आप सप्ताहांत पर कितनी देर तक काम कर सकते हैं? "सप्ताहांत" कार्यदिवस

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दोगुनी दर से किया जाता है: टुकड़ा श्रमिकों के लिए - कम से कम दोगुनी दर पर; कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में; वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) से दोगुना से कम नहीं होता था) ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो। एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर भुगतान करें छुट्टियांरचनात्मक मीडियाकर्मी संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो फिल्म क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति , सरकार द्वारा अनुमोदित रूसी संघसामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते के आधार पर स्थानीय निर्धारित किया जा सकता है मानक अधिनियम, रोजगार अनुबंध।

कला के तहत कानूनी सलाह. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रश्न पूछें:

अलेक्जेंडर सिदोर्किन

मेरे प्रश्न का विषय: कर और लेखा (मानव संसाधन विभाग, कर कटौती, रिपोर्टिंग) कल सुबह 10:00 - 11:00 बजे

अल्ला मिखाइलोवा

नमस्ते। हमारे संगठन में, कर्मचारियों को वेतन, 70% का बोनस और काम के लिए अतिरिक्त भुगतान (वर्ग, तीव्रता...) मिलता है नये साल की छुट्टियाँक्या भुगतान की गणना एक घंटे के वेतन की राशि में की जानी चाहिए, जिसमें अतिरिक्त भुगतान और बोनस, साथ ही अतिरिक्त एकमुश्त वेतन भी शामिल हो? या सिर्फ दोगुना वेतन?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

ल्यूडमिला नोविकोवा

मैं एक शिफ्ट में काम करता हूं, क्या मैं नए साल के सप्ताहांत पर दोगुना वेतन पाने का हकदार हूं?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अन्ना अलेक्सेवा

मैं एक सिविल सेवक हूं...क्या उन्हें मेरी लिखित सहमति के बिना सप्ताहांत और छुट्टियों पर मुझे काम पर रखने का अधिकार है..धन्यवाद।

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

वेरा टिमोफीवा

सप्ताहांत पर 4 घंटे काम किया जाता है। अवकाश कैसे प्रदान किया जाता है, 4 घंटे या 8 घंटे। श्रम संहिता में लेख संख्या लिखें।

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। उपरोक्त लेख यह स्थापित नहीं करता है कि अतिरिक्त आराम की अवधि छुट्टी के दिन काम की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए। इसलिए, भले ही किसी कर्मचारी ने छुट्टी के दिन केवल 1-3 घंटे ही काम किया हो, उसे पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए।

पेट्रा पावलोवा

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 को उद्धृत करें...कृपया...

• वकील का जवाब:
  • वकील का जवाब:

    आप लेख के पाठ में कुछ हद तक खोये हुए हैं। 154 रूसी संघ का हाउसिंग कोड, हालांकि ये पाठ भी काफी अनाड़ी हैं... आवासीय परिसर के उपयोग के लिए भुगतान केवल परिसर के किरायेदार के लिए प्रदान किया जाता है। परिसर। और वह मालिक के लिए जीता था. परिसर, आवासीय परिसर के रखरखाव और मरम्मत के लिए एक शुल्क प्रदान किया जाता है, जिसमें अपार्टमेंट भवन के प्रबंधन, रखरखाव और अपार्टमेंट भवन में आम संपत्ति की वर्तमान मरम्मत पर सेवाओं और काम के लिए शुल्क शामिल है। यह शब्द "शामिल करना" बहुत अच्छा नहीं है, क्योंकि... नस की सामग्री ही. वास्तव में कब्जे वाले मालिक के स्वामित्व वाले परिसर शामिल नहीं हैं। यह "अपार्टमेंट इमारतों में आम संपत्ति के रखरखाव के लिए नियम ..." (13 अगस्त, 2006 एन 491 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के पैराग्राफ 29 के पाठ से अनुसरण करता है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि " आवासीय परिसर के रखरखाव और मरम्मत की लागत सामान्य संपत्ति की सामग्री सुनिश्चित करने वाली राशि में निर्धारित की जाती है..." और कुछ नहीं... इसलिए, अपार्टमेंट में हर चीज का रखरखाव और मरम्मत (राइजर को छोड़कर) मालिक के खर्च हैं केवल। लेकिन यदि आपके भुगतान दस्तावेजों (सामान्य संपत्ति के रखरखाव और मरम्मत के अलावा) में (एक अलग पंक्ति में और अतिरिक्त रूप से) "आवासीय परिसर के लिए भुगतान" भी शामिल है, तो यह रूसी संघ के कानून का स्पष्ट उल्लंघन है। आपके पास राज्य आवास निरीक्षणालय (या शायद अभियोजक के कार्यालय और यहां तक ​​कि अदालत तक) के लिए एक सीधा रास्ता है। शुभकामनाएँ।

यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक छुट्टी के दिन काम पर जाने का निर्णय लेता है, तो उसके पास किसी भी दिन छुट्टी लेने का अधिकार रहता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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लेकिन ऐसी स्थिति में भुगतान कैसे किया जाता है? क्या अतिरिक्त आराम काम किए गए दिनों की संख्या और इसलिए वेतन को प्रभावित करता है? जानकारी हमारे आर्टिकल में है.

मानक दस्तावेज़

श्रम कोड:

• अनुच्छेद 113 “सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। उन मामलों की सूची जो अपवाद हैं";
• कला। 153 "सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशेषताएं";
• कला। 91" काम का समय: अवधारणा और इष्टतम अवधि।"

कानून क्या कहता है?

कानून द्वारा प्रदान की गई स्थितियों को छोड़कर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है (पिछले अनुभाग का दस्तावेज़ संख्या 1)।

कर्मचारियों को इसमें शामिल करें श्रम गतिविधिउनकी लिखित सहमति से ही संभव है।

भुगतान प्रक्रिया दस्तावेज़ अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित होती है।

जिन कर्मचारियों ने अपनी लिखित सहमति दी है, उन्हें संबंधित शर्तों के तहत काम पर आना आवश्यक है। उन्हें संबंधित अनुरोध के साथ पहले से एक अधिसूचना दी जाती है, और यह भी जानकारी होती है कि इनकार संभव है।

हस्ताक्षर सहमति का संकेत देगा.

समीक्षाधीन अवधि के दौरान, प्रबंधन को बिना किसी असफलता के कर्मचारियों को बुलाने का अधिकार है यदि:

• श्रम गतिविधि योजना के अनुसार की जाती है - निरंतर उत्पादन वाले उद्यमों के लिए प्रासंगिक;
• ऐसी शर्त इसमें प्रदान की गई है रोजगार अनुबंध- आमतौर पर पेशेवर एथलीटों, रचनात्मक कर्मचारियों से संबंधित है;
• आपात स्थिति या दुर्घटना की घटना - नकारात्मक प्रक्रियाओं को रोकने या बेअसर करने के लिए एक यात्रा की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का कानून काम की अवधि पर आराम की अवधि की प्रत्यक्ष निर्भरता को विनियमित नहीं करता है।

एकल वेतन के अलावा, कर्मचारी को पूरे दिन के लिए एक दिन की छुट्टी के रूप में मुआवजा मिलना चाहिए।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम में संलग्न होना निषिद्ध है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• शिक्षण संस्थानों में पढ़ते समय छात्र।

दोहरा वेतन या अतिरिक्त छुट्टी?

काम पर बिताई गई छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए, कर्मचारी इस रूप में मुआवजे का हकदार है:

• पूरे दिन की छुट्टी;
• दोगुनी मज़दूरी.

कौन सा बेहतर है यह व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है:

• यदि किसी कर्मचारी को वास्तव में पैसे की जरूरत है तो नकद मुआवजा लेना बेहतर है। उदाहरण के लिए, यदि आपको महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने के लिए एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, तो दूसरा विकल्प उपयुक्त है।
• संगठन के लिए अवकाश देना अधिक लाभदायक है, जो अक्सर स्थानीय नियमों में निर्धारित होता है।

वास्तव में, कोई व्यक्ति मुआवजे का विकल्प स्वयं चुन सकता है, और जो नियोक्ता उसके लिए निर्णय लेता है वह कानून का उल्लंघन करता है।

ऐसी स्थिति में आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए।

उदाहरण 1:

कुलिकोवा एन.वी. ओएसिस उद्यम में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, वेतन - 32,000 रूबल। प्रति महीने। दिसंबर 2019 में इस व्यवस्था से 22 कार्य दिवस प्राप्त होते हैं। कर्मचारी ने शनिवार को अपना कर्तव्य निभाया और मुआवजे के रूप में 31 दिसंबर, 2015 को छुट्टी का समय चुना। प्रति दिन काम किए गए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

समाधान:

1. औसत वेतन होगा: 32,000: 22 = 1,455 रूबल।
2. चूंकि एन.वी. कुलिकोवा ने एक दिन की छुट्टी ली, एक दिन की छुट्टी का भुगतान एक दैनिक दर के बराबर है, यानी 1,455 रूबल।

नतीजतन, दिसंबर के अंत में कर्मचारी को "छुट्टी के दिन" काम के मुआवजे को ध्यान में रखते हुए 33,455 रूबल प्राप्त होंगे।

उदाहरण 2:

सोलोव्योवा पी.एफ. - सर्विस प्लस कंपनी का एक कर्मचारी - एक आपात्कालीन स्थिति के कारण रविवार (12/06/15) को काम पर बुलाया गया, जहाँ उसने 5 घंटे तक काम किया। वेतन 40,000 रूबल है। दिसंबर के लिए मानक कार्य समय (एनडब्ल्यू) 183 घंटे है और इस पर पूरी तरह से काम किया जा चुका है। भुगतान किये गये मुआवजे का निर्धारण करें।

समाधान:

चूंकि श्रम बल पूरी तरह से काम कर चुका है, इसलिए श्रम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाएगा और यह होगा: (40,000 रूबल)/(183 घंटे) x 5 घंटे x 2 = 2186 रूबल।

वेतन पी.एफ. दिसंबर के लिए सोलोविओव बराबर है: 40000+2186=42186 रूबल।

स्थानीय दस्तावेज़ों में मौद्रिक मुआवज़े की अधिक सटीक राशि स्थापित की जा सकती है। संगठन को कार्यदिवसों के लिए तीन गुना राशि का भुगतान करने का अधिकार है।

एक मानव संसाधन पेशेवर को क्या विचार करना चाहिए?

रोसस्टैट की स्थिति के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी चुनी है, तो काम का भुगतान पहली दर (दैनिक) की राशि में किया जाना चाहिए।

साथ ही, मजदूरी (डब्ल्यू) की गणना करते समय निर्धारित काम किए गए दिनों की संख्या अस्वीकार्य है।

व्यवहार में, हर कोई श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 की सामग्री की सही व्याख्या नहीं करता है: “जो लोग सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करते हैं वे अतिरिक्त आराम कर सकते हैं। ऐसी स्थिति में, श्रम का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, और अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

कई लोग समझते हैं कि रोसस्टैट के स्पष्टीकरण कानून के विपरीत हैं।

दरअसल, श्रम संहिता के नियम कहते हैं कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान अलग से किया जाना चाहिए, यानी गणना में छुट्टी के समय को कार्य दिवस के रूप में लिया जाता है।

एक व्यक्ति जो अंशकालिक काम करता है उसे वास्तव में काम किए गए समय (एकल दर) के लिए भुगतान किया जाता है।

कर्मियों को आकर्षित करते समय ओवरटाइम कामनियोक्ता की पहल पर, बढ़ी हुई ऊर्जा लागत के लिए बढ़ा हुआ वेतन या अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाता है।

सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम को ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाता है, इसलिए इसे वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा में शामिल नहीं किया जाएगा (प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं)।

अवकाश देने की विशेषताएं

कई मानव संसाधन विशेषज्ञ इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: क्या आराम के दिन की लंबाई काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है?

रोस्ट्रूड के अनुसार, एक कर्मचारी को पूरा दिन आराम करना चाहिए, भले ही वह काम पर 1-2 घंटे ही क्यों न बिताता हो। कार्य दिवसों की संख्या की गणना उसी सिद्धांत के अनुसार की जाती है जैसे कि कोई अतिरिक्त विश्राम दिवस न हो।

एक कर्मचारी को किसी भी महीने छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन उसे संबंधित अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा।

डिज़ाइन उदाहरण:

अवकाश के लिए आवेदन का उदाहरण

कर्मचारी को उसी महीने दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा जिसमें छुट्टी ली गई थी; नोटिस (सहमति) पर हस्ताक्षर करते समय अतिरिक्त आराम की तारीख का संकेत दिया जा सकता है।

जब मानव संसाधन विभाग को जानकारी मिलती है, तो विशेषज्ञ एक अलग आदेश जारी करते हैं।

आदेश का उदाहरण:

छुट्टी के दिनों में काम करने के लिए नमूना आदेश

ऐक्सौर में पेरोल विभाग की प्रमुख ऐलेना कोप्टेवा ने टिप्पणी की।

सामान्य प्रावधान

सप्ताहांत और स्थापित छुट्टियों पर पारिश्रमिक के बुनियादी सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्धारित किए गए हैं। कानून दो भुगतान विकल्पों का प्रावधान करता है: प्रावधान के साथ दोहरा या एकल भुगतान अतिरिक्त दिनमनोरंजन. चुनने का अधिकार कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से दिया गया है और इसे नियोक्ता द्वारा एकतरफा स्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है: टुकड़ा श्रमिकों को कम से कम दोगुनी दर पर भुगतान किया जाता है; जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान किया जाता है, यह इस पर निर्भर करता है कि छुट्टी के दिन काम करने का समय स्थापित मानक कार्य समय के साथ कैसे तुलना करता है। अभी चल रहा माह: छुट्टी के दिन काम मानक के भीतर या कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के मानदंडों के आधार पर, छुट्टियों पर भुगतान की न्यूनतम राशि निम्नानुसार है, लेकिन नियोक्ता को आंतरिक नियमों में भुगतान की एक अलग, बढ़ी हुई राशि स्थापित करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए मुख्य कठिनाइयाँ प्रति घंटा वेतन दर का सही निर्धारण और छुट्टी पर भुगतान की सही गणना के लिए मानक कार्य समय को ध्यान में रखना है।

यह जोर देने योग्य है कि श्रम संहिता न्यूनतम वेतन की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, लेकिन प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन नहीं करती है। प्रति घंटा की दर कानून द्वारा विनियमित नहीं है, बल्कि कंपनी की पहल पर निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता को इस दर की गणना के लिए निम्नलिखित विकल्पों में से एक चुनने का अधिकार है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन को मानक कार्य समय से विभाजित करना;

कर्मचारी के वर्तमान शेड्यूल के अनुसार वेतन को मानक कार्य घंटों से विभाजित करना;

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वार्षिक वेतन को वार्षिक मानक घंटों से विभाजित करना;

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि प्रति घंटा दर की गणना करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक नियमों में तय की जानी चाहिए, हालांकि, दुर्भाग्य से, हर संगठन इस पर ध्यान नहीं देता है।

आइए काम के घंटों के स्थापित मानक के भीतर और मानक से ऊपर छुट्टी पर भुगतान के उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1:गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान जब स्थापित कार्य घंटों से अधिक प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है। एक और दिन का आराम नहीं दिया गया।

इवानोव आई.आई. पांच दिन के शेड्यूल पर काम करता है कामकाजी हफ्ता 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में पूरे 22 कार्य दिवस (175 घंटे) काम किया गया। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे के लिए काम पर बुलाया गया. क्योंकि कुलकाम के घंटे 180 घंटे हैं, जो स्थापित मानदंड से अधिक है उत्पादन कैलेंडर, तो प्रति घंटा की दर से दोगुना भुगतान करना होगा। प्रति घंटा की दर की गणना चालू माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य समय के आधार पर की जाती है। नियोक्ता प्रति घंटा दर की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित कर सकता है।

वेतनमार्च के लिए होगा: 21,142.85 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 22 = 20,000 रूबल

उदाहरण 2:गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान जब स्थापित कार्य घंटों के भीतर प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है। एक और दिन का आराम नहीं दिया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्यदिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यसप्ताह पर काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, मैंने 21 दिन काम किया, 1 दिन बिना भुगतान के अपने खर्च पर लिया। 8 मार्च को कर्मचारी को 5 घंटे के लिए काम पर बुलाया गया. चूंकि काम किए गए समय की कुल मात्रा 173 घंटे है, जो उत्पादन कैलेंडर के स्थापित मानदंड के भीतर है, भुगतान एक प्रति घंटे की दर से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 4)।

मार्च का वेतन होगा: 19,662.32 रूबल

मासिक वेतन: 20,000 / 22 कार्य दिवस * 21 = 19,090.90 रूबल

साथ ही, मानक कार्य समय को केवल अनुचित अनुपस्थिति (अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम) से कम किया जा सकता है। यदि उदाहरण 2 के कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता की अवधि में 1 दिन बिताया, और अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं, तो गैर-कामकाजी छुट्टी के लिए भुगतान दोगुनी राशि में किया जाना चाहिए।

छुट्टियों पर काम करने का औचित्य और संभावित जोखिम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारियों को छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, जिसे संहिता द्वारा वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, कानून द्वारा अनुमत कारणों की सूची में शामिल हैं: किसी आपदा की रोकथाम, औद्योगिक दुर्घटना या आपदा के परिणामों का उन्मूलन, औद्योगिक दुर्घटना या दैवीय आपदा. यदि छुट्टी पर काम पर जाना किसी कानूनी औचित्य से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कर्मचारी को गैर-कार्य दिवस पर उसकी जबरन छुट्टी के बारे में पहले से सूचित करना और उचित आदेश जारी करना आवश्यक है।

अलग से, हमें उस मामले पर विचार करना चाहिए जब नियोक्ता द्वारा छुट्टियों और सप्ताहांत पर वेतन श्रम संहिता के मानदंडों से अधिक बनाया जाता है। इस मामले में, कंपनी को निश्चित रूप से आयकर की गणना करते समय खर्चों की तर्कसंगतता के जोखिम का सामना करना पड़ेगा। श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि से अधिक राशि में छुट्टियों पर भुगतान व्यय को शामिल करने के मुद्दे पर एक विपरीत विधायी प्रथा है। संघीय कर सेवा ऐसी प्रथाओं की अनुमति देती है, जबकि रूसी संघ का वित्त मंत्रालय एक अलग दृष्टिकोण रखता है और ऐसी पहल को प्रोत्साहित नहीं करता है।

यदि कोई कंपनी श्रम संहिता के मानदंडों से परे वेतन बढ़ाने का निर्णय लेती है, तो इन लागतों के लिए एक स्पष्ट औचित्य की आवश्यकता होती है, उल्लेख नहीं किया जाता है सही डिज़ाइनयह पहल श्रम संहिता के अनुच्छेद 252 और सरकारी एजेंसियों के समक्ष अपनी स्थिति का बचाव करने की नियोक्ता की इच्छा के अनुरूप है।

इन मानकों का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप श्रम और दोनों के उल्लंघन का पता चलने का जोखिम हो सकता है कर निरीक्षक. कर प्राधिकरणवे निश्चित रूप से एक आदेश की उपस्थिति और एलएनए में स्पष्ट रूप से बताए गए खर्चों के औचित्य पर ध्यान देंगे।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर विभिन्न प्रकार के भुगतान विकल्प

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले उल्लिखित अनुच्छेद 153 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर श्रमिकों के लिए दोहरे वेतन का एक विकल्प आराम का एक अतिरिक्त दिन है।

यदि हम इस प्रावधान की शाब्दिक व्याख्या करते हैं, तो हमें यह वाक्यांश मिल सकता है कि "आराम का एक अतिरिक्त दिन भुगतान के अधीन नहीं है," लेकिन वास्तव में सब कुछ अलग है, जैसा कि छुट्टी पर काम के लिए भुगतान पर रोस्ट्रुड की सिफारिशों में विस्तार से वर्णित है। (मिनट दिनांक 2 जून 2014 संख्या 1 द्वारा अनुमोदित)। दुर्भाग्य से, कई कंपनियां इस प्रावधान की शाब्दिक व्याख्या करती हैं और अपने कर्मचारियों को काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर पूर्ण वेतन प्राप्त करने से मना कर देती हैं, जिसमें आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया गया था।

नियोक्ता को याद रखना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी दोहरे वेतन के बजाय एक दिन का आराम देने पर जोर देता है, तो उसका वेतन उस दिन के लिए कम नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि सामान्य कामकाजी घंटों में एक दिन की छुट्टी शामिल है या नहीं (अनुच्छेद 91), और यह सुनिश्चित करने पर ध्यान दें कि यह दिन मानक को कम नहीं करता है। जिस महीने आराम का एक दिन इस्तेमाल किया जाता है उस महीने की मज़दूरी (वेतन) कम नहीं की जाती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में एक दिन का आराम लेता है या अगले महीने में।

उदाहरण 3:गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान जब प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, एक और दिन का आराम दिया गया।

इवानोव आई.आई. 8 घंटे के कार्यदिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यसप्ताह पर काम करता है। वेतन 20,000 रूबल। मार्च 2017 में, 21 दिन काम किया गया, मानक 22 दिन था), और 17 मार्च को आराम का एक अतिरिक्त दिन लिया गया। 8 मार्च को कर्मचारी से 8 घंटे काम लिया गया।

मार्च का वेतन होगा: 20,914.29 रूबल।

8 मार्च को काम के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है: 20,000 / 175 घंटे * 8 घंटे = 914.29 रूबल।

मासिक वेतन (मानदंड कम नहीं होता): 20,000 / 21 कार्य दिवस * 21 = 20,000 रूबल

इसके अलावा, यह ध्यान रखने योग्य है कि यदि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी के साथ दो महीने से कम समय के लिए अनुबंध करती है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान दोगुनी दर पर ही संभव है।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियाँ और उन्हें दूर करने के तरीके

अधिकतर, नियोक्ता उल्लंघन करते हैं विधायी मानदंड, कर्मचारियों के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी पर गलत तरीके से काम दर्ज करना। इसके अलावा, श्रम संहिता की स्पष्ट स्थिति के बावजूद, कंपनियां हमेशा कर्मचारियों को छुट्टी पर काम पर लौटने के बारे में पहले से सूचित नहीं करती हैं या काम करने के लिए सहमति प्राप्त नहीं करती हैं। कानून का अनुपालन न करने के जोखिम को कम करने के लिए, नियोक्ता को सभी छुट्टियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए और अपने कर्मचारियों के काम के घंटों के वितरण पर जल्द से जल्द विचार करना चाहिए।

बेशक, आदर्श विकल्प यह होगा कि कर्मचारी के साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना और भुगतान के विकल्पों पर जल्दी चर्चा की जाए।

ऊपर उल्लिखित मुख्य त्रुटियों और कठिनाइयों के अलावा, नियोक्ता को तकनीकी कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ कार्यक्रमों में सॉफ़्टवेयरयदि कोई कर्मचारी आराम का एक अतिरिक्त दिन चुनता है तो पूरा वेतन देने का कोई मानक विकल्प नहीं है। इस स्थिति में समाधान यह होगा कि छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुना भुगतान किया जाए, लेकिन आराम के दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाए।

आंतरिक नियमों में छुट्टियों पर वेतन की बढ़ी हुई राशि स्थापित करने से श्रम संहिता के मानदंड से नीचे छुट्टियों पर वेतन की गलत गणना के जोखिम से बचा जा सकेगा। कानून के मुताबिक, अनुपालन न करने पर जुर्माने की राशि श्रम मानकप्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम 50 हजार रूबल की राशि हो सकती है। साथ ही, श्रम आयोग को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के एक मामले के लिए प्रत्येक कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से या सामान्य रूप से जुर्माना लगाया जाए या नहीं।

इसके अलावा, यदि श्रम आयोगयदि सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान किए गए काम के लिए गलत भुगतान पाया गया, तो नियोक्ता को न केवल सभी आवश्यक भुगतान करने होंगे, बल्कि विलंबित वेतन के लिए मुआवजा भी देना होगा।

छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान - श्रम संहिता कला में इस मुद्दे को नियंत्रित करता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। इन दिनों में काम करना कानून द्वारा निषिद्ध है और केवल असाधारण स्थितियों में ही संभव है। विशेष भुगतान प्रक्रिया है अतिरिक्त गारंटीश्रमिकों के आराम करने के अधिकार.

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना किन स्थितियों में संभव है?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 नागरिकों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर बुलाने पर रोक लगाता है। यह वह ढाँचा है जिस पर नियोक्ताओं को निर्माण करना चाहिए। इस विधायी प्रावधान का उद्देश्य श्रमिकों के लिए उचित आराम और नागरिकों के स्वास्थ्य की देखभाल करना है। यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं तो अपवादों की अनुमति है:

• कर्मचारी की सहमति की उपलब्धता;
• ट्रेड यूनियन की राय (यदि कोई हो) को ध्यान में रखते हुए;
• अत्यावश्यक कार्य का घटित होना, जिसका कार्यान्वयन निर्भर करता है आगे की गतिविधियाँकंपनियां.

कुछ स्थितियों में, कानून कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना छुट्टी के दिन काम पर बुलाने की अनुमति देता है। विशेष रूप से, दुर्घटनाओं को रोकने के उद्देश्य से सप्ताहांत पर काम करने की अनुमति है। कर्मचारियों को चेतावनी देने के लिए कॉल करना भी संभव है खतरनाक स्थितियाँऔर संपत्ति की हानि. आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति में, जो रूस की पूरी आबादी या उसके हिस्से के लिए खतरा है, नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत पर भी आकर्षित कर सकता है। इस नियम के अपवादों में विकलांग लोग, गर्भवती महिलाएं और छोटे बच्चों वाले कर्मचारी शामिल हैं। कानून उन्हें ऐसे काम से इनकार करने का अधिकार देता है और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर रखने के लिए एक अतिरिक्त शर्त निर्धारित करता है: एक चिकित्सा प्रमाण पत्र कर्मचारी को इन दिनों काम में शामिल होने से नहीं रोकता है।

कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आमंत्रित करते समय, आपको समझने की आवश्यकता है एक दिन की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? श्रम कोड . सप्ताहांत पर काम पर बुलाए गए कर्मचारियों के वेतन की उचित गणना के लिए यह आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

आइए जैसे एक प्रश्न पर विचार करें छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान - रूसी संघ का श्रम संहितानियोक्ता को दोगुना भुगतान करने की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) या कर्मचारी को किसी अन्य समय में अतिरिक्त अवैतनिक आराम प्रदान करना। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उचित मुआवजे का विकल्प चुन सकता है।

दोहरा सप्ताहांत पर भुगतान करें-उचित आराम की कमी के लिए मौद्रिक मुआवजा। गणना की विशेषताएं संगठन में अपनाई गई प्रणाली और काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती हैं . श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर भुगतान(अनुच्छेद 153 का भाग 1) इस प्रकार किया जाता है:

• टुकड़ा-दर प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी दोगुनी दरों पर भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है;
• उन संगठनों में जहां वेतन की गणना टैरिफ दरों के अनुसार की जाती है, श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर भुगतानदोहरे टैरिफ पर उत्पादित;
• जो कर्मचारी मासिक वेतन प्राप्त करते हैं और उन्होंने महीने की सामान्य सीमा के भीतर सप्ताहांत में काम किया है, वे अपने वेतन के पूरक के रूप में प्रति दिन या घंटे की एकल दर पर भरोसा कर सकते हैं;
• जो लोग सप्ताहांत पर अपने श्रम कार्यों को महीने के मानक से अधिक करते हैं, वे अपने वेतन के ऊपर दोगुनी दर पर भरोसा कर सकते हैं।

संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार छुट्टी के दिनों में भुगतान दोगुना है

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से नियम निर्धारित कर सकता है। ऐसा करने में, उसे कला द्वारा निर्देशित होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, जो स्थानीय कृत्यों द्वारा कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने पर रोक लगाता है कानूनी इकाईके साथ तुलना संघीय विधान. छुट्टी के दिनों में काम के लिए भुगतान करेंऐसी स्थिति में, इसे केवल ऊपर की ओर बदला जा सकता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को तीन गुना या अधिक राशि में भुगतान निर्धारित करने का अधिकार है।

किन मामलों में सप्ताहांत पर काम करने के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम दिया जाता है?

कला के भाग 3 में दिए गए प्रावधानों के तहत मुआवजे के लिए अतिरिक्त आराम एक और विकल्प है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके प्रावधान की शर्तें इस प्रकार हैं:

जैसा कि रोस्ट्रुड ने 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5917-टी3 के पत्र "किसी कर्मचारी को छुट्टी देने पर..." में लिखा है, अतिरिक्त आराम की अवधि उस समय पर निर्भर नहीं करती है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपनी छुट्टी के दिन काम किया था। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 2 जनवरी को 3 घंटे काम किया। इस मामले में, उसे पूरे दिन की छुट्टी का अधिकार है। कोई भी कर्मचारी किसी भी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। मुख्य बात यह है कि दोहरे भुगतान के बजाय अतिरिक्त आराम के अनुरोध के लिए अग्रिम रूप से एक आवेदन पत्र लिखना है सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें.

किसी कर्मचारी से दोहरे वेतन को एक अतिरिक्त दिन के आराम से बदलने के लिए एक आवेदन प्राप्त होने के बाद, एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है। यह पार्टियों के विवरण, समय की छूट देने के आधार और तारीख को इंगित करता है। नियोक्ता आवेदन पर एक संकल्प के रूप में अवकाश के प्रावधान को भी औपचारिक रूप दे सकता है।

हम सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम की व्यवस्था करते हैं

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भाग 8 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 के अनुसार कर्मचारियों को लिखित रूप में सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता होती है। निर्णय नियोक्ता द्वारा कंपनी की जरूरतों और संगठन में श्रम प्रक्रिया की विशेषताओं के आधार पर किया जाता है।

में बड़े संगठनविभाग प्रमुखों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करें, जिसमें नाम और पद शामिल हों, जिसमें कर्मचारियों को अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करने के कारणों का संकेत दिया गया हो। इसके बाद, रिपोर्टों के आधार पर, बॉस कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम पर बुलाने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है।

नियोक्ता के निर्णय को एक आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। कानून आदेश के एकीकृत रूप के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए इसे कंपनी द्वारा अपनाए गए कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के नियमों और मानदंडों के अनुसार तैयार किया जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, दस्तावेज़ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• सप्ताहांत पर काम के लक्ष्य;
• अतिरिक्त श्रम की तारीखें;
• सप्ताहांत पर काम करने की भरपाई करने के तरीके।

कर्मचारियों को दस्तावेज़ से पहले ही परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

अतिरिक्त श्रम संहिता 2015-2016 के अनुसार अवकाश वेतनऔर इन दिनों काम में शामिल होने के सख्त नियम कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण गारंटी हैं, उन्हें प्रबंधन द्वारा दुर्व्यवहार से बचाना और उन्हें पर्याप्त आराम प्रदान करना है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब तक अन्यथा संगठन के स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, दोगुना छुट्टी वेतनइसके साथ ही छुट्टी के समय के साथअनुमति नहीं।

रूसी संघ का संविधान काम करने और आराम करने का मानव अधिकार बताता है। अधिक विशेष रूप से, उनके व्यावहारिक कार्यान्वयन के नियमों को श्रम संहिता (एलसी) के पैराग्राफ में समझा जाता है। कानून कुछ स्थितियों में नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम केवल अनुबंध के पक्षों की सहमति से ही संभव है।

छुट्टी या आधिकारिक छुट्टी के दिन काम के लिए आवेदन कैसे करें

श्रमिकों के लिए आराम श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के ढांचे के भीतर प्रदान किया जाता है। नियामक अधिनियम के पाठ में कार्यान्वयन में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को शामिल करने पर प्रतिबंध है नौकरी की जिम्मेदारियांऐसे दिनों में:

• काम से मुक्त (शनिवार और रविवार);
• छुट्टियाँ (पैराग्राफ 112 में दी गई हैं)।

ध्यान: यह नियमनिरंतर चक्र उत्पादन और कुछ असाधारण स्थितियों पर लागू होता है।

हालाँकि, काम की प्रक्रिया में, अक्सर ऐसे मुद्दे सामने आते हैं जिन्हें काम पर रखे गए श्रमिकों की भागीदारी के बिना हल नहीं किया जा सकता है। इन्हें श्रम संहिता के पैराग्राफों में भी प्रदान किया गया है। सगाई के नियम उत्पादन गतिविधियाँसप्ताहांत पर कर्मचारी काफी सख्त रहते हैं।

वे हैं:

• किसी कर्मचारी को उसके कानूनी आराम के दिन केवल उसकी सहमति से ही लोड करना संभव है:
  • लिखित रूप में प्रदान किया गया;
  • व्यक्तिगत रूप से तैयार और हस्ताक्षरित;
• भर्ती को एक प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए:
  • काम से छुट्टी के निर्दिष्ट दिनों की पूर्व संध्या पर;
  • मुआवज़े की विधि का संकेत:
    • अतिरिक्त भुगतान;
    • काम या अध्ययन से इतर समय;
• कर्मचारी को आदेश से पहले से परिचित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण: निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए श्रमिकों के प्रवेश की घोषणा करना निषिद्ध है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क (कुछ व्यवसायों को छोड़कर)।

जानकारी के लिए: श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर भुगतान एक अलग प्रशासनिक दस्तावेज़ में किया जाता है। लेखाकार को कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त धनराशि अर्जित करने का अधिकार नहीं है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

आर्थिक छूट

विधान स्थापित करता है सामान्य नियमकर्मचारियों के पाठ्येतर कार्य के लिए मुआवजा। उन्हें उनके काम के लिए दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।अधिक विशिष्ट गणना पद्धति उद्यम में प्रयुक्त दर पर निर्भर करती है:

• वेतन;
• प्रति घंटा;
• टुकड़ा-टुकड़ा।

मौलिक रूप से, विभिन्न दरों का उपयोग करते समय एक विशिष्ट राशि निर्धारित करने की पद्धति में केवल एक ही सामान्य बिंदु है - दोहरे टैरिफ का उपयोग:

• वेतन प्रणाली में, औसत प्रति घंटा कमाई की गणना की जाती है और दो से गुणा किया जाता है;
• यदि प्रति घंटा, टैरिफ दर दोगुनी हो जाती है, और अंतिम राशि काम किए गए घंटों के समानुपाती होती है;
• टुकड़े-टुकड़े मूल्य निर्धारण के साथ, एक वस्तु (उत्पाद) की दर भी बढ़ जाती है।

ध्यान दें: अंतिम राशि अलग-अलग तरीकों से बनती है:

• वेतन प्रणाली में यह श्रम उत्पादकता और कार्य समय पर निर्भर नहीं करता है;
• और अन्य दो विधियों का उपयोग करते समय, यह सूचीबद्ध कारकों से निकटता से संबंधित है।

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अवकाश प्रदान करना

पाठ्येतर भागीदारी की भरपाई के लिए एक वैकल्पिक विकल्प उत्पादन प्रक्रिया- यह अवकाश का प्रावधान है।यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के तीसरे भाग में लिखा गया है। इसके अलावा, लेख के पाठ में निम्नलिखित नियम शामिल हैं:

• स्कूल के घंटों के बाहर काम का भुगतान एक नियमित दिन के रूप में किया जाता है;
• सामान्य घंटों के बाहर काम के लिए, रोजगार के समय (एक से एक) के बराबर आराम प्रदान किया जाता है;
• छुट्टी के समय का वित्तपोषण नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है (कोई कमाई अर्जित नहीं होती है)।

रोस्ट्रुड ने एक पत्र जारी कर श्रमिकों के लिए छुट्टी के समय की व्याख्या की। विशेष रूप से, दस्तावेज़ बताता है कि छुट्टियों की अवधि के दौरान वास्तविक रोजगार का समय महत्वहीन है। यानी एक कर्मचारी आठ घंटे नहीं, बल्कि सिर्फ तीन घंटे ही अपनी ड्यूटी कर सकता है। उसे अभी भी एक दिन की छुट्टी मिलती है.

ध्यान दें: आराम के दिन का चुनाव कार्यकर्ता पर निर्भर है। वह निम्नलिखित कार्य करने के लिए बाध्य है:

• प्रबंधन को पहले से लिखित रूप से सूचित करें कि आप काम पर नहीं आएंगे;
• अवकाश देने के संबंधित आदेश से स्वयं को परिचित करा लें।

कौन सा मुआवज़ा विकल्प चुनें?

व्यवहार में, अनुभवी प्रशासक काम को व्यवस्थित करने का प्रयास करते हैं ताकि निरीक्षण अधिकारियों के साथ समस्या न हो। निजी स्वामित्व वाले उद्यमों में दोहरा भुगतान जारी किया जाता है। लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र में इसका अभ्यास कम ही किया जाता है। छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी अगली छुट्टी के लिए एक दिन की छुट्टी या एक अतिरिक्त दिन दिया जाता है।

ध्यान दें: कार्य गतिविधियों में पाठ्येतर भागीदारी के लिए मुआवजे की शर्तें निर्धारित हैं स्थानीय अधिनियम - सामूहिक समझौता. यदि ऐसा कोई खंड पेश किया जाता है, तो यह सलाह दी जाती है कि इसके पाठ से विचलित न हों।

कानून मुआवजे के दोनों रूपों को समतुल्य मानता है (कुछ अपवाद भी हैं)। इसलिए कर्मचारी को अपने विवेक से किसी एक को चुनने का अधिकार दिया गया है।

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कर्मचारी की सहमति के दस्तावेजी साक्ष्य से नियामक अधिकारियों के बीच संदेह पैदा नहीं होना चाहिए। छुट्टी के दिन काम का पंजीकरण किसी व्यक्ति का आवेदन प्राप्त करने से शुरू होता है।

सहमति को नियमित कार्मिक आवेदन के सभी चरणों से गुजरना होगा:

• बॉस से एक संकल्प प्राप्त करें: "आदेश के अनुसार";
• प्रशासनिक दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने के लिए कार्मिक विभाग में जाएँ;
• हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक के पास लौटें;
• उपयुक्त जर्नल में पंजीकरण करें;
• दस्तावेज़ की प्रतियां यहां भेजी जाती हैं:
  • लेखांकन के लिए;
  • कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में.

महत्वपूर्ण: आदेश की पहली प्रति में प्रतिलेख और समीक्षा की तारीख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।

सामान्य के अलावा, प्रशासनिक दस्तावेज़ में निम्नलिखित डेटा होता है:

• कर्मचारी को घंटों के बाद काम पर लाने का कारण;
• प्रारूप में विशेषज्ञों की सूची:
  • नौकरी का नाम;
• सेवा में प्रवेश की तिथि;
• मुआवजे की शर्तें:
  • दोहरा भुगतान;
  • या सुविधाजनक समय पर अवकाश प्रदान करना;
• आधार:
  • कर्मचारी की सहमति;
  • सामूहिक समझौता (यदि कोई संगत खंड है);
  • ट्रेड यूनियन संगठन की अनुमति;
  • इनकार की संभावना के बारे में चेतावनी (कुछ श्रेणियों के लिए)।

वेतन की गणना की प्रक्रिया

लेखाकार प्रबंधक के निर्देशों का कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब है कि वह ऑर्डर के आधार पर भुगतान की गणना करता है:

1. यदि मुआवजे का भुगतान छुट्टी के समय किया जाता है, तो नियमित कार्य दिवस के लिए गणना पद्धति का उपयोग किया जाता है।
2. यदि दोहरे भुगतान का संकेत दिया गया है, तो इस कर्मचारी के लिए उपयोग की जाने वाली चार्जिंग विधि से आगे बढ़ना आवश्यक है।

संकेत: सभी लेन-देन व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में प्रतिबिंबित होने चाहिए।

मानक संचालन मोड

यदि कर्मचारी की आय की गणना दर के आधार पर की जाती है, तो निम्नलिखित क्रियाएं की जानी चाहिए:

• चालू माह के आंकड़ों के आधार पर औसत प्रति घंटा वेतन निर्धारित करें;
• इसका उपयोग करके सप्ताहांत वेतन की गणना करें:
  • दर दोगुनी;
  • उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी के घंटों की एक निर्धारित संख्या।

उदाहरण

स्टोरकीपर फ़ैक्टरी श्रमिकों को उनकी छुट्टी के दिन सेवा देने में शामिल होता है। भुगतान राशि की गणना करने के लिए निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन 18,000.0 रूबल;
• एक माह में कार्य दिवसों की संख्या - 20.

गणना है:

1. हम प्रति घंटे औसत कमाई निर्धारित करते हैं:
   • 18,000.0 रूबल। / 20 दिन / 8 घंटे = 112.5 रूबल।
2. शनिवार की सेवा का श्रेय:
   • 112.5 रगड़। x 2×8 घंटे = 1,800.0 रूबल।

संकेत: कंपनी के मुखिया (मालिक) की पहल पर रेट बढ़ाया जा सकता है. न्यूनतम टैरिफ के लिए एल्गोरिदम दिया गया है।

काम का शेड्यूल बदलें

शिफ्ट श्रमिकों के लिए गणना की कठिनाइयाँ इस तथ्य में निहित हैं कि वे किस क्षेत्र में कार्यरत हैं आम दिनघंटों की असमान संख्या. मुआवज़े की राशि निर्धारित करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अकाउंटेंट को निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

• स्कूल के घंटों के अलावा प्रति माह रोजगार के घंटों की संख्या निर्धारित करें;
• औसत प्रति घंटा दर की गणना करें;
• इसे काम के घंटों के बाद की अवधि के लिए लागू करें, इसे दोगुना करें।

उदाहरण

एक बीमार सहकर्मी के स्थान पर 12-घंटे की शिफ्ट (हर दो दिन में) काम करने वाले एक पैकर को लाना पड़ा। मुआवजे का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया गया था:

• वेतन - 15,000.0 रूबल;
• चालू माह में काम के घंटों की संख्या 192 है।

गणना क्रम:

• प्रति घंटा भुगतान:
  • रगड़ 15,000.0 / 192 घंटे = 78,125 रूबल;
• दोगुनी दर:
  • आरयूआर 78,125 x 2 = 156.25 रूबल;
• पाठ्येतर पारियों के लिए अर्जित:
  • 156.25 रूबल। x 12 घंटे = 1,875.0 रूबल;
• मासिक कमाई:
  • 15000.0 रूबल। + 1,875.0 रगड़। = 16,875.0 रूबल।

जानकारी के लिए: प्रति घंटे की दर से, टैरिफ का एक साधारण दोगुना लागू किया जाता है।

व्यावसायिक यात्रा पर भुगतान की बारीकियाँ

किसी कर्मचारी की व्यावसायिक यात्रा की व्यवस्था करते समय, आपको सरकारी डिक्री संख्या 749 में निर्धारित निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए:

1. प्रशासनिक दस्तावेज़ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी प्राप्तकर्ता पक्ष की कार्य व्यवस्था के अधीन है।
2. यात्रा भत्ते की गणना प्रस्थान की तारीख से की जाती है। यदि यात्रा का समय सप्ताहांत पर पड़ता है, तो दोगुनी दर लागू की जाती है या समय की छुट्टी प्रदान की जाती है।

संकेत: व्यावसायिक यात्रा उद्यम में रोजगार का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के निष्पादन के अनुसार किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि व्यावसायिक यात्री को कानून द्वारा आवश्यक विवरण (सप्ताहांत पर काम करने की सहमति पर) प्रस्तुत करने की आवश्यकता होनी चाहिए। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

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छुट्टियों/सप्ताहांत पर काम पर किसे नहीं रखा जाना चाहिए?

श्रम संहिता में उन व्यक्तियों की एक सूची शामिल है जिन्हें स्कूल के घंटों के बाहर कर्तव्यों में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है।इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग.

इस तरह के निषेध का मतलब है कि इन कर्मचारियों को उनकी सहमति प्राप्त होने पर भी शामिल नहीं किया जा सकता है। नतीजतन, उन्हें सहकर्मियों द्वारा प्रतिस्थापित करना होगा।

इसके अलावा, कानून उन व्यक्तियों की एक सूची प्रदान करता है जिनके लिए थोड़ी अलग प्रक्रिया लागू की जाती है। इसमे शामिल है:

उपरोक्त सभी व्यक्तियों को छुट्टी के दिनों में काम करने से इनकार करने की संभावना के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए (श्रम संहिता के पैराग्राफ 153 और 259)। यह लिखित रूप में किया जाता है:

• यह दर्शाते हुए एक अधिसूचना प्रपत्र तैयार करना आवश्यक है:
  • कर्मचारी का पूरा नाम और पद;
  • कानून के अनुच्छेदों के संदर्भ में स्कूल के घंटों के बाहर काम पर जाने से इनकार करने का अवसर;
• कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित कराएं और उस पर हस्ताक्षर करें।

ध्यान दें: हस्ताक्षरित दस्तावेज़ आदेश के साथ संलग्न होने चाहिए।

कानून उन स्थितियों को निर्दिष्ट करता है जिनमें कर्मचारी ऑफ-आवर अवधि के दौरान रोजगार से इनकार नहीं कर सकते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का तीसरा भाग)। वे हैं: