Afskedigelse under ferie efter eget ønske. Afskedigelse efter ferie efter eget ønske

Forbuddet for en arbejdsgiver mod at afskedige medarbejdere, der er på ferie, er fastsat i del 6 i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det gælder ikke kun i to tilfælde: ved likvidation af organisationen, og også hvis den enkelte iværksætter, som borgeren arbejder for, har besluttet at indstille sine aktiviteter (klausul 1. Del 1 i artikel 81).

Er det muligt at sige op efter eget ønske, mens du er på ferie?

Dette spørgsmål diskuteres detaljeret i art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder har ret til at indgive ansøgning om afskedigelse til arbejdsgiveren pga efter behag under ferie. Dette skal ske to uger før forventet dato. Hvis lederen ikke gør indsigelse, kan denne periode forkortes, hvis det er nødvendigt (f.eks. hvis en borger finder nyt job og vil gerne i gang med det så hurtigt som muligt). Nedtællingen begynder dagen efter, efter at lederen har underskrevet ansøgningen. Efter to uger vil borgeren blive betragtet som afskediget fra organisationen. Læs artiklen om, hvordan du følger proceduren. Det skal indføres i medarbejderens bog med angivelse af årsagen.

Medarbejderen kan også sende ansøgningen til lederen på mail, med anbefalet post. Efter modtagelsen bekræftes det og arkiveres med medarbejderens personlige aktmappe. I dette tilfælde opsigelsesfristen ansættelseskontrakt starter senere. Det kan i nogle tilfælde være ubelejligt for den, der forlader (f.eks. hvis han ønsker at få nyt job hurtigst muligt).

Skal jeg underrette ledelsen om afskedigelse efter en ferie?

Ifølge art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at tage på ferie med efterfølgende afskedigelse efter eget ønske. Han skal først underrette arbejdsgiveren om sin beslutning om at forlade organisationen. I løbet af denne tid vil organisationens leder have mulighed for at finde en passende medarbejder til at erstatte den afgående. I dette tilfælde skrives et opsigelsesbrev umiddelbart efter en frivillig orlov, som en person kan tage helt af. I dette tilfælde vil den sidste arbejdsdag blive betragtet som den sidste bevilgede hviledag.

Udtryk din mening om artiklen eller stil eksperterne et spørgsmål for at få svar

Besluttede din medarbejder at sige op, mens han var på ferie? Så skal du forberede dokumenterne ordentligt og fuldføre alle beregninger med ham. Vores kolleger fra magasinet “Løn” fortæller om, hvordan man gør dette.

Arbejdsloven forbyder at afskedige medarbejdere, mens de er på ferie, hvis initiativtageren til opsigelsen af ansættelseskontrakten er arbejdsgiveren (del 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En undtagelse er afvikling af en organisation eller ophør af aktiviteter af en individuel iværksætter.

Hvis medarbejderen selv udtrykte ønske om at sige op under ferie, fastsætter arbejdslovgivningen ingen begrænsninger. I dette tilfælde er det vigtigt, at medarbejderen overholder fristerne for at indgive opsigelsesbrev, og arbejdsgiveren overholder proceduren for gennemførelse af afskedigelsesproceduren.

Opsigelsesfrist for afskedigelse

Medarbejderen har ret til at opsige ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest to uger i forvejen. Denne procedure er fastsat i del 1 af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne tid er nødvendig for, at arbejdsgiveren kan finde en ny medarbejder til den åbne stilling.

Ofte i praksis erstattes begrebet "advare" med "arbejde". Selvom selve begrebet "arbejde før afskedigelse" ikke findes i arbejdsloven. Det handler om om fristen for at indgive opsigelsesbrev - senest to uger.

Undtagelse fra almindelig regel Der er tilfælde, hvor yderligere fortsættelse af arbejdet er umulig, og medarbejderen skal sige op på en bestemt dag. Dette kan være optagelse til uddannelsesinstitution, pensionering og andre tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at opsige ansættelseskontrakten inden for den periode, der er angivet i medarbejderens ansøgning (del 3 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis en medarbejder beslutter sig for at forlade virksomheden på mere tidlig dato uden gode grunde, så er dette kun muligt efter aftale med arbejdsgiveren.

Ønsket fra medarbejderen selv er nødvendigt.

Hvis han giver udtryk for det ved at skrive en erklæring, så er der ingen andre restriktioner for afskedigelse i ferieperioden.

Valgmuligheder

Hvordan holder man op? Mens du er på ferie, kan du sige op ved at bruge en af mulighederne:

At skrive et opsigelsesbrev, mens du er på ferie, efter eget ønske.

I det første tilfælde ønsker medarbejderen ikke at forlade organisationen med det samme, men først efter hvordan man holder ferie, inden man holder op. Arbejdsbogen udsendes inden ferieperiodens start.

Penge betales også forud. Medarbejderen tager den nødvendige hvile og går simpelthen ikke på arbejde. Men det skal vi huske arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at følge medarbejderens spor og kan nægte orlov med efterfølgende afskedigelse.

Den anden mulighed, uanset arbejdsgiverens ønsker, forpligter ham til at formalisere afskedigelsen. Er det muligt at skrive et opsigelsesbrev, mens du er på ferie? feriegæst Det er slet ikke nødvendigt at gå på arbejde i mindst én dag for at skrive en ansøgning, som mange mennesker fejlagtigt læste. Det vil sige, at den anmeldelse, som ledelsen normalt insisterer på, ikke er nødvendig.

Arbejdsgiveren kan forstås. En erklæring skrevet mens du er på ferie er en hindring for den berygtede "at arbejde". Det vil ikke være muligt at trække en medarbejder ind på kontoret for at fuldføre sit arbejde, indsende dokumenter eller uddanne en anden person. Den, der skriver ansøgningen, venter roligt på, at fristen for opsigelsen udløber og henter dokumenterne uden at bekymre sig om ufærdigt arbejde.

Men det er ikke lovligt at insistere på en anmeldelse:

Der er ingen produktionsfaktor.
Den ferierendes samtykke mangler.

Denne video beskriver den første mulighed, "Ferie med efterfølgende afskedigelse." Hvad skal du være opmærksom på, og hvad skal du være opmærksom på? Anbefalet visning:

Procedure og frister for indsendelse af ansøgning

Hvornår skal man hente dokumenter?

Afskedigelsesdagen er den samme periode, hvor medarbejderen skal modtage de nødvendige dokumenter:

arbejdskraft;
certifikater;
endelig afregning.

Forsinkelse er uacceptabelt.

Arbejdsgivers ansvar

Arbejdslovgivningen beskytter mod arbejdsgivers vilkårlighed og giver dig mulighed for at iværksætte administrative sanktioner i følgende tilfælde:

Afvisning af at fyre(ikke underskrive ansøgningen).
Overtrædelse af frister.
Ikke-retur arbejdsbog .
Forsinket betaling.
Manglende udstedelse af certifikater.

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at overholde arbejdslovgivningen ved at formalisere afskedigelsen så korrekt som muligt.

Afskedigelse efter eget ønske er altid mulig. Det er lige meget, om personen er på ferie eller på sin arbejdsplads. Det eneste, der betyder noget, er medarbejderens ønske og overholdelse af en simpel fratrædelsesprocedure. arbejdsforhold.

Afskedigelse under ferieer en af måderne at opsige en ansættelseskontrakt uden at arbejde af. Samtidig har enhver medarbejder ret til på eget initiativ at bringe ansættelsesforholdet til ophør i ferieperioden. Vi vil tale om forviklingerne ved denne procedure og parternes rettigheder nedenfor.

Er det muligt at holde op, mens du er på ferie?

Hvis du ikke ved, om du kan holde op, mens du er på ferie, så svarer vi: selvfølgelig kan du det. Samtidig har ingen arbejdsgiver ret til at begrænse en medarbejder fra hans ønske om at indgive en passende ansøgning og opsige sit ansættelsesforhold med ham. Men en arbejdsgiver kan kun fyre en medarbejder, der er på ferie i et begrænset antal tilfælde:

I alle andre situationer er afskedigelse under en medarbejders ferie mod hans ønske umulig.

Hvornår skrives et opsigelsesbrev under frivillig orlov?

Ved fratræden under frivillig orlov er der flere muligheder for at meddele arbejdsgiveren den kommende opsigelse af ansættelseskontrakten. En medarbejder kan indsende et opsigelsesbrev samtidig med ansøgning om orlov, eller han kan sende det, mens han holder orlov.

Lad os præcisere, at arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en medarbejder orlov med efterfølgende afskedigelse, da en sådan forpligtelse ikke er tildelt ham på lovgivningsniveau. Orlov under sådanne betingelser er udelukkende lederens ret.

Hvis du planlægger at sige op uden at forlade din ferie, vil den sidste dag i din udførelse af dine arbejdsopgaver i organisationen (selvfølgelig, hvis du indsender den relevante ansøgning rettidigt) blive betragtet som den sidste dag i din ferie. Husk også, at du efter din ferie ikke bør vende tilbage til dit tidligere arbejdssted for at modtage dokumenter, da betaling til medarbejderen og udstedelse af dokumenter til ham er fastsat på den sidste arbejdsdag, før du tager på ferie.

På denne dato skal autoriserede specialister tage følgende handlinger:

Der er udarbejdet en ordre om at opsige kontrakten.
De tilsvarende posteringer foretages i arbejdsbogen (hvorefter den skal afleveres til den fratrædende).
Fuld betaling er foretaget.

Det skal også bemærkes, at du udover beregningen for den faktisk arbejdede periode også udbetales feriepenge på generelt grundlag. Benyttes ferie delvist, kompenseres kun den uudnyttede del af den samtidig med beregningen.

Hvis en medarbejder ønsker at stoppe, mens han allerede er på ferie, kan han komme personligt til arbejdsgiveren og skrive en tilsvarende erklæring, eller skrive den og derefter sende dette dokument med posten. Det er vigtigt at bemærke, at det er bedre at sende ansøgningen med anbefalet post med kvittering for levering og en liste over vedhæftede filer, da du i dette tilfælde vil have ordentlige beviser ikke kun for, at brevet blev sendt, men også hvad slags brev du sendte, hvem der modtog det og hvornår.

Det er også vigtigt at forstå, at hvis der er mindre end 14 dage tilbage fra det øjeblik, arbejdsgiveren modtager ansøgningen til udløbet af din ferie, skal de resterende dage arbejdes efter ferien (medmindre, selvfølgelig, arbejdsgiveren møder dig halvvejs og lader dig gå uden at arbejde). 2-ugers fristen begynder at tælle fra dagen efter den dato, hvor arbejdsgiveren modtog opsigelsesbrevet.

Det vil sige, at afskedigelsesdatoen for en medarbejder generelt vil blive betragtet som dagen for udløbet af den 2-ugers frist, der er fastsat for opsigelsesvarsel, selvom denne dag falder i ferieperioden. Den dag, der er den sidste officielle arbejdsdag, skal arbejdsgiveren give medarbejderen sin arbejdsopgørelse og lave et fuldt opgør med ham.

Er det altid muligt at holde op i ferieperioden?

En medarbejder, der planlægger at opsige sit ansættelsesforhold, har ret til at erklære afskedigelse under ferie, uanset hvilken slags ferie han holder på. Proceduren for afskedigelse svarer under alle omstændigheder til den ovenfor beskrevne.

Forresten er afskedigelse ikke kun mulig under ferie, men også under sygeorlov. I sidstnævnte tilfælde udføres det på samme grundlag som afskedigelse under ferie. Proceduren for afskedigelse, beregning af frister og beregninger vil svare til dem, der er fastsat ved afskedigelse i ferieperioden.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne

Arbejdsloven lægger ikke for meget vægt på afskedigelse efter aftale mellem parterne, idet den begrænser sig i artikel 78 til at nævne, at opsigelse af ansættelsesforhold på sådanne grunde er mulig til enhver tid, det vil sige, herunder under medarbejderens ferie.

Afskedigelsesinitiativet kan komme fra både medarbejderen og arbejdsgiveren - loven indeholder ingen begrænsninger på dette område. Den indeholder heller ikke instrukser om formen for et sådant initiativ, det vil sige, at den igangsættende part har ret til at sende et skriftligt forslag om opsigelse af ansættelsesforholdet til den anden part eller give udtryk for det mundtligt.

Arbejdsloven giver heller ingen forklaringer vedrørende selve afskedigelsesaftalens form, hvoraf vi kan slutte, at en mundtlig aftale om dato og betingelser for afskedigelse er lige så gyldig som en skriftlig. Det anbefales dog stadig at formalisere aftalen skriftligt, da det på denne måde opnåede dokument vil tjene som bevis på begge parters samtykke til at opsige ansættelsesforholdet.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne, samt afskedigelse af enhver anden grund, formaliseres ved passende ordre fra arbejdsgiveren. Grundlaget for at udstede en ordre specificerer normalt detaljerne i den aftale, der er indgået mellem parterne. Dette er endnu et argument for, at det er bedre at formalisere en sådan aftale skriftligt.

Med hensyn til behovet for at modtage et opsigelsesbrev fra medarbejderen, da hverken arbejdsloven eller nogen anden normativ handling ikke angive ansøgningen som et obligatorisk dokument, der kræves for opsigelse af ansættelseskontrakten, kan vi konkludere, at dens fravær ikke på nogen måde vil påvirke lovligheden af afskedigelsesproceduren.

Denne erklæring kan dog kun anses for fuldt retfærdig, hvis parterne har udarbejdet og underskrevet en skriftlig aftale. Hvis der ikke er noget sådant på skrift, vil medarbejderens erklæring og afskedigelseskendelsen udstedt på grundlag heraf tjene som bevis for, at parterne er nået til en passende aftale.

Denne holdning bekræftes af retspraksis, især afspejles det i appelkendelserne fra Moskvas byret af 18. marts 2016 i sag nr. 33-9523/2016 og byretten i St. Petersborg af 29. marts 2016 i sag nr. 2-4314/ 2015. I begge tilfælde fandt domstolene, at enighed om dato, begrundelse og betingelser for afskedigelse var opnået, på trods af at der ikke forelå en skriftlig aftale. Erklæringer fra medarbejdere og afskedigelsespåbud udstedt på grundlag heraf blev accepteret som bevis for opnåelse af en aftale.

Det eneste obligatoriske skriftlige dokument til formalisering af afskedigelse efter aftale mellem parterne er den tilsvarende rækkefølge. Men for at undgå uoverensstemmelser om lovligheden af opsigelse af ansættelseskontrakten, anbefales det at indgå en skriftlig aftale mellem parterne eller indsende en skriftlig erklæring fra medarbejderen.

Lad os opsummere. Proceduren for at afskedige en medarbejder på ferie adskiller sig ikke fra proceduren for opsigelse af et ansættelsesforhold under andre omstændigheder. Lovgivningsmæssige begrænsninger gælder kun for grundene til afskedigelse - under en medarbejders ferie er det kun muligt i 3 tilfælde: efter anmodning fra medarbejderen, efter aftale mellem parterne, eller fuldstændig eliminering virksomheder.

Labor Code giver officielt ansat enkeltpersoner Der er mange måder at opsige en kontrakt indgået med en arbejdsgiver på.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Desuden beskytter det i de fleste tilfælde arbejdstagernes rettigheder, men ikke arbejdsgiverens rettigheder. Derfor kan en medarbejder fratræde direkte under ferie efter eget ønske.

Er det muligt

Hvis en officielt ansat medarbejder af en eller anden grund besluttede at sige op af egen fri vilje under sin ferie, vil gennemførelsen af denne handling ikke blive betragtet som ulovlig.

arbejdskodeks, såvel som andre regulatoriske dokumenter ikke indeholder artikler, der gør det umuligt at opsige en ansættelseskontrakt under ferie ved en ulovlig proces.

Men det er værd at huske, at denne form for procedure har stort antal forskellige nuancer. De vigtigste af dem er følgende:

For at udfylde en ansøgning behøver du ikke at afbryde din ferie eller foretage et opkald fra den;
Det er nødvendigt at overholde fristerne for indsendelse af ansøgningen.

Situationen med at give orlov på forhånd er speciel. Registrering af denne form for ferie på kredit er mulig på grundlag af gældende lovgivning.

Der er intet krav om at opretholde forhold mellem ferietidens længde og arbejdstiden. Dette punkt behandles så detaljeret som muligt i brevet fra Rostrud af 23. juni 2006.

Hvis en medarbejder holder ferie, er der ganske enkelt ingen grund til at suspendere den. Det vil være nok at udfylde ansøgningen i overensstemmelse hermed og indsende den til HR-afdelingen.

Men igen, det er ikke nødvendigt at gøre dette personligt. Det vil være nødvendigt at sende selve ansøgningen anbefalet med en liste over bilag til arbejdsgiverens adresse.

Selve arbejdsbogen kan også modtages med posten - du skal blot angive i øjeblikket i opsigelsesbrevet.

Meget vigtig nuance, som altid skal huskes, er pligten til at overholde fristerne for indgivelse af den relevante ansøgning.

I henhold til gældende lovgivning er det lovpligtigt at meddele sin arbejdsgiver afskedigelse 2 uger i forvejen.

Men hvis medarbejderen, der har skrevet ansøgningen, er sygemeldt eller på ferie de næste 14 dage, så given periode ikke kan øges.

Hvis medarbejderen i hele to-ugers perioden holder ferie, så på egen hånd arbejdsplads han kan ikke vende tilbage.

Hvis ferien ophører før denne periode, indtræder pligten til at arbejde i denne periode. Men dette øjeblik forbliver altid efter arbejdsgiverens eget skøn.

Deadlines

Den tidsfrist, inden for hvilken en medarbejder er forpligtet til at meddele sin arbejdsgiver afskedigelse, er angivet i Arbejdskodeks Russiske Føderation.

Faktisk kan varigheden af afskedigelsesprocessen være hele denne periode. Desuden begynder nedtællingen fra den dag, hvor medarbejderen har indsendt en korrekt udfyldt ansøgning til personaleafdelingen.

Men samtidig kan perioden for frivillig afskedigelse under ferie nedsættes væsentligt.

Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at møde sin medarbejder og gennemføre afskedigelsesprocessen på en dag, skal han henvende sig til arbejdsloven.

Den indeholder bestemmelser om tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at gennemføre afskedigelsesproceduren på datoen for ansøgningens indgivelse (det er vigtigt, at det er en arbejdsdag).

Listen over sådanne situationer omfatter følgende:

medarbejderen var indskrevet som studerende på en hvilken som helst uddannelsesinstitution;
arbejdsgiveren har overtrådt arbejdslovgivningen på en eller anden måde;
det er påkrævet at yde omsorg for en handicappet person i gruppe I;
pensionering.

Hvis du vil sige op af egen fri vilje, men ferien slutter inden to-ugers perioden udløber, så behøver du ikke arbejde den resterende tid ud fra ovenstående årsager.

Især ofte bruger forskellige ældre denne afskedigelsesmetode - de holder bevidst ferie på en sådan måde, at de kan gå på pension umiddelbart efter den.

Bestille

Proceduren for at afskedige en medarbejder efter eget ønske er yderst enkel.

Det omfatter følgende hovedtrin:

medarbejderen skriver en ansøgning i den relevante form;
dannelse af en særlig ordre - den er underskrevet af lederen eller en anden officiel som har ret til at gøre det;
revisor opgør virksomhedens gæld til medarbejderen eller omvendt - hvorefter midlerne overføres til kontoen;
medarbejderen henter arbejdsbogen.

Når du skriver et opsigelsesbrev af egen fri vilje, er der ingen grund til at følge et bestemt format.

HR-medarbejderen skal formalisere afskedigelsesprocessen i overensstemmelse hermed. Dens opgave er som følger:

forberede en ordre på formular T-8, indsende den til underskrift til direktøren, dennes stedfortræder eller anden autoriseret person;
lave en passende indtastning i arbejdsbogen.

Det andet punkt er særligt vigtigt. Medarbejderen bør så nøje som muligt kontrollere, hvilken præcis formulering der er skrevet ned i arbejdsbogen.

For nogle gange sker det stadig, at ledelsen ud fra et ønske om at forvolde skade ordinerer en eller anden lidet flatterende artikel som begrundelse for afskedigelse - fravær eller andet. Med sådan en rekord bliver det ekstremt svært at finde et job senere.

Det er naturligvis en meget alvorlig overtrædelse af gældende lovgivning. Men nogle arbejdsgivere praktiserer stadig sådan "hævn".

Arbejdsbogen skal indeholde næste post i den pågældende sag: "Afskediget på hans egen anmodning på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks."

Hvis optagelsen af en eller anden grund lyder anderledes, skal du straks gå til retten. Da arbejdsgiveren på denne måde alvorligt overtræder den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.

En alvorlig overtrædelse af gældende lovgivning er også manglende tilbagelevering af arbejdsbogen til tiden.

Sådan skriver du en ansøgning

At skrive et opsigelsesbrev er den enkleste fase af denne proces. Den er kompileret i fri form. Kan skrives i hånden eller printes på pc.

Men den skal indeholde følgende oplysninger:

i øverste højre hjørne:
navnet på organisationen;

efternavn, navn og patronym for direktøren eller den fungerende direktør;

teksten til selve erklæringen:
en kort formuleret anmodning om afskedigelse med angivelse af årsagen (valgfrit);

ønsket dato for afskedigelse;

nederst:
dato for kompilering;

ansøgers underskrift;

plads til underskrift af lederen af HR-afdelingen;

plads til underskrift af direktøren/konstitueret medarbejder.

Hvis en medarbejder er i tvivl om arbejdsgiverens ærlighed, skal han eller hun være forpligtet til at sætte et præg på accepten af dette dokument af HR-afdelingen.

Eller bare send dette dokument anbefalet post med beskrivelse af vedhæftet fil. Da der ofte er fortilfælde, når en medarbejder i HR-afdelingen blot smider den indsendte ansøgning i skraldespanden.

I dette tilfælde vil det være ekstremt problematisk at bevise sagen i retten, da der simpelthen ikke vil være nogen bekræftelse på indsendelse af ansøgningen til personaleafdelingen.

Afskedigelse af egen fri vilje under ferie uden arbejde

Der er en temmelig lang liste over måder at undgå at træne ved afskedigelse. Men nogle af dem er ret svære at implementere. Det nemmeste er at tage på ferie og skrive et opsigelsesbrev til tiden, når ferien endnu ikke er slut.

Men nogle gange, af en eller anden grund, kan en sådan ordning simpelthen ikke implementeres. I så fald den bedste vej ud er et kompromis med arbejdsgiveren.

Da virksomhedens ledelse efter aftale kan afskedige en medarbejder på én dag i overensstemmelse med alle juridiske normer.

Ofte af forskellige årsager(frivilligt eller af nød) går medarbejdere på orlov uden løn - uden at opretholde løn.

I dette tilfælde forbliver afskedigelsesproceduren den samme. Medarbejderen skal blot skrive en erklæring i det passende format.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale økonomisk kompensation (hvis nogen) og give medarbejderen sin arbejdsbog.

Samtidig er det nødvendigt at huske, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ, mens denne er på orlov uden løn.