अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन 159. रूसी संघ में लागू आईएलओ सम्मेलनों की सूची

[अनौपचारिक अनुवाद]

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन

कन्वेंशन संख्या 159
विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर

अंतर्राष्ट्रीय का सामान्य सम्मेलन श्रमिक संगठन,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और 1 जून 1983 को इसके 69वें सत्र में बैठक हुई,
विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण सिफ़ारिश, 1955 और मानव संसाधन विकास सिफ़ारिश, 1975 में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,
यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफारिश, 1955 को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में और कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। उक्त सिफ़ारिश का दायरा,
यह देखते हुए कि 1981 घोषित किया गया था साधारण सभासंयुक्त राष्ट्र अंतर्राष्ट्रीय वर्षविकलांग व्यक्तियों को "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत और विकलांग व्यक्तियों के लिए एक व्यापक विश्व कार्यक्रम को विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के लक्ष्यों को साकार करने के लिए अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी उपाय करने चाहिए। सामाजिक जीवनऔर विकास, साथ ही "समानता",
यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए रोजगार और रोजगार में उपचार और अवसर की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामाजिक समावेश,
व्यावसायिक पुनर्वास पर कई प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया है, जो सत्र के एजेंडे का आइटम 4 है।
इन प्रस्तावों को मूर्त रूप देने का निर्णय लिया जा रहा है अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन,
20 जून 1983 को निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार कन्वेंशन, 1983 के रूप में जाना जाएगा।

खंड I. परिभाषाएँ और दायरा

अनुच्छेद 1

1. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "विकलांग व्यक्ति" शब्द का अर्थ एक ऐसा व्यक्ति है जिसकी उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और रोजगार में आगे बढ़ने की क्षमता विधिवत प्रदर्शित शारीरिक या मानसिक हानि के कारण काफी सीमित है।
2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य यह सुनिश्चित करना व्यावसायिक पुनर्वास के उद्देश्य पर विचार करेगा कि एक विकलांग व्यक्ति को उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और कैरियर में आगे बढ़ने का अवसर मिले, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण की सुविधा हो।
3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के अनुरूप हैं।
4. इस कन्वेंशन के प्रावधान सभी श्रेणियों के विकलांग व्यक्तियों पर लागू होते हैं।

खंड II. व्यावसायिक पुनर्वास का सिद्धांत
और विकलांग लोगों के लिए रोजगार नीति

अनुच्छेद 2

प्रत्येक सदस्य राज्य, राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और क्षमताओं के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के क्षेत्र में राष्ट्रीय नीतियों का विकास, कार्यान्वयन और समय-समय पर समीक्षा करता है।

अनुच्छेद 3

इस नीति का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि उपयुक्त व्यावसायिक पुनर्वास उपाय सभी श्रेणियों के विकलांग लोगों पर लागू हों, साथ ही मुक्त श्रम बाजार में विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देना है।

अनुच्छेद 4

यह नीति सामान्य रूप से विकलांग लोगों और श्रमिकों के लिए अवसर की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। विकलांग पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की समानता बनाए रखी जाती है। सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपाय

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कन्वेंशन संख्या 159
विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर*

की पुष्टि की
यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा
दिनांक 29 मार्च 1988 एन 8694-ХI

________________

विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण सिफ़ारिश, 1955 और मानव संसाधन विकास सिफ़ारिश, 1975 में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,

यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफारिश, 1955 को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में और कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। उक्त सिफ़ारिश का दायरा,

यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए रोजगार और रोजगार में उपचार और अवसर की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामाजिक समावेश,

इन प्रस्तावों को अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लिया है.

20 जून 1983 को निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार कन्वेंशन, 1983 के रूप में जाना जाएगा।

अनुभाग I. परिभाषाएँ और अनुप्रयोग का दायरा

अनुच्छेद 1

2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य यह सुनिश्चित करना व्यावसायिक पुनर्वास के उद्देश्य पर विचार करेगा कि एक विकलांग व्यक्ति को उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और कैरियर में आगे बढ़ने का अवसर मिले, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण की सुविधा हो।

3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के अनुरूप हैं।

4. इस कन्वेंशन के प्रावधान सभी श्रेणियों के विकलांग व्यक्तियों पर लागू होते हैं।

खंड II. व्यावसायिक पुनर्वास सिद्धांत और नीति
विकलांग लोगों के लिए रोजगार

अनुच्छेद 2

अनुच्छेद 3

अनुच्छेद 4

यह नीति सामान्य रूप से विकलांग लोगों और श्रमिकों के लिए अवसर की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। विकलांग पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की समानता बनाए रखी जाती है। विकलांग लोगों और अन्य श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की वास्तविक समानता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपायों को अन्य श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं माना जाता है।

अनुच्छेद 5

उक्त नीति के कार्यान्वयन पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों से परामर्श किया जाएगा, जिसमें व्यावसायिक पुनर्वास में शामिल सार्वजनिक और निजी निकायों के बीच सहयोग और समन्वय को बढ़ावा देने के लिए किए जाने वाले उपाय भी शामिल हैं। विकलांग व्यक्तियों और विकलांग व्यक्तियों के प्रतिनिधि संगठनों के साथ भी परामर्श किया जाता है।

धारा III. सेवाओं के विकास के लिए राष्ट्रीय उपाय
विकलांग लोगों का व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार

अनुच्छेद 6

प्रत्येक सदस्य, कानूनों या विनियमों या राष्ट्रीय परिस्थितियों और अभ्यास के लिए उपयुक्त किसी अन्य तरीके से, ऐसे उपाय करेगा जो इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 2, 3, 4 और 5 के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक हो सकते हैं।

अनुच्छेद 7

सक्षम प्राधिकारी विकलांग व्यक्तियों को रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और आगे बढ़ने में सक्षम बनाने के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्लेसमेंट, रोजगार और अन्य संबंधित सेवाओं को व्यवस्थित और मूल्यांकन करने के लिए उपाय करेंगे; मौजूदा श्रमिकों की सेवाओं का उपयोग आम तौर पर आवश्यक अनुकूलन के साथ, जहां संभव और उचित हो, किया जाता है।

