Opprette en beregningstype ZUP 3.0. Opprinnelige innstillinger for personaljournaler

MERK FØLGENDE: lignende artikkel om 1C ZUP 2.5 -

Hei kjære besøkende. I dag fortsetter vi å analysere funksjonene til regnskap i ZUP 8.3 og i neste publikasjon i en serie artikler med trinn for trinn beskrivelse arbeid i ZUP 3.1 (3.0) for nybegynnere(hele artikkelserien er tilgjengelig) vi vil snakke om det grunnleggende om å beregne lønn i programmet og forberede data for denne beregningen. La oss se på spesifikke eksempler på hvordan i dokumentet " Beregning av lønn og bidrag" Lønn vil automatisk beregnes under hensyntagen til etablerte planlagte periodiseringer, arbeidsplaner, trekk og fravær av ansatte. Vi vil også analysere funksjonene ved beregning av arbeidet tid og beregning av lønn basert på formlene som er spesifisert i beregningstypene.

✅

✅

Fra 10.01.2016 vil vi ansette en medarbeider – Sidorov S.A. I dokumentet Rekruttering arbeidstakeren må angi arbeidsplanen han skal jobbe etter og tildele planlagte periodiseringer. De vil automatisk beregnes månedlig (eller med andre intervaller) ved beregning av lønn i dokumentet "Beregning av lønn og bidrag". I ZUP 2.5 ble planlagte periodiseringer periodisert utelukkende på månedsbasis, og i ZUP-programversjon 3 ble det mulig å tildele planlagte periodiseringer som skulle utbetales for eksempel en gang i året eller en gang i kvartalet. Denne frekvensen bestemmes i innstillingene for en bestemt periodisering. Jeg skrev mer detaljert om forskjellene mellom ZUP 2.5 og ZUP 3.1 (3.0) i en serie artikler:

Så i vårt eksempel, på "Hoved" -fanen, vil vi sette en arbeidsplan for den ansatte - Fem dager. Det er på grunnlag av timeplanen ved lønnsberegning at normert tid fastsettes og faktisk utført tid bestemmes etter fortrengningsmetoden. Standardtid i oktober i henhold til femdagers timeplan er 21 dager / 168 timer.

På fanen "Betaling" vil vi tilordne en planlagt periodisering til den ansatte - Betaling etter timepris, og sett timeprisen til 300 rubler. I innstillingene for denne typen periodisering ( Betaling etter timepris) det er indikert at denne periodiseringen blir utført Månedlig og beregningen vil bli gjort i henhold til følgende formel: TariffRateHurly*TimeInHours. Vi har allerede angitt timepris for den ansatte, og tiden i timer er faktisk antall timer arbeidstakeren har jobbet i måneden. Programmet vil bestemme dem automatisk ved hjelp av forskyvningsmetoden i dokumentet under den endelige beregningen, dvs. Fraværstimer (sykefravær, forretningsreise, ferie osv.) er ekskludert fra normert tid i henhold til den ansattes timeplan.

For at periodiseringstypen skal være tilgjengelig i programmet Betaling etter timepris det er nødvendig i avsnittet Innstillinger - Lønnsberegning - lenke Sette opp sammensetningen av periodiseringer og trekk, kryss av i boksen - Anvendelse av timelønn. Jeg snakket mer detaljert om alle innstillingene i denne delen i artikkelen.

Samtidig, 10. oktober 2016, ansettes ytterligere to ansatte i vår organisasjon. Vi vil registrere deres aksept med ett dokument Ansettelse etter liste(Seksjon Personal - dokumentlogg Innleggelser, forflytninger, oppsigelser). La oss nå se på hver ansatt individuelt og se hvilke innstillinger vi satte for dem da de ble ansatt.

Ansatt Ivanov A.M. tildelt samme arbeidsplan som i forrige eksempel - Fem dager, men den planlagte periodiseringen er Utbetaling etter lønn i mengden 30 000 rubler per måned.

I innstillingene for periodiseringstypen "Betaling etter lønn" fastslås det at denne typen opptjening utføres Månedlig og vil bli beregnet i henhold til formelen. Vi indikerte lønnen, dette er mengden 30 000 rubler, andelen deltidsarbeid (antall satser som en ansatt er ansatt for) er lik 1, fordi vår medarbeider er ansatt på heltid. Tid i dager er det faktiske antall dager jobbet per måned (på samme måte bestemmes det automatisk av programmet ved bruk av forskyvningsmetoden, som i forrige eksempel, bare i dager), normen for dager bestemmes fra den ansattes fremdriftsplan.

Til den andre ansatte - N.S. Petrov. sette en arbeidsplan Fem dager, type planlagt periodisering – Utbetaling med lønn (time).

Åpne innstillingene for periodiseringstype Utbetaling med lønn (time)— denne opptjeningen vil bli gjennomført Månedlig og beregnes ved hjelp av formelen Lønn*TimeInHours/NormalHours. Den eneste forskjellen mellom denne typen opptjening og den forrige er at andelen ikke beregnes i dager, men i timer.

Vi vil se på en mer detaljert beregning i programmet ved hjelp av formler for hver ansatt litt senere ved å bruke et spesifikt eksempel når du fyller ut dokumentet. Beregning av lønn og bidrag i en måned, men foreløpig fortsetter vi å bidra nødvendig informasjon for lønnsberegning.

Hvilke dokumenter i ZUP 3.1 (3.0) introduserer planlagte periodiseringer for ansatte?

✅

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-steg instruksjon for nybegynnere:

I følge eksemplet ansatt S.A. Sidorov fra 17. oktober 2016 tildeles en annen type planlagt periodisering - Bonusprosent fra lønnen hans. Hvilket dokument skal gjenspeiles i ZUP3.1(3.0)-programmet? denne faktaen? Det er flere alternativer, la oss se på hver av dem og bestemme hvilken som er best å bruke i vårt tilfelle. Alle disse dokumentene i programmet er tilgjengelige i seksjonen Lønn - dokumentlogg Endringer i ansattes lønn.

• Dokument Personaloverføring.

Så la oss åpne bladet Endringer i ansattes lønn og opprette et dokument Personaloverføring. La oss velge en ansatt fra den foreslåtte listen og angi datoen 17.10.2016 som en ny opptjening blir tildelt. Merk av i boksen på «Betaling»-fanen Endre kostnader, klikk på "Legg til"-knappen og skriv inn den nye typen periodisering, er det i dette eksemplet Bonusprosent(10 %).

Dette dokumentet gir også andre muligheter, som å overføre en ansatt til en annen avdeling eller stilling/bemanningsenhet, overgang til annen arbeidsplan, endre rett til permisjon, endre metode for beregning av forskuddsbetaling. Det vil si at det gir ganske mye funksjonalitet, og det er ikke tilrådelig å bruke det kun for å legge inn en ny type planlagt periodisering. Du kan bruke dette dokumentet hvis vi trenger en trykt form for overføringsordre (T-5). I vårt eksempel, dokumentet Personaloverføring vil ikke bli brukt.

• Dokument Endringer i lønn.

La oss vurdere et annet alternativ. La oss velge fra et magasin Endringer i ansattes lønn dokument Endringer i lønn. På samme måte vil vi indikere endringsdatoen 17.10.2016, velg vår medarbeider fra den foreslåtte listen, og merk av i boksen Endre kostnader og ved å klikke på "Legg til"-knappen, angi en ny periodisering Bonusprosent. Periodisering Betaling etter timepris, tildelt av ansettelsesdokumentet, lastes her automatisk etter valg av ansatt. Ved å bruke "Avbryt"-knappen kan du kansellere alle de tildelte kostnadene. (spesifikt i vårt eksempel er dette ikke nødvendig). Funksjon av dokumentet Endringer i lønn er at det er ment å legge til eller kansellere planlagte periodiseringer kun for en ansatt.

• Dokument Endring av planlagte periodiseringer.

Dokumentet er også tilgjengelig i ZUP 3.1 (3.0) programmet Endring av planlagte periodiseringer for å gå inn eller avbryte tilfeldig oppringing planlagte periodiseringer for hvilken som helst mengde ansatte.

• Dokument.

Dette dokumentet er kun for inngang en planlagt periodisering, men for vilkårlig Antall ansatte. I feltet "Aktivering" angir du hvilken type periodisering som må tilordnes, Bonusprosent, Avtaledato – 17.10.2016, klikk deretter på "Valg"-knappen og velg S.A. Sidorova. Funksjon av dokumentet Tildeling av planlagt periodisering er at vi kan tildele en regnskapskonto (en måte å reflektere lønn i regnskapet) for en gitt planlagt opptjening (bonusprosent) for en gitt ansatt. I vårt eksempel vil vi ikke bruke denne funksjonen.

Så vi har gjennomgått flere dokumenter i programmet som kan brukes til å legge til en ny type planlagt periodisering til en ansatt. I vårt eksempel er det mest logisk å bruke dokumentet Endringer i lønn, fordi Vi har kun én ansatt, én ny planlagt opptjening og vi endrer ikke øvrige arbeidsforhold for denne ansatte (arbeidsplan, stilling, avdeling osv.).

La oss gå gjennom dokumentet Endringer i lønn.

Tilordne planlagte fradrag

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse av 15 life hacks for regnskap i 1C ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

La oss nå se på hvilke dokumenter i 1C ZUP 3.1 (3.0) ansatte får tildelt planlagte trekk fra seksjonen "Lønn" - i journalen Underholdsbidrag og andre fradrag la oss lage et dokument Ytelsesliste. Vi tildeler fradrag i henhold til tvangsfullbyrdelsen til N.S. Petrov. fra 10. oktober 2016, ved å velge ham fra den foreslåtte listen over ansatte. Vi indikerer at beregningen vil bli gjort som en prosentandel (15%) av den ansattes inntekt, "Mottaker" - Petrova M.S. I innstillingene i dette dokumentet kan du også spesifisere beregningsmetoden som et fast beløp eller andel av inntekten, angi om sykefravær skal tas i betraktning ved beregning av grunnlaget, og angi hvilken betalingsagent som skal overføre underholdsbidrag.

Dokument Ytelsesliste belaster ikke noe, men registrerer kun vilkårene for beregning av forskuddstrekket. Beregningen av tildelt trekk vil skje månedlig ved beregning av lønn i dokumentet Beregning av lønn og bidrag(på «Hold»-fanen), og litt senere vil vi se på det med deg.

For operativt arbeid bruker vår organisasjon mobilkommunikasjon, men det er en viss grense for utgifter til det. For ansatte som overskrider denne grensen, skal det holdes tilbake et visst beløp i lønnen. For at vi skal registrere denne tilbakeholdelsen i programmet, åpner vi "Innstillinger"-delen og oppretter en ny type tilbakehold i "Fradrag"-loggen: Mobiltelefontrekk (over grensen). I innstillingene, spesifiser "Hold destinasjon" - Fradrag mot oppgjør for andre transaksjoner, "Hold pågår" - Månedlig, "Type lønnstransaksjon" - Fradrag for andre transaksjoner med ansatte, oppbevaringsgrad – Resultatet føres som et fast beløp.

Det er verdt å merke seg at visningen som vi tildelte i forrige eksempel er installert som standard i programmet, så vi trengte ikke å lage den .

Etter at vi har registrert («Registrer og lukk»-knappen) en ny type fradrag, i journalen Underholdsbidrag og andre varige fradrag det vil være mulig å lage et dokument Så la oss lage et dokument, velg en ansatt, for eksempel A.M. Ivanov, som fra 10/10/2016 til 31/10/2016 trenger å holde tilbake 200 rubler for å bruke mobilkommunikasjon i overkant. av den etablerte normen. Dokument Fradrag for andre transaksjoner beregner ikke noe, men registrerer kun faktum om dette fradraget. Selve fradraget vil bli gjort i dokumentet Beregning av lønn og bidrag når det påløper lønn for oktober.

I eksemplene våre indikerte vi for ansatte følgende typer oppbevaring: Tilbakeholdelse under tvangsfullbyrdelse Og Fradrag for andre transaksjoner. I programmet 1C ZUP 3.1 (3.0) er det også mulig å tilordne:

• fradrag for tilbakebetaling av lån,
• Tilbakeholdelse av fagforeningskontingent,
• Tilbakeholdelse av frivillige pensjonsinnskudd til statlige og ikke-statlige pensjonskasser,
• Oppbevaring til fordel for tredjeparter.

Nå vil vi ikke vurdere alle disse dokumentene, jeg tror dette er temaet for en egen artikkel (følg publikasjonene, vi vil prøve å vurdere dette problemet)

Registrering av mellombetalingsdokumenter i ZUP 3.1 (3.0)

Ifølge eksemplet skal ansatt Ivanov A.M. ble syk. Den ansatte ga oss sykemelding 28. oktober 2016. La oss fylle ut mellombetalingsdokumentet Sykefravær(seksjonen "Personal" eller "Lønn" - Sykefraværsmagasin), angi opptjeningsmåneden oktober 2016, årsaken til arbeidsuførhet - (01,02,10,11) Sykdom eller skade (unntatt arbeidsskader) og frigjøringsperioden fra 20.10. til 27.10.

For å bestemme prosentandelen av betalingen, er det også nødvendig å angi den ansattes forsikringspost. Jeg beskrev i detalj hvordan og i hvilke dokumenter jeg skal legge inn disse dataene

Sykefraværsdokumentet er et personallønnsdokument som umiddelbart beregner personlig inntektsskatt og beløpet som skal opptjenes på bekostning av arbeidsgiver og trygdekassen. La oss gå gjennom dokumentet.

La oss fylle ut ett dokument til - (Lønnsdelen). Ansatt Petrov N.S. jobbet 15. oktober i 4 timer. Etter planen Fem dager tildeles den ansatte ved ansettelse, dette er en fridag, d.v.s. ansatt jobbet utover månedsnormen. Dokument Arbeid i helger og ferier faktum av å jobbe på en fridag registreres, og beregninger for dager/timer jobbet på en fridag vil bli gjort i dokumentet Beregning av lønn og bidrag for oktober.

Sluttlønnsberegning i dokumentet "Beregning av lønn og bidrag"

Så vi har lagt inn alle nødvendige data for å beregne lønn. La oss åpne dokumentet Beregning av lønn og bidrag(Lønnsdelen), angi opptjeningsmåneden oktober, klikk på "Fyll"-knappen. Programmet vil automatisk legge til alle innleide ansatte som har jobbet tid. La oss nå se hvordan i programmet 1C ZUP 3.1 (3.0) periodisering, fradrag, bidrag og personlig inntektsskatt vil bli beregnet under hensyntagen til personopplysningene vi har lagt inn og mellombetalingsdokumenter.

La oss analysere den påløpte lønnen til hver ansatt separat. For at vi skal se beregningen i detalj, klikk på "Vis beregningsdetaljer"-knappen.

• Sidorov S.A. ble tatt opp i organisasjonen 10/01/2016, han ble tildelt en planlagt opptjening Betaling etter timepris, timepris - 300 rubler. Arbeidstakeren hadde ikke fravær i løpet av måneden, d.v.s. Han jobbet hele 168 timer (i oktober er standardtid i henhold til femdagers timeplan 21 dager/168 timer). Som et resultat utgjorde betalingen til timeprisen i oktober 50 400 rubler (300 * 168 - i henhold til formelen TariffRateHourly*TimeInHours). Bonusprosent tildelt den ansatte ikke fra begynnelsen av måneden, men fra 17.10.2016, dvs. Ikke hele beløpet på 50 400 rubler tas med i beregningsgrunnlaget, men bare for de 88 timene som er jobbet i perioden 17.10 til 31.10. Beregning: 88*300 = 26 400 rubler. Vi setter bonusprosenten til 10%, noe som betyr 26400*10/100 = 2640 rubler. Regnestykket er riktig.

• Ivanov A.M. ansatt 10. oktober 2016, ble han tildelt en fem-dagers arbeidsplan og planlagt opptjening Utbetaling etter lønn i mengden 30 000 rubler . I oktober jobbet han bare 10 dager, fordi... var sykemeldt fra 20. oktober til 27. oktober. Beregning ble gjort ved hjelp av formelen Lønn* Andel deltidsarbeider* TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubler. Denne ansatte ble også tildelt et fradrag for mobilkommunikasjon (over grensen på fanen "Fradrag" ser vi beløpet på 200 rubler, som ble angitt i dokumentet fratrekk for andre transaksjoner).

For å være sikker på hvor mye tid den ansatte faktisk jobbet, vil vi generere en rapport Karakterutskrift. I seksjonen Personal - Lønnsrapporter - åpen Timeliste (T-13), angi ønsket periode fra 01.10 til 31.10, velg Ivanov A.M. og klikk på "Generer"-knappen. Faktisk ser vi i meldekortet syketiden - 8 dager og oppmøtetiden - 10 dager. Det var i løpet av disse 10 dagene at utregningen ble fullført.

• Petrov N.S. planlagt periodisering tilordnet Utbetaling med lønn (time) i mengden 30 000 rubler. Den ansatte jobbet kun 128 timer i oktober på en femdagers plan, fordi... ansatt fra 10.10. Beregningen gjøres i henhold til formelen Lønn*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857,14 rubler.

Også Petrov N.S. jobbet 4 timer på fridagen, som betales dobbelt. For å betale for disse timene, fastsetter programmet automatisk kostnaden per time. I dette eksemplet beregnes kostnaden for en time som følger: 30 000 (Lønn)/168 (standardtid i henhold til den ansattes timeplan) = 178,57143 rubler.

Følgelig er betaling for arbeid på en fridag 178,57143 (kostnad på en time) * 4 (timers arbeid) * 2 (dobbel betaling) = 1428,57 rubler.

Det er verdt å merke seg at metoden for å konvertere en ansatts tariffsats til kostnaden for en time (dag) bestemmes av programinnstillingene i Innstillinger - Lønn-delen. Unntatt "Tidsstandarder i henhold til den ansattes timeplan" kan også brukes « Gjennomsnittlig månedlig mengde timer (dager) i en måned" eller "Tidsstandard i henhold til produksjonskalenderen".

Også på fanen "Retensjoner" beregnet programmet for denne ansatte Fradrag ved tvangsfullbyrdelse. Beregningsgrunnlaget ble bestemt som følger - 22857,14 (betaling basert på lønn (time) + 1428,57 (betaling for arbeid på helligdager og helger) - 3157,1423 (personlig inntektsskatt) = 21128,71 rubler. Trekkbeløpet i lønn beregnes ut fra beløpet som gjenstår etter at skatt er tilbakeholdt ( den føderale loven datert 10/02/2007 nr. 229-FZ “På tvangsfullbyrdelsessaker"). I vårt eksempel er beregningsmetoden i dokumentet Ytelsesliste vi indikerte en prosentandel (15 %) av inntektene. Så, 21128,71*15/100 = 3169,31 rubler. Regnestykket er riktig.

I dokumentet Beregning av lønn og bidrag Inntektsskatt beregnes umiddelbart på fanen "NDFL". enkeltpersoner. For ansatt Ivanov A.M. en del av personskatten ble beregnet, slik vi husker i dokumentet Sykefravær. Også i ZUP 3.1 (3.0)-programmet beregnes bidrag umiddelbart, som vi kan se på «Bidrag»-fanen, som er særpreg fra ZUP 2.5-programmet var det nødvendig å legge inn et eget dokument for beregning av bidrag. Jeg snakket i detalj om forskjellene mellom ZUP 3.1 (3.0) programmet og ZUP 2.5 tommer.

Altså dokumentet Beregning av lønn og bidrag er resultanten, samler den alle personalendringer, endringer i planlagte periodiseringer/fradrag og planlagte indikatorer, alle avvik fra arbeidsplaner, fravær, alle mellomkontoopptjening og tar hensyn til dem i den endelige beregningen. Derfor må dette dokumentet legges inn sist i kjeden av oppgjørsdokumenter i 1C ZUP 3.1 (3.0).

Sette opp og legge inn verdien av en konstant indikator i 1C: ZUP 3.0.

Hva er en "kildedatamal"?

La oss vurdere et eksempel på en organisasjon der det er en ansatt - en sjåfør som har en planlagt standard opptjening "Betaling til timepris" med en hastighet på 150 rubler / time. Den samme arbeidstakeren har en fem dagers 40 timers arbeidsuke som hovedplan.

Du må sette opp et program for å betale denne ansatte for timer brukt på reparasjoner. Og gjør det på en måte som er praktisk for regnskapsføreren. Mest praktisk måte Dette er når kalkulatoren legger inn kun antall timer i reparasjon, og programmet gjør alt annet automatisk.

Skriv inn informasjon i programmet om prisen for 1 times reparasjonsarbeid for hvert av de 3 reparasjonskompleksitetsnivåene. Åpne katalogen - Lønnsindikatorer, den ligger i hovedmenydelen - Innstillinger.

Listen over denne oppslagsboken inneholder et stort antall forhåndsdefinerte indikatorer laget av utviklerne av 1C: ZUP-programmet. Indikatorer brukes i forhåndsdefinerte periodiseringstyper. Forhåndsdefinerte indikatorer kan brukes i dine individuelle formler (du må imidlertid tydelig forstå hvilke verdier hver av disse indikatorene har).

Lag din egen nye indikator. Når du oppretter det, er det viktig å forstå indikatorinnstillingene. Vi legger inn navnene på indikatorene som praktisk (vi kommer opp med vårt eget originale navn).

La oss se på andre felt mer detaljert:

• Formålet med indikatoren - i dette tilfellet vil timepriser for reparasjoner ikke forholde seg til en bestemt ansatt, men vil gjelde for ansatte i hele organisasjonen, så vi velger verdien - For organisasjonen
• Indikatortype - timepris er en monetær indikator
• Nøyaktighet - hvis timeprisen er angitt med en nøyaktighet på kopek, må du angi tallet 2 (dette betyr to desimaler)
• Er takstsatsen – I feltet ved siden av velger du – Timetakst
• Brukt - det er viktig å forstå at denne indikatoren er en betinget konstant verdi og ikke legges inn månedlig. Satsen kan endres en gang hvert år eller to. Derfor spesifiserer vi alternativknappen – I alle måneder, etter å ha lagt inn verdien (konstant bruk). En kommentar vises nederst: "Endres med jevne mellomrom ettersom omstendighetene endrer seg"

Lag ytterligere to indikatorer med lignende innstillinger: "Rate (reparasjon 2)" og "Rate (reparasjon 3)". Du må angi spesifikke verdier for disse indikatorene. Vi lager et skjema som vi legger inn verdiene med.

I hovedmenydelen - Innstillinger, må du velge elementet - Innledende dataregistreringsmaler og opprette et nytt element i denne katalogen (med andre ord, klikk - Opprett). I det nye elementet setter vi navnet, for eksempel – Innføring av timepriser for reparasjoner for sjåfører. Nedenfor indikerer vi informasjonen om at ved bruk av denne malen vil vi legge inn verdiene til permanente indikatorer - merk av i boksen - Konstant i drift.

Deretter åpner du delen av hovedmenyen til programmet – Lønn og velger punktet – Data for lønnsberegning. Når du oppretter et nytt element, må du velge en mal. På store mengder maler i databasen, vil den du nettopp opprettet dukke opp - Legge inn timepriser for reparasjoner for sjåfører. Vi velger ham.

Et vindu åpnes der vi setter prisene for hvert kompleksitetsnivå av reparasjonen og angir datoen fra da disse indikatorene vil være gyldige.

For eksempel vil følgende timepriser for reparasjoner være:

• Nivå 1 vanskelighetsgrad – 120 RUR/time
• Vanskelighetsgrad 2 – 130 RUR/time
• Vanskelighetsgrad 3 – 140 rub./time

Og indikatorene er gyldige fra 04/01/2015.

Månedlige indikatorer i 1SZUP 3.0

Lag ytterligere 3 indikatorer som vil legges inn informasjon om hvor mange timer som brukes på reparasjoner i denne måneden utført av sjåføren. Dette vil være månedlige indikatorer.

Åpne oppslagsboken - Lønnsindikatorer. I 1C:ZUP 3.0 er den plassert i hovedmenydelen - Innstillinger. Opprett en ny indikator. Navnet er valgt tilfeldig.

Andre innstillinger:

• Hensikten med indikatoren - denne indikatoren er allerede individuell for en bestemt person. ansikter, så velg verdien – For ansatt
• Indikatortype - velg numerisk type, denne indikatoren lagrer verdiene for arbeidet timer
• Nøyaktighet – takket være denne innstillingen kan du beregne indikatorinngangen med en nøyaktighet på opptil ett minutt. For å gjøre dette må du velge presisjon 2, dvs. to desimaler. Samtidig må vi ikke glemme at 1 time 30 minutter ikke er 1,3, men 1,5
• Brukt – velg alternativknappen – Kun i den måneden verdien legges inn (engangsbruk), siden indikatoren legges inn månedlig. Det er også påkrevd å stille inn bryteren – Legges inn om gangen av et dataregistreringsdokument for lønnsberegning

Med nøyaktig de samme innstillingene må du angi ytterligere to indikatorer: "Timer under reparasjon 2" og "Timer under reparasjon 3".

Lag en mal som kalkulatoren månedlig vil legge inn informasjon om arbeidstimer under reparasjoner. I hovedmenydelen av programmet - Innstillinger, velg elementet - Innledende datainntastingsmaler og lag et nytt element, en ny mal.

Innstillingene vil være som følger:

• Navn – for eksempel «Legge inn timer arbeidet med reparasjoner»
• Skriv inn lønnsberegningsindikatorer - velg "En gang (brukes kun i en måned)
• Vi velger de tre indikatorene som vi opprettet i det siste trinnet. Vær oppmerksom på at indikatorer ikke bare kan opprettes fra den korresponderende katalogen (dette er hva vi gjorde), men også spesifikt fra dokumentet - maler for innledende dataregistrering - "Legg til indikator" -knappen

Mest sannsynlig vil det være praktisk for regnskapsføreren å angi antall timer jobbet for flere ansatte på en gang, så la oss åpne fanen – Tillegg og merk av i boksen – Flere ansatte brukes i dokumentet. Avansert-fanen inneholder noen flere innstillinger (vi vil ikke vurdere dem nå).

På dette stadiet er det nødvendig å angi hvor mange timer den betingede ansatte jobbet med reparasjoner i april 2015. I hovedmenydelen - Lønn velger du punktet - Data for lønnsberegning og legger inn nytt dokument type – Legge inn arbeidstimer på reparasjoner. Sørg for å angi opptjeningsmåneden "April 2015", samt hvor mange timer den ansatte jobbet med reparasjoner for hvert kompleksitetsnivå:

• Nivå 1 reparasjon – 2 timer
• Nivå 2 reparasjon – 4 timer
• Reparasjonsnivå 3 – 0 timer (dvs. bare ikke skriv inn noe, la feltet stå tomt)

Opprette en "Type periodisering" med en vilkårlig formel og bruke dine egne indikatorer i 1 SZUP 3.0

Vi oppretter en periodiseringstype som vil bruke dataene som er lagt inn gjennom indikatorene diskutert i forrige trinn. I hovedmenydelen – Innstillinger finner vi punktet Periodisering – dette er en liste over alle typer periodiseringer for programmet. Der oppretter vi en ny type periodisering. Vi kaller det grovt sett – Betaling for timer for reparasjoner.

Innstillinger for den nye beregningstypen:

• Formål med periodisering - i dette feltet er det et utvalg av alternativer forhåndsdefinert av utviklerne, som generelt påvirker innstillingene, og noen ganger formelen for en bestemt type beregning. For å bli mer detaljert kjent med denne posten kan du velge hver verdi etter tur og se hvordan innstillingene for periodiseringstypen vil endre seg. Til dette eksemplet angi verdien – Andre gebyrer og betalinger
• Beregning og indikatorer – velg «Resultat er beregnet», dvs. vi vil legge inn formelen
• Formel - I formelen vil vi bruke indikatorene opprettet i de foregående trinnene. Formelen vil se slik ut: RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3
• Periodisering utføres - velg type - Kun hvis indikatorverdien er lagt inn. Opptjening etter denne beregningsmetoden vil skje i inneværende måned kun dersom arbeidstaker hadde reparasjonstimer inneværende måned, d.v.s. hvis verdien av minst én av indikatorene er angitt: HoursOnRepair1 eller HoursOnRepair2 eller HoursOnRepair3. Rett under må du merke av i boksene ved siden av disse indikatorene.

La oss prøve å beregne lønnen til vår ansatte for april 2015. La oss huske at dokumentet "Data for beregning av lønn" for april inkluderte informasjon om timer arbeidet med reparasjoner: 2 timer på 1. nivå rate - 120 rubler / time og 4 timer på 2. nivå rate - 130 gni/time Det forventede beløpet for reparasjoner er: 2*120 + 4*130 = 760 rubler. Åpne dokumentet – Lønn og fyll det ut med den ansatte. Det kan ses at i tillegg til hoveddelen «Betaling til timepris», har den ansatte nå en linje med periodiseringstypen «Betaling for timer under reparasjoner» med nøyaktig det beløpet vi forventet.

For å se verdiene til indikatorene som deltok i beregningen av disse 760 rubler. Du kan klikke på "Vis beregningsdetaljer"-knappen.

Programmet sporet automatisk at indikatorene som ble brukt i denne typen beregninger ble lagt inn i databasen for april og opprettet den nødvendige linjen ved beregningen. Dette ble mulig takket være innstillingen – Periodisering utføres: bare hvis verdien av indikatoren er angitt, som vi utførte i selve beregningstypen.

Det viser seg at hvis en ansatt i mai ikke hadde timer til reparasjon, vil vi ikke legge inn timer for reparasjon i dokumentet "Data for lønnsberegning", og derfor vil det ved utfylling av "Lønn"-dokumentet for mai 2015. være en enkelt linje "Betaling til timepris"

Det var ikke noe slikt alternativ i ZUP 2.5. I alle fall var det nødvendig å tilordne denne periodiseringen til den ansatte som en planlagt, og hvis det ikke var timer for reparasjoner, ville det være en tom linje med periodiseringstypen "Betaling for timer under reparasjoner."

Hvordan gjøre en lønnsøkning for ansatte i 1C ZUP 3.0 (8.3)

La oss se på hvordan i 1C ZUP 3.0 kan alle ansatte i en avdeling tildeles en opptjening i form av et lønnstillegg på en planlagt måte.

Velg menyen Lønn – Endring av ansattes lønn – Opprett – dokument Endring av planlagte periodiseringer. Dette dokumentet lar deg tilordne endringer eller stoppe eventuelle periodiseringer for en gruppe ansatte:

I dokumentet Endring av planlagte periodiseringer er divisjonen angitt, siden lønnsbonusen tildeles alle ansatte i avdelingen. Angi deretter datoen for endringen. Angi type godtgjørelse «med beløp per dag» – start – fyll ut. Ved utfylling av et dokument i 1C ZUP 3.0 fylles tabellen for avdelingsansatte automatisk ut:

Deretter må alle ansatte i avdelingen gis en lønnsøkning i samme beløp - 10 000 rubler. Klikk på Fyll ut indikatorene, merk av i boksen og angi beløpet for godtgjørelsen og bokfør dokumentet:

Hvordan holde tilbake underholdsbidrag i henhold til en tvangsordre i 1C ZUP 3.0 (8.3)

La oss se på et eksempel. Arbeidstakeren tildeles et planlagt trekk ved tvangsfullbyrdelse på 25 % av arbeidsinntekten. Overføringen av penger til mottakeren vil bli utført av russisk post.

Velg menyen Lønn – Seksjonstrekk – dokument Underholdsbidrag og andre trekk. Klikk på Opprett-knappen for å lage dokumentutførelsesarket:

I dokumentet "Tebyrdelse" angir vi den ansatte og startdatoen for fradrag. Mottaker av underholdsbidrag føres inn i motpartsregisteret. Det skal bemerkes at katalogen over motparter er synkronisert med 1C 8.3 Regnskap 3.0. Vi etablerer beregningsmetoden i henhold til forelegget - 25%. Deretter merker du av i boksen - bruk en betalingsagent og velg hvordan du skal beregne portoavgiften. Vi utfører dokumentet:

Vi vurderer mer detaljert regnskapsføringen av fradrag i 1C ZUP 3.0 (8.3) med alle nyansene til dokumentinnføring. Det er mange nyanser rundt tvangsfullbyrdelse som må tas i betraktning i 1C ZUP 3.0, fordi fremgangsmåten for å beregne fradrag kan være annerledes og fremgangsmåten for å overføre tilbakeholdt beløp til mottaker kan også være annerledes, og det kan oppstå ekstra kostnader. . Vi ser på alt dette i modulen.

Vurder denne artikkelen:

I programmet "1C: Lønn og personalledelse 8" (ZUP 3.1, 3.0) er 3 mulige ulike alternativer forskuddsbetalinger til ansatte:

• Prosentandel av tariffen

Hvor er metoden for å betale forskudd for et ansattsett?

Først og fremst settes metoden ved ansettelse av en ansatt. I Ansettelsesdokumentet er det nederst et forhåndsfelt. Som standard er den satt til "Beregning for første halvdel av måneden"-modus. Du kan spesifisere en annen metode om nødvendig (se skjermbilde).

Hvordan endre metoden for å betale forskudd til en ansatt?

Dersom vi ønsker å endre metoden for utbetaling av forskudd til en enkelt ansatt, så kan dette gjøres med Endring av godtgjørelse dokumentet.

1) Klikk på Opprett-knappen og velg type operasjon Endring av lønn.

2) Angi dato for endring. Gjelder fra denne datoen nytt forskudd. Velg Organisasjon, ansatt og merk av i boksen under Endre forskuddsbetaling. Vi velger et nytt alternativ for å betale forskuddet og posterer dokumentet.

Hvordan kan jeg endre metoden for å betale forskudd til alle ansatte samtidig?

For å endre forskuddsbetalingen for alle ansatte i organisasjonen eller ansatte i en bestemt avdeling samtidig, bruk dokumentet Endre forskuddsbetaling. Selvfølgelig er det ingen som forbyr å bruke dette dokumentet til å endre forskuddsbetalingen for én ansatt.

1) Opprett et nytt dokument. I dokumentskjemaet velger du Organisasjon. Hvis du bare trenger å endre forskuddet for en bestemt divisjon, velg det i feltet Divisjon. Nedenfor angir vi fra hvilken måned den nye forskuddsverdien vil begynne å gjelde.

2) Vi indikerer ny måte beregning av forskuddet (eller la det være det samme hvis metoden ikke er endret, men kun selve forskuddsbeløpet må endres).

3) Klikk på Fyll-knappen. Tabelldelen vil fylles ut av ansatte. Verdien av gjeldende forskuddsbetaling vil vises i kolonnen Forrige verdi.

4) For ikke å manuelt angi beløpet for den nye forskuddsbetalingen for hver linje, er det en Angi størrelse-knapp. Den lar deg angi beløpet på forskuddsbetalingen til alle ansatte samtidig i tabelldelen.

Det er alt. Etter at dokumentet er behandlet, vil de nye verdiene for forskudd for ansatte tre i kraft.

De første innstillingene til 1C ZUP 3.1-programmet finner du ved å starte assistenten på Hjemmeside . For å gjøre dette, merk av i boksen Sett opp systemet til å fungere fra bunnen av og trykk på knappen Lengre :

Innledende programinnstillinger og legge inn informasjon om organisasjoner

Stadium "Start ..."

På den første fasen kan du forlate det første oppsettet av programmet og lukke Assistent ved å merke av i den aktuelle boksen:

Trinn "Bruke programmet"

Hvis du planlegger å bruke programmet bare for å vedlikeholde personellposter, bør du merke av i boksen Deaktiver muligheten til å beregne lønn :

Stadium "Å komme i gang med en gang ..."

På dette stadiet, ved hjelp av xml-filer, kan du laste ned data om organisasjonen og ansatte fra allerede innsendte 2-NDFL-rapporter eller rapporter sendt til pensjonsfondet:

Stadium "Din organisasjon"

Sånn som det er nå:

• det velges om det skal føres regnskap for en eller flere organisasjoner;
• det velges om det skal føres journal over de ansatte i den individuelle entreprenøren;
• sjekke boksen Beregne og betale lønn for organisasjonen som helhet justerer feltsynlighet Underavdeling i periodiserings- og betalingsdokumenter og lar deg følgelig i fremtiden beregne/betale lønn for organisasjonen som helhet eller for individuelle divisjoner.

For eksempel er det planlagt å føre poster i informasjonsbasen for to organisasjoner: Barbaris LLC og Krug LLC. Beregning og utbetaling av lønn vil bli utført avdelingsvis.

I dette tilfellet, på scenen Din organisasjon du må spesifisere følgende innstillinger:

Trinn "Målrettet finansiering"

Dette stadiet er ansvarlig for muligheten til å koble ytterligere analyser i sammenheng med finansieringsposter:

Denne muligheten i 1C ZUP 3 kom fra budsjettkonfigurasjonene til 1C-selskapet.

I dette tilfellet er det mulig å opprettholde ytterligere ende-til-ende-regnskap for:

• Periodisering;
• fradrag;
• Betalinger;
• Personlig inntektsskatt.

Informasjon om finansieringsposter i 1C Regnskap 3 lastes ikke opp.

Stadium "Informasjon om organisasjoner"

Type scene Informasjon om organisasjonen avhenger av om det føres regnskap for flere eller én organisasjon. Hvis det opprettholdes regnskap for flere organisasjoner, bør det nødvendige antallet nye organisasjoner opprettes. I dette tilfellet vil det på dette trinnet være nok å kun indikere forkortet navn . De resterende detaljene kan fylles ut senere.

For eksempel vil informasjonsbasen føre opptegnelser for to organisasjoner: Barbaris LLC og Krug LLC

I dette tilfellet vil vi opprette to organisasjoner ved å klikke på knappen Skape og indikerer for dem i Forkortet navn LLC "Barberry" og LLC "Krug" henholdsvis:

Innledende programinnstillinger, som kun kan stilles inn i "Initial program settings"-assistenten

Stadium "Lønnsinnstillinger"

På dette trinnet er det viktig å merke av i boksen Bruk dagslønn :

Så i katalogen Periodisering en beregningstype opprettes automatisk Betaling til dagstakst. Ellers må du lage denne typen beregning manuelt.

Stadier for å sette opp bonuser

I Assistent fire trinn er dedikert til oppsett forskjellige typer bonuser:

• Månedlig bonus;
• Kvartalslig bonus;
• Årlig bonus;
• Engangsbonus.

Resultatet av disse trinnene vil være opprettelsen i katalogen Periodisering ulike typer bonuser avhengig av innstillingene:

For eksempel kan en organisasjon betale en månedlig bonus som en prosentandel av inntektene eller i rubler. I dette tilfellet beregnes bonusprosenten basert på grunnlaget for inneværende måned.

I dette tilfellet, på scenen Månedlig bonus skal installeres:

Kode personlig inntektsskatt for den månedlige bonusen bør du velge 2002. I henhold til de siste avklaringene fra tilsynsmyndighetene er datoen for mottak av inntekt for den månedlige bonusen den siste dagen i måneden den er opptjent for. Derfor, for personskattekoden 2002, må du umiddelbart gjøre ytterligere innstillinger - merk av i boksen Tilsvarer lønn :

Videre etter avsluttet arbeid Assistent det vil være mulig å gjøre ytterligere justeringer Månedlig bonus i katalogen Periodisering: åpne denne typen beregning og på fanen Skatter, bidrag, regnskap velge Inntektskategori – Lønn :

Stadium "Tillegg"

I organisasjoner som betaler Lang servicebonus , følger på scenen Godtgjørelser merk av i boksen Lang tjenestebonus tildeles :

Som et resultat, i katalogen Periodisering Lang servicebonus :

Følg lenken i samme trinn Rediger avhengigheten av bonusprosenten på lengden på tjenesten ansatt Du kan umiddelbart konfigurere bonusprosentens avhengighet av den ansattes tjenestetid:

Stadium "Betaling brukes for dager med donering av blod og dets komponenter (donordager)"

Hvis du planlegger å betale for dagene gitt til giveransatt, må du krysse av i boksen Betaling brukes for dager med donering av blod og dets komponenter (donordager) :

Som et resultat, i katalogen Periodisering en beregningstype opprettes automatisk Betaling for dager med bloddonasjon og dets komponenter :

Stadium "Bruk av andre betalinger"

Organisasjoner som bruker tilleggsbetalinger for å nå planlagte mål kan merke av i boksen En tilleggsbetaling brukes for å nå planlagte mål. og angi for oppfyllelse av hvilke indikatorer en ekstra betaling vil påløpe: for implementering av arbeidsplanen og/eller for volumet av salgsinntekter:

Avhengig av innstillingene i katalogen Periodisering periodiseringstyper vil bli opprettet: Ekstra betaling for å oppfylle planen og/eller Tilleggsbetaling for salgsinntekter :

Når du krysser av i boksen Bruk oppføring av engangsavgifter i katalogen Periodisering en beregningstype vil bli opprettet Engangslading :

Beregningen vil bli gjort ved å bruke dokumentet Engangslading (Lønn - Engangsavgifter).

Stadium "inntekt i naturalier"

Hvis du planlegger å betale deler av lønnen i naturalier (for eksempel med organisasjonens produkter), bør du i dette tilfellet merke av i boksen Natural betaling :

Som et resultat, i katalogen Periodisering en beregningstype opprettes automatisk Naturalbetaling :

Hvis organisasjonen påløper naturalytelser (for eksempel dagpenger), må du i dette tilfellet merke av i boksen Registrer naturlig inntekt og skriv inn navnene på slike avgifter i listen:

Når du angir disse innstillingene i katalogen Periodisering beregningstyper vil bli opprettet med de angitte navnene og med formål om periodisering Naturalinntekt :

De vil bli beregnet ved hjelp av dokumentet Naturalinntekt (Lønn - Naturalinntekt).

Trinn "Lønntrekk"

I organisasjoner som praktiserer fradrag for skader, bør du krysse av i den aktuelle boksen:

Etter dette opprettes en sperring i listen over sperringer (Innstillinger – sperringer) Tilbakeholdelse for skader :

For ansatte som dette trekkes må gjøres for, må du opprette et dokument (Lønn - Trekk - Underholdsbidrag og andre fradrag – Fradrag for andre transaksjoner). Direkte beregning av selve fradraget vil bli gjort i dokumentet på fanen Holder .

Bekreftelse av bruk av innstillinger

På scenen Konfigurasjonen av programfunksjonaliteten er fullført knappen skal trykkes inn Bruk innstillinger for å lagre de opprettede innstillingene:

Stadier for å legge inn innledende data for en organisasjon

I de neste trinnene kan du angi innledende data for den valgte organisasjonen, nemlig:

• angi måneden for oppstart av driften;
• fylle produksjonskalender og ansattes arbeidsplaner;
• fylle Bemanningsbord og oppslagsbok Stillinger ;
• skape divisjoner i organisasjonen;
• fyll ut katalogen Ansatte og opprette et dokument Innledende bemanning ;
• skriv inn den opprinnelige lønnsrestansen;
• legge inn dokumenter før beregning av forskudd/lønn (planlagte trekk, ansattes fravær, personaldokumenter);
• opprette de første dokumentene Opptjening for første omgang måneder Og Beregning av lønn og bidrag ;
• opprette oppgave for utbetaling av forskudd og lønn.

På disse stadiene trenger du imidlertid ikke å gjøre noe av dette, men å bruke knappene Lengre gå til sluttfasen og fullfør arbeidet med assistenten Innledende programinnstillinger .

Den siste fasen av arbeidet med startprogramoppsettassistenten

På scenen Innføring av innledende data er fullført knappen skal trykkes inn Fullfør inntastingen av innledende data for å fullføre assistentens arbeid Innledende programinnstillinger :

Etter at assistenten har fullført arbeidet Innledende programinnstillinger du må kontrollere innstillingene i de opprettede periodiseringene (Innstillinger - Periodisering) og fradrag (Innstillinger - Fradrag) og om nødvendig justere dem (beregningsgrunnlag, beskatning osv.)

Startinnstillinger for lønnsberegning

De første innstillingene til 1C 8.3 ZUP 3.1-programmet angående lønnsberegning kan gjøres på to måter:

Her kan du gjøre innstillinger Sammensetning av periodisering og fradrag :

Koble sammen ulike alternativer for lønnsregnskap, nemlig:

Her kan du også konfigurere sammensetningen av indikatorene inkludert i den totale tariffsatsen og metoden for å konvertere månedsprisen til en time-/dagligpris for betaling av helger/ferier, overtid eller natttimer:

Vær oppmerksom på at metoden for omberegning av den samlede tariffsatsen, spesifisert som standard i innstillingene for lønnsberegning, kan overstyres for en bestemt ansatt.

Hvis du er abonnent på BukhExpert8-systemet, så les tilleggsmateriale om dette emnet:

Innstillinger for lønnsberegning kan gjøres ikke bare i den innledende fasen av arbeidet med programmet, men også under den påfølgende driften.

Hvis du er abonnent på BukhExpert8-systemet, kan du lese tilleggsmateriale om emnet:

Opprinnelige innstillinger for personaljournaler

De innledende innstillingene for 1C ZUP 3.1-programmet angående personopplysninger kan gjøres på to måter:

I 1C ZUP 3 versjoner av KORP vedlikehold bemanningstabell tvunget på.

HR-innstillinger aktiverer:

HR-regnskapsinnstillinger kan gjøres ikke bare i den innledende fasen av arbeidet med programmet, men også under den påfølgende driften.

Hvis du er abonnent på BukhExpert8-systemet, kan du lese tilleggsmateriale om emnet:

Opprinnelige innstillinger for organisasjonen

Innledende innstillinger for hver spesifikke organisasjon gjøres i organisasjonskortet (Innstillinger - Organisasjoner eller Organisasjonsdetaljer):

Innstillinger på hovedfanen

Registreringsinformasjon hos Federal Tax Service

Link Endre registreringsdetaljer Du bør angi informasjon om registrering hos Federal Tax Service og angi startdatoen for deres gyldighet:

Dette er viktig for riktig personlig skatteregnskap.

Koblingsinnstillinger for separate avdelinger

Hvis organisasjonen har separate divisjoner (grener), må du krysse av i den aktuelle boksen:

Innstillinger på Grunnleggende-fanen

På fanen Grunnleggende informasjon du kan stille inn:

Innstillinger på fanen "Regnskapsregler og andre innstillinger".

Innstillinger for organisasjonens regnskapspolicy

La oss se på hvilke innstillinger som kan gjøres i organisasjonskortet på fanen Regnskapsprinsipper og andre innstillinger link Regnskapsprinsipper :

I felt Tarifftype velg en tariff for organisasjonens forsikringspremier:

Hvis det er ansatte med rett til førtidspensjonering og det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, må du krysse av i de aktuelle boksene:

Dette vil tillate i posisjonen til bemanningstabellen (hvis muligheten til å vedlikeholde den er tilkoblet) og/eller i katalogen Stillinger angi parametrene for arbeidsforhold (skadelige eller vanskelige) og angi resultatene av det spesielle arbeidet som er utført. vurderinger. Basert på disse dataene, ytterligere forsikringspremier og generere data i rapporten Forsikringspremiekostnader .

Organisasjoner og enkeltentreprenører på UTII som driver med farmasøytisk virksomhet har rett til å bruke redusert tariff for bidrag i forhold til farmasøytiske stillinger til ansatte. Merk av i boksen i dette tilfellet Det er farmasøyter :

Så i katalogen Stillinger vil du kunne merke av i boksen Farmasøytisk stilling , som vil påvirke beregningen av forsikringspremier.

Organisasjoner som ansetter piloter eller gruvearbeidere betaler ekstra forsikringspremier. I dette tilfellet må du merke av i boksene Det er flybesetningsmedlemmer eller Det er gruvearbeidere (gruvearbeidere) :

Så i katalogen Stillinger det vil være mulig å indikere de riktige egenskapene, som vil tillate automatisk beregning av tilleggsforsikringspremier for ansatte som jobber i slike stillinger.

Sette flagget Fortrinnspriser gjelder for individuelle territorier lar deg spesifisere i innstillingene separate divisjoner en av fortrinnsprisene for forsikringspremier:

I felt Innskuddssats til Trygdekassen NS og PZ prosentandelen av bidrag "for skader" er angitt. I dette tilfellet settes verdien endelig, tar hensyn til alle rabatter og påslag for denne arten bidragene. I felt Kan brukes med Måneden som den angitte prosentandelen av bidrag er gyldig fra, er angitt:

Aktivering av muligheten til å føre journal innenfor rammen av FSS-pilotprosjektet utføres ved å krysse av i boksen Jeg bekrefter at organisasjonen er registrert i regionen med direkte utbetaling av ytelser gjennom Trygdekassen og angir datoen for inntreden i prosjektet:

Hvis du er abonnent på BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP-systemet, kan du se materialene