Algu kategorija saskaņā ar UTS. Tarifu grafiks

Tarifa koeficients rāda, ka atalgojums diviem darbiniekiem, kuri vienā un tajā pašā uzņēmumā veic darbu vienā specialitātē (profesijā), var būtiski atšķirties. Un iemesls tam ir dažādos līmeņos darbinieku kvalifikāciju un viņu veiktā darba sarežģītību. Atkarībā no viņu kvalifikācijas un sarežģītības strādniekiem tiek iedalītas pakāpes un noteikti tarifu koeficienti (turpmāk pantā - TC).

Sniegsim dažus piemērus.

1., zemākā, tiek iecelti tādiem strādniekiem kā pulksteņu stiklu tīrītājs, pirts apkopējs, dedzinātājs, aukle un citi;

Dažādu iekārtu (tehnoloģiskā, drukas, testēšanas u.c.) regulētāji “sasniedz” 8. līmeni.

Visu profesiju un kategoriju saraksts ir norādīts Viskrievijas strādnieku profesiju un ierēdņu amatu klasifikatorā. Turklāt, sākot ar 2016. gada 1. jūliju, nosakot kvalifikāciju, viņi vēršas pie. Viņi izmanto jēdzienu “prasmju līmenis” (no 1 līdz 8).

Kā aprēķināt tarifu kategorijas koeficientu

Padomju Savienībā pastāvēja vienots tarifu grafiks, kas noteica minimālo algu (par zemāko kvalifikācijas kategoriju konkrētai profesijai) un Darba kodeksus. Jo augstāka ir darbinieka kvalifikācija un darba intensitāte, jo lielākas ir darbaspēka izmaksas, ar kurām reizina minimālo likmi.

Šodien valsts regulē Darba kodeksu tikai attiecībā uz valsts sektorā strādājošajiem (pamatdokuments ir tā sauktā Jaunā atalgojuma sistēma, kā arī nozaru līgumi). Citi uzņēmumi var izveidot režģus un aprēķināt TC neatkarīgi. Lai to izdarītu, jums ir jādefinē:

cik vienas profesijas (specialitātes) kategorijās stāsies;

kāda ir plānotā atstarpe starp zemāko un augstākos līmeņos kvalifikācija;

kā TC pieaugs - vienmērīgi (1; 1,2; 1,4; 1,6...) vai progresīvi (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Lai aprēķinātu koeficientu ar vienmērīgu pieaugumu, mēs izmantojam formulu:

(maks. koeficients - min. koeficients) / (ciparu skaits - 1)

Tika nolemts ieviest 5 virpotāju kategorijas: no 2.-6. Atstarpe TC ir 2 (zemākais ir koeficients 1, augstākais ir koeficients 2).

Risinājums: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Tas nozīmē, ka kategoriju TC būs:

Vidējais TC

Dažkārt organizācijām ir atalgojuma sistēma, kurā strādnieku darbs vienā darbnīcā vai komandā tiek apmaksāts plkst. Šajā gadījumā jums būs jāaprēķina vidējais tarifa koeficients, taču mēģināsim to izdomāt bez biedējošiem matemātiskiem simboliem. Aprēķins jāveic šādi:

Reiziniet darbinieku skaitu ar minimālo pakāpi ar minimālo darba kodeksu.

Atkārtojiet darbību katram nākamajam prasmju līmenim.

Pievienojiet iegūtās vērtības.

Sadaliet summu ar darbinieku skaitu.

Ar piemēru viss izskatīsies vēl vienkāršāk.

Vidējā tarifa koeficienta aprēķināšanas piemērs

Risinājumam būs jānosaka, cik darbinieku strādā ar kādu prasmju līmeni.

Pieņemsim (lai vienkāršotu aprēķinus), ka saskaņā ar 2.nodaļu. Strādā 2 cilvēki, 3 cilvēki, 4 cilvēki strādā 4 cilvēkus, 5 cilvēki strādā 5 cilvēkus, 6 cilvēki strādā 6 cilvēkus (kopā komandā ir 20 strādnieki).

2 cilvēki (2. klase) * 1 (2. klase) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (darbinieku skaits) = 1,63. Saņēmām vidējo brigādes TC.

Visi jautājumi, kas saistīti ar veiktā darba atalgojumu, vienmēr ir ļoti aktuāli gan darba devējam, gan personālam. Ikmēneša maksājumi var būt atšķirīgs raksturs, sastāv no neviendabīgiem komponentiem un tiek uzkrāti, pamatojoties uz dažādām bāzēm. Apskatīsim tarifa likmes jēdzienu, detalizēti analizēsim, kā tā tiek aprēķināta, kā arī noskaidrosim galvenās atšķirības starp tarifa likmi un algu.

