क्षतिपूर्ति अवकाश के बाद बर्खास्तगी. बिना काम किए छुट्टी के दौरान स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

छुट्टी की गारंटी संविधान द्वारा दी गई है। मूल कानून काम करने के मानव अधिकार, पेशे और गतिविधि के क्षेत्र की स्वतंत्र पसंद की भी गारंटी देता है। ये दोनों अधिकार अहस्तांतरणीय हैं। वे गारंटीशुदा छुट्टी प्राप्त करना और बाद में नौकरी छोड़ देना व्यवहार में आसान बनाने के आधार हैं। वास्तव में, घटनाओं का क्रम श्रम कानून मानकों से काफी प्रभावित होता है। नीचे हम उदाहरण देखेंगे कि क्या प्रत्येक विशिष्ट मामले में छुट्टी के बाद नौकरी छोड़ना संभव है।

इच्छानुसार बर्खास्तगी और वार्षिक अवकाश की गारंटी

अनुच्छेद 19 श्रम कोडरूसी संघ वार्षिक अवकाश के दौरान वेतन और स्थिति के संरक्षण की गारंटी देता है। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान, किसी कर्मचारी को पदावनत होने, अपना वेतन कम करने या नौकरी से निकाले जाने का अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है।

अपवाद कर्मचारी की पहल है. वह या तो नियोक्ता के अनुरोध पर स्वेच्छा से छुट्टी से काम पर लौट सकता है, या छुट्टी अवधि के दौरान सीधे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन कर सकता है।

जब बर्खास्तगी से पहले छुट्टी मिलना असंभव हो

कानून उन कर्मचारियों को बर्खास्तगी से पहले छुट्टी नहीं देने की अनुमति देता है जिनकी बर्खास्तगी श्रम कानून के घोर उल्लंघन के कारण हुई है। विशेष रूप से, बर्खास्तगी के जिन कारणों से छुट्टी नहीं दी गई है उनमें शामिल हैं:

• रोजगार के दौरान झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना;
• श्रम संबंधों का घोर उल्लंघन, आधिकारिक दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• अनुपस्थिति;
• नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में काम पर होना;
  भौतिक संपत्ति की चोरी या क्षति;
• कॉर्पोरेट (राज्य, वाणिज्यिक) रहस्यों का खुलासा;
• ऐसी परिस्थितियाँ बनाना जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य या कंपनी की संपत्ति को खतरे में डाल सकती हैं;
• वगैरह।

महत्वपूर्ण: अपवाद वे स्थितियाँ हैं जिनमें बर्खास्तगी की तारीख अवकाश अनुसूची में शामिल अवकाश अवधि के दौरान आती है।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन निर्धारित करने की सामान्य प्रक्रिया

बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा:

• कानून द्वारा अपेक्षित शेष समय के लिए मुआवजा;
• छुट्टी के बाद बर्खास्तगी।

यदि कर्मचारी ने प्रतिबद्ध नहीं किया है घोर उल्लंघनश्रम अनुशासन के तहत, कानूनी रूप से गारंटीशुदा छुट्टी मिलने के बाद उसे बर्खास्त करने की अनुमति है। यह प्रक्रिया प्रबंधन के अनुरोध पर की जाती है। कानून नियोक्ता को इस विकल्प से इनकार करने से प्रतिबंधित नहीं करता है।

के लिए छुट्टी के बाद बर्खास्तगीअधीनस्थ निम्नलिखित अपील करता है:

1) त्याग पत्र (सहयोग समाप्ति के कारणों और तारीख का संकेत);

2) छुट्टी के लिए आवेदन (छुट्टी की अवधि, इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथि का संकेत)।

यदि बर्खास्तगी होती है पार्टियों के समझौते से, बिना किसी आवेदन के, छुट्टी का आवेदन पार्टियों के समझौते से जुड़ा हुआ है।

यदि बर्खास्तगी होती है कर्मचारियों की कमी के कारण, तो बयान बर्खास्तगी की सहमति की सूचना के साथ संलग्न है।

नियोक्ता 2 आदेशों पर हस्ताक्षर करता है:

1. छुट्टी के बारे में;

2. बर्खास्तगी के बारे में.

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छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

कोई नियोक्ता छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता। हालाँकि, कर्मचारी को छुट्टी के दौरान खुद इस्तीफा देने का अधिकार है।

के लिए त्याग पत्र इच्छानुसारबर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले जमा किया गया। हालाँकि, कानून छुट्टी के दौरान आवेदन दाखिल करने पर रोक नहीं लगाता है। वे। यदि किसी कर्मचारी को 28 दिन की छुट्टी मिली है और उसने 14वें दिन कंपनी को त्याग पत्र भेज दिया है, तो छुट्टी के अंत तक उसे बिना काम किए नौकरी से निकाला जा सकता है।

इस मामले में, प्रक्रिया इस प्रकार है:

1) छुट्टी पर रहते हुए कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखता है। उसका मार्गदर्शन करता है पंजीकृत मेल द्वाराऔर डिलीवरी की सूचना प्राप्त करता है।

2) नियोक्ता अंतिम भुगतान और दस्तावेज तैयार करता है ( कार्यपुस्तिका).

