संगठन का कोई भी कर्मचारी व्यक्तिगत अनुरोध पर बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, भले ही वह उस समय छुट्टी पर हो। केवल एक ही प्रश्न आपको भ्रमित कर सकता है: इसे कानूनी रूप से कैसे करें।

यदि आप छुट्टी पर हैं तो क्या अपनी मर्जी से इस्तीफा देना संभव है?

रूसी कानून छुट्टी पर रहते हुए भी त्याग पत्र लिखने और जमा करने पर रोक नहीं लगाता है। इसके अलावा, प्रबंधन द्वारा समीक्षा और हस्ताक्षर किए जाने के बाद आप अपना त्याग पत्र जमा कर सकते हैं और 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं। और आपको छुट्टी से लौटने के बाद अगले 2 सप्ताह तक काम पर नहीं रहना पड़ेगा।

छोड़ो इच्छानुसारएक कर्मचारी छुट्टी के दौरान भी ऐसा कर सकता है

अपने नियोक्ता को अपनी बर्खास्तगी के बारे में कब बताएं?

अपनी नियोजित प्रस्थान तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले कंपनी छोड़ने का अपना इरादा बताएं। यह कला द्वारा बाध्य है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

एक कर्मचारी को दो सप्ताह से पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या किसी अन्य द्वारा कोई अन्य अवधि स्थापित न की गई हो। संघीय विधान. निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

श्रम कोड रूसी संघदिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड (31 दिसंबर, 2017 को संशोधित)

बर्खास्त श्रमिक संबंधीयह पहले दो मामलों में संभव है:

1. स्वैच्छिक आधार पर - दो पक्षों (नियोक्ता और कर्मचारी) के समझौते से।
2. यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों या अन्य का उल्लंघन किया है नियमों: आवश्यक दो के बजाय महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करता है, रिकॉर्ड या भुगतान नहीं करता है अतिरिक्त काम, छुट्टी से 3 दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं किया, और अन्य।

कार्य अवधि कई मामलों में बदल सकती है:

1. यदि कर्मचारी चालू है परिवीक्षाधीन अवधिऔर पद छोड़ने का निर्णय लेता है - यह नियोक्ता को इस्तीफे की अधिसूचना की तारीख के 3 दिन बाद होगा।
2. यदि कंपनी का प्रमुख इस्तीफा देता है, तो यह 1 कैलेंडर माह होगा।

उद्यम के निदेशक या किसी अन्य कर्मचारी की हिस्सेदारी नेतृत्व का पद, अपने प्रस्थान के बारे में 1 कैलेंडर माह (या 30 दिन) से पहले सूचित करना चाहिए। इस दौरान वह मामले को अद्यतन करने और परियोजनाओं को दूसरे को हस्तांतरित करने में सक्षम होंगे अधिकारी, और 2 सप्ताह में ऐसा करना संभव होने की संभावना नहीं है।

किसी निदेशक की बर्खास्तगी कंपनी के लिए हमेशा तनावपूर्ण होती है, इसलिए मामलों के स्थानांतरण में दोगुना समय लगता है

छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से कैसे छोड़ें: कार्य योजना

प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर अपना पद छोड़ने का अधिकार है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदन लिखने के समय वह छुट्टी पर है या अपने कार्यस्थल पर है। इस मामले में, आप छुट्टी के दौरान अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं:

• संगठन की कीमत पर;
• व्यक्तिगत खर्च पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए.

एक बयान लिखें और अपने प्रबंधक को अपने इस्तीफे के बारे में सूचित करें।

एक लिखित त्याग पत्र आपके नियोक्ता को सूचित करने का एकमात्र आधिकारिक तरीका है कि आप कंपनी छोड़ रहे हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह हाथ से लिखा गया है या प्रिंटर पर मुद्रित किया गया है। दस्तावेज़ की सामग्री भी कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन कार्मिक अधिकारी कई महत्वपूर्ण नियमों का पालन करने की सलाह देते हैं।

सबसे पहले, एप्लिकेशन के हेडर में लिखें कि यह किसके लिए है और यह किससे आया है।

मैटिज़ एलएलसी के जनरल डायरेक्टर, अलेक्जेंडर अलेक्सेविच सर्गेव, सेल्स मैनेजर अर्कडी पावलोविच स्कुबको की ओर से।

दूसरे, बहुत संक्षेप में लिखें: "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं।"

अलग से, हम ध्यान दें कि एप्लिकेशन को वाक्यांश शामिल करने की आवश्यकता नहीं है: "मैं आपसे मुझे ... (मार्च 15, 2018) से निकालने के लिए कहता हूं", विशेष रूप से लिखें: "मैं आपसे मार्च को अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" 14, 2018।”

यदि कोई कर्मचारी आवेदन में वर्तमान, "आज की" तारीख लिखता है, तो नियोक्ता को उसे अगले 14 दिनों के लिए काम पर रोकने का अधिकार है।

तीसरा, बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख - संगठन में काम का आखिरी दिन - बताना सुनिश्चित करें।

अपने त्याग पत्र में मैंने लिखा, "मैं आपसे 14 मार्च, 2018 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" उसी दिन - 14 मार्च - मैं हस्ताक्षर के लिए आवेदन प्रबंधक के पास ले गया। उन्होंने दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए, लेकिन कहा कि वह मुझे 23 मार्च को ही नौकरी से निकाल देंगे - मेरा आखिरी कार्य दिवस। यदि मैंने वही विवरण लिखकर 1 मार्च को अपने बॉस को सौंप दिया होता, तो 15 तारीख़ संगठन में मेरा अंतिम कार्य दिवस होता।

सही ढंग से लिखे गए त्याग पत्र का नमूना.

कर्मचारी को आवेदन के अंत में अपने हस्ताक्षर और पहचान (अंतिम नाम, प्रारंभिक अक्षर) डालना आवश्यक है। फिर आपको बर्खास्तगी के लिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से प्रबंधक को सौंपना होगा या रसीद की अधिसूचना के साथ पत्र द्वारा भेजना होगा। प्रचलित राय के बावजूद कि बर्खास्तगी के लिए आवेदन केवल व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, किसी भी नियोक्ता को मेल द्वारा प्राप्त कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त करने और पढ़ने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

त्याग पत्र हस्तलिखित या टाइप किया जा सकता है।

बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करें

त्याग पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है - रोजगार संबंध की समाप्ति पर एक आंतरिक दस्तावेज। यह कर्मचारी के काम के आखिरी दिन या दो सप्ताह की काम की अवधि (यदि कोई हो) की समाप्ति के बाद होता है। बर्खास्तगी आदेश का उदाहरण.

एक ऑर्डर दो रूपों में से एक में बनाया जाता है:

• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी दर्ज करते समय टी-8;
• टी-8ए - दो या दो से अधिक लोग या समूह।

फॉर्म टी-8 या टी-8ए में ए4 प्रारूप की 1 शीट होती है और इसमें शामिल होता है अनिवार्य जानकारीहे:

• ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम;
• दस्तावेज़ संख्या और इसकी तैयारी की तारीख;
• संख्या सहित आदेश की सामग्री रोजगार अनुबंधऔर बर्खास्तगी की तारीख.

यदि बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी की अपनी इच्छा थी, तो दस्तावेज़ में उसके बयान का संदर्भ होना चाहिए।

दस्तावेज़ के निचले भाग में संगठन के प्रमुख के बारे में जानकारी होनी चाहिए: पद, पूरा नाम और व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

आदेश में 2 तिथियां हैं:

1. दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, बर्खास्तगी की तारीख वह दिन है जिस दिन से काम की दो सप्ताह की अवधि शुरू होती है, या वह तारीख जिस दिन आवेदन स्वयं दिनांकित होता है।
2. दूसरी तारीख कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है।

आप फॉर्म टी-8 पर ऑर्डर टेम्प्लेट डाउनलोड कर सकते हैं।

मैं आपको याद दिला दूं कि आदेश प्रबंधक द्वारा बनाया जाता है और उसके काम के अंतिम दिन अधीनस्थ द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने स्वयं त्याग पत्र लिखा और उसे 1 मार्च को अपने प्रबंधक के पास ले गया। बयान काम के अंतिम दिन - 15 मार्च को इंगित करता है: "मैं आपसे 15 मार्च, 2018 को अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" कर्मचारी केवल 15 मार्च को आदेश को पढ़ने और हस्ताक्षर करने में सक्षम था, जिस दिन उसने आधिकारिक तौर पर काम छोड़ा था।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए वेतन और लाभ प्राप्त करें। अधीनस्थ के काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• काम किए गए और पहले अवैतनिक कार्य दिवसों के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक;
• रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए अन्य भुगतान, उदाहरण के लिए, एक बोनस;
• अवकाश वेतन - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

एक कर्मचारी स्टाफ में शामिल होने के छह महीने बाद कंपनी के खर्च पर छुट्टी पर जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने संगठन में 6 महीने के काम के बाद अपने खर्च पर छुट्टी ली है और उसके पास "मुफ्त छुट्टियों" के अधिकार का लाभ उठाने का समय नहीं है, तो वह उनके लिए या उनकी लागत के मुआवजे के लिए आवेदन कर सकता है - छुट्टी का भुगतान बर्खास्तगी.

