गर्भवती महिला अंशकालिक काम पर स्विच करती है। किन मामलों में गर्भवती महिलाओं के लिए छोटा कार्य दिवस स्थापित किया जाता है?

गर्भावस्था के दौरान अपना कार्य दिवस छोटा करना: आप इस पर कब भरोसा कर सकती हैं?

मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विभिन्न तरीकों से, न केवल बॉस एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान करने की कोशिश करते हैं, बल्कि सहकर्मी भी, जिन्हें कुछ जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित की जाती हैं। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान ही आपके मालिकों के लिए काम आएगा।

किसी भी गर्भवती महिला को, चाहे वह ठीक महसूस हो या नहीं, हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में वेतनएक ही मात्रा में रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (कम) काम के घंटे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। यह मुद्दा विनियमित है श्रम संहिता रूसी संघ, अनुच्छेद संख्या 93. यह मानक दस्तावेज़कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों में कटौती का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी भी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला अदालत में संबंधित आवेदन दायर कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसके अधिकार बहाल हो जाएंगे, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को सुनवाई के लिए नहीं लाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए अपने काम के घंटे कम करने पर सहमत होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कैसा होना चाहिए?

समय कटौती के तीन प्रकार हैं:

कानून के अनुसार एक गर्भवती महिला को प्रतिदिन कितने घंटे काम करना पड़ता है?

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो परिवार में एक नए सदस्य के आने की तैयारी के सुखद आवश्यक प्रयासों के अलावा, उसके मन में कई सवाल होते हैं। ऐसे मुद्दों में काम से संबंधित मुद्दे, गर्भावस्था के दौरान टीम में रिश्ते और गर्भवती कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां भी शामिल हैं। एक महिला को शांत, आत्मविश्वासी रहने, कम चिंता करने और अपनी नई स्थिति का आनंद लेने के लिए सभी बारीकियों को समझने की जरूरत है।

बेशक, आप आगामी पुनःपूर्ति से खुश हैं, लेकिन यह बहुत संभव है कि आपके वरिष्ठ नाराज होंगे। आख़िरकार, वे एक अनुभवी कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहते, संभावित लागतों को सहन नहीं करना चाहते, नियोजित कार्यक्रम में बदलाव नहीं करना चाहते, इत्यादि। सबसे सर्वोत्तम समाधानसमय की देरी किए बिना, शीघ्रता से आपकी गर्भावस्था का प्रमाण काम में लाया जाएगा। ऐसा प्रमाण, सबसे पहले, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है। एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है प्रसवपूर्व क्लिनिकजहां आप पंजीकरण करते हैं. यह प्रमाण पत्रहै आधिकारिक दस्तावेज़, मानव संसाधन विभाग इसे पंजीकृत करने और एक पंजीकरण संख्या निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य है। आपकी मानसिक शांति के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप इस प्रमाणपत्र की एक प्रति ले लें, जिस पर नंबर, प्रबंधक के हस्ताक्षर और प्रमाणपत्र प्राप्त होने की तारीख लिखी हो। ऐसा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि यदि अप्रिय हो संघर्ष की स्थितियाँआपके मालिकों के साथ, नियोक्ताओं को यह कहने का अवसर नहीं मिला कि उन्हें आपकी स्थिति के बारे में बिल्कुल भी पता नहीं था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के इकतालीसवें अध्याय में, अनुच्छेद 261 एक गर्भवती कर्मचारी के साथ नियोक्ता के अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता के बारे में जानकारी प्रदान करता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब संगठन का परिसमापन हो जाता है। लेकिन तब भी जब आपका कार्यस्थलसमाप्त, तुम्हारा कार्य अनुभवबाधित नहीं है, और आपको आर्थिक मुआवज़ा दिया जाना चाहिए।

वही लेख अस्थायी अनुबंधों के बारे में बात करता है: यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो उसे अपने मातृत्व अवकाश से पहले इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और बॉस बस उस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ की आपराधिक संहिता, अनुच्छेद 145 में, उन नियोक्ताओं के लिए दायित्व निर्धारित करती है जिन्होंने अवैध रूप से एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया या रिक्त पद पर काम पर नहीं रखा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर रिपोर्ट करता है। और अनुच्छेद 259 (श्रम संहिता का) कहता है कि गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, उन्हें किसी भी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, उन्हें रात में या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

कार्य दिवस की लंबाई के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य दिवस स्थापित नहीं करता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान कर सकता है। इसमें डॉक्टर कर्मचारी की भलाई पर ध्यान देते हुए कार्य दिवस की अवधि आठ घंटे से अधिक करने पर रोक लगाएगा। यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो प्रबंधन एक आदेश जारी करने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य दिवस कार्यक्रम तैयार करते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता और गर्भावस्था

नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। अधिकांश लेख मानक कामकाजी संबंधों, काम और आराम के घंटों की स्थापना, काम के घंटे, किसी अधीनस्थ या वरिष्ठ को क्यों नौकरी से हटाया जा सकता है आदि से संबंधित हैं।

श्रम संहिता के प्रत्येक अनुभाग में संबंधित अध्याय शामिल हैं विशेष श्रेणियांकर्मचारी। ये हो सकते हैं:

गर्भवती श्रमिक,
नाबालिग,
कुछ योग्यताओं वाले या गैर-मानक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी, आदि।

रूस के श्रम संहिता की आवश्यकता है विशेष उपचारउन महिलाओं के लिए जो "जोखिम श्रेणी" में आती हैं और उन्हें कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता है।

रूसी संघ का कानून किसी विशेष पद के लिए सभी आवेदकों को समान महत्व देता है। किसी रिक्त पद के लिए कर्मचारी का चयन करते समय नियोक्ता की प्राथमिकताएँ होनी चाहिए: पेशेवर गुण. ये हैं योग्यताएं, शिक्षा और अनुभव। इस प्रकार, किसी गर्भवती महिला को इसलिए काम पर रखने से इंकार करना क्योंकि वह गर्भवती है, गैरकानूनी है। उसे सभी के साथ समान अधिकार प्राप्त हैं, और यदि एक पेशेवर के रूप में, वह दूसरों से बेहतर साबित होती है, तो महिला को उसकी स्थिति के बावजूद, स्टाफ में शामिल किया जाना चाहिए।

और एक महत्वपूर्ण बिंदुयह है कि इस श्रेणी के कर्मचारियों को समय सीमा बताए बिना स्वीकार किया जाता है। यह कला में कहा गया है. 70 टीके:

यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखता है जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है और दस्तावेजों में परिवीक्षा अवधि का संकेत देता है, तो आदेश का यह पैराग्राफ गैरकानूनी माना जाता है और इसलिए इसे निष्पादित नहीं किया जाना चाहिए।

यहां तक कि उन मामलों में भी जहां नए कर्मचारी ने पास होने की शर्त के तहत काम करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त की है परिवीक्षाधीन अवधि, इस शर्त का अनुपालन अवैध माना जाता है।

और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को पता होना चाहिए विधायी ढांचाऔर ध्यान रखें कि गर्भवती महिलाएं एक विशेष श्रेणी की होती हैं। उनके अधिकारों के किसी भी उल्लंघन पर कानूनी कार्यवाही हो सकती है।

गर्भावस्था नौकरी से इंकार करने का कारण नहीं बन सकती। इस श्रेणी में शामिल महिलाओं को सामान्य आधार पर नामांकित किया जाता है और वे बिना परिवीक्षा अवधि के काम करना शुरू कर देती हैं।

गर्भावस्था के कारण महिला श्रमिकों के लिए काम करने की स्थितियाँ खतरे में हैं

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ

जैसे ही कर्मचारी प्रबंधक को उपलब्ध कराता है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, यह पुष्टि करते हुए कि इसके संबंध में नए नियम लागू होने लगे हैं।

पहली चीज़ जो उसे करनी चाहिए वह है उसे "हल्के श्रम" में स्थानांतरित करना, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में प्रदान किया गया है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है, और कानून उसके पक्ष में होगा।

एक चिकित्सा संस्थान का एक दस्तावेज़ एक कर्मचारी के लिए उत्पादन मानकों को कम करने के एक कारण के रूप में कार्य करता है। यदि कार्य में स्वास्थ्य को नुकसान होता है, तो कर्मचारी को कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। चाहे जो भी परिवर्तन हुए हों, औसत कमाई को बनाए रखा जाना चाहिए।

प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, यदि किसी गर्भवती महिला को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो निर्णय लेने का समय और अस्थायी महिला के वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। औसत कमाई वही रहती है.

