एक मनोवैज्ञानिक से सलाह. मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर कैसे दें? रोजगार पूर्व परीक्षण

बड़ी कंपनियों के लिए आवेदन करते समय, वांछित पद प्राप्त करने से पहले, आपको संभवतः मनोवैज्ञानिक परीक्षण देने (और सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने) की आवश्यकता होगी। आजकल, रोजगार पूर्व परीक्षण आम बात हो गई है। आवेदकों को इसके बारे में पहले से ही पता है और वे तैयारी करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन प्रक्रिया अभी भी बहुत परेशान करने वाली हो सकती है। हम परीक्षा उत्तीर्ण करने की आपकी संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए कुछ प्रारंभिक कदम उठाने की सलाह देते हैं।

तैयारी

1. आवेदक के लिए आवश्यकताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।

जैसे-जैसे नौकरी बाजार अधिक प्रतिस्पर्धी होता जाता है, भर्ती प्रक्रिया अधिक जटिल होती जाती है। अधिक से अधिक अधिक कंपनियाँ- न केवल बड़े वाले, बल्कि मध्यम और छोटे वाले भी - यह निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक (या व्यक्तित्व) परीक्षणों का उपयोग करें कि कोई व्यक्ति नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक योग्यताओं और कौशलों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। हमारा अनुभव बताता है कि परीक्षण करते समय विशेष ध्यानबिल्कुल उन्हीं कौशलों के परीक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा जो प्रवेश आवश्यकताओं में निर्दिष्ट हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विभाग प्रमुख के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वरिष्ठ प्रबंधन, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहेंगे कि आप मजबूत हैं नेतृत्व कौशलऔर आप जानते हैं कि अन्य लोगों - अधीनस्थों और वरिष्ठ प्रबंधन - के साथ प्रभावी ढंग से कैसे संवाद किया जाए। यदि आप किसी सरकारी एजेंसी - पुलिस, ख़ुफ़िया सेवाओं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और अन्य - के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपसे उच्च स्तर के तनाव का सामना करने और शीघ्रता से निर्णय लेने में सक्षम होने की उम्मीद की जाएगी।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण मूलतः आपके व्यक्तित्व का आकलन है। इस बारे में सोचें कि आप वहां आवेदन क्यों कर रहे हैं। शायद इसलिए क्योंकि आपको लगता है कि आपके पास काम करने के लिए सही योग्यताएं और सही मानसिकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी बिक्री पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और जानते हैं कि आपकी आय का कुछ हिस्सा बिक्री कमीशन से आएगा, तो आपको अत्यधिक प्रेरित होने की आवश्यकता है। अपने आप से पूछें: "क्या मेरे पास यह है?" अपने चरित्र लक्षणों पर विचार करें। इससे आपको आवश्यक योग्यताओं के अनुरूप उत्तर तैयार करने में मदद मिलेगी।

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना सार प्रकट करें। लेकिन आपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपका मूल्यांकन किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, यदि वे पूछते हैं: "यह जानते हुए कि इस बारे में किसी को पता नहीं चलेगा, क्या आप कंपनी से छोटी-मोटी चोरी करेंगे?", तो आपको उत्तर देना चाहिए: "नहीं।" भले ही आपको लगता है कि आप प्रलोभन के आगे झुक सकते हैं, आपको याद रखना चाहिए कि यह ऐसी चीज़ नहीं है जिसे आपको स्वीकार करना चाहिए।

3. कंपनी की जरूरतों पर शोध करें।

इंटरव्यू के दौरान आपको न सिर्फ अपनी बातों पर जोर देने की जरूरत है ताकत, लेकिन आपको यह भी बताना होगा कि आप भावी नियोक्ता को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं। इस बारे में सोचें कि आप अपनी कंपनी की उत्पादकता में सुधार के लिए क्या कर सकते हैं। यदि आप उसकी ज़रूरतों से अवगत हैं, तो साक्षात्कार और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान निश्चित रूप से इसका सकारात्मक मूल्यांकन किया जाएगा।

शुरू करने से पहले, भर्तीकर्ता या एचआर प्रतिनिधि से यह पूछने में संकोच न करें कि इस पद के लिए कौन सी विशेषताएं सबसे महत्वपूर्ण हैं। ये बहुत महत्वपूर्ण सूचना- इसे ध्यान में रखते हुए, आप अधिक सचेत और सक्षम रूप से कार्यों के उत्तर चुनने में सक्षम होंगे।

4. यथासंभव अधिक से अधिक परिस्थितिजन्य व्यवहार अभ्यास परीक्षण लें और उन्हें हल करने के लिए रणनीतियाँ सीखें।

रोजगार के दौरान क्या दिया जाएगा इसकी भविष्यवाणी करना असंभव है। हालाँकि, आप बुनियादी प्रकार और समाधान सीखकर तैयारी कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि अधिकांश मनोवैज्ञानिक परीक्षाओं में व्यक्तिगत साक्षात्कार और कंप्यूटर-आधारित परीक्षण दोनों शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, सर्बैंक में, प्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवार तीन (!) साक्षात्कार और परीक्षण के तीन चरणों से गुजरते हैं। स्थिति की बारीकियों के आधार पर, परीक्षण गणितीय, मौखिक, तार्किक हो सकते हैं, और निश्चित रूप से, मनोवैज्ञानिक परीक्षण की पेशकश की जाएगी - नेतृत्व क्षमता, संचार कौशल, नेतृत्व कौशल, लक्ष्य निर्धारित करने आदि को निर्धारित करने के लिए।

वेबसाइट पर आप सभी प्रकार के कार्यों पर काम कर सकते हैं और किसी भी कंपनी में नौकरी और किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय सफलतापूर्वक परीक्षण पास करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

1. परीक्षण के लिए पूरी तरह से तैयार होकर आएं: आराम किया हुआ, भूखा नहीं, लेकिन पेट भरा हुआ नहीं, साफ-सुथरा, एकत्रित। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोणप्रक्रिया और परिणाम पर बहुत ध्यान देने योग्य प्रभाव पड़ता है - आपको शांत रहने और अच्छा परिणाम दिखाने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। अनुरोधित सामग्री अवश्य लाएँ (यह एक कैलकुलेटर, कुछ दस्तावेज़ आदि हो सकते हैं)। अपने दिन की योजना बनाएं ताकि आपके पास पर्याप्त समय हो और आपको भागदौड़ न करनी पड़े। कभी-कभी ऐसे परीक्षण में आधा दिन या उससे भी अधिक समय लग जाता है।
2. प्रश्न पूछें। आपको निरीक्षण से पहले और उसके दौरान प्रश्न पूछने का अधिकार और जिम्मेदारी है। परीक्षा का प्रारूप निर्धारित करने का प्रयास करें: इसमें क्या होगा, कौन से प्रश्न होंगे, किस प्रकार के परीक्षण होंगे। आप पता लगा सकते हैं कि आपके परिणामों का उपयोग कैसे किया जाएगा और उनका क्या प्रभाव पड़ेगा। यह जानना भी अच्छा है कि आपके परिणामों तक किसकी पहुंच होगी। यदि कोई प्रश्न अस्पष्ट है तो पूछने में संकोच न करें।
3. अपने साक्षात्कार के लिए तैयार रहें. याद रखें कि केवल कार्यों के प्रति आपके उत्तरों का ही मूल्यांकन नहीं किया जाता है। समग्र व्यक्तिगत तस्वीर पर भी विचार किया जाता है। परीक्षण साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान खुद को एक आत्मविश्वासी और अनुभवी पेशेवर के रूप में प्रस्तुत करें।

यदि आप चिंतित महसूस कर रहे हैं, तो अपने आप को संभालने और शांत होने के लिए कुछ सेकंड लें। आप शौचालय के बहाने एक मिनट के लिए बाहर भी जा सकते हैं। यह आपको गहरी सांस लेने और खुद को व्यवस्थित करने की अनुमति देगा।

1. ईमानदार हो। आप जो हैं उसके अलावा कुछ और होने का दिखावा करने की कोशिश न करें। संभवतः आपके उत्तरों में बेईमानी झलकेगी। इससे बचना लगभग असंभव है. सबसे पहले, नियोक्ता के प्रतिनिधियों को यह पसंद नहीं आएगा। दूसरे, आपको नियोक्ता को अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में झूठी उम्मीदें नहीं देनी चाहिए - आखिरकार, आपके प्रति उनका रवैया प्राप्त आंकड़ों पर आधारित होगा। और कोई भी फर्जी जानकारी, सबसे अधिक संभावना है, काम शुरू होने के बाद खुलासा किया जाएगा।

याद रखें कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सही या गलत उत्तर नहीं होते हैं। किसी भी उत्तर का उपयोग कंपनी और आपके दोनों के लाभ के लिए किया जाएगा। खुद को बेहतर दिखाने की कोशिश करने से कोई फायदा नहीं है।

परीक्षण के उद्देश्य को समझना

1. अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखने का प्रयास करें। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का आविष्कार केवल मानव संसाधन कर्मचारियों को खुश करने के लिए नहीं किया गया है। उनका लक्ष्य अधिकतम मदद करना है प्रभावी समाधाननियुक्ति के बारे में. नियोक्ता परिणामों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि आपके पास प्रस्तावित पद के लिए सही व्यक्तित्व लक्षण हैं या नहीं।

इसे यह निर्धारित करने के एक तरीके के रूप में सोचें कि क्या नौकरी का अवसर ऐसा है जहां आप अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकते हैं।

1. वास्तविकता का गंभीरता से आकलन करें. मनोविज्ञान कोई सटीक विज्ञान नहीं है. और किसी भी मनोवैज्ञानिक परीक्षा के परिणाम कभी भी 100% विश्वसनीय नहीं हो सकते। नियोक्ता भी इसे समझते हैं और नियुक्ति प्रक्रिया में कई कारकों में से एक के रूप में व्यक्तित्व परीक्षण परिणामों का उपयोग करते हैं।

किसी कर्मचारी प्रतिनिधि से यह पूछने में संकोच न करें कि उम्मीदवार के चयन में उनका कितना प्रभाव होगा।

1. किसी भी परिणाम के लिए तैयार रहें. आपको नौकरी मिल भी सकती है और नहीं भी. लेकिन याद रखें: यदि आप उस पद के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति नहीं बन पाए, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप परीक्षा में "असफल" हो गए। नियोक्ता कुछ विशिष्ट लक्षणों की तलाश में है। यदि आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार नहीं हैं, तो इसका सीधा सा मतलब है कि आपको ऐसी नौकरी की तलाश जारी रखनी चाहिए जो आपके लिए सही हो। और आप इसे निश्चित रूप से पाएंगे और प्राप्त करेंगे!