अनुच्छेद 8

ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं के निर्माण और विकास को बढ़ावा देने के लिए उपाय किए जा रहे हैं।

अनुच्छेद 9

प्रत्येक सदस्य राज्य का लक्ष्य व्यावसायिक मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदार पुनर्वास परामर्शदाताओं और अन्य उपयुक्त योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण और उपलब्धता को सुनिश्चित करना होगा। व्यावसायिक शिक्षा, विकलांग लोगों का रोजगार और रोजगार।

धारा IV. अंतिम प्रावधानों

अनुच्छेद 10

इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के औपचारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को प्रस्तुत किए जाएंगे।

अनुच्छेद 11

1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी है जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों के महानिदेशक द्वारा पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन संगठन के प्रत्येक सदस्य राज्य के लिए अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा।

अनुच्छेद 12

1. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने की तारीख से दस साल की समाप्ति के बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा घोषणा द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा इसके पंजीकरण की तारीख के एक वर्ष बाद प्रभावी होगी।

2. संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की समाप्ति के बाद एक वर्ष की अवधि के भीतर, इस लेख में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, कन्वेंशन करेगा यह अगले दस वर्षों की अवधि के लिए लागू रहेगा, और उसके बाद इस लेख में दिए गए तरीके से प्रत्येक दशक के अंत में इसकी निंदा की जा सकती है।

अनुच्छेद 13

1. सीईओअंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा प्रस्तुत अनुसमर्थन और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेगा।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान इस कन्वेंशन के लागू होने की तारीख की ओर आकर्षित करते हैं।

अनुच्छेद 14

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक निर्देश देते हैं प्रधान सचिवसंयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र, पूर्ववर्ती लेखों के प्रावधानों के अनुसार इसके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण।

अनुच्छेद 15

जब भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझेगा, वह इस कन्वेंशन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल करने की उपयुक्तता पर विचार करेगा।

अनुच्छेद 16

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्णतः या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नया कन्वेंशन अन्यथा प्रदान न करे, तब:

क) नए संशोधित कन्वेंशन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा को स्वचालित रूप से लागू करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित कन्वेंशन लागू हो गया हो;

बी) नए, संशोधित सम्मेलन के लागू होने की तारीख से, यह सम्मेलन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया गया है।

2. यह कन्वेंशन संगठन के उन सदस्यों के लिए प्रारूप और सामग्री के रूप में सभी मामलों में लागू रहेगा, जिन्होंने इसकी पुष्टि की है, लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

इस कन्वेंशन के अंग्रेजी और फ्रेंच पाठ समान रूप से प्रामाणिक हैं।

दस्तावेज़ का पाठ इसके अनुसार सत्यापित किया गया है:
"आईएलओ सम्मेलन और सिफारिशें"
खंड 2, जिनेवा, 1991

विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर सिफारिश

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया और 1 जून 1983 को इसके 69वें सत्र में बैठक हुई।

विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण अनुशंसा, 1955 में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,

यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफारिश, 1955 को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में और कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। उस सिफ़ारिश का दायरा,

यह ध्यान में रखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों से संबंधित एक व्यापक विश्व कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी उपाय करने चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को साकार करें।

यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए रोजगार और रोजगार में उपचार और अवसर की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामाजिक समावेश,

व्यावसायिक पुनर्वास पर कई प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया है, जो सत्र के एजेंडे का आइटम 4 है।

इन प्रस्तावों को विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार कन्वेंशन, 1983 और विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफारिश, 1955 के पूरक के रूप में एक सिफारिश का रूप देने का निर्णय लिया गया है।

20 जून 1983 को निम्नलिखित सिफ़ारिश को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सिफ़ारिश, 1983 के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।

I. परिभाषाएँ और दायरा

1. सदस्य राज्यों को, इस सिफ़ारिश के प्रावधानों और विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफ़ारिश 1955 को लागू करते समय, "विकलांग व्यक्ति" शब्द को ऐसे व्यक्तियों को शामिल करना चाहिए जिनके लिए उपयुक्त रोजगार और पदोन्नति प्राप्त करने और बनाए रखने के अवसर उनके साक्ष्य के कारण काफी सीमित हैं। किसी शारीरिक या मानसिक दोष से.

2. सदस्य राज्यों को, इस सिफ़ारिश के साथ-साथ विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफ़ारिश, 1955 को लागू करने में, व्यावसायिक पुनर्वास के उद्देश्य पर विचार करना चाहिए, जैसा कि बाद की सिफ़ारिश में परिभाषित किया गया है, ताकि विकलांग व्यक्तियों को उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने और बनाए रखने में सक्षम बनाया जा सके। कैरियर विकास में आगे बढ़ें, जिससे उनके सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण की सुविधा मिल सके।

4. व्यावसायिक पुनर्वास के उपाय सभी श्रेणियों के विकलांग लोगों पर लागू होने चाहिए।

5. विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं की योजना और प्रावधान में, सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए मौजूद व्यावसायिक मार्गदर्शन, प्रशिक्षण, प्लेसमेंट, रोजगार और संबंधित सेवाओं का उपयोग विकलांग व्यक्तियों के लिए किया जाना चाहिए और अनुकूलित किया जाना चाहिए।

6. व्यावसायिक पुनर्वास यथाशीघ्र शुरू होना चाहिए। इस उद्देश्य से, स्वास्थ्य प्रणालियों और चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के लिए जिम्मेदार अन्य अधिकारियों को व्यावसायिक पुनर्वास के लिए जिम्मेदार अधिकारियों के साथ नियमित रूप से सहयोग करना चाहिए।

द्वितीय. विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के अवसर

7. विकलांग श्रमिकों को करियर में रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और बढ़ावा देने की वास्तविकता सुनिश्चित करने के संबंध में अवसर और उपचार की समानता का आनंद लेना चाहिए, जो जहां संभव हो, उनकी जरूरतों को पूरा करता हो। व्यक्तिगत चयनऔर इसका व्यक्तिगत अनुपालन।

