Termiņš "sociālais kontrole” zinātniskajā apritē ieviesa franču sociologs un sociālpsihologs Tarde. Viņš izturējās pret viņu kā svarīgs instruments noziedzīgās uzvedības korekcija. Pēc tam Tarde paplašināja šī termina izpratni un uzskatīja sociālo kontroli par vienu no galvenajiem socializācijas faktoriem.

Sociālā kontrole ir uzvedības sociālās regulēšanas un sociālās kārtības uzturēšanas mehānisms.

Neformāla un formāla kontrole

Neformālās kontroles pamatā ir personas rīcības akceptēšana vai nosodīšana no viņas radinieku, draugu, kolēģu, paziņu, kā arī no personas puses. sabiedriskā doma kas izpaužas caur paražām un tradīcijām vai ar līdzekļiem masu mediji.

IN tradicionālā sabiedrība noteikto normu bija ļoti maz. Lielākā daļa tradicionālo lauku kopienu locekļu dzīves aspektu tika kontrolēti neoficiāli. Stingra rituālu un ceremoniju ievērošana, kas saistītas ar tradicionālie svētki un rituāliem, veicināja sociālo normu ievērošanu un izpratni par to nepieciešamību.

Neformāla kontrole ir ierobežota ar nelielu grupu liela grupa tas ir neefektīvs. Aģenti nav formāla kontrole ir radi, draugi, kaimiņi, paziņas.

Formālā kontrole balstās uz personas rīcības apstiprināšanu vai nosodījumu no valsts iestāžu un administrācijas puses. Sarežģītajā mūsdienu sabiedrībā, kurā ir daudzi tūkstoši vai pat miljoni cilvēku, nav iespējams uzturēt kārtību ar neformālas kontroles palīdzību. Mūsdienu sabiedrībā kārtības kontroli veic īpašas sociālās institūcijas, piemēram, tiesas, izglītības iestādēm, armija, baznīca, mediji, uzņēmumi uc Attiecīgi šo iestāžu darbinieki darbojas kā formālās kontroles aģenti.

Ja indivīds pārsniedz sociālo normu robežas un viņa uzvedība neatbilst sociālajām cerībām, viņam noteikti tiks piemērotas sankcijas, tas ir, ar cilvēku emocionālo reakciju uz normatīvi regulētu uzvedību.

Sankcijas- vai tiek piemērots sods un atlīdzības publiskā grupa indivīdam.

Tā kā sociālā kontrole var būt formāla vai neformāla, pastāv četri galvenie sankciju veidi: formāla pozitīva, formāla negatīva, neformāla pozitīva un neformāla negatīva.

Oficiālas pozitīvas sankcijas- tas ir oficiālu organizāciju publisks apstiprinājums: diplomi, apbalvojumi, nosaukumi un tituli, valsts apbalvojumi un augstus amatus. Tie ir cieši saistīti ar noteikumu esamību, tie nosaka, kā indivīdam jāuzvedas, un tiek nodrošināta atlīdzība par viņa normatīvo aktu ievērošanu.

Formālas negatīvas sankcijas- tādi ir paredzētie sodi juridiskos likumus, valdības noteikumi, administratīvie norādījumi un rīkojumi: civiltiesību atņemšana, ieslodzījums, arests, atlaišana no darba, naudas sods, dienesta sods, rājiens, nāvessods utt. Tie ir saistīti ar indivīda uzvedību regulējošu noteikumu esamību un norāda kāds sods paredzēts par šo normālo neievērošanu

Neformālas pozitīvas sankcijas- tas ir publisks apstiprinājums no neoficiālām personām un organizācijām: publisks uzslavas, kompliments, kluss apstiprinājums, aplausi, slava, smaids utt.

Neformālas negatīvas sankcijas- tas ir oficiālu iestāžu neparedzēts sods, piemēram, piezīme, izsmiekls, nežēlīgs joks, nolaidība, nelaipna atsauksme, apmelošana utt.

Sankciju tipoloģija ir atkarīga no mūsu izvēlētās izglītības sistēmas.

Ņemot vērā sankciju piemērošanas metodi, tiek izdalītas esošās un turpmākās sankcijas.

