Hvad skal du gøre, hvis du skal til en psykofysiologisk undersøgelse? Psykologisk test, når du søger job - hvad de er, og hvordan man består med succes.

Rekruttereres fascination af psykologi begyndte for ganske lang tid siden. De psykologiske tests storhedstid som grundlag for at træffe ansættelsesbeslutninger i Vesten fandt sted i 1980-1990'erne i Rusland, denne tendens begyndte aktivt at udvikle sig i begyndelsen af 2000'erne. Og det skabte straks forvirring blandt ansøgere – hvordan skal man svare på testene? Det viser sig, at nu er det ikke nok at være en kompetent specialist med erhvervserfaring, du skal også have den "påkrævede" personlighedstype og nogle specifikke accentueringer og temperament... Heldigvis bruger de fleste arbejdsgivere ikke tid og penge på store -skalatest ved søgning efter personale, men psykologiske spørgsmål er interviews findes næsten overalt.

Vil du trygt svare på spørgsmål under et interview?

Vi inviterer dig til at gøre dig bekendt med. Vores jobsøgnings- og karrierespecialister hjælper dig med at forberede dig på forskellige spørgsmål fra rekrutterere. Efter vores forberedelse vil du føle dig sikker og vil helt sikkert bestå samtalen.

Hvordan skelner man psykologiske spørgsmål i et interview og besvarer dem kompetent?

Det er godt, hvis rekruttereren giver dig en færdiglavet psykologisk test, som du selv udfylder. Du vil i det mindste have tid til at tænke og mulighed for at finde ud af, hvordan du bedst reagerer. Problemet er, at der pludselig kan stilles et psykologisk spørgsmål. For en headhunter er dette en fantastisk mulighed for at se den "rigtige" dig, men for dig er det mildt sagt en ubehagelig overraskelse.

Så hvordan identificerer du et spørgsmål med psykologiske overtoner?

For det første er disse alle spørgsmål vedrørende dit selvværd. For eksempel, "er du blevet afvist meget i interviews? Hvorfor?" eller "Hvor heldig anser du dig selv for at være?" For at besvare dette spørgsmål og demonstrere de psykologiske kvaliteter, som arbejdsgiveren har brug for, skal du huske den "gyldne middelvej". Så de optimale svar for de givne eksempler ville være: "Dette er sket. Det skete, at jeg, efter at have fundet ud af forholdene, nægtede et sted. Alle stræber efter at finde noget, der er gavnligt for ham, noget, der passer ham fuldstændigt" og "Heldigt nok. jeg har en god uddannelse, erhvervserfaring, familie. Livet er fyldt med muligheder, du skal bare udnytte dem, så forsvinder heldet ikke.”

For det andet er det spørgsmål om personlige egenskaber. For at besvare denne gruppe spørgsmål godt, skal du studere de grundlæggende psykologiske personlighedstests. På denne måde får du en idé om, hvad svarene er, hvad de betyder (hvilken kvalitet de angiver), og pludselig givet af rekruttereren spørgsmålet vil ikke forvirre dig.

For det tredje er disse klassiske psykologiske opgaver: tegne et hus, dig selv, din familie osv.; hvad er din yndlingsfarve, hvad ser du på billedet... Sådanne opgaver er altid forbundet med psykologi, men de viser sig som regel at være de sværeste selv for kandidater, der er forberedt i denne henseende. Lad os se på dem mere detaljeret.

Eksempler på spørgsmål og svar til en psykologsamtale

Spørgsmål: Tegn et hus, dig selv og et træ.

Svar: Tegn i forhold, ganske realistisk. Huset skal have alle de vigtigste detaljer: vinduer, dør, tag, sti til huset (betyder din åbenhed og vilje til at samarbejde). Hvis din position kræver sans for detaljer, så skal din tegning have en masse detaljer, også små, der ikke er særligt markante ved første øjekast - for eksempel manchetter på ærmerne, manchetknapper, et dørkighul, et mønster på skodder osv. . Træet skal være smukt, lige, have en stor krone og rødder - det er din vision for holdet.

Spørgsmål: Hvad er din yndlingsfarve?

Svar: Sæt lyse og lyse farver først: orange, gul, rød. Til sidstnævnte (hvis du blev tilbudt Luscher-testen) – mørke og grå nuancer. Når du bliver bedt om at vælge igen, skal du bytte lidt om på farverne, så det overordnede billede bevares.

Spørgsmål: Hvad ser du på billedet?