3) कर्मचारी को नियोक्ता से एक अधिसूचना प्राप्त होती है कि उसे वर्क परमिट प्राप्त करने या मेल द्वारा कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के लिए अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने की आवश्यकता है।

4) अधीनस्थ को उसके दस्तावेज़ उसके लिए सुविधाजनक तरीके से प्राप्त होते हैं।

महत्वपूर्ण: यदि नियोक्ता निर्धारित अवधि के भीतर अधीनस्थ को दस्तावेज नहीं भेजता है, तो वह दस्तावेजों की देर से डिलीवरी के लिए औसत वेतन की राशि में उससे मुआवजा वसूल सकता है। इसलिए, नियोक्ता एक नोटिस भेजने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी को दस्तावेजों के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता है!

मातृत्व अवकाश के अंत में बर्खास्तगी

जो कर्मचारी मातृत्व अवकाश के अंत में इस्तीफा देना चाहते हैं, वे अन्य कर्मचारियों के समान अधिकारों के हकदार हैं। इस मामले में, नियोक्ता के अधिकार काफी सीमित हैं।

श्रम संहिता इंगित करती है कि गर्भवती महिलाओं और माताओं के, श्रम संबंधों और दायित्वों के अलावा, पारिवारिक संबंध भी होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। इसके अलावा, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता या किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।

महत्वपूर्ण: गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है सालाना छुट्टीअनुसूची या क्रम से बाहर। अनुरोध पर छुट्टी के लिए आवेदन अवश्य दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता के निर्णय से मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को नौकरी से निकालना असंभव है। लेकिन नीचे हम उन स्थितियों पर गौर करेंगे जिनमें एक महिला मातृत्व अवकाश के बाद या उसके दौरान नौकरी छोड़ सकती है:

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

मातृत्व अवकाश, साथ ही मातृत्व अवकाश, महिलाओं को यह चुनने की पूर्ण स्वतंत्रता देता है कि उन्हें कब जाना है। आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे का आवेदन मातृत्व अवकाश से पहले, बाद में या उसके दौरान प्रस्तुत किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: त्याग पत्र बर्खास्तगी के दिन से 14 दिन पहले लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी

कानून सख्ती से निर्धारित करता है कि छुट्टी के बाद बर्खास्तगी केवल एक महिला की पहल पर हो सकती है। अधिकार गर्भवती माँइस मामले में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है। विधायी प्रभाव के बिना, बेईमान नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को अपनी मर्जी का बयान लिखने के लिए राजी करते हैं, अन्यथा उन्हें लेख के तहत बर्खास्त करने की धमकी देते हैं।

गर्भवती माताओं को पता होना चाहिए कि छुट्टी के बाद ठीक से कैसे नौकरी छोड़नी है, और याद रखें कि प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी तभी संभव है जब आप इस पहल से सहमत हों गर्भवती माँ. इस मामले में, रोजगार दायित्वों को समाप्त करने के लिए कोई अन्य लीवर नहीं हैं।

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आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया के भाग के रूप में किया गया। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने वास्तव में कब रुकने का निर्णय लिया श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ. चलो यह सब सुलझा लें दिलचस्प बिंदुलेख में।

छुट्टी के तुरंत बाद इस्तीफा कैसे दाखिल करें?

आदेश स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकिसी अन्य समय में उसी कारण से बर्खास्तगी से अलग नहीं है। अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

उद्यम के प्रमुख को इस याचिका की डिलीवरी के अगले दिन से शुरू करके और 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति तक, कर्मचारी को काम पर जाना होगा, बीमार छुट्टी पर होने या अवैतनिक छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के मामलों को छोड़कर। बर्खास्तगी.

एक आवेदन जमा करना

अपनी याचिका में, कर्मचारी को बर्खास्तगी का आधार बताना होगा - हमारी स्थिति में यह कला का खंड 3, भाग 1 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब कोई कर्मचारी भविष्य में अपने कार्य कर्तव्यों को जारी रखने में असमर्थता के कारण अपनी पहल पर तत्काल बर्खास्तगी पर जोर दे सकता है। फिर आवेदन में ऐसा वैध कारण दर्शाया जाना चाहिए और तैयार रहना चाहिए कि कार्मिक अधिकारी इन परिस्थितियों के दस्तावेजी साक्ष्य मांग सकेंगे। इनमे से अच्छे कारणइसे सेवानिवृत्ति या किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए कहा जा सकता है पूरा समयप्रशिक्षण।

आदेश जारी करना

कर्मचारी से उसके इस्तीफा देने के इरादे के बारे में एक बयान प्राप्त करने के 2 सप्ताह की अवधि बीत जाने के बाद, नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसके साथ वह बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराता है। पहले आदेश जारी करना अवांछनीय है, क्योंकि कर्मचारी इन 2 सप्ताहों के दौरान अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)।

एकमात्र अपवाद वे मामले हो सकते हैं जब नियोक्ता ने पहले ही बर्खास्त कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम करने के लिए लिखित निमंत्रण भेज दिया हो।

आवेदन का अस्वीकार

यदि कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और बर्खास्तगी आदेश को स्वीकार करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है, लेकिन 2 सप्ताह की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है या किसी अन्य व्यक्ति को उसके पद पर आमंत्रित किया गया है, तो आदेश में एक संबंधित नोट बनाया जाता है। इसके बावजूद, 2-सप्ताह की अवधि के अंतिम दिन, बर्खास्त व्यक्ति को एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी देय भुगतानों का निपटान किया जाना चाहिए।

छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करना

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का अनुरोध तब प्रस्तुत किया गया था जब वह सवैतनिक अवकाश पर था, तो नियोक्ता द्वारा उक्त आवेदन प्राप्त होने के 2 सप्ताह बाद बर्खास्तगी भी की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी अभी समाप्त नहीं हुई है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दिन तनख्वाह और दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका और कर्मचारी द्वारा आदेशित अन्य) प्राप्त करने के लिए काम पर नहीं गया, क्योंकि वह अभी भी छुट्टी पर था, तो नियोक्ता उसे आवश्यकता के बारे में एक संबंधित अधिसूचना भेजता है। उपस्थित हों और दस्तावेज़ प्राप्त करें या उन्हें मेल द्वारा भेजने की सहमति दें (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 6)।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर नियोक्ता को चेतावनी देने की प्रक्रिया

छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में एक कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले अपने निर्णय की अधिसूचना के साथ उद्यम के प्रमुख को एक लिखित आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है (भाग 1)। एक कर्मचारी जिसने इस्तीफा देने का फैसला किया है, वह छुट्टी पर रहते हुए भी नियोक्ता को ऐसा बयान भेज सकता है। जिस दिन नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा गया ऐसा अनुरोध प्राप्त होता है उसके अगले दिन को 2-सप्ताह की अवधि की शुरुआत माना जाएगा। इसलिए, छुट्टी से लौटने या आवश्यक अवधि (यदि छुट्टी 2 सप्ताह से पहले समाप्त हो गई) पर काम करने पर, कर्मचारी तुरंत आवश्यक भुगतान प्राप्त कर सकता है और आवश्यक दस्तावेज(कार्यपुस्तिका, आदि)।

यदि त्याग पत्र लिखने का निर्णय कर्मचारी द्वारा छुट्टी से लौटने के बाद किया गया था, तो वह अपनी पहल पर व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए यह याचिका प्रस्तुत कर सकता है। इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से, बर्खास्तगी 2-सप्ताह की अवधि (भाग 2) के अंत से पहले भी हो सकती है।

उसी मामले में, जब कोई कर्मचारी पहले अप्रयुक्त छुट्टी लेने के बाद इस्तीफा देने का फैसला करता है, जिसका वह कला के भाग 2 के अनुसार हकदार है। श्रम संहिता के 127, वह किसी भी समय त्याग पत्र प्रस्तुत करने में सक्षम होगा; इस मामले में, आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि छुट्टी का समय तथाकथित काम करने की अवधि में शामिल है। आख़िरकार, श्रम कानून आवेदन दाखिल करने और छुट्टी पर जाने के बीच किसी समय सीमा का प्रावधान नहीं करता है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है?

छुट्टी से काम पर लौटने के बाद किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी करते समय, 2 स्थितियाँ संभव होती हैं जब कर्मचारी:

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है - यहां रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी, और इसके लिए एक आवेदन छुट्टी पर जाने से पहले ही जमा किया जाता है;
• वार्षिक अवकाश पर या उसके तुरंत बाद इस्तीफा देने का निर्णय लेता है - रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख वह दिन होगी जो नियोक्ता के लिए 2-सप्ताह की नोटिस अवधि के अंत के बाद होगी।

गणना इस पर निर्भर करती है कि कर्मचारी अपनी पहल पर कब इस्तीफा देने का निर्णय लेता है। आइए इसका पता लगाएं।

विच्छेद भुगतान कब किया जाता है?

बर्खास्तगी पर भुगतान बर्खास्त व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3-4)। यदि कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं था, तो बर्खास्त व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन के बाद भुगतान नहीं किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक राशि छोड़ दी गई थी धनउसके साथ समझौता करने के लिए, लेकिन वह पैसे के लिए नहीं आया, तो इन फंडों को केवल 5 दिनों के लिए कैश डेस्क पर रखा जा सकता है (11 मार्च 2014 के सेंट्रल बैंक निर्देश संख्या 3210-यू के खंड 6.5) . यह अवधि समाप्त होने के बाद पैसा जमा कर बैंक को वापस कर दिया जाता है.

बर्खास्त व्यक्ति की गणना में निम्नलिखित राशियों का भुगतान शामिल है:

• वेतन;
• वार्षिक छुट्टी के छूटे दिनों के लिए मुआवजा;
• श्रम द्वारा प्रदान की गई बर्खास्तगी पर भुगतान/ सामूहिक समझौता.

यदि वह छुट्टी जिसके बाद कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया था, अग्रिम में प्रदान की गई थी, तो बर्खास्त व्यक्ति से वेतन के 20% से अधिक की राशि में अधिक भुगतान की गई छुट्टी वेतन की राशि रोक ली जाती है (पैराग्राफ 5, भाग 1, अनुच्छेद 137, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी से पहले गणना

वह क्षण जब इस मामले में नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, ठीक छुट्टी का आखिरी दिन होता है। हालाँकि, बर्खास्त व्यक्ति को देय राशि का भुगतान उसके ऐसे अवकाश पर जाने से पहले किया जाना चाहिए - काम के आखिरी दिन (परिभाषा) संवैधानिक कोर्टरूस दिनांक 25 जनवरी 2007 संख्या 131-ओ-ओ)।

इस दिन, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (सामूहिक समझौते) में नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित वेतन और भुगतान दिया जाना चाहिए। इस मामले में, छुट्टी वेतन का भुगतान, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 9)।

ऐसे मामले में, जब वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी नियोक्ता को दूसरी छुट्टी के लिए अनुरोध भेजता है (इस बार बाद में बर्खास्तगी के साथ), उद्यम के प्रमुख के पास घटनाओं के विकास के लिए दो परिदृश्य होते हैं:

1. इस तथ्य के कारण कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान करने के बजाय बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना सही है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है, कंपनी का प्रमुख कर्मचारी की इस इच्छा को पूरा करने से इनकार कर सकता है। फिर कर्मचारी छुट्टी से लौटता है, 2 सप्ताह तक के शेष समय पर काम करता है (और यदि काम करने के लिए कोई समय नहीं बचा है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करने के लिए अनुरोध प्रस्तुत करता है) और उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त करता है।
2. इस घटना में कि नियोक्ता उस कर्मचारी के अनुरोध को संतुष्ट करता है जो इस्तीफा देना चाहता है और उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ एक और छुट्टी देता है, वे वर्क परमिट की गणना और जारी करने की तारीख पर सहमत होते हैं; इस मामले में, कर्मचारी उसके पास नहीं जा सकता कार्यस्थलवार्षिक छुट्टी की समाप्ति के बाद और इसके पूरा होने के बाद अगली बर्खास्तगी के साथ तुरंत छुट्टी पर चले जाना।

मातृत्व अवकाश के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी की विशेषताएं

में रहना प्रसूति अवकाशया कला के तहत मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश पर। श्रम संहिता के 260 में, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने का भी अधिकार है। बर्खास्तगी प्रक्रिया यहां भी समान है: संबंधित याचिका वांछित बर्खास्तगी तिथि से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं की जाती है। इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, प्रसूति छोड़ने वाली महिला छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकती है और अपना आवेदन वापस ले सकती है, लेकिन एक चेतावनी है।

अक्सर, मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी के स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, और मातृत्व अवकाश पर गई महिला से रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने वाला आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता ऐसे अस्थायी कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित कर सकता है। स्थायी स्थानकाम। फिर, भले ही कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दे, फिर भी वह अपना आवेदन वापस नहीं ले सकेगी।

टिप्पणी! यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, कर्मचारी ने वार्षिक अवकाश लेने के अपने अधिकार का लाभ नहीं उठाया, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजा दिया जाएगा।

किसी कर्मचारी को उसकी स्वयं की पहल पर मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त करने की मुख्य विशेषता ऐसे मुआवजे की गणना से जुड़ा क्षण है। विशेष रूप से, ऐसा करने के लिए, आपको छुट्टी की अवधि की गणना करने की आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर रहने का समय शामिल नहीं है (उस मामले को छोड़कर जहां मातृत्व अवकाशकर्ता अंशकालिक काम करना जारी रखता है)।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के तुरंत बाद अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो समय पर आवेदन जमा करने का ध्यान रखा जाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद अब काम नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजने के लिए आवंटित आवश्यक 2 सप्ताह की गणना करते हुए, वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए ही त्याग पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है, लेकिन बशर्ते कि नियोक्ता ने किसी अन्य कर्मचारी को अपना पद लेने के लिए लिखित निमंत्रण नहीं भेजा हो। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद त्याग पत्र लिखता है, तो उसे आवश्यक 2 सप्ताह काम करना होगा या किसी अन्य बर्खास्तगी तिथि पर नियोक्ता के साथ सहमत होना होगा।

नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, हो सकता है कि आप सबसे पहले अपनी अगली सवैतनिक छुट्टी लेना चाहें - यह आपका अधिकार है। जिसके बारे में आपको जानना जरूरी है छुट्टी के बाद बर्खास्तगी? इसे कैसे तैयार किया जाता है, आपको त्याग पत्र कब लिखना होता है, क्या इसे वापस लेना संभव है? सोवियतों का देश इन सभी सवालों का जवाब देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 इस बारे में बात करता है किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करना. यदि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है और छुट्टी के समय का उपयोग नहीं किया है, तो आपके पास दो विकल्प हैं: नकद मुआवजा और छुट्टी के बाद बर्खास्तगी। दूसरे मामले में, छुट्टी के बाद दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है - छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह तिथि कार्यपुस्तिका में लिखी गई है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी मंजूर की जाती है कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर. यदि किसी कर्मचारी को दोषी कार्यों (अनुपस्थिति, आधिकारिक जानकारी का खुलासा, चोरी, आदि) के लिए निकाल दिया गया है - पूरी सूचीइसी तरह की कार्रवाइयां कला में पाई जा सकती हैं। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 81), इस मामले में वह केवल मौद्रिक मुआवजे का दावा कर सकता है, ऐसे कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का अधिकार नहीं है;

यदि कोई कर्मचारी इसलिए नौकरी छोड़ देता है क्योंकि उसने नौकरी छोड़ दी है रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा हैयदि छुट्टी का समय आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाता है, तो उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है। बर्खास्तगी का दिन, फिर से, छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो उसके पास यह अधिकार है अपना त्याग पत्र वापस लेंछुट्टी के पहले दिन से पहले (यदि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से उसकी जगह लेने के लिए अभी तक आमंत्रित नहीं किया गया है)। एक बार जब आप छुट्टी पर चले जाते हैं, तो पीछे मुड़कर नहीं देखते: आपने अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को प्रभावी ढंग से समाप्त कर दिया है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है? सबसे पहले, यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त छुट्टी पर जाने का आपका इरादा क्या होना चाहिए प्रबंधन को पहले से सूचित करें. इसलिए, यदि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देते हैं, तो यह आवेदन जमा करते समय किया जाना चाहिए, अर्थात। दो सप्ताह से अधिक बाद नहीं।

छुट्टी के अनुरोध के बाद बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है लिखित रूप में, जबकि कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है आपके अपने अनुरोध पर, वह दो बयान लिखता है: एक त्याग पत्र और एक छुट्टी के लिए आवेदन।

यदि बर्खास्तगी होती है पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करना आवश्यक है, और कर्मचारी एक आवेदन लिखता है - बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन। अगर बर्खास्तगी के अन्य कारण(उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी या पार्टियों की इच्छा से परे अन्य परिस्थितियाँ), कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है, और बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है।

नियोक्ता, बदले में, तैयार करता है दो आदेश: छुट्टी के पंजीकरण का आदेश और बर्खास्तगी का आदेश। एक आदेश से छुट्टी के बाद बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना संभव नहीं होगा, क्योंकि... श्रम कानून बर्खास्तगी और छुट्टियों से संबंधित दस्तावेजों की तैयारी के लिए कुछ आवश्यकताएं लगाता है। लगातार नंबरिंग के साथ गलतफहमी से बचने के लिए दोनों आदेश एक साथ जारी करने की सलाह दी जाती है, सौभाग्य से, बर्खास्तगी आदेश पहले ही जारी किया जा सकता है;

कर्मचारी को कार्यपुस्तिका, पेरोल और अन्य आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होते हैं काम के आखिरी दिन(अर्थात छुट्टी से पहले आखिरी दिन)। दरअसल, छुट्टी के पहले दिन कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और उसका पद रिक्त माना जाता है।

क्या करें, अगर एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है? इस मामले में, यह जारी किया जाता है. कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान का अधिकार है। लेकिन इस मामले में, न तो छुट्टी की अंतिम तिथि और न ही, तदनुसार, बर्खास्तगी की तारीख स्थगित की जाती है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी काफी है कानूनी कार्य, अगर सब कुछ सही ढंग से किया जाता है। इसलिए यदि आप अपनी छुट्टियों के बाद नौकरी से निकाले जाने की उम्मीद करते हैं, तो अपने बॉस को पहले ही बता दें। और यदि आप अचानक छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेते हैं, छुट्टी पर जाने से पहले ऐसा करते हैं, तो बहुत देर हो जाएगी।

श्रम कानून प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार की गारंटी देता है श्रमिक अवकाश. इसका समय और शुरुआत का समय प्रत्येक उद्यम में एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग करके पहले से निर्धारित किया जाता है। आइए जानें कि उस स्थिति में क्या करना चाहिए जहां कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, लेकिन उसने अभी तक अपनी कानूनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।

कानूनी विनियमन

• अपनी छुट्टियों के बाद अपने आराम के दिनों का उपयोग स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ करना सामान्य बात है। इस मामले में आराम के दिनों की संख्या कंपनी में काम किए गए समय के आधार पर प्रदान की जाती है।
• नियोक्ता से प्राप्त करें नकद भुगतानसी (प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 द्वारा विनियमित है)।

हालाँकि, कर्मचारी स्वयं नियोक्ता को विकल्पों में से एक प्रदान करता है अंतिम निर्णयनियोक्ता द्वारा स्वीकार किया गया।

चरण-दर-चरण पंजीकरण निर्देश

• कर्मचारी के लिए पहला कदम छुट्टी और त्याग पत्र तैयार करना है।. इसे छुट्टी से 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आवेदन के पाठ में शामिल होना चाहिए:
  1. एक निश्चित संख्या में दिनों के लिए शीघ्र छुट्टी का अनुरोध;
  2. इसकी आरंभ और समाप्ति तिथियां;
  3. छुट्टियों के बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करना।
• नियोक्ता द्वारा आवेदन पर विचार. इसके परिणामों के आधार पर, वह या तो कर्मचारी के प्रस्ताव से सहमत होता है या बर्खास्तगी पर उसे छुट्टी के लिए मुआवजा देने का फैसला करता है। पहले मामले में, 2 दस्तावेज़ आवश्यक हैं:
  1. बर्खास्तगी के बाद छुट्टी का आदेश। स्थापित प्रपत्र संख्या टी-6 के अनुसार भरा गया। इसमें कर्मचारी और छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के बारे में जानकारी शामिल है।
  2. बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र संख्या टी-8. बर्खास्तगी की तारीख अगला दिन मानी जाती है आखिरी दिनछुट्टी। कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए।
• छुट्टी के अंत में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।. उसी दिन कर्मचारी को अंतिम भुगतान किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, नियोक्ता छुट्टी पर जाने से पहले किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले छुट्टी देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करना होगा। इस अवधि के बाद, नियोक्ता बर्खास्त करने के लिए बाध्य है रोजगार अनुबंधऔर कर्मचारी को मुआवजा दें।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक नमूना आदेश भरने के साथ की जाती हैं। यानी, बर्खास्तगी की पूरी दस्तावेजी प्रक्रिया रोजगार संबंध की समाप्ति की आधिकारिक तारीख से कई दिन पहले, कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले होती है। इस प्रकार, यदि छुट्टियां पहले ही शुरू हो चुकी हैं तो कानून कर्मचारियों को अपना त्याग पत्र वापस लेने की अनुमति नहीं देता है।

छुट्टी के उपयोग के किसी भी संकेत के बिना श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अनुसार श्रम रिपोर्ट में बर्खास्तगी की नियमित सूचना तैयार की जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की विशेषताएं

इस घटना के बाद बर्खास्तगी होती है अगली छुट्टी, कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह तक काम न करने का अधिकार है। इस मामले में, छुट्टी के दिनों को काम के घंटों में शामिल किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा। हालाँकि, इस मामले में छुट्टी नहीं बढ़ाई गई है और बर्खास्तगी की तारीख स्थगित नहीं की गई है।

एक वकील आपको बताएगा कि किसी कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी कैसे दी जाए:

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए भुगतान कब किया जाता है?

अवकाश वेतन का समय श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा नियंत्रित होता है। इसके अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन जारी किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है। इस प्रकार किया जा सकता है:

1. पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए संगठन में कर्मचारी की संपूर्ण आय का सारांश दिया गया है;
2. बीमारी की छुट्टी और पहले से भुगतान किया गया अवकाश वेतन परिणामी आंकड़े से घटा दिया जाता है;
3. परिणामी संख्या को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) और 29.3 (एक महीने में दिनों की संख्या के लिए आम तौर पर स्वीकृत गुणांक) से विभाजित किया जाता है;
4. इन गणनाओं से प्राप्त आंकड़ा औसत दैनिक अवकाश वेतन को दर्शाता है। अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए, इसे कर्मचारी को देय आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि अंतिम गणना, जिसमें शामिल होगी वेतन, विच्छेद वेतन, कानून या संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मुआवजे के भुगतान कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी के दिन ही प्राप्त होंगे। उसी समय, उस कर्मचारी के साथ समझौता होता है जिसने बर्खास्तगी से पहले छोड़ने के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया था, लेकिन इसके लिए मुआवजा प्राप्त किया था।

आपके कोई भी प्रश्न लेख की टिप्पणियों में किसी वकील से पूछे जा सकते हैं।

कानून नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने का विकल्प प्रदान नहीं करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, भाग 6), एक ऑपरेटिंग संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्ति की गतिविधियों को समाप्त करने के अपवाद के साथ। उद्यमी।

छुट्टी पर रहते हुए, नौकरी छोड़ने की पहल कर्मचारी की ओर से हो सकती है और उसके पास ऐसा करने के सभी अधिकार हैं। यह पता चला है कि यदि कोई नियोक्ता छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह उसके छुट्टी से लौटने का इंतजार करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को स्वयं छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन आवेदन दाखिल करने की समय सीमा पूरी होनी चाहिए।

नोटिस की अवधि

श्रम संहिता में कहा गया है कि सामान्य आधार पर अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देते समय, कर्मचारी को इस तथ्य के बारे में प्रबंधन को पहले से लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, इस मामले में प्रस्थान की वांछित तारीख से दो सप्ताह पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 1) ).

छुट्टी मनाने वालों को छुट्टी खत्म होने से 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा (मुख्य बात यह है कि छुट्टी दो सप्ताह से अधिक है, अन्यथा इसके बाद आपको दो सप्ताह की नोटिस अवधि के अंत तक काम पर रहना होगा), इस दौरान नियोक्ता को रिक्त पद के लिए प्रतिस्थापन खोजना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तीसरे भाग के अनुसार, रोजगार संबंध दो सप्ताह से पहले समाप्त किए जा सकते हैं, अर्थात। कर्मचारी द्वारा आवेदन में दर्शाई गई तारीख, यदि वह:

• सेवानिवृत्त (पहली बार);
• पढ़ाई में दाखिला लेता है;
• प्रबंधन के साथ प्रस्थान की तारीख पर सहमति;
• कर्मचारी के पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में।

महत्वपूर्ण!काम की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी से छुट्टी खत्म होने के दो सप्ताह बाद "काम" करने के लिए कह सकता है। प्रबंधन की ओर से इस तरह की कार्रवाई गैरकानूनी है।

हमने पहले ही छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ दी

सबसे अधिक संभावना है, छुट्टियों पर जाने वालों को अपनी मर्जी से व्यक्तिगत रूप से अपना त्याग पत्र मानव संसाधन विभाग में लाने का अवसर नहीं मिलेगा। वे इसे पंजीकृत मेल से भेज सकते हैं. फिर नियोक्ता द्वारा यह पत्र प्राप्त होने के अगले दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 1) को कार्य अवधि (14 दिन) की प्रारंभिक तिथि माना जाता है।

उत्तरार्द्ध आने वाले दस्तावेजों के जर्नल में आवेदन को पंजीकृत करने और इसे एक आने वाली संख्या देने के लिए बाध्य है। प्रस्थान की आधिकारिक तारीख सेवा की 2-सप्ताह की अवधि का अंतिम दिन है, भले ही वह अवकाश अवधि के दौरान आती हो। इस दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका दी जाती है और उसे पूरा भुगतान किया जाता है।

टिप्पणी:नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसका त्याग पत्र प्राप्त होने के दिन छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इस समय कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। निरस्तीकरण केवल कर्मचारी की सहमति से होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125, भाग 2)।

कार्य अवधि समाप्त होने से पहले, छुट्टी पर गया कर्मचारी किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकता है और अपनी नौकरी पर लौट सकता है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं होगी यदि किसी अन्य कर्मचारी को रिक्त पद को भरने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया गया है और जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 4)। बर्खास्तगी के बाद की छुट्टी की अवधि के दौरान, आप छुट्टी के दिन से पहले ही त्याग पत्र ले सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

एक कर्मचारी, अपने अनुरोध पर, सामान्य आधार पर, एक साथ दो आवेदन लिख सकता है - एक बर्खास्तगी के लिए, दूसरा छुट्टी के लिए, यानी। आपको देखभाल के बाद आराम मिलेगा। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को आगे बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, ऐसा दायित्व उसे कानून द्वारा नहीं सौंपा गया है;

बर्खास्तगी के बाद आराम केवल प्रबंधक के साथ समझौते के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है; कर्मचारी की पहल से यहां कुछ भी हल नहीं होता है;

यदि बॉस ने अनुमति दे दी है तो बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी। दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और भुगतान छुट्टी पर जाने से पहले काम के आखिरी दिन किया जाता है।

अग्रिम के रूप में अवकाश

कानून के अनुसार, नियोक्ता को काम किए गए समय के अनुपात में एक निश्चित अवधि की छुट्टी देने का अधिकार नहीं है। केवल 6 महीने के बाद ही कोई कर्मचारी सभी 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) का उपयोग कर सकता है।

प्रबंधन के साथ समझौते से, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के समापन के छह महीने बीतने से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है। निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्ति अनुरोध पर ऐसा कर सकते हैं:

• जिन लोगों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• कर्मचारी जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाएं, इसके बाद महिलाएं।

