प्रत्येक माह काम करने पर कितने दिनों की छुट्टियाँ देय हैं? कायदे से कितने दिन की छुट्टी होनी चाहिए?

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को 28 वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है पंचांग दिवस. छुट्टियों का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। इसका मतलब एक कैलेंडर वर्ष नहीं है, बल्कि एक कार्य वर्ष है, और उलटी गिनती 1 जनवरी से नहीं, बल्कि एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से शुरू होती है।

किसी कर्मचारी को किसी नियोक्ता के लिए छह महीने काम करने के बाद वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है। यदि अनुबंध के पक्षकार किसी समझौते पर पहुंचते हैं, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी छह महीने तक भी काम किए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी ने कितने अवकाश दिवस जमा किए हैं इसकी गणना कैसे करें? अवकाश वेतन की गणना का सूत्र उतना जटिल नहीं है। आपको यह जानना आवश्यक है कि सेवा की अवधि के लिए किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जो आपको छोड़ने का अधिकार देती है।

अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के दूसरे वर्ष से शुरू करके, कर्मचारी की छुट्टी अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे अगले वर्ष के लिए चालू वर्ष के 15 दिसंबर से पहले प्रत्येक उद्यम में अनुमोदित किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना की पद्धति से परिचित होना चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

ओटीपी = (वेतन/(12*29.3))* छुट्टी के दिनों की संख्या, जहां:

• ओटीपी - छुट्टी के लिए प्राप्त मुआवजे की राशि;
• वेतन किसी दिए गए कर्मचारी का काम की गई पूरी अवधि के लिए वेतन है; 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। यह मान शासन स्तर पर निर्धारित है।

अवकाश वेतन की गणना और भुगतान कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने पूरा कार्य वर्ष पूरा नहीं किया है तो उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना अधिक कठिन है।

(29.3/12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। 29.3 / 12 = 2.44 दिन प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम किए गए महीने के लिए हैं।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, कला के अनुसार निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• वास्तविक कार्य समय;
• वे दिन जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, लेकिन यह उसके पास ही रहा। ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में दिए गए हैं;
• जबरन अनुपस्थिति के दिन;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 2 नवंबर, 2015 को नौकरी मिली और 28 अप्रैल, 2017 को उसने नौकरी छोड़ दी। उन्होंने पूरी अवधि में बिना किसी चूक के पूरी मेहनत से काम किया। इस प्रकार, उन्होंने छुट्टियों के लिए 5 महीने का अनुभव "संचित" किया। चूंकि अप्रैल आधा बीत चुका है, इसलिए इसे पूरी तरह से माना जाता है। इसलिए, कर्मचारी ने 2.44 * 5 = 12.2 छुट्टी के दिन "संचित" कर लिए हैं। पूर्णांकन नियमों के अनुसार - 12 कैलेंडर दिन।

अवकाश वेतन फार्मूला

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना का सूत्र कैसा दिखता है:

सरज़ार = ज़ारप्ल / (12*29.3), जहां:

• एसआरएआर किसी विशिष्ट कर्मचारी के 1 दिन के काम का औसत वेतन है;
• वेतन पिछले कार्य वर्ष के लिए किसी विशेष कर्मचारी का संपूर्ण अर्जित वेतन है;
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 1 महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 2 जून 2016 को नौकरी मिली और 1 जून 2017 से उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान उन्हें 578,000 रूबल मिले। इस प्रकार, 1 दिन के काम के लिए उसका औसत वेतन है:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 रूबल।

अवकाश कैलेंडर के अनुसार दिनों की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

(29.3/12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम किए गए महीने के लिए 29.3/12 = 2.44 दिन हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए पूरे 7 महीने काम किया। इसलिए, बर्खास्तगी पर, उसे 7 * 2.44 = 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना सूत्र

छुट्टी के दिनों की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

किसी कर्मचारी की औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को स्वतंत्र रूप से विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त के साथ कि इसका आधा हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होगा। उसे शेष दिनों को विभाजित करने का अधिकार है। लेकिन आपको नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की आवश्यकता है, क्योंकि छुट्टियों को विभाजित करना सामान्य कार्यक्रम से बाहर है, और यह बाकी कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।

1 दिन के काम की औसत कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए सभी कमाई/12*29.3

2018 में अवकाश वेतन की गणना औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया पर विनियमों को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। नए गणना नियम कई वर्षों से विकसित या अनुमोदित नहीं किए गए हैं। .

राशि के लिए धनएक कर्मचारी को उसकी बाकी अवधि के दौरान जो मिलेगा वह निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

• वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है;
• औसत कर्मचारी आय. इस सूचक की गणना के प्रयोजनों के लिए पिछले नियोक्ता से संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है। यह आपको कुछ रकम और अवधियों को "खोने" से रोकेगा;
• कार्य अनुभव;
• आराम के दिनों की संख्या जो कर्मचारी उपयोग करना चाहता है। मुआवजे की अधिकतम राशि का भुगतान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए किया जाएगा।

केवल वे कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, उन्हें छोड़ने का अधिकार है। यदि कर्मचारी के साथ कोई समझौता है सिविल अनुबंध, तो ऐसे कलाकार को जाने का अधिकार नहीं है। छुट्टी की मानक अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं, जो अपने पेशे और स्थिति के कारण इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं अतिरिक्त दिनमनोरंजन.

पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद दी जाती है, फिर शेड्यूल के मुताबिक। ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले से स्वीकृत दस्तावेज़ के बावजूद, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकते हैं:

• जो महिलाएं जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगी;
• वे कर्मचारी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर एक ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी तक वयस्क नहीं हुआ है तीन साल;
• छोटे श्रमिक.

महत्वपूर्ण! प्रत्येक कर्मचारी को, नियोक्ता के साथ समझौते से, बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, कुछ भी गणना करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रबंधन को इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। लेकिन अगर आप 14 दिनों से अधिक की ऐसी छुट्टी लेते हैं, तो यह सेवा की लंबाई और कार्य वर्ष की लंबाई जैसे संकेतकों को प्रभावित करेगा।

अवधि में दिनों की संख्या

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीने और उनमें वास्तव में काम किया गया समय लेना होगा। कंपनी एक और स्थापित कर सकती है बिलिंग अवधि(उदाहरण के लिए, छह महीने या तिमाही)। लेकिन इस मानदंड को इसमें शामिल किया जाना चाहिए सामूहिक समझौताया अन्यथा मानक अधिनियम. कर्मचारी को काम पर प्रवेश करते समय हस्ताक्षर करके इस प्रावधान से परिचित होना चाहिए।

स्व-निर्धारित अवधि से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए, जैसे कि गणना में "मानक" अवधि का उपयोग किया गया हो।

यदि कोई कर्मचारी छह महीने के बाद छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो गणना के लिए वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किन अवधियों को बाहर रखा गया है। इनमें वे दिन शामिल हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी (विभिन्न कारणों से) और अवैतनिक छुट्टी (14 दिनों से अधिक) पर था।

लेखाकारों के मन में कभी-कभी लेखांकन के संबंध में प्रश्न होते हैं छुट्टियांजो कर्मचारी की आराम अवधि के दौरान पड़ता है। क्या उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए? श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण (पत्र दिनांक 15 अप्रैल 2016 संख्या 14-1/बी-351) के अनुसार, इन दिनों छुट्टियां "स्वचालित रूप से" बढ़ जाती हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि अवधि को पूरी तरह से बाहर कर दिया जाए तो क्या होगा? उदाहरण के लिए, एक महिला अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। फिर गणना के लिए आपको वह अवधि लेनी चाहिए जो पूरी तरह से गणना की गई थी, भले ही वह कई साल पहले की हो। यदि इस अवधि को पूरी तरह से हटा दिया जाता है, तो आपको बिलिंग माह और उसमें वास्तव में काम किए गए दिनों को लेने की आवश्यकता है।

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम को भी बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। इस अवधि का भुगतान औसत कमाई के 2/3 की दर से वेतन निधि से किया जाता है। लेकिन छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय न तो राशि और न ही दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गणना में किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। सरकारी डिक्री संख्या 922 में कहा गया है कि नियोक्ता को वेतन भुगतान से संबंधित सभी राशियों को ध्यान में रखना चाहिए। इन भुगतानों को प्रासंगिक स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जिनसे कर्मचारी को काम शुरू करने पर परिचित होना चाहिए।

औसत कमाई की गणना कला के प्रावधानों के आधार पर की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सभी भुगतान (प्रोत्साहन सहित) जो किसी दिए गए नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल हैं और जो कानून का खंडन नहीं करते हैं, उन्हें ध्यान में रखा जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान किस माध्यम से किए गए हैं।

प्रश्न बोनस के लेखांकन के बारे में उठता है, क्योंकि वे प्रोत्साहन भुगतान से संबंधित हैं। गणना के लिए, उन बोनस को ध्यान में रखा जाता है जो पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। उनकी सूची निम्नलिखित स्थानीय नियमों में से एक में निर्दिष्ट होनी चाहिए:

• रोजगार का करार;
• वेतन नियम;
• प्रोत्साहन (बोनस) पर विनियम;
• सामूहिक समझौता।

सप्ताहांत पर अवकाश वेतन की गणना

कुछ कर्मचारी, अपनी छुट्टियाँ बढ़ाना चाहते हैं, अपनी छुट्टियों की व्यवस्था करते हैं ताकि यह सप्ताहांत और छुट्टियों को "पकड़" सके। यदि किसी कर्मचारी की कानूनी छुट्टी में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं, तो उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और परिणामस्वरूप, भुगतान नहीं किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। बड़ी मात्राउनका जनवरी में पड़ता है.

युवा कर्मचारी अक्सर इस सवाल को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है? कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, रूस में वार्षिक भुगतान छुट्टी कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि सप्ताहांत, कार्य दिवसों के साथ, छुट्टियों में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं।

अवकाश की अवधि

रूस में न्यूनतम अवधि वार्षिक छुट्टी 28 कैलेंडर दिन है. आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी नागरिक ऐसी छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं। इनमें रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। नागरिक अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति 28 दिनों के आराम के वार्षिक प्रावधान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। ऐसी गारंटी केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों को दी जाती है।

रूस में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की पहचान की गई है जिन्हें विस्तारित आराम का अधिकार है। अतिरिक्त दिनों की संख्या कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से छुट्टियों में कई दिन जोड़ने का अधिकार है। लेकिन इस प्रावधान को स्थानीय नियामक अधिनियम में वर्णित किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें, कई उदाहरण देना आवश्यक है।

उदाहरण 1. कर्मचारी एन. ने 04/02 से 04/30 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा। उनका वेतन 56,000 रूबल है। नए साल से पहले, कर्मचारी एन सहित सभी कर्मचारियों को 18,000 रूबल की राशि में बोनस दिया गया था। हर महीने, कर्मचारी एन को 5,000 रूबल की राशि में गैसोलीन के लिए और 1,000 रूबल की राशि में मोबाइल संचार के लिए मुआवजा मिलता है। यह अवधि पूरी तरह से एन द्वारा तैयार की गई थी।

1. 04/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की जा चुकी है।
2. अवकाश वेतन की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
   • कर्मचारी वेतन - 56,000 * 12 = 672,000 प्रति वर्ष;
   • नए साल का बोनस - 18,000 रूबल;
   • मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे वेतन प्रणाली से संबंधित नहीं हैं।
3. बिलिंग अवधि के लिए एन की औसत कमाई बराबर है:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 प्रति माह।
4. अवकाश वेतन गणना:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 रूबल।
5. एन. अपने हाथों में प्राप्त करेगा:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 रूबल।

उदाहरण 2. कर्मचारी एन. ने 04/01 से 04/15 की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। एन का वेतन 42,600 रूबल है। एन. को 1 अक्टूबर, 2017 को नियुक्त किया गया था। दिसंबर में, वह 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे और इस अवधि के दौरान उन्हें 12,000 रूबल मिले। दिसंबर में उन्हें 27,000 रूबल की सैलरी भी मिली.

1. 10/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है।
2. अपनी छुट्टियों से पहले, एन ने पूरे 6 महीने काम किया, यानी 6 * 29.3 = 175.8 दिन।
3. दिसंबर में बीमार छुट्टी के साथ - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 दिन। कुल 175.8 + 21.7 = 197.5 दिन।
4. गणना के लिए भुगतान को ध्यान में रखा गया:
   • पूरे 6 महीने और दिसंबर के कुछ भाग के लिए, बीमार छुट्टी को छोड़कर - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 रूबल;
   • बीमारी की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
5. अवकाश वेतन गणना:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 रूबल।
6. एन. अपने हाथों में प्राप्त करेगा:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 रूबल।

उदाहरण 3. कर्मचारी एन ने 04/01/2018 से 04/15/2018 तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। उन्होंने इस नियोक्ता के लिए 5 वर्षों तक काम किया। मासिक वेतन - 68,000 रूबल, मासिक बोनस - 5,000 रूबल। 2017 के अंत में, 30,000 रूबल का बोनस भुगतान किया गया था। मार्च में, एन. 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, भुगतान की राशि 27,000 रूबल थी, मार्च का वेतन 40,000 रूबल था।

1. बिलिंग अवधि 04/01/2017 से 03/31/2018 तक है।
2. मार्च में उन्होंने 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 दिन काम किया।
3. औसत कमाई की गणना के लिए मार्च के भुगतान की राशि:
   • द्वारा उत्पादन कैलेंडरमार्च में 21 कार्य दिवस;
   • एन ने वास्तव में 16 दिन काम किया;
   • मार्च के लिए प्रीमियम (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 रूबल;
   • मार्च के लिए कुल राशि 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 रूबल है।
4. इस तथ्य के कारण कि एन. बीमार छुट्टी पर थे, उन्होंने वेतन अवधि का कुछ हिस्सा काम किया। इसलिए, वर्ष के अंत में बोनस की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुसार की जानी चाहिए। एन के लिए यह 244 दिन है। और शेड्यूल के मुताबिक- 249 दिन. पुरस्कार राशि: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 रूबल।
5. दिसंबर के लिए कुल - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 रूबल।
6. अवकाश वेतन गणना:
   • वर्ष के अंत में (68,000*11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • गणना के लिए दिनों की संख्या 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • अवकाश वेतन राशि - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 रूबल।
7. एन. को 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 रूबल प्राप्त होंगे।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार छोड़ने का अधिकार है। प्रति वर्ष कितने छुट्टी के दिन देय हैं यह गतिविधि की प्रकृति और स्वयं कर्मचारी की कुछ विशेषताओं पर निर्भर करता है।

अवकाश की अवधि

श्रम संहिता के अनुसार अवकाश की अवधि 28 दिन है। यह न्यूनतम अवधि है. वर्तमान कानून के अनुसार कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को लंबी छुट्टी दी जाती है। इसे सामूहिक और श्रम समझौते में भी प्रदान किया जा सकता है।

अवधि निर्धारित करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपको छुट्टियों के 28 कैलेंडर या कार्य दिवसों की गणना करने की आवश्यकता है या नहीं। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 में परिलक्षित होता है - छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। इस अवधि के अंतर्गत आने वाले सभी दिनों को छुट्टी माना जाता है और तदनुसार, भुगतान किया जाता है। इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि क्या छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है और गणना कैसे की जाती है, लिंक पढ़ें। जहाँ तक छुट्टियों का सवाल है, वे छुट्टियों में शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 6 जून से 30 जून तक की अवधि के लिए 25 दिनों की छुट्टी ली। 12 जून को छुट्टी है. इसलिए, कर्मचारी वास्तव में 24 दिनों की छुट्टी लेगा, और उनके लिए अवकाश वेतन प्राप्त करेगा।

अतिरिक्त छुट्टी

28 दिनों से अधिक की छुट्टियाँ संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 अतिरिक्त छुट्टी के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियों को परिभाषित करता है। प्रति वर्ष अतिरिक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग से निर्धारित की जाती है। निम्नलिखित लंबी छुट्टी के हकदार हैं:

इसके अतिरिक्त

शिक्षण कर्मचारी भी अतिरिक्त अवकाश के दिनों के हकदार हैं। वे किस पद पर हैं और किस शैक्षणिक संस्थान में काम करते हैं, इसके आधार पर छुट्टियां 42 या 56 कैलेंडर दिनों की हो सकती हैं।

• वे श्रमिक जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं। वे न्यूनतम सात अतिरिक्त दिनों के आराम के हकदार हैं, और अधिकतम अवधि उद्योग समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।
• विशेष कार्य परिस्थितियों वाले श्रमिक। उनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।
• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी। वे तीन दिन के अतिरिक्त आराम के हकदार हैं।
• अवयस्क - तीन दिनों के लिए अतिरिक्त आराम।
• विकलांग व्यक्ति - दो दिन और। श्रम संहिता के तहत विकलांग लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बारे में पढ़ें।
• सिविल सेवक - अतिरिक्त.
• सुदूर उत्तर में रहने वाले व्यक्तियों को 8 से 24 दिनों तक अतिरिक्त आराम का अधिकार है।

यह सूची व्यापक नहीं है। सेवा की अवधि, व्यक्तिगत पदों आदि के लिए सामूहिक समझौते द्वारा अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

अतिरिक्त छुट्टी या तो मुख्य छुट्टी के साथ एक सतत अवधि के रूप में या अलग से जारी की जा सकती है। इसके अलावा, कला के अनुसार व्यक्तियों की सूची के अपवाद के साथ, अतिरिक्त छुट्टी को आंशिक रूप से या पूरी तरह से मौद्रिक भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता।

छुट्टी बांटना और उसमें से बुलाना

अवकाश बंटवारे पर सहमति

सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक बार में पूरे 28 दिनों की छुट्टी देने को तैयार नहीं हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के खिलाफ है, तो नियोक्ता के पास ऐसा नहीं है कानूनी आधारइसे जबरन विभाजित करें (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 जुलाई 2009 एन 2143-6-1)। इसका मतलब यह है कि सहमति के अभाव में कर्मचारी को सभी 4 सप्ताह का आराम एक साथ मिलता है।

अवकाश 28 या 28 वर्ष तक चलने वाली एक अवधि के रूप में जारी किया जा सकता है अधिक दिन, और भागों में विभाजित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के आधार पर, छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं हो सकता। शेष दिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति के अनुसार किसी भी मात्रा में प्रदान किए जाते हैं।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण छुट्टियाँ बाधित हो सकती हैं। किसी नियोक्ता को किसी को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार तभी है जब कर्मचारी के पास ऐसा करने की सहमति हो। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी को चालू वर्ष के अंत से पहले जारी किया जाना चाहिए या अगले वर्ष की छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। नियोक्ता को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है:

• नाबालिग;
• एक गर्भवती महिला;
• खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाला कर्मचारी।

अवकाश का अनुभव

सेवा की अवधि जो छुट्टी की गणना का आधार है, उस समय के अलावा जब कर्मचारी सीधे अपने कर्तव्यों का पालन करता है, इसमें शामिल हैं:

• जबरन अनुपस्थिति की अवधि;
• वह अवधि जब कर्मचारी ने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा जांच और सुरक्षा निर्देशों से गुजरने में विफलता के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया;
• किसी कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई बिना वेतन की छुट्टी, बशर्ते कि इसकी अवधि चौदह दिनों से अधिक न हो।

टिप्पणी:अवकाश अवधि में मातृत्व अवकाश की अवधि भी शामिल है (मानक संस्करण में 140 कैलेंडर दिन)।

साथ ही, वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

• वह अवधि जब कर्मचारी बिना कार्यस्थल पर नहीं था अच्छे कारणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार;
• एक बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें.

