En persons svakheter: hvordan beskrive dem i en CV. Personlige egenskaper, nøkkelferdigheter og hobbyer for å skrive CV

Ikke alle krever at du er inkludert på CV-en. svake sider. Men hvis det er en slik klausul på skjemaet, vil det være en feil å sette en strek gjennom. Se bedre på et eksempel på karaktersvakheter i CV-en din.

Hva du skal skrive

Før du fyller ut boksen der du må angi mangler, tenk over svaret ditt. Ikke gå glipp av det under noen omstendigheter, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

En universell formel: velg karaktertrekk som er en fordel for å utføre denne spesielle jobben, men som i det vanlige livet virkelig kan betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

• overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten ansikt til ansikt;
• problemer med å etablere kontakt med fremmede;
• manglende evne til å vise fleksibilitet i arbeidsforhold;
• pålitelighet;
• økt angst;
• overdreven emosjonalitet, varmt temperament;
• kjærlighet til formalisme;
• rastløshet;
• langsomhet;
• hyperaktivitet;
• frykt for flyreiser.

Alle svakhetene som er oppført i CV-en din kan bli styrker hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Knytte svakheter til egenskaper ved profesjoner

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter for en CV. For eksempel, fremtidig regnskapsfører eller en designingeniør kan skrive:

• mistro;
• overdreven samvittighet;
• økt angst;
• overdrevne krav til seg selv;
• enkelhet;
• pedanteri;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
• selvtillit;
• mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
• integritet;
• oppblåst ansvarsfølelse;
• mangel på diplomati.

• hyperaktivitet;
• selvtillit;
• rastløshet;
• impulsivitet;
• behovet for ytre motivasjon;
• mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

• enkelhet;
• arbeidsnarkomani;
• overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut denne kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd på hvilke svakheter du skal inkludere i CV-en din. Du kan skrive til dem om følgende karaktertrekk:

• overdreven emosjonalitet;
• pedanteri;
• kjærlighet til små ting;
• tanker om arbeid og planlegging opptar mesteparten av fritiden din;
• økte krav til andre.

Et godt eksempel kan være følgende:

• manglende evne til å svare på uhøflighet med uhøflighet;
• tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening;
• mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere foretrekker å angi at de:

• altfor tillitsfull;
• kan heve stemmen til underordnede;
• ukomplisert, uttrykke sine meninger uten tilslørt pynt;
• hissig;
• alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
• har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
• utsatt for formalisme og overdreven oppmerksomhet på detaljer;
• irritert av rot;
• langsom;
• liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

For alle anledninger

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende sin CV til søppelbøtte. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan man blant de iboende svakhetene indikere:

• frykt for fly;
• araknofobi (frykt for edderkopper), vespertiliofobi (frykt flaggermus), ophidiofobi (frykt for slanger);
• overvekt;
• mangel på erfaring;
• alder (egnet for personer over 40 år);
• kjærlighet til shopping;
• kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende ulemper kan nevnes:

• Jeg uttrykker ikke alltid tankene mine nøyaktig;
• Jeg stoler for mye på folk;
• utsatt for refleksjon;
• Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye oppmerksomhet på dem;
• Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsprosessen.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter i CV-en din:

• Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
• Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
• Jeg kan ikke slå tilbake som svar på dårlig behandling;
• Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
• Jeg lar folk komme for nærme;
• Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
• Jeg blir merkbart bekymret når jeg må lyve.

Viktige nyanser

Vær oppmerksom på at det er elementer som er best å ikke angi. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

• elsker å være lat;
• redd for å ta ansvar;
• liker ikke å ta avgjørelser;
• upunktlig;
• er ofte distrahert;
• du tenker bare på lønnen din;
• elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver om latskapen din i CV-en, risikerer du at arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Å få en første jobb er en plagsom og uforståelig sak. På college lærer de deg ikke hvordan du fyller ut skjemaer, og selv om de snakker om det, er det bare i generell forstand, uten spesifikasjoner. Det er derfor unge mennesker blir forvirret når de trenger å nevne en persons svakheter. Hva skal jeg skrive? Hvordan skal vi generelt sett forholde oss til slike punkter? Hvordan bestemmes styrker og svakheter til en person i sammenheng med profesjonell aktivitet? La oss finne ut av det.

Selverkjennelse

La oss starte med det faktum at en person, på en eller annen måte, vurderer sin karakter, tilbøyeligheter og evner. Han vet mer om dette enn noen andre. En persons svakheter er en hindring som hindrer hans erkjennelse. Vi anser vanligvis disse som latskap, fravær, fråtsing, kjærlighet til søvn, lyst til å ha det gøy i stedet for å jobbe. Men dette har en indirekte relasjon til tjenestestedet. Og er det verdt å fortelle arbeidsgiveren din at du liker å spise kaker tre ganger om dagen? Dette påvirker ikke i særlig grad utførelsen av arbeidsoppgaver.

Når du trenger å snakke om deg selv, må du fokusere på forholdene du må jobbe under. Det vil si, analyser egenskapene dine, identifiser de som vil hjelpe deg å jobbe, og de som vil hindre deg. Spesiell oppmerksomhet Vær oppmerksom på elementet "svakheter til en person." Si for mye, og de vil nekte å ansette deg. Skjuler du det som er relevant, får du sparken i løpet av få dager. Øyeblikket er veldig subtilt. Det bør tilnærmes på en balansert, gjennomtenkt, forsiktig, men ærlig måte. Nedenfor vil vi prøve å fylle ut denne paragrafen i praksis for å unngå negative konsekvenser. Men først, ta et stykke papir og skriv ned hva du anser som dine svakheter. Ikke tenk på jobb ennå. Registrer alt du tenker på. Vi siler ut det overflødige senere.

Hvordan analysere dine evner

For å beskrive en persons svakheter for et spørreskjema, er det nødvendig å nøye forstå karakteren, vanene og interne holdninger. Vil du si at bare en spesialist kan gjøre dette? Du vil ta feil! Nå vil du se alt selv. Sitt komfortabelt, bevæpnet med en penn, og lag lister. Skriv inn følgende i hotellkolonnene:

• fungerer fint;
• liker å opptre;
• Det går ikke i det hele tatt;
• må fortsatt mestres;
• forårsaker avsky;
• det er gjort, men med et knirk, uten entusiasme.

Hvis du går grundig inn i denne prosessen, vil du få grunnlaget for å identifisere en persons svakheter for spørreskjemaet. Dette er i prinsippet det spesialister gjør. De trekker ut denne informasjonen under samtale, observasjon og testing. Men du kjenner deg selv, og derfor vil ting gå fortere. Og for å gjøre arbeidet ditt enklere, her er en liste over hva som anses som svakheter. Fokuser på disse dataene, men prøv å ikke kopiere dem. Bruk din egen hjerne!

Menneskelige svakheter: eksempler

Arbeidsgiveren trenger at du holder ting i bevegelse og ikke står stille. En person er gitt en rekke ansvarsområder som må oppfylles strengt. Hans personlighetstrekk kan forstyrre arbeidet hans. For å identifisere slike inkonsekvenser fylles en kolonne ut som identifiserer en persons svakheter. Tro meg, det er ikke noe skammelig i dette. Vi er alle forskjellige, forskjellige fra hverandre. Den ene kan kommandere, den andre er flinkere til å utføre. Begge individer vil finne et sted som vil gi dem tilfredshet og overskudd, og vanlig årsak- fordel. Svakheter kan være som følger (for den ansatte):

• mangel på tilbøyelighet til å kommunisere, lav sosialitet;
• isolering;
• liten erfaring;
• overdreven emosjonalitet;
• mangel på spesialisert utdanning;
• dårlige ferdigheter;
• konflikt;
• mild holdning til løgn.

Listen er svært omtrentlig for å veilede de som står overfor problemet for første gang. Her kan du legge til for eksempel frykt offentlige taler(hvis de er nødvendige), manglende evne til å telle penger (etter behov), og så videre. Det bør baseres på Job ansvar, som du søker på.

Styrker

I analogi kan du prise deg selv i et spørreskjema. Angi alle dine talenter, evner, ferdigheter, erfaring. For eksempel:

• viljestyrke;
• utholdenhet;
• varighet;
• besluttsomhet;
• rolig;
• organisasjon;
• klarhet i sinnet;
• besluttsomhet;
• kommunikasjons ferdigheter;
• initiativ;
• tålmodighet;
• kjærlighet til sannheten;
• Rettferdighet;
• sparsommelighet;
• forretningsevner;
• økonomiske ferdigheter;
• toleranse;
• spiritualitet;
• analyser;
• evne til å kompromisse;
• kunstnerskap;
• nøyaktighet;
• respektfull holdning til ledere.

Listen er også veldig omtrentlig. Det vil være lettere å rette opp hvis de forklarer deg hva du må gjøre på jobben. Sørg for å spørre. Og fra ansvar, fremhev ferdighetene som er nødvendige for vellykket implementering.

Hva er ønskelig å skjule

Det anbefales ikke å lyve når du fyller ut spørreskjemaet. Men det er øyeblikk det er bedre å ikke snakke om. Du mangler for eksempel viljestyrke. Det vil si at det ikke var noen øyeblikk i livet da det måtte demonstreres. Så du tror at det ikke eksisterer. Så bare ikke ta med denne varen. Det er ikke noe galt med det. Tro meg, denne egenskapen, kalt positiv av samfunnet, er tvilsom for arbeidsgiveren. Hvis en arbeider er sta og har alle tilbøyeligheter til å nå målet, er det vanskelig å håndtere ham. Slike personer klager til domstolene og kan skrive en uttalelse til myndighetene. Hvorfor trenger ledelsen disse problemene?

Når du fyller ut skjemaet, fokuserer du mer på virksomhetens egenskaper. Det er her du må være ekstremt oppriktig. Hvert element som er angitt i spørreskjemaet vil bli kontrollert i praksis. Det vil være vanskelig og pinlig hvis du blir tatt i en løgn. Hvis du ikke vet hvordan du skal snakke med en klient, påpek det. Dette er en lønnsom virksomhet - de vil lære deg. Og for ærlighetens skyld vil du motta bonuser, om enn immaterielle.

Du vet, intervjuer blir vanligvis utført av folk som vet hvordan de skal identifisere en persons styrker og svakheter. Eksempler går stadig foran øynene deres. Ufrivillig vil du lære å legge merke til subtilitetene og nyansene i atferd og projisere dem på karakterer. Når du kommer over et slikt skjema, fyll det ut og les det du skriver to ganger. Det er nødvendig å se på dataene dine som fra utsiden. Du har to lister. Se på listeforholdet. Det er ønskelig at positivt sterke egenskaper det var tre ganger flere enn de svake. Døm selv, hvem trenger en arbeider som ikke kan gjøre noe og ikke vil? Det er dumt å gi et slikt individ en sjanse til å vokse. Og hva tror du?

Hvordan skrive riktig CV for en jobb?

I det siste har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve at søkere skal arbeidsplass sammendrag. Og hvis tidligere en slik trend ble observert utelukkende i store selskaper, nå ber selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Nesten alltid, etter å ha mottatt en CV, studerer de den nøye og prøver å forstå i fravær hvilken person som skrev den.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke klarer å gjøre det riktige inntrykket med det, så er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiver.

Hvilke egenskaper hos en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil like

Nesten alle som skriver en CV for første gang fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de skal gjøre. Selvfølgelig kan du også angi slike data i CV-en din, men som praksis viser, tar de fleste arbeidsgivere hensyn til helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person studerer, uten praksis betyr kunnskapen hans ingenting. Derfor er det lettere for dem å ansette en person som tar initiativ og er klar til å lære noe nytt enn noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Egenskaper som vil appellere til enhver arbeidsgiver:

• Initiativ
• Opptreden
• Oppmerksomhet
• Ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• Hardt arbeid

Ja, og husk at en CV for det første er en korrekt presentasjon, så hvis du vil at den rette oppfatningen skal dannes om deg, så prøv å ikke overprise deg selv. Ikke under noen omstendigheter ta det til din positive egenskaper halvparten av CVen. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, uansett hvor trist det er å innrømme det, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, vil arbeidsgiveren mene at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Husk også at CVen viser til offisielle dokumenter, derfor, når du kompilerer det, er det uønsket å bruke slang ord og humoristiske fraser. Du bør snakke om deg selv ganske diskret, men samtidig vise at du er ganske omgjengelig og lett å få kontakt med. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, vil du være i stand til å gledelig overraske den strengeste sjefen med CV-en din.

Universelle personlige egenskaper for CV - positive og negative for menn og kvinner

Universelle personlige egenskaper for en CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid angi universelle egenskaper i CV-en som passer for alle yrker. Dette lille trikset vil hjelpe deg med å danne deg den rette oppfatningen om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke vil begynne å fokusere på noe spesifikt faglige egenskaperÅh. Og husk at din CV bør inneholde kvaliteter som er mer egnet enn andre for stillingen du ønsker å få.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god karisma, så vil dette bare få den som leser den til å le. Hvis du beskriver deg selv med noen få ord, vil arbeidsgiveren ha en klar idé om hva du kan forvente av deg. Som praksis viser, nekter arbeidsgivere rett og slett å lese CV-er som inneholder 2 sider med informasjon om hvor god en person er, og stryker umiddelbart slike personer fra søkerlisten til stillingen.

Positive egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Læringsevne (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Evne til å jobbe overtid (inkludert helger)
• Fullstendig fravær dårlige vaner(forutsatt at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Stressmotstand (du er ikke redd for noen vanskeligheter)
• Hardt arbeid (vilje til å gi alt for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Direkte (du foretrekker å fortelle en person alt du tenker om ham)
• Skrupuløsitet (du liker ikke å jobbe raskt fordi du tror det forverrer resultatet)
• Krevende (forvent alltid mer av folk)
• Pedantry (følg alltid noen regler nøye)
• Selvtillit (du tror at du i noen tilfeller er hode og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en mann

Personlighet og personlighetstrekk for CV

Som du sikkert allerede har forstått, er en CV en slags visittkort søker på en jobb, så den må sammenstilles så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg passer bokstavelig talt på ett stykke papir. Det betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige egenskaper også må angi personlige. Vanligvis er det ut fra disse at arbeidsgiver vurderer hvor ideelt søkeren er egnet for ham.

Men husk, uansett hvor mye du ønsker å pynte på deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at det er veldig en snill person, men i virkeligheten viser det seg at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, så til slutt vil alle vite om det uansett, og du vil tjene deg selv et lite minus som vil hindre deg i å gå videre karrierestige. Derfor vil det være bedre hvis du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine antatte overordnede i utgangspunktet kan akseptere dine mangler, vil du i fremtiden ikke finne deg selv i ubehagelige situasjoner.

Styrken til menn:

• Aktiv
• Kontakt
• Pliktoppfyllende
• Kreativ
• Plotter

Svakheter hos menn:

• Heidig
• uforsiktig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for jenter, kvinner

Styrker og svakheter for en jente, kvinne i en CV

Det skjer bare, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en god, godt betalt jobb. Som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere redde for at søkeren har barn, og hun vil stadig bli sykemeldt eller be om fri for å løse noen problemer knyttet til barna hennes. I lys av dette vil det være bedre om du spesifiserer i CV-en din at du er klar til å bli etter jobb ved behov, og deretter rolig gå videre til å tilføre personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å ta hensyn til hva du skal gjøre og angi de egenskapene som er best egnet for ditt valgte felt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb for eksempel som økonom, så er det best for deg å presisere at du er veldig flittig, oppmerksom og nøye. Hvis du ønsker det, kan du angi at du allerede har erfaring fra et lignende felt og skrive novelle. Kort betyr at den skal bestå av maksimalt 5 korte setninger. Ideelt sett bør det ta ca. 2 minutter å lese. Hvis det tar lengre tid, kan arbeidsgiver mene at du prøver å overprise deg selv.

Styrken til kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Ansvar
• Besluttsomhet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter til kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven emosjonalitet
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i tilleggsinformasjonsspalten i CV-en din, personlige egenskaper?

Informasjon i din CV

Telle Tilleggsinformasjon om deg selv gir deg muligheten til å snakke om det du elsker og vet mer omfattende. I dette tilfellet er det tillatt å lage små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig sosial, så skriv at du i enhver situasjon vil prøve å bygge relasjonene dine i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne spalten kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

Dette vil bidra til å gi innsikt i hvilke nyttige faglige kontakter du har. I tillegg kan du angi at du melder deg frivillig eller er medlem foreldreutvalget. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin helt gratis til fordel for andre. Hvis jobben du prøver å få innebærer å reise rundt i landet eller til utlandet, så sørg for å sjekke at du har lisens og utenlandsk pass.

Pass også på å angi hvor mye kjøreerfaring du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du liker å gjøre i livet. Selv om det er svært sjeldent, velger arbeidsgivere fortsatt ansatte som liker de samme tingene som de gjør. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med bli venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du kan skrive en korrekt CV på bokstavelig talt 20 minutter hvis du kjenner noen av nyansene. Alt som vil kreves av søkeren til stillingen er ganske enkelt å fortelle så sannferdig som mulig om deg selv og gjøre det uten noen overdrivelse. Alle jobbsøkere bør gjøre dette, også de som søker lederstilling. Riktignok er positive egenskaper alene ikke nok når det gjelder en leder.

Det ville være bedre om du oppgir om du har lignende arbeidserfaring og, viktigst av alt, hva slags erfaring økonomiske resultater enheten din oppnådde mens du administrerte den. Også i dette tilfellet må du avklare hvor godt du vet hvordan du utarbeider medarbeiderutviklingsplaner, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du vet fremmedspråk(husk å liste hvilke og spesifiser på hvilket nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• Mentalt tøff
• Veltalende
• Disiplinert
• En leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklersk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• Heidig

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper hos en leder

På dette øyeblikket Ledervikariatet er det mest populære blant arbeidssøkere. Som regel er folk i dette tilfellet tiltrukket av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulden og gjøre tungt arbeid. fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, innkjøp, annonsering, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid én ting av dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke besitter disse tre egenskapene, er det bedre for deg å ikke prøve å bli leder i det hele tatt. Tross alt, som praksis viser, hvis en person er for treg, treg og ukommunikativ, så takler han i de fleste tilfeller ikke målene som er satt for ham.

5 positive egenskaper i en CV for en leder:

• Åpenhet
• Energi
• Evne til å tenke klart i vanskelige situasjoner
• Opptreden
• Anstendighet

5 negative egenskaper i en CV for en leder:

• Konflikt
• Uoppmerksomhet
• Irritabilitet
• Ubesluttsomhet
• Misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en sekretær?

Positive egenskaper til en sekretær

Nok et stort nummer av folk finner jobben som sekretær veldig lett. Det er hvorfor unge jenter Etter å ha mestret de enkleste datakursene, begynner de å storme kontorene til store selskaper, og forestiller seg allerede deres fremtidige lønn.

I virkeligheten har den moderne sekretæren mange oppgaver. I tillegg til rask og kompetent skriving, må han være godt kjent med reglene for å utarbeide ulike dokumenter, ha grunnleggende ferdigheter i å jobbe med Photoshop og om mulig kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare hvis du har alle disse ferdighetene vil du kunne få jobb godt selskap. Men husk at i tillegg til de ovennevnte egenskapene, er det svært viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre hvis du, når du skriver CV, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter på riktig måte for dem.

5 positive egenskaper i en sekretærs CV:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i en CV for en sekretær:

• Pratsomhet
• Uoppmerksomhet
• Frekkhet
• Slurv

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en regnskapsførers CV?

Positive egenskaper til en regnskapsfører

En regnskapsfører er et av de yrkene som krever maksimal konsentrasjon og utholdenhet. Derfor, når du oppretter en CV for denne stillingen, må du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å utføre monotont arbeid i timevis. Men husk likevel at i de fleste tilfeller krever arbeidsgivere fra søkere til denne stillingen ikke bare muligheten til å legge til tall i timevis.

De prøver å få tak i en ansatt som skal holde på alle selskapets økonomiske hemmeligheter. I lys av dette må du rett og slett fokusere oppmerksomheten til din fremtidige sjef på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vet hvordan du holder på andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som må nevnes i CV-en er høyt ansvar. Uansett hva man kan si, noen ganger må en regnskapsfører utarbeide regnskap nøyaktig når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i en CV for en regnskapsfører:

• Evne til å analysere
• Selvorganisering
• Oppmerksomhet
• Utholdenhet
• Troverdighet

5 negative egenskaper i en regnskapsførers CV:

• Selvtillit
• Bedrageri
• Frekkhet
• Mistanke
• Fravær

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise deres tilstedeværelse overfor arbeidsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobbsøkere litt på CV-en, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sannferdig det er under et personlig møte. En søker på jobb inviteres til intervju og stiller ledende spørsmål som bidrar til å avsløre personen så godt som mulig.

Oftest stilles slike spørsmål skjult, for eksempel kan en arbeidsgiver, som ved en tilfeldighet, finne ut din mening om en konfliktsituasjon, og basert på svarene dine trekke en konklusjon om hvor sant du skrev i CV-en din om holdningen din. mot skandaler og krangel.

I lys av dette, hvis du ønsker å bevise at CV-en din er sannferdig, så:

• Når du snakker, se personen i øynene
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutten
• Snakk rolig, uttal alle lyder tydelig
• Tillat deg aldri å lage tøffe vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV

Hver person har karakterstyrker og svakheter som kan spille til hans fordel eller til skade. Spesielt når du søker på en jobb eller under et intervju som fremtiden din avhenger av.

Menneskelige styrker

Det er kjent at blant oss, vanlige folk, det er ingen "helgener". Og hver person har sine egne fordeler og ulemper. Derfor er det verdt å ta hensyn til den første av dem. For å "skinne" i direkte tale under et intervju og direkte kommunikasjon, tenk på forhånd over egenskapene du tror er iboende for deg.

Eksempel god liste menneskeverd:

• Kommunikasjons ferdigheter;
• Besluttsomhet;
• Integritet;
• Opptreden;
• Vennlighet;
• Stressmotstand;
• Ansvar;
• Punktlighet osv.

Hvis du lister opp i det minste noen av egenskapene og kvalitetene ovenfor, er det halve kampen. Hvis lederen ser hvor seriøst du nærmer deg dette problemet, vil han sette pris på din evne til å uttrykke tanker korrekt og formidle essensen. Du skal ikke prise deg selv og love det du ikke kan oppfylle.

For eksempel, hvis du ikke spesialiserer deg i en bestemt bransje, men du blir stilt provoserende spørsmål om et spesifikt problem, vil det være mer ærlig å svare at du ennå ikke har slike ferdigheter, men strever og ønsker å utvide dine grenser og ferdigheter. Da vil arbeidsgiveren kunne sette pris på din ærlighet og ønske om å utvikle deg og klatre på karrierestigen.

Den fremtidige lederen kan spørre deg vanskelige spørsmål, som ikke vil være særlig praktisk å svare på. Utholdenhet og evnen til å komme seg ut av vanskelige situasjoner og kontrolleres på denne måten av kandidaten.

Det virker ikke riktig. Men søker du på en god stilling med høy lønn og det kreves at du kan kommunisere med mennesker kompetent og uten følelser, så må du ha selvkontroll og disiplin.

En potensiell arbeidsgiver, gjennom direkte kommunikasjon, vil være i stand til å identifisere dine styrker og svakheter og trekke konklusjoner om din personlighet.

Lederen vil også spørre deg om dine styrker og svakheter. Du bør ikke ta dette problemet på alvor og fjerne alle "skjelettene" fra skapet. Det vil være nok hvis du nevner noen mindre mangler: for eksempel sjenanse. Denne lille skrustikken avskrekker sjelden. Derfor er det ingen grunn til å bekymre seg for dette.

For å unngå forlegenhet under et intervju og personlig samtale med en potensiell arbeidsgiver, lag en liste over dine sterke sider på forhånd. Det vil være nyttig for deg å analysere din mentalitet og karakter, og dermed vil du være klar for et slikt spørsmål og ikke bli forvirret.

Ta et blankt stykke papir og begynn å skrive ned egenskapene du er stolt av. For eksempel vennlighet, forståelse, lydhørhet, omgjengelighet, læringsevne osv. Dette er en slags trening. Du vil være i stand til å objektivt vurdere fordeler og ulemper. Og på forhånd kan du skrive en liste over de egenskapene du ikke har, men prøver å utvikle i deg selv. Dette vil gi deg et dytt og insentiv til endring.

Svakhetene til en person, listen deres

La oss nå prøve å vurdere svakhetene ved menneskelig karakter. Som oftest, når du prøver å få jobb, kan arbeidsgiveren under intervjuet merke noen mangler ved den fremtidige kandidaten til stillingen. Han kan for eksempel bli skremt av uoppmerksomhet, fravær og slørete tale.

Vurder en liste over de vanligste menneskelige manglene og svakhetene:

• Ubesluttsomhet;
• Emosjonell stivhet;
• Beskjedenhet;
• fryktsomhet;
• Grovhet;
• Uhøflighet osv.

Når du snakker, prøv å fortelle sjefen din om dine interesser, hobbyer og litt om familien du vokste opp i. Ved å gjøre dette vil du vinne over arbeidsgiveren, og han vil sette pris på dine ambisjoner og se at du er klar til å gjøre mye for jobbens skyld. Ærlighet og diskret åpenhet vil være til nytte for deg.

Svakheter i en CV

Når du skriver CV, vær forsiktig når du oppgir årsaken til at du forlater din forrige jobb. For eksempel hvis det var det konfliktsituasjoner med ansatte, eller uenigheter med arbeidsgiver. Det spiller ingen rolle hvorfor du slutter. Ikke skriv om årsakene til å forlate det er bedre å skrive om det diskret. For eksempel var du ikke fornøyd med arbeidsplanen din, eller du måtte endre posisjonen din på grunn av en flytting.

Prøv også å ikke bli personlig og fortell din fremtidige arbeidsgiver om ditt tidligere arbeidslag. Det er bedre å unngå ubeleilige emner taktfullt og forsiktig. Samtidig uten å miste roen og selvfølelsen.

Styrker til en person i et CV-eksempel

Når du skriver CV, vær forsiktig med å fremheve dine sterke sider. Du bør for eksempel ikke skrive om karaktertrekk du ikke besitter. Det er bedre å fokusere på styrken til karakteren din. Du kan for eksempel skrive følgende egenskaper:

• Besluttsomhet;
• Nysgjerrighet;
• Stressmotstand;
• Kommunikasjons ferdigheter;
• Evne til å komme seg ut av ulike situasjoner;
• Aktiv livsstilling.

Ved å liste opp disse egenskapene vil du definitivt gjøre et positivt inntrykk på sjefen din, og ditt kandidatur vil bli vurdert.

Styrker og svakheter til en leder

I tillegg kan du bli spurt om hvilke egenskaper og personlige fordeler du ønsker å se hos sjefen din. Det er verdt å tenke på svaret på dette spørsmålet på forhånd. Du kan for eksempel si hva du vil se i en leder:

• Besluttsomhet;
• Tilbakeholdenhet;
• Respons;
• krevende;
• Kommunikasjons ferdigheter;
• Individuell tilnærming til ansatte;
• Beslutsomhet osv.

Du vil ikke bli stilt spørsmål som dette for ingenting. Tross alt ønsker enhver arbeidsgiver å se hva den ansatte forventer av sine overordnede. Hvis du svarer tilstrekkelig og din potensielle sjef liker deg, får du en fast stilling.

Karakterens styrker og svakheter

La oss oppsummere. Når du søker jobb, bør du tenke gjennom svarene dine på forhånd for å gjøre et godt inntrykk på fremtidige arbeidsgivere. Hvis du kommuniserer aktivt, uttrykk deg med den beste siden Ved å fokusere på styrken til karakteren din, vil du definitivt få en lovende jobb og ønsket posisjon.

Under intervjuer med arbeidsgivere og når du skriver en CV, må du angi din styrker. Merkelig nok finner noen mennesker dette vanskeligere enn å liste opp sine svakheter. Du må imidlertid spesifisere begge deler. Vi hjelper deg med å bestemme og lage din egen liste.

En persons styrker og svakheter blir ofte spurt om under et jobbintervju. Du må svare på dette spørsmålet ved å skrive din egen CV.

Så du begynner uunngåelig å tenke på dine styrker og svakheter. Med fordeler, det vil si karakterstyrker, går det som regel bra. Men med de svake... Er det virkelig umulig uten dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sette pris på ærligheten din, og hvem vet, kanskje din kombinasjon av "fordeler" og "ulemper" vil hjelpe dem med å ta et valg i din favør.

Om fordelene med «sjelesorg»

Hver person har styrker og svakheter. Det ser ut til, hvorfor lete etter dem hjemme? Hva kan dette gjøre? Ifølge psykologer, mye. Du må kjenne dine styrker for å føle deg trygg i ulike livssituasjoner. Og å kjenne dine svakheter vil hjelpe, hvis ikke overvinne dem, så i det minste ta kontroll over dem og engasjere seg i selvutvikling. Sistnevnte, ifølge eksperter, hjelper både i din karriere og i ditt personlige liv, og fører generelt til harmoni med deg selv og hele verden.

Styrker

Styrkene til sammen gir en sterk karakter. La oss se hva kvaliteter og egenskaper definerer. Dette er desto mer nødvendig å vite hvis du ikke ønsker å nøye deg med en beskjeden stilling og lav lønn, men ønsker å lykkes i karrierearbeidet. Listen viser seg å være ganske omfattende.

