Kas ir svarīgi, lai nokārtotu interviju. Video piemēri, kā veiksmīgi nokārtot interviju

Intervija ir viens no svarīgākajiem darba meklēšanas posmiem. Jebkura kļūda intervijā var maksāt jums darbu. Svarīgi ir ne tikai parādīt sevi kā profesionāli, bet arī demonstrēt komunikācijas prasmes un demonstrēt vēlmi strādāt komandā. Personāla atlases speciālists un darba devējs nemeklē tikai speciālistu, kas spēj veikt šo vai citu darbu. Viņi meklē darba kolektīva dalībnieku. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi zināt, kā veiksmīgi nokārtot interviju.

Praktiski ieteikumi darba intervijas nokārtošanai

Sāksim gatavoties

Jums vajadzētu sagatavoties intervijai mājās, tūlīt pēc vervētāja zvana. Ko jūs varat darīt?

Informācijas izpēte par uzņēmumu

Noteikti apmeklējiet uzņēmuma vietni un izpētiet informāciju par to, ja neesat to izdarījis pirms CV iesniegšanas. Paskatieties, ko uzņēmums dara, cik gadus tas ir bijis tirgū, atcerieties to konkurences priekšrocības. Noteikti pierakstiet un atcerieties vadītāju vārdus, tas var noderēt intervijas laikā. Jums ir jāizpēta šī informācija nevis tukšas intereses dēļ. Ja intervijas laikā parādīsit savu informētību par uzņēmuma darbu, tas parādīs personāla atlases speciālistam, ka jums ir vienalga, kur strādājat un ka esat koncentrējies uz karjeru šajā uzņēmumā.

Apģērbu sagatavošana intervijai

Šim punktam ir vērts pievērst uzmanību īpašu uzmanību, jo, kā zināms, cilvēkus sagaida viņu apģērbs.

Protams, intervijā vēlamo apģērba stilu lielā mērā ietekmē uzņēmuma darbības joma un amats, uz kuru pretendējat. Un tomēr ir vispārpieņemti noteikumi: tīras drēbes, slēgti apavi, minimums aksesuāru, kārtīgi mati un manikīrs, soma vai portfelis – tikai lietišķā stilā.

Arī lielākajā daļā nozaru nepieņemami būs šādi apģērba priekšmeti: džinsi, T-krekli un šorti, sporta apģērbs, apdrukātas zeķubikses un legingi.

Ja rodas šaubas izdarīt pareizo izvēli, dodiet priekšroku pārbaudītai klasikai: uzvalkam, apvalka kleitai, džemperim un biksēm.

Dokumentu vākšana

Uz interviju labāk būt kopā ar jums:

Pase
Jūsu CV izdruka divos eksemplāros
Drukāts vakances teksts (ja jums ir jautājumi par vakanci, rakstiet tos uz tās pašas papīra lapas)
Darba grāmata (vai kopija)
Izglītības dokumentus (vai kopijas)
Portfelis (ja pieejams)
Ieteikumi (rakstiski — ja tādi ir pieejami, vai to cilvēku saraksts, kuri vēlas jums sniegt mutiski ieteikumi, norādot atrašanās vietu un kontaktus)
Citi dokumenti, ja tos ir pieprasījis vervētājs uzaicinājuma uz interviju laikā
Noteikti paņemiet līdzi arī pildspalvu un piezīmju grāmatiņu.

Prezentācijas mēģinājums

Vairumā gadījumu intervijas laikā amata kandidātam tiek lūgts pastāstīt par sevi. Lai šis lūgums jūs nepārsteigtu, labāk ir iepriekš sagatavoties šādai sevis prezentācijai un rūpīgi iemēģināt to mājās. Uzraksti stāstu par sevi divās versijās: trīs un piecas minūtes.

Noteikti iekļaujiet savā prezentācijā:

Jūsu informētība par uzņēmumu un jūs interesējošo vakanci (jūs jau esat izpētījis šo informāciju, vai ne?)
Jūsu vēlme profesionālā līmenī veikt uzdotos uzdevumus
Jūsu iepriekšējā darba pieredze, kas Jums noderēs šajā amatā
Jūsu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas šai vakancei
Jūsu sasniegumi iepriekšējās darba vietās

Svarīgi ir arī norādīt iemeslu, kāpēc šobrīd meklējat darbu, un paskaidrot, kāpēc tieši jūs piesaistīja piedāvātā vakance.

Tomēr atcerieties, ka jūsu prezentācijai nevajadzētu vienkārši dublēt jūsu CV. Izmantojiet to kā iespēju radīt pareizo iespaidu uz darba devēju vai vervētāju. Nepadariet savu stāstu par joku, neliecieties kritizēt iepriekšējos priekšniekus un darbiniekus un koncentrējieties tikai uz to, kas attiecas uz darbu. Lūgt pastāstīt par sevi šajā gadījumā nepavisam nenozīmē, ka ir nepieciešams ļauties garām diskusijām par saviem bērniem, dzīvniekiem, vaļaspriekiem un politiskajiem uzskatiem.

Mēs gatavojam atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Vairumā interviju ir noteikts saraksts ar jautājumiem, kas vienā vai otrā veidā rodas. Tāpēc, lai pareizi nokārtotu interviju, ir svarīgi iepriekš sagatavoties šādiem “neērtiem” jautājumiem. Vairāk par to lasiet tālāk.

Intervijas dienā

Tātad ir pienākusi X diena. Mēs veicam pēdējos sagatavošanās darbus.

Savedīsim sevi kārtībā

Atgādināsim vēlreiz: tīras drēbes, kārtīgi mati, ideāls manikīrs. Nav spēcīgas smakas: izvēlieties neitrālas smaržas, pārtrauciet smēķēšanu vakarā pirms intervijas.

Maršruta norādīšana

Pārliecinieties, ka precīzi zināt, kur jums jāiet un kā tur nokļūt. Ja jūs dzīvojat liela pilsēta, plānojiet savu maršrutu, ņemot vērā satiksmes sastrēgumus. Noteikti ierodieties norādītajā vietā 10-15 minūtes pirms intervijas sākuma. Tas dos jums iespēju sakārtot sevi pirms ieiešanas personāla atlases birojā, nomierināties un iegūt pareizo prātu.

Pirms ieiešanas birojā

Noteikti paslēpiet visus nevajadzīgos priekšmetus un piederumus: austiņas, cigaretes, saulesbrilles. Nolieciet gumiju. Izslēdziet mobilais tālrunis. Sagatavo nepieciešamos dokumentus, lai nepieciešamības gadījumā varētu tos viegli nodrošināt, desmit minūtes nerakstoties pa somu.

Intervijas nodošana

Uzvedības stila izvēle

Neapšaubāmi, jūsu uzvedībai ir viena no galvenajām lomām, atbildot uz jautājumu “kā pareizi vadīt interviju”. Jūs varat būt speciālists augsta klase, bet, ja jūs parādīsit sevi kā nežēlīgu cienītāju, jūs varat palikt bez vēlamā darba. Pārmērīga pieticība var darboties arī pret jums: ja jūs kaut ko neskaidri nomurminat, atbildot uz vervētāja jautājumiem, viņš, iespējams, nekad neuzzinās, ka jūs varētu ideāli veikt darbu piedāvātajā amatā. Tātad, kā jums vajadzētu uzvesties:

Mierīgums un pieklājība ir jūsu galvenie palīgi.
Nebaidieties skatīties sarunu biedram acīs. Tas vienmēr ir pievilcīgi un arī parāda jūsu pašapziņu.
Netaisiet traci. Neklauvē pie galda, nebēdā ar drēbēm, nešūpojas krēslā.
Uzrunājiet vervētāju pēc vārda.
Runājiet skaidri un skaidri, mēģiniet saskaņot vervētāja runas tempu.
Nekādā gadījumā nepārtrauciet.
Sīki atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem. Vienzilbs "jā", "nē" un vēl jo vairāk "es nezinu" noteikti nav jūsu izvēle šodien.
Uzdodot jautājumus par vakanci, vispirms interesējies par savu iespējamo pienākumu saturu un tikai pēc tam par nosacījumiem un atalgojumu.
Neatsakieties no pārbaudes vai aizpildiet anketu, ja tas tiek lūgts.

Mēs atbildam uz "neērtiem" jautājumiem

Kā jau rakstījām, ir noteikts saraksts ar jautājumiem, kas var daļēji vai pilnībā rasties interviju laikā. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, labāk ir iepriekš sagatavoties, lai uz tiem atbildētu.

"Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?"
Šajā gadījumā nevajadzētu melot, vēl mazāk kritizēt savu iepriekšējo darba vietu, darbiniekus un priekšniekus. Runājiet par jebkuru negatīvu pieredzi kā mācību sev.

"Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"
Šeit vislabāk ir parādīt savu informētību par uzņēmuma darbību un perspektīvām, kā arī uzsvērt, kāpēc tieši tas jūs interesē. Koncentrējieties uz profesionālajām iespējām, nevis algu. Un vēl jo vairāk, jums nevajadzētu atbildēt, ka jums ir vienalga, kur jūs strādājat.

« Kādu algu vēlies saņemt un kāpēc, tavuprāt, esi tik daudz vērts?»
Pirms atbildēt uz šo jautājumu, noteikti noskaidro savu gaidāmo lietu sarakstu darba pienākumi. Ja tas sakrīt ar jūsu uzdevumiem iepriekšējā darbā, norādiet, ka algas līmenis nav zemāks par iepriekšējo. Vēlreiz akcentē savas prasmes un iemaņas, par kurām vēlies saņemt šādu atalgojumu. Sarunā šajā gadījumā visizdevīgāk ir izmantot aktīvās konstrukcijas: “Es varu/varu”.

« Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?»
Iepriekš pārdomājiet, kādas spējas varat piedāvāt darba devējam, un esiet gatavs tās demonstrēt testa uzdevumā vai simulētā darba situācijā.

« Uzskaitiet savas stiprās un vājās puses»
Nosauciet trīs līdz piecus savus stiprās puses. Trūkumu saraksts var būt pieticīgāks. Nosaucot savas vājās puses, noteikti precizējiet, ka zināt par šiem jūsu trūkumiem un pastāvīgi strādājat pie tiem.

Jautājumu sagatavošana darbā iekārtotājam

Intervija ir ne tikai iespēja sevi parādīt, bet arī tava iespēja tikt skaidrībā ar visām iespējamā darba iezīmēm, tā teikt, krastā. Un noteikti nevajadzētu palaist garām šo iespēju. Noteikti jautājiet vervētājam:

Kāpēc un cik ilgi ir atvērta jūs interesējošā vakance: ja ir liela personāla mainība vai ilgstoši nevar atrast speciālistu, tas var būt trauksmes zvans
Kā tiks novērtēts jūsu sniegums šajā amatā?
Kādas karjeras izredzes jums būs?

Testēšana un anketas

Personāla atlases speciālisti bieži lūdz pretendentiem nokārtot testu vai aizpildīt anketu. Šeit, pirmkārt, ir svarīgi neatteikt šādu iespēju, pretējā gadījumā to var uzskatīt par necieņu. Un, otrkārt, nemēģiniet “uzminēt” pareizo atbildi, bet izvēlieties tieši to, ko jūs pats uzskatāt par pareizu. Tā kā lielākā daļa pārbaužu ietver tā saukto “melu skalu”, visi krāpšanās mēģinājumi var tikt atklāti un darboties pret jums.

Intervijas beigās

Kad jūsu saruna ar vervētāju ir beigusies, noteikti precizējiet, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai pieņemtu lēmumu par jūsu kandidatūru un kad jūs varat gaidīt atsauksmes. Noskaidrojiet arī, kad vajadzības gadījumā varat pats sazināties ar vervētāju.

Un visbeidzot...

Rezumējot, kā pareizi vadīt interviju, vēlos minēt vēl dažus tipiskas kļūdas ko pretendenti intervijas laikā atzīst:

Uz interviju nevajadzētu ierasties draugu, bērnu, vecāku u.c. pavadībā.
Nevar melot par saviem sasniegumiem, iepriekšējo algu, amatu utt.
Ir nepieņemami izteikt kritiskas piezīmes par vervētāja uzņēmumu. Pat ja pamanāt acīmredzamus trūkumus uzņēmuma "darba struktūras" struktūrā, paturiet šos komentārus pie sevis. Jūs varat atgriezties pie viņiem pēc tam, kad esat jau aizpildījis jūs interesējošo vakanci.
Atgādināsim vēlreiz: nevajag kritizēt iepriekšējo vadību un darbiniekus.
Atbildot uz vervētāja jautājumu, jums nevajadzētu viņu atsaukties uz savu CV. Pat ja jums tiek uzdots jautājums, uz kuru atbildi jau esat aprakstījis savā CV, pacentieties to sniegt mutiski.
Nerunā pārāk daudz. Atbildiet detalizēti, bet uz lietu.
Liela kļūda būtu pieprasīt, lai viņi jūs aizved tieši pie uzņēmuma vadītāja, apejot vervētāju. Ir noteikta darbinieku pieņemšanas kārtība iekšpolitikā uzņēmums, un tas nav jāmaina jums.
Jautājumus par atvaļinājumiem un slimības atvaļinājumu labāk uzdot pēdējam. Galu galā jūs nesaņemat darbu, lai nekavējoties dotos atvaļinājumā vai saslimtu? Neapšaubāmi, sociālā pakete ir svarīgi, taču vispirms tomēr vajadzētu interesēties par darba pienākumiem.
Neieslīgstiet sevī, neslīdiet vienzilbiskās atbildēs, nepalaidiet garām iespēju parādīt sevi labākā puse. Pat ja esat īgns introverts, šodien intervijas laikā parādiet savu sabiedriskumu maksimumu. Galu galā jums būtībā ir tikai viena iespēja.

Atgādināsim jums to galvenais mērķis Mūsu resurss ir iemācīt jums ātri un bez piepūles atrast interesantu un labi apmaksātu darbu.

Iepriekšējā rakstā “” mēs detalizēti izskatījām visas šī dokumenta sastādīšanas iespējas un noteikumus.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju

Piesakoties darbā, katrs cilvēks piedzīvo zināmu stresu, neatkarīgi no tā, cik interviju viņš savā dzīvē jau ir bijis, vienu vai desmitiem.

Iespējamais citu cilvēku savu prasmju, iemaņu, ko lai saka un izskata novērtējums izrādās ārkārtīgi saspringta situācija.

Neskatoties uz to, ir diezgan vienkārši noteikumi, kas palīdzēs jums tikt galā ar interviju un iegūt vēlamo amatu.

Priekšrocības ir pretendentiem, kuriem ir informācija par potenciālo darba devēju

Pirmā lieta, kas jādara pēc uzaicinājuma saņemšanas, ir rūpīgi jāizpēta informācija par uzņēmumu kopumā un par nodaļu, kurā ir atvērta vakance.

Jāizpēta visi iespējamie avoti – oficiālā vietne, pārskati par uzņēmuma darbu, iespējams, raksti, kuros minēts uzņēmuma nosaukums (apmēram lielas organizācijas piemēram, Sberbank, Leroy Merlin vai MTS, jūs atradīsit daudz informācijas internetā, bet attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem jums būs nedaudz jāstrādā)

Tā veidojas priekšstats, kurā jābūt skaidram redzējumam, ar ko uzņēmums nodarbojas un kāda tam ir reputācija.

Un, galvenais, jāatbild uz jautājumu, vai redzi sevi ieņemam šo amatu, ko darīsi, kādas zināšanas un prasmes palīdzēs pildīt pienākumus, ar kādām unikālām prasmēm tu esi apveltīts, lai to paveiktu labāk par citiem.

Pirmā līmeņa intervijās (ar personāla nodaļu) viņiem ļoti patīk jautāt: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?"

Atbilde jāsagatavo jau iepriekš, ja iekļausiet pāris spilgtus, bet ne uzlauztus faktus par uzņēmumu, noteikti var iegūt labu plusu.

Noteikti iepriekš izpētiet savu CV

Ar 99,9% varbūtību pirmais jautājums, kas tiks uzdots, ir pastāstiet mums par sevi. Un šī ir jūsu labākā stunda.

Nepielūdzamā statistika vēsta, ka iespaids par pretendentu veidojas pirmajās 3 minūtēs.

Ja jums izdevās tos izmantot, maksimāli palielinot intervētāja interesi, tad mēs varam teikt, ka jūsu liktenis ir izlemts, tad viņš neapzināti vai nu palīdzēs ar saviem izteikumiem, vai, gluži pretēji, jūs noslīcinās.

Tāpēc pirms intervijas jums ir jāuzņem savs CV un rūpīgi jāizpēta tas.

Tālāk jāsastāda plāns, kurā jāievada dati par darba vietu un veikto funkcionalitāti, īpašu uzsvaru liekot uz panākumiem un sasniegumiem. Ideālā gadījumā katrai darba vietai pierakstiet šādus punktus: pabeigts, organizēts, izstrādāts. Labāk izvairīties no banālā: strādājis, piedalījies.

Protams, darba devēju interesē jūsu profesionālā pieredze, jebkura interesanta dzīves fakti, kas nav saistīti ar darbu, nav jāiekļauj stāstā par sevi.

Pamatojoties uz plānu, pastāstiet par sevi spoguļa priekšā vai praktizējiet savas ģimenes priekšā. Stāstam jābūt skaidram, kodolīgam, informatīvam, bet ne izvērstam.

Ideālā gadījumā 2-3 minūtes strukturēta monologa. Stāstam par sevi jābūt “garšīgam” stāsta mērķis ir ieinteresēt sarunu biedru un sevi labvēlīgi pasniegt.

Stāsts par sevi jāpabeidz ar informāciju par jauna darba meklēšanas iemesliem.

Intervijas jautājumi un atbildes

esiet gatavi un veiksme noteikti nāks

Ir arī vērts iepriekš sagatavot tipiskas atbildes, kuras, iespējams, būs jāizmanto dialoga laikā ar darba devēju:

1. Iemesli, kāpēc pametat savu pēdējo darbu?

Neatkarīgi no situācijas pēdējā vieta, nekādā gadījumā nedrīkst izteikt negatīvismu (sliktas attiecības ar kolēģiem, zemas algas, priekšnieks ir tirāns). Šādi iemesli provocē cilvēkus domāt par jums kā par šauru cilvēku.

Pieņemamāka atbilde būtu informācija par attīstības slāpēm, jaunu apvāršņu meklējumiem, vēlmi izmēģināt sevi jaunā lomā.

2. Stiprās un vājās puses

Savādi, ka, atbildot uz to, bieži var dzirdēt nesaprotamu murmināšanu.

AR spēcīgas īpašības Jums jābūt uzmanīgiem, ne visi no tiem var būt noderīgi potenciālajā amatā, izvēlieties 2-3, kas var unikāli atšķirt jūs no citiem pretendentiem.

Noliegt eksistenci vājās puses arī nepareizs gājiens. Lai to izdarītu, jums vajadzētu iepriekš padomāt par to, kā jūs varat izdevīgi parādīt savus trūkumus, ieteicams tos pārvērst par priekšrocībām. Piemēram, nesabiedriskums nav neizdevīgs grāmatvedim vai analītiķim, tāpat kā vadītājam gatavība uzņemties vairākus uzdevumus vienlaikus.

Turklāt darba devējs, šādi rīkojoties, nemeklē konkrētus trūkumus, viņš cenšas noteikt tavu pašcieņu un gatavību paškritikai.

3. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Atbildot uz šādiem jautājumiem, svarīgi ir koncentrēt atbildi uz prasmēm un iemaņām, kuru nav citiem reflektantiem, kā arī uz vēlmi attīstīties, ieviest jauninājumus darbā un mijiedarboties ar kolēģiem.

4. Kur tu būsi pēc 3/5/10 gadiem?

Atkal darba devējs negaida precīzu amata nosaukumu (lai gan to var nosaukt, ja zini par ko runā), bet vēlas redzēt attīstības virzienu un cilvēka spēju plānot un izvirzīt ilgtermiņa mērķus. .

Jums jābūt gatavam arī neērtiem vai, kā tos sauc, saspringtiem jautājumiem. Viņu mērķis ir redzēt cilvēka dzīvu reakciju. Var izmantot kā "spiedienu" sāpju punkti, piemēram, izskata nepilnības (“Ja zini, ka izskaties pilnīgāk biksēs, kāpēc tu tās valkāji uz interviju?”). Uz šādiem uzbrukumiem jāreaģē mierīgi un vēlams ar humoru.

Turklāt, ja jūs piesakāties "pārdošanas" pozīcijai, jums var lūgt "pārdot pildspalvu" - tas ir tipisks tests, ko HR darbinieki izmanto, lai novērtētu nākamā darbinieka pārdošanas spējas.

Saskaņā ar statistiku, personāla darbinieki ievērojami augstāk vērtē tos kandidātus, kuri izrāda interesi interviju laikā.

Iepriekš pārdomājiet, ko vēlaties uzzināt no potenciālā darba devēja. Nevilcinieties jautāt par algām, naudas sodiem, prēmijām, pabalstiem un attiecībām komandā. Noteikti jautājiet savam vadītājam, kādas prasmes un personiskās īpašības ir svarīgas, lai aizpildītu šo amatu.

Atcerieties, ka arī jūs izvērtējat sev piedāvātos nosacījumus un jums ir tiesības pilnībā apmierināt savu zinātkāri.

Pretendenti, kuri vispār neko nejautā, tiek uzskatīti par iniciatīvas trūkumu.

Kā ģērbties

Neaizmirstiet, ka "jūs satiekat cilvēkus pēc viņu apģērba""

Pirms intervijas vēlams rūpīgi pārdomāt izskats- skapis, grims, frizūra.

Visi šie elementi ir tieši saistīti ar amatu, uz kuru pretendējat. Ja vakance ir saistīta ar darbu ar klientiem, tad noteikti izvēlamies klasisks stils, minimāls aksesuāru komplekts, jauks un glīts grims, zemi papēži.

Vietām, kas ir aizvērtas no klientu acīm, bieži vien nav ģērbšanās koda, taču vēlams šo informāciju precizēt iepriekš. Prombūtne oficiālais stils vispār nenozīmē saburzītas drēbes vai nemazgātus matus.

Tie būs lieki spilgti rotājumi, gredzeni, pīrsings.

Jums nekad vairs nebūs iespējas atstāt pirmo iespaidu.

Kā uzvesties

Stingri ievērojiet uzvedības noteikumus

Intervijas dienā jums iepriekš jāierodas nākamā darba vietā. Atcerieties, ka nokavēts pretendents jau pirms tikšanās saņem treknu mīnusu.

Paņemiet līdzi izdrukātu CV, lai jums būtu vieglāk runāt par sevi, un pildspalvu, lai veiktu piezīmes.
Mēģiniet atpūsties. Atcerieties, ka tiek novērtēts ne tikai jūs, bet arī jūs un uzņēmums. Neviens neuzliek jums pienākumu strādāt nepieņemamos apstākļos, esiet pārliecināti par saviem vārdiem.
Pasmaidi. Ļaujiet sarunai izpausties draudzīgas sarunas formā, kuras tēma ir jūs un jūsu profesionālā darbība.
Izvairieties no slēgtām pozām un nesakrustojiet rokas vai kājas. Ir labi, ja ķermenis ir nedaudz noliekts pret sarunu biedru, plaukstas ir atvērtas, skatās uz augšu. Skatieties cilvēkam acīs, ja ir divi intervētāji, tad virziet savu skatienu no viena uz otru, bet ne pārāk bieži;
Atbildiet uz lietu, bez pūkām un pukstēšanas. Ja nevarat uzreiz atrast atbildi, veltiet dažas sekundes, lai formulētu kompetentu un strukturētu atbildi.

Nu, pats galvenais – esi iekšā labs garastāvoklis un tavs sapņu darbs būs tavs! Ja esat uzaicināts uz tikšanos, tas nozīmē, ka uzņēmums ir ieinteresēts jūsu spējās.

Tavs galvenais uzdevums ir pārsteigt un pārliecināt darba devēju, ka esi piemērotākais kandidāts vakantajam amatam.

Ja jūs piesakāties vadošā pozīcija?

Principā visas prasības paliek nemainīgas. Bet, ja pretendējat uz līdera amatu, tad jāparāda harmoniska pieklājības un takta kombinācija, kā arī jāparāda līdera stingrība un mērķtiecība – galu galā tieši šīs ir īpašības, kas primāri ir svarīgas topošajam priekšniekam.

Tipiska intervija sastāv no vairākiem posmiem. Pirmkārt, potenciālais darba devējs studē, visticamāk, sazināsies ar jums pa tālruni, jautās vispārīgi jautājumi interešu jomās.

Ja pēc pirmās tikšanās jūsu kandidatūra atstāja pozitīvu iespaidu, jūs tiksiet uzaicināts uz klātienes interviju ar speciālistu, kurš veic profesionālu pārbaudi.

Noteikti noskatieties Marijas Kravčukas video, kurā viņa vienkārši un pieejamu valodu runā par darba interviju

Tās uzdevums ir noteikt Jūsu kvalifikācijas līmeni un novērtēt Jūsu atbilstību prasībām.

Pēc tam jums būs saruna ar uzņēmuma vai personāla nodaļas vadītāju. Ja viss izdosies, tad sekos diskusijas par pieejamību un nosacījumiem, maksājuma veidu un līmeni, sociālo paketi utt.

Der atcerēties, ka intervijas laikā ir tiesības arī noskaidrot interesējošās vietas, jo tas būtībā ir dialogs starp darba devēju un topošo darbinieku.

Šis ir vispiemērotākais brīdis, lai detalizēti noskaidrotu tevi interesējošos punktus: karjeras izredzes, darba vietas iekārtojums utt.

Tāpat intereses izrādīšana pozitīvi ietekmēs darba devēja vērtējumu par tevi.

Intervijas parasti veic pieredzējuši personāla speciālisti, tāpēc labākais padoms jums tas būs būt patiesam un palikt pašam.

Ar Skype palīdzību

Ja jums ir saruna, izmantojot Skype, ir jāņem vērā dažas lietas:

nodrošiniet klusumu: iepriekš noņemiet mājdzīvniekus un bērnus, izslēdziet tālruņa un domofona skaņu - nekas nedrīkst novērst jūsu uzmanību
izvēlieties piemērotu fonu: labākas ir vienkāršas gaišas tapetes. Maz ticams, ka, piesakoties darbam nopietnā bankā, jūs atstāsit iespaidu, ja vadīsit sarunu uz Merilina Mensona plakāta fona.
Ģērbies atbilstoši
Pielāgojiet kameras pozīciju

Ar apsardzes dienestu

Viens no nodarbinātības posmiem var būt intervija ar drošības dienesta speciālistu vai pat poligrāfa pārbaude (piemēram, ja stājaties iekšlietu struktūrās). Šeit ir svarīgi tikt galā ar stresu - esiet mierīgi, konsekventi un godīgi - galu galā, būtībā visi VB darbinieki ir bijušie IeM darbinieki, kuri aizgājuši pensijā, un viņi ļoti labi saprot, kad mēģina viņus apmānīt.

Ko darīt, ja intervija jāpieņem angļu valodā?

Patiesībā šī ir atsevišķa tēma! Ja lieliski pārzini valodu, tad ar to problēmām nevajadzētu būt, bet, ja neesi pārliecināts par sevi, tad piedāvājam vairākus ieteikumus intervijas nokārtošanai angļu valodā (piemēram, piesakoties darbam ASV):

Paņemiet šī raksta jautājumu sarakstu krievu valodā un tulkojiet tos
Analizēt dažādas iespējas to formulējumu un pierakstiet tos secībā
Ievadiet tos Google tulkotājs un noklikšķiniet uz mikrofona ikonas, lai varētu tos klausīties laba izruna un pierod pie šīm frāzēm
Ir arī vērts iepriekš sastādīt piemēru atbildes un tās iegaumēt.
Runājot, izrunā visu dabiski, lai neizklausītos, ka skaiti dzejoli.

Galvenie atteikuma iemesli

Galvenie atteikuma iemesli ir:

Nepiemērots (vulgārs, apliets) izskats.
Mēģina demonstrēt savu pārākumu it visā
Slikta dikcija
Plānu, mērķu trūkums, nenoteiktība.
Liels skaits prasību un nosacījumu
Lietišķās etiķetes neievērošana
Parāda apātiju, neieinteresētību, entuziasma trūkumu
Maskēšanās, agresivitāte.

Es ceru, ka mēs varējām skaidri runāt par to, kā veiksmīgi nokārtot darba interviju un ko nekad nevajadzētu darīt. Nākamajā rakstā runāsim par nākamajiem soļiem – rakstīšanu un nodošanu jaunā vietā.

Darba intervija ir darba devēja un pretendenta tikšanās, pēc kuras rezultātiem tiek pieņemts lēmums par jauna darbinieka pieņemšanu darbā. Kā būtu ar pieteikšanos darbā? Ir svarīgi ievērot vairākus vienkāršus noteikumus.

Pirmā “tikšanās” ar darba devēju notiek pa telefonu, kad tiek izlemts jautājums par intervijas grafiku. Uz šo brīdi veidojas pirmais viedoklis par pretendentu. Pa tālruni jums vajadzētu precizēt pilnu amata nosaukumu un uzdot pamata jautājumus par turpmāko darbu. Nekavējoties noskaidrojiet, vai šis darbs jums ir piemērots, un pārrunājiet tās nianses, kas var nomākt jūsu interesi par darbu. Tas palīdzēs ietaupīt gan jūsu, gan darba devēja laiku. Neperspektīvas tikšanās reti ir izdevīgas.

Pierakstiet pilnu uzņēmuma nosaukumu, kontakttālruni, sarunu biedra vārdu. Pārbaudiet arī, kurš veiks interviju. Ir ļoti labi, ja, satiekoties klātienē, uzrunājat viņu viņa pirmajos un patronimvārdos. Neaizmirstiet pārbaudīt biroja vai citas tikšanās vietas adresi.

Uzreiz pēc telefonsarunas sāciet rūpīgu sagatavošanos sanāksmei. Sagatavojiet apģērbu, pārdomājiet jautājumus darba devējam, izlasiet informāciju par to, kā pareizi nokārtot interviju.

Tātad visas sākotnējās problēmas esat atrisinājis pa tālruni. Gatavojieties nepieciešamie dokumenti: Uzrakstiet CV un autobiogrāfiju. Pat ja darba devējs to nav pieprasījis, labāk, ja tas viss ir pa rokai. Papildus sagatavojiet savu pasi, izglītības diplomu (vai diplomus), esošos sertifikātus, personas apliecības un citas līdzīgas lietas. Ja kāds no sertifikātiem neatbilst amatam, kuru vēlaties ieņemt noteiktā uzņēmumā, atstājiet to mājās.

Labi izpētiet tā uzņēmuma darbību, kurā dodaties uz interviju. Domājot par to, kā veiksmīgi nokārtot interviju, atcerieties, ka jums ir jāizrāda darba devējam sava interese par darbu. Izpēti uzņēmuma mājaslapu, uzzini visu par tā darbību un vēsturi. Pat ja jūs nevarat izmantot šīs zināšanas, tās noteikti jums noderēs nākotnē.

Tie, kas ierodas laicīgi, prot pareizi vadīt interviju. Ja kavēsi, visticamāk, nāksies atvadīties no sava darba. Iepriekš plānojiet savu maršrutu intervijai. Labāk ierasties agri un pagaidīt koridorā, novelkot tur satraukumu un noslaukot no sejas satrauktos sviedrus. Pa ceļam vēlreiz pārdomājiet, kā atbildēsit uz bieži uzdotajiem jautājumiem, un sagatavojiet arī savus jautājumus. Galvenais, lai atbildes būtu patiesas. Nav ieteicams izskaistināt faktus vai kaut ko izdomāt, lai parādītu sevi labvēlīgākā gaismā. Atkal runājiet ar sarunu biedru tā, lai viņš saprastu, ka jūs patiešām interesējat viņa uzņēmums un darbs tajā. Jābūt ļoti uzmanīgiem, atbildot uz jautājumiem par iepriekšējām darbavietām, par saviem trūkumiem un stiprajām pusēm, neveiksmēm un sasniegumiem.

Katrs cilvēks vēlas strādāt prestižā amatā stabilā uzņēmumā. Bet, lai sasniegtu šo mērķi, jums ir jāmēģina. Vispirms pareizi uzrakstiet savu CV un pēc tam veiksmīgi nokārtojiet interviju. Otrās barjeras pārvarēšana var būt īpaši sarežģīta. ņemot vērā mūsdienu biznesa tendences? Kādas prasības šodien izvirza personāla vadītāji un uzņēmumu īpašnieki? Kā pareizi nokārtot interviju attiecībā uz ilgtermiņa nodarbinātības perspektīvām? Mēs šodien centīsimies atbildēt uz visiem šiem jautājumiem.

Intervija: gatavojamies

Pirms domāt par to, kā notiek darba intervija, kandidātam ir jāiziet vairāki sagatavošanās posmi intervijai ar personāla vadītāju. Apmēram šādā secībā.

1. Izveidojiet individuālu profilu par piemērotību ieņemamajam amatam

Tiek pieņemts, ka uz interviju aicinātais kandidāts ir norādījis tikai savā CV vispārīga informācija par viņa profesionālo kvalifikāciju.

Jau tiešās intervijas laikā ar darba devēja uzņēmuma pārstāvi cilvēkam būs jāparāda, kādas priekšrocības viņam ir salīdzinājumā ar citiem pretendentiem. Tāpēc kandidātam ir jāanalizē viņa pieredze, kompetence, prasmes un starp tām jāizceļ tās, kuras vadītājam intervijas laikā varētu šķist pārliecinošas kā vakancei vispiemērotākās. Daži personāla speciālisti iesaka paņemt savu CV (precīzu paraugu, kas tika nosūtīts darba devējam un noteica kandidāta izvēli) un izcelt tajā galvenās prasmes.

2. “Atkārtoti” jautājumus.

HR eksperti atzīst, ka lielāko daļu laika intervijas laikā parasti pavada standarta piezīmju apmaiņa. Pārvaldnieka uzdotie jautājumi parasti ir viena veida un attiecas uz šādiem punktiem (un līdzīgiem):

- "Kādas ir jūsu stiprās puses"?

- "Vai jūs tiksit galā šajā amatā"?

- “Vai spēsi sadraudzēties ar komandu”?

- “Kā tu sevi motivē darbā”?

3. "Izlūkošana".

Personālvadības speciālisti iesaka kandidātiem, kas gatavojas intervijai, nebūt slinkiem un atrast tik daudz vairāk informācijas par darba devēju. Šis svarīgākais faktors par to, kā veiksmīgi nokārtot interviju. Nepieciešamās informācijas atrašana ir ļoti vienkārša, izmantojot internetu (jo īpaši sociālajos tīklos). Jūs pat varat atrast personīgos darbinieku, vadības un vadības profilus. Informācijas iegūšana par uzņēmumu un tajā strādājošajiem cilvēkiem var būt ļoti noderīga, veidojot dialogu ar intervijas veicēju. Viņu patīkami pārsteigs kandidāta zināšanas par uzņēmumu, kas nodarbina.

Intervija: iesim

Kā praktiski nokārtot interviju? Tieši došanās uz interviju ietver vairākas nianses, kuras pieredzējuši personāla speciālisti iesaka ņemt vērā. Uzskaitīsim tos.

Apsveica ar drēbēm

Ļoti bieži personāla vadītājs atlasa kandidātus, kuriem ir gandrīz vienāds profesionalitātes un kvalifikācijas līmenis. No racionālā viedokļa nav nozīmes tam, kuru jūs izvēlaties vakancei. Šajā brīdī, kā atzīmē eksperti, emocionālais komponents stājas spēlē. Kā kandidāts spēs sevi pasniegt ne tikai no profesionālā viedokļa, bet arī kā personība. Viens no svarīgākajiem šādas pozicionēšanas elementiem ir apģērbs. HR speciālisti iesaka kandidātiem, kas dodas uz interviju, stingri ievērot vienkāršs noteikums- ģērbieties tā, it kā jūs tiktu izvēlēts augstākā līmeņa vakancei.

Cieniet tos, kas novērtē laiku

Punktualitāte ir ārkārtīgi svarīga. Lieliski, ja izdodas ierasties darba devēja birojā 20-25 minūtes agrāk par norunāto datumu. Bet jums nav jāiet uzreiz, varat pastaigāties vai dzert kafiju tuvējā restorānā. Vislabāk ir ienākt birojā tikai 10 minūtes pirms intervijas sākuma.

Kā nokārtot interviju, ja kavējat? Vai esat iestrēdzis satiksmes sastrēgumā, un jūsu signalizācija neieslēdzās? HR speciālisti stingri iesaka paturēt pie rokas tā vadītāja kontakttālruni, kurš veiks interviju. Ja situācija ir tāda, ka kandidāts kavējas, jums nekavējoties jāzvana un jābrīdina persona. Tas ir labāk nekā kavēties vismaz 5 minūtes.

Cieniet tos, kas gatavojās

Kā jau teicām iepriekš, vadītājs būs ļoti priecīgs, ja sarunas laikā viņam izdosies uzzināt, ka kandidāts ir atvēlējis laiku meklēšanai nepieciešamo informāciju par uzņēmumu. Cēlonis pozitīvas emocijas uzņēmuma darbinieks būs, ka vakances kandidāts ir atbildīga persona.

Bet var izrādīties, ka intervijas laikā nianse, kas saistīta ar informēšanu par darba devēju, netiks skarta. Kā tad kandidāts parādīs vadītājam, ka ir sagatavojies intervijai? Tas ir ļoti vienkārši – paņemiet līdzi pašas vakances izdrukas (piemēram, no vietnes), kā arī savu CV. Noteikti izmantojiet pildspalvu un piezīmju grāmatiņu. Pozīcijas līmenim vispār nav nozīmes. Tāpēc, pat ja cilvēkam ir jādomā, kā nokārtot interviju uzņēmuma vadītājam, augstākminētā kārtība ir svarīga.

Intervija: parunāsim

Mēs pārietam uz posmu, kas attiecas uz kandidāta tiešu klātbūtni intervijā. Ko iesaka pieredzējuši personāla speciālisti?

Pirmais iespaids – vienreizējs

Daži eksperti piekrīt teorijai, ka intervijas veicēja zemapziņas “jā” vai “nē” parādās pirmajās saziņas sekundēs ar kandidātu. Tāpēc ir īpaši svarīgi pārsteigt vadītāju jau sapulces sākumā. Vai vismaz nenobiedēt. HR speciālisti konsultē – ja kandidāts nav izgājis dārgus pasaules ekspertu vadītus kursus oratorija, tad labāk nodrošināt pirmā iespaida neitralitāti. Nav jācenšas būt pārlieku daiļrunīgam vai emocionālam.

Ir jābūt dialogam

Eksperti iesaka kandidātiem pie pirmās iespējas pārveidot jautājumu un atbilžu procedūru pilnvērtīgā dialogā. Nav jākautrējas uzdot papildu jautājumus personai, kas veic interviju. Jūs varat komentēt vadītāja teikto, un ir ļoti labi, ja kandidāta teiktais ir aktuāls. Prasme uzturēt dialogu ir īpaši svarīga speciālistiem, kuriem daudz jākomunicē ar klientiem. Kā nokārtot interviju, lai kļūtu par konsultantu vai, teiksim, zvanu centra speciālistu, nezinot, kā veidot konstruktīvu dialogu? Problemātiski.

Būtu lieliski, ja jau iepriekš, gatavojoties intervijai, varētu izstrādāt jautājumus, kas tiks uzdoti darba devēja uzņēmuma pārstāvim.

Kāda cita noderīgi padomi vai varam atvest kandidātus, pamatojoties uz HR ekspertu ieteikumiem? Kā pareizi vadīt interviju no sarunu psiholoģijas viedokļa?

1. Ir nepieciešams saglabāt līdzsvaru starp kautrību un pašapziņu. Ja kandidāta komunikācijas stilā dominē pirmais, tas var norādīt, ka viņš nav pārliecināts pietiekamā līmenī par jūsu profesionalitāti. Ja tas ir otrais, tad dīvainā kārtā runa ir par to pašu. Jo šajā gadījumā vadītājs var uzskatīt, ka kandidāts ar savu pompu un daiļrunību vēlas slēpt savu neprasmi.

2. Nevajadzētu bieži atsaukties uz iepriekšējo darba pieredzi, īpaši negatīvi. Kļūda, ko pieļauj daudzi kandidāti, ir tā, ka viņi kritizē savus iepriekšējos darba devējus. Viņi saka, ka atlaišanas iemesls ir patvaļa un slikta attieksme. Darba devēja acīs šāds kandidāts neparādīsies kā iekārojamākais darbinieks. Ir vēl viena kļūda. Cilvēks pārmērīgi slavē savu darba devēju un lepojas ar saviem panākumiem. Šādos gadījumos vadītājs var pilnīgi pamatoti uzdot jautājumu: "Kāpēc tad jūs aizgājāt no tik laba darba?" Acīmredzot tam bija labi iemesli - rakstura īpašības vai, kā variants, sistemātiski disciplīnas pārkāpumi. Abi var iepriekš noteikt cita kandidāta izvēli.

3. Augstprātība un patoss - firma Nr. Šis ir vēl viens sine qua non, kā vadīt interviju. Darba atrašana galvenokārt ir kandidāta interesēs. Konkurence pastāv gandrīz uz jebkuru darbu.

Tas nozīmē, ka darba devējam ir no kā izvēlēties. Daudzi kandidāti uz intervijām ierodas pārliecināti par savu unikalitāti, un tā, pēc ekspertu domām, ir kļūda. Augstprātība, mēģinājums kaut kādā veidā nostādīt sevi augstāk par pašreizējo uzņēmuma darbinieku, kurš veic interviju, nav labākais veids iziet konkursa atlasi.

Darba attiecību nozares specifika: iekārtošanās darbā bankā

Pāriesim no teorijas uz praktiskās nianses saistībā ar intervijām un nodarbinātību. Apskatīsim nozari, kurai raksturīga augsta jaunu un daudzveidīgu vakanču dinamika – banku darbība. Tiek atvērtas jaunas kredītiestāžu un finanšu organizāciju filiāles un biroji vairāk, speciālisti ir vajadzīgi visur.

Kā notiek intervijas Sberbank, VTB un citās banku iestādēs? Kā finanšu speciālists var palielināt savas iespējas tikt pieņemtam darbā vēlamajā amatā? HR eksperti iesaka pievērst uzmanību šādām niansēm.

1. Pielāgošanās segmenta specifikai jāveic jau CV sadalījuma sastādīšanas stadijā. Ieteicams izveidot personīgos profilus specializētās vietnēs.

Šos resursus katru dienu pēta lielāko banku personāla speciālisti. Veidojot CV, ieteicams pēc iespējas detalizētāk aprakstīt savas prasmes. Dažkārt augstāka vērtība par banku kandidāta rīcībā ir daži specifiski datorprogramma nekā, teiksim, vispārējā darba pieredze. Vai, piemēram, zināšanas par noteiktu likumu, kas regulē finanšu darbību.

2. Pirms domāt par to, kā nokārtot interviju bankā, kandidātiem vajadzētu pievērst uzmanību vienai interesantai īpašībai darbinieku algošanā finanšu iestādēs. Personāla vadītājiem, kas strādā bankās, patīk pārbaudīt kandidātus profesionālās ētikas prasībām.

Viņi, piemēram, var uzdot šādu jautājumu: “Pastāstiet man par savu pieredzi darbā ar lielajiem naudas pārskaitījumi"Ja kandidāts sāk runāt par to, kā viņš piedalījies starptautiskajos finanšu pārvedumos, piedaloties šādam un tādam uzņēmumam, tad vadītājs gandrīz simtprocentīgi pabeigs interviju. Iemesls tam ir bankas noslēpuma likums. tās principi ir galvenais jebkura bankas darbinieka kompetences aspekts.

3. Intervijas ar kandidātiem finanšu iestādēs parasti tiek veiktas vairākos posmos. Pirmkārt, parasti ar personu sazinās nodaļas vadītājs, pēc tam bankas vadītāja vietnieks un pēc tam tieši vadītājs. Kandidātam jābūt gatavam iziet daudzpakāpju atlases procesu.

Kandidātiem ir jāzina visas šīs nianses. Tas palīdzēs jums saprast, kā nokārtot interviju bankā.

Darba attiecību nozares specifika: pārdošanas menedžera amats

Citas jomas, kurā ir augsta personāla atlases dinamika, piemērs ir pārdošana. Šis segments ir viens no vadošajiem Krievijas ekonomikā. Viena no pieprasītākajām profesijām mūsdienās ir pārdošanas menedžeris. Kā veikt interviju šim amatam?

1. Cilvēkam nav iespējams iemācīt pārdošanas mākslu.

Pirms domāt par to, kā nokārtot vadītāja interviju, kandidātam jāpievērš uzmanība kādai kritiskai detaļai. Lielākā daļa personāla speciālistu, kas specializējas mazumtirdzniecībā, piekrīt, ka ir nepieciešams ļoti ilgs laiks, lai atrastu īstus "pārdevējus".

Cilvēks var patiesi vēlēties apgūt šo mākslu, bet viņam var nebūt iekšējas, ģenētiskas noslieces, lai praksē veiksmīgi noslēgtu darījumus. Tāpēc pirmais noteikums. Ja neproti pārdot, neej uz interviju.

2. Efektivitāte ir galvenais kritērijs.

Personāla vadītājiem, kas pieņem darbā pārdošanas vadītājus, kandidāta sasniegumi ir ārkārtīgi svarīgi. Cik darījumus viņš noslēdza tādā un tādā periodā, kāda prece tika pārdota un par kādu cenu. Un arī kā sasniegtie rādītāji salīdzina ar citu vadītāju rādītājiem (vai ar nozares vidējo). Viens no nosacījumiem, kā pareizi nokārtot interviju, ir spēja pierādīt darba devēja uzņēmuma pārstāvim savu vērtību taustāmu rezultātu sasniegšanā.

3. Šaura specializācija rada peļņu.

Lielākā daļa personāla speciālistu uzskata, ka tāds amats kā “pārdošanas vadītājs” nevar būt universāls visiem segmentiem. Viena lieta ir pārdot, piemēram, mēbeles, cita lieta ir automašīnu pārdošana. Lai gan cilvēkam var būt ģenētiska nosliece uz šī suga aktivitātes, ne mazāk svarīga ir specializācija. Tāpēc ieteicams prioritāri pieteikties uz vakanci tajā segmentā, kurā ir bijusi efektīva darba pieredze.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju uzņēmumos, kas darbojas kandidātam jaunās jomās? Speciālisti iesaka likt uzsvaru uz ambīciju mazināšanu – atalgojuma, darba apstākļu ziņā. Tad darba devējs redzēs, ka cilvēks patiešām vēlas iejusties neparastā segmentā, ir gatavs samierināties ar komforta pasliktināšanos un, visticamāk, dos kandidātam iespēju izmēģināt sevi jaunā amatā.

Šodien mēs esam izpētījuši dažus aspektus procedūras specifiku, intervējot kandidātus uz vakancēm mūsdienu Krievijas bizness. Mēs apskatījām galvenās nianses, kas raksturo to, kā notiek intervijas Sberbank un citās finanšu iestādēm. Izpētījām pārdošanas vadītāja amatam piemērotu kandidātu atlases specifiku. Protams, ir daudz vairāk kritēriju, kā pareizi nokārtot interviju, nekā mums bija laiks apsvērt. Taču mūsu rakstā sniegtā informācija ļaus kandidātiem spert vismaz dažus soļus uz priekšu, lai atrastu vēlamo darbu.

Raksts par to, kā veiksmīgi nokārtot intervijas un atbildēt uz potenciālā darba devēja jautājumiem.

Atbilstošu zināšanu un izglītības iegūšana
Meklēt iespējamie varianti strādāt
Intervija
Pieņemšana darbā vēlamajam amatam

Ja ar pirmajiem diviem punktiem parasti problēmu nav, tad intervijā sevi jāpierāda maksimāli. Dažreiz, kam laba izglītība, cilvēks var mēnešiem sēdēt bez darba, jo vienkārši neprot komunicēt un pareizi sevi pasniegt.

Rezultātā intervijas laikā viņi viņam tieši parāda durvis vai saka dežurējošajam: "Mēs jums atzvanīsim." Šāda situācija var rasties ar jebkuru nesagatavotu personu. Lai no tā izvairītos, jums iepriekš jāsagatavojas.

Ko viņi jautā intervijā? Jautājumi, piesakoties darbam

Darba devēju galvenokārt interesē jūsu profesionālās īpašības, jūsu izglītība un darba pieredze. Tikai dažus cilvēkus interesē jūsu personīgā dzīve, mājas darbi un jūsu suņa šķirne, pat ja tā ir visretākā. Runājiet skaidri un precīzi, izvairoties no nevajadzīga "ūdens" tekstā. Ir ļoti svarīgi pareizi uzvesties:

Esiet ārkārtīgi pieklājīgs un korekts
Nestrīdieties vēlreiz. Nesakārto lietas. Tavs uzdevums ir iegūt šo darbu.
Uzturiet acu kontaktu un stāju
Pareiza “izvairīšanās” no jautājuma ir arī atbilde
Dažreiz jūs varat uzdot jautājumu darba devējam. Bet šīs tiesības nav dotas visiem, bet tikai cilvēkiem, kuri labi saprot cilvēka psiholoģiju un zina, kā “noķert” īsto brīdi

Var dzirdēt jautājumus par savu iepriekšējo darbu, attiecībām ar nākamajiem kolēģiem un vēlamo atalgojumu. Tāpat jums var jautāt par to, ko jūs zināt par nodarbināto uzņēmumu.

Šeit svarīgs punkts: Pirms dodaties kaut kur strādāt, mēģiniet uzzināt pēc iespējas vairāk par uzņēmumu. Pat ja informācija ir negatīva, izdomājiet kaut ko tādu, kas varētu būt patiesība.

Kā intervijā atbildēt uz neērtiem jautājumiem?

Neērti jautājumi ir katra potenciālā darba devēja iecienītākā daļa. Tieši ar to viņi nosaka slēptās puses potenciālais darbinieks, kuru viņš nav minējis savā CV.

Viens no neērtākajiem jautājumiem ir aicināt cilvēkus pastāstīt par sevi. Cilvēki sāk nervozēt un visbiežāk runā par saviem vaļaspriekiem, uzskatiem par pasaules kārtību un radiniekiem. Lai izvairītos no apmulsuma, sakiet 3–4 teikumus vispārīgs izklāsts par savām īpašībām un dažus vārdus par vaļaspriekiem
Sievietēm bieži tiek jautāts par viņu personīgo dzīvi un to, vai tas netraucēs darbam. Galu galā pastāv zināms risks, ka sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Stingri atbildiet, ka tas nesāpēs
Nākamais jautājums ir par sasniegumiem. Nerunājiet par pirmo vietu starpskolas tāllēkšanas sacensībās. Maz ticams, ka tas attieksies uz jūsu. pašreizējais darbs. Runājiet par to, kā esat profesionāli audzis. Atturīgi, dabiski
Tas var izklausīties dīvaini, taču dažus darba devējus patiesi interesē jūsu zodiaka zīme. Un, ja viņiem viņš nepatiks, viņi jums parādīs durvis. Tas ir stulbi, bet tā notiek. Atbildot nemelo šo jautājumu. Ja jums atsaka, pateicieties viņiem un klusībā atstājiet biroju. Nopietnu uzņēmumu tādas lietas nekad neinteresēs

Kā veiksmīgi intervēt vadošam amatam?

Darba intervija.

Jums iepriekš jāsagatavojas intervijai, lai ieņemtu vadošu amatu. Jums vajadzētu atstāt iespaidu par zinošu un pārliecinātu cilvēku par sevi un savu rīcību. Izvēlies piemērotu uzvalku, noteikti pārliecinies, ka kaklasaite saskan ar apaviem
Lai gan tagad tas vairs nav aktuāli ikdienas dzīve, Bet biznesa etiķete diktē savus noteikumus. Ja esat sieviete, neģērbieties vulgāri vai ļoti spilgti. Izvēlieties diskrētas krāsas apģērbā, grimā, manikīrā
Jums vajadzētu izskatīties pārliecinātam un mierīgam. Parādiet emocijas situācijās, kad tas ir piemērots. Žests, bet ne pārāk aktīvi. Tas norāda uz pārmērīgu emocionalitāti. Vienmēr ļaujiet man pabeigt teikumu, nepārtrauciet to
Jums vairāk nekā jebkuram citam ir svarīgi parādīt savu labāko pusi. Centieties demonstrēt pēc iespējas vairāk īpašību, kurām vajadzētu būt vadītājam. Jūsu potenciālajam darba devējam no intervijas ar jums vajadzētu saprast, ka esat uzticams cilvēks. Darba devēji necieš kritiku par sevi intervijas posmā. Tas arī ir jāņem vērā

Intervijas jautājumi vadošam amatam

Darba devēji vēlas uzdot topošajiem vadītājiem šādus jautājumus:

"Pastāstiet man par veidiem, kā uzlabot tās nodaļas efektivitāti, kuru vadījāt savā pēdējā amatā." - Pat ja esat tik līderis, nesteidzieties to deklarēt. Padomājiet par situācijām, kurās esat veiksmīgi un lietderīgi uzņēmies iniciatīvu. Pastāstiet mums par tiem
"Kādas darbinieku motivēšanas metodes jūs aktīvi izmantojat?" — Uz šo jautājumu būtu jāatbild ļoti pārdomāti. Nesteidzieties runāt par algu palielināšanu. Ir arī citi tikpat efektīvi veidi
“Pastāstiet man par savu sliktāko kļūdu darbā. Kādu mācību jūs no tā guvāt?” - Nenoliedziet šīs kļūdas esamību. Tad darba devējs uzreiz nolems, ka melo un neredzēsi vēlamo amatu. Ja jūsu karjerā ir notikusi kāda milzīga katastrofa, nepiemini to. Pastāstiet mums par nopietna problēma un kā jūs veikli to pārvarējāt
Jautājums par finansēm un jūsu vēlmēm algas. Nenorādiet konkrētu numuru. Paziņojiet viņiem, ka esat gatavs strādāt par uzņēmuma piedāvāto samaksu
Atbilde uz jautājumu par profesionālo prasmju uzlabošanu ir sniegta iepriekš rakstā

Intervijas jautājumi pārdošanas daļas vadītājai

Galvenais intervijas laikā uzdoto jautājumu saraksts ir sniegts iepriekš minētajā rakstā. Tomēr pastāv iespēja, ka darba devējs patiešām vēlēsies pārbaudīt jūsu pārdošanas prasmes. Viņš var uzdot šādus jautājumus:

"Mēģiniet pārdot man šo pildspalvu tūlīt." — Diezgan banāls jautājums, bet tieši tas pilnībā atklās kandidāta pārdošanas prasmes. Ieslēdziet savu radošā domāšanašajā jautājumā
"Jūs esat sastapies ar ļoti neapmierinātu un skandalozu klientu, nomieriniet viņu un pārdodiet kaut ko." – Šis uzdevums ir daudz grūtāks. Pat katrs ceturtais nevar ar to tikt galā. Kā likums, kaprīza klienta lomu pilda pats darba devējs, tāpēc pārdošanas vadītāja amata kandidātam būs jārīkojas ļoti uzmanīgi un raiti. Klients nekavējoties jānomierina un jārunā pēc iespējas pieklājīgāk. Ieklausoties tavā pieklājīgajā, mierīgajā tonī, pircējs uz to pāries pats
“Tu esi ļoti pārslogots. Pasūtījumu ir daudz, darbinieki nespēj izpildīt. Visi vēlas doties mājās, neviens nevēlas palikt darbā vēlu. Kā jūs motivējat savus padotos strādāt? — Sakiet, kas darbojās efektīvi, pamatojoties uz iepriekšējo gadu pieredzi

Intervijas jautājumi pārdošanas vadītājam

Pārdošanas menedžeris ir zemākā rangā nekā pārdošanas nodaļas vadītājs. Prasības tai ir zemākas nekā pēdējam. Visticamāk, darba devējs nelūgs simulēt situāciju, bet gan papildus pamata jautājumiem uzdos šādus jautājumus:

"Novērtējiet savu pārdošanas zināšanu līmeni skalā no 1 līdz 10." — Stāsti kā ir, bet reizēm vari latiņu nedaudz pacelt. Bet tikai tad, ja tavas pārdošanas prasmes nav īpaši augstas.
"Nosauciet galvenās īpašības, kurām vajadzētu būt pārdošanas vadītājam." – Šeit būs vajadzīga jūsu loģika. Šādam jautājumam labāk sagatavoties iepriekš. Atcerieties savas labākās īpašības un īpašības, kas jums trūkst, lai kļūtu par veiksmīgu pārdevēju. Nosauciet tos
"Kāpēc man (darba devējam) vajadzētu jūs pieņemt darbā?" — Viens no provokatīvākajiem jautājumiem. Runājiet par pārdošanu un saviem panākumiem šajā jomā. Pierādi sevi
Intervijas jautājumi administratoram

Administratoram jāspēj sarunāties ar cilvēkiem un atrisināt radušās strīdīgas situācijas. Viņa galvenās īpašības ir sabiedriskums un spēja ātri atrast pareizo risinājumu.

Darba devējam ir tiesības jautāt par komunikācijas prasmēm. Viņu neinteresē nekāda pārdošana, jo jums galvenais ir konsultācijas apkalpošanas jautājumos un darbinieku darbības uzraudzība.

Intervijas jautājumi darba devējiem

Savādi, ka ir iespējams un pat nepieciešams uzdot jautājumus potenciālajam darba devējam. Galvenais ir saprast, kurā brīdī jums tas jādara. Iepriekš rakstā ir vairākas iespējas līdzīgiem jautājumiem.

Nejautājiet darba devējam par viņa personīgo dzīvi, neiejaucieties viņa personīgajā telpā. Nevienam tas nepatiks. Jums var būt jautājumi par karjeras izaugsme, darba grafiks, atvaļinājums, nedēļas nogales. Jautājums par prēmijām un tiešs jautājums par algu nebūtu korekts.

Darba intervijas tests

Pirmsnodarbinātības pārbaudes darba devēji veic diezgan bieži. Īpaši gadījumos, kad uzņēmums ir ieinteresēts pieņemt darbā piemērotāko darbinieku šim amatam, nevis cilvēku no ielas.

Ir divu veidu testi:

Pārbaudīt profesionālās zināšanas
Pārskatīšanai vispārīgas zināšanas

Testos, lai pārbaudītu jūsu profesionālās zināšanas, ir jautājumi tieši par jūsu profesiju un saistītajām jomām. Lai sagatavotos šādam pārbaudījumam, padomājiet par to, ko jūs darbā darāt slikti vai nedarāt vispār. Lasiet grāmatas vai rakstus internetā par to. Seminārs vai detalizēts video labi.

Vispārējo zināšanu pārbaude ir ļoti līdzīga parastajam skolas pārbaudījumam. Nepieciešamas zināšanas par skolas priekšmetiem un plašs skatījums. Protams, darba devējs no Vienotā valsts eksāmena jums neprasīs atrisināt vissarežģītākās problēmas, taču jūsu zināšanu līmenim jābūt atbilstošam amatam, kuru vēlaties iegūt.

Lai veiksmīgi nokārtotu intervijas, izpildiet šādas prasības:

Rīkojieties nedaudz atturīgi, bet ne ierobežoti
Nekad nesakrustojiet kājas vai nesakrustojiet rokas uz krūtīm.
Runājiet ar savu darba devēju kā vienlīdzīgus
Pastāstiet mums par savām kā speciālista labākajām īpašībām
Ja darba devēja jautājums jums šķiet pārāk personisks, ja iespējams, mainiet tēmu vai uzdodiet pretjautājumu
Skatieties savu runu. Izrunai jābūt pareizai
Jūsu apģērbs nosaka kopējo sarunas toni un rada noteiktu iespaidu par jums. Uztveriet savu apģērba izvēli nopietni

Atsauksmes:

Marina, 31 gads, Ufa

Mani intervēja cienījamā uzņēmumā grāmatveža amatam. Tas bija grūti, mani pastāvīgi bombardēja viltīgi jautājumi. Vienīgais, kas palīdzēja, bija sarunu biedra iedzimtā sajūta un uzvalks, dīvainā kārtā. Tajā dienā es valkāju stingrus zīmuļu svārkus balts, jaka bija vairāk vai mazāk strikti piegriezta, arī balta. Blūze zila krāsa. Grims ir dabisks. Visas intervijas laikā mans topošais darba devējs rūpīgi novērtēja mani un manu tēlu. Spriežot pēc tā, ka mani pieņēma darbā uzreiz pēc intervijas, viņai viss patika.

Irina, 24 gadi, Maskava

Man bija grūti atrast darbu Maskavā, bet biju pieradis cīnīties līdz galam. Mana pašapziņa man palīdzēja iegūt biroja vadītāja amatu lielā uzņēmumā. Es ātri atbildēju uz jautājumiem un nelēju ūdeni. Kopš bērnības esmu bijusi kautrīga, bet tajā brīdī bailes mani tik ļoti paralizēja, ka pārstāju baidīties pavisam. Bet tad pēc intervijas mani izplūda auksti sviedri. Viņa parādīja sevi kā pašpārliecinātu, un viņai bija jāapmierina šis viedoklis par sevi jaunā vietā. Tagad no kautrības vairs nav palicis ne miņas.