Apstiprināts inženiera profesijas standarts. Profesijas standarti: Krievijas Federācijas Darba ministrijas apstiprinātie profesionālie standarti

No 01.07.2016 Ir veikti grozījumi Krievijas Federācijas darba likumdošanā, kas skar vairākas specialitātes un darbības jomas. Tātad, saskaņā ar jauninājumiem, profesionālie standarti nepieciešamas obligātai lietošanai praktiskajā darbībā. Tomēr nepieciešamība izmantot šādus standartus nav noteikta visām profesijām.

Profesiju standartu raksturojums, obligāta to izmantošana

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195. pantu profesijas standarts nosaka nepieciešamo kvalifikācijas līmeni konkrētai profesijai. Tas ir, darbiniekam ir jābūt standartā norādītajai izglītībai, prasmēm un zināšanām. Pamatojoties uz dokumentu, darba devēji nosaka, vai konkrēts priekšmets ir piemērots noteiktajam amatam.

Pamatojoties uz grozījumiem likumdošanā par profesiju standartiem, varam secināt, ka 2018.gadā to piemērošana nav obligāta visām organizācijām un amatiem.

1. Noteikumu teksts nenorāda uz obligātu lietošanu. Atbilde uz jautājumu, kam profesionālie standarti ir obligāti, ir atrodama Art. 195/3 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā pantā ir izklāstīts noteikums, saskaņā ar kuru, ja tiesību akti paredz kvalifikācijas prasības konkrētam amatam, tad pieteikšanai būs nepieciešams profesijas standarts šo prasību izteiksmē.
2. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu profesionālo standartu izmantošana ir nepieciešama arī tad, ja darbinieka darbība noteiktā amatā ir saistīta ar pabalstu un garantiju saņemšanu vai ir saistīta ar ierobežojumiem.

Tādējādi, lai valsts uzņēmumiem profesionālo standartu izmantošana ir nepieciešamība, savukārt komercuzņēmumiem šādi standarti lielākoties ir konsultatīvi (izņemot dažus amatus, piemēram, galvenais grāmatvedis).

Vadītājs, kurš nolemj savās darbībās izmantot profesionālos standartus, kas viņam nav obligāti, var patstāvīgi noteikt, kuras dokumenta daļas piemērot.

Obligātie profesionālie standarti komercstruktūrām

Šādu standartu obligāta piemērošana komercstruktūrās ir atklāta diskusija. Faktiski komercvadītājiem ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai viņu darbībai ir nepieciešams regulējums profesiju standartu veidā. Turklāt šādam lēmumam nevajadzētu būt pretrunā ar Art. 195 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un attiecas uz dažiem amatiem pat ārpusbudžeta organizācijas, kas noteikti jāregulē.

Turklāt nereti rodas situācijas, kurās darbiniekiem rodas strīdīgi jautājumi par vienu un to pašu profesiju. Tas ir saistīts ar joprojām spēkā esošo klasifikācijas uzziņu grāmatu noteikumiem, kas var būt pretrunā ar profesionālajiem standartiem. Par atļauju šo jautājumu nepieciešams izmantot datus no Krievijas Federācijas Darba ministrijas 04.04.2016. vēstules Nr.14/0/10/B/2253. Norādīts dokuments nolemj, ka arī administratīvajam aparātam ir tiesības patstāvīgi noteikt, uz kuru likumdošanas standartu balstīties.

Šādās situācijās lielākā daļa vadītāju dod priekšroku profesionālajiem standartiem, jo ​​tie ir mūsdienīga alternatīva kvalifikācijas uzziņu grāmatas, kas ļauj likvidēt pēdējo (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. 04.04. vēstules Nr. 14/0/10/B/2253 4. punkts).

Profesionālo standartu ieviešanas kārtība uzņēmumā

Pasākumu kopums profesionālo standartu ieviešanai organizācijā ir šāds:

1. Vadītāja rīkojuma par jaunu standartu apstiprināšanu un ieviešanu uzņēmumā publicēšana.
2. Rīcības plāna sastādīšana un apstiprināšana, saskaņā ar kuru tiks īstenoti profesionālie standarti.
3. Standartu ieviešanai, kā arī nepieciešamības gadījumā konsultāciju veikšanai tiks izveidota komisija.
4. Izpētīt obligāto profesiju standartu sarakstu, kā arī to nosacījumus.
5. Sastādīt amatu sarakstu, kuriem jāatbilst vienotām standarta prasībām.
6. Darbinieku informēšana par izmaiņām.
7. Jau ieņemto padoto sertifikācija tajos amatos, kuros nepieciešama korekcija.
8. Dokumentu paketes veidošana, kurā tiks veiktas korekcijas, pieņemot standartus. Šādi dokumenti ir darba līgumi un papildu vienošanās, amatu apraksti, kā arī citi vietējie normatīvie akti.

Vienlaikus standartu ieviešanas gaitā ir iespējams paaugstināt darbinieku kvalifikāciju. Lai to izdarītu, jums ir jāapgūst padziļināti apmācības kursi ar izveidotas sertifikācijas komisijas vai citu izglītības iestāžu palīdzību.

Padotā atlaišana sakarā ar profesijas standarta noteikumu neievērošanu ir aizliegta tādēļ, ka darba likumdošana šādu iemeslu neparedz.

To specialitāšu saraksts, kurām profesiju standartu izmantošana ir obligāta

Bieži vien rodas strīdi par neatbilstību starp amata nosaukumu un personāla tabula un tā nosaukumus profesijas standartā. Šāds pārpratums var arī radīt grūtības noteikt, kuri profesionālie standarti ir jāizmanto.

Prakse rāda, ka par jautājuma risinājumu var uzskatīt esošā amata nosaukuma izslēgšanu no štatu tabulas, un tajā iekļaut jaunu nosaukumu, pamatojoties uz profesionāliem standartiem. Ir arī jāsastāda papildu vienošanās ar darbinieku par šo darbību, jāveic korekcijas darba grāmatā un darbinieka personīgajā kartē.

Profesiju saraksts, kurām profesiju standartu prasības ir obligātas, neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas, ir diezgan plašs. Tādējādi apstiprinoša atbilde uz jautājumu, vai profesionālie standarti ir obligāti, ir spēkā šādās specialitātēs:

• juristi;
• tiesneši;
• gaisa kuģu apkalpes;
• auditori un
• darbiniekiem valsts aģentūras;
• personas, kas strādā pazemes objektos;
• struktūras, kurām ir piekļuve ķīmiskajiem ieročiem;
• ārsti un farmaceiti;
• speciālisti publisko iepirkumu jomā.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu darba devējam nav tiesību bez viņa ziņas un piekrišanas veikt izmaiņas darba līgumā ar darbinieku, jo īpaši, ir aizliegts mainīt funkcionālie pienākumi padotais. Tas nozīmē, ka, ja subjekts atsakās mainīt amata nosaukumu un jaunus pienākumus atbilstoši profesijas standartam, vadītājs nevar viņu piespiest. Šajā gadījumā darbiniekam var piedāvāt citu amatu. Ja arī šī iespēja nav pieņemama vismaz vienai no pusēm, tad aktualitāti zaudējušais amats tiek likvidēts, un darbinieks tiek samazināts un pēc tam atlaists.

Atbildība par profesionālo standartu nepiemērošanu darbībās, kurās tie ir obligāti

Ja iestādei profesiju standartu piemērošana ir obligāta, par izvairīšanos no to ieviešanas paredzēta administratīvā atbildība. Jo īpaši, pamatojoties uz Art. 5/27 Administratīvo pārkāpumu kodeksa pārkāpums paredz šādu sodu par pirmo gadījumu:

• naudas soda uzlikšana amatpersonām no 1000 līdz 5000 rubļiem.
• naudas sods uzņēmumam no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Par primāro pārkāpumu naudas sods nav nepieciešams. Var tikt izteikts brīdinājums. Ja pārkāpums atkārtosies, noteikti tiks piemērots naudas sods.

Ieslēgts šobrīd tiesu prakse par izskatāmo jautājumu neveidojas. Ir atsevišķi tiesvedības gadījumi:

1. Valsts uzņēmumā amatā tika iecelts priekšmets, kura kvalifikācijas līmenis neatbilda profesijas standartam, lai gan tas bija obligāts. Pēc tiesas tiesnesis nolēma atgriezties algas saskaņā ar budžetu. Izšķirtspēja šķīrējtiesa A33/2144/2013, datēta ar 2013. gada 12. novembri.
2. Ieviešot uzņēmumā profesijas standartu, darbinieks, kurš strādāja amatā, kurā bija nepieciešamas korekcijas atbilstoši jaunajam standartam, netika sertificēts. Pēc tam izrādījās, ka viņa kvalifikācijas līmenis neatbilst prasībām. Ar šķīrējtiesas 2014.gada 30.oktobra lēmumu Nr.A56/26857/2014. tika noteikta nepieciešamība iziet padziļinātas apmācības kursus ar atkārtotu sertifikāciju.

Vadītāja kārtība, ja darbinieka kvalifikācija neatbilst obligātā standarta prasībām

Ja, modernizējot uzņēmuma normatīvo regulējumu, atklājas, ka padotais neatbilst nepieciešamajam kvalifikācijas līmenim, problēmas risināšanai ir šādi veidi:

1. Padotajam tiek piedāvāts cits, mazāk grūts darbs.
2. Padotais tiek nosūtīts uz papildu izglītības kursiem. Darba devējam ir arī tiesības izlemt, uz kura (uzņēmuma vai darbinieka) rēķina apmācība notiks. Apstākļos, kad vadītājs nolemj nodrošināt darbiniekam padziļinātas apmācības kursus par saviem līdzekļiem, ar mācību priekšmetu tiek noslēgts mācekļa līgums, kurā ir noteikts nosacījums, saskaņā ar kuru pēc apmācību pabeigšanas personai ir jāstrādā par noteiktu summu. uzņēmumā pavadītais laiks. Ja šis nosacījums nav izpildīts, padotais var tikt saukts pie atbildības par viņa apmācību izmaksu atlīdzināšanu.

Ja tas ir noteikts noteikumos, tad darba devējam ir pienākums nodrošināt padotajiem padziļinātu apmācību par saviem līdzekļiem. Jo īpaši tas attiecas uz ārstiem, kuriem ik pēc pieciem gadiem jāapstiprina sava profesionālā piemērotība.

Profesionālo standartu piemērošanas metodes, ja tām ir ieteikuma raksturs

Ja, nosakot, vai profesiju standartu piemērošana ir obligāta, izrādās, ka tiem ir ieteikuma raksturs, tie tiek izmantoti par pamatu darba līgumu koriģēšanai, veidojot darba apraksti un citi normatīvie vietējie dokumenti.

Turklāt, ja tā nolemj vadītājs, pamatojoties uz likumā noteikto profesijas standartu, uzņēmumam ir tiesības izstrādāt savu standartu darba aktivitāte konkrētiem amatiem nosaka darbinieku kvalifikācijas prasības un nosaka nepieciešamo prasmju un zināšanu līmeni. Galvenā prasība šādām procedūrām ir pretrunu neesamība starp neatkarīgi sastādīto standartu un likumā noteikto profesionālo standartu. Tas ir, ja konkrētu profesiju reglamentē profesiju standarts, atsevišķa vietējā standarta sastādīšana ir nepraktiska. Tas var izraisīt arī kriminālvajāšanu par oficiālo noteikumu prasību neievērošanu.

Tādējādi likumdošana profesionālo standartu obligātās piemērošanas kontekstā turpina attīstīties. Šobrīd šādi standarti ir obligāti tikai profesiju sarakstam un valsts iestādēm. Ja praktiskajā darbībā rodas strīdīgi aspekti par šādu dokumentu izmantošanas nepieciešamību, jums jāsazinās ar profesionālu juristu vai Krievijas Federācijas Darba ministrijas darbinieku.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA UN SOCIĀLĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA

PASŪTĪT

Par profesiju standartu reģistru (veidu saraksts profesionālā darbība)

Dokuments ar veiktajām izmaiņām:
(Oficiālais juridiskās informācijas interneta portāls www.pravo.gov.ru, 30.03.2017., N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 9. jūlija rīkojumu N 1250-r (Tiesību aktu krājums) apstiprinātā rīcības plāna darba ražīguma palielināšanas nodrošināšanai, augstas veiktspējas darba vietu radīšanai un modernizācijai 4.1. Krievijas Federācija, 2014, N 29, Art 4165), un visaptverošā rīcības plāna profesiju standartu izstrādei, to neatkarīgai profesionālai un publiskai pārbaudei un piemērošanai 2014.-2016. gadam, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu 2014. gada 31. marts N 487-r (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2014, Nr. 14, Art. 1682),

Es pasūtu:

1. Noteikt profesiju standartu reģistra (profesionālās darbības veidu saraksta) (turpmāk – reģistrs) uzturēšanu, atjaunināšanu un ievietošanu Krievijas Darba ministrijas specializētajā tīmekļa vietnē "Profesionālie standarti" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) veic federālā valsts budžeta iestāde "Darba pētniecības institūts" un sociālā apdrošināšana"Krievijas Darba ministrija pēc parauga saskaņā ar pielikumu.

Lai sakārtotu informāciju par profesiju standartiem (profesionālās darbības veidiem), reģistrs tiek uzturēts, pamatojoties uz profesiju standartu (profesionālās darbības veidu) klasifikāciju pa profesionālās darbības jomām un profesiju standartu kodēšanu (profesionāļu veidi). aktivitātes).

2. Ieteikt profesiju standartu izstrādātājiem un lietotājiem izmantot reģistru, risinot profesiju standartu noteikšanas problēmas un analizējot profesiju standartu jomu un veidu profesionālās darbības pārklājuma pilnīgumu.

3. Profesionālie standarti, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumiem noteiktajā kārtībā, 10 dienu laikā pēc to valsts reģistrācijas Krievijas Tieslietu ministrijā, ir jāiekļauj reģistrā.

4. Kontroli pār šī rīkojuma izpildi uzticēt darba ministra vietniekam un sociālā aizsardzība Krievijas Federācija Ļ.J.Elcovam.

ministrs
M.Topilin

Reģistrēts
Tieslietu ministrijā
Krievijas Federācija
2014. gada 19. novembris,
reģistrācijas Nr. 34779

Pieteikums. Profesiju standartu reģistrs (profesionālās darbības veidu saraksts)

Pieteikums

Paraugs

Reģistrēties - profesionālais numurs

Profesionālais kods valsts standarts

Profesionāļu joma nālā darbība

Profesionāļa veids nālā darbība

Vārds- jauns profesionālis skaidrā naudā

Krievijas Darba ministrijas rīkojums

Reģistrācija Krievijas Tieslietu ministrijas numurs

Spēkā stāšanās datums

Vēstule Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijai

valsts standarts

standarta

Piezīmes:

1. Profesiju standartu reģistra (profesionālās darbības veidu saraksta) (turpmāk – reģistrs) uzturēšana tiek veikta, pamatojoties uz profesiju standartu (profesionālās darbības veidu) klasifikāciju pa profesionālās darbības jomām atbilstoši pie galda.

Tabula. Profesionālās darbības jomu nosaukumi un kodi

	Profesionālās darbības jomas nosaukums
	Izglītība un zinātne
(Nostāja ar grozījumiem, stājusies spēkā 2017. gada 10. aprīlī ar Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 9. marta rīkojumu N 254n.
	Veselības aprūpe
	Sociālais dienests
	Kultūra, māksla
	Fiziskā kultūra un sports
	Komunikācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas
	Administrēšana, vadība un biroja darbība
	Finanses un ekonomika
	Jurisprudence
	Arhitektūra, inženierija, ģeodēzija, topogrāfija un dizains
	Līdzekļi masu mediji, izdevējdarbība un iespiešana
	Drošība
	Lauksaimniecība
	Mežsaimniecība, medības
	Zivju audzēšana un makšķerēšana
	Celtniecība un mājokļi un komunālie pakalpojumi
	Transports
	Ogļu, rūdu un citu derīgo izrakteņu ieguve, pārstrāde
	Naftas un gāzes ieguve, pārstrāde, transportēšana
	Elektroenerģijas nozare
	Vieglā un tekstilrūpniecība
	Pārtikas rūpniecība, tostarp dzērienu un tabakas ražošana
	Kokapstrāde, celulozes un papīra rūpniecība, mēbeļu ražošana
	Kodolrūpniecība
	Raķešu un kosmosa industrija
	Ķīmiskā, ķīmiski tehnoloģiskā ražošana
	Metalurģijas ražošana
	Mašīnu un iekārtu ražošana
	Elektrisko iekārtu, elektronisko un optisko iekārtu ražošana
	Kuģu būve
	Automobiļu rūpniecība
	Lidmašīnu rūpniecība
	Pakalpojums, pakalpojumu sniegšana sabiedrībai (tirdzniecība, apkope, remonts, individuālo pakalpojumu sniegšana, viesmīlības pakalpojumi, ēdināšana utt.)
	Pārnozaru profesionālās darbības veidi rūpniecībā

_______________
* Atstarpe starp koda numuriem 33 un 40 ir tehniska un paredzēta, lai nodrošinātu reģistra (saraksta) papildināšanas iespēju.

2. Profesiju standartu (profesionālās darbības veidu) kodēšana un reģistra 3.ailes aizpildīšana tiek veikta saskaņā ar 2 aspektu kodu kombināciju. Koda apzīmējuma struktūra ietver 2 ciparu decimāldaļu grupas, un tai ir forma: ХХ.ХХХ, kur:

pirmās divas rakstzīmes ir profesionālās darbības jomas kods;

nākamās trīs zīmes ir profesionālās darbības veida kods (profesijas standarts profesionālās darbības ietvaros).

Piemēram, 01.001 ir profesijas standarta kods, kas saistīts ar profesionālās darbības jomu “Izglītība” un profesionālās darbības veidu 001.

3. 2. aili "Profesijas standarta reģistrācijas numurs", 3. "Profesijas standarta kods", 5. "Profesionālās darbības veids" un 6. "Profesijas standarta nosaukums" aizpilda saskaņā ar atbilstošajā ailē ietvertajiem datiem. sadaļas “I. Vispārīga informācija"profesionāls standarts.

4. 4.ailē “Profesionālās darbības joma” norāda profesionālās darbības jomas nosaukumu saskaņā ar šo piezīmju 1.punktā paredzēto tabulu.

5. 11.ailē “Spēkā stāšanās datums” norāda profesijas standarta spēkā stāšanās datumu saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu. Ja profesijas standarts stājas spēkā no brīža, kad tiek izdots Krievijas Darba ministrijas rīkojums, šajā ailē tiek ievietota domuzīme.

6. 7. un 8.ailē “Krievijas Darba ministrijas rīkojums”, 9. un 10.ailē “Krievijas Tieslietu ministrijas reģistrācijas numurs”, 12. un 13.ailē “Vēstule Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijai”. ir norādīti attiecīgie dokumenti.

7. Reģistrs tiek regulāri ievietots un atjaunināts Krievijas Darba ministrijas specializētajā tīmekļa vietnē “Profesionālie standarti” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Dokumenta pārskatīšana, ņemot vērā
sagatavotas izmaiņas un papildinājumi
AS "Kodeks"

Darbinieku darba kvalifikācijai jāatbilst stingri noteiktām prasībām - profesionālie standarti. Apgūstot izglītību, topošajam profesionālim ir jāapgūst noteiktu kompetenču kopums, kuru kombinācija veido minēto standartu. Tieši to pašu ideālā gadījumā vajadzētu prasīt no speciālista, piesakoties darbā.

Kāpēc mūsdienu normatīvajā regulējumā ir nepieciešams jēdziens “profesionālie standarti”? Kā tos pielietot praksē? Kam tās būs vajadzīgas pirmajam? Mēģināsim aplūkot šo likumdošanas jauninājumu, kas stājās spēkā 2016. gada vasarā.

Kā jūs agrāk dzīvojāt bez profesionālajiem standartiem?

TC darbojas ar terminu “ kvalifikācija"(195. pants), ar to saprotot īpašu darba prasmju līmeni, īpašas zināšanas, nepieciešama darba pieredze konkrētajā amatā. Kad persona tika pieņemta darbā "amatam atbilstoši viņa kvalifikācijai", tas nozīmēja, ka viņam jāatbilst šī amata kvalifikācijas raksturlielumiem, kas norādīti Vienotajā kvalifikāciju direktorijā (USC).

Šis dokuments šodien ir gandrīz bezcerīgi novecojis: daudzas tajā uzskaitītās pozīcijas vienkārši vairs nepastāv, savukārt daudzas mūsdienu profesijas vispār netiek pieminētas. Vienotās kvalifikācijas uzziņu grāmatu “modernizācija” būtu pārāk laikietilpīga un nepraktiska. nepieciešams jauns līmenis novērst šo problēmu.

Tika nolemts šo normatīvo regulējumu aizstāt ar ērtāku un universālāku minimālās kvalifikācijas noteikšanas instrumentu - profesionālo standartu.

Profesionālie standarti un citi saistītie jēdzieni

Ir pareizi teikt, ka profesionālie standarti ir kvalifikācijas raksturlielumi, kas vairāk atbilst mūsdienu prasībām. Likumdevēji, apstiprinot profesiju standartu izstrādes un piemērošanas kārtību (Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. februāra lēmums Nr. 23), izmantoja modernizētas pretenziju kombinācijas uz profesijām, iepriekš tās detalizēti noslīpējot specializētās aprindās.

Profesionālais standarts saistībā ar kvalifikācijas prasība ir reālistiskāka, tuvāk darba realitātei.

SVARĪGI! Jēdzienu “kvalifikācija” un “profesijas standarts” definīcijas nav identiskas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195. panta 1. punktā ir noteikts, ka profesijas standarts ir kvalifikācijas īpašība. Jēdziens “profesijas standarts” tika ieviests Darba kodeksā tikai 2012. gadā.

Saistīts termins, kas dots Darba kodeksā un citos normatīvie dokumenti, ir " darba funkcija" Art. Darba likuma 57. pants uzliek darba devējam pienākumu to norādīt tekstā darba līgums, proti, precizēt darbu, kas darbiniekam būs jāveic sava amata ietvaros, kas nav pretrunā ar viņa kvalifikāciju. Tagad šim nolūkam varat izmantot aptuvenās amatu definīcijas, kas norādītas vajadzīgā profesijas standarta III sadaļā. Bet tad darbiniekam ir jāatbilst viņam izvirzītajām prasībām.

UZMANĪBU! Profesijas standarts nenosaka amatus vai pat profesijas, bet darbības jomu, tāpēc tas ir universālāks. Piemēram, standarts “Grāmatvedis” paredz vienādu amata nosaukumu, un personāla daļas vadītājs atrodams profesijas standartā “Personāla speciālists”.

Galvenās profesionālo standartu jomas

Kādos aspektos tieši? darba attiecības vai būtu jāpiemēro profesionālie standarti? Tiesiskais regulējums nodrošina trīs galvenās to piemērošanas jomas.

1. Darbs ar personālu uzņēmumā:
   • personāla politika;
   • amatu apraksti un to izmaiņas;
   • darbinieku izcenojumi;
   • sertifikācija;
   • profesionālās pilnveides organizēšana u.c.
2. Izglītības un profesionālās darbības saistība. Izglītības programmas viņi plāno attīstīties, ņemot vērā profesionālos standartus, tas ir, topošais darbinieks apgūs nepieciešamo un pietiekamo profesionālo īpašību kopumu. Nav pieļaujamas situācijas, kad kādas specialitātes absolventam ir viena kompetenču kopa, bet darba devējam vajag pavisam citu.
3. Reālas profesionālās pieredzes atspoguļojums. Izstrādājot vērtēšanas stratēģijas noteikta līmeņa sertifikāta vai diploma iegūšanai, tiks ņemti vērā nevis izglītības panākumi, kā līdz šim, bet gan aktuālās profesijas prasības, kas atspoguļotas standartos.

Kur es varu viņus satikt?

Krievijas Federācijas Darba ministrija pieņēma aptuveni 8 simtus no 1000 plānotajiem profesiju standartiem. Tuvākajos plānos (ne vēlāk kā pēc diviem gadiem) ir iekļauta 2 tūkstošu veidu standartu pieņemšana.

Sākotnēji viņi plānoja tos ieviest praksē no valsts sektora. Tika pieņemts, ka komerciālas organizācijas noteiks sev prasību kopumu saviem darbiniekiem. Tomēr šī ideja tiek uzskatīta par neproduktīvu. Federālais likums Nr. 122 skaidri nosaka, ka profesionālie standarti attiecas uz visām darba jomām un visu veidu īpašumtiesību uzņēmumiem:

• valsts aģentūras;
• budžeta organizācijas;
• komercstruktūras;
• bezpeļņas asociācijas;

Ieviešot materiālus par profesionālajiem standartiem, mēs tos ievietosim šeit. Sekojiet saitēm šīs lapas apakšā.

Kuram gan nevajadzētu izvairīties no profesionāliem standartiem?

Kopš 2016. gada 1. jūlija standartu izmantošana ir pasludināta par neatņemamu nosacījumu visiem uzņēmējiem, kā to nosaka Darba kodekss vai citi dokumenti. Proti, pieņemot darbā darbinieku, kura darbības jomai jau ir apstiprināts profesijas standarts, darba devējam noteikti jāizmanto tas, nevis kvalifikācijas uzziņu grāmata. Ja noteiktai profesijai nepieciešamais standarts vēl nav pieņemts, jūs joprojām varat izmantot kvalifikāciju direktoriju.

Ja amati EKS un profesijas standartā ir vienādi, priekšroka jādod profesijas standartam kā mūsdienīgākai iespējai.

No kādām konkrētām prasībām darbiniekam (atbilstoši standartiem vai vienotajam sociālajam standartam) darba devējs vadīsies, ir jānosaka tā vietējos tiesību aktos.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Ja profesionālās darbības veids nodrošina noteiktus atvieglojumus (piemēram, pensiju pirms grafika, kaitējuma atlīdzības izmaksa u.c.) vai ierobežojumiem, tad šāds amats ir jānosauc stingri saskaņā ar profesijas standartu vai EKS, ja tāda standarta vēl nav.

Kā sākt piemērot profesionālos standartus?

1. Atveriet profesionālo standartu sarakstu, kas publicēts Krievijas Federācijas Darba ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē.
2. Pierakstiet amatu nosaukumus savā personāla tabulā.
3. Atrodiet standartu, kas atbilst katram jūsu sarakstā esošajam darbam. Lai to izdarītu, jāskatās, vai standartā noteiktās kompetences atbilst Tavam konkrētajam amatam izvirzītajām prasībām. Tātad IT speciālistiem ir aptuveni 27 profesiju standarti, un jums ir jāizpēta, kuram no tiem atbildīs jūsu IT speciālists.
4. Salīdziniet HR dokumentus ar aptuveniem amatu nosaukumiem no profesijas standarta teksta. Ja šim amatam nav priekšrocību, atlīdzības vai ierobežojumu, nav nepieciešams to nosaukt atbilstoši standartam.
5. Ja nepieciešamais standarts vēl nav reģistrēts, jautājiet, kad tas tiks pieņemts, iespējams, drīzumā būs jāpārslēdzas uz to.
6. Ja jūsu darbinieka kvalifikācija neatbilst profesionālajam standartam, jūs kā darba devējs varat izvēlēties vienu no šīm iespējām:
   • atlaist darbinieku, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem;
   • organizēt to profesionālā apmācība.

SVARĪGA INFORMĀCIJA! Darbinieka profesijas standarta neievērošana ir Darba likuma pārkāpums, kas paredz darba devēja atbildību: pīrāgs nevar taisīt zābakus.

Iespējamās sankcijas no darba inspekcijas puses

Darba devēji par nepieciešamību pāriet uz profesiju standartu prasībām tika informēti gadu pirms Federālā likuma Nr.122 stāšanās spēkā. Tādējādi LM teorētiski pieļauj, ka visi uzņēmēji valstī aktīvi iesaistās profesiju standartu ieviešanā. Ja tas tā nav, jo sliktāk viņiem.

No 2016. gada 1. jūlija darba inspekcija ir tiesības pārbaudīt atbilstību likumam šajā jomā, un, ja Darba kodeksā ir kādas prasības darbinieku kvalifikācijai, tad profesionālie standarti ir jāpiemēro saskaņā ar tiem bez izņēmuma. Administratīvā atbildība var svārstīties no 30 līdz 100 tūkstošiem rubļu.

Tūlītējie plāni

Kā plānojuši likumdevēji, drīzumā tiks atvērti neatkarīgi centri, kas novērtē kvalifikāciju atbilstoši profesionālajiem standartiem. Novērtējot savu profesionāļa līmeni un saņemot noteiktam profesijas standartam atbilstošu sertifikātu, Tu vari būtiski uzlabot savas pozīcijas darba tirgū. Un darba devējs var sūtīt savus darbiniekus uz šādiem centriem, nevis iekšējo sertifikāciju.

Panti, kas nosaka profesionālo standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas kārtību, parādījās Krievijas Federācijas Darba kodeksā un stājās spēkā 2016. gada 1. jūlijā. Tomēr pat šodien ne visi saprot, kas ir profesionālie standarti un kāpēc tie ir nepieciešami (2015. gada 2. maija federālais likums Nr. 122-FZ). Par profesionālo standartu sarakstu 2019. gadā pastāstīsim mūsu konsultācijā.

Kas ir profesionālais standarts

Profesijas standarts ir kvalifikācija, kas darbiniekam nepieciešama, lai veiktu savu profesionālo darbību, tostarp noteiktu darba funkciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1. pants).

Profesionālos standartus var izstrādāt darba devēji, profesionālajām kopienām, pašregulējošās organizācijas un citi bezpeļņas organizācijas ar līdzdalību izglītības organizācijas profesionālā izglītība un citām ieinteresētām organizācijām.

Profesiju standartus apstiprina Darba un sociālās aizsardzības ministrija (valdības 2013.gada 22.janvāra lēmuma Nr.23 3.punkts, 16.punkts).

Profesionālie standarti tiek piemēroti brīvprātīgi, izņemot gadījumus, kad to piemērošana ir obligāta. Tādējādi darba devējam ir jāpiemēro profesijas standarts, ja Darba kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas noteikumi nosaka noteiktas prasības darbinieka kvalifikācijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants). Turklāt profesiju standartu lietošana ir obligāta tiem darba devējiem, kuru darbiniekiem pienākas atlīdzība un pabalsti vai ir kādi ierobežojumi darba veikšanai noteiktos amatos, profesijās vai specialitātēs. Patiešām, šajā gadījumā šo amatu, profesiju vai specialitāšu nosaukumiem un to kvalifikācijas prasībām jāatbilst profesionālajiem standartiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 9. punkts).

Profesiju standartu reģistrs

Profesiju standartu reģistrs ir sistematizēts to saraksts pa jomām un profesionālās darbības veidiem. Reģistrā ir iekļauti profesiju standarti, kas apstiprināti ar Darba ministrijas rīkojumiem 10 dienu laikā pēc to apstiprināšanas Tieslietu ministrijā (Darba ministrijas 2014. gada 29. septembra rīkojuma Nr. 667n 3. punkts).

2018. gada 20. decembrī Darba ministrijas apstiprinātie profesiju standarti sastāv no 1173 dokumentiem atsevišķās profesionālās darbības jomās. Tie jo īpaši ietver šādas jomas:

• automobiļu rūpniecība;
• veselības aprūpe;
• izglītība;
• pārtikas rūpniecība;
• lauksaimniecība;
• sociālie pakalpojumi;
• būvniecība un mājokļu un komunālie pakalpojumi;
• fiziskā kultūra un sports;
• elektroenerģijas rūpniecība;
• finanses un ekonomika;
• jurisprudence;
• arhitektūra, inženierzinātnes, ģeodēzija, topogrāfija un dizains;
• serviss, pakalpojumu sniegšana iedzīvotājiem (tirdzniecība, tehniskā apkope, remonts, personīgo pakalpojumu sniegšana, viesmīlības pakalpojumi, ēdināšana u.c.);
• lidmašīnu ražošana un citi.

Tajā pašā laikā daži profesionālie standarti stājās spēkā līdz 2016. gada 1. jūlijam. Tātad,

Tātad, mēs esam pārskatījuši galvenās izmaiņas, kas stājas spēkā 2016. gada 1. jūlijā attiecībā uz profesionāliem standartiem, sāk darboties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3 panta norma. Likumdevējs aicina darba devējus būt uzmanīgiem un nepamanīt atsevišķu darbinieku kvalifikācijas prasības. Šīs prasības var “izkliedēt” jebkur: Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālie likumi, Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti. Ja šādas prasības ir, darba devēja pienākums ir tās atrast un ņemt vērā. Ja esošie darbinieki neatbilst prasībām, strādnieki būs “jāaudzina”, un jauni darbinieki - no 2016. gada 1. jūlija - tiks pieņemti, tikai ņemot vērā prasības.

Kā vērtējat izmaiņas profesionālajos standartos?

Darba tiesību eksperte Jevgēnija Konjukhova komentē:

“No 2016. gada jūlija darba devējiem ir jābūt ļoti uzmanīgiem, lai nepalaistu garām nevienu federālo likumu vai noteikumu, kas varētu noteikt viņu darbinieku kvalifikācijas prasības. Būs jāņem vērā ne tikai šajos normatīvajos aktos noteiktās kvalifikācijas prasības tiesību akti, bet arī pārbaudīt, vai attiecīgajam darbam ir pieņemts profesijas standarts.

Fakts ir tāds, ka federālajos likumos un noteikumos kvalifikācijas prasības bieži ir norādītas tikai vispārējs skats, un profesijas standartā jau var būt norādīts izglītības veids, apmācības joma utt. Piemēram, federālajā likumā Nr.402-FZ "Par grāmatvedību" OJSC galvenajam grāmatvedim un citām organizācijām, kas norādītas Art. 4. daļā. 7, ir noteiktas pieejamības prasības augstākā izglītība un noteikta darba pieredze. Profesijas standartā “Grāmatvedis”, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 22. decembra rīkojumu Nr. 1061n, izglītības prasība ir papildināta ar galvenā grāmatveža papildu profesionālo programmu apguvi - kvalifikācijas paaugstināšanas, profesionālās pārkvalifikācijas programmas. .

Ņemiet vērā, ka no 2016. gada 1. jūlija nav būtisku izmaiņu. Piekrītu, ja kvalifikācijas prasības bija noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajā likumā vai citos normatīvajos aktos, tad neatkarīgi no profesiju standartu rašanās darba devējiem, pieņemot darbā darbiniekus, bija jāvadās pēc šādām prasībām.

Ejam tālāk. Standarti ir standarti, un Darba kodeksa 57. panta 2. daļa nav atcelta. Šeit mūs interesē šāda atruna...

Ja darbiniekiem pienākas pabalsti, kompensācijas, ierobežojumi

Profesiju standartu ieviešanas darba grupa

Profesiju standartu ieviešanai darba devējam ir jāizveido darba grupa. Grupas uzdevums ir izstrādāt darba devēja profesionālo standartu piemērošanas plānu. Darba grupa tiek izveidota pēc vadītāja rīkojuma. Darba grupas dalībnieku skaitu un sastāvu nosaka tikai darba devējs. Darba grupā ieteicams iekļaut darba ekonomistus vai tos darbiniekus, kuri ir atbildīgi par personāla tabulas izstrādi, personāla vadības speciālistus, juristus un, iespējams, vadītājus. strukturālās nodaļas. Plānā pārejai uz profesiju standartiem nepieciešams detalizēti norādīt darbības, termiņus un atbildīgās personas par katru posmu.

Pirmā lieta, kas darba grupai ir jādara, ir ar darba devēja pieejamo amatu saskaņošana ar profesionālajiem standartiem. Šis ir globālākais un darbietilpīgākais darbs, jo... šajā gadījumā nevar paļauties tikai uz amata (profesijas) nosaukumu personāla tabulā un paša profesijas standarta nosaukumu. Jāatrod tie profesionālie standarti, kas potenciāli varētu atbilst štatu tabulā norādītajiem amatiem (profesijām). Lai to izdarītu, jāsaista profesionālās darbības galvenais mērķis atbilstoši standartam (profesijas standarta aile “Profesionālās darbības veida galvenais mērķis”) ar mērķi strādāt darba devēja amatā (profesijā), papildus pievēršot uzmanību ailei “Profesiju grupa” vispārīgās informācijas sadaļā.

Pēc darba devēja ieņemamo amatu un profesiju korelācijas un piemērojamo profesiju standartu noteikšanas darba grupa sastāda ziņojumu. Ziņojumā jāatspoguļo pieņemto profesionālo standartu saraksts, saskaņā ar kuriem darba devējs darbojas. Šis saraksts kļūs par pamatu turpmākām darbībām.

Ja darbinieks neatbilst profesijas standartam, veiciet sertifikāciju

Praksē ne visi darbinieki var izpildīt profesiju standartos noteiktās prasības.

Piemērs: darbinieks nodarbojas ar darba veidiem, kas minēti Art. 30. 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām”, piemēram, pazemes darbos. Darbinieka amatam jābūt nosauktam, kā norādīts profesijas standartā vai kvalifikācijas uzziņu grāmatā. Un viņa zināšanām, prasmēm un darba pieredzei jāatbilst profesijas standartā noteiktajām kvalifikācijas prasībām. Darba devējs uzzināja, ka ir darbinieks, kas ieņem noteiktu amatu, un ir profesijas standarta prasības, taču darbinieks tām neatbilst. Ko darīt ar šādu darbinieku?

Nevar kādu atlaist profesijas standarta neievērošanas dēļ. Darba devējs var veikt sertifikāciju. Lai to izdarītu, būs jāizstrādā vesela vietējo noteikumu sistēma, kas apraksta sertifikācijas procedūru un procedūru. Mums būs jāizveido komisija un jānosaka kritēriji, pēc kuriem novērtēsim darbinieku. Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija izdarīs secinājumus: vai darbinieks ir piemērots ieņemamajam amatam vai nē.

Teiksim, darbinieks neatbilst kvalifikācijas prasībām. Vai šī iemesla dēļ mani var atlaist? - šis jautājums šodien paliek atklāts. Taču darba devējiem jāņem vērā, ka sertifikācija jāveic nevis ar mērķi atbrīvoties no “liekiem” darbiniekiem, bet gan ar mērķi noteikt, kuri no viņiem jāsūta uz apmācību un kvalifikācijas paaugstināšanu. Mērķim jābūt labam – novest esošos darbiniekus vajadzīgajā līmenī.

Svarīgi: darba devēji var izlemt un nosūtīt darbiniekus uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem vai pārkvalifikāciju, lai panāktu atbilstību profesiju standartu prasībām. Bet tās ir darba devēja tiesības, nevis pienākums! Darba devējs pats nosaka darbinieku apmācību (arodizglītības un arodapmācības) un papildu profesionālās izglītības nepieciešamību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants, Darba ministrijas 2016.04.04. Informācijas 11. punkts) .

Jaunajiem darbiniekiem, kuri tiks pieņemti darbā pēc 2016.gada 1.jūlija, jābūt nepārprotami atlasītiem atbilstoši noteiktajām kvalifikācijas prasībām, kas noteiktas profesiju standartos. Tas attiecas tikai uz darba devējiem, kuru darbinieki:

1. Darba kodekss, cits federālais likums vai regulējums nosaka kvalifikācijas prasības

un/vai

1. saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļu darba veikšana ir saistīta ar pabalstu, kompensāciju nodrošināšanu vai darbiniekiem ir ierobežojumi.

Visi pārējie darba devēji par pamatu izmanto profesionālos standartus – viņiem profesionālie standarti ir ieteikuma, nevis obligāti.

Kā pareizi piemērot profesionālos standartus:

Kas ir profesionālie standarti un kur tos atrast?

Profesijas standarts ir kvalifikācija, kas nepieciešama, lai darbinieks varētu veikt noteikta veida profesionālo darbību. Tā ir 195.1 panta 2.daļas burtiskā redakcija Darba kodekss RF. Praksē profesijas standarts ir dokuments, kurā aprakstītas noteikta veida darbības darba funkcijas, kā arī prasības šo funkciju veicēju speciālistu zināšanām, prasmēm un pieredzei. Tā sauktā "profesijas pase".

Uz 2016. gada jūniju ir apstiprināti 812 profesiju standarti. Profesionālo standartu reģistru uztur un atjaunina Krievijas Darba ministrija.

Profesionālo standartu teksti ir ievietoti Krievijas Darba ministrijas tīmekļa vietnē, kā arī uzziņu un tiesību aktu datubāzēs. Šeit ir daži profesiju standartu tekstu piemēri no uzziņu un tiesību aktu datubāzes Kontur.Normative:

• Krievijas Darba ministrijas 2014.gada 22.decembra rīkojums Nr.1061n “Par profesijas standarta “Grāmatvedis” apstiprināšanu”.
• Krievijas Darba ministrijas 2015.gada 10.septembra rīkojums Nr.625n “Par profesijas standarta “Iepirkumu speciālists” apstiprināšanu”.
• Krievijas Darba ministrijas 2015.gada 10.septembra rīkojums Nr.626n “Par profesijas standarta “Eksperts iepirkumu jomā” apstiprināšanu.

Darba devējs standarta tekstā var “palūrēt”, kā nosaukt amatu, kurā darbinieks pildīs funkcijas, kādai izglītībai un darba pieredzei jābūt darbiniekiem. Darbiniekam profesijas standarts ir vadlīnijas profesijā.

Vai kvalifikācijas uzziņu grāmatas un profesionālie standarti ir atšķirīgi jēdzieni?

Jā. Ir atsevišķas kvalifikācijas uzziņu grāmatas, un profesionālie standarti tiek publicēti atsevišķi. Paredzams, ka profesionālie standarti pakāpeniski aizstās kvalifikācijas uzziņu grāmatas. Skatīt Darba ministrijas 2016.gada 4.aprīļa vēstules Nr.14-0/10/B-2253 4.punktu.

Ja kvalifikācijas direktorijā un līdzīgu profesiju (amatu) profesiju standartā ir noteiktas atšķirīgas kvalifikācijas prasības, darba devējs patstāvīgi nosaka, kuru normatīvo aktu viņš izmanto, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos (klauzula). 5 no Darba ministrijas 2016.04.04. vēstules).

Vai profesijas standarts ir obligāts nosacījums darbam vai pēc paša darbinieka pieprasījuma?

Ja vēlas, darbinieks var iepazīties ar profesijas standarta tekstu profesijai, kurā viņš strādā. Nevienam nav tiesību viņu piespiest.

Bet, ja darba devējam ir pienākums piemērot profesionālos standartus, viņš nodrošinās, lai darbinieki tos ievērotu. Tos, kuri neatbilst prasībām, darba devējs var “pavilkt” un nosūtīt uz apmācībām. Un no 2016. gada 1. jūlija tiks pieņemti jauni darbinieki atbilstoši profesiju standartos noteiktajām prasībām.

Ja darba devējam nav pienākuma piemērot profesionālos standartus (par to lasiet raksta sākumā), tad viņam ir tiesības tos izmantot brīvprātīgi.

Vai ir nepieciešams mainīt amatu nosaukumus štatu tabulā un darba grāmatas darbiniekiem sakarā ar izmaiņām no 2016. gada 1. jūlija?

Amatu nosaukumiem jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām vai profesionālajiem standartiem, kas nav saistīti ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. punktā un saistībā ar 2. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss, t.i. kad darba veikšana noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs saistīta ar atlīdzības un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību.

Es dzīvoju Jekaterinburgā, kur ņemt profesionālo standartu?

Pirmkārt, profesijas standartu nevar nokārtot, jo tas nav pārbaudījums vai uzdevumu kopums. Aptuveni runājot, tas ir īpašību kopums, ko darbinieks atbilst vai neatbilst.

Prasības noteiktas dažādu profesiju profesiju standartos.

Otrkārt, nav vērtīga vietu saraksta, kur var apmācīt un “pievilkties” līdz vajadzīgajam līmenim. Organizācijai, kas nodrošina apmācību, ir prasība - tai ir jābūt licencei, lai to veiktu izglītojošas aktivitātes saskaņā ar attiecīgo programmu (2012. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" 1. daļas 91. pants).

Daudzos profesiju standartos ir minēta papildu izglītība. Tās ir padziļinātas apmācības un profesionālās pārkvalifikācijas programmas. Minimālais pieļaujamais kvalifikācijas paaugstināšanas programmu apguves laiks ir 16 stundas, profesionālās pārkvalifikācijas programmas ir 250 stundas (Kārtības 12. punkts, apstiprināts ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 1. jūlija rīkojumu Nr. 499). Apmācību var pabeigt arī attālināti.

Kā es varu zināt, vai man ir jāiziet apmācība?

Vispirms izlasiet savas profesijas profesijas standarta tekstu. Pārbaudiet, vai atbilstat noteiktajām izglītības, darba pieredzes uc prasībām. Atcerieties, ka profesiju standartu teksti ne vienmēr ir galapunkts. Dažām darbinieku kategorijām tiesību akti uzliek papildu kvalifikācijas prasības, tās jāmeklē federālajos likumos un noteikumos. Un šīs prasības var atšķirties no profesionālajos standartos noteiktajām prasībām. Jāņem vērā visas prasības.

Ja saprotat, ka pilnībā neatbilstat prasībām, varat patstāvīgi paaugstināt sevi līdz vajadzīgajam līmenim, iziet apmācību un saņemt dokumentu. Šo lēmumu var pieņemt arī jūsu darba devējs.

No 2016.gada 1.jūlija tie darba devēji, kuriem ir jāpiemēro profesijas standarti, atlasīs personālu atbilstoši kvalifikācijas prasībām atbilstoši profesiju standartos noteiktajām prasībām.

Sistematizējiet vai atjauniniet savas zināšanas, iegūstiet praktiskās iemaņas un atrodiet atbildes uz saviem jautājumiem par Grāmatvedības augstskolā. Kursi izstrādāti, ņemot vērā profesijas standartu “Grāmatvedis”.

Kādam profesijas standartam pieder galvenā grāmatveža vietnieks?

Kopš 2015.gada 7.februāra ir spēkā Krievijas Darba ministrijas 2014.gada 22.decembra rīkojums Nr.1061n “Par profesijas standarta “Grāmatvedis” apstiprināšanu”. Šis profesijas standarts nosaka grāmatveža un galvenā grāmatveža izglītības un darba pieredzes prasības. Atsevišķa standarta galvenā grāmatveža vietniekam nav.

• Raksts “Grāmatvežu profesijas standarts” palīdzēs izprast standarta saturu un prasības grāmatvežiem.
• Vebinārs “Grāmatvežu profesionālie standarti” - vebināra vadītājs Aleksejs Petrovs detalizēti komentē prasības grāmatvežiem un galvenajiem grāmatvežiem.

Grāmatvežiem, galvenajiem grāmatvežiem Kontur.Skolā (apmācība tiešsaistē). Apmācību programmas tiek izstrādātas, ņemot vērā profesijas standartu “Grāmatvedis”.