वीडियो में वार्षिक छुट्टी देने के बारे में जानकारी पर चर्चा की गई है

छुट्टी स्वीकृत करने की प्रक्रिया

काम के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी को आवेदन करने का अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, छुट्टी पहले दी जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से पहले या बाद में एक महिला;
• एक नाबालिग को;
• दत्तक माता-पिता को, यदि उम्र हो दत्तक बालक 3 महीने से कम;
• श्रम कानूनों द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में।

रोजगार के बाद के वर्षों में, अवकाश कार्यक्रम के आधार पर, किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है।

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अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

प्रत्येक नियोजित व्यक्ति को वार्षिक भुगतान अवकाश का लाभ उठाने का अधिकार है, और नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित दिनों की संख्या के लिए उचित आराम का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि प्रति वर्ष कितने अवकाश दिवस देय हैं। कानून द्वारा न्यूनतम अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन है, लेकिन इसके लिए विभिन्न श्रेणियांऐसे प्रावधान हैं जो भुगतान बनाए रखते हुए आराम की अवधि बढ़ाते हैं।

अवधि कौन और कैसे निर्धारित करता है?

प्रत्येक उद्यम अपने स्वयं के आंतरिक नियम और विनियम स्थापित करता है, लेकिन वे सभी तभी मान्य होते हैं जब वे कानून का अनुपालन करते हैं और इसकी अनुमति होती है। इसके आधार पर, नियोक्ता को छोटी छुट्टी अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है, लेकिन उसे इसे बढ़ाने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि दिनों में वृद्धि कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में दर्ज की जाती है: एक सामूहिक समझौता या अन्य आंतरिक अधिनियम।

इस प्रकार, एक कर्मचारी 28 दिनों से कम आराम नहीं कर सकता, क्योंकि उद्यम में एक अन्य मानदंड श्रम संहिता (अनुच्छेद 115) के साथ संघर्ष करता है। इस मामले में, स्पष्ट अंतर करना आवश्यक है कि छुट्टी की गणना 28 कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों में की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

कार्यकर्ताओं से आधे-अधूरे मुलाकात कर सहयोग प्रदान करना लंबी अवधिभुगतान बनाए रखते समय प्रबंधन को यह याद रखना होगा कि यह उपाय कर योग्य लाभ को कम करने में मदद नहीं करेगा। यह नियम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 (खंड 24) के प्रावधानों में स्थापित है। सवैतनिक छुट्टी बढ़ाने से करों में कमी नहीं आती है, क्योंकि मुनाफे की गणना करते समय बट्टे खाते में डाले गए उद्यम के खर्चों में केवल मानक 28-दिन की छुट्टी द्वारा निर्धारित राशि शामिल होती है।

श्रम संहिता के तहत अगली छुट्टी लागू होती है नियमित घटनाएँऔर छुट्टियों की शुरुआत से बहुत पहले योजना बनाई जानी चाहिए। कानून के अनुसार छुट्टी के दिनों (अवधि, अवधि) के उपयोग पर एक विशेष दस्तावेज़ में प्रबंधन के साथ सहमति होनी चाहिए - एक छुट्टी कार्यक्रम, जो उत्पादन और वाणिज्यिक गतिविधियों को नुकसान पहुंचाए बिना कर्मचारियों के लिए दिनों की संख्या और आराम के क्रम को इंगित करता है। उद्यम.

चूंकि कोई कर्मचारी प्रशासन की पूर्व सहमति से अग्रिम भुगतान अवकाश के अधिकार का लाभ उठा सकता है, इसलिए काम से कर्मचारियों की अनुपस्थिति की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज की जानी चाहिए और काम किए गए वर्ष के साथ-साथ नए कर्मचारियों के लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए।

अगर आपने एक साल से काम नहीं किया है

कभी-कभी कोई कर्मचारी 11 महीने तक बिना काम किए छुट्टी पर चला जाता है। आवश्यक कानूनी छुट्टी से कितने भी दिनों की छुट्टी लेने पर प्रतिबंध न होने के बावजूद, काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर अवधि की गणना करने की एक सामान्य प्रथा रही है। मात्रा की गणना करें आवंटित दिनकाम किए गए समय के अनुसार, यह काफी आसान है - रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी 2.33 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का हकदार है। यदि काम के वर्ष के अंत से पहले सहमति हो, तो रोजगार के महीनों की संख्या 2.33 से गुणा की जानी चाहिए।

एक नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष में सवैतनिक छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, हालांकि, यदि कोई व्यक्ति उद्यम के लिए मूल्यवान है, तो समझौते से अग्रिम में बारी से छुट्टी प्रदान करना संभव है। 6 महीने के काम के बाद, यदि इसके कारण हैं, तो एक नियोजित नागरिक असाधारण छुट्टी की मंजूरी के लिए आवेदन कर सकता है। जब किसी कर्मचारी ने केवल 11 महीने काम किया हो, तो प्रशासन पूर्ण आराम पर सहमत हो सकता है यदि व्यक्ति की काम से अनुपस्थिति का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है नकारात्मक प्रभावकंपनी के प्रदर्शन पर.

जब पूरा महीना काम नहीं किया गया हो, तो गणना में पूर्ण संख्या में पूर्णांकन का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, 15 दिनों से कम काम करने पर, नियोक्ता इस महीने को आराम की अवधि की गणना से बाहर कर देगा यदि अधिक काम किया गया है, तो पूरे महीने से कम के लिए 2.33 दिन और जोड़ दिए जाएंगे;

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले किसी व्यक्ति को पूरा भुगतान करते समय इसी तरह के सिद्धांत का उपयोग किया जाता है।

सप्ताहांत, छुट्टियाँ, बीमारी

ऐसा प्रतीत होता है कि भुगतान किए गए आराम की अवधि की गणना करना काफी सरल है - आपको पहले नियुक्त दिन से कानून द्वारा आवश्यक चीज़ों की गणना करने की आवश्यकता है, हालांकि, छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान में सप्ताहांत के लेखांकन के संबंध में एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त है , काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र पर बिताई गई छुट्टियाँ और दिन:

1. वार्षिक छुट्टी के कैलेंडर दिनों की कुल गणना में, और औसत दैनिक कमाई के अनुसार, समान भुगतान के अधीन हैं।
2. छुट्टियों को 28 दिनों की गणना में शामिल नहीं किया गया है, जिससे आराम की कैलेंडर अवधि को बढ़ाना संभव हो जाता है, लेकिन छुट्टियों के वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। इस प्रकार, मई में छुट्टी पर जाने वाला कर्मचारी बाकी अवधि बढ़ा सकता है, लेकिन इससे छुट्टी वेतन प्रभावित नहीं होगा।
3. किसी कर्मचारी की बीमारी और बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण यह अधिकार देता है कि यदि व्यक्ति इस अवधि के दौरान बीमार पड़ता है तो छुट्टी के दिनों को ध्यान में न रखें। वास्तव में, बीमार छुट्टी खोलने से आप बीमार छुट्टी बंद होने के बाद पहले से सहमत छुट्टी अवधि में अतिरिक्त दिन जोड़ सकते हैं। तदनुसार, छुट्टी के छूटे हुए हिस्से का भुगतान लेखा विभाग को प्रस्तुत बीमार छुट्टी के आधार पर होता है। बाकी, यदि छुट्टियों के दिनों की संख्या कायम रहती है, तो कोई परिवर्तन नहीं होता है।

यदि प्रशासन बीमार छुट्टी के बंद होने के बाद प्रारंभिक छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद किसी व्यक्ति को काम पर लौटने पर जोर देता है, तो इस मामले में ऐसी स्थिति होती है जिसे कार्मिक सेवा और लेखा विभाग द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। छुट्टी से वापस बुलाने पर भुगतान की पुनर्गणना की जानी चाहिए, क्योंकि कानून के अनुसार कर्मचारी को शेष अप्रयुक्त दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

अंशकालिक श्रमिकों को कितना आराम है?

पूर्णकालिक नौकरी न होने के बावजूद, अंशकालिक कर्मचारी को भी सवेतन अवकाश के दिनों का अधिकार है। इसके अलावा, यह अधिकार कार्यभार की डिग्री, कम काम के घंटों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर नहीं करता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, 0.5 वेतन वाले अंशकालिक श्रमिकों, साथ ही छोटे बच्चों वाली नियोजित महिलाओं को कम समय के लिए काम करने का अधिकार है, लेकिन यह किसी भी तरह से 28 की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। -कानून द्वारा प्रदान की गई एक दिन की छुट्टी।

विस्तारित अवकाश अवधि

काम करने की स्थितियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए। खतरनाक उत्पादन और कार्यालय में काम करने की तुलना करना असंभव है। के कारण मतभेद हैं भौगोलिक विशेषताओंकार्य स्थल। कानून नाबालिगों और नागरिकों की अन्य सामाजिक श्रेणियों के मनोरंजन के लिए विशेष शर्तें प्रदान करता है।

इस संबंध में, श्रम कानून द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार वार्षिक छुट्टी बढ़ाई जाती है। निम्नलिखित जानकारी स्पष्ट करती है कि व्यक्तिगत श्रेणियों के कारण कितने अवकाश दिवस हैं:

1. निर्दिष्ट विकलांगता समूह अतिरिक्त दिनों का अधिकार देता है। भले ही कर्मचारी साल में 30 दिन के लिए हो;
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, एक लाभ स्थापित किया गया है, क्योंकि छुट्टी कम से कम 31 दिनों तक चलती है, जबकि कर्मचारी प्रबंधन के साथ समझौते के बिना प्रस्थान की तारीखें चुनता है - कानून आपको कोई भी सुविधाजनक अवधि चुनने की अनुमति देता है।
3. शिक्षण कर्मचारियों के लिए, दिनों में 42-56 तक की वृद्धि प्रदान की जाती है। अंतिम अवधि स्थिति और कार्य स्थान (संस्था का प्रकार) पर निर्भर करती है।
4. वैज्ञानिकों (विज्ञान और डॉक्टरों के उम्मीदवारों) के लिए, भुगतान आराम की अवधि बढ़ाकर 36-48 दिन कर दी गई है। यह एक बजट विभाग में रोजगार की अवधि है - जिस संस्था पर कब्जा है वैज्ञानिक अनुसंधान, और सरकारी फंडिंग वाली संरचनाएँ।
5. रासायनिक रक्षा कर्मचारी 49 या 56 कैलेंडर दिन। गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के समूह और उनके खतरे की डिग्री पर आधारित है।
6. अभियोजक के कार्यालय में काम करें और जांच समितिआपकी छुट्टियों में कुछ दिन जोड़ता है। 30 दिन की छुट्टी में छुट्टी गंतव्य तक आने-जाने का यात्रा समय शामिल नहीं है। इसके अतिरिक्त, सेवा की अवधि की एक अतिरिक्त अवधि जोड़ी जा सकती है।
7. चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जिनके काम से एड्स का खतरा है, साल में 36 दिन आराम करते हैं। इन कर्मचारियों में बीमारी की पहचान करने और उसका इलाज करने का काम शामिल है। 36 दिन की अवधि के अलावा, अन्य दिनों का उपयोग स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए किया जा सकता है।
8. यदि पेशा आपातकालीन बचाव सेवा से संबंधित है, तो छुट्टी 30-40 दिनों की है। श्रम संहिता के तहत छुट्टी की सटीक अवधि सेवा की अवधि के अनुसार निर्धारित की जाती है।
9. सिविल सेवकों के लिए, आवश्यक 30-दिन की अवधि में सेवा अवधि के अतिरिक्त दिन (1-10 दिन) जोड़े जाते हैं।

प्रत्येक पेशे और गतिविधि के प्रकार का किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य लाभ की अवधि अलग-अलग होगी।

सुदूर उत्तर में काम करना

28 दिन की अवधि के अलावा, अतिरिक्त आराम जोड़ा जाता है, जिसकी गणना एक विशेष तरीके से की जाती है।

कला के प्रावधानों के अनुसार, नॉर्थईटर की छुट्टियों की अवधि निर्धारित करते समय। श्रम कानून के 321 निम्नलिखित नियमों पर आधारित हैं:

• उन लोगों को 24 दिन की छुट्टी दी जाती है जिनका काम सुदूर उत्तर में होता है;
• सुदूर उत्तर की स्थितियों के समतुल्य क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 16 दिन की अवधि जोड़ी गई है;
• काम करते समय 8 दिन प्लस माने जाते हैं उत्तरी अक्षांश, यदि क्षेत्र में वेतन प्रीमियम स्थापित किए जाते हैं और बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक लागू किए जाते हैं।

भुगतान किए गए आराम के दिनों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया को कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है और थोड़ी सी भी विसंगतियां हो सकती हैं गंभीर समस्याएंआधिकारिक पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ। यह पता लगाने के लिए कि प्रति वर्ष कितने कैलेंडर दिनों की अनुमति है, पहले आपको यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी किस श्रेणी का है।

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वार्षिक भुगतान अवकाश अर्जित करने के लिए, एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए संगठन के लिए काम करना होगा। हम आपको बताएंगे कि प्रति माह कितने अवकाश दिवस अर्जित होते हैं, और आपकी सुविधा के लिए हम गणना के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करेंगे।

छुट्टी किस अवधि के लिए दी जाती है और इसकी गणना किस दिन से की जाती है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, एक कर्मचारी को पिछले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है। यह किराये की तारीख से गिनकर 12 महीने है।

यदि किसी कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है और छुट्टी पर नहीं गया है, तो उसे बस इस वर्ष के लिए छुट्टी मिलनी चाहिए।

टिप्पणी

कानून दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का प्रावधान करता है: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर और यदि छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो। इसमें और पढ़ें

यदि किसी कर्मचारी ने कई वर्षों से छुट्टी नहीं ली है, तो उसे प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। उन्हें कम से कम 2 सप्ताह पहले हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को चेतावनी देते हुए, छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। कर्मचारी को छुट्टी लेनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

महत्वपूर्ण! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 किसी कर्मचारी को लगातार 2 साल तक छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देने पर रोक लगाते हैं। इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान करना उचित है कालानुक्रमिक क्रम में, हालाँकि इस पर स्पष्ट निर्देश हैं इस मौके परनहीं।

कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी का कुछ हिस्सा ऐसे समय में देने के लिए कहने का भी अधिकार है जो अनुसूची में प्रदान नहीं किया गया है। यदि प्रबंधन सहमत हो, तो वे कर्मचारी को रिहा कर देंगे; उसके पास ऐसे अधिकार हैं।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि

भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 115 प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार देता है 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला. निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसकी अवधि बढ़ जाती है:

1. खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत;
2. नाबालिग;
3. विकलांग;
4. अनियमित काम के घंटे होना।

कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा, अस्थायी विकलांगता, या किसी विश्वविद्यालय में परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अतिरिक्त दिनों का आराम भी मिलता है।

एक कर्मचारी को प्रत्येक महीने काम करने के लिए कितने दिनों की छुट्टी मिलती है?

यह निर्धारित करने के लिए कि 1 महीने के काम के लिए कितने दिनों की छुट्टी देय है, आपको एक सरल सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:

28 (मूल भुगतान अवकाश के दिनों की संख्या) / 12 (महीने) = 2.33 दिन।

अधिकांश लोग हर महीने छुट्टियों के इतने दिन कमाते हैं।

जो लोग अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं उनके लिए इसकी गणना कैसे की जाती है?

ज्यादातर मामलों में, मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है। कर्मचारी प्रत्येक माह के लिए 28/12 = 2.33 छुट्टी के दिन कमाते हैं।

कुछ कर्मचारी (शिक्षक, डॉक्टर, शोधकर्ता) ऐसे भी होते हैं जिनकी मुख्य छुट्टियां 28 दिन नहीं, बल्कि 36, 42, 48 या 56 दिन होती हैं।

ऐसे मामलों में, आपको मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के सभी दिनों को जोड़ना होगा, और फिर 1 महीने में अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करनी होगी।

संख्याओं का उपयोग करके गणना का व्यावहारिक उदाहरण

मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों तक चलता है। कर्मचारी के लिए अतिरिक्त 3 दिन जोड़े जाते हैं (यह न्यूनतम संख्या है)।  कार्य के प्रति माह अवकाश के दिनों की संख्या होगी: (28+3)/12 = 2.58 छुट्टी के दिन।

लगभग हमेशा यह भिन्न वाली एक संख्या होती है। केवल मौसमी श्रमिक और वे जो काम करते हैं रोजगार संपर्क 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न अनुबंधों पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है: 1 महीने के काम के लिए 2 कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291 और अनुच्छेद 295)।

रूसी श्रम मंत्रालय का एक प्रतिनिधि आपको नीचे दिए गए वीडियो में बताएगा कि एक महीने में कितने छुट्टी के दिन जमा होते हैं:

यदि कई महीने और एक महीने से कम काम किया गया है तो इसकी गणना कैसे की जाती है?

आइए विचार करें कि यदि कर्मचारी ने 09/01/2016 से 05/05/2017 तक कंपनी के लिए काम किया तो अधूरे महीने के लिए छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। यह पूरे 8 महीने (09/01/2016 - 04/31/2017) प्लस 5 दिन है। यदि किसी माह का अधूरा भाग 15 दिनों से अधिक या उसके बराबर है, तो इसे 1 माह तक पूर्णांकित किया जाता है। कम होने पर उसे त्याग दिया जाता है। हमारे उदाहरण से 5 दिनों को ध्यान में नहीं रखा गया है, यह माना जाएगा कि कर्मचारी ने 8 महीने तक काम किया।

छुट्टी के दिनों की संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के लिए गिने गए दिनों की संख्या, x काम किए गए महीनों की संख्या।

विचाराधीन उदाहरण में, परिणाम होगा: 2.33 x 8 = 18.64 दिन।

गणना में भिन्नों को कैसे पूर्णांकित किया जाता है?

यदि आपको भिन्न मिलते हैं, तो उन्हें गणना नोट में इंगित किया जाना चाहिए। यदि आपके लिए इसे गोल करना अधिक सुविधाजनक है, तो इसे उसके अनुसार न करें अंकगणितीय नियम, लेकिन कर्मचारी के पक्ष में। राउंड 17.78 से 18, और 10.29 से 11.

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें नीचे टिप्पणी में पूछें

रूसी कानून नियोक्ता के साथ बातचीत के मामलों में नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई बिंदुओं का प्रावधान करता है। सभी रूसियों को छुट्टी का अधिकार है। संबंधित प्रावधानों को श्रम संहिता में शामिल किया गया है। यह समझने योग्य है कि ऐसे कई नियम हैं जो इस अवधि के लिए वेतन के साथ छुट्टी पर जाने के अपने अधिकार का अधिकतम लाभ उठाने के लिए एक पर्यटक के लिए जानना महत्वपूर्ण है। नीचे हम विचार करेंगे प्रमुख बिंदुऔर सबसे सामान्य प्रश्नइस विषय के बारे में.

श्रम संहिता के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश

किसी उद्यम का एक कर्मचारी एक नियोक्ता के साथ अपने कामकाजी करियर की शुरुआत से 6 महीने के बाद वार्षिक आराम प्राप्त कर सकता है। वर्तमान कानूनी ढांचे में स्थापित मानदंडों के अनुसार, पार्टियों के समझौते के आधार पर छुट्टी पहले प्राप्त की जा सकती है। यह समझने योग्य है कि छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सप्ताहांत को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों के साथ स्थिति अलग है।

स्पष्टता के लिए, एक उदाहरण पांच दिनों की सवैतनिक छुट्टी लेना होगा। जब अवकाश पंजीकरण मंगलवार-शनिवार को सम्मिलित रूप से पड़ता है, तो रविवार को भी इस अवधि में अवकाश के रूप में शामिल किया जाता है। वास्तव में, हमारे पास 6-दिन की अवधि है जो दस्तावेज़ों में दिखाई देगी, न कि 5 दिन, जैसा कि मूल रूप से योजना बनाई गई थी। उद्यम के आधिकारिक दस्तावेजों में इसे बिल्कुल 6 दिनों की छुट्टी के रूप में वर्णित किया जाना चाहिए। यदि छुट्टी के दिनों में से एक राज्य अवकाश पर पड़ता है, तो इसे छुट्टी वेतन के रूप में नहीं गिना जाता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि इसका भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे गैर-कार्य दिवस माना जाता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छुट्टियों पर छुट्टियाँ लेना एक है उत्तम विधिअपनी छुट्टियाँ बढ़ाओ.

प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी की अनुमति है?

लोग अक्सर पूछते हैं कि उनके पास छुट्टियों के लिए कितना समय है। श्रम संहिता के सामान्य स्थापित नियमों के आधार पर, काम किए गए वर्ष के तथ्य के आधार पर कैलेंडर दिनों की संख्या, जिसकी गणना रोजगार की तारीख से शुरू होती है, कम से कम 28 होनी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा विनियमित) ). यह समझना महत्वपूर्ण है कि हम सीधे कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, कार्य दिवसों के बारे में नहीं। यह वही है जो ऊपर वर्णित स्थिति की ओर ले जाता है, जब छुट्टी अप्रत्याशित रूप से सप्ताहांत के दिनों को शामिल करने के लिए विस्तारित होती है।

महत्वपूर्ण: कर्मचारियों के ऐसे कई समूह हैं जिनके लिए लंबी अवधि की छुट्टी प्रदान की जाती है। यह मुख्य रूप से शिक्षकों, डॉक्टरों, कर्मचारियों पर लागू होता है कानून प्रवर्तन. यह अवधि विशेष रूप से उत्तर में काम करने वाले लोगों, विभिन्न खतरनाक उद्योगों और सेना के लिए लंबी है। बाद के लिए, निरंतर वेतन के साथ 60 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया

आधिकारिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और इसे अनुमोदन के लिए जिम्मेदार सक्षम व्यक्ति को जमा करना होगा। सटीक अवधि पर अलग से बातचीत की जाती है, और इसे भागों में और संपूर्ण रूप से प्राप्त करने के विकल्प मौजूद हैं। आप इसे एक नियोक्ता के लिए 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद प्राप्त कर सकते हैं। कुछ मामलों में अनुमति पहले भी दी जा सकती है। यदि हम सबसे सामान्य विकल्प के बारे में बात करें तो इसके लिए प्रबंधन के साथ समझौते की आवश्यकता होगी।

निरंतर काम की शुरुआत से 6 महीने तक की अवधि का उल्लेख करते समय, नागरिकों के कई समूहों पर ध्यान देना आवश्यक है, जिन्हें छह महीने तक की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

• गर्भावस्था से पहले या इस अवधि के तुरंत बाद महिलाएं निकल जाती हैं;
• कर्मचारी जिनकी आयु 18 वर्ष से अधिक नहीं है;
• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने 3 महीने के बच्चे को गोद लिया है (या कई, लेकिन एक की उम्र निर्दिष्ट से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

इसके अलावा, संघीय कानूनों द्वारा वर्णित कुछ अन्य विशेष मामले भी हैं। एक किराए के विशेषज्ञ को किसी विशिष्ट उद्यम में पूर्व निर्धारित प्राथमिकता के आधार पर अपने स्वयं के कार्य वर्ष की किसी भी अवधि के दौरान पेशेवर गतिविधि के दूसरे और बाद के वर्षों के काम के आधार पर वेतन के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

नवीनीकरण कैसे करें?

कई मामलों में, यदि कर्मचारी चाहे तो सवैतनिक अवकाश निश्चित रूप से बढ़ा दिया जाता है। इसमे शामिल है:

• विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने के कारण कर्तव्यों को पूरा करने में अस्थायी असमर्थता;
• छुट्टी के दौरान सीधे देश के प्रति कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन (कार्य कर्तव्यों से छूट के रूप में कानून में वर्णित विकल्पों को प्रभावित करता है);
• श्रम संहिता, साथ ही विशेष स्थानीय दस्तावेजों में वर्णित अन्य मामलों में।

जब कर्मचारी को छुट्टी वेतन के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या जब आराम के समय के बारे में संबंधित तिथि से 2 सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, यदि कोई लिखित आवेदन है, तो नियोक्ता को वार्षिक छुट्टी को दूसरे के लिए स्थगित करने के लिए मजबूर किया जाएगा। समय। बाद वाले का चयन आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी के साथ समझौते के आधार पर किया जाता है।

कुछ मामलों में, जब छुट्टी पर जाना हो सकता है नकारात्मक परिणामपूरे उद्यम के लिए, संगठन के कामकाज को प्रभावित करने के लिए, अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरण करने की अनुमति है (विशेष रूप से कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के साथ)।

महत्वपूर्ण: ऐसी हस्तांतरित छुट्टी का उपयोग 12-महीने के कार्य चक्र के अंत से 1 वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई है। इस विकल्प के साथ, वास्तव में छुट्टी को दोगुना करना संभव होगा, लेकिन यदि अत्यधिक देरी होती है, तो यह आसानी से ख़त्म हो जाएगी।

रूस के वर्तमान कानून के अनुसार, लगातार 2 वर्षों तक छुट्टी न देना, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को बिना आराम के छोड़ना सख्त मना है। यही बात हानिकारक या संगठनों में कार्यरत व्यक्तियों पर भी लागू होती है खतरनाक स्थितियाँश्रम।

ट्रांसफर कैसे करें?

उपरोक्त पैराग्राफ में छुट्टियों के स्थानांतरण पर आंशिक रूप से चर्चा की गई थी। इसके अलावा, अवधि के विस्तार के संबंध के बिना सालाना छुट्टीकाम से ऐसे कई व्यक्तिगत मामले हैं जो सीधे तौर पर बीमार छुट्टी के साथ-साथ परिवार के युवा सदस्यों की देखभाल के लिए छुट्टियों के पंजीकरण से संबंधित हैं। ऐसी स्थितियों में, संगठन में सक्षम व्यक्ति को उत्पन्न स्थिति के बारे में तुरंत चेतावनी देना और फिर बाकी समय या उसके हिस्से को पुनर्निर्धारित करना आवश्यक है।

कैसे बांटें?

कई लोगों के लिए, एक साथ 28 दिन की छुट्टियाँ प्राप्त करना हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, इसलिए वे इसे कई अलग-अलग हिस्सों में विभाजित करने की योजना बनाते हैं। यह संभव है क्योंकि कर्मचारियों पर काम से आराम की पूरी अवधि का एक बार उपयोग करने का दायित्व नहीं है। छुट्टी का बंटवारा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर किया जाता है।

संपूर्ण अवकाश अवधि का विभाजन, रूस के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस प्रकार किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भाग की अवधि 14 कैलेंडर दिन या अधिक हो। यह शर्त पूरी होने पर ही शेष भागों को छोटी अवधि (1-2 दिन तक) में विभाजित किया जा सकता है।

अवकाश वेतन की गणना एवं भुगतान

कई रूसी पहले से सोचने की कोशिश करते हैं कि वे कैसे खर्च करेंगे खुद की छुट्टी, जिसमें यह प्रश्न भी शामिल है कि यह कहां होगा और कितने समय के लिए होगा। इस पृष्ठभूमि में, अवकाश वेतन के भुगतान से संबंधित मुद्दा विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है।

गणना की मात्रा और विधि काफी हद तक काम के एक विशिष्ट स्थान पर बिताए गए समय, अतिरिक्त बोनस भुगतान की प्राप्ति, वेतन और गणना की जा रही विशिष्ट अवधि के लिए बीमार छुट्टी की उपलब्धता पर निर्भर करती है। यह समझने योग्य है कि आधिकारिक छुट्टी पर भेजे जाने से पहले कर्मचारी द्वारा काम किए गए 12 महीनों को गणना के लिए एक विशिष्ट अवधि के रूप में उपयोग किया जाता है।

काम के एक पूर्ण वर्ष के लिए, यह पर्याप्त है सरल सूत्रअवकाश वेतन की गणना. वास्तव में, ऐसे मामले काफी दुर्लभ हैं, लेकिन समझने के लिए इसे दिया जाना चाहिए। हमें किसी व्यक्ति विशेष की औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता होगी। इन उद्देश्यों के लिए, काम किए गए वर्ष के लिए कुल वेतन को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। अंतिम आंकड़ा एक महीने में दिनों की औसत संख्या से 12 महीनों को गुणा करके प्राप्त किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: 2014 से श्रम कोडइस फॉर्मूले में एक संशोधन किया गया है. आज एक माह में दिनों की औसत संख्या 29.3 निर्धारित है, हालाँकि पहले इसे 29.4 बताया गया था।

एक व्यावहारिक उदाहरण का अनुमान किसी कर्मचारी के प्रति माह 40 हजार रूबल के वेतन के आधार पर लगाया जा सकता है। आइए वार्षिक आय की गणना करने और 480 हजार रूबल प्राप्त करने के लिए इस संख्या को 12 से गुणा करें। फिर हम इस आंकड़े को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (12 * 29.3 = 351.6) से विभाजित करते हैं और 1365.19 रूबल प्राप्त करते हैं। इस प्रकार, 14-दिन की अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि 19,112.66 रूबल (1,365.19 * 14) होगी।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि उपरोक्त गणना में इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया कि कर्मचारी को क्या प्राप्त हो सकता है बीमारी के लिए अवकाश, व्यावसायिक यात्राओं पर जाएं, एक पुरस्कार विजेता विशेषज्ञ बनें और विभिन्न पुरस्कारों के प्राप्तकर्ता बनें श्रमिक संबंधी). ये सभी पैरामीटर अंतिम वॉल्यूम को प्रभावित करते हैं वेतन 1 कैलेंडर दिन के लिए औसत आय की गणना करने के लिए एक विशिष्ट अवधि के परिणामों के आधार पर।

आइए अब अवकाश वेतन की गणना के विकल्प पर विचार करें जब कोई कर्मचारी कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर हो। उदाहरण के लिए, उसे अगस्त में 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसके अलावा, मार्च में वह एक दशक से बीमार थे। वेतन की गणना करते समय यह विचार करने योग्य है पूरे महीने 40,000 (रूबल) * 11 (महीने) = 440,000 रूबल, साथ ही एक अधूरा 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26,348.12 रूबल। दरअसल, पूरी अवधि के लिए वेतन 466,348.12 रूबल तक पहुंच गया।

अब यह अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए बना हुआ है जिसे कर्मचारी को अर्जित करने की आवश्यकता है। आइए एक अपूर्ण माह (21 दिन) के भीतर कार्य दिवसों की संख्या नोट करें। जैसा कि हमें याद है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औसत मासिक आंकड़ा 29.3 पर निर्धारित है। इस मान को 21 से गुणा करें और 31 = 19.85 से विभाजित करें। कुलकाम पर बिताए गए दिनों को 11 * 29.3 + 19.85 के रूप में चिह्नित किया जाएगा। इस कार्यस्थल पर कुल मूल्य 342.15 दिन है। अब 1363 रूबल का दैनिक मूल्य प्राप्त करने के लिए आय की कुल राशि (466348.12) को इस संख्या से विभाजित करना बाकी है। इस प्रकार, 14 दिन की छुट्टी के लिए अवकाश राशि की राशि 14 * 1363 = 19082 रूबल होगी।

इन दो उदाहरणों की तुलना करने पर, यह नोटिस करना आसान है कि अस्थायी विकलांगता के बारे में दस्तावेज़ दाखिल किए बिना पूरी अवधि तक पूरी तरह से काम करने के मामले में, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन, हालांकि थोड़ा कम हो गया, छुट्टी वेतन की तुलना में कम हो गया। इसमें शामिल विभिन्न बोनस, कार्यस्थल पर भुगतान (सामाजिक लाभ को छोड़कर) प्राप्त करने के मामले में वार्षिक आय की राशि को समायोजित करना आसान है एकीकृत प्रणालीभुगतान। हम कह सकते हैं कि भुगतान बड़ा हो जाएगा।

श्रम संहिता में अनुमोदित मानकों के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना की अवधि में समय (आय प्राप्त होने सहित) शामिल नहीं है जब:

• अवकाश निधि प्राप्त हुई;
• हड़तालें हुईं;
• यात्रा भत्ते का भुगतान किया गया;
• विकलांगता लाभ प्रदान किए गए;
• गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक सहायता का भुगतान किया गया;
• उत्पादन डाउनटाइम के मामले थे।

अवकाश वेतन की राशि की गणना में जोड़े जाने वाले भुगतानों में पूरी तरह से काम किए गए वेतन अवधि के लिए प्रदान की गई सब्सिडी और पारिश्रमिक की कुल राशि शामिल होती है। साथ ही, मुआवज़ा और विभिन्न प्रकार के सामाजिक भुगतान, यात्रा व्यय, वित्तीय सहायता और धन शिक्षण संस्थानों, पारिश्रमिक से परे बोनस, जमा या लाभांश पर ब्याज, ऋण निधि।

अपूर्ण कार्य अवधि की स्थितियों में, गणना के लिए कार्य दिवसों की औसत संख्या, उनके भुगतान और रूसी संघ के श्रम संहिता से 29.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। उपरोक्त उदाहरणों के आधार पर किसी विशिष्ट मामले के लिए संख्याओं को समायोजित करना काफी आसान है।

छुट्टी के बदले पैसा - क्या यह संभव है?

छुट्टी का वह हिस्सा जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का हो जाता है, यदि कर्मचारी की ओर से लिखित आवेदन हो, तो उसे वित्तीय मुआवजे से बदला जा सकता है। यह संभव हो जाता है, उदाहरण के लिए, छुट्टियों को जोड़ते समय, जब अतिरिक्त समय को नकद भुगतान के लिए बदला जा सकता है।

वार्षिक आराम को वित्तीय मुआवजे के साथ-साथ 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टी के साथ-साथ असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों में लगे विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त छुट्टी से बदलना असंभव है। कुछ शर्तों के तहत, यह स्वीकार्य है - बर्खास्तगी और कुछ अन्य मामलों में कम उपयोग की गई छुट्टियों के लिए वित्तीय मुआवजा प्रदान करना।

एक नियोक्ता कब छुट्टी से वापस बुला सकता है?

आप अपने कर्मचारी को उसकी सहमति से ही अच्छे आराम से वापस बुला सकते हैं। अक्षय इस तथ्यकाम से आराम की आवश्यक अवधि का एक हिस्सा कर्मचारी को इस या अगले कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर परिग्रहण के रूप में प्रदान किया जाना चाहिए।

सामान्य प्रश्न

वार्षिक अवकाश के संबंध में रूसियों के बीच रुचि और संदेह पैदा करने वाले प्रमुख प्रावधानों का वर्णन ऊपर किया गया है। अब आइए सबसे सामान्य प्रश्नों पर नजर डालें जिनमें अधिकांश नागरिकों की रुचि है।

पहली छुट्टियाँ कब देय हैं?

कानून कहता है कि एक कर्मचारी एक ही स्थान पर छह महीने काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है। इसका वर्णन श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में किया गया है। यह विशेष रूप से सामान्य पदों से संबंधित है। जैसा कि हमने ऊपर बताया, इस अवधि की समाप्ति से पहले आराम प्राप्त करने का आधार नियोक्ता के साथ प्रासंगिक निर्णय का समझौता हो सकता है। इसके अलावा, कर्मचारियों का एक समूह ऐसा भी है जो इस नियम की अनदेखी करता है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• महिलाएं (जब वे गर्भावस्था के कारण या इस अवधि के समाप्त होने के बाद छुट्टी पर जाने की तैयारी कर रही हों);
• वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• पुरुष जब उनका जीवनसाथी गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर हो;
• माता-पिता या अभिभावक जिनकी देखभाल में 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे हैं;
• वारंट होने पर कुछ अन्य कर्मचारी नियामक दस्तावेज़श्रम संहिता के बाहर.

जैसा कि आप देख सकते हैं, उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं दिया जा सकता है। यह समझने लायक है कि इसके लिए छुट्टियों का कार्यक्रम क्या है बडा महत्व. अगली अवधि के लिए आदेश प्रत्येक वर्ष 17 दिसंबर से पहले तैयार किया जाता है। यदि, संबंधित अवधि के अंत में, कोई कर्मचारी है जो छह महीने से कम समय के लिए संगठन के कर्मचारियों का हिस्सा रहा है, तो शेड्यूल को तोड़ते समय, उसके लिए अपने पहले कार्य वर्ष के ढांचे के भीतर आराम जोड़ना उचित है . यदि उसे इसका उपयोग करने का मौका नहीं मिलता है, तो ग्राफ सहसंबद्ध हो जाता है।

पहली छुट्टी कितने समय तक चलती है?

एक महत्वपूर्ण मुद्दा प्राप्त पहली छुट्टी की अवधि का रहता है। जब वे इसे 0.5 वर्ष के बाद प्राप्त करते हैं, तो कर्मचारी कितने दिनों पर भरोसा कर सकता है? यह समझने योग्य है कि कानून 28 दिनों की अवधि स्थापित करता है। तदनुसार, यही वह समय है जो आराम के लिए उपलब्ध होगा। इसे विभाजित या हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन काम की वास्तविक छह महीने की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कुछ नागरिकों का मानना ​​है कि 6 महीने तक काम करने पर वे केवल 14 दिनों के आराम पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों को विभाजित करते समय कम से कम एक अवधि कम से कम 14 दिन की हो। वास्तव में, यह विचार करने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी को छह महीने के बाद सभी आवश्यक आराम मिलता है, तो उसे अगली अवधि में नई छुट्टी से पहले काफी इंतजार करना पड़ सकता है, जो सबसे खराब स्थिति में लगातार काम कर सकता है। 1.5 वर्ष, लेकिन सामान्य तौर पर अग्रिम आधार पर छुट्टी देना निषिद्ध नहीं है। तदनुसार, यह मुद्दा व्यावहारिक रूप से पार्टियों के समझौते से हल हो गया है।

यह ध्यान में रखने योग्य है कि किसी व्यक्ति को उस कार्य अवधि की समाप्ति से पहले निकाल दिया जा सकता है जिसके लिए वह पहले ही अपने भुगतान किए गए अवकाश का उपयोग कर चुका है। ऐसी स्थिति की स्थिति में, एक विशिष्ट नियोक्ता को बिना काम की छुट्टी के कारण उत्पन्न होने वाले किसी भी वित्तीय दायित्व को रोकने का अधिकार प्राप्त होता है। इस मामले में ख़तरा यह है कि वेतन भुगतान के हिस्से के रूप में सभी कटौतियों की मात्रा इस राशि के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, इस्तीफा देने वालों से ऋण की राशि बरकरार रखना हमेशा संभव नहीं होता है।

क्या मैं एक दिन का सवैतनिक अवकाश ले सकता हूँ?

वेतन बनाए रखते हुए काम से वार्षिक प्रस्थान, नागरिकों की कार्य क्षमता को संरक्षित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई एक विधि है। रूसियों के लिए ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार संविधान द्वारा गारंटीकृत है, लेकिन वे शायद ही कभी इसे एक बार में सभी 28 दिनों के लिए (कई व्यवसायों के लिए अधिक) प्राप्त करना चाहते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी अक्सर अपनी छुट्टियों को 7 दिनों तक की अलग-अलग अवधि में विभाजित करते हैं। यह दृष्टिकोण ऐसी स्थिति की ओर ले जाता है जहां एक कर्मचारी उचित आराम पाने के साथ-साथ काम करने की अपनी क्षमता को बहाल करने के लिए पूरी छुट्टी का उपयोग करने में सक्षम नहीं होता है। वास्तव में, एक ही दिन में न्यूनतम छुट्टी प्राप्त करना संभव है, लेकिन यह एक इष्टतम समाधान से बहुत दूर है।

अन्य बातों के अलावा, 1-5 दिनों के लिए छुट्टी बुक करते समय, "कार्य" और "कैलेंडर" दिनों की समझ का कुछ प्रतिस्थापन होता है। समस्या यह है कि ऐसी छुट्टी कर्मचारी के लिए सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देती है। यही कारण है कि सभी नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपने कर्मचारियों से बात करें और उन्हें काम से कम से कम 7 दिन की छुट्टी लेने के लिए मनाएं।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है और उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार है तो क्या करें?

एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय की समाप्ति के बाद अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकती है (बेशक, अगर यह उसके द्वारा अप्रयुक्त रहता है)। पंजीकरण कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है, एक बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है, और सेवा की अनुमोदित अवधि की परवाह किए बिना भी प्रदान किया जाता है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां वह आधे साल से कम समय तक काम करती है।

कर्मचारी कार्यबल में प्रवेश की तारीख से एक वर्ष तक काम करने के बाद ही इस समय के वेतन के साथ वार्षिक आराम प्राप्त कर सकते हैं। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि नये कार्य वर्ष के प्रारम्भ होने तक विश्राम नहीं दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब एक गर्भवती महिला नए कार्य वर्ष की शुरुआत पर छुट्टी ले सकती है, तो नियोक्ता इसे केवल कर्मचारी के पहले अनुरोध पर अग्रिम के रूप में प्रदान कर सकता है। यदि उसने पहले से ऐसा नहीं किया है समान अधिकारचूंकि चालू वर्ष (कार्य) के लिए छुट्टियां पहले ही हटा दी गई हैं, इसलिए नियोक्ता को गतिविधि की अगली अवधि के लिए छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण: सेवा की अवधि निरंतर होनी चाहिए, अन्यथा छुट्टी की प्राप्ति गैरकानूनी है। यह इस तथ्य को इंगित करता है कि छुट्टी विशेष रूप से किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने में बिताए गए समय के लिए दी जाती है। इस प्रकार, जब एक महिला अपनी नौकरी छोड़ती है और एक नई कंपनी में कोई पद लेती है, तो उसे वार्षिक आराम के दिनों के अधूरे उपयोग के मामले में छोड़ी गई नौकरी में वित्तीय मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए, जबकि एक नई जगह पर उसे एक वेतन अर्जित करना होगा। सेवा की पूरी तरह से नई लंबाई।

गर्भवती महिलाओं के अनुरोध पर पहले कार्य वर्ष के बाद छुट्टी प्रदान की जाती है। यह काम का तीसरा या दूसरा महीना भी हो सकता है, और कानून इस मामले के लिए न्यूनतम सीमा प्रदान नहीं करता है। कार्य गतिविधि से ध्यान भटकाने की भुगतान अवधि में वार्षिक और अतिरिक्त (खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति के आधार पर) आराम शामिल है। गर्भवती महिला का आवेदन इस अवधि की शुरुआत के संबंध में आदेश जारी करने का आधार बनता है। नियोक्ता के लिए यह याद रखने योग्य है कि किसी महिला को छुट्टी से किसी पद पर वापस बुलाना, साथ ही बाकी अवधि को वित्तीय मुआवजे से बदलना अस्वीकार्य है, भले ही कर्मचारी ने इसके लिए अपनी सहमति दी हो।

गर्भावस्था पर आधारित छुट्टी कार्य अनुभव का हिस्सा बन जाती है, जो वार्षिक भुगतान आराम का उपयोग करने का अधिकार सुनिश्चित करती है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी के लिए स्थिति विपरीत है। बाद में छुट्टी देने के लिए इस समय को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया गया है। जिन लोगों ने 1 वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए मातृत्व अवकाश पर जाने के अपने अधिकार का लाभ उठाया है, उन्हें याद रखना चाहिए कि नई छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार अर्जित नहीं किया जाता है। किसी विशिष्ट मामले में, वर्ष के अंत को संबंधित अवधि से बाहर रखे गए कुछ निश्चित दिनों के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय जो मूल अवकाश का उपयोग करने का पूरा अधिकार देती है, कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की लंबाई का कोई महत्व नहीं है। अंशकालिक अनुसूची पर नियोजित महिलाओं को उन्हीं कारणों के घटित होने पर अपनी छुट्टी मिलती है, जैसे नागरिक काम की पूरी तरह से मानकीकृत अवधि के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

पहले अप्रयुक्त छुट्टियां बिल्कुल भी समाप्त नहीं होती हैं, क्योंकि ऐसे दिनों को कानूनी रूप से अगली अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है या बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है। यह समझने योग्य है कि यदि वार्षिक अवकाश मातृत्व अवकाश के साथ ओवरलैप होता है, तो छुट्टी के दिनों की भरपाई नहीं की जाएगी।

क्या कोई पर्यटक काम कर सकता है और नौकरी के कर्तव्य निभा सकता है?

छुट्टियों पर जाते समय ज्यादातर लोग काम के समय को पूरी तरह से भूलकर अपनी छुट्टियों पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करते हैं। वहीं, कई बार ऐसा भी होता है कि प्रबंधन आपसे वापस लौटने के लिए कहता है. निःसंदेह, सबसे अधिक हो सकता है विभिन्न स्थितियाँ. सबसे आम में एक सहकर्मी की बीमारी, पूरे उद्यम की प्रतिष्ठा और आय के लिए जोखिम के कारण तत्काल हस्तक्षेप की आवश्यकता के मामले शामिल हैं। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब प्रमुख पदों पर बैठे विशेषज्ञ, जिनके पास असाधारण योग्यता होती है, छुट्टी की अवधि के दौरान काम पर जाते हैं, खासकर जब ऐसे लोगों के पास पूरे उद्यम में कोई योग्य प्रतिस्थापन नहीं होता है।

उस स्थिति में जब कार्य विशेष रूप से कठिन नहीं है, और आपको इसके निष्पादन पर पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। एक बड़ी संख्या कीसमय, विशेष रूप से प्रबंधन के साथ सकारात्मक संबंध के साथ, इस प्रकार की सेवाएं प्रदान करना बुरा नहीं होगा। यह याद रखने योग्य है कि किसी भी व्यक्ति के पास नियोजित आराम अवधि के दौरान किसी व्यक्ति को काम करने के लिए मजबूर करने की कानूनी क्षमता नहीं है। संबंधित अधिकार देश के कानूनी ढांचे में निहित है। छुट्टियों की अवधि के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होता है। जब किसी विशेषज्ञ की उसके कार्यस्थल पर उपस्थिति आवश्यक होती है, तो एक समीक्षा जारी की जाती है। यह केवल कर्मचारी की सहमति के आधार पर अनुमत है, और जबरन प्रक्रिया पूरी तरह से गैरकानूनी है।

छुट्टी का खर्च न किया गया हिस्सा मुआवजे के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। संबंधित दिनों को आगे के लिए स्थगित किया जा सकता है देर की तारीखइस वर्ष या नई कार्य अवधि की छुट्टियों का हिस्सा बनें। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए अवकाश अवधि के दौरान वापस बुलाना सख्त वर्जित है। यह 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों, जिनके काम में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ शामिल हैं, साथ ही गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है।

हालाँकि, यह हमेशा नहीं होता है कार्य गतिविधिछुट्टी की अवधि के दौरान प्रबंधक द्वारा शुरू की गई वापस बुलाने की प्रक्रिया से इसका संबंध हो सकता है। अक्सर, एक कर्मचारी केवल कागजों पर छुट्टी पर जाने की योजना बनाता है, जबकि संबंधित अवधि के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए उसी स्थान पर काम करना जारी रखता है। यह बजट बढ़ाने के लिए अवकाश वेतन और आय दोनों प्राप्त करने की उनकी इच्छा को संदर्भित करता है। यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि यह रूसी कानून द्वारा निषिद्ध है। अवकाश वेतन और वेतन प्राप्त करने के लिए एक ही समय में काम पर रहना और छुट्टी पर रहना सख्त मना है। अधिकांश मामलों में नियोक्ताओं को भी यह स्थिति पसंद नहीं आती। ऐसी स्थिति में, हम छुट्टी के विकल्प के रूप में मौद्रिक मुआवजे के बारे में बात कर रहे होंगे, हालाँकि, इस विकल्प की भी कई सीमाएँ हैं।

न केवल मुख्य अवकाश, बल्कि कई मामलों में अतिरिक्त अवकाश को भी वित्तीय मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यह गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों पर लागू होता है। बाद के मामले में, यह विशेष रूप से सच है जब खतरनाक परिस्थितियों में काम करना आवश्यक हो।

कभी-कभी छुट्टी पर काम करना जारी रखना आवश्यक होता है, और नियोक्ता और कर्मचारी इस उपाय से पूरी तरह सहमत होते हैं, जिसके लिए वे समाधान ढूंढ रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजा जाता है, और उसी समय प्रबंधक उसके साथ अनुबंध कार्य पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। इस मामले में, प्रासंगिक समस्या को हल करने के ऐसे तरीकों की अवैधता को याद रखना आवश्यक है। ऐसे गैरकानूनी कदमों की पहचान की जा सकती है श्रम निरीक्षणालय, और इस मामले में समस्याएं अपरिहार्य होंगी।

उन लोगों के लिए जो नेतृत्व करते हैं व्यावसायिक गतिविधिअंशकालिक, श्रम संहिता के आधार पर, दो पदों के समन्वय के साथ काम से आराम प्रदान किया जाना चाहिए। इस प्रकार, आप एक स्थान पर छुट्टी लेकर दूसरे स्थान पर कर्तव्य निभाते नहीं रह सकते। उपरोक्त सभी को संक्षेप में कहें तो, अवकाश अवधि के दौरान काम करना सख्त वर्जित है।

यदि बीमार छुट्टी है तो छुट्टी कैसे दी जाती है?

कोई भी कर्मचारी कभी भी बीमार पड़ सकता है. और छुट्टियों का समय कोई अपवाद नहीं है. साथ ही, बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य स्थापित प्रक्रिया के आधार पर कुछ विशेषताओं के साथ किया जाता है, जिनके बारे में नियोक्ता को पता होना चाहिए। पहला बिंदु छुट्टियों के स्थगन से संबंधित है। श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, छुट्टी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी कारण बन जाती है कि नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए अप्रयुक्त अवधि को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। उस मामले में कुछ बारीकियाँ हैं जब छुट्टी मनाने वाले की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

न केवल स्थानांतरण करना संभव है, बल्कि बीमार छुट्टी का विस्तार भी करना संभव है। संबंधित प्रक्रिया यह मानती है कि कर्मचारी उतने ही दिनों तक आराम करता रहेगा जितने दिन वह बीमारी के कारण छुट्टी पर बिताने में असमर्थ था। इस प्रकार, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, जो अन्य मामलों के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

वार्षिक छुट्टी के दौरान अनुमोदित अवधि के भीतर छुट्टी के बिना (छुट्टी बढ़ाए बिना) बीमार छुट्टी पर जाने के विकल्प के मामले में, बीमार छुट्टी की उपलब्धता पर, नियोक्ता के साथ समझौते पर, छुट्टी नहीं लिए गए सभी दिनों को स्थानांतरित कर दिया जाएगा किसी और वक़्त। साथ ही, यह पता चलता है कि कर्मचारी को आवश्यकता से थोड़ी अधिक मात्रा में अवकाश वेतन प्राप्त होगा। इससे ऐसी स्थिति पैदा होती है जहां अतिरिक्त धनराशि को कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों से संतुलित करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कार्य रिपोर्ट शीट में सभी "बीमार छुट्टी" समायोजन करना महत्वपूर्ण है (बशर्ते इसमें पहले से ही कर्मचारी द्वारा ली गई छुट्टी के चिह्नित दिन शामिल हों)।

प्रश्न प्रासंगिक बना हुआ है - वार्षिक अवकाश के दौरान बीमार अवकाश की गणना कैसे करें। कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान मिलने वाले लाभ की गणना इसके आधार पर की जाती है सामान्य नियम. यह समझने योग्य है कि न केवल बीमारी के कारण छुट्टी स्थगित करने और बढ़ाने में, बल्कि इनके लिए प्रदान किए गए लाभों को ध्यान में रखते समय भी एक असामान्य बात है। अलग-अलग मामलेकाम से अनुपस्थित। विशेष रूप से, अवकाश निधि की गणना के लिए बीमारी की छुट्टी प्रणाली में शामिल नहीं है, लेकिन बीमारी लाभ की गणना के दौरान, अवकाश वेतन के रूप में प्रदान की गई धनराशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ऐसे भी मामले हैं जहां कोई कर्मचारी किसी बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के कारण बीमार छुट्टी लेता है। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो छुट्टी के साथ मेल खाने वाले बीमारी के सभी दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का लाभ प्रदान नहीं किया जाएगा, और बच्चे और रिश्तेदार की देखभाल की अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाएगी या स्थानांतरण प्रक्रिया से नहीं गुजरना होगा। साथ ही, नियोक्ता को एक अलग नियामक अधिनियम में एक खंड निर्धारित करने का अधिकार है जिसके अनुसार किसी बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल करने की अनुमति मिलती है।

महत्वपूर्ण: अपना स्वयं का वेतन बनाए रखे बिना छुट्टी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी स्थिति का दूसरा पक्ष है। जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो संबंधित समय के लिए बीमार छुट्टी का लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। यदि जिस तारीख को कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पूरा करने के बाद काम पर लौटने की आवश्यकता थी, वह अभी भी बीमार था, तो उस दिन से उसे अस्थायी विकलांगता के आधार पर वित्तीय लाभ प्राप्त होंगे।

छुट्टियाँ - 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस?

यह एक और काफी लोकप्रिय प्रश्न है. जैसा कि लेख की शुरुआत में बताया गया है, सही उत्तर यह है कि छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की है। इस तथ्य से जुड़ी सभी विशेषताओं पर ऊपर चर्चा की गई।

सभी रूसियों को काम से छुट्टी लेने का अधिकार है। अधिकांश के लिए, यह 28 कैलेंडर दिन होगा, लेकिन ऐसे पेशे हैं जिनके लिए यह अवधि काफी बढ़ गई है (60 दिनों तक)। इसे कर्मचारी के अनुरोध पर साझा किया जा सकता है, लेकिन प्रबंधन के साथ सहमति से। यह याद रखने योग्य है कि छुट्टी के दौरान काम करना सख्त वर्जित है। यह अंशकालिक कार्य सहित सभी संभावित मामलों पर लागू होता है।

कानून के ढांचे के भीतर, नागरिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए छूट है। इनमें मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम उम्र के नागरिक, गर्भवती महिलाएं, साथ ही खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। छुट्टियों को विभाजित करने की किसी भी शर्त के तहत, एक अवधि 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, अन्यथा, उन्हें कम से कम 1-2 दिनों में विभाजित किया जा सकता है, हालांकि बाद वाला वार्षिक के उद्देश्य के दृष्टिकोण से बेहद अवांछनीय है; छुट्टी, नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए डिज़ाइन की गई।