Kāda ir tarifa likme

Cilvēki nevar saņemt tādu pašu atlīdzību par savu darbu. Algas summa ir atkarīga no:

personāla kvalifikācijas līmenis;
darbiniekam uzticēto darba funkciju grūtības;
darba kvantitatīvās īpašības;
nodarbinātības nosacījumi;
darba pabeigšanai atvēlētais laiks utt.

Ietvarā tiek veikta darba samaksas diferencēšana pēc šo punktu izteiksmes pakāpes tarifu sistēma darba samaksa. Tās galvenais elements ir tarifa likme kā galvenā algu sastāvdaļa.

Tarifa likme– dokumentēta finansiālās atlīdzības summa par noteiktas kvalifikācijas darbinieka dažādas grūtības pakāpes darba standarta sasniegšanu pieņemtā laika vienībā. Tas ir “mugurkauls”, minimālā darba samaksas sastāvdaļa, uz kuras pamata tiek balstīta darbinieku “rokās” saņemtā summa.

ATSAUCES! Darbinieks nekādā gadījumā nevar saņemt summu, kas ir mazāka par tarifa likmi, ja visi funkcionālie pienākumi tiek veikti pilnā apmērā - tas ir likumā garantētais minimums.

Nav iekļauts tarifa likmē:

kompensācija;
stimulējošie maksājumi;
sociālās maksas.

Paredzamais tarifa likmes laiks

Laika periods, par kuru tiek aprēķināta tarifa likme, var būt jebkurš darba devējam ērts periods:

diena;
mēnesis.

Stundu likmesĒrti uzstādīt, ja uzņēmumā ir sistēma, kas nosaka darba laika summārās uzskaites režīmu, kā arī kad strādā stundas darbinieki.

Dienas tarifu likmes tiek piemēroti, ja darbam ir dienas algas statuss, un darba stundu skaits katrā šādā dienā ir vienāds, bet atšķiras no Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās parastās normas.

Mēneša tarifu likmes strādāt, pastāvīgi ievērojot normālo darba laiku: stabils grafiks, noteiktas brīvdienas. Šādos apstākļos darbinieks mēnesi “slēgs” neatkarīgi no tā, cik stundu viņš faktiski nostrādāja: nostrādājis mēneša kvotu, viņš saņem algu.

Tarifa likmes funkcijas

Pieteikums atlīdzības uzkrājumam naudā par darba funkciju veikšanu – tarifu sistēma maksājums – tam ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem maksājuma veidiem.

Tarifa likme kā aprēķina vienība algas veic vairākas svarīgas funkcijas:

padara darba samaksu un uzturlīdzekļus samērīgus;
sadala minimālo maksājuma daļu atkarībā no kvantitatīvās un kvalitatīvas pazīmes darbaspēks;
organizē darbaspēka stimulēšanu noteiktajos apstākļos (piemēram, bīstamā ražošanā, ar ievērojamu darba pieredzi, pārmērīgu darbu utt.);
palīdz adekvāti aprēķināt samaksu par dažādām darba organizācijas sistēmām un darba grafikiem.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Tarifu likmju piemērošanas galvenais princips ir vienāda atlīdzība par vienādu darba apjomu.

Kā tiek aprēķināta tarifa likme?

Vienības likme, ar kuru tiek korelētas visas pārējās kategorijas, ir 1. kategorijas tarifa likme - tā nosaka summu, kas pienākas nekvalificētam darbiniekam par viņa darbu noteiktā laika periodā.

Pārējās kategorijas tiek sakārtotas atkarībā no pieaugošās darba sarežģītības un tam nepieciešamās kvalifikācijas ( tarifu kategorijas), vai pēc darbinieku profesionālās sagatavotības līmeņa (kvalifikācijas kategorijām). Visu kategoriju komplekss atstāj tarifu grafiks uzņēmumiem. Tajā katrs nākamais cipars ir vairākas reizes lielāks par vienības likmi (tas ir, 1 cipars) - šis rādītājs atspoguļo tarifa koeficients.

PIEZĪME! Minimālo algu nosaka valsts, un visi pārējie tarifu grafika elementi tiek pieņemti katrai organizācijai atsevišķi un tiek fiksēti attiecīgajā vietējie akti. Izņēmums ir darbaspēks no valsts budžeta finansētajās organizācijās, kur uzkrājumi notiek saskaņā ar vienoto tarifu grafiku (UTS).

Zinot tarifa koeficientu un vienības likmes lielumu, jūs vienmēr varat aprēķināt maksājuma summu, kas pienākas konkrētam darbiniekam atbilstoši tarifam.

UTS tarifu aprēķina piemērs

Uz Filozofijas fakultāti valsts universitāte darbā tiek pieņemts pedagogs, kuram ir filozofijas zinātņu kandidāta akadēmiskais grāds un asociētā profesora nosaukums. Uzņemts Kultūras studiju katedras asociētā profesora amatā un iecelts par studentu kopas kuratoru. Saskaņā ar vienoto tarifu grafiku, norēķinu periods kas ir vienāds ar mēnesi, viņa kvalifikācija atbilst 15. kategorijai. Aprēķināsim viņam algu.

Minimālais maksājums par UTS, kas atbilst 1. kategorijai, ir vienāds ar vērtību. Tas jāreizina ar tarifa koeficientu tarifu grafika 15. kategorijai, proti, 3,036.

Šobrīd tiek izskatīts likumprojekts, kas reglamentē mācībspēkiem pienākošo piemaksu kārtību un apmēru. Mūsu piemēram izmantosim šī rēķina datus.

Lai aprēķinātu tarifu, jums ir nepieciešams:

Reiziniet starppakāpju koeficientu un minimālo algu
Pievienot docenta vietu (+ 40%)
Pievienojiet nepieciešamās piemaksas par akadēmiskā grāda iegūšanu (piemēram, + 8000 rubļu), kā arī piemaksu par piemaksu (piemēram, + 3000 rubļu).

Stundas likmes tarifu aprēķina piemērs

Ja darbinieks strādā pēc summētā darba laika uzskaites sistēmas, tad viņa tarifa likme būs atkarīga no stundas tarifa likmes. dots gads– to uzrādīs ražošanas kalendārs, kā arī uzņēmumā noteiktā mēneša tarifa likme.

1 veids. Likmes rādītājā var sadalīt mēneša likmi pēc darba stundām. Piemēram, noteiktas kvalifikācijas strādniekam tiek noteikts tarifs 25 000 rubļu. mēnesī. Šajā gadījumā noteiktais standarta darba laiks mēnesī ir 150 stundas. Tādējādi stundas algas likme šādam darbiniekam būs 25 000 / 150 = 166,6 rubļi.

2. metode. Ja nepieciešams aprēķināt kārtējā gada vidējo stundas tarifa likmi, vispirms ir jānosaka vidējā mēneša stundas tarifa likme. Šim nolūkam atbilstošs gada rādītājs ražošanas kalendārs dalīt ar 12 (mēnešu skaits). Pēc tam mēs par iegūto reižu skaitu samazinām strādnieka vidējo mēneša tarifa likmi, kas noteikta tarifu grafikā. Piemēram, gada norma ir 1900 stundas. Ņemsim tādu pašu mēneša likmi kā iepriekšējā piemērā - 25 000 rubļu. Aprēķināsim vidējo summu, ko šis strādnieks nopelnīja stundā: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubļi.

Kāda ir atšķirība starp tarifu likmi un algu?

Šie divi jēdzieni daudzējādā ziņā ir līdzīgi, jo abi atspoguļo darba samaksas izteiksmi naudas izteiksmē. Līdzības starp abiem šobrīd ir lielākas nekā pirms vairākiem gadu desmitiem, jo darba tiesībās notiek būtiskas izmaiņas. Tomēr ir arī būtiskas atšķirības

Algas un tarifu likmes vispārīgās iezīmes

Abi paredz minimālo summu, ko var maksāt par darbu.
Maksājums nedrīkst būt zemāks par noteikto limitu.
Attiecas uz darbinieka kvalifikāciju.
Tie tiek ņemti vērā bez papildu maksājumiem, pabalstiem, kompensācijām vai sociālajiem maksājumiem.

Atšķirības starp tarifu likmēm un oficiālajām algām

Salīdzināsim šos divus jēdzienus nākamajā tabulā.

Bāze	Tarifa likme	Oficiālā alga
Par ko tā tiek iekasēta?	Darba standartu izpildei laika vienībā	Par sniegumu funkcionālie pienākumi kur normu nevar noteikt
Aprēķina laika vienība	Stunda, nedēļa, mēnesis (jebkura ērta laika vienība)
No kā ir atkarīga vērtība?	No tarifu kategorijas (starpkategoriju koeficients)	No darbinieka saņemtās kvalifikācijas
Profesionālais loks	Reālās ekonomikas sfēras: būvniecība, ieguves rūpniecība, ražošana, ražošana utt.	Ar ražošanu nesaistītas darba jomas: juristi, ierēdņi, vadība u.c.

Jebkurš uzņēmums neatkarīgi no uzņēmējdarbības formas saviem darbiniekiem maksā nevienlīdzīgi, kā norādīts štatu tabulā, bet darbinieku algu attiecība uzņēmumā ir noteikta tarifu grafikā.

Šis ir viens no darba samaksas aprēķināšanas veidiem uzņēmumā, kas tiek veidots, pamatojoties uz vietējiem vai normatīvajiem aktiem, kas nosaka minimālās algas reizināšanas koeficientu atkarībā no speciālista kvalifikācijas un citiem saistītiem.

Veidojot tarifu grafiku, tiek ņemts vērā:

Darba slodzes intensitāte;
Ražošanas kaitīgums un bīstamība;
Darbinieka darba laika ilgums un darba stāžs vienā amatā;
Rūpniecība, jo katrs ražošanas veids izmanto savus koeficientus;
Darbinieku kvalifikācija;
Klimatisko apstākļu īpatnības.

Svarīgi: darbinieka darba stundas izmaksas vienmēr tiek izmantotas par pamatu tarifu grafikā.

Var ņemt vērā viņa veiktā darba apjomu vienā maiņā, un pēc tam to joprojām sadala stundu skaitā maiņā vai darba dienā. Tas noved pie darbinieka stundas likmes aprēķināšanas jebkurā ražošanā.

Atšķirības starp tarifu sistēmu ir apskatītas šajā video:

Svarīgi: likmes un palielinātas algas var nebūt atkarīgas no kategorijām. Tarifu grafiks tiek veidots pa kategorijām, parasti tā veidošanā tiek izmantotas 6 kategorijas, šī sistēma tiek izmantota galvenokārt budžeta iestādēm.

Ja uzņēmums nodarbojas ar ražošanu un ir diezgan sarežģīts, tiek izmantots lielāks ciparu skaits, līdz 23, bet tiek piemēroti tādi paši koeficienti kā sabiedriskajā sektorā.

Katra darbinieka alga ir atkarīga no izmantotajiem koeficientiem.

Tarifu grafika piemērošana organizācijās

Atlīdzība par darbu ražošanā tiek veidota saskaņā ar Art. 143-145 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un, izmantojot tarifu un kvalifikāciju katalogus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Darba samaksas tarifu sistēmas
Tarifu atalgojuma sistēmas - atalgojuma sistēmas, kuru pamatā ir strādnieku algu diferenciācijas tarifu sistēma dažādas kategorijas.
Tarifu sistēma algu diferencēšanai dažādu kategoriju darbiniekiem ietver: tarifu likmes, algas ( oficiālās algas), tarifu grafiks un tarifu koeficienti.
Tarifu grafiks - darbu tarifu kategoriju (profesiju, amatu) kopums, kas noteikts atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas prasībām. tarifu koeficienti.
Tarifa kategorija ir vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikācijas līmeni.
Kvalifikācijas kategorija ir vērtība, kas atspoguļo līmeni profesionālā apmācība darbinieks.
Darba tarifikācija - darbaspēka veidu iedalīšana tarifu kategorijās vai kvalifikācijas kategorijās atkarībā no darba sarežģītības.
Veiktā darba sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to izcenojumu.
Darba tarififikāciju un tarifu kategoriju piešķiršanu darbiniekiem veic, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju vai ņemot vērā profesionālos standartus. Šīs rokasgrāmatas un to lietošanas kārtība tiek apstiprināta valdības noteiktajā kārtībā Krievijas Federācija.
Tarifu atalgojuma sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem tiesību akti kas satur darba tiesību normas. Atalgojuma tarifu sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas direktoriju vai profesiju standartus, kā arī ņemot vērā valsts garantijas atalgojumam.

Šie direktoriji attēlo darbību sarakstu un dažādas profesijas, kas ir pieejami uzņēmumos un iestādēs. Tie pilnībā satur visu veidu profesiju īpašības un kvalifikāciju, kā arī sarežģītību. Turklāt tie norāda prasības attiecībā uz darbinieku prasmēm un pieredzi un nosaka viņu atbildības pakāpi.

Svarīgi: direktorija mērķis ir noteikt un piešķirt katram darbiniekam pakāpi.

Protams, uzņēmuma vadībai ir tiesības izstrādāt savu tarifu kvalifikāciju direktorijsņemot vērā organizācijas darbības īpatnības.

Svarīgi: šajā gadījumā nedrīkst aizskart darbinieka garantijas un tiesības, jo īpaši nedrīkst maksāt par darbu zem minimālās algas.

Klasifikācija pēc jauniem standartiem

Klasifikācija tarifu grafikā balstās uz vairākiem komponentiem:

Rūpniecība;
Valdības un komerciālas organizācijas;
Nodaļa uzņēmumā.

Piemēram, medicīnas darbinieku maksājumu tarififikācijā piedalās viņu kategorijas, pamatalga un minimālā alga.

Turklāt cenas ir balstītas uz:

varas iestāžu izveidots centralizēts akts;
Uz līguma pamata - koplīgums.

Šajā gadījumā tiek piemērota jauna atalgojuma sistēma, taču ņemot vērā vecos principus.

Maksājumu kategorijas un koeficienti.

Maksājuma ranga koeficienti un likmes

Izmantotie koeficienti var atšķirties atkarībā no pielietojuma nozares, bet attiecībā uz budžeta organizācijas Fiksētie indikatori tiek izmantoti gandrīz jebkurā jomā.

Piemēram, budžeta organizācijām medicīnā tiek izmantoti šādi skaitļi:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Svarīgi: šajā gadījumā, ja darbinieks strādā lauku apvidos, tad viņa algai tiek pieskaitīti 25% no pamatalgas.

Ja tas ir deputāts, tad viņa alga ir par 10 - 20% mazāka nekā vadītājam, ņemot vērā kvalifikāciju, grādu, goda nosaukumu.

Ja starpnozaru tarifu direktorijā specialitāte nav norādīta, tad šāda speciālista alga tiek aprēķināta saskaņā ar vienoto tarifu un kvalifikāciju direktoriju.

Maksājumu aprēķinu piemēri

Ja izmanto laika algu, tad nostrādāto stundu skaitu vienkārši reizina ar likmi stundā.

Darbinieks strādāja 150 stundas mēnesī, viņa likme stundā ir 134 rubļi, no tā izriet, ka viņš nopelnīja:

150 * 134 = 20 100 rubļi mēnesī.

Tā kā viņš ir izpildījis plānu, viņam saskaņā ar koplīgumu pienākas piemaksa 20% apmērā no izpeļņas, tas ir:

20 100 * 0,2 = 4 020 rubļu piemaksa. Uzzināsiet, pēc kādiem noteikumiem darbiniekiem tiek aprēķinātas ikmēneša prēmijas.
20 100 + 4 020 = 24 120 rubļu ienākumi.

Turklāt viņam ir 5. kategorija, un tas ietver koeficienta 1,268 izmantošanu, kas norāda uz ienākumiem dots mēnesis darbinieks 30 584,16 rubļi.

Svarīgi: ja darbinieks nepilda plānu, darba devējam ir tiesības viņam atņemt piemaksu.

Secinājums

Tarifu grafiks ir liela priekšrocība, ja to izmanto atbilstoši jauninājumiem un, pirmkārt, tiek novērtēta darbinieka vērtība, viņa pieredze un sarežģītība ražošanas process, un nākamajā līmenī ir vadošā amata pakāpe.

Kā izveidot efektīvu algu sistēmu uzņēmumā – skatīt šeit:

Tarifu sistēma ir viens no veidiem, kā aprēķināt darbinieku atalgojumu uzņēmumā. Tas ir veidots, pamatojoties uz izstrādātiem noteikumiem vai valsts aģentūras, vai organizācijas ietvaros.

Uz šiem principiem balstītie aprēķini jāiekļauj valsts noteikumos, jo īpaši noteikumos par. Ja tiek pieņemti nozares standarti attiecībā uz tarifu grafikiem, tie jāievēro visiem bez izņēmuma. Tarifus var apstiprināt un.

Kas viņa ir?

Tarifu grafiks ir kvalifikācijas kategoriju un koeficientu kopums, kas nosaka darba samaksu. Šis maksājuma veids ir izstrādāts, lai ņemtu vērā darba raksturu (), intensitāti, laika apstākļi kur darbinieki strādā, viņu profesionālais līmenis.

Režģi tiek veidoti, pamatojoties uz:

Darba intensitāte.
Kaitīgums (normāls, smags, bīstamos apstākļos darbs).
Uzņēmumā vai amatā nostrādātais laiks.
Nozares princips algu sistēmas veidošanai (in dažādi veidi nozarēm ir savas kategorijas).

Algu skala ir balstīta uz stundu algu. Dažiem darbiniekiem vai darbiniekiem uzkrājumu veido, pamatojoties uz saražoto apjomu, piemēram, dažādās nozarēs. Pēc tam plānotais apjoms tiek sadalīts pēc stundu skaita maiņā vai darba dienā. Tādā veidā darbinieka stundas likme tiek aprēķināta neatkarīgi no viņa darbības veida.

Uzņēmums var noteikt likmes ārpus kategorijām vai lielākas algas.

Tarifu grafiks satur noteiktu diapazonu skaitu - vidēji tiek izmantots 6 bitu režģis. Ja ir vajadzība, tiek izveidota sistēma ar liels skaits izplūdes, tas parasti ir saistīts ar ražošanas sarežģītību. Otrā sistēmas sastāvdaļa ir koeficients. Zinot tos, var aprēķināt, cik darbinieks saņems.

Atšķirības starp šo sistēmu un atzīmju sistēmu ir apskatītas šajā videoklipā:

Kā to izmanto organizācijās?

Pamatnoteikumi ir noteikti darba tiesību aktos Art. 143-145 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Autors vispārējs noteikums atalgojums ir balstīts uz tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Valsts noteikumi ir pamatā, bet var tikt noteikti citi noteikumi, ja vien likums neaizliedz novirzes.

Izmaiņas nevar izraisīt cilvēku aizsardzības samazināšanos darba vietā. Piemēram, tas attiecas uz minimālo algu.

Maksājumu sistēma tiek izveidota ar vadības rīkojumu. Darba devējam un darbiniekiem ir tiesības slēgt koplīgumu un izlemt tajā visas tarifu nianses.

Būtībā privātā sektora uzņēmumi cenšas ievērot valdības noteikumus. Iemesls ir vienkāršs: ja rodas problēmas, viņi var mēģināt vainot darba devēju par to, ka tarifu grafiks neatbilst likumam, jo īpaši šādas prasības izvirza nodokļu dienests. Turklāt ir pierādīta šo standartu piemērošanas prakse. Tas pasargās jūs no daudzām grūtībām attiecībās ar pārvaldes iestādēm.

Vienots tarifu grafiks valsts sektorā strādājošajiem

Atšķirībā no privātajiem uzņēmumiem, valsts aģentūras un organizācijām ir pilnībā jāievēro valdības noteikumi atalgojuma jomā.

Tarifu maksāšanas sistēmas īpatnība valsts un pašvaldību struktūrās ir pamatalgu pieejamība. Tas ir sava veida minimālās algas analogs. Pamatalgai tiek pieskaitītas dažāda veida piemaksas, kuras var noņemt kā sodu. Turklāt nekā vairāk cilvēku strādās iekšā valdības struktūra, jo vairāk viņam ir piemaksas vai arī pieaug uzkrājuma koeficients (tā sauktās piemaksas par darba stāžu).

Ja ņem vērā izmaiņas, kas notikušas gandrīz pirms 10 gadiem (2007. gadā), vienotais tarifu grafiks formāli ir atcelts.

Patiesībā tas joprojām darbojas nozares algu sistēma. Katrai nozarei ir savas pamatalgas un koeficienti. Piemēram, medicīnas personāls Viņiem maksā, pamatojoties uz viņu pamatalgu.

Faktiski vecā sistēma turpina darboties pārveidotā stāvoklī, mainījies arī atalgojuma sistēmas nosaukums. Formāli UTS turpina attiekties uz dažām federālo sabiedrisko pakalpojumu kategorijām.

Darba samaksas regulēšanas sistēma

Valdība ir izstrādājusi vairākus likumus par darba samaksas fonda izlietojumu. Jo īpaši stimulu maksājumu veikšanas noteikumi un pamatojums. valsts profesionāliem standartiem, pamatojoties uz kuru tiek novērtēta konkrēta ierēdņa vai darbinieka darbības efektivitāte zilās apkaklītes profesijā.

Problēma jauna sistēma to, ka vadība mēdz ļaunprātīgi izmantot līdzekļu izlietojumu ne likumā noteiktajām vajadzībām. Turklāt joprojām pastāv juridiska algu atšķirība starp vadītājiem un parastajiem darbiniekiem.

Daži eksperti uzskata, ka 2007. gada dekrēts nav galīgs, un tiks veikti turpmāki nopietni soļi, lai mainītu pašreizējos noteikumus.

Mūsdienu klasifikācija

Tarifu skalas var klasificēt pēc vairākiem iemesliem:

rūpniecība;
valsts (pašvaldību) un privātajos uzņēmumos;
sadalīšana valsts institūciju sistēmā.

Piemēram, atsevišķa maksājumu sistēma medicīnas personālam un militāro organizāciju darbiniekiem. Proti, ārsti saņem algu atbilstoši saņemtajām kategorijām, ņemot vērā pamatalgu un minimālo algu.

Tarifu pamatā var būt:

par centralizētu aktu (valsts iestādes vai uzņēmuma administrācijas lēmumu);
uz līguma pamata (koplīgums).

Turklāt, ja strikti ņemam vērā izmaiņas likumdošanā, atalgojuma tarifu sistēma tās iepriekšējā formā civildienestā gandrīz nekad netiek izmantota, lai gan tās pamatā esošais princips joprojām tiek izmantots.

Nozares līgumi ir atsevišķa kategorija. To būtība ir tāda, ka darba devēji un arodbiedrību pārstāvji vienā nozarē vienojas par darba samaksas noteikumiem. Līgums nevar samazināt algas zem valstī noteiktā minimuma. Parasti šādus principus piemēro rūpniecībā un galvenajās tautsaimniecības nozarēs. Likums neparedz ierobežojumus starpnozaru līgumu slēgšanai.

Alga tiek aprēķināta par laika vienību (stunda, diena, mēnesis). Aprēķinos tiek izmantots īpašs rādītājs - tarifa likme atkarībā no darbinieka profesionalitātes līmeņa un darbības nozares.

Definīcija

Tarifa likme ir skaidras naudas maksājums darbinieks noteiktas sarežģītības uzdevumu veikšanai noteiktā termiņā. Šī summa ir noteikta darba līgumā un ir minimālā garantētā alga, zem kuras darbinieks nevar saņemt, ja tiek veikti visi pienākumi. Uzņēmums var izstrādāt tarifu algu likmes, tarifu grafikus un personāla tabula, pamatojoties uz kuru tiek noteikta darbinieka alga. Noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek veikts aprēķins, ir izklāstīti darba likumdošanā.

Kā aprēķināt savu algu?

Vispirms ir jāiepazīstas ar konkrētās nozares tarifu un kvalifikāciju direktoriju, lai noskaidrotu tarifa likmes lielumu, sniegto kategoriju skaitu un papildu maksājumu pieejamību. Aprēķina formula ir šāda:

Likme = 1. kategorijas likme x Pieaugošais koeficients.

Aprēķinos mēneša likmes tiek izmantotas tikai tad, ja faktiskais maksājums sakrīt ar normām, dienas likmes - ja faktiskā darba apmeklējuma dienu skaits nedēļā atšķiras no 5. Aprēķinot samaksu, obligāti tiek izmantota darbinieka stundas tarifa likme:

bīstamos, sarežģītos un kaitīgos apstākļos;
par pārprodukciju;
nakts maiņās;
brīvdienās.

To aprēķina, algu dalot ar mēnesī nostrādāto stundu skaitu (vai gada vidējo mēneša darba stundu skaitu). Precīzs aprēķinu algoritms ir norādīts Darba koplīgumā.

Maksājumu shēmas

Maksājumu sistēma ir darba mēra un atlīdzības par to attiecība. Tas ietver arī veicināšanas maksājumu un prēmiju aprēķināšanas nosacījumus un kārtību. Apstiprinātā sistēma ir fiksēta Darba koplīgumā.

Laika sistēma

Izmantojot uz laiku balstītu sistēmu, tiek izstrādāti normatīvie uzdevumi un noteikts to izpildei nepieciešamais laiks. Lai aprēķinātu ienākumus, nostrādātais laiks jāreizina ar likmi. Tas var būt stundā vai mēnesī.

1. piemērs

Strādnieka stundas algas likme ir 75 rubļi. Mēneša laikā viņš strādāja 160 stundas pret 168 stundu normu. Darbinieka alga ir: 75 x 160 = 12 tūkstoši rubļu.

Informācija aprēķiniem tiek ņemta no “Laika uzskaites lapas” un darbinieka personīgās kartes. Visbiežāk, aprēķinot darba samaksu rūpniecībā strādājošajiem, tiek izmantota stundas likme, speciālistiem un vadītājiem noteiktas mēnešalgas.

2. piemērs

Grāmatveža alga organizācijā ir 15 tūkstoši rubļu. Mēneša laikā viņš strādāja 17 dienas no nepieciešamajām 20. Viņa alga ir: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tūkstoši rubļu.

Ir noteikti maksājuma veidi:

Vienkāršs uz laiku balstīts – nodrošina samaksu par laika daudzumu, kas pavadīts uzdevuma izpildei.
Laika bonusa sistēma – nodrošina papildus samaksu par preces kvalitāti.

Gabala algu sistēma

Algas apmērs var būt atkarīgs no saražotās produkcijas daudzuma. Šajā gadījumā cenas tiek noteiktas, reizinot likmi ar kategoriju un ražošanas ātrumu. Sīkāk apskatīsim atalgojuma veidus.

Tiešs gabaldarbs

Šajā sistēmā alga ir tieši proporcionāla saražoto produktu skaitam, pamatojoties uz noteiktajām cenām. Aprēķina procedūra būs atkarīga no normas veida.

3. piemērs

Tarifa likme mehāniķim ir 180 rubļi / stundā ar ražošanas ātrumu 3 gab. / stundā. Mēneša laikā tika saražotas 480 detaļas. Alga: 180: 3 x 480 = 28,8 tūkstoši rubļu.

4. piemērs

Virpotāja tarifa likme ir 100 rubļi/stundā ar laika ierobežojumu 1 stunda/gab. Mēneša laikā tika saražotas 150 detaļas. Alga: (100: 1) x 150 = 15 tūkstoši rubļu.

Līdzīgas aprēķinu shēmas var attiecināt ne tikai uz konkrētu darbinieku, bet arī uz kolektīvu kopumā.

5. piemērs

Trīs strādnieku komanda noteikto darba apjomu paveica 360 stundās. Saskaņā ar līguma noteikumiem viņai pienākas 16 tūkstošu rubļu maksājums. Tabulā ir norādītas komandas dalībnieku tarifu likmes un faktiskais pavadītais laiks.

1. Tarifa algu aprēķins (rub.):

Aleksandrovs: 60 x 100 = 6000.
Voronovs: 45 x 120 = 5400.
Karpovs: 45 x 140 = 6300.

Visas komandas tarifu alga ir 17,7 tūkstoši rubļu.

2. Atrodiet sadalījuma koeficientu:

16: 17,6 = 0,91.

3. Strādnieku faktiskās algas ir parādītas nākamajā tabulā.

Piece-bonus sistēma

Šī shēma paredz piemaksas par produkciju, kas pārsniedz noteikto normu. Šādi papildu maksājumi tiek uzskatīti par daļu no faktiskās izpeļņas un tiek noteikti saistībā ar algu.

6. piemērs

Strādnieks normu izpildīja par 110%. Viņa alga, pēc gabaldarba aplēsēm, ir 6 tūkstoši rubļu. Prēmiju noteikumi paredz kompensāciju 10% apmērā no algas par produkciju virs normas. Aprēķins būs šāds:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonuss.
6000 + 600 = 6600 rub. - uzkrātā alga.

Iekārtu apkalpojošo darbinieku alga tiek aprēķināta, izmantojot netiešās gabala likmes un ir atkarīga no saražotās produkcijas daudzuma.

Akordu sistēma

Šajā gadījumā tiek aprēķināti darbu kopuma izpildes termiņi. Alga ir atkarīga no katra darba veida aprēķina un kopējais izmērs maksājumiem. Sistēma nodrošina prēmijas par priekšlaicīgu uzdevuma izpildi. To izmanto nelaimes gadījumu seku likvidēšanā un citos neatliekamos darbos iesaistīto darbinieku algu aprēķināšanai.

7. piemērs

Strādnieks normu izpildīja par 110%. Viņa alga, pēc gabaldarba aplēsēm, ir 6 tūkstoši rubļu. Saskaņā ar “Nolikumu par prēmijām” par produkciju virs normas paredzēta atlīdzība 150% apmērā no algas. Aprēķins:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tūkstoši rubļu. - bonuss.
6 + 0,9 = 6,9 tūkstoši rubļu. - uzkrātā alga.

Kombinētās sistēmas

Aplūkojamās atalgojuma sistēmas ir atkarīgas no saražotās produkcijas daudzuma. Bet pēc darba likumdošanas prasībām arī algai jābūt atkarīgai no veiktā darba kvalitātes. Tāpēc praksē aplūkotās algu sistēmas tiek diferencētas atkarībā no saražotās produkcijas kvalitātes, tas ir, tiek izmantotas kombinētās sistēmas. Piemēram, tarifa likme tiek aprēķināta pēc tiešās akorda likmes sistēmas, un, ja tiek veikts darbs virs normas, tiek maksātas piemaksas. Lai aprēķinātu algas pēc diferencētām sistēmām, izmanto:

Profesiju tarifu uzziņu grāmatas.
Kvalifikācijas īpašības.
Darba vietas novērtējuma ziņojums.
Tarifa likme.
Tarifu grafiks.
Pabalstu izmaksas koeficienti.

“Vienotais amatu un algu kvalifikāciju direktorijs”

Atlīdzības tarifu likme valsts aģentūrās ir atkarīga no tarifu sertifikācijas rezultātiem no “Vienotā pozīciju direktorija” (USD). Tajā ir izklāstītas darba īpašības un prasmju līmeņa prasības. To izmanto, lai novērtētu darbu un piešķirtu darbiniekiem kategorijas.

Katalogā ir norādītas tarifu likmes par laika vienību atkarībā no darbinieka kategorijas.

1. kategorijas likme ir atalgojums par mazkvalificētu darbaspēku. Tās lielums nevar būt mazāks par minimālo algu, un pieaugošais koeficients ir “1”. 2.kategorijas tarifa likmes aprēķins tiek veikts, reizinot 1.kategorijas likmi ar atbilstošo koeficientu utt.. Visi šie rādītāji, kas papildināti ar papildu maksājumu un atvieglojumu reģionālajiem koeficientiem, tiek sagrupēti tarifu grafikā.

Stimulējošie maksājumi

Papildmaksa ir naudas kompensācija par nestandarta darba stundām, darba apstākļiem un darbietilpību. Prēmija ir maksājums, kas mudina darbinieku paaugstināt savu kvalifikāciju un prasmju līmeni. Tiesību akti paredz šādus veicināšanas maksājumu veidus:

par darbu brīvdienās;
virsstundas un nakts darbs;
vairāku maiņu režīms;
amatu kombinācija;
darba apjoma pieaugums utt.

Katra piemaksas veida aprēķināšanai ir jāizstrādā algoritms, kas nosaka faktisko darba apstākļu novirzes no standarta. Tas ir, tas ir nepieciešams darba līgums noteikt nakts darba laiku, norādījumus katram darbiniekam utt. Pēc tam, salīdzinot faktiskos darba apstākļus ar standarta, aprēķiniet piemaksas apmēru un veiciet maksājumus.