Lusher farvevalgstest online. Tag den fulde Luscher-test online gratis med udskrift

Før du tager den fulde Luscher-farvetest online og finder ud af din sande psykofysiologiske tilstand gratis, skal du omhyggeligt læse instruktionerne.

Denne farvetest bruger otte farver specielt udvalgt af Max Lüscher (blå, rød, grøn, gul, violet, brun, grå og sort - almindelige, lignende farver er ikke egnede til test).

For at gennemgå en komplet psykodiagnostik af individet og identificere dit neuropsykiske velvære eller psykofysiologiske problemer og deres løsninger, har du brug for online psykoanalyse.

Hvad afslører Luscher-farvetesten online?

Denne test vil vise din mentale tilstand baseret på den først valgte farve, den mest BEHAGELIGE for dig. i øjeblikket ud af otte.

Inden du tager FULD Luscher farvetest, skal du tage en gratis farveblindhedstest online (find ud af din farveopfattelse - om du har "farveblindhed"), men brug nu den korte version.

1. Vælg den mest attraktive farve i Luscher-testen i øjeblikket blandt de otte foreslåede, uden at relatere den til din præference (for eksempel: farven på tøj, gardiner, møbler, biler osv.)

Opmærksomhed! På grund af mulig forvrængning af farve, lysstyrke og kontrast på computer- eller smartphoneskærme kan du ubevidst opfatte farvespektre og nuancer forkert.

Af hensyn til testens renhed er det derfor bedre for dig at gå personligt til en professionel psykoterapeut, psykoanalytiker eller købe specielle Luscher-kort med detaljerede instruktioner(særlige, ikke hvilke som helst).

Hvis du har brug for at tage den fulde Luscher farvetest online og gratis— psykodiagnostiser din psykofysiologiske tilstand; hvis du vil kende din interne problemer, frygt og konflikt, så skal du skiftevis vælge farver fra de otte tilbudte, begyndende med den mest behagelige, smukke og slutter med den mest ubehagelige farve. Og skriv deres rækkefølge ned.

Standard neuropsykisk velvære er i følgende rækkefølge af Luscher farvepræference: Rød - Gul - Grøn - Violet - Blå - Brun - Grå - Sort.

Pårørende psykisk velvære er, når de primære farver (blå, grøn, rød og gul) er i de første fem positioner i den valgte række.

I andre tilfælde kan vi tale om nogle

I dag ved mange, at farver har en vis indflydelse på den menneskelige psyke. Mange problemer kan løses ved at vælge den rigtige farve. Korrekt udvalg af farvekombinationer vil hjælpe med at tiltrække kunder til butikker og restauranter. Et hyggeligt interiør kan også skabes med de rigtige nuancer. Luscher-testen udføres på mennesker. Hvordan arrangerer man farver korrekt? Ligesom din intuition fortæller dig. Fortolkningen og analysen af resultaterne af denne test viser individets tilstand i en given periode.

Luscher test - en leg eller videnskabeligt værktøj?

Selvfølgelig er det ret svært at tro, at en så simpel diagnostisk teknik kan vise pålidelige resultater, især for en person, der er langt fra en sådan videnskab som psykologi. Imidlertid er følgende fordele ved denne test blevet videnskabeligt bevist:

Luscher-testen er en hurtig diagnostisk teknik, der ikke tager mere end fem minutter. Derudover giver det dig mulighed for ikke at ty til direkte afhøring af testpersonen.
Det er umuligt subjektivt at påvirke resultatet under Luscher-testen - dette påvirker både selve diagnoseprocessen og bearbejdningen og fortolkningen af de viste resultater. Det vil sige, at Luscher-testen, som svarene ikke kan forudsiges, er en objektiv diagnose af en persons tilstand.
Ved hjælp af denne metode er det muligt at finde ud af årsagerne og strukturen til mange lidelser eller deres symptomer uden at konsultere en erfaren psykolog.
Luscher-testen kan afsløre både de konstitutionelle karakteristika af patientens karakter og hans nuværende psykologiske tilstand.
Denne diagnostiske teknik indeholder detaljerede anbefalinger til den behandlende læge, når det bruges både i homøopatisk og psykoterapeutisk praksis.
Årsagerne til mange sygdomme, samt faglige egenskaber Testpersonen er i stand til at diagnosticere Luscher-testen. Beskrivelsen af resultaterne vil også afsløre mange karaktertræk ved emnet.

Frugten af mange års arbejde

Max Lüscher er en schweizisk psykolog, der har lavet en farvetest, der har vundet verdensomspændende berømmelse. Og han gjorde dette ved sin morgengry videnskabelig aktivitet, mens han stadig var en meget ung videnskabsmand. I en alder af 16 havde Luscher allerede udviklet et solidt teoretisk grundlag og arbejdede hårdt på egen hånd videnskabelige arbejder og udviklinger. For eksempel i begyndelsen af 1940'erne var en af videnskabsmandens hobbyer skabelsen af en alternativ typologi af karakterer.

Under sit arbejde identificerede Luscher farveopfattelse som en vejledende personlighed, hvilket giver en idé om karaktertræk såvel som den psyko-emotionelle tilstand af en person. I processen med denne videnskabelige aktivitet kom Max Luscher til den oprindelige konklusion på det tidspunkt, at farveopfattelse af hver person er universel, men følelsesmæssig opfattelse er rent individuel. Ud fra dette kom Luscher til følgende yderligere konklusion: der er mulighed for at bruge farvetest som diagnostisk teknik i psykiatri og psykologi.

Karakteristik af farver ifølge Luscher

Luscher opdelte farver i 4 ekstra og 4 primære. Yderligere er brun (symboliserer stress), grå eller nul (symbol på sorg), lilla (symboliserer angst) og sort (symbol på bekymringer).

De primære farver er blå, der symboliserer ro og tilfredshed, orange-rød, der symboliserer aggressivitet, spænding, blå-grøn, der symboliserer stædighed, selvtillid og vedholdenhed, og lysegul, der symboliserer aktivitet og sjov.

Fysiologiske egenskaber af blomster

Eksperimenter har vist, at når man kiggede på farven orange i lang tid, oplevede folk en stimulerende effekt, såsom øget puls, vejrtrækning, forhøjet blodtryk mv. kan også virke stimulerende på nervesystemet.

Men mørkeblå viste ifølge eksperimentet helt modsatte resultater: sænkning af blodtrykket, langsommere vejrtrækning og hjerteslag. Det vil sige, at det er eksperimentelt bevist, at det har en beroligende effekt på den menneskelige krop i almindelighed og på det autonome nervesystem i særdeleshed (alle komplekse processer i kroppen, der foregår kontinuerligt og ubevidst, f.eks. fordøjelse, hjerteslag og lungeaktivitet , reguleres af det autonome nervesystem).

Er det muligt at bruge Luscher-testen, hvis personen, der testes, er farveblind?

Dette problem blev behandlet af L. Steinke. Forskeren testede Luscher-testen for muligheden for dens anvendelse ved farveblindhed. L. Steinke undersøgte en kontrolgruppe af ikke-farveblinde individer og individer, der lider af fuldstændig eller delvis blindhed over for farverne grøn og rød. Omfattende statistisk forskning har vist, at farveblindhed absolut ikke spiller nogen rolle i Luscher-testen.

Hvordan tager man Luscher-testen?

Ifølge testbeskrivelsen angiver valget af en af de fire primære farver personens ønskede tilstand, og valg af en ekstra farve vil vise emnets faktiske tilstand.

Resultatet af testen er kompileringen af otte positioner, hvoraf de to første viser en udtalt præference, den tredje og fjerde - præference, den femte og sjette - ufølsomhed over for farve, og den syvende og ottende - fuldstændig antipati af testpersonen at farvelægge.

Under testen skriver psykologen de farver, testpersonen har valgt, ned i form af en liste med tal i præferencerækkefølge, mens de angiver deres positioner. Fortolkning af de opnåede værdier giver resultater. Først og fremmest beskrives placeringen af de fire primærfarver med den betingelse, at deres position ikke er længere end den femte. Ellers kan vi konkludere, at den testede har angst og udækkede behov.

Ud fra den fortolkede Luscher-test, samt ved sammenligning med spørgeskemaer og samtaler med forsøgspersonen, kan man bedømme hans karaktertræk og personlighedstræk.

Krav til farver

Psykologer mener, at Luscher-farvetesten skal udføres i naturligt lys og i intet tilfælde under lys fra indendørs lamper. Samtidig direkte sollys bør ikke påvirke farvetabellen. Den fulde Luscher-test skal udelukkende udføres med originale kort, der måler 8 gange 8 centimeter. I modsat fald anses materialet til testen for uegnet.

Undersøgelser har dog vist, at Luscher-farvetesten kan udføres fra en computerskærm, men det skal tages i betragtning, at hver enhed har sin egen farvegengivelse.

Fordele og ulemper ved Luscher-testen

Ubevidste processer dikterer valget af farve - dette er grundlaget, som Luscher-testen hviler på. Det rigtige valg farve er baseret på, hvem en person er, og ikke på, hvordan han ser sig selv eller ønsker at blive, som det oftest er tilfældet med andre undersøgelsesmetoder.

Tilhængere af Luscher-testen som en metode til at diagnosticere en persons psykofysiske tilstand hævder, at denne undersøgelsesmetode giver mulighed for en dyb og samtidig hurtig analyse af personligheden baseret på information opnået fra den sædvanlige rangering af farvekort.

Luscher test: hvordan arrangerer man farver korrekt?

Metoden skabt af Luscher er en af de mest elskede blandt psykologer. De tre bedste inkluderer også Cattell- og Eysenck-tests. Udover dette, denne test meget ofte urimeligt brugt til at udvælge personer. Hvorfor? For han giver ofte meget nyttige oplysninger om en person på kort tid. Og det er urimeligt, fordi den fulde Luscher-test er en diagnostisk teknik, ikke for personlighedstræk, men for dens tilstand. Det er eksperimentelt bevist, at folk efter et par måneder arrangerer farver helt anderledes. Det er nødvendigt at udvælge personer ud fra karakteristika, der er stabile over tid, for eksempel intelligens.

Derudover vil det ikke være svært at omgå Luscher-testen. Hvordan man arrangerer farverne korrekt er alt, hvad du behøver at huske. Der er en perfekt sekvens af otte farver.

Spise stort antal fortolkninger af Luscher-testen. Derfor, hvis du ikke ønsker at fremstå i en psykologs øjne som en gravid kvinde, en alkoholiker eller en stofmisbruger, så er det bedre at arrangere farverne i en tæt på ideel rækkefølge. Dette vil tjene som en slags sikkerhedsforanstaltning.

Så du tager Luscher-testen. Hvordan arrangerer man farver korrekt? Den korrekte rækkefølge er rød, gul, grøn, lilla, blå, brun og sort. Husk også, at de kort, der bruges til Luscher-testen, har særlige nuancer.

Det er bedre ikke at tage risici og ikke at arrangere farverne i en ideel rækkefølge, da dette er godt og kaldes den "autogene norm". Det vil være bedre, hvis du skifter farverne lidt. Ideelt set bør de primære farver komme først - fra rød til blå og derefter yderligere. Du kan bytte plads, for eksempel gul og rød. Du må under ingen omstændigheder blive henvist til sjettepladsen blå! Du kan ændre det med lilla.

Otte-farve Luscher test er nok effektivt værktøj, så du kan analysere strømmen psykologisk tilstand personlighed, hans motiver, forhåbninger, problemer og fordele. Farvetesten kan blive godt værktøj medarbejder, da det har en række meget væsentlige fordele og eliminerer manipulation fra ansøgerens side. Hvordan man udfører Luscher-farvetesten, hvilke afkodninger den har, og hvilke typer af denne test der er, bør være bekendt med enhver effektiv personaleofficer.

Luscher test - hvad er det, dens typer

Farvetesten, der er udviklet af den schweiziske psykolog Max Lüscher i 50'erne af det 21. århundrede, er nu blevet en af de mest populære metoder. psykologisk test, brugt i forskellige felter liv. Inklusiv relevant ansøgning denne metode psykologisk. Det er dog ikke alle arbejdsgivere, der ved præcis, hvordan man bruger denne teknik til HR-specialister.

Før man overvejer den direkte anvendelse af Luscher-testen i beskæftigelse, skal det bemærkes, at Max Luscher udgav forskellige muligheder farvetest. Således kan vi bemærke tilstedeværelsen af følgende variationer af en sådan analyse af en persons psykologiske tilstand ved hjælp af farveværktøjer:

Fuld Luscher test. Den blev udgivet i form af tre forskellige brochurer, herunder 30 kort med visse forskelle mellem udgaver.
Luscher farve- og formtest. Denne mulighed har 14 kort - 7 farver og former hver.
Luscher farvevalg. Denne version af testen præsenteres i form af 16 kort.
Luscher farver. Denne test indeholder et sæt med kun fem kort.
Luscher typogram. Denne test bruger kun fire forskellige farver.
Luscher terninger. Denne test bruger specielle flerfarvede terninger.
Luscher diagnostik. Denne teknik bruger 40 forskellige kort.
Udvidet Luscher test, som bruger 88 forskellige farver og nuancer.
Otte-farve Luscher test. Denne test er blevet genudgivet flere gange og er den mest populære, da den kombinerer nok simpel teknik dekryptering med nøjagtighed acceptabel til vurdering.

Som det kan forstås fra ovenstående liste, er Luscher-testen med otte farver den mest populære uden for psykologi og psykiatri. I langt de fleste tilfælde bruges det til at teste en kandidat, når man søger job. Dernæst vil vi overveje anvendelsen af denne mulighed i personalesager.

Sådan bruger du Luscher-testen, når du søger job

For at bruge Luscher-testen ved ansættelse af nye kandidater, er det nødvendigt at forberede de faktiske værktøjer, der er nødvendige for at gennemføre testen. Det skal bestå af otte kort med følgende farver:

Blå (1).
Blågrøn (2).
Orange-rød (3).
Gul (4).
Lilla (5).
Brun (6).
Sort (7).
Grå (0).

Du bør blande disse kort, placere dem i tilfældig rækkefølge på bordet og invitere ansøgeren til uden tøven at vælge den, hvis farve han bedst kan lide. Efter denne procedure gentages indtil det sidste kort. Den rækkefølge, farverne vælges i, skal registreres. Dernæst blandes kortene, lægges ud igen, og forsøgspersonen skal tage denne test igen.

Forsøgspersonen bør advares om, at han ikke bør forsøge at gentage resultaterne af den første test. For at komplicere den mulige duplikering af resultater kan du bruge teknikker til skiftevis at vælge de mest behagelige og ubehagelige farver.

Ansøgeren skal også på forhånd advares om, at han ikke skal vælge farver baseret på trends, farverne på sit tøj eller virksomhedens symboler, men træffe et valg så hurtigt som muligt, styret af sit første ønske.

Metoden til registrering af resultaterne er som følger:

De første to positioner er markeret som "+ +" - de mest elskede farver.
Den tredje og fjerde symboliserer præference og er markeret med "x x".
Den femte og sjette er fikseret med symbolerne "= =" og angiver ligegyldighed.
Den syvende og ottende position er de farver, ansøgeren kunne lide mindst, betyder antipati og er markeret som "- -".

Hver farve har en numerisk betegnelse ovenfor i listen over farver, der er brugt i testen. Et eksempel på registrering af en undersøgelse kan udtrykkes ved hjælp af en simpel tabel:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Fordele og ulemper ved Luscher-testen ved bedømmelse af kandidater

Luscher-testen er meget på en effektiv måde definition af generel psykologisk portræt medarbejder og giver ret præcise resultater i de fleste tilfælde. Det særlige ved dets brug under ansættelsen gør det muligt at bestemme en kandidats personlige kvaliteter med ret høj nøjagtighed. Derudover inkluderer fordelene ved Luscher-farvetesten dens andre karakteristiske egenskaber:

Ud over de ovennævnte fordele har denne test dog også visse ulemper:

Uklar formulering. Mange af standardtestudskrifterne har ret tvetydige formuleringer, hvilket ikke gør det muligt fuldt ud at afsløre ansøgerens indikatorer, der er vigtige for arbejdsgiveren.
Lavt evidensgrundlag. Nogle psykoanalytikere og psykologer mener, at denne test ikke har omfattende validitet. bevisgrundlag, dog citerede Max Luscher selv et ret stort antal objektive undersøgelser af ham.

Mere omfattende Luscher test, inkl mere kort gør det muligt at foretage en meget mere dybdegående og præcis analyse. Men på den anden side kræver de også en dybere træning af HR-medarbejderen for præcist at fortolke de opnåede resultater.

Afkodning af Luscher-farvetesten

De første fire farver, som er primærfarverne, har størst betydning i Luscher-testen. Derfor er det først og fremmest nødvendigt at være opmærksom på deres position. Fortolkningen af disse farver er som følger:

Blå – ro, stabilitet, stabile positive forbindelser.
Grøn – selvbekræftelse, selvtillid.
Rød – aktivitet, selvrealisering.
Gul – kreativitet, fokus på fremtiden.

Tilstedeværelsen af disse farver i de første positioner indikerer tilfredsstillelsen af behovene forbundet med disse farver, og deres tilstedeværelse i 6., 7. og 8. positioner indikerer tilstedeværelsen af visse problemer hos medarbejderen - de er indikatorer for angst og afvisning af værdier vist af farven. Den nemmeste måde at foretage en endelig vurdering af ansøgeren er ved at undersøge farvepar i første og sidste position.

Farvepar i positionerne "+ +" i Luscher-testen

Ved vurdering af positive positioner er den første farve i et farvepar af stor betydning, og det er på dette princip, at fortolkninger af mulige resultater grupperes.

Den første farve er blå

Blå og grøn. De indikerer medarbejderens tilfredshed med de nuværende forhold, hans stabilitet, men også hans modvilje mod at opleve stress og deltage i konflikter.
Blå og rød. Denne kombination indikerer, at ansøgeren er ret aktiv, men har brug for passende behandling fra ledelsen og kollegaer, opmuntring og fremhævelse af sin betydning.
Blå og gul. Dette farvepar afslører medarbejderens høje potentiale, hans aktivitet og initiativ, men med forbehold for passende aflønning.
Blå og lilla. Dette par afspejler, at medarbejderen har dårlig modstandsdygtighed over for stress, men samtidig er hans kreative ambitioner på en højt niveau.
Blå og brun. En sådan medarbejder er ikke egnet til arbejde, der kræver ansvar - han vil stræbe efter at undgå det.
Blå og sort. Denne kombination er typisk for dovne og risikovillige arbejdere.
Blå og grå. Denne kombination indikerer kandidatens træthed og behovet for hvile.

Den første farve er grøn

Grøn og blå. I dette tilfælde er medarbejderen aktiv og stræber efter karrierevækst og faglig udvikling.
Grøn og rød. Denne kombination er karakteristisk for uafhængige medarbejdere, der kan tage ansvar og træffe effektive beslutninger.
Grøn og gul. Denne kombination markerer ansøgere, der overvurderer deres evner og samtidig stræber efter at opnå en høj status.
Grøn og lilla. Denne farvekombination indikerer sensitive arbejdere, som ikke vil være i stand til at arbejde effektivt med mennesker i konfliktsituationer.
Grøn og brun. Disse personer er mere tilbøjelige til depression og nedsat produktivitet under arbejdet, men bemærker ikke deres fejl.
Grøn og sort. Denne kombination er typisk for mennesker, der er tilbøjelige til autoritære aktivitetsmetoder.
Grøn og grå er en neutral kombination, der markerer medarbejderne fokuseret på karrierevækst i mangel af forudsætninger for det.

Den første farve er rød

Rød og blå. Repræsenterer proaktive medarbejdere, der er effektive, når de arbejder med kunder og i lederstillinger.
Rød og grøn. Karakteriserer mennesker, der klarer svære og ikke-trivielle opgaver godt.
Rød og gul. Aktive medarbejdere, der har ret høje niveauer af kommunikationsevner og initiativ, især under forhold, der ikke involverer stort ansvar.
Rød og lilla. Denne farve kendetegner arbejdere, der ofte bliver revet med af én idé, hvilket gør dem effektive i monotont arbejde, men uegnede til hyppigt skiftende opgaver.
Rød og brun. Denne farvekombination afspejler ekstremt initiativløse mennesker, som stadig kan være gode performere, hvis de ikke får ansvar.
Rød og sort. Denne farvekombination er karakteriseret ved mennesker, der ofte er tilbøjelige til aggression og fortsatte konflikter.
Rød og grå. Denne kombination indebærer en høj, og ikke altid berettiget, risikoprædisposition hos kandidaten.

Den første farve er gul

Gul og blå. Ansøgeren i denne situation er domineret af positive følelser, han vil komplementere ethvert hold godt og har betydelig omgængelighed.
Gul og grøn. Denne kombination er kendetegnet ved høj effektivitet og punktlighed i løsningen af pålagte opgaver.
Gul og rød. Disse farver er typiske for folk med øget niveau forretningsaktivitet og multitasking.
Gul og lilla. Denne kombination er oftest karakteristisk for mennesker, der er tilbøjelige til øget ophidselse og lyse begivenheder, de vil være gode i stillinger relateret til aktivt arbejde med kunder og kreativitet.
Gul og brun. Denne farvekombination adskiller personer, der har en negativ opfattelse af at arbejde i et team.
Gul og sort. Jobsøgende, der vælger denne kombination, har ofte en tendens til at træffe irrationelle beslutninger.
Gul og grå. Medarbejdere, der præsterer godt i stressende situationer, men ineffektiv under stabil drift.

Den første farve er lilla

Lilla og blå. Disse farver markerer stabile, ikke for aktive arbejdere, som ikke er tilbøjelige til at vise både positive og negative egenskaber.
Lilla og grøn. Denne kombination er typisk for mistænkelige mennesker, der er opmærksomme på detaljer.
Lilla og rød. Denne kategori af medarbejdere kan opleve betydelig svækkelse, når de udsættes for distraktioner.
Lilla og gul. Med denne farvekombination er ansøgere ofte tilbøjelige til aktiv, men ikke altid produktiv kommunikation.
Lilla og brun. Ansøgere, der vælger disse farver som deres første, er karakteriseret ved et højt niveau af følelsesmæssig ustabilitet.
Lilla og sort. Kandidater, der vælger disse farver, vil have lidt initiativ og dårlig motivation i deres arbejdsaktiviteter.
Lilla og grå. Denne kombination af farver adskiller arbejdere, der undgår opgaver uden for deres direkte pligter.

Den første farve er brun

Brun og blå. Med denne farvekombination vil den kommende medarbejder opleve stress, når han arbejder væk fra holdet.
Brun og grøn. Medarbejdere med denne farvekombination har tendens til at være alt for opmærksomme og bange for fejl, hvilket kan reducere produktiviteten. Men sådanne arbejdere er virkelig mindre tilbøjelige til at begå fejl.
Brun og rød. Arbejdere med de dominerende farver i dette par har tendens til at være cykliske - deres produktivitet svinger jævnligt både op og ned.
Brun og gul. Jobsøgende, der vælger disse to farver, har ekstrem lav motivation og interesse for arbejde.
Brun og lilla. Denne farvekombination er typisk for passive medarbejdere, som sjældent er tilbøjelige til at ændre aktiviteter.
Brun og sort. Folk, der aktivt undgår arbejde, forbinder sig oftest med denne farvekombination.
Brun og grå. Denne kombination er typisk for mennesker, der flytter deres ansvar til andre.

Den første farve er sort

Sort og blå. Denne kombination angiver medarbejderens ønske om at komme væk fra enhver opgave og kun gøre det absolutte minimum.
Sort og grøn. Disse farver indikerer et højt konfliktniveau hos ansøgeren og hyppig manifestation aggression.
Sort og rød. Denne farvekombination indikerer kandidatens eksplosive karakter, som kan komme til udtryk både i konstante konflikter og i en hurtig søgen efter løsninger.
Sort og gul. Personer med disse primære farver er tilbøjelige til fatalisme og overdrivelse af deres egne fejl.
Sort og lilla. Denne farvekombination afspejler øget modstand mod stress med lavt selvværd, hvilket kan have en negativ indvirkning, når du besætter en lederstilling.
Sort og brun. Med en sådan kombination vil den kommende medarbejder ofte stille sig umulige opgaver.
Sort og grå. Disse farver karakteriserer antisociale arbejdere, som ikke respekterer kolleger og overordnede.

Den første farve er grå.

Grå og blå. De dominerende farver i dette par indikerer medarbejderens ønske om stabilitet som en almindelig udøver.
Grå og grøn. Disse farver er karakteristiske for mennesker, der modsætter sig holdet, hvilket kan have både en positiv og negativ indflydelse på arbejdet.
Grå og rød. Jobsøgende, der vælger disse farver, stiller ofte utilstrækkelige forventninger til andre, hvilket gør dem til meget ineffektive ledere.
Grå og gul. Den dominerende motivation i sådanne menneskers handlinger er ønsket om at dæmpe eksisterende problemer.
Grå og lilla. Rolige arbejdere, der nogle gange kan blive i konflikt på grund af langvarig nervøs spænding.
Grå og brun. Disse farver karakteriserer uinitiative arbejdere, som er ineffektive til at løse komplekse og vigtige problemer.
Grå og sort. Med denne farvekombination træffer medarbejderen irrationelle beslutninger i tilfælde af øget stress, men kan i mangel af det nemt klare ansvar.

Positioner "- -" i Luscher-farvetesten og deres fortolkning

Når man vurderer en medarbejder, er det nødvendigt at være opmærksom ikke kun på de første positioner, som viser medarbejderens engagement i bestemte adfærdsmønstre, men også på de sidste, uelskede farver, som afspejler medarbejderens antipati til div. sociale modeller adfærd og opgaveområder.

Den første farve er blå

Den første farve er grøn

Grøn og blå. Denne kombination indikerer lavt selvværd hos ansøgeren - hans potentiale er højere end det ser ud til.
Grøn og rød. Disse farver angiver ansøgerens oprindelige indstilling til at modsætte sig holdet, hvilket kan føre til konflikter inden for det.
Grøn og gul. Med disse farver i de sidste stillinger udviser medarbejderen ofte irritabilitet i kommunikationen, så han vil ikke være egnet til stillinger, der kræver sociale kompetencer.
Grøn og lilla. Denne kombination er typisk for folk, der vurderer kolleger og kunder ud fra deres social status og opbygge relationer i overensstemmelse hermed.
Grøn og brun. Disse arbejdere kan være karakteriseret ved et højt ansvar og en tendens til selvkontrol, herunder overdreven selvkontrol.
Grøn og sort. Disse arbejdere er ambitiøse, men reducerer produktiviteten markant, hvis karrierefremgang er umulig.
Grøn og grå. Med denne farvekombination vil den fremtidige medarbejder være meget blød og bøjelig, tilbøjelig til en forsonende stilling.

Den første farve er rød

Rød og blå. Disse farver er oftest valgt som deres mindst foretrukne af folk, der bruger for meget tid på deres personlige liv, hvilket kan påvirke deres arbejdsproduktivitet.
Rød og grøn. Denne kombination kan indikere, at medarbejderen mangler en klar vurdering af sig selv som professionel - den kan enten være overvurderet eller undervurderet.
Rød og gul. Karriereister og mistænkelige mennesker, der kan ødelægge forhold i et team, bærer oftest disse farver som de mest ubehagelige.
Rød og lilla. Denne kombination er typisk for medarbejdere, der er afhængige af teamet – de vil fuldt ud svare til deres kolleger i de fleste problemstillinger.
Rød og brun. Denne kombination er typisk for mennesker, der oplever øget følelsesmæssighed og et ønske om forhold til det modsatte køn på arbejdet.
Rød og sort. Disse farver er karakteristiske for arbejdere, der undgår hjælp fra kolleger, selv når de løser komplekse problemer og ikke er i stand til at klare sig selv.
Rød og grå. Medarbejdere, der vælger disse uelskede farver, forventer ikke forfremmelse eller karrierevækst, hvilket betyder, at de ikke vil være interesserede i den tilsvarende motivation.

Den første farve er gul

Gul og blå. En lignende kombination af farver i denne stilling markerer medarbejderens hemmeligholdelse og usociabilitet.
Gul og grøn. Disse farver karakteriserer ansøgeren som en ubeslutsom person, der er tilbøjelig til lav motivation.
Gul og rød. Disse farver er oftest kendetegnet ved mennesker med et højt niveau af ubegrundede påstande over for andre, og som er tilbøjelige til at klage – både overfor kolleger og deres overordnede.
Gul og lilla. Denne farvekombination i den sidste position karakteriserer følelsesmæssigt negative mennesker, der er fokuseret på deres egne problemer, snarere end virksomhedens problemer.
Gul og brun. Med sådanne blomster skal man forvente, at medarbejderen har en forkærlighed for pengerygende og oppustede krav, op til risikoen for ulovlig berigelse.
Gul og sort. Denne farvekombination er typisk for rastløse mennesker, der ikke er klar over deres plads i virksomheden og konstant er tilbøjelige til at lede efter et nyt job.
Gul og grå. Typisk for dårlige kunstnere, men gode ledere kombination kan disse mennesker ofte kun arbejde, hvis de har et stort ansvar.

Den første farve er lilla

Lilla og blå. Disse mennesker bliver ofte uudtalte ledere i teamet, men de bekymrer sig ikke meget om deres administrative status.
Lilla og grøn. Disse farver er typiske for arbejdere, der ikke kan arbejde effektivt uden at føle sig vigtige for virksomheden.
Lilla og rød. Disse farver i denne kombination med stillingen kan indikere medarbejdernes ønske om impulsive handlinger og beslutninger uden yderligere kontrol.
Lilla og gul. Denne kombination af farver er bestemt typisk for folk, der er omhyggelige med arbejdsopgaver og sætter dem over holdet.
Lilla og brun. Denne farvekombination angiver medarbejderens indlæringsvanskeligheder.
Lilla og sort. Arbejdere med disse farver i de sidste positioner er ekstremt ligetil og tilbøjelige til ærlighed, selv når det ikke er nødvendigt.
Lilla og grå. Disse farver i den sidste position er typiske for mennesker med ligevægt i karakter og næsten perfekt selvkontrol.

Den første farve er brun

Brun og blå. Denne kombination er typisk for medarbejdere, der er meget afhængige af motivation – jo højere den er, jo højere bliver deres produktivitet.
Brun og grøn. Disse arbejdere er ofte meget detaljeorienterede og er særligt velegnede til rutinemæssigt, præcist arbejde uden kundekontakt.
Brun og rød. Denne kombination kendetegner jobsøgende, der er tilbøjelige til arbejdsnarkoman og overarbejde, selv i mangel af et objektivt behov.
Brun og gul. Denne kombination af farver i de sidste stillinger indikerer medarbejderens ønske om ønsketænkning i alle aspekter af forholdet.
Brun og lilla. Disse farver kan indikere en medarbejders ønske om harmoni og et højt niveau af klager over ineffektive kolleger eller beslutninger.
Brun og sort. Denne kombination i den sidste stilling betyder oprør og afvisning af ledelsen af en medarbejder med evnen til at samle et team omkring sig.
Brun og grå. Sådanne medarbejdere accepterer ikke rutinearbejde og fraværet af yderligere virksomhedsværktøjer til motivation og interaktion med kolleger.

Den første farve er sort

Sort og blå. Denne kombination afslører, at medarbejderen har huller i kvalifikationer, når godt niveau indlæringsevne og lysten til at udfylde dem.
Sort og grøn. De angivne farver kan indikere lav produktivitet hos medarbejderen i nærvær af strenge rammer og høj produktivitet i fravær af dem.
Sort og rød. Kandidater, der vælger disse farver i de sidste stillinger, har en tendens til at træffe beslutninger rettet mod deres personlige berigelse, snarere end på arbejdsgiverens økonomiske fordel.
Sort og gul. Sådanne farver kan symbolisere medarbejderens manglende evne til at træffe kompromisbeslutninger og ønsket om idealisme og perfektionisme.
Sort og lilla. Denne kombination af de nyeste farver er unikt karakteristisk for ledende medarbejdere, der nyder opgaven.
Sort og brun. Karakteristisk for mennesker, der henter tilfredshed fra et uformelt miljø og ikke fungerer godt i en stram virksomhedskultur.
Sort og grå. Denne kombination indikerer tilstedeværelsen af problemer med at fuldføre de tildelte opgaver.

Den første farve er grå

Grå og blå. Disse medarbejdere er konstant stressede og kan ikke lide deres arbejde - deres motivation ligger kun i ønsket om selvforsørgelse.
Grå og grøn. Denne kombination indikerer medarbejderens lave interesse i at modtage penge - de er interesserede i andre aspekter af arbejdsaktivitet.
Grå og rød. Disse farver i de sidste stillinger er typiske for personer, der ikke er tilpasset til at arbejde i et ustabilt miljø.
Grå og gul. Sådanne arbejdere har ikke tillid til egen styrke og kan ofte tydeliggøre alle nuancer i arbejdet med kolleger og overordnede.
Grå og lilla. Arbejdere, der vælger disse farver som deres mindst foretrukne, klarer sig godt i at løse alle opgaver, især dem, der er forbundet med høj arbejdsbyrde.
Grå og brun. Hvis en medarbejder har valgt disse farver som sin mindst foretrukne, så kan han præstere godt, forudsat at kunder, kolleger og overordnede behandler ham med respekt.
Grå og sort. Det er typisk for ekstremt kreative, proaktive og aktive medarbejdere, der nemt kan tjene en forfremmelse og stræbe efter udvikling.

Da Luscher-testen udføres to gange på en kandidat, er det nødvendigt at fortolke hans valg i den første og anden prøve separat. Resultaterne af den første test, opnået ved at kombinere den første og den sidste position, angiver ansøgerens aktuelle status. Mens resultaterne af den anden test demonstrerer hans underbevidste forhåbninger og udsigter. På denne måde kan personalemedarbejderen afgøre ikke kun medarbejderens egnethed til stillingen i den indledende fase, men også hans udsigter i fremtiden.

Det er også nødvendigt at forstå, at Luscher-farvetesten ikke kun giver mulighed for at bestemme en medarbejders personlige egenskaber, men også gør det muligt straks at forstå ansøgerens mulige gearing og motivation, hvilket kan øge hans nytte for virksomheden betydeligt. At ignorere disse aspekter kan føre til, at testen er ubrugelig for mange varianter af resultater.

Derudover bør testresultater sammenlignes med andre faktorer ved ansættelse af en person. Da testen ikke giver mulighed for at vurdere faglige færdigheder, bør disse også tages i betragtning. For eksempel ved at udvælge kandidater ved hjælp af tragtmetoden.

Luschers farveteknik giver dig mulighed for at bestemme barnets komfortniveau i forskellige steder hans tidsfordriv (hjem, have, skole) og identificere hans mulige depressive tilstand.

Den voksne inviterer barnet til på skift at vælge den mest behagelige farve blandt 8 flerfarvede kort. Farvetal vist i metodisk manual, er optaget. På baggrund af journalerne opbygges en individuel profil af barnet, og der gives anbefalinger til, hvordan stress og dets symptomer undgås.

Farve numre:

grå - 0
mørkeblå - 1
grøn - 2
orange-rød - 3
gul - 4
lilla - 5
brun - 6
sort - 7

For at opnå pålidelige resultater er det tilrådeligt at bruge standardsæt af kort, for eksempel fra metoden udgivet af Imaton.

Farvekort præsenteres for emnet på en hvid baggrund og er lagt ud i tilfældig rækkefølge i ca lige stor afstand fra hinanden.

Instruktioner

"Se nøje på disse 8 kort. Vælg hvilken farve der er den mest behagelige for dig i øjeblikket. Prøv ikke at forbinde denne farve med nogen ting - tøj, bil osv. Vælg den farve, der er mest behagelig i sig selv.” Det valgte kort vendes og fjernes til siden fra motivets synsfelt. "Okay, vælg nu den mest behagelige farve fra resten." Denne instruktion og dermed valgene gentages, indtil de sidste tre kort forbliver foran emnet. "Okay, vælg nu den mest ubehagelige farve."

Alle valg foretaget af emnet registreres. I slutningen af den første serie tilbydes emnet igen alle kortene: “Prøv nu igen at vælge den mest behagelige farve fra disse kort. Forsøg ikke at huske, hvordan du valgte sidste gang, vælg bare den smukkeste farve."

Farvesekvensen skabt af testpersonen er opdelt i grupper:

"+" - de mest behagelige farver;
"x" - flotte farver;
“=” - ligegyldige farver;
"-" - ubehagelige, afviste farver.

Dernæst er resultaterne korreleret med fortolkningstabeller til kvalitativ analyse.(Vejledning til brugen af Luschers otte-farve test / udarbejdet af Dubrovskaya O.F. M, "Folium", 1995 eller M. Luscher's Color Psychodiagnostic Test, S.-Ptb, Imaton, 2000.)

Evaluering af resultater

4 point- i begyndelsen af rækken blå, gul, lilla farver. Sort, grå, brun - i slutningen af rækken. Gunstig følelsesmæssig tilstand.
3 point- rød og rød er tilladt grønne farver i de første positioner. Skifter gråt og brunt til midten af rækken. Tilfredsstillende følelsesmæssig tilstand.
2 point- skiftende sort til midten af rækken. Blå, gul, lilla er i sidste positioner. Følelsesmæssig tilstand barnet er utilfredsstillende - hjælp fra en psykolog eller lærer er påkrævet.
1 point- sort og grå i begyndelsen af rækken; barnet nægter at efterkomme. Barnet er i en krisetilstand og har brug for hjælp fra specialister (psykolog, psykoterapeut).

Flere artikler om emnet:

Børn tilbringer hver dag i børnehave 8-10 timer. Mens deres forældre er på arbejde, fodrer lærerne børnene, underholder dem, lægger dem i seng, ...

Hvad skal man gøre med børn, når mor ikke er hjemme, og bedstemor og barnepige også er fraværende. Selv en omsorgsfuld far føler sig utryg i sådan en situation. Barn, os...

Opgaven er, hvordan man fodrer stor familie står foran mange koner og ser ikke så simpel ud. Når der er 3 generationer i en familie, skylder nogen...

Luscher farvetesten er en af de mest populære projektive teknikker. Farvepsykodiagnostik, som Luscher-testen tillader, er rettet mod effektivt at identificere den psyko-emotionelle tilstand hos mennesker i forskellige aldre.

Der er næppe en person, der ikke har hørt om eksistensen af et tæt forhold mellem mental tilstand og farve. Psykologer har længe ledt efter effektiv teknik, hvilket ville gøre det muligt at fortolke forsøgspersonernes farvevalg korrekt, men det var den schweiziske psykiater Max Lüscher den første til at gøre i midten af forrige århundrede. I dag er Luscher-testen inkluderet i enhver praktiserende psykoterapeuts arsenal og er et psykodiagnostisk værktøj af høj kvalitet. Du kan altid tage den online på vores hjemmeside, og også få en kort tolkning helt gratis.

Værktøj til personlig psykodiagnostik

CTL (eller Luscher Color Test) blev først beskrevet i 1948. Det bragte straks sin forfatter verdensomspændende berømmelse. Projektiv test Luscher giver en idé om en persons tilbøjelighed til en bestemt aktivitet, overvægten af en bestemt stemning og afslører de mest stabile personlighedstræk.

Uanset terapeutens mål, kræver Luscher Color Test betydelig erfaring med tolkning. Ved udgivelsen af denne test understregede forfatteren gentagne gange, at denne metode kun fungerer perfekt, når der bruges et standardiseret sæt farvestimuli.

Desværre forsømmer mange moderne specialister inden for psykologi testforfatterens instruktioner og engagerer sig i afkodning på egen hånd. Som følge heraf er testfortolkningen ofte upålidelig og indgyder ikke tillid blandt kunderne. Derfor skal du enten finde en specialist, der kan diagnosticere dig korrekt ved hjælp af CTL, eller tage denne test online, hvilket begrænser dig til en kort udskrift.

Kort beskrivelse

Specialister kender to versioner af Luscher-testen: kort og fuld. Du kan fuldføre begge disse muligheder online på vores hjemmeside. CTL gør det muligt at se oprindelsen af intrapersonlige konflikter og opbygge et passende system af psykoterapeutiske påvirkninger.

Typisk bruges denne test til at bestemme en persons psyko-emotionelle tilstand. Det er også effektivt:

Essensen af test er at rangere de foreslåede farver baseret på følelsen af deres behagelighed for dig selv. En person skal arrangere alle farverne en efter en, begyndende med den mest foretrukne. Testning udføres i dagslys med standard stimulusmateriale. Afhængigt af testens form skal en person vælge mellem 8 eller 48 farver. Den otte-farve test er den mere almindelige form, og fulde version CTL bruges oftere i klinisk psykoterapeutisk praksis.

Kort version

Ønsker du at få resultater hurtigt, uden en detaljeret analyse af din personlighedsstruktur? Tag den korte (otte-farvede) version af denne test! Denne form for CTL består af stimulusmateriale i form af et sæt af 8 farver. Hver stimulus er tildelt serienummer: 0 for grå, 1 for blå, 2 for grøn, 3 for rød, 4 for gul, 5 for lilla, 6 for brun, 7 for sort. Disse farver er også opdelt i primær og sekundær.

Hovedfarverne er: grøn, blå, rød, gul. De afspejler en persons mest foretrukne adfærd og fortæller om hans tilbøjeligheder. Oftest stræber en person efter at placere disse farver i de første 5 positioner, selvom der er en række muligheder.

Yderligere farver omfatter brun og lilla samt sort og grå. Disse farver er symboler på forskellige negative manifestationer: angst, frygt, stress og sorg. Betydningen af disse farver bestemmes også af deres rangering. Normalt er deres plads (undtagen lilla) under position 4, men du er selvfølgelig fri til at placere dem, hvor du vil.

Udvidet version

Hvis du ønsker at modtage en udvidet personlige egenskaber, og tag derefter den fulde version af Luscher-testen. Den består af 48 stimuli i form af forskellige kombinationer af ekstra og primære farver. Dette giver os mulighed for at studere en persons forhold i detaljer og udføre dybdegående psykodiagnostik af hans psyko-emotionelle tilstand. Nøglen til at fortolke denne variant af CTL ligger i den menneskelige underbevidsthed.

Betydning af farvestimuli

Ved at vide, hvad en bestemt farve betyder for en bestemt person, kan du sige meget om ham. Grundlæggende psykologiske egenskaber forskellige farvetyper afspejler meget præcist motivets personlighed og præferencer. Farvetypen bestemmes af den vigtigste foretrukne farve, det vil sige, de taler om en "gul" person eller for eksempel en "blå" person. Hver farvetype har sine egne karakteristika, egenskaber, foretrukne aktiviteter og endda yndlingshobbyer og tøjstile. På grund af sin enkelhed og klarhed bruges Luscher farvetesten ofte som grundlag for mange moderne tests og teknikker, der gør det muligt at arbejde med en persons følelsesmæssige sfære. Når du kender en persons farvetype, kan du nemt vælge en passende arbejdsledsager, ægteskab eller seksuel partner.

Luschers typologi af "farvepersonlighed" har længe overgået testen selv i popularitet. Det viser sig, at vores farvepræferencer også direkte påvirker motivation og adfærd. Det er bevist, at unge under 25 år foretrækker rød og gule farver, og ældre mennesker kan lide brune, grå og grønne toner. Disse farver vælges også af unge, hvis de er skuffede over livet, eller lider af neurose eller fysisk sygdom. I dag bruges CTL med succes i deres arbejde af både familie- og børnepsykologer og psykoterapeuter.

I forskellige tider Luschers farvetest modtog en række anmeldelser: fra komplet glæde til hård kritik. Men ifølge de fleste eksperter er denne test en af de mest værdifulde og interessante projektive teknikker.