ज्यादातर मामलों में, आवेदकों को अंततः अपने पेशेवर कर्तव्यों को लेने से पहले परिवीक्षा अवधि या इंटर्नशिप से गुजरना होगा। ये अंतिम दो अवधारणाएँ हैं विभिन्न अर्थ. परिवीक्षा अवधि एक परीक्षण है जिसे एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद गुजरता है, और प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले काम पर रखने पर इंटर्नशिप की जाती है। अंतिम निर्णयस्टाफ में विषय के नामांकन के बारे में। यह हर संगठन में अलग तरह से काम करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक उद्यम में प्रबंधक स्वयं इसका स्वरूप और समय निर्धारित करता है।

अक्सर, प्रशिक्षु का दर्जा उन युवा पेशेवरों को दिया जाता है जिन्होंने हाल ही में अपना डिप्लोमा प्राप्त किया है और पहली बार रोजगार ढूंढ रहे हैं। एक समय आता है जब उन्हें पता चलता है कि इंटर्नशिप क्या है। और यह उस समय की अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जिसके दौरान एक भावी कर्मचारी, जिसने हाल ही में अपने छात्र जीवन को छोड़ा है, अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में लाना सीखता है। यह उन मामलों में भी लागू होता है जहां एक कर्मचारी को एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाता है और वह ऐसे कार्य करता है जो पिछले स्थान से बिल्कुल अलग होते हैं।

श्रम संहिता में रूसी संघनौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप क्या है इसका बहुत कम उल्लेख किया गया है। इस मामले पर कानून में निर्दिष्ट एकमात्र बात यह है कि नियोक्ता को प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। इस परीक्षण की प्रक्रिया और रूप से संबंधित मुख्य बिंदु उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थापित किए जाते हैं। उन्हें संगठन के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

बुनियादी प्रावधान

• सामान्य प्रावधान;
• पारित होने का क्रम;
• इंटर्नशिप की अवधि;
• निरीक्षण के दौरान पारिश्रमिक का विभाजन;
• अंतिम प्रावधानों।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने से पहले, संगठन के प्रबंधक या उसके अधिकृत कर्मचारी को नवागंतुक को इस स्थानीय दस्तावेज़ से परिचित कराना आवश्यक है। इसके बाद ही बाद वाला काम शुरू कर पाएगा।

वास्तव में, में सामान्य रूपरेखाकिसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले किसी भी प्रकार का परीक्षण पक्की नौकरीएकदम मिलता - जुलता। लेकिन यह अनुमान लगाना काफी मुश्किल है कि किसी अलग उद्यम में इंटर्नशिप पूरी करने पर कैसा लगेगा।

पहले कदम

जब एक नव-निष्पादित विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है, तो संभवतः उसे इस उद्यम में परिवीक्षाधीन अवधि या इंटर्नशिप की पेशकश की जाएगी। काम शुरू करने से पहले, एक प्रशिक्षु को संगठन के कर्मचारियों में प्रवेश के लिए आवेदन नहीं, बल्कि इंटर्नशिप के लिए एक आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ में वह कहते हैं:

• एक प्रशिक्षु के रूप में स्वीकार किये जाने की इच्छा;
• वह पद जिसके लिए उसका परीक्षण किया जाएगा;
• परीक्षण की तारीखें.

यह विवरण बॉस और इंटर्न के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और इंटर्नशिप के लिए उसकी स्वीकृति पर आदेश जारी करने का आधार बन जाता है। इस आयोजन के नेता को प्रकाशित दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।

ऐसी जाँच सदैव पूर्व नियोजित योजना के अनुसार होती है। परीक्षण कार्यक्रम में मूलभूत लक्ष्य और उद्देश्य शामिल होने चाहिए जिन्हें कर्मचारी को परीक्षणों के दौरान हासिल करना होगा। ज्यादातर मामलों में, किसी उद्यम की प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के पास अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक तैयार योजना होती है। अगर ऐसे आवश्यक दस्तावेज़नहीं बन पाता है तो प्रशिक्षु अपने पर्यवेक्षक के साथ मिलकर इसे विकसित कर सकता है।

प्रवेश की शर्तें

इंटर्नशिप के दौरान कैसा व्यवहार करें? यह प्रश्न कई नए कर्मचारियों द्वारा पूछा जाता है। वास्तव में, इसमें कुछ भी विशेष या अत्यधिक जटिल नहीं है। इस पेशेवर परीक्षा को उत्तीर्ण करने की अवधि के दौरान, एक व्यक्ति को अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में प्रदर्शित करना होगा या अपने कार्य अनुभव को लागू करना होगा। अंततः वांछित नौकरी या पद प्राप्त करने का प्रश्न इस बात पर निर्भर करता है कि आप परीक्षा के सभी चरणों को कितनी अच्छी तरह पास करते हैं।

परीक्षण के लिए कर्मचारियों को स्वीकार करने की शर्तें नियोक्ता को स्वयं निर्धारित करनी होंगी। इनमें निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्न शामिल हैं:

• समय की वह अवधि जिसके दौरान कोई कर्मचारी काम के लिए आवश्यक व्यावसायिक कौशल हासिल करने में सक्षम होगा।
• इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है? इसका तात्पर्य यह है कि एक कार्य दिवस में कितने घंटे काम पर खर्च किये जाने चाहिए। आमतौर पर, इंटर्न प्रतिदिन पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही समय काम करते हैं।
• जांच के दौरान।

पेशेवर उपयुक्तता परीक्षा उत्तीर्ण करने की समय सीमा के बाद, कर्मचारी को एक समीक्षा लिखनी होगी। यह पूर्ण किए गए कार्यों और अर्जित कौशल पर एक प्रकार की रिपोर्ट है। इसमें शामिल होना चाहिए:

स्नातक होने पर प्रशिक्षु का पर्यवेक्षक परिवीक्षाधीन अवधिअपने वार्ड के बारे में एक विवरण अवश्य लिखें, जिसमें आपको सभी सकारात्मक और इंगित करने की आवश्यकता है नकारात्मक पक्षकर्मचारी, जो उन्होंने इस इंटर्नशिप के दौरान दिखाया। इस दस्तावेज़ के आधार पर, उद्यम का प्रमुख प्रशिक्षु को स्थायी आधार पर काम पर रखने की उपयुक्तता पर अंतिम निर्णय लेगा।

नमस्ते! मैं आपके ध्यान में इस विषय पर व्यापक सामग्री लाता हूं:। यह सामग्री मेरे सम्मानित मित्र और सहकर्मी व्लादिमीर याकोवलेविच शूमिक ने मेरे साथ साझा की थी। मैं बिल्कुल सभी ग्राहकों और आगंतुकों को प्रकाशित लेख पढ़ने की सलाह देता हूं मुक्त अतिरिक्त सामग्री उसे। श्रम सुरक्षा इंटर्नशिपजितना आप सोच सकते हैं उससे कहीं अधिक खुलासा हुआ है। व्लादिमीर याकोवलेविच को बहुत सारा प्यार!

मैं साइट के पाठकों को इस लेख पर टिप्पणियाँ करने के लिए आमंत्रित करता हूँ, विशेषकर आलोचनात्मक टिप्पणियाँ देने के लिए। इस विषय पर सर्वोत्तम जानकारी एकत्र करने और श्रम मंत्रालय को इस विषय पर एक स्वतंत्र दस्तावेज़ विकसित करने का प्रस्ताव देने के लिए यह आवश्यक है। सादर, व्लादिमीर याकोवलेविच।

श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप

कार्य करने के व्यावहारिक सुरक्षित तरीकों में श्रमिकों को प्रशिक्षण देने का एक रूप कर्मचारी की उसके कार्यस्थल पर इंटर्नशिप है। श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की वर्तमान प्रक्रिया में, रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 के संकल्प द्वारा अनुमोदित (इसके बाद) प्रक्रिया के रूप में संदर्भित), केवल एक पैराग्राफ 2.2 इंटर्नशिप के बारे में बोलता है .2., अर्थात्: नियोक्ता (या उसका अधिकृत व्यक्ति) खतरनाक और (या) के साथ काम करने के लिए नियुक्त व्यक्तियों को प्रशिक्षण प्रदान करता है। खतरनाक स्थितियाँऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के साथ काम करने के लिए श्रम, सुरक्षित तरीके और तकनीक...

बस इतना ही। "इंटर्नशिप" शब्द का स्वयं खुलासा नहीं किया गया है। इसे क्रियान्वित करने की प्रक्रिया वर्णित नहीं है। इंटर्नशिप फॉर्म, इंटर्नशिप कार्यक्रम, इंटर्नशिप की नियुक्ति पर आदेश (निर्देश) के नमूने उपलब्ध नहीं कराए गए हैं। एक शब्द में, कुछ भी नहीं.

इस बीच, देश भर में हजारों-हजारों व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर इंटरनेट पर व्यावसायिक सुरक्षा साइटों पर जाते हैं, व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाओं के संपादकों को लिखते हैं और कॉल करते हैं, और अपने संगठनों में इंटर्नशिप के संचालन को समझने के लिए एक-दूसरे से प्रश्न पूछते हैं। संभवतः, इस आदेश, या बल्कि विकार, जैसा अधिक अशिक्षित दस्तावेज़ श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ों के बीच नहीं पाया जा सकता है।

संभवतः, स्टालिन चतुर्थ के शासनकाल के दौरान, ऐसे मानक कानूनी कृत्यों के डेवलपर्स को राज्य-व्यापी पैमाने पर तोड़फोड़ के लिए दीवार पर चढ़ा दिया गया होगा। और उन्होंने सही काम किया होगा. और अब, निश्चित रूप से, एक दक्षिणपंथी राज्य में, ऐसे डेवलपर्स को उनके शेष जीवन के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा और उन्हें मानक कानूनी कृत्यों को विकसित करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

आइए अब श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित प्रक्रिया के नए संस्करण के मसौदे को देखें सामाजिक सुरक्षाजहां तक ​​इंटर्नशिप की बात है, रूसी संघ दिनांक 18 सितंबर 2012, 14 नवंबर 2012 को संशोधित। इस प्रोजेक्ट में सभी I's को शामिल नहीं किया गया है आइए इसे सुनिश्चित करें।

1. अनुभाग के शीर्षक पर विचार करें, जो इंटर्नशिप के बारे में बात करता है "कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण।" पारिभाषिक छलांग में क्यों लगें? इस खंड में कोहल हम बात कर रहे हैंइंटर्नशिप के बारे में, तो इस अनुभाग का शीर्षक "इंटर्नशिप" या "श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप" होना चाहिए।

2. आइए इस खंड के अनुच्छेद 44 पर विचार करें "कार्य में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए, साथ ही साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित श्रमिकों के लिए, नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति), प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के बाद, सुरक्षित रूप से प्रशिक्षण के साथ कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करता है कार्य करने के तरीके और तकनीकें (प्रारंभिक प्रशिक्षण से मुक्त कर्मचारियों को छोड़कर)।