एक कर्मचारी उद्यम में अंतिम (गणना किए गए) कार्य दिवस पर अतिरिक्त कार्य के लिए बोनस, भत्ते और पारिश्रमिक प्राप्त करने में सक्षम होगा।

अतिरिक्त भुगतान को विच्छेद वेतन कहा जाता है। उन्हें भुगतान किया जा सकता है यदि:

• एक उद्यम का परिसमापन और एक कर्मचारी की जबरन बर्खास्तगी;
• कर्मचारियों की कमी;
• काम करने की स्थिति या नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का उद्यम में काम करने से इनकार करना;
• किसी कर्मचारी की सेना में भर्ती;
• स्वास्थ्य कारणों से काम करने में असमर्थता।

विच्छेद वेतन की न्यूनतम राशि दो सप्ताह का वेतन है। अधिकतम दो या तीन महीने की दर है ( आधिकारिक वेतन). अतिरिक्त भुगतान उस कर्मचारी को देय नहीं है जो स्वेच्छा से संगठन छोड़ने का निर्णय लेता है।

बर्खास्तगी पर, संगठन को कर्मचारी को पूरा भुगतान करना होगा, इसलिए वेतन के अलावा, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उचित बोनस और मुआवजा मिलेगा।

क्या नियोक्ता को छुट्टियों के लिए दिए गए अग्रिम भुगतान को रोकने का अधिकार है?

अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाता है - कानून यही कहता है। यदि कर्मचारी को प्राप्त हुआ नकदऔर जिस दिन उसने अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का निर्णय लिया, उसी दिन नियोक्ता उसका अग्रिम भुगतान किया गया अवकाश वेतन रोक सकता है वेतन.

यदि भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि रोकी गई राशि से अधिक है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है:

1. कर्मचारी से स्वेच्छा से "अतिरिक्त" अवकाश वेतन की राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहें।
2. धनवापसी से इनकार करें और भुगतान की गई राशि के बारे में भूल जाएं।
3. पूर्व कर्मचारी से अवकाश वेतन की राशि वसूलने की मांग के साथ अदालत जाएं।

नियोक्ता किसी पूर्व कर्मचारी को संगठन के कैश डेस्क पर अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है और किसी भी मामले में इनकार करने पर ब्लैकमेल या सभी प्रकार की सजा की धमकी नहीं दे सकता है।

श्रम निरीक्षणालय आमतौर पर कर्मचारी के हित में कार्य करता है और शायद ही कभी नियोक्ता के पक्ष में जाता है, भले ही वह अपने पूर्व अधीनस्थ के विपरीत, वैध व्यवहार करता हो। हालाँकि, उद्यम के निदेशक के पास भी अधिकार हैं, उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अग्रिम भुगतान करते समय हुए नुकसान के मुआवजे का अधिकार। इस स्थिति में अदालत कैसा व्यवहार करेगी यह अज्ञात है। लेकिन यह तो स्पष्ट है सबसे अच्छा तरीका- मुकदमेबाजी से पहले नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच संघर्ष को हल करें।

चूँकि अदालत अक्सर नागरिक का पक्ष लेती है, एक सक्षम नियोक्ता पूर्व कर्मचारी से छुट्टी के लिए अग्रिम भुगतान नहीं वसूलेगा

बर्खास्तगी की सूचना और अन्य दस्तावेजों के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करें

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए, बशर्ते कि दस्तावेज़ में उसी संगठन में रोजगार का रिकॉर्ड हो - यह कला के भाग 5 में दर्शाया गया है। 84.1. रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्यपुस्तिका में 4 कॉलम हैं जिन्हें एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को बर्खास्तगी पर भरना होगा:

1. रिकॉर्ड संख्या - पिछले एक की संख्या से निर्धारित होती है। दस्तावेज़ में निरंतर क्रमांकन होता है, जिसका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।
2. दिनांक - निहित संख्या आखिरी दिनकर्मचारी का काम. कार्यपुस्तिका की तारीख आदेश जारी होने की तारीख से मेल खाती है।
3. "नौकरी सूचना" अनुभाग में, कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी का कारण बताता है।

यदि आप अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ते हैं, तो निम्नलिखित प्रविष्टि आपकी कार्यपुस्तिका में दिखाई देगी: "रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 3।" और दस्तावेज़ के बारे में भी जानकारी होगी - वह आदेश जिसके अनुसार कर्मचारी को निकाल दिया गया था।

बर्खास्तगी के दिन या अंतिम कार्य दिवस पर, संगठन के पूर्व कर्मचारी को दिया जाता है:

1. संगठन में काम करने की स्वीकृति और बर्खास्तगी पर एक नोट के साथ एक कार्यपुस्तिका। कार्य रिकॉर्ड में प्रत्येक प्रविष्टि को एक अधिकृत व्यक्ति और उसके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए - महानिदेशक, उदाहरण के लिए, और संगठन की मुहर। यदि आप इसे उठाते हैं कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता इसे केवल उसके साथ पूर्व समझौते द्वारा प्राप्तकर्ता को नहीं भेज सकता है; या पूर्व कर्मचारी को किसी अन्य दिन रोजगार दस्तावेज़ लेने के लिए कहें।
2. प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल। आगे के रोजगार के लिए अनिवार्य प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को इसकी प्राप्ति के लिए एक लिखित आवेदन लिखना होगा। एक कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद भी जितनी बार चाहे फॉर्म का अनुरोध कर सकता है - नियोक्ता को इनकार करने का अधिकार नहीं है।
3. 3 माह की आय का प्रमाण पत्र। दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। विकलांगता लाभ और अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
4. कुल कमाई का प्रमाण पत्र कैलेंडर वर्षबर्खास्तगी से पहले. उदाहरण के लिए, यह सामाजिक लाभों - अस्थायी विकलांगता लाभों को संसाधित करने के लिए उपयोगी होगा।
5. वैयक्तिकृत जानकारी - कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा के साथ वार्षिक तिमाही की शुरुआत से बर्खास्तगी की तारीख तक बीमा प्रीमियम की गणना।

किसी नियोक्ता से वैयक्तिकृत डेटा प्राप्त करने के लिए, आपको अनिवार्य रूप से पंजीकृत होना होगा पेंशन बीमा(ओपीएस)। यदि आपके पास एसएनआईएलएस है, तो इसका मतलब है कि आप पहले से ही सिस्टम में हैं। वैयक्तिकृत जानकारी आपको अपने पेंशन अधिकारों या कल आपको कौन सी पेंशन मिलेगी, इसके बारे में पता लगाने की अनुमति देगी।

आमतौर पर पूर्व कर्मचारी अनुरोध करते हैं:

• व्यक्तिगत जानकारी के साथ काम करने के एक महीने के लिए एसजेडवी-एम फॉर्म बनाएं;
• फॉर्म SZV-STAZH - कर्मचारी की सेवा की अवधि के बारे में जानकारी;
• फॉर्म एसवीपी-2 - यह केवल उन लोगों के लिए जरूरी है जो सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ रहे हैं।

यदि आपने प्रबंधक और पूरी कंपनी से अच्छी शर्तों पर नाता तोड़ लिया है, तो दस्तावेज़ों और प्रमाणपत्रों के न्यूनतम "पैकेज" का अनुरोध करें। बाकी, यदि आवश्यक हो, बाद में प्राप्त किया जाएगा - जब आवश्यकता होगी। यदि आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध तनावपूर्ण हो गए हैं, तो अपने काम के आखिरी दिन सभी दस्तावेज़ उठा लें। जाने से 3 दिन पहले प्रमाणपत्र जारी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें ताकि लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग उन्हें पहले से तैयार कर सके।

छुट्टी के दौरान कैसे नौकरी छोड़ें और छुट्टी के बाद 2 सप्ताह तक काम न करें

सबसे आसान तरीका यह है कि आवेदन में सेवा के बिना इस्तीफा देने का अनुरोध जोड़ा जाए। नियोक्ता समायोजित कर सकता है पूर्व सहयोगीऔर इसे "जाने दो"।

में अपवाद स्वरूप मामलेकिसी नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को काम पर छोड़ने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश;
• जीवनसाथी के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• एक और अच्छा कारण: गंभीर बीमारीया किसी रिश्तेदार की मृत्यु.

अन्य मामलों में, आपको कार्यस्थल पर 2 सप्ताह तक रहना होगा, जिसकी गणना नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त करने और उससे परिचित होने के अगले दिन की जाती है।

निम्नलिखित परिदृश्य भी संभव है: एक कर्मचारी ने कंपनी के लिए 10 महीने तक काम किया और छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। छुट्टी से 3 दिन पहले मुझे छुट्टी का वेतन मिला और छुट्टी से पहले आखिरी दिन मैंने अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर त्याग पत्र लिखा। नियोक्ता एक ही समय में एक आवेदन पर हस्ताक्षर करके अधीनस्थ को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने के लिए सहमत है। इस मामले में, कर्मचारी को अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि में काम नहीं करना होगा - इसे छुट्टी में गिना जाएगा। घटनाओं के विकास की यह योजना किसी कर्मचारी के लिए सबसे सफल में से एक है।

यदि नियोक्ता त्याग पत्र स्वीकार नहीं करता है तो क्या करें?

व्यवहार में, संगठन के प्रबंधक पहली मांग पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य हैं, हालांकि रूसी संघ का कानून सीधे तौर पर यह नहीं कहता है। यदि किसी कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो वह एक बयान लिखता है और प्रबंधक को देता है। ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता आपको जाने नहीं देना चाहता हो और आपका आवेदन स्वीकार नहीं करता हो।

किसी को भी किसी नागरिक को काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है - न नियोक्ता को, न सहकर्मियों को, न ही अपने माता-पिता. इसलिए आपको इस तरह कार्य करने की आवश्यकता है:

1. त्याग पत्र लिखें और रसीद की सूचना के साथ इसे अपने प्रबंधक को मेल द्वारा भेजें। देर-सबेर नियोक्ता को पत्र प्राप्त होगा और वह उसे पढ़ेगा। आवेदन पढ़ने के अगले दिन वह आपको नौकरी से निकाल सकेगा।
2. सचिव को आवेदन दें और उससे आने वाले पत्राचार की स्वीकृति की पुष्टि करने वाली रसीद लें। आपका आवेदन प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता इससे परिचित होने और 2 सप्ताह के बाद आपको बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता को आपके त्याग पत्र की समीक्षा न करने का कोई अधिकार नहीं है।

किसी भी सिक्के की तरह, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के भी दो पहलू होते हैं। पहले मामले में, आपको लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी मिलेगी और दो सप्ताह की कार्य अवधि को दरकिनार कर दिया जाएगा। दूसरे में, आपको नियोक्ता को आगामी छुट्टियों के दिनों के लिए भुगतान की गई अग्रिम राशि की प्रतिपूर्ति करने का जोखिम उठाना पड़ता है।

श्रम कानून किसी कर्मचारी के छुट्टी पर रहने के दौरान उसके रोजगार को समाप्त करने पर रोक लगाता है। लेकिन यह मामला उसके स्वयं के अनुरोध पर या उस कंपनी, संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर लागू नहीं होता जहां वह काम करता है। यानी अगर कर्मचारी खुद चाहे तो छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है।

इसके अलावा, कई अन्य वैध कारण हैं जो आपको किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टियों के दौरान बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियां रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर आपसी समझौते पर पहुंचती हैं। मुख्य अवकाश के अलावा, अतिरिक्त, मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश भी हैं। प्रत्येक निर्दिष्ट मामले में, कंपनी को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल पूर्ण समाप्ति पर आर्थिक गतिविधि. लेकिन कर्मचारी को स्वयं किसी भी समय इस्तीफा देने का पूरा अधिकार है, उसे बस कानून की प्रक्रियात्मक और दस्तावेजी सूक्ष्मताओं का पालन करना होगा।

किन मामलों में छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है?

नियोक्ता को कला के भाग 6 में निर्दिष्ट आधार पर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। 81 टीके. आपको उसके छुट्टी से लौटने तक इंतजार करना चाहिए और उसके बाद ही आप उसे नौकरी से निकाल सकते हैं।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, किसी कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर, नियोक्ता की पहल पर, छंटनी के कारण, पेशेवर अक्षमता के कारण और यहां तक ​​​​कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण भी उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है। यह कब संभव है?

• यदि कोई कर्मचारी एक बयान लिखता है और स्वयं इस्तीफा देना चाहता है;
• यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक लिखित समझौता हो जाता है;
• उस उद्यम की गतिविधि की समाप्ति के मामले में जहां कर्मचारी पंजीकृत है।

साथ ही, अगली छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो या कर्मचारी द्वारा अधूरा काम किया गया हो। इसके विपरीत, यदि कर्मचारी चाहे तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है। और यदि पक्षों के बीच कोई भी मुद्दा अनसुलझा रहता है, तो उन्हें समाधान के लिए अदालत में भेजा जा सकता है। ऐसा अक्सर तब होता है जब वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को तब बर्खास्त कर दिया जाता है जब उसने सही ढंग से इन्वेंट्री का संचालन नहीं किया हो। और उनकी बर्खास्तगी के बाद एक कमी का पता चला.

जब किसी संगठन का परिसमापन होता है, तो उसके कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। जबरन दिवालियापन प्रक्रिया की स्थिति में, कानून नोटिस अवधि में महत्वपूर्ण कमी की अनुमति देता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का यह शब्द कार्यपुस्तिका में तभी दर्ज किया जाता है जब पूर्ण परिसमापन, संपत्ति को किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित किए बिना, पुनर्गठन और अन्य कानूनी चालों के बिना, जो बेईमान नियोक्ता अक्सर अपने अधिकांश अधीनस्थों से छुटकारा पाने के लिए अपनाते हैं।

छुट्टियों के दौरान स्वेच्छा से कैसे छोड़ें?

किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी और उसकी बर्खास्तगी को संयोजित करने के दो विकल्प हैं। पहला विकल्प छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है, जब कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र जमा करता है। दूसरा विकल्प तब होता है जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के लिए कहता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प के लिए, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया थोड़ी अलग होगी।

छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखने के बाद, एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह काम पर जाए बिना भी, उसे आवंटित छुट्टी के दिन ले सकता है, जिसके बाद उसे अपनी बर्खास्तगी का आदेश और हाथ में दस्तावेज प्राप्त होंगे। यह सब छुट्टियों की अवधि पर निर्भर करता है। यदि यह दो सप्ताह से कम है, तो भी आपको कुछ समय के लिए काम पर रहना होगा। आख़िरकार, कानून के अनुसार, आपको बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे की सूचना देनी होगी। यदि यह लंबा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि छुट्टी के बाद आपको इस कार्यस्थल पर वापस नहीं लौटना पड़ेगा (यदि आवेदन जमा करने के क्षण से लेकर इसके अंत तक कम से कम दो सप्ताह शेष हैं)।

आप नियोक्ता से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। इस मामले में, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी पहले ही इसका उपयोग कर चुका है और छुट्टी वेतन प्राप्त कर चुका है। रोजगार संबंध की समाप्ति का दिन छुट्टी का आखिरी दिन नहीं होगा, बल्कि उसके शुरू होने से एक दिन पहले होगा। इसी दिन गणना की जानी चाहिए और कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए। और निर्धारित आराम के बाद, वह अब अपने पास वापस नहीं जाता है कार्यस्थल.

यदि नियोक्ता के पते पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के बयान के साथ एक पत्र भेजा जाता है, तो छुट्टी के दौरान काम किए बिना किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। कानून कर्मचारी को छुट्टी के बाद आवश्यक दो सप्ताह पूरा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, यदि आवेदन दाखिल करने के समय, इसकी समाप्ति से पहले इतनी या उससे अधिक समय की अवधि शेष रहती है। और किसी भी नियोक्ता को पता होना चाहिए कि अच्छी तरह से योग्य व्यक्ति को नौकरी से कैसे निकालना है सालाना छुट्टीकिसी कर्मचारी को ऐसा करने की अनुमति केवल तभी नहीं है जब यह नियोक्ता की पहल हो, जैसा कि कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया

घर पर या किसी अन्य स्थान पर रहते हुए, कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर संगठन के पते पर त्याग पत्र भेज सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन कहां भेजा गया है वैधानिक पताउद्यम। यदि वास्तविक और कानूनी पते मेल नहीं खाते हैं, तो आवेदन को दो प्रतियों में, एक साथ दो पते पर भेजना बेहतर है। चूंकि यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है (और यह तब उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता कहता है कि उसे कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है या यह गलत पते पर भेजा गया है), डिलीवरी की संबंधित डाक अधिसूचना द्वारा रसीद के तथ्य की पुष्टि करना संभव होगा। बहुमूल्य पत्र.

छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना प्रत्येक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार है। इसलिए, आपको यह डर नहीं होना चाहिए कि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करेगा या उस पर हस्ताक्षर नहीं करेगा।

वैसे, श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं करता है। आपको बस दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर, जो इस्तीफा देने के इच्छुक कर्मचारी के हाथ में रहती है, आवेदन प्राप्त होने की तारीख के बारे में एक निशान लगाना होगा। आख़िरकार, आवेदन पर संकेत के अगले दिन से ही चौदह दिनों की "कामकाजी छुट्टी" की अवधि की गणना की जाती है। यह जानने के लिए कि छुट्टी के दौरान ठीक से कैसे छोड़ें, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लेख करना चाहिए।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को उस कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जहां वह काम करता है। एकमात्र आवश्यकता यह है कि पद छोड़ने से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित किया जाए। कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है जो किसी कर्मचारी को उद्यम में रखने की अनुमति दे सके। इसके विपरीत, अपने काम के आखिरी दिन कर्मचारी को सब कुछ दिया जाना चाहिए श्रम दस्तावेज़और गणना. आय और बीमा योगदान के प्रमाण पत्र के साथ एक कार्य रिकॉर्ड बुक भी शामिल है।

क्या दो सप्ताह तक काम न करना संभव है?

पी>कर्मचारी अपने वरिष्ठों से सहमत हो सकता है और आवंटित समय पर काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, संहिता का वही अस्सीवाँ लेख केवल कुछ मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें आप जल्दी इस्तीफा दे सकते हैं, और जिन्हें किसी भी मामले में वैध माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति;
• अध्ययन में प्रवेश;
• उद्यम द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करते समय

बाद के मामले में, कानून के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि एक अदालत का निर्णय है जिसने कानूनी बल प्राप्त किया है, या एक आदेश श्रम निरीक्षण. कर्मचारी के पास स्वयं अपने अधिकारों का उल्लंघन मानने का अधिकार और अधिकार नहीं है, सिर्फ इसलिए कि वह वरिष्ठ प्रबंधन के निर्णय से सहमत नहीं है। उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है. में न्यायिक अभ्यासइस बात के स्पष्टीकरण हैं कि किन मामलों में जल्दी बर्खास्तगी का कारण कानूनी है। यह आमतौर पर करीबी रिश्तेदारों की बीमारी और तत्काल कदम की आवश्यकता से संबंधित है।

एक तरह से या किसी अन्य, छुट्टी के दौरान बिना काम किए बर्खास्तगी नियोक्ता की तुलना में स्वयं कर्मचारी के लिए काफी हद तक बेहतर है। आख़िरकार, उसके पास छुट्टियाँ लेने और कुख्यात दो सप्ताह तक अपने कार्यस्थल पर न बैठने का अवसर है। कंपनी को, अपनी ओर से, उसे नौकरी से न निकालने, या गणना और दस्तावेज़ जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इन कार्रवाइयों से कंपनी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण प्रशासनिक दंड लगाने की धमकी मिलती है।

जब पार्टियों के बीच समझौता हो जाता है तो किसी उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करना संभव है। दुर्भाग्य से, श्रम संहिता के मानदंड हमें रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन श्रम निरीक्षणालय बताते हैं कि इस तरह के शब्दों के साथ बर्खास्तगी न केवल संभव है, बल्कि कर्मचारी के आवेदन में इंगित संख्या के अनुसार भी आवश्यक है। या एक लिखित समझौते में, जो रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट दिन पर छुट्टी पर है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध भी उसकी अनिवार्य उपस्थिति के बिना समाप्त हो जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है?

अवकाश का एक प्रकार मातृत्व अवकाश है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे केवल उसके अनुरोध पर नौकरी से हटाया जा सकता है, जब उसने लिखित रूप में अपनी वसीयत का संकेत दिया हो। महिला मातृत्व अवकाश के दौरान भी अपना आवेदन मेल द्वारा भेज सकती है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई उद्यम बस एक युवा मां से छुटकारा पाना चाहता है, उसे कथित तौर पर अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। लेकिन यह मामला विवाद समाधान की श्रेणी में आता है और दुर्लभ मामलों में ऐसी बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

युवा माताओं के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि मातृत्व अवकाश के दौरान इसे कैसे छोड़ा जाए। किसी जटिल समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। पहला तरीका उद्यम के साथ लिखित समझौता है। दूसरा तरीका है अपने पद से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक पत्र भेजना। मातृत्व अवकाश पर रहने से कर्मचारी को आवश्यक दो सप्ताह के काम से भी छूट मिल जाती है।

सभी कर्मचारियों की न केवल जिम्मेदारियां हैं, बल्कि अधिकार भी हैं, जिनके पालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। इन अधिकारों में से एक यह है कि नियोक्ता अपनी इच्छानुसार किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान नौकरी से नहीं निकाल सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। लेकिन बदले में, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का अधिकार है, भले ही वह अपने आराम के सभी दिनों का उपयोग करने में विफल रहा हो! इस मामले में, रोजगार अनुबंध के साथ-साथ रोजगार दायित्व भी कानूनी रूप से समाप्त हो जाते हैं। लेकिन क्या छुट्टियों के दौरान बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? तो क्या नियोक्ता को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी चाहिए? छुट्टियों के दौरान आप अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाते हैं? आइए इसका पता लगाएं।

छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे की घोषणा कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, जो कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है उसे अपनी इच्छा बतानी चाहिए और लिखित रूप में अपना अनुरोध बताना चाहिए। एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान किसी भी समय त्याग पत्र लिख सकता है, लेकिन 2 कार्य सप्ताह पहले नहीं। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की लिखित सूचना प्राप्त होने के अगले दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह के काम की गिनती शुरू हो जाएगी।

यदि आवेदन फॉर्म में भेजा गया था पंजीकृत पत्रमेल द्वारा, फिर मेल द्वारा आवेदन वितरित करने में लगने वाले अंतिम दिन में दिनों की संख्या जोड़ दी जाएगी। आवेदन प्राप्त करने के बाद, बॉस को इसे एक विशेष जर्नल में एक संख्या के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करना होगा।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह से पहले सूचित करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, मेल करने में खर्च किए गए अतिरिक्त दिन कार्य अवधि में जोड़े जाएंगे।

बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है?

यदि, कानूनी छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसे दो कार्य सप्ताह काम नहीं करना पड़ सकता है, क्योंकि वे उसकी छुट्टी अवधि के दौरान पड़ सकते हैं। बॉस को कर्मचारी के आराम के दिन ख़त्म होने तक इंतज़ार करने की ज़रूरत नहीं है। वह दो सप्ताह के काम के आखिरी दिन उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य होगा।

बिना काम किए छुट्टी के दौरान अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना संभव है। इसके अलावा: छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी काम के आखिरी दिन काम पर नहीं आ सकता है। नियोक्ता निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, आगे के सहयोग को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, और व्यक्ति द्वारा अर्जित सभी धनराशि स्थानांतरित कर दी जाती है (छुट्टी वेतन, अवैतनिक वेतन, बोनस, आदि)। ). भुगतान पहले की तरह ही किया जाना चाहिए - नकद या कार्ड द्वारा (अनुच्छेद 84, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1)।

किसी पूर्व कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका देने के लिए, नियोक्ता को उससे संपर्क करना होगा और उसे सूचित करना होगा कि सभी दस्तावेज़ तैयार कर लिए गए हैं। आपको बस उन्हें लेने की जरूरत है, और जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी के दिन, लेकिन जब कर्मचारी स्वयं सक्षम हो (यह छुट्टी खत्म होने के अगले दिन संभव है)।

छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें: विकल्प

छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने के दो तरीके हैं:

1. छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रदान करें।
2. छुट्टी पर रहते हुए, अपना त्याग पत्र जमा करें।

जब, पहले मामले में, बॉस को कर्मचारी के जाने के बारे में पता चलता है, तो उसे उसे छुट्टी पर जाने के अवसर से वंचित करने का अधिकार है। कानून संगठन के प्रबंधन के पक्ष में होगा, क्योंकि बॉस को कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने या इसके विपरीत नहीं देने का अधिकार है (विशेषकर यदि कर्मचारी छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जाता है)।

दूसरे मामले में, छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी छुट्टी के आखिरी दिन तक रोजगार अनुबंध की शर्तों के अधीन है। और यदि छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से कम समय बचा है, और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी समाप्त होने के बाद, उसे इतने दिनों के लिए काम पर वापस जाना चाहिए कि दो सप्ताह पूरी तरह से कवर हो जाएं। सप्ताह की अवधि.

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य मामले

रूसी संघ का श्रम संहिता दो सप्ताह की सेवा के बिना इस्तीफा देने की संभावना प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 80)। लेकिन ऐसा केवल असाधारण मामलों में ही होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, उच्च शिक्षा में प्रवेश करता है शैक्षिक संस्थाया तो स्वास्थ्य कारणों से या पारिवारिक स्थितिवह अब काम पर नहीं जा सकता. इस स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को अपने पास नहीं रख सकता। अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को उस अवधि से श्रम दायित्वों से मुक्त कर दिया गया है, जिस अवधि से उसने आवेदन में संकेत दिया था।

निष्कर्ष:क्या छुट्टियों के दौरान किसी को नौकरी से निकालना संभव है? केवल प्रबंधक के अनुरोध पर - नहीं! कर्मचारी की पहल पर या दोनों पक्षों की आपसी सहमति से - हाँ! आपको अपना आवेदन कम से कम 2 सप्ताह पहले + 2 सप्ताह काम करके जमा करना होगा। लेकिन अगर कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दो सप्ताह में भी वह छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम किए बर्खास्त करना होगा।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है: विभिन्न स्थितियाँ

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें बॉस छुट्टी पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है:

• छुट्टी के दौरान, जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था उसका अस्तित्व समाप्त हो गया (ढह गया या दिवालिया हो गया)। जब कोई व्यवसाय टूट जाता है, तो कर्मचारियों को पहले से सूचित किया जाना चाहिए कि पूरे स्टाफ को हटा दिया जाएगा;
• इस्तीफा देने की पहल और इच्छा स्वयं कर्मचारी की ओर से आती है (इस स्थिति का हम पहले ही ऊपर विस्तार से वर्णन कर चुके हैं);
• पार्टियों के समझौते से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। इस मामले में, प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक द्विपक्षीय समझौता दो प्रतियों में भरा जाता है - एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है। यह बर्खास्तगी के अनुरोध और उस तारीख को इंगित करता है जब से व्यक्ति संगठन में काम नहीं करेगा।

क्या छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

क्या छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? आमतौर पर यह संभव नहीं है यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। आइए देखें कि छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी को क्या रोकता है और किन मामलों में इसकी अनुमति है।

आप छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को कब नौकरी से निकाल सकते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 81 देखें) में कहा गया है कि छुट्टी अवधि के दौरान बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब नियोक्ता की कोई पहल न हो। इस प्रकार, यह संभव है यदि:

• निर्णय कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाता है;
• निर्णय पार्टियों के बीच समझौते का फल बन जाता है;
• वह व्यक्ति जिसके कर्तव्य उसकी अनुपस्थिति के दौरान भरे गए थे, काम पर लौट आता है;
• रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा है.

नियोक्ता की वसीयत छुट्टी पर बर्खास्तगी का आधार तभी होगी जब संगठन समाप्त हो जाएगा या व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों को बंद कर देगा। एक विशेष मामलाआंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी होगी। कला में। 30 नवंबर, 2011 के कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के विभाग में सेवा पर" के 82 नंबर 342-एफजेड पैराग्राफ के आधार पर यह निर्धारित करते हैं। 1, 2, 4, 7-9 और 11 घंटे 3 बड़े चम्मच। छुट्टी पर रहते हुए 82 बर्खास्तगी की अनुमति है।

कला में दिए गए किसी भी आधार पर किसी कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे छुट्टी से वापस बुलाना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 125 देखें) या इसके पूरा होने तक प्रतीक्षा करें। यदि कर्मचारी की स्वेच्छा से छुट्टी से वापस बुलाने की सहमति प्राप्त नहीं हुई है तो क्या उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है? आइए मान लें कि छुट्टी से वापस बुलाने की स्वैच्छिक सहमति नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के जानबूझकर उद्देश्य से प्राप्त की गई थी, और कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के ऐसे उद्देश्य के बारे में पता नहीं था। यह स्थिति काम पर बहाली का आधार बन सकती है (मामले संख्या 2-2089/17 में बश्कोर्तोस्तान के बेलोरेत्स्की कोर्ट का 2 अक्टूबर, 2017 का निर्णय देखें)।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान नियमित छुट्टी पर गए व्यक्ति को कैसे बर्खास्त किया जाए

कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता। जब किसी संगठन को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो कर्मचारियों को बर्खास्तगी की सूचना 2 महीने पहले दी जानी चाहिए। व्यवहार में, इस अवधि का उपयोग आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी सभी संचित और अवैतनिक आराम के दिनों का उपयोग करें। में बर्खास्तगी का पंजीकरण अगली छुट्टीइस मामले में यदि चेतावनी समय पर दी गई तो इससे कठिनाई नहीं होगी। इसे सामान्य तरीके से संसाधित किया जाएगा, छुट्टी का आखिरी दिन काम के आखिरी दिन के साथ मेल खाएगा।

कर्मचारी और नियोक्ता के पास अपने कार्यों को समन्वयित करने के लिए पर्याप्त समय होगा। बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय आपको यह करना होगा:

• एक आदेश तैयार करें;
• कर्मचारियों को सूचित करें;
• रोजगार प्राधिकरण को 2 महीने पहले सूचित करें (नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी के लिए - 2 सप्ताह पहले), और यदि बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर है - 3 महीने पहले (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25 के भाग 2 "रोजगार पर) रूसी संघ में जनसंख्या” दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-I);
• वेतन विच्छेद वेतन, सारी गणना कर ली है।

क्या किसी व्यक्ति को बिना वेतन के छुट्टी पर रहते हुए नौकरी से हटाया जा सकता है?

क्या छुट्टी पर गए किसी व्यक्ति को बिना वेतन के नौकरी से निकालना संभव है? रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी की संभावना निर्धारित करने के उद्देश्य से छुट्टी के रूपों के बीच अंतर नहीं करता है: यदि कोई व्यक्ति भुगतान पर है या नहीं, तो वही नियम लागू होते हैं। अध्ययन अवकाश, परिवार या अन्य कारणों से अपनी मर्जी से कई दिनों की छुट्टी ली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 देखें)। इस मामले में छुट्टी छोड़ने के पहले दिन की तारीख बर्खास्तगी की तारीख बन जाएगी।

ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, प्रक्रिया का उल्लंघन नियोक्ता की पहल पर संबंध समाप्त करने की संभावना का आधार बन सकता है। ऐसा उल्लंघन संभव है, उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के चार्टर में सह-संस्थापक या निदेशक मंडल द्वारा प्रबंधक की छुट्टी की अनिवार्य मंजूरी के बारे में प्रावधान है। इस प्रकार, चैनलों के माध्यम से छुट्टी के विस्तार के लिए एक आवेदन भेजा जा रहा है ईमेलया फोन द्वारा इसकी सूचना देना प्रक्रिया का उल्लंघन हो सकता है और इसे अनुपस्थिति माना जाएगा, जिससे स्वचालित रूप से बर्खास्तगी हो जाएगी।

5 सितंबर 2006 के पत्र संख्या 1551-6 में रोस्ट्रुड ने कहा है कि अधिसूचना का रूप कोई मायने नहीं रखता, लेकिन एक अलग प्रथा है। इस प्रकार, कोमी गणराज्य के वोरकुटा जिला न्यायालय के 25 दिसंबर 2015 के मामले संख्या 2-2449/15 के फैसले में, वादी को काम पर बहाल करने से इनकार कर दिया गया, क्योंकि उसने माना कि नियोक्ता उसकी छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य था। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 जब इस इच्छा को टेलीफोन द्वारा संप्रेषित करना और ऐसी स्थिति में एक साधारण पत्र भेजना जहां एक रिपोर्ट भेजना आवश्यक था।

क्या स्थायी कर्मचारी के काम पर लौटने पर छुट्टी पर गए अस्थायी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

कानून कई स्थितियों के लिए प्रावधान करता है जब एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट तिथि पर समाप्त हो जाता है। ऐसे मामलों में से एक सहकर्मी की काम पर वापसी होगी जिसके कर्तव्यों को अस्थायी रूप से बर्खास्त व्यक्ति द्वारा किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 2)। दूसरे मामले में, कार्यस्थल खाली करने की आवश्यकता का आधार अदालत के फैसले या श्रम निरीक्षण अधिनियम के आधार पर पिछले कलाकार की बहाली होगी। क्या इस स्थिति में छुट्टी के दौरान किसी को नौकरी से निकालना संभव है?

कानून प्रतिस्थापन कर्मचारी को कार्यस्थल पर बने रहने का अधिकार नहीं देता है, लेकिन नियोक्ता को उसे कंपनी में उपलब्ध अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य करता है। उसी समय, अदालत उस कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करेगी जिसने अन्य रिक्तियों से इनकार कर दिया था; कानून उसे कोई गारंटी या मुआवजा नहीं देता है (स्लैंटसेव्स्की अदालत का निर्णय देखें)। लेनिनग्राद क्षेत्रदिनांक 17 जून 2016 प्रकरण क्रमांक 2-650/16)। इस मामले में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जा सकता है, भले ही वह उस समय मातृत्व अवकाश पर हो (मामले संख्या 2-1/16 में सेंट पीटर्सबर्ग के ओक्टाबर्स्की कोर्ट का 17 फरवरी, 2016 का निर्णय)।

मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी

यदि कर्मचारी अंदर है प्रसूति अवकाश, वह अपनी मर्जी से किसी भी समय इस्तीफा दे सकती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में 2 स्थितियों को छोड़कर, कंपनी की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की संभावना शामिल नहीं है:

• संगठन का परिसमापन;
• उस व्यक्ति की काम पर वापसी जिसकी जिम्मेदारियाँ उसने बदली थीं।

इसके अलावा, यदि पार्टियों के बीच बर्खास्तगी पर एक समझौता हुआ था, लेकिन बाद में कर्मचारी की सहमति इस तथ्य के कारण वापस ले ली गई थी कि समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय महिला को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था, तो समझौता नहीं होगा कानूनी बल(रूसी संघ के सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 5 सितंबर 2014 संख्या 37-केजी14-4 देखें)। इस मामले में, अदालत न केवल महिला को काम पर बहाल करेगी, बल्कि नियोक्ता को बिना किसी गलती के काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसके वेतन का मुआवजा देने के लिए भी बाध्य करेगी।

आपकी सहमति की ऐसी वापसी को दो दस्तावेजों में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए:

• परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की सहमति वापस लेने का बयान;
• गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला डॉक्टर का प्रमाण पत्र।

आप इसके बारे में लेख "आपके स्वयं के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी" में पढ़ सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहते हुए भी अंशकालिक काम कर रहा है, तो उसके दोषी कार्यों से कंपनी को रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार मिल सकता है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे की जाती है?

यदि कोई कर्मचारी किसी निश्चित तिथि पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवेदन जमा करता है, तो यह सवाल ही नहीं उठता कि क्या छुट्टी पर गए व्यक्ति को नौकरी से निकालना संभव है। नियोक्ता के साथ समझौते से, अनुबंध की समाप्ति की तारीख का चयन किया जाता है (सभी नियोक्ताओं के लिए 2 सप्ताह का नोटिस हमेशा आवश्यक नहीं होता है), और इस दिन पार्टियां सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगी।

इस नियम को ध्यान में रखते हुए कि बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन है, छुट्टी पर गए किसी व्यक्ति को कैसे नौकरी से निकाला जाए? अवकाश स्वीकृत करने हेतु मूल रूप से जारी आदेश को समायोजित करना आवश्यक होगा। नए प्रकाशित दस्तावेज़ में छुट्टी पर रहने की सटीक अवधि को इंगित करना आवश्यक होगा जो वास्तविक हो जाएगी। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के आखिरी दिन के साथ मेल खाएगा।

यदि कोई कार्मिक निर्णय परिपक्व है और नियोक्ता इस प्रश्न का उत्तर प्राप्त करना चाहता है कि क्या वे उसकी पहल पर छुट्टी के दौरान किसी को नौकरी से निकाल सकते हैं तो क्या करें? कर्मचारी को वापस बुलाना ही एकमात्र कानूनी समाधान होगा। ऐसे मामले जब कार्मिक सेवाएं या प्रबंधक किसी कर्मचारी पर दबाव डालते हैं, उसे अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखने के लिए मजबूर करते हैं, तो बहाली की मांग के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है, क्योंकि बयान व्यक्ति की वास्तविक इच्छा को प्रतिबिंबित नहीं करता है। यदि वादी अदालत को आश्वस्त करता है कि नियोक्ता ने उसे एक आवेदन जमा करने के लिए मजबूर किया है, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने की जिम्मेदारी वादी की है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 22 देखें) दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2, केस नंबर 2-1610/17 में मैग्नीटोगोर्स्क के राइट बैंक कोर्ट का 25 अगस्त 2017 का निर्णय)।

यदि कर्मचारी ने अभी तक छुट्टी अर्जित नहीं की है

ऐसी स्थिति में क्या होता है जहां एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र जमा करता है, लेकिन छुट्टी 6 महीने के काम के बाद दी गई थी, तदनुसार, छुट्टी वेतन का अग्रिम भुगतान किया गया था? पुनर्गणना के मुद्दे को कैसे विनियमित किया जाता है?

किसी भी व्यक्ति को 6 महीने के काम के बाद आराम करने के अवसर पर भरोसा करने का अधिकार है। लेकिन नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें पहले छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

कला के भाग 3 के अनुसार 6 महीने प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। 122 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी का अनुरोध करती हैं;
• 18 वर्ष से कम उम्र के लड़के और लड़कियाँ;
• जिन कर्मचारियों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

लेकिन रोकने का अधिकार भी सीमित है। यदि अनुबंध की समाप्ति के आधार हैं तो इसे लागू नहीं किया जा सकता है:

• कंपनी का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• चिकित्सीय कारणों से काम जारी रखने में असमर्थता;
• भर्ती;
• कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन।

छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारी की न्यायिक सुरक्षा की संभावनाएँ

अदालतें, जब यह विचार करती हैं कि क्या छुट्टी पर रहते हुए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, तो निम्नलिखित आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है:

• काम पर बहाली के बारे में;
• बर्खास्तगी की तारीख बदलना;
• जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान;
• कार्यपुस्तिका में सुधार करना;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान.

रक्षा रणनीति का आधार इस बात का प्रमाण होगा कि बर्खास्तगी आदेश जारी होने के समय कर्मचारी छुट्टी पर था या उसे गलत तरीके से वापस बुला लिया गया था। इसके बाद, आप काम पर बहाली के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं।

पहले कदम के रूप में आपको यह करना होगा:

• छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश को अमान्य मानें (बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 2 जुलाई 2013 के अपील निर्णय संख्या 33-2385 देखें);
• छुट्टी पर होने के तथ्य को स्वीकार करें (केस नंबर 2-1217 में 22 सितंबर, 2017 के टेवर क्षेत्र के कोनाकोवो सिटी कोर्ट का निर्णय देखें)।

***

छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को विधायक द्वारा काफी सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। स्थापित प्रक्रिया के किसी भी उल्लंघन या आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखने के लिए मजबूर करने के दबाव के मामलों में काम पर बहाली हो सकती है और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान हो सकता है।

रूसी संघ का संविधान, जो नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का मुख्य गारंटर है, रूसियों को काम करने और आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। आराम के अधिकार में छुट्टी भी शामिल है, यानी किसी कामकाजी व्यक्ति को इस दौरान अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए लगातार आराम करना। छुट्टी के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद सैंतीसवें के भाग पाँच द्वारा दी गई है।

वार्षिक अवकाश श्रमिकों की किसी भी श्रेणी को प्रदान किया जाता है: मौसमी, अस्थायी, अंशकालिक श्रमिक और निश्चित रूप से, रोजगार समझौते के तहत काम करने वाले। छुट्टी केवल उन नागरिकों को नहीं दी जाती है जो अनुबंधों के आधार पर काम करते हैं, जैसे अनुबंध समझौते या असाइनमेंट। छुट्टी देने की सभी बारीकियां तय कर ली गई हैं श्रम कोडआरएफ, अनुच्छेद 121 में।

कई बार आपकी अगली छुट्टी पर आराम करते समय परिस्थितियाँ इस तरह विकसित हो जाती हैं कि उसके अंत में काम पर वापस जाना संभव नहीं होता (उदाहरण के लिए, अचानक कोई बीमारी)। प्रियजनऔर इसकी देखभाल करने की आवश्यकता है), आपको तत्काल कंपनी को भुगतान करने की आवश्यकता है। सवाल उठता है: छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्तगी कैसे होती है, और सामान्य तौर पर, क्या छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखना संभव है? छुट्टियाँ ख़त्म होने के बाद काम की ज़रूरत है या नहीं.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको जब चाहें, किसी भी समय कंपनी छोड़ने का अधिकार है। हालाँकि, उद्यम के प्रमुख की पहल पर, आपको अपनी छुट्टियां पूरी करने के बाद काम पर लौटने के बाद ही नौकरी से निकाला जा सकता है। एकमात्र मामला जब आपको आपकी इच्छा के बिना छुट्टी पर रहते हुए निकाल दिया जा सकता है, वह उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा यदि आपने अपने प्रबंधक के साथ बर्खास्तगी पर कोई समझौता नहीं किया है या आपने कोई आवेदन जमा नहीं किया है।

छुट्टी के अंत में बर्खास्तगी पारंपरिक रूप से दो प्रकारों में विभाजित है:

1. पहला यह है कि जब आप छुट्टी पर जा रहे हों तो पहले से ही नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हों। इस मामले में, आप तुरंत लिखते हैं कि आप अमुक तारीख से वार्षिक छुट्टी मांग रहे हैं, जिसके बाद बर्खास्तगी होगी। इस मामले में, आपके छुट्टी पर जाने से पहले सभी दस्तावेज़ और भुगतान आपको जारी कर दिए जाएंगे।

2. दूसरा प्रकार मानता है कि जब आप अपनी अगली छुट्टी पर जाते हैं, तो आप उसके समाप्त होने के बाद काम पर वापस जाने की योजना बनाते हैं, लेकिन वर्तमान परिस्थितियों के कारण, यह पता चलता है कि आपको कंपनी छोड़ने की आवश्यकता है। ऐसी स्थिति में, आपको छुट्टी से त्याग पत्र लिखने का पूरा अधिकार है। जब आपकी छुट्टियाँ ख़त्म होने में दो सप्ताह से अधिक समय बचा हो, तो आपको चौदह दिन काम नहीं करना पड़ेगा, आपको आपकी तनख्वाह और दस्तावेज़ या तो तुरंत दे दिए जाने चाहिए (यदि आपके बॉस को कोई आपत्ति नहीं है) या आपके सबमिट करने के 2 सप्ताह बाद आपकी एप्लिकेशन।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको अपना इस्तीफा व्यक्तिगत रूप से जमा करने के लिए कंपनी में आने की आवश्यकता नहीं है। टेलीफोन मोड में, यानी फोन पर सहमति देना कि आप बाद में आएंगे और एक आवेदन लिखेंगे, भी इसके लायक नहीं है। आप अपना त्यागपत्र पंजीकृत डाक से भेज सकते हैं। एक बहुमूल्य पत्र के साथनोटिस के साथ. जिस तारीख को आवेदन जमा किया गया था वही तारीख होगी जिस दिन पत्र प्राप्त होगा (जिसके बारे में आपको सूचित किया जाएगा)।

इसके अलावा, यदि उद्यम का प्रमुख आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो आप इसे दो प्रतियों में लिख सकते हैं, एक प्रति सचिव के पास पंजीकृत कर सकते हैं और रिसेप्शन पर छोड़ सकते हैं। आप पंजीकरण संख्या, आवेदन की तारीख और आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर के अनिवार्य संकेत के साथ दूसरी प्रति लें। अक्सर, अब आपको इसकी आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन यदि आपको अदालत में श्रम विवाद को हल करना है तो यह काम में आ सकता है (उदाहरण के लिए, आपको निकाल दिया जाता है, मान लीजिए, अनुपस्थिति के लिए, कथित तौर पर आप बिना किसी अच्छे के काम पर नहीं आए कारण)।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि आपने पहले सौंपा गया कोई काम पूरा किया है या नहीं, या अन्य कारणों से जिसके कारण प्रबंधन आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। किसी को भी आपको किसी भी समय, विशेष रूप से आपके स्वयं के अनुरोध पर, इस्तीफा देने से रोकने या रोकने का अधिकार नहीं है। वह फॉर्म जिसमें छुट्टी से बर्खास्तगी का आवेदन लिखा जाएगा, मौजूद नहीं है विशेष महत्व, साथ ही कारण भी कि आप क्यों जा रहे हैं। मुख्य बात आवेदन में बुनियादी जानकारी को इंगित करना है:

• आप किसे आवेदन जमा कर रहे हैं (प्रबंधक का पूरा नाम और आपकी कंपनी का नाम, साथ ही प्रबंधक का पूरा नाम);
• आवेदन किससे है (आपका पासपोर्ट विवरण, स्थिति, आवासीय पता);
• आवेदन का पाठ भाग जिसमें आप अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से खारिज करने के अपने अनुरोध और उस तारीख को इंगित करते हैं जिससे आप बर्खास्तगी का अनुरोध करते हैं;
• जब आप आवेदन लिखें और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें तो तारीख अवश्य बताएं।

किन मामलों में छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं दिया जा सकता है कि क्या आपको छुट्टी पर रहने के दौरान निकाल दिया जा सकता है। इस तथ्य के लिए उद्यम के प्रमुख की पहल पर कि उन्हें सामान्य कामकाजी जीवन में निकाल दिया जा सकता है, ऐसे समय में यह असंभव है जब कर्मचारी किसी वैध कारण से अनुपस्थित हो। इन्हीं कारणों में से एक है छुट्टियाँ. केवल तभी जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाएगी तो आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा, भले ही आप छुट्टी पर हों या नहीं। अन्य मामलों में, आपकी बर्खास्तगी अवैध होगी यदि यह आदेश द्वारा जारी की गई हो जब आप वार्षिक अवकाश (नियमित या अतिरिक्त) या मातृत्व अवकाश पर थे।

अगर ऐसा होता है तो कोर्ट जाएं. आपको काम पर बहाल कर दिया जाएगा. इसके अलावा, जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए, आपको मौद्रिक मुआवजा दिया जाएगा। श्रम संहिता के इक्यासीवें अनुच्छेद के अनुसार, यदि पहल आपकी ओर से होती है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस समय आप काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन अपनी अगली (या अन्य) छुट्टी पर हैं, नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है श्रम कानून के अनुसार.

कभी-कभी विवादास्पद स्थितियों को हल करने के लिए, किसी कर्मचारी को सही ढंग से बर्खास्त करने के लिए इस पलछुट्टी पर, प्रबंधक को श्रम कानूनों के मानदंडों को जानना चाहिए। छुट्टी छोड़े बिना बर्खास्तगी तब होती है जब आवेदन में सटीक शब्दों का संकेत दिया जाता है - छुट्टी के बाद बर्खास्तगी। आपके काम करने का आखिरी दिन आपकी छुट्टियाँ शुरू होने से एक दिन पहले होता है। आपकी छुट्टियों के बाद काम पर वापस जाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि, वर्तमान परिस्थितियों के कारण, आवेदन छुट्टी के दौरान लिखा गया है, तो यह सब इस पर निर्भर करता है कि आपके पास कितने और दिनों का आराम बचा है। इस घटना में कि आपकी कानूनी छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से अधिक समय है, आवेदन जमा करने के बाद, आपको अधिकतम 2 सप्ताह बाद भुगतान करना होगा (अर्थात, बिना काम के)।

उद्यम के प्रबंधन के साथ बातचीत करने का प्रयास करें ताकि आपको पार्टियों के समझौते से निकाल दिया जाए, जो कानून के दृष्टिकोण से भी सही होगा और आपको काम किए बिना भुगतान करने की अनुमति देगा। श्रम कानून यह नहीं कहता कि यही वह समय है जब आपको कार्यस्थल पर उपस्थित रहना होगा। मुद्दा यह है कि आप अपनी बर्खास्तगी और कार्यस्थल की रिक्ति के बारे में प्रबंधन को सूचित करते हैं।

यदि भुगतान के लिए आवेदन जमा करने के बाद छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से कम समय बचा है, तो बॉस के विवेक पर, आपको छुट्टी छोड़ने के बाद इतने दिन काम करना होगा कि आवेदन दाखिल करने की तारीख से कुल आपके अंतिम कार्य दिवस में दो सप्ताह का समय है। लेकिन ऐसा तब होता है जब आप संस्था के प्रमुख के साथ किसी समझौते पर पहुंचने में असमर्थ होते हैं। अक्सर, प्रबंधक इस बात पर जोर नहीं देता है कि शेष दिनों में काम किया जाए, और छुट्टी के तुरंत बाद गिना जाता है।

बर्खास्तगी के कारण छुट्टी से वापस बुलाना उचित नहीं है और स्वीकार्य नहीं है। उन स्थितियों में जहां आपने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन किया था, आपको गणना की जानी चाहिए और छुट्टी से पहले आखिरी कार्य दिवस पर आपकी कार्यपुस्तिका आपके हाथों में दी जानी चाहिए। अर्थात्, इस कंपनी के साथ आपका रोजगार संबंध व्यावहारिक रूप से समाप्त हो गया जब आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर चले गए। श्रम संहिता, अनुच्छेद 125 के अनुसार, किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना केवल आपातकालीन स्थितियों में ही संभव है। उन स्थितियों की सूची में जब छुट्टी पर किसी व्यक्ति को वापस बुलाना संभव है, कला 79 में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी छुट्टी से वापस बुलाने का कारण नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया जाए तो क्या दो सप्ताह तक काम नहीं करना संभव है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वार्षिक छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी से ऐसे मामलों में काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव हो जाता है:

1. आपने अपने आवेदन में छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का संकेत दिया है। इसलिए, यह सवाल कि क्या छुट्टी के बाद निकलते समय काम करना जरूरी है, गायब हो जाता है। आपकी छुट्टियाँ शुरू होने से एक दिन पहले आपको निकाल दिया जाएगा।
2. यदि आवेदन तब लिखा गया है जब आप पहले से ही छुट्टी पर हैं, और आपके इसे छोड़ने में अभी भी दो सप्ताह से अधिक समय बाकी है।
3. इसके अलावा, विधायक ने विशेष परिस्थितियों का प्रावधान किया है जब दो सप्ताह का काम आवश्यक नहीं है।

छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ते समय, क्या आपको 2 सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत है, यदि अपना इस्तीफा सौंपने के बाद, छुट्टी खत्म होने में, मान लीजिए, एक सप्ताह बचा है? यहां सब कुछ बॉस के विवेक पर और आप उससे कैसे सहमत हैं, इस पर तय होता है। ऐसे में बर्खास्तगी का कारण भी महत्वपूर्ण होगा. लेकिन ऐसी स्थितियों में अब आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, एक सप्ताह, आपके द्वारा छुट्टी पर रहते हुए अपना इस्तीफा सौंपने के बाद दूसरे सप्ताह को नोटिस अवधि के रूप में गिना जाएगा।

छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दें?

यदि आपने अपनी कंपनी छोड़ने की योजना बनाई है, और आपके पास अभी भी छुट्टियाँ हैं जो आपने नहीं निकाली हैं, तो आप यह कर सकते हैं:

• अपनी स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखें। इस मामले में, दो सप्ताह काम करने के बाद, आपको गणना के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा।
• अपने अनुरोध पर वार्षिक छुट्टी और छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखें।

अपने स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी से इस्तीफा देना छुट्टी के बाद इस्तीफा देने से थोड़ा अलग है। आपके त्याग पत्र के दो सप्ताह बाद आपको भुगतान किया जाएगा। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि छुट्टियों के कितने दिन बचे हैं या नहीं, क्या आपको अभी भी काम के लिए बाहर जाने की ज़रूरत है। आप यह पता लगा सकते हैं कि उद्यम में मानव संसाधन विभाग में छुट्टी के दौरान त्याग पत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, या आप इंटरनेट पर एक नमूना आवेदन पा सकते हैं।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि आप बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर घर पर हैं, तो आपको उसी तरह से नौकरी से निकाला जा सकता है जैसे कि वार्षिक अवकाश पर:

• यदि आपकी कोई इच्छा है;
• यदि आपकी कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो गई है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर गणना

यदि आपकी अगली छुट्टी के दौरान, उसके समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना, इस्तीफा देने की आवश्यकता है, तो आपके भुगतान की पुनर्गणना की जाएगी। छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की पुनर्गणना में शामिल होंगे:

• सभी के लिए मुआवजा, यदि कोई अप्रयुक्त हो, तो आपकी संपूर्ण छुट्टियाँ ज्येष्ठताइस उद्यम में;
• छुट्टी के उन दिनों के लिए मुआवजा जो आपने व्यावहारिक रूप से पूरा नहीं किया है, यदि आपको छुट्टी समाप्त होने से पहले निकाल दिया जाता है और आपके पास कुछ दिन बचे हैं जिन्हें आपको आराम करना चाहिए था।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया

यदि आप छुट्टी पर हैं, तो निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से स्वैच्छिक अवकाश के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करें:

• उद्यम में आएं और व्यक्तिगत रूप से आवेदन पर हस्ताक्षर करें;
• आवेदन की दो प्रतियां लिखें, सचिव के साथ पंजीकरण करें, आने वाली पंजीकरण संख्या, आवेदन जमा करने की तारीख, आपसे आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, एक प्रति रिसेप्शन पर छोड़ दें, दूसरी ले लें अपने आप को;
• स्वयं द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन पत्र हमेशा अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेजें। इस मामले में, आपके हाथ में सबूत होगा कि आवेदन उद्यम को वितरित किया गया था।

छुट्टी के दौरान त्यागपत्र का एक नमूना पत्र इंटरनेट पर डाउनलोड किया जा सकता है। जैसा कि हमने ऊपर बताया, इसकी रचना करना विशेष कठिन नहीं है। किसी भी एप्लिकेशन की तरह, आप इंगित करते हैं कि आप किसे आवेदन जमा कर रहे हैं, यानी, आपके उद्यम (संगठन) का प्रमुख, लिखें कि आवेदन किससे है (आपका व्यक्तिगत डेटा और आपके संगठन में स्थिति), और फिर - पाठ ही , जिसमें आप आवेदन का सार बताते हैं, इस मामले में, निकाल दिए जाने का अनुरोध।

यदि ऐसे बाध्यकारी कारण हैं कि आपको इस्तीफा देने की इच्छा की अधिसूचना के दो सप्ताह बीत जाने तक इंतजार किए बिना, तुरंत भुगतान की आवश्यकता क्यों है, तो उन्हें आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, दूसरे शहर में रहने के लिए जाना। आवेदन के अंत में, लिखने की तारीख बताना और व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें।