Jeg anser det som min svakhet. Hvilke mangler bør du inkludere i CV-en din?

I tillegg til grunnleggende standardinformasjon om alder, utdanning osv., bør CV-en din fortelle deg om deg selv. I dette avsnittet bør du angi dine personlige egenskaper.

Sannsynligheten for en leders beslutning om å ansette deg avhenger av hvor godt og riktig du kan presentere deg selv ved å bruke CV-en din. Jo bedre du presenterer deg selv, jo høyere vil denne prosentandelen være.

De fleste, når de skriver CV-en, finner det vanskelig å svare på dette spørsmålet om hva de skal skrive om, så de hopper ofte over dette punktet. Dette bør ikke gjøres, siden det er informasjon om dine personlige egenskaper som kan spille en ganske viktig og til og med avgjørende rolle.

Det er selvsagt verdt å spesifisere en rekke obligatoriske egenskaper som en god medarbeider bør ha. Dette kan for eksempel være egenskaper som:
- ansvar;
- disiplin;
- høy effektivitet;
- kommunikasjons ferdigheter;
- aktsomhet.

Personlige egenskaper som adekvat holdning til kritikk og evne til å inngå kompromisser er også viktig.

Du bør imidlertid huske at når du skriver en CV, bør du ikke liste opp alle de positive egenskapene du kan tenke deg. Det er nødvendig å fremheve bare noen få viktigste. Samtidig er din oppgave å avsløre informasjon om deg selv i din CV slik at arbeidsgiver skiller deg ut fra total masse potensielle ansatte. Hvis du ønsker det, kan du presentere dine positive egenskaper i en mer original form. Det er imidlertid viktig å ikke overdrive det her.

Angi bare de personlige egenskapene som virkelig samsvarer med deg. Hvis du ikke kan tilskrive deg selv noen av egenskapene, er det bedre å tie om det. Ellers vil arbeidsgiver kunne klandre deg for at opplysningene du har gitt ikke stemmer.

Ytterligere kvaliteter

I tillegg til alle de ovennevnte egenskapene, kan du inkludere i listen noen ikke-standardiserte, men enestående og viktige funksjoner. Disse inkluderer kvaliteter som:
- initiativ;
- kreativitet;
- lett å lære;
- mobilitet;
- aktivitet;
- besluttsomhet;
- stressmotstand.

Med en slik liste vil din CV ha større sjanse for å lykkes med å presentere deg som en potensiell ansatt.

Hei kjære blogglesere! Det spiller ingen rolle om du er på sidene for første gang, eller er vanlige besøkende - uansett er du velkommen. I dag vil våre emner knyttet til inntjening og sysselsetting bli supplert med et annet interessant problem - hvordan angi styrker og svake sider person på en CV. Et eksempel på hvordan man IKKE gjør dette er ganske enkelt.

Noen søkere, etter å ha lest vestlig litteratur, som oppmuntrer dem til å være ekstremt oppriktige overfor arbeidsgiveren, nøler ikke med å dumpe alle sine ins og outs foran ham, og lurer så naivt på hvorfor de ble "dyttet frem" med den ledige stillingen. Ideelt sett bør du selvfølgelig ikke gjøre dette, men du bør heller ikke beskrive deg selv som en upåklagelig person og arbeider - i alle fall vil sannheten bli klar så snart du begynner på ditt umiddelbare ansvar.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Når en person skriver en CV, setter han seg sjelden i arbeidsgiverens sted og forstår i de fleste tilfeller ikke at tekster som inneholder positive egenskaper, ble ganske kjedelig, og forståelsen kom at i 90 prosent av tilfellene var de ikke sanne. Dette er lett å forstå, fordi søkerens oppgave er å gjøre et godt inntrykk på potensielle overordnede, og styrkene i teksten bidrar til å gjøre dette på best mulig måte.

Det er imidlertid en liten hemmelighet: når du skriver om svakheter, ser det ut til at det ufrivillig setter arbeidsgiveren til det faktum at du er en oppriktig person, slik at de kan gjøre forretninger med deg.

Les nedenfor om hvordan du finner den "gyldne middelvei" mellom en CV som bare viser fordelene og en som vil skremme av arbeidsgiveren på grunn av ulempene.

Fortell sannheten

Når du skriver en CV, ikke prøv å overdrive for mye og finne på noe. Bare fortell sannheten. Eksistere mange eksempler Hvordan en vakker legende, oppfunnet når du søkte på en jobb, smuldret etter et par oppklarende spørsmål eller en sjekk fra selskapets sikkerhetstjeneste, så det er bedre å være oppriktig med arbeidsgiveren. Alt du vil skrive på CV-en din må støttes, ellers vil det diskreditere deg i stor grad. Før du gjør det, sjekk igjen om du har tilskrevet deg selv, revet med av fantasiene dine, den tredje høyere utdanning eller erfaring med å jobbe i et utenlandsk selskap i utlandet.

Svar på spørsmålene som stilles

Ofte gir mange arbeidsgivere et ferdig CV-skjema, og tilbyr å svare på et spørsmål om deres negative egenskaper. Å la dette feltet stå tomt er i det minste uhøflig, så skriv noe der som neppe kan kalles en alvorlig feil. Når du gjør det, er det best å fokusere på de personlighetstrekkene og karaktertrekkene du kan jobbe med og forbedre.

Skriv for eksempel at du er sjenert - for en person som jobber innen kommunikasjon er dette en kritisk, men overkommelig ulempe.

Forresten, hvis du tenker, er det bedre å bruke standard "maluttrykk" i den og ikke skrive noe om ulempene dine! For å beskrive dem kort er det nok med en liten kolonne i CV-en.

Ikke glem å rose deg selv

Hver av oss har prestasjoner, og i en CV er det veldig viktig å synliggjøre akkurat det som interesserer arbeidsgiveren. Hvis du vet hvordan du lager kule presentasjoner eller er en mester i grafiske redaktører, eller snakker flytende engelsk, må du huske å nevne dette, spesielt hvis stillingen innebærer noe lignende.

Gjør fordeler ut av ulemper

Beskriver din negative egenskaper, prøv å presentere dem på en måte som arbeidsgiver oppfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillit kan presenteres som lederegenskaper;

rastløs karakter– som beredskap til å utføre nye oppgaver;

enkelhet– som den selvtilliten som er nødvendig for å gjennomføre viktige forhandlinger.

Ikke forveksle personlig med profesjonell!

Når du bestemmer deg for ansettelse, ikke glem: For det første er arbeidsgivere interessert i arbeidsprestasjonene dine, og det er det de bør fokusere på. Det vil si, hvis du fortsatt har til hensikt å indikere de negative aspektene, la dem ikke være personlige egenskaper, men noe som utelukkende er relatert til arbeidsprosessen (overdreven nøyaktighet, vanskeligheter med teamet på grunn av motvilje mot "freeloaders", manglende evne til å lure, mangel erfaringsarbeid osv.).

Det samme gjelder dine fordeler – oppgi kun de som er direkte relatert til jobben, for det er usannsynlig at dine utmerkede kulinariske ferdigheter kan bli et avgjørende argument i din favør hvis du søker på stillingen som innkjøpssjef.

Det viktigste er moderasjon

Prøv å ikke skrive et "ark" som ikke er så lett å forstå. Det beste alternativet er å angi 4-5 av egenskapene dine, som er de viktigste. Forresten, hvis CV-en din bestod det første trinnet, og du ble innkalt til et personlig intervju, bør du heller ikke la deg rive med der og legge ut alle ins og outs til personaloffiseren - svar strengt på spørsmålene som stilles ; det er usannsynlig at samtalepartneren din er interessert i noe annet.

Så vi fant ut hvordan vi best kan fortelle om din positive og negative sider, nå er det bare å prøve det ut i praksis. Hvis materialet er av interesse for deg og er nyttig, del det videre i sosiale nettverk med vennene dine - la dem også vite hvordan de kan gjøre ansettelsesprosessen enklere for seg selv! Ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer slik at du ikke går glipp av nye publikasjoner. Og nå sier jeg farvel til deg for et øyeblikk.

Det ser ut til at det er en vanskelig oppgave å beskrive fordelene. I praksis viser det seg at det er vanskeligere å liste opp manglene. En selvmotsigelse oppstår i hodet mitt: Jeg vil vise meg frem i CV-en min den beste siden, og her er ulempene... Hvilke andre ulemper?!

Kanskje dette punktet bør utelates helt?

Bestem selv, men her er et argument for å nevne manglene.

En CV som skildrer den ideelle søkeren er mindre troverdig enn en tekst som fremmaner et levende bilde. Sunn fornuft tilsier at alle har feil. Mener du at du ikke har noen ulemper? To gjetninger dukker opp:

• det er mangler, men kandidaten skjuler dem nøye,
• søkeren ser ingen mangler ved seg selv (få mennesker har et ønske om å jobbe med ideelle mennesker, for å være ærlig).

Konklusjon: Svakheter er verdt å nevne. Dette viser at:

• du er en levende person med feil,
• du kjenner dine svakheter, noe som betyr at du forbedrer deg.

Som et siste argument bruker vi et sitat fra Abraham Lincoln:

Mennesker som ikke har noen mangler har få dyder.

Mine mangler i CV-en min - hvor skal jeg beskrive dem?

I delen "Personlige egenskaper". Først beskriver vi fordelene, så sier vi noen ord om manglene.

Hvordan beskrive?

I noen artikler kan du finne en anbefaling: beskriv ulempene, men slik at de ser ut som fordeler. Det vil si at du kan skrive "Jeg er en innbitt arbeidsnarkoman, jeg vet ikke hvordan jeg skal hvile," i håp om at arbeidsgiveren vil sette pris på den utrettelige effektiviteten.

Ethvert forsøk på å manipulere meningen til en arbeidsgiver eller HR-leder er i de fleste tilfeller dømt til å mislykkes. HR-er, som regel, gode psykologer og manipulatorer er gjennomskuet i øyeblikket (selv om manipulasjonen er ufarlig). Det er mer fornuftig å være oppriktig og vise deg selv som den du virkelig er.

Beskriv opplevde svakheter

Det er bra hvis du lenge har lagt merke til en ufullkommenhet i deg selv og jobber med å rette opp den. Da kan du trygt beskrive denne mangelen – og sørg for å legge til at du forbedrer deg og har oppnådd suksess på dette området.

Hvis det ikke er noen opplevd mangel, gjør noen selvanalyse. Hva hindrer deg i å bli mer produktiv? Tenk på hva lederen din klager over: kanskje du mister detaljene av syne, eller ikke organiserer arbeidsdagen din effektivt, eller er for følelsesladet og det er vanskelig for kolleger å kommunisere med deg.

Bevissthet om mangler er første skritt for å rette dem. Så å gjøre arbeidet med å finne dem er nyttig i alle fall.

Vurder omfanget av aktiviteten

La oss si at regnskapsfører Natalya skriver at hun ikke er flittig nok og ikke liker monotont arbeid. Enig, det er rart hvis en spesialist som jobber med tall og tabeller hver dag, og hvis arbeid krever presisjon, nevner en slik ulempe.

Oppriktighet i en CV er nyttig, men ikke i en slik grad at søkerens mangler skriker: "Ikke inviter ham til et intervju, han vil ødelegge jobben din!"

Svakheter i en CV - eksempler

En persons svakheter: hvordan beskrive dem i en CV ble sist endret: 4. juni 2018 av Elena Nabatchikova

Hvordan skrive riktig CV for en jobb?

I det siste har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve at søkere skal arbeidsplass sammendrag. Og hvis tidligere en slik trend ble observert utelukkende i store selskaper, nå ber selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Nesten alltid, etter å ha mottatt en CV, studerer de den nøye og prøver å forstå i fravær hvilken person som skrev den.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke klarer å gjøre det riktige inntrykket med det, så er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiver.

Hvilke egenskaper hos en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil like

Nesten alle som skriver en CV for første gang fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de skal gjøre. Selvfølgelig kan du også angi slike data i CV-en din, men som praksis viser, tar de fleste arbeidsgivere hensyn til helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person studerer, uten praksis betyr kunnskapen hans ingenting. Derfor er det lettere for dem å ansette en person som viser initiativ og er klar til å lære noe nytt enn noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Egenskaper som vil appellere til enhver arbeidsgiver:

• Initiativ
• Opptreden
• Oppmerksomhet
• Ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• Hardt arbeid

Ja, og husk at en CV for det første er en korrekt presentasjon, så hvis du vil at den rette oppfatningen skal dannes om deg, så prøv å ikke overprise deg selv. Under ingen omstendigheter bør du bruke halvparten av CV-en din til dine positive egenskaper. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, uansett hvor trist det er å innrømme det, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, vil arbeidsgiveren mene at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Husk også at CVen viser til offisielle dokumenter, derfor, når du kompilerer det, er det uønsket å bruke slang ord og humoristiske fraser. Du bør snakke om deg selv ganske diskret, men samtidig vise at du er ganske omgjengelig og lett å få kontakt med. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, vil du være i stand til å gledelig overraske den strengeste sjefen med CV-en din.

Universelle personlige egenskaper for CV - positive og negative for menn og kvinner

Universelle personlige egenskaper for en CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid angi universelle egenskaper i CV-en som passer for alle yrker. Dette lille trikset vil hjelpe deg med å danne deg den rette oppfatningen om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke vil begynne å fokusere på noe spesifikt faglige egenskaperÅh. Og husk at din CV bør inneholde kvaliteter som er mer egnet enn andre for stillingen du ønsker å få.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god karisma, så vil dette bare få den som leser den til å le. Hvis du beskriver deg selv med noen få ord, vil arbeidsgiveren ha en klar idé om hva du kan forvente av deg. Som praksis viser, nekter arbeidsgivere ganske enkelt å lese CV-er som inneholder 2 sider med informasjon om hvor god en person er, og krysser umiddelbart slike personer av søkerlisten til stillingen.

Positive egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Læringsevne (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Evne til å jobbe overtid (inkludert helger)
• Fullstendig fravær dårlige vaner(forutsatt at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Stressmotstand (du er ikke redd for noen vanskeligheter)
• Hardt arbeid (vilje til å gi alt for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Direkte (du foretrekker å fortelle en person alt du tenker om ham)
• Skrupuløsitet (du liker ikke å jobbe raskt fordi du tror det forverrer resultatet)
• Krevende (forvent alltid mer av folk)
• Pedantry (følg alltid noen regler nøye)
• Selvfølelse (du tror at du i noen tilfeller er hode og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en mann

Personlighet og personlighetstrekk for CV

Som du sikkert allerede har forstått, er en CV en slags visittkort søker på en jobb, så den må sammenstilles så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg passer bokstavelig talt på ett stykke papir. Det betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige egenskaper også må angi personlige. Vanligvis er det ut fra disse at arbeidsgiver vurderer hvor ideelt søkeren er egnet for ham.

Men husk, uansett hvor mye du ønsker å pynte på deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at det er veldig en snill person, men i virkeligheten viser det seg at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, så til slutt vil alle vite om det uansett, og du vil tjene deg selv et lite minus som vil hindre deg i å gå videre karrierestige. Derfor vil det være bedre hvis du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine antatte overordnede i utgangspunktet kan akseptere dine mangler, vil du i fremtiden ikke finne deg selv i ubehagelige situasjoner.

Styrken til menn:

• Aktiv
• Kontakt
• Pliktoppfyllende
• Kreativ
• Plotter

Svakheter hos menn:

• Heidig
• uforsiktig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en jente, kvinne

Styrker og svakheter for en jente, kvinne i en CV

Det skjer bare så, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en god, godt betalt jobb. Som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere redde for at søkeren har barn, og hun vil stadig bli sykemeldt eller be om fri for å løse noen problemer knyttet til barna hennes. I lys av dette vil det være bedre om du spesifiserer i CV-en din at du er klar til å bli etter jobb når det er nødvendig, og deretter rolig gå videre til å tilføre personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å ta hensyn til hva du skal gjøre og angi de egenskapene som er best egnet for ditt valgte felt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb for eksempel som økonom, så er det best for deg å presisere at du er veldig flittig, oppmerksom og nøye. Hvis du ønsker det, kan du angi at du allerede har erfaring fra et lignende felt og skrive novelle. Kort betyr at den skal bestå av maksimalt 5 korte setninger. Ideelt sett bør det ta ca. 2 minutter å lese. Hvis det tar lengre tid, kan arbeidsgiver mene at du prøver å overprise deg selv.

Styrken til kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Ansvar
• Besluttsomhet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter ved kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven emosjonalitet
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i tilleggsinformasjonsspalten i CV-en din, personlige egenskaper?

Informasjon i CV-en din

Telle Tilleggsinformasjon om deg selv gir deg muligheten til å snakke om det du elsker og vet mer omfattende. I dette tilfellet er det tillatt å lage små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig sosial, så skriv at du i enhver situasjon vil prøve å bygge relasjonene dine i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne spalten kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

Dette vil bidra til å gi innsikt i hvilke nyttige faglige kontakter du har. I tillegg kan du angi at du melder deg frivillig eller er medlem foreldreutvalget. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin helt gratis til fordel for andre. Hvis jobben du prøver å få innebærer å reise rundt i landet eller til utlandet, så sørg for å sjekke at du har lisens og utenlandsk pass.

Sørg også for å angi hvor mye kjøreerfaring du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du liker å gjøre i livet. Selv om det er svært sjeldent, velger arbeidsgivere fortsatt ansatte som liker de samme tingene som de gjør. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med bli venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du kan skrive en korrekt CV på bokstavelig talt 20 minutter hvis du kjenner noen av nyansene. Alt som kreves av søkeren til stillingen er ganske enkelt å fortelle så sannferdig som mulig om deg selv og gjøre det uten noen overdrivelse. Alle jobbsøkere bør gjøre dette, også de som søker lederposisjon. Sant i tilfellet med lederen av noen positive egenskaper få.

Det ville være bedre om du oppgir om du har lignende arbeidserfaring og, viktigst av alt, hva slags erfaring økonomiske resultater enheten din oppnådde mens du administrerte den. Også i dette tilfellet må du avklare hvor godt du kan utarbeide planer for medarbeiderutvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du kan fremmedspråk (husk å liste hvilke og spesifiser hvilke nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• Mentalt tøff
• Veltalende
• Disiplinert
• En leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklersk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• Heidig

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper til en leder

På dette øyeblikket Ledervikariatet er det mest populære blant arbeidssøkere. Som regel er folk i dette tilfellet tiltrukket av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulden og gjøre tungt arbeid. fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, innkjøp, annonsering, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid én ting av dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke besitter disse tre egenskapene, er det bedre for deg å ikke prøve å bli leder i det hele tatt. Tross alt, som praksis viser, hvis en person er for treg, treg og ukommunikativ, så takler han i de fleste tilfeller ikke målene som er satt for ham.

5 positive egenskaper i en CV for en leder:

• Åpenhet
• Energi
• Evne til å tenke klart i vanskelige situasjoner
• Opptreden
• Anstendighet

5 negative egenskaper i en CV for en leder:

• Konflikt
• Uoppmerksomhet
• Irritabilitet
• Ubesluttsomhet
• Misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en sekretær?

Positive egenskaper til en sekretær

Nok et stort nummer av folk finner jobben som sekretær veldig lett. Det er hvorfor unge jenter Etter å ha mestret de enkleste datakursene, begynner de å storme kontorene til store selskaper, og forestiller seg allerede deres fremtidige lønn.

I virkeligheten har den moderne sekretæren mange oppgaver. I tillegg til rask og kompetent skriving, må han være godt kjent med reglene for å utarbeide ulike dokumenter, ha grunnleggende ferdigheter i å jobbe med Photoshop og om mulig kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare du har alle disse ferdighetene vil du kunne få jobb godt selskap. Men husk at i tillegg til de ovennevnte egenskapene er det svært viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre hvis du, når du skriver CVen din, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter på riktig måte for dem.

5 positive egenskaper i en CV for en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i en CV for en sekretær:

• Pratsomhet
• Uoppmerksomhet
• Frekkhet
• Slurv

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en regnskapsførers CV?

Positive egenskaper til en regnskapsfører

En regnskapsfører er et av de yrkene som krever maksimal konsentrasjon og utholdenhet. Derfor, når du oppretter en CV for denne stillingen, må du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å utføre monotont arbeid i timevis. Men husk likevel at i de fleste tilfeller krever arbeidsgivere fra søkere til denne stillingen ikke bare muligheten til å legge til tall i timevis.

De prøver å få tak i en ansatt som skal holde på alle selskapets økonomiske hemmeligheter. I lys av dette må du rett og slett fokusere oppmerksomheten til din fremtidige sjef på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vet hvordan du holder på andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som må nevnes i CV-en er høyt ansvar. Uansett hva man kan si, noen ganger må en regnskapsfører utarbeide regnskap nøyaktig når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i en CV for en regnskapsfører:

• Evne til å analysere
• Selvorganisering
• Oppmerksomhet
• Utholdenhet
• Troverdighet

5 negative egenskaper i en regnskapsførers CV:

• Selvtillit
• Bedrageri
• Frekkhet
• Mistanke
• Fravær

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise deres tilstedeværelse overfor arbeidsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobbsøkere litt på CV-en, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sannferdig det er under et personlig møte. En jobbsøker inviteres til intervju og stiller ledende spørsmål som bidrar til å avsløre personen så godt som mulig.

Oftest stilles slike spørsmål skjult, for eksempel kan en arbeidsgiver ved et uhell finne ut din mening om noen konfliktsituasjon, og basert på svarene dine, trekk en konklusjon om hvor sannferdig du skrev i CV-en din om holdningen din til skandaler og krangel.

I lys av dette, hvis du ønsker å bevise at CV-en din er sannferdig, så:

• Når du snakker, se personen i øynene
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutten
• Snakk rolig, uttal alle lyder tydelig
• Aldri tillat deg selv å lage harde vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV

Det er tross alt etter å ha lest den at den første fasen av screening av kandidater til stillingen følger. Dette betyr at søkeren først og fremst må interessere HR-spesialisten for å kvalifisere til det første intervjuet.

CV-en bør være ganske kort, ikke mer enn 1-2 sider. Det er nødvendig å prøve å plassere i dette formatet ikke bare informasjon om faglige ferdigheter og utdanning mottatt, men også å kort identifisere søkeren. Når du oppgir personlig informasjon, vei hver setning, da dette vil avsløre svakhetene dine i CV-en din. Hvis du for eksempel er redd for at du kan bli avvist på grunn av alderen din, skriv først opp arbeidserfaringen din og skriv fødselsdatoen til slutt. og tilstedeværelsen av barn i hvert enkelt tilfelle påvirker også evalueringen av CVen. Hvis jobben din innebærer forretningsreiser, sørg for å angi at et familiemedlem eller barnepike er sammen med barna og at du enkelt kan forlate dem under forretningsreiser. Dette gjelder kvinner i større grad, spesielt hvis barna er små. Bedre informasjon angi om barn helt på slutten av CV-en slik at det ikke oppfattes negativt. Kvinnen har barn førskolealder for nesten enhver arbeidsgiver er dette svakhetene dine i CV-en din. Prøv å bruke så mye tid som mulig

vi M styrker- utdanning, yrkeserfaring, tilegnet kompetanse. Det kan skje at du blir bedt om å fylle ut et CV-skjema utviklet av arbeidsgiver. Den vil sikkert inneholde mange spørsmål om dine personlige egenskaper. Det er ingen grunn til å late som om du er noen du ikke er, for under arbeidet kommer alt ut.

Din i CV-en

Hvis du er pålagt å beskrive dine styrker og svakheter i CV-en din, ikke vær for imøtekommende. Det er ikke nødvendig å beskrive karaktersvakheter. I CV-en din, vær kortfattet og vei kjennetegnene. Faktisk, avhengig av stillingen du søker på, kan den samme kvaliteten være både en fordel og en ulempe. For eksempel kreves det ikke kommunikasjonsevner for å jobbe som analytiker, andre egenskaper er mer passende her - samvittighet, konsentrasjon osv. Å jobbe med besøkende krever en arbeider med en rolig, noen ganger til og med flegmatisk karakter. Ledertilbøyeligheter er ikke nødvendig her i det hele tatt.

Å beskrive svakhetene dine i CV-en din, for eksempel mangel på kunnskap fremmed språk, fokuser på ditt ønske om utvikling og lyst til å lære. Hvis du er pålagt å snakke om manglene dine, angi ikke mer enn 2-3 egenskaper. Det er bedre å unngå vage formuleringer og ikke angi egenskaper som er i strid med kravene til ledig posisjon. Beskriv mest med enkle ord, uten kompleks ordbruk, dine svakheter i CV-en din. Eksempel: impulsivitet, rettframhet, isolasjon osv. Ikke skriv utsagn som skremmer en potensiell arbeidsgiver som rastløshet, kort humør, treghet osv. Ikke del smerten din, det har ingenting med planene dine om å få jobb å gjøre.