आवेदन करने की प्रक्रिया और श्रम विवाद आयोग में एक नमूना आवेदन। §4

23.03.2018, 14:34

आप श्रम विवाद आयोग में अपील कैसे दायर करते हैं? वर्तमान कानून एक कॉलेजियम निकाय का प्रावधान करता है जिसके पास पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले श्रम विवादों को हल करने का अधिकार है श्रमिक संबंधी: नियोक्ता और कर्मचारी, न्यायिक प्रक्रियाओं का सहारा लिए बिना। यह श्रम विवाद आयोग - सीटीएस है। सभी आवश्यक जानकारीआपको लेख में श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने के बारे में जानकारी और उदाहरण मिलेंगे।

विवाद होते रहते हैं

समय-समय पर, नियोक्ता (संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी) श्रम विवादों में भागीदार बनते हैं: श्रम क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले कानूनों और अन्य नियमों के आवेदन के संबंध में संघर्ष। ज्यादातर मामलों में, किसी भी गलतफहमी को कर्मचारी और प्रशासन के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से हल किया जा सकता है। हालाँकि, ऐसा होता है कि सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुँचना संभव नहीं था। इस मामले में कर्मचारी कोर्ट जा सकता है.

हालाँकि, श्रम कानून संघर्ष को हल करने का एक और तरीका प्रदान करता है - श्रम विवाद आयोग में अपील करना। इंटरनेट मंच परस्पर विरोधी सूचनाओं से भरे पड़े हैं यह विधिश्रमिक संघर्ष का समाधान. आइए यथासंभव श्रम विवाद आयोग के संबंध में स्थिति स्पष्ट करें।

श्रम आयोग, सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों की तरह, व्यक्तिगत श्रम विवादों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382) पर विचार करने के लिए राज्य प्राधिकरण वाला एक निकाय है। श्रम विवाद आयोग में अपील (श्रम विवाद समिति के लिए एक नमूना आवेदन के लिए, लेख "" देखें) संघर्ष को हल करने में पहला कदम है।

श्रम संबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता (संगठन या) के बीच एक समझौता है व्यक्तिगत उद्यमी) शुल्क के लिए अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करने पर। काम के दौरान, कर्मचारी नियोक्ता के प्रबंधन और नियंत्रण में होता है, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करता है और नियोक्ता के हित में काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15)।

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श्रम विवाद आयोग में आवेदन करते समय समय सीमा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। तथ्य यह है कि श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि उस दिन से तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती जब कर्मचारी को अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या उसे इसके बारे में पता होना चाहिए था।

व्यवहार में, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिसके परिणामस्वरूप कोई कर्मचारी श्रम विवाद आयोग के पास शिकायत दर्ज करने की समय सीमा से चूक गया। यदि देरी का कारण वैध है, तो सीसीसी छूटी हुई समय सीमा को बहाल कर सकती है और विवाद को उसके गुण-दोष के आधार पर हल कर सकती है। इस प्रकार, श्रम विवाद आयोग के पास शिकायत दर्ज करने की समय सीमा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386)।

समाधान सभी के लिए अनिवार्य है

श्रम विवाद पर विचार का परिणाम आयोग का संगत निर्णय होता है। श्रम विवाद आयोग के निर्णयों का अनुपालन कंपनी और कर्मचारी के लिए अनिवार्य है। बेशक, यह नियम केवल तभी लागू होता है जब प्रशासन या कर्मचारी ने निर्णय के खिलाफ अपील नहीं की हो। यदि ऐसा नहीं होता है, तो, सामान्य तौर पर, श्रम विवाद आयोग (सीएलसी) के निर्णय को क्रियान्वित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, अवैध वेतन कटौती के लिए श्रम विवाद आयोग में अपील के कारण इसमें संशोधन हो सकता है।

व्यवहार में, श्रम विवाद आयोग के निर्णय का गैर-निष्पादन होता है। इस मामले में, सीटीएस संगठन (कर्मचारी) के प्रशासन को एक प्रमाण पत्र जारी करता है जिसमें निष्पादन की रिट की शक्ति होती है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, अदालत (बेलीफ़) श्रम विवाद आयोग के निर्णय को लागू करती है।

इस प्रकार, श्रम विवाद आयोग और श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय में अपील कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी है।

एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में आवेदन कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता होना चाहिए था।

यदि वैध कारणों से स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।

कला पर टिप्पणियाँ. 386 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. केवल एक कर्मचारी ही कला में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर सीटीएस से संपर्क कर सकता है। 386 टीके. नियोक्ता को ऐसा कोई अधिकार नहीं दिया गया है.

2. सीसीसी में आवेदन करने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था, इसलिए यह कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के अगले दिन से शुरू होता है। अवधि की गणना की जाती है कैलेंडर दिन, इसमें गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। जिस दिन दावे का अधिकार उत्पन्न होता है उसे अवधि के दिनों में नहीं गिना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी वैध कारण से छूट गई है तो छूटी हुई समय सीमा को बहाल करने के अनुरोध के साथ सीटीएस पर आवेदन कर सकता है। आयोग कर्मचारी के इस आवेदन पर उसकी भागीदारी से विचार करता है। समय सीमा चूकने के कारण को वैध मानने के बाद, सीसीसी समय सीमा को बहाल करती है और उसी बैठक में श्रम विवाद पर उसके गुण-दोष के आधार पर विचार करती है।

यदि सीसीसी समय सीमा बहाल नहीं करती है, तो श्रम विवाद को विचार से हटा दिया जाता है।

3. सीसीसी में गुण-दोष के आधार पर मामले पर विचार करते समय कर्मचारी की मांगों की वैधता को सत्यापित किया जाता है।

सीसीसी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन एक विशेष जर्नल में आयोग के सचिव द्वारा अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है, जो विवाद को हल करने की समय सीमा भी दर्ज करता है। इस तरह के आवेदन को सीसीसी द्वारा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है यदि सीसीसी या किसी अन्य न्यायिक निकाय का निर्णय जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, एक ही विषय पर और एक ही आधार पर समान पक्षों के बीच विवाद पर किया गया है।

कला के भाग 1 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है जब उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था। हालाँकि, सीसीसी के पास किसी कर्मचारी के आवेदन को इस आधार पर स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है कि वह अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आयोग में आवेदन करने की समय सीमा चूक गया है।

जैसा कि बार-बार उल्लेख किया गया है, श्रम कानून मानदंडों का कार्यान्वयन नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के नियमों के अनुसार होता है। कला के पैरा 4 में. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का 1 प्रक्रियात्मक सादृश्य के सिद्धांत को स्थापित करता है, जिसमें श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं होने वाले हिस्से में सादृश्य द्वारा सीसीसी की गतिविधियों को विनियमित करने में नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों का उपयोग शामिल है। इसलिए, सीटीएस कर्मचारी से आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने के संभावित मामलों को कला के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए। 134 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता। इस लेख से यह पता चलता है कि सीटीएस को किसी कर्मचारी के आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार है निम्नलिखित मामले: 1) सीटीएस के पास प्राप्त आवेदन पर विचार करने का अधिकार नहीं है, जिसका समाधान अन्य निकायों की क्षमता के अंतर्गत आता है, उदाहरण के लिए, सीटीएस के लिए आवेदन करने वाला कर्मचारी संरचनात्मक इकाईएक ऐसे मुद्दे पर जिसे केवल संगठन के प्रमुख द्वारा हल किया जा सकता है, न कि संरचनात्मक इकाई द्वारा; 2) अदालत के फैसले की उपस्थिति जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, राज्य निरीक्षणएक ही पक्ष के बीच, एक ही विषय पर और एक ही आधार पर विवाद में श्रम या सीसीसी, लेकिन एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी के निर्णय की उपस्थिति संगठन को सीसीसी में आवेदन करने से नहीं रोकती है; 3) समान पक्षों, समान विषय और समान आधारों पर विवाद के संबंध में सीसीसी कार्यवाही में एक समान बयान की उपस्थिति, हालांकि, एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी में ऐसे बयान की उपस्थिति अपील को नहीं रोकती है संगठन के सीसीसी में, और संगठन के सीसीसी में निर्दिष्ट आवेदन की उपस्थिति एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस में अपील को नहीं रोकती है; 4) एक अक्षम व्यक्ति द्वारा एक आवेदन दाखिल करना, जिसकी पुष्टि विशेष रूप से अदालत के फैसले से होती है जो नागरिक को अक्षम घोषित करते हुए कानूनी बल में प्रवेश कर गया है। सीसीसी से किसी आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने के आधारों की यह सूची संपूर्ण है। समयसीमा चूकना इन आधारों में से एक नहीं माना जाता है। नतीजतन, सीटीएस कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के समय की परवाह किए बिना उसके आवेदन को स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि, अच्छे कारणों से, स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो सीसीसी इसे बहाल कर सकती है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकती है। जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकना कर्मचारी द्वारा किए गए दावों को पूरा करने से इनकार करने का आधार बन सकता है।

कला के भाग 1 के अनुसार. 12, भाग 6 कला। 152 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, भाग 3, प्लेनम के संकल्प का खंड 5 सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 का आरएफ नंबर 2 “अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ श्रम संहितारूसी संघ" कर्मचारी द्वारा बताए गए दावों को पूरा करने से इनकार करने के आधार के रूप में एक समय सीमा चूकने को सीसीसी द्वारा केवल तभी लागू किया जा सकता है जब नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि ने समय सीमा चूकने के कारण कर्मचारी की मांगों को पूरा करने से इनकार करने के लिए एक याचिका प्रस्तुत की हो। सीसीसी में आवेदन करने पर, रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 56 के अनुसार, व्यक्तिगत श्रम विवाद में प्रत्येक पक्ष उन परिस्थितियों को साबित करने के लिए बाध्य है, जिनका वह उल्लेख करता है एक याचिका, यह नियोक्ता के प्रतिनिधि हैं जो कर्मचारी के लिए सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा साबित करने के लिए बाध्य हैं।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 14 में यह नियम स्थापित किया गया है कि अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति से जुड़ी समय अवधि, विशेष रूप से सीटीएस कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, समाप्ति की तारीख के बाद अगले कैलेंडर दिन से शुरू होती है। रोजगार संबंध का निर्धारण किया जाता है। जिससे यह पता चलता है कि सीसीसी में आवेदन करने की अवधि अगले दिन से शुरू होती है कैलेंडर तिथिजब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या उसे पता होना चाहिए था, उस दिन से कर्मचारी के श्रम अधिकार के उल्लंघन से संबंधित संबंध समाप्त हो जाता है, जो कर्मचारी के लिए उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का आधार है। कानून द्वारा निर्धारित तरीके. इस संबंध में, नियोक्ता के प्रतिनिधि जिन्होंने सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण कर्मचारी के दावों को पूरा करने से इनकार करने के लिए याचिका दायर की थी, उन्हें कला के भाग 2 में निहित निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से एक को साबित करना होगा। 386 रूसी संघ का श्रम संहिता। सबसे पहले, कर्मचारी को अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानकारी प्राप्त होती है। नियोक्ता के प्रतिनिधि कर्मचारी को उससे संबंधित सभी आदेशों (निर्देशों) से परिचित कराने के लिए बाध्य हैं श्रम गतिविधि, लेखन में। लिखित साक्ष्य की अनुपस्थिति कि कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों (निष्क्रियता) से परिचित है, विवाद की स्थिति में उसके प्रतिनिधियों को गवाह की गवाही को संदर्भित करने के अधिकार से वंचित कर देता है। इसलिए, नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के आदेश (निर्देश) के साथ कर्मचारी के परिचित होने के बारे में लिखित दस्तावेजों की अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप उसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ, यह साबित करने की अनुमति नहीं देता है कि कर्मचारी को इस तरह के उल्लंघन के बारे में जानकारी है। ऐसी स्थिति में, सीसीसी में आवेदन करने की अवधि की गणना कर्मचारी द्वारा बताए गए क्षण से की जानी चाहिए, यानी अधिकार के उल्लंघन के बारे में जानकारी प्राप्त होने की उसके द्वारा बताई गई तारीख से। दूसरे, नियोक्ता के प्रतिनिधि, सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूक जाने के कारण कर्मचारी के दावे को खारिज करने की याचिका को संतुष्ट करने के लिए, उन परिस्थितियों को साबित कर सकते हैं जिनके कारण कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चलना चाहिए था। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में स्थानांतरित करते समय, जब एक निश्चित संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया जाता है रोजगार अनुबंधकर्मचारी, उसे वास्तविक स्थानांतरण के क्षण से ही अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सीखना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने तीन महीने तक एक नई संरचनात्मक इकाई में काम किया और अपने स्थानांतरण के संबंध में नियोक्ता के कार्यों के लिए सीटीएस में अपील नहीं की, तो सीटीएस के लिए आवेदन करने की अवधि की गणना उस क्षण से की जानी चाहिए जब कर्मचारी वास्तव में किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित हो गया था, इस बात की परवाह किए बिना कि उसे स्थानांतरण के बारे में नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से कब परिचित कराया गया था। इस प्रकार, परिस्थितियाँ, जिनके प्रमाण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए था, नियोक्ता के प्रतिनिधियों के कार्य हैं, जिसके कारण कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव आया, जो नहीं हो सकता था उसके द्वारा किसी का ध्यान नहीं गया. अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को बोनस से वंचित करते समय, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कर्मचारी ने उन दस्तावेजों से खुद को परिचित कर लिया है जिनके आधार पर उसे संबंधित भुगतान नहीं किया गया था। ऐसी स्थिति में, लिखित साक्ष्य स्वीकार्य है, विशेष रूप से नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि का आदेश (निर्देश), जिस पर सीसीसी में सुरक्षा के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि वैध कारणों से समय सीमा चूक जाती है, तो सीसीसी इसे बहाल कर सकती है। समय सीमा छूटने के कारणों की वैधता का प्रश्न सीसीसी की बैठक में तभी विचार का विषय हो सकता है, जब नियोक्ता ने सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा छूटने के कारण कर्मचारी के दावे को पूरा करने से इनकार करने के लिए याचिका दायर की हो, और ऐसी परिस्थितियां भी साबित हुई हैं जो दर्शाती हैं कि सीसीसी में आवेदन करने की स्थापित समय सीमा चूक गई है। कला के अनुसार. 56 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता की उपलब्धता अच्छे कारणसीटीएस के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि चूक जाने की पुष्टि उस कर्मचारी को करनी होगी जो निर्दिष्ट समय सीमा चूक गया है। कानून सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों को परिभाषित नहीं करता है। इस संबंध में, कला के भाग 4 में जो निहित है उसके आधार पर। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 1, प्रक्रियात्मक सादृश्य का सिद्धांत, सीसीसी समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध बता सकता है, जिसमें कुछ नियामक में उपलब्ध कारण भी शामिल हैं। कानूनी कार्यऔर न्यायिक अभ्यास. कला के भाग 3 में. रूसी संघ के कानून के 5 "नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने वाले कार्यों और निर्णयों की अदालत में अपील करने पर" दिनांक 27 अप्रैल, 1993 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ) सुरक्षा के लिए समय सीमा छूटने के वैध कारणों की संख्या मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता में ऐसी कोई भी परिस्थिति शामिल है जो अपील की गई कार्रवाइयों (निर्णयों) और उनके परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त करना मुश्किल बनाती है। इस प्रकार, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध मान सकता है, जिसमें कानूनी ज्ञान की कमी भी शामिल है जो किसी को अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता है। 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 5 के भाग 5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" में कहा गया है कि परिस्थितियाँ उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों के रूप में माना जा सकता है जो कर्मचारी को व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए तुरंत आवेदन करने से रोकता है, उदाहरण के लिए: कर्मचारी की बीमारी, व्यावसायिक यात्रा पर होना, जाने की असंभवता अप्रत्याशित घटना के कारण अदालत में जाना, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता। किसी कर्मचारी के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास में सूचीबद्ध उल्लंघन किए गए अधिकार की रक्षा करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों को इस प्रकार ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालाँकि, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा चूकने के किसी भी अन्य कारण को वैध मान सकता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन को सीटीएस के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारण के रूप में एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपील को पहचानना चाहिए, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी तुरंत सीटीएस के लिए आवेदन करने के अधिकार का प्रयोग करता है, जो कि, उसके विकल्प का प्रयोग या तो संरचनात्मक इकाई के सीटीएस से संपर्क करके या संगठन के सीटीएस से संपर्क करके किया जा सकता है। इनमें से किसी एक रास्ते से गुजरना नहीं माना जा सकता अन्यायपूर्ण कारणभिन्न मार्ग का अनुसरण करते समय, क्योंकि कर्मचारी ने अपने अधिकार का लाभ उठाया। इसके अलावा, एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपील को एक तथ्य के रूप में माना जाना चाहिए जो सीटीएस के लिए आवेदन करने के लिए स्थापित समय सीमा को बाधित करता है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी किसी संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपने आवेदन पर विचार करने के बाद संगठन के सीटीएस के लिए आवेदन करता है, जहां उसने समय पर आवेदन किया है, तो सीटीएस के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के बारे में निष्कर्ष आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है। कानून, चूंकि कर्मचारी ने समय पर अपने अधिकार का प्रयोग किया। इस प्रकार, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा आयोग में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध मान सकता है।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के अच्छे कारण हैं, तो वह इस समय सीमा को बहाल कर सकता है और व्यक्तिगत श्रम विवाद पर उसके गुणों के आधार पर विचार कर सकता है।

इस संबंध में, निष्कर्ष से ही पता चलता है कि सीसीसी में सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों की उपस्थिति आयोग को प्रस्तुत दावों पर गुण-दोष के आधार पर विचार करने के दायित्व के उद्भव पर जोर देती है। जबकि ऐसे कारणों की अनुपस्थिति, नियोक्ता के प्रतिनिधि की ओर से संबंधित याचिका की उपस्थिति में, सीसीसी को गुण-दोष के आधार पर बताए गए दावों पर विचार करने से इनकार करने की अनुमति देती है। यद्यपि कानून द्वारा स्थापित समय सीमा चूक जाने के बाद कर्मचारी द्वारा सीसीसी को प्रस्तुत किए गए दावों पर विचार करने से इनकार करना उच्च कानूनी बल के मानदंडों के विपरीत है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 18, मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता सीधे लागू होते हैं, वे सीसीसी सहित कानूनों के आवेदन का अर्थ निर्धारित करते हैं; समय सीमा चूक जाने के कारण किसी कर्मचारी द्वारा सीटीएस को प्रस्तुत किए गए दावों पर विचार करने से इनकार करना कला के विपरीत है। रूसी संघ के संविधान के 18, चूंकि इस मामले में गतिविधि का उद्देश्य उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारणों की जांच करना है, न कि उन मानदंडों को लागू करना जो मनुष्य के अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी देते हैं और नागरिक. इसलिए, कला के संदर्भ में गुण-दोष के आधार पर कर्मचारी द्वारा किए गए दावों पर विचार करने से सीटीएस का इनकार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 386 हमें इस मानदंड की संवैधानिकता पर सवाल उठाने की अनुमति देता है संवैधानिक न्यायालयआरएफ. हालाँकि, इस पर विचार करने से पहले भी, सीटीएस कला के आधार पर अपने अधिकारों से वंचित नहीं है। रूसी संघ के संविधान के 18, जो सर्वोच्च है कानूनी बल, कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन करें और सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों के अभाव में। इसके अलावा, इस मामले में, सीसीसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन बता सकती है, लेकिन सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूक जाने के कारण उसे बहाल करने से इनकार कर सकती है। ये फैसलाकानूनी महत्व होगा. सबसे पहले, इसका उपयोग किसी कर्मचारी द्वारा प्रशासनिक रूप से, यानी संपर्क करके, उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए किया जा सकता है सरकारी निकायश्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी या में उच्च अधिकारीया उच्चतर अधिकारियों के लिए अधिकारियोंजो उल्लंघन के बाद बीत चुकी समय अवधि की परवाह किए बिना उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए बाध्य हैं। इस संबंध में, सीसीसी का निर्णय, जिसने कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य के बयान के साथ सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारण बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया, प्रशासनिक तरीके से उनके कार्यान्वयन का आधार बन जाता है। दूसरे, समय सीमा चूकने के कारण कर्मचारी द्वारा किए गए दावों को पूरा करने से इनकार करने का सीसीसी का निर्णय, जिसमें इसकी सामग्री में कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के स्थापित तथ्य शामिल हैं, का उपयोग उन्हें बहाल करने के लिए किया जा सकता है। न्यायिक प्रक्रिया. सीटीएस के बाद, कर्मचारी अदालत जा सकता है, जिसे न्यायिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारणों को वैध मानने का अधिकार है। इस संबंध में, सीसीसी का निर्णय कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन का सबूत बन जाता है और अदालत में उनके कार्यान्वयन के आधार के रूप में भी काम कर सकता है।

समय सीमा चूक जाने के कारण सीसीसी में किसी कर्मचारी के दावों पर विचार करने से इनकार करने का मतलब है कि वे आम तौर पर विधायक द्वारा ऐसे अधिकार से संपन्न निकाय द्वारा विचार का विषय नहीं बनते हैं, अर्थात कार्यान्वित करना सरकारी कार्य. जबकि कला. रूसी संघ के संविधान का 33 राज्य निकायों और स्थानीय सरकारों को व्यक्तिगत श्रम संघर्षों के समाधान सहित व्यक्तिगत अपील के अधिकार की गारंटी देता है। ऐसी अपीलों का उद्देश्य उनकी योग्यता के आधार पर उन पर विचार करना है, साथ ही नागरिक से योग्य सहायता प्राप्त करना है। राज्य ने सीसीसी को व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने, श्रम संबंधों के पक्षों द्वारा बनाई गई मध्यस्थता अदालत के रूप में कार्य करने का कार्य सौंपा है। इस संबंध में, सीटीएस का दायित्व है कि वह कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन करे, चाहे उसके अधिकारों के उल्लंघन की अवधि कुछ भी हो। जिसके बाद कर्मचारी सीटीएस निर्णय का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है। नतीजतन, संवैधानिक मानदंड सीसीसी को कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन देने के लिए बाध्य करते हैं जो उसके अधिकारों के उल्लंघन के समय की परवाह किए बिना, उसकी क्षमता के अंतर्गत आते हैं।

पाठ्यपुस्तक "रूस का श्रम कानून" मिरोनोव वी.आई.

• कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और श्रम कानून

जब किसी संगठन में श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं, तो श्रम विवाद आयोग बचाव के लिए आता है। इस एसोसिएशन के सदस्यों में क्या शक्तियाँ निहित हैं, श्रम विवाद आयोग से संपर्क करने की समय सीमा क्या है और इसे अपनी शक्तियों का प्रयोग कैसे करना चाहिए? हम इन और अन्य प्रश्नों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

परिभाषा

श्रम विवाद आयोग को मुख्य निकाय के रूप में समझा जाता है जिसे उद्यमों, संगठनों और कंपनियों में व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

आयोग का निर्माण, उसके सदस्यों और सामान्य रूप से उम्मीदवारों की संख्या का निर्णय टीम की एक सामान्य बैठक में किया जाना चाहिए। आयोग की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है, लेकिन उपयोगी है, क्योंकि यह संघ कानून के सभी संभावित पहलुओं का उपयोग करके सक्रिय रूप से कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है।

श्रम विवाद आयोग की क्षमता काफी व्यापक है, इसलिए इसके सदस्यों द्वारा लिए गए निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन हैं, और प्रबंधन के साथ उन पर चर्चा करना संभव नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 384 श्रम विवादों के लिए एक निकाय के निर्माण को नियंत्रित करता है। शिक्षा कार्य दल या संगठन के प्रमुख की पहल पर होती है। जिन कर्मचारियों के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय को आयोग बनाने का प्रस्ताव मिला है, उन्हें दस दिनों के भीतर इस संघ में अपने प्रतिनिधि भेजने होंगे। आयोग के सदस्यों का चुनाव आम बैठक में किया जाता है।

आयोग स्वयं अपने कर्मियों में से एक अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है।

अधिकार

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आयोग के पास काफी व्यापक शक्तियाँ हैं। उसके काम को अन्य संरचनाओं द्वारा प्रबंधित नहीं किया जा सकता है, लेकिन साथ ही उसकी क्षमता कंपनी से आगे नहीं बढ़ती है।

टीम के भीतर प्रभावी संबंध बनाने के अलावा, आयोग के सदस्यों को प्रबंधकों और पूर्व कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाले मुद्दों को भी हल करना होगा। यह प्रक्रिया उन स्थितियों पर आधारित है जहां अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाने के कारण विवाद उत्पन्न होते हैं या जब कुछ उल्लंघन किए गए होते हैं।

वे व्यक्ति जिन्हें बिना कारण बताए संगठन में स्वीकार नहीं किया गया, वे भी आयोग में आवेदन कर सकते हैं।

आयोग की शक्तियों में निम्नलिखित मुद्दों का समाधान शामिल है:

• वेतन या अतिरिक्त भुगतान की वसूली पर;
• अनुबंध की शर्तों की पूर्ति पर;
• भुगतान के बारे में अधिक समय तकऔर यात्रा भत्ते;
• जुर्माना लगाने पर;
• अन्य मुद्दे पार्टियों के समझौते से हल नहीं हुए।

लेकिन ऐसे मुद्दे हैं जो आयोग की क्षमता में नहीं आते हैं:

• कार्यालय में वापसी;
• अनुबंध की समाप्ति के बाद बहाली;
• भुगतान पर अवैध बर्खास्तगीया पदावनति.

उपरोक्त सभी को अदालतों में पहले से ही सुलझाया जा रहा है। लेकिन कर्मचारियों को कानूनी कार्यवाही से पहले इसी तरह के सवालों के साथ आयोग में अपील करने का अधिकार है।

आवेदन समय - सीमा

एक निश्चित अवधि होती है जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने प्रश्न आयोग को संबोधित करने का अधिकार होता है।

श्रम विवाद आयोग के पास शिकायत दर्ज करने की समय सीमा संघर्ष उत्पन्न होने के क्षण से 90 दिन है। यह अवधि समस्या को स्वतंत्र रूप से हल करने या, यदि इसे हल करना असंभव है, तो आयोग से संपर्क करने का प्रावधान करती है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी किसी ऐसे मुद्दे पर आयोग के सदस्यों को संबोधित करता है जो परीक्षण से पहले उनकी क्षमता से बाहर है, यह उपस्थिति के तुरंत बाद किया जाना चाहिए संघर्ष की स्थिति.

कला के भाग 1 के अनुसार, श्रम विवादों के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 में भी तीन महीने का समय लगता है, और यदि मामला बर्खास्तगी से संबंधित है, तो आप कार्यपुस्तिका प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर अदालतों में आवेदन कर सकते हैं।

विचार की शर्तें

आवेदन पर विचार के लिए 10 दिन आवंटित किए गए हैं। यदि किसी कर्मचारी को विचार से वंचित किया जाता है, तो आयोग के सदस्यों को इस इनकार के कारणों पर एक तर्कसंगत राय जारी करनी चाहिए। आप इस दस्तावेज़ के साथ अदालत जा सकते हैं, क्योंकि यह विवाद को सुलझाने के पूर्व-परीक्षण प्रयास की पुष्टि करता है।

यदि नौकरी आवेदन विचार के लिए स्वीकार किया जाता है, तो एक महीने से अधिक का समय आवंटित नहीं किया जाता है।

संचालन प्रक्रिया

इसलिए, श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की समय सीमा संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होने की तारीख से तीन महीने की अवधि तक निर्धारित की जाती है। आयोग का कार्य उसकी बैठकों में होता है, जो आवश्यकतानुसार बुलाई जाती हैं।

बैठक की तारीख पहले से निर्धारित की जानी चाहिए ताकि संघर्ष के सभी पक्ष मुद्दे के समाधान में भाग ले सकें। बैठक में आयोग के सदस्यों के अलावा संगठन के प्रमुख और घायल पक्ष को अपने प्रतिनिधि के साथ उपस्थित रहना होगा। सचिव को जो कुछ भी होता है उसे रिकॉर्ड करना होगा। बैठक की अध्यक्षता आयोग के अध्यक्ष द्वारा की जाती है, जो पार्टियों को बोलने और अपनी व्यक्तिगत स्थिति का बचाव करने का अवसर देता है। इसके बाद, वे व्यक्ति बोल सकते हैं जो उत्पन्न हुए संघर्ष में कुछ बारीकियों का परिचय दे सकते हैं। सभी पक्षों को सुनने के बाद, संघर्ष की स्थिति पर निर्णय लेने के लिए मतदान किया जाता है।

यदि कोई निर्णय लिया जाता है, तो उसे तीन दिनों के भीतर लागू किया जाना चाहिए। श्रम विवाद आयोगों द्वारा श्रम विवादों पर विचार इस प्रकार दिखता है। अंग के संचालन के क्रम में कई मुख्य चरण होते हैं:

1. आवेदन की स्वीकृति एवं उस पर विचार।
2. संघर्ष की स्थिति पर विचार करने के लिए एक प्रक्रिया का संगठन।
3. निर्णय लेना, उसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण।

आयोग द्वारा लिया गया निर्णय:

• विवादित या चर्चा नहीं की गई;
• केवल अदालत में अपील की जा सकती है;
• प्रकृति में सक्रिय है;
• पूरा होना चाहिए.

निवेदन

आयोग में अपील संघर्ष की स्थिति के आधार पर होती है। आवेदन को विवाद सुलझाने की अपील माना जाता है। आयोग के एक सदस्य को प्रस्तुत दस्तावेज़ का समर्थन करना होगा और इसे अध्यक्ष को जमा करना होगा।

आवेदन अध्यक्ष को लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, इसमें कर्मचारी का पूरा विवरण दर्शाया जाना चाहिए। दस्तावेज़ स्वयं निःशुल्क रूप में या संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जा सकता है। यह सब स्थानीय आवश्यकताओं पर निर्भर करता है निश्चित कंपनी. किसी एप्लिकेशन को तैयार करने की सार्वभौमिक शर्तों में शामिल हैं:

• संघर्ष की स्थिति का विस्तृत विवरण;
• संभावित स्थितियाँ जिनके तहत स्थिति बिगड़ गई;
• घायल पक्ष के सही होने का औचित्य;
• उठाए गए उपायों की एक सूची जो स्थिति को सुचारू या हल कर सकती है;
• उस चरण का स्पष्टीकरण जिस पर विवाद समाप्त हो गया;
• संघर्ष की स्थिति के समाधान के लिए अनुरोध;
• आवेदन जमा करने की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत।

यदि आयोग बना प्रेरित इनकारआवेदन पर विचार करते समय कर्मचारी न्यायालय जा सकता है। श्रम न्यायालय में दावा दायर करने की समय सीमा और उनके लापता होने की स्थिति में बहाली की प्रक्रिया तीन महीने की अवधि द्वारा निर्धारित की जाती है, यदि यह सामान्य प्रश्न, और यदि मामला अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित है तो एक महीना।

कला का नया संस्करण. 386 रूसी संघ का श्रम संहिता

एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में आवेदन कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता होना चाहिए था।

यदि वैध कारणों से स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 पर टिप्पणी

यदि कोई कर्मचारी श्रम विवाद आयोग में अपने अधिकारों की रक्षा करने का निर्णय लेता है, तो उसे वहां आवेदन करने के लिए अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के दिन से तीन महीने का समय दिया जाता है। कर्मचारी की अपील आयोग के पास पंजीकृत होनी चाहिए। इस क्षण से, विवाद पर विचार करने के लिए आयोग को आवंटित दस दिन की अवधि की गिनती शुरू हो जाती है।

विवाद पर सीधे आवेदन दायर करने वाले कर्मचारी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में विचार किया जाता है। किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में किसी विवाद पर विचार उसके लिखित आवेदन के आधार पर ही संभव है। लेकिन यदि आवेदक या उसका प्रतिनिधि बैठक में उपस्थित नहीं होता है तो विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाएगा। बिना किसी अच्छे कारण के दोबारा उपस्थित न होने की स्थिति में, आयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है। हालाँकि, यह कर्मचारी को श्रम विवाद पर विचार के लिए आवेदन फिर से जमा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

कला पर एक और टिप्पणी. 386 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. एक कर्मचारी अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानने या पता चलने के तीन महीने के भीतर विवाद समाधान के लिए सीसीसी में आवेदन कर सकता है। नतीजतन, केवल कर्मचारी को, नियोक्ता को नहीं, आयोग में अपील करने का अधिकार है।

2. यदि कोई कर्मचारी सीसीसी में शिकायत दर्ज करने के लिए स्थापित समय सीमा से चूक जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि विवाद पर विचार करना असंभव है। यह सब समय सीमा चूकने के कारण और इस तथ्य के आयोग के आकलन पर निर्भर करता है।

यदि सीसीसी आयोग के पास शिकायत दर्ज करने के लिए एक छूटी हुई समय सीमा स्थापित करता है, तो इसे गायब करने के वैध कारणों को साबित करने का भार कर्मचारी पर होता है। यदि चूक के कारण को वैध माना जाता है, तो सीसीसी को अधिकार है कि वह इसे बहाल कर गुण-दोष के आधार पर विवाद पर विचार करे।

यदि सीसीसी समय सीमा चूकने के कारण को वैध नहीं मानती है और कर्मचारी को विवाद पर विचार करने से मना कर देती है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने का अधिकार है।