Cilvēka stiprās puses CV piemērā. Cilvēka vājās un stiprās puses

Intervijas laikā uzdotie jautājumi ir vērsti uz to, lai sniegtu darba devējam vai darbā iekārtotājam vispilnīgāko atbildi uz trim galvenajiem punktiem:

• spēja veikt Šis darbs;
• vēlme veikt šādu darbu;
• sarakste korporatīvo kultūru kompānijas.

Personiskās īpašības ir viens no galvenajiem jautājumiem, tiekoties ar kandidātu.

Šī informācija palīdzēs darba devējam vai personāla atlases veicējam iegūt sākotnējo priekšstatu par pretendentu ne tikai kā speciālistu, bet arī kā cilvēku.

Bieži jautājumi ar zemtekstu ir nepieciešami tieši tāpēc, lai iegūtu informāciju par kandidāta personiskajām īpašībām.

Darba devējs neapšaubāmi vēlas zināt, vai jūsu negatīvās iezīmesīstenošanas raksturs funkcionālie pienākumi un komunikācija komandā.

Kuras no tām ir pieminēšanas vērtas un kuras nav?

Ļoti bieži no kandidātiem var dzirdēt jautājumu: kādas pozitīvās un negatīvās īpašības viņiem jānosauc intervijas laikā?

Darba devējus interesē darbinieki ar tādām rakstura iezīmēm kā:

• apņēmība;
• organizācija;
• iniciatīvs;
• centība;
• radošums;
• nemateriālā griba;
• apņēmība.

Pastāstiet mums par tiem, ja jums tie patiešām ir. Sniedziet piemērus.

Bieži intervijas laikā jums tiek lūgts nosaukt trīs negatīvās īpašības un trīs pozitīvās īpašības. Padomājiet par šo punktu iepriekš.

Nav jāsaka, ka esat profesionāls, adekvāts, lojāls, gudrs, burvīgs. Citi cilvēki var pamanīt un nosaukt šādas īpašības, runājot par tevi, bet ne jūs pats.

Nekad nepieminiet tādas negatīvas īpašības kā slinkums, dezorganizācija, īss raksturs un tamlīdzīgi.

Kopumā 3 negatīvās īpašības intervijā ir, pirmkārt, šaubas par sevi, bailes no sarunu biedra un nepatiesība.

Vai man ir jāatkārto tas, kas rakstīts manā CV?

Intervija tiek veikta, lai jūs personīgi iepazītu un pārbaudītu, vai jūsu CV teiktais atbilst patiesībai. Tāpēc, visticamāk, darba devējs jums uzdos jautājumu, kas jau ir iekļauts jūsu CV.

Turklāt darba devējs var vienkārši kārtīgi neizlasīt CV. Atbildot uz jautājumu, pastāstiet visu saviem vārdiem. Atkāpieties no veidnēm, taču esiet precīzs, taču arī nepieļaujiet faktu neatbilstības no dokumenta.

Ir nepieņemami atbildēt uz šādu jautājumu: "Manā CV tā teikts."

Kā runāt par pozitīvajām un negatīvajām īpašībām

Nav jābūt pieticīgam!

Ja uzskatāt, ka jums nav izcilu īpašību, vienkārši pastāstiet viņiem, kas jums ir.

Piemēram: spēja koncentrēties – jūs koncentrējat savu uzmanību uz konkrētu uzdevumu un pabeidzat to bez traucēkļiem.

A liels ātrums darbs - vienmēr izpildiet uzdevumu pēc iespējas ātrāk, nevilcinoties.

Jums nevajadzētu uztvert jautājumu burtiski: "Sakiet man, kādas ir jūsu personīgās īpašības, kas ir trūkumi?" Nav tas labākais Labākais lēmums, atbildot uz šo jautājumu, pārejiet pie Detalizēts apraksts jūsu vājās puses.

Labāk ir iepriekš noteikt, kurām no jūsu īpašībām ir divējāda nozīme.

No pirmā acu uzmetiena tie ir trūkumi, taču, izvēloties citu skatījumu, tie var izrādīties priekšrocības. Padomājiet par formulējumu un izklāstiet savas vājās vietas, lai tās izskatītos pozitīvas.

Atbildes paraugs: “Parasti es lielu uzmanību pievēršu detaļām un zinu, ka dažās darba jomās šāda pedantiskā attieksme nav svarīga un ne vienmēr ir piemērota. Bet es redzu, ka amatam, uz kuru pretendēju, šai rakstura īpašībai vajadzētu noderēt.”

Ja jūsu darba devējs lūgtu jums pastāstīt par trim trūkumiem, jūs varētu uzskaitīt šādus punktus: “Neiecietība – es nevaru ciest nekārtības. Aizkaitināmība – nedaudz sanikno darbinieku nekompetence.

Esmu izvēlīgs un pedantisks – nepieļauju sev tiesības kļūdīties.” Šeit var redzēt, ka ne pārāk patīkamās rakstura īpašības pārvēršas par priekšrocībām.

Kā runāt par spēcīgu un vājās puses Ak.

Ļoti bieži personāla atlases speciālisti intervijas laikā lūdz sniegt piemērus par stiprajām un vājajām pusēm. Šo uzdevumu var izpildīt pieteikuma iesniedzēja acīmredzamā labā.

Droši nosauciet savu stiprās puses. Mēģiniet pastāstīt vairāk par tiem, kas noderēs jūsu izvēlētajai vakancei, vai situācijai uzņēmumā. Piemēram, saglabājot spēju strādāt stresa apstākļos. Atbalstiet savus vārdus ar pagātnes piemēriem. Iepriekš pārdomājiet atbilžu paraugus.

Kas ir slikta īpašība, ko pieminēt intervijā? Atbildot uz jautājumu par vājībām, esi uzmanīgs un uzmanīgs. Nav nepieciešams tos atklāti atzīt sev. Tā vietā jūs varat runāt par nelielām nepilnībām jomās, kas nav skaidri nepieciešamas amatam.

Pozitīvajām un negatīvajām īpašībām intervijā jūs vienlīdz jāparāda labvēlīgā gaismā. Galvenais ir atcerēties, par kādiem trūkumiem intervijā var runāt un par ko labāk klusēt.

Ja vervētājs uzstāj uz dabas vājo vietu noskaidrošanu, nevis profesionālu, tad pastāstiet par 1-2, un tos, kurus ne vienmēr var uzskatīt par trūkumiem.

Lai būtu pilnīgi godīgi?

Darba devējs intervijas laikā lūdz nosaukt savas vājās puses, kas būtu jāsaka? Kā pareizi atbildēt uz intervijas jautājumiem par trūkumiem?

Lai nerastos iespaids, ka uz jautājumiem neatbildat atklāti, ir vērts norādīt uz dažiem trūkumiem vai zināšanu nepilnībām, bet galvenais – izvēlēties pareizo formulējumu.

Godīgi atzīstiet dažus savus trūkumus, nosauciet savus trūkumus, bet runājiet par tiem tā, lai tie vairāk liktos kā pozitīvi.

Ja jums jāsaka, ka neesat pilnībā iepazinies ar noteiktu darbības veidu, norādiet tikai tās jomas, kas nav būtiskas vakancei.

Iepriekš pārdomājiet savas atbildes. Ja jūs patiešām vēlaties iegūt šo darbu, tad neuzņemieties risku.

Kā oriģinālā veidā pastāstīt par sevi?

Kā liecina statistikas pētījumi, aptuveni 90% pretendentu min savu atbildību, sabiedriskumu un mērķtiecību. Ir skaidrs, ka šādas īpašības, visticamāk, neinteresēs vai pievērsīs klausītāju uzmanību.

Ja runā par vispārīgām, kopīgām rakstura iezīmēm, kas neapšaubāmi ir pozitīvas, bet par tām runā visi, tas nenāks par ļaunu, taču neizcelsies uz kopējā pretendentu fona.

Varat izvēlēties citu ceļu: runājiet par retām īpašībām, kas atbilst jūsu raksturam.

Vēl labāk, sniedziet piemērus, kā šīs īpašības tika izmantotas, to pozitīvā loma vai kā tās tika uztvertas pozitīvi. Izmantojot šo taktiku, jums ir iespēja izcelties un palikt atmiņā.

Atcerieties, ka dažreiz darba devējam svarīgāks ir nevis KAS, bet gan KĀ jūs atbildat uz jautājumiem par personiskajām īpašībām. Saprātīgas, loģiskas, pārliecinošas atbildes, kā arī gramatiski pareiza runa ir liela nozīme.

Demonstrēt pozitīva attieksme, spēju adekvāti reaģēt uz sarežģītiem vai personiskiem jautājumiem, spēju rast kompromisus un pareizos risinājumus.

Veiksmīga intervija! Turklāt tagad jūs precīzi zināt, uz kādām nepilnībām varat norādīt intervijā un kā pareizi runāt par saviem trūkumiem, lai radītu labvēlīgu iespaidu.

Gadās, ka daži darba devēji, veicot aptauju un dažkārt arī darba aprakstā, lūdz norādīt savus trūkumus un vājās vietas jūsu CV. Tādējādi viņi vēlas vienkāršot personāla atlasi, atsijāt nevajadzīgos kandidātus utt. Vārdu sakot, personāla vadītāji risina savas problēmas sev piemērotā veidā.

Ķeramies pie lietas

Pietiekami ilgu laiku Palīdzu cilvēkiem rakstīt CV un meklēt darbu, un gribu teikt, ka tēma par nepilnībām CV tiek aktualizēta reti. Bet, ja tas sanāk, es visiem saku vienu un to pašu.

Trūkumi nav jānorāda jūsu CV.. Nepavisam nav nepieciešams. Nekādā gadījumā. Pat ja vakance vai īpaša anketa prasa aprakstīt savus trūkumus, tas joprojām nav. Nē nē un vēl vienu reizi nē. Nekad nerakstiet sliktas lietas par sevi!

Tam ir vairāki iemesli.

• Norāda uz rakstura trūkumiem CV palielina iespēju, ka jūsu CV tiks izmests miskastē. Kāds noteikti sapratīs jūsu vārdus “nepareizi” un nolems, ka šāds kandidāts nav vajadzīgs, ļaujiet viņam vispirms uzaicināt jūs uz interviju, un tur jūs atbildēsit uz darba devēja jautājumiem un pastāstīsiet par sevi.
• Otrais punkts - netiesā sevi. Jūs varat būt neobjektīvs un, visticamāk, jūs to darīsit. Daudzi cilvēki ir prasīgi pret sevi un paškritiski, no kurmju rakumiem taisa kalnus un no zila gaisa lamājas. Ļaujiet citiem jūs novērtēt. Ļaujiet darba devējam paskatīties uz jums, runāt ar jums un izdarīt savus secinājumus. Viņam jūsu trūkumi var būt priekšrocības (un otrādi).

  Piemēram, kautrība var tikt novērtēta ļoti augstu. Viņu var uzskatīt par mierīgu raksturu un vieglu raksturu. Tāpat aktīvi un aktīvs cilvēks var saukt par upstart un nemiernieku.

• Ja savā CV norādiet uz trūkumiem un trūkumiem, šis parādīs jūsu zemo pašcieņu. Zema pašcieņa = maza alga. Tāpēc nav jābūt pilnīgi godīgam savā CV, parādiet sevi no savas priekšrocības.

Ko darīt, ja jums tomēr kaut kas jāuzraksta?

Ja jums ir anketa vai veidlapa vietnē, kurā ir īpaša sleja “Jūsu trūkumi”, ierakstiet neitrālu frāzi.

Piemēri, kas norāda uz nepilnībām CV:

— “Esmu gatavs atbildēt uz Jūsu jautājumiem personīgā saziņā”
- "Man labāk patīk par to runāt klātienē"
- Vienkārši ieliec svītru

Nav trūkumu - tikai priekšrocības

Es gribu teikt dažus vārdus par otrā puse medaļas. Ja jums savā CV nav jānorāda savi trūkumi, tad jūsu stiprās puses ir jānorāda. Tas ir patiešām svarīgi. Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm, uz spēcīgas iezīmes un prasmes. Tas palīdzēs darba devējam izdarīt “pareizo” izvēli.

Darba devējam rūp gan darbinieka personiskās, gan biznesa īpašības. Kuras spējas ir svarīgākas? Kā tikt galā ar negatīvajām iezīmēm? Katrai profesijai ir savas īpatnības. Par to, kā rīkoties pareizā izvēle un kā novērtēt nākamo darbinieku, mēs jums pastāstīsim mūsu rakstā.

Biznesa un personiskās īpašības

Darbinieka biznesa īpašības ir viņa spēja veikt noteiktus darba pienākumus. Svarīgākie no tiem ir izglītības līmenis un darba pieredze. Izvēloties darbinieku, koncentrējieties uz priekšrocībām, ko viņš var sniegt jūsu uzņēmumam.

Personiskās īpašības raksturo darbinieku kā personu. Tie kļūst svarīgi, ja pretendentiem uz vienu amatu ir vienāds biznesa īpašību līmenis. Personiskās īpašības raksturo darbinieka attieksmi pret darbu. Koncentrējieties uz neatkarību: viņam nevajadzētu darīt jūsu darbu, bet gan pilnībā tikt galā ar savu.

Biznesa īpašības	Personiskās īpašības
Izglītības līmenis	Precizitāte
Specialitāte, kvalifikācija	Aktivitāte
Darba pieredze, ieņemti amati	Ambīcijas
Darba produktivitāte	Nekonflikts
Analītiskās prasmes	Ātra reakcija
Ātra pielāgošanās jaunām informācijas sistēmām	Pieklājība
Ātri mācās	Uzmanība
Uzmanība detaļām	Disciplīna
Domāšanas elastība	Iniciatīvs
Vēlme strādāt virsstundas	Performance
Lasītprasme	Komunikācijas prasmes
Matemātiskā domāšana	Maksimālisms
Klientu mijiedarbības prasmes	Neatlaidība
Prasmes biznesa komunikācija	Atjautība
Plānošanas prasmes	Šarms
Ziņojuma sagatavošanas prasmes	Organizācija
Oratoriskās prasmes	Atbildīga pieeja darbam
Organizatoriskās prasmes	Pieklājība
Uzņēmums	Nodošanās
Profesionālā integritāte	Integritāte
Skrupulozi	Punktualitāte
Spēja strādāt ar vairākiem projektiem vienlaicīgi	Apņēmība
Spēja pieņemt ātrus lēmumus	Paškontrole
Spēja strādāt ar liela summa informāciju	Paškritika
Stratēģiskā domāšana	Neatkarība
Tiekšanās pēc sevis pilnveidošanas	Pieticība
Radoša domāšana	Stresa izturība
Sarunu prasmes/ lietišķā sarakste	Takts
Spēja risināt sarunas	Pacietība
Spēja izteikt domas	Prasība
Spēja atrast savstarpējā valoda	Smags darbs
Spēja mācīt	Pašpārliecinātība
Prasme strādāt komandā	Līdzsvars
Spēja likt cilvēkiem mieru	Apņēmība
Spēja pārliecināt	Godīgums
Labs izskats	Enerģija
Laba dikcija	entuziasms
Laba fiziskā forma	Ētisks

Kvalitātes izvēle

Ja CV ir iekļautas vairāk nekā 5 īpašības, tas ir signāls, ka pretendents nespēj izdarīt saprātīgu izvēli. Turklāt standarta "atbildība" un "punktualitāte" ir kļuvuši banāli, tāpēc, ja iespējams, jautājiet, ko tie nozīmē vispārīgi jēdzieni. Spilgts piemērs: Frāze “augsta veiktspēja” var nozīmēt “spēju strādāt ar daudz informācijas”, ja jūs gaidījāt “vēlmi strādāt ilgas stundas”.

Tādus vispārīgus jēdzienus kā “motivācija strādāt”, “profesionalitāte”, “paškontrole” pretendents var skaidrot citos izteicienos, konkrētāk un jēgpilnāk. Pievērsiet uzmanību nesaderīgām īpašībām. Lai pārliecinātos, ka pretendents ir godīgs, varat lūgt viņam ilustrēt viņa norādītās īpašības ar piemēriem.

Darbinieka negatīvās īpašības

Dažreiz darba pretendenti tos iekļauj arī savā CV. Jo īpaši, piemēram:

• Hiperaktivitāte.
• Pārmērīga emocionalitāte.
• Alkatība.
• Atriebība.
• Nekaunība.
• Nespēja melot.
• Nespēja strādāt komandā.
• Nemierīgums.
• Pieskāriens.
• Darba pieredzes/izglītības trūkums.
• Humora izjūtas trūkums.
• Slikti ieradumi.
• Atkarība no tenkām.
• Tiešums.
• Pašapziņa.
• Pieticība.
• Sliktas komunikācijas prasmes.
• Vēlme radīt konfliktu.

Pretendents, kurš savā CV ietver negatīvas īpašības, var būt godīgs vai arī viņš var būt neapdomīgs. Tāda rīcība sevi neattaisno, bet ja gribi zināt iespējamās problēmas ar šo pretendentu palūdziet viņam uzskaitīt savas negatīvās īpašības. Esiet gatavs dot personai iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā. Piemēram, nemierīgums norāda uz vieglu pielāgošanos un ātru pārslēgšanos no viena uzdevuma uz citu, un tiešums norāda uz ieguvumiem, ko tas var sniegt, noslēdzot darījumu.

Esiet gatavs dot personai iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā.

Īpašības dažādām profesijām

Noteiktas profesionālās īpašības ir nepieciešamas gandrīz visu veidu aktivitātēs. Jūs varat atvieglot pretendentu darbu un vienlaikus sašaurināt viņu loku, darba sludinājumā iekļaujot informāciju par nepieciešamajām īpašībām. Darbiniekam veicināšanas vai izklaides jomā galvenās īpašības ir komunikācijas prasmes, spēja strādāt komandā, iekarot cilvēkus. Uzvarējušo īpašību sarakstā būs arī: šarms, pašapziņa, enerģija. Tirdzniecības sarakstu jomā labākās īpašības izskatīsies šādi: domāšanas elastība, saskarsmes ar klientiem prasmes, spēja risināt sarunas, strādāt komandā, kā arī ātra reakcija, pieklājība, neatlaidība, aktivitāte.

Līderim jebkurā jomā ir jābūt tādām profesionālajām īpašībām kā organizatoriskām spējām, spējai atrast kopīgu valodu un strādāt komandā, attapībai, konfliktu trūkumam, šarmam un prasmei mācīt. Tikpat svarīga ir spēja pieņemt ātrus lēmumus, pašpārliecinātība, vērība un līdzsvars.

Stiprās puses darbiniekam, kurš strādā ar lielu datu apjomu (grāmatvedis vai sistēmas administrators): uzmanība detaļām, precizitāte, ātrs apguvējs, vērīgums, organizētība un, protams, spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu.

Sekretāra īpašības ietver dažādas pozitīvas iezīmes: prasme saskarsmē ar klientiem, lietišķa komunikācija, lasītprasme, spēja sarunāties un lietišķa sarakste, spēja risināt vairākas lietas vienlaicīgi. Pievērsiet uzmanību arī labām ārējām īpašībām, vērīgumam, taktam un līdzsvaram un centībai. Atbildība, vērīgums un stresa noturība noder jebkurā profesijā. Bet pretendents, pievienojot šādas īpašības savam CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Atbildība, vērīgums un stresa noturība noder jebkurā profesijā. Bet pretendents, pievienojot šādas īpašības savam CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Darbinieka profesionālo īpašību novērtējums

Lai netērētu laiku un naudu, pārbaudot jaunus darbiniekus, uzņēmumi dažkārt tos novērtē pirms pieņemšanas darbā. Pat radīts šim nolūkam īpaši centri personāla novērtējumi. Vērtēšanas metožu saraksts tiem, kas izvēlas to darīt paši:

• Ieteikuma vēstules.
• Pārbaudes. Tie ietver ikdienas piemērotības un spēju pārbaudes, kā arī personības un biogrāfijas pārbaudes.
• Eksāmens par darbinieka zināšanām un prasmēm.
• Lomu spēles vai gadījumi.

Lomu spēles palīdzēs praktiski noskaidrot, vai pretendents ir tev piemērots. Imitējiet ikdienas situāciju viņa amatam un skatieties, kā viņš tiek galā. Piemēram, novērtējiet viņa klientu mijiedarbības prasmes. Lai pircējs ir jūsu kompetentais darbinieks vai jūs pats, un pretendents parādīs, uz ko viņš ir spējīgs. Varat noteikt viņam mērķi spēles laikā, vai vienkārši ievērot viņa darba stilu. Šī metode jums pateiks daudz vairāk par pieteikuma iesniedzēju nekā CV kolonna “Personiskās īpašības”.

Pieņemot lēmumu par vērtēšanas kritērijiem, varat paļauties uz biznesa īpašības: punktualitāte, iespējamais paveiktā darba daudzums un kvalitāte, pieredze un izglītība, prasmes utt. Lai panāktu lielāku efektivitāti, koncentrējieties uz īpašībām, kas nepieciešamas amatam, uz kuru pretendē vērtētais kandidāts. Lai būtu pārliecināts par darbinieku, ņemiet vērā viņa personiskās īpašības. Vērtēšanu var veikt pats kandidātu reitinga veidā, ievietojot + un – pēc noteiktiem kritērijiem, sadalot tos pa līmeņiem vai piešķirot punktus. Izvairieties no vērtēšanas kļūmēm, piemēram, neobjektivitātes vai stereotipiem, vai pārāk lielas nozīmes vienam kritērijam.

Cilvēka vājās vietas CV parāda, cik objektīvs viņš ir pret sevi. Reti kurš pēc savas iniciatīvas iekļauj šādu punktu. Bet, ja darba devējs pats nodrošina anketu, kas jāaizpilda, šāds jautājums tur var parādīties. Pastāstīsim, kādas nepilnības norādīt savā CV, lai gan izpildītu prasību, gan nesabojātu iespaidu par sevi. Mēs arī iemācīsim, kā tās pārvērst priekšrocībās.

Kādi trūkumi jāiekļauj CV: piemērs

Jums nevajadzētu rakstīt, ka tie vispār nepastāv. Ideāli cilvēki neeksistē, un cilvēki, kas ir pārlieku narcistiski noskaņoti, nelabprāt tiek pieņemti darbā. Bet nemaz nav nepieciešams uzskaitīt visas cilvēka vājās īpašības. Jūsu uzdevums ir parādīt, ka esat kritisks pret sevi, nevis atklāt savu ievainojamību.

Abpusēji izdevīgas negatīvas rakstura iezīmes CV:

• pārmērīgas prasības pret sevi un citiem;
• paaugstināta atbildība;
• pedantisms;
• hiperaktivitāte;
• kautrība;
• neticība.

Tas viss nav īpaši labi priekš Ikdiena, bet darbam tas dod būtiskas priekšrocības.

Paraugs

Vājās puses CV: piemēri transformācijai par stiprajām pusēm

Savu vājo vietu noteikšana ir puse no panākumiem. Tālāk jums tie jāizmanto savā labā. Ja ir brīvas vietas, kur varat aizpildīt informāciju, dariet to. Norādiet, kāpēc jūsu nepilnības ir labas jūsu CV: piemēram, neuzticīgs cilvēks nesadarbosies ar apšaubāmiem piegādātājiem.

Ja anketa ir kodolīga, tad šie jautājumi tiks apspriesti intervijā. Labāk tam pareizi sagatavoties. Un mūsu apkrāptu lapa (tabula) jums to palīdzēs. Bet pat tad, ja neplānojat sniegt paskaidrojumus, ir noderīgi zināt, kā jūsu vadītājs uztvers jūsu nepilnības.

Manas vājības

Kautrīgs	Es saglabāju pakļautību. Es nekonfliktēšos ar kolēģiem. Es nemānīšu priekšnieku. Es nevaru būt rupjš pret klientu.
Hiperaktivitāte	Es nesēdēšu dīkā. Es paspēšu visu un pat vairāk. Es nevaru sēdēt malā, kad man ir jāuzņemas iniciatīva.
Lēnām	Es steigā nepalaidīšu garām svarīgas detaļas. Es neieviesīšu haosu darba procesā. Es nenogurdināšu savus klientus un kolēģus.
Prasība	Es neļaušu sev strādāt pusvārdā. Es varu organizēt komandu. Es pārrunāšu efektīvi. Pielikšu visas pūles, lai sasniegtu rezultātus.
Atturība	Es netērēšu darba laiks tērzēt. Es nerunāšu par uzņēmuma lietām, kur man nevajadzētu. Mazāk runāju, vairāk daru.

Acīmredzami trūkumi CV: piemēri

Dažus trūkumus labāk nepieminēt. It īpaši, ja tie kaitē profesionālajiem pienākumiem. Piemēram, pieminētais lakonisms nāk par labu grāmatvedim vai programmētājam. Bet pārdošanas vadītājs vai skolotājs nevar klusēt, pretējā gadījumā samazināsies viņa darba efektivitāte.

Tāpēc stiprās un vājās puses jāsalīdzina ar profesijas specifiku.

Neatbilstoša rakstura nepilnības CV (piemēri)

Profesija	Nepieņemami trūkumi
uzraugs	lētticība; emocionalitāte; aktivitātes trūkums; kautrība; vieglprātība.
Klientu apkalpošanas speciālists	atturība; karsts raksturs; lēnums; tieksme uz formālismu; tiešums.
Zema līmeņa darbinieki	ambīcijas; pašapziņa; stūrgalvība.
Radošo profesiju pārstāvji	nespēja parādīt elastību; tieksme uz formālismu; neticība; pedantisms.

Piesakoties darbam, darba devēji bieži pieprasa CV. Daži no viņiem papildus darba pieredzei, Galvenā informācija un uzskaitot nopelnus, viņiem tiek lūgts norādīt rakstura vājās vietas. Un šeit rodas dilemma: kā pareizi atklāt savus trūkumus savā CV? Ja domājat, ka tie nemaz nav jānorāda un pietiek ar to, ka attiecīgajā ailē vienkārši ieliekat domuzīmi, tad jūs dziļi maldāties. Lai izvairītos no nepatikšanām, ja atrodaties līdzīgā situācijā, izlasiet personāla speciālistu ieteikumus šajā jautājumā.

CV rakstīšanas iezīmes

No vienas puses, uzrakstīt dažus vārdus par sevi ir vienkāršs uzdevums, un tam nav nepieciešamas īpašas zināšanas un prasmes. Tomēr, kā rāda prakse, tiem, kas pieturas pie šī viedokļa, bieži tiek atteikts darbs. Tāpēc, jo cienīgākā uzņēmumā vēlaties strādāt, jo svarīgāk ir pareizi uzrakstīt savu CV.

CV apjoms neveicina prezentāciju liels daudzums informāciju. Parasti tas ietilpst 1-2 datora lapās. Tāpēc ir īpaši svarīgi īsi izklāstīt nepieciešamo informāciju, kas izcels Tavu individualitāti un piesaistīs HR speciālista uzmanību. Rakstot tekstu, nosver katru vārdu un pareizi izklāsti savas vājās puses.

Piemēram, ja jūs uztraucaties par savu piederību noteiktai vecuma kategorijai, sāciet ar uzskaitījumu profesionālās īpašības vai darba pieredze. Pārvietojiet dzimšanas datuma informāciju uz sava CV beigām. Vai arī, ja jūsu nākotnes darbs ir saistīts ar biežiem komandējumiem, un jūsu Mazs bērns, noteikti norādi, ka varēsi viņu atstāt tuvinieku vai aukles aprūpē.

Lai pareizi atspoguļotu savas nepilnības savā CV, ievērojiet dažus pamatnoteikumus.

• Īpašu uzmanību pievērsiet informācijas pasniegšanas stilam. Tekstam jābūt rakstītam skaidri un saprotami. Ja intervijas laikā varat nodot informāciju Dažādi ceļi, tad rakstītais tiks uztverts viennozīmīgi.
• Nekad neignorējiet kolonnu, kurā jānorāda savas vājās puses un rakstura iezīmes. Tas var novest pie tā, ka jūs tiksit klasificēts kā nedroši un sarežģīti cilvēki, vai arī jūs uzskatīs par cilvēku ar pārāk augstu pašnovērtējumu.
• Nebaidieties būt godīgam. Patiess informācijas atspoguļojums, īpaši attiecībā uz jūsu vājajām pusēm, norāda uz to, cik jūs esat paškritisks un adekvāti novērtējat savas stiprās un vājās puses.

Vājumu piemēri

Aizpildot sleju par esošajiem trūkumiem, veltiet laiku un rūpīgi apsveriet katru frāzi. Ja nezināt, ko iekļaut, skatiet tālāk norādītās opcijas un izvēlieties tās, kas jūs raksturo. Tajā pašā laikā mēģiniet atlasīt rakstura iezīmes, kuras, ja vēlaties, var ietīt ar priekšrocībām.

Starp sava CV trūkumiem norādiet, piemēram, ieradumu visu pateikt tieši un atklāti; grūtības nodibināt kontaktus ar svešiniekiem; hiperaktivitāte un nemiers; pārmērīga emocionalitāte, jūtīgums un iespaidojamība; tieksme uz fatālismu utt.

Mēģiniet atlasīt rakstura iezīmes, kuras, ja vēlaties, var pārvērst par priekšrocībām.

Tomēr nav nepieciešams būt pārāk atklātam. Pievienojiet vienai vai divām profesionālajām iezīmēm un vairākas, kurām nav lielas nozīmes darba aktivitātēs. Piemēram, norādiet, ka baidāties lidot vai esat liekais svars. Varat norādīt arī uz tādiem trūkumiem kā pārmērīga lētticība, tieksme uz pārdomām vai bieža pašpārbaude un paškritika.

Pie sociālajiem trūkumiem varat rakstīt, ka neiederaties darba kolektīvā, jo jums nepatīk tenkas vai nevarat cīnīties, reaģējot uz nežēlīgu uzvedību. Ar prasmīgu pieeju jūs patiešām varat pārvērst katru trūkumu par priekšrocību. Un, ja starp savām vājajām rakstura iezīmēm jūs norādāt uzticamību, tad tas ir tikai paša darba devēja rokās, jo viņš tevī redzēs cilvēku, kuram var uzticēt virsstundu darbus.

Kā pareizi pasniegt rakstura vājās vietas

Dažas vājās iezīmes var tieši korelēt ar profesijas īpašībām. Piemēram, grāmatvedim vai noliktavas pārzinim tādi trūkumi kā neuzticēšanās, pedantisms, nespēja melot, paaugstināta atbildības sajūta, diplomātijas un elastības trūkums darba jautājumiem, var kļūt pozitīvs darba aktivitātēs. Bet menedžerim vai nekustamajam aģentam labāk ir norādīt uz hiperaktivitāti, pašpārliecinātību, impulsivitāti, nespēju pieņemt vārdu un vēlmi pašam vēlreiz pārbaudīt informāciju.

Jāatzīmē, ka bieži darba meklētāji cilvēki ķeras pie viltības un vājo vietu aizsegā prezentē savas stiprās puses savos CV. Pirms to darīt, ir vērts rūpīgi izsvērt šādu darbību sekas. Protams, pie savām vājajām pusēm vari norādīt vēlmi pēc perfekcionisma vai pārmērīgi smaga darba, taču paturi prātā, ka darba devējs var viegli turēt aizdomās par nepatiesību.

Svarīgas nianses

Godīgums ir labs. Tomēr dažas negatīvās iezīmes joprojām nav vērts norādīt. Nekādā gadījumā nerakstiet, ka jums patīk būt slinkam, baidāties uzņemties atbildību vai nespējat pieņemt lēmumus, esat nepunktuāls, bieži esat izklaidīgs utt. Uzskaitot savas vājās puses, nav nepieciešams pārāk aizrauties. Pietiek nosaukt 2-3 negatīvās īpašības. Neizmantojiet vienkāršotu valodu un nenorādiet pazīmes, kas būs pretrunā amata prasībām.