Konfliktløsningstest for tenåringer. Test "Konfliktpersonlighet"

Høyt nivå Konflikter må reduseres. Er du en konfliktfylt person? Ta onlinetesten gratis og finn ut.

2. september 2014

Typer personlighetskonflikt

La oss fremheve og kort beskrive seks karakteristiske typer personlighetskonflikter:

1. Folk med demonstrativ type konflikt De streber alltid etter å være sentrum for oppmerksomhet og elsker å se bra ut i andre menneskers øyne. Atferd er mer emosjonell enn rasjonell. Han føler seg komfortabel i en konfliktsituasjon, så han unngår ikke konflikten.

2. Rigid type konflikt manifesterer seg når de i konflikt ikke vil og ikke vet hvordan de skal ta hensyn til andres meninger. De er mistenksomme og har høy selvtillit. Han er ikke kritisk til sine egne handlinger, men han oppfatter andres dårlige vilje veldig smertefullt.

3. Ukontrollerbar type konflikt uttrykt i aggresjon, manglende evne til å kontrollere seg selv. Mennesker av denne typen er uforutsigbare og har en tendens til å skylde på andre for deres feil. Ignorerer ofte allment aksepterte kommunikasjonsnormer. Kan ikke planlegge aktivitetene hans.

4. Personligheter med ultra-presis type konflikt for krevende av seg selv og andre. Slike mennesker er ikke fornøyd med seg selv. De er som regel behersket i følelsesmessige manifestasjoner, men kan ganske uventet avbryte forhold til venner eller bekjente.

5. Mann med rasjonell type konflikt i rett øyeblikk bruker konflikten til sine egne egoistiske interesser. Slike individer kan spille rollen som en ubestridelig underordnet i lang tid, men når lederen begynner å miste sin autoritet av en eller annen grunn, vil han være den første til å forråde ham.

6. Folk med svak vilje type konflikt De lar seg lett påvirke fordi de ikke har egne prinsipper og prioriteringer. Slike mennesker tenker overhodet ikke på konsekvensene av deres handlinger og årsakene til andres handlinger. Deres oppførsel er inkonsekvent og fokusert på umiddelbar suksess i situasjoner.

Svært ofte