Kā atlaist iereibušu darbinieku bez pārbaudes. Atlaišanas kārtība par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Atlaišana par ierašanos darbā kādā štatā alkohola intoksikācija ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi normatīvie tiesību akti.

Šāda veida atlaišanas praktiskā īstenošana tiesu praksē ir diezgan plaši pārstāvēta.

Dzeršana rada būtisku kaitējumu veselībai un darba izpildei. Saskaņā ar statistiku, darba kavējumi dzērāju vidū sasniedz 35-75 dienas gadā. Līdz pusei gadījumu darbinieku prombūtne no darba ir saistīta ar pārmērīgu alkohola lietošanu.

Piedzēries darbinieks rada draudus rūpnieciskajai drošībai. Pieaug rūpniecisko nelaimes gadījumu un darba vietā gūto traumu skaits.

Atlaišana par ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī ir ārkārtējs pasākums, ko paredz darba likumdošana.

Juridiskais pamats

Juridiskais pamats atlaišanai par ierašanos darbā piedzēries ir 76., 81., 192., 193. pants Darba kodekss RF.

Pamatojoties uz to, ir iespējams atlaist darbinieku, kurš parādās darba vietā darba laiks alkohola, narkotiku vai citu toksisku vielu reibumā vai atradās tādā pašā stāvoklī organizācijas teritorijā vai objektā, kurā viņam bija jāveic darbs. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu” 42. punktā Nr.

Alkohola, narkotiku un citu toksisku intoksikāciju var apstiprināt ar medicīnisko slēdzienu un cita veida pierādījumiem, kas jāizvērtē tiesai.

Kā citus pierādījumus var minēt darbinieka rīcību darba vietā reibuma stāvoklī, darbinieku ziņojumus, kuri atraduši darbinieku reibuma stāvoklī, paša darbinieka paskaidrojuma rakstu, kurā viņš apliecina, ka darba vietā bijis reibumā. Šobrīd paredz vairākus pamatus atlaišanai (darba līguma izbeigšanai) pēc darba devēja iniciatīvas, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Viens no variantiem ir atlaišana (termiņa darba līguma izbeigšana pirms uz nenoteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņa beigām) pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks alkohola, narkotisko vai citu toksisko vielu reibumā parādās plkst. strādāt. Šis pamats ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants nosaka darba devēja tiesības pārkāpuma gadījumā piemērot šādus sodus:

komentēt;
aizrādīt;
atlaišana uz atbilstošu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Darbības, konstatējot dzērumu

Par darbinieka atrašanos (parādīšanos) darba vietā reibuma stāvoklī tiek sastādīts protokols. Šis akts nav vienots un ir sastādīts jebkurā formā. Aktam jābūt apliecinātam ar vismaz 2 liecinieku parakstiem.
Tiek izdots rīkojums par darbinieka atcelšanu no darba. Šis rīkojums nav vienots un ir sastādīts jebkurā formā.
Būs prasīts rakstiski paskaidrojumi no darbinieka par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Par ierašanos darbā reibuma stāvoklī tiek dots brīdinājums, lai sniegtu rakstisku paskaidrojumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants paredz 2 darba dienas iesniegšanai paskaidrojuma piezīme norādot darba kavējuma iemeslus. Ja 2 darba dienu beigās rakstisks paskaidrojums netiek sniegts, tad tiek sastādīts akts par atteikumu sniegt paskaidrojumu. To apliecina 2 liecinieku paraksti.
Par ierašanos darbā reibuma stāvoklī tiek sastādīts protokols. Memorandu jebkurā formā sagatavo tiešais vadītājs. To papildina akts par ierašanos reibuma stāvoklī, darbinieka paskaidrojuma raksts vai darbinieka atteikšanās sniegt rakstisku paskaidrojumu.

Darbības pēc atlaišanas

Tiek izsniegta darba grāmata. Grāmatvedības grāmatā tiek izdarīts ieraksts par darba grāmatiņu un to ieliktņu kustību Atlaišanas dienā (pēdējā darba dienā) darba devējam jāizsniedz darbinieks darba grāmata ar uzteikumu par atlaišanu. Darba grāmatiņas saņemšanu apliecina ieraksts Grāmatvedības grāmatā par darba grāmatiņu un to ieliktņu pārvietošanu. Ja atlaišanas dienā nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu, jo darbinieks atsakās saņemt darba grāmatiņu, darba devējs nosūta darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību iegūt darba grāmatiņu vai piekrīt tās nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatas nosūtīšana pa pastu uz darbinieka norādīto adresi ir iespējama tikai ar viņa piekrišanu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu darba devējam ir pienākums izdot darba grāmatu ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā no darbinieka rakstiska pieprasījuma dienas.
Ja darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu, tiek izsniegta darba algas apliecība par pēdējiem 2 gadiem un ar darbu saistīto dokumentu apliecinātas kopijas.

Alkohola intoksikācijas pakāpe

Krievijas Federācijas Darba kodekss ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī klasificē kā vienu rupju darba pienākumu pārkāpumu. Pamatojoties uz to, darbinieku var atlaist.

Jānoskaidro, vai darbinieks ir pie vainas, ka darba vietā ieradies reibumā, tas ir, vai alkohola reibums vai cita reibuma izdarīšana bijusi brīvprātīga.

Iespējams, ka darbinieks nav vainīgs, kad šis stāvoklis bija rezultāts, lietojot zāles, kas satur narkotiskās vielas, kā noteicis ārsts, pārkāpumi tehnoloģiskais process, kļūdas dēļ lietojot psihotropās vielas.

Jēdziens “alkohola intoksikācija” parasti tiek iedalīts 3 pakāpēs: viegla intoksikācija, mērena intoksikācija un smaga intoksikācija. Ar vieglu intoksikāciju alkohola saturs asinīs parasti ir 0,5-1,5‰. Ar vidējo pakāpi - 1,5-2,5 ‰, ar smagu intoksikāciju - 2,5-3 ‰. Ar augstu alkohola saturu asinīs līdz 3-5‰ rodas smaga saindēšanās, kas var būt letāla. Augstāka koncentrācija tiek uzskatīta par letālu.

Medicīnas praksē tiek izdalīti šādi apstākļi, kas raksturo šo jēdzienu.

Bez alkohola lietošanas pazīmēm, prātīgs.
Alkohola lietošanas fakts konstatēts, bet reibuma pazīmes netika konstatētas.
Alkohola koma.
Reibuma stāvoklis narkotisko vai citu vielu ietekmē.
Prātīgs, bet ir funkcionāli traucējumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams novērst darbu ar avotu paaugstināta bīstamība.

Pēc pat nelielu alkohola devu lietošanas rodas kustību koordinācijas trūkums un uzmanības pavājināšanās. Kvalificētiem darbiniekiem darba ražīgums samazinās vidēji par 30%. Veiktspēja pazeminās par 70% pie mērenas . Izdzerot 30 ml degvīna, mašīnrakstītāju, saliktāju un operatoru vidū palielinās kļūdu skaits. Mūrnieku un racēju izdzeršana 150 ml degvīna samazina viņu muskuļu spēku un darba ražīgumu par 25%.

Atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktu par vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu var tikt veikta tikai tad, ja ir konstatēti 3., 4. un 5. pozīcijā norādītie nosacījumi. Citi apstākļi, kas saistīti ar alkohola lietošanu un neietilpst “alkohola reibuma” definīcijā, var tikt klasificēti kā disciplināri pārkāpumi. To rezultātā var tikt piemērotas disciplināras sankcijas, piemēram, rājiens un rājiens.

Alkohola iedarbības laiks un intoksikācijas pazīmes

Jāpiebilst, ka, ņemot vērā diezgan straujo etilspirta sadalīšanos organismā, iereibušu darbinieku ieteicams atvest uz medicīnisko pārbaudi 2 stundu laikā no reibuma pazīmju konstatēšanas brīža.

Aptuvenais laiks alkohola tvaiku noteikšanai izelpotā gaisā, uzņemot 50 g degvīna, ir 1-1,5 stundas, 100 g degvīna - 3-4 stundas, 100 g šampanieša - 1 stunda, 500 g alus - 20-45 minūtes.

Intoksikācijas pazīmes ir:

traucēta kustību koordinācija;
alkohola smaka izelpotajā gaisā;
izgarojumi no mutes;
pozīcijas nestabilitāte;
nestabila gaita;
aizkaitināmība;
agresīva uzvedība;
pirkstu trīce;
jautājumu pārpratums;
koncentrācijas trūkums;
nesakarīga runa;
skenēts runas tonis;
neadekvāta reakcija uz darbībām un vārdiem;
lamāšanās, neķītra valoda.

Darbinieka dzēruma stāvokli var noteikt tikai medicīnas darbinieki un tikai noteiktu procedūru rezultātā medicīniskās apskates ietvaros. Tās rezultāti jāreģistrē medicīniskā ziņojumā. Vispārīgie noteikumi medicīniskās apskates veikšanai ir aprakstīti 1988.gada 1.septembra PSRS Veselības ministrijas pagaidu instrukcijas Nr.06-14/33-14 2.punktā. "Par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai."

Darba devējiem ir grūtības to veikt, neskatoties uz pārbaudes procedūras juridisko integritāti. Tā kā saskaņā ar 1993.gada 22.jūlija Pilsoņu veselības aizsardzības likuma Nr.5487-1 33.pantu. pilsonim ir tiesības atteikties no eksāmena vai pieprasīt tās pārtraukšanu.

Alkohola reibuma stāvokļa konstatēšanas kārtība ir efektīvi noteikta elektroenerģētikas, transporta un citu īpaši bīstamu nozaru organizācijās. IN līdzīgas organizācijas Pirms darba uzsākšanas ir nepieciešama medicīniskā pārbaude pirms maiņas, pirms brauciena vai pirms lidojuma. Tās rezultāti tiek ierakstīti īpašā žurnālā vai ierakstīti "atturības protokolos".

Medicīnisko apskati veic psihiatri-narkologi specializētās narkoloģisko dispanseru telpās un citu nokārtotu specialitāšu ārsti īpaša apmācība. Daži ātrās palīdzības automašīnu veidi, kuros tiek veiktas pārbaudes, ir mobilās medicīnas laboratorijas. Atsevišķām ātrās palīdzības apakšstacijām ir īpašas licences šis tips medicīnas pakalpojumiem, un to ierīces ir sertificētas.

Veicot pētījumus, jāizmanto tikai Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātās ierīces un metodes. Ja šis nosacījums nav izpildīts, medicīniskā izziņa tiek anulēta. juridisks spēks. Lietas izskatīšanas tiesā gadījumā tiesa šādu secinājumu atzīs par nepieņemamu, un tas netiks uzskatīts par pierādījumu. Tomēr medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi, varēs darboties kā liecinieks darba devēja vārdā.

Medicīniskās apskates rezultātā tiek formulēts slēdziens, kas raksturo darbinieka stāvokli pārbaudes brīdī. Apstiprinās ne tikai alkohola lietošanas fakts, bet tieši pats reibuma stāvoklis. Pēc pārbaudes rezultāti tiek paziņoti nekavējoties. Medicīniskās apskates aktu izsniedz personām, kuras piegādājušas darbinieku. Pavadošās personas prombūtnē pārbaudes ziņojums organizācijai tiek nosūtīts pa pastu.

Intoksikācijas izmeklēšanas pamatā ir stāvokļa klīnisks novērtējums, kas balstās uz uzvedības, neiroloģisko un veģetatīvo traucējumu analīzi. Alkohola satura noteikšana urīnā, asinīs un siekalās ar laboratorijas metodēm ir objektīvs klīniskā novērtējuma apstiprinājums. Tiek izmantotas arī dažādas indikatora ierīces, kas ļauj noteikt alkoholu izelpotā gaisā. Pēc uzrādīšanas tiek veikta alkohola reibuma pārbaude ierēdņiem(pārvalde darba vietā, Iekšlietu ministrijas darbinieki). Transporta uzņēmumos un atsevišķās nozarēs ir atturības kontrole, kas ir atsevišķi norādīta darba līgumā.

Ārsts, kurš veic pārbaudi, sastāda medicīniskās apskates aktu 2 eksemplāros. Pēc protokola aizpildīšanas ārsts uzaicina pētāmo veikt iepazīšanos ar rezultātiem.

Pārbaudes atteikums tiek dokumentēts medicīniskajos dokumentos un to paraksta persona, kas atteikusies no pārbaudes, un medicīnas darbinieks. Tālāk izrakstu no medicīniskajiem dokumentiem var izmantot darba devējs.

Saskaņā ar plēnuma lēmuma 42. punktu Augstākā tiesa RF Nr.2, datēts ar 2004. gada 17. martu. “Pēc Krievijas Federācijas tiesu pieteikuma par Krievijas Federācijas Darba kodeksu” par reibuma pierādījumu var izmantot ne tikai medicīniskos ziņojumus, bet arī citus pierādījumus: aktu par darbinieka parādīšanos novārtā stāvoklī. reibumā, liecinieku liecības un piezīmes. Bet galvenais dokuments ir pareizi izpildīts akts, kas sastādīts brīvā formā.

No: 30.07.2010
Žurnāls: Viss personāla vadībai
Gads: 2010
Autors: Vorožeikins Iļja Aleksandrovičs
Tēma: HR dokumenti, Darbinieka disciplinārā atbildība
Kategorija: radās problēma? Lūk, risinājums

Ziņojums par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Normatīvie dokumenti

Krievijas Federācija

Citu dienu mums bija nepatīkams incidents. Elektriķis no rīta ieradās darbā un pazuda. Pusi dienas meklējām, bet neatradām. Galu galā viņi viņu atrada aizmugurējā istabā: viņš piedzērās un aizmiga. Šī nav pirmā reize, kad ar viņu notiek kaut kas līdzīgs, viņam bija apnicis uz to “pievērt acis”, tāpēc viņi nolēma viņu atlaist. Paskaidroju mūsu menedžerim, ka pirms atlaišanas rīkojuma izsniegšanas elektriķis jānosūta uz medicīnisko apskati. Ne tā! Labā nozīmē viņš kategoriski atteicās iet, mēs nevaram viņu piespiest... Komanda ir sievišķīga - ar piedzērušos vīrieti necīnīsimies. Skaidrs, ka ar to lietu jau ir zudis laiks un neko nevar darīt, bet par nākotni gribētos zināt - vai ir kādi risinājumi šādai problēmai?

Ar nožēlu jāatzīst, ka Jūsu aprakstītajā situācijā tiešām ir grūti pierādīt darbinieka reibumu. Autors vispārējs noteikums nav iespējams veikt medicīnisko pārbaudi pret darbinieka gribu (Krievijas Federācijas tiesību aktu par pilsoņu veselības aizsardzību pamatu 33. panta 1. daļa, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Augstākā padome jūlijā 22, 1993 Nr. 5487-1).

Oficiālu iespēju pierādīt (un pēc tam izbeigt darba līgumu) atver Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums. Viņš norādīja, ka alkohola vai narkotiskā vai cita toksiskā reibuma stāvokli var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan cita veida pierādījumiem, kas tiesai attiecīgi jāizvērtē (AT plēnuma lēmuma 42. punkts). Krievijas Federācija, 2004. gada 17. marts Nr. 2 “Par tiesas pieteikumu Krievijas Federācijas Krievijas Federācijas Darba kodekss”). Kādi pierādījumi tas varētu būt?

TAS JUMS JĀZINA

Ir svarīgi noteikt ne tikai alkohola lietošanas faktu, bet arī alkohola reibuma stāvokli

Pierādījumi 1. Rīkojieties par to, vai darbinieks darba vietā atrodas reibumā.Šāds dokuments jāparaksta vismaz trim lieciniekiem.

MŪSU PADOMS

Centieties panākt, lai viens no aktu izstrādātājiem būtu darba devēja pārstāvis, kas ir pilnvarots risināt jautājumus par saukšanu pie disciplināratbildības (piemēram, personāla daļas vadītājs), bet pārējie ir darbinieki, kuri nav ieinteresēti notikumu iznākums (piemēram, apkopēja un grāmatvedis)

Kādi akti ir jāsagatavo?
Pirmkārt, darbinieka atteikuma akts veikt medicīnisko pārbaudi.
Otrkārt, darbība, kurā būtu jāatspoguļo apstākļi un pazīmes, kas ļauj pieņemt, ka darbinieks ir reibumā. Lai to izdarītu, ir vēlams detalizēti aprakstīt darbinieka uzvedību, viņa spēju kustēties (traucēta kustību koordinācija, piemēram, satriecoša, nevienmērīga gaita), runāt (piemēram, nesakarīga runa), smakas klātbūtne. alkohols viņa izelpā, agresīva uzvedība, neķītra valoda utt. Galvenais, jo vairāk tiek fiksētas alkohola reibuma pazīmes, jo labāk!

Nebūtu kļūda, ja iepriekš minētās darbības apvienotu vienā, kur aprakstītu alkohola reibuma pazīmes un vienlaikus norādītu, ka darbiniekam tika lūgta medicīniskā pārbaude, taču viņš atteicās.

Galvenais, ka darbinieks ar katru aktu jāiepazīstina pret parakstu!

Tiesa, darbinieks var atteikties parakstīt jebko. Šajā gadījumā jūs varat ievietot atzīmi par darbinieka atteikumu iepazīties ar pašu dokumentu, ar kuru darbinieks atsakās iepazīties, vai arī noformēt papildu dokumentu par darbinieka atteikumu iepazīties ar sastādīto dokumentu. Tā, kā saka, ir gaumes lieta.

Vienlaikus vēlos brīdināt: ja aktu sastāda, piemēram, personāla daļas vadītājs, juriskonsults un nelaimīgā darbinieka tiešais vadītājs, pastāv liela varbūtība, ka tiesa , strīda gadījumā nonāks pie secinājuma, ka personas, kas to sastādīja, bijušas neobjektīvas.

Ne vienmēr ir jēga pieprasīt no darbinieka rakstisku paskaidrojumu par darba disciplīnas pārkāpuma iemesliem, kamēr viņš ir “saguris”. Labāk to darīt, kad darbinieks ir atjēdzis.

Pievērsiet uzmanību!

No brīža, kad darbinieks precīzi saprot, kas no viņa tiek prasīts, jārēķina 2 darba dienas, kuras darbiniekam tiek atvēlētas paskaidrojumu sniegšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa, turpmāk saukts par Darba kodeksa 193.p. Krievijas Federācijas kodekss). Pēc tam jums ir tiesības izdot rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu ar darbinieku saskaņā ar apakšpunktu. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks nevēlas iepazīties ar aktu un atsakās to parakstīt, viņa klātbūtnē izlasi aktu skaļi. Un šis fakts arī būtu jāfiksē aktā.

Taču vēlamies brīdināt, ka tiesas ne vienmēr aktus atzīst par pietiekamu pierādījumu tam, ka darbinieks darba vietā atrodas reibumā. Visbiežāk tiesa apšauba to personu objektivitāti, kuras sastādīja aktus.

Pierādījumi 2. Policijas ziņojums. Ja darbinieks ir tik iereibis, ka nespēj valdīt savas emocijas un darbības, ir huligāns, sarīko nepatikšanas vai kauties, tad var mēģināt ķerties pie policijas palīdzības. Izskaidrojiet savu izaicinājumu, sakot, ka persona pārkāpj sabiedriskās kārtības noteikumus. Bet esiet gatavi tam, ka tas var nedarboties.

No vienas puses, par parādīšanos ielās, stadionos, laukumos, parkos, transportlīdzeklis publiskai lietošanai, citās sabiedriskās vietās tādā reibuma stāvoklī, kas aizskar cilvēka cieņu un sabiedrības morāli, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss (turpmāk – Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss) paredz iespēju uzlikt administratīvo sodu. 100 līdz 500 rubļu apmērā. vai administratīvais arests uz laiku līdz 15 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.21. pants).

Policija ir tiesīga nogādāt ārstniecības iestādēs vai iekšlietu iestāžu dežūrdaļās un turēt tajās līdz atveseļošanai personas, kuras sabiedriskās vietās atrodas reibumā un zaudējušas spēju patstāvīgi pārvietoties vai orientēties vidē, vai kuras var izraisīt. kaitējums citiem un (vai) sev. Ja šāda persona atrodas mājoklī, ir jābūt tajā dzīvojošo pilsoņu rakstiskam apliecinājumam, ja ir pamats uzskatīt, ka šīs personas uzvedība rada draudus tās veselībai, dzīvībai un īpašumam (likuma 11. panta 11. punkts). Krievijas Federācijas 1991. gada 18. aprīļa likums Nr. 1026-1 "Par policiju")

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks ir jūsu uzņēmumā strādājošās primārās arodbiedrības organizācijas biedrs, akta sastādīšanā iesaistiet tās pārstāvjus

Savukārt organizācijas kā “teritorijas”, kurās par atrašanos reibuma stāvoklī ir paredzēta administratīvā atbildība un no kurām iereibušus pilsoņus var nogādāt ārstniecības iestādēs, šajā sarakstā tieši nav iekļautas. kas noticis" publiska vieta", likumā nav noteikts. Tāpēc jautājums par to, vai vieta, kur jūsu kauslīgie darbi ir publiska, paliek atklāts. Tā ir viena lieta, kad mēs runājam par par tādām organizācijām kā veikali, kafejnīcas - redzams, ka tās var klasificēt kā sabiedriskās vietas. Ko darīt, ja cilvēks strādā kādā izolētā vietā, kur gandrīz neviens, izņemot viņu pašu, nevar piekļūt? Piemēram, jūs tik tikko atradāt savu elektriķi...

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks ir alkohola reibumā, neaizmirstiet viņu izņemt no darba

Tāpēc mēs neuzņemamies viennozīmīgi apgalvot, ka policijas izsaukšana novedīs pie vēlamā rezultāta. Bet tāda iespēja pastāv.

Ja tomēr nolemsi vērsties pēc policijas palīdzības un ieradīsies iekšlietu darbinieki un saskatīsi sava darbinieka rīcībā administratīvā pārkāpuma pazīmes, viņi vismaz sastādīs protokolu par administratīvais pārkāpums, uz kuras pamata var pieņemt lēmumu par pārkāpēja saukšanu pie administratīvās atbildības. Šim protokolam un rezolūcijai var būt pozitīva nozīme, ja lieta pēkšņi nonāks tiesā.

Turklāt, atkarībā no darbinieka stāvokļa, policijas darbinieki var viņu nogādāt specializēta iestāde- medicīniskās atskurbšanas stacija. Kur viņš tiks pārbaudīts. Turklāt darbinieks nevarēs atteikties no šīs pārbaudes. Nogādājot darbinieku medicīniskajā atskurbtuvē, tiks sastādīts protokols, kurā medicīnas darbinieks fiksēs “pacienta” stāvokli. Šādu protokolu nosūta darba devējam. Jebkurā gadījumā, pat ja ziņojums no atskurbtuves jums nav nosūtīts, šis dokuments, darbiniekam vēršoties tiesā, apstrīdot nelikumīga atlaišana, parādīsies lietā pēc tiesneša lūguma.

Atsākt

Alkohola reibuma stāvokli var apliecināt gan medicīniskā slēdziens, gan cita veida pierādījumi: dienesta akti, policijas ziņojumi, medicīniskās izziņas. Bet paturiet prātā, ka ir jēga izsaukt policiju vai ātro palīdzību tikai izņēmuma gadījumos.

Saskaņā ar likumu katram vadītājam ir tiesības izbeigt darbu darba līgums ar darbinieku, kurš parādījās darba vietā piedzēries. punktos paredzēta atlaišanas iespēja dzērumā. b 4. klauzula art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kā liecina prakse, cilvēkam, kurš uz darbu ierodas dzērumā, ievērojami pasliktinās veiktspēja un koncentrēšanās spējas, kas var radīt nelabvēlīgas sekas citiem darbiniekiem un pat līdz traģēdijai.

Atlaišana alkohola reibuma dēļ ir loģiska jebkura vadītāja reakcija, kurai ir tiesības nekavējoties apstāties darba attiecības ar padoto, un izsaka viņam iepriekšēju aizrādījumu vai rājienu. Jebkurā gadījumā dzērums ir nopietns iemesls pārkāpēja darbinieka atstādināšanai no darba. darba pienākumi pārkāpuma izdarīšanas dienā.

Kopumā atlaišanas kārtība dzēruma dēļ darba vietā praktiski neatšķiras no parastās darba līguma izbeigšanas pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot dažus punktus: viņam ir jābūt nepieciešamie dokumenti, pierādot atlaistā darbinieka vainu.

No medicīniskā viedokļa ir vairākas intoksikācijas pakāpes: viegla, vidēji smaga un smaga, tas ir saistīts ar alkohola procentuālo daudzumu asinīs:

Gaisma: līdz 1,5%.
Vidēji: līdz 2,5%.
Smags: 2,5% vai vairāk.

Visbiežāk vairāk nekā 5% alkohola klātbūtne asinīs izraisa nopietnas saindēšanās ar alkoholu vai pat kam, kas rada īpašu apdraudējumu paša darbinieka veselībai un var izraisīt nāvi. Lai to novērstu, atklājot pārkāpumu, nekavējoties jāizsauc ātrā palīdzība un jāatliek lietas izskatīšana līdz dienai, kad varēsit konstruktīvi sarunāties ar pārkāpēju, un viņa dzīvībai nekas neapdraudēs. Protokola sastādīšanu par darbinieka reibumu šādā situācijā var sākt sastādīt jau tajā pašā dienā, jo svarīgākais, lai uz tā būtu vismaz divu liecinieku paraksti.

Juridiskais pamats

Ir vērts atzīmēt, ka likumdošanas līmenī, atlaižot kādu dzērumā, vienlaikus ir vairāki panti, taču katrs no tiem tiek stingri piemērots konkrētos gadījumos:

Art. 76 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums atcelt darba aktivitāte darbinieks, kurš izrādījās alkohola reibumā. Šis pasākums ir obligāts, un vadītājam tas ir jāpiemēro pārkāpuma atklāšanas brīdī.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants tieši norāda, ka vadītājam ir visas tiesības atlaist padoto, ja viņš ierodas darbā piedzēries. Iepriekšējas piezīmes vai aizrādījumus šajā gadījumā nav nepieciešams izteikt, jo atlaišanai pietiek ar vienu rupju pārkāpumu arī tad, ja darbinieks iepriekš nav sodīts ar disciplinārsodu.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants dod darba devējiem tiesības piemērot jebkuru no disciplinārsodiem (rājiens, rājiens vai atlaišana) pret saviem padotajiem, kuri ierodas organizācijā piedzēries. Kuru izvēlēties, tieši atkarīgs no vadības vēlmēm.

Pašu disciplinārsodu piemērošanas kārtību reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants, kurā teikts:

Pirms darbinieka atlaišanas vadītājam ir pienākums pieprasīt no viņa paskaidrojuma rakstu. Ja tas nav sniegts divu dienu laikā, tad viņš sastāda attiecīgu aktu. Paskaidrojuma raksta neiesniegšana nav pamats darba līguma uzteikšanas procedūras apturēšanai.
Darba devējs var atlaist padoto ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā – šis laiks netiek ņemts vērā.
Izdevusi rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu, vadītājam ir pienākums trīs dienu laikā iepazīties ar tā darbinieka parakstu, attiecībā uz kuru tas sastādīts.

Ja pārkāpējam darbiniekam ir pretenzijas pret darba devēju un viņš uzskata viņa atlaišanu par nelikumīgu, viņš var to pārsūdzēt, sazinoties ar darba inspekcija vai tiesa.

Kā atlaist kādu par dzērumu darba vietā un kas tam nepieciešams:

Sākumā direktoram jāfiksē fakts, ka padotais organizācijas teritorijā atrodas piedzēries. Šim nolūkam tiek sastādīts akts un to paraksta divi liecinieki. Lietai var pievienot citu darbinieku piezīmes un sūdzības.
Vadītājs izdod rīkojumu par sava darbinieka atcelšanu no darba, pēc tam pieprasa no viņa paskaidrojuma zīmi.
Tālāk tiek sagatavots ziņojums jebkurā formā. Tajā jāatspoguļo atlaišanas pamatojums un tiešs pašas situācijas apraksts.

Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš izdara nopietnu pārkāpumu, kaut vai vienu reizi. Pie šādiem pārkāpumiem pieder arī parādīšanās dzērumā uzņēmuma teritorijā, jo tas dažkārt apdraud ne tikai uzņēmuma attīstību, bet arī tajā strādājošo cilvēku dzīvības.

Soli pa solim instrukcijas

Lai pareizi izbeigtu darba līgumu sakarā ar to, ka darbinieks organizācijā parādās piedzēries, jums ir jārīkojas šādi:

Sastādīt aktu, kas apliecina, ka darbinieks ir reibumā. To var izdarīt pats vadītājs vai persona, kas ir atbildīga par piekļuvi vietnei. Pēc akta uzrakstīšanas nepieciešams iegūt divu liecinieku parakstus. Vēlams, lai viņi nebūtu tieši saistīti ar pārkāpēju darbinieku un strādātu citā nodaļā vai nodaļā. Liecinieku liecības var ierakstīt arī memorandā.
Pēc akta sastādīšanas vadītājam ir jāpieprasa no padotā paskaidrojuma raksts, iepriekš izdevis rīkojumu, kas pieprasa to sniegt divu dienu laikā, un iepazīstinot ar to darbinieku pret parakstu.
Pēc paskaidrojuma raksta saņemšanas darba devējam mēneša laikā jāizlemj, kādu disciplinārsodu darbiniekam piemērot: rājienu, bargu rājienu vai atlaišanu. Ja pēc divām dienām paskaidrojuma raksts nav iesniegts, tad sastāda attiecīgu aktu un apliecina ar divu liecinieku parakstiem. Ir vērts atzīmēt, ka nedēļas nogalēs un brīvdienas netiek ņemti vērā, un, ja vainīgais nevarēja rakstiski izskaidrot savu pārkāpumu, tas nekādā veidā neaizkavēs viņa atlaišanu.
Tālāk darba devējs sastāda protokolu jebkurā formā, un tam ir pievienoti citi dokumenti: akts par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, paša darbinieka paskaidrojuma raksts vai akts par viņa atteikšanos sniegt rakstiskus paskaidrojumus.

Pēc visām iepriekš minētajām darbībām darba līguma izbeigšanas procedūra tiek veikta saskaņā ar vispārējo algoritmu:

Vadītājs sastāda rīkojumu par atlaišanu no amata reibuma dēļ, kura paraugs noteikts ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1 un aizpildīts veidlapā T-8. Ja tiek atlaisti vairāki cilvēki, tiek izmantota cita veidlapa - T-8a.
Izsniegtais rīkojums tiek ierakstīts attiecīgajā žurnālā.
Personāldaļas darbinieks paraksta zīmi-aprēķinu saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu. Nr.1 veidlapa.
Tieši atlaišanas dienā ar darbinieku tiek veikts pilns norēķins: tiek izsniegta alga par nostrādāto laiku, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un citi maksājumi, kas paredzēti darba likumdošanā vai koplīgumā.
Informācija par atlaišanu tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē, pēc tam to apliecina ar viņa un personāla nodaļas darbinieka parakstu. Ja atlaistais atsakās parakstīties uz kartes, par to tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.
Darba grāmata ir aizpildīta. Tas jāparaksta arī atlaistajam darbiniekam.

Atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu: ieraksts darba grāmatiņā

Kā zināms, pareizi aizpildot dokumentus ir liela vērtība, un nekādas kļūdas šeit nav atļautas. Lai pareizi sastādītu darba grāmatu, jums vajadzētu izmantot vienkāršus norādījumus:

Ievadiet pirmajā kolonnā sērijas numurs ierakstus.
Pēc tam ievadiet atlaišanas datumu: dienu, mēnesi un gadu ar cipariem.
Nākamajā slejā “Informācija par pieņemšanu darbā ...” tiek ievadīta informācija: iemesls un saite uz rakstu Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemērs: “Darba līgums tika uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar ierašanos darbā reibuma stāvoklī, punktos. b 6. punkts art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss."
Pēc motīviem nākamajā ailē “Dokumenta nosaukums, datums un numurs...” tiek norādīta informācija par dokumentu, kas ir par pamatu šo ierakstu izdarīšanai - rīkojums par atlaišanu.
Noslēgumā personāla nodaļas vadītājs vai darbinieks pēc visiem ierakstiem uzliek organizācijas zīmogu un savu parakstu, pēc tam iedod grāmatu atlaistajam darbiniekam, kurš, savukārt, arī parakstās uz tām pašām lapām.

Pēc darba grāmatiņas izsniegšanas personāla nodaļas darbiniekam par to jāizdara ieraksts Darba grāmatiņu kustības grāmatā. Ja atlaistais nevar tikt šo dokumentu darbavietas prombūtnes dēļ darba devējam pa pastu jānosūta paziņojums par nepieciešamību ierasties organizācijā un izņemt dokumentus vai jādod piekrišana pasta sūtījums. Bieži ir gadījumi, kad bijušie darbinieki nesniedz atbildi, bet pēc kāda laika patstāvīgi ierodas uzņēmumā pēc saviem dokumentiem, un tad vadītāja pienākums ir tos izsniegt ne vēlāk kā 3 dienu laikā pēc rakstiska pieprasījuma saņemšanas.

Ja darbinieks ierodas darbā tādā stāvoklī, ka ir pamats aizdomām, ka viņš ir piedzēries vai atrodas narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, nekavējoties nevajadzētu ar viņu iesaistīties konfliktā. Nepieciešams fiksēt reibuma faktu, piemēram, izsaukt ārstu uz apskati vai pavadīt darbinieku uz atskurbtuvi, narkomānijas klīniku vai citu ārstniecības iestādi un saņemt slēdzienu par darbinieka stāvokli.

Un individuālajam uzņēmējam ir ieteicams personīgi apmeklēt darbinieka pārbaudi. Tas nepieciešams, lai saprastu, vai ekspertīze tiek veikta ar pārkāpumiem. Tos izraisa gan ārstniecības iestādes darbinieku nolaidība, gan darbinieka atteikšanās veikt izmeklēšanu, kā rezultātā ārsti var neveikt nepieciešamās pārbaudes. Ja ekspertīzes aktā norādīts, ka darbinieks atteicies kārtot pārbaudes, tad no norādītā akta saņemšanas brīža individuālais uzņēmējs jāsaprot, ka ekspertīze nav veikta pilnā apjomā un šāda darbība nav pietiekams pierādījums tam, ka darbinieks ir reibumā. Lai tiesa neatzītu atlaišanu par nelikumīgu ar atbilstošām sekām individuālajam uzņēmējam, jums jābūt drošībā un jārūpējas par citu pierādījumu sagatavošanu.

Neskatoties uz to, ka ekspertīze ir juridiski nevainojams veids alkohola reibuma noteikšanai, to ir diezgan grūti izmantot ļoti banāla iemesla dēļ - darbinieka nevēlēšanās tikt pakļautam medicīniskā pārbaude. Ja darbinieks pretojas un nevēlas doties uz medicīnas veselības aprūpes iestādi, varam pieņemt, ka problēmas pirmā daļa ir atrisināta (par otro runāsim nedaudz vēlāk). Varat ķerties pie apsardzes pakalpojumiem (ja tādi ir) vai saukt pēc palīdzības policiju. Tiesa, pēdējā gadījumā jāatceras, ka policistiem nav pienākuma izpildīt uzņēmēja lūgumu iereibušu darbinieku nogādāt ārstniecības iestādē (lai gan biežāk tomēr palīdz, nevis atsaka ). Jūs varat iet citu ceļu - zvaniet ātrā palīdzība(pa tālruni nosaukt vairāk vai mazāk ticamu izsaukuma iemeslu (piemēram, saindēšanās) un lūgt ārstiem rakstiski fiksēt darbinieka alkohola reibuma faktu.

Pārbaudes rezultātā var tikt izsniegta medicīniskā izziņa, kas konstatē vienu no šādiem darbinieka nosacījumiem:

prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm;
konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes nav konstatētas;
alkohola intoksikācija;
alkoholiskā koma;
narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis;
prātīgs, ir funkcionāli traucējumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams izņemt no darba ar paaugstinātas bīstamības avotu.

Jāpiebilst, ka spēkā esošie tiesību akti tieši nenosaka vajadzību pēc medicīniskās izziņas, lai darbinieku atlaistu uz mūsu apsvērtā pamata. Turklāt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijā ir norāde, ka “alkohola... reibuma stāvokli var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan ar cita veida pierādījumiem, kuriem ir jābūt Tiesa to attiecīgi novērtē." Šādi pierādījumi var ietvert:

liecinieku liecības;
ziņojumi par ierašanos darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
amatpersonu piezīmes.

Izdomāsim, kā tos var un vajadzētu formalizēt.

Individuālajam uzņēmējam nevajadzētu īpaši paļauties uz mutisku liecību tiesā (ja lieta nonāk tiesā). Līdz darba strīda izskatīšanai ar atlaisto personu vakardienas darbinieces-liecinieki var paši atkāpties, “aizmirst”, kas īsti notika, neierasties uz tiesas sēdi utt. Tāpēc vēlams sastādīt aktu, kuru, ja to parakstījuši vairāki darbinieki, var uzskatīt par rakstisku liecību.

Akts par darbinieka parādīšanos alkohola (narkotiku u.c.) reibuma stāvoklī sastādīts brīvā formā, bet tajā jānorāda:

sastādīšanas datums, vieta un laiks;
Pilns vārds un akta sastādītājas amatu;
personas (vēlams vismaz divas), kuru klātbūtnē akts sastādīts. Ideālā gadījumā tās būs personas, kas nav saistītas ar likumpārkāpēju, piemēram, citu nodaļu darbinieki);
norāda darbinieka stāvokli, kas jāapraksta pēc iespējas detalizētāk ārējās pazīmes, dodot pamatu uzskatīt, ka darbinieks ir piedzēries (nesakarīga runa, nestabila gaita, koordinācijas trūkums, smakas klātbūtne u.c.);
akta sastādītājas paraksts;
sastādot aktu, klātesošo personu paraksti.

Akta paraugs ir dots 1. piemērā.

Darbinieks var atteikties dokumentā atzīmēt iepazīšanos. Šajā gadījumā ir jāsastāda cits akts - par darbinieka atteikšanos parakstīt vai jāizdara attiecīga atzīme (“darbinieks atteicās parakstīties uz akta”) pirmajā aktā.

Tad nepieciešams uzaicināt darbinieku sniegt rakstiskus paskaidrojumus par notikušo. Ja viņš atsakās sniegt šādus paskaidrojumus, tiek sastādīts cits akts, kura paraugs dots 2.piemērā.

Un tomēr jāpatur prātā, ka tikai akta un/vai piezīmes klātbūtne par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī bez medicīniskās liecības krasi samazina uzņēmēja iespējas uz šī pamata pierādīt darbinieka atlaišanas likumību.

Iemesls šādam stāvoklim ir tiesu prakse, kas daudzus gadus attīstījās tā, ka tiesas tikai medicīnisko atzinumu atzina par pierādījumu par darbinieku atlaišanu saskaņā ar šo pantu, jo no tiesnešu viedokļa tikai kvalificēts speciālists, tas ir, ārsts, var noteikt darbinieka reālo stāvokli. Tāpēc ir iespējams noformēt darbinieka atlaišanu tikai tad, ja rokā ir visi iepriekš uzskaitītie dokumenti, tas ir, medicīniskā izziņa, akti un piezīmes.

Ja ir pieejami visi dokumenti, varat izdot rīkojumu par viņa atlaišanu, izmantojot vienoto veidlapu Nr.T-8. Rīkojuma tekstā jānorāda atlaišanas pamats - par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta “b” apakšpunktu, un rīkojuma beigās jānorāda saite. uz aizpildītajiem dokumentiem kā pamatu. Pasūtījuma veidlapas paraugs ir 4. piemērā.

Turklāt, atlaižot, ir jāsastāda norēķinu akts, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku (veidlapa Nr. T-61). Tas ir sastādīts standarta kārtībā, tāpat kā citos atlaišanas gadījumos. Pēc pasūtījuma izsniegšanas darbinieks ar to jāiepazīstina pret parakstu un jāveic galīgais maksājums.

Jums arī jāiesniedz darbiniekam darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu, jālūdz viņam parakstīties darba grāmatiņā (sk. 5. piemēru) un Grāmatvedības uzskaites grāmatā par darba grāmatiņu pārvietošanu un ieliktņiem tajās par darba grāmatiņas saņemšanu. .

Pēc tam jāaizpilda darbinieka personas kartes reģistrācija (veidlapa Nr. T-2), ierakstot tajā darbinieka atlaišanas pamatojumu un palūdzot parakstīties uz kartes ceturtās lapas (skat. 6. piemēru).

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par darbinieka atlaišanu dzērumā.

Šodien jūs uzzināsiet:

Kāda ir atlaišanas kārtība dzērumā;
Kurā laikā jūs par to nevar atlaist;
Kā fiksēt reibuma faktu.

Ja darbinieks savā darba vietā atrodas alkohola reibumā, vadītājam ir visas tiesības viņu atlaist. Cita lieta, ka šai procedūrai ir savas nianses, bez kurām atlaišana vienkārši kļūs nelikumīga. Šodien mēs runāsim par to, kā visu izdarīt pareizi un izvairīties no nolaidīga darbinieka vēršanās tiesā.

Īpatnības

Jautājums par alkohola lietošanā pieķerto nepilngadīgo darbinieku atbrīvošanu no darba tiek risināts, piedaloties nepilngadīgo lietu komisijai.

Darbinieks, kurš atrodas reibuma stāvoklī ne savas vainas dēļ, netiek atbrīvots no darba. Piemērs tam ir situācija, kad drošības noteikumu pārkāpuma dēļ cilvēks ieelpojis tvaikus indīga izcelsme un tādēļ viņš nonāca stāvoklī, kas tuvu reibumam.

Atlaišanas reģistrācija

Ja vadītājs nolemj uzteikt darba līgumu, jāizdod attiecīgs rīkojums. Tās sagatavošanā nav nekā sarežģīta, galvenā grūtība ir iepazīties ar tā darbinieka parakstu, kurš tiks atlaists.

Pasūtījums tiek ievadīts personāla reģistrā.

Pēc šīm procedūrām tiek veikts galīgais aprēķins. Maksājiet algas un atvaļinājuma naudu. Tajā pašā laikā par periodu, kamēr darbinieks tika atstādināts no darba, nauda netiek uzkrāta. Summas, kas tika izmaksātas, jāieraksta grāmatvedības dokumentos.

Pēdējā posmā tiek veikts ieraksts darba grāmatā un darbinieka personīgajā kartē.

Šis rīkojums nav galīgs – to var apstrīdēt tiesā.

Cik samērīgs ir pārkāpums un sods?

Tiesu iestādes ne vienmēr atlaišanu uzskata par samērīgu sodu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Tāpēc darba devējam ir ne tikai jāpieņem darbinieka paskaidrojumi, bet arī jāņem vērā, kāda bija viņa uzvedība pirms pārkāpuma, kā viņš vispār saistījās ar darbu, un tikai tad jāpieņem lēmums.

Apskatīsim piemēru tiesu praksešai situācijai.

Piemērs. T. pilsētas tiesa atzina, ka pilsoņa O. atlaišana no darba par ierašanos dzērumā darba laikā bija nelikumīga, jo:

Pilsonis O. šajā uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā 10 gadus;
Nekad iepriekš nav pārkāpis darba disciplīnu;
Pēc 3 gadiem pilsonim O. jāiet pensijā;
Nav negatīvas sekas O. uzvedība to nenoveda.

Tādējādi pirms darbinieka atlaišanas izvērtējiet situāciju, pārliecinieties, vai ir visi atlaišanas nosacījumi, lai nenonāktu tiesā kā atbildētājs. Pieņemot lēmumu, noteikti ņemiet vērā darbinieka īpašības.

Kā izvairīties no atlaišanas dzēruma dēļ

Ir divi veidi, kā izvairīties no šīs nebūtiski patīkamās procedūras:

Pārrunājiet iespēju piemērot citu sodu pēc darba devēja ieskatiem;
Atkāpties pēc paša vēlēšanās.

Pat gadījumā, ja reibums ir pierādīts un apstiprināts, darba devējs nedrīkst pieļaut atlaišanu saskaņā ar pantu. Piemēram, ja speciālists ir augsti kvalificēts un rakstiski apņemas nelietot alkoholu, viņu var neatlaist vispār.

Var uzlikt citu sodu, piemēram, atņemt prēmijas par noteiktu procentu.

Lai gan otrais variants ir vispiemērotākais. Šajā gadījumā darba devējam nav jākārto dokumenti, jāraksta akti, jāveic pārbaudes utt. Visbiežāk darbinieks, kurš izsaka šādu vēlmi, tiek izpildīts pusceļā un netiek atlaists zem panta.

Kā apstrīdēt atlaišanu

Ja atlaišana notikusi un darbinieks neuzskata sevi par vainīgu, viņš šo lēmumu var apstrīdēt tiesā 1 mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Vēršoties tiesā, atlaistais darbinieks pievieno darba devēja sastādīto dokumentu kopijas, kā arī sniedz liecinieku liecības, kas apliecinās viņa taisnību.

Atlaišanas likumību vērtēs tiesa.

Secinājums

Šodienas sarunas noslēgumā vēlos sniegt dažus ieteikumus gan darbiniekiem, gan darba devējiem: darba laikā izdzerot 150-200 gramus alkohola, noteikti nav vērts zaudēt darbu un graut savu reputāciju.