8. व्यावसायिक पुनर्वास का आयोजन करते समय और विकलांग लोगों को रोजगार में सहायता प्रदान करते समय, पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की समानता के सिद्धांत का पालन किया जाना चाहिए।

9. विकलांग लोगों और अन्य श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की वास्तविक समानता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपायों को अन्य श्रमिकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण नहीं माना जाना चाहिए।

10. विकलांग लोगों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए रोजगार मानकों का अनुपालन करने वाले उपाय किए जाने चाहिए वेतन, जो सामान्यतः श्रमिकों पर लागू होता है।

11. विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण अनुशंसा, 1955 की धारा VII में सूचीबद्ध उपायों के अलावा, ऐसे उपायों में शामिल होना चाहिए:

क) मुक्त श्रम बाजार में रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए उचित उपाय, जिसमें विकलांग लोगों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और उसके बाद के रोजगार के आयोजन में उनकी गतिविधियों को प्रोत्साहित करने के लिए उद्यमियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन, साथ ही कार्यस्थलों, कार्य संचालन, उपकरण, उपकरण और का उचित अनुकूलन शामिल है। विकलांग व्यक्तियों के ऐसे प्रशिक्षण और रोजगार को सुविधाजनक बनाने के लिए कार्य संगठन;

बी) सरकार निर्माण में उचित सहायता प्रदान करती है विभिन्न प्रकार केविकलांग लोगों के लिए विशेष उद्यम जिनके पास गैर-विशिष्ट उद्यमों में नौकरी पाने का वास्तविक अवसर नहीं है;

ग) संगठन और प्रबंधन के मामलों में विशिष्ट और औद्योगिक कार्यशालाओं के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करना ताकि उनके लिए काम करने वाले विकलांग लोगों की रोजगार स्थिति में सुधार हो सके और यदि संभव हो तो उन्हें सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए तैयार करने में मदद मिल सके;

घ) गैर-सरकारी संगठनों द्वारा संचालित व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यावसायिक मार्गदर्शन, विकलांग लोगों के लिए विशेष उद्यमों और रोजगार सेवाओं के लिए सरकार द्वारा उचित सहायता का प्रावधान;

ई) विकलांग लोगों द्वारा और उनके लिए सहकारी समितियों के निर्माण और विकास को बढ़ावा देना, जिसमें, यदि उपयुक्त हो, तो समग्र रूप से कार्यकर्ता भाग ले सकते हैं;

च) छोटे औद्योगिक उद्यमों, सहकारी और अन्य प्रकार की उत्पादन कार्यशालाओं की स्थापना और विकास में विकलांग लोगों (और, यदि उपयुक्त हो, तो सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए) के लिए सरकार द्वारा उचित सहायता का प्रावधान, बशर्ते कि ऐसी कार्यशालाएँ स्थापित न्यूनतम मानक;

छ) यदि आवश्यक हो, तो चरणों में, प्राकृतिक, संचार और वास्तुशिल्प बाधाओं और बाधाओं का उन्मूलन, जो विकलांग लोगों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और काम के लिए परिसर में मार्ग, पहुंच और मुक्त आवाजाही में बाधा डालते हैं; नए सार्वजनिक भवनों और उपकरणों में प्रासंगिक मानकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए;

ज) जहां संभव और उचित हो, परिवहन के साधनों के विकास को बढ़ावा देना जो विकलांग लोगों की जरूरतों को पूरा करते हैं, उन्हें पुनर्वास और काम के स्थानों तक पहुंचाते हैं;

i) विकलांग लोगों के वास्तविक और सफल श्रम एकीकरण के उदाहरणों के बारे में जानकारी के प्रसार को प्रोत्साहित करना;

जे) आयात पर या बाद में कुछ वस्तुओं पर लगाए गए आंतरिक करों या किसी अन्य आंतरिक शुल्क से छूट, शिक्षण सामग्रीऔर पुनर्वास केंद्रों, उत्पादन कार्यशालाओं, उद्यमियों और विकलांग लोगों के लिए आवश्यक उपकरण, साथ ही काम प्राप्त करने और बनाए रखने में विकलांग लोगों की सहायता के लिए आवश्यक कुछ उपकरण और उपकरण;

k) विकलांग लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुसार श्रम के क्षेत्र में अंशकालिक रोजगार और अन्य उपाय सुनिश्चित करना, जो वर्तमान में, साथ ही भविष्य में कुछ समय में, व्यावहारिक रूप से पूर्णकालिक काम प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे ;

एल) अनुसंधान का संचालन करना और संभावित अनुप्रयोगसामान्य कामकाजी जीवन में विकलांग लोगों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न प्रकार की विकलांगताओं पर उनके परिणाम;

एम) व्यावसायिक प्रशिक्षण और विशेष उद्यमों में शोषण की संभावना को खत्म करने और मुक्त श्रम बाजार में संक्रमण की सुविधा के लिए सरकार द्वारा उचित सहायता का प्रावधान।

12. श्रम और सामाजिक एकीकरण या विकलांग व्यक्तियों के पुनर्एकीकरण के लिए कार्यक्रम विकसित करते समय, सभी प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षण को ध्यान में रखा जाना चाहिए; उन्हें, जहां आवश्यक और उचित हो, व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा, मॉड्यूलर प्रशिक्षण, आवासीय पुनर्वास, साक्षरता प्रशिक्षण और व्यावसायिक पुनर्वास के अन्य संबंधित क्षेत्रों को शामिल करना चाहिए।

13. सामान्य रोजगार सुनिश्चित करने के लिए और इसलिए, विकलांग लोगों के सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण को ध्यान में रखना भी आवश्यक है, जिसमें विशेष सहायता उपायों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसमें उपकरणों, उपकरणों और अन्य व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान शामिल है जो विकलांग लोगों को प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं और उपयुक्त कार्य बनाए रखें और अपने करियर में आगे बढ़ें।

