काम से 2 घंटे की छुट्टी कैसे लें. काम से समय कैसे निकालें

भले ही कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को निभाने के बारे में कैसा भी महसूस करता हो, कभी-कभी उसे अपने निजी जीवन के मुद्दों को हल करने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कोई बच्चा बीमार हो जाता है या आपके निवास स्थान पर कोई घटना हो जाती है आपातकाल, और कानून द्वारा आवश्यक होने पर भी। हालाँकि, कई नागरिकों को यह नहीं पता कि काम से छुट्टी कैसे ली जाए ताकि उनके बॉस उनकी सहमति दे दें। इस मामले में, आपको अपने आवेदन में सेवा छोड़ने का कारण सटीक रूप से बताना होगा, साथ ही लिखित पुष्टि भी देनी होगी कि यह वास्तव में वैध है। इस मामले में, डॉक्टर के प्रमाणपत्र सहित कोई भी दस्तावेज़ मदद करेगा।

अच्छे कारण

अगर काम बहुत ज़रूरी हो तो छुट्टी कैसे लें? इस मामले में, आपको बस अपने बॉस को सेवा छोड़ने का तथ्य स्पष्ट करना होगा या छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यदि कोई कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के बजाय पहले काम किए गए समय के लिए एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता है, तो यहां कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। यह उसका अधिकार है, और बॉस कानून की इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए बाध्य है।

लेकिन कई अधीनस्थ इस सवाल में भी रुचि रखते हैं कि अगर उनके स्वास्थ्य में तेज गिरावट या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सम्मन जैसे जरूरी कारण सामने आते हैं तो काम से छुट्टी कैसे ली जाए?

पहले मामले में, आप अपने बॉस को मौखिक रूप से ही सब कुछ समझा सकते हैं। अगर आपका रिश्ता अच्छा है तो वह सबकुछ समझ जाएगा और आपको बिना बताए भी जाने देगा।

दूसरे मामले में, आपको बस एक सम्मन प्रदान करना होगा, और यह काम से अनुपस्थिति का एक वैध कारण होगा।

यदि किसी कर्मचारी को बच्चे को लेने के लिए तत्काल किंडरगार्टन जाने की आवश्यकता है, तो यहां भी कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। चूँकि कई प्रबंधकों के भी बच्चे हैं, वे स्थिति को समझदारी से संभालेंगे। लेकिन, फिर भी, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि जितना संभव हो सके काम से समय कैसे निकाला जाए, क्योंकि बॉस उन अधीनस्थों से प्यार करते हैं और उनकी सराहना करते हैं जो मुश्किल से बीमार पड़ते हैं और लगातार काम करते हैं।

पंजीकरण

काम जल्दी छोड़ने के लिए आपको अपने बॉस को सूचित करना होगा। आपको एक स्टेटमेंट भी लिखना होगा. इस मामले में, वास्तव में एक अच्छा कारण आपको काम से छुट्टी लेने में मदद करेगा, जिसे कागज पर सही ढंग से लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, सेवा छोड़ने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए। या उन्हें बाद में प्रदान करें.

काम से छुट्टी कैसे मांगी जाए इसका एक उदाहरण इस तरह दिखता है:

विभाग के प्रमुख को ____________

नागरिक से __________________

नौकरी का शीर्षक_______________________

कथन

मैं आपसे पारिवारिक कारणों से एक दिन बिना वेतन के प्रदान करने के लिए कहता हूं ________________ (या कोई अन्य कारण बताएं)।

तारीख_________

हस्ताक्षर___ _______

पहले काम किए गए समय के लिए

काम से छुट्टी लेने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं - बच्चे की अचानक बीमारी, निवास स्थान पर कोई दुर्घटना, किसी अन्वेषक को सम्मन या अदालत की सुनवाई। हालाँकि, एक प्रबंधक के लिए एक अधीनस्थ को एक दिन के आराम के अनुरोध पर रिहा करने का सबसे आम कारण पहले काम किया गया समय है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के दिन। केवल कर्मचारी को, अनुपस्थिति के लिए नौकरी से न निकाले जाने के लिए, इस बारे में मौखिक रूप से नहीं, बल्कि एक लिखित बयान (काम से छुट्टी लेने के लिए कहना) भरकर सूचित किया जाना चाहिए।

श्रम कानून में ऐसे आवेदन का कोई नमूना नहीं है, और इसे निम्नानुसार भरा जाना चाहिए:

डी निदेशक __________ (कंपनी का नाम)

_____________________ (पूरा नाम)

नागरिक से ____________________

नौकरी का शीर्षक_______________________

कथन

मैं आपसे पहली और दूसरी जनवरी ______ को पहले काम किए गए समय के लिए मुझे एक दिन का आराम _____ (तारीख निर्दिष्ट करें) प्रदान करने के लिए कहता हूं।

कारण: श्रम संहिता का अनुच्छेद 153।

तारीख _______

हस्ताक्षर ________

दस्तावेज़ पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने और आदेश जारी होने के बाद, आप शांति से छुट्टी पर जा सकते हैं, अपने काम से काम रख सकते हैं और इस तथ्य के बारे में नहीं सोच सकते कि आप अपना नुकसान कर सकते हैं कार्यस्थल.

ख़िलाफ़

यदि किसी नागरिक को कुछ समय के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़े, लेकिन प्रबंधक इसके खिलाफ है, तो आप कुछ युक्तियों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक अधीनस्थ दाता के रूप में रक्त दान करने जा रहा है। ऐसे दिनों का आमतौर पर भुगतान किया जाता है। आप अपने बॉस से पारिवारिक छुट्टी के लिए भी पूछ सकते हैं। वह इसे कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• पेंशनभोगी;
• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज;
• सैन्य कर्मियों और आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के करीबी रिश्तेदार;
• विकलांग

वे शादी, बच्चे के जन्म या प्रियजनों की मृत्यु की स्थिति में नागरिकों को बिना वेतन छुट्टी देने से भी इनकार नहीं कर सकते। इन स्थितियों में कारणों को दर्शाते हुए एक विवरण लिखना भी आवश्यक है।

छुट्टी के कारण

यदि किसी नागरिक को कुछ कारणों से अस्थायी रूप से अपना कार्यस्थल छोड़ने की आवश्यकता है, तो उसे प्रबंधन को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, वह अनुरोध कर सकता है कि यह दिन उसे उसकी भावी मुख्य छुट्टी के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाए। एक नियम के रूप में, यहां प्रबंधन अपने कर्मचारी को रियायतें देता है, खासकर यदि अच्छा रवैया. अधीनस्थ से केवल एक बयान की आवश्यकता होती है जिस पर प्रबंधक अपना हस्ताक्षर करेगा।

अपने खर्च पर

उपलब्धता का विषय अच्छे कारणकला में निर्दिष्ट। श्रम संहिता के 128, प्रबंधक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ मामलों में:

• बच्चे का जन्म;
• शादी;
• किसी प्रियजन की मृत्यु.

अन्य स्थितियों में, किसी कर्मचारी को अवैतनिक आराम के अतिरिक्त दिन केवल उसके वरिष्ठों की सहमति से ही दिए जा सकते हैं। और अगर मैनेजर इसके ख़िलाफ़ है तो कर्मचारी को कोई छुट्टी नहीं दी जाएगी.

थोड़े समय के लिए

जीवन में विभिन्न अप्रत्याशित स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब आपको बस जल्दी काम छोड़ने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अचल संपत्ति या विवाह के स्वामित्व के पंजीकरण, तलाक के पंजीकरण और अन्य के लिए आवेदन करना महत्वपूर्ण दस्त्तावेज. क्योंकि कार्य के घंटेकई संस्थाएं कई नागरिकों के कर्तव्यों के पालन की अवधि के साथ मेल खाती हैं, तो जल्दी काम छोड़ने की तत्काल आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, कई प्रबंधक कर्मचारियों की स्थिति लेते हैं और उन्हें ऐसे ही जाने देते हैं, जबकि अन्य उनसे बयान दर्ज करने के लिए कहते हैं।

कभी-कभी काम से एक घंटे की छुट्टी लेना असंभव होता है, खासकर जब कंपनी की गतिविधियाँ निरंतर होती हैं और प्रत्येक कर्मचारी मायने रखता है। इसलिए, ऐसे मामलों में, आपको आवेदन में अपने प्रस्थान का कारण सही ढंग से और यथासंभव विस्तार से बताना होगा, फिर इसे मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित करना होगा और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करनी होगी। यहां यह भी याद रखने योग्य है कि काम के लिए चार घंटे देर होने पर भी अनुपस्थिति नहीं मानी जाती है। इसलिए, यदि आपका बॉस आपको एक घंटे पहले काम छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, तो आप स्वयं जाने का प्रयास कर सकते हैं, और अगले दिन अपनी अनुपस्थिति का कारण बता सकते हैं। सेवा में लंबे समय तक बने रहना और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में अपनी कड़ी मेहनत और दृढ़ता दिखाना भी समझ में आता है। जिसके बाद, एक नियम के रूप में, अगले दिन, आप सुरक्षित रूप से एक घंटे पहले अपना कार्यस्थल छोड़ सकते हैं।

लगभग हर कर्मचारी इस अवधारणा से परिचित है। प्रशासनिक दिवस के लिए आवेदन सही ढंग से पूरा किया जाना चाहिए और एक निश्चित समय सीमा के भीतर अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अगर इन नियमों का पालन नहीं किया जाता है सामूहिक समझौता, कर्मचारी को बर्खास्तगी सहित गंभीर प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है। अवकाश के लिए आवेदन विभिन्न परिस्थितियों सहित हो सकता है। दस्तावेज़ के निष्पादन की तारीख के आधार पर परिवार और दैनिक छुट्टी दी जाती है। पहले काम किए गए समय के कारण, अपने खर्च पर, या अन्य कारणों से छुट्टी के लिए अनुरोध को सही ढंग से लिखने का तरीका जानने से आप आधिकारिक परेशानियों से बच जाएंगे।

छुट्टी का समय क्या है

रूसी संघ का कानून "टाइम ऑफ" शब्द की स्पष्ट परिभाषा प्रदान नहीं करता है, हालांकि, इस अवधारणा की अलग-अलग व्याख्याएं हैं, एक दिन की छुट्टी प्राप्त करते समय परिस्थितियों के आधार पर - अपने स्वयं के खर्च पर, पहले को ध्यान में रखते हुए काम का समय, खाते पर वार्षिक अवकाश,रक्तदान करने के लिए। छुट्टी के लिए आवेदन, जिसे कर्मचारी बॉस को सौंपता है, उन परिस्थितियों और कारणों को इंगित करता है कि कर्मचारी छुट्टी क्यों लेता है। इसके अलावा, उस दिन की तारीख को इंगित करना आवश्यक है जिसे कर्मचारी अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करना चाहता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के कारण

कुछ कर्मचारी निराश होंगे - नियोक्ता हमेशा उनसे आधे रास्ते में मिलने और उन्हें काम पर न जाने का अधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कंपनी व्यस्त गति से काम कर रही है और किसी विशेष कर्मचारी के लिए उत्पादन की आवश्यकता बहुत अधिक है, तो छुट्टी के लिए आवेदन को मंजूरी नहीं दी जा सकती है। वे तब भी मना कर देते हैं जब कार्यकर्ता के पास इस संगठन में छह महीने से कम का अनुभव हो। हालाँकि, कई प्रकार के नागरिक हैं जिन्हें ऐसी छुट्टी से इनकार करने का अधिकार किसी को नहीं है। इसमे शामिल है:

• सभी समूहों के विकलांग लोग;
• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;
• वृद्धावस्था पेंशन पर लोग;
• ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के करीबी रिश्तेदार;
• लोग अंतिम संस्कार, शादी, बच्चे के जन्म के लिए समय मांग रहे हैं।

अपने खर्च पर प्रशासनिक दिन

किसी विशिष्ट तिथि पर काम से छुट्टी मांगने का सबसे आसान विकल्प बिना बचत के खाली समय मांगना है वेतन. अवकाश के लिए आवेदन में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। टाइम शीट में डैश जोड़े जाते हैं। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो संगठन का प्रबंधन कर्मचारी को प्रस्तुत आवेदन के अनुसार बाद के काम के साथ अवैतनिक दिन प्रदान करने का आदेश जारी करता है।

पहले काम किए गए समय के कारण

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का प्रावधान कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठों - फोरमैन, फोरमैन, विभाग या कार्यशाला प्रमुख के साथ समझौते में होता है। यदि सप्ताहांत या छुट्टियों पर अनियमित कार्य या आपातकालीन कार्य था तो यह अवकाश विकल्प दिया जाता है। इस मामले में, एक विकल्प है - काम की भरपाई पैसे से करना या खाली समयछुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखकर. आपको सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ "सौहार्दपूर्ण ढंग से" बातचीत करनी चाहिए ताकि वे इस अवधि के लिए छुट्टी लेने वाले व्यक्ति के स्थान पर किसी को ढूंढ सकें।

छुट्टी की ओर समय

यदि वार्षिक छुट्टी पूरी तरह से नहीं ली गई है, ऐसे दिन बचे हैं जो नियोक्ता को अधीनस्थ को देना है, तो समस्या का समाधान आसानी से हो जाता है - आवश्यक अवधि के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, और कर्मचारी उस समय का उपयोग करता है उसे। आप ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते जो अभी तक नहीं आई है; श्रम संहिता ऐसा अवसर प्रदान नहीं करती है; आप 2 सप्ताह से अधिक समय नहीं ले सकते, बशर्ते कि 28 दिनों में से सालाना छुट्टी 14 का उपयोग किया गया था, इस विकल्प के साथ, अवकाश वेतन की गणना के लिए लेखांकन नियमों के अनुसार वेतन बनाए रखा जाता है और भुगतान किया जाता है।

छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें

इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह के अनुरोध का रूप सरल है, आपको आवेदन लिखते समय सभी सूक्ष्मताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि गलत, कानूनी दृष्टिकोण से, आवेदन के निष्पादन में न केवल थोड़े समय के अनुदान में असहमति शामिल है। बंद, लेकिन दस्तावेज़ पर विचार करने से भी इनकार। यह स्थिति इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अनधिकृत अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के तहत इस बार अनुपस्थिति और बर्खास्तगी घोषित करने के कारण के रूप में काम करेगी। ऐसा होने से रोकने के लिए विवरण सावधानीपूर्वक भरें।

संरचना और आवश्यक विवरण

आधिकारिक प्रपत्रों की विशेषता वाले सामान्य मानक नियमों के अनुसार दस्तावेज़ तैयार करने की प्रथा है। ए 4 पेपर के ऊपरी दाएं कोने में, प्राप्तकर्ता और प्रेषक का विवरण, साथ ही याचिका तैयार करने की तारीख दर्ज करें। बीच में नाम है. इसके नीचे अनिवार्य डेटा के साथ दस्तावेज़ का सार है, जिसमें आवेदक की संख्या, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख शामिल है। सभी जानकारी स्पष्ट और सुपाठ्य रूप से प्रदान करें ताकि दोहरी व्याख्या का कोई आधार न रहे। याद रखें कि भविष्य की आय की राशि प्रदान किए गए डेटा की शुद्धता पर निर्भर करती है।

संकलन के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यह वाला है आधिकारिक दस्तावेज़मानक योजना. आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार नियत समय की छुट्टी के लिए एक आवेदन भरना होगा:

1. ऊपर दाईं ओर, कंपनी के प्रमुख की स्थिति, उसका नाम, उपनाम और निदेशक के नाम और संरक्षक के प्रारंभिक अक्षर क्रमिक रूप से इंगित करें।
2. इन आंकड़ों के अंतर्गत आवेदक के बारे में सारी जानकारी- पद, पूरा नाम क्रमवार लिखें।
3. पेपर भरने की तारीख दर्ज करें, कंपनी का स्थान (शहर, क्षेत्र) बताएं।
4. बीच में याचिका का नाम लिखें।
5. इसके नीचे, आवेदन का सार स्पष्ट करें - उन कारणों को इंगित करें जिनके लिए छुट्टी की आवश्यकता है, किस तारीख से और किस तारीख तक, कारणों सहित (छुट्टी के लिए या बिना वेतन के, पिछले ओवरटाइम के लिए)।
6. एक सुपाठ्य हस्ताक्षर, प्रतिलेख और संख्या नीचे रखी गई है। याचिका सचिव या कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ के पास पंजीकृत है।

अवकाश के लिए आवेदन का उदाहरण

विशिष्ट विकल्पअतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध इस तरह दिखता है:

OJSC "नेफ्राइट" के प्रमुख को

चार्डिनत्सेव आर.वी.

प्रोग्रामर लेवानकोवा आई.पी. से

मॉस्को, मॉस्को क्षेत्र

कथन

रविवार, 10/15/2017 को पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए काम पर जाने के संबंध में, मैं आपसे 10/26/2017 के लिए मुझे छुट्टी देने के लिए कहता हूं। आईटी विभाग के प्रमुख एस.एल. अलेक्जेंड्रोव के साथ। आराम का एक अतिरिक्त दिन जारी करने पर सहमति बनी है।

25 अक्टूबर 2017 लेवानकोव आई.पी. के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

मुझे एस.एल. अलेक्जेंड्रोव के व्यक्तिगत हस्ताक्षर से कोई आपत्ति नहीं है।

प्रस्तुत करने की अवधि

क्योंकि प्रबंधन को एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी लेने वाले व्यक्ति के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है उत्पादन प्रक्रियारुका नहीं, आपको अपेक्षित समय से 2-3 दिन पहले अग्रिम रूप से एक आवेदन जमा करना होगा। यदि कुछ अत्यावश्यक घटना घटती है जिसके लिए सेवा से बाहर के किसी व्यक्ति के सीधे और त्वरित हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, तो एक अत्यावश्यक आवेदन भेजा जाता है, जिस पर नियोजित अवकाश की तारीख अंकित होती है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में, आपको यह जानना होगा कि यदि प्रबंधन परिस्थितियों को महत्वहीन मानता है तो प्रबंधन कर्मचारी से आधे रास्ते में नहीं मिल सकता है।

यदि कर्मचारी अपने वरिष्ठों को अपनी अनुपस्थिति के कारणों के बारे में सूचित किए बिना बस "भाग जाता है", तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड में दर्ज किया जाएगा, और अधीनस्थ को फटकार लगाई जाएगी। अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल पर उपस्थित होने में व्यवस्थित विफलता में प्रवेश के साथ लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है कार्यपुस्तिकानियमित अनुपस्थिति के बारे में, इसलिए बचने के लिए काम से सभी अनुपस्थिति को सही ढंग से दर्ज करें गंभीर समस्याएँ.

अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन

यदि छुट्टियों या सप्ताहांत, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में कोई काम नहीं है, तो कर्मचारी समय की मांग कर सकता है और बिना वेतन के प्रशासनिक दिन ले सकता है - इस अवधारणा को इस प्रकार परिभाषित किया गया है नियमोंऔर श्रम संहिता। के अनुसार एक असाधारण दिन की छुट्टी जारी की जाती है सामान्य नियम, और, किसी उद्यम या कंपनी के ढांचे के बाहर कानूनी प्रवास के लिए, आवेदन पर कंपनी के प्रबंधन का सकारात्मक समाधान आवश्यक है। अधिसूचना मानक के रूप में लिखी गई है:

• एप्लिकेशन हेडर, ऊपरी दाएं कोने में संरेखित, नियोक्ता का नाम, शीर्षक दर्शाता है कानूनी इकाई, आवेदक का अंतिम नाम और आद्याक्षर।
• पेपर का नाम केंद्र में है.
• याचिका का सार, जो एक विशिष्ट तारीख प्रदान करता है जब कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने की उम्मीद की जाती है, और इस स्थिति के कारण।
• सबसे नीचे प्रस्तुतकर्ता के डिक्रिप्शन के साथ वर्तमान तिथि और हस्ताक्षर हैं।

पारिवारिक कारणों से आवेदन - नमूना

कोई भी कर्मचारी जिसने कंपनी के लिए कम से कम 6 महीने तक काम किया है, वह कई घंटे या दिन प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकता है, जिसमें आवेदन में "पारिवारिक कारणों से" छुट्टी का कारण दर्शाया गया है। श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसी स्थितियाँ शादी, बच्चे का जन्म, मृत्यु हैं करीबी रिश्तेदार. यदि ऐसे कारण बताए गए हों तो 1-5 दिन आवंटित किए जाते हैं।

यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो आप अवकाश के कारण समय नहीं निकाल पाएंगे, आपको बिना वेतन के अवकाश लेना होगा। हालाँकि, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए अपवाद हैं जिन्हें छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले आराम आवंटित किया जाता है:

• गर्भवती श्रमिक;
• अवयस्क;
• 3 महीने तक के बच्चों के माता-पिता।

एक नमूना आवेदन इस तरह दिखता है:

एलएलसी "रेमस्ट्रॉय" के निदेशक को

कल्युझिन ई.आई.

अकाउंटेंट स्टेपानोवा टी.एस. से

इवानोवो, इवानोवो क्षेत्र

कथन

मैं आपसे अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के हिस्से के रूप में पारिवारिक कारणों से 10/25/2017 से 2 दिन की छुट्टी आवंटित करने के लिए कहता हूं। 27 अक्टूबर 2017 तक

10/19/2017 हस्ताक्षर स्टेपानोवा टी.एस.

पहले काम किए गए समय के लिए आवेदन

यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो वह अपने तत्काल प्रबंधन के साथ लिखित या मौखिक समझौते द्वारा अवकाश का हकदार है। अनुभवी वकील लिखित रूप में बयान देने की सलाह देते हैं, ताकि बाद में बॉस को इस तथ्य का उल्लेख न हो कि वह समझौते के बारे में भूल गई थी। यह इस तरह दिख रहा है:

स्ट्रोयमैश एलएलसी के प्रमुख को

ज़ुरावलेव वाई.वी.

डिजाइनर ए.आई. सेलेज़नेव से

कथन

मैं आपसे 09/25/2017 को कार्य दिवस, 09/17/2017 के लिए समय आवंटित करने के लिए कहता हूं।

09/20/2017 हस्ताक्षर सेलेज़नेव ए.आई.

प्रशासनिक घंटों के लिए आवेदन

यदि अत्यावश्यक मामलों की आवश्यकता हो, जैसे दंत चिकित्सक के पास जाना, तो आप कुछ घंटों की छुट्टी ले सकते हैं। चूँकि 3-4 घंटों की अनुपस्थिति में टाइम शीट पर वास्तव में काम किए गए घंटों को चिह्नित करने की आवश्यकता शामिल है, इसलिए आपको छुट्टी के समय का दस्तावेजीकरण करना होगा। एक उदाहरण कथन इस तरह दिखता है:

यूरोप्रोम के महानिदेशक को

सर्गेइचेंको ए.आर.

च से. इंजीनियर लुकाशेंको आर.एस.

रोस्तोव-ऑन-डॉन, रोस्तोव क्षेत्र

कथन

दंत चिकित्सक की आपातकालीन यात्रा के कारण मुझे 18 अक्टूबर, 2019 को 13.00 से 16.00 बजे तक 4 घंटे के लिए जाने की अनुमति दें।

10/18/2017 लुकाशेंको आर.एस. के हस्ताक्षर

रक्तदान के लिए समय कैसे निकालें?

एक दाता जो नियमित रूप से या एक बार रक्त दान करता है, उसके पास कुछ विशेषाधिकार होते हैं, जिसमें वेतन बनाए रखते हुए समय की छुट्टी भी शामिल है। भले ही दान सप्ताहांत पर हुआ हो, फिर भी कर्मचारी एक दिन के आराम का हकदार है। कब अवकाश आवंटित करना है इसका निर्णय प्रशासन, रक्तदान करने वाले व्यक्ति के साथ मिलकर करता है। एक नमूना आवेदन इस तरह दिखता है:

जेएससी "सर्विस्नाब" के प्रमुख को

कॉन्स्टेंटिनोव डी.डी.

ड्राइवर पेत्रोव एस.आई. से

कलुगा, कलुगा क्षेत्र

कथन

दाता स्थल पर रक्तदान करने के संबंध में, मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मुझे प्रदर्शन करने से क्षमा करें नौकरी की जिम्मेदारियां 09/19/2017 और 20 सितंबर, 2019 को समय आवंटित करें।

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क्या आपको तत्काल एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, लेकिन क्या आप डरते हैं कि आपका बॉस मना कर सकता है? इस लेख को खोलें और अवकाश प्राप्त करने के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करें और 2017 तक इस मुद्दे का संपूर्ण विधायी अवलोकन प्राप्त करें।

टाइम-ऑफ एक असाधारण दिन की छुट्टी पाने का कर्मचारी का अधिकार है, उदाहरण के लिए, अपने खर्च पर। काम से छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे सही ढंग से प्रारूपित करें और जानें कि पहले काम किए गए समय के लिए, अपने खर्च पर या अपनी छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखना है। आइए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन लिखने के बुनियादी नियमों और विशेषताओं पर नजर डालें।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

श्रम संहिता के अनुसार, "समय अवकाश" की अवधारणा कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। हालाँकि, में बोलचाल की भाषायह शब्द उस दिन की छुट्टी पर लागू होता है जो किसी संगठन के कर्मचारी को पहले काम किए गए समय या अन्य कारणों से दी जाती है।

यदि किसी कंपनी के कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम किया है, तो आवश्यक समय पर व्यक्ति को काम किए गए समय के हिसाब से एक दिन की छुट्टी लेने या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को आराम के समय के बारे में नियोक्ता के साथ पहले से चर्चा करने का अधिकार है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी पिछले कार्य दिवसों के कारण पारिवारिक कारणों से एक बयान लिखना चाहता है, तो हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को एक दस्तावेज जमा करना होगा। नमूना आवेदन लिखे बिना कानूनी तौर पर छुट्टी लेना असंभव है, क्योंकि एक दिन की छुट्टी को अनुपस्थिति माना जाएगा।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -
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पारिवारिक कारणों से आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में पारिवारिक कारणों से छुट्टी ली जा सकती है। जिन व्यक्तियों के पास अपने मुख्य कार्यस्थल पर 6 महीने से अधिक समय तक निरंतर कार्य अनुभव है, वे समय प्राप्त करने के लिए पारिवारिक कारणों से कुछ दिन या कुछ घंटों की छुट्टी ले सकते हैं।

एक दिन की छुट्टी (एक या अधिक) प्रदान करने का उदाहरण:

• बच्चे के जन्म के मामले में;
• यदि विवाह का दिन निर्धारित किया गया है;
• करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु.

एक कर्मचारी जिसने किसी उद्यम में छह महीने तक काम नहीं किया है, उसे असाधारण दिन की छुट्टी का अधिकार नहीं है।

कानून उन व्यक्तियों की 3 श्रेणियों का प्रावधान करता है जो अपने छह महीने के कार्य अनुभव के अंत तक छुट्टी ले सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता (गोद लिए गए या प्राकृतिक);
• नाबालिग.

पारिवारिक कारणों से, 1, 2, 3 या अधिक दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है, लेकिन 5 से अधिक नहीं।

पारिवारिक कारणों से छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन - लिखने के कारण

जिन व्यक्तियों के पास अधिक काम के घंटे या दिन नहीं हैं, या जिनकी वार्षिक छुट्टी पहले ही बीत चुकी है, उन्हें अपने खर्च पर छुट्टी लेनी होगी। फिर कर्मचारी 1 - 4 या प्रदान करने के लिए संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिख सकता है अधिकअपने स्वयं के खर्च पर, यानी बिना वेतन के।

प्रबंधन की अनुमति प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक उद्देश्यपूर्ण कारण बताना होगा।

उदाहरण के लिए, आपको अदालती सम्मन, करीबी रिश्तेदारों की शादी, डॉक्टर, बच्चे के प्रदर्शन आदि में शामिल होने के लिए एक दिन की छुट्टी या आधे दिन की आवश्यकता हो सकती है।

एक कर्मचारी अपने खर्च पर पारिवारिक कारणों से कुछ घंटे भी मांग सकता है। प्रबंधक आवेदन के आधार पर कर्मचारी को रिहा कर सकता है या, इसके विपरीत, उसे छुट्टी लेने से रोक सकता है।

समय निकालने की अनुमति पर रोक लगाने के आधार हो सकते हैं:

• जरूरी काम;
• कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन की कमी;
• पक्षपातपूर्ण कारण, आदि

यदि आधे दिन या पूरे दिन की छुट्टी स्वीकृत की जाती है, तो छुट्टी को अधिकृत करने वाला एक आधिकारिक आदेश जारी किया जाता है।

एक या अधिक दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -
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अपने खर्च पर नमूना आवेदन पत्र -
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कानून के अनुसार, एक दिन की छुट्टी उसी आधार पर जारी की जा सकती है जैसे अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी के साथ - बच्चे का जन्म, प्रियजनों की मृत्यु, शादी (आपके अपने या करीबी रिश्तेदार)।

अवकाश के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन

यदि अभी भी छुट्टी के दिन हैं तो छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र लिखा जाता है। पहले से छुट्टी की व्यवस्था करना और फिर छुट्टी के दिनों में काम करना असंभव है, क्योंकि कानून द्वारा काम की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। इस तरह की छुट्टी का भुगतान किया जाता है और यह 14 दिनों से अधिक नहीं चल सकती है। चूँकि मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है, मुख्य भाग कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। बाकी को प्रबंधन के साथ समझौते से कर्मचारी के अनुरोध पर 1, 2, 3, 4 या अधिक दिनों में विभाजित किया जा सकता है।

छुट्टी के कारण छुट्टी वाले दिन को निरंतर वेतन प्रदान किया जाता है। आवेदन प्रबंधक द्वारा स्वीकार किया जाता है, जो अवकाश दे या अस्वीकार कर सकता है।

छुट्टियों के कारण छुट्टी के लिए नमूना आवेदन प्रपत्र -
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नमूना आवेदन कैसे लिखें: सही फॉर्म

1. आवेदन का शीर्षलेख ऊपरी दाएं कोने में स्थिति और पूरा नाम दर्शाते हुए लिखा गया है। प्रबंधक, उद्यम का नाम, पूरा नाम, आवेदक की स्थिति।
2. दस्तावेज़ के बीच में आपको दस्तावेज़ का नाम - "आवेदन" लिखना चाहिए।
3. निम्नलिखित सामग्री वाले दस्तावेज़ का पाठ इस प्रकार है:
   • छुट्टी के दिन का प्रकार (अपने स्वयं के खर्च पर, पहले काम किए गए समय के कारण, छुट्टी के कारण, आदि);
   • छुट्टी की तारीख या अवधि;
   • छुट्टी का कारण.
4. नमूना फॉर्म के नीचे आवेदक की तारीख और हस्ताक्षर हैं।

छुट्टी के समय के लिए सही नमूना दस्तावेज़ -

अवकाश के लिए आवेदन: इसे कैसे लिखें + अवकाश लेने की प्रक्रिया + दस्तावेज़ लिखने के 5 नियम + सभी मामलों के लिए 6 नमूने।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को कम से कम एक बार किसी कारण से काम से छुट्टी लेनी पड़ी है: शादी, बच्चे का जन्म, या जरूरी मामले। कुछ नियोक्ता बिना किसी समस्या के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने को तैयार हैं, लेकिन अन्य के साथ वे सहमत नहीं हो सकते हैं।

लेकिन सच्चाई यह है कि सभी कर्मचारियों को छुट्टी लेने का अधिकार है। इसलिए, इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आपातकालीन छुट्टी कैसे प्राप्त करें और छुट्टी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखें।

रूसी कानून के अनुसार छुट्टी का समय क्या है?

"टाइम ऑफ" की अवधारणा कई साल पहले कामकाजी आबादी के बीच प्रयोग में आई थी। यह शब्द काम से मुक्त अतिरिक्त समय को संदर्भित करता है जो किसी कारण से कर्मचारी को प्रदान किया जाता है।

उल्लेखनीय है कि "टाइम ऑफ" शब्द किसी में भी नहीं आता है विधायी अधिनियमरूसी संघ.

अनुच्छेद 153 के भाग 3 के अनुसार श्रम संहिताआरएफ ( https://www.tkodexrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), अवकाश को एक अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस माना जाता है जो उस कर्मचारी को आवंटित किया जाता है जो एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) पर काम करता है, और ओवरटाइम भी काम करता है।

कारणों में से, सबसे आम हैं:

संगठन का प्रमुख कई मामलों में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार या ओवरटाइम। लेकिन यदि कारण पर्याप्त नहीं है या कर्मचारी ने समय पर इसके बारे में चेतावनी नहीं दी है तो यह आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार भी कर सकता है। सही दिन परआराम।

हालाँकि, कई मामलों में, प्रबंधक को किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कानूनी स्तर पर विनियमित है, लेकिन उस पर बाद में और अधिक जानकारी दी जाएगी।

बदले में, कर्मचारी को कार्यस्थल से अपनी अनुपस्थिति के बारे में बॉस को सूचित करना होगा। अन्यथा, भले ही कर्मचारी आराम का हकदार था, लेकिन उसने चेतावनी नहीं दी कि उसने इसका लाभ उठाने का फैसला किया है, वह हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1 - https://www.tkodexrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि आपको अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी मांगने का अधिकार है - आराम का एक दिन जिसका भुगतान एक श्रमिक के रूप में प्रबंधन द्वारा नहीं किया जाएगा।

अक्सर, ऐसे दिनों की छुट्टी निम्नलिखित मामलों में ली जाती है:

• बच्चे का जन्म.
• शादियाँ।
• अंतिम संस्कार
• रिश्तेदारों की बीमारियाँ, आदि।

यदि आप किसी कारण से छुट्टी के हकदार हैं अधिक समय तक, आपको इसे अपनी इच्छानुसार उपयोग करने का अधिकार है। यानी ऐसी गतिविधियों के लिए आप हकदार हैं मौद्रिक इनाम, जिसे आप एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए "एक्सचेंज" कर सकते हैं।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया

आप छुट्टी क्यों और कैसे ले सकते हैं यह स्पष्ट है, लेकिन आइए मांग पर एक दिन की छुट्टी लेने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया देखें, आइए इसे विस्तार से देखें।

तो, आपको एक दिन की छुट्टी चाहिए थी। इसे कैसे प्राप्त करें?

आपके लिए आवश्यक गैर-कार्य दिवस की तारीख तय करें।

अगर हम बात कर रहे हैंअप्रत्याशित परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, किसी रिश्तेदार की मृत्यु) के बारे में, तो ऐसी छुट्टी की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती। लेकिन अगर आपको काम के घंटों के दौरान किसी करीबी दोस्त के जन्मदिन पर उससे मिलने जाना है, तो तारीख के बारे में पहले से सोच लें।

अपने प्रबंधक को इस बारे में सूचित करें.

तथ्य यह है कि किसी भी स्थिति में आप अपने बॉस के साथ छुट्टी की तारीख पर सहमत होने के लिए बाध्य हैं। कानून के अनुसार, आपको अपना गैर-कार्य दिवस स्वयं तय करने और व्यवस्थित करने का अधिकार नहीं है।

पहले, नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर मौखिक रूप से चर्चा करें, और फिर एक बयान के साथ इसका समर्थन करें।

मिलो समय सीमा।

याद रखें कि आपको अपनी छोटी छुट्टी के बारे में सूचना देनी होगी 2 में सप्ताह, ठीक है, या कम से कम 3 दिन पहलेजब तक हम आपातकालीन स्थितियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखें।

यह कथन एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने के आपके इरादे की लिखित पुष्टि होगी।

आराम देने के आदेश की प्रतीक्षा करें।

यदि आपने सब कुछ सही ढंग से किया (प्रबंधन के साथ तारीख पर सहमति व्यक्त की, एक बयान लिखा), तो जल्द ही आपका बॉस आपको एक दिन की छुट्टी देने का आदेश जारी करेगा।

सब कुछ काफी सरल है. एकमात्र चेतावनी यह है कि आपको यह जानना होगा कि प्रत्येक मामले में एक बयान कैसे तैयार किया जाए, और एक नमूना वास्तव में कैसा दिखता है।

छुट्टी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखें?

कानून ऐसे पेपर को लिखने के लिए कोई मानक टेम्पलेट प्रदान नहीं करता है; कर्मचारियों को इसे किसी भी रूप में लिखने का अधिकार है।

लेकिन, सभी व्यावसायिक पत्रों की तरह, इस तरह के बयान के लिए भी कुछ आवश्यकताएँ हैं:

1. अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र ए4 शीट पर तैयार किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे किया जाएगा: कंप्यूटर पर या हाथ से।

   मुख्य बात यह है कि पाठ त्रुटियों के बिना सुपाठ्य रूप से लिखा या मुद्रित किया गया है।

2. ऊपरी दायां कोना इस दस्तावेज़ काप्राप्तकर्ता और प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सभी डेटा इंगित करें: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति।
3. पेपर के बीच में साथ लिखें बड़े अक्षरशब्द "कथन"। यह दस्तावेज़ के शीर्षक के रूप में काम करेगा.
4. शीर्षक के नीचे मुख्य पाठ है. यहां आपको यह लिखना होगा कि आप कई दिनों की छुट्टी मांग रहे हैं। आप एक विशिष्ट तिथि या अवधि भी इंगित करते हैं जिसके लिए आपको काम से छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

   यह भी महत्वपूर्ण है कि आप ऐसे अनुरोध का कारण बताएं। यदि आपके लिए स्पष्ट कारण बताना कठिन है, तो बस लिखें: "पारिवारिक कारणों से।"

एक और महत्वपूर्ण बिंदु : यदि आपकी अनुपस्थिति का कारण दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित किया जा सकता है, तो ऐसा करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए कह रहे हैं, तो मृत्यु प्रमाण पत्र प्रदान करें।

5. पृष्ठ के सबसे नीचे आप आवेदन की तारीख और अपने हस्ताक्षर डालते हैं, जो पुष्टि करता है कि अनुरोध आपकी ओर से व्यक्तिगत रूप से आया है।

अब आइए देखें कि ऐसा दस्तावेज़ व्यवहार में कैसा दिखता है:

*अवकाश के लिए मानक नमूना आवेदन।

पाठ्येतर दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन: सभी अवसरों के लिए 6 उदाहरण

उन कारणों पर निर्भर करते हुए कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है या आप छुट्टी के हकदार हैं, उनमें से 6 प्रकार हैं, जिनके पास ऐसे पेपर को तैयार करने के लिए अपना स्वयं का नमूना है। आइए उनमें से प्रत्येक का विश्लेषण करें।

नंबर 1.

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन।

इस प्रकार का दस्तावेज़ संभवतः सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि जीवन अप्रत्याशित है और अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब आपको तत्काल एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, आपको अपने खर्च पर (किसी दिए गए कार्य दिवस के लिए) एक आवेदन लिखना होगा।

ऐसी छुट्टी का हकदार कौन है और कितना? जनसंख्या की श्रेणियाँ किसको फायदा हो सकता है	काम या अध्ययन से इतर समय के लिए रखा गया अतिरिक्त आराम	लेख ट्रुडोवॉय कोड, प्रक्रिया को विनियमित करना
पेंशनभोगी और जीवनसाथी और सैन्य सेवा में मारे गए लोगों के माता-पिता	14 प्रति वर्ष	कला। 128 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/ ग्लैवा-19/एसटी-128-टीके-आरएफ
विकलांग	60 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 128
विश्वविद्यालय के छात्र	15 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 173 ग्लैवा-26/एसटी-173-टीके-आरएफ
बचाव करते छात्र थीसिस	4 महीने	अनुच्छेद 173
स्नातक के छात्र मेरे अंतिम वर्ष में	सप्ताह में 2 दिन साल भर	अनुच्छेद 174 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/ ग्लैवा-26/एसटी-174-टीके-आरएफ
कॉलेज के छात्र	10 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 174
कॉलेज के छात्र, स्नातक छात्र	2 महीने तक	अनुच्छेद 174
महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध	35 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 174
औरत, गाँव में काम पर नियोजित	प्रति माह 1 दिन	अनुच्छेद 262 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/ ग्लैवा-41/एसटी-262-टीके-आरएफ
सभी कर्मचारी जुड़े हुए हैं बच्चों के जन्म, शादी, अंतिम संस्कार	प्रति वर्ष 5	अनुच्छेद 128
कई बच्चों वाले कर्मचारी साथ ही जिन श्रमिकों के पास है 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा	14 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 263 http://www.trudkod.ru/ टिप्पणियाँ/chast-4/razdel-12/ ग्लैवा-41/एसटी-263-टीके-आरएफ
चरम पर काम करना 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ उत्तर	1 प्रति माह	अनुच्छेद 319 http://www.trudkod.ru/ चैस्ट-4/रेज़डेल-12/ ग्लैवा-50/एसटी-319-टीके-आरएफ
एकल माता-पिता 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ	14 प्रति वर्ष	अनुच्छेद 263

यदि आप इनमें से किसी एक श्रेणी में आते हैं, तो राज्य एक दिन का आराम पाने के आपके अधिकार की गारंटी देता है। साथ ही, याद रखें कि आप अपना वितरण उस तरीके से कर सकते हैं जो आपके लिए सुविधाजनक हो। आप परिस्थितियों के आधार पर हर महीने या सप्ताह में छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन समय से पहले कंपनी प्रबंधन के साथ उनका समन्वय करना न भूलें!

ऐसी स्थितियों में, अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन का एक मानक रूप होगा:

नंबर 2.

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन.

यह कोई रहस्य नहीं है कि सभी कामकाजी नागरिक वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, जिसे कई अवधियों में विभाजित किया जा सकता है और इच्छानुसार उपयोग किया जा सकता है। महत्वपूर्ण: कानून के अनुसार, छुट्टी का मुख्य भाग 14 दिनों से कम नहीं हो सकता ().

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf

कर्मचारी को अपनी इच्छा या आवश्यकता के अनुसार छुट्टी के लिए इच्छित अन्य सभी दिन लेने का अधिकार है। इसलिए, आप अपनी वार्षिक छुट्टी के हिस्से के रूप में समय की मांग कर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता को छुट्टी के हिस्से के रूप में एक दिन की छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन भी जमा करना होगा।

आवेदन इस प्रकार किया जाता है:

ऐसा आवेदन जमा करते समय, सभी अवकाश वेतन भुगतानों की गणना उसी तरह की जाती है जैसे मुख्य अवकाश के लिए की जाती है।

बहुत बार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को उनके कार्यसूची के हिस्से के रूप में ओवरटाइम करना पड़ता है, जिसके लिए वे आराम के अतिरिक्त दिनों के रूप में मुआवजे के हकदार होते हैं।

कभी-कभी ओवरटाइम इतना बड़ा होता है कि आप तुरंत अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित कर सकते हैं, और कभी-कभी ओवरटाइम घंटे एक महत्वहीन संख्या होते हैं। ऐसी स्थिति में, वे जमा हो सकते हैं और समय के साथ जुड़ सकते हैं कैलेंडर वर्ष, और फिर कर्मचारी को प्रदान किया गया।

इस मामले में, आपको अपने आवेदन में यह बताना चाहिए कि आप पहले काम किए गए समय के लिए एक दिन की छुट्टी पाना चाहते हैं:

यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 द्वारा विनियमित है ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

यह कानून दैनिक वेतन दर की राशि में ऐसे छुट्टी के दिन के भुगतान का भी प्रावधान करता है।

नंबर 4.

रक्तदान के कारण छुट्टी के लिए आवेदन।

रूस में, रक्त और उसके घटकों के दाताओं के रूप में कार्य करने वाले सभी नागरिकों को एक और दिन की छुट्टी पाने का अधिकार है। यह मानदंड कला द्वारा स्थापित किया गया है। 186 श्रम संहिता

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

यदि कोई कर्मचारी रक्तदान करता है और फिर काम पर लौट आता है, तो वह किसी अन्य दिन को छुट्टी के रूप में उपयोग कर सकता है।

यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने छुट्टी के दौरान या एक दिन की छुट्टी के दौरान रक्तदान किया था। कानून ऐसे प्रत्येक मामले के लिए समय-अवकाश का प्रावधान करता है। ऐसी परिस्थितियों में किसी भी सुविधाजनक दिन पर एक दिन की छुट्टी ली जा सकती है या मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है। ऐसा आवेदन भरते समय, आपको कारण बताना होगा और, अधिमानतः, संलग्न करना होगाचिकित्सकीय प्रमाणपत्र

, आपके कार्यों की पुष्टि:

पाँच नंबर। ओवरटाइम काम के लिए छुट्टी के लिए आवेदन।

यदि आप मेहनती व्यक्ति हैं और ओवरटाइम काम करने के इच्छुक हैं तो आप मुआवजे के भी हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

) यह कहा गया है कि ओवरटाइम काम के पहले घंटों का भुगतान कर्मचारी को डेढ़ गुना किया जाता है, और ऐसे काम के बाद के घंटों का भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है। लेकिन जो कर्मचारी मानक से ऊपर काम करता है, वह बढ़े हुए वेतन के बजाय आराम के एक अतिरिक्त दिन का लाभ उठा सकता है।

यदि ओवरटाइम कई घंटों का था, तो इस समय के लिए आराम भी प्रदान किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि आराम के समय की मात्रा मानक से ऊपर किए गए कार्य की मात्रा से कम नहीं है।

ओवरटाइम काम के बाद एक महीने के भीतर ऐसा करना महत्वपूर्ण है, ताकि लेखा विभाग के पास आपके वेतन के भुगतान को समायोजित करने का समय हो। यदि आपको वित्तीय मुआवज़ा मिलता है, तो आप छुट्टी के समय के बारे में भूल सकते हैं।

कानूनी शिक्षा: अच्छे कारण से छुट्टी।

क्या प्रबंधन के साथ इस मुद्दे को औपचारिक रूप से हल करना संभव है?

नंबर 6.

सप्ताहांत या छुट्टी के दिन एक पाली में काम करने के कारण छुट्टी के लिए आवेदन।

इस मामले में, पिछले विकल्प की तरह, आपको मुआवज़ा चुनने का अधिकार है। आप ऐसे दिन के लिए बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त कर सकते हैं, या आप आराम के दिन की व्यवस्था कर सकते हैं।

यदि आप पहला विकल्प पसंद करते हैं, तो आपको अपने काम के लिए दोगुना आर्थिक मुआवजा देना होगा। यदि आप आराम करने के लिए एक अतिरिक्त दिन चुनते हैं, तो छुट्टी के दिन एक कार्य दिवस के लिए आपको एक नियमित दिन के समान भुगतान किया जाएगा, लेकिन एक गैर-कार्य दिवस के लिए आपको भुगतान नहीं किया जाएगा। यह नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा विनियमित है

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*छुट्टी के दिन काम के कारण छुट्टी के लिए नमूना आवेदन।

संक्षेप में, अब आप जानते हैं कि किसी भी स्थिति में छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखना है। यदि जरूरत पड़ी तो आप हमेशा एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकते हैं। यह आपका अधिकार है, इसे न भूलें। प्रत्येक नई जगह पर आपको नए सिरे से सीखना होगा कि काम से समय कैसे निकालना है। यह प्रचलित की विशिष्टताओं के कारण हैश्रमिक संबंधी

संगठन में. यदि एक नियोक्ता लगातार कर्मचारियों की उपस्थिति की निगरानी करता है और इलेक्ट्रॉनिक पास पेश करता है, तो दूसरे को इस संबंध में छूट मिल सकती है। इसलिए, कभी-कभी किसी सहकर्मी की एक दिन की अनुपस्थिति पर किसी का ध्यान नहीं जाता। लेकिन पहले प्रकार के सख्त नेता अधिक आम हैं। यह कोई मज़ाक नहीं है; आपको कानूनी तौर पर अपनी ज़रूरतों के लिए एक और दिन जीतने के लिए सभी प्रकार की चालों का सहारा लेना होगा।

कई कानूनी तरीके काम से समय निकालने का सबसे आसान तरीका छूटे हुए घंटों को काम करने का वादा करना है। हालाँकि, यह सबसे कठिन भी है, आपको सप्ताहांत पर भी काम करना होगाछुट्टियां

. अक्सर, बॉस अपने कर्मचारियों को आपात स्थिति में उपयोग करने के लिए अर्जित अवकाश देते हैं। आख़िरकार, जीवन में अप्रत्याशित घटनाएँ हमेशा घटित होती हैं, जब आपको डॉक्टर को दिखाने या दस्तावेज़ भरने की ज़रूरत होती है, अपने बच्चे को किंडरगार्टन या स्कूल से जल्दी ले जाना होता है।

• आवेदन अपने खर्च पर। कर्मचारी को अप्रत्याशित के संबंध में इसे लिखने का अधिकार है पारिवारिक स्थितिया जीवन की घटनाएँ: शादी, अंतिम संस्कार, बच्चे का जन्म।
• अपने लिए या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी।
• कई नियोक्ता अपने अधीनस्थों के सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं।
• न्यायिक अधिकारियों के पास गवाह या अभियुक्त के रूप में जाना।

पंजीकरण

काम से छुट्टी लेने का तरीका मायने नहीं रखता, मुख्य बात है हर चीज़ को औपचारिक बनाना। भले ही छुट्टी मौखिक रूप से ली गई हो, नियोक्ता और खुद की सुरक्षा के लिए एक बयान लिखने की सिफारिश की जाती है। इसे जारी किया जाना चाहिए आदर्श फॉर्म, रिपोर्टिंग के लिए।

अधिकतर, सामान्य परिस्थितियों में, काम पर लौटने पर इसे नष्ट कर दिया जाता है, लेकिन यदि इस समय किसी कर्मचारी की जाँच की जाती है या कोई अवैध कार्य करता है, तो प्रबंधक को जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा।

अगर कोई छुट्टी का दिन नहीं है तो काम से छुट्टी कैसे लें? फिर आप संग्रहण स्थलों पर रक्तदान करने जा सकते हैं। डिलीवरी का दिन, यदि यह कार्य दिवस है, तो छुट्टी का दिन है। साथ ही, पुनर्स्थापना के लिए एक और जोड़ा जाता है, जिसे दाता अपने लिए सुविधाजनक समय पर ले सकता है। यदि आप अपनी छुट्टी के दिन कोई अच्छा काम करते हैं, तो आपको औसत कमाई के अनुसार भुगतान के साथ अधिकतम दो दिन की छुट्टी मिल सकती है। कानूनी तौर पर.

कोई भुगतान नहीं

नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन, आप किसी भी समय अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। छूटे हुए दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं होगा, लेकिन लंबित मामलों का समाधान किया जा सकता है। इसी तरह, यदि आप किसी अदालत में जाना चाहते हैं, खासकर एक आरोपी के रूप में, तो औसत दैनिक कमाई बनाए रखना संभव नहीं होगा।

निकलते समय, जो कहा गया था उसके किसी दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है। यदि प्रबंधक की ओर से ऐसा कोई अनुरोध आता है, तो यह केवल जूँ के लिए एक जाँच है। दूसरे शब्दों में, आवश्यक अवकाश प्राप्त करने की सत्यता स्थापित हो जाती है। आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप फिर भी जा सकते हैं।

दस्तावेज़ी पुष्टिकरण केवल उन दिनों के लिए आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी प्राप्त करना चाहता है आप प्रस्तुत कर सकते हैं:

• बीमारी के लिए अवकाश।
• दाता प्रमाण पत्र.
• न्यायालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सम्मन।
• रजिस्ट्री कार्यालय से केवल शादी की तारीख की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र। कानून के मुताबिक समारोह के लिए 3 दिन की छुट्टी दी जाती है.

साथ ही, काम किए गए ओवरटाइम घंटों को कानूनी तौर पर छुट्टी के रूप में मुआवजे से बदला जा सकता है।

जल्दी निकलने के उपाय

एक या दो घंटे के लिए काम से छुट्टी लेने का मुख्य कारण किंडरगार्टन, स्कूल के लिए समय पर पहुंचना, दस्तावेज़ लाना है सरकारी एजेंसियों, पुस्तक को पुस्तकालय में लौटा दें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि ऐसा कभी-कभार होता है तो कोई भी विधि हमेशा काम करती है। एक सुंदर और, सबसे महत्वपूर्ण, जीवन की स्थिति के बारे में सोचना सुविधाजनक है जिसमें नेता भी खुद को पा सके।

इसलिए, शहर से 139 किलोमीटर दूर अपनी पत्नी की मदद के लिए समय निकालना आसान है, या काम से समय निकालने के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

• छोटे बच्चे को घर में अकेले डर लगता है.
• घर में बुजुर्ग माता-पिता की मदद करें।
• इसे समापन स्टोर, कर कार्यालय, प्रशासन, बीमा पर बनाएं।
• बाथरूम में अचानक फटे पाइप की मरम्मत कराएं।
• कार को जब्त स्थल से उठाएँ।
• किसी खेल चैम्पियनशिप में भाग लें: शतरंज, वॉलीबॉल, फुटबॉल, टेनिस।
• नई नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लें।

हालाँकि, अंतिम विकल्प सबसे सफल नहीं है और प्रबंधक को खुश करने की संभावना नहीं है, लेकिन पड़ोस की बूढ़ी महिला को रोटी खरीदने में मदद करने के सच्चे बहाने की तुलना में हास्य अक्सर मदद करता है। ये युक्तियाँ आपको यह पता लगाने में मदद करेंगी कि काम से एक या दो घंटे की छुट्टी कैसे लें। सब कुछ कर्मचारी और प्रबंधक के चरित्र विकास पर निर्भर करेगा।

वे स्कूल में काम से छुट्टी लेना सीखते हैं, जब वे सड़क पर प्रतिष्ठित फुटबॉल खेल के लिए कक्षा से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश में रहते हैं। हम वयस्क जीवन में भी ऐसा ही करते हैं, फर्क सिर्फ इतना है कि हमें एक बयान लिखना होता है। बातूनी लोगों के लिए काम से समय निकालना मुश्किल नहीं है। जो लोग राजी करना नहीं जानते, उनके लिए आप ऊपर बताए गए तरीकों का इस्तेमाल कर सकते हैं।

अपूरणीय स्थिति

ऐसे कई प्रकार के पेशे हैं जिनके लिए किसी व्यक्ति की जगह लेना असंभव है। इनमें पायलट, कैप्टन, रिससिटेटर और अन्य महत्वपूर्ण नौकरियां शामिल हैं। वहां हालात बिल्कुल अलग हैं. लेकिन अगर नियोक्ता अधीनस्थ को जाने नहीं देना चाहता, तो आप उसे उचित तर्क दे सकते हैं।

छूटे हुए दिन का भुगतान न करने पर, वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत के माध्यम से अपनी जेब से भुगतान कर सकता है। यहां, बेशक, रिश्ता बर्बाद हो जाएगा, लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब प्रबंधन के साथ रिश्ते खराब करने के अलावा कोई चारा नहीं बचता। इनमें बच्चे या जीवनसाथी की बीमारी, स्कूल स्नातक, किंडरगार्टन में समस्याएं शामिल हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक को पहले से चेतावनी दी जाए। उसे मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक प्रतिस्थापन तैयार करना होगा।

छुट्टी के समय की बारीकियां

सबसे पहले, कर्मचारी को स्वयं अवकाश के लिए आवेदन करना होगा; यदि उनमें से दो हों तो बेहतर है; यह प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ लेने लायक है। किसी आपातकालीन या निरीक्षण की स्थिति में, ऐसा उपाय बर्खास्तगी सहित गंभीर सजा से बचाएगा। मान लीजिए, मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति में नुकसान हुआ भौतिक संपत्तिपर एक बड़ी रकम. फिर आपराधिक जांच के साथ घटना का विश्लेषण शुरू होगा. यहीं पर कागज का क़ीमती टुकड़ा काम आता है।

यह आपको अंतहीन सवालों, प्रबंधन की जानकारी के बिना जगह छोड़ने पर वित्तीय दंड आदि से बचाएगा। एक बेईमान प्रबंधक हमेशा अपने अपराध के एकमात्र सबूत को नष्ट करके अपनी पीठ छुपाने की कोशिश करेगा। आवेदन में छोड़ने का कारण, सही समय और तारीख, साथ ही कंपनी के किस कर्मचारी की अनुमति से यह हो रहा है, उसकी स्थिति और डिकोडिंग का विस्तार से वर्णन होना चाहिए।

आवेदन विभाग के प्रमुख को लिखा जाता है, लेकिन प्रत्येक उद्यम का दस्तावेज़ प्रवाह का अपना स्थापित रूप होता है। नियोक्ता अक्सर समय को छुट्टी के रूप में देने का अभ्यास करते हैं। अंतिम उपाय के रूप में आप इस अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन:

दाईं ओर उस प्रबंधक का पूरा नाम है जिसके नाम पर आवेदन लिखा जा रहा है और उसकी स्थिति है। नीचे आप अपना पद और पूरा नाम लिखें.

नीचे मध्य में "कथन" शब्द लिखा हुआ है। निम्नलिखित पाठ नीचे की पंक्ति में लिखा गया है: "कृपया वांछित तिथि और समय प्रदान करें। आपको आवेदन लिखने की तिथि पर हस्ताक्षर करना होगा।