Pašreizējās sankcijas ir tie, kas faktiski tiek izmantoti noteiktā kopienā. Ikviens var būt drošs, ka, pārkāpjot esošās sociālās normas, viņš tiks sodīts vai apbalvots saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

Paredzamās sankcijas ir saistītas ar solījumiem par soda vai atlīdzības piemērošanu personai normatīvo prasību pārkāpuma gadījumā. Ļoti bieži pietiek tikai ar soda draudiem (atlīdzības solījumu), lai indivīdu noturētu normatīvajos rāmjos.

Vēl viens kritērijs sankciju sadalīšanai ir saistīts ar to piemērošanas laiku.

Represīvās sankcijas tiek piemērotas pēc tam, kad persona ir veikusi noteiktu darbību. Soda vai atlīdzības apmēru nosaka sabiedrības pārliecība par tās rīcības kaitīgumu vai lietderību.

Preventīvās sankcijas tiek piemērotas pat pirms indivīds ir veicis noteiktu darbību. Preventīvās sankcijas tiek piemērotas, lai mudinātu indivīdu uzvesties tā, kā tas ir nepieciešams sabiedrībai.

Mūsdienās lielākajā daļā civilizēto valstu valda uzskats, ka ir “soda krīze”, valsts un policijas kontroles krīze. Arvien pieaug kustība par ne tikai nāvessoda, bet arī ieslodzījuma atcelšanu un pāreju uz alternatīviem soda līdzekļiem un upuru tiesību atjaunošanu.

Profilakses ideja tiek uzskatīta par progresīvu un daudzsološu pasaules kriminoloģijā un noviržu socioloģijā.

Teorētiski noziedzības novēršanas iespēja ir zināma jau sen. Čārlzs Monteskjē savā darbā “Likumu gars” atzīmēja, ka “labam likumdevējam ne tik daudz rūp nozieguma sodīšana, bet gan nozieguma novēršana, viņš centīsies ne tik daudz sodīt, bet gan uzlabot morāli. Preventīvās sankcijas uzlabo sociālos apstākļus, rada labvēlīgāku atmosfēru un mazina necilvēcīgas darbības. Viņi spēj aizsargāt konkrētu cilvēku, potenciālo upuri no iespējamiem uzbrukumiem.

Tomēr ir arī cits viedoklis. Piekrītot, ka noziedzības novēršana (kā arī citas deviantās uzvedības formas) ir demokrātiska, liberāla un progresīva nekā represijas, daži sociologi (T. Matīsens, B. Andersens u.c.) apšauba preventīvo pasākumu reālismu un efektivitāti. viņu argumenti ir:

Tā kā deviance ir zināms nosacīts konstrukts, sociālo vienošanos produkts (kāpēc, piemēram, vienā sabiedrībā alkohols ir atļauts, bet citā tā lietošana uzskatāma par novirzi?), likumdevējs izlemj, kas ir likumpārkāpums. Vai profilakse pārvērtīsies par veidu, kā stiprināt pie varas esošo pozīciju?

Profilakse ietver novirzes uzvedības cēloņu ietekmēšanu. Un kurš gan var droši apgalvot, ka viņš zina šos iemeslus? Ir desmitiem teoriju, kas izskaidro noviržu cēloņus. Kurus no tiem var ņemt par pamatu un pielietot praksē?

Profilakse vienmēr ir iejaukšanās cilvēka personīgajā dzīvē. Līdz ar to pastāv cilvēktiesību pārkāpumu draudi, ieviešot preventīvus pasākumus (piemēram, homoseksuāļu tiesību pārkāpšana PSRS).

Sankciju pastiprināšana ir atkarīga no:

Lomu formalizācijas pasākumi. Militāristi, policija un ārsti tiek ļoti stingri kontrolēti gan formāli, gan no sabiedrības puses, un, teiksim, draudzība tiek realizēta caur neformālām sociālajām lomām, tāpēc sankcijas šeit ir diezgan nosacītas.

Statusa prestižs: lomas, kas saistītas ar prestižo statusu, ir pakļautas nopietnai ārējai kontrolei un paškontrolei.

Grupas saliedētība, kurā notiek lomu uzvedība, un līdz ar to grupas kontroles spēks.

