कार्य श्रम संहिता पर शैक्षणिक अवकाश। अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, उच्च शिक्षण संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम के पाठ्यक्रम) पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, केवल प्रदान किया जाता है। कार्य का मुख्य स्थान (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287) और दो शर्तों के अधीन: से राज्य मान्यता की उपस्थिति शैक्षिक संस्थाऔर छात्रों द्वारा शैक्षिक कार्यक्रम का सफलतापूर्वक समापन।

2. उच्च शिक्षा के शिक्षण संस्थानों की राज्य मान्यता की प्रक्रिया व्यावसायिक शिक्षाउनके विभागीय अधीनता और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, यह एक उच्च शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता पर विनियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 2 दिसंबर 1999 एन 1323 (एसजेड आरएफ. 1999. एन 49. कला. 6006) के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इसका प्रभाव उन विश्वविद्यालयों पर लागू होता है जिनके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने का लाइसेंस है, जो शिक्षा और विज्ञान में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा द्वारा जारी किया गया है, और संबंधित राज्य निकाय द्वारा जारी विश्वविद्यालय के प्रमाणीकरण पर एक निष्कर्ष है। प्रमाणीकरण का आयोजन किया।

राज्य मान्यता उसके प्रतिनिधित्व वाले राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त करने की एक प्रक्रिया है सरकारी एजेंसियोंएक शैक्षणिक संस्थान की स्थिति का प्रबंधन (शैक्षणिक संस्थान का प्रकार, प्रकार, श्रेणी, लागू किए जा रहे शैक्षणिक कार्यक्रमों के स्तर और फोकस के अनुसार निर्धारित)।

विश्वविद्यालयों को 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए मान्यता दी जाती है। राज्य मान्यता के सकारात्मक परिणामों के आधार पर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान को एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है स्थापित नमूना. प्रमाणपत्र शैक्षिक संस्थान की राज्य स्थिति, कार्यान्वित किए जा रहे शैक्षिक कार्यक्रमों के स्तर, राज्य शैक्षिक मानकों की आवश्यकताओं के साथ स्नातकों के प्रशिक्षण की सामग्री और गुणवत्ता का अनुपालन, स्नातकों को दस्तावेज़ जारी करने का अधिकार की पुष्टि करता है। राज्य मानकशिक्षा के उचित स्तर के बारे में.

3. कर्मचारियों को सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाला माना जाता है यदि उनके पास पिछले पाठ्यक्रम (सेमेस्टर) के लिए कोई कर्ज नहीं है और प्रयोगशाला परीक्षा सत्र की शुरुआत तक उन्होंने सभी परीक्षण पास कर लिए हैं और पाठ्यक्रम के विषयों में सभी काम पूरा कर लिया है ( परीक्षण, पाठ्यक्रम परियोजनाएं, आदि) सत्र में प्रस्तुत विषयों पर।

4. सफल संयोजन श्रम गतिविधिउच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण के साथ नियोक्ताओं द्वारा औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करने की गारंटी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173 अलग करता है निम्नलिखित प्रकारसवैतनिक छुट्टियाँ:

• क) मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए छुट्टी;
• बी) अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम वितरण की अवधि के लिए छुट्टी राज्य परीक्षा;
• ग) अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छुट्टी।

छुट्टी की अवधि उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है जिसमें कर्मचारी पढ़ रहा है (शैक्षिक कार्यक्रमों के पूरा होने की अवधि पर), और पर विशिष्ट उद्देश्यछुट्टी।

पत्तियाँ निम्नलिखित के लिए प्रदान की जाती हैं:

• क्रमशः प्रथम और द्वितीय वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना - 40 प्रत्येक कैलेंडर दिन, क्रमशः बाद के पाठ्यक्रमों में - 50 कैलेंडर दिन;
• कम समय में बुनियादी शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करते हुए दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 50 कैलेंडर दिन;

इसके अलावा, टिप्पणी किया गया लेख नियोक्ता पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का दायित्व डालता है वेतन 15 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले: उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में शामिल कर्मचारियों को; कर्मचारी जो उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए तैयारी विभागों के छात्र हैं।

5. चूंकि पूर्णकालिक छात्रों को अध्ययन को काम के साथ संयोजित करने की अनुमति है, इसलिए उनके लिए प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग सुनिश्चित करने के लिए गारंटी स्थापित करना आवश्यक हो गया है। उच्च शिक्षाएक निश्चित क्षेत्र में उपयोगी गतिविधियों में संलग्न होने के अवसर के साथ राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था(उच्च व्यावसायिक शिक्षा (उच्चतर) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों का खंड 63 शैक्षिक संस्था) रूसी संघ, अनुमत 5 अप्रैल 2001 एन 264 // एसजेड आरएफ के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2001. एन 16. कला। 1595).

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के पूर्णकालिक छात्रों को काम के साथ अध्ययन के संयोजन के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 15 कैलेंडर दिन प्रति शैक्षणिक वर्ष;
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 4 महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 1 महीना।

6. प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के आधार पर दी जाती है। इस प्रमाणपत्र के प्रपत्र रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 (बीएनए आरएफ. 2003. एन 47) द्वारा अनुमोदित हैं।

एक प्रमाणपत्र का उद्देश्य इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के संबंध में वेतन के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना है, दूसरा - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के संबंध में (बीएनए आरएफ। 1997) .एन 4).

समन प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, कर्मचारी को समय पर छुट्टी के प्रावधान की मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता का दायित्व है कि वह उसे छुट्टी प्रदान करे।

7. उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नौकरी पर प्रशिक्षण के संबंध में दी गई छुट्टियों का एक निश्चित उद्देश्य होता है और इसका उपयोग केवल स्थापित समय सीमा के भीतर ही किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि किसी छात्र ने परीक्षा सत्र में भाग नहीं लिया और अध्ययन अवकाश का उपयोग नहीं किया, तो वह इसका अधिकार खो देता है। यदि किसी छात्र के सत्र में भाग लेने में विफलता के कारण वैध हैं (उदाहरण के लिए, बीमारी के मामले में), तो छोड़ने का अधिकार बरकरार रखा जाता है।

जिन छात्रों को वैध कारणों से अध्ययन के दोबारा पाठ्यक्रम के लिए रखा गया था और उन्होंने इस पाठ्यक्रम के लिए अध्ययन अवकाश का उपयोग नहीं किया था, वे इसके हकदार हैं यदि उन्होंने अध्ययन के दूसरे वर्ष के लिए प्रासंगिक पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है।

8. परीक्षा सत्र में भाग लेने के लिए आमतौर पर लगातार कई निर्धारित दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। यदि शैक्षणिक संस्थान ने छात्र को अंतराल अवधि के दौरान प्रयोगशाला कार्य करने, परीक्षण और परीक्षा देने की अनुमति दी है, तो वह छुट्टी का उपयोग भागों में कर सकता है। ब्रेकडाउन द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों की अवधि अध्ययन के संबंधित पाठ्यक्रम के लिए शैक्षणिक वर्ष में स्थापित छुट्टियों की कुल अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के पत्राचार शिक्षण संस्थानों के अंतिम वर्ष के छात्रों को पाठ्यक्रम के अनुसार एक सेमेस्टर के लिए सैद्धांतिक पाठ्यक्रम लेने और एक परीक्षा सत्र में भाग लेने के लिए आधे समय की छुट्टी दी जाती है।

9. अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक बार में दी जाती है। और केवल तभी जब अंतिम परीक्षा 2 सत्रों में आयोजित की जाती है - भागों में। लेकिन इस मामले में भी, अध्ययन अवकाश कानून द्वारा इसके लिए निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए।

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अतिरिक्त छुट्टी का समय औसत कमाई के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना वार्षिक छुट्टियों के लिए स्थापित तरीके से की जाती है (अनुच्छेद 139 पर टिप्पणी देखें)।

11. छुट्टी की अवधि के लिए वेतन का भुगतान उसके शुरू होने से पहले किया जाता है, न कि किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाले छात्र के परीक्षा सत्र से बिना किसी रुकावट के नौकरी पर लौटने के बाद, जैसा कि अक्सर व्यवहार में होता है। यदि कोई छात्र सभी परीक्षण या परीक्षाएं उत्तीर्ण नहीं करता है, तो उसके वेतन से कोई कटौती नहीं की जाती है।

12. जैसा कि कला के पैराग्राफ 3 में दिया गया है। व्यावसायिक शिक्षा पर कानून के 17 के तहत अध्ययनरत छात्र के लिए पूरा समय, प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार, नियोक्ता संगठन उच्च शिक्षण संस्थान के स्थान की यात्रा और वापस आने के लिए भुगतान करता है प्रयोगशाला कार्य, परीक्षण और परीक्षाएं उत्तीर्ण करना, साथ ही राज्य परीक्षाओं को उत्तीर्ण करना, अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी करना और उसका बचाव करना।

13. यदि छात्रों को किसी दिए गए कैलेंडर वर्ष में 2 अलग-अलग छुट्टियों का अधिकार है, उदाहरण के लिए, अंतिम वर्ष और अंतिम राज्य परीक्षाओं के लिए पाठ्यक्रम परीक्षा देने के लिए छुट्टियां, तो यात्रा का भुगतान दो बार किया जाता है।

यात्रा के लिए आवश्यक समय अध्ययन अवकाश की कुल अवधि में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

14. डिप्लोमा परियोजना (कार्य) की शुरुआत या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले प्रदान की गई 10 महीने की अवधि की गणना करते समय, केवल शैक्षणिक महीनों को ध्यान में रखा जाता है; छुट्टियों के महीनों (जुलाई-अगस्त) को गणना से बाहर रखा गया है।

15. सप्ताह के दौरान काम के घंटों में कमी (काम से एक दिन की छुट्टी या काम से घंटों की संबंधित संख्या) के रूप में गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

16. एक सामान्य नियम के रूप में, प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान किए गए काम के दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं है।

मछली पकड़ने के उद्योग के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रशिक्षण विशेषज्ञों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों को अपना डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू करने या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए काम से छुट्टी के दिनों को सारांशित करने और एक समय में उनका उपयोग करने की अनुमति दी जाती है। अपने नियोक्ताओं के साथ समझौते से उनके लिए सुविधाजनक (यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 1985 एन 636 // यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय का बुलेटिन 1985। एन 11)।

उच्च व्यावसायिक (शैक्षणिक) शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले शिक्षकों के अनुरोध पर, उन्हें अवकाश अवधि के दौरान कुल मिलाकर काम से छुट्टी प्रदान की जाती है (15 मार्च, 1962 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प // एसपी आरएसएफएसआर) 1962. एन 7. कला.

17. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा उन श्रमिकों पर लागू नहीं होता है जो उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसे श्रमिकों के लिए, गारंटी और मुआवजे को रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों के रूप में शामिल किया जा सकता है। संगठनों के छात्र कर्मचारियों के लिए, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, गारंटी और मुआवजे को सामूहिक समझौतों और यहां तक ​​कि उच्च स्तर की सामाजिक सुरक्षा (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टियां) में स्थापित किया जा सकता है। लंबी अवधि, बिना वेतन छुट्टी के बजाय, वेतन सहित छुट्टी प्रदान करें)।

कई कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं। अध्ययन अवकाश प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है। लेखाकार अक्सर प्रश्न पूछते हैं: अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या सभी कर्मचारी इसके हकदार हैं; इसे उन लोगों को कैसे प्रदान किया जाए जो कई संगठनों में काम करते हैं; कौन से दस्तावेज़ भरने हैं, आदि। इनके और अन्य के उत्तर समसामयिक मुद्देआप इस लेख में पाएंगे.

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक) अध्ययन अवकाश देने के लिए एक शर्त नहीं है, लेकिन इसके भुगतान को प्रभावित करता है। यदि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है; यदि कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक अध्ययन कर रहा है, तो अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखा जाता है (अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176)। रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

उदाहरण:कर्मचारी के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है (उदाहरण के लिए, कॉलेज से स्नातक)। और इसलिए उन्होंने एक अलग विशेषज्ञता में कॉलेज में अध्ययन करने का फैसला किया - इस मामले में, वह फिर से अध्ययन अवकाश के रूप में गारंटी प्रदान करने पर भरोसा नहीं कर सकते।

महत्वपूर्ण: निर्दिष्ट गारंटी और मुआवजा उन कर्मचारियों को भी प्रदान किया जा सकता है जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध या छात्र समझौते के अनुसार नियोक्ता द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है।

3. जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, उसके पास राज्य मान्यता होनी चाहिए। मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संगठनों का रजिस्टर वेबसाइट पर पाया जा सकता है संघीय सेवाशिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर।

अपवाद:नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने का अधिकार है जो ऐसे शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है, बशर्ते कि यह श्रम (सामूहिक) समझौते में निर्धारित हो।

4. अध्ययन अवकाशकिसी शैक्षणिक संस्थान से सम्मन प्रमाण पत्र के आधार पर ही प्रदान किया जा सकता है।

5. अध्ययन अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक के लिए नहीं दिया जाता है। अपवाद: नियोक्ता लंबी अवधि का अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है, बशर्ते कि यह रोजगार (सामूहिक) समझौते में निर्धारित हो।

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन अवकाश केवल कार्य के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसलिए, सत्र के दौरान अंशकालिक कार्यकर्ता को या तो पढ़ाई से खाली समय में काम करना जारी रखना चाहिए, या इस दौरान बिना वेतन छुट्टी लेनी चाहिए (नियम 4 और 5 पर ध्यान दें)।

उदाहरण:एक कर्मचारी के पास दो नौकरियाँ होती हैं: स्थायी और अंशकालिक। वह उच्च शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ता है। इस मामले में, कर्मचारी को केवल एक ही कार्यस्थल पर छुट्टी दी जाएगी। उदाहरण के लिए, जिस संगठन में वह लगातार काम करता है। एक कर्मचारी का प्रश्न था: क्या प्रशिक्षण लेना और साथ ही ऐसे संगठन में काम करना संभव है जो काम का दूसरा स्थान है - अंशकालिक? इस मामले में, कर्मचारी उस संगठन के नियोक्ता से संपर्क कर सकता है जहां वह अध्ययन की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी देने के अनुरोध के साथ अंशकालिक काम करता है।

लेकिन आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि नियोक्ता इस तथ्य का हवाला देते हुए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है कि यह शर्त रोजगार (सामूहिक समझौते) में नहीं बताई गई है। इस मामले में, नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है।

नियम 3. अध्ययन अवकाश का पंजीकरण

किसी कर्मचारी के अध्ययन अवकाश का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया:

• कर्मचारी एक आवेदन के साथ नियोक्ता के पास आवेदन करता है, जिसके साथ शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र होगा,
• कर्मचारी को यह गारंटी प्रदान करने के लिए प्रबंधक एक आदेश (फॉर्म संख्या टी-6 या संख्या टी-6ए) जारी करता है,
• लेखाकार, बदले में, एक गणना नोट तैयार करता है जहां औसत कमाई की गणना की जाएगी,
• अध्ययन अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी-2), व्यक्तिगत खाते (फॉर्म संख्या टी-54 या संख्या टी-54ए) और कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी-12 या) में दर्ज किया जाता है। क्रमांक टी-13).

नियम 4. अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है

अध्ययन अवकाश की सही गणना की जानी चाहिए और कुछ प्रकार के करों के साथ-साथ अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान की गणना करते समय परिणामी राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आइए विचार करें कि अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान क्या है और अध्ययन अवकाश की गणना कैसे की जाए, जिसे औसत कमाई को बचाने के साथ या उसके बिना प्रस्तुत किया जा सकता है।

उदाहरण:स्नातक कार्यक्रम में उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर कर्मचारी को 4 महीने तक की अवधि के लिए अंतिम राज्य प्रमाणीकरण से गुजरना पड़ता है। इस अवधि के दौरान उनकी औसत कमाई बरकरार रहती है। लेकिन यदि कोई कर्मचारी किसी दिए गए शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, तो औसत वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी केवल प्रवेश परीक्षाओं की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल को बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है।

मैं आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26, अर्थात् अनुच्छेद 173-176 में उन मामलों से अधिक विस्तार से परिचित होने की सलाह देता हूं जब औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए और कब नहीं। इसमें अन्य गारंटियाँ भी सूचीबद्ध हैं जिन पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए जो अध्ययन के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक कार्यक्रमों, विशेषज्ञ कार्यक्रमों या मास्टर कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि स्थापित की जाती है। उनका अनुरोध कार्य सप्ताह, 7 घंटे छोटा कर दिया गया।

किसी कर्मचारी के अध्ययन अवकाश पर रहने के समय की औसत कमाई का भुगतान रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के डिक्री में निर्दिष्ट नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर को प्राप्त राशि से रोक दिया जाना चाहिए और इस राशि को रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल किया जाना चाहिए। आयकर की गणना करते समय, टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के अनुसार, इन राशियों को खर्चों में शामिल किया जा सकता है।

नियम 5. अध्ययन अवकाश के दौरान औसत कमाई की गणना

जिस समय कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर हो उस समय का औसत वेतन समय पर दिया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न: "क्या नियमित अवकाश की तरह ही अध्ययन अवकाश का भुगतान छुट्टी से 3 दिन पहले किया जाता है?" मुझे समझाने दीजिए. कानून यह नहीं बताता है कि छुट्टी शुरू होने से कितने दिन पहले कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (इसे वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के साथ भ्रमित न करें!)।

कर्मचारी को अध्ययन अवकाश शुरू होने से पहले औसत कमाई प्राप्त होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी द्वारा पुष्टिकरण प्रमाणपत्र लाने के बाद औसत वेतन का भुगतान करना गलत है।

आपके पास एक और प्रश्न हो सकता है: यदि कर्मचारी पुष्टिकरण प्रमाणपत्र नहीं लाया तो क्या करें? इस मामले में, छुट्टी शुरू होने से पहले कर्मचारी को भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए लेखांकन में उलटी प्रविष्टियाँ की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 को ध्यान से पढ़ें, क्योंकि शिक्षा पर नए कानून के लागू होने के कारण इस अध्याय में बदलाव हुए हैं।

अध्ययन अवकाश के बारे में सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर

कर्मचारी का अनुरोध है कि मुख्य अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ा जाए। क्या यह सही है?
कर्मचारी का अनुरोध गैरकानूनी है. वार्षिक भुगतान अवकाश में अध्ययन अवकाश जोड़ने का मुद्दा नियोक्ता और कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) के बीच समझौते द्वारा हल किया जाता है।

क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक उपयोग संभव है?
अध्ययन अवकाश कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं। किसी कर्मचारी को एक निर्दिष्ट अवधि का शैक्षिक अवकाश देने का अधिकार, विशेष रूप से, एक सम्मन प्रमाणपत्र द्वारा दिया जाता है, जो अन्य बातों के अलावा, ऐसी छुट्टी की शर्तों को निर्धारित करता है। यह कला के भाग 4 से अनुसरण करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 संख्या 1368 द्वारा अनुमोदित सम्मन प्रमाणपत्र का रूप।
तदनुसार, कोई कर्मचारी समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के भीतर ही अध्ययन अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है। साथ ही, श्रम कानून ऐसे अध्ययन अवकाश के आंशिक उपयोग पर रोक नहीं लगाता है।

क्या किसी नियोक्ता को उत्पादन आवश्यकताओं के कारण किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने से इंकार करने का अधिकार है?
नहीं, आपका कोई अधिकार नहीं है. समन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान करना नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं है। नियोक्ता के असहमत होने पर भी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है।

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श्रम संहिता के आधुनिक संस्करण में अंशकालिक छात्रों के लिए परीक्षा देने के लिए सवैतनिक अवकाश लेने की शर्तों और आवश्यकताओं की एक बड़ी सूची शामिल है। इस तरह की छुट्टी में सत्र की तैयारी और उसे पारित करने के लिए आवश्यक और पर्याप्त दिनों की संख्या शामिल होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है कि अंशकालिक श्रमिकों को केवल उनके काम के मुख्य स्थान पर गारंटीकृत भुगतान छुट्टी का अधिकार है। 2017 में, अनुपस्थित लोगों को छुट्टियों का भुगतान करने की प्रक्रिया नहीं बदली।

यदि कोई छात्र कई नौकरियाँ जोड़ता है, तो वह अपने खर्च पर अन्य, गैर-मुख्य स्थानों से छुट्टी ले सकता है. लेकिन केवल तभी जब यह लिखा हो रोजगार अनुबंधऔर इस उद्देश्य के लिए कार्यस्थल में है आवश्यक शर्तें. अन्यथा, नियोक्ता हमेशा अध्ययन अवकाश से इनकार कर सकता है, और सत्र के दौरान काम से अनुपस्थिति को इस प्रकार वर्गीकृत किया जाएगा।

कड़ी शर्तों के अधीन, अंशकालिक छात्रों को कानूनी रूप से अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है। नियम प्रशिक्षण के प्रकारों पर लागू होता है:

• किसी विश्वविद्यालय में अंशकालिक, शाम या दूरस्थ शिक्षा।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, स्कूल, कॉलेज)।
• सायं प्राथमिक, यदि यह पाली में होता है।
• कुल मिलाकर औसत.

स्नातक या डॉक्टरेट कार्यक्रमों में नामांकित छात्र भी सत्र के दौरान सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई छात्र वर्तमान में है, तो अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए उसे पिछले अवकाश को छोड़ना होगा।

सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए अन्य आवश्यकताएँ:

• एक व्यक्ति पहली बार, अर्थात् पहले उच्च या माध्यमिक स्तर पर, एक विशिष्ट स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है।
• एक छात्र प्राप्त कर सकता है यदि उसके नियोक्ता ने उसे अध्ययन के लिए भेजा हो।
• शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य लाइसेंस-मान्यता होनी चाहिए।
• अन्य मामलों में भी भुगतान संभव है, यदि यह रोजगार अनुबंध में बताया गया हो।
• साथ ही शिक्षण संस्थानों में पढ़ाई भी कर रहे हैं अलग - अलग स्तरछुट्टियाँ उनमें से केवल एक के लिए ही संभव है।
• विश्वविद्यालय छात्र को परीक्षा देने के लिए चुनौती का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

शिक्षा सफल होनी चाहिए. श्रम संहिता यह नहीं बताती कि वास्तव में सफल अध्ययन क्या माना जाता है।

लेकिन सामान्य मामलों में, सफल अध्ययन का तात्पर्य है पिछली अध्ययन अवधि के लिए कोई ऋण नहीं.

आवश्यक दस्तावेजों का संग्रहण

अध्ययन के दौरान छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक छात्र को किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान से स्थापित फॉर्म के सम्मन का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा और स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करना होगा।

आवेदन मुख्य नियोक्ता को संबोधित करते हुए लिखा गया है और इसमें एक विशिष्ट अवधि के भीतर छुट्टी पर जाने का अनुरोध शामिल है बताए गए कारण(उदाहरण के लिए, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में शीतकालीन सत्र पास करने के लिए)।

अंत में लिखा है "मैं आवेदन के साथ एक समन प्रमाणपत्र संलग्न कर रहा हूं", हस्ताक्षरित और दिनांकित।

सत्र का अंत शैक्षणिक संस्थान में कॉल प्रमाणपत्र के एक विशेष भाग में प्रमाणित किया जाता है।

ऐसा पुष्टिकरण प्रमाणपत्र नियोक्ता को दिया जाता है और दस्तावेजी सबूत के रूप में कार्य करता है कि छात्र ने छुट्टी का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए किया था। नियोक्ता को प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने का अधिकार है, और इसका पालन किया जा सकता है।

छात्र से सम्मन प्रमाणपत्र और लिखित आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता तैयार करता है और हस्ताक्षर करता है ऑर्डर फॉर्म नंबर टी-6 या आपका अपना फॉर्म,कई कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश देते समय फॉर्म टी-6ए के आदेश का उपयोग किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि

• शैक्षिक अवकाश के भुगतान की गणना औसत मासिक स्तर के आधार पर की जाती है।
• वर्ष के लिए कर्मचारी की सभी श्रम आय को लिया जाता है और 12 महीनों से विभाजित किया जाता है।
• परिणामी आंकड़ा एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, यह 29.3 के बराबर है)।
• यह पता चला है ।
• अवकाश वेतन की राशि छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की गई प्रति दिन औसत आय के बराबर है।

कानून के अनुसार, सभी छुट्टियों का भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। अध्ययन अवकाश के मामले में, भुगतान उसी अवधि के भीतर, यानी सत्र शुरू होने से पहले भी देय होता है।

छुट्टियों की तारीखें

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, किसी विश्वविद्यालय में पढ़ते समय अंशकालिक छात्र कुछ अवकाश अवधि के हकदार हैं यदि वे पहली बार और किसी राज्य शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं:

1. पहले और दूसरे वर्ष में - सत्र पारित करने के लिए 40 दिन;
2. तीसरा और बाद का पाठ्यक्रम - 50 कैलेंडर दिन;
3. डिप्लोमा की रक्षा और अंतिम राज्य मान्यता - 4 महीने तक।

अंतिम राज्य परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीने की अवधि में, एक अंशकालिक छात्र की पहल पर, औसत कमाई का आधा हिस्सा बनाए रखते हुए कार्य सप्ताह की लंबाई 7 घंटे कम की जा सकती है।

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करने पर सत्र के दौरान छुट्टी थोड़ी कम होती है। पहले और दूसरे वर्ष के छात्रों के लिए - प्रति कैलेंडर वर्ष 30 दिन, तीसरे वर्ष और उससे आगे के छात्रों के लिए - 40 दिन। आपकी थीसिस और अंतिम परीक्षाओं का बचाव करने के लिए 2 महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

लेखांकन में शैक्षिक अवकाश के बारे में प्रविष्टियाँ कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, फॉर्म संख्या टी-2, या आपके स्वयं के डिज़ाइन के अनुभाग 8 में की जानी चाहिए। छुट्टी के प्रकार के बारे में दो प्रविष्टियों में से एक बनाई गई है:

1. आपकी पढ़ाई की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान।
2. अवैतनिक प्रशिक्षण.

कार्य की अवधि के बारे में कॉलम संख्या 2 और 3 को नहीं भरा जाना चाहिए, क्योंकि अध्ययन अवकाश कार्य घंटों के लेखांकन में शामिल नहीं है। छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या के बारे में फ़ील्ड भरें, सटीक तिथियांछुट्टी की शुरुआत और समाप्ति, और निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश की संख्या और तारीख का एक लिंक भी प्रदान करता है।

अवकाश अवधि के दौरान फॉर्म संख्या टी-12 या टी-13 पर आधारित कार्य समय पत्रक विशेष कोड लगाकर भरा जाता है। सवैतनिक अध्ययन अवकाश कोड यू या 11 से मेल खाता है।

छुट्टियाँ बढ़ने की संभावना

यदि कोई अंशकालिक छात्र सत्र के दौरान बीमार होता है तो वह अपने अध्ययन अवकाश को बढ़ा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करना होगा और अपनी बीमारी की अवधि के लिए सत्र बढ़ाने के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा। उसी समय, छात्र को अलग-अलग तिथियों के साथ एक नया चुनौती प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

सहायता का तात्पर्य है कार्यस्थल, लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग को, जहां कर्मचारी को शेष अवकाश दिया जाता है।

लेकिन सवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि नहीं बढ़ती है।

आइए लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करें। अंशकालिक छात्रों के लिए सवैतनिक छुट्टी की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूरी तरह से दी जाती है, लेकिन केवल तभी जब कुछ शर्तें पूरी होती हैं। इनमें शिक्षा प्राप्त करना भी शामिल है इ हदपहली बार, शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता और अध्ययन की सफलता, पिछले सत्रों के लिए "पूंछ" की अनुपस्थिति।

साथ ही, केवल काम के मुख्य स्थान से नियोक्ता ही छुट्टी दे सकता है। पत्राचार छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की शर्तें और अतिरिक्त लाभ कला में वर्णित हैं। 173-176 टी.के. भुगतान की राशि व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करती है।

व्यक्तियों के लिए शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ाई के साथ काम को जोड़ना इतना दुर्लभ नहीं है। ऐसे कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा स्थापित किया गया है। इनमें शामिल हैं: अतिरिक्त भुगतान छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान, अध्ययन के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान, कार्य दिवस या कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी।

आइए याद करें कि (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 164):

गारंटी का अर्थ उन साधनों, तरीकों और शर्तों से है जिनके द्वारा सामाजिक और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जाता है। श्रमिक संबंधी, ए

मुआवज़े के तहत - नकद भुगतानकर्मचारियों को उनके श्रम या रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के उद्देश्य से स्थापित किया गया है।

कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभों की सूची प्राप्त शिक्षा के स्तर (माध्यमिक सामान्य, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक) और शिक्षा के रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम) दोनों पर निर्भर करती है। ).

बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों की संख्या में, विशेष रूप से, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम शामिल हैं।

मुख्य व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं:

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम - योग्य श्रमिकों, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम;

उच्च शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम:

स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर कार्यक्रम;

स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन, रेजीडेंसी और सहायक इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम;

मुख्य कार्यक्रम व्यावसायिक प्रशिक्षण-कार्यक्रम व्यावसायिक प्रशिक्षणश्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति, श्रमिकों, कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण और श्रमिकों, कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण द्वारा।

अतिरिक्त शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं (कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 12 के खंड 4):

अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रम: अतिरिक्त सामान्य विकासात्मक और पूर्व-व्यावसायिक कार्यक्रम;

अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम: उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम।

आइए ध्यान दें कि कानून एन 273 के अनुच्छेद 68 के अनुच्छेद 5 के आधार पर, एक योग्य कार्यकर्ता या कर्मचारी की योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा रखने वाले कर्मचारी द्वारा मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत शिक्षा की प्राप्ति- एफजेड को दूसरी या बाद की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाला नहीं माना जाता है।

टिप्पणी। 29 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुसार, जो 1 सितंबर 2013 को लागू हुआ, मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में बुनियादी सामान्य शिक्षा, बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम और बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण शामिल हैं। कार्यक्रम (अनुच्छेद 12 कानून एन 273-एफजेड का खंड 3)।

एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त की गई जिसके पास मास्टर कार्यक्रम के तहत उच्च व्यावसायिक शिक्षा की स्नातक की डिग्री है, उसे दूसरी उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के रूप में नहीं माना जा सकता है और उसे रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का लाभ लेने के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। .

उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों द्वारा मास्टर कार्यक्रमों में प्रशिक्षण, "प्रमाणित विशेषज्ञ" योग्यता के असाइनमेंट द्वारा पुष्टि की गई (कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 108 के खंड 15, संघीय कानून दिनांक 03.02.14 एन द्वारा प्रस्तुत) को भी नहीं माना जाता है। दूसरी या बाद की उच्च शिक्षा प्राप्त करना 11-एफजेड "अनुच्छेद 108 में संशोधन पर संघीय विधान"रूसी संघ में शिक्षा पर।"

टिप्पणी. दूसरी उच्च शिक्षा को अब प्राप्त शिक्षा माना जाता है (उपखंड 1, खंड 8, कानून एन 273-एफजेड का अनुच्छेद 69):

• स्नातक डिग्री कार्यक्रमों या विशेष कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक डिग्री, विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;
• मास्टर कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;
• रेजीडेंसी कार्यक्रमों या सहायकशिप-इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास रेजीडेंसी पूरा करने का डिप्लोमा या सहायकशिप-इंटर्नशिप पूरा करने का डिप्लोमा है;
• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिन्होंने स्नातकोत्तर (सहायक) डिप्लोमा या विज्ञान डिप्लोमा के उम्मीदवार को पूरा कर लिया है।

अध्ययन अवकाश

काम और अध्ययन के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण गारंटी अध्ययन अवकाश है। यह नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना, कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश का भुगतान या तो भुगतान किया जा सकता है या औसत कमाई बनाए रखे बिना किया जा सकता है। एक कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी का हकदार है यह प्रशिक्षण के प्रकार, शैक्षिक कार्यक्रमों के प्रकार और कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है।

- चुकाया गया

अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को औसत वेतन के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है:

अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों पर विश्वविद्यालयों में;

अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों पर माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान (तकनीकी स्कूल, कॉलेज);

शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, प्रशिक्षण केंद्र);

शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला) शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना।

प्रशिक्षण का स्वरूप एवं प्रकार	सवैतनिक अध्ययन अवकाश (अवकाश) की अवधि	आधार
अंशकालिक अध्ययन कार्यक्रम: स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों का प्रशिक्षण; निवास; इंटर्नशिप सहायता	प्रशिक्षण के दौरान सालाना 30 कैलेंडर दिन; कार्यस्थल से प्रशिक्षण स्थल तक और वापस आने में अतिरिक्त समय व्यतीत होता है	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1
स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्मिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का अध्ययन करने वाले कर्मचारी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री के लिए आवेदक हैं	तीन महीने - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध पूरा करने के लिए	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1
राज्य-मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप: स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर डिग्री	40 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए; 50 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए (जब कम समय में शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल की जाती है - दूसरे वर्ष में); को चार महीने- राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पास करना	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173
राज्य-मान्यता प्राप्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप	30 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए; 40 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए; दो महीने तक - राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174
बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में अंशकालिक और अंशकालिक पाठ्यक्रम	राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए: 9 कैलेंडर दिन - बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार; 22 कैलेंडर दिन - माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176

प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर, औसत कमाई के संरक्षण के साथ प्रदान की जाने वाली शैक्षिक छुट्टियों की स्थापित अवधि तालिका में दिखाई गई है।

यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं तो किसी कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176, 177):

शैक्षिक कार्यक्रमों की राज्य मान्यता;

कर्मचारी पहली बार इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है;

सफल सीखनाकर्मचारी।

श्रम कानून में "सफल प्रशिक्षण" की अवधारणा की कोई परिभाषा नहीं है। यह मान लेना तर्कसंगत है कि यदि किसी छात्र कार्यकर्ता ने किसी शैक्षणिक संस्थान से निमंत्रण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, और पहले, शैक्षिक अवकाश की समाप्ति के बाद, पुष्टि का प्रमाण पत्र लाया है (फरवरी के अंत से यह अलग करने योग्य भाग (दूसरा) है) निमंत्रण का प्रमाण पत्र), प्रशिक्षण को सफल माना जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो शैक्षिक अवकाश केवल कर्मचारी की पसंद पर इन संस्थानों में से किसी एक में प्रशिक्षण के संबंध में दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 4)। साथ ही, उल्लिखित मानदंड किसी एक विश्वविद्यालय को चुनने के अधिकार को सीमित नहीं करता है।

टिप्पणी। 1 सितंबर 2013 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 175 में प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे का प्रावधान किया गया था। 2 जुलाई 2013 एन 185-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 21 द्वारा, इस मानदंड को समाप्त कर दिया गया था। यह इस तथ्य के कारण है कि, कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 108 के आधार पर, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा योग्य श्रमिकों (कर्मचारियों) के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बराबर है। और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम करने वाले व्यक्तियों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में दाखिला लेने वाले श्रमिकों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 द्वारा गारंटी और मुआवजा स्थापित किया जाता है।

उदाहरण 1

पहले वर्ष में एक विश्वविद्यालय में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए, अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन के साथ एक कर्मचारी ने एक शैक्षणिक संस्थान से निमंत्रण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। वहीं, उनके द्वारा जमा किये गये आवेदन में इस संस्था का नाम सामने आया.

अपने दूसरे वर्ष में इस तरह के प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए, अध्ययन अवकाश के लिए अपने आवेदन में, उन्होंने एक अन्य शैक्षणिक संस्थान का नाम दर्शाया, जहां से सम्मन प्रमाणपत्र जमा किया गया था।

दोनों ही मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

शैक्षणिक संस्थान चुनने का अधिकार शैक्षणिक अवकाश की कुल अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता।

उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन से संबंधित छुट्टियां समन प्रमाणपत्र में इंगित दिनों की संख्या के लिए दी जाती हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 द्वारा निर्धारित संख्या से अधिक नहीं।

आमतौर पर, अध्ययन अवकाश दिए जाने के लिए, उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाला एक कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है, जिसके साथ शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र भी जुड़ा होता है। समन सर्टिफिकेट का फॉर्म, जो शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देता है, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका उपयोग फरवरी से किया जा रहा है। इस वर्ष के 25. और यह सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए समान है। पहले इनका उपयोग किया जाता था अलग अलग आकारमाध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में छात्रों के लिए प्रमाण पत्र (रूस के शिक्षा मंत्रालय के क्रमशः 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 और दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 के आदेशों द्वारा अनुमोदित)। उल्लिखित आदेशों के परिशिष्टों में, प्रमाणपत्रों के दो रूप दिए गए थे: उनमें से एक का उपयोग किया गया था यदि कर्मचारी औसत कमाई (परिशिष्ट 1) के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश का हकदार था, दूसरा - यदि वह अवैतनिक अवकाश का हकदार था (परिशिष्ट) 2).

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदक के उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत देते समय, उसकी स्थिति भी सम्मन प्रमाणपत्र में इंगित की जाती है: छात्र, तैयारी विभाग का छात्र - या प्रवेश परीक्षा में प्रवेश।

सभी अब कॉल सहायता में सूचीबद्ध हैं संभावित कारणअध्ययन अवकाश प्रदान करना:

• पासिंग प्रवेश परीक्षा;
• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
• राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण;
• अंतिम प्रमाणीकरण;
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करना, जिसमें से एक को इंगित किया जाना चाहिए।

प्रमाणपत्र शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रदान की जाने वाली शिक्षा के स्तर (बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च) को भी दर्शाता है जिसमें छात्र महारत हासिल कर रहे हैं।

प्रमाणपत्र कहता है:

• शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक);
• अध्ययन का पाठ्यक्रम (छात्रों के लिए);
• मान्यता निकाय का नाम जिसने शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी किया;
• राज्य मान्यता प्रमाणपत्र का विवरण;
• अध्ययन अवकाश की आरंभ और समाप्ति तिथियां और कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि;
• पेशे का कोड और नाम.

यह जानकारी नियोक्ता को यह सत्यापित करने की अनुमति देती है कि अध्ययन अवकाश देते समय आवश्यक शर्तें पूरी की गई हैं।

टिप्पणी।को नए रूप मेसभी शैक्षणिक संस्थान जो प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाते हैं, जिनमें एक कर्मचारी-छात्र की महारत उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लिखित अनुच्छेद 173, 173.1, 174 और 176 द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के लिए आवेदन करने की अनुमति देती है, अब लागू होती है। चुनौती प्रमाणपत्र के लिए.

अध्ययन अवकाश समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर सख्ती से प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसा होता है कि एक छात्र कर्मचारी अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन में सम्मन प्रमाणपत्र में दी गई अवधि से कम अवधि का संकेत देता है। यह समझ में आता है कि कर्मचारी जितना संभव हो उतना कम धन हानि चाहता है। आख़िरकार, अध्ययन अवकाश के एक दिन का वेतन किसी कर्मचारी के कार्य दिवस के वेतन से कम है। इसलिए, वह कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी छुट्टियों की छोटी अवधि का दस्तावेजीकरण करने का प्रयास करता है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी का उपयोग एक अधिकार है, कर्मचारी का दायित्व नहीं, और रूसी संघ के श्रम कानून में अध्ययन अवकाश के आंशिक उपयोग पर रोक लगाने वाला कोई नियम नहीं है।

ट्रूडोविकों का झुकाव किसी और चीज़ की ओर है। उनकी राय में, नियोक्ता को सम्मन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अध्ययन अवकाश की अवधि को कम करने का अधिकार नहीं है। इस अतिरिक्त छुट्टी का एक निश्चित उद्देश्य होता है और इसका उपयोग केवल निर्धारित समय सीमा के भीतर ही किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश की अवधि कम करने से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है और छात्र के समग्र प्रदर्शन पर असर पड़ सकता है। साथ ही, अधिकारियों का मानना ​​है कि अध्ययन अवकाश की अवधि कम करने से रूसी संघ के मौजूदा कानून (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 एन 697-6-1) का पूरी तरह से पालन नहीं होगा।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कॉल सहायता में दो भाग होते हैं। पहला भाग शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है। प्रमाणपत्र के इस भाग के आधार पर कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रमाणपत्र का प्रारंभिक रिक्त दूसरा भाग संबंधित प्रशिक्षण पूरा होने के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया जाता है। यह भागयह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ है कि कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, और यह, बदले में, उसके अध्ययन अवकाश के इच्छित उपयोग की पुष्टि करता है।

आइए ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के लिए गारंटी के बारे में कुछ नहीं कहता है यदि वह बाहरी छात्र के रूप में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के प्रमाण पत्र के लिए परीक्षा देता है। कानून एन 273-एफजेड में केवल ऐसे व्यक्तियों की संभावना का उल्लेख है जिनके पास बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा नहीं है, जो किसी संगठन में बाहरी मध्यवर्ती और राज्य अंतिम प्रमाणीकरण से गुजर सकते हैं। शैक्षणिक गतिविधियांप्रासंगिक राज्य मान्यता प्राप्त मुख्य के अनुसार सामान्य शिक्षा कार्यक्रम(खंड 3, कानून संख्या 273-एफजेड का अनुच्छेद 34)। एक समय में, ऐसे मामले की गारंटी शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभों पर विनियमों में दी गई थी (24 दिसंबर, 1982 एन 1116 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। लेकिन यह दस्तावेज़, 28 मार्च 2012 एन 245 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 14 अप्रैल 2012 से रूसी संघ के क्षेत्र पर अमान्य घोषित कर दिया गया है (डिक्री एन के परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 10) 245).

- अवैतनिक छुट्टियाँ

कुछ मामलों में, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन के अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे अध्ययन पत्तों की गणना कैलेंडर दिनों में भी की जाती है, और उनकी अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि इन पत्तों का उपयोग किस उद्देश्य के लिए किया जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी किसी उच्च शिक्षण संस्थान में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, तो नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 के आधार पर, बाध्य है। उसे इस अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें:

शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

चार महीने - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

एक महीना - अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए।

राज्य मान्यता प्राप्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम के संयोजन के मामले में एक समान मानक स्थापित किया गया है। इस तरह का अध्ययन करने वाला कर्मचारी इस अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2):

शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

दो महीने तक - राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए।

यदि कोई कर्मचारी उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में प्रवेश की योजना बना रहा है, तो प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के दौरान उसे 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)। माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, ऐसी छुट्टी की अवधि 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2) है।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान के तैयारी विभाग में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बिना वेतन की छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)।

अन्य गारंटी

राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में अध्ययन के पूर्णकालिक और अंशकालिक रूपों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए:

स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, -

राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए, उनके अनुरोध पर 7 घंटे छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं (अनुच्छेद 173 का भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 4) रूसी संघ)।

इस संक्षिप्त नाम का एक संभावित संस्करण:

कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करना, या

सप्ताह के दौरान काम के घंटों में कमी -

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित (अनुच्छेद 173 का भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 5)।

टिप्पणी।यदि वर्ष के दौरान किसी शैक्षणिक संस्थान में कई बार मध्यवर्ती प्रमाणन या परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं, तो शैक्षणिक अवकाश को सम्मन प्रमाणपत्र के अनुसार भागों में विभाजित किया जाता है। एक ही समय पर कुल मात्राअध्ययन अवकाश के दिन रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होने चाहिए।

स्नातक विद्यालय (स्नातकोत्तर अध्ययन), रेजीडेंसी कार्यक्रमों और पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से सहायक इंटर्नशिप में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने वाले कर्मचारी प्राप्त वेतन के 50% की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

अध्ययन के अंतिम वर्ष में, नियोक्ता को उनके अनुरोध पर, बिना वेतन के प्रति सप्ताह काम से दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1)।

ऊपर कहा गया था कि इन व्यक्तियों के लिए, औसत कमाई को बनाए रखते हुए, काम के स्थान से अध्ययन के स्थान तक और वापस आने में बिताया गया समय वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1)।

विधायक ने नियोक्ता पर अन्य शहरों में स्थित शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले अंशकालिक श्रमिकों की यात्रा का भुगतान करने का दायित्व लगाया है। इस प्रकार, उन कर्मचारियों के लिए जो सफलतापूर्वक राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों में महारत हासिल करते हैं, नियोक्ता को शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले संबंधित संगठन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान करना होगा और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार वापस आना होगा (श्रम के अनुच्छेद 173 के भाग 3) रूसी संघ का कोड)।

टिप्पणी।पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करने पर काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। मामले में इस शर्त की पूर्ति आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3):

जिस कर्मचारी के पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है, उसके लिए उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा रेफरल, और

यदि नियोक्ता का ऐसा दायित्व या तो रोजगार अनुबंध में या उसके और कर्मचारी के बीच विशेष रूप से संपन्न समझौते में निर्दिष्ट है।

उन कर्मचारियों के लिए जो राज्य मान्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों का अध्ययन कर रहे हैं, नियोक्ता यात्रा की लागत के 50% की राशि में शैक्षिक संगठन के स्थान और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार यात्रा का भुगतान करने के लिए बाध्य है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173)।

परिवहन का प्रकार और मार्ग छात्र द्वारा चुना जाता है।

यात्रा के लिए भुगतान की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है; हमारी राय में, उक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को यह जमा करना होगा:

अध्ययन के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा के भुगतान के लिए आवेदन;

एक दस्तावेज़ जो संबंधित शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन की पुष्टि करता है (प्रमाणपत्र, छात्र कार्ड, ग्रेड बुक, आदि);

अध्ययन स्थल से आने-जाने का संकेत देने वाले यात्रा दस्तावेज़।

उपरोक्त भुगतान करने के लिए एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा राज्य मान्यता की कमी की भरपाई सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्धारित छात्रों के लिए यात्रा के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व से की जा सकती है।

की राय में, प्रथम शिक्षा के संदर्भ में तदनुरूप स्थिति स्थापित करने वाला मानदंड संवैधानिक न्यायालयआरएफ, सामूहिक संविदात्मक और व्यक्तिगत संविदात्मक विनियमन के ढांचे के भीतर, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे के मुद्दे को नहीं रोकता है, और ऐसे कर्मचारियों को प्रशिक्षण के संबंध में लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को बाहर नहीं करता है, यदि ऐसा है सामूहिक समझौते या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1 के प्रावधान को अपने आप में दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के इच्छुक नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता को सीमित करने और अनुच्छेद 55 के भाग 2 और 3 के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाला नहीं माना जा सकता है। रूसी संघ के संविधान के. इसे कानून और अदालत के समक्ष सभी की समानता और मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि से संवैधानिक सिद्धांतसमानता में विभिन्न श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों को समान गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता शामिल नहीं है - जो पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं और जो पहले से ही इस स्तर की शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 04/ 08/04 एन 167-ओ).

उन शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है:

स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;

अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, -

एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176) द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अवकाश पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन और समन प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है।

1 जनवरी, 2013 को, संघीय कानून दिनांक 6 दिसंबर, 2011 एन 402-एफजेड "ऑन" लेखांकन"। इसमें एकीकृत रूपों में प्राथमिक लेखा दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता के लिए आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। रूस के वित्त मंत्रालय ने सूचना संख्या पीजेड -10/2012 में उल्लेख किया है कि अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों के अनुसार अन्य संघीय कानून और उनके आधार पर, ट्रूडोविक्स के अनुसार, कानून एन 402-एफजेड के लागू होने के बाद, गैर-सरकारी संगठनों को स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है (रोस्ट्रूड के पत्र दिनांक 01/) 09/13 एन 2-टीजेड, दिनांक 01/23/13 एन पीजी/10659-6 -1, दिनांक 02.14.13 एन पीजी/1487-6-1)।

कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों की आवश्यकताओं को केवल श्रम संबंधों के क्षेत्र में घटनाओं का दस्तावेजीकरण करने के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों पर आंशिक रूप से लागू किया जा सकता है। श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का उपयोग करके दस्तावेजों को निष्पादित करने से निरीक्षकों की शिकायतें हो सकती हैं, क्योंकि विकसित प्रपत्र किसी विशिष्ट दस्तावेज़ के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रख सकता (पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता)। इसलिए, वर्तमान में, हमारी राय में, श्रम लेखांकन और उसके भुगतान पर दस्तावेज तैयार करने के संदर्भ में, संगठनों के लिए रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/04 के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों का उपयोग करना अभी भी अधिक समीचीन है। एन 1. कानून एन 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 4 के अनुसार इन एकीकृत रूपों का उपयोग या तो संगठन के प्रमुख के एक अलग आदेश द्वारा या लेखांकन नीति के परिशिष्ट के रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग करते समय, अध्ययन अवकाश देने का आदेश फॉर्म एन टी-6 में तैयार किया जाता है। इस फॉर्म के खंड "बी" में रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (औसत कमाई के संरक्षण के साथ या मजदूरी के संरक्षण के बिना अतिरिक्त छुट्टी) के अनुसार छुट्टी के प्रकार को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला नाम "शैक्षिक" कोष्ठक में दिया जा सकता है। कॉलम "कार्य की अवधि" नहीं भरा गया है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इस छुट्टी के प्रावधान को काम की अवधि से नहीं जोड़ता है।

अनुभाग "बी" विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियों के साथ कैलेंडर दिनों की कुल संख्या और छुट्टियों की अवधि को इंगित करता है।

हस्ताक्षरित आदेश छुट्टी देने के आदेश की पत्रिका में दर्ज है।

यदि औसत कमाई बनाए रखते हुए छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश छुट्टी वेतन के संचय के लिए लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार की जाती है (फॉर्म एन टी -60): कार्मिक सेवा अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में अनुभाग "बी" भरती है, और लेखा विभाग गणना पर डेटा प्रदान करता है अवकाश वेतन.

अध्ययन अवकाश का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह ही की जाती है।

हम आपको याद दिला दें कि छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक कमाई () की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 139 का भाग 4)।

लेकिन ज्यादातर मामलों में, छात्र कर्मचारी पूरी वेतन अवधि में काम नहीं करते हैं। यदि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं या समय को इसमें से बाहर रखा गया है जब:

कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, और (या)

कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ, -

साथ ही औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में दिए गए अन्य मामलों में (24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित), औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कुल मासिक औसत कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या और अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (उल्लेखित प्रावधान के खंड 10) से विभाजित करके।

एक अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय के अनुरूप कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

उदाहरण 2

कर्मचारी को अंतरिम प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए 9 जून से 3 जुलाई 2014 तक 25 कैलेंडर दिनों की अध्ययन छुट्टी दी गई थी। उन्होंने 1 जून, 2013 से 31 मई, 2014 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं की: 10 से 29 जून तक और 2 से 21 दिसंबर तक, वह अध्ययन अवकाश पर थे, और 2 से 29 सितंबर तक - वार्षिक भुगतान अवकाश पर थे। बिलिंग अवधि में कर्मचारी का वेतन 21,500 रूबल है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 18,268, 17,693, 18,627 और 26,200 रूबल का त्रैमासिक बोनस प्राप्त हुआ, जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की गई थी।

बिलिंग अवधि के उन महीनों के लिए जिनमें पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, कर्मचारी से शुल्क लिया गया: RUB 5,657.89। (RUB 21,500: 19 दिन x 5 दिन) जून में, RUB 1,023.81। (RUB 21,500 / 21 दिन x 1 दिन) सितंबर में, RUB 6,840.91। (RUB 21,500: 22 दिन x 7 दिन) दिसंबर में।

कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 287,810.61 रूबल (21,500 रूबल / माह x 9 महीने + 5657.89 रूबल + 1023.81 रूबल + 6840.91 रूबल + 18,268 रूबल + 17 693 रूबल + 18,627 रूबल + 26,200 रूबल) अर्जित किया गया था।

जून में, 5 दिन 9 कैलेंडर दिनों के बराबर काम करते थे। इसके आधार पर, इस महीने की औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, काम किया गया समय 8.82 कैलोरी होता है। दिन (29.4 x 9:30). सितंबर में, कर्मचारी ने एक कार्य दिवस - 30 तारीख को काम किया, जो कि कैलेंडर दिनों की समान संख्या के लिए जिम्मेदार है, और 0.98 कैलोरी को ध्यान में रखा जाता है। दिन (29.4 x 1:30). दिसंबर में प्रत्येक 7 दिनों के काम के लिए 10 कैलेंडर दिन होते हैं, इसके आधार पर 9.48 दिन माने जाते हैं। (29.4 x 10:31).

औसत दैनिक कमाई 1013.85 रूबल/दिन है। (रगड़ 287,810.61 / (29.4 दिन/महीना x 9 महीने + 8.82 दिन + 0.98 दिन + 9.48 दिन))। अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी से 25,346.25 रूबल का शुल्क लिया गया। (रगड़ 1,013.85/दिन x 25 दिन)।

यह संभव है कि अध्ययन अवकाश के दिनों में एक गैर-कार्य अवकाश भी शामिल होगा। कानून ऐसी छुट्टी के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या के आधार पर अध्ययन छुट्टियों के विस्तार का प्रावधान नहीं करता है, क्योंकि गैर-कार्य दिवसों के लिए छुट्टी बढ़ाने का नियम छुट्टियां, छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाला, केवल वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) पर लागू होता है। इसलिए, अतिरिक्त शैक्षणिक अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) भुगतान के अधीन हैं।

अध्ययन अवकाश के दौरान 12 जून को गैर-कार्य अवकाश है। और इसे समन प्रमाणपत्र में दर्शाए गए भुगतान किए गए 25 कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया गया था।

अध्ययन अवकाश न बढ़ाने का नियम काम के लिए अक्षमता की अवधि पर भी लागू होता है। यदि अस्थायी विकलांगता की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से अध्ययन अवकाश की अवधि के साथ मेल खाती है, तो संबंधित लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के उपखंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अनिवार्य के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के उप-खंड "ए" खंड 17 सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में स्वीकृत। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 15 जून, 2007 एन 375)।

यदि अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी बीमार रहता है, तो उस दिन से जब उसे काम पर जाना था, अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया जाना चाहिए (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 का भाग 1) फेडरेशन, अनुच्छेद 5 का खंड 2, कानून एन 255-एफजेड का खंड 13)।

छुट्टी के लिए भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। यह नियम सवैतनिक शैक्षणिक अवकाश पर भी लागू होता है। व्यवहार में, नियोक्ताओं के लिए इस नियम की उपेक्षा करना इतना दुर्लभ नहीं है, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है। कर्मचारी द्वारा समन प्रमाणपत्र का दूसरा भाग प्रदान करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए पारिश्रमिक का भुगतान रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) के खंड VIII "अवकाश" में अध्ययन अवकाश देने पर एक प्रविष्टि भी की जाती है।

कार्य समय पत्रक में (फॉर्म टी-13) या कार्य समय पत्रक और मजदूरी की गणना (फॉर्म टी-12) में (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/04 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) जब अध्ययन अवकाश प्रदान करना:

मजदूरी के संरक्षण के साथ, अक्षर कोड "यू" या संख्यात्मक कोड "11" दर्ज किया जाता है;

कमाई बचाए बिना - अक्षर "यूडी" या संख्या "13"।

समन प्रमाणपत्र, जिसके आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है, को कम से कम पांच वर्षों के लिए संगठन में रखा जाना चाहिए (राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के खंड 417) संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए, रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश दिनांक 08.25.10 एन 558 द्वारा अनुमोदित)।

यदि कोई कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक आधार पर पंजीकृत है, तो उसे केवल उसके मुख्य कार्यस्थल पर भुगतान अध्ययन अवकाश दिया जाता है, जब तक कि विश्वविद्यालय के सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रदान न किया गया हो। अंशकालिक, उसे अपने अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी लेनी होगी। इसे ध्यान में रखते हुए, बनाए रखी गई औसत कमाई की गणना की जाती है।

जैसा कि हम देख सकते हैं, समन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176 में उल्लिखित) द्वारा प्रदान की गई गारंटी के प्रकारों में से एक है। नतीजतन, कर्मचारी को असहमत होने पर भी ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि उनके कार्य:

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए, जो उसे कानून या सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध, समझौते, संगठन के स्थानीय नियमों के अनुसार देय है;

आवश्यक से कम छुट्टी प्रदान करना;

अध्ययन अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश से बदलना;

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण उस स्थिति में जब इसका भुगतान किया जाना चाहिए -

साथ ही अध्ययन अवकाश से संबंधित अन्य गारंटी और मुआवजा प्रदान करने में विफलता के खिलाफ कर्मचारी अदालत में अपील कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391)।

ऐसे कृत्यों के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम कानून का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा:

पर अधिकारियोंऔर उद्यमी-नियोक्ता - 1000 से 5000 रूबल की राशि में;

पर कानूनी संस्थाएँ- 30,000 से 50,000 रूबल तक।

उभरते दायित्व

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई को रूसी संघ के स्रोतों से प्राप्त आय के रूप में मान्यता दी जाती है। इसलिए, सामान्य आधार पर, आयकर की गणना करते समय इसे कर योग्य आधार में शामिल किया जाता है। व्यक्तियों(अनुच्छेद 209 का खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 का खंड 1)।

यह मूल्य अनिवार्य पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए बीमा योगदान के साथ-साथ अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7 एन 212-एफजेड) "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य कोष में बीमा योगदान पर स्वास्थ्य बीमा") और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1 के खंड 1, एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मुआवजे के भुगतान के रूप में कर्मचारी की अध्ययन स्थल और वापसी की यात्रा के लिए मुआवजे की राशि को व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं आय के रूप में मान्यता दी गई है (रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) फेडरेशन) और बीमा योगदान (कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के खंड 1 के उपखंड 2, कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.2 के उप-अनुच्छेद 2, खंड 1)।

अध्ययन अवकाश के दौरान एक कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई को वेतन व्यय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 13) के रूप में मान्यता दी जाती है और आयकर की गणना करते समय ध्यान में रखे गए खर्चों में शामिल किया जाता है। अध्ययन स्थल तक आने-जाने के लिए मुआवजे के भुगतान की रकम को भी श्रम लागत के रूप में मान्यता दी जाती है।

यदि सामूहिक समझौता प्रावधान प्रदान करता है अतिरिक्त दिनकानून द्वारा स्थापित की तुलना में शैक्षिक अवकाश, या भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई से अधिक राशि में किया जाता है, तो वर्तमान कानून के अनुसार गणना की गई राशि से अधिक राशि को उन खर्चों में शामिल नहीं किया जाता है जो प्राप्त आय को कम करते हैं ( रूसी संघ के कर संहिता के खंड 24 कला।

कर लेखांकन में प्रोद्भवन पद्धति का उपयोग करते समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 4) के अनुसार गणना की गई राशि के आधार पर, श्रम लागत को मासिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। . यह संभव है कि अध्ययन अवकाश की अवधि दो रिपोर्टिंग (कर) अवधियों पर पड़े। रूस के वित्त मंत्रालय, वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ ऐसे मामले पर विचार करते हुए, दृढ़ता से सिफारिश करता है कि अर्जित अवकाश वेतन की राशि को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि पर पड़ने वाले छुट्टी के दिनों के अनुपात में खर्चों में शामिल किया जाए (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र) दिनांक 23 जुलाई 2012 एन 03-03-06/1/356, दिनांक 23 दिसंबर .10 एन 03-03-06/1/804)।

कर एजेंट ने अवकाश वेतन से 3,295 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर रोक लिया। (RUB 25,346.25 x 13%) और इसे 4 जून को फेडरल ट्रेजरी खाते में स्थानांतरित कर दिया गया। उसी समय, कर्मचारी के कार्ड खाते में 22,051.25 रूबल स्थानांतरित किए गए। (25,346.25 - 3295)।

जून के लिए संगठन के लिए वेतन निधि का निर्धारण करते समय, इसमें 25,346.25 रूबल का अवकाश वेतन शामिल था। और कर्मचारी को पांच दिनों के लिए अर्जित पारिश्रमिक - 5657.89 रूबल। (रगड़ 21,500 / 19 दिन x 5 दिन)।

राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष में बीमा योगदान और चालू वर्ष के जून के लिए चोटों के लिए कर योग्य आधार बनाते समय इन राशियों को ध्यान में रखा जाता है।

फाइनेंसरों की लगातार इच्छाओं के बाद, संगठन ने 25,346.25 रूबल का अवकाश वेतन विभाजित किया। जून (22 दिन) और जुलाई (3 दिन) में पड़ने वाले अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या के अनुपात में - आरयूबी 22,304.70। (1013.85 रूबल/दिन x 22 दिन) और 3041.55 रूबल। (1013.85 रूबल/दिन x 3 दिन) क्रमशः।

2014 की पहली छमाही के लिए आयकर की गणना करते समय करदाता ने पहली राशि को श्रम लागत में शामिल किया, जबकि दूसरे को चालू वर्ष के नौ महीनों के लिए आयकर के लिए कर आधार बनाते समय ध्यान में रखा गया।

हालाँकि, न्यायाधीश हमेशा इस प्रस्ताव से सहमत नहीं होते हैं। इस प्रकार, पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के न्यायाधीशों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, पर विचार किया गया एक के बाद एक दो कर अवधियों पर पड़ने वाली अवधि के लिए करदाता द्वारा अर्जित अवकाश वेतन को पहली कर अवधि में कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में शामिल करना वैध है (26 दिसंबर को पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प)। , 2011 एन ए27-6004/2011)।

मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने 24 जून 2009 एन केए-ए40/4219-09 के संकल्प में संकेत दिया कि अगले वर्ष जनवरी-फरवरी में पड़ने वाली छुट्टियों के लिए रिपोर्टिंग वर्ष के दिसंबर में अर्जित खर्चों को मान्यता दी जानी चाहिए। रिपोर्टिंग वर्ष का पूरा खर्च, टुकड़ों में विभाजित किए बिना।

कुछ कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। श्रम संहिता अनुच्छेद 173 बताता है कि यह किसे और कब देय है। आइए जानें कि किन मामलों में एक नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो नियमित परीक्षा देने, तैयारी करने और बचाव के लिए अध्ययन अवकाश के साथ काम को जोड़ता है। थीसिस.

अध्ययन अवकाश का दस्तावेजीकरण करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या अध्ययन अवकाश के दौरान किए गए भुगतान वेतन कर के अधीन हैं और खर्चों में शामिल हैं?

इस लेख में आप पाएंगे:

• आप अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान कैसे करते हैं?
• अध्ययन अवकाश: भुगतान और पंजीकरण
• गणना कैसे करें बीमा प्रीमियमऔर अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर

प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में स्थापित किया गया है। उन्हें तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है: अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान, शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापसी की यात्रा के लिए भुगतान, कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी।

इन लाभों को प्रदान करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है (प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक या उच्चतर), वह किस प्रकार की शिक्षा (पूर्णकालिक, अंशकालिक (शाम) या पत्राचार) में पढ़ रहा है, और क्या शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।

श्रमिकों को प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान करना

काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। के लिए भुगतान प्रक्रिया निर्धारित करना अध्ययन अवकाश- श्रम संहिता अनुच्छेद 173 खोलें।

गारंटी का मतलब उन साधनों, तरीकों और शर्तों से है जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164)

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा कर्मचारियों को केवल तभी प्रदान किया जाता है जब वे पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1) ). दूसरे शब्दों में, नियोक्ता अध्ययन अवकाश प्रदान करने, अध्ययन स्थल की यात्रा के लिए भुगतान करने और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए कार्य सप्ताह को कम करने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन इस नियम का एक अपवाद भी है. यदि कोई कर्मचारी जिसके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है, नियोक्ता के निर्देश पर अध्ययन करता है तो लाभ बरकरार रखा जा सकता है। ऐसे प्रशिक्षण की आवश्यकता को रोजगार अनुबंध या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न एक विशेष प्रशिक्षण समझौते में प्रदान किया जाना चाहिए।
2. यदि कोई कर्मचारी कई शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो उसे उनमें से केवल एक में अध्ययन के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)। जिसे कर्मचारी स्वयं चुनता है।
3. कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर ही स्थापित लाभ प्रदान किए जाते हैं। अर्थात्, नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को अध्ययन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 का भाग 1)। हालाँकि, उसे ऐसा करने का अधिकार है, क्योंकि कानून में प्रत्यक्ष निषेध नहीं है।
4. प्रशिक्षण के संबंध में सभी लाभ केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी पढ़ रहा है उसके पास राज्य मान्यता हो। किसी शैक्षणिक संस्थान में राज्य मान्यता की उपस्थिति की पुष्टि राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। यह पांच साल की अवधि के लिए जारी किया जाता है और बिना किसी परिशिष्ट के मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों के बारे में जानकारी अमान्य है। कृपया ध्यान दें: नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को प्रदान करने का अधिकार है अध्ययन अवकाशऔर अन्य लाभ, यहां तक ​​कि उस शैक्षणिक संस्थान में राज्य मान्यता की कमी के बावजूद जहां कर्मचारी पढ़ रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। ऐसी स्थिति में, इन लाभों को प्रदान करने की संभावना और प्रक्रिया रोजगार या सामूहिक समझौते में स्थापित की जाती है।
5. प्रशिक्षण के संबंध में लाभ के प्रावधान के लिए, जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी पढ़ता है उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप कोई मायने नहीं रखता।
6. एक कर्मचारी गारंटी और मुआवजे का हकदार है, भले ही वह किस विशेषज्ञता में पढ़ रहा हो और क्या यह उसकी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित है। आख़िरकार, ऐसी आवश्यकता श्रम संहिता में निहित नहीं है।
7. लाभ प्रदान करते समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया था या नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था।
8. कर्मचारी स्थापित लाभों का हकदार है, भले ही उसने किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ाई कब शुरू की हो - इस नियोक्ता के लिए काम शुरू करने से पहले या जब वह पहले से ही उसके लिए काम कर रहा हो।
9. कुछ प्रकार के लाभ ( अध्ययन अवकाश के लिए भुगतानऔर यात्रा) केवल सफलतापूर्वक प्रशिक्षित कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं। श्रम संहिता परिभाषित नहीं करती यह अवधारणा, यह अन्य में निहित नहीं है नियमों. यह माना जाता है कि एक छात्र सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है यदि उसके पास पिछले सेमेस्टर के लिए कोई शैक्षणिक ऋण नहीं है, उसने सभी काम (कोर्सवर्क, प्रयोगशाला कार्य) पूरा कर लिया है, पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किए गए सभी विषयों में परीक्षण पास कर लिया है, और अगले सत्र में प्रवेश ले लिया है। आइए ध्यान दें कि अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को न केवल संबंधित आवेदन लिखना होगा, बल्कि शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र भी संलग्न करना होगा। इस दस्तावेज़ में अन्य जानकारी के अलावा यह जानकारी भी शामिल है कि छात्र एक सफल छात्र है। दूसरे शब्दों में, प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि शैक्षणिक संस्थान से सम्मन प्रमाण पत्र की उपस्थिति है।
10. नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना होगा, भले ही उसने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। तथ्य यह है कि श्रम संहिता सेवा की अवधि के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करती है जो निर्दिष्ट छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार देती है।
11. कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, वार्षिक भुगतान अवकाश को अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) में जोड़ा जा सकता है।
12. अपनी पहल पर, नियोक्ता को एक छात्र कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा स्थापित अवधि से अधिक लंबी अवधि का अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया और अवधि को रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अध्ययन अवकाश किसे प्रदान किया जाता है?

प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो पहले से ही शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे हैं और जो अभी उनमें प्रवेश कर रहे हैं। पढ़ाई छूट जाती हैउन्हें वेतन दिया जा सकता है या बिना वेतन दिया जा सकता है (सारणी 2)।

यदि कोई कर्मचारी उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के किसी शैक्षणिक संस्थान में अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) अध्ययन कर रहा है, तो उसकी औसत कमाई अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और अनुच्छेद 174) के दौरान बरकरार रखी जाती है। दूसरे शब्दों में, उसे ऐसी छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है। कृपया ध्यान दें: हम बात कर रहे हैंकेवल उन कर्मचारियों के बारे में जो सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान विश्वविद्यालय, अकादमियाँ और संस्थान हैं। और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा - तकनीकी स्कूल और कॉलेज

उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन करते समय, कर्मचारी केवल अवैतनिक शैक्षिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के 2 अनुच्छेद 173 और अनुच्छेद 174) का हकदार होता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक स्कूल या व्यावसायिक लिसेयुम) के एक शैक्षणिक संस्थान या एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला या लिसेयुम) में सफलतापूर्वक अध्ययन करता है। अध्ययन के प्रकार की परवाह किए बिना, इन शैक्षणिक संस्थानों के छात्र परीक्षा देने के लिए सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।

तालिका 1. औसत कमाई बनाए रखने वाले कर्मचारी के साथ अध्ययन अवकाश

	अध्ययन का स्वरूप	अध्ययन अवकाश की नियुक्ति		रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड
उच्च पेशेवर			पहले और दूसरे* पाठ्यक्रम में, प्रत्येक में 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में, 50 कैलेंडर दिन	अनुच्छेद 173 का भाग 1
		अंतिम योग्यता (डिप्लोमा) कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	चार महीने
माध्यमिक व्यावसायिक	अंशकालिक और अंशकालिक (शाम)	इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना (सत्र उत्तीर्ण करना)	पहले और दूसरे पाठ्यक्रम में, प्रत्येक में 30 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में, 40 कैलेंडर दिन**	अनुच्छेद 174 का भाग 1
		अंतिम योग्यता (डिप्लोमा) कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	दो महीने
	कोई फर्क नहीं पड़ता
सायंकालीन (पाली) सामान्य शिक्षा संस्थानों में अध्ययन		9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना	9 कैलेंडर दिन	भाग ---- पहला अनुच्छेद 176
		11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना	22 कैलेंडर दिन

यदि कर्मचारी पत्राचार द्वारा स्नातक विद्यालय (सहायक) में पढ़ रहा है तो नियोक्ता उसे सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी निम्न पर आधारित है:

• कर्मचारी जो स्नातक विद्यालय (सहायक विद्यालय) में प्रवेश परीक्षा (परीक्षा) में प्रवेश लेते हैं;
• स्नातक छात्र (सहायक), डॉक्टरेट छात्र और आवेदक - विज्ञान के उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंसेज की शैक्षणिक डिग्री के लिए शोध प्रबंध पूरा करने के लिए।

इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए छुट्टियों की अवधि और असाइनमेंट की जानकारी तालिका में दी गई है। 3.

अध्ययन अवकाश: अध्ययन स्थल तक आने-जाने के लिए यात्रा का भुगतान

अन्य शहरों में स्थित शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता शैक्षणिक वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान के स्थान की यात्रा और वापसी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह लाभ केवल सफलतापूर्वक प्रशिक्षित कर्मचारियों को ही उपलब्ध है। इसके अलावा, यात्रा की पूरी लागत की प्रतिपूर्ति केवल उन कर्मचारियों को की जाती है जो उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)। विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को यात्रा के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी किसी माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान (तकनीकी स्कूल या कॉलेज) में पत्राचार द्वारा शिक्षा प्राप्त करता है, तो नियोक्ता उसे अध्ययन के स्थान और वापस यात्रा की लागत का केवल 50% प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के 3 अनुच्छेद 174) रूसी संघ का)।

तालिका 2. कर्मचारी के लिए बिना वेतन के अध्ययन अवकाश

प्राप्त शिक्षा का स्तर	अध्ययन का स्वरूप	अध्ययन अवकाश की नियुक्ति	अध्ययन अवकाश की अवधि	रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड
उच्च पेशेवर	पूरा समय	इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना (सत्र उत्तीर्ण करना)	प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन	अनुच्छेद 173 का भाग 2
			चार महीने
		अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	एक माह
	कोई फर्क नहीं पड़ता	किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना	15 कैलेंडर दिन
		विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना	15 कैलेंडर दिन
माध्यमिक व्यावसायिक	पूरा समय	इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना (सत्र उत्तीर्ण करना)	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन	अनुच्छेद 174 का भाग 2
		अंतिम योग्यता (डिप्लोमा) कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	दो महीने
	कोई फर्क नहीं पड़ता	एक माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना	10 कैलेंडर दिन**

अध्ययन अवकाश के दौरान कार्य सप्ताह को कैसे छोटा किया जाता है?

जब कोई कर्मचारी किसी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा होता है, तो उसका कार्य सप्ताह छोटा नहीं होता है। यानी वह दूसरे कर्मचारियों के साथ मिलकर हफ्ते में 40 घंटे काम करते हैं. हालाँकि, एक छात्र के अनुरोध पर, डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) लिखना शुरू करने से पहले या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों के लिए सात घंटे छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है (अनुच्छेद 173 का भाग 4 और अनुच्छेद 174 का भाग 4) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यानी (सामान्य कामकाजी सप्ताह के साथ) इसे घटाकर प्रति सप्ताह 33 घंटे (40 घंटे - 7 घंटे) कर दिया जाता है।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)

किसी कर्मचारी के लिए कार्य सप्ताह की अवधि में कमी उसके लिखित आवेदन के आधार पर की जाती है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी - एक विश्वविद्यालय छात्र - विकलांग समूह I या II है। इसका मतलब है कि उसे पहले से ही कम काम का समय दिया गया है - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। लेकिन चूँकि एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर, थीसिस लिखने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस महीने के लिए शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ता है, तो उसके कार्य सप्ताह को सात घंटे और कम किया जा सकता है - प्रति सप्ताह 28 घंटे तक (या 5 घंटे तक)। प्रतिदिन 36 मिनट)।

यदि कोई कर्मचारी शाम (शिफ्ट) के सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ता है, तो स्कूल वर्ष की अवधि के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई भी कम की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3)। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी (जैसा कि किसी विश्वविद्यालय या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के मामले में) को संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। हालाँकि, निर्दिष्ट सामान्य शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय, कार्य सप्ताह को एक कार्य दिवस से छोटा कर दिया जाता है, या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (पाली) प्रति कार्य दिवस घंटों की संख्या से कम कर दिया जाता है। इसलिए, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवस को 1 घंटा 36 मिनट (8 घंटे 5 दिन) कम किया जाना चाहिए, जो 6 घंटे 24 मिनट होगा।

कार्य सप्ताह में कमी के कारण काम से रिहाई की अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं। यह नियम उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करने वाले श्रमिकों और शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थानों में छात्रों (अनुच्छेद 173 के भाग 4, अनुच्छेद 174 के भाग 4 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3) दोनों पर लागू होता है। )

तालिका 5. काम और अध्ययन को मिलाकर कर्मचारियों के लिए काम के घंटों में कमी

प्राप्त शिक्षा का स्तर	अध्ययन का स्वरूप	कार्य सप्ताह कम करने की प्रक्रिया	वह अवधि जिसके दौरान कटौती वैध है	अध्ययन अवकाश और अन्य सुविधाओं के लिए भुगतान की प्रक्रिया	कानूनी मानदंड
उच्च पेशेवर	पूरा समय	सिकुड़ता नहीं	-	-	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173
	अंशकालिक (शाम)		डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू होने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों के दौरान		रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 4 और 5
	पत्र-व्यवहार
माध्यमिक व्यावसायिक	पूरा समय	सिकुड़ता नहीं	-	-	अनुच्छेद 174 टीसीआरएफ
	अंशकालिक (शाम)	कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी देकर, या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई कम करके प्रति सप्ताह सात घंटे कम कर दिए जाएं*	डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू करने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों के भीतर**	काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है (लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं)	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 4 और 5
	पत्र-व्यवहार
	कोई फर्क नहीं पड़ता
सायंकालीन (पाली) शिक्षण संस्थानों में अध्ययन		एक कार्य दिवस या उसके अनुरूप कार्य घंटों की संख्या में कमी (सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) छोटा करने की स्थिति में)*	शालेय जीवन में**	काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है (लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं)	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 3

अध्ययन अवकाश: दस्तावेज़ीकरण

अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश के समान नियमों के अनुसार जारी किया जाता है। यानी कर्मचारी को प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखना होगा। केवल एक अंतर है: कर्मचारी को आवेदन के साथ उस शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें वह पढ़ रहा है। इस नमूने का प्रयोग करें.

उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान जिनके पास राज्य मान्यता है, वे रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 संख्या 1368 द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों का उपयोग करके समन प्रमाणपत्र जारी करते हैं।

चुनौती प्रमाणपत्र में दो भाग होते हैं: चुनौती प्रमाणपत्र स्वयं और उससे अलग किया जाने वाला भाग - पुष्टिकरण प्रमाणपत्र, जो सत्र के अंत के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और एक सहायक दस्तावेज़ है

सत्र उत्तीर्ण करने के बाद (थीसिस का बचाव करना, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना), कर्मचारी को यह पुष्टि करनी होगी कि अपने अध्ययन अवकाश के दौरान वह वास्तव में एक शैक्षणिक संस्थान में था। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (रेक्टर, अन्य अधिकृत व्यक्ति) द्वारा हस्ताक्षरित एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

किसी कर्मचारी द्वारा पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्रदान करने में विफलता को बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश पर था और उसने इसके अंत में पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया, तो संगठन को उससे भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि रोकने का अधिकार है।

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर कंपनी उसे अध्ययन अवकाश देने का आदेश जारी करती है। जैसा कि अन्य प्रकार की छुट्टियों के मामले में होता है, ऐसा आदेश प्रपत्र संख्या टी-65 में तैयार किया जाता है। इसके बाद, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -25) में अध्ययन अवकाश के प्रावधान के बारे में एक नोट बनाया जाता है। यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान औसत वेतन बनाए रखता है, तो संगठन फॉर्म संख्या टी-60 में एक गणना नोट तैयार करता है, जो जारी किए जाने वाले अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करता है।

किसी कर्मचारी को स्नातकोत्तर (स्नातकोत्तर) अध्ययन के संबंध में अतिरिक्त वार्षिक अवकाश देने के आवेदन के साथ, उसे शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह स्नातकोत्तर (स्नातकोत्तर) स्कूल में पढ़ रहा है।
उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री के लिए शोध प्रबंध लिखने की छुट्टी तब दी जाती है जब शैक्षणिक संस्थान की अकादमिक परिषद से सिफारिश का एक पत्र होता है, जो ऐसी छुट्टी के समय और समय को इंगित करता है।

संगठन को अध्ययन अवकाश से लौटने पर कर्मचारी की अध्ययन स्थल तक की यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए, उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और उसके साथ यात्रा दस्तावेज और शैक्षणिक संस्थान से एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। हम आपको याद दिला दें कि कर्मचारी पहले से ही यह प्रमाण पत्र नियोक्ता को यह पुष्टि करने के लिए प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है कि अध्ययन अवकाश के दौरान वह एक शैक्षणिक संस्थान में था और एक सत्र (राज्य परीक्षा) उत्तीर्ण किया या डिप्लोमा का बचाव किया।

यदि कोई कर्मचारी काम और अध्ययन को मिलाकर चाहता है कि संगठन उसके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करे, तो उसे इस बारे में एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। आवेदन में यह इंगित करना भी उचित है कि कर्मचारी काम के घंटों को कम करने के लिए किस विकल्प का उपयोग करना चाहता है: प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी या कार्य दिवस (शिफ्ट) की दैनिक अवधि में कमी।

कार्य सप्ताह को कम करने का चुना गया विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते में निहित है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है

अध्ययन अवकाश: भुगतान और पंजीकरण

इसलिए, कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश का हकदार है।

उसे देय अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको निर्देशित होना चाहिए सामान्य नियमऔसत कमाई की गणना. वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों में स्थापित हैं, जो 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। दूसरे शब्दों में , अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे वार्षिक मुख्य अवकाश के भुगतान के लिए की जाती है।

किसी भी कार्य मोड में, श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए औसत कमाई कर्मचारी को वास्तव में अर्जित वेतन और अध्ययन अवकाश की शुरुआत से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार)

टाइम शीट में, सवैतनिक अध्ययन अवकाश अक्षर कोड यू या डिजिटल कोड 11 द्वारा दर्शाया जाता है, और बिना वेतन अध्ययन अवकाश यूडी या 13 है

आइए ध्यान दें कि प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली भुगतान शैक्षिक छुट्टियों को औसत कमाई के संरक्षण के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177 में अतिरिक्त छुट्टियां कहा जाता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान अवकाश केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को काम के लिए दिया जाता है। प्रतिकूल परिस्थितियाँ- हानिकारक या खतरनाक नौकरियों में, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में, आदि। अतिरिक्त अध्ययन अवकाश इस श्रेणी के अवकाश पर लागू नहीं होता है। आखिरकार, इसका प्रावधान कर्मचारी की पढ़ाई (डिप्लोमा परियोजना का बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना) से संबंधित है और काम किए गए वास्तविक समय पर निर्भर नहीं करता है।

नतीजतन, नियोक्ता वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में अध्ययन अवकाश जोड़ने के लिए बाध्य नहीं है, जैसा कि अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करते समय किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के अनुरोध पर, अध्ययन अवकाश को उसकी मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) के साथ जोड़ा जा सकता है।

मान लीजिए कि अध्ययन अवकाश या उसका कुछ हिस्सा चालू वर्ष के लिए संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ मेल खाता है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को शैक्षणिक संस्थान से सम्मन प्रमाण पत्र और स्थानांतरण के अनुसार अध्ययन अवकाश प्रदान करना होगा वार्षिक अवकाशया किसी अन्य समय के लिए इसका हिस्सा, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के विपरीत, शैक्षिक अवकाश उस पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए नहीं बढ़ाया जाता है। तथ्य यह है कि प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी समन प्रमाणपत्र में दर्शाए गए दिनों की संख्या के लिए ही दी जाती है। भले ही इस अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियां हों, वे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार भुगतान के अधीन हैं। कारण - औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 14।

उदाहरण 1

नवंबर 2019 में, ओलंपस सीजेएससी के सचिव-संदर्भित एन.आई. मेलनिकोवा को मॉस्को पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी में परीक्षा देने के लिए छुट्टी दी गई थी स्टेट यूनिवर्सिटी. विश्वविद्यालय के निमंत्रण पत्र में कहा गया है कि अध्ययन अवकाश 2 नवंबर से 26 नवंबर, 2019 तक 25 कैलेंडर दिनों के लिए दिया जाता है। औसत दैनिक आय एन.आई. मेलनिकोवा के लिए बिलिंग अवधि 510 रूबल की राशि।

अध्ययन अवकाश के दौरान एक गैर-कार्य अवकाश होता है - 4 नवंबर। इसके बावजूद, अध्ययन अवकाश की अवधि नहीं बढ़ती है, यानी कर्मचारी को 27 नवंबर, 2019 को काम पर लौटना होगा। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाले अन्य दिनों की तरह एक छुट्टी भी भुगतान के अधीन है। अपने अध्ययन अवकाश के दौरान एन.आई. मेलनिकोवा को 12,750 रूबल की राशि में अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए। (510 रूबल? 25 दिन)।

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो ऐसी छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि के लिए नहीं बढ़ाई जाएगी। इसके अलावा, बीमारी के दिनों के लिए जो शैक्षिक अवकाश के साथ मेल खाते थे, उन्हें अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 और अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुच्छेद 17 के उप-अनुच्छेद "ए" में कहा गया है। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मातृत्व लाभ। लेकिन यदि कर्मचारी अपने अध्ययन अवकाश की समाप्ति से पहले ठीक नहीं हुआ है, जिस दिन से उसे काम पर लौटना था, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ से सम्मानित किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान: काम और अध्ययन को मिलाकर कर्मचारियों को भुगतान पर कराधान

आइए विचार करें कि क्या कोई संगठन, आयकर की गणना करते समय, कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश और अन्य स्थापित लाभों के प्रावधान और भुगतान के संबंध में किए गए खर्चों को ध्यान में रख सकता है, और इन भुगतानों पर उसे कौन से कर और बीमा योगदान वसूलने चाहिए।

शैक्षिक अवकाश सहित किसी भी छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

आयकर

अध्ययन अवकाश के दौरान रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन का भुगतान करने की लागत, साथ ही अध्ययन के स्थान और वापसी की यात्रा की लागत को श्रम लागत माना जाता है और इसलिए, कर योग्य को कम किया जाता है। संगठन का लाभ. यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 13 में कहा गया है।

आइए ध्यान दें कि इस पैराग्राफ में हम केवल उन भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाशों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनका प्रावधान वर्तमान कानून - श्रम संहिता या कानून संख्या 273-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन नियोक्ताओं को अन्य मामलों में अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है या जब किसी ऐसे विश्वविद्यालय में पढ़ रहा हो जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है)। ऐसी स्थितियों में, अध्ययन अवकाश श्रम के आधार पर दिया जाता है या सामूहिक समझौता. आयकर की गणना करते समय उनके भुगतान की लागत को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। दरअसल, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 24 में कहा गया है कि कर उद्देश्यों के लिए, वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए के अलावा सामूहिक समझौते के तहत प्रदान की गई भुगतान छुट्टियों के खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा प्राप्त करता है जिसके पास राज्य मान्यता है, लेकिन वह दूसरे शहर में स्थित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 3 के अनुसार, नियोक्ता प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार अध्ययन स्थल तक और वापस आने की यात्रा की लागत का 50% भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में, यह स्थापित किया जा सकता है कि संगठन अध्ययन के स्थान और वापस आने के सभी यात्रा खर्चों की पूरी तरह से भरपाई करता है, न केवल शैक्षणिक वर्ष में एक बार, बल्कि हर सत्र में। आयकर की गणना करते समय, एक कंपनी को यात्रा की लागत का केवल 50% (प्रति शैक्षणिक वर्ष एक) खर्च में शामिल करने का अधिकार है। वह लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की शेष राशि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवज़ा जो राज्य मान्यता नहीं रखने वाले शैक्षणिक संस्थानों में काम और अध्ययन को जोड़ते हैं, एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता के अनुसार, अध्ययन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी द्वारा अर्जित विशेषता उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित है या नहीं।

में ऐसी कोई रोक नहीं है टैक्स कोड. अर्थात्, संगठन को अध्ययन अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन की राशि को खर्चों में शामिल करने का अधिकार है, भले ही वह किसी ऐसी विशेषता में अध्ययन कर रहा हो जो उसकी नौकरी के कार्यों के अनुरूप नहीं है। इसके अलावा, प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार, कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 या 174 के अनुसार भुगतान की गई अध्ययन स्थल और वापसी की यात्रा की लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजे की राशि को ध्यान में रख सकती है। .

उदाहरण 2

स्टैंडर्ड एलएलसी के स्टोरकीपर डी.आई. विनोग्रादोव, जो टवर क्षेत्र के टोरज़ोक शहर में रहते हैं और काम करते हैं, मॉस्को टेक्निकल यूनिवर्सिटी ऑफ कम्युनिकेशंस एंड इंफॉर्मेटिक्स के कॉलेज ऑफ टेलीकम्युनिकेशंस में दूसरे वर्ष के पत्राचार छात्र हैं, उन्होंने रेडियो संचार, प्रसारण और टेलीविजन में पढ़ाई की है। उनके रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि उसके बाद सफल समापनशीतकालीन सत्र के दौरान, संगठन कर्मचारी को शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापस आने की यात्रा की लागत का 100% मुआवजा देता है। ग्रीष्मकालीन सत्र लेने के लिए अध्ययन स्थल तक यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति नियोक्ता द्वारा नहीं की जाती है।

मान लीजिए कि कर्मचारी 8 दिसंबर से 22 दिसंबर 2019 तक अध्ययन अवकाश पर था और उसने शीतकालीन सत्र. अपने अध्ययन अवकाश के दौरान, उन्हें 6,225 रूबल का श्रेय दिया गया। अध्ययन अवकाश के अंत में, कर्मचारी काम पर लौट आया और 1,140 रूबल की राशि में मॉस्को और वापस यात्रा के लिए शैक्षणिक संस्थान और ट्रेन टिकटों से एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। दिसंबर 2019 के वेतन के साथ, कर्मचारी को यात्रा लागत के लिए 1,140 रूबल की राशि का मुआवजा दिया गया।

इस तथ्य के बावजूद कि जिस विशेषता में डी.आई. अध्ययन कर रहा है। विनोग्रादोव, अपने आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं, संगठन को श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान को व्यय के रूप में पहचानने और अध्ययन के स्थान और वापसी की यात्रा की लागत का 50% की राशि में मुआवजे के रूप में पहचानने का अधिकार है। दिसंबर 2019 में, स्टैंडर्ड एलएलसी उन खर्चों में 6,795 रूबल शामिल करेगा जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं। (6225 आरयूआर + 1140 आरयूआर एक्स 50%)। संगठन द्वारा कर्मचारी को भुगतान की गई यात्रा लागत का शेष 50% रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 24 के आधार पर कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी की स्थिति में, उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान या शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, जिसके पास राज्य मान्यता है, को काम से मुक्ति की अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है। औसत कमाई का 50%, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174 और 176)। निर्दिष्ट परिस्थितियों के कारण काम से मुक्ति की अवधि के दौरान अर्जित औसत कमाई की मात्रा भी श्रम लागत से संबंधित होती है और आयकर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। इसका आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 का अनुच्छेद 6 है।

यदि कोई संगठन काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए पूरा भुगतान करने का निर्णय लेता है और इस शर्त को रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित करता है, तो कर उद्देश्यों के लिए यह केवल श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में भुगतान को पहचानने में सक्षम होगा, अर्थात 50 कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का %.

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान: अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान

अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को मिलने वाले अवकाश वेतन से, संगठन को पेंशन फंड में बीमा योगदान का भी भुगतान करना होगा।

यदि नियोक्ता संगठन किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 में स्थापित राशि और तरीके से अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा की लागत का भुगतान करता है, तो रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान नहीं किया जाता है। ऐसे भुगतान की रकम से आवश्यक. तथ्य यह है कि ये भुगतान मुआवजे से संबंधित हैं और योगदान के अधीन नहीं हैं।

कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी के संबंध में कानून द्वारा प्रदान किए गए काम से रिहाई की अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई का 50% का भुगतान, पेंशन फंड में बीमा योगदान के अधीन है। सामान्य आधार.

मान लीजिए, अपनी पहल पर, एक संगठन कर्मचारियों को श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करता है, या प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक से अधिक बार अध्ययन स्थल से आने-जाने के लिए भुगतान करता है। ऐसी छुट्टियों, यात्रा और अन्य लाभों को प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया श्रम या सामूहिक समझौते में तय की गई है। संगठन को अर्जित अवकाश वेतन या यात्रा प्रतिपूर्ति राशि को लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में शामिल करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24)। इसका मतलब यह है कि इन राशियों पर बीमा प्रीमियम वसूलने की आवश्यकता नहीं है।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान: व्यक्तिगत आयकर

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई, साथ ही कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी के कारण काम से रिहाई की अवधि के दौरान भुगतान की गई औसत कमाई, उसकी आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (अनुच्छेद का खंड 1) रूसी संघ के टैक्स कोड के 210)। दूसरे शब्दों में, निर्दिष्ट राशि का भुगतान करते समय, नियोक्ता संगठन को व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा और इसे बजट में स्थानांतरित करना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस दस्तावेज़ के आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है और कार्य सप्ताह छोटा किया जाता है - श्रम संहिता या रोजगार (सामूहिक) समझौता। इनमें से किसी भी मामले में, ये राशियाँ व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापसी की यात्रा की लागत का भुगतान (प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार) कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में सुधार के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति से संबंधित मुआवजे के भुगतान को संदर्भित करता है।

ऐसे कर्मचारी के लिए जो राज्य मान्यता प्राप्त उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में पत्राचार द्वारा अध्ययन करता है, नियोक्ता प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार अध्ययन स्थल से आने-जाने की यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

ऐसे भुगतान रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। रूसी वित्त मंत्रालय ने 24 जुलाई 2007 के पत्र संख्या 03-04-06-01/260 में इसे याद किया।

आइए ध्यान दें कि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 का अनुच्छेद 3 केवल उन मुआवजों से संबंधित है जो रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित हैं, विधायी कार्यरूसी संघ के विषय या स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, और केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित मानदंडों की सीमा के भीतर। इसका मतलब यह है कि यदि, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन स्थल और वापसी की यात्रा की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा करता है, तो उसे भुगतान की गई राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा और इसका भुगतान करना होगा। बजट के लिए.