गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस छोटा करना। क्या गर्भवती महिलाएं कम काम के घंटों की हकदार हैं?

विस्तृत बैठक सुप्रीम कोर्टरूसी संघ ने 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के काम की विशिष्टताओं को विनियमित करने वाले कई मुद्दों को स्पष्ट किया। समान विषयों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले अभ्यास और प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए स्पष्टीकरण दिए जाते हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण से अदालतों द्वारा श्रम कानून का एक समान अनुप्रयोग सुनिश्चित होगा और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लंबे समय से चले आ रहे विवादों का अंत हो जाएगा।

1. यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी दायर की गई जहां कानून गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध समाप्त करने पर रोक लगाता है, तो काम पर बहाली के लिए कर्मचारी के बाद के अनुरोध को पूरा किया जाना चाहिए
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 25 नंबर 1

2. एक रोजगार अनुबंध, जिसकी समाप्ति कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान होती है, को आम तौर पर गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म की स्थिति में, बर्खास्तगी की आवश्यकता बच्चे के जन्मदिन के एक सप्ताह के भीतर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश के आखिरी दिन बताई जाती है।
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 27 नंबर 1

3. रोजगार परीक्षण गर्भवती महिलाओं, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों पर नहीं लगाया जाता है। यह नियमयह उन अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है जो बिना माँ के 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं।

यदि ऐसे कर्मचारियों का परीक्षण किया गया, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना गैरकानूनी है
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 9 नंबर 1

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी

कला में. कला। श्रम संहिता के 64 और 70 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी निर्धारित करते हैं। तो, यह निषिद्ध है:
- किसी महिला को उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से काम पर रखने से इंकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3);
- स्थापित करना परिवीक्षागर्भवती महिलाओं को काम पर रखते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

श्रमिक संबंधी

तो, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। आइए विचार करें कि ढांचे के भीतर क्या गारंटी और लाभ प्रदान किए जाते हैं श्रमिक संबंधीगर्भवती कर्मचारी.

पार्ट टाइम वर्क

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक कार्यसूची सौंपी जा सकती है।
वास्तव में, कार्य के तरीके इस प्रकार हो सकते हैं:

• अंशकालिक (शिफ्ट)। जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) सौंपा जाता है, तो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्वीकृत प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है;

• अंशकालिक कार्य सप्ताह. जब किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य सप्ताह की तुलना में कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। साथ ही, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई सामान्य रहती है;

• अंशकालिक कार्य घंटों का संयोजन। श्रम कानून अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य के संयोजन की अनुमति देता है। साथ ही, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित प्रति दिन (प्रति पाली) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या भी कम हो जाती है।

गर्भवती महिलाएं नियुक्ति के समय और बाद में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन कर सकती हैं। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1)। अधूरा कार्य के घंटेइसे या तो बिना किसी समय सीमा के या कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

गर्भवती महिलाओं के संबंध में, श्रम संहिता उनके रोजगार पर रोक लगाने वाले कई नियम स्थापित करती है:

• रात में काम करना और करना ओवरटाइम काम(अनुच्छेद 96 का भाग 5, अनुच्छेद 99 का भाग 5 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• घूर्णी आधार पर काम करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298)।

यदि कोई महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।

हल्के कार्य में स्थानांतरण

गर्भवती कर्मचारियों को, मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) फेडरेशन).

औसत कमाई बनाए रखने की गारंटी

श्रम संहिता ऐसे कई मामले स्थापित करती है जिनमें एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• वह अवधि जिसके दौरान एक गर्भवती महिला अधिक कार्य करती है हल्का काम. इस समय का भुगतान कर्मचारी की पिछली नौकरी में उसकी औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (अनुच्छेद 254 का भाग 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139);

• वह अवधि जिसके दौरान किसी कर्मचारी को उसके हानिकारक प्रभावों के कारण काम से तब तक मुक्त कर दिया जाता है जब तक उसे अनुमति नहीं मिल जाती उपयुक्त नौकरी. इसके परिणामस्वरूप छूटे कार्य दिवसों का भुगतान पिछली नौकरी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2);

• एक चिकित्सा संस्थान में उसकी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3)।

टिप्पणी। क्या चिकित्सीय परीक्षण के पूरा होने की पुष्टि करना आवश्यक है? श्रम संहिता किसी महिला पर नियोक्ता को मेडिकल जांच पूरी होने की पुष्टि करने वाला कोई दस्तावेज उपलब्ध कराने का दायित्व नहीं डालती है। फिर भी, इस कारण से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 के मानदंड का हवाला देते हुए) चेतावनी देना उचित है, ताकि इसे अनुपस्थिति न माना जाए और इस दौरान औसत कमाई कायम रहती है.

मातृत्व अवकाश प्रदान करना

प्रसूति अवकाश - विशेष प्रकारछुट्टी। यह एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर प्रदान किया जाता है। के लिए कैलेंडर दिनमातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता उचित लाभ प्रदान करता है। एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 1)।

अगली छुट्टी देते समय गारंटी

एक सामान्य नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार किसी कर्मचारी को किसी दिए गए नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। साथ ही, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, श्रम संहिता इससे छूट प्रदान करती है सामान्य नियम. इस प्रकार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना (संगठन में निरंतर काम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले भी), कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 और अनुच्छेद 260)। वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने की तिथि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। यथाविधि, वार्षिक अवकाशमातृत्व अवकाश पर चला जाता है. इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3) से वापस बुलाना और इन छुट्टियों या उसके कुछ हिस्सों को मौद्रिक मुआवजे (अनुच्छेद 126 के भाग 3) से बदलना निषिद्ध है। रूसी संघ का श्रम संहिता);

• पति को जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4)।

साथ ही, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, चाहे अवकाश कार्यक्रम कुछ भी हो। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक

श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर) व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।
हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की संभावनाएँ हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी आपातकालीन आधार पर काम करती है रोजगार अनुबंध.

बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है यदि...

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखेगी और संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करेगी, नियोक्ता महिला के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)। इस मामले में, नियोक्ता के अनुरोध पर, कर्मचारी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव को एक अतिरिक्त समझौते में तय किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (गर्भावस्था से पहले या बाद) के समापन का क्षण इस अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए कोई मायने नहीं रखता है।

यदि कोई महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर उसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जिस दिन नियोक्ता को गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में पता चला था या उसे पता होना चाहिए था।

सिर्फ एक नोट। गर्भावस्था के वास्तविक अंत को बच्चे के जन्म के साथ-साथ कृत्रिम समाप्ति (गर्भपात) या गर्भपात (गर्भपात) के रूप में समझा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश और लाभ. रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए उसे संबंधित लाभ का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)

बर्खास्तगी संभव है यदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 3) ...

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);

• संगठन के पास वह काम नहीं है जो एक गर्भवती कर्मचारी कर सकती है, या उसने प्रस्तावित कार्य विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 77) से इनकार कर दिया है।

एक नियोक्ता को एक महिला को किस प्रकार का काम देना चाहिए?

कला के भाग 3 के अनुसार। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• न केवल उसकी योग्यता के अनुरूप नौकरी या रिक्त पद, बल्कि कम पद या कम वेतन वाली नौकरी भी;

• सभी उपलब्ध रिक्तियाँ जो स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;

• क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिक्तियां और नौकरियां। जहां लागू हो, अन्य इलाकों में उपलब्ध रिक्तियों और काम की पेशकश की जानी चाहिए सामूहिक समझौता, समझौते या रोजगार अनुबंध।

यदि महिला स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करके कुछ शर्तें, जैसे कार्य स्थान, पद या रोजगार अनुबंध की अवधि, बदल दी जाती हैं।

हर कोई जानता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव एक आम बात है। कुछ नियोक्ता किसी महिला को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण कराने के लिए भी मजबूर करते हैं। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान अपना कार्य दिवस छोटा करना: आप इस पर कब भरोसा कर सकती हैं?

मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विभिन्न तरीकों से, न केवल बॉस एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान करने की कोशिश करते हैं, बल्कि सहकर्मी भी, जिन्हें कुछ जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित की जाती हैं। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान ही आपके मालिकों के लिए काम आएगा।

किसी भी गर्भवती महिला को, चाहे वह ठीक महसूस हो या नहीं, हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में वेतनएक ही मात्रा में रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (छोटा) कार्य दिवस कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह मुद्दा श्रम संहिता द्वारा विनियमित है रूसी संघ, अनुच्छेद संख्या 93. यह मानक दस्तावेज़कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों में कटौती का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी भी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला अदालत में संबंधित आवेदन दायर कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसके अधिकार बहाल हो जाएंगे, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को सुनवाई के लिए नहीं लाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए अपने काम के घंटे कम करने पर सहमत होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कैसा होना चाहिए?

समय कटौती के तीन प्रकार हैं:

संबंधित आलेख:

DIY मातृत्व पैंट जब एक गर्भवती महिला के लिए अपना पहनावा बदलने का समय आता है, तो उसे सबसे पहली चीज़ पतलून की ज़रूरत होती है। महिलाएं सोचती हैं कि कपड़े खरीदें या खुद बनाएं? आख़िरकार, यह बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, और परिवार के बजट पर बचत स्पष्ट है, और इसके अलावा, उन्हें पहनना अधिक सुखद है, क्योंकि वे स्वयं द्वारा बनाए गए हैं!	गर्भवती महिलाओं के लिए व्यायाम का एक सेट गर्भावस्था के दौरान मांसपेशियों की टोन बनाए रखने और शरीर को आगामी जन्म के लिए तैयार करने के लिए शारीरिक व्यायाम बेहद महत्वपूर्ण है, जो निस्संदेह प्रसव के दौरान और प्रसवोत्तर अवधि दोनों में मदद करेगा। इस लेख में हम व्यायामों के एक सेट पर नज़र डालेंगे जिन्हें आप घर पर कर सकते हैं।
गर्भवती महिलाओं के लिए हेयर डाई एक महिला को हमेशा खूबसूरत रहना चाहिए और अगर गर्भावस्था से पहले आप लगातार अपने बालों को रंगती हैं, तो अब क्या करें? शगुन और अंधविश्वासों पर विश्वास करते हैं, और बिखरे बालों के साथ घूमते हैं? या क्या मुझे अब भी सौम्य, सुरक्षित हेयर डाई चुननी चाहिए? दूसरे वाले की तरह! और हम इसमें आपकी मदद करेंगे.	तीसरी तिमाही की गर्भवती महिलाओं के लिए योग गर्भावस्था के दौरान शारीरिक गतिविधि के लिए सबसे अच्छा विकल्प, विशेष रूप से गर्भावस्था की तीसरी तिमाही में, योग है, क्योंकि यह प्रकार अचानक होने वाली गतिविधियों को समाप्त करता है और एक मापा गति से किया जाता है। हालाँकि, यहाँ भी सावधानी बरतनी होगी।

कानून के अनुसार एक गर्भवती महिला को प्रतिदिन कितने घंटे काम करना पड़ता है?

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो परिवार में एक नए सदस्य के आने की तैयारी के सुखद आवश्यक प्रयासों के अलावा, उसके मन में कई सवाल होते हैं। इन मुद्दों में काम से जुड़े मुद्दे, गर्भावस्था के दौरान टीम में रिश्ते और गर्भवती कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां भी शामिल हैं। एक महिला को शांत, आत्मविश्वासी रहने, कम चिंता करने और अपनी नई स्थिति का आनंद लेने के लिए सभी बारीकियों को समझने की जरूरत है।

बेशक, आप आगामी पुनःपूर्ति से खुश हैं, लेकिन यह बहुत संभव है कि आपके वरिष्ठ नाराज होंगे। आख़िरकार, वे एक अनुभवी कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहते, संभावित लागतों को सहन नहीं करना चाहते, नियोजित कार्यक्रम में बदलाव नहीं करना चाहते, इत्यादि। सबसे सर्वोत्तम समाधानसमय की देरी किए बिना, शीघ्रता से आपकी गर्भावस्था का प्रमाण काम में लाया जाएगा। ऐसा प्रमाण, सबसे पहले, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है। प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, जहां आप पंजीकरण कराते हैं। यह प्रमाण पत्रहै आधिकारिक दस्तावेज़, मानव संसाधन विभाग इसे पंजीकृत करने और एक पंजीकरण संख्या निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य है। आपकी मानसिक शांति के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप इस प्रमाणपत्र की एक प्रति ले लें, जिस पर नंबर, प्रबंधक के हस्ताक्षर और प्रमाणपत्र प्राप्त होने की तारीख लिखी हो। ऐसा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि यदि कोई अप्रिय बात हो संघर्ष की स्थितियाँआपके मालिकों के साथ, नियोक्ताओं को यह कहने का अवसर नहीं मिला कि उन्हें आपकी स्थिति के बारे में बिल्कुल भी पता नहीं था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के इकतालीसवें अध्याय में, अनुच्छेद 261 एक गर्भवती कर्मचारी के साथ नियोक्ता के अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता के बारे में जानकारी प्रदान करता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब संगठन का परिसमापन हो जाता है। लेकिन तब भी जब आपका कार्यस्थलसमाप्त, तुम्हारा कार्य अनुभवबाधित नहीं है, और आपको आर्थिक मुआवज़ा दिया जाना चाहिए।

वही लेख अस्थायी अनुबंधों के बारे में बात करता है: यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो उसे अपने मातृत्व अवकाश से पहले इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और बॉस बस उस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ का आपराधिक संहिता, अनुच्छेद 145 में, उन नियोक्ताओं के लिए दायित्व निर्धारित करता है जिन्होंने अवैध रूप से एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया या रिक्त पद पर काम पर नहीं रखा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर रिपोर्ट करता है। और अनुच्छेद 259 (श्रम संहिता का) कहता है कि गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, उन्हें किसी भी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, उन्हें रात में या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

कार्य दिवस की लंबाई के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य दिवस निर्धारित नहीं करता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान कर सकता है। इसमें, डॉक्टर, कर्मचारी की भलाई पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कार्य दिवस की लंबाई आठ घंटे से अधिक होने पर रोक लगाएगा। यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो प्रबंधन एक आदेश जारी करने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य दिवस कार्यक्रम तैयार करते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि एक महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख के पास तदनुसार नई जिम्मेदारियाँ हैं। और जोखिम दायित्व का पालन करने में विफलता.

आइए देखें कि ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए।

कानून क्या कहता है?

यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव से जुड़ी होती है, जैसे बढ़ती थकान या स्वास्थ्य की अस्थिरता।

अलावा। अनेक प्रकार के कार्य, विशेषकर से संबंधित शारीरिक गतिविधि, गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने के लिए कई विशेष नियम पेश करता है।

यह उनके स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए।

विनियामक ढाँचा

किराये के श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों और गारंटी को स्थापित करने वाले अधिकांश नियम इसमें निहित हैं।

इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता पर लागू होते हैं।

जहां तक ​​नगरपालिका या सार्वजनिक सेवा पदों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में काम करने वाली महिलाओं का सवाल है, उनकी कानूनी स्थिति मुख्य रूप से विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही लागू होती है।

अधिकार और गारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी स्थापित करता है:

• गर्भावस्था के कारण अस्वीकार्यता;
• भुगतान का प्रावधान;
• पर प्रतिबंध ;
• अनुसूची के बाहर उपयोग की संभावना;
• कार्यसूची में कमी;
• "हल्के काम" आदि में अनुवाद।

गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता के अनुसार, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया जाता है। यह एक ऐसा अधिकार है जिसका उपयोग एक महिला कर सकती है। या इसका प्रयोग न करें. नियोक्ता उसे किसी अन्य व्यवस्था में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

निर्णय महिला द्वारा स्वेच्छा से किया जाता है। यदि वह निर्णय लेती है कि सप्ताह में 40 घंटे काम करने से उसके स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होगा, तो वह तब तक सामान्य रूप से काम करती रहती है जब तक कि वह अपनी नियत छुट्टी पर नहीं चली जाती।

ऐसे कम किए गए कार्य घंटों में परिवर्तन से नियमित अवकाश के प्रावधान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

इसकी शर्तें, अवधि और भुगतान की गणना नहीं बदलती। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अपनी छुट्टी को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़कर अनुसूची के बाहर भी उपयोग कर सकती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

लेकिन कानून ने नियोक्ता को, गर्भवती कर्मचारी की लिखित इच्छा के आधार पर, उसके काम के घंटों की अवधि की समीक्षा करने के लिए बाध्य किया (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। भले ही इसका मतलब पूरी टीम के कार्य शेड्यूल को संशोधित करना हो। हालाँकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होगा।

गर्भवती महिला के शेड्यूल की समीक्षा करना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

विधायक ने उसे काम में लगाने पर रोक लगाई:

• रात्रि पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 112);
• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे

यदि कोई गर्भवती महिला अपने काम के घंटे कम करवाने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता के पास आवेदन करती है।

वह ऐसा किसी भी समय कर सकती है. गर्भावस्था की अवधि या संगठन में महिला का कार्य अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है।

जब इस पद पर किसी महिला को काम पर रखा जाता है तो अंशकालिक कार्य पर तुरंत बातचीत की जा सकती है। आप किसी भी समय अपने सामान्य शेड्यूल पर भी लौट सकते हैं।

आवेदन उदाहरण:

नमूना कर्मचारी विवरण

प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर के पास जाना

गर्भावस्था प्रमाण पत्र का पंजीकरण और प्राप्ति महिला पर समय-समय पर चिकित्सा जांच कराने की बाध्यता लगाती है।

चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि आपको काम के घंटों के दौरान मेडिकल जांच से गुजरना होगा।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई महिला अपनी आय न खोए और इस आधार पर मना न करे चिकित्सा अनुसंधानविधायक ने कई उपाय प्रदान किए हैं, अर्थात् चिकित्सा परीक्षण के दौरान महिला की औसत कमाई को बनाए रखना।

इसके अलावा, काम से उसकी अनुपस्थिति नहीं मानी जाएगी. भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी न दी हो। डॉक्टर के पास जाने के बाद क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना और प्रबंधक को प्रदान करना पर्याप्त है।

समय मानक और इसकी अवधि में कमी

गर्भावस्था के कारण काम के घंटे कम करना निम्नलिखित तरीकों से संभव है:

उदाहरण के लिए, प्रबंधक तारेलकिना का कार्य दिवस 8 घंटे से घटाकर 6.5 कर दिया गया है, और क्लीनर चाश्किना को 5 कार्य दिवसों के बजाय 4 कार्य दिवसों पर काम करने की पेशकश की गई है।

अंशकालिक कार्य की स्थापना

स्थापना प्रक्रिया आधा दिनएक गर्भवती महिला के लिए इस प्रकार होगा:

1. अंदर आना प्रसवपूर्व क्लिनिकआपकी स्थिति का प्रमाण पत्र.
2. संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें। इसमें स्पष्ट रूप से बताएं कि आप काम के घंटे कैसे कम करना चाहेंगे: दिन छोटा करें या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें। ऐसे शासन की अवधि भी इंगित की गई है। यह हमेशा की तरह हो सकता है प्रसूति अवकाश, और समय की एक छोटी अवधि।
3. कार्मिक सेवा को आवेदन और प्रमाण पत्र जमा करें। आवेदन को दो प्रतियों में लिखना एक अच्छा विचार होगा। विवादास्पद स्थिति उत्पन्न होने पर इससे मदद मिलेगी.
4. अंशकालिक दिवस स्थापित करने का आदेश पढ़ें और उस पर हस्ताक्षर करें।
5. रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते पर हस्ताक्षर करें और एक प्रति अपने पास रखें।

यदि नियोक्ता काम के घंटों को बदलने से इनकार करता है, तो महिला श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करके अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको आवेदन की दूसरी प्रति और गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़

अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करने के लिए एक महिला को केवल एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है - चिकित्सकीय प्रमाणपत्र. इसकी अनुपस्थिति कार्य से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने और अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार देती है।

नियोक्ता, आवेदन और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक काम स्थापित करने का आदेश जारी करता है, और फिर इसे तैयार करता है, क्योंकि इस तरह के शासन में वेतन में बदलाव शामिल होता है।

अतिरिक्त समझौते का उदाहरण:

भुगतान की बारीकियाँ

अंशकालिक काम के घंटे, कम किए गए घंटों के विपरीत, वेतन में आनुपातिक कमी भी दर्शाते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। कानून नियोक्ता को कम काम करने वाले कर्मचारी के लिए समान कमाई बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं करता है।

विधायक गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है।

वेतन में परिवर्तन का तथ्य रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में परिलक्षित होता है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं तो उसे यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि उसका नियोक्ता उसका पिछला वेतन बरकरार रखे।

घंटों की रिकॉर्डिंग एक टाइमशीट पर काम करती थी

विधायक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। वास्तव में, "छत" के रूप में।

इनका निर्धारण पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यह सटीक समय टाइमशीट में दर्ज किया गया है। भुगतान की सही गणना के लिए यह आवश्यक है. यदि सारांशित रिकॉर्ड रखे गए हैं या कार्य अनुसूची लचीली है, तो प्रत्येक दिन वास्तव में काम किया गया समय टाइमशीट पर दर्ज किया जाता है।

क्या गर्भवती महिलाएं कम काम के घंटों की हकदार हैं?

1. जहां तक ​​मुझे पता है, उन्हें आपको एक घंटा पहले काम से निकलने देना चाहिए।
2. श्रम संहिता
   अनुच्छेद 92. काम के घंटे कम किये गये

   छोटे कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:

   सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

   सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

   उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
   अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य

   कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक स्थापित करने के लिए बाध्य है कार्य सप्ताहएक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी), जिसका बच्चा चौदह वर्ष से कम आयु का है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार कानूनी कार्यरूसी संघ.

   (संपादित) संघीय विधानदिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफजेड)
   अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

   अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

3. नहीं, दुर्भाग्य से, वे केवल आसान काम में स्थानांतरित होकर भारी शारीरिक श्रम से मुक्त हो जाते हैं
4. मुझे रिहा कर दिया गया, लेकिन कानून के अनुसार आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलने के लिए प्रति सप्ताह (शनिवार और रविवार के अलावा) किसी भी दिन एक दिन की छुट्टी का अधिकार है।
5. गर्भावस्था के दौरान, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, उद्यम में एक महिला के उत्पादन मानकों को कम कर दिया जाता है या उसे आसान काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो हानिकारक कारकों के संपर्क को समाप्त कर देता है। साथ ही, वह उस पद के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है जिस पर उसने पहले काम किया था। यह सलाह दी जाती है कि संगठन पहले से ही पद उपलब्ध करा दे जिसमें गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सके। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के लिए कूरियर के रूप में काम करने वाली महिला को गर्भावस्था के दौरान कार्यालय की नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, जिसमें शहर के चारों ओर यात्रा करना शामिल नहीं है।

   आपको व्यक्तिगत कार्यसूची का अधिकार है
   गर्भावस्था के दौरान, एक कामकाजी महिला को यह मांग करने का अधिकार है कि प्रशासन एक व्यक्तिगत (लचीला) कार्यक्रम स्थापित करे श्रम गतिविधि. कला के अनुसार. श्रम संहिता के 49, अंशकालिक कार्य दिवस और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने की अनुमति है। एक गर्भवती महिला की विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियाँ उद्यम के लिए एक अलग आदेश द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो काम के समय, आराम के समय और उन दिनों को निर्दिष्ट करती हैं जिन पर गर्भवती महिला को काम पर न जाने का अधिकार है। इस मामले में, मजदूरी का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। हालाँकि, गर्भवती महिला के अधिकारों पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है, जिसमें उसकी वार्षिक छुट्टी में कमी, वरिष्ठता को बनाए रखना (तरजीही और सेवा की लंबाई सहित), बोनस का भुगतान आदि शामिल है।

6. केवल चिकित्सकीय राय के अनुसार।
   रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
   गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखता है। जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं। डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, यदि पिछली नौकरी करना असंभव है, तो उनके अनुरोध पर किए गए कार्य के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए। बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।
7. किसी भी समय से (जैसे ही आप आवास परिसर से प्रमाण पत्र लाते हैं)... एसीसी। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए बाध्य है। दिन (शिफ्ट) या अंशकालिक काम। एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर सप्ताह। .
   लेख का हवाला देते हुए (दो प्रतियों में) ऐसे अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता को एक बयान लिखें...
8. केवल भारी शारीरिक परिश्रम और स्कूल के घंटों के बाहर काम करने से, यानी अत्यधिक काम करने से।
9. मैं काम के घंटे कम करने के बारे में नहीं जानता, लेकिन स्त्री रोग विशेषज्ञ से यह प्रमाण पत्र लाने के बाद कि आप गर्भवती हैं, उन्हें आपको हल्के काम में स्थानांतरित कर देना चाहिए।
10. गर्भावस्था से पहले, मैंने कई दिनों तक काम किया। जब मैं सर्टिफिकेट लेकर आया तो कार्य दिवस सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक था, हालांकि हर दिन नहीं, लेकिन फिर भी यह बहुत मुश्किल था।
11. कारखानों में ऐसा लगता है जैसे इसे पचास के दशक में रखा गया था

गर्भवती महिला के काम के घंटे कम करने के लिए क्या करना चाहिए?

मैं चालू हूँ जल्दीगर्भावस्था, लेकिन मुझे पहले से ही महसूस होने लगा है कि पूरे समय काम करना मुश्किल होता जा रहा है। मैं अपना कार्य दिवस एक या दो घंटे छोटा करना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि इसके लिए क्या करना होगा। क्या नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना पर्याप्त है या क्या आपको कोई अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता है?

एक गर्भवती महिला हमेशा अपने कर्तव्यों का पालन उस सीमा तक नहीं कर सकती, जितना वह गर्भावस्था से पहले कर सकती थी। और इसके वस्तुनिष्ठ कारण हैं। महिलाओं के स्वास्थ्य और उनकी काम करने की क्षमता को बनाए रखने के लिए, श्रम कानून, अन्य गारंटियों के अलावा, काम के घंटों को कम करने की संभावना प्रदान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1 नियोक्ता को गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य करता है।
कानून से यह पता चलता है कि एक महिला के लिए किसी तरह अपने काम के घंटे कम करने की इच्छा व्यक्त करना ही काफी है। अन्य सभी कार्य नियोक्ता द्वारा किए जाने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, यह सवाल हमेशा उठता है कि एक महिला अपना अनुरोध कैसे व्यक्त कर सकती है। कार्य दिवस को कितना छोटा किया जाना चाहिए और इसे कैसे ठीक किया जाना चाहिए? अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाएगा?

एक गर्भवती महिला के कार्य दिवस को तीन सरल चरणों में छोटा करें

एक गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य की स्थापना शुरू करने की आवश्यकता है।

सबसे प्रभावी तरीके सेनियोक्ता तक अपनी इच्छा पहुंचाने के लिए केवल एक लिखित बयान ही शेष रहता है। एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जो दर्शाता है

• कार्य समय की वांछित लंबाई;
• अंशकालिक कार्य का प्रकार (अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह);
• वह तारीख जिस दिन से महिला अपने काम के घंटे कम करना चाहती है।

आवेदन के साथ गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।

नियोक्ता और गर्भवती महिला को काम के घंटों पर एक समझौते पर पहुंचना होगा।

अंशकालिक कार्य की अवधि और कौन सी पार्टी इसे निर्धारित करती है, यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। जाहिर है, सब कुछ पार्टियों की सहमति से हासिल किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट नहीं है कि यदि पार्टियां सहमत नहीं हो पाती हैं तो क्या करना चाहिए, और कानून नियोक्ता को गर्भवती महिला के कार्य दिवस को कम करने के लिए बाध्य करता है।

जब पार्टियां आपस में सहमत होती हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होता है, क्योंकि काम के घंटे इसकी आवश्यक शर्त हैं।

नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना के संबंध में एक आदेश जारी करना होगा और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक गर्भवती महिला के लिए अपने काम के घंटे कम करना मुश्किल नहीं है। महिला को स्वयं यह याद रखना होगा कि भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा।