नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है। हालाँकि, अक्सर कानून के प्रावधानों का उल्लंघन किया जाता है। अगर छोटे-मोटे दावे हैं तो अदालत जाने का कोई मतलब नहीं है. यह एक अप्रभावी समाधान है. समस्या का समाधान मौके पर ही करना उचित है। इस प्रयोजन के लिए श्रम विवाद आयोगों का गठन किया जाता है।

श्रम विवाद आयोग क्या है?

श्रम विवादों को सुलझाने का पहला सबसे लोकप्रिय और सरल तरीका नियोक्ता के साथ बातचीत है। दूसरी श्रम विवाद आयोग में अपील है। यह एक विशेष संरचना है जो कंपनी के भीतर विवादों को सुलझाने का काम करती है। आपको तीसरे पक्ष की ओर रुख किए बिना विवादों को हल करने की अनुमति देता है। आयोग में संघर्ष के दोनों पक्ष शामिल हैं।

यह संरचना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की पहल पर बनाई जा सकती है। आयोगों के निर्णयों को नियमों का पालन करना चाहिए। किसी को भी संरचना के सदस्यों पर दबाव डालने का अधिकार नहीं है।

निर्माण श्रम आयोगएक विशेष प्रावधान के गठन के साथ।

इसमें एक निकाय बनाने की प्रक्रिया, प्रतिभागियों की संख्या, कॉलेजियम निर्णय लेने की प्रक्रिया और समय सीमा शामिल है।

आयोग के कार्य एवं लाभ

आयोग इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए बनाया गया है:

• वेतन एवं अन्य भुगतान।
• रोजगार अनुबंध का उल्लंघन.
• अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना अवैध.
• यात्रा और ओवरटाइम भुगतान.

आयोग केवल व्यक्तिगत प्रकृति के श्रम विवादों को सुलझाने के लिए अधिकृत है। इस संरचना को बनाने से ये फायदे हैं:

• कर्मचारियों का आत्मविश्वास बढ़ रहा है.कर्मचारी जानते हैं कि यदि समस्याएँ आती हैं तो वे मदद माँग सकते हैं, और इसलिए नियोक्ता वफादारी पर भरोसा कर सकता है। आयोग अदालत और अभियोजक के कार्यालय का सहारा लेने से रोकने में मदद करता है।
• समस्याओं का मौके पर ही समाधान।कोर्ट जा रहे हैं या श्रम निरीक्षणखर्च करना शामिल है बड़ी मात्रासमय और धन, प्रतिष्ठा की हानि। इसलिए, उद्यम के भीतर ही समस्याओं को हल करना सुविधाजनक है। इससे प्रक्रिया तेज हो जाती है और लागत कम हो जाती है।
• दस्तावेज़ संग्रह का सरलीकरण.यदि समस्याएँ आती हैं तो आयोग स्वयं ही सब कुछ माँगता है आवश्यक दस्तावेज़मैनेजर के यहां. अगर आयोग के फैसले से कर्मचारी संतुष्ट नहीं होंगे तो वे कोर्ट जा सकते हैं. कर्मचारियों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि आयोग ने उनके लिए ऐसा किया है।

श्रम विवाद आयोग उत्पन्न होने वाली सभी स्थानीय समस्याओं को हल करने का एक सभ्य और कानूनी तरीका है।

आयोग के प्रतिनिधियों की योग्यताएँ

आयोग निम्नलिखित पहलुओं के संबंध में पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की शिकायतों और दावों को स्वीकार करता है:

• वेतन एवं अन्य भुगतान।
• रोजगार अनुबंध के प्रावधानों का अनुपालन।
• जुर्माना, विभिन्न दंड (फटकार, बर्खास्तगी)।
• अन्य मुद्दे जिन्हें नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान हल नहीं किया जा सका।

आयोग के पास इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों को हल करने का अधिकार नहीं है:

• कर्मचारियों की बहाली.
• बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी की बहाली।
• अच्छे कारण होने पर अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का उपार्जन।
• पदावनति पर वेतन के अंतर का भुगतान।
• उद्यम की गलती के कारण किसी कर्मचारी को नुकसान पहुँचाना।

टिप्पणी!इन सभी मामलों में आपको कोर्ट जाने की जरूरत पड़ती है. कानूनी रूप से वैध निर्णय लेने का अधिकार केवल उसे है। आयोग की योग्यताएँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385 में निर्दिष्ट हैं। विशेष रूप से, ये विशेष रूप से व्यक्तिगत श्रम विवाद हैं।

श्रम विवादों पर आयोग बनाने की प्रक्रिया

आयोग का निर्माण कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा शुरू किया जा सकता है। संरचना में समान संख्या में कर्मचारी और प्रबंधक प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए। वास्तविक संख्याआयोग के सदस्य कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं।

ये कैसे होता है? नियोक्ता को एक आयोग बनाने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त होता है। 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 का भाग 1)।

ध्यान! विचाराधीन निकाय का गठन प्रबंधक और कर्मचारियों के आपसी निर्णय से होता है।

नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को आयोग के विनियमों को मंजूरी देनी होगी। इसके आधार पर ही ढांचा संचालित होगा। एक आयोग बनाने का आदेश जारी किया जाता है. यह एक प्रशासनिक दस्तावेज है जिसके माध्यम से प्रमुख निकाय के गठन से संबंधित सभी महत्वपूर्ण प्रावधानों को स्थापित करता है।

नियोक्ता को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 2 के आधार पर, अपने प्रतिनिधियों की एक सूची स्थापित करनी होगी जो आयोग के काम में भाग लेंगे। यह प्रबंधक है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 4 के आधार पर संरचना के काम के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता प्रदान करनी होगी।

आयोग के गठन के मुख्य चरणों के बाद, इसके प्रतिभागी एक अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और आयोग के सचिव का चुनाव करते हैं। इन पदों के प्रतिनिधि संरचना के सदस्यों में से चुने जाते हैं। आधार: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 का भाग 5।

नियम निकाय के कामकाज के समय के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, इसलिए निर्णय लेने के लिए आयोग का गठन किया जा सकता है विशिष्ट मुद्दा, और स्थायी गतिविधियों के लिए। संरचना प्रतिभागियों की संरचना बदल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है वित्तीय मुद्दा, एक लेखाकार रचना में शामिल है।

आयोग की गतिविधियों की विशेषताएं

श्रम विवाद आयोग में किसी कर्मचारी की अपील के चरण यहां दिए गए हैं:

1. किसी कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करना।आपको अपराध घटित होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर प्राधिकारी से संपर्क करना होगा। अपील लिखित रूप में की जानी चाहिए। दस्तावेज़ आयोग के अध्यक्ष के नाम पर तैयार किया गया है। अपील निःशुल्क रूप में की जा सकती है। मुख्य बात दावे और मांग का सार बताना है। अगर वहाँ होता अतिरिक्त दस्तावेज़, कर्मचारी की स्थिति की पुष्टि करते हुए, उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है।
2. बैठक आयोजित करना.आवेदन प्राप्त होने के 10 दिन के भीतर एक बैठक आयोजित की जाएगी। प्रोटोकॉल उस कर्मचारी को सौंप दिया जाता है जिसने आवेदन भेजा था। कर्मचारी बैठक में भाग नहीं ले सकता है, लेकिन इसे आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के बैठक में उपस्थित नहीं होता है तो आयोग अपील पर विचार नहीं कर सकता है।
3. दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज का संग्रह।आयोग को नियोक्ता से इन कागजात का अनुरोध करने का अधिकार है: जुर्माना लगाने का आदेश, एक कार्य समय पत्रक, विभिन्न लेखांकन रिपोर्ट, व्याख्यात्मक रिपोर्ट और रिपोर्ट। यदि प्रदान की गई जानकारी समस्या को हल करने के लिए अपर्याप्त है तो दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है।
4. आयोग के सदस्यों का मतदान.सभी दस्तावेजों और सामग्रियों का अध्ययन करने और संघर्ष के पक्षों के प्रतिनिधियों के साथ सुनवाई के बाद मुद्दे पर मतदान किया जाता है। इसके बाद गुप्त मतदान का आयोजन किया जाता है. इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के कम से कम 50% प्रतिनिधियों को भाग लेना होगा।
5. फैसला सुनाना.आयोग का निर्णय बहुमत मत के आधार पर किया जाता है। निर्णय इस जानकारी को इंगित करता है: समस्या का सार, पार्टियों के तर्क, कानूनी औचित्य, सारांश। दस्तावेज़ की प्रतियां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को 3 दिनों के भीतर स्थानांतरित कर दी जाती हैं।

सभी आवश्यकताओं को तीन दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। इसकी गणना निर्णय आने के 10 दिन बाद की जाएगी. फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए 10 दिन का समय है. यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं, तो कर्मचारी जमानतदारों की ओर रुख कर सकता है। आयोग द्वारा जारी प्रमाणपत्रों के आधार पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की जाती है।

जब कभी भी संघर्ष की स्थितियाँउद्यम में कर्मचारी असहाय महसूस कर सकते हैं। श्रम विवाद के संदर्भ में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, चाहे वह एक साधारण कर्मचारी हो या प्रबंधक, अपने हितों की रक्षा करने के अपने अधिकार रखने के लिए, एक सीसीसी बनाया गया है। श्रम विवाद आयोग क्या है और इसकी शक्तियाँ क्या हैं?

अवधारणा

यदि किसी संगठन में 15 से अधिक लोगों का स्टाफ है, तो ज्यादातर मामलों में एक आयोग बनाया जाता है। सीटीएस का गठन कर्मचारियों की आम बैठक में किया जाता है और मतदान द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग के निर्माण के बाद, संगठन के कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने हितों की रक्षा करने का अवसर मिलता है।

निकाय बनाने के मुद्दे को हल करने के लिए टीम या नेतृत्व की इच्छा आवश्यक है। यदि ऐसा कोई तथ्य दर्ज नहीं किया गया है, तो आयोग का निर्माण नहीं किया जा सकता है। ऐसे निकाय की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है.

सीसीसी संबंधित विवादास्पद मुद्दों को सुलझाने में एक महत्वपूर्ण संसाधन है श्रम गतिविधिटीम। आयोग के सदस्यों को ऐसी स्थितियों के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार दिया गया है, जिन्हें तुरंत लागू किया जाना चाहिए और इसका विरोध नहीं किया जा सकता है।

चूँकि आयोग के सदस्यों को स्थितियों से निष्पक्ष और निष्पक्षतापूर्वक व्यवहार करना चाहिए, उन्हें कार्यबल और उद्यम के प्रबंधन दोनों से चुना जाना चाहिए। सीसीसी में व्यक्तिगत श्रम विवादों को प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

शिक्षा

यह पहले ही कहा जा चुका है कि सीटीएस के निर्माण का आरंभकर्ता कौन हो सकता है। हमें यह भी पता चला कि श्रम विवाद आयोग क्या है। अब आइए देखें कि यह कैसे बनता है।

कार्यकारी समूह के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय को आयोग बनाने का प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद, दस दिनों के भीतर सीसीसी को प्रतिनिधि भेजने होंगे।

आयोग न केवल संगठन में, बल्कि उसके प्रभागों में भी बनाया जा सकता है। वे एक ही आधार पर बनते और कार्य करते हैं। केटीएस का अपना स्टाम्प है। सभी संगठनात्मक और तकनीकी बारीकियाँ संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। श्रम विवाद आयोग को एक अध्यक्ष, उसके उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करना होगा।

अधिकार

आयोग के पास व्यापक शक्तियाँ हैं, और इसकी गतिविधियों को अन्य संरचनाओं द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। वह कर्मचारियों के सामने आने वाले मुद्दों का अध्ययन कर सकती है। लेकिन निकाय की शक्तियां कंपनी के क्षेत्र से आगे नहीं बढ़ सकतीं। सीसीसी को उन विरोधाभासों को हल करने का अधिकार नहीं है जो नियोक्ता के आवेदन करते समय उत्पन्न हुए थे विधायी मानदंड, संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ-साथ स्थानीय उद्देश्य वाले अधिकारियों द्वारा निष्पादन के लिए सौंपा गया।

इस तथ्य के अलावा कि आयोग कार्य दल में स्थिर और प्रभावी संबंध बनाता है, जो कार्यान्वयन की क्षमता पर आधारित होते हैं प्रवर्तन कार्यवाही, वह उन कर्मचारियों के साथ विवादास्पद मुद्दों को सुलझा सकती है जो पहले ही छोड़ चुके हैं। लेकिन यह तभी है जब प्रबंधन ने बर्खास्तगी के दौरान कुछ उल्लंघन किए हों।

आयोग उन नागरिकों की मदद करने के लिए भी अधिकृत है जिन्हें काम पर नहीं रखा गया था यह संगठनप्रेरित कारणों को निर्दिष्ट किए बिना।

क्षमता

अपनी क्षमता के कारण, सीसीसी (हमें पता चला कि श्रम विवाद आयोग क्या है) निम्नलिखित मुद्दों को हल कर सकता है:

1. वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतानों का संग्रहण।
2. रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन।
3. ओवरटाइम और यात्रा भत्ते का भुगतान.
4. दंड लगाना और दोषारोपण करना वित्तीय दायित्व.
5. अन्य मुद्दे जो पार्टियों के बीच बातचीत से हल नहीं हुए।

ऐसे मुद्दे भी हैं जिनका समाधान आयोग की क्षमता में नहीं आता है:

1. एक कर्मचारी की बहाली.
2. बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी की बहाली।
3. जबरन अनुपस्थिति या विसंगतियों के लिए मुआवजे का भुगतान वेतनयदि किसी कर्मचारी को पदावनत कर दिया गया है।

हालाँकि, इन सभी मामलों में, कर्मचारी को संघर्ष के पूर्व-परीक्षण समाधान के रूप में आयोग में आवेदन करना होगा। और सीसीसी क्या निर्णय लेती है, उसके आधार पर आगे की कार्रवाई निर्धारित की जाएगी।

समय सीमा

किसी संगठन के कर्मचारी संघर्ष उत्पन्न होने के 90 दिनों के भीतर श्रम विवाद समिति (श्रम विवाद आयोग क्या है और इसकी शक्तियों पर पहले क्या चर्चा की गई है) से संपर्क कर सकते हैं। यह कालखंडस्थिति का सहज समाधान प्रदान करता है। यदि ऐसा नहीं होता है तो मामला आयोग के अधिकार क्षेत्र में आ जाता है।

लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं. यदि कोई नागरिक प्रश्न पूछना चाहता है अवैध बर्खास्तगी, जिसके लिए आयोग के पास समस्या को हल करने का अधिकार नहीं है, तो इसे जल्द से जल्द किया जाना चाहिए ताकि अदालत स्थिति के पूर्व-परीक्षण निपटान में देरी का मुद्दा न उठाए।

सीटीएस को दस दिनों के भीतर श्रम विवादों के आवेदन पर विचार करना होगा। इसके बाद, प्राधिकारी को या तो मामले को कार्यवाही या जारी करने के लिए स्वीकार करना होगा प्रेरित इनकारकारण बता रहा है. आप इस दस्तावेज़ को अदालत में लागू कर सकते हैं, इसलिए यह अदालत के बाहर मुद्दे को हल करने की इच्छा की पुष्टि करेगा।

जब कोई आवेदन स्वीकार किया जाता है तो उस पर विचार करने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। निर्णय के विरुद्ध दस दिनों के भीतर अपील की जा सकती है।

कार्य प्रणाली

आयोग का सारा कार्य बैठकों में होना चाहिए। अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और सचिव को उपस्थित होना चाहिए।

श्रम विवाद आयोग की कार्य प्रणाली में तीन मुख्य चरण होते हैं:

1. सीसीसी को एक आवेदन प्रस्तुत करना और उस पर विचार करना।
2. किसी विवादास्पद स्थिति पर विचार करने की प्रक्रिया तैयार करना और संचालित करना।
3. निर्णय लेना और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना।

आयोग का स्थापित निर्णय:

• विवाद या चर्चा का विषय नहीं;
• ऑपरेटिव प्रकृति का है;
• तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए;
• इसे केवल अदालतों में ही चुनौती दी जा सकती है।

6.श्रम विवादों पर कानून. श्रम विवादों पर विचार करने पर उपनियम।

7. श्रम विवादों के विचार और समाधान के संबंध में संबंधों के निपटारे में सामाजिक भागीदारी के कृत्यों का महत्व

8. श्रम विवादों पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णयों की विशेषताएं

9. व्यक्तिगत श्रम विवादों को सुलझाने के लिए निकाय

10. श्रम विवादों के क्षेत्राधिकार की अवधारणा एवं अर्थ। श्रम विवाद के क्षेत्राधिकार का निर्धारण

11.व्यक्तिगत श्रम विवाद: अवधारणा, विषय, घटना का क्षण

12. श्रम विवादों पर आयोग के गठन की प्रक्रिया एवं सक्षमता।

13. कर्मचारियों के लिए श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) में आवेदन करने की प्रक्रिया

14. सीसीसी में व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया। सीसी के निर्णय को अपनाने की प्रक्रिया और सामग्री

15. सीसी के निर्णयों की अपील और निष्पादन

16. व्यक्तिगत श्रम विवादों का क्षेत्राधिकार। व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा।

17. व्यक्तिगत श्रम विवाद पर न्यायालय द्वारा विचार करने की प्रक्रिया

18. काम पर रखने से इनकार करने के संबंध में विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

19. उन व्यक्तियों के बयानों के आधार पर विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है

भाग 3 कला. श्रम संहिता की धारा 391 उन व्यक्तियों के श्रम विवादों पर विचार करने को अदालत की प्रत्यक्ष क्षमता के अंतर्गत रखती है जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

20. श्रम संबंधों की मान्यता से संबंधित विवादों पर विचार की ख़ासियतें

21. किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

22. किसी कर्मचारी की पहल पर उसकी बर्खास्तगी की वैधता का न्यायालय द्वारा सत्यापन

23. नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

24. किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी से संबंधित विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

25. काम पर बहाली पर अदालत के फैसले के निष्पादन की विशेषताएं

26. काम के समय और आराम के समय के संबंध में विवादों पर विचार की ख़ासियतें

27. वेतन के संबंध में व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार की ख़ासियतें

28. कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे के भुगतान के प्रावधान से संबंधित विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

29. किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के संबंध में विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें

30. श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन के संबंध में विवादों पर विचार की ख़ासियतें

31. कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय देनदारी से संबंधित विवादों पर विचार करने की विशेषताएं

32. नियोक्ता के प्रति किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी से संबंधित विवादों पर विचार करने की विशेषताएं

33. सामूहिक श्रम विवाद: अवधारणा, पक्ष, प्रारंभ दिवस

34. सामूहिक श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया की सामान्य विशेषताएँ

35. सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार

36. मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार

37. श्रम मध्यस्थता में सामूहिक श्रम विवाद पर विचार

38. सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भाग लेने वाले कर्मचारी प्रतिनिधियों के लिए गारंटी

39. सामूहिक श्रम विवादों पर कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं और उनके अधिकारियों की जिम्मेदारी

40. हड़ताल की अवधारणा. हड़ताल करने का अधिकार

41. हड़ताल की घोषणा करना

42. हड़ताल के दौरान सामूहिक श्रम विवाद में पार्टियों की जिम्मेदारियां

43. हड़ताल के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान की गई गारंटी

45. अवैध हड़तालों के लिए श्रमिकों का उत्तरदायित्व

46. ​​श्रम विवादों का वैकल्पिक समाधान

12. श्रम विवादों पर आयोग के गठन की प्रक्रिया एवं सक्षमता।

श्रम विवाद आयोग - यह व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक वैकल्पिक निकाय है, जो नियोक्ता और कार्यबल द्वारा संयुक्त रूप से बनाया गया है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग एक के अनुसार, श्रमिकों की पहल पर श्रम विवाद आयोग का गठन किया जाता है ( श्रमिकों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) नियोक्ता से समान संख्याकर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि। अनुच्छेद 384. शिक्षा आयोगों द्वारा श्रम विवादों

आयोगोंश्रम पर विवादोंकर्मचारियों (कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय) और (या) नियोक्ता (संगठन) की पहल पर गठित होते हैं व्यक्तिगत उद्यमी) कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से। नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय जिन्हें श्रम विवाद आयोग बनाने के लिए लिखित रूप में प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, वे दस दिनों के भीतर अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजने के लिए बाध्य हैं।

श्रम विवाद आयोग में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा नियुक्त किया जाता है। श्रम विवाद आयोग में कर्मचारी प्रतिनिधियों को श्रमिकों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुना जाता है या श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा श्रमिकों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) में अनुमोदन के बाद सौंपा जाता है।

कर्मचारियों की आम बैठक के निर्णय से संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम विवाद आयोग का गठन किया जा सकता है। ये आयोग संगठन के श्रम विवादों पर आयोगों के समान ही गठित और संचालित होते हैं। संगठनों के संरचनात्मक प्रभागों के श्रम विवाद आयोग इन प्रभागों की शक्तियों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार कर सकते हैं।

श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर होती है। श्रम विवाद आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा की जाती है।

(इस संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार, श्रम विवाद आयोग के सदस्यों को अपनी औसत कमाई बनाए रखते हुए उक्त आयोग के काम में भाग लेने के लिए काम से छुट्टी दी जाती है)।

श्रम विवाद आयोग अपने सदस्यों में से आयोग के अध्यक्ष, उपाध्यक्ष और सचिव का चुनाव करता है।

अनुच्छेद 385. श्रम विवाद आयोग की क्षमता

श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है, उन विवादों को छोड़कर जिनके लिए यह संहिता और अन्य संघीय कानून उनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।

13. कर्मचारियों के लिए श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) में आवेदन करने की प्रक्रिया

अनुच्छेद 386. श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की समय सीमा

एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता होना चाहिए था।

गुम होने की स्थिति में अच्छे कारणस्थापित अवधि के भीतर, श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।

कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर सीसीसी में आवेदन करने का अधिकार है जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या होना चाहिए था।

सीटीएस के लिए एक कर्मचारी की अपील एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में होनी चाहिए। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

सीसीसी का नाम (उदाहरण के लिए, "जेडएओ रोस्तोवगाज़ोआपराट के श्रम विवाद आयोग के लिए");

अंतिम नाम, पहला नाम, आवेदक का संरक्षक, मुख्य कार्य के स्थान पर स्थिति (पेशा), आवेदक के निवास स्थान का सटीक डाक पता;

विवादास्पद मुद्दे का सार और आवेदक की मांगें;

आवेदक द्वारा भरोसा की गई परिस्थितियाँ और साक्ष्य;

आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची;

आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख।

आवेदन सही ढंग से, बिना मिटाए, इस रूप में तैयार किया जाना चाहिए कि आप पढ़ और समझ सकें कि क्या लिखा गया है।

आवेदन किसी भी रूप में और दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहली प्रति सीसीसी को सौंप दी जाती है, दूसरी प्रति आवेदक के पास एक नोट के साथ रहती है जिसमें लिखा होता है कि उसका आवेदन सीसीसी के साथ पंजीकृत हो गया है।

कोई भी आवेदन, भले ही आवेदक द्वारा प्रस्तुत करने की समय सीमा समाप्त हो गई हो, सीसीसी द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए। यदि आप वैध कारणों (बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) के लिए सीसीसी को आवेदन जमा करने से चूक जाते हैं, तो सीसीसी द्वारा स्थापित समय सीमा बहाल की जा सकती है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान किया जा सकता है। साथ ही, सीसीसी इस सवाल पर विचार करती है कि क्या समय सीमा चूकने के कारण आवेदक की उपस्थिति में वैध हैं।

यदि कारणों को वैध माना जाता है, तो सीमाओं का क़ानून बहाल कर दिया जाता है। अन्यथा, आवेदक को आवेदन पर विचार करने से वंचित कर दिया जाता है।

सीसीसी द्वारा प्राप्त सभी कर्मचारी आवेदन आवेदन पंजीकरण पुस्तिका में अनिवार्य पंजीकरण के अधीन हैं, जिसमें निम्नलिखित दर्ज किया जाना चाहिए:

आवेदक के अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम;

विवाद का विषय (सार);

आवेदन प्राप्ति की तिथि;

आवेदक के हस्ताक्षर उसके आवेदन की स्वीकृति की पुष्टि करते हैं।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 384 सीसीसी का गठन कर्मचारियों और (या) नियोक्ता की पहल पर किया जाता है। इस प्रकार, किसी संगठन में सीटीएस बनाने के लिए, अधिकृत निकायों या नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारियों की इच्छा पर्याप्त है। सीटीएस बनाने की आवश्यकता पर कर्मचारियों के निर्णय को या तो संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक के मिनटों द्वारा, या संगठन के अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। नियोक्ता की ओर से, कर्मचारियों को काम पर रखने और नौकरी से निकालने के अधिकार का प्रयोग करने वाला व्यक्ति सीटीएस के निर्माण की मांग कर सकता है। सीसीसी बनाने की आवश्यकता पर संगठन के कर्मचारियों का निर्णय नियोक्ता के प्रतिनिधियों के लिए अनिवार्य है, जिन्हें सीसीसी में अपने प्रतिनिधियों को नियुक्त करना होगा। बदले में, सीसीसी बनाने के लिए नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि का निर्णय कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार सीसीसी में अपने प्रतिनिधियों को नामित करने के लिए बाध्य करता है।

कला के भाग 1 से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384 से यह पता चलता है कि सीसीसी का गठन कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से होता है। सीटीएस में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को संगठन के कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुना जाता है या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा संगठन के कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) में अनुमोदन के बाद सौंपा जाता है। इस प्रकार, सीटीएस में श्रमिकों के प्रतिनिधित्व की पुष्टि संगठन के श्रमिकों की आम बैठक या संगठन के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय से की जाती है। सीटीएस में कर्मचारियों की शक्तियां, जिन्हें संगठन के ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाता है, ऐसे प्रतिनिधिमंडल के बाद संगठन के कर्मचारियों की पहली बैठक (सम्मेलन) तक वैध होती हैं। संगठन की ट्रेड यूनियन समिति द्वारा प्रत्यायोजित सीटीएस सदस्यों की शक्तियों की पुष्टि संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) में की जा सकती है। हालाँकि, संगठन के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) सीसीसी के लिए अन्य प्रतिनिधियों का चुनाव कर सकती है। इस मामले में, संगठन की ट्रेड यूनियन समिति द्वारा प्रत्यायोजित सीसीसी के सदस्यों की शक्तियां, संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा सीसीसी में श्रमिकों के नए प्रतिनिधियों के चुनाव के क्षण से समाप्त हो जाती हैं। नतीजतन, कर्मचारी प्रतिनिधियों को सीटीएस में सौंपने का ट्रेड यूनियन निकाय का निर्णय संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) के निर्णय का खंडन नहीं कर सकता है।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि सीटीएस में उन कर्मचारियों को शामिल किया जा सकता है जो इसके सदस्य हैं श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ. इस संबंध में, कर्मचारी ऐसे व्यक्तियों को संघ की सदस्यता के लिए चुन सकते हैं जिनका नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध नहीं है, उदाहरण के लिए, उच्च ट्रेड यूनियन निकाय के कर्मचारी।

नियोक्ता के प्रतिनिधियों को कला के भाग 2 के आधार पर सीसीसी में नियुक्त किया जाता है। संगठन के प्रमुख द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के 384। जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि सीटीएस में नियोक्ता के प्रतिनिधियों की शक्तियों की पुष्टि विशेष रूप से एक आदेश (निर्देश) या किसी अन्य दस्तावेज़ द्वारा की जा सकती है, विशेष रूप से संगठन के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा जारी की गई पावर ऑफ अटॉर्नी।

कानून उस अवधि को परिभाषित नहीं करता है जिसके लिए सीसीसी के सदस्य निर्वाचित, प्रत्यायोजित या नियुक्त किए जाते हैं। इस कारण से, अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले कर्मचारी, किसी संगठन के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति, बिना किसी समय सीमा के सीटीएस में अपने प्रतिनिधियों को बदल सकते हैं। यह संभावना नहीं है कि ऐसी शक्तियों की मौजूदगी सीसीसी की दक्षता में योगदान देगी। इसलिए, कानून में उस अवधि को स्थापित करने की सलाह दी जाती है जिसके लिए सीसीसी के सदस्यों को शक्तियां निहित हैं।

सीसीसी में समान संख्या में कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधि शामिल हैं। हालाँकि, कानून उनकी संख्या स्थापित नहीं करता है। इसलिए, नियोक्ता और कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सीटीएस का आकार निर्धारित करते हैं। इस घटना में कि सीसीसी नियोक्ता की पहल पर बनाई गई है, जिसने अपने आदेश (निर्देश) द्वारा इसकी संरचना में कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या आवंटित की है, कर्मचारियों का दायित्व है कि वे सीसीसी को समान संख्या में प्रतिनिधि आवंटित करें। और इसके विपरीत, संगठन के कर्मचारियों के अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा सीसीसी का निर्माण, जिसमें सीसीसी सदस्य की शक्तियों के साथ एक निश्चित संख्या में प्रतिनिधियों को निहित किया गया है, नियोक्ता के दायित्व को समान संख्या में सदस्यों को आवंटित करने के लिए बाध्य करता है। सीसीसी. कर्मचारी आवेदनों पर विचार करते समय, सीसीसी में नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की भी समान संख्या मौजूद होनी चाहिए।

संगठन के कर्मचारियों की आम बैठक के निर्णय से, संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) का गठन किया जा सकता है। ऐसे आयोगों में समान संख्या में कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधि भी शामिल होने चाहिए। सीटीएस में नियोक्ता प्रतिनिधि संरचनात्मक इकाईसंगठन के प्रमुख के आदेश से या उसके निर्देश पर उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जा सकता है जिसमें सीटीएस बनाया गया है। किसी संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव इस इकाई के कर्मचारियों की आम बैठक द्वारा किया जाता है। किसी संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की आम बैठक आयोजित करने से पहले, संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय या संरचनात्मक इकाई की ट्रेड यूनियन समिति के निर्णय द्वारा कर्मचारी प्रतिनिधियों को वहां कार्यरत सीटीएस को सौंपा जा सकता है। इन प्रतिनिधियों की शक्तियों की पुष्टि संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की एक आम बैठक में की जा सकती है। लेकिन साथ ही, आम बैठक उनकी शक्तियों की पुष्टि नहीं कर सकती है और सीटीएस के लिए अन्य कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव नहीं कर सकती है। इसके अलावा, कानून केवल इस प्रभाग के कर्मचारियों या नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में रहने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधि के रूप में सीसीसी के चुनाव को निर्धारित नहीं करता है। इसलिए, न केवल संबंधित संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी, बल्कि संगठन के अन्य कर्मचारी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में नहीं हैं, कर्मचारियों से सीसीसी के सदस्य बन सकते हैं।

कानून सीसीसी में नियुक्त, प्रत्यायोजित या निर्वाचित व्यक्तियों के पद की अवधि को परिभाषित नहीं करता है। हालाँकि, कर्मचारी प्रतिनिधि सीसीसी में शामिल व्यक्तियों के कार्यकाल पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ एक समझौता कर सकते हैं। यह समझौता सामूहिक समझौते के अनुलग्नक के रूप में कार्य कर सकता है; इसका परिवर्तन केवल पार्टियों की इच्छा से ही संभव है। हालाँकि, इस तरह के समझौते से सीसीसी के सदस्यों को चुनने के लिए कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) के अधिकारों को सीमित नहीं किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कर्मचारी प्रतिनिधियों को संगठन या संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय द्वारा उसमें निर्दिष्ट अवधि के लिए ही नियुक्त किया जा सकता है। नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच समझौते से सीसीसी के एक सदस्य का कार्यकाल स्थापित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पांच साल। यह सीसीसी के किसी सदस्य की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति के मामलों के लिए भी प्रावधान कर सकता है, विशेष रूप से, किसी कर्मचारी के इनकार, काम से उसकी बर्खास्तगी और अन्य मामलों के संबंध में। ऐसे समझौते के उल्लंघन में सीसीसी के किसी सदस्य की शक्तियों की समाप्ति को उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए, जो उन व्यक्तियों को प्रतिस्थापित करने के लिए सीसीसी के नव नियुक्त, प्रत्यायोजित और निर्वाचित सदस्यों की शक्तियों की मान्यता की अनुमति नहीं देता है जिनकी शक्तियां समाप्त कर दी गई थीं। अवैध रूप से.

एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस में नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की समान संख्या भी शामिल होनी चाहिए। इसलिए, सीसीसी के लिए एक निश्चित संख्या में व्यक्तियों को चुनने के लिए एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की आम बैठक के निर्णय की उपस्थिति में नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के लिए सीसीसी में समान संख्या में सदस्यों को नियुक्त करने का दायित्व शामिल होता है।

संगठन और संरचनात्मक इकाई की सीसीसी अपने सदस्यों में से आयोग के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव करती है। सीसीसी का वह सदस्य जिसके लिए इस आयोग में शामिल अधिकांश व्यक्तियों ने मतदान किया, उसे निर्वाचित माना जाना चाहिए। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि होने चाहिए। हालाँकि, सीसीसी का गठन समता के सिद्धांत पर किया गया है, जो अपने काम में नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों के समान प्रतिनिधित्व की गारंटी देता है। इसलिए, इस सिद्धांत के अनुपालन के लिए सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव उसके घटक दलों के प्रतिनिधियों से होना आवश्यक है। सीसीसी के अध्यक्ष के रूप में एक नियोक्ता प्रतिनिधि के चुनाव में इस आयोग के सचिव के रूप में एक कर्मचारी प्रतिनिधि का चुनाव शामिल होना चाहिए। इसके विपरीत, अध्यक्ष के रूप में एक कर्मचारी प्रतिनिधि के चुनाव में सीसीसी के सचिव के रूप में एक नियोक्ता प्रतिनिधि का चुनाव शामिल होना चाहिए।

विधान परिभाषित नहीं है और न्यूनतम मात्रासंगठन और संरचनात्मक इकाई के सीसीसी के सदस्य। इस संबंध में, सीसीसी की मात्रात्मक संरचना किसी एक पक्ष की पहल पर दूसरे पक्ष द्वारा समान संख्या में सीसीसी सदस्यों को आवंटित करके निर्धारित की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि संगठन और संरचनात्मक इकाई के सीसीसी के सदस्यों की संख्या पर एक समझौता कर सकते हैं। जब नियोक्ता के दो प्रतिनिधि और कर्मचारियों के दो प्रतिनिधि सीसीसी के लिए चुने जाते हैं, तो इसकी बैठक सक्षम होगी यदि नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि इसमें मौजूद हो, यानी सीसीसी के दो सदस्य जब तीन हों; नियोक्ता के प्रतिनिधि और कर्मचारियों के तीन प्रतिनिधि सीसीसी के लिए चुने जाते हैं, इसकी बैठक भागीदारी के साथ सक्षम होगी इसमें दो नियोक्ता प्रतिनिधि और दो कर्मचारी प्रतिनिधि शामिल होंगे, यानी सीसीसी में कर्मचारियों और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य होंगे। .

संगठन का सीसीसी उन कर्मचारियों की अपनी क्षमता के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार कर सकता है जो संगठन के साथ श्रम संबंधों में हैं, जिसमें संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारी भी शामिल हैं जिनमें उनका अपना सीसीसी बनाया गया है। इसलिए, एक संरचनात्मक इकाई में सीटीएस की उपस्थिति इस इकाई के किसी कर्मचारी के लिए संगठन के सीटीएस के साथ आवेदन दाखिल करने में बाधा नहीं बन सकती है। कला के भाग 3 के अनुसार. संरचनात्मक प्रभागों के सीसीसी में रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, इन प्रभागों की शक्तियों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार किया जा सकता है। किसी संरचनात्मक इकाई के सीसीसी का निर्णय इस इकाई के प्रमुखों के लिए अनिवार्य है; इसे संगठन के प्रमुखों के लिए बाध्यकारी नहीं बनाया जा सकता है। इसलिए, किसी संरचनात्मक इकाई के सीसीसी का निर्णय केवल उन मुद्दों पर किया जाना चाहिए जिन्हें इस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हल किया जा सकता है। किसी संरचनात्मक इकाई के सीसीसी द्वारा उन मुद्दों पर निर्णय लेना जो उसकी क्षमता के अंतर्गत नहीं हैं अधिकारियोंयह संरचनात्मक इकाई सीसीसी के निर्णय को अनिवार्य बनाने की अनुमति नहीं देती है। किसी संरचनात्मक इकाई के सीसीसी द्वारा निर्णय की उपस्थिति कर्मचारी को संगठन के सीसीसी को एक समान आवेदन जमा करने के अधिकार से वंचित नहीं करती है। ऐसे आवेदनों पर विचार करते समय, संरचनात्मक इकाई की तकनीकी समिति के दस्तावेज़, विशेष रूप से निर्णय, बैठक के कार्यवृत्त को साक्ष्य के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए।

कला के भाग 4 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, संगठन के सीसीसी की अपनी मुहर होनी चाहिए। किसी संरचनात्मक इकाई के सीटीएस की अपनी मुहर नहीं हो सकती है। इस मामले में, इसके निर्णय संगठन की तकनीकी समिति की मुहर या संरचनात्मक इकाई में उपलब्ध मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। इस मामले में, संरचनात्मक इकाई की मुहर के साथ सीसीसी के निर्णय को प्रमाणित करने के लिए संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से एक आदेश जारी करना आवश्यक है। श्रम विवाद आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा की जाती है। यह नियमयह संरचनात्मक प्रभागों के तकनीकी उपकरणों पर भी लागू होता है। इस संबंध में, सीसीसी के सदस्यों को नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों से सीसीसी की गतिविधियों को सुनिश्चित करने की मांग करने का अधिकार है, विशेष रूप से, एक मुहर का उत्पादन, बैठकों के लिए परिसर का प्रावधान, कागज और अन्य आपूर्ति का प्रावधान। आयोग की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि कानून द्वारा स्थापित दंड के अधीन हो सकते हैं। इसके अलावा, सीसीसी के अध्यक्ष और उसके सचिव सीसीसी को आवश्यक धन और परिसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर कर सकते हैं।

पद
उद्यम में श्रम विवादों के लिए आयोग पर

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह विनियमन श्रम संहिता के अनुसार पेश किया गया है।
1.2. श्रम विवाद आयोग (बाद में "सीएलसी" के रूप में संदर्भित) उद्यम में उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है।
1.3. के अनुसार श्रम संहितारूसी संघ, व्यक्तिगत श्रम विवाद - श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आवेदन पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच अनसुलझी असहमति, सामूहिक समझौता, समझौते, रोजगार अनुबंध (व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना या परिवर्तन सहित), जो सीसीसी में बताए गए हैं।
1.4. व्यक्तिगत श्रम विवाद एक नियोक्ता और उस व्यक्ति के बीच का विवाद है जिसका पहले इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध था, साथ ही उस व्यक्ति के बीच जिसने इसमें शामिल होने की इच्छा व्यक्त की है रोजगार अनुबंधनियोक्ता के साथ यदि नियोक्ता इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करता है।
1.5. सीसीसी द्वारा एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।
1.6. एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर सीसीसी में आवेदन कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता चलना चाहिए था।
1.7. यदि वैध कारणों से स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।
1.8. सीटीएस के लिए आवेदन करने की स्थापित समय सीमा चूक जाने की स्थिति में किसी कर्मचारी के आवेदन पर विचार करने से इनकार करने का निर्णय आयोग द्वारा इस समय सीमा चूकने के कारणों पर विचार करने के बाद किया जाता है।

2. श्रम विवाद आयोग का गठन

2.1. सीसीसी का गठन कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से होता है। सीसीसी में कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है।
2.2. नियोक्ता के प्रतिनिधियों को उद्यम के प्रमुख द्वारा आयोग में नियुक्त किया जाता है।
2.3. सीसीसी अपने सदस्यों में से आयोग के अध्यक्ष, उपाध्यक्ष और आयोग के सचिव का चुनाव करती है।
2.4. केटीएस की अपनी मुहर है।
2.5. सीटीएस की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है। सीसीसी की गतिविधियों के संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन (कागजी कार्रवाई, फाइलों का भंडारण, निर्णयों की प्रतियां जारी करना और सीसीसी बैठक के मिनटों से उद्धरण) के लिए, उद्यम के प्रमुख के निर्णय द्वारा एक स्थायी कर्मचारी नियुक्त किया जाता है।
2.6. आयोग के सदस्यों को अपने कर्तव्यों के पालन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में इससे निष्कासित किया जा सकता है। सीसीसी के एक सदस्य को इसकी संरचना से बाहर करने का निर्णय एक खुले वोट के परिणामों के आधार पर बहुमत वोट द्वारा किया जाता है।
2.7. सीसीसी से एक या अधिक सदस्यों के बहिष्कार की स्थिति में, आयोग की संरचना को आयोग के गठन के लिए स्थापित तरीके से फिर से भर दिया जाता है।

3. सीसीसी में व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया

3.1. सीसीसी द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के सभी आवेदन श्रम विवाद आयोग के आवेदनों के रजिस्टर में पंजीकृत हैं, जो श्रम विवाद के लिए आवेदन की प्राप्ति की तारीख, पूरा नाम, कर्मचारी का स्थान और स्थिति, विवाद क्या है, को इंगित करता है। इस विवाद के बारे में सीसीसी द्वारा निर्णय लेने की समय सीमा है।
3.2. श्रम विवाद आयोग दस के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करता है कैलेंडर दिनकर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तिथि से।
3.3. विवाद पर कर्मचारी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में विचार किया जाता है। कर्मचारी के प्रतिनिधि के अधिकारों की पुष्टि उस कर्मचारी के लिखित बयान से होती है जिसने उसे अधिकृत किया था।
3.4. कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में किसी विवाद पर विचार केवल उसके लिखित आवेदन पर ही करने की अनुमति है।
3.5. यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि सीसीसी बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है, तो श्रम विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाता है। किसी वैध कारण के बिना कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि के उपस्थित होने में दूसरी बार विफलता की स्थिति में, आयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है, जो कर्मचारी को श्रम विवाद पर विचार करने के लिए आवेदन जमा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। इन विनियमों द्वारा स्थापित अवधि के भीतर फिर से।
3.6. सीसीसी को बैठक में गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। आयोग के अनुरोध पर, विचाराधीन मुद्दे में शामिल उद्यम का प्रबंधन निर्धारित अवधि के भीतर आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है।
3.7. सीसीसी की बैठक वैध मानी जाती है यदि कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य उपस्थित हों।
3.8. सीसीसी की बैठक में, मिनट रखे जाते हैं, जिन पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

4. सीसीसी निर्णय लेने की प्रक्रिया और उसकी सामग्री

4.1. श्रम विवाद आयोग बैठक में उपस्थित आयोग के सदस्यों के साधारण बहुमत से गुप्त मतदान द्वारा निर्णय लेता है।
4.2. सीसीसी का निर्णय निर्दिष्ट करता है:
- उद्यम का नाम या अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्तिगत उद्यमी, और उस स्थिति में जब उद्यम की संरचनात्मक इकाई के श्रम विवाद आयोग द्वारा एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार किया जाता है - का नाम आयोग कर्मचारी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की संरचनात्मक इकाई, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पद, पेशा या विशेषता;
- सीसीसी में आवेदन की तारीख और विवाद पर विचार की तारीख, विवाद का सार;
- अंतिम नाम, प्रथम नाम, आयोग के सदस्यों और बैठक में उपस्थित अन्य व्यक्तियों के संरक्षक;
- निर्णय का सार और उसका औचित्य (कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम के संदर्भ में);
- मतदान परिणाम.
4.3. श्रम विवाद आयोग के निर्णय की प्रतियां, आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षरित और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित, निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों को सौंप दी जाती हैं।

5. सीसीसी निर्णयों का निष्पादन. सीसीसी निर्णय के खिलाफ अपील

5.1. सीसीसी का निर्णय अपील के लिए प्रदान किए गए दस दिनों की समाप्ति के बाद तीन दिनों के भीतर निष्पादन के अधीन है।
5.2. निर्धारित अवधि के भीतर श्रम विवाद समिति के निर्णय का पालन करने में विफलता के मामले में, श्रम विवाद आयोग कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी करता है, जो एक कार्यकारी दस्तावेज है। यदि कर्मचारी या नियोक्ता ने श्रम विवाद को अदालत में स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन किया है तो प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।
5.3. श्रम विवाद आयोग द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर और इसकी प्राप्ति की तारीख से तीन महीने के बाद प्रस्तुत नहीं किया गया, बेलीफ श्रम विवाद आयोग के निर्णय को लागू करता है।
5.4. यदि कोई कर्मचारी वैध कारणों से स्थापित तीन महीने की अवधि चूक जाता है, तो प्रमाण पत्र जारी करने वाला श्रम विवाद आयोग इस अवधि को बहाल कर सकता है।
5.5. यदि किसी व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा दस दिनों के भीतर विचार नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अपना विचार अदालत में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
5.6. सीसीसी के निर्णय के खिलाफ कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा आयोग के निर्णय की प्रति की डिलीवरी की तारीख से दस दिनों के भीतर अदालत में अपील की जा सकती है।