Så dette er:

• profesjonalitet;
• analytisk tenkning;
• læringsevne;
• ansvar;
• disiplin;
• hardt arbeid;
• tålmodighet;
• besluttsomhet;
• selvtillit.

Utvikle styrker

Profesjonalitet er din kunnskap multiplisert med erfaring. Hvis du ikke brukte tiden din på college forgjeves, hvis du elsker og vet hvordan du skal studere, og kjenner jobben din godt, vil du garantert bli en profesjonell. Forresten, ifølge eksperter, er det en ganske enkel vei til profesjonell selvforbedring. For å gjøre dette er det nok å lese én bok i spesialiteten din hver måned.

Men analytisk tenkning og læringsevne avhenger av intelligensnivået. Forresten, intelligens, ifølge den nyeste forskningen, overføres gjennom morslinjen. Så hvis du fikk gode gener, foreldrene dine tok mye vare på deg som barn, og du studerte flittig og ikke oppførte deg som en tosk, så har du all grunn til å legge til positive egenskaper fra listen til andre og tredje seg. Det som følger er styrker som du kanskje ikke har, men som du er ganske i stand til å utvikle i deg selv.

Ansvar

Det ser ut til at denne egenskapen også er medfødt, men hos kvinner hovedsakelig av en eller annen grunn. Det er ikke for ingenting at det til og med finnes et slikt begrep som hypertrofiert ansvar, og det som menes med det er nettopp den kvinnelige evnen til å være ansvarlig for alt: for barn, mann, foreldre, venner, dyr, arbeid, land, og så på. Så vi har ingenting å utvikle her, bortsett fra kanskje å lære det motsatte.

Disiplin

Dette er noen ganger vanskelig. Still inn en alarm til 6.30 og stå opp ved det første signalet, i stedet for å utsette øyeblikket for å stå opp uendelig. Kom på jobb i tide, ikke 10 minutter for sent. På samme måte, ikke kom for sent til forretningsmøter eller sammenkomster med venner. For å bli disiplinert, må du komme opp med motivasjon. For eksempel er det lett for meg å stå opp tidlig om morgenen fordi jeg vet at en kopp kaffe med noe smakfullt og interessant lesning venter på meg. Forventningen til alt dette hjelper deg til ikke å ligge i sengen.

Og for ikke å komme for sent på jobb, prøv å se hvor spennende det er å komme til kontoret... først! Stillhet og ro, du kan rolig samle tankene dine, legge planer for hele dagen og komme deg på jobb. Forresten, i morgentimene jobber hjernen mer produktivt.

Hardt arbeid

Sjelden har folk denne medfødte egenskapen. Hele menneskeheten er lat i en eller annen grad. Og bare sult, kulde og frykt tvang ham til å reise seg fra den varme huden til en mammut og gjøre noe nyttig. Så vi gjør det: vi går i gang, ikke fordi vi er lei av å hvile, men fordi det er et så ubønnhørlig ord "nødvendig".

Du må vaske vinduene for vinteren, stryke de vaskede klærne, velge ut unødvendige bøker og ta dem med til nærmeste bibliotek... Men for en følelse av tilfredshet kommer over deg når du innser at du klarte å overvinne deg selv og oppnå det du satset på å gjøre. Så du får gradvis smaken og blir... en arbeidsnarkoman inn på en bra måte dette ordet.

Tålmodighet

Dette er når du innser at du ikke vil kunne få alt på en gang og med en gang. Og du lærer å vente, gradvis, trinn for trinn mot målet ditt. Karriere Det er forresten dette som skjer. Nesten ingen kommer inn i toppledelsen umiddelbart etter endt utdanning fra universitetet. Vel, kanskje noen datageni nivå

besluttsomhet og selvtillit

Du får disse styrkene som en bonus til de som er oppført ovenfor. Profesjonalitet. Jo mer du vet og kan, desto tryggere føler du deg i virksomheten din. Og dette hjelper deg å gå din egen vei, og vedvarende oppnå dine mål.

La oss legge til i listen

Vi kaller også karakterstyrker:

• ærlighet;
• pålitelighet;
• Rettferdighet;
• ærlighet;
• reaksjonsevne;
• mot.

Mennesker som har alle de ovennevnte egenskapene er i stand til å kontrollere seg selv, sine ønsker og handlinger, og derfor styre sine liv og kontrollere sine omstendigheter. Vel, slike individer inspirerer alltid respekt og tillit.