नए आए और मौजूदा दोनों कर्मचारी इन श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं, यानी। नियोक्ता को छुट्टी पर जाने वाले ऐसे कर्मचारी के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है जिसने अभी तक आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त नहीं की है (आधे साल तक काम नहीं किया है)। अंशकालिक कर्मचारियों को उनकी मुख्य नौकरी से छुट्टी के समानांतर वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि द्वितीयक नौकरी में किसी कर्मचारी ने 6 महीने या उससे अधिक का कार्य अनुभव अर्जित नहीं किया है, तो उसे पहले से छुट्टी दी जा सकती है।

सेवा के दूसरे और उसके बाद के वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान की जाती हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, जो पहले से प्रदान की गई थी, संभव है। बस रकम से देय भुगतानबर्खास्तगी पर, अत्यधिक उपयोग किए गए अवकाश वेतन में कटौती की जाएगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में वर्णित मामलों में कर्मचारी के वेतन से अग्रिम छुट्टी का बकाया निकाल लिया जाता है।

महत्वपूर्ण!अपनी पहल पर, एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, भले ही वह किस प्रकार की छुट्टी पर हो, चाहे वह मातृत्व अवकाश हो या मातृत्व अवकाश।

कागजी कार्रवाई

छुट्टी पर जाने का आधार आम तौर पर स्वीकृत आदेश है या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित एक नमूना दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। फिर वे एक नोट-गणना (या मनमाना) तैयार करते हैं। एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, अपनी छुट्टी समाप्त होने से पहले त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकता है। यदि प्रबंधन इससे सहमत है, तो:

• मूल रूप से बनाया गया अवकाश आदेश और निपटान नोट रद्द कर दिया गया है;
• एक नया गणना नोट और एक नई छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है;
• एक संलग्न ज्ञापन तैयार किया गया है।

इसके बावजूद, कानून मूल आदेश को रद्द करने और नई शर्तों के अनुसार नया आदेश बनाने की आवश्यकता का प्रावधान नहीं करता है।

ताकि लेखाकार के पास अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने के कारण लिखित हों, एक नया अवकाश आदेश तैयार करना और उसके आधार पर गणना नोट फिर से भरना बेहतर है। साथ में एक मेमो बनाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियम प्रपत्रों के अनुसार लिखित रूप में त्याग पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। अगर नहीं स्थापित नमूना, तो कथन को ध्यान में रखते हुए किसी भी रूप में लिखा जाता है प्रारंभिक नियमकार्यालय का काम।

आवेदन के आधार पर, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिसे समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

नकद निपटान

नियोक्ता के लिए कठिनाइयाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता उन स्थितियों को सीमित करती है जिनमें किसी कर्मचारी से ऋण वसूल किया जा सकता है। ऋण प्रतिधारण नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

ऐसे मामलों में जहां ऋण को रोकने के लिए कुछ भी नहीं है, वे इसके बारे में भूल जाते हैं या ऋणी कर्मचारी पर मुकदमा करते हैं। अपने वेतन से अधिक भुगतान किए गए धन को इकट्ठा करने के उपाय करने से पहले, बर्खास्तगी के आधारों से खुद को परिचित करना उचित है, क्योंकि कानूनी स्तर पर उनमें से कुछ नियोक्ता को कटौती करने का अधिकार नहीं देते हैं, अर्थात्:

• अज्ञात रूप से गायब हो जाना, किसी कर्मचारी या व्यक्तिगत नियोक्ता की मृत्यु (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• एक आपातकालीन स्थिति उत्पन्न हो गई है (युद्ध, आपदा, आपदा, आदि) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• कर्मचारी चिकित्सा के अनुसार व्यावसायिक रूप से अनुपयुक्त हो गया निष्कर्ष (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• अदालत या श्रम निरीक्षणालय ने कर्मचारी को उसके पिछले स्थान या कार्य क्षेत्र में बहाल कर दिया (श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
• सैन्य या वैकल्पिक सिविल सेवा के कारण बर्खास्तगी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• कंपनी की संपत्ति का मालिक बदल गया है, यह मुख्य लेखाकार, प्रबंधक और उसके प्रतिनिधियों पर लागू होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• किसी संगठन की गतिविधियों का परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कंपनियाँ, व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कर्मचारी उस नौकरी में स्थानांतरित होने से इंकार कर देता है जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए उपयुक्त है, और नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)।

ऊपर वर्णित बर्खास्तगी के अन्य कारणों के लिए, प्रत्येक भुगतान के लिए देनदार से वेतन का अधिकतम 20% वापस ले लिया जाता है। वेतन की वसूली का उद्देश्य व्यक्तिगत आयकर घटाकर लिया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना छुट्टी वेतन के समान ही की जाती है। उनके साथ, कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है और, यदि किसी विशेष मामले में यह श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, इसका आधार छुट्टी आदेश है।