यदि किसी नियोक्ता को इस मुद्दे को हल करने में कठिनाई होती है, तो वह स्वास्थ्य मंत्रालय की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति द्वारा 1993 में जारी "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" पर भरोसा कर सकता है।

यह दस्तावेज़ सभी प्रकार के संगठनों के लिए है और यह निगरानी करने का आधार है कि बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं का काम और अवकाश कैसे आगे बढ़ता है।

प्रबंधन को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, कर्मचारियों को आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जबकि वे डाउनटाइम के मामले में भी अपरिवर्तित रहते हैं।

अनुमत और निषिद्ध कार्य

एक गर्भवती कर्मचारी को ऐसा कुछ भी नहीं करना चाहिए जिससे उसके स्वास्थ्य या उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान हो। पहला कदम वजन उठाना और झुकना है। उसे 15º से अधिक झुकना नहीं चाहिए या अपने कंधे की कमर से ऊपर कुछ भी नहीं उठाना चाहिए। इस श्रेणी के कर्मचारियों को फर्श से वस्तुएं उठाने की अनुमति नहीं है।

प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य है जिसमें वह घबराए नहीं और भावनात्मक तनाव का अनुभव न करे।

गर्भवती कर्मचारी किस प्रकार का कार्य कर सकती हैं?

एक गर्भवती कर्मचारी को पूरे कार्य दिवस के दौरान आरामदायक, मुक्त स्थिति में रहना चाहिए। इसमें इच्छानुसार आसन बदलना शामिल होना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि उसे लगातार बैठने या खड़े रहने के लिए मजबूर न किया जाए।

यदि उद्यम आउटपुट प्रदान करता है, तो गर्भवती महिला के लिए इसे कम से कम 40% कम किया जाना चाहिए। उसे व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जाना चाहिए या उसके साथ जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए ओवरटाइम काम. सप्ताहांत और छुट्टियों पर, गर्भवती कर्मचारी आराम करती हैं। उनकी शिफ्ट रात या शाम के समय नहीं होनी चाहिए।

इस श्रेणी की छुट्टियों पर विशेष नियम लागू होते हैं।

छुट्टी

गर्भावस्था के दौरान छुट्टी

गर्भधारण का आधार हमेशा मेडिकल रिपोर्ट होती है। अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक गर्भवती महिला को उद्यम के प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

जब गर्भावस्था की मानक स्थिति की बात आती है, तो आवेदक को जन्म देने से पहले 70 दिन और जन्म के बाद 70 दिन का समय लेने का अधिकार होता है।

कुछ मामलों में, कानून अलग-अलग संख्या में छुट्टी के दिनों का प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कार्यकर्ता एक से अधिक पहनता है, तो उसे जन्म देने से पहले सत्तर नहीं, बल्कि 84 दिन का समय दिया जाता है। हम हमेशा कार्य दिवसों के बारे में नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि जन्म कठिन हो जाता है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी भी बढ़ा दी जाती है और 86 के बराबर हो जाती है कैलेंडर दिन. यदि कोई कर्मचारी एक से अधिक बच्चों को जन्म देता है, तो उसे 110 दिनों की प्रसवोत्तर छुट्टी दी जाती है।

यदि गर्भावस्था आदर्श से विचलन के बिना आगे बढ़ती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 30 सप्ताह से एक सौ चालीस दिनों के लिए जारी किया जाता है। ऐसे मामले में जहां एकाधिक गर्भावस्था स्थापित हो जाती है, डॉक्टर अट्ठाईसवें सप्ताह से एक सौ अस्सी दिन तक का प्रमाण पत्र जारी करता है।

यदि जन्म जटिल था, तो महिला को प्रसवोत्तर सोलह दिन अतिरिक्त मिलते हैं। यदि जन्म अपेक्षित नियत तारीख से पहले होता है, तो गर्भवती कर्मचारी एक सौ छप्पन दिनों की छुट्टी पर चली जाती है। मृत जन्म के मामले में, कुल छियासी दिन।

एक गर्भवती कर्मचारी की छुट्टी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए दिन से शुरू होती है। प्रबंधक छुट्टी के संबंध में निर्णय नहीं लेता है, बल्कि चिकित्सा संस्थान के दस्तावेज़ पर निर्भर करता है।

गारंटी प्रदान की गई

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, कर्मचारी को एक मानक प्रपत्र लिखना होगा, जिसमें वह इंगित करती है:

अनुपस्थित रहने वाले दिनों की संख्या;
छुट्टी की तारीख;
छुट्टी से वापसी की तारीख;
संलग्न चिकित्सा परीक्षण आदि का संकेत।

अवकाश के लिए जारी आदेश का एक मानक स्वरूप भी होता है। इसमें से डेटा शामिल है चिकित्सा परीक्षण. अवकाश अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी को टाइमशीट में ध्यान में रखा जाता है। उसका अंतिम नाम "पी" अंकित है।

मातृत्व अवकाश के अलावा कर्मचारी को मूल अवकाश का भी अधिकार है। यह 6 महीने के काम के बाद और पहले दोनों समय दिया जाता है और इसे मातृत्व अवकाश या बच्चे के जन्म के बाद आराम के कैलेंडर दिनों में जोड़ा जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को अनुपस्थिति की अवधि के दौरान अपने पद पर बने रहने की गारंटी देता है। बर्खास्तगी का एकमात्र कारण उद्यम का परिसमापन हो सकता है।

यदि कोई गर्भवती महिला अत्यावश्यक कार्य करती है रोजगार अनुबंध, नियोक्ता कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने के अधिकार तक इसकी समाप्ति को स्थगित करने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता के बिंदुओं का सख्ती से पालन करना होगा। यदि गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो अदालत उनके पक्ष में होगी।

उत्तर

गर्भवती होने के दौरान मैंने अन्य सभी कर्मचारियों के साथ समान रूप से काम किया और मुझे लगता है कि यह सही है। यदि कोई महिला सोचती है कि उसके लिए काम करना मुश्किल है, तो उसे बीमार छुट्टी पर जाने की जरूरत है प्रसूति अवकाश. जैसा कि अपेक्षित था, मैंने इसे 30 सप्ताह तक कर दिया। यह मेरे लिए मुश्किल नहीं था.

उत्तर

पत्रिका: एचआर के लिए सब कुछ
वर्ष: 2011
लेखक: बर्नशेवा ज़ुल्फ़िया नेलिवेना
विषय: अपूर्ण कार्य के घंटे, पारिश्रमिक
श्रेणी: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

रूसी संघ का श्रम संहिता (अर्क)

डेढ़ महीने पहले, हमारा कर्मचारी, जो " दिलचस्प स्थिति", अंशकालिक काम के लिए आवेदन किया। बेशक, प्रबंधन उसे समायोजित कर रहा है, क्योंकि कानून के अनुसार उसे ऐसा करने का अधिकार है। उन्होंने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए और एक आदेश जारी किया। सामान्य तौर पर, सब कुछ वैसा ही है जैसा होना चाहिए। और सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन महीने के अंत में ही उसे पहले की तुलना में बहुत कम वेतन मिला। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि वेतन उसे काम किए गए समय के अनुपात में दिया जाता था। हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की धमकी देती है, कथित तौर पर नियोक्ता को उसका औसत वेतन बनाए रखना होगा। इसलिए हमें इस पर संदेह हुआ. शायद कानून वास्तव में अंशकालिक काम के भुगतान के मामले में गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद बनाता है?

हाँ, गर्भवती महिलाओं के साथ हमेशा ऐसा ही होता है। कानून द्वारा श्रम की कई गारंटी हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए समस्याएं भी कम नहीं हैं। फिर भी श्रम कानून गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है अतिरिक्त गारंटीएक कारण के लिए। उनका उद्देश्य चेतावनी देना है नकारात्मक प्रभावकुछ कामकाजी परिस्थितियाँ स्वयं महिलाओं के स्वास्थ्य और उनके भावी शिशुओं के स्वास्थ्य दोनों को प्रभावित करती हैं। इन गारंटियों में से एक, विशेष रूप से, एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कार्य (शिफ्ट), अंशकालिक कार्य सप्ताह) स्थापित करने का दायित्व है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) रूसी संघ, जिसे इसके बाद रूसी संघ का श्रम संहिता कहा जाएगा)।

यद्यपि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि यह अनुरोध किस रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए (मौखिक या लिखित), व्यवहार में, महिलाएं एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता के पास जाती हैं, जिसमें गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (चिकित्सा प्रमाण पत्र) संलग्न होता है। साथ ही, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी से यह प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार नहीं है कि गर्भावस्था के कारण वह सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान काम नहीं कर सकती है।

अंशकालिक कार्य के प्रकार(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)

इस मामले में अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए, गर्भावस्था का तथ्य ही महत्वपूर्ण है, और किसी महिला के लिए पूर्ण कार्य समय के दौरान कार्य करने की संभावना या असंभवता कोई मायने नहीं रखती।

यह वर्जित है!

गर्भवती कर्मचारी को एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता है जिसमें कहा गया हो कि वह सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान काम करने में असमर्थ है

अंशकालिक कार्य की स्थापना को रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इस मामले में, अंशकालिक काम के घंटे गर्भवती महिला को काम पर रखते समय - एक रोजगार अनुबंध द्वारा, और भविष्य में - रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौते) में, पार्टियां अंशकालिक काम के प्रकार, काम करने की स्थिति (कार्य समय की विशिष्ट अवधि, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय - अंशकालिक कार्य दिवस के लिए, कार्य दिवस - के लिए) निर्दिष्ट करती हैं एक अंशकालिक कार्य सप्ताह) और, ज़ाहिर है, नई भुगतान शर्तें श्रम।

हमारी जानकारी

उत्पादन दर- एक निश्चित प्रकार के उत्पादों (सेवाओं) की इकाइयों की संख्या जो एक कर्मचारी या उचित योग्यता वाले कर्मचारियों के समूह द्वारा कार्य समय की प्रति इकाई (घंटा, पाली, महीना, आदि समय की इकाई) दिए गए संगठनात्मक और में की जानी चाहिए। तकनीकी स्थितियाँ. यदि मात्रात्मक लेखांकन और उत्पादों (सेवाओं) के नियंत्रण की संभावनाएं हैं, तो उत्पादन दर स्थापित की जाती है, यदि समान कार्य कार्य शिफ्ट के दौरान कलाकारों की निरंतर संख्या के साथ व्यवस्थित रूप से किया जाता है।

सेवा का मानक- वस्तुओं की संख्या (कार्यस्थल, उपकरण के टुकड़े, उत्पादन क्षेत्र, आदि) जो एक कर्मचारी या उचित योग्यता वाले श्रमिकों के समूह को दिए गए संगठनात्मक और तकनीकी में कार्य समय की प्रति इकाई (एक शिफ्ट, महीने, आदि के दौरान) सेवा करनी चाहिए स्थितियाँ ।

यह जानना उपयोगी है

कानून गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है

कला के भाग 2 के अनुसार। अंशकालिक आधार पर काम करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है। उसी समय, विधायक कोई अपवाद नहीं बनाता है इस नियम कान तो गर्भवती महिलाओं के लिए, न ही किसी अन्य श्रेणी के श्रमिकों के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254, जिसका आपका कर्मचारी संभवतः उल्लेख कर रहा है, उत्पादन मानकों में कमी, गर्भवती महिलाओं के लिए सेवा मानकों, या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का प्रावधान करता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बनाए रखता है। पिछली नौकरी की औसत कमाई.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी से काम के घंटों में स्वचालित रूप से कमी नहीं आती है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के लिए उत्पादन मानकों (सेवा मानकों) को कम करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके कार्य दिवस (सप्ताह) की लंबाई भी कम हो गई है। इस मामले में इन मानकों को कम करने का उद्देश्य श्रम की तीव्रता को कम करना है, न कि काम के समय को कम करना।

कला में प्रदान की गई गारंटी प्रदान करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किया जाता है, जिसे गर्भवती महिला के लिए उत्पादन मानकों (सेवा मानकों) को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता के लिए इष्टतम राशि स्थापित करनी चाहिए।

इस प्रकार, इस गारंटी को प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को एक उचित चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करनी होगी। इसे अपने गर्भवती कर्मचारी को समझाएं।

फिर शुरू करना

जब एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर कला के अनुसार अंशकालिक कार्य सौंपा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

गर्भवती महिला के काम के घंटे कम करने के लिए क्या करना चाहिए?

मैं चालू हूँ जल्दीगर्भावस्था, लेकिन मुझे पहले से ही महसूस होने लगा है कि पूरे समय काम करना मुश्किल होता जा रहा है। मैं अपना कार्य दिवस एक या दो घंटे छोटा करना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि इसके लिए क्या करना होगा। क्या नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना पर्याप्त है या क्या आपको कोई अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता है?

एक गर्भवती महिला हमेशा अपने कर्तव्यों का पालन उस सीमा तक नहीं कर सकती, जितना वह गर्भावस्था से पहले कर सकती थी। और इसके वस्तुनिष्ठ कारण हैं। महिलाओं के स्वास्थ्य और उनकी काम करने की क्षमता को बनाए रखने के लिए, श्रम कानून, अन्य गारंटियों के अलावा, काम के घंटों को कम करने की संभावना प्रदान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1 नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक स्थापित करने के लिए बाध्य करता है। कार्य सप्ताहएक गर्भवती महिला के अनुरोध पर.
कानून से यह पता चलता है कि एक महिला के लिए किसी तरह अपने काम के घंटे कम करने की इच्छा व्यक्त करना ही काफी है। अन्य सभी कार्य नियोक्ता द्वारा किए जाने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, यह सवाल हमेशा उठता है कि एक महिला अपना अनुरोध कैसे व्यक्त कर सकती है। कार्य दिवस को कितना छोटा किया जाना चाहिए और इसे कैसे ठीक किया जाना चाहिए? अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाएगा?

एक गर्भवती महिला के कार्य दिवस को तीन सरल चरणों में छोटा करें

एक गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य की स्थापना शुरू करने की आवश्यकता है।

सबसे प्रभावी तरीके सेनियोक्ता तक अपनी इच्छा पहुंचाने के लिए केवल एक लिखित बयान ही शेष रहता है। एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जो दर्शाता है

कार्य समय की वांछित लंबाई;
अंशकालिक कार्य का प्रकार (अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह);
वह तारीख जिस दिन से महिला अपने काम के घंटे कम करना चाहती है।

आवेदन के साथ गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।

नियोक्ता और गर्भवती महिला को काम के घंटों पर एक समझौते पर पहुंचना होगा।

अंशकालिक कार्य की अवधि और कौन सी पार्टी इसे निर्धारित करती है, यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। जाहिर है, सब कुछ पार्टियों की सहमति से हासिल किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट नहीं है कि यदि पार्टियां सहमत नहीं हो पाती हैं तो क्या करना चाहिए, और कानून नियोक्ता को गर्भवती महिला के कार्य दिवस को कम करने के लिए बाध्य करता है।

जब पार्टियां आपस में सहमत होती हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होता है, क्योंकि काम के घंटे इसकी आवश्यक शर्त हैं।

नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना के संबंध में एक आदेश जारी करना होगा और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक गर्भवती महिला के लिए अपने काम के घंटे कम करना मुश्किल नहीं है। महिला को स्वयं यह याद रखना होगा कि भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा।

हर कोई जानता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव एक आम बात है। कुछ नियोक्ता किसी महिला को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण कराने के लिए भी मजबूर करते हैं। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है। मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

किसी भी गर्भवती महिला को, चाहे वह ठीक महसूस हो या नहीं, हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में, वेतन वही रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (कम) काम के घंटे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 93 द्वारा विनियमित है। इस नियामक दस्तावेज़ में कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।