जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति: देर तक काम करना, कम उत्पादकता, कोई छुट्टियाँ या बीमार छुट्टी नहीं।

एक जापानी व्यक्ति सुबह 7 बजे घर से निकलता है। कार्यस्थल पर, वह अपनी स्थिति के सख्त दायरे में मौजूद रहता है। आधिकारिक कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, वह अतिरिक्त घंटे लेता है क्योंकि उसे अपने परिवार का भरण-पोषण करना होता है। फिर वह सहकर्मियों के साथ शराब पीने जाता है और वहां से रात 2 बजे घर लौटता है, संभवतः नशे में। वह शनिवार को काम करता है. अपने परिवार से केवल रविवार को ही मिलते हैं। इसके अलावा, शाम तक, वह पूरे दिन या तो सो सकता है या पी सकता है, क्योंकि वह ऐसे क्रूर शासन से भयानक तनाव में है।

एक धारणा है कि जापान काम करने के लिए एक अच्छी जगह है। यह रूढ़िवादिता हमारे हमवतन लोगों से आती है जो विदेशी कंपनियों में निमंत्रण पर काम करते हैं, जहां जापानी विदेशियों के स्तर और शैली के अनुकूल होने की कोशिश करते हैं। इस बीच, देश में ही उगता सूरजपरंपरागत कार्य प्रणालीइसकी संरचना बहुत ही अनोखे तरीके से की गई है और इसमें मौजूद रहना काफी मुश्किल है। यही कारण है कि क्लासिक जापानी कंपनियों में करियर बनाने वाले बहुत से विदेशी नहीं हैं। औसत के लिए यह कैसा है इसके बारे में कार्यालय कार्यकर्ताजापान में, Epson कर्मचारी मरीना मात्सुमोतो का कहना है।

ड्रेस कोड

बेशक, शर्तें विशिष्ट कंपनी पर निर्भर करती हैं, लेकिन सिद्धांत रूप में जापान में ड्रेस कोड रूस की तुलना में बहुत सख्त है। इसके नियमों का पालन करने में विफलता के कर्मचारी के लिए गंभीर परिणाम होते हैं, जिसमें तत्काल बर्खास्तगी भी शामिल है।

एक पारंपरिक जापानी कंपनी में, मौसम की परवाह किए बिना एक अनिवार्य काला सूट पहना जाता है, भले ही बाहर का तापमान +40 हो।
जापानी गर्मी और सर्दी दोनों को शांति से सहन करते हैं, क्योंकि वे बचपन में शरीर को सख्त बनाने की बहुत कठोर पाठशाला से गुजरते हैं। हाल ही में जारी किया गया नया कानून, जिससे काम पर छोटी बाजू की शर्ट पहनने की अनुमति मिल गई। यह बिजली की जबरन बचत के कारण है, जिसमें अत्यधिक गर्मी में भी अब कार्यालयों में एयर कंडीशनर का उपयोग नहीं किया जाता है।

कुछ कंपनियों में, महिलाओं को फिटेड सूट पहनने की अनुमति नहीं है - वे पूरी तरह से सीधे होने चाहिए। स्कर्ट आवश्यक हैआपके घुटनों को ढकना चाहिए.

महिलाओं के सामान भी वर्जित हैं। मेरी एक बड़ी गंभीर कंपनी है, यह प्रसिद्ध है अंतरराष्ट्रीय स्तर कीस्तर। लेकिन मैं वहां काम करता हूं जहां ज्यादातर जापानी काम करते हैं। कार्यस्थल पर मुझे केवल अपने कपड़ों के नीचे एक क्रॉस पहनने की अनुमति थी ताकि वह दिखाई न दे - और एक शादी की अंगूठी।

मेकअप अदृश्य होना चाहिए. जापानी महिलाएं चमकीला मेकअप करना पसंद करती हैं, उनके गाल बहुत गुलाबी होते हैं और उनमें से लगभग सभी की पलकें नकली होती हैं। लेकिन काम पर, एक महिला को पुरुषों के लिए जितना संभव हो उतना अनाकर्षक होना चाहिए।

कुछ स्थानों पर महिलाओं को केवल पहनने की आवश्यकता होती है छोटे बाल, कान नहीं ढकना। बालों का रंग काला होना चाहिए. उदाहरण के लिए, यदि आप प्राकृतिक रूप से सुनहरे हैं, तो आपको अपने बालों को रंगना होगा।

लंबे बालों के अलावा, पुरुषों को दाढ़ी या मूंछें पहनने की अनुमति नहीं है। यह एक अनकहा नियम है जिसे हर कोई जानता है। याकूज़ा (यह जापान में संगठित अपराध का एक पारंपरिक रूप है) की लगातार छवि रास्ते में आती है।

अधीनता

जब मुझे नौकरी मिली, तो मैंने कई दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए, जहां मैंने आश्वासन दिया कि मैं काम के अलावा ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ किसी भी चीज पर चर्चा नहीं करूंगा: न तो मौसम, न ही प्रकृति। मुझे काम पर अपना "व्यक्तिगत डेटा" साझा करने का अधिकार नहीं है - मेरे पति कौन हैं, मैं कैसे कर रही हूं... घर पर मुझे अपने काम के बारे में बात करने का अधिकार नहीं है। मेरा काम गुप्त नहीं है, लेकिन यह प्रथागत है और मेरे अनुबंध में बताया गया है।

कार्यस्थल पर वे केवल काम करते हैं

पर कार्यस्थलवे केवल वही लेते हैं जो उन्हें काम के लिए चाहिए: मेरे लिए यह दस्तावेज़ और एक कलम है। मैं अपना बैग, बटुआ या फ़ोन नहीं ले जा सकता; यह चौकी पर ही रहता है।

रूस में एक पसंदीदा कहावत है: यदि आपने अपना काम कर लिया है, तो टहलने जाएं। रूसी कार्यस्थल में, मुख्य बात यह है कि आप आज की योजना को पूरा करें। जापान में, किसी को भी "आज की योजनाओं" में दिलचस्पी नहीं है। आप काम पर आते हैं और उस पर काम करना पड़ता है।

कैसे जापानी कार्य प्रक्रिया को धीमा कर देते हैं?

रूस में हम सब यह जानते हैं वेतनआपके कार्य के परिणाम पर निर्भर करता है। यदि आप खराब काम करते हैं, तो आपको कुछ नहीं मिलेगा। यदि आप अच्छा काम करते हैं, तो आपको बोनस और पदोन्नति मिलती है। आपने सब कुछ कर लिया है - अधिक कमाने के लिए आप जल्दी छोड़ सकते हैं या कोई अतिरिक्त कार्य मांग सकते हैं।

जापान में आप घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं। लगभग सभी जापानी लोग ओवरटाइम लेते हैं। लेकिन इसके परिणामस्वरूप अक्सर उन्हें एक कार्य, जिसे दो घंटे में पूरा किया जा सकता है, एक सप्ताह तक खींचना पड़ता है। कंपनी द्वारा निर्धारित समय सीमा भी हमेशा कार्य की जटिलता के स्तर के अनुरूप नहीं होती है। जापानी घंटों इधर-उधर ताक-झांक करते रहेंगे, हमें ऐसा लगता है कि वे नींद में उड़ने वाली मक्खियों की तरह काम करते हैं, लेकिन वे सोचते हैं कि वे काम "पूरी तरह से" करते हैं। वे कार्यप्रवाह को अविश्वसनीय रूप से धीमा कर देते हैं, इसलिए हमारे लिए उनके साथ काम करना कठिन है।

और वैसे, यह एक मुख्य कारण है कि उनकी अर्थव्यवस्था सबसे अच्छी स्थिति में नहीं थी। घंटे के हिसाब से भुगतान की इस प्रणाली से उन्होंने खुद को फंसा लिया है। आख़िरकार, संक्षेप में, काम गुणवत्ता के लिए नहीं, बल्कि कार्यालय में बिताए गए घंटों की संख्या के लिए डिज़ाइन किया गया है।

लंबी, लंबी बातचीत

हम सभी जानते हैं कि संक्षिप्तता प्रतिभा की बहन है, लेकिन जापान में संक्षिप्तता संकीर्णता है। जापानी संक्षेप में और मुद्दे पर बात नहीं कर सकते। वे लंबी और व्यापक व्याख्याएँ करते हैं, जिनका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि एक संकीर्ण सोच वाला व्यक्ति भी समझ जाए कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं। बैठकें अविश्वसनीय संख्या में घंटों तक चल सकती हैं। जापानियों का मानना ​​है कि अगर वे किसी चीज़ के बारे में लंबे समय तक और अत्यधिक विस्तार से बात करते हैं वही, तो इस प्रकार वार्ताकार का सम्मान करें।

समाज का स्तरीकरण

चावल उगाने के लिए बहुत अधिक काम और संगठन की आवश्यकता होती है। इसलिए, ऐतिहासिक रूप से, जापान ने श्रम की एक बहुत ही संकीर्ण विशेषज्ञता और समाज के सख्त स्तरीकरण के साथ एक प्रणाली विकसित की है। जीवन में हर किसी की अपनी जिम्मेदारियां और अपना स्थान होता है। और उत्पादनप्रक्रिया।

जापानी समुदाय हमेशा स्पष्ट रूप से संगठित रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक समुराई ने कभी भी अपने लिए खाना नहीं बनाया, अगर किसानों ने उसकी मदद नहीं की होती तो वह आसानी से भूख से मर सकता था।

इस मानसिकता के परिणामस्वरूप, किसी भी जापानी के लिए स्वतंत्र निर्णय लेना बहुत कठिन है जो उसकी स्थिति में अंतर्निहित नहीं है। वे ऐसी बुनियादी ज़िम्मेदारी नहीं ले सकते जो उनकी रोजमर्रा की दिनचर्या के दायरे से परे हो। अल्पविराम लगाएं या न लगाएं यह आधे दिन की समस्या है। बुनियादी दस्तावेज़ तैयार करना अंतहीन, बहुत धीमी सलाह-मशविरे की एक श्रृंखला है। इसके अलावा, ऐसे परामर्शों की अनिवार्य प्रकृति अद्भुत है। यदि कोई कर्मचारी फिर भी ऐसा निर्णय लेने की जिम्मेदारी लेता है जो उसकी स्थिति पर आधारित नहीं है, तो उससे जुड़े पदानुक्रमित श्रृंखला में सभी को फटकार मिलेगी।
यह कार्रवाई में पूर्वी निरंकुशता है: “मैं हूं छोटा आदमी, मैं एक साधारण किसान हूं और मुझे केवल वही काम करना चाहिए जो मुझे सौंपा गया है।”

फिर, सब कुछ समझ में आता है: जापान एक छोटा देश है जहां बड़ी आबादी है, इसे सख्त ढांचे और नियमों की आवश्यकता है।
जापान में जीवित रहने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से जानना होगा: मेरी सीमा यहाँ है, और यह किसी अन्य व्यक्ति की सीमा है, मुझे इसका सम्मान करना चाहिए। कोई भी अपनी सीमा से आगे नहीं जाता. यदि कोई जापानी व्यक्ति उनसे शादी करता है, तो वह सचमुच खो जाएगा।

रूस के पास एक विशाल क्षेत्र, विशालता और खुली जगह है। हम विवश नहीं हैं. हम स्वतंत्र हैं। एक रूसी व्यक्ति जो चाहे वह कर सकता है। और स्वेड, और रीपर, और पाइप पर खिलाड़ी - यह मुख्य रूप से हमारे बारे में है, रूसियों!

हर किसी के समान

दिलचस्प बात यह है कि जापान में आपको मन में अपने अंतर या श्रेष्ठता का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए। आप अपनी विशिष्टता, खासियत नहीं दिखा सकते. यह स्वागतयोग्य नहीं है.सभी को एक जैसा होना चाहिए. बचपन से ही वहां विशिष्टता को गर्म लोहे से जलाया जाता है, इसलिए जापान दुनिया को आइंस्टीन या मेंडेलीव नहीं देगा।

प्रसिद्ध जापानी तकनीक- मिथक। एक नियम के रूप में, ये ऐसे विचार हैं जो जापानियों द्वारा नहीं बनाए गए थे। वे जो अच्छा करते हैं वह है समय पर चतुराई से काम उठाना और सुधार।लेकिन, इसके विपरीत, हम शानदार ढंग से बना सकते हैं और भूल सकते हैं...

जापानी समाज में जीवित रहने के लिए, आपको हर किसी की तरह बनना होगा। रूस में यह दूसरा तरीका है: यदि आप हर किसी के समान हैं, तो आप खो जाएंगे। एक बड़े स्थान में महारत हासिल करने और उसे भरने के लिए लगातार नए विचारों की आवश्यकता होती है।

आजीविका

एक क्लासिक जापानी कंपनी में करियर बनाने में काफी समय लगता है। करियर में उन्नति उम्र पर निर्भर करती है, योग्यता पर नहीं। एक युवा विशेषज्ञ, यहाँ तक कि बहुत प्रतिभाशाली व्यक्ति भी, एक महत्वहीन पद पर होगा, बहुत काम करेगा और कम वेतन पर, क्योंकि वह अभी आया है। कार्य प्रक्रिया के इस संगठन के कारण, जापानी कंपनियों के लिए प्रतिस्पर्धा करना कठिन होता जा रहा है अंतरराष्ट्रीय स्तर कीबाज़ार। हां, "जापानी गुणवत्ता" की अवधारणा है, लेकिन यह अब उन्हें नहीं बचाती है, क्योंकि व्यवसाय बहुत अधिक जापानी तरीके से संचालित होता है।

वेतन

आधिकारिक तौर पर, जापान में वेतन अधिक है। लेकिन सभी करों की कटौती के साथ, जो लगभग 30% है, उन्हें औसतन एक हजार डॉलर मिलते हैं। युवाओं को तो और भी कम मिलता है. 60 साल की उम्र में, वेतन पहले से ही बहुत अच्छी रकम है।

छुट्टियाँ और सप्ताहांत

जापान में कोई छुट्टियाँ नहीं हैं। सप्ताहांत शनिवार या रविवार है। और, कंपनी के आधार पर, आप प्रति वर्ष कुछ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। मान लीजिए कि यह 10 दिन हैं, लेकिन आप उन सभी को एक साथ नहीं ले सकते, आपको उन्हें विभाजित करने की आवश्यकता है। ऐसा होता है कि आपको सप्ताह के दौरान एक दिन की छुट्टी लेने और व्यापार के सिलसिले में कहीं जाने की आवश्यकता होती है। मेरी कंपनी में मुझे इस बारे में एक महीने का नोटिस देना होगा ताकि हर कोई सहयोग कर सके और मेरी जगह ले सके। कुछ कंपनियों में तो ये शर्तें और भी लंबी हैं. किसी अप्रत्याशित घटना के कारण काम से समय निकालना समस्याग्रस्त है।

अगर आप सोमवार को बीमार हैं और काम पर न जाने की सोच रहे हैं तो आपको समझा नहीं जाएगा। सभी को बुखार हैकाम पर जाना।

सप्ताहांत हो सकता है छुट्टियां, ऑल सोल्स डे - ओबोन, अगस्त के मध्य में। लेकिन एक युवा विशेषज्ञ के पास ऐसा अवसर नहीं है, वह पहले दो वर्षों तक बिना अतिरिक्त छुट्टी के काम करेगा।

नए साल के लिए 1-3 दिन दिए जाते हैं। अगर वे बाहर गिर जाते हैं शनिवार-रविवार को,तब रूस की तरह कोई भी उन्हें बर्दाश्त नहीं करेगा सोमवार-मंगलवार के लिए.

मई में एक "सुनहरा सप्ताह" भी होता है, जब लगातार कई सार्वजनिक और धार्मिक छुट्टियाँ होती हैं। मेरे पति पूरे दिन काम करते थे, मेरी तीन दिन की छुट्टी थी।

कार्य दिवस

मानक कार्य घंटे सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक हैं। लेकिन मुख्य बात जो आपको ध्यान में रखनी चाहिए: यदि यह संकेत दिया जाता है कि कार्य दिवस नौ बजे से है, तो आप सीधे इस समय पर नहीं आ सकते। यदि आप 8:45 पर पहुंचे तो भी आपको देर से माना जाएगा। आपको काम पर कम से कम आधे घंटे पहले पहुंचना होगा, कुछ लोग एक घंटे पहले भी आ जाते हैं। ऐसा माना जाता है कि व्यक्ति को काम करने के मूड में आने और काम की तैयारी के लिए समय की जरूरत होती है।

आधिकारिक कार्यदिवस की समाप्ति का मतलब यह नहीं है कि आप घर जा सकते हैं। अपने बॉस से पहले चले जाना प्रथा नहीं है। अगर उसे देर हो गईफिर दो घंटे तक ऑफिस में आपको देरी हो रही हैऔर इसे ओवरटाइम नहीं माना जाएगा. आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियाँ आपकी व्यक्तिगत समस्याएँ हैं, जैसा कि मैंने पहले ही उल्लेख किया है, मेरे द्वारा हस्ताक्षरित समझौते के अनुसार, सहकर्मियों के साथ चर्चा नहीं की जाती है।

अनौपचारिक संचार

जापान में "नोमिकाई" की अवधारणा है - "एक साथ पीना", एक रूसी कॉर्पोरेट पार्टी की याद दिलाती है। कहीं न कहीं "नोमिकाई" हर दिन होता है, मेरी कंपनी में - सप्ताह में दो बार। बेशक, आप मना कर सकते हैं, लेकिन वे आपकी ओर प्रश्नवाचक दृष्टि से देखेंगे। क्यों पियें? क्योंकि जापान में सकारात्मक रवैयाशराब के लिए. शिंटोवाद में शराब के रूप में कुछ देवताओं को प्रसाद चढ़ाना शामिल है। जापानी डॉक्टरों का मानना ​​है कि हर दिन शराब पीना फायदेमंद है। खुराक के बारे में कोई बात नहीं करता.

जापानी नहीं जानते कि कैसे पीना है और, एक नियम के रूप में, वे बहुत नशे में हो जाते हैं। पेय के लिए आपको कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ेगा; या तो आपका बॉस या कंपनी हमेशा इसके लिए भुगतान करेगी।

अब, सहकर्मियों के साथ बार में जाने को और अधिक प्रोत्साहित करने के लिए, श्रमिकों को "नोमिकाई" के लिए भी भुगतान किया जा रहा है। एक साथ काम करना और एक साथ शराब पीना जापानी संस्कृति का हिस्सा है। इससे पता चलता है कि आप दिन के लगभग 24 घंटे, साल के 365 दिन केवल अपने कार्य सहयोगियों के साथ बिताते हैं।

"नोमिकाई" के अलावा, आपको ग्राहकों के साथ, भागीदारों के साथ, उन अधिकारियों के साथ शराब पीने की ज़रूरत है जिनके साथ कंपनी जुड़ी हुई है।

हाँ, रूस में भी कुछ ऐसा ही है, लेकिन यह जापानी शराबी पैमाने से अतुलनीय है। और इसके अलावा, रूस में शराब के प्रति रवैया कहीं अधिक नकारात्मक है।

अब आप पूरी तस्वीर की कल्पना कर सकते हैं. एक जापानी व्यक्ति सुबह 7 बजे घर से निकलता है। कार्यस्थल पर, वह अपनी स्थिति के सख्त दायरे में मौजूद रहता है। आधिकारिक कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, वह अतिरिक्त घंटे लेता है क्योंकि उसे अपने परिवार का भरण-पोषण करना होता है। फिर वह सहकर्मियों के साथ शराब पीने जाता है और रात 2 बजे संभवतः नशे में घर लौटता है। वह शनिवार को काम करता है. अपने परिवार से केवल रविवार को ही मिलते हैं। इसके अलावा, शाम तक, वह पूरे दिन या तो सो सकता है या पी सकता है, क्योंकि वह ऐसे क्रूर शासन से भयानक तनाव में है।

जापान में एक विशेष अवधारणा है: "मृत्यु।" प्रसंस्करण से।"यह एक बहुत ही सामान्य मामला है जब लोग अपने डेस्क पर मर जाते हैं या काम का बोझ झेलने में असमर्थ होकर आत्महत्या कर लेते हैं। जापान के लिए, यह पाठ्यक्रम के बराबर है, एक ऐसी घटना जिस पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिक्रिया नहीं है। अगर किसी की आत्महत्या से उनके काम में बाधा आती है तो लोग नाराज भी होंगे। हर कोई सोचता है: "आपने इसे शांत, अगोचर जगह पर क्यों नहीं किया, आपकी वजह से मैं समय पर काम पर नहीं आऊंगा!"

हमें यह समझना चाहिए कि जापानियों ने बैठकर अपने लिए ये नियम नहीं गढ़े। सब कुछ ठीक चल रहा थासदियों से भौगोलिक कारणऔर जापान की ऐतिहासिक पहचान। संभवतः हर कोई इस बात से सहमत होगा कि समाज की ऐसी लामबंदी के लिए उनके पास अच्छे कारण थे, निरंतर तत्परताकिसी चीज़ के लिए।

एक छोटा सा क्षेत्र, कई लोग, युद्ध, भूकंप, सुनामी - सब कुछ किसी भी क्षण ढह सकता है। इसलिए, जापानी बचपन से ही समूह में काम करना सीखते हैं, अपनी ज़मीन के टुकड़े पर जीवित रहना सीखते हैं। संक्षेप में, संपूर्ण जापानी शिक्षा किसी व्यक्ति को कुछ सिखाने, उसे विकसित करने पर आधारित नहीं है - यह उसे एक वास्तविक जापानी बनना, जापानी समाज में प्रतिस्पर्धी होना सिखाती है। हर कोई इस तरह का जीवन सहन नहीं कर सकता क्योंकि यह वास्तव में कठिन है।

मारिया कार्पोवाफ़ैक्ट्रम पाठक के साथ साझा करता हूँरोचक तथ्य

उगते सूरज की भूमि के निवासियों को काम के नाम पर क्या करना पड़ता है।

जापानी सख्त ड्रेस कोड का पालन करते हैं

अधिकांश जापानी कंपनियों ने पुरुषों के लिए टाई के साथ काला सूट और महिलाओं के लिए मिडी स्कर्ट के साथ स्ट्रेट-कट सूट पहनना अनिवार्य कर दिया है। इस नियम का उल्लंघन करने पर बर्खास्तगी की सजा दी जा सकती है।

जापानी महिलाओं को काम पर चमकदार मेकअप पहनने पर प्रतिबंध है

जापानियों का मानना ​​है कि एक महिला को काम के दौरान पुरुषों का ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहिए। इसलिए, सप्ताहांत पर, जापानी महिलाएं "मज़ा" करती हैं और जितना संभव हो उतना मेकअप लगाती हैं, और लगभग बिना मेकअप के, केवल पाउडर और मस्कारा का उपयोग करके काम पर जाती हैं।

पुरुषों को दाढ़ी-मूंछ रखने की इजाजत नहीं है यह इस तथ्य के कारण है कि, मूंछें और दाढ़ी जापानी याकुज़ा माफिया से संबंधित होने का संकेत हैं। लंबे बालों वाले श्रमिकों को जब काम पर रखा जाता है तो उन्हें बाल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

कंपनी का प्रबंधन हेयर स्टाइल को भी नियंत्रित करता है

कुछ सरकारी स्वामित्व वाली कंपनियों में, महिला कर्मचारियों को लंबे बाल पहनने से मना किया जाता है; उन्हें छोटे बाल रखने चाहिए और अपने कानों को बमुश्किल ढकना चाहिए। और अगर किसी लड़की के बालों का रंग प्राकृतिक रूप से हल्का है, तो उसे अपने बालों को काला करने के लिए मजबूर किया जाता है।

जापानी कार्यस्थल पर अपने निजी जीवन के बारे में बात नहीं करते

नियमों के मुताबिक, आप कार्यस्थल पर अपने परिवार, समस्याओं और अन्य विषयों पर बात नहीं कर सकते, क्योंकि इससे ध्यान भटकता है। यहाँ तक कि मौसम और प्रकृति के बारे में मासूम बातचीत भी वर्जित है!

वे सिर्फ काम खत्म करके आराम नहीं कर सकते

यदि किसी जापानी के पास दिन के लिए कोई विशिष्ट कार्य है, और उसने उसे समय से पहले पूरा कर लिया है, तो वह बस नहीं जा सकता है और, उदाहरण के लिए, कॉफी पी सकता है। कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत तक अपने स्थान पर रहना होगा और काम करना होगा।

जापानी छोटी-छोटी चीज़ों पर बहुत अधिक समय बिताते हैं

इस तथ्य के कारण कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों के लिए भुगतान करती हैं, न कि वास्तविक कार्य के लिए, जापानी लोग एक मामूली काम को भी टाल देते हैं। कब का. इससे वर्कफ़्लो बहुत धीमा हो जाता है, लेकिन कोई भी कुछ भी बदलना नहीं चाहता।

वे घंटों लंबी बैठकें करते हैं

बात यह है कि वे संक्षेप में और मुद्दे पर बात करने के आदी नहीं हैं। किसी चीज़ के बारे में बात करते समय, जापानी लंबे और विस्तृत स्पष्टीकरण देने लगते हैं, भले ही व्यक्ति ने इसके बारे में न पूछा हो। जापानियों का मानना ​​है कि यदि वे किसी विषय पर बहुत संक्षेप में बात करते हैं, तो वे वार्ताकार के प्रति अनादर दिखाते हैं। इस वजह से, बैठकें लंबे समय तक चलती हैं।

जापानी जिम्मेदारी लेना पसंद नहीं करते

यदि किसी कर्मचारी को कोई ऐसा कार्य दिया जाता है जो उसके सामान्य कार्य के दायरे से बाहर जाता है, तो वह इसे किसी और को सौंपकर इसे पूरा करने से इंकार कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी कोई ऐसा कार्य करता है जो उसकी क्षमता के अंतर्गत नहीं है, तो उसे फटकार मिल सकती है।

जापान में एक कर्मचारी केवल अपना काम करता है

यहां रूस में अगर हमारे पास समय नहीं है तो हम आसानी से किसी सहकर्मी को उसकी प्रोफ़ाइल के अनुसार काम नहीं सौंप सकते। और जापान में, कर्मचारियों के पास स्पष्ट है विशिष्ट स्थानकार्य प्रक्रिया में, इसलिए वे कभी भी अपने अधिकार से परे नहीं जाते।

जापान में सही दस्तावेज़ प्राप्त करना एक बड़ी समस्या है

कागज के एक टुकड़े पर हस्ताक्षर करने के लिए, एक जापानी को परामर्श में कई घंटे बिताने के लिए मजबूर किया जाता है। इसके अलावा, वे अनिवार्य हैं और इन्हें आसानी से नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

जापानी लोग अपने व्यक्तित्व का प्रदर्शन नहीं करते।

समाज में सामान्य रूप से अस्तित्व में रहने के लिए, जापानियों को अपने मतभेदों और विशिष्ट व्यक्तिगत गुणों को सभी से, विशेषकर अपने सहकर्मियों से छिपाने के लिए मजबूर किया जाता है। काम पर, हर किसी को एक जैसा होना चाहिए और एक-दूसरे से अलग नहीं होना चाहिए।

वास्तव में, जापानी बिल्कुल भी महान आविष्कारक नहीं हैं

जापान में कैरियर की वृद्धि धीमी है

जापानी किसी व्यक्ति के कौशल को नहीं, बल्कि उसकी उम्र को महत्व देते हैं। इसलिए, एक प्रतिभाशाली लेकिन युवा विशेषज्ञ कई वर्षों तक कंपनी में काम करते हुए पदोन्नति के लिए बहुत लंबे समय तक इंतजार कर सकता है, जबकि पुराने कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के लिए बड़ा वेतन मिलेगा।

जापानियों का उच्च वेतन एक कल्पना है

हाँ, जापानी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को भुगतान करती हैं बड़ी राशी, लेकिन सभी करों में कटौती के बाद, जो कि वेतन का लगभग 30% है, एक हजार डॉलर से थोड़ा अधिक दिया जाता है। साथ ही, युवा श्रमिकों को बहुत कम वेतन मिलता है, और एक ही स्थान पर 30-40 वर्षों तक काम करने के बाद ही वे बड़ी रकम पर भरोसा कर सकते हैं।

जापान में कोई छुट्टियाँ नहीं हैं

जापानी छुट्टी पर नहीं जाते; उनके पास आराम करने के लिए शनिवार या रविवार होता है। कुछ कंपनियाँ प्रति वर्ष 10 दिनों की अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान करती हैं, लेकिन उनका उपयोग एक बार में नहीं किया जा सकता है। ये सप्ताहांत पूरे वर्ष भर फैले रहते हैं।

जापानी बीमार छुट्टी नहीं लेते

भी साथ उच्च तापमानया यदि कोई जापानी व्यक्ति बहुत अस्वस्थ महसूस कर रहा है, तो वह काम पर आएगा ताकि उस पर जुर्माना न लगाया जाए या नौकरी से न निकाला जाए।

सख्त कार्य अनुसूची

भले ही अनुबंध में कहा गया हो कि कार्य दिवस सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक रहता है, जापानी हमेशा काम शुरू होने से आधे घंटे पहले आते हैं। बॉस से पहले काम छोड़ने की भी प्रथा नहीं है, और यदि वह कई घंटों तक कार्यालय में रहता है, तो सभी कर्मचारी तभी निकलेंगे जब बॉस इमारत छोड़ देगा - और एक मिनट पहले नहीं!

लगभग हर जापानी अपने साथियों के साथ शराब पीता है

आमतौर पर, सप्ताह में दो बार, कर्मचारी काम के बाद मिलते हैं और बार में जाते हैं जहां वे खूब शराब पीते हैं। जापान में शराब के प्रति बहुत सकारात्मक रवैया है और कोई भी इसके अत्यधिक सेवन की निंदा नहीं करता है।

जापानी लोग अक्सर काम के दौरान मर जाते हैं

जापान में, किसी कर्मचारी का काम पर अत्यधिक परिश्रम के कारण मर जाना या तनाव के कारण आत्महत्या कर लेना कोई असामान्य बात नहीं है। वहीं, इस दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य से उनके काम में बाधा आने पर मृतक के सहकर्मी बेहद नाराज हैं।

में इस पलमैं मैं थाईलैंड में हूं, और लोगों को यह पता चलने पर कि हम जापान से आए हैं, शिकायत करने लगते हैं कि हमने इस देश को पूरी तरह से व्यर्थ छोड़ दिया, कि उनके दोस्त जापान में खुशी से रहते हैं और ईमानदार श्रम के माध्यम से प्रति माह हजारों डॉलर कमाते हैं, जिससे उनकी जीवनयापन पूंजी कम हो जाती है।

मैं बहस नहीं करूंगा, जापान कुछ मायनों में बहुत सुविधाजनक देश है, और कुछ मायनों में एक सुंदर देश है, और कोई भी व्यक्ति जापान में बिल्कुल खुशी से रह सकता है, और कुछ के लिए यह उनका पसंदीदा देश भी है।

लेकिन मुझे एक बात का यक़ीन है। जापान में पैसा कमाना आसान नहीं है। यह केवल कड़ी मेहनत से ही किया जा सकता है, और तब भी उन्हें अधिक भुगतान नहीं मिलेगा।

जैसा कि मैंने पहले ही लिखा था, जापान पहुंचने पर तुरंत, मैं काम की तलाश में निकल गया, और जल्द ही सेट लंच - बेंटो के उत्पादन के लिए एक जापानी कारखाने में सफलतापूर्वक नौकरी मिल गई।
यह एक अरुबाइट नौकरी थी - यानी, पूर्णकालिक नहीं, बल्कि 9:00 से 16:00 तक, और जरूरी नहीं कि हर दिन। काम किए गए घंटों की संख्या के लिए भुगतान बहुत मामूली है: 800 येन/घंटा।

साक्षात्कार के दौरान हमने चर्चा की कि मैं कितने दिन काम करूंगा। मैंने छह दिन (बिल्कुल भी छुट्टी नहीं, और मैं यही चाहता था) पर जोर दिया, लेकिन प्रबंधक ने कहा कि मैं सप्ताह में पांच दिन काम करूंगा।

मुझे तुरंत एक वर्क सूट दिया गया जो स्पेससूट जैसा दिखता था।

सुबह में, लॉकर रूम में, मैंने अपने कपड़े बदलकर पूरी तरह से सफेद वर्क सूट पहन लिया: जूता कवर के साथ सफेद पैंट, एक रोल-अप कॉलर वाली जैकेट जो पूरी गर्दन को कवर करती है, एक हेयर बैंड, ऊपर एक हेयर नेट हेडबैंड, और नेट के शीर्ष पर भौंह के ऊपर एक हुड। शिफ्ट अटेंडेंट ने जाँच की कि टोपी के नीचे से एक भी बाल नहीं छूटा है, हमने सूट के ऊपरी हिस्से को चिपकने वाली टेप से साफ किया, शराब से अपने हाथ धोए, सफेद चप्पलें पहनीं और वर्कशॉप में चले गए।

कमरे का तापमान 8 डिग्री सेल्सियस था और वहाँ बहुत सारे पराबैंगनी लैंप थे। आठ डिग्री तुरंत महसूस होने लगी; वास्तव में, जापान में भोजन के साथ काम करना रेफ्रिजरेटर में काम करना है। सफेद सूती सूट से ज्यादा मदद नहीं मिली.
उन्होंने अपने चेहरे पर मेडिकल मास्क, हाथों में रबर के दस्ताने पहने और कन्वेयर बेल्ट के पीछे खड़े हो गए।
काम का सार: इंडेंटेशन वाला एक बॉक्स एक कन्वेयर बेल्ट के साथ यात्रा करता है, प्रत्येक कार्यकर्ता गाजर, मशरूम, कटलेट, चावल का एक टुकड़ा बॉक्स में डालता है, प्रत्येक के लिए। कन्वेयर बेल्ट के अंत में, तैयार-इकट्ठे लंच बॉक्स निकलते हैं।
सबसे पहले, मुझे गाजर के टुकड़े रखने की ज़िम्मेदारी दी गई, जबकि पेशेवर एक समय में दो से चार आइटम स्लॉट में रखते थे।
टेप बहुत तेजी से मेरी आंखों के सामने घूम गया, 15 मिनट के बाद मेरी तबीयत खराब होने लगी। जल्द ही दोपहर के भोजन का प्रकार बदल गया और अब मुझे मशरूम मिलने लगे। सभी शिफ्ट गतिविधियाँ जापानी दादी द्वारा दौड़कर की गईं। टेप फिर से भयानक गति से चलने लगा।

मुझे याद नहीं कि मैंने कार्य दिवस के ख़त्म होने तक कैसे इंतज़ार किया। दूसरे दिन मैं काम पर नहीं जा सका. मेरे पूरे शरीर में दर्द होने लगा. पराबैंगनी विकिरण ने मेरी आँखों को नुकसान पहुँचाया। सौभाग्य से, मना करना संभव था।
एक दिन बाद, मैं फिर से काम पर गया और अगले दिन मैंने फिर आराम किया। परिणामस्वरूप, मैं आधे-अधूरे मन से सप्ताह में दो बार फ़ैक्टरी जाता था।
और यह अभी भी एक वीरतापूर्ण कार्य है. कई विदेशी, और कभी-कभी जापानी, पहला घंटा बर्दाश्त नहीं कर सके और चले गए।

सारा नीरस काम खड़े-खड़े ही किया जाता था। दोपहर के भोजन का अवकाश था - ठीक आधे घंटे का, जिसमें कपड़े बदलना भी शामिल था। काम के दौरान एक पल भी खाली समय नहीं मिलता था, कोई आराम करने नहीं बैठता था, कोई शौचालय नहीं जाता था, इसका स्वागत नहीं किया जाता था।

जापान में ऑफिस के काम को छोड़कर लगभग कोई भी काम खड़े होकर ही किया जाता है। कैशियर, सेल्सपर्सन और फैक्ट्री कर्मचारी पूरा दिन अपने पैरों पर खड़े होकर बिताते हैं। अक्सर, काम पर जाते समय, मैं एक महंगी दुकान की बड़ी कांच की खिड़की से काउंटर के पीछे एक महिला को खड़ा देखता था, और मैंने उस दुकान में कभी कोई ग्राहक नहीं देखा। जब, बाद में, मैंने स्वयं एक रूसी स्मारिका दुकान में काम करना शुरू किया, तो मुझे भी पूरे दिन खड़ा रहना पड़ा, और उस समय, जब कोई काम नहीं था और कोई ग्राहक नहीं था, मैं कार्य दिवस समाप्त होने तक बस बेकार खड़ा रहा।
फ़ैक्टरी में काम बहुत कठिन था।

हर कार्य दिवस पर, पूरी शिफ्ट के दौरान, मैं घड़ी से सामने वाली दीवार की ओर देखता था, और जब अंततः सुई चार बजे तक पहुंचती, तो अक्सर काम खत्म नहीं होता था, और मुझे अधिक समय तक रुकना पड़ता था। ऐसा हुआ कि काम चार बजे समाप्त हो गया, लेकिन शिफ्ट के पास एक विकल्प था: अधिक काम करें या घर जाएं। अक्सर, शिफ्ट (जापानी दादी) ने अंशकालिक काम पर रहने का फैसला किया, जिसका मतलब है कि समूह के सभी लोगों को रुकना होगा!

सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि हमारी पारी के नेता बुजुर्ग, जीवंत जापानी महिलाएं और थाईलैंड और फिलीपींस की युवा, हंसमुख महिलाएं थीं! जापानी जीवन में कड़ी मेहनत करने वाले होते हैं, लेकिन गर्म देशों के निवासियों की जीवनशैली आमतौर पर आलसी होती है।

मैं नहीं जानता, शायद अगर मैं उनकी तरह वर्षों तक किसी कारखाने में काम करता, तो शायद मुझे इसकी आदत हो जाती। लेकिन जल्द ही मुझे एक स्मारिका दुकान में बेहतर नौकरी मिल गई, यह एक मोक्ष था।

इस प्रकार, आठ घंटे का कार्य दिवस समाप्त हो गया। सबसे महत्वपूर्ण कार्यआज के लिए किया गया, और बाकी सब कुछ सुबह तक इंतजार किया जा सकता है। शाम को ऑफिस से निकलते समय लगभग हर कर्मचारी यही सोचता है। लेकिन लाखों जापानी कॉर्पोरेट कर्मचारी नहीं, जिनके लिए रात के खाने के लिए समय पर घर जाने के लिए काम छोड़ना उनकी कंपनी के प्रति वफादारी की कमी के गंभीर आरोप का कारण बन सकता है।

2016 के आंकड़ों के अनुसार, लगभग एक चौथाई जापानी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रति माह 80 घंटे काम करने की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, इन ओवरटाइम काम के घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी ऐसा करते हैं इच्छानुसार. इसके अलावा, जापानी बाकी समय भी नहीं लेते जिसके वे कानून के अनुसार हकदार हैं, और यदि वे अपनी पूरी कानूनी भुगतान वाली छुट्टी ले लेते हैं, तो वे दोषी महसूस करते हैं।

दुनिया के अलग-अलग देशों में कितने लोग काम करते हैं?

नवीनतम श्रम बाज़ार अनुसंधान संगठन आर्थिक सहयोगऔर विकास (ओईसीडी) 38 देशों में प्रति वर्ष आधिकारिक कार्य घंटों की संख्या से संबंधित है। उल्लेखनीय है कि जर्मनी, डेनमार्क, स्विट्जरलैंड, ऑस्ट्रिया और लक्ज़मबर्ग जैसे देश सूची में अंतिम स्थानों में से कुछ पर हैं, जबकि नेता मेक्सिको, कोस्टा रिका और दक्षिण कोरिया हैं।

विश्व के कुछ देशों में कार्य समय सारणी

एक देश	प्रति वर्ष कार्य के घंटे	एक देश	प्रति वर्ष कार्य के घंटे
मेक्सिको		स्पेन
कोस्टा रिका		ग्रेट ब्रिटेन
दक्षिण कोरिया		ऑस्ट्रेलिया
यूनान		फिनलैंड
रूस		स्वीडन
पोलैंड		ऑस्ट्रिया
इजराइल		स्विट्ज़रलैंड
तुर्किये		लक्समबर्ग
यूएसए		फ्रांस
चेक		नॉर्वे
इटली		डेनमार्क
जापान		जर्मनी
कनाडा

आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक काम के घंटों के मामले में जापान दुनिया में पहले स्थान पर नहीं है, लेकिन यह आधिकारिक है। यदि आप प्रति माह 80 घंटे का ओवरटाइम जोड़ते हैं, तो आपको प्रति वर्ष 2,500 घंटे से अधिक मिलते हैं। इस प्रकार, जापानी कर्मचारी अन्य देशों के श्रमिकों को बहुत पीछे छोड़ देंगे।

"अधिक काम से मौत"

"कारोशी" शब्द का अर्थ है "काम पर थकान से अचानक मौत।" जापान में "करोशी" को आधिकारिक तौर पर मौत के कारण के रूप में दर्ज किया जा सकता है।

सबसे बड़ी जापानी विज्ञापन कंपनी देंत्सु के एक कर्मचारी की 2015 में काम के दौरान अचानक मृत्यु हो गई। तब मौत का कारण काम के बोझ के कारण अवसाद के रूप में पहचाना गया था। इस घटना ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया और जापान की अंतहीन ओवरटाइम दिनचर्या की सार्वजनिक निंदा की गई।

डेन्त्सु पर जुर्माना लगाया गया घोर उल्लंघनश्रम कानून, चूंकि 100 घंटे के मासिक ओवरटाइम के तथ्य सामने आए थे। बाद में देंत्सु ने अपने कर्मचारियों के काम के घंटों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल दिया। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को देर तक रुकने से रोकने के लिए रात 10 बजे के बाद कार्यालयों में लाइटें बंद कर दी गईं।

अब जापानी अधिकारी और नियोक्ता करोशी से निपटने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। सरकार ने कार्यालयों में बिताए गए घंटों की संख्या को कानूनी रूप से सीमित कर दिया है और पिछले कार्य दिवस के अंत और नए कार्य दिवस की शुरुआत के बीच अनिवार्य आराम की शुरुआत की है।

2016 में, यह जापान में दिखाई दिया नई छुट्टी-पहाड़ों का दिन. यह इस देश के असंख्य पहाड़ों को समर्पित है, और अधिकारियों के निर्णय से यह एक वार्षिक आधिकारिक अवकाश बन गया है। इससे प्रति वर्ष जापानी छुट्टियों की संख्या बढ़कर 16 हो जाएगी। जापान में छुट्टियों को सरकार की ओर से समर्पित कर्मचारियों के लिए एक उदार उपहार माना जाता है। उदाहरण के लिए, मई में, तथाकथित गोल्डन वीक के दौरान, तीन छुट्टियां मनाई जाती हैं: हरियाली दिवस, संविधान दिवस और बाल दिवस। इस बार के लिए व्यवसाय जीवनदेश व्यावहारिक रूप से एक ठहराव पर है।

कुछ समय पहले, देश की सरकार ने तथाकथित "प्रीमियम फ्राइडे" की शुरुआत की, जब कर्मचारियों को प्रत्येक महीने के आखिरी शुक्रवार को 15:00 बजे काम छोड़ने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, सर्वेक्षणों के अनुसार, केवल 4% जापानी कर्मचारी इतनी जल्दी अपनी नौकरी छोड़ते हैं। एक नियम के रूप में, जापान में कार्यालय कर्मचारी आधे घंटे पहले, 8:30 बजे काम पर आते हैं, और देर शाम को काम खत्म करते हैं। उनके लिए ये देश आम है ख़ास एक चीज़ की दुकानें, जहां आप एक साफ शर्ट खरीद सकते हैं, और कैप्सूल होटल जहां आप रात बिता सकते हैं यदि काम के बाद घर जाना अब समझ में नहीं आता है।

निवासियों के विपरीत, जापान में कामकाजी लोग लंबी छुट्टियां लेने से बचते हैं यूरोपीय देशजो आमतौर पर कई हफ्तों के लिए छुट्टियों पर जाना पसंद करते हैं। कुछ जापानी कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि जब वे लंबे समय के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ते हैं तो उन्हें चिंता और बेचैनी महसूस होती है। जापानी अपनी छुट्टियों को हफ्तों में नहीं, बल्कि विशेष रूप से दिनों में गिनते हैं। जिस तरह वे काम पर देर तक रुककर अपने काम के घंटों को बढ़ाने की कोशिश करते हैं, उसी तरह वे छुट्टियों के साथ भी करते हैं, जितनी जल्दी हो सके काम पर वापस जाने के लिए उन्हें अधिकतम तक कम कर देते हैं।

गर्मी की छुट्टियों के बजाय, यहां के लोग पारंपरिक तीन दिवसीय ओबोन उत्सव के दौरान अगस्त में कुछ दिनों की छुट्टी लेना पसंद करते हैं नये साल की छुट्टियाँजो जापान में 29 दिसंबर से 3 जनवरी तक चलता है।

परंपरा की शक्ति

मुख्य कारण क्यों निवासी जापानी द्वीपवर्कहोलिक्स, सिस्टम में कैद सेवा की लंबाईऔर टीम के प्रति प्रतिबद्धता। काम किया गया समय आगे पदोन्नति की संभावना निर्धारित करता है और अक्सर होता भी है उच्च मूल्यप्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता की तुलना में।

जापान में कार्यालय अविश्वसनीय रूप से लोकप्रिय हैं खुले प्रकार का, जब कार्य डेस्कों को इस प्रकार समूहीकृत किया जाता है कि कर्मचारी अलग-अलग टीमें बना लें। ऐसी प्रत्येक टीम में एक नेता होता है जो दिन के कार्यों को निर्धारित करता है। प्रत्येक जापानी कार्यालय में प्रतिदिन दो बैठकें होती हैं, एक वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा और एक कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के नेता द्वारा।

जापान में प्रबंधन शैली "समूह सद्भाव" की अवधारणा पर आधारित है। मुख्य बात कर्मचारियों के बीच सहमति प्राप्त करना है, जिसमें कोई भी विचार विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है वरिष्ठ प्रबंधन, पहले एक समूह में व्यापक अध्ययन और चर्चा से गुजरता है। कार्य समूह द्वारा प्रस्ताव को मंजूरी देने से प्रबंधन द्वारा कर्मचारी की निंदा से बचने में मदद मिलती है, क्योंकि थोड़ी सी भी सार्वजनिक निंदा जापानियों के लिए आपदा मानी जाती है।

जापान में काम करें. यह संभव और आवश्यक है!

जापान वर्तमान में उन देशों में से एक है जो उन लोगों के लिए काफी आकर्षक है जो दुनिया के सबसे विकसित देशों में से एक में काम करना चाहते हैं और साथ ही उनका वेतन भी बहुत अच्छा है। आख़िरकार, जापान उन बहुत कम देशों में से एक है जहाँ एक महीने में, यदि आप किसी ऐसी विशेषता के विशेषज्ञ हैं जिसकी विशेष रूप से यहाँ माँग है, तो आप जर्मनी या फ़्रांस की वार्षिक आय के बराबर राशि कमा सकते हैं, और यह भी नहीं है इटली या स्पेन के बारे में बात करने लायक है।

हालाँकि, जापान में नौकरी पाना कठिन और आसान दोनों है। सरल - क्योंकि विदेशियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए आधिकारिक सरकारी कार्यक्रम हैं कार्यबल. हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे। यह कठिन है - क्योंकि आवेदकों से लगभग हमेशा ज्ञान की आवश्यकता होती है जापानी भाषा. इसलिए लोकप्रिय कहावत "जापानी सीखने की तुलना में फांसी लगाना आसान है" अपनी प्रासंगिकता खोती नजर आ रही है। अब यह इस तरह लग सकता है: "अपनी मातृभूमि में फांसी लगाने की तुलना में जापानी सीखना बेहतर है।"

इसलिए, यदि आप अभी भी जापानी भाषा के प्रति अपने जन्मजात घबराहट के डर पर काबू पा लेते हैं, तो अपने आप को बहुत भाग्यशाली समझें। जापान में रोजगार के लिए एक सरकारी कार्यक्रम है जेट (जापान एक्सचेंज एंड टीचिंग प्रोग्राम), जो जापानी भाषा के ज्ञान वाले विशेषज्ञों के साथ-साथ एथलीटों और रचनात्मक समूहों के लिए जापान में नौकरी पाना संभव बनाता है। इसके अलावा, जापान के शिक्षा मंत्रालय, जापान एसोसिएशन के माध्यम से विशेषज्ञों के लिए कई इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं अंतर्राष्ट्रीय शिक्षा, जापान के विदेश मंत्रालय, साथ ही जापान फाउंडेशन के माध्यम से।

जापान में सरकारी संगठनों के माध्यम से काम ढूंढना सबसे प्रभावी और पर्याप्त है किफायती तरीकारोज़गार। हालाँकि, जापान में काम करना है या नहीं यह तय करने का तथ्य लगभग उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि सवालों का जवाब देना: कहाँ, कैसे और क्यों? इसलिए, कार्रवाई करने से पहले, उस देश के बारे में जान लें जहां आप काम करने जा रहे हैं।

1. कार्य मानसिकता

जापानी सदियों पुरानी परंपराओं के अनुयायी हैं। यदि हम कार्य क्षेत्र में परंपराओं की बात करें तो इस अर्थ में जापानियों के सबसे महत्वपूर्ण गुण वफादारी, विनम्रता, व्यक्तिगत जिम्मेदारी और एक निश्चित कार्य समूह के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता हैं। जापानियों के लिए, यह कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि क्या आप एक व्यक्ति की तुलना में एक बड़े, अच्छी तरह से समन्वित तंत्र में एक दल के रूप में काम करके मूल्य ला सकते हैं। ऐसा नहीं है कि उन्हें जापान में "मेरा घर किनारे पर है" सिद्धांत के अनुसार रहना पसंद नहीं है, उनके पास सफलता की कोई संभावना नहीं है। यदि आप एक उच्च शिक्षित लेकिन महत्वाकांक्षी व्यक्ति हैं, तो आप अपने प्रबंधन की नजर में कम शिक्षित व्यक्ति की तुलना में बहुत कम मूल्यवान कर्मचारी होंगे, जो अधिक धैर्यवान है और समझौता करने के लिए तैयार है। सामान्य तौर पर, यदि आप किसी जापानी से पूछें कि वह किसका अधिक सम्मान करता है, अरबपति मासेयोशी का बेटा या मित्सुबिशी इंजीनियर, एक व्यक्ति जो सप्ताह में 60 घंटे काम करता है और उसकी आय बहुत कम है, तो लगभग हर जापानी इंजीनियर को चुनेगा। और आप जानते हैं क्यों? क्योंकि जापानी, अपने आनुवंशिक रूप से निर्मित कॉर्पोरेटवाद के कारण, बड़ी कंपनियों के लिए काम करने वाले लोगों को अधिक आकर्षित करते हैं। इसके अलावा, जापानी पैसा कमाने में विश्वास नहीं करते। सरल तरीकों से, और यदि आप इसके लिए कड़ी मेहनत नहीं करते हैं, तो आप कभी भी उनका सम्मान अर्जित नहीं कर पाएंगे।

2. कार्य दिवस

जापान में कार्य दिवस की शुरुआत कार्यस्थल की यात्रा से होती है। कई जापानी पैसे बचाने के लिए कार रखने से इनकार करते हैं; वे अपना खुद का परिवहन नहीं रखना पसंद करते हैं, क्योंकि इसके रखरखाव पर प्रति माह औसतन $10,000 का खर्च आता है। और देश में निजी कार की सबसे ज्यादा जरूरत किसे है सर्वोत्तम प्रणालीविश्व में सार्वजनिक परिवहन? बदले में, बचत की एक कीमत होती है। में बड़े शहरअधिकांश लोगों के लिए, इसका मतलब है अपनी निर्धारित क्षमता के 200% तक भरी ट्रेनों में काम करने के लिए घंटों की थकाऊ यात्रा, जहां अखबार या किताब पढ़ना खीरे बेलने जितना ही समस्याग्रस्त है। अंतरिक्ष स्टेशनडॉकिंग के समय "मीर"। लेकिन मर्दवाद की झलक के साथ इस दैनिक सुबह की रस्म के बावजूद, कुछ जापानी अपने पड़ोसी पर शिकायत करने या अपनी झुंझलाहट निकालने के बारे में सोचेंगे।

काम पर पहुंचकर, सबसे पहले आपको तथाकथित "दिन की शुरुआत अनुष्ठान" में भाग लेना होगा, जिसमें न केवल सहकर्मियों और वरिष्ठों को जापानी मानकों के अनुसार सही तरीके से अभिवादन करना शामिल है, बल्कि विभिन्न नारे भी लगाना शामिल है। और बाकी कर्मचारियों के लिए प्रेरक बातें। इसके बाद आप काम शुरू कर सकते हैं. अधिकांश जापानी अपने पश्चिमी समकक्षों की तुलना में कहीं अधिक काम करते हैं, बावजूद इसके कि ओवरटाइम की मात्रा को सीमित करने वाला एक कानून है। अधिकांश कंपनियाँ आधिकारिक तौर पर सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक काम करती हैं। हालाँकि, इस तथ्य से कोई भी आश्चर्यचकित नहीं होगा कि गंभीर कंपनियों में कर्मचारी कम से कम 30 मिनट पहले काम पर आते हैं और कार्य दिवस समाप्त होने के बाद कई घंटों तक रुकते हैं। और वे ऐसा अपनी पहल पर करते हैं। सामान्य तौर पर, किसी दी गई समस्या को हल करते समय, एक जापानी, जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक बड़ी श्रृंखला की एक कड़ी के रूप में कार्य करता है। उसके लिए मुख्य बात काम करना है ताकि कार्य समूह को सौंपा गया कार्य, जिसका वह सदस्य है, पूरा हो सके इष्टतम मोडऔर कम से कम समय में. और चूँकि ऐसा है, प्रत्येक व्यक्ति अपने समूह को सौंपे गए कार्य के तेज़ और बेहतर समाधान के लिए प्रयासरत है, और, अपने सहयोगियों के साथ एकजुटता के कारण, वह हमेशा समूह के बाकी सदस्यों को हर संभव सहायता और सहायता प्रदान करने का प्रयास करता है। , जिसकी उन्हें आवश्यकता हो सकती है।

इसी कारण से, कई जापानी शायद ही कभी अपनी छुट्टियों का पूरा लाभ उठाते हैं। वे जानते हैं कि वे दूसरों के लिए जिम्मेदार हैं, और इसलिए लंबे समय तक आराम नहीं कर सकते। अपनी वफादारी का बदला चुकाने के लिए, कई जापानी कंपनियाँ पारंपरिक रूप से वसंत, गर्मी और गर्मियों के दौरान एक सप्ताह की छुट्टी लेती हैं नया साल, जिससे उसके कर्मचारियों को पूरी तरह से कानूनी रूप से आराम करने का अवसर मिलता है। इसके अलावा, वे अक्सर प्रकृति और पिकनिक की संयुक्त यात्राओं का अभ्यास करते हैं, जिसका कंपनी के सभी कर्मचारियों पर बहुत ही समेकित प्रभाव पड़ता है।

3. "श्रम पदानुक्रम"

जापान में सांकेतिक भाषा पर बहुत ध्यान दिया जाता है। कभी-कभी यह भाषा उस भाषा से भी अधिक महत्वपूर्ण होती है जिसका उपयोग हम सभी करते हैं। यदि आप सांकेतिक भाषा का उपयोग करके संचार करने की जापानी संस्कृति की मूल बातें नहीं जानते हैं, तो आप संभवतः जापान में काम करके कोई महत्वपूर्ण सफलता हासिल नहीं कर पाएंगे। आपके प्रति जापानियों का रवैया साधारण अस्वीकृति से लेकर घोर तिरस्कार तक होगा।

इससे आपको कई कठिन क्षणों से गुजरना पड़ेगा और यहां तक ​​कि गंभीर अवसाद भी हो सकता है, जिससे जापान में आपका रहना खतरे में पड़ जाएगा।

व्यावसायिक और सामाजिक बैठकों में भाग लेते समय इन मुद्दों के बारे में कुछ जागरूकता रखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, जापानी विनिमय करते हैं बिजनेस कार्डहाथ मिलाने और झुकने से पहले भी. कोई भी बातचीत मध्य प्रबंधकों से शुरू होती है। और यह आपके बुरे आचरण की पराकाष्ठा होगी कि आप उनके सिर के ऊपर से कूद पड़ें और सीधे अपने वरिष्ठों के साथ अपने मुद्दों को सुलझाने का प्रयास करें। जिस उद्यम में आप काम करते हैं, उसके भीतर संबंध बनाते समय आपको इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि जापान में सभी रिश्ते, व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक दोनों, पदानुक्रम के सिद्धांतों पर बनाए जाते हैं। वृद्ध लोगों का सफेद रंग अधिक होता है ऊंचा ओहदायुवाओं की तुलना में, पुरुषों को महिलाओं से बेहतर माना जाता है, और बड़े कर्मचारी स्वाभाविक रूप से युवाओं की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। इसलिए, जब आप कोई पत्र या कोई अनुरोध लिखते हैं, तो आपको अपने जैसी ही स्थिति वाले किसी जापानी सहकर्मी से संपर्क करना होगा। व्यावसायिक बातचीत करते समय, आपको मित्रता, सद्भाव और विश्वास का माहौल स्थापित करने पर ध्यान देने की आवश्यकता है। बातचीत शुरू करने से पहले आपको हमेशा दस मिनट तक विनम्रता से बात करनी चाहिए सामान्य विषयवार्ताकारों के साथ संपर्क स्थापित करना। चूँकि जापानी परंपरागत रूप से टकराव से बचते हैं, इसलिए वे अक्सर इनकार के कुछ विनम्र रूपों का सहारा लेते हैं। उदाहरण के लिए, "नहीं" कहने के बजाय, एक जापानी आमतौर पर कहेगा: "यह काफी कठिन होगा" या ऐसा ही कुछ। ऐसी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, आपको उस मुद्दे पर विचार करना जारी रखने पर जोर नहीं देना चाहिए जिसमें आपकी रुचि है, क्योंकि इसे बुरे व्यवहार का संकेतक माना जाएगा।

4. रेस्तरां

यह एक दुर्लभ व्यावसायिक बैठक है जो किसी रेस्तरां में समाप्त नहीं होती है। पेशकश किए जाने पर ना मत कहो एल्कोहल युक्त पेय. एक खाली गिलास, एक खाली प्लेट की तरह, अगला भाग माँगने के बराबर है। यदि आप पीना नहीं चाहते हैं, तो आमंत्रित पार्टी को नाराज न करने के लिए, बस अपना गिलास आधा भरा रखें - इसे शराब से विनम्र इनकार माना जाएगा। छोड़ो नं एक बड़ी संख्या कीआपकी थाली में भोजन, अन्यथा कोई आपको भूखे देश से भागकर आया हुआ समझेगा, अर्थात आप इतने गरीब हैं कि आप अपना पेट भी नहीं भर सकते। कभी भी अपनी खुद की शराब न डालें। यह वेटर या आपके साथी द्वारा किया जाना चाहिए। जब कुछ खाने की पेशकश की जाए, तो निर्णय लेने से पहले विनम्रतापूर्वक संकोच करना उचित होगा। यदि टोस्ट के दौरान आपकी तारीफ की जाती है, तो जवाब में जवाब देना सुनिश्चित करें, यह बहुत बड़ी तारीफ होगी।

आपको संबोधित प्रशंसा को शांत विनम्रता के साथ स्वीकार करें। याद रखें कि भले ही कोई जापानी व्यक्ति आपका बहुत सम्मान करता हो और उसे महत्व देता हो, वह हमेशा इस बात पर ध्यान देगा कि आपके चरित्र में घमंड मौजूद है या नहीं। जापान में विनम्रता को हमेशा उच्च सम्मान में रखा गया है।

5. उपहार

जापान में उपहार इतने आम और इतने महत्वपूर्ण हैं कि लगभग हर कोई जापानी परिवारउनके बजट में उनके लिए एक विशेष लाइन आइटम आवंटित करें। जितनी बार संभव हो उतनी बार और उदारतापूर्वक उपहार देने की प्रथा है। और निश्चिंत रहें कि परिणामस्वरूप जापानी आपकी प्रशंसा करेंगे। अपने माता-पिता, और आप उनमें मित्र बनाएंगे, जिनकी सहायता और सुरक्षा कुछ मामलों में आपको आपके द्वारा उन्हें दिए गए उपहार के मूल्य से अतुलनीय लाभ दिलाएगी।

6. निवास एवं कार्य स्थान

एक नियम के रूप में, बड़े शहर सबसे अधिक संख्या में रिक्तियों की पेशकश करते हैं, लेकिन बड़े शहरों में रहने के अपने नुकसान भी हैं। यहां श्रम बाजार काफी भीड़भाड़ वाला है, इसलिए उभरती प्रतिस्पर्धा के परिणामस्वरूप, टैरिफ दरें गिर रही हैं। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक अंग्रेजी मेंटोक्यो में काम करके औसतन $30 प्रति घंटा कमाता है, और परिधि में कहीं काम करके प्रति घंटे $40 कमाता है। इसके अलावा, बड़े शहरों में रहने की लागत परिधि की तुलना में बहुत अधिक है और कमाई का एक बड़ा हिस्सा खा जाती है। हालाँकि, दूसरी ओर, जीवन में बड़ा शहरसांस्कृतिक जीवन के क्षेत्र में अतुलनीय रूप से समृद्ध अनुभव प्रदान करता है।

पूरे जापान में, दो श्रेणियों के श्रमिकों की बहुत माँग है: यह- अंग्रेजी भाषा विशेषज्ञ और शिक्षक। बैंक कर्मियों और फाइनेंसरों की भी काफी मांग है।

7. समय और अवधि

जापान में रोजगार के लिए कुछ अवधियाँ सबसे अनुकूल हैं, और उन्हें इस आधार पर ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप किस विशेषता में, किस अवधि के लिए और किस संस्थान या उद्यम में काम करने जा रहे हैं।

जापान में साल भर में कई छुट्टियाँ होती हैं, जिसके दौरान अधिकांश व्यवसाय और शैक्षणिक संस्थान बंद रहते हैं। इसलिए, जापान पहुंचते समय आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए ताकि सामना न करना पड़े बंद दरवाज़ेजिस कंपनी में आप काम करने जा रहे हैं. इन अवधियों में शामिल हैं: ओशोगात्सु- जापानी नव वर्ष (25 दिसंबर से 5 जनवरी तक), गोल्डन वीक (29 अप्रैल से 5 मई तक) - 29 अप्रैल से शुरू होने वाली कई छुट्टियों के जश्न का मौसम - पूर्व सम्राट हिरोहितो का जन्मदिन (जिसे अब वनस्पति दिवस के रूप में जाना जाता है) ), उसके बाद 3 मई - जापानी संविधान दिवस, और अंत में 5 मई - बाल दिवस। इस सप्ताह के दौरान, अधिकांश स्कूल और व्यवसाय बंद रहते हैं, और कई जापानी इस सप्ताह का उपयोग यात्रा और छुट्टियों के लिए करते हैं। इस अवधि के दौरान, हवाई जहाज और ट्रेन टिकट, साथ ही होटल के कमरे, लगभग एक साल पहले ही बिक जाते हैं।

ओबोन- मृतकों का जापानी महोत्सव (10 अगस्त - 15 अगस्त) - पूरे जापान में होने वाले कई त्यौहारों का समय।

हमने बहुत दूर सूचीबद्ध किया है पूरी सूचीबुनियादी परंपराएं और राष्ट्रीय विशेषताएँ, जापान की विशेषता। वास्तव में वे अक्षय हैं. और, उनका अधिक ध्यान से अध्ययन करने पर, आप जल्द ही पाएंगे कि आपको इस देश से प्यार हो गया है, क्योंकि यह किसी को भी उदासीन नहीं छोड़ता है। तो, काम पर लग जाओ! भाषा सीखें, जापानी संस्थानों और उद्यमों के साथ व्यावसायिक संपर्क स्थापित करें, उनका विस्तार करें, जापानी भाषा का अध्ययन करें, उनकी संस्कृति में रुचि दिखाएं और निश्चिंत रहें कि आपके प्रयासों की सराहना की जाएगी। जल्द ही आप जापानी आतिथ्य का आनंद लेंगे, ढेर सारा पैसा कमाएंगे और अपने अंदर कई खूबियां खोजेंगे जो फिलहाल निष्क्रिय हैं।