छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से कैसे बर्खास्त करें? छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए: बर्खास्तगी के लिए कानून, प्रक्रिया और चरण-दर-चरण निर्देश

स्वयं कर्मचारी की इच्छा आवश्यक है.

यदि वह इसे एक बयान लिखकर व्यक्त करता है, तो अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर कोई अन्य प्रतिबंध नहीं है।

विकल्प

कैसे छोड़ें? छुट्टी पर रहते हुए, आप इनमें से किसी एक विकल्प का उपयोग करके इस्तीफा दे सकते हैं:

1. छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखना इच्छानुसार.

पहले मामले में, कर्मचारी संगठन को तुरंत नहीं, बल्कि उसके बाद ही छोड़ना चाहता है नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी कैसे लें. कार्यपुस्तिका अवकाश अवधि प्रारंभ होने से पहले जारी की जाती है।

पैसा भी एडवांस में दिया जाता है. कर्मचारी आवश्यक आराम करता है और काम पर नहीं जाता है। लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए नियोक्ता कर्मचारी के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी से इनकार कर सकता है.

दूसरा विकल्प, नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, उसे बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य करता है. क्या छुट्टी के दौरान त्याग पत्र लिखना संभव है? छुट्टी पर जानेवाला आवेदन पत्र लिखने के लिए कम से कम एक दिन के लिए काम पर जाना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, जैसा कि बहुत से लोग गलती से पढ़ते हैं। यानी प्रबंधन आमतौर पर जिस फीडबैक पर जोर देता है, वह जरूरी नहीं है।

नियोक्ता को समझा जा सकता है. छुट्टी के समय लिखा गया एक बयान कुख्यात "काम करने" में बाधा है। किसी कर्मचारी को अपना काम पूरा करने, दस्तावेज़ जमा करने या किसी अन्य व्यक्ति को प्रशिक्षित करने के लिए कार्यालय में खींचना संभव नहीं होगा। आवेदन लिखने वाला व्यक्ति शांति से नोटिस की समय सीमा समाप्त होने का इंतजार करता है और अधूरे काम की चिंता किए बिना दस्तावेज उठा लेता है।

लेकिन समीक्षा पर ज़ोर देना कानूनी नहीं है:

1. कोई उत्पादन कारक नहीं है.
2. छुट्टी लेने वाले की सहमति गायब है.

यह वीडियो पहले विकल्प, "अवकाश के साथ बाद में बर्खास्तगी" का विवरण देता है। आपको किस पर ध्यान देना चाहिए और किससे सावधान रहना चाहिए? अनुशंसित देखने:

आवेदन जमा करने की प्रक्रिया और समय सीमा

दस्तावेज़ कब उठाएँ?

बर्खास्तगी का दिन वही अवधि है जब कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने चाहिए:

• श्रम;
• प्रमाणपत्र;
• अंतिम भुगतान।

देरी अस्वीकार्य है.

नियोक्ता का दायित्व

श्रम कानून नियोक्ता की मनमानी से बचाता हैऔर आपको निम्नलिखित मामलों में प्रशासनिक दंड शुरू करने की अनुमति देता है:

1. गोली चलाने से इंकार(आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना)।
2. समय सीमा का उल्लंघन.
3. कार्यपुस्तिका वापस न करना.
4. देरी से भुगतान.
5. प्रमाणपत्र जारी करने में विफलता.

नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह बर्खास्तगी को यथासंभव सही तरीके से औपचारिक बनाकर श्रम कानूनों का पालन करे।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी हमेशा संभव है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति छुट्टी पर है या अपने कार्यस्थल पर है। केवल कर्मचारी की इच्छा और रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक सरल प्रक्रिया का अनुपालन मायने रखता है।

श्रम संहिता कई मुद्दों पर कर्मचारी के पक्ष में है, नियोक्ता के समक्ष उसके अधिकारों की रक्षा करती है।

यह बात प्राथमिक रूप से लागू होती है. यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार की आवश्यकता है, तो कर्मचारी किसी भी स्थिति में ऐसा कर सकता है। यदि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन प्रस्तुत किया गया है तो मना कर दें यह अधिकारसंगठन के प्रबंधन को किसी भी परिस्थिति में कोई अधिकार नहीं है। किसी भी शिकायत के मामले में, मुद्दों को केवल में ही हल किया जाना चाहिए न्यायिक प्रक्रिया, लेकिन गणना और दस्तावेज़ जारी न करें - घोर उल्लंघन, जिसमें उद्यम के लिए कई दंड शामिल हैं।

यह उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां किसी कर्मचारी को काम छोड़ने की इच्छा होती है। अपनी छुट्टियाँ छोड़े बिना या उसके शुरू होने से पहले आवेदन जमा करना संभव है। एक महत्वपूर्ण बारीकियांयह है कि कर्मचारी को एक बयान लिखकर 14 दिनों तक काम करना होगा। यदि वह छुट्टी पर जाता है तो इस समय को कार्य समय के रूप में गिना जा सकता है। अनेक हैं महत्वपूर्ण विशेषताएं, जिसे भविष्य में उल्लंघनों और गलतियों से बचने के लिए श्रम संबंध के दोनों पक्षों को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है यदि कर्मचारी की अवकाश अवधि 2 सप्ताह से कम हो। यह आमतौर पर उन मामलों में होता है जहां कर्मचारी पहले ही छुट्टी का कुछ हिस्सा इस्तेमाल कर चुका होता है, क्योंकि शुरू में छुट्टी केवल तभी दी जाती है जब छह महीने काम किया हो (इस मामले में, 2 सप्ताह पहले ही काम किया जा चुका हो)। इस मामले में, यदि कर्मचारी ने छुट्टी से पहले एक आवेदन लिखा था, तो पूरी छुट्टी का समय काम में गिना जाएगा, और उसके बाद उसे शेष दिनों में काम करने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण: एक आवेदन 1 फरवरी को लिखा गया था, 2 फरवरी से 15 फरवरी तक काम प्रदान किया जाएगा, लेकिन कर्मचारी के पास 2 फरवरी से 10 फरवरी तक छुट्टी है। ऐसे में 11 से 15 तक उन्हें ज्यादा काम करना होगा और 16 फरवरी को दस्तावेज और भुगतान उठाना होगा।

समय की गणना उसी तरह की जाती है; यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो शेष छुट्टी (आवेदन लिखने के अगले दिन से शुरू) को कार्य समय के रूप में ध्यान में रखा जाएगा। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो छुट्टी के बाद आपको शेष समय में काम करना होगा।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

तो, क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है और क्या यह इसमें शामिल है? जीवन में परिस्थितियाँ भिन्न होती हैं, और कभी-कभी आपको तत्काल छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। वहीं, प्रबंधन किसी भी कर्मचारी को उसके पहले अनुरोध पर जाने देने को तैयार नहीं है। श्रम कानून उन लोगों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो आवेदन जमा करने के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन बाकी लोगों को 2 सप्ताह और काम करना होगा, जो हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। यदि पात्र हो तो कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करने का प्रयास कर सकता है।

यदि कर्मचारी अपने स्वयं के, अतिरिक्त या "अपने खर्च पर" आवेदन करता है तो नियम बिल्कुल समान होंगे। वार्षिक अवकाश पर रहते हुए अधिक छुट्टी लेना काफी स्वीकार्य है अतिरिक्त दिनप्रशासनिक. साथ ही, छुट्टियों की अवधि के दौरान या उससे पहले (केवल आराम के दिनों को ध्यान में रखते हुए) बर्खास्तगी के अपने अंतर और बारीकियां हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रक्रिया आम तौर पर मानक है और इसमें कोई समस्या नहीं है।

स्थिति तभी अधिक जटिल हो जाती है जब कर्मचारी छुट्टी के दौरान बिना काम किए चले जाना चाहता है। यदि वह उन कर्मचारियों की श्रेणी में आता है जिन्हें मांग पर नौकरी से निकालना आवश्यक है, तो वे उसे इससे इनकार कर सकते हैं। लेकिन साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति से भी छुट्टी बाधित करने का अधिकार नहीं है। यह इन श्रेणियों के लिए विशेष रूप से सच है - उत्पादन की आवश्यकता होने पर भी उन्हें वापस नहीं बुलाया जा सकता है। फिर जो कुछ बचता है वह बताई गई वास्तविक तिथि पर फायर करना है। यदि अतिरिक्त मुआवजा देय है तो उसका भुगतान नहीं किया जायेगा। लेकिन यदि अवकाश वेतन पहले जारी किया गया था जो आवश्यक मुआवजे से अधिक है, तो यह अधिक भुगतान बर्खास्तगी पर जारी की गई गणना से काट लिया जाएगा।

आवेदन नियम

आप सबसे सुविधाजनक तरीकों में से एक में मानव संसाधन विभाग को त्याग पत्र जमा कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत रूप से वितरित करना;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजें - आपके पास रसीद की पुष्टि होनी चाहिए, इस स्थिति में आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर विचार किया जाएगा, न कि उस तिथि पर जब नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ था;
• के माध्यम से संप्रेषित करें आधिकारिक प्रतिनिधि- आधिकारिक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होना जरूरी है।

यदि किसी व्यक्ति ने शुरू में मेल द्वारा आवेदन भेजा था, तो यह इच्छा व्यक्त करना भी पूरी तरह से संभव है कि दस्तावेज़ भी उसे मेल द्वारा भेजे जाएं।

यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने का निर्णय लेता है तो वह छुट्टी पर रहना जारी रख सकता है। ऐसा करने के लिए, आधिकारिक नौकरी समीक्षा जारी करना आवश्यक नहीं है।

सीधे शब्दों में कहें तो, यदि हम छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ते हैं, तो हम कोई भी तारीख लिख सकते हैं - यह आवश्यक नहीं है कि वह कार्य दिवस हो।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, या इसे केवल काम के रूप में लेता है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को दर्शाते हुए मानक तरीके से एक आवेदन पत्र तैयार करना आवश्यक है:

• यह किसके नाम पर तैयार किया गया है (उद्यम का प्रमुख, अर्थात् नियोक्ता, संगठन का नाम);
• वास्तव में निर्देशन कौन कर रहा है? कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी स्थिति;
• नौकरी से निकालने का अनुरोध. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 या किसी अन्य को अन्य अतिरिक्त आधार होने पर इंगित किया गया है ();
• समाप्त होने की तिथि श्रमिक संबंधी;
• आवेदन की तारीख और हस्ताक्षर.

यह केवल श्रम संहिता के लेख और आदेश संख्या को भी इंगित करता है। किसी अतिरिक्त स्पष्टीकरण या स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। आवेदन यह नहीं दर्शाता है कि कर्मचारी इस समय छुट्टी पर है या इसे अपने काम के लिए ध्यान में रखने के लिए कहता है। इन सभी प्रावधानों को केवल अतिरिक्त आदेशों द्वारा विनियमित किया जाएगा। त्यागपत्र के पाठ में इसका कुछ भी संकेत देने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

में हाल ही मेंकई उद्यमों में, कार्यक्रम पर पहले से ही विचार किया जाता है जब कंपनी के लिए परिणामों से बचने के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करना और कर्मचारी को दस्तावेज जारी करना आवश्यक होता है। अभी के लिए, बस साइट पर लॉग इन करें और गणना कैलकुलेटर का उपयोग करके यह निर्धारित करें कि आपको किसी विशिष्ट दिन पर गणना प्राप्त करने के लिए आवेदन कब लिखना है। उसी तरह, आप गणना कर सकते हैं कि यदि आप एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं तो आप कितने दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

कई छुट्टियों को जोड़ना काफी संभव है। यहां डिज़ाइन में 2 विकल्प होंगे:

1. छुट्टी पर जाने से पहले लिखा. फिर सभी दस्तावेज़, गणनाएँ और आदेश इससे पहले भी तैयार किए जाते हैं और अवकाश अवधि से पहले अंतिम कार्य दिवस पर जारी किए जाते हैं। वास्तव में, इससे रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, हालाँकि बर्खास्तगी की आधिकारिक तारीख छुट्टी का आखिरी दिन है।
2. आवेदन सीधे अवकाश अवधि के दौरान लिखा जाता है। इसे ट्रांसफर करना संभव है सुविधाजनक तरीके से. छुट्टी की समाप्ति के लिए श्रम दस्तावेज़, आदेश और गणनाएँ तैयार की जा रही हैं। इसके अगले दिन व्यक्ति को यह सब देना चाहिए। दस्तावेज़ लेने के लिए छुट्टी के आखिरी दिन भी आना संभव है।

कार्यपुस्तिका जारी करना

मुद्दा कार्यपुस्तिका, साथ ही कर्मचारी को निपटान भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर आवश्यक है।

यदि आवेदन छुट्टी पर जाने से पहले जमा किया गया था, तो प्रक्रिया यह प्रदान करती है कि कर्मचारी को छुट्टी से पहले आखिरी दिन सब कुछ दिया जाता है। अर्थात्, औपचारिक रूप से छुट्टी की अवधि को कार्य अवधि माना जाता है और सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन वास्तव में, इसके शुरू होने से पहले ही, कर्मचारी के हाथ में पहले से ही सभी दस्तावेज होंगे। उसी समय, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है कि अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन है।

यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी पर रहते हुए एक आवेदन लिखा है, तो (यदि उसे काम करने की आवश्यकता नहीं है और सिर्फ छुट्टी को काम में शामिल किया गया है) तो छुट्टी खत्म होने के बाद पहले दिन उसे दस्तावेज जारी किए जाएंगे। आपको यह समझना चाहिए कि यह दिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए आखिरी दिन नहीं होगा - कर्मचारी को बस इस दिन उद्यम में आना होगा और दस्तावेज लेने होंगे।

दस्तावेज़ जारी करने से इंकार करना एक घोर उल्लंघन है जिसके लिए प्रबंधक पर प्रतिबंध लगाया जाता है। यदि ऐसा हुआ है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह अदालत है जिसे उद्यम से जबरन कुछ वसूलने का अधिकार है, इसलिए तुरंत वहां जाना सुरक्षित होगा ताकि समय बर्बाद न हो।

आमतौर पर किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका दी जाती है। लेकिन साथ ही, यदि वह अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वे भी उसे जारी किए जाने चाहिए। इसमें नियुक्ति, पदोन्नति और एक अलग श्रेणी या रैंक के असाइनमेंट के विभिन्न आदेश शामिल हैं।

कभी-कभी यह संभव है कि कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया, तो नियोक्ता एक आधिकारिक अधिसूचना भेजकर कार्यपुस्तिका को वापस लेने की मांग करता है। यदि कर्मचारी ऐसा नहीं करता है, तो दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।

सभी कर्मचारियों की न केवल जिम्मेदारियां हैं, बल्कि अधिकार भी हैं, जिनके पालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। इन अधिकारों में से एक यह है कि नियोक्ता अपनी इच्छानुसार किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान नौकरी से नहीं निकाल सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। लेकिन बदले में, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का अधिकार है, भले ही वह अपने आराम के सभी दिनों का उपयोग करने में विफल रहा हो! इस मामले में, रोजगार अनुबंध के साथ-साथ रोजगार दायित्व भी कानूनी रूप से समाप्त हो जाते हैं। लेकिन क्या छुट्टियों के दौरान बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? तो क्या नियोक्ता को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी चाहिए? छुट्टियों के दौरान आप अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाते हैं? आइए इसका पता लगाएं।

छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे की घोषणा कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, जो कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है उसे अपनी इच्छा बतानी चाहिए और लिखित रूप में अपना अनुरोध बताना चाहिए। एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान किसी भी समय त्याग पत्र लिख सकता है, लेकिन 2 कार्य सप्ताह पहले नहीं। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की लिखित सूचना प्राप्त होने के अगले दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह के काम की गिनती शुरू हो जाएगी।

यदि आवेदन फॉर्म में भेजा गया था पंजीकृत पत्रमेल द्वारा, फिर मेल द्वारा आवेदन वितरित करने में लगने वाले अंतिम दिन में दिनों की संख्या जोड़ दी जाएगी। आवेदन प्राप्त करने के बाद, बॉस को इसे एक विशेष जर्नल में एक संख्या के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करना होगा।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह से पहले सूचित करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, मेल करने में खर्च किए गए अतिरिक्त दिन कार्य अवधि में जोड़े जाएंगे।

बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है?

यदि, कानूनी छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसे दो कार्य सप्ताह काम नहीं करना पड़ सकता है, क्योंकि वे उसकी छुट्टी अवधि के दौरान पड़ सकते हैं। बॉस को कर्मचारी के आराम के दिन ख़त्म होने तक इंतज़ार करने की ज़रूरत नहीं है। वह दो सप्ताह के काम के आखिरी दिन उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य होगा।

बिना काम किए छुट्टी के दौरान अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना संभव है। इसके अलावा: छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी काम के आखिरी दिन काम पर नहीं आ सकता है। नियोक्ता निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, आगे के सहयोग को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, और व्यक्ति द्वारा अर्जित सभी धनराशि स्थानांतरित कर दी जाती है (छुट्टी वेतन, अवैतनिक वेतन, बोनस, आदि)। ). भुगतान पहले की तरह ही किया जाना चाहिए - नकद या कार्ड द्वारा (अनुच्छेद 84, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1)।

किसी पूर्व कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका देने के लिए, नियोक्ता को उससे संपर्क करना होगा और उसे सूचित करना होगा कि सभी दस्तावेज़ तैयार कर लिए गए हैं। आपको बस उन्हें लेने की जरूरत है, और जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी के दिन, लेकिन जब कर्मचारी स्वयं सक्षम हो (यह छुट्टी खत्म होने के अगले दिन संभव है)।

छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें: विकल्प

छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने के दो तरीके हैं:

1. छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रदान करें।
2. छुट्टी पर रहते हुए, अपना त्याग पत्र जमा करें।

जब, पहले मामले में, बॉस को कर्मचारी के जाने के बारे में पता चलता है, तो उसे उसे छुट्टी पर जाने के अवसर से वंचित करने का अधिकार है। कानून संगठन के प्रबंधन के पक्ष में होगा, क्योंकि बॉस को कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने या इसके विपरीत नहीं देने का अधिकार है (विशेषकर यदि कर्मचारी छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जाता है)।

दूसरे मामले में, छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत है जब तक आखिरी दिनछुट्टी। और यदि छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से कम समय बचा है, और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी समाप्त होने के बाद, उसे इतने दिनों के लिए काम पर वापस जाना चाहिए कि दो सप्ताह पूरी तरह से कवर हो जाएं। सप्ताह की अवधि.

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य मामले

रूसी संघ का श्रम संहिता दो सप्ताह की सेवा के बिना इस्तीफा देने की संभावना प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 80)। लेकिन ये सिर्फ अंदर है अपवाद स्वरूप मामले. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, उच्च शिक्षा के लिए जाता है शैक्षिक संस्थाया तो स्वास्थ्य कारणों से या पारिवारिक स्थितिवह अब काम पर नहीं जा सकता. इस स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को अपने पास नहीं रख सकता। अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को उस अवधि से श्रम दायित्वों से मुक्त कर दिया गया है, जिस अवधि से उसने आवेदन में संकेत दिया था।

निष्कर्ष:क्या छुट्टियों के दौरान किसी को नौकरी से निकालना संभव है? केवल प्रबंधक के अनुरोध पर - नहीं! कर्मचारी की पहल पर या दोनों पक्षों की आपसी सहमति से - हाँ! आपको अपना आवेदन कम से कम 2 सप्ताह पहले + 2 सप्ताह काम करके जमा करना होगा। लेकिन अगर कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दो सप्ताह में भी वह छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम किए बर्खास्त करना होगा।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है: विभिन्न स्थितियाँ

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें बॉस छुट्टी पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है:

• छुट्टी के दौरान, जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था उसका अस्तित्व समाप्त हो गया (ढह गया या दिवालिया हो गया)। जब कोई व्यवसाय टूट जाता है, तो कर्मचारियों को पहले से सूचित किया जाना चाहिए कि पूरे स्टाफ को हटा दिया जाएगा;
• इस्तीफा देने की पहल और इच्छा स्वयं कर्मचारी की ओर से आती है (इस स्थिति का हम पहले ही ऊपर विस्तार से वर्णन कर चुके हैं);
• पार्टियों के समझौते से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। इस मामले में, प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक द्विपक्षीय समझौता दो प्रतियों में भरा जाता है - एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है। यह बर्खास्तगी के अनुरोध और उस तारीख को इंगित करता है जब से व्यक्ति संगठन में काम नहीं करेगा।

नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, हो सकता है कि आप सबसे पहले अपनी अगली सवैतनिक छुट्टी लेना चाहें - यह आपका अधिकार है। जिसके बारे में आपको जानना जरूरी है छुट्टी के बाद बर्खास्तगी? इसे कैसे तैयार किया जाता है, आपको त्याग पत्र कब लिखना होता है, क्या इसे वापस लेना संभव है? सोवियतों का देश इन सभी सवालों का जवाब देता है।

अनुच्छेद 127 में श्रम संहिताआरएफ की बात हो रही है किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करना. यदि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है और छुट्टी के समय का उपयोग नहीं किया है, तो आपके पास दो विकल्प हैं: नकद मुआवजा और छुट्टी के बाद बर्खास्तगी। दूसरे मामले में, छुट्टी के बाद दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है - छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह तिथि कार्यपुस्तिका में लिखी गई है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी मंजूर की जाती है कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर. यदि किसी कर्मचारी को दोषी कार्यों (अनुपस्थिति, आधिकारिक जानकारी का खुलासा, चोरी, आदि) के लिए निकाल दिया गया है - पूरी सूचीइसी तरह की कार्रवाइयां कला में पाई जा सकती हैं। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 81), इस मामले में वह केवल मौद्रिक मुआवजे का दावा कर सकता है, ऐसे कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का अधिकार नहीं है;

यदि कोई कर्मचारी इसलिए नौकरी छोड़ देता है क्योंकि उसने नौकरी छोड़ दी है रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा हैयदि छुट्टी की अवधि आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाती है, तो उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है। बर्खास्तगी का दिन, फिर से, छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो उसके पास यह अधिकार है अपना त्यागपत्र वापस लेंछुट्टी के पहले दिन से पहले (यदि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से उसकी जगह लेने के लिए अभी तक आमंत्रित नहीं किया गया है)। एक बार जब आप छुट्टी पर चले जाते हैं, तो पीछे मुड़कर नहीं देखते: आपने अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को प्रभावी ढंग से समाप्त कर दिया है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है? सबसे पहले, यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त छुट्टी पर जाने का आपका इरादा क्या होना चाहिए प्रबंधन को पहले से सूचित करें. इसलिए, यदि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देते हैं, तो यह आवेदन जमा करते समय किया जाना चाहिए, अर्थात। दो सप्ताह से अधिक बाद नहीं।

छुट्टी के अनुरोध के बाद बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है लेखन में, जबकि कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है आपके अपने अनुरोध पर, वह दो आवेदन लिखता है: एक त्याग पत्र और एक छुट्टी के लिए आवेदन।

यदि बर्खास्तगी होती है पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता करना आवश्यक है, और कर्मचारी एक आवेदन लिखता है - बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन। अगर बर्खास्तगी के अन्य कारण(उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी या पार्टियों की इच्छा से परे अन्य परिस्थितियाँ), कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है, और बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है।

नियोक्ता, बदले में, तैयार करता है दो आदेश: छुट्टी के पंजीकरण का आदेश और बर्खास्तगी का आदेश। एक आदेश से छुट्टी के बाद बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना संभव नहीं होगा, क्योंकि... श्रम कानून बर्खास्तगी और छुट्टियों से संबंधित दस्तावेजों की तैयारी के लिए कुछ आवश्यकताएं लगाता है। लगातार नंबरिंग के साथ गलतफहमी से बचने के लिए दोनों आदेश एक साथ जारी करने की सलाह दी जाती है, सौभाग्य से, बर्खास्तगी आदेश पहले ही जारी किया जा सकता है;

कार्यपुस्तिका, गणना और अन्य आवश्यक दस्तावेज़कर्मचारी को प्राप्त होता है काम के आखिरी दिन(अर्थात छुट्टी से पहले आखिरी दिन)। दरअसल, छुट्टी के पहले दिन ही कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और उसका पद रिक्त माना जाता है।

अगर क्या करें एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है? इस मामले में, यह जारी किया जाता है. कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान का अधिकार है। लेकिन इस मामले में, न तो छुट्टी की अंतिम तिथि और न ही, तदनुसार, बर्खास्तगी की तारीख स्थगित की जाती है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी काफी है कानूनी कार्य, अगर सब कुछ सही ढंग से किया जाता है। इसलिए यदि आप अपनी छुट्टियों के बाद नौकरी से निकाले जाने की उम्मीद करते हैं, तो अपने बॉस को पहले ही बता दें। और यदि आप अचानक छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेते हैं, छुट्टी पर जाने से पहले ऐसा करते हैं, तो बहुत देर हो जाएगी।

आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया के भाग के रूप में किया गया। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं, जो इस बात पर निर्भर करती हैं कि कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय कब लिया। चलो यह सब सुलझा लें दिलचस्प बिंदुलेख में.

छुट्टी के तुरंत बाद इस्तीफा कैसे दाखिल करें?

आदेश स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकिसी अन्य समय में उसी कारण से बर्खास्तगी से अलग नहीं है। अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

उद्यम के प्रमुख को इस याचिका की डिलीवरी के अगले दिन से शुरू करके और 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति तक, कर्मचारी को काम पर जाना होगा, बीमार छुट्टी पर होने या अवैतनिक छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के मामलों को छोड़कर। बर्खास्तगी.

एक आवेदन जमा करना

अपनी याचिका में, कर्मचारी को बर्खास्तगी का आधार बताना होगा - हमारी स्थिति में यह कला का खंड 3, भाग 1 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब कोई कर्मचारी भविष्य में अपने कार्य कर्तव्यों को जारी रखने में असमर्थता के कारण अपनी पहल पर तत्काल बर्खास्तगी पर जोर दे सकता है। फिर आवेदन में ऐसा वैध कारण दर्शाया जाना चाहिए और तैयार रहना चाहिए कि कार्मिक अधिकारी इन परिस्थितियों के दस्तावेजी साक्ष्य मांग सकेंगे। इनमे से अच्छे कारणइसे सेवानिवृत्ति या किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए कहा जा सकता है पूरा समयप्रशिक्षण।

आदेश जारी करना

कर्मचारी से उसके इस्तीफा देने के इरादे के बारे में एक बयान प्राप्त करने के 2 सप्ताह की अवधि बीत जाने के बाद, नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसके साथ वह बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराता है। पहले आदेश जारी करना अवांछनीय है, क्योंकि कर्मचारी इन 2 सप्ताहों के दौरान अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)।

एकमात्र अपवाद वे मामले हो सकते हैं जब नियोक्ता ने पहले ही बर्खास्त कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम करने के लिए लिखित निमंत्रण भेज दिया हो।

आवेदन का अस्वीकार

यदि कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और बर्खास्तगी आदेश को स्वीकार करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है, लेकिन 2 सप्ताह की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है या किसी अन्य व्यक्ति को उसके पद पर आमंत्रित किया गया है, तो आदेश में एक संबंधित नोट बनाया जाता है। इसके बावजूद, 2-सप्ताह की अवधि के अंतिम दिन, बर्खास्त व्यक्ति को एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी देय भुगतानों का निपटान किया जाना चाहिए।

छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करना

यदि किसी कर्मचारी का बर्खास्तगी के लिए आवेदन तब प्रस्तुत किया गया था जब वह सवैतनिक अवकाश पर था, तो नियोक्ता द्वारा उक्त आवेदन प्राप्त होने के 2 सप्ताह बाद भी बर्खास्तगी की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी अभी समाप्त नहीं हुई है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दिन तनख्वाह और दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका और कर्मचारी द्वारा आदेशित अन्य) प्राप्त करने के लिए काम पर नहीं गया, क्योंकि वह अभी भी छुट्टी पर था, तो नियोक्ता उसे आवश्यकता के बारे में एक संबंधित नोटिस भेजता है। उपस्थित हों और दस्तावेज़ प्राप्त करें या उन्हें मेल द्वारा भेजने की सहमति दें (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 6)।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर नियोक्ता को चेतावनी देने की प्रक्रिया

छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में एक कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले अपने निर्णय की अधिसूचना के साथ उद्यम के प्रमुख को एक लिखित आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है (भाग 1)। एक कर्मचारी जिसने इस्तीफा देने का फैसला किया है, वह छुट्टी पर रहते हुए भी नियोक्ता को ऐसा बयान भेज सकता है। जिस दिन नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा गया ऐसा अनुरोध प्राप्त होता है उसके अगले दिन को 2-सप्ताह की अवधि की शुरुआत माना जाएगा। इसलिए, छुट्टी से लौटने या आवश्यक अवधि (यदि छुट्टी 2 सप्ताह से पहले समाप्त हो गई) पर काम करने पर, कर्मचारी तुरंत प्राप्त कर सकता है देय भुगतानऔर आवश्यक दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका, आदि)।

यदि त्याग पत्र लिखने का निर्णय कर्मचारी द्वारा छुट्टी से लौटने के बाद किया गया था, तो वह अपनी पहल पर व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए यह याचिका प्रस्तुत कर सकता है। इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से, बर्खास्तगी 2-सप्ताह की अवधि (भाग 2) के अंत से पहले भी हो सकती है।

उसी मामले में, जब कोई कर्मचारी पहले अप्रयुक्त छुट्टी लेने के बाद इस्तीफा देने का फैसला करता है, जिसका वह कला के भाग 2 के अनुसार हकदार है। श्रम संहिता के 127, वह किसी भी समय त्याग पत्र प्रस्तुत करने में सक्षम होगा; इस मामले में, आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि छुट्टी का समय तथाकथित काम करने की अवधि में शामिल है। आख़िरकार, श्रम कानून आवेदन दाखिल करने और छुट्टी पर जाने के बीच किसी समय सीमा का प्रावधान नहीं करता है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है?

छुट्टी से काम पर लौटने के बाद किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी करते समय, 2 स्थितियाँ संभव होती हैं जब कर्मचारी:

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है - यहां रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी, और इसके लिए एक आवेदन छुट्टी पर जाने से पहले ही जमा किया जाता है;
• अंदर रहते हुए पद छोड़ने का निर्णय लेता है वार्षिक अवकाशया इसके तुरंत बाद - रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख वह दिन होगी जो नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए आवंटित 2 सप्ताह की अवधि के पूरा होने के बाद आती है।

गणना इस पर निर्भर करती है कि कर्मचारी अपनी पहल पर कब इस्तीफा देने का निर्णय लेता है। आइए इसका पता लगाएं।

विच्छेद भुगतान कब किया जाता है?

बर्खास्तगी पर भुगतान बर्खास्त व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3-4)। यदि कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं था, तो बर्खास्त व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन के बाद भुगतान नहीं किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक राशि छोड़ दी गई थी नकदउसके साथ समझौता करने के लिए, लेकिन वह पैसे के लिए नहीं आया, तो इन फंडों को केवल 5 दिनों के लिए कैश डेस्क पर रखा जा सकता है (11 मार्च 2014 के सेंट्रल बैंक निर्देश संख्या 3210-यू के खंड 6.5) . यह अवधि समाप्त होने के बाद पैसा जमा कर बैंक को वापस कर दिया जाता है.

बर्खास्त व्यक्ति की गणना में निम्नलिखित राशियों का भुगतान शामिल है:

• वेतन;
• वार्षिक छुट्टी के छूटे दिनों के लिए मुआवजा;
• रोजगार/सामूहिक समझौते में विच्छेद भुगतान का प्रावधान है।

यदि वह छुट्टी जिसके बाद कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया था, अग्रिम में प्रदान की गई थी, तो बर्खास्त व्यक्ति से वेतन के 20% से अधिक की राशि में अधिक भुगतान की गई छुट्टी वेतन की राशि रोक ली जाती है (पैराग्राफ 5, भाग 1, अनुच्छेद 137, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी से पहले गणना

वह क्षण जब इस मामले में नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, ठीक छुट्टी का आखिरी दिन होता है। हालाँकि, बर्खास्त व्यक्ति को देय राशि का भुगतान उसके ऐसे अवकाश पर जाने से पहले किया जाना चाहिए - काम के आखिरी दिन (परिभाषा) संवैधानिक न्यायालयरूस दिनांक 25 जनवरी 2007 संख्या 131-ओ-ओ)।

इस दिन कर्मचारी को देना चाहिए वेतनऔर नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान किया गया रोजगार अनुबंध(सामूहिक समझौता) भुगतान। इस मामले में, छुट्टी वेतन का भुगतान, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 9)।

ऐसे मामले में, जब वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी नियोक्ता को दूसरी छुट्टी के लिए अनुरोध भेजता है (इस बार बाद में बर्खास्तगी के साथ), उद्यम के प्रमुख के पास घटनाओं के विकास के लिए दो परिदृश्य होते हैं:

1. इस तथ्य के कारण कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान करने के बजाय बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना सही है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है, कंपनी का प्रमुख कर्मचारी की इस इच्छा को पूरा करने से इनकार कर सकता है। फिर कर्मचारी छुट्टी से लौटता है, 2 सप्ताह तक के शेष समय पर काम करता है (और यदि काम करने के लिए कोई समय नहीं बचा है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करने के लिए अनुरोध प्रस्तुत करता है) और उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त करता है।
2. इस घटना में कि नियोक्ता उस कर्मचारी के अनुरोध को संतुष्ट करता है जो इस्तीफा देना चाहता है और उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ एक और छुट्टी देता है, वे वर्क परमिट की गणना और जारी करने की तारीख पर सहमत होते हैं; इस मामले में, कर्मचारी उसके पास नहीं जा सकता कार्यस्थलवार्षिक छुट्टी की समाप्ति के बाद और इसके पूरा होने के बाद अगली बर्खास्तगी के साथ तुरंत छुट्टी पर चले जाना।

मातृत्व अवकाश के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी की विशेषताएं

अंदर रहते हुए प्रसूति अवकाशया कला के तहत मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश पर। श्रम संहिता के 260 में, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने का भी अधिकार है। बर्खास्तगी प्रक्रिया यहां भी समान है: संबंधित याचिका वांछित बर्खास्तगी तिथि से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं की जाती है। इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, प्रसूति छोड़ने वाली महिला छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकती है और अपना आवेदन वापस ले सकती है, लेकिन एक चेतावनी है।

अक्सर, मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी की जगह लेने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, और मातृत्व अवकाश पर गई महिला से रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने वाला आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता ऐसे अस्थायी कर्मचारी को आमंत्रित कर सकता है को लिखित रूप में स्थायी स्थानकाम। फिर, भले ही कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दे, फिर भी वह अपना आवेदन वापस नहीं ले सकेगी।

कृपया ध्यान दें! यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, कर्मचारी ने वार्षिक अवकाश लेने के अपने अधिकार का लाभ नहीं उठाया, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजा दिया जाएगा।

किसी कर्मचारी को उसकी स्वयं की पहल पर मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त करने की मुख्य विशेषता ऐसे मुआवजे की गणना से जुड़ा क्षण है। विशेष रूप से, ऐसा करने के लिए, आपको छुट्टी की अवधि की गणना करने की आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर रहने का समय शामिल नहीं है (उस मामले को छोड़कर जहां मातृत्व अवकाशकर्ता अंशकालिक काम करना जारी रखता है)।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के तुरंत बाद अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो समय पर आवेदन जमा करने का ध्यान रखा जाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद अब काम नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजने के लिए आवंटित आवश्यक 2 सप्ताह की गणना करते हुए, वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए ही त्याग पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है, लेकिन बशर्ते कि नियोक्ता ने किसी अन्य कर्मचारी को अपना पद लेने के लिए लिखित निमंत्रण नहीं भेजा हो। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद त्याग पत्र लिखता है, तो उसे आवश्यक 2 सप्ताह काम करना होगा या किसी अन्य बर्खास्तगी तिथि पर नियोक्ता के साथ सहमत होना होगा।