14. ऐसे उपायों के परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास के उपायों की निगरानी करना आवश्यक है।

तृतीय. स्थानीय स्तर पर कार्यक्रम आयोजित करना

15. व्यावसायिक पुनर्वास सेवाएं शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों और दूरदराज के क्षेत्रों में स्थापित की जानी चाहिए और जहां संभव हो, पूर्ण सार्वजनिक भागीदारी के साथ, विशेष रूप से नियोक्ता संगठनों, श्रमिक संगठनों और विकलांगों के संगठनों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ की जानी चाहिए। लोग।

16. स्थानीय स्तर पर विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं की स्थापना के लिए गतिविधियों को सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किए गए सार्वजनिक सूचना उपायों के माध्यम से बढ़ावा दिया जाना चाहिए:

क) विकलांग लोगों और, यदि आवश्यक हो, उनके परिवारों को रोजगार के क्षेत्र में उनके अधिकारों और अवसरों के बारे में सूचित करना;

ख) विकलांग लोगों के रोजगार और उनके सामाजिक समावेशन या पुनर्एकीकरण के प्रति पूर्वाग्रह, गलत सूचना और प्रतिकूल रवैये पर काबू पाना।

17. स्थानीय नेताओं या स्थानीय समूहों, जिनमें स्वयं विकलांग व्यक्ति और उनके संगठन शामिल हैं, को स्वास्थ्य अधिकारियों के साथ सहयोग करना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा, शिक्षा, श्रम प्राधिकरण और अन्य संबंधित सरकारी एजेंसियां क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों की जरूरतों की पहचान करने और यह सुनिश्चित करने में कि विकलांग व्यक्ति, जहां संभव हो, भाग लें। सार्वजनिक गतिविधियाँगतिविधियाँ और सेवाएँ।

18. विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाएँ होनी चाहिए अभिन्न अंगक्षेत्र का विकास करना और आवश्यकतानुसार वित्तीय, सामग्री और तकनीकी सहायता प्राप्त करना।

19. स्वैच्छिक संगठनों की औपचारिक मान्यता होनी चाहिए जो व्यावसायिक पुनर्वास सेवाएं प्रदान करने और विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार और सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण के अवसर प्रदान करने के लिए सर्वोत्तम स्थिति में हैं।

चतुर्थ. ग्रामीण क्षेत्रों में व्यावसायिक पुनर्वास

20. यह सुनिश्चित करने के लिए विशेष उपाय किए जाने चाहिए कि ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों को शहरी क्षेत्रों की तरह समान स्तर पर और समान परिस्थितियों में व्यावसायिक पुनर्वास सेवाएं प्रदान की जाएं। ऐसी सेवाओं का विकास एक अभिन्न अंग होना चाहिए राष्ट्रीय नीतिग्रामीण विकास।

21. इस प्रयोजन के लिए, जहां उचित हो, निम्नलिखित कदम उठाना आवश्यक है:

क) ग्रामीण क्षेत्रों में मौजूदा व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं को नामित करें या ऐसी सेवाओं के अभाव में, शहरी क्षेत्रों में व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं को पुनर्वास कर्मियों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों के प्रशिक्षण केंद्रों के रूप में नामित करें;

बी) मोबाइल व्यावसायिक पुनर्वास सेवाएं बनाना जो ग्रामीण क्षेत्रों में विकलांग लोगों की सेवा करती हैं और ग्रामीण क्षेत्रों में विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार के अवसरों के बारे में जानकारी प्रसारित करने के केंद्र के रूप में कार्य करती हैं;

ग) ग्रामीण और स्थानीय विकास कार्यक्रमों के कर्मचारियों को व्यावसायिक पुनर्वास तकनीकों में प्रशिक्षित करना;

घ) ग्रामीण क्षेत्रों में विकलांग लोगों को सहकारी समितियां बनाने और प्रबंधित करने या शिल्प, हस्तशिल्प, कृषि या अन्य गतिविधियों में स्वतंत्र रूप से संलग्न होने में मदद करने के लिए ऋण, अनुदान या उपकरण और सामग्री प्रदान करना;

ई) विकलांग लोगों को चालू या नियोजित सहायता शामिल है सामान्य गतिविधियाँग्रामीण विकास पर;

च) विकलांग लोगों को यह सुनिश्चित करने में सहायता करना कि उनका आवास उनके कार्यस्थल से उचित दूरी पर स्थित है।

वी. कार्मिक प्रशिक्षण

22. विशेष रूप से प्रशिक्षित परामर्शदाताओं और व्यावसायिक पुनर्वास विशेषज्ञों के अलावा, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के अवसरों के विकास में शामिल अन्य सभी व्यक्तियों को पुनर्वास मामलों में व्यावसायिक प्रशिक्षण या अभिविन्यास प्राप्त करना चाहिए।

23. व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण और सामान्य रूप से श्रमिकों की नियुक्ति में शामिल लोगों को शारीरिक और मानसिक विकलांगताओं और उनके सीमित प्रभावों के साथ-साथ सक्रिय आर्थिक और सामाजिक सुविधा के लिए मौजूदा सहायता सेवाओं का ज्ञान होना चाहिए। विकलांग व्यक्तियों का समावेश. इन व्यक्तियों को अपने ज्ञान को अद्यतन करने और इन क्षेत्रों में अनुभव प्राप्त करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

24. विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और प्रशिक्षण में लगे कर्मियों का प्रशिक्षण, योग्यता और पारिश्रमिक सामान्य व्यावसायिक प्रशिक्षण में लगे और समान कार्य और जिम्मेदारियां निभाने वाले व्यक्तियों के प्रशिक्षण, योग्यता और पारिश्रमिक के अनुरूप होना चाहिए; पदोन्नति के अवसर विशेषज्ञों के दोनों समूहों की क्षमताओं के अनुरूप होने चाहिए, और व्यावसायिक पुनर्वास प्रणाली से सामान्य व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली में और इसके विपरीत कर्मियों के संक्रमण को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

25. विशिष्ट और के लिए व्यावसायिक पुनर्वास प्रणाली के कार्मिक विनिर्माण उद्यमउसे अपने सामान्य प्रशिक्षण के भाग के रूप में और आवश्यकतानुसार, उत्पादन प्रबंधन, उत्पादन तकनीक और बिक्री में प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।

26. ऐसे मामलों में जहां पूरी तरह से प्रशिक्षित पुनर्वास कर्मचारी पर्याप्त संख्या में नहीं हैं, व्यावसायिक पुनर्वास सहायकों और सहायक कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण के उपायों पर विचार किया जाना चाहिए। इन सहायकों और सहायक कर्मचारियों का उपयोग पूरी तरह से प्रशिक्षित पेशेवरों के स्थान पर हर समय नहीं किया जाना चाहिए। जहां संभव हो, इन कर्मियों के कौशल को उन्नत करने के लिए प्रावधान किया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या में पूरी तरह से शामिल हैं।

27. जहां आवश्यक हो, व्यावसायिक पुनर्वास के लिए क्षेत्रीय और उपक्षेत्रीय प्रशिक्षण केंद्रों की स्थापना को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

28. विकलांग व्यक्तियों को व्यावसायिक मार्गदर्शन, प्रशिक्षण, रोजगार और सहायता में शामिल व्यक्तियों के पास विकलांग व्यक्तियों द्वारा अनुभव की जाने वाली प्रेरक समस्याओं और कठिनाइयों की पहचान करने और उनकी क्षमता के भीतर परिणामी जरूरतों को ध्यान में रखने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण और अनुभव होना चाहिए।

29. जहां आवश्यक हो, विकलांग व्यक्तियों को व्यावसायिक पुनर्वास से संबंधित व्यवसायों के लिए अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करने और इस क्षेत्र में रोजगार प्राप्त करने में उनकी सहायता करने के उपाय किए जाने चाहिए।

30. व्यावसायिक पुनर्वास प्रणाली के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन पर विकलांग व्यक्तियों और उनके संगठनों से परामर्श किया जाना चाहिए।

VI. व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं के विकास में नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों का योगदान

31. नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों को बढ़ावा देने के लिए नीतियां अपनानी चाहिए व्यावसायिक प्रशिक्षणऔर विकलांग लोगों का प्रावधान उपयुक्त नौकरीअन्य श्रमिकों के साथ समानता के आधार पर।

32. नियोक्ता और श्रमिक संगठन, विकलांग व्यक्तियों और उनके संगठनों के साथ मिलकर, व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं के संगठन और विकास से संबंधित नीतियों के विकास के साथ-साथ इस क्षेत्र में अनुसंधान और विधायी प्रस्तावों को बढ़ावा देने में सक्षम होना चाहिए।

33. जहां संभव और उचित हो, नियोक्ता संगठनों, श्रमिक संगठनों और विकलांग व्यक्तियों के संगठनों के प्रतिनिधियों को विकलांग व्यक्तियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले व्यावसायिक पुनर्वास और व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों के बोर्ड और समितियों में शामिल किया जाना चाहिए, जो सामान्य और पर निर्णय लेते हैं। तकनीकी मुद्दें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रम अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की जरूरतों को पूरा करते हैं।

34. जहां संभव और उचित हो, किसी उद्यम में नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों को उद्यम में नियोजित विकलांग व्यक्तियों को व्यावसायिक पुनर्वास और काम के पुन: असाइनमेंट और अन्य विकलांग व्यक्तियों को काम के प्रावधान के अवसरों पर विचार करने के लिए उपयुक्त पेशेवरों के साथ सहयोग करना चाहिए।

35. जहां संभव और उचित हो, व्यवसायों को विभिन्न प्रकार के विशेषज्ञ व्यवसायों सहित, स्थानीय और अन्य पुनर्वास सेवाओं के निकट सहयोग से, अपनी व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं को स्थापित करने या बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

36. जहां संभव और उचित हो, नियोक्ता संगठनों को निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए:

क) अपने सदस्यों को व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं पर सलाह देना जो विकलांग श्रमिकों को प्रदान की जा सकती हैं;

बी) विकलांग लोगों के सक्रिय श्रम पुनर्एकीकरण को बढ़ावा देने वाले निकायों और संस्थानों के साथ सहयोग करना, उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों को संतुष्ट करने वाली कामकाजी परिस्थितियों और पेशेवर आवश्यकताओं के बारे में उन्हें सूचित करना;

ग) अपने सदस्यों को संबंधित प्रकार के कार्य के मूल कर्तव्यों या आवश्यकताओं में विकलांग श्रमिकों के संबंध में किए जा सकने वाले परिवर्तनों पर सलाह देना;

d) अपने सदस्यों को अध्ययन करने की अनुशंसा करता है संभावित परिणामउत्पादन विधियों को पुनर्गठित करना ताकि वे अनजाने में विकलांग लोगों को काम से वंचित न करें।

37. जहां संभव और उचित हो, श्रमिक संगठनों को निम्नलिखित उपाय करने चाहिए:

क) कार्यस्थल पर और उद्यम परिषदों या श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी अन्य निकाय में सीधे चर्चा में विकलांग श्रमिकों की भागीदारी की सुविधा प्रदान करना;

बी) काम पर या घर पर बीमारी या दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांग हो गए श्रमिकों के पेशेवर पुनर्वास और सुरक्षा की मुख्य दिशाओं का प्रस्ताव करें, और ऐसे सिद्धांतों को इसमें शामिल करें सामूहिक समझौते, नियम, मध्यस्थ पुरस्कार या अन्य प्रासंगिक कार्य;

ग) कार्यस्थल पर की जाने वाली गतिविधियों और विकलांग श्रमिकों से संबंधित गतिविधियों पर सलाह देना, जिसमें श्रम ज्ञान का अनुकूलन भी शामिल है, विशेष संगठनश्रम, पेशेवर उपयुक्तता और रोजगार का निर्धारण और उत्पादन मानकों की स्थापना;

घ) ट्रेड यूनियन की बैठकों में विकलांग लोगों के पेशेवर पुनर्वास और रोजगार की समस्याओं को उठाना और विकलांग लोगों के पेशेवर पुनर्वास और रोजगार की समस्याओं और अवसरों के बारे में प्रकाशनों और सेमिनारों के माध्यम से अपने सदस्यों को सूचित करना।

सातवीं. व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं के विकास में विकलांग लोगों और उनके संगठनों का योगदान

38. इस अनुशंसा के पैराग्राफ 15, 17, 30, 32 और 33 में निर्दिष्ट पुनर्वास गतिविधियों में विकलांग लोगों, उनके प्रतिनिधियों और संगठनों की भागीदारी के अलावा, व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं के विकास में विकलांग लोगों और उनके संगठनों को शामिल करने के उपाय किए जाने चाहिए। शामिल करना:

क) विकलांग व्यक्तियों के रोजगार या उनके सामाजिक एकीकरण या पुनर्एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए उनके व्यावसायिक पुनर्वास के उद्देश्य से स्थानीय स्तर पर गतिविधियों के विकास में विकलांग व्यक्तियों और उनके संगठनों की भागीदारी को प्रोत्साहित करना;

बी) सरकार विकलांग लोगों के संगठनों के विकास और विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं में उनकी भागीदारी के लिए उचित सहायता प्रदान करती है, जिसमें विकलांग लोगों के लिए उनके सामाजिक क्षेत्र में प्रशिक्षण कार्यक्रमों के प्रावधान के लिए समर्थन भी शामिल है। -पुष्टि;

(सी) विकलांग व्यक्तियों की क्षमताओं की सकारात्मक छवि बनाने के उद्देश्य से सार्वजनिक शिक्षा कार्यक्रम चलाने के लिए इन संगठनों को सरकारी सहायता दी जानी चाहिए।

आठवीं. सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के अंतर्गत व्यावसायिक पुनर्वास

39. इस सिफ़ारिश के प्रावधानों को लागू करने में, सदस्यों को सामाजिक सुरक्षा न्यूनतम मानक कन्वेंशन 1952 के अनुच्छेद 35 के प्रावधानों, रोजगार चोट लाभ कन्वेंशन 1964 के अनुच्छेद 26 के प्रावधानों और अनुच्छेद 13 के प्रावधानों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। विकलांगता लाभ कन्वेंशन 1967। बुढ़ापे और कमाने वाले के खोने की स्थिति में इस हद तक कि वे इन कृत्यों के अनुसमर्थन से उत्पन्न होने वाले दायित्वों से बंधे नहीं हैं।

40. जहां संभव और उचित हो, सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों को पुनर्वास परामर्श सहित विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्लेसमेंट और रोजगार कार्यक्रमों (विशेष उद्यमों में रोजगार सहित) और व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं की स्थापना, विकास और वित्तपोषण प्रदान करना या सुविधाजनक बनाना चाहिए।

41. इन प्रणालियों में विकलांग लोगों को रोजगार खोजने के लिए प्रोत्साहन और खुले श्रम बाजार में उनके क्रमिक संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के उपाय भी शामिल होने चाहिए।

नौवीं. समन्वय

42. जहां तक संभव हो, यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए कि व्यावसायिक पुनर्वास नीतियों और कार्यक्रमों को सामाजिक-आर्थिक विकास नीतियों और कार्यक्रमों (सहित) के साथ समन्वित किया जाए वैज्ञानिक अनुसंधानऔर उन्नत प्रौद्योगिकी) श्रम प्रबंधन, सामान्य रोजगार नीति, रोजगार प्रोत्साहन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सामाजिक समावेशन, सामाजिक सुरक्षा, सहकारी समितियों, ग्रामीण विकास, लघु उद्योग और हस्तशिल्प, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, तरीकों के अनुकूलन और काम के संगठन को प्रभावित करती है। व्यक्ति की ज़रूरतें और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना।

दस्तावेज़ का पाठ इसके अनुसार सत्यापित किया गया है:
"व्यावसायिक पुनर्वास
और विकलांग लोगों के लिए रोजगार सुनिश्चित करना",
एन 2, 1995

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया और 1 जून 1983 को इसके 69वें सत्र में बैठक हुई।
विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण सिफ़ारिश, 1955 और मानव संसाधन विकास सिफ़ारिश, 1975 में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,
यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण की सिफारिश, 1955 को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में और कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। उक्त सिफ़ारिश का दायरा,
यह ध्यान में रखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों से संबंधित एक व्यापक विश्व कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी उपाय करने चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को साकार करें।
यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए रोजगार और रोजगार में उपचार और अवसर की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामाजिक समावेश,

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आईएलओ कन्वेंशन 159 (व्यावसायिक पुनर्वास और कर्मचारी/विकलांग व्यक्ति);

आईएलओ कन्वेंशन 177 (गृह कार्य)

मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा, बाल अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन।

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी माहौल पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) का कन्वेंशन नंबर 155, जो 11 अगस्त 1983 को लागू हुआ, राष्ट्रीय और औद्योगिक स्तरों पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के आयोजन की प्रणाली को परिभाषित करता है। कन्वेंशन के अनुसार, नियोक्ता नौकरियां, मशीनरी और उपकरण प्रदान करने, व्यवस्थित करने के लिए बाध्य हैं उत्पादन प्रक्रियाएं, स्थापित अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा मानकों के अनुसार, श्रम सुरक्षा के प्रबंधन और पर्यवेक्षण के लिए उचित सेवाएं बनाने के उपाय करें।

कन्वेंशन प्रावधान का भी प्रावधान करता है आवश्यक जानकारीश्रम सुरक्षा, प्रशिक्षण और परामर्श पर सार्वजनिक नियंत्रण निकाय। दस्तावेज़ की आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता औद्योगिक चोटों को रोकने के लिए उपाय और साधन विकसित करने और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच और रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है।

ILO सबसे पुराने अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है, जिसे 1919 में बनाया गया था। यह व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्र में मुख्य अंतरराष्ट्रीय समन्वय निकाय है। यूक्रेन 1954 से ILO का सदस्य रहा है। दस्तावेज़ों की एक महत्वपूर्ण संख्या ILO द्वारा अपनाया गया, यूक्रेन में अनुसमर्थित। इनमें सबसे महत्वपूर्ण नियम हैं जो श्रम प्रक्रिया में मौलिक मानवाधिकारों से संबंधित हैं। ILO के पास सदस्य देशों में सम्मेलनों और सिफारिशों की आवश्यकताओं के कार्यान्वयन की निगरानी की एक प्रणाली है। ILO परियोजना "हानिकारक पदार्थों के दुरुपयोग को रोकने के लिए उद्यमों और श्रमिकों को जुटाना" यूक्रेन में लागू की जा रही है।

यूक्रेन के श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग के उद्देश्य से TACIS कार्यक्रम के ढांचे के भीतर यूरोपीय संघ"यूक्रेन में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने में सहायता के लिए परियोजना (दक्षता के स्तर को बढ़ाने के लिए)" बनाई गई थी, जो नियामक ढांचे में सुधार के लिए आधार प्रदान करती है सूचना केंद्रश्रमिकों के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करने के उद्देश्य से उद्यमों में आर्थिक गणना के तंत्र के आंदोलन और प्रचार और विकास से।

यूक्रेन अंतर्राष्ट्रीय परमाणु ऊर्जा एजेंसी (IAEA), अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठन (IOH) और अन्य का सदस्य है विशिष्ट संस्थानसंयुक्त राष्ट्र और श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के संबंध में उनके द्वारा अनुमोदित नियमों और सिफारिशों को लागू करता है।

यूक्रेन ने 62 अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) सम्मेलनों की पुष्टि की है और लगभग 20 को लागू किया है सामान्य परियोजनाएँ, उनमें से कुछ आज भी क्रियान्वित हैं।
ILO के साथ रचनात्मक सहयोग के लिए धन्यवाद, यूक्रेन की सरकार और सामाजिक भागीदारों को लाभ प्राप्त करने का अवसर मिला है अंतरराष्ट्रीय अनुभवसुधार के क्षेत्र में सामाजिक और श्रमिक संबंध.

यूक्रेन आगे सहयोग करने और अंतरराष्ट्रीय तकनीकी और विशेषज्ञ सहायता प्राप्त करने में रुचि रखता है। विशेष रूप से इसके संस्थागतकरण के माध्यम से सामाजिक संवाद की एक प्रभावी प्रणाली विकसित करने के लिए ऐसी सहायता की आवश्यकता है विधिक सहायता, श्रम कानून में सुधार करना और इसे अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के अनुरूप लाना, साथ ही प्रणाली को विकसित करना राज्य निरीक्षणश्रम।

प्रश्नों पर नियंत्रण रखेंव्याख्यान 1 से

"श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय मानक"

1. सामाजिक साझेदारी की अवधारणा (सामाजिक संवाद)। सामाजिक भागीदारी अवधारणा. सामाजिक भागीदारी के बुनियादी सिद्धांत। सामाजिक भागीदारी की पार्टियाँ। सामाजिक भागीदारी का विषय.

2. ऐसे प्रावधान जिन पर सामाजिक भागीदारी के ढांचे के भीतर बातचीत की जाती है। सामाजिक भागीदारी का दायरा क्या है? यूक्रेन में सामाजिक भागीदारी का कानूनी मॉडल और इसका विधायी और नियामक ढांचा।

3. क्या विनियमित है ईयू मानक. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर यूरोपीय संघ का विधायी ढांचा?

4. व्यावसायिक सुरक्षा का विधायी आधार किस पर आधारित है? कौन से नियामक मानक मौजूद हैं? कानूनी कार्यश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में? .

5. श्रम मानकअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन. ILO कन्वेंशन और सिफ़ारिशें। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में बुनियादी ILO कन्वेंशन। आईएलओ के उद्देश्य.

श्रमिकों के संगठित होने और संगठित होने के अधिकार पर कन्वेंशन नंबर 11 कृषि"(1921).

कन्वेंशन नंबर 13 "पेंटिंग में सफेद सीसे के उपयोग पर" (1921)।

कन्वेंशन नंबर 14 "औद्योगिक उपक्रमों में साप्ताहिक विश्राम पर" (1921)।

कन्वेंशन नंबर 16 “अनिवार्य पर चिकित्सा परीक्षणजहाज़ों पर कार्यरत बच्चे और किशोर" (1921)।

नाविकों के प्रत्यावर्तन पर कन्वेंशन संख्या 23 (1926)।

कन्वेंशन नंबर 27 "जहाजों पर ले जाए जाने वाले भारी सामान के वजन के संकेत पर" (1929)।

जबरन या अनिवार्य श्रम पर कन्वेंशन नंबर 29 (1930)।

जहाजों की लोडिंग या अनलोडिंग में लगे श्रमिकों की दुर्घटनाओं से सुरक्षा के संबंध में कन्वेंशन नंबर 32 (1932)।

व्यावसायिक रोगों के मामले में श्रमिकों के मुआवजे पर कन्वेंशन नंबर 42 (1934)।

कन्वेंशन नंबर 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के रोजगार पर" (1935)।

कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में काम के समय को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935)।

कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन सहित वार्षिक छुट्टियों पर" (1936)।

कन्वेंशन नंबर 69 "जहाजों के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946)।

नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 73 (1946)।

कन्वेंशन नंबर 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।

कन्वेंशन नंबर 78 "गैर-औद्योगिक कार्यों के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और युवा व्यक्तियों की चिकित्सा जांच पर" (1946)।

कन्वेंशन नंबर 79 "काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और युवा व्यक्तियों की चिकित्सा जांच पर" (1946)।

उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर कन्वेंशन नंबर 81 (1947)।

कन्वेंशन नंबर 81 (1995) का प्रोटोकॉल।

एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकारों की सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 87 (1948)।