निर्देशों की चर्चा इस परियोजना के एक अलग खंड, "व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश" में की गई है। अतः यह अनुच्छेद इस खण्ड में बिल्कुल नहीं होना चाहिए। अलावा:
- इस अनुच्छेद से यह पता चलता है कि संगठन में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारियों के साथ प्रेरण प्रशिक्षण भी किया जाता है, जो सच नहीं है;
- वाक्यांश "... कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के साथ कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश आयोजित करता है..." निरक्षर रूप से रचा गया है। श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों या इस प्रशिक्षण के रूपों में से एक में प्रशिक्षण है। इस अनुच्छेद को पढ़कर यह आभास होता है कि श्रम सुरक्षा निर्देश एक बात है, लेकिन कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का प्रशिक्षण कुछ और है। इसके अलावा, ऐसा विवरण क्यों: "कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण।" "कार्य करने का सुरक्षित तरीका" और "कार्य करने का सुरक्षित तरीका" क्या हैं और वे एक दूसरे से कैसे भिन्न हैं, इसकी कोई परिभाषा क्यों नहीं दी गई है? इसके अलावा, भविष्य में, एक भी नियामक कानूनी अधिनियम में "कार्य करने के सुरक्षित तरीकों" या "कार्य करने के सुरक्षित तरीकों" का उल्लेख नहीं किया गया है, एक भी नियामक कानूनी अधिनियम उन्हें सूचीबद्ध नहीं करता है और उनकी तैयारी की आवश्यकता नहीं है;

3. आइए खंड 45 के पहले भाग पर विचार करें "हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिसके लिए अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, एक इंटर्नशिप सीधे कार्यस्थल पर पर्यवेक्षण के तहत की जाती है। एक कर्मचारी जो सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम से गुजर चुका है, जिसे नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) के आदेश से, इंटर्नशिप आयोजित करने का कर्तव्य सौंपा गया है।

यह ध्यान में रखते हुए कि ऐसी कोई नौकरियाँ नहीं हैं जिनमें कोई खतरनाक और/या हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ न हों, इस प्रस्ताव में यह स्पष्टीकरण अनुचित है।

"इंटर्नशिप" की नई अवधारणा पेश करते समय इसकी व्याख्या क्यों नहीं की जाती है? क्या वास्तव में विश्वकोशों में "इंटर्नशिप" की अवधारणा की व्याख्या की तलाश करना आवश्यक है व्याख्यात्मक शब्दकोश? और किस शब्द को प्रचलन में लाया जाना चाहिए: "इंटर्नशिप" या "श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप"?

यह ध्यान में रखते हुए कि इंटर्नशिप पर्यवेक्षक भी एक श्रमिक हो सकता है, और चूंकि सभी श्रमिक श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से नहीं गुजरते हैं, इसलिए यह आवश्यकता कि कर्मचारी (इंटर्नशिप पर्यवेक्षक) को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा, कानूनी नहीं है।

"कर्मचारी" शब्द के स्थान पर आपको "इंटर्नशिप पर्यवेक्षक" अवश्य इंगित करना चाहिए। और चूंकि कर्मचारी के पास है नई स्थिति"इंटर्नशिप पर्यवेक्षक", तो उसके पास नए अधिकार, कर्तव्य और निश्चित रूप से जिम्मेदारियां हैं, जिन्हें स्थानीय नियामक अधिनियम में तैयार किया जाना चाहिए - इंटर्नशिप पर्यवेक्षक का नौकरी विवरण। एक प्रशिक्षु के साथ भी ऐसा ही है। एक इंटर्न के लिए उसके कार्य निर्देश विकसित किए जाने चाहिए, जिसमें इंटर्नशिप के दौरान उसके कर्तव्यों, अधिकारों और निश्चित रूप से उसकी जिम्मेदारियों को निर्धारित किया जाना चाहिए।

4. आइए खंड 45 के दूसरे भाग पर विचार करें "इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता (उसके अधिकृत व्यक्ति) द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर स्थापित की जाती है, लेकिन दो से कम नहीं और चौदह पारियों से अधिक नहीं"

यह याद रखना चाहिए कि इंटर्नशिप की अवधि न केवल नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्थापित की जाती है, बल्कि नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी स्थापित की जाती है।

वाक्यांश "... निष्पादित कार्य की प्रकृति..." के स्थान पर "... निष्पादित कार्य की जटिलता (खतरा)..." वाक्यांश का उपयोग करने का प्रस्ताव है।

इंटर्नशिप की अवधि सीमित क्यों करें? संगठन के प्रमुख और उनके विशेषज्ञों के लिए यह जानना बेहतर है कि अपने कर्मचारियों के लिए कितनी शिफ्ट में इंटर्नशिप आयोजित करनी है। यहां "जितना अधिक उतना बेहतर" का सिद्धांत काम करना चाहिए।

5. आइए खंड 46 के पहले भाग पर विचार करें "इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को नियोक्ता (उसके अधिकृत व्यक्ति) द्वारा फोरमैन, फोरमैन, प्रशिक्षकों और योग्य श्रमिकों में से नियुक्त किया जाता है जिनके पास इस पेशे में व्यावहारिक अनुभव है।"

वाक्यांश "...व्यावहारिक कार्य अनुभव..." से व्यावहारिक शब्द को हटा दें, क्योंकि गैर-व्यावहारिक (सैद्धांतिक) कार्य अनुभव मौजूद नहीं है। कार्य अनुभव कार्य अनुभव है.

किसी दिए गए पेशे में व्यावहारिक अनुभव का निर्धारण कैसे करें?

विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप क्यों नहीं है? और उनका इंटर्नशिप पर्यवेक्षक कौन होगा?
6. आइए खंड 46 के दूसरे भाग पर विचार करें "एक ही समय में एक इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को दो से अधिक कर्मचारियों को इंटर्नशिप के लिए नियुक्त नहीं किया जा सकता है।"

कौन से कार्यकर्ता? एक ही या अलग-अलग पेशे? आख़िरकार, इंटर्नशिप निदेशक दो कर्मचारियों, विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं के विशेषज्ञों के लिए एक साथ इंटर्नशिप आयोजित नहीं कर सकता है।

7. आइए खंड 47 पर विचार करें। "इंटर्नशिप पूरा करने को खंड के अनुसार कार्यस्थल ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में एक प्रविष्टि द्वारा प्रलेखित किया जाता है।"
प्रक्रिया के 41: कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के बारे में जानकारी (अलग-अलग कॉलम के साथ "शिफ्टों की संख्या (से... तक...), "इंटर्नशिप पूरी की (कर्मचारी के हस्ताक्षर)", "ज्ञान की जांच की, उत्तीर्ण किया परीक्षा, काम करने की जारी अनुमति (इंटर्नशिप आयोजित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, तिथि)";

कार्यस्थल पर प्रशिक्षण दर्ज करने के लिए लॉगबुक से एक पंक्ति "कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के बारे में जानकारी (व्यक्तिगत कॉलम को हाइलाइट करने के साथ" शिफ्ट की संख्या (... से .... तक), "इंटर्नशिप उत्तीर्ण की (कर्मचारी के हस्ताक्षर)", "ज्ञान की जांच की गई, परीक्षा उत्तीर्ण की गई, काम करने की अनुमति दी गई (इंटर्नशिप आयोजित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, तारीख)" को हटाने का प्रस्ताव है क्योंकि इसे अनपढ़ तरीके से तैयार किया गया था, क्योंकि:

- पत्रिका का एक विशिष्ट नाम है "श्रम सुरक्षा पर निर्देशों के पंजीकरण का जर्नल" और इंटर्नशिप के बारे में एक शब्द भी नहीं है;
— इंटर्नशिप आयोजित करना श्रम सुरक्षा पर एक अलग स्वतंत्र प्रशिक्षण कार्यक्रम है, और इसलिए इंटर्नशिप से संबंधित हर चीज को एक अलग रूप में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए स्वतंत्र दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, कार्य सुरक्षा इंटर्नशिप शीट में;
- इंटर्नशिप पर्यवेक्षक कर्मचारी के ज्ञान का न केवल व्यावहारिक कौशल का परीक्षण करता है। इस मामले में, प्रस्ताव को निम्नलिखित रूप में प्रस्तुत करना प्रस्तावित है: "मैंने अपने ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की जाँच की...";
- चूंकि न केवल कर्मचारी, बल्कि विशेषज्ञ भी इंटर्नशिप से गुजरते हैं, वाक्य "इंटर्नशिप उत्तीर्ण (कर्मचारी के हस्ताक्षर)" को "इंटर्नशिप उत्तीर्ण (इंटर्न के हस्ताक्षर)" से बदलने का प्रस्ताव है;
- इंटर्नशिप पर्यवेक्षक (विशेषकर एक कार्यकर्ता) किसी अन्य कार्यकर्ता से, विशेषकर अकेले, परीक्षा नहीं ले सकता (ले नहीं सकता)। परीक्षाएं कमीशन के आधार पर स्वीकार की जाती हैं। आयोग को ही शामिल करना चाहिए अधिकारियों. परीक्षा आयोजित करने के लिए इनका संकलन किया जाता है परीक्षा पत्र(परीक्षण), परीक्षा आयोजित करने के लिए आयोग के प्रोटोकॉल, आयोग के काम के नियम निर्धारित किए जाते हैं (किसी कर्मचारी के परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निर्णय लेने की प्रक्रिया (मतदान, सरल या योग्य बहुमत वोट आदि द्वारा, उत्तीर्ण होने के मानदंड) और इंटर्नशिप में असफल होना, परीक्षक के ज्ञान का आकलन करना (असंतोषजनक, संतोषजनक, अच्छा, उत्कृष्ट, आदि, या उत्तीर्ण/अनुत्तीर्ण।) लेकिन आदेश में इसके बारे में एक शब्द भी नहीं है।
- चूंकि इंटर्नशिप का पर्यवेक्षक एक श्रमिक हो सकता है, भले ही इंटर्नशिप से गुजरने वाले कार्यकर्ता की तुलना में उच्च योग्यता वाला व्यक्ति हो, इंटर्नशिप का पर्यवेक्षक (जैसा कि प्रक्रिया में प्रस्तावित है) किसी अन्य कर्मचारी को अनुमति नहीं दे सकता है स्वतंत्र काम. केवल उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को, जिसमें कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, किसी कर्मचारी को उसके साथ श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण गतिविधियाँ करने के बाद स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने का अधिकार है, अर्थात्: श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग; पर प्रशिक्षण आग सुरक्षा; अग्नि-तकनीकी न्यूनतम उत्तीर्ण करना; विद्युत सुरक्षा ब्रीफिंग और विद्युत सुरक्षा समूह का असाइनमेंट, सुरक्षा ब्रीफिंग (रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा पर्यवेक्षित उपकरण संचालित करने वाले श्रमिकों के लिए); सुरक्षा ब्रीफिंग ट्रैफ़िक(वाहन चलाने वाले श्रमिकों के लिए), श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप, दोहराव, श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षण, सुरक्षा ब्रीफिंग पर्यावरणइसकी संरचनात्मक इकाई के लिए संबंधित आदेश जारी करके;
- वाक्यांश "काम करने की अधिकृत अनुमति" शैलीगत रूप से निरक्षर है। इसके बजाय, निम्नलिखित वाक्यांश "स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति" का उपयोग करने का प्रस्ताव है;
— "शिफ्ट" शब्द के बाद "कार्य दिवस" ​​शब्द जोड़ने का प्रस्ताव है, क्योंकि सभी संगठनों में ऐसा नहीं है काम का समयश्रमिकों की गणना पाली में की जाती है।

8. आइए खंड 48 पर विचार करें "कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण एक परीक्षा के साथ समाप्त होता है, जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और व्यावहारिक के सैद्धांतिक ज्ञान के परीक्षण के रूप में प्रासंगिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाता है। कार्य को सुरक्षित रूप से करने का कौशल।”

"नौकरी पर प्रशिक्षण के साथ काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण..."। यह क्या है? बटर आयल। किसी तरह की बकवास. आख़िरकार, इंटर्नशिप कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है। क्या डेवलपर्स वास्तव में हैं? इस प्रोजेक्ट कायह समझ में नहीं आता?