Testa jautājumi un uzdevumi

1. Kādu uzvedību sauc par deviantu?

2. Kāda ir novirzes relativitāte?

3. Kādu uzvedību sauc par likumpārkāpumu?

4. Kādi ir deviantas un delikventas uzvedības cēloņi?

5. Kāda ir atšķirība starp delikventu un deviantu uzvedību?

6. Nosauc sociālo noviržu funkcijas.

7. Aprakstiet bioloģisko un psiholoģiskās teorijas devianta uzvedība un noziedzība.

8. Aprakstiet deviantās uzvedības un noziedzības socioloģiskās teorijas.

9. Kādas funkcijas veic sistēma? sociālā kontrole?

10. Kas ir “sankcijas”? Kādi sankciju veidi?

11. Kāda ir atšķirība starp formālām un neoficiālām sankcijām?

12. Nosauc atšķirības starp represīvajām un preventīvajām sankcijām.

13. Sniedziet piemērus par to, no kā ir atkarīga sankciju bardzība.

14. Kāda ir atšķirība starp neformālās un formālās kontroles metodēm?

15. Nosauciet neformālās un formālās kontroles aģentus.

Formālās negatīvās sankcijas ir viens no instrumentiem sociālo normu uzturēšanai sabiedrībā.

Kāda ir norma

Šis termins nāk no Latīņu valoda. Burtiski nozīmē "uzvedības noteikums", "modelis". Mēs visi dzīvojam sabiedrībā, komandā. Katram ir savas vērtības, vēlmes, intereses. Tas viss dod indivīdam noteiktas tiesības un brīvības. Taču nedrīkst aizmirst, ka cilvēki dzīvo viens otram blakus. Šo vienoto kolektīvu sauc par sabiedrību vai sabiedrību. Un ir svarīgi zināt, kādi likumi regulē uzvedības noteikumus tajā. Tos sauc par sociālajām normām. Formālas negatīvas sankcijas palīdz nodrošināt atbilstību.

Sociālo normu veidi

Uzvedības noteikumi sabiedrībā tiek iedalīti apakštipos. To ir svarīgi zināt, jo no tām ir atkarīgas sociālās sankcijas un to piemērošana. Tie ir sadalīti:

• Paražas un tradīcijas. Viņi pāriet no vienas paaudzes uz otru daudzu gadsimtu un pat gadu tūkstošu laikā. Kāzas, brīvdienas utt.
• Juridisks. Noteikts normatīvajos aktos.
• Reliģiskā. Uzvedības noteikumi, kuru pamatā ir ticība. Kristību ceremonijas, reliģiskie svētki, gavēnis utt.
• Estētisks. Balstīts uz sajūtām par skaisto un neglīto.
• Politisks. Regulēt politiskā sfēra un viss, kas ar to saistīts.

Ir arī daudzas citas normas. Piemēram, etiķetes noteikumi, medicīnas standarti, drošības noteikumi utt. Bet mēs esam uzskaitījuši galvenos. Tādējādi ir kļūdaini uzskatīt, ka sociālās sankcijas attiecas tikai uz juridisko sfēru. Tiesības ir tikai viena no sociālo normu apakškategorijām.

Devianta uzvedība

Dabiski, ka visiem cilvēkiem sabiedrībā jādzīvo saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem. Citādi valdīs haoss un anarhija. Bet daži cilvēki dažkārt pārstāj ievērot vispārpieņemtos likumus. Viņi tos pārkāpj. Šo uzvedību sauc par novirzi vai novirzi. Tieši par to tiek paredzētas formālas negatīvas sankcijas.

Sankciju veidi

Kā jau kļuvis skaidrs, viņi tiek aicināti atjaunot kārtību sabiedrībā. Taču ir kļūdaini uzskatīt, ka sankcijām ir negatīva pieskaņa. Ka tas ir kaut kas slikts. Politikā šis termins tiek pozicionēts kā ierobežojošs instruments. Ir nepareizs jēdziens, kas nozīmē aizliegumu, tabu. Mēs varam atgādināt un kā piemēru minēt nesenos notikumus un tirdzniecības karu starp Rietumu valstis un Krievijas Federācija.

Faktiski ir četri veidi:

• Formālas negatīvas sankcijas.
• Neformāls negatīvs.
• Formāli pozitīvi.
• Neformāli pozitīvi.

Bet aplūkosim vienu veidu tuvāk.

Formālas negatīvas sankcijas: piemērošanas piemēri

Šo vārdu viņi ieguva ne nejauši. To īpatnības ir šādi faktori:

• Saistīts ar formālu izpausmi, atšķirībā no neformālajām, kurām ir tikai emocionāla pieskaņa.
• Tos izmanto tikai deviantai (deviantai) uzvedībai, atšķirībā no pozitīvajām, kas, gluži pretēji, ir paredzētas, lai atalgotu indivīdu par priekšzīmīgu sociālo normu ievērošanu.

Minēsim konkrētu piemēru no darba likumdošanas. Teiksim, pilsonis Ivanovs ir uzņēmējs. Viņa labā strādā vairāki cilvēki. Darba attiecību gaitā Ivanovs pārkāpj ar darbiniekiem noslēgtā darba līguma nosacījumus un kavē viņu algas, pamatojot, ka tas saistīts ar krīzi ekonomikā.

Patiešām, pārdošanas apjomi ir strauji samazinājušies. Uzņēmējam nepietiek līdzekļu, lai segtu algu parādus darbiniekiem. Varētu domāt, ka viņš nav vainīgs un var aizturēt nesodīti skaidrā naudā. Bet patiesībā tas tā nav.

Viņam kā uzņēmējam, veicot savas darbības, bija jāizsver visi riski. Pretējā gadījumā viņam ir pienākums par to brīdināt darbiniekus un sākt atbilstošās procedūras. To paredz likums. Bet tā vietā Ivanovs cerēja, ka viss izdosies. Strādniekiem, protams, nekas nebija aizdomas.

Kad pienāk maksājuma diena, viņi uzzina, ka kasē nav naudas. Protams, tiek pārkāptas viņu tiesības (katram darbiniekam ir finanšu plāni atvaļinājumam, sociālā drošība, iespējams, noteiktas finansiālas saistības). Darbinieki iesniedz oficiālu sūdzību valsts inspekcija par darba aizsardzību. Šajā gadījumā uzņēmējs pārkāpis darba un civilkodeksa normas. Pārbaudes iestādes to apstiprināja un lika drīzumā izmaksāt algas. Par katru kavējuma dienu tagad tiek iekasēta noteikta soda nauda saskaņā ar Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi. Turklāt inspekcijas iestādes par pārkāpumiem Ivanovam piemēroja administratīvo sodu darba standartiem. Šādas darbības būs formālu negatīvu sankciju piemērs.

Secinājumi

Taču administratīvais sods nav vienīgais pasākums. Piemēram, darbinieks saņēma bargu aizrādījumu par kavēšanos birojā. Formalitāte šajā gadījumā slēpjas konkrētā darbībā – tās ievadīšanā personas lietā. Ja sekas viņa kavējumam aprobežotos tikai ar to, ka režisors emocionāli, vārdos viņam aizrādījis, tad šis būtu neformālu negatīvu sankciju piemērs.

Bet ne tikai iekšā darba attiecības tie attiecas. Gandrīz visās jomās dominē galvenokārt negatīvas formālās sociālās sankcijas. Izņēmums, protams, ir morāles un estētiskās normas, pieklājības noteikumi. Viņu pārkāpumiem parasti seko formālas sankcijas. Viņiem ir emocionāls raksturs. Piemēram, neviens nesodīs cilvēku par to, ka viņš četrdesmit grādu salnā nav apstājies uz šosejas un nav paņēmis mammu un mammu par ceļabiedru. zīdainis. Lai gan sabiedrība uz to var reaģēt negatīvi. Uz šo pilsoni kritīs kritikas bars, ja, protams, tas tiks publiskots.

Bet nevajadzētu aizmirst, ka daudzas normas šajās jomās ir nostiprinātas likumos un noteikumos. Tas nozīmē, ka par to pārkāpšanu papildus neformālajām var saņemt formālas negatīvas sankcijas arestu, naudas sodu, aizrādījumu uc veidā. Piemēram, smēķēšana sabiedriskās vietās. Tā ir estētiska norma, pareizāk sakot, novirze no tās. Nav jauki smēķēt uz ielas un saindēt visus garāmgājējus ar darvu. Bet vēl nesen viņi paļāvās tikai uz neformālas sankcijas. Piemēram, vecmāmiņa var kritiski runāt par likumpārkāpēju. Šodien ir smēķēšanas aizliegums - tiesību norma. Par tā pārkāpšanu persona tiks sodīta ar naudas sodu. Šis spilgts piemērs estētiskās normas pārtapšana tiesiskā plānā ar formālām sekām.

SOCIOLOĢIJA: VĒSTURE, PAMATI, INSTITUCIONALIZĀCIJA KRIEVIJĀ

4. nodaļa
SOCIĀLĀS SISTĒMAS SAISTĪBU VEIDI UN FORMAS

4.2. Sociālā kontrole

Sociālā kontrole, kas tas ir? Kā sociālā kontrole ir saistīta ar sociālo saikni? Lai to saprastu, uzdosim sev vairākus jautājumus. Kāpēc paziņas, satiekoties, paklanās un smaida viens otram, un sūta apsveikuma kartiņas svētkos? Kāpēc vecāki savus bērnus, kas vecāki par noteiktu vecumu, laiž skolā, bet cilvēki neiet uz darbu basām kājām? Vairākus līdzīgus jautājumus var turpināt. Tos visus var formulēt šādi. Kāpēc cilvēki ikdienā pilda savas funkcijas vienādi un dažas funkcijas pat pāriet no paaudzes paaudzē?

Pateicoties šai atkārtojamībai, tiek nodrošināta attīstības nepārtrauktība un stabilitāte. sabiedriskā dzīve. Tas ļauj iepriekš paredzēt cilvēku reakciju uz jūsu uzvedību, tas veicina cilvēku savstarpēju pielāgošanos viens otram, jo ​​visi jau zina, ko viņi var sagaidīt no otra. Piemēram, autovadītājs, kurš sēž pie automašīnas stūres, zina, ka pretimbraucošās mašīnas turēsies pa labi, un, ja kāds brauc viņam pretī un ietriecas viņa automašīnā, viņš par to var tikt sodīts.

Katra grupa izstrādā vairākas uzskatu, noteikumu un aizliegumu metodes, piespiešanas un spiediena sistēmu (pat fizisko), izteiksmes sistēmu, kas ļauj indivīdu un grupu uzvedību saskaņot ar pieņemtajiem darbības modeļiem. Šo sistēmu sauc par sociālās kontroles sistēmu. Īsumā to var formulēt šādi: sociālā kontrole ir pašregulācijas mehānisms sociālajās sistēmās, kas tiek īstenots, pateicoties indivīda uzvedības normatīvajam (juridiskajam, morālajam u.c.) regulējumam.

Šajā sakarā sociālā kontrole veic arī atbilstošas ​​funkcijas, tiek veidota sociālā kontrole. nepieciešamie nosacījumi sociālās sistēmas ilgtspējai tas veicina sociālās stabilitātes saglabāšanu, kā arī vienlaikus pozitīvas pārmaiņas V sociālā sistēma. Tāpēc sociālā kontrole prasa lielāku elastību un spēju pareizi novērtēt dažādas sabiedrībā sastopamas novirzes no sociālajām darbības normām, lai atbilstoši sodītu par sabiedrībai kaitīgām, bet tai nepieciešamajām novirzēm. tālākai attīstībai- iedrošina.

Sociālās kontroles īstenošana sākas socializācijas procesā, kurā indivīds sāk internalizēties sociālās normas un sabiedrības attīstības līmenim atbilstošas ​​vērtības, viņš attīsta paškontroli un pieņem dažādas sociālās lomas, kas viņam uzliek nepieciešamību izpildīt lomu prasības un cerības.

Sociālās kontroles sistēmas galvenie elementi: ieradums, paraža un sankciju sistēma.

Ieradums- tas ir stabils uzvedības veids noteiktās situācijās, dažos gadījumos iegūstot indivīda vajadzības raksturu, kas nesaskaras ar negatīvu grupas reakciju.

Katram indivīdam var būt savi ieradumi, piemēram, agri celties, veikt vingrinājumus no rīta, valkāt noteikta stila apģērbu utt. Ir ieradumi, kurus parasti pieņem visa grupa. Ieradumi var veidoties spontāni un būt mērķtiecīgas audzināšanas rezultāts. Laika gaitā daudzi ieradumi pārvēršas par stabilām indivīda rakstura iezīmēm un tiek īstenoti automātiski. Arī ieradumi rodas prasmju apguves rezultātā un tiek iedibināti ar tradīcijām. Daži ieradumi ir nekas vairāk kā vecu rituālu un svētku paliekas.

Parasti ieradumu laušana nerada negatīvas sankcijas. Ja indivīda uzvedība atbilst grupā pieņemtajiem ieradumiem, tad tas sastopas ar atzinību.

Pielāgošana ir stereotipiska uzvedības sociālā regulējuma forma, kas pārņemta no pagātnes, kas atbilst noteiktiem morālie vērtējumi grupu un kuras pārkāpšana rada negatīvas sankcijas. Paraža ir tieši saistīta ar noteiktu vērtību atzīšanas piespiešanu vai piespiešanu noteiktā situācijā.

Jēdziens “pierasts” bieži tiek lietots kā sinonīms jēdzieniem “tradīcija” un “rituāls”. Paraža nozīmē stingru pagātnes norādījumu ievērošanu, un paraža, atšķirībā no tradīcijām, nedarbojas visās jomās sabiedriskā dzīve. Atšķirība starp paražu un rituālu slēpjas ne tikai tajā, ka tas simbolizē noteiktas sociālās attiecības, bet arī darbojas kā līdzeklis dažādu priekšmetu praktiskai pārveidošanai un izmantošanai.

Piemēram, paraža prasa cienīt cienījamus cilvēkus, dot ceļu veciem un bezpalīdzīgiem cilvēkiem, izturēties pēc etiķetes pret cilvēkiem, kuri ieņem augstu vietu grupā utt. Tādējādi paraža ir vērtību sistēma, ko atzīst grupa, noteiktas situācijas, kurās šīs vērtības var rasties, un uzvedības standarti, kas atbilst šīm vērtībām. Necieņa pret paražām un to neievērošana grauj grupas iekšējo kohēziju, jo šīm vērtībām grupai ir noteikta nozīme. Grupa, izmantojot piespiešanu, mudina savus atsevišķus dalībniekus noteiktās situācijās ievērot uzvedības standartus, kas atbilst tās vērtībām.

Pirmskapitālisma sabiedrībā paraža bija galvenais sabiedriskās dzīves sociālais regulētājs. Taču paraža ne tikai pilda sociālās kontroles funkcijas, uztur un stiprina grupas iekšējo kohēziju, bet arī palīdz pārraidīt sociālo un

cilvēces kultūras pieredze no paaudzes paaudzē, t.i. darbojas kā jaunās paaudzes socializācijas līdzeklis.

Muita ietver reliģiskās ceremonijas, un civilās brīvdienas, un industriālās prasmes utt. Šobrīd galvenā sociālā regulatora loma iekš modernās sabiedrības tos vairs neveic muita, bet gan sociālās institūcijas. Paražas to “tīrajā” formā joprojām tiek saglabātas ikdienas dzīves, morāles, civilo rituālu un konvencionālo noteikumu jomā. dažāda veida- konvencijas (piemēram, noteikumi satiksme). Atkarībā no sistēmas sabiedriskās attiecības, kurā tās atrodas, paražas iedala progresīvajās un reakcionārajās, novecojušas. Ar novecojušām muitām attīstītajām valstīm notiek cīņa, tiek iedibināti jauni progresīvi civilie rituāli un paražas.

Sociālās sankcijas. Sankcijas ir grupas izstrādāti operatīvi pasākumi un līdzekļi, kas nepieciešami tās dalībnieku uzvedības kontrolei, kuru mērķis ir nodrošināt iekšējās vienotību un sabiedriskās dzīves nepārtrauktību, stimulējot vēlamu uzvedību un sodot par grupas dalībnieku nevēlamu uzvedību.

Sankcijas var būt negatīvs(sods par nevēlamām darbībām) un pozitīvs(atlīdzība par vēlamām, sabiedrībā apstiprinātām darbībām). Sociālās sankcijas ir svarīgs sociālā regulējuma elements. To nozīme ir tajā, ka tie darbojas kā ārējs stimuls, kas pamudina indivīdu uz noteiktu uzvedību vai noteiktu attieksmi pret veicamo darbību.

Ir sankcijas formālā un neformālā. Formālas sankcijas - tā ir formālu institūciju reakcija uz kādu uzvedību vai darbību saskaņā ar iepriekš formulētu (likumā, hartā, nolikumā) procedūru.

Neformālās (difūzās) sankcijas jau ir stihiska, emocionāli uzlādēta neformālo institūciju, sabiedriskās domas, draugu grupas, kolēģu, kaimiņu, t.i. tiešā vide uz uzvedību, kas atšķiras no sociālajām cerībām.

Tā kā indivīds vienlaikus ir dažādu grupu un institūciju dalībnieks, vienas un tās pašas sankcijas var stiprināt vai vājināt citu ietekmi.

Saskaņā ar iekšējā spiediena metodi izšķir šādas sankcijas:

- juridiskās sankcijas - tā ir likumā izstrādāta un paredzēta sodu un atlīdzību sistēma;

- ētiskās sankcijas - tā ir uz morāles principiem balstīta cenzūras, aizrādījumu un stimulu sistēma;

- satīriskas sankcijas -šī ir visa veida izsmieklu un izsmieklu sistēma, kas tiek piemērota tiem, kas neizturas kā ierasts;

- reliģiskās sankcijas- tie ir sodi vai atlīdzības, ko nosaka noteiktas reliģijas dogmu un uzskatu sistēma atkarībā no tā, vai indivīda uzvedība pārkāpj vai atbilst šīs reliģijas priekšrakstiem un aizliegumiem [sk.: 312. 115. lpp.].

Morālās sankcijas īsteno tieši sociālā grupa cauri dažādas formas uzvedība un attieksme pret indivīdu, un juridiskās, politiskās, ekonomiskās sankcijas- ar dažādu darbību palīdzību sociālās institūcijas, pat speciāli šim nolūkam radītas (tiesu ekspertīzes utt.).

Civilizētās sabiedrībās visizplatītākais šādus veidus sankcijas:

Negatīvas neformālas sankcijas - tā var būt nepatikas izpausme, skumjas uz sejas, izbeigšana draudzīgas attiecības, atteikšanās paspiest roku, dažādas tenkas utt. Uzskaitītās sankcijas ir svarīgas, jo tām seko svarīgas sociālas sekas (cieņas atņemšana, noteikti pabalsti utt.).

Negatīvās formālās sankcijas ir visa veida sodi, kas paredzēti likumā (naudas sodi, aresti, brīvības atņemšana, mantas konfiskācija, nāvessods utt.). Šie sodi darbojas kā draudi, iebiedēšana un vienlaikus brīdina, kas sagaida personu par antisociālu darbību izdarīšanu.

Neformālas pozitīvas sankcijas ir tuvākās vides reakcija uz pozitīvu uzvedību; kas atbilst grupas uzvedības standartiem un vērtību sistēmām, kas izteiktas iedrošinājuma un atzinības formā (cieņas izpausme, uzslavas un glaimojoši recenzijas)

mutiskā sarunā un drukātā veidā, draudzīgas tenkas utt.).

Formālas pozitīvas sankcijas ir formālu institūciju reakcija, ko veic īpaši šim mērķim izvēlēti cilvēki, uz pozitīvu uzvedību (valsts iestāžu apstiprinājums, ordeņu un medaļu piešķiršana, naudas balvas, pieminekļu celšana utt.).

20. gadsimtā Pieaugusi pētnieku interese par sociālo sankciju piemērošanas nevēlamo vai slēpto (latento) seku izpēti. Tas ir saistīts ar to, ka bargāks sods var novest pie pretējiem rezultātiem, piemēram, bailes no riska var izraisīt indivīda aktivitātes samazināšanos un konformisma izplatīšanos, un bailes tikt sodītam par salīdzinoši nelielu pārkāpumu var nospiest cilvēku. izdarīt nopietnāku noziegumu, cerot izvairīties no atklāšanas. Atsevišķu sociālo sankciju efektivitāte ir jānosaka īpaši vēsturiski, saistībā ar noteiktu sociāli ekonomisko sistēmu, vietu, laiku un situāciju. Sociālo sankciju izpēte ir nepieciešama, lai apzinātu sekas un piemērotu tās gan sabiedrībai, gan indivīdam.

Katra grupa izstrādā īpašu sistēmu uzraudzību.

Uzraudzība - tā ir formālu un neformālu veidu sistēma nevēlamu darbību un uzvedības noteikšanai. Tāpat uzraudzība ir viens no dažādu valsts iestāžu darbības veidiem tiesiskuma nodrošināšanai.

Piemēram, mūsu valstī šobrīd ir prokuratūras uzraudzība un tiesu uzraudzība. Prokuratūras uzraudzība nozīmē prokuratūras uzraudzību pār visu ministriju, resoru, uzņēmumu, iestāžu un citu likumu precīzu un vienveidīgu izpildi. sabiedriskās organizācijas, ierēdņiem un pilsoņiem. Un tiesu uzraudzība ir tiesu procesuālā darbība, lai pārbaudītu sodu, lēmumu, nolēmumu un tiesas lēmumu pamatotību un likumību.

1882. gadā Krievijā likumīgi tika izveidota policijas uzraudzība. Tas bija administratīvs pasākums, ko izmantoja cīņā pret atbrīvošanās kustība Ar XIX sākums V. Policijas uzraudzība var būt atklāta vai slēpta, īslaicīga vai mūža garumā. Piemēram, uzraugāmajai personai nebija tiesību mainīt dzīvesvietu, būt valsts pārvaldē vai valsts dienestā utt.

Taču uzraudzība nav tikai policijas iestāžu, izmeklēšanas iestāžu u.c. sistēma, tā ietver arī indivīda darbības ikdienas uzraudzību no apkārtējās sociālās vides. Tādējādi neformālā supervīzijas sistēma ir pastāvīga uzvedības novērtēšana, ko veic viens grupas dalībnieks pēc otra, ar savstarpēju vērtējumu, kas indivīdam ir jāņem vērā savā uzvedībā. Neformālajai supervīzijai ir liela nozīme ikdienas uzvedības regulēšanā ikdienas kontaktos, profesionālā darba veikšanā utt.

Kontroles sistēma, kuras pamatā ir dažādu institūciju sistēma, nodrošina, ka sociālie kontakti, mijiedarbība un attiecības tiek īstenotas grupas noteiktajās robežās. Šie ietvari ne vienmēr ir pārāk stingri un ļauj veikt individuālu "interpretāciju".

Tā vai citādi, katrs no mums ir atkarīgs no sabiedrības, kurā viņš eksistē. Protams, tas neizpaužas atsevišķu indivīdu pilnīgā atbilstībā, jo katram ir savs viedoklis un skatījums uz šo vai citu jautājumu. Taču ļoti bieži sabiedrība spēj ietekmēt indivīda uzvedību, veidot un mainīt viņa attieksmi pret savu rīcību. Šo fenomenu raksturo atsevišķu sabiedrības pārstāvju spēja uz kaut ko reaģēt ar sankciju palīdzību.

Tie var būt ļoti dažādi: pozitīvi un negatīvi, formāli un neformāli, juridiski un morāli utt. Tas lielā mērā ir atkarīgs no konkrētās personas darbības.

Piemēram, daudziem no mums neformālas pozitīvas sankcijas ir visizdevīgākās. Kāda ir tā būtība? Pirmkārt, ir vērts teikt, ka gan neformālas, gan formālas sankcijas var būt pozitīvas. Pirmās notiek, piemēram, cilvēka darba vietā. Var sniegt šādu piemēru: biroja darbinieks noslēdza vairākus izdevīgus darījumus - priekšnieki par to viņam iedeva sertifikātu, paaugstināja amatā un paaugstināja algu. Šis fakts tika fiksēts noteiktos dokumentos, tas ir, oficiāli. Tāpēc šajā gadījumā mēs redzam formālu pozitīvu sankciju.

Patiesībā neformāla pozitīva sankcija

Tomēr papildus oficiālai priekšnieku (vai valsts) apstiprināšanai persona saņems uzslavas no saviem kolēģiem, draugiem un radiniekiem. Tas izpaudīsies verbālā apstiprinājumā, roku spiedienā, apskāvienos utt. Tādējādi sabiedrība dos neformālu pozitīvu sankciju. Tas neatrod nekādas materiālas izpausmes, bet lielākajai daļai indivīdu tas ir nozīmīgāks par pat pieaugumu algas.

Ir ļoti daudz situāciju, saistībā ar kurām var tikt piemērotas neformālas pozitīvas sankcijas. Piemēri tiks sniegti zemāk.

Tādējādi var redzēt, ka šis tips viena vai otra indivīda rīcības mudināšana visbiežāk izpaužas vienkāršās ikdienas situācijās.

Tomēr, tāpat kā algu palielināšanas gadījumā, formālas pozitīvas sankcijas var pastāvēt līdzās neformālām sankcijām. Piemēram, cilvēks to saņēma kaujas operāciju laikā. Kopā ar oficiālu valsts uzslavu viņš saņems apstiprinājumu no citiem, vispārēju godu un cieņu.

Tātad var teikt, ka par vienu un to pašu aktu var piemērot oficiālas un neformālas pozitīvas sankcijas.