अंत में, आइए इलिच का अपना पसंदीदा नारा दोहराएं - "अध्ययन, अध्ययन और फिर से अध्ययन।" केवल तैयारी और प्रशिक्षण ही सफल परिणाम की गारंटी दे सकता है। हमारी एचआरएलआईडीईआर वेबसाइट पर आप रूस और दुनिया में बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों में भर्ती में उपयोग किए जाने वाले सभी प्रकार के परीक्षणों के लिए समाधान रणनीतियों का अध्ययन कर सकते हैं, इन कार्यों को पूरा कर सकते हैं और अन्य आवेदकों की तुलना में अपनी स्थिति को काफी मजबूत कर सकते हैं।

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जिस किसी को कम से कम एक बार नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लेने का अवसर मिला है, वह यह सबसे अधिक जानता है सबसे अच्छा तरीकापाना आवश्यक जानकारीआवेदक से सही प्रश्न पूछना है। इस मामले में, एक अनुभवी भर्तीकर्ता न केवल उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रिया को ध्यान में रखेगा, बल्कि उसकी गैर-मौखिक प्रतिक्रिया को भी ध्यान में रखेगा, उदाहरण के लिए, चेहरे के भाव, शरीर की हरकतें, आवाज़ का स्वर, इत्यादि। कुछ कंपनियां आगे बढ़ती हैं और उम्मीदवारों को उनके रोजगार-पूर्व परीक्षण के हिस्से के रूप में संपूर्ण प्रश्नावली या परीक्षण प्रदान करती हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न और उत्तर शामिल होंगे। प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास पसंदीदा प्रश्नों का अपना पैलेट होता है, जिसमें काफी मानक और पेचीदा दोनों शामिल होते हैं।

प्रश्न क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आवेदक से पूछ सकता है विभिन्न प्रकार केप्रशन:

• खुला;
• बंद किया हुआ;
• स्पष्ट करना;
• निर्देशित.

कुछ विशेषज्ञ अधूरे वाक्यों की विधि का उपयोग करना भी पसंद करते हैं, जब उम्मीदवार को उसकी रुचियों, इच्छाओं और क्षमताओं के आधार पर एक कथन पूरा करने के लिए कहा जाता है।

खुले प्रश्न उम्मीदवार की ओर से विस्तृत उत्तर की संभावना दर्शाते हैं। इस फॉर्म में पूछा गया प्रश्न आवेदक को उदाहरण के लिए, अपने पेशेवर अनुभव, काम के पिछले स्थानों, पेशे की संभावनाओं पर अपने दृष्टिकोण और बाजार में अपनी जगह के बारे में बात करने की अनुमति देगा। संक्षेप में, यदि कोई भर्तीकर्ता आवेदक को बोलने का मौका देना चाहता है, तो वह एक खुला प्रश्न पूछेगा।

खुले प्रश्नों के उदाहरण:

• आपने अपने पिछले नियोक्ता से नाता क्यों तोड़ लिया?
• पाँच (दस, पन्द्रह) वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?
• आप अमुक मुद्दे पर प्रतिस्पर्धियों के कार्यों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
• इस स्थिति में आपके कार्य क्या होंगे?

ऐसे प्रश्न भर्तीकर्ता को न केवल आवेदक के कार्य अनुभव और विभिन्न पेशेवर और जीवन के मुद्दों पर विचारों के बारे में तथ्यात्मक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। एक खुले प्रश्न का उत्तर देकर, उम्मीदवार बातचीत करने की अपनी क्षमता, तार्किक और अमूर्त सोच के विकास का स्तर, साक्षरता, आत्म-नियंत्रण की डिग्री, कलात्मकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति और कई अन्य पहलुओं को भी प्रदर्शित करता है जो केवल एक अनुभवी भर्तीकर्ता ही कर सकता है। नोटिस और मूल्यांकन कर सकते हैं।

बंद प्रश्नों के लिए मोनोसिलेबिक "हां"/"नहीं" उत्तर या विशिष्ट तथ्यात्मक जानकारी के प्रावधान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी उम्मीदवार के पिछले कार्यस्थल पर उसके कितने अधीनस्थ थे, इस सवाल का उद्देश्य बायोडाटा में प्रस्तुत जानकारी की सत्यता को सत्यापित करना हो सकता है।

प्रश्नों को स्पष्ट करने का उद्देश्य किसी ऐसे उत्तर की समझ को सावधानीपूर्वक स्पष्ट करना है जो पहले ही किसी अन्य प्रश्न के लिए दिया जा चुका है। स्पष्टीकरण देते समय, एक मानव संसाधन प्रबंधक, एक नियम के रूप में, "क्या मैं आपको सही ढंग से समझता हूं कि..." या "मुझे लगता है कि..." शब्दों का उपयोग कर सकता है।

निर्देशित प्रश्नों में वांछित उत्तर का संकेत होता है। विशेष रूप से, यदि कोई उम्मीदवार ऐसे प्रश्न का उत्तर सकारात्मक या नकारात्मक देता है, तो यह समझा जाता है कि वह पेशेवर अभ्यास के उदाहरणों के साथ अपने उत्तर के लिए एक विस्तृत औचित्य भी प्रदान करेगा। स्पष्ट करने वाले प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• “इस क्षेत्र के विशेषज्ञ पर बहुत भारी बोझ होगा। क्या आप ऐसे गहन कार्य के लिए तैयार हैं?
• “किसी कार्य पर काम करने के लिए टीम वर्क और स्वतंत्र कार्य दोनों की आवश्यकता होगी। क्या आप इन मोड के बीच स्विच करने में सक्षम हैं?
• “हम उम्मीदवार से उच्च प्रबंधन क्षमताओं की उम्मीद करते हैं। क्या आप स्वयं को एक मजबूत प्रबंधक कह सकते हैं?

प्रश्न एक पेशेवर भर्तीकर्ता को, संचार की प्रक्रिया में, उम्मीदवार की तैयारी के स्तर, उसकी आकांक्षाओं की डिग्री, संवाद के लिए तत्परता, संवाद करने और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

वीडियो: साक्षात्कार प्रश्न

कौन से प्रश्न आवश्यक हैं?

कड़ाई से कहें तो, कोई अनिवार्य या वैकल्पिक प्रश्न नहीं हैं। प्रत्येक नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया को अपनी पसंद के अनुसार तैयार करने के लिए स्वतंत्र है, केवल अपनी आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित। हालाँकि, ऐसे कई बुनियादी प्रश्न हैं जो अधिकांश साक्षात्कारों में किसी न किसी रूप में पूछे जाते हैं। तो, आपसे आपकी शिक्षा के बारे में पूछा जाएगा और पेशे में आपके रास्ते के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। नियोक्ता अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि उम्मीदवार को उनकी कंपनी और इस विशेष रिक्ति की ओर क्या आकर्षित करता है। अपनी कमजोरियों और शक्तियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहें, और भर्तीकर्ता से यह भी तर्क दें कि इस पद के लिए आपको और आपके किसी प्रतिस्पर्धियों को क्यों नहीं नियुक्त किया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न नौकरी बदलने के कारणों के बारे में है। उम्मीदवार से उनके वांछित वेतन के बारे में पूछना अच्छा अभ्यास है।

आपको साक्षात्कार में कौन से प्रश्न नहीं पूछने चाहिए?

स्वाभाविक रूप से समझने योग्य प्रश्नों के साथ-साथ, ऐसे प्रश्न भी हैं जो निषिद्ध हैं, दूसरे शब्दों में, पूरी तरह से सही नहीं हैं। विधायी स्तर पर कुछ प्रश्नों को साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर रोक है। इन गर्म विषयों में शामिल हैं:

• राष्ट्रीयता;
• आयु;
• धर्म;
• स्वास्थ्य की स्थिति।

किसी नियोक्ता को "अनुपयुक्त" राष्ट्रीयता, उम्र या धर्म के आधार पर रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसी तरह, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के कारण आप रोजगार से इनकार नहीं कर सकते। इस हिसाब से तो इस बारे में पूछने की जरूरत ही नहीं है.

इन शर्तों का उल्लंघन करने पर दंड के साथ-साथ यह सब कानून में स्पष्ट रूप से बताया गया है। हालाँकि, वास्तव में, इन आधारों पर भेदभाव बड़े पैमाने पर है। प्राच्य स्वरूप के व्यक्ति को काम पर नहीं रखा जा सकता है, चालीस साल की उम्र में नौकरी ढूंढना 30 साल की उम्र की तुलना में कहीं अधिक कठिन है, और महिला कर्मचारी जो 8 महीने में नौकरी छोड़ने की योजना बना रही हैं प्रसूति अवकाश, और किसी के लिए बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं हैं। निःसंदेह, वास्तविक कारण से अधिक राजनीतिक रूप से सही बात को इनकार के औपचारिक कारण के रूप में बताया जाएगा। मुझे इसका प्रत्यक्ष अनुभव करना था।

भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें

सबसे पहले, आपको प्रश्नों का उत्तर सच्चाई से और मुद्दे पर देना होगा। आपको भर्तीकर्ता के लिए यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि उसे क्या जानने में रुचि होगी। उत्तर देते समय, आपको मानव संसाधन विशेषज्ञ की प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना होगा। यदि आप देखते हैं कि कोई व्यक्ति जल्दी में है और आपके उत्तर को छोटा करने की हर संभव कोशिश कर रहा है, तो आपको अपनी कहानी आसानी से पूरी करनी चाहिए।

आपसे जो प्रश्न पूछा जाए उसे हमेशा ध्यान से सुनें। मुझे एक साक्षात्कार देखने को मिला जिसका अंत उम्मीदवार के लिए बहुत अच्छा नहीं रहा। अपनी कार्य उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, विभाग प्रमुख पद के उम्मीदवार ने लगातार सर्वनाम "हम" का इस्तेमाल किया। भर्तीकर्ता ने कई बार संकेत दिया और फिर खुले पाठ में पूछा कि आवेदक अपनी कहानी में अपनी उपलब्धियों को अपनी टीम की उपलब्धियों से अलग करे। फिर भी, उम्मीदवार ने संकेतों और अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया और अपनी पूरी टीम या कंपनी की ओर से उपलब्धियों के बारे में बात करना जारी रखा। इस प्रकार, भर्तीकर्ता के लिए सामान्य उद्देश्य के लिए अपने विशिष्ट योगदान के पैमाने को निर्धारित करना असंभव हो गया और उसकी योग्यता का आकलन करने में मदद नहीं मिली।

एचआर और आवेदक के बीच संवाद

डेनिस: मैंने आपके बायोडाटा में देखा कि पिछली तीन नौकरियाँ हमारे द्वारा खोली गई स्थिति के समान हैं?

ओलेग: बिल्कुल सही. मेरे पास इस क्षेत्र में गंभीर प्रशिक्षण और ठोस अनुभव है।

डेनिस ने ओलेग से यह जानने के लिए एक खुला प्रश्न पूछा कि उम्मीदवार यह नौकरी क्यों चाहता है यदि यह पिछली नौकरी के समान है। शायद यही चाहत पहले की जगह कुछ परेशानियां छिपा देती है.

डेनिस: आपको हमारे प्रस्ताव में दिलचस्पी क्यों थी?

ओलेग: नौकरी की जिम्मेदारियों के संदर्भ में, आपका प्रस्ताव मेरे पिछले कार्यस्थल के समान है, हालांकि, मैं आपके साथ विकास और वृद्धि के अवसर देखता हूं। मेरी पिछली कंपनी में, स्वतंत्र कार्यों पर बहुत अधिक प्रतिबंध लगाए गए थे, लेकिन मैं अपने दम पर और अपने वरिष्ठों से अतिरिक्त अनुमोदन के बिना और अधिक करना चाहूंगा।

ओलेग बहुत सक्षमता से उत्तर देता है प्रश्न पूछा. डेनिस बस अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़कर वैसी ही जगह पर जाने का कारण जानना चाहता था।

आइए अब विचार करें कि उपलब्धियों के बारे में प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए। कई उम्मीदवारों को इस बारे में बात करना मुश्किल लगता है।

डेनिस: क्या कोई विशिष्ट उपलब्धियाँ हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?

ओलेग: मैं कंपनी में ग्राहकों को वैकल्पिक निवेश में शामिल करने वाला पहला व्यक्ति था। मेरे कार्यों ने मुझे लेनदेन को और अधिक प्रभावी बनाने की अनुमति दी, इसकी बदौलत मैं लंबे समय तक ग्राहकों के साथ भरोसेमंद रिश्ते बनाने में सक्षम रहा। मैंने अपना अनुभव अपने सहकर्मियों के साथ साझा किया, उन्होंने इसकी सराहना की और मेरे द्वारा प्रस्तावित सिद्धांतों के अनुसार काम करना शुरू कर दिया।

वीडियो: साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ताओं के लिए प्रश्न

एक उम्मीदवार के लिए, नियोक्ता के लिए अपने प्रश्न पहले से तैयार करना, भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर देने से कम महत्वपूर्ण नहीं है। प्रश्न तैयार करते समय आपको सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की आवश्यकता है। आपको भर्तीकर्ता से उससे अधिक प्रश्न नहीं पूछना चाहिए जितना उसने आपसे पूछा है। कोई भी प्रश्न न पूछना उतना ही बुरा है। साथ ही, "कम से कम कुछ तो पूछें" रणनीति भी काम नहीं करेगी। एक साक्षात्कार के दौरान, एक उम्मीदवार का मूल्यांकन इस आधार पर भी किया जाता है कि वह क्या पूछता है, इसलिए पहला सवाल जो मन में आता है वह है "आपकी कंपनी क्या करती है?" इसे आवाज़ न देना ही बेहतर है. इस प्रकार, एक विक्रेता जो उस उत्पाद के प्रमुख मैट्रिक्स में रुचि रखता है जिसके साथ उसे काम करना होगा, उसके प्रतिस्पर्धी सहकर्मी की तुलना में सकारात्मक प्रभाव डालने की अधिक संभावना होगी, जिसकी पूरी रुचि कमीशन के आकार पर केंद्रित है।

आप संभावनाओं को स्पष्ट करके बातचीत शुरू कर सकते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां. इस पद पर काम करने के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में एक प्रश्न का अच्छी तरह से स्वागत किया जाएगा। नियोक्ता एक वर्ष में नये कर्मचारी से क्या अपेक्षा रखता है? कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे और किन मानदंडों के आधार पर किया जाएगा? इस तरह के प्रश्न दर्शाते हैं कि आप जानते हैं कि रणनीतिक रूप से कैसे सोचना है और आप सामान्य रूप से अपने जीवन और विशेष रूप से अपने करियर की योजना बनाने के आदी हैं।

यह पूछने पर कि पद क्यों उपलब्ध हुआ, आपको यह निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी मिलेगी कि इसे स्वीकार करना है या नहीं। यदि कोई रिक्ति पहली बार खुलती है, तो नए कर्मचारी के पास शुरू से ही निर्माण कार्य से संबंधित जिम्मेदारियों की एक बड़ी श्रृंखला होगी, साथ ही कंपनी में इस नई दिशा को बाकी उद्यम की गतिविधियों में एकीकृत करना होगा। अगर आपसे पहले भी कोई यह काम कर चुका है तो यह जानने की कोशिश करें कि उस व्यक्ति ने वह जगह छोड़ने का फैसला क्यों किया। यदि कंपनी पिछले सालकई मार्केटिंग मैनेजर बदल गए हैं, बहुत संभव है कि टीम में कुछ गड़बड़ हो।

काम के घंटों, वेतन भुगतान की शर्तों और दोपहर के भोजन के अवकाश के बारे में बैठक के अंत में प्रश्न पूछने की सिफारिश की जाती है, जब सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर किया गया हो।

वीडियो: साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछें

रोज़गार-पूर्व परीक्षण का उपयोग किसके लिए किया जाता है?

पूर्व-रोज़गार परीक्षण का उपयोग व्यक्तित्व गुणों और गुणों के साथ-साथ विशिष्ट कौशल को निर्धारित करने के लिए वैज्ञानिक रूप से सिद्ध विधि के रूप में किया जाता है, जिसकी एक उम्मीदवार को नौकरी प्रक्रिया में आवश्यकता होगी। परीक्षणों की मदद से, नियोक्ता अपर्याप्त रूप से योग्य उम्मीदवार या उच्च स्तर के संघर्ष वाले व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम से थोड़ा बचाव करने की कोशिश करता है। परीक्षण कुछ हद तक पेशेवर ज्ञान के स्तर को निर्धारित करना संभव बनाते हैं, और किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी प्रकट करते हैं।

कार्मिक चयन में परीक्षण का उपयोग करने के पक्ष और विपक्ष

परीक्षण मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच एक लोकप्रिय उपकरण है, हालांकि, सर्वोत्तम और सबसे उन्नत परीक्षणों का उपयोग भी भर्तीकर्ता के लिए 100% सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है और यह सुनिश्चित नहीं कर सकता है पूर्ण अनुपस्थितिनियुक्ति संबंधी गलतियाँ.

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान परीक्षणों का उपयोग करने के निस्संदेह लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• परीक्षण समान स्तर की योग्यता और पेशेवर अनुभव वाले उम्मीदवारों के बीच चयन करना आसान बनाते हैं;
• परीक्षण प्रभाव को कम करते हैं मानवीय कारकनिर्णय लेने की प्रक्रिया में, आवेदक के लिए भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति की उपस्थिति या अनुपस्थिति के कारक को छोड़कर;
• परीक्षण की सहायता से, आप किसी उम्मीदवार की स्पष्ट क्षमताओं की पहचान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, विश्लेषणात्मक सोच की प्रवृत्ति;
• परीक्षण आपको तनाव के प्रति अपने प्रतिरोध के स्तर की जांच करने और झूठ बोलने की आपकी प्रवृत्ति की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

दूसरी ओर, नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने के लिए उम्मीदवारों के परीक्षा परिणाम ही एकमात्र तर्क नहीं हो सकते, क्योंकि इस उपकरण का उपयोग करने में निम्नलिखित जोखिम हैं:

• उम्मीदवार पहले से परीक्षा की तैयारी कर सकता है और सामाजिक रूप से स्वीकार्य या नियोक्ता-वांछित उत्तर दे सकता है, इसलिए परीक्षा परिणाम अच्छा होगा, लेकिन अविश्वसनीय होगा;
• भर्तीकर्ता का अनुभव परीक्षण परिणामों की सही व्याख्या करने के लिए अपर्याप्त हो सकता है, इसके अलावा, परीक्षण स्वयं गलत तरीके से चुने जा सकते हैं;
• परीक्षण के परिणाम विकृत हो सकते हैं भावनात्मक स्थितिपरीक्षण निष्पादन के समय उम्मीदवार;
• परीक्षण परिणामों के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं के कारण आवश्यक कर्मियों को खोजने में अनुचित लागत लग सकती है।

क्या परीक्षण से इंकार करना संभव है?

कड़ाई से कहें तो, कानून यह नहीं दर्शाता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को परीक्षण प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है। केवल कुछ ही अपवाद हैं राज्य संगठनऔर सेवाएँ। हालाँकि, अभ्यास से पता चलता है कि जो व्यक्ति नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित परीक्षा देने से इनकार करता है, उसे नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है। औपचारिक रूप से, आपको परीक्षण लेने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन वास्तव में ऐसा न करना ही बेहतर है।

कई नियोक्ता साक्षात्कार से पहले ही परीक्षण की पेशकश करते हैं। मेरा अनुभव बताता है कि एक नियोक्ता ऐसे आवेदक का साक्षात्कार लेने से भी इनकार कर सकता है जो आमने-सामने की बैठक से पहले परीक्षण पूरा करने से इनकार करता है। इस बीच, कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पूरा करने में उम्मीदवार को कई घंटों तक का समय लग सकता है। मुझे अपना समय बर्बाद करना पसंद नहीं है, इसलिए मैं भर्तीकर्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक से पहले ऐसे परीक्षण करने के लिए कभी सहमत नहीं होता। यदि नियोक्ता मेरे समय संसाधनों का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं है, तो मुझे निश्चित रूप से पता है कि मैं उसके साथ एक ही रास्ते पर नहीं हूं।

रोजगार के लिए परीक्षणों की श्रेणियाँ

आज, भर्तीकर्ताओं के पास अपने शस्त्रागार में विभिन्न प्रकार के परीक्षण हैं जो उन्हें नौकरी चाहने वाले के व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। कंपनी के प्रकार और उस पद के आधार पर जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, मानव संसाधन विशेषज्ञ काम के लिए कुछ परीक्षण चुनते हैं।

वीडियो: नियुक्ति करते समय परीक्षण का उपयोग कैसे करें

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

किसी भी रिक्ति के लिए उम्मीदवार को मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने का प्रस्ताव मिल सकता है। व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण करके, भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आवेदक मौजूदा टीम में कैसे फिट हो पाएगा और वह विभिन्न कार्य स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। लूशर परीक्षण को अक्सर एक मानक परीक्षण के रूप में प्रयोग किया जाता है। ब्रिग्स-मायर्स परीक्षण उम्मीदवार के मनोविज्ञान को निर्धारित करने और यह निष्कर्ष निकालने में मदद करता है कि वह किन गतिविधियों के प्रति संवेदनशील है।

तर्क परीक्षण

बुद्धिमान तर्क परीक्षण उम्मीदवार की उन गतिविधियों के प्रति प्रवृत्ति की पहचान करने में मदद करते हैं जिनके लिए विकसित विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है। एक लोकप्रिय तर्क परीक्षण एम्थाउर परीक्षण है; यह आपको आवेदक की बुद्धि के स्तर और संरचना के साथ-साथ व्यवहार में बुद्धि का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है।

ध्यान परीक्षण

चौकसी के स्तर को निर्धारित करने वाले परीक्षणों का उपयोग उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिनकी गतिविधियों में जटिल गणना करने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल होता है। मानव संसाधन कार्यकर्ता, फाइनेंसर, सांख्यिकीविद् और अन्य विशेषज्ञ जो बड़ी संख्या में दस्तावेजों को संकलित करने के लिए जिम्मेदार हैं, उन्हें एक निश्चित डिग्री का फोकस और ध्यान प्रदर्शित करना चाहिए। मुंस्टरबर्ग परीक्षण का उपयोग करके सावधानी का परीक्षण किया जाता है, जिसका सार पाठ में त्रुटियों का पता लगाना, दिए गए अर्थ वाले शब्दों की खोज करना और सामान्य विश्लेषणप्रस्तावित पाठ.

तनाव प्रतिरोध परीक्षण

तनाव प्रतिरोध का परीक्षण मुख्य रूप से उन संगठनों में किया जाता है जहां उन्हें हर दिन खतरनाक स्थितियों से निपटना पड़ता है। इस श्रेणी में, सबसे पहले, अग्निशमन सेवा कर्मचारी, पुलिस अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, डॉक्टर और विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियां शामिल हैं। इन लोगों के लिए किसी भी परिस्थिति में शांति से कार्य करने की क्षमता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

रोर्स्च परीक्षण का उपयोग करके तनाव प्रतिरोध का परीक्षण किया जाता है, जो आपको स्तर को समझने की अनुमति देता है मनोवैज्ञानिक स्थिरताव्यक्ति और उसके लिए उपलब्ध आत्म-नियंत्रण की डिग्री।

कुछ कंपनियों में, तनाव प्रतिरोध परीक्षण की अवधारणा का थोड़ा अलग अर्थ होता है, और परीक्षण स्वयं तथाकथित तनाव साक्षात्कार के रूप में किया जाता है। उम्मीदवार से जानबूझकर असभ्य तरीके से अनुचित और अप्रिय प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जिससे वह भावनात्मक प्रतिक्रिया के लिए उकसा सकता है। एक नियम के रूप में, कुछ उम्मीदवार इस साक्षात्कार प्रारूप के संबंध में सुखद भावनाओं का अनुभव करते हैं।

संख्यात्मक परीक्षण

संख्यात्मक (या गणित) परीक्षणों का उपयोग उन पेशेवरों के कौशल का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है जिनकी दिन-प्रतिदिन की कार्य गतिविधियों में गणना शामिल होती है। इस तरह के परीक्षण की पेशकश अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, इंजीनियर या प्रोग्रामर के पद के लिए उम्मीदवार को की जा सकती है। सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक ईसेनक आईक्यू परीक्षण है।

भाषा परीक्षण

किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी विदेशी भाषा के ज्ञान के लिए परीक्षण की पेशकश की जा सकती है निरंतर संचारइस विदेशी भाषा में. पर्यटन प्रबंधक, टूर गाइड, अनुवादक, विदेशी भाषा शिक्षक या कर्मचारी के पद के लिए साक्षात्कार के दौरान भाषा ज्ञान का परीक्षण किया जा सकता है अंतरराष्ट्रीय कंपनी. आपको मानक के रूप में जारी किया जा सकता है परीक्षण कार्यपाठ्यपुस्तकों से विदेशी भाषाएँशब्दावली और व्याकरण के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, साथ ही कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से विकसित परीक्षण भी। कुछ कंपनियाँ स्वयं को इस तथ्य तक ही सीमित रखती हैं कि साक्षात्कार आंशिक रूप से अंग्रेजी में आयोजित किया जाता है।

तकनीकी परीक्षण

जो उम्मीदवार किसी उपकरण के संचालन और रखरखाव से संबंधित पदों के लिए आवेदन करेंगे, उन्हें तकनीकी परीक्षण से गुजरना होगा। ऐसे परीक्षणों का उद्देश्य यह पुष्टि करना है कि कोई व्यक्ति उन सिद्धांतों को समझता है जिनके द्वारा तंत्र काम करता है। तकनीकी ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, बेनेट परीक्षण का उपयोग किया जाता है, जिसमें छोटे कार्य होते हैं, जिसका सार किसी विशेष उपकरण के संचालन के लिए इष्टतम मोड का सुझाव देना है।

व्यक्तिगत पदों के लिए रोजगार पूर्व परीक्षण की विशेषताएं

प्रत्येक कंपनी में, मानक आवश्यकताओं के अतिरिक्त, प्रभाव के तहत गठित कुछ विशेष आवश्यकताओं को कर्मचारी पर प्रस्तुत किया जा सकता है कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर किसी विशेष गतिविधि की विशिष्टताएँ। इस मामले में, अपने विषय क्षेत्र में उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से विशेष परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक है।

लेखाकारों का परीक्षण

एक अकाउंटेंट उम्मीद कर सकता है कि साक्षात्कार के दौरान, सामान्य मनोवैज्ञानिक मुद्दों के अलावा, वे परीक्षण करेंगे:

• तार्किक सोच और विश्लेषण की क्षमता;
• नियामक ढांचे का ज्ञान;
• लेखांकन सिद्धांत का ज्ञान;
• किसी कंपनी के जीवन में व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• विशेष लेखा सॉफ्टवेयर का उपयोग करने की क्षमता।

वीडियो: मुख्य लेखाकार को नियुक्त करते समय परीक्षण

परीक्षण वकील

वकील पद के लिए किसी उम्मीदवार का परीक्षण करते समय, भर्तीकर्ता उम्मीदवार के संचार कौशल, उसकी बुद्धि के स्तर और संरचित सोच और कानूनी ढांचे से परिचित होने के बारे में जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद करता है। एक वकील के लिए चौकस और कूटनीतिक होना, दूसरों की बात सुनने और सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी की संरचनाओं में परीक्षण

राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पदों के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों को प्रवेश परीक्षा से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसे विशेषज्ञों के लिए परीक्षण स्वयं राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षण विभिन्न मापदंडों के आधार पर किसी पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता की जांच करने में मदद करता है, जिसमें व्यक्तित्व विशेषताओं, तनाव सहिष्णुता का स्तर, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, जानकारी को संसाधित करना और निरंतर तनाव के तहत निर्णय लेना शामिल है।

परीक्षण प्रोग्रामर

गणितीय क्षमताओं के लिए भविष्य के प्रोग्रामर का अक्सर परीक्षण किया जाता है। उम्मीदवार को एक हास्यप्रद समस्या को हल करने के लिए कहा जा सकता है, जैसे कि जिराफ़ को रेफ्रिजरेटर में रखना, जिससे बॉक्स के बाहर सोचने की उसकी क्षमता का परीक्षण किया जा सके। अक्सर एक अधिक औपचारिक दृष्टिकोण होता है और किसी पाठ्यपुस्तक से किसी समस्या को हल करने का अनुरोध किया जाता है (उदाहरण के लिए, किसी भी संख्या में संख्याओं को क्रमबद्ध करने के लिए एक प्रक्रिया लिखें) उपलब्ध भाषाप्रोग्रामिंग) या किसी कंपनी में हल की गई एक विशिष्ट समस्या। इन परीक्षणों में, नियोक्ता अक्सर परिणाम पर उतना ध्यान नहीं देता जितना कि कार्य प्रक्रिया पर। निर्णय प्रक्रिया के दौरान आप किसी तरह से गलती कर सकते हैं, लेकिन आपके विचारों की दिशा आपका परीक्षण करने वाले व्यक्ति को स्पष्ट होगी और किसी भी स्थिति में आपके पेशेवर विकास के स्तर को दिखाएगी।

आईटी कंपनियों में, उम्मीदवारों को अक्सर उनकी बुद्धि का परीक्षण करने के लिए कार्य की पेशकश की जाती है।

ड्राइवर परीक्षण

ऐसा प्रतीत होता है कि ड्राइवर की नौकरी के लिए कोई अलौकिक आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन इस पद के इच्छुक व्यक्ति के पास यह होना चाहिए अच्छी याददाश्तऔर सर्वोत्तम मार्ग निर्धारित करने या ईंधन लागत की गणना करने के लिए तार्किक रूप से सोचने में सक्षम हो। इसके अलावा, प्रौद्योगिकी के साथ काम करने वाले लोगों को तकनीकी रूप से साक्षर भी होना चाहिए। साक्षात्कार के दौरान इन संकेतकों का परीक्षण किया जा सकता है।

मानव संसाधन कर्मचारियों का परीक्षण

साक्षरता, सावधानी, संचार कौशल के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञों का परीक्षण किया जा सकता है। शब्दकोशऔर विभिन्न सामाजिक स्तर के लोगों के साथ संवाद करते समय सहनशक्ति का स्तर।

एमएफसी और सरकारी सेवाओं में नियुक्ति के लिए परीक्षण

जो लोग विभिन्न क्षेत्रों में काम करना चाहते हैं सरकारी एजेंसियोंउन्हें न केवल अपने पेशेवर कौशल, बल्कि अपनी संचार क्षमताओं और बुद्धि के स्तर की भी परीक्षा के लिए तैयार रहना चाहिए। सिविल सेवकों के लिए नैतिक रूप से स्थिर, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही व्यवहारकुशलता की भावना भी बनाए रखना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता क्या निर्धारित करती है और इसके लिए तैयारी कैसे करें

किसी भी अन्य परीक्षा की तरह, परीक्षा परिणाम की सफलता बाहरी और आंतरिक कारकों पर निर्भर करती है। आंतरिक कारक जो उम्मीदवार को प्रभावित करने में सक्षम हैं, उनमें विशेष रूप से, उम्मीदवार की तैयारी का स्तर, डिग्री शामिल हैं अंतर्मन की शांतिऔर आत्मविश्वास. बाह्य कारककेवल नियोक्ता पर निर्भर रहें, आवेदक उन्हें बदल नहीं सकता है, जो कुछ बचा है उसे अपनी योजनाओं में अनुकूलित करना और उन्हें ध्यान में रखना है। ऐसी बाहरी परिस्थितियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्य की जटिलता, परीक्षण पूरा करने के लिए आवंटित समय की मात्रा, और वह वातावरण जिसमें परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, एक अलग कमरे में, शोरगुल वाले खुले स्थान में, या यहां तक ​​कि घरेलू माहौल में भी)।

परीक्षण की तैयारी की रणनीतियाँ अलग-अलग होती हैं। यदि अवसर अनुमति देते हैं, तो ऐसे लोगों को ढूंढना उचित है जो पहले से ही समान परीक्षणों से गुजर चुके हैं, और उनके साथ सीधे संवाद करके, यह पता लगाएं कि वास्तव में उन्हें कौन सा परीक्षण पेश किया गया था, साथ ही परिणामों का विश्लेषण करते समय नियोक्ता किस पर ध्यान देता है। अक्सर, ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको इन लोगों से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने की भी आवश्यकता नहीं होती है। बहुत से लोग इंटरनेट पर विषयगत मंचों पर प्रवेश परीक्षाओं में भाग लेने के अपने अनुभव खुलकर साझा करते हैं।उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर और रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि यही करना पसंद करते हैं।

यदि आपको आगामी परीक्षा के स्तर के बारे में कोई संकेत नहीं मिल पा रहा है, तो उस अनुशासन के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को दोहराना उचित है जिसमें संभावित रूप से आपकी परीक्षा ली जा सकती है। आप इंटरनेट पर विषयगत परीक्षण पा सकते हैं और उन्हें हल कर सकते हैं।

मानक परीक्षणों में अक्सर एक प्रकार का "झूठ पकड़ने वाला" शामिल होता है, जब अनिवार्य रूप से वही प्रश्न पूछा जा सकता है अलग-अलग शब्दों में. इस परीक्षा को पास करने के लिए, एक पंक्ति में रहना और पूरी परीक्षण प्रक्रिया के दौरान एक समान मूड बनाए रखना पर्याप्त है।

एक भर्तीकर्ता परीक्षण प्रश्नों के उत्तरों का मूल्यांकन कैसे कर सकता है?

अंतिम परीक्षा परिणाम आमतौर पर या तो प्राप्त अंकों की संख्या के रूप में या पूर्ण किए गए कार्यों के प्रतिशत को दर्शाने वाली संख्या के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

परीक्षण परिणामों का मूल्यांकन करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आप उन पर 100% भरोसा नहीं कर सकते। आंकड़े कहते हैं कि परीक्षण के परिणाम केवल आधे मामलों में ही दुनिया की वास्तविक तस्वीर दर्शाते हैं, और तब भी जब डिकोडिंग और विश्लेषण इस काम के लिए पर्याप्त रूप से तैयार विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। अन्य सभी मामलों में, परीक्षण के परिणाम रोजगार पर निर्णय लेने के लिए एकमात्र और स्पष्ट मानदंड के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। प्रत्यक्ष परीक्षण के अलावा अन्य तरीकों का उपयोग करके साक्षात्कार के दौरान पहचाने गए अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, उम्मीदवारों को थोड़ा ध्यान देना चाहिए और भर्तीकर्ताओं के संभावित प्रश्नों के साथ-साथ उनके स्वीकार्य उत्तर के विकल्पों का अध्ययन करना चाहिए। यह उन मानक परीक्षणों को ढूंढना और हल करना भी उपयोगी है जो कंपनी आपकी प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञों के लिए पेश करती है। बेशक, यह साक्षात्कार में पूर्ण सफलता की गारंटी नहीं देता है, लेकिन इससे जीतने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

लेख परीक्षणों के संबंध में बुनियादी जानकारी प्रकट करेगा मनोवैज्ञानिक प्रकृति. नियुक्ति के दौरान उनके बारे में कैसे जाना जाए, उनका उद्देश्य क्या है - इस पर बाद में और अधिक जानकारी दी जाएगी।

भर्ती के दौरान, कई नियोक्ता परीक्षण का उपयोग करते हैं। वे पहचानने में मदद करते हैं पेशेवर गुणवत्ताकर्मचारी।

उनके परिणामों के आधार पर किसी व्यक्ति के बारे में एक सामान्य तस्वीर बनाई जा सकती है। परीक्षण कैसे पास करें, वे किसी व्यक्ति के बारे में क्या बता सकते हैं?

सामान्य जानकारी

ऐसा कर्मचारी ढूंढना जो कार्यस्थल पर पेशेवर रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, आसान नहीं है। यह एक तरह की समस्या है और एक साक्षात्कार से इसका सामना करना हमेशा संभव नहीं होता है।

इसलिए, विशेषज्ञ "रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण" जैसी अवधारणा लेकर आए।

यह क्या है

मनोवैज्ञानिक परीक्षण कई प्रकार के होते हैं - मौखिक और लिखित। प्रारंभिक चरण में किसी पद के लिए आवेदन करते समय दूसरे विकल्प का उपयोग किया जाता है।

जब कई लोग होते हैं, तो एक को चुनना आवश्यक होता है - सबसे योग्य व्यक्ति को। लिखित परीक्षाओं को निम्न में विभाजित किया गया है:

• बौद्धिक;
• निजी;
• योग्यता;
• सबसे सरल वाले.

सबसे आम मौखिक परीक्षण रंग परीक्षण (लूशर) है। इस पर बाद में चर्चा की जायेगी. बुद्धि परीक्षण सोच, सतर्कता और स्मृति को मापते हैं।

व्यक्तिगत व्यक्ति किसी व्यक्ति के स्वभाव और उसके प्रकार, नकारात्मक गुणों को पहचानने में मदद करते हैं। पेशेवर प्रेरणा की पहचान करते हैं और यह भी पहचानते हैं कि कोई व्यक्ति झूठ बोलने में सक्षम है या नहीं।

पारस्परिक कारक किसी व्यक्ति के संघर्ष के स्तर को निर्धारित करते हैं और क्या वह जानता है कि किसी टीम में कैसे संवाद करना है।

परीक्षण चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा वाले संगठन के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है। यदि ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो नियोक्ता एक मनोवैज्ञानिक को आमंत्रित करता है।

इन्हें किस उद्देश्य से क्रियान्वित किया जाता है?

लोगों को नियुक्त करते समय परीक्षण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन किसी पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय आपको केवल उनके द्वारा निर्देशित नहीं होना चाहिए।

परीक्षण पास करने के बाद, कर्मचारियों को आमतौर पर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। पास नहीं होने वालों को प्रवेश की अनुमति नहीं है।

परीक्षण से नियोक्ता को 30% विकल्प चुनने में मदद मिलती है। परीक्षण के उद्देश्य:

परीक्षणों की सहायता से नेतृत्व, संचार, एक टीम में संवाद करने की क्षमता, रचनात्मकता, तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता और अन्य कौशल जैसे गुणों की पहचान करना संभव है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण - सर्वोत्तम अवसरपद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करें। एक साक्षात्कार के दौरान, एक व्यक्ति मुस्कुरा सकता है, अपने आकर्षण का उपयोग कर सकता है और सकारात्मक लक्षण.

लेकिन परीक्षण छिपे हुए गुणों और प्रतिभाओं को पहचानने में मदद करेंगे। प्रत्येक पद के लिए, परीक्षण कुछ गुणों को निर्धारित करने में मदद करते हैं।

औसत श्रमिकों के लिए:

• एक ही प्रकार का कार्य करने की क्षमता;
• दृढ़ता;
• चौकसता;
• एक विषय पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• सुनने और सुनने की क्षमता;
• रचनात्मक गुण;
• विश्लेषण करने और निष्कर्ष निकालने की क्षमता।

प्रबंधकों के लिए:

• गतिविधि;
• एक बड़ी टीम में संवाद करने की क्षमता;
• अधीनस्थों के समन्वय और प्रबंधन के कौशल;
• कर्मचारियों के प्रति निष्पक्ष रवैया;
• सहनशीलता;
• न्याय;
• नेतृत्व;
• लोगों के प्रति वफादार रवैया.

सेना के लिए:

• एक दिनचर्या का पालन करने की क्षमता;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रिया की गति;
• सहकर्मियों और वरिष्ठों, रैंक में वरिष्ठों के प्रति सम्मान;
• तनाव का प्रतिरोध.

कानूनी आधार

कानून भर्ती के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन उन्हें आयोजित करने के लिए कोई स्पष्ट निर्देश भी नहीं हैं। सरकार उनके लिए, साथ ही परीक्षण और भंडारण की प्रक्रिया भी प्रदान नहीं करती है।

किसी कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करते समय जो जानकारी प्रदान करनी होती है वह इसमें शामिल होती है रूसी संघ. परीक्षण के परिणाम उनके प्रावधानों में शामिल नहीं हैं।

परीक्षण में विफलता के लिए कोई दायित्व नहीं है. किसी नियोक्ता को किसी व्यक्ति के निजी जीवन के बारे में जानकारी मांगने का अधिकार नहीं है। इसलिए, किसी कर्मचारी को परीक्षणों में ऐसे प्रश्नों का उत्तर देने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

जैसे ही नियोक्ता एक व्यक्ति के पक्ष में चुनाव करता है, बाकी को अस्वीकार करना होगा। इनकार का कारण बताए बिना ऐसा करने पर रोक लगाता है।

यदि कोई नियोक्ता केवल परीक्षण परिणामों के आधार पर किसी व्यक्ति को मना कर देता है, तो ऐसा विकल्प अनुचित माना जाता है।

इनकार करते समय, कानून को ध्यान में रखना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, अपर्याप्त कार्य अनुभव, किसी दिए गए क्षेत्र में कार्य अनुभव, या अनुचित शिक्षा।

ऐसा तब होगा जब वह यह साबित नहीं कर पाएगा कि उसने व्यावसायिकता की कमी के कारण उस व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखा था।

कुछ व्यवसायों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य को समझना महत्वपूर्ण है। इसलिए, ऐसे नागरिकों को मनोरोग परीक्षण से गुजरना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण की विशेषताएं

परीक्षण आमतौर पर कंप्यूटर पर किए जाते हैं। प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, कुछ परीक्षणों का उपयोग किया जाता है जिनकी अपनी विशेषताएं होती हैं।

आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को 2 श्रेणियों में विभाजित किया गया है - बहु-कारक और संकीर्ण रूप से केंद्रित।

पहला व्यक्तिगत गुणों के निदान की अनुमति देता है, दूसरे का उद्देश्य इस क्षेत्र में आवश्यक कुछ गुणों को चिह्नित करना है।

हथियारों के साथ रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सेवा, कानूनों के ज्ञान और अधिकारों से संबंधित प्रश्न होते हैं। ऐसे परीक्षणों का कोई आधिकारिक प्रकाशन नहीं है।

परीक्षण के दौरान चरित्र, सरलता और बुद्धिमत्ता जैसे गुणों का निर्धारण किया जाता है। बहुत बार, जब आंतरिक मामलों का मंत्रालय या एफएसबी आपसे आईक्यू टेस्ट या पॉलीग्राफ टेस्ट लेने के लिए कहता है।

स्थितियाँ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की शर्तें इस प्रकार हैं:

• पद के लिए सभी उम्मीदवारों को आगामी परीक्षाओं के बारे में सूचित किया जाना आवश्यक है;
• प्रत्येक व्यक्ति को अभ्यास परीक्षण का अनुरोध करने का अधिकार है;
• सुनिश्चित किया जाना चाहिए अनुकूल परिस्थितियांजहां परीक्षण होते हैं - कमरा, प्रकाश व्यवस्था, आदि;
• उम्मीदवारों को परीक्षा परिणामों पर सलाह का अनुरोध करने का अधिकार है;
• परीक्षण निःशुल्क है.

सभी उम्मीदवारों को प्रश्न पत्र, लेखन सामग्री या एक कंप्यूटर उपलब्ध कराना आवश्यक है।

शुरुआत में, परीक्षण करने के तरीके के बारे में निर्देश देना सुनिश्चित करें। उन्हें पूरा करने के लिए आवंटित समय की भी घोषणा करें।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण कैसे पास करें

• शांत रहना और मुद्दों पर पूरा ध्यान देना जरूरी है;
• सच्चे उत्तर दो;
• यदि बहुत सारे प्रश्न हैं और पर्याप्त समय नहीं है, तो उन प्रश्नों को छोड़ देना ही बेहतर है जो कठिनाइयाँ पैदा करते हैं। गणना करते समय, सही उत्तरों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, न कि 100% परिणाम को;
• पास करने के निर्देशों को ध्यान से पढ़ें;
• यदि प्रश्न स्पष्ट नहीं है तो उसे छोड़ देना ही बेहतर है;
• एक रात पहले अच्छी नींद लें।

परीक्षण उदाहरण

अलग-अलग परीक्षण हैं, लेकिन कुछ गुणों की पहचान करने के लिए अपने स्वयं के परीक्षण का उपयोग किया जाता है। कौन से परीक्षण आएंगे यह मनोवैज्ञानिक पर निर्भर करता है। वे ही अक्सर नियोक्ताओं के अनुरोध पर कार्य विकसित करते हैं।

उदाहरण के लिए, लूशर परीक्षण इस प्रकार है: एक व्यक्ति के सामने विभिन्न रंगों (8 टुकड़े) के कार्ड रखे जाते हैं।

उम्मीदवार को उन्हें क्रम में लगाने के लिए कहा जाता है, जो उसके लिए सबसे सुखद हो, उससे शुरू करें।

परिणाम रिकॉर्ड किए जाते हैं और उसे दोबारा वही दोहराने के लिए कहा जाता है। निर्धारित रंगों के अनुक्रम का उपयोग करके, मनोवैज्ञानिक किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

रोर्शाक परीक्षण एक प्रसिद्ध तकनीक है। लब्बोलुआब यह है कि एक व्यक्ति को ऐसे चित्र दिखाए जाते हैं जो समझ से बाहर के धब्बों को दर्शाते हैं।

उसे वही कहना चाहिए जो वह वहां देखता है। परीक्षण का उपयोग करके, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी व्यक्ति में विकार हैं या नहीं तंत्रिका तंत्र, मानसिकता और सोच।

व्यक्तित्व प्रश्नावली एक मनोवैज्ञानिक को यह समझने में मदद करती है कि किसी व्यक्ति की आत्मा में क्या है। वे व्यक्तिगत गुणों, प्रेरणा और राय को निर्धारित करने में मदद करते हैं। परिस्थितिजन्य कार्य भी होते हैं.

वे यह समझने में मदद करते हैं कि कोई व्यक्ति किसी स्थिति पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया कर सकता है और उसका विश्लेषण कर सकता है, और क्या उसके पास रचनात्मक दृष्टिकोण है। मूल रूप से, ऐसे कार्यों का उद्देश्य जिम्मेदार पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन करना है।

तनाव साक्षात्कार भी उतना ही लोकप्रिय प्रकार का परीक्षण है। उनकी मदद से, वे यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति किसी निश्चित स्थिति में कैसा व्यवहार करेगा।

एक नियम के रूप में, कार्यों का उद्देश्य किसी व्यक्ति को क्रोधित करना और संघर्ष की स्थिति पैदा करना है जिसके लिए वह तैयार नहीं हो सकता है।

यदि ज्यामितीय आकृतियों के साथ

ऐसे परीक्षण अक्सर भर्ती करते समय भी उपयोग किए जाते हैं। व्यक्ति को चुनने के लिए कहा जाता है एक निश्चित आंकड़ाजो उसे पसंद है. इसके आधार पर निष्कर्ष निकाला जाता है. कभी-कभी उन्हें क्रम में लगाने के लिए कहा जाता है।

पहले स्थान पर वह आकृति है जो किसी व्यक्ति की विशेषता बता सकती है। अंतिम स्थान का आंकड़ा उस व्यक्ति के प्रकार को इंगित करता है जिसके साथ एक आम भाषा ढूंढना मुश्किल होगा।

मनोरोग परीक्षण

नौकरी पाने वाले व्यक्ति की कई आवश्यकताएं होती हैं। अगर उसे नियोक्ता से मंजूरी चाहिए तो उसे उसे पूरी तरह पूरा करना होगा.

मुख्य बिंदुओं में से एक चिकित्सा परीक्षण है। कर्मचारी को जांच के लिए भेजा गया है। सामान्य विशेषज्ञों के अलावा, आपको मनोचिकित्सक से भी जांच करानी होगी।

यह उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, बैंक में, शिक्षण संस्थानों, पर सैन्य सेवा. मनोचिकित्सक से बात करते समय व्यक्ति उसके प्रश्नों का उत्तर देता है, कार्य करता है विभिन्न परीक्षणऔर कार्य.

मनोरोग परीक्षण के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है:

ज़रूर गुजरना होगा	उन नागरिकों के लिए जो उच्च जोखिम वाली परिस्थितियों में काम करते हैं
रूसी संघ के विधान के अनुसार	प्रक्रिया केवल स्वैच्छिक आधार पर की जा सकती है - किसी को भी किसी व्यक्ति को मजबूर करने का अधिकार नहीं है
यह इसी उद्देश्य से किया जाता है	पता लगाएँ कि क्या कोई व्यक्ति काम के लिए उपयुक्त है और क्या उसका मानस ख़राब है
केवल एक विशेषज्ञ ही इस प्रक्रिया को अंजाम दे सकता है	चिकित्सा शिक्षा प्राप्त करना
कर्मचारी की जांच मनोचिकित्सक द्वारा की जानी चाहिए	हर 5 साल में एक बार
इसे 20 दिन के अंदर पूरा करना होगा.	किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने के बाद
डॉक्टर के निष्कर्ष से असहमत होने की स्थिति में	उसके फैसले के खिलाफ अपील की जा सकती है

परीक्षण से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को एक रेफरल देना होगा। आयोग अपने सभी सदस्यों की राय को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेता है।

इसके बाद, 3 दिनों के भीतर वे कर्मचारी को निष्कर्ष (उसके हस्ताक्षर के तहत) से परिचित कराते हैं। इसके बाद, वे नियोक्ता को इसकी सूचना देते हैं।

यदि कोई व्यक्ति काम के लिए अयोग्य है, तो इसे इंगित करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (लेकिन 5 वर्ष से अधिक के लिए नहीं)।

इस प्रकार, भर्ती करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक महत्वपूर्ण तत्व हैं। वे किसी कर्मचारी में कुछ गुणों की पहचान करने में मदद करते हैं।

लेकिन उम्मीदवार चुनते समय आपको केवल इन परीक्षणों के परिणामों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यह कानून द्वारा निषिद्ध है - काम करने से इनकार करने का कारण उचित होना चाहिए।

एक नियोक्ता के लिए एक आदर्श कर्मचारी के पास न केवल पेशेवर ज्ञान होना चाहिए, बल्कि एक विशिष्ट पद के लिए आवश्यक उपयुक्त चरित्र लक्षण भी होने चाहिए। उदाहरण के लिए, लोगों के साथ काम करने के लिए एक कर्मचारी को मिलनसार और विनम्र होना आवश्यक है, एक टीम में काम करने के लिए पारस्परिक सहायता की आवश्यकता होती है, और नेतृत्व का पद- जिम्मेदार निर्णय लेने और अन्य लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता।

प्रत्येक नियोक्ता अपने नए कर्मचारी में उन व्यक्तिगत गुणों की तलाश करता है जो उसके लिए आवश्यक हों। इसमें सहायता के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षण डिज़ाइन किए गए हैं। वे नियोक्ता या मानव संसाधन कर्मचारी की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को छोड़कर, किसी व्यक्ति का निष्पक्ष मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणामों के आधार पर मानसिक विकलांग उम्मीदवारों की पहचान की जा सकती है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रकार

संचालन की विधि के अनुसार, सभी परीक्षणों को मौखिक और लिखित में विभाजित किया गया है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों के आधार पर जिन्हें निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, साक्षात्कार के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण होते हैं:

• बौद्धिक (विकास के स्तर को प्रकट करें तर्कसम्मत सोच, चौकसता, स्मृति);
• व्यक्तिगत (चरित्र, स्वभाव, रचनात्मकता, प्रेरणा, नकारात्मक गुण, आदि);
• विशेष (झूठ बोलने की प्रवृत्ति; स्थिति का तुरंत आकलन करने और निर्णय लेने की क्षमता);
• पारस्परिक (एक टीम में काम करने की क्षमता, संघर्ष सहिष्णुता)।

तालिका परीक्षणों के मुख्य उद्देश्यों को दर्शाती है

सबसे लोकप्रिय मनोवैज्ञानिक परीक्षण

बुद्धिमान

रोचक जानकारी

संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से इसका उपयोग किया जाता रहा है। रूस में यह काफी है नई तकनीकहालाँकि, इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

सबसे एक ज्ञात तरीके सेनियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाने वाला बुद्धि परीक्षण ईसेनक आईक्यू परीक्षण है। इसमें विभिन्न समस्याओं का 30 मिनट के भीतर समाधान शामिल है तार्किक समस्याएँ(संख्याओं या अक्षरों की एक तार्किक श्रृंखला जारी रखें, एक छूटा हुआ अंक जोड़ें या एक अतिरिक्त हटा दें, आदि)। कई इंटरनेट संसाधनों पर नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते समय आप यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दे सकते हैं।

निजी

अक्सर, मौखिक परीक्षणों का उपयोग करके व्यक्तित्व लक्षणों का परीक्षण किया जाता है। वे लिखित प्रश्नावली की तुलना में अधिक प्रभावी हैं, क्योंकि किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो पहले से तैयार नहीं है, सही उत्तर का अनुमान लगाना असंभव है।

1. लूशर रंग परीक्षण. परीक्षण के समय किसी व्यक्ति की मनोदशा और मनोवैज्ञानिक स्थिति को निर्धारित करने में मदद करता है, अवसाद और उदास अवस्था की पहचान करता है।
   उम्मीदवार को अलग-अलग रंगों के 8 कार्ड एक पंक्ति में रखने के लिए कहा जाता है, जो उसे सबसे अधिक पसंद आने वाले कार्ड से शुरू होता है। प्रत्येक रंग कुछ व्यक्तिगत गुणों की विशेषता बताता है और व्यक्ति की प्राथमिकताओं के आधार पर उसकी स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है।
   पीला रंग - दृढ़ संकल्प और आशा; लाल - गतिविधि और कार्य करने की इच्छा; हरा - प्राप्त करने की इच्छा कैरियर विकासऔर आत्मबोध; नीला - लोगों से संचार और लगाव की आवश्यकता; बैंगनी - स्वयं के प्रति असंतोष और वास्तविकता से बचने की इच्छा; ग्रे - थकान; काला - अवसाद.
2. रोखशार परीक्षण आपको मानसिक असामान्यताओं की पहचान करने की अनुमति देता है। एक व्यक्ति को काले धब्बे दिखाए जाते हैं और उन पहले जुड़ावों का नाम बताने के लिए कहा जाता है जिनसे वे उत्पन्न होते हैं।
3. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने के लिए कैटेल परीक्षण एक सार्वभौमिक परीक्षण है। यह एक प्रश्नावली है बड़ी राशिप्रशन। उनमें से कुछ को संक्षेप में दोहराया गया है, लेकिन शब्दों में बदलाव के साथ। यह पता लगाने के लिए प्रश्न हैं कि उम्मीदवार अपने बारे में कितनी सच्ची जानकारी प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, क्या आपने लाल ट्रैफिक लाइट पर सड़क पार की? यदि विषय स्थिति को ख़राब करने की कोशिश करता है और लगातार ऐसे प्रश्नों का असत्य उत्तर देता है, तो परीक्षण विफल माना जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कर्मचारी को जो जानकारी प्रदान करनी होती है वह अनुच्छेद 65 में निहित है श्रम कोडरूसी संघ। परीक्षण के परिणाम उनके प्रावधानों में शामिल नहीं हैं।

विशेष

इनका दूसरा नाम प्रोफेशनल टेस्ट है। इनका उपयोग किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक कौशल स्थापित करने के लिए किया जाता है।

सबसे प्रसिद्ध हैं:

• बेनेट परीक्षण (तकनीकी विज्ञान में ज्ञान निर्धारित करता है);
• ज़हरीन परीक्षण (सीखने की क्षमता परीक्षण);
• टॉरेंस परीक्षण (रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण का पता लगाता है)। विषय को चित्र बनाने के लिए कहा जाता है ज्यामितीय आकृतिया एक चित्र पूरा करें जो कई से शुरू होता है घुमावदार रेखाएँ. चित्र कल्पना को प्रकट करता है और व्यक्ति की उत्तरोत्तर सोचने की क्षमता को दर्शाता है। अंत में, उम्मीदवार अपनी ड्राइंग के लिए एक शीर्षक लेकर आता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कोई व्यक्ति मुख्य पहलुओं का विश्लेषण और प्रकाश डालने में कितना सक्षम है।

पारस्परिक

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी व्यक्ति की सामाजिकता का स्तर बेल्बिन मनोवैज्ञानिक परीक्षण द्वारा निर्धारित किया जाएगा। यह आपको अपने चरित्र में नेतृत्व गुणों की उपस्थिति का निर्धारण करने की भी अनुमति देता है।

थॉमस परीक्षण का उपयोग करके किसी व्यक्ति के संघर्ष की डिग्री निर्धारित की जा सकती है। यह 30 प्रश्नों की प्रश्नावली है। उनमें से प्रत्येक किसी प्रकार की जीवन स्थिति का वर्णन करता है और 2 उत्तर विकल्प प्रदान करता है। विषय को वह विकल्प चुनना होगा जो उसके लिए सबसे उपयुक्त हो।

परीक्षा के परिणाम

कुछ तथ्य

परीक्षणों की सहायता से नेतृत्व, संचार, एक टीम में संवाद करने की क्षमता, रचनात्मकता, तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता और अन्य कौशल जैसे गुणों की पहचान करना संभव है। परीक्षण से नियोक्ता को 30% विकल्प चुनने में मदद मिलती है

कोई भी मानव संसाधन कर्मचारी परीक्षण कर सकता है, लेकिन एक मनोवैज्ञानिक को परिणामों की प्रक्रिया करनी चाहिए।

परिणाम कई चरणों में जांचे जाते हैं:

1. एक परीक्षार्थी को एक विशिष्ट श्रेणी में नियुक्त करना। तथ्य यह है कि उत्तरों का अर्थ अक्सर सर्वेक्षण किए जा रहे व्यक्ति की उम्र, लिंग और यहां तक ​​कि राष्ट्रीयता पर भी निर्भर करता है।
2. परिणामों की गणना. इसमें सही और गलत उत्तरों की गिनती हो सकती है (उदाहरण के लिए, आईक्यू परीक्षण में) या परीक्षण से जुड़े पैमाने के अनुसार उत्तरों को समूहों में सहसंबंधित करना।
3. उस विशिष्ट श्रेणी के लिए मानक संकेतकों का निर्धारण जिससे विषय संबंधित है।
4. मानक के साथ परीक्षण परिणामों की तुलना।

यदि पद के लिए आवेदक परीक्षा परिणामों के आधार पर नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा करता है, तो उसके साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित किया जाता है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें, यह जानने के लिए वीडियो देखें।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की वैधता

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई नियोक्ता केवल पद के लिए आवेदक की सहमति से ही मनोवैज्ञानिक प्रश्न पूछ सकता है। परीक्षण लेने में अनिच्छा नहीं हो सकती सिर्फ एक ही कारणरोजगार से इनकार. किसी आवेदक को शिक्षा की कमी, अपर्याप्त योग्यता या कार्य अनुभव के कारण पद से वंचित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, किसी व्यक्ति को असफल नियोक्ता से रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का लिखित कारण मांगने का अधिकार है।

कुछ व्यवसायों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य को समझना महत्वपूर्ण है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, ऐसे नागरिकों को मनोरोग परीक्षण से गुजरना आवश्यक है।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें टिप्पणियों में पूछें

स्कूल ख़त्म हो गया है, और कल के छात्र का सामना हो रहा है बंद दरवाज़ेहाथों में डिप्लोमा वाला विश्वविद्यालय। अब तो उसका सामना करना ही पड़ेगा क्रूर संसाररोज़गार। बायोडाटा ही, खासकर यदि व्यावहारिक अनुभव कॉलम खाली है, नियोक्ता के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन अपनी पसंद के अनुसार गर्म जगह ढूंढने का मौका हमेशा मिलता है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, मुख्य कारक महान कार्य अनुभव नहीं है, बल्कि व्यक्तिगत गुण हैं जो एक अधीनस्थ को कार्य प्रक्रिया के प्रभावी सेल में बदल देंगे।

इस स्तर पर, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को सही कर्मचारी चुनने की समस्या का सामना करना पड़ता है। एक संक्षिप्त साक्षात्कार बिल्कुल भी पर्याप्त नहीं है, इसलिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण दोनों पक्षों की सहायता के लिए आते हैं। वे नियोक्ता को आवेदकों की भीड़ के बीच एक उपयोगी कर्मचारी की पहचान करने में मदद करेंगे। और बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए, यह ध्यान आकर्षित करने का एक मौका है।

इनकी क्या जरूरत है

प्रवेश के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण आयोजित करना एक नियोक्ता के लिए ऐसा करने के इच्छुक लोगों की भीड़ में से आदर्श उम्मीदवार का चयन करने का एक उत्कृष्ट मौका है। चयन की यह विधि आवेदकों के प्रति पूर्वाग्रह को समाप्त करती है, और नियोक्ता के समय और धन की भी काफी बचत करती है। अनुपयुक्त लोगों को कलम के एक झटके से आवेदकों की सूची से हटाने के लिए बस कुछ घंटे ही काफी हैं।

ऐसे परीक्षण निम्न उद्देश्य से किये जाते हैं:

• बुद्धि कलन;
• चरित्र लक्षणों का अध्ययन;
• उम्मीदवार के नकारात्मक गुणों की पहचान;
• उत्पादन गुणों का अध्ययन;
• गंभीर परिस्थितियों में काम का आकलन और लोगों और अन्य लोगों के साथ काम करना।

इस परीक्षण का उपयोग कब और कैसे करें, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें:

साक्षात्कार परीक्षण के प्रकार

प्रत्येक परीक्षण की अपनी विशेषताएं और लक्ष्य होते हैं, इसलिए उन्हें केवल संयोजन में ही किया जाता है। सही परिणाम प्राप्त करने के लिए एक परीक्षण पर्याप्त नहीं होगा। अपने लक्ष्यों के आधार पर, आप सभी परीक्षण विधियों को अलग-अलग समूहों में विभाजित कर सकते हैं:

• बुद्धि परीक्षण:
  • तर्कसम्मत सोच;
  • सावधानी;
  • याद।
• व्यक्तित्व परीक्षण:
  • चरित्र;
  • स्वभाव;
  • नकारात्मक गुण;
  • रचनात्मकता।
• पेशेवर (विशेष):
  • तकनीकी;
  • मनोवैज्ञानिक;
  • प्रेरणा;
  • झूठ बोलने की प्रवृत्ति.
• अंत वैयक्तिक संबंध:
  • टकराव;
  • मानव-मानव संचार प्रणाली.
• साक्षात्कार या मौखिक परीक्षण.

रोर्स्च परीक्षण

नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले मुख्य प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में शामिल हैं:

• ईसेनक स्वभाव परीक्षण(आवेदक को 57 स्थितिजन्य प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहा जाता है, जिनके उत्तर उसे एक या दूसरे स्वभाव समूह से पहचानने में मदद करेंगे);
• हंस ईसेनक आईक्यू परीक्षण(तीस मिनट की समय सीमा के साथ, परीक्षार्थी को 40 प्रश्नों का उत्तर देना होगा जिनके लिए सावधानी और अच्छी तार्किक सोच की आवश्यकता होती है। फिर, सही उत्तरों के आधार पर, पैमाना आवेदक की बुद्धि के स्तर को निर्धारित करता है);
• अमथौएर आईक्यू परीक्षण(परीक्षण की इस पद्धति में ईसेनक द्वारा प्रस्तावित की तुलना में उद्योगों और मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला है। निष्पादन का समय तीन गुना अधिक है, लेकिन ऐसे परीक्षण का परिणाम अधिक सटीक और विशिष्ट है);
• टिमोथी लेरी का परीक्षण अंत वैयक्तिक संबंध (इस प्रकार का परीक्षण उम्मीदवार के संघर्ष के स्तर और लोगों के साथ संबंध स्थापित करने की क्षमता को निर्धारित करने में मदद करता है।) इस प्रयोगआवेदक को स्वयं के साथ बयानों की तुलना करने और पत्राचार की डिग्री निर्धारित करने के लिए कहा जाता है);
• मैक्स लूशर रंग परीक्षण(यह आठ रंगों की तालिका का उपयोग करके विषय के स्वभाव का परीक्षण कर रहा है - सबसे सुखद से);
• कैटेल परीक्षण(एक सार्वभौमिक बहु-प्रश्न परीक्षण जो किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने में मदद करता है);
• सोंडी परीक्षण(अपनी तरह का एक अनोखा परीक्षण जो किसी व्यक्ति के चरित्र में मौजूदा मनोवैज्ञानिक विचलन को निर्धारित करने में सक्षम है);
• रोर्स्च परीक्षण(इस प्रकार के शोध ने सिलसिलेवार अपराधियों के मनोवैज्ञानिक विकारों का अध्ययन करते समय अमेरिकी मनोचिकित्सकों के बीच लोकप्रियता हासिल की है। भर्ती करते समय, संभावित मनोवैज्ञानिक विचलन की पहचान करने के लिए इस तरह के परीक्षण का उपयोग किया जाता है);
• हॉलैंड परीक्षण(इस प्रकार का परीक्षण यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आवेदक रिक्ति द्वारा प्रदान किए गए कार्य को करने के लिए उपयुक्त है या नहीं। यह तथाकथित योग्यता परीक्षा है);
• बेल्बिन मनोवैज्ञानिक परीक्षण(इस प्रकार का व्यक्तिगत अध्ययन किसी व्यक्ति की सामाजिकता के स्तर को निर्धारित करने में मदद करेगा। साथ ही, प्राप्त उत्तरों के आधार पर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या व्यक्ति टीम की स्थिति के लिए उपयुक्त है, या क्या उसके चरित्र में कोई नेतृत्व गुण नहीं हैं);
• बेनेट परीक्षण(ज्यादातर इस परीक्षण का उद्देश्य गणितीय दिमाग वाले आवेदकों की पहचान करना है। उच्च स्तरतकनीकी व्यवसायों में नौकरियों के लिए आवेदन करते समय उत्तर की आवश्यकता होती है);
• थॉमस परीक्षण(यह विधि विषय के संघर्ष की डिग्री और नई टीम के लिए उसके अनुकूलन को निर्धारित करने में मदद करेगी);
• शुल्टे परीक्षण(किसी व्यक्ति की चौकसी की डिग्री और लंबे समय तक विवरण पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता निर्धारित करने में मदद मिलेगी)।

इन परीक्षणों से क्या पता चलता है

सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष जो परीक्षक बनाता है वह यह है कि क्या वह व्यक्ति रिक्त पद के लिए उपयुक्त है। वह सभी परिणामों का व्यापक तरीके से मूल्यांकन करता है और प्रत्येक आवेदक को एक सामान्य निष्कर्ष देता है। इस प्रकार के परीक्षण क्या निर्धारित करने में मदद करते हैं:

• औसत कर्मचारी के लिए:
  • एक ही प्रकार का कार्य करने की क्षमता;
  • दृढ़ता;
  • कौशल कब कासमान विवरणों पर ध्यान दें;
  • सावधानी;
  • ज़िम्मेदारी;
  • नियंत्रणीयता;
  • सौंपे गए कार्यों को सुनने और पूरा करने की क्षमता;
  • सीखने और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने की इच्छा;
  • रचनात्मकता;
  • तनावपूर्ण स्थितियों का प्रतिरोध;
  • कार्रवाई और विश्लेषण के प्रति रुचि;
  • सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता;
  • रचनात्मकता और प्रेरणा.
• नेतृत्व पदों के लिए:
  • गतिविधि;
  • लोगों से जुड़ने की क्षमता;
  • अधीनस्थों से सम्मान और ध्यान आकर्षित करने की क्षमता;
  • अधीनस्थों के काम को निर्देशित और समन्वयित करने की क्षमता;
  • कर्मचारियों के प्रति निष्पक्ष रवैया;
  • सहनशीलता;
  • विवेक;
  • न्याय;
  • बोलने की क्षमता;
  • समाधान कौशल संघर्ष की स्थितियाँएक टीम;
  • नेतृत्व कौशल;
  • निष्ठा।
• विशेष उद्योगों के कर्मचारियों के लिए:
  • सैन्य:
    • एक दिनचर्या का पालन करने की क्षमता;
    • आदेशों का त्रुटिहीन निष्पादन;
    • आत्म-बलिदान;
    • विश्वसनीयता;
    • जल्दी सोच;
    • पारस्परिक सम्मान और अधीनता;
    • गंभीर परिस्थितियों में कार्रवाई की गति;
    • तनाव प्रतिरोध।
  • मुनीम:
    • नियमित कार्य करने की क्षमता;
    • दृढ़ता;
    • तर्कसम्मत सोच;
    • याद;
    • शुद्धता;
    • परिणाम की दोबारा जाँच करना;
    • ज़िम्मेदारी।
  • भारी उद्योग श्रमिक:
    • शारीरिक कार्य करने की क्षमता;
    • बुरी आदतें होना;
    • आलस्य और प्रेरणा.

परीक्षण उद्देश्यों की संख्या सीमित नहीं है और प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अलग से निर्धारित की जाती है। यह सब उत्पादन की बारीकियों पर निर्भर करता है। इसलिए, परीक्षणों की संख्या हर दिन बढ़ती जा रही है। कई नौकरी चाहने वाले प्रभावी ढंग से परीक्षा देने का तरीका सीखने के लिए कई दिन ऑनलाइन बिताते हैं, लेकिन यह इतना आसान नहीं है। प्रत्येक परीक्षण पद्धति के अपने नुकसान और पेचीदा प्रश्न होते हैं। लगभग हर कोई एक निष्कर्ष देता है कि क्या कोई व्यक्ति खुद को आदर्श बनाने और चालाक बनने के लिए इच्छुक है। कभी-कभी यह कॉलम ही यह निर्धारित करता है कि आपको काली सूची में डाला जाएगा या श्वेत सूची में डाला जाएगा।

परिणामों का विश्लेषण

सबसे जटिल और समय लेने वाला कार्य प्राप्त परीक्षण परिणामों का विश्लेषण है। इस चरण को कई अनिवार्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. परिणामों की गणना.
2. परीक्षार्थियों की श्रेणियों का निर्धारण.
3. संकेतकों के मानदंड का निर्धारण.
4. मानदंडों के साथ प्राप्त परिणामों की तुलना।

प्रत्येक परीक्षण की शुरुआत में, परीक्षक को परिणाम की गणना करने का कार्य दिया जाता है। या तो यह सही उत्तरों को गलत उत्तरों से अलग करने की आवश्यकता है (जैसा कि बुद्धि परीक्षणों के मामले में) या संलग्न पैमाने के अनुसार समूहों में उत्तरों का निर्धारण। दूसरे मामले में, समूहों में उत्तरों के वितरण का कारण नहीं बताया गया है।

ऐसा कोई परीक्षण नहीं है जो सभी श्रेणियों के लोगों के लिए समान रूप से सार्वभौमिक हो।परिणामों का विश्लेषण न केवल उम्र के आधार पर, बल्कि राष्ट्रीयता के आधार पर भी भिन्न हो सकता है। इसलिए, परीक्षार्थियों की श्रेणी का निर्धारण बहुत महत्वपूर्ण है।

आवेदकों के आधार पर, संकेतकों के स्थापित मानक निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षक का कार्य मौजूदा मानकों के साथ संकेतकों की तुलना करना है।

साथ ही, हमें उन अनुमेय त्रुटियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जो ऐसे परीक्षण करते समय होती हैं। उन्हें परीक्षार्थी की घबराहट या उत्तेजना को कम करने के लिए संकेत दिया जाता है।

कोई भी मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी आवेदकों के साथ परीक्षण कर सकता है, लेकिन परिणामों का विश्लेषण करना उस कर्मचारी का विशेषाधिकार है जो मनोवैज्ञानिक परीक्षण की जटिलताओं से प्रत्यक्ष रूप से परिचित है। लेकिन किसी भी परीक्षण का अंतिम चरण, निश्चित रूप से, एक साक्षात्कार है।

किसी रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार का निर्धारण करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण सबसे सुरक्षित और आसान तरीका है। यह अकारण नहीं है कि अमेरिकी और यूरोपीय नियोक्ता लगभग डेढ़ सदी से इस पद्धति का उपयोग कर रहे हैं। एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान, आप मुस्कुरा सकते हैं और हर संभव तरीके से अपने सकारात्मक गुण दिखा सकते हैं, लेकिन केवल स्वतंत्र परीक्षण ही किसी विशेष उम्मीदवार के गुणों को गहरी सटीकता के साथ निर्धारित कर सकते हैं।