"प्रशिक्षण... इंटर्नशिप के साथ... परीक्षा के साथ समाप्त होता है..."। इंटर्नशिप के साथ प्रशिक्षण नहीं, बल्कि श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण गतिविधियाँ जो कर्मचारी के साथ की गईं (श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, परिचयात्मक अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, प्राथमिक कार्यस्थल स्थल पर अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग, अग्नि-तकनीकी न्यूनतम, विद्युत सुरक्षा ब्रीफिंग और उपयुक्त विद्युत सुरक्षा समूह का असाइनमेंट, प्रारंभिक कार्यस्थल सुरक्षा ब्रीफिंग, प्रारंभिक कार्यस्थल यातायात सुरक्षा ब्रीफिंग, व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप, दोहराव, प्रारंभिक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण पर्यावरण संरक्षण) एक परीक्षा के साथ समाप्त होता है। लेकिन यह बिल्कुल अलग कहानी है. और इस पर परियोजना के एक अलग खंड "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य परीक्षा" में चर्चा की जानी चाहिए।

फिर इंटर्नशिप ही कैसे ख़त्म हो जाती है? यह अभी भी स्पष्ट नहीं है. इंटर्नशिप पूरा करने वाले इंटर्न को क्या माना जाता है? प्रोजेक्ट डेवलपर्स शायद स्वयं भी नहीं जानते?

"...श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और सुरक्षित रूप से कार्य करने में व्यावहारिक कौशल के परीक्षण के रूप में।" इससे यह स्पष्ट रूप से पता चलता है कि परियोजना में "इंटर्नशिप" शब्द के बजाय "श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप" शब्द का उपयोग करना आवश्यक है, क्योंकि "इंटर्नशिप" शब्द को युवा विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण (पुनः प्रशिक्षण) के रूप में भी समझा जा सकता है। श्रमिक, छात्र (उदाहरण के लिए, छात्रों द्वारा इंटर्नशिप, अन्य शैक्षणिक संस्थानों में युवा डॉक्टर, उनके राज्य, अन्य देशों की स्वास्थ्य देखभाल);

9. आइए खंड 49 के पहले भाग पर विचार करें "यदि परीक्षा परिणाम सकारात्मक हैं, तो नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने का आदेश जारी करता है।"

"सकारात्मक परीक्षा परिणाम" से क्या तात्पर्य है? "नकारात्मक परीक्षा परिणाम" से क्या समझा जाये? यदि परीक्षा परिणाम नकारात्मक है तो क्या प्रकाशित किया जाना चाहिए? यदि परीक्षा परिणाम नकारात्मक हो तो किसी कर्मचारी के साथ क्या किया जाना चाहिए?

10. आइए खंड 49 के दूसरे भाग पर विचार करें "यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक हैं, तो कर्मचारी को नियोक्ता (उसके अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर फिर से परीक्षा देनी होगी।"

यह वाक्य शैलीगत रूप से अशिक्षित रूप से निर्मित किया गया है। यदि इस पैराग्राफ का पहला भाग "असंतोषजनक परिणाम" की बात करता है, तो इस पैराग्राफ का दूसरा भाग अब "नकारात्मक परिणाम" की बात नहीं करता है, बल्कि "असंतोषजनक परिणाम" की बात करता है। तर्क कहाँ है? इस मामले में, "असंतोषजनक परीक्षा परिणाम" से क्या समझा जाना चाहिए?

"...कर्मचारी को दोबारा परीक्षा देनी होगी..."। इस स्थिति में कर्मचारी पर किसी का कुछ भी बकाया नहीं है। इस स्थिति में, नियोक्ता के पास प्रशिक्षु को दोबारा परीक्षा देने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है। और इस मामले में, प्रारंभिक परीक्षण के परिणामों के आधार पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है, क्योंकि स्तर व्यावसायिक प्रशिक्षणप्रारंभिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर भी एक कर्मचारी का निर्धारण किया जा सकता है। तो, इस स्थिति में, कर्मचारी, परीक्षा आयोजित करने के प्रति नियोक्ता के रवैये की गंभीरता को महसूस करते हुए, अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है? यदि कर्मचारी विफल रहता है तो क्या होगा परीक्षा उत्तीर्ण कर लेंगे? क्या प्रोजेक्ट डेवलपर इस बारे में चुप है या उसे पता ही नहीं है?

इस अनुच्छेद को निम्नानुसार तैयार करने का प्रस्ताव है: "परीक्षा (इंटर्नशिप) के असंतोषजनक परिणाम के मामले में:

ए) नियोक्ता के पास कर्मचारी को उसके (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर दोबारा परीक्षा देने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार है (लेकिन बाध्य नहीं है);
बी) कर्मचारी को अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
ग) कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है;
घ) प्रशिक्षु के असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

परीक्षा (इंटर्नशिप) पास करने में बार-बार असफल होने की स्थिति में:
क) कर्मचारी को अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
बी) कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है;
ग) प्रशिक्षु के असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय को एक स्वतंत्र नियामक विकसित करना चाहिए कानूनी कार्य- संगठनों में श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करने के नियम, जिसमें श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया का व्यवस्थित वर्णन करना और सभी स्थानीय नियमों (आदेश, निर्देश, सूचियां,) का उल्लेख करना शामिल है। नौकरी का विवरणइंटर्नशिप पर्यवेक्षक, इंटर्न का नौकरी विवरण, पत्रिकाएं, इंटर्नशिप शीट, मानक इंटर्नशिप कार्यक्रम, आदि), जिसे संगठनों में श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप के संबंध में प्रकाशित, संकलित, भरा, बनाए रखा जाना चाहिए और लेखन, संकलन के नमूने प्रदान करना चाहिए। इन कृत्यों को भरना, बनाए रखना;

2. इन नियमों में उल्लिखित सभी शर्तों को परिभाषित करें, जिनमें "श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप", "इंटर्नशिप पर्यवेक्षक", "प्रशिक्षु", "इंटर्नशिप शीट", "कार्य करने की सुरक्षित विधि", "कार्य करने की सुरक्षित विधि" शामिल हैं। ;

3. उन मंत्रालयों के लिए जो रूसी संघ की सरकार का हिस्सा हैं:

3.1. उपरोक्त नियमों के आधार पर, उन श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए नियम विकसित करें, जिन्हें अपने मंत्रालय के उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के साथ-साथ क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप से गुजरना होगा, जो उनमें उनकी विशिष्टताओं को दर्शाते हैं। श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करना;

3.2. आपके मंत्रालय में उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करने के नियमों के आधार पर, आपके मंत्रालय का हिस्सा उद्यमों, संगठनों, संस्थानों को एक विशिष्ट स्तर पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करने पर विनियम (उद्यम मानक) विकसित करने के लिए बाध्य करें। उद्यम, संगठन और संस्था आपका मंत्रालय;

3.3. सभी मानक विकसित करें स्थानीय कृत्य(आदेश, निर्देश, सूचियाँ, सूचियाँ, इंटर्नशिप पर्यवेक्षक का कार्य विवरण, इंटर्न का कार्य विवरण, इंटर्नशिप शीट, मानक इंटर्नशिप कार्यक्रम, आदि) सभी व्यवसायों, पदों के लिए जो उनके मंत्रालय में उपलब्ध हैं और जिनके कर्मचारियों को इंटर्नशिप से गुजरना आवश्यक है श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप, जो श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करते समय आवश्यक हैं। इन कृत्यों को लिखने, प्रारूपण करने, भरने, बनाए रखने के उदाहरण प्रदान करें;

3.4. उन व्यवसायों और पदों की सूची निर्धारित करें जिन्हें उनके मंत्रालय में श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप से गुजरना चाहिए;

3.5. उपरोक्त कृत्यों को अपने मंत्रालय की वेबसाइट पर सार्वजनिक डोमेन में या एक कोड का उपयोग करके पोस्ट करें।

दस्तावेज़ डाउनलोड करें

1. श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करने पर विनियम
2. इंटर्नशिप पर्यवेक्षक का कार्य विवरण
3. प्रशिक्षु कार्य निर्देश
4. उन विशेषज्ञों के पदों की सूची जिन्हें श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप से गुजरना होगा
5. श्रमिक व्यवसायों की सूची जिन्हें श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा
6. श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप की अवधि
7. विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप की अवधि
8. कार मैकेनिक के लिए व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप कार्यक्रम
9. श्रम सुरक्षा के लिए इंटर्नशिप शीट
10. कार मरम्मत मैकेनिक को नियुक्त करने का आदेश
11. कार मरम्मत मैकेनिक के लिए इंटर्नशिप का आदेश दें
12. कार मरम्मत मैकेनिक के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने का आदेश
13. कार मरम्मत मैकेनिक के लिए इंटर्नशिप से छूट पर आदेश
14. कार मरम्मत मैकेनिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

दस्तावेज़ों का सेट डाउनलोड करें

बस इतना ही।

करने के लिए जारी...

नियामक दस्तावेज़ "इंटर्नशिप" शब्द की परिभाषा की अलग-अलग व्याख्या करते हैं।

उदाहरण के लिए, श्रम संहिता यह अवधारणाक्षेत्र को संदर्भित करता है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नौकरी पर प्रशिक्षण सुरक्षा और श्रम सुरक्षा स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और यह प्रत्येक नए नियुक्त कर्मचारी के लिए अनिवार्य है। GOST 12.0.004-90 के खंड 7.2.4 में कहा गया है कि इंटर्नशिप एक निर्दिष्ट व्यक्ति की देखरेख में होनी चाहिए। परीक्षण की अवधि 2 से 14 पालियों तक होती है। लेकिन यदि आवेदक ने इस पद पर 3 साल से अधिक समय तक काम किया है तो इंटर्नशिप रद्द कर दी जाती है। इंच। 1 रूसी संघ की उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति का पत्र संख्या 18-34-44in/18-10 इसकी परिभाषा देता है। उनके अनुसार, इंटर्नशिप अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रकारों में से एक है, और यह अभ्यास में कौशल हासिल करने या उनके स्तर में सुधार करने का कार्य करता है। इसमें यह भी कहा गया है कि नियोक्ता खुद ही तय करता है कि इंटर्नशिप की अवधि और उसका कार्यक्रम क्या होगा.

यदि किसी कर्मचारी के पास अपनी विशेषज्ञता में 3 वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे इंटर्नशिप सौंपने की आवश्यकता नहीं है।

बिना इंटर्नशिप के किसी कंपनी में नए कर्मचारी को नियुक्त करना बहुत ही संदिग्ध है। लेकिन कानून में ऐसे दस्तावेज़ का प्रावधान नहीं है जो परिवीक्षा अवधि के पूरा होने या भुगतान को विनियमित करेगा, इसलिए इसे तय किया जाना चाहिए व्यक्तिगत उद्यमी. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 भविष्य के कर्मचारी को उसके मुख्य कर्तव्यों को पूरा करने से पहले परीक्षण करने की बात करते हैं। ऐसे परीक्षण की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, और इसके लिए नेतृत्व की स्थिति- 6 महीने। यह खंड रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए। इंटर्नशिप की अवधि स्थिति की विशिष्टताओं के आधार पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार एक कर्मचारी का पंजीकरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत होता है। इस समझौते में भी किसी अन्य समझौते के समान ही ताकत है। कर्मचारी नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करता है, जिसे निश्चित रूप से वित्तीय रूप से पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप भुगतान

इंटर्नशिप भुगतान नियमित वेतन से केवल राशि में भिन्न होता है। प्रबंधक को किसी इंटर्न का वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यह कला में दर्शाया गया है। अध्याय 37 रूसी संघ के संविधान के 2. अवैतनिक इंटर्नशिप अवैध हैं। 2017 में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

प्रबंधक को प्रशिक्षु का वेतन न्यूनतम वेतन से कम निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. प्रबंधक द्वारा इंटर्नशिप नियमों का निर्माण। इसमें इसके कार्यान्वयन का समय, पार्टियों के अधिकार और दायित्व, भुगतान, इसके सफल समापन की शर्तें और कर्मचारी के लिए बाद की गारंटी का उल्लेख होना चाहिए।
2. पद के लिए आवेदक के साथ.
3. पर्यवेक्षक के साथ मिलकर इंटर्नशिप कार्यक्रम का निर्धारण करना।
4. एक प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन।
5. इंटर्नशिप पूरा करना.
6. कर्मचारी के काम का विश्लेषण करना, प्रबंधक द्वारा विस्तृत समीक्षा तैयार करना और पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण करना।
7. परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को काम पर रखना या न रखना।

अक्सर, उद्यम विभिन्न विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के साथ प्रशिक्षुता समझौते में प्रवेश करते हैं, जिसके तहत छात्र अपनी विशेषता में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करते हैं, कार्य प्रक्रिया का अंदर से अध्ययन करते हैं और परिणामों के आधार पर एक अभ्यास रिपोर्ट तैयार करते हैं। शैक्षिक अभ्यासभुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि प्रशिक्षुओं के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं है। यदि किसी छात्र को कार्यबल में स्वीकार किया जाता है, तो आधिकारिक श्रम संबंध प्रकट होते हैं और, तदनुसार, वेतन।

शैक्षिक इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि प्रशिक्षुओं के साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं होता है।

इंटर्नशिप एक प्रबंधक के लिए भविष्य के कर्मचारी की क्षमताओं से परिचित होने, व्यवसाय में उसके वास्तविक महत्व का आकलन करने और उसके भविष्य की भविष्यवाणी करने का एक अवसर है। श्रमिक संबंधी. एक उचित रूप से विकसित इंटर्नशिप कार्यक्रम आपको कर्मचारी की सभी प्रतिभाओं, कार्य में उसकी दक्षता और कठिन परिस्थितियों से उबरने की उसकी क्षमता को पूरी तरह से प्रकट करने की अनुमति देगा।

हर किसी को अपने जीवन में कम से कम एक बार इंटर्नशिप की अवधारणा का सामना करना पड़ा है। पहली बार, हम इंटर्नशिप अवधि के दौरान किसी माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ते हुए इंटर्न बनते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जाता है; भविष्य के विशेषज्ञ को केवल अमूल्य अनुभव प्राप्त होता है।

दूसरी और उसके बाद की तैयारी होती है प्रारम्भिक कालसंगठन में आवेदक की गतिविधियाँ। साथ ही, प्रमोशन के दौरान ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप भी संभव है। कैरियर की सीढ़ी, यदि नई विशेषता में पिछले वाले से मौलिक रूप से भिन्न दायित्व शामिल हैं।

जीवन में यही होता है, अब हम देखेंगे कि कानून के अनुसार इंटर्नशिप कैसे होनी चाहिए और आवेदक और नियोक्ता के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।

प्रशिक्षण - कार्य गतिविधि, जिसमें एक निश्चित विशेषता में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना, साथ ही उद्यम के प्रबंधन और भविष्य के रोजगार में सक्षमता साबित करने के लिए किसी के सैद्धांतिक ज्ञान को लागू करने का एक तरीका शामिल है।

आइए प्रशिक्षु के लिए मुख्य कार्यों पर तुरंत प्रकाश डालें:

• नए पेशेवर कौशल प्राप्त करना;
• संगठन के लाभ के लिए सैद्धांतिक ज्ञान का अनुप्रयोग;
• प्रशिक्षण;
• किसी की अपनी क्षमताओं का आकलन करने और उन्हें कार्यों और कार्यों के साथ सहसंबंधित करने की क्षमता;
• परिणाम के आधार पर रोजगार की संभावना.

नियोक्ता के कार्य निम्नलिखित हैं:

• आपको अनुकूलन अवधि को कम करने की अनुमति देता है;
• भविष्य के कर्मचारी की क्षमताओं का परीक्षण करता है और उन्हें उसके कार्यों और कार्यों के साथ सहसंबद्ध करने की अनुमति देता है जो वह करेगा;
• आपको प्रशिक्षु के सैद्धांतिक ज्ञान का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

इस पर जोर देना भी जरूरी है विशिष्ट सुविधाएंइंटर्नशिप:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण समय में सीमित है;
• एक प्रकार की कार्य गतिविधि के रूप में पुनर्प्रशिक्षण का भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाता है;
• किसी कर्मचारी के प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए भुगतान की राशि इस पद के लिए मासिक वेतन से कम है;
• प्रलेखित होना चाहिए;
• एक कर्मचारी की इंटर्नशिप पूर्व-विकसित ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार की जाती है;
• एक संभावित कर्मचारी को एक संरक्षक नियुक्त किया जाता है जो प्रशिक्षु द्वारा कार्यों के निष्पादन की निगरानी करेगा।

इंटर्नशिप कब आवश्यक है?

ऐसे कुल चार मामले हैं जब एक आवेदक को पुनः प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है:

• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के स्नातकों के पहले रोजगार के लिए;
• जब कोई कर्मचारी नौकरी की सीढ़ी ऊपर चढ़ता है;
• कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति की स्थिति में, उनकी पूर्ति की प्रक्रिया में मूलभूत परिवर्तन के अधीन नौकरी की जिम्मेदारियां(बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश);
• किसी अन्य विशेषता में अस्थायी स्थानांतरण के मामले में (उदाहरण के लिए, किसी विशेषज्ञ की अस्थायी अनुपस्थिति के कारण जो पहले इस पद पर था)।

हालाँकि, एक अपवाद है. यदि विभाग के प्रमुख और उद्यम के श्रम सुरक्षा प्रमुख द्वारा संयुक्त निर्णय लिया जाता है, तो संभावित आवेदक को व्यावसायिक प्रशिक्षण से छूट दी जा सकती है। ऐसा उत्तर केवल तभी दिया जा सकता है जब नियुक्त किए गए व्यक्ति के पास समान पद पर तीन वर्ष से अधिक का अनुभव हो।

साथ ही, विशेषज्ञ के कार्य और उपकरण जिसके साथ वह काम करेगा, पिछले वाले से भिन्न नहीं होना चाहिए। इस मामले में, भाग्यशाली व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल में यह इंगित करना आवश्यक है कि उसे परिवीक्षा अवधि के बिना स्वीकार किया गया था।

से शैक्षिक अभ्यास शैक्षिक संस्थाया आधिकारिक पंजीकरण के बिना स्वतंत्र रूप से पाए जाने को इंटर्नशिप नहीं माना जाता है।

ऐसे पदों के समूह हैं जिनके लिए नौकरी पर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

इसमे शामिल है:

• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• उत्पादन उपकरण के सीधे संपर्क में कर्मचारी;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े पद।

प्रशिक्षण के बाद इन पदों के लिए उम्मीदवारों को एक परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की अवधि

1 मार्च, 2017 से परीक्षण की अवधि बदल गई है। पहले, श्रम कानून के अनुसार, सप्ताहांत को छोड़कर, इंटर्नशिप दो सप्ताह (14 दिन) से अधिक नहीं चल सकती थी। इसकी न्यूनतम अवधि केवल 3 दिन थी।

अब निजी लोगों के लिए परिवीक्षा अवधि उस विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी काम करेगा। यदि जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है उसके पास समान स्थिति में कर्तव्यों को निभाने में विशेषज्ञता के लिए आवश्यक कौशल, योग्यताएं और अनुभव है, तो सप्ताहांत को छोड़कर, पुनर्प्रशिक्षण का समय 3 से 19 दिनों तक हो सकता है।

यदि कर्मचारी के पास आवश्यक योग्यता नहीं है या समान पद पर समान अनुभव नहीं है, तो उसके पुनर्प्रशिक्षण की अवधि विभाग के प्रमुख के विवेक पर 1 से 6 महीने तक होगी।

ऐसी स्थिति में जब प्रबंधकीय पद प्राप्त करने के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, तो कंपनी प्रबंधन के विवेक पर इसका समय अंतराल दो सप्ताह से एक महीने तक भिन्न हो सकता है।

प्रशिक्षण अवधि के लिए भुगतान

आइए हम फिर से परिभाषा की ओर मुड़ें: "इंटर्नशिप एक कार्य गतिविधि है..."। और जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी काम का भुगतान अवश्य किया जाना चाहिए।

भले ही, कई दिनों तक काम करने के बाद, आपका नियोक्ता आगे रोजगार देने से इनकार कर देता है, फिर भी आपको उन दिनों के लिए भुगतान करना होगा जितने दिन आपने काम किया था। यदि आपको भुगतान से इनकार कर दिया जाता है, तो आपको अदालत जाने का अधिकार है।

इस स्थिति में प्रशिक्षु का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। 1 जनवरी 2018 तक न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल प्रति माह था और 1 मई 2018 से इसकी राशि बढ़ाकर स्तर कर दी जाएगी तनख्वाहकामकाजी उम्र की आबादी - 11,163 रूबल। अतिरिक्त अभ्यास के लिए भुगतान सभी कर कटौतियों को ध्यान में रखते हुए आधिकारिक तौर पर किया जाना चाहिए।

हालाँकि, परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन हमेशा मानक से कम होता है। वेतनएक ही पद पर कर्मचारी.

लेकिन चलिए छात्रों पर वापस आते हैं। जैसा कि पहले कहा गया है, शैक्षणिक गतिविधियांस्थायी आधार पर रोजगार के उद्देश्य से इंटर्नशिप नहीं है, इसका उद्देश्य प्रशिक्षु को अनुभव प्राप्त करना है, और इसलिए इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया

किसी नए पद के लिए आवेदक को सबसे पहले प्रबंधक के साथ साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है।

साक्षात्कार के दौरान, प्रशिक्षु को परिवीक्षा अवधि पर पूर्व-मसौदा प्रावधान से परिचित होना चाहिए, जो प्रशिक्षण की अवधि, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों, भुगतान की राशि, सफल समापन की शर्तों को इंगित करता है। आगे भाग्यआवेदक। यहीं पर पर्यवेक्षक आधिकारिक तौर पर इंटर्नशिप सौंपता है।

वांछित स्थिति की राह पर दूसरा कदम प्रबंधक के साथ मिलकर एक परीक्षण अवधि कार्यक्रम तैयार करना है। यहां एक जर्नल विकसित किया जा रहा है, जिसे एक पुनर्प्रशिक्षण क्यूरेटर द्वारा रखा जाएगा।

कार्यक्रम को निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करना होगा:

• विषय के सैद्धांतिक ज्ञान का व्यावहारिक अनुप्रयोग;
• व्यावहारिक व्यावसायिक कौशल प्राप्त करना;
• कंपनी की गतिविधियों, उसकी संरचना से परिचित होना;
• नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित होना।

थोड़ी देर बाद हम इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

तीसरा चरण बहुत महत्वपूर्ण है और आपको नियोक्ता की ओर से धोखाधड़ी से बचने की अनुमति देगा - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन। इसके बाद आवेदक को इंटर्नशिप की अनुमति मिल जाती है। एक इंटर्नशिप आदेश पर भी हस्ताक्षर किए गए हैं।

परीक्षणों के अंत में, प्रबंधक आवेदक की समीक्षा लिखता है और उसकी पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करता है, जिसके आधार पर आगे के रोजगार पर फैसला किया जाता है।

इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया

अभ्यास हमेशा प्रलेखित होता है। यह इंटर्न और कंपनी दोनों के लिए फायदेमंद है।

कर्मचारी को लाभ होता है क्योंकि उसे अपने काम के लिए भुगतान की गारंटी होगी, साथ ही उसके आगे के रोजगार पर निर्णय लेते समय कंपनी की ईमानदारी भी होगी। उद्यम, क्योंकि अन्यथा यह कानून तोड़ देगा, जो नकारात्मक परिणामों से भरा है।

इसके अलावा, आधिकारिक पंजीकरण के मामले में, यदि कार्य प्रक्रिया के दौरान अपनी लापरवाही के कारण उसे चोट लगती है तो संगठन प्रशिक्षु के संभावित दावों से खुद को बचाएगा।

किसी आवेदक को आधिकारिक रूप से पंजीकृत करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

इंटर्नशिप विनियम. यह दस्तावेज़ कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

निम्नलिखित संरचनात्मक तत्वों से मिलकर बनता है:

• सामान्य प्रावधान, जो तैयारी प्रक्रिया के समन्वय में मुख्य बिंदुओं को इंगित करते हैं;
• प्रशिक्षण के लक्ष्य एवं उद्देश्य. यहाँ संकेत दिया गया है आम लक्ष्य, जैसे कार्यों और कार्यों को करने के लिए आवश्यक सैद्धांतिक और व्यावहारिक बुनियादी सिद्धांतों में महारत हासिल करना, कंपनी की गतिविधियों और इसकी विशिष्टताओं से परिचित होना, और अन्य।
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया.
• पार्टियों की जिम्मेदारी; प्रशिक्षु के पर्यवेक्षक को भी यहां दर्शाया गया है।
• पुनर्प्रशिक्षण के अंत में आवश्यक परीक्षण और परीक्षण, आपको इंटर्नशिप के दौरान सीखी गई सामग्री की गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देते हैं।
• इंटर्नशिप कार्यक्रम। हमने इसके बारे में पहले बात की थी।
• इंटर्नशिप आदेश.
• स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर आदेश. अभ्यास और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद जारी किया गया (यदि आवश्यक हो)। आदेश स्वतंत्र व्यावसायिक गतिविधि की अनुमति देता है।

इंटर्नशिप कार्यक्रम: प्रकार और संरचना

निम्नलिखित प्रकार की इंटर्नशिप पारंपरिक रूप से प्रतिष्ठित हैं:

व्यावसायिक सुरक्षा अभ्यास- इसका उद्देश्य प्रतियोगी द्वारा अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के सुरक्षित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना है। अर्थात्, श्रम सुरक्षा नियमों को प्रदर्शित करने की प्रक्रिया में, एक संभावित कर्मचारी को यह समझाया जाना चाहिए कि उसे कैसे काम करना चाहिए ताकि घायल न हों या दूसरों को घायल न करें।

पुनर्प्रशिक्षण की अवधि खतरे की डिग्री और कार्य की जटिलता पर निर्भर करती है। हालाँकि, कई प्रबंधक इस प्रकार के कर्मचारी प्रशिक्षण की उपेक्षा करते हैं, केवल संक्षिप्त निर्देशों से काम चलाते हैं। यह सही नहीं है।

कानून के अनुसार, श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप निम्नलिखित द्वारा पूरी की जानी चाहिए:

• सभी नए कर्मचारी;
• अधिक में अनुवादित खतरनाक प्रजातिगतिविधियाँ;
• काम से तीन साल की छुट्टी के बाद लौट रहे श्रमिक;
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के स्नातक.

व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप कार्यक्रम में आमतौर पर निम्नलिखित संरचनात्मक तत्व शामिल होते हैं:

• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;
• आग सुरक्षा;
• विद्युत सुरक्षा;
• स्वच्छता सुरक्षा नियम;
• सड़क सुरक्षा;
• उद्योग में सुरक्षा;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• आपात्कालीन स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई;
• प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

यदि आपका उद्यम किसी भी तरह से उत्पादन और उद्योग से जुड़ा नहीं है, तो आप इस आइटम को कार्यक्रम से बाहर कर सकते हैं।

विशेषज्ञता के आधार पर इंटर्नशिप- इस मामले में, कार्यक्रम उस कार्य पर निर्भर करेगा जो भावी कर्मचारी करेगा। यदि आवेदक से निपटना न हो तो उन्हें नियुक्त किया जाता है विशेष उपकरणया जटिल प्रजातियाँकाम करता है

उदाहरण के लिए, एक कंबाइन ड्राइवर को अपनी मशीन ड्राइविंग कौशल दिखाने के लिए इंटर्नशिप से गुजरना होगा। इस इंटर्नशिप की निगरानी इंटर्नशिप पर्यवेक्षक या पर्यवेक्षक द्वारा की जाएगी, जो इंटर्नशिप के अंत में इंटर्नशिप का मूल्यांकन करेगा।

किसी विशेषज्ञता में इंटर्नशिप का एक उत्कृष्ट उदाहरण सार्वजनिक परिवहन ड्राइवरों को स्नातक करने की प्रक्रिया है। इससे पहले कि एक नव-निर्मित ड्राइवर अपने स्वयं के मार्ग का अनुसरण करना शुरू करे, वह इस मार्ग को एक गुरु - एक अनुभवी ड्राइवर के साथ चलाता है।

संरचनात्मक रूप से, विशिष्टताओं के लिए पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

• सैद्धांतिक भाग. इसमें आवेदक को दिए गए निर्देशों को पढ़ना शामिल है सैद्धांतिक आधारश्रम;
• व्यावहारिक भाग. इसमें प्रशिक्षु के पर्यवेक्षक के समक्ष सीधे आवेदक के कौशल और क्षमताओं का प्रदर्शन शामिल है;
• कागजी कार्रवाई.

इंटर्नशिप का समापन

अक्सर, प्रशिक्षण पूरा होने पर, रिक्ति के लिए आवेदक प्रमाणीकरण से गुजरता है। इस प्रयोजन के लिए, एक संरक्षक और तत्काल वरिष्ठ से मिलकर एक आयोग का गठन किया जाता है।

निर्णय या तो प्रशिक्षु द्वारा पूर्ण किए गए कार्यों के आधार पर या उसके आधार पर किया जाता है परीक्षण कार्य. साथ ही, प्रबंधन का अंतिम निष्कर्ष इंटर्नशिप लॉग से प्रभावित होता है, जिसे प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान प्रशिक्षु के सलाहकार द्वारा रखा जाता है।

यदि आयोग सकारात्मक निर्णय लेता है, तो प्रशिक्षु को इस उद्देश्य के लिए कर्मचारियों पर रखा जाता है, स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

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सामान्य जानकारी

रूसी संघ का श्रम संहिता 30 दिसंबर 2001 को लागू हुआ। संहिता में 6 भाग, 16 खंड और 424 लेख हैं।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान का मुद्दा रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कानून द्वारा माना जाता है। इसमें कहा गया है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, जिसके साथ उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की जांच करने के दायित्व को इंगित करना आवश्यक है। यदि यह शर्त अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को इंटर्नशिप की आवश्यकता के बिना स्वचालित रूप से काम पर रखा जाता है।

इस बारे में और जानने के लिए ताजा संस्करणरूसी संघ का श्रम संहिता, इसे यहां से डाउनलोड करें जोड़ना.

इंटर्नशिप आवंटित करने की शर्तें

अनुच्छेद 70 के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए परीक्षण करना निषिद्ध है:

• प्रतिस्थापन पद के लिए चयनित;
• गर्भवती महिलाएं या वे जो तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों का भरण-पोषण करती हैं;
• वयस्कता से कम आयु के नागरिक;
• वे व्यक्ति जिन्हें अनुभव के आदान-प्रदान के लिए कार्य के दूसरे स्थान से स्थानांतरित किया गया था;
• दो कार्य महीनों तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले नागरिक।

अन्य व्यक्तियों के लिए, इंटर्नशिप की आवश्यकता नियोक्ता के निर्णय से निर्धारित होती है।

इस लिंक पर संशोधित मनोरोग देखभाल कानून 2018 पढ़ें:

किसी कर्मचारी के पंजीकरण की प्रक्रिया

यदि, नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के बाद, यह निर्णय लिया गया कि उम्मीदवार को इंटर्नशिप से गुजरना होगा, तो पंजीकरण निम्नानुसार आगे बढ़ता है:

1. उद्यम का प्रमुख इंटर्नशिप पर एक आदेश (विनियमन) जारी करता है। इसमें है:
   • परिवीक्षा अवधि का समय;
   • लेन-देन के पक्षों के अधिकार और दायित्व;
   • भुगतान;
   • एक सफल इंटर्नशिप के परिणाम.
2. प्रस्तावित पद के लिए उम्मीदवार के साथ बातचीत का कार्यक्रम निर्धारित करें।
3. भावी कर्मचारी के साथ एक समझौता तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना।
4. एक उम्मीदवार के लिए इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया।
5. एक विशेष आयोग कर्मचारी की गतिविधियों का विश्लेषण करता है और एक रिपोर्ट तैयार करता है।
6. प्रबंधक निर्णय लेता है कि कर्मचारी उपयुक्त है या नहीं।
7. कानून के प्रावधानों के अनुसार रोजगार अनुबंध या बर्खास्तगी के आधार पर उम्मीदवार का रोजगार।

आपकी रुचि इसमें हो सकती है: संघीय कानून संख्या 174 के मुख्य प्रावधान।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को कंपनी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• चुने गए पद के लिए आवेदन करने की इच्छा का एक लिखित बयान;
• कार्यपुस्तिका की मूल और प्रति;
• उच्च शिक्षा का डिप्लोमा;
• कॉपी और मूल आईडी.

यदि आवश्यक हो, तो व्यक्ति संगठन के लेखा विभाग द्वारा आवश्यक होने पर अन्य दस्तावेज़ प्रदान करता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

नई नौकरी पाने वाले प्रत्येक कर्मचारी का मुख्य प्रश्न कार्यस्थल: क्या काम पर रखने पर इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है?रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी व्यक्ति को काम की नई जगह पर रोजगार ढूंढते समय भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 में कहा गया है कि काम का भुगतान निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है:

• ग्रहित पद;
• कर्मचारी योग्यता स्तर;
• निष्पादित कार्य की जटिलता;
• प्रति दिन काम किए गए घंटों की मात्रा और गुणवत्ता।

उपरोक्त के आधार पर, यह निष्कर्ष निकलता है कि इंटर्नशिप का भुगतान कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के लिए भुगतान की राशि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

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श्रम संहिता के तहत इंटर्नशिप

इंटर्नशिप आवश्यक है ताकि एक युवा विशेषज्ञ अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान को व्यावहारिक व्यावसायिक गतिविधियों में लागू कर सके। श्रम कानून इंटर्नशिप को कार्य गतिविधियों के रूप में वर्गीकृत करता है। इसलिए, जो नियोक्ता उचित पंजीकरण के बिना और कभी-कभी भुगतान के बिना इंटर्न के काम का उपयोग करते हैं, वे श्रम संहिता का उल्लंघन करते हैं। ऐसे नियोक्ताओं पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

इंटर्न को कैसे नियुक्त करें

प्रशिक्षु के कार्य को कला में निर्धारित नियमों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके औपचारिक रूप दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 और अन्य कानून जो कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए इंटर्नशिप नियम प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, एक सहायक मध्यस्थता प्रबंधक की इंटर्नशिप 9 जुलाई, 2003 एन 414 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों द्वारा विनियमित होती है।

इंटर्नशिप एक अस्थायी अवधि तक सीमित है। तदनुसार, इंटर्नशिप की अवधि के बराबर अवधि के लिए इंटर्न के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

प्रशिक्षु के साथ रोजगार अनुबंध में कार्य के प्रकार (जिम्मेदारियों की सूची) का उल्लेख होना चाहिए। ऐसा कार्य सीधे तौर पर आवश्यक व्यावहारिक पेशेवर कौशल और विशेष सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने से संबंधित होना चाहिए।

के लिए सही डिज़ाइनइंटर्नशिप, नियुक्ति करते समय इंटर्न को नौकरी पर रखने का आदेश भी जारी किया जाता है। यह संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर एकीकृत रूप (फॉर्म एन टी-1) में प्रकाशित किया जाता है। आदेश रोजगार अनुबंध के अनुरूप रोजगार की शर्तों को निर्दिष्ट करता है। कॉलम "रोजगार की शर्तें" को निम्नानुसार भरा जा सकता है: "श्रम गतिविधि सीधे इंटर्नशिप से संबंधित है।"

सामान्य तौर पर, प्रशिक्षु की कार्यपुस्तिका भी भरी जानी चाहिए।

प्रशिक्षुओं को कंपनी द्वारा अनुमोदित आंतरिक अनुशासन नियमों, श्रम सुरक्षा नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का पालन करना आवश्यक है। प्रशिक्षुओं को इन सभी दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।

क्या काम पर रखने पर इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है?

इंटर्न के रूप में काम करना एक पूर्णकालिक नौकरी है। किसी भी काम की तरह, इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रशिक्षु के कार्य के अनुसार भुगतान किया जाता है स्टाफिंग टेबलप्रशिक्षु द्वारा किए गए कार्य के अनुसार।

एक छात्र समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 204) तैयार करते समय, प्रशिक्षु को वजीफा का भुगतान किया जाता है। ऐसी छात्रवृत्ति छात्र की योग्यता और विशेषता के अनुरूप होनी चाहिए। छात्रवृत्ति की राशि पार्टियों द्वारा बातचीत की जाती है और छात्र समझौते में तय की जाती है। लेकिन भुगतान की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

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कानून क्या कहता है?

कर्मचारी इंटर्नशिप के श्रम मुद्दे पर मुख्य प्रावधानों में निम्नलिखित दस्तावेज़ शामिल हैं:

• अनुच्छेद 212 - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003;
• GOST 12.0.004-90 खंड 7.2.4.

आप यहां दस्तावेज़ डाउनलोड कर सकते हैं:

रूसी संघ का श्रम संहिता

गोस्ट 12.0.004-90

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी 2003

निस्संदेह, नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप एक श्रम गतिविधि है जिसका भुगतान और दस्तावेजीकरण किसी अन्य प्रकार के काम की तरह ही किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए फायदे और नुकसान

किसी भी व्यवसाय और किसी भी व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं।

	पेशेवरों	विपक्ष
नियोक्ता	भविष्य के कर्मचारी का वास्तव में मूल्यांकन करने, उसकी क्षमताओं की सीमा निर्धारित करने का अवसर, विभिन्न कार्यों के साथ उसके भार को अधिकतम करते हुए, उसके पारिश्रमिक पर न्यूनतम खर्च के लिए एक अतिरिक्त कर्मचारी प्राप्त करना।	एक प्रशिक्षु को प्रशिक्षित करने के लिए बड़ी श्रम और मानसिक लागत। बहुत बार, एक कर्मचारी प्रबंधक के भरोसे पर खरा नहीं उतरता है, जिससे फिर उसकी ऊर्जा और समय बर्बाद हो जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण विवाह से संबंधित लागत उद्यमी को वहन करनी पड़ती है। एक प्रशिक्षु के कार्य को संपूर्ण नहीं कहा जा सकता।
मज़दूर	आवश्यकताओं और नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित होना। अपनी शक्तियों का आकलन करना। नई जगह पर अनुकूलन, नई टीम से मिलना, काम के शेड्यूल, काम करने की परिस्थितियों और अपने कार्यस्थल के लिए अभ्यस्त होना। किसी नये पेशे के बारे में जानना प्रायोगिक उपयोगउनका ज्ञान, ग्राहकों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाना।	बहुत बार इंटर्नशिप का आयोजन सही ढंग से नहीं किया जाता है। प्रबंधक खुद को इंटर्न के परिणामों और समय का लाभ उठाने की अनुमति देते हैं, बाद में बिना किसी भुगतान के उसे बर्खास्त कर देते हैं। प्रबंधक एक नए कर्मचारी की क्षमता को कम आंकते हैं, उसके आत्मसम्मान को कम करते हैं और अपनी श्रेष्ठता दिखाते हैं। प्रशिक्षु प्रशिक्षण अनिच्छा से किया जाता है, क्योंकि संगठन में लगातार कारोबार होता रहता है।

क्या काम पर रखने पर इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है?

वर्तमान कानून और संविधान के अनुसार, कोई भी कार्य अनिवार्य भुगतान के अधीन होना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह इंटर्नशिप है या पूर्णकालिक नौकरी।

चूंकि कानून इंटर्नशिप मुद्दों से संबंधित अलग-अलग लेखों का प्रावधान नहीं करता है, अनुच्छेद 59 श्रम कोडयह वही प्रावधान है जिस पर आपको इंटर्न को काम पर रखते समय भरोसा करना चाहिए।

इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए।

पारिश्रमिक की राशि वेतन की तुलना में कम हो सकती है व्यावसायिक गतिविधि, लेकिन इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय इसका आकार तुरंत स्पष्ट किया जाना चाहिए।

अक्सर, बेईमान नियोक्ता प्रशिक्षु को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में उत्तरदायी बनाते हैं। यदि कोई क्षति होती है, तो नौसिखिए कर्मचारी को अपने खर्च पर इसे पूरी तरह से बहाल करना होगा।

इंटर्नशिप पूरी होने के बाद, दो संभावित परिदृश्य हैं:

• सफल प्रमाणीकरण के मामले में, प्रबंधन को निश्चित अवधि के स्थान पर एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेशकश की जाएगी।
• यदि इंटर्नशिप असफल रही, तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है - बर्खास्तगी।

अधिकांश नियोक्ता कानूनी क्षेत्र में अनपढ़ हैं, या हर संभव तरीके से श्रम कानून की अनदेखी करने और कर्मचारियों के लिए मुफ्त इंटर्नशिप के अवसर का लाभ उठाने का प्रयास करते हैं।

किसी कर्मचारी को भुगतान न मिलने का एक अन्य कारण उद्यम की लाभहीनता है।

हालाँकि, आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारियों को उनके योग्य पारिश्रमिक का भुगतान करने में विफलता के लिए, प्रबंधक श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व और 1,000 से 50,000 रूबल तक के जुर्माने के अधीन है।

यदि ऐसा दोबारा होता है, तो उद्यमी को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का सामना करना पड़ेगा।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन कैसे करें?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, भावी कर्मचारी को पूर्ण दस्तावेज़ीकरण से गुजरना होगा।

ऐसा करने के लिए आपको सबसे पहले आवश्यकता होगी:

• इंटर्नशिप के लिए एक रेफरल पर हस्ताक्षर करें।इस पर भेजने वाले संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर होते हैं।
• इंटर्नशिप नियम तैयार करें, चूंकि उद्यम में इंटर्नशिप उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित नियामक दस्तावेजों के अनुसार सख्ती से की जाती है। नियम इंटर्नशिप कार्यक्रम की तैयारी और सामग्री के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं। यह जैसे बिंदुओं को रेखांकित करता है सामान्य आवश्यकताएँसीखने की प्रक्रिया के संगठन, गुरु और छात्र की ज़िम्मेदारियों, परीक्षण लेने और स्वतंत्र कार्य तक पहुंच की अनुमति देने पर। ऐसे विकास की ओर महत्वपूर्ण दस्तावेजनियोक्ता को इसे पूरी गंभीरता और जिम्मेदारी के साथ लेना चाहिए।
• एक इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करें।इसमें एक तैयार प्रशिक्षण कार्यक्रम, इंटर्नशिप का उद्देश्य, इंटर्न के लिए आवश्यकताएं, नियामक की एक सूची और शामिल है तकनीकी दस्तावेज, विभिन्न निर्देश. इस दस्तावेज़प्रशिक्षु के लिए एक संरक्षक तैयार करने के लिए बाध्य है, जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा ये कर्तव्य सौंपे जाते हैं। कार्यक्रम में निर्दिष्ट प्रत्येक आइटम के लिए, यह स्थापित किया गया है सही तिथिऔर समय, जो परिस्थितियों के कारण परिवर्तन के अधीन हो सकता है।

दस्तावेज़ों के उदाहरण:

इंटर्नशिप के लिए रेफरल का नमूना पत्र

नए कर्मचारी के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं:

• इंटर्नशिप में प्रवेश हेतु आदेश, जिसमें इंटर्नशिप के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, सलाहकारों को नियुक्त किया जाना चाहिए, इंटर्नशिप की अवधि और भविष्य में इंटर्न को किस पद पर नियुक्त किया जाएगा।
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. किसी भी समयावधि के लिए समापन। यह अनुबंध विकल्प प्रबंधक और पद के उम्मीदवार दोनों के लिए उपयुक्त है। इस समय के दौरान, प्रबंधक प्रशिक्षु के काम और सफलताओं का अध्ययन करता है, और बदले में, वह यह समझने के लिए बारीकी से देखता है कि वह इस उद्यम में काम करना चाहता है या नहीं। अनुबंध इंटर्नशिप की सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथि और कितने दिनों के प्रशिक्षण की आवश्यकता है, निर्दिष्ट करता है।

दस्तावेज़ों के उदाहरण:

इंटर्नशिप आदेश

एक प्रशिक्षु के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

यदि प्रशिक्षु संरक्षक को प्रमाणीकरण पारित कर देता है, तो उसे मुख्य नौकरी पर लौटने की अनुमति दी जाती है।

जिसमें निश्चित अवधि के अनुबंधमुख्य नौकरी की स्वीकृति के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त और संपन्न किया जाता है। प्रबंधक एक आदेश जारी करता है, और कर्मचारी पूरी तरह से अपना कर्तव्य शुरू कर सकता है।

इंटर्नशिप की अवधि कई बातों पर निर्भर हो सकती है, उदाहरण के लिए, पद की जटिलता पर, पद के लिए उम्मीदवार के प्रशिक्षण के स्तर पर, उसे सौंपी जाने वाली जिम्मेदारियों पर।

इसके अलावा, इंटर्नशिप की अवधि प्रशिक्षु के प्रशिक्षण में सफलताओं या कमियों को देखते हुए सलाहकार द्वारा निर्धारित की जाती है - आमतौर पर समय दो से चौदह दिनों तक भिन्न होता है।

एक प्रशिक्षु कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकता है?

सबसे महत्वपूर्ण बात अनुबंध का निष्कर्ष है।

यदि अनुबंध संपन्न हो गया है और प्रशिक्षु को स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार स्वीकार कर लिया गया है, तो भुगतान किसी भी स्थिति में किया जाएगा। भले ही अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ हो, पद के लिए उम्मीदवार को श्रम कानून के तहत एक कर्मचारी के सभी अधिकार सौंपे जाते हैं।

लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी प्रशिक्षु के लिए भुगतान के अपने अधिकार की रक्षा करना मुश्किल होता है:

• निःशुल्क इंटर्नशिप का अनुबंध त्रुटिपूर्ण ढंग से निष्पादित किया गया, इसमें शिकायत करने की कोई बात नहीं है।
• इंटर्नशिप विज्ञापन में इसके लिए भुगतान का संकेत नहीं दिया गया था।
• प्रशिक्षु ने एक रसीद पर हस्ताक्षर किए जिसमें कहा गया कि उसने काम के लिए भुगतान का दावा नहीं किया है।

इस मामले में, अपने अधिकारों की रक्षा करना संभव है यदि:

• निःशुल्क इंटर्नशिप समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किये गये।
• प्रशिक्षु को काम करने की अनुमति दे दी गई है और सभी कर्मचारी इसकी पुष्टि कर सकते हैं।

एक प्रशिक्षु का पंजीकरण न कराना है साफ पानीकानून का उल्लंघन, जिसके लिए प्रशासनिक दायित्व और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंध लागू होंगे।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27

यदि प्रबंधक अनुचित व्यवहार करता है और भुगतान से इनकार करता है, तो प्रशिक्षु श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से मदद मांग सकता है, जो एक आयोग का संचालन करेगा और प्रबंधक को ऐसे कृत्य के लिए दंडित करेगा।

अगर कुछ भी मदद नहीं करता है, तो अदालत से मदद मांगने का समय आ गया है।

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व्यवहार में, कर्मचारियों के साथ या तो एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक अनुबंध (भुगतान सेवाएं, अनुबंध) संपन्न होता है। स्वाभाविक रूप से, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटियों के अधीन है और कर्मचारी अधिक सुरक्षित है।

अब आइए विकल्पों पर नजर डालें।

1. यदि रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न नहीं हुआ है, लेकिन कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम करना शुरू कर दिया है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाता है (इसे कर्मचारी की काम करने की वास्तविक अनुमति कहा जाता है)। इस मामले में, कला के रूप में. श्रम संहिता के 67, नियोक्ता कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर लिखित रूप में कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उपाय करने की आवश्यकता है (श्रम निरीक्षणालय, अदालत से संपर्क करें)।

2. श्रम संहिता, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में परीक्षण (परिवीक्षा अवधि) पर एक शर्त शामिल करने की संभावना प्रदान करती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

- ऐसे मामले में जहां कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने की अनुमति है, परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब पार्टियों ने काम शुरू करने से पहले इसे एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया हो।

- नियुक्ति के लिए कोई परीक्षण स्थापित नहीं है, उदाहरण के लिए, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए; वे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अर्जित विशेषज्ञता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं। शैक्षिक संस्था; दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति।

- परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती, और दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

- परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम।

3. कला पर आधारित। 59 इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित कार्य करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वहाँ हैं विभिन्न स्थितियाँ(परीक्षण, इंटर्नशिप), लेकिन उनमें से प्रत्येक के लिए श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के समापन और तदनुसार, मजदूरी की स्थापना का प्रावधान करती है।

यदि कोई समझौता (न तो श्रम और न ही नागरिक कानून) संपन्न होता है और कुछ समय बाद वे आपको बिना कुछ भुगतान किए छोड़ देते हैं, तो आपके लिए अपने अधिकारों की सुरक्षा हासिल करना मुश्किल होगा। हमें कोर्ट जाना होगा.

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इंटर्नशिप क्या है, इसके प्रकार

इंटर्नशिप प्रक्रिया नियोक्ता को पद के लिए आवेदन करने वाले सभी आवेदकों में से सबसे योग्य और अनुभवी विशेषज्ञ को चुनने की अनुमति देती है, क्योंकि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करके, प्रत्येक आवेदक अपना प्रदर्शन प्रदर्शित करने का प्रयास करता है। सर्वोत्तम गुणऔर नौकरी पाओ. इसके लिए ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप भी जरूरी है कैरियर विकासऔर उच्च पद पर आसीन हैं। अंतर करना निम्नलिखित प्रकारइंटर्नशिप, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं:

1. अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के उद्देश्य से इंटर्नशिप. यह दो से चार महीने तक चल सकता है. नियोक्ता को कंपनी में पहले से काम कर रहे अपने कर्मचारियों को ऐसी इंटर्नशिप पर भेजने का अधिकार है।
2. पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के भाग के रूप में इंटर्नशिप. इसकी अवधि पुनर्प्रशिक्षण प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान के नियमों पर निर्भर करती है।
3. इंटर्नशिप के माध्यम से उन्नत प्रशिक्षण. अवधि शैक्षिक संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है।

इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच अंतर

पहली नज़र में, शब्द "कर्मचारियों का प्रशिक्षण" और "परिवीक्षाधीन अवधि" यदि पर्यायवाची नहीं हैं, तो कम से कम बहुत समान प्रतीत होते हैं। लेकिन अंतर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में है। इस प्रकार, एक विशेषज्ञ जिसके साथ नियोक्ता ने इस तरह का समझौता किया है, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्तव्यों का पालन करता है, अर्थात निष्कर्ष इससे पहले होता है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप वाले विशेषज्ञ के लिए चीजें अलग होती हैं। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कंपनी में आमंत्रित करने के बारे में सही निर्णय लेने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए उन्हें काम पर इंटर्नशिप दी जाती है। यदि इसकी अवधि के दौरान प्रशिक्षु खुद को सकारात्मक रूप से प्रदर्शित करता है, तो उसे काम पर रखा जाएगा।

श्रमिक संबंधों के पक्षों के लिए इंटर्नशिप के फायदे और नुकसान

श्रमिक संबंधों के दोनों पक्षों के लिए श्रमिक इंटर्नशिप के स्पष्ट लाभों के बावजूद, यह प्रक्रिया स्वयं कई नुकसानों और बारीकियों से भरी है।

एक नियोक्ता, आवेदकों के लिए इंटर्नशिप का आयोजन कर रहा है व्यावहारिक संभावनाविशेषज्ञों का मूल्यांकन करें, कमजोरियों और ताकतों और तनावपूर्ण स्थितियों में प्रतिक्रियाओं के लिए उनके काम का निरीक्षण और विश्लेषण कर सकें। इसके अलावा, संगठन को अपने नियोजित सहयोगियों की तुलना में कम वेतन पर एक फ्रीलांस अधीनस्थ विशेषज्ञ मिलता है, जो व्यवसाय इकाई के लिए सीधा लाभ है। लेकिन, साथ ही, कार्यकर्ता प्रशिक्षण के निम्नलिखित नुकसान भी हैं:

• यदि इंटर्नशिप का उद्देश्य पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण है, तो संगठन को प्रशिक्षु के प्रशिक्षण पर नुकसान होता है;
• यदि आवेदक प्रबंधन द्वारा उसे दिए गए विश्वास के श्रेय को उचित नहीं ठहराता है, तो समय बर्बाद होता है, जिसका मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है मौद्रिक समतुल्य, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण संसाधन है। यह स्थिति अक्सर घटित होती है;
• इस कारण अनुचित संगठनइंटर्नशिप, इससे मिलने वाला लाभ पूरी तरह ख़त्म हो सकता है।

नौकरी के कर्तव्यों के पूर्ण निष्पादन की तरह, रोजगार अनुबंध के अनुसार, इंटर्नशिप पर कर्मचारी को कार्यों से परिचित होना चाहिए और टीम से परिचित कराना चाहिए। अपना कार्य करते समय, आवेदक अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करता है, उनकी सीमाएँ देखता है, उच्च शिक्षण संस्थान में अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाता है, या नए कौशल प्राप्त करता है। किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के नुकसान में निम्नलिखित शामिल हैं:

• प्रबंधन की ओर से श्रम संहिता के मानदंडों की उपेक्षा। बहुत बार, प्रबंधक उचित भुगतान के बिना इंटर्न के काम को नियुक्त करके या बिना किसी वस्तुनिष्ठ कारण के उन्हें बर्खास्त करके, उन्हें रोजगार देने और मुआवजे के भुगतान से इनकार करके सीधे श्रम संहिता का उल्लंघन करते हैं। इसके लिए उन्हें प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है;
• समाधान के मामले में उच्च स्टाफ टर्नओवर और निष्क्रिय प्रबंधन वाले संगठन में यह मुद्दा, प्रशिक्षु के लिए उच्च गुणवत्ता वाला प्रशिक्षण और उसके मौजूदा कार्य गुणों का प्रदर्शन असंभव है।

इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए शर्तें

विशेषज्ञों को इंटर्नशिप में प्रवेश की शर्तें कला में वर्णित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9 और कला।इस प्रकार, एक उच्च शैक्षणिक संगठन के स्नातक के साथ, संगठन का प्रबंधन दो से छह महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है।

इस समय के दौरान, विशेषज्ञ अपनी गतिविधि के क्षेत्र में ज्ञान और सैद्धांतिक घटक को व्यवहार में लागू करने की क्षमता प्रदर्शित करता है। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, विशेषज्ञ उचित रिपोर्ट भरता है और प्रमाणन कार्य करता है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

अपने कार्यस्थल पर अपनी इंटर्नशिप का आधिकारिक दस्तावेजीकरण करने के लिए, आपको आवश्यक दस्तावेजों का एक सेट इकट्ठा करना होगा:

• इंटर्नशिप प्रमाणपत्र प्रत्येक संगठन के लिए अलग-अलग होता है और सभी कानूनी नियमों के अनुपालन में उद्यम की विशिष्टताओं के आधार पर बनाया जाता है।
• इंटर्नशिप की सामग्री. इस दस्तावेज़ में इंटर्नशिप की अवधि, उसके अनुक्रम और इसे पूरा करने के लिए आवश्यक मानक क्रियाओं के बारे में जानकारी शामिल है।
• निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध.
• कर्मचारियों को इंटर्नशिप के लिए भेजने का आदेश. आदेश में कर्मचारियों को इंटर्नशिप के लिए क्यों भेजा जाएगा, इसकी अवधि और प्रक्रिया की निगरानी करने वाले प्रशिक्षकों का विवरण दर्ज किया गया है।

इंटर्नशिप की अवधि

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि उद्यम के प्रमुख द्वारा पाठ्यक्रम को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है उत्पादन प्रक्रिया. विभिन्न उद्यमों में यह डेढ़ महीने से तीन साल तक चल सकता है।

यदि कर्मचारी की इंटर्नशिप नियमित रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना के साथ की जाती है, तो इसमें दो से तीन महीने लग सकते हैं। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदक के लिए इंटर्नशिप अवधि बढ़ाकर छह महीने कर दी गई है।

कार्यस्थल पर आपकी इंटर्नशिप में बाधा संभव है। रोजगार अनुबंध के दूसरे पक्ष को इंटर्नशिप रद्द करने या इंटर्न की बर्खास्तगी के नियोजित क्षण से तीन दिन पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

प्रशिक्षु कार्य का भुगतान एवं लेखा-जोखा

प्रशिक्षु का पारिश्रमिक प्रशिक्षु और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार संबंध की औपचारिकता के आधार पर बनाया जाता है। यह तीन संभावित समझौतों में से एक के समापन से संभव है:

• सिविल;
• निश्चित अवधि का श्रम;
• अनिश्चितकालीन रोज़गार.

उपरोक्त समझौतों में आवेदक के काम के लिए पारिश्रमिक के बारे में जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा इस उद्योग में श्रम के लिए न्यूनतम दर पर भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप को परिवीक्षा अवधि के साथ जोड़ना सबसे उचित और समीचीन है ताकि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की दरों पर भुगतान प्राप्त कर सकें।

इंटर्नशिप के दौरान बीमार छुट्टी

अस्थायी विकलांगता का तथ्य किसी भी तरह से विशेषज्ञ की इंटर्नशिप की सफलता को प्रभावित नहीं करता है। सबसे सामान्य मामले में, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। इस मामले में, काम से अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रस्तुत करना आवश्यक है।

बीमार छुट्टी पर एक प्रशिक्षु के लिए भुगतान की राशि की गणना काम के पिछले स्थानों से मजदूरी की औसत राशि के आधार पर की जाती है। ऐसा करने के लिए, आवेदक को नए कार्यस्थल पर संबंधित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

इंटर्नशिप के दौरान छुट्टियाँ

एक बहुत व्यापक रूढ़िवादिता है कि इंटर्नशिप के दौरान आराम करने और छुट्टी पर जाने के अधिकार का प्रयोग करना असंभव है। लेकिन यह सच नहीं है. प्रत्येक कामकाजी नागरिक के पास छुट्टी या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अवसर होता है, भले ही वह इंटर्नशिप पर हो। अपने मूल की अज्ञानता कानूनी अधिकारप्रबंधन को अधीनस्थों में हेरफेर करने की अनुमति देता है।

यह याद रखना चाहिए कि इंटर्नशिप के दौरान बीमारी के दौरान या उसके तुरंत बाद छुट्टी लेने की सलाह नहीं दी जाती है।

इंटर्नशिप के दौरान आंतरिक स्थानांतरण

संगठन के भीतर किसी विशेषज्ञ का एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरण केवल उसकी व्यक्तिगत सहमति से ही किया जा सकता है। इसके बाद, आपको रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की आवश्यकता है।

ऐसे कर्मचारी के लिए जो पहले ही संगठन के लिए काम कर चुका है कब का, एक नई इंटर्नशिप की नियुक्ति अवैध है, क्योंकि स्थानांतरण के दौरान एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, बल्कि केवल मौजूदा को समायोजित किया जाता है।

इंटर्नशिप पर गए किसी कर्मचारी को नए पद पर स्थानांतरित करते समय, पहले दिन से इंटर्नशिप पूरा करना आवश्यक नहीं है, बल्कि स्थानांतरण की तारीख से इसे जारी रखना चाहिए।

इंटर्नशिप परिणामों के आधार पर बोनस

कर्मचारियों के लिए बोनस की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 द्वारा निर्धारित की जाती है।बोनस का भुगतान प्रबंधक द्वारा अधीनस्थों को प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है।

रूस में सबसे आम प्रथा सभी कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करना है, लेकिन ऐसे कई उम्मीदवारों को पुरस्कृत करने के भी अक्सर मामले होते हैं जिन्होंने विशेष रूप से उच्च प्रदर्शन परिणाम और कंपनी की भलाई में अधिकतम रुचि दिखाई है, साथ ही आंतरिक का सख्ती से पालन किया है। श्रम प्रक्रियाएं.

इस प्रकार, उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाला प्रशिक्षु बोनस भी प्राप्त कर सकता है। यदि इंटर्नशिप योजना के सभी कार्य समय पर पूरे हो जाते हैं और अन्य शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो इंटर्नशिप पूरा होने पर पर्यवेक्षक एक बोनस प्रदान करेगा। ऐसा करने के लिए, वे प्रशिक्षु को बोनस देने का आदेश जारी करते हैं।

इंटर्नशिप परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया

यदि इंटर्नशिप के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो नियोक्ता को आवेदक को बर्खास्त करने का अधिकार है। हालाँकि, उन्होंने जो प्रदर्शित किया है उसकी अपर्याप्तता के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने वाले संगठन के पास "इंटर्नशिप की सामग्री" नामक एक दस्तावेज़ होना चाहिए। इसमें इंटर्नशिप की अवधि, इसके अंत तक सीखी जाने वाली सामग्री की मात्रा, साथ ही परीक्षा के सार और एल्गोरिदम के बारे में जानकारी शामिल है, जिसका सकारात्मक परिणाम विशेषज्ञ की क्षमता का प्रमाण होगा।

एक आवेदक जो इंटर्नशिप के दौरान नकारात्मक प्रदर्शन करता है या परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, नियोक्ता को पहले बर्खास्त करने का अधिकार है आखिरी दिनइसकी समाप्ति. यह बिंदु काफी महत्वपूर्ण है, क्योंकि इंटर्नशिप के बाद एक अक्षम कर्मचारी के साथ मुद्दों को शांति से हल करना अधिक कठिन होगा।

इंटर्नशिप के दौरान दुर्घटना की स्थिति में प्रक्रिया

इंटर्नशिप के दौरान दुर्घटना की स्थिति में, प्रबंधन इसके लिए बाध्य है:

1. पीड़ित को चिकित्सा सुविधा के लिए रेफर करें;
2. उग्रता की संभावना को खत्म करने के लिए उपाय करें आपातकालीन स्थितिजिसके कारण घटना हुई;
3. जांच को सुविधाजनक बनाने के लिए कमरे में एक सुसंगत वातावरण बनाए रखें;
4. दुर्घटना के बारे में पीड़ित के रिश्तेदारों को सूचित करें;
5. जांच कराओ या ले लो सक्रिय साझेदारीइसमें यदि यह अन्य दलों द्वारा किया जाता है।

यदि जांच के दौरान आवेदक के अपराध की पुष्टि हो जाती है (दुर्घटना के परिणामस्वरूप विशिष्ट क्षति को छिपाना), तो वह इसके अधीन होगा प्रशासनिक सज़ा. संस्था के प्रबंधन पर भी इसी प्रकार कार्रवाई की जायेगी.

विभिन्न विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप की बारीकियाँ

कुछ विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप, उदाहरण के लिए, भविष्य के वकीलों, नोटरी और न्यायाधीशों के लिए, एक बिल्कुल आवश्यक और प्राकृतिक प्रक्रिया है, क्योंकि विभिन्न की समझ रखने के लिए नियामक दस्तावेज़, इसमें अभ्यास लगेगा।

नोटरी इंटर्नशिप एक वर्ष तक चलती है, लेकिन इसे छोटा किया जा सकता है। बार को दो साल की इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। मध्यस्थता प्रबंधकों को तीन साल तक प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

जिन विशेषज्ञों ने अपने क्षेत्र में तीन साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, उन्हें इंटर्नशिप से छूट दी गई है।

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पहली बार काम पर रखे गए सभी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि में, नए कर्मचारी को सफल कार्य गतिविधियों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। संपूर्ण इंटर्नशिप अवधि के दौरान, कर्मचारी की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या सौंपे गए कार्यों का पालन न करने के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और निर्देश होता है। अधिकतर यह 2 सप्ताह से 1 महीने तक की अवधि होती है। कभी-कभी यह अवधि कई महीनों तक चल सकती है। संघीय कानून 197 में परीक्षण अवधि के पारित होने को विनियमित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक खंड प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में संबंधित अनुभाग नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी नौकरी पर रख लिया जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। इससे आप यह अंदाजा लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह निभा सकता है। और परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी स्वयं समझ सकता है कि प्रस्तावित स्थितियाँ, टीम आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप की अवधि और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में उसे भावी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब कुछ श्रेणियों के निवासी पद के लिए आवेदन करते हैं:

• वे व्यक्ति जिन्होंने रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ, या गर्भवती महिलाएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु का एक नाबालिग रोजगार के लिए आवेदन कर रहा है;
• एक नागरिक जिसने उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है व्यावसायिक शिक्षाउन संस्थानों में जिन्होंने राज्य मान्यता की पुष्टि की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा जो शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा होने के बाद यह बीत चुका है एक साल से भी अधिक, एक परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है;
• जिन विशेषज्ञों को कंपनी की किसी अन्य शाखा से नए पद पर स्थानांतरित किया गया है, वे प्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार इंटर्नशिप से नहीं गुजरते हैं;
• वे कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक समय के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों की तरह, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हम दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से परिचित होने के लिए नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान के अनुसार विधायी मानदंडनई स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून के प्रावधान यह विनियमित करते हैं कि किसी भी कार्य का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता और कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है, के आधार पर किया जाना चाहिए। ऐसे विधायी मानकों की व्याख्या इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व के रूप में की जानी चाहिए।

दूसरी बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार होता है। हालाँकि, अंतिम राशि संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

इंटर्नशिप कितने समय तक चल सकती है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की कुल अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय निर्धारित की जाती है।

विधेयक का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय समय सीमा निर्धारित करता है। प्रबंधन प्रतिनिधियों के लिए, यह छह महीने से अधिक समय तक नहीं टिक सकता। इसमें निम्नलिखित पदों पर कार्यरत विशेषज्ञ शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• प्रबंधकों संरचनात्मक विभाजनया शाखाएँ;
• उप प्रबंधक.

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक चलता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने का इरादा रखने वाले व्यक्तियों के लिए दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर बनने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है। मालवाहक वाहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करना होगा (उनमें से 32 जिस मार्ग पर वे चलाएंगे)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, काम से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन द्वारा यह निर्णय लेने के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप को पंजीकृत किया जाना चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन का प्रमुख इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमों पर हस्ताक्षर करता है। इसमें शर्तों, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी शामिल है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है;
• यदि पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर काम कर रहा है;
• निर्दिष्ट अवधि पूरी होने के बाद, प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके बाद, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप नियमों के अनुसार निकाल दिया जाता है या कानूनी रूप से काम पर रखा जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को रोजगार के लिए एक आवेदन जमा करें, कार्यपुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, पासपोर्ट की फोटोकॉपी। नियोक्ता को एक निश्चित अवधि का अनुबंध, या एक ओपन-एंडेड जारी करने का अधिकार है, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत देता है।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षा अवधि पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। इससे उन्हें मुख्य अनुबंध पर रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर मिलता है। कानून यह निर्धारित करता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।