उद्योग में किशोरों द्वारा रात्रि कार्य के संबंध में कन्वेंशन संख्या 90 (संशोधित 1949)।

जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर कन्वेंशन नंबर 92 (संशोधित 1949)।

वेतन संरक्षण पर कन्वेंशन नंबर 95 (1949)।

संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर कन्वेंशन नंबर 98 (1949)।

कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के संबंध में" (1951)।

सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर कन्वेंशन नंबर 102 (1952)।

मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन संख्या 103 (1952)।

कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम का उन्मूलन" (1957)।

कन्वेंशन नंबर 106 "वाणिज्य और प्रतिष्ठानों में साप्ताहिक आराम पर" (1957)।

कन्वेंशन नंबर 108 "नाविकों के लिए राष्ट्रीय पहचान दस्तावेज़" (1958)।

नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 113 (1959)।

कन्वेंशन नंबर 115 "कर्मचारियों को आयनकारी विकिरण से सुरक्षा पर" (1960)।

कन्वेंशन संख्या 116 "सम्मेलनों के आंशिक संशोधन पर" (1961)।

कन्वेंशन नंबर 117 "सामाजिक नीति के बुनियादी मानदंडों और उद्देश्यों पर" (1962)।

कन्वेंशन नंबर 119 "मशीनरी के लिए सुरक्षात्मक उपकरणों के प्रावधान पर" (1963)।

वाणिज्य और प्रतिष्ठानों में स्वच्छता पर कन्वेंशन नंबर 120 (1964)।

रोजगार नीति कन्वेंशन संख्या 122 (1964)।

कन्वेंशन नंबर 124 "खानों और खानों में भूमिगत काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से युवा व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1965)।

मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के आवास पर कन्वेंशन नंबर 126 (1966)।

विकासशील देशों पर विशेष ध्यान देते हुए न्यूनतम वेतन की स्थापना से संबंधित कन्वेंशन नंबर 131 (1970)।

जहाजों पर चालक दल के आवास पर कन्वेंशन नंबर 133। अतिरिक्त प्रावधान (1970)।

नाविकों के बीच व्यावसायिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर कन्वेंशन नंबर 134 (1970)।

कन्वेंशन नंबर 140 “भुगतान पर पढ़ाई की छुट्टियाँ"(1974)।

मानव संसाधन विकास में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर कन्वेंशन नंबर 142 (1975)।

कन्वेंशन नंबर 148 "काम पर वायु प्रदूषण, शोर और कंपन के कारण होने वाले व्यावसायिक खतरों के खिलाफ श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1977)।

कन्वेंशन नंबर 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और काम करने और रहने की स्थिति पर" (1977)।

श्रम प्रशासन कन्वेंशन संख्या 150 (1978)।

सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने पर कन्वेंशन नंबर 154 (1981)।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कन्वेंशन संख्या 155 (1981)।

पारिवारिक उत्तरदायित्व वाले श्रमिक कन्वेंशन संख्या 156 (1981)।

कन्वेंशन नंबर 157 “प्रतिष्ठान पर अंतर्राष्ट्रीय प्रणालीसामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों का संरक्षण" (1982)।

कन्वेंशन नंबर 158 "नियोक्ता द्वारा रोजगार की समाप्ति पर" (1982)।

कन्वेंशन नंबर 159 "विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर" (1983)।

श्रम सांख्यिकी पर कन्वेंशन नंबर 160 (1985)।

कन्वेंशन नंबर 162 "एस्बेस्टस के उपयोग में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर" (1986)।

नाविकों के प्रत्यावर्तन पर कन्वेंशन संख्या 166 (1987)।

रोज़गार को बढ़ावा देने और बेरोज़गारी से सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 168 (1988)।

कन्वेंशन नंबर 173 "नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों की सुरक्षा के लिए" (1992)।

प्रमुख औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर कन्वेंशन संख्या 174 (1993)।

अंशकालिक कार्य पर कन्वेंशन संख्या 175 (1994)।

कन्वेंशन नंबर 178 "नाविकों के काम करने और रहने की स्थिति के निरीक्षण पर" (1996)।

कन्वेंशन नंबर 179 नाविकों की भर्ती और नियुक्ति (1996)।

निजी रोजगार एजेंसियों पर कन्वेंशन नंबर 181 (1997)।

अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले श्रम कानून के निर्माण के लिए आईएलओ सम्मेलनों के अनुसमर्थन की चल रही प्रक्रिया मौलिक महत्व की है। रूस के लिए विशिष्ट त्वरित प्रक्रियानए सामाजिक और श्रम संबंधों का गठन और उपयुक्त श्रम कानून का निर्माण (पश्चिमी यूरोपीय देशों में, श्रम कानून कई दशकों में बनाया गया था)।

2006-2009 के लिए ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों और रूसी संघ की सरकार के बीच सामान्य समझौते के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में। निम्नलिखित सम्मेलनों का अनुसमर्थन प्रस्तावित है।

संख्या 42 "व्यावसायिक बीमारियों के मामले में श्रमिकों को मुआवजे पर" (1934)।

नंबर 97 "प्रवासी श्रमिकों पर" (1949)।

नंबर 102 "सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर" (1952)।

नंबर 117 "सामाजिक नीति के मुख्य लक्ष्यों और मानदंडों पर" (1962)।

संख्या 131 "विकासशील देशों को विशेष ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" (1970)।

क्रमांक 140 "सवेतन शैक्षणिक अवकाश पर" (1974)।

संख्या 143 "प्रवास के क्षेत्र में दुर्व्यवहार पर और प्रवासी श्रमिकों के लिए अवसर और उपचार की समानता सुनिश्चित करने पर" (1975)।

नंबर 154 "सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने पर" (1981)।

संख्या 157 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के संरक्षण के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना पर" (1982)।

नंबर 158 "उद्यमी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति पर" (1982)।

नंबर 166 "नाविकों की स्वदेश वापसी पर" (1987)।

नंबर 168 "रोजगार को बढ़ावा देने और बेरोजगारी से सुरक्षा पर" (1988)।