Svar: Det er lige meget, hvad der præcist er foran dig - en klat eller et billede - du skal udelukkende fortolke det positivt. Positivitet er dit pas til at arbejde.

Særligt bemærkelsesværdigt er måske det mest lumske psykologiske spørgsmål: hvor mange point fra 1 til 10 vil du give en rekrutterer til interviewet?

Dette er en test for smiger og sycophancy. Du forstår, at dette er meget vigtigt for arbejdsgiveren psykologisk kvalitet medarbejder.

Svar: Svar ærligt og prøv at være objektiv. Sørg for at begrunde reduktionen i point.

Så du har stiftet bekendtskab med de psykologiske spørgsmål, som du kan støde på under et interview. De kan variere, men nøglen til succesfuld gennemførelse af dem forbliver den samme - selvtillid, ærlighed og en positiv indstilling!

1. Giv udtryk for råd. Hvis du ikke er sikker på dig selv, når du gennemgår psykologisk diagnostik (psykodiagnostik), så vælg blandt dine bekendte en, der, som du tror, ideelt matcher den niche, du forsøger at besætte eller forsvare. Svar som han ville svare.

2. Hvis instruktionerne siger, at der ikke er rigtige eller forkerte svar i testen, skal du ikke stole på den.

3. Undgå ekstremer, vær tættere på den “gyldne middelvej”, spyt ikke på dig selv, men prøv heller ikke dig selv. Til spørgsmålet "Betaler du altid for rejser med offentlig transport?" Det er bedre at svare "nej", fordi... Det er, hvad flertallet gør. Ellers er du mere tilbøjelig til at blive mistænkt for manglende ærlighed.

4. Mange test indeholder en "løgnskala", dvs. har en række provokerende spørgsmål som i det foregående eksempel. Og selvom du altid betaler for rejser, får du et plus på denne skala. Hvis du får mange plusser, vil dine resultater blive betragtet som upålidelige. Og så bliver du i bedste fald bedt om at gå igennem igen denne test(sandsynligvis i en anden form, med andre spørgsmål). I værste fald vil de skrive noget i retning af "tilbøjelig til uægthed" i konklusionen, hvilket kan reducere din vurdering betydeligt. Og generelt kan dette påvirke tonen i hele konklusionen negativt, fordi tro mig, psykologer kan virkelig ikke lide upålidelige resultater.

5. Nogle gange er der prøver, hvor ét spørgsmål eller udsagn optræder to gange. De svarede anderledes - du får et plus på "løgneskalaen." Prøv at huske spørgsmål ordret udenad og svar på lignende på samme måde.

6. Testresultater kan i høj grad påvirkes af miljøet. Hvis du ikke kan lide testforholdene (for eksempel støjende eller dårlig belysning), så bed om at forbedre forholdene, især hvis dine evner og intelligens bliver testet. Spørg i den mest korrekte form, intelligent, uden at genere nogen. Hvis de nægter dig, så er det ret sandsynligt, at dette er sådan en idé, en del af planen. Hvis en gruppe bliver undersøgt, så kun at bede dig om at forbedre situationen, er du enig i, er dumt.

7. Efter afslutning af testproceduren, prøv at fotokopiere eksamensprotokollen og formularer med dine svar. De kan også være nyttige til en efterfølgende appel (som det selvfølgelig er bedre ikke at gå igennem til), og vil helt sikkert hjælpe dig med at undgå en eller to negative domme om dig til slut. Hvis du kontakter en psykolog, du kender, vil han hjælpe dig med at påpege dine fejl.

8. Mange test udføres med tidsbegrænsning og registrering. Find ud af så meget som muligt hos en psykolog fuld information om restriktioner, hvor meget tid der er afsat til svar. Sørg for at komme til diagnosen med et ur: For det første kan det hjælpe dig med at planlægge tid til svar, og for det andet kan fraværet af et ur påvirke dit image (som ikke-forretningsperson). Hvis en psykolog står med et stopur, skal du selvfølgelig lave opgaven så hurtigt som muligt. Hvis ikke, så brug enhver chance til at strække tiden ud. For eksempel, hvis en psykolog læser spørgsmål for en gruppe, skal du sørge for at bede psykologen om at gentage et uklart eller svært spørgsmål til sidst, du kan endda bede ham om personligt at give dig en liste over alle spørgsmålene. Arbejder du individuelt med en spørgsmålsliste eller en testbog, er det et stort plus for dig. I Cattells test (spørgeskema) er der for eksempel 16 personlighedsskalaer. Blandt dem er en for intelligens. Der er ingen tidsbegrænsninger. Sid og tænk på dit helbred, skynd dig ikke nogen steder.

9. Du har ret til at spørge psykologen om navnet på den test, der bliver gennemført hos dig. Dette kan være nyttigt for dig.

10. Hvis du bliver udvalgt (til arbejde eller studie), så skal du højst sandsynligt være det smart, omgængelig, sund fyr snarere end en dum, lukket psyko. Vi vil berøre dette vigtige emne i andre afsnit.

11. Reducer din alder, hvis det er muligt. Det kan være nyttigt, hvis du skal tage en intelligenstest, hvor yngre ofte får rabat, og hvis du er under tyve (der er ingen forskel for ældre).

I forbindelse med standardiseringen af arbejdet og udviklingen af indflydelsen fra psykologi og psykiatri inddrager mange virksomheder i deres undersøgelse hovedparten af grupper af mennesker, som af den ene eller anden grund interagerer med samfundet: kandidater til stillinger, medarbejdere i servicesektoren, lærere, skolebørn. Situationen er forbundet med stigende tilfælde af industrielle konflikter og endda katastrofer forbundet med den ugunstige psykologiske baggrund for en medarbejder eller holdet som helhed. HR-specialister har udviklet en mangefacetteret psykofysiologisk undersøgelse, lånt fra erfaring fra klinikere, psykiatere og rådgivende psykologer. I en overskuelig fremtid lover et sådant program mange forskningsmuligheder og forbedring af visse tjenesters arbejde.

Øvelse af teknikker i HR. Er det så skræmmende?

I de fleste tilfælde tilbydes metoder til psykodiagnostik til respondenter, der kræver visse psykologiske parametre: stressresistens, moralsk normativitet, selskabelighed. Arbejdsgiverens ønske om at få en medarbejder ”sund, smuk, omgængelig, uden dårlige vaner» skaber en række forhindringer på de lediges vej til deres stilling.

Forventningerne fra forretningsmænd, der er interesserede i deres egen fortjeneste, er dog bestemt berettigede og skaber det nødvendige konkurrenceniveau. Som udgangspunkt tilbydes ansvarlige personer og ledende medarbejdere at gennemgå en psykofysiologisk undersøgelse. Behovet for denne procedure skyldes behovet for hurtigt at finde ud af, hvilket potentiale der ligger i en fremtidig medarbejder, og "om spillet er lyset værd."

Derudover hjælper mange teknikker med at identificere arbejdskraft og bidrager til at forbedre virksomhedens ledelsessystem. Ledere, der ikke sparer på en psykologisk coach eller en erfaren HR-specialist, står sjældent over for problemet med personale, der forlader eller ansættelse af medarbejdere, der ikke er i stand til at opfylde deres jobansvar.

Psykofysiologisk undersøgelse: Indenrigsministeriet, retshåndhævende myndigheder og hæren

Der lægges stor vægt på test i retshåndhævende myndigheder, der har forbindelser til afvigende og kriminelle befolkningsgrupper. I dette tilfælde udføres en fuldstændig undersøgelse ikke kun ved ansættelse, men også med en vis hyppighed i tilpasningsperioden og yderligere service. Særlig opmærksomhed betalt af ansatte i Federal Drug Control Service og Ministeriet for Indre Anliggender. Disse strukturer udsteder automatisk "røde kort" til ansøgere, der har selv mindre psykologiske afvigelser, eller som har haft at gøre med en narkolog eller psykiater.

I dette tilfælde har ledelsen ikke kun brug for en psykofysiologisk undersøgelse, men også fuldstændige antropometriske data. Det berømte ordsprog "In sund krop- et sundt sind, som det fortolkes af HR-specialister i tilfælde af ansættelse af en ny medarbejder, lyder som "Både kroppen og psyken skal være klar til stress." Og belastningerne er ofte kolossale. Derfor bruger personaleofficerer psykofysiologiske undersøgelser: test, der hjælper med at identificere de nødvendige psykometriske parametre.

Luscher farvetest

Bredden af dens anvendelse skyldes undersøgelsens hastighed og ret nøjagtige fortolkning af resultaterne. Forsøgspersonen bliver bedt om at arrangere de farvede kort i en række, baseret på personlige præferencer. I begyndelsen af rækken er der et kort med den mest behagelige farve til testpersonen.

Fordele: hastighed, let fortolkning, evne til at automatisere processen.

Fejl: evnen til at give socialt ønskværdige svar. Teknikken kan ikke fungere som et batteri (grundlæggende).

Tegneprøve

Det er meget effektivt, men ret arbejdskrævende En kandidat til stillingen bør gennemgå en kreativ opgave relateret til at tegne en genstand eller en gruppe af objekter ("Ikke-eksisterende dyr", "Hus, træ, person"). Psykologen vurderer trykket på blyanten, objekternes placering, tegningens geometri, vægten på visse træk ved plantetegningen, dyrepels osv.).

Fordele: En meget effektiv projektiv psykofysiologisk undersøgelse. I hænderne på en erfaren psykolog bliver det et rigtigt "psykisk mikroskop". Ved hjælp af tegningen er det bestemt meget bredt udvalg psykologiske parametre. Emnet kan ikke give et socialt ønskværdigt svar,

Fejl: arbejdskrævende proces, umulighed af automatisering ved hjælp af en computer.

Psykofysiologisk undersøgelse af intellektuelle evner

Brugen af intelligenskvotient (IQ) test er et kontroversielt spørgsmål ved ansættelse. Psykologer bemærker, at respondenter med høj score kan være ineffektive, mens respondenter med lav score kan være yderst effektive. Og omvendt. Det betyder, at metoder til at bestemme IQ ikke kan give et fuldstændigt svar på spørgsmålet om faglig egnethed. Mange forretningsmænd tager ikke hensyn til dette faktum, indførelse af diskrimination baseret intellektuelle evner. Heraf taber de i øvrigt mere, end de tjener. Men det er stadig værd at overveje populære metoder.

Eysenck test

Testtageren bliver bedt om at løse en række problemer inden for et bestemt tidsrum (afhængigt af testens version). De data, psykologen indhenter, kontrolleres mod nøglen, og forsøgspersonen får en vurdering af sine intellektuelle evner. De fleste af de adspurgte har en IQ på mellem 90 og 110.

Test af D. Wexler, J. Raven ved opnåelse af resultater og behandling er de identiske med Eysenck-testen.

Fordele: giver et billede af IQ for relativt kort sigt. Mulighed for automatisering af teknikken.

Fejl: Gyldigheden af metoden til bestemmelse af faglig egnethed er i tvivl.

For at opsummere ovenstående skal det huskes, at der ikke er behov for at være bange for tests. De afslører kun en del af dataene om vores Hvis en arbejdsgiver ser en værdifuld medarbejder i en ansøger, vil han aldrig nægte at give den nødvendige plads.

Den, der får jobbet, er den, der er mere motiveret end andre, bedre forberedt og klar til at overkomme vanskeligheder. Test er en af de mest almindelige metoder til at vurdere kandidater. Inden for murene uddannelsesinstitutioner Eleverne undervises som udgangspunkt ikke hvordan man består test, når man søger job, og forgæves. Tilstrækkelig adfærd og den rigtige holdning er i stand til at servicere unge fagfolk godt og facilitere deres første skridt i faget.

Under præsentationen af sit CV, introduktioner og samtaler får ansøgeren normalt den eneste chance for at gøre et positivt indtryk. Arbejdsgivere har brug for prøver ved optagelse nyt personale at arbejde når der er flere kandidater, og der skal træffes en retfærdig og objektiv beslutning. I en sådan situation bliver løsningen en videnskabelig tilgang: de tilbydes alle at gennemgå det samme test for arbejde i sidste ende vil kun én person blive accepteret - den, der forstår at vise sig i et gunstigt lys.

Generelt koncept for test

Standard test før ansættelse består af:

Verbale tests;
Abstrakte logiske test.

Psykologer og HR-specialister måler vidensniveauet på denne måde, bestemmer kandidatens evne til at lære og kontrollerer tilgængeligheden lederegenskaber eller faglige færdigheder.

Afhængigt af den ledige stilling spiller forskellige ejendomme en afgørende rolle: For en journalist er kommunikationsevner og læsefærdigheder vigtige, for en revisor - opmærksomhed og regnefærdighed, for en salgschef - aktivitet, modstand mod stress, et brændende ønske om at lykkes mv.

Du har ret til at nægte verifikation, pga test er ikke en obligatorisk procedure. Men så falder sandsynligheden for at få arbejde i denne virksomhed kraftigt. For at forhindre testen i at blive en uoverstigelig hindring for at få en position, følg vores råd, hvordan man består jobtests, svar på spørgsmål og ikke bukke under for provokationer.

Hvis du bliver testet på kontoret, så vil i de fleste tilfælde tidspunkt og sted for test være kendt på forhånd. Fri aftenen før for få en afslappende ferie. Du skal slappe af, få en god nats søvn og spise morgenmad. Du skal klæde dig komfortabelt, men uden at forsømme dresscoden. Du kom jo til organisationen med seriøse hensigter og gik frivilligt med til at tage testen ved ansættelsen, der tages hensyn til forskellige parametre, herunder din; udseende. Glem ikke at deaktivere mobiltelefon og fylde op positiv holdning til hvad der sker. Selvfølgelig vil dresscoden ikke hjælpe dig, men alligevel bør du ikke forsømme de andre punkter.
Læs instruktionerne omhyggeligt. Spild ikke tid på at tænke på uklare spørgsmål: Hvis du ikke ved, hvordan du skal svare, så spring over og gå videre. Lad de sværeste punkter stå til sidst: når testen er bestået, kommer svaret nogle gange uventet, bogstaveligt talt fra dybet af underbevidstheden. Læs opgaven grundigt og fald ikke for tricks og "trick-spørgsmål". Stol på din intuition, stol på erfaring og viden, husk alt, hvad dine lærere og livet lærte dig, vis intelligens i det afgørende øjeblik.
Der er almindeligt anerkendte regler Hvordan skal tage før ansættelsesprøver, udføres de af enhver organisation med respekt for sig selv.
Rolighed og sindets nærvær hjælper med at mobilisere til succes. Rolighed kommer med tillid til din viden. Pre-workout hjælper med at lindre angst og forbedre resultater. Brug mulighederne på World Wide Web. Prøv at tage den test, der bliver tilbudt, når du søger job online på forhånd, og tænk over svarene uden hastværk derhjemme. Der er ingen vildledning i denne sag; Opmærksomhed på essensen af spørgsmålene hjælper kandidaten til at afsløre sig selv fuldt ud, at understrege sit styrker og udjævne de nuancer, der er uønskede at reklamere for.

Den mest objektive information leveres af professionelle tests, når de søger et job, det er næsten umuligt at narre dem. Forberedelse til numeriske test øger din chance for at få den eftertragtede ledige stilling flere gange, men de "rigtige" svar på psykologiske testopgaver kan findes på internettet.
Tip nr. 5. Under et interview, svar oprigtigt og uden unødig beskedenhed.
Ofte vurderer tests udarbejdet til jobkandidater ikke så meget ansøgere som specialister, men bestemmer snarere menneskelige egenskaber. Psykologer har udviklet provokerende spørgsmål, den såkaldte løgnskala, som afslører, om testpersonen er tilbøjelig til at præsentere det, han ønsker, som sandheden. Det skal siges, at associative og projektionstest ofte evaluerer en person forudindtaget, fordi registrere hans tilstand i dette øjeblik. Nogle af dem indeholder dog "fældespørgsmål", som det er tilrådeligt at forberede sig på. Når du besvarer, skal du være opmærksom på den samme type omskrevet spørgsmål og sørge for, at dine svar på dem falder sammen. Oprigtighed – det bedste middel bliv ikke forvirret i dit eget vidnesbyrd.

Alle former for tests praktiseres, og alligevel i de fleste seriøse organisationer er det vigtigste evalueringskriterium for ansættelse numeriske, verbale og abstrakte logiske test. Derudover er det godt at vise interesse for resultaterne for den fælles sag. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der ikke kun motiveres af økonomiske belønninger, men også af situationer, hvor et veludført arbejde har været med til at fremme virksomheden.
Det sker, at kandidaten efter behandling af testresultaterne ikke bare modtager et afslag, men en skuffende dom. For at undgå skuffelse, husk: en lav score på en IQ-test betyder ikke nødvendigvis en lav IQ. Måske er du simpelthen dårligt forberedt. Mest sandsynligt er dagens fiasko et skridt mod fremtidige præstationer og uvurderlig erfaring. Prøv selv at tage den test, der blev tilbudt, da du søgte job, online, sammenlign resultaterne: måske var du hæmmet af angst eller manglede selvtillid. Nå, hvis du ikke har nok viden endnu, så prøv at udfylde hullerne. Tro på dig selv og gå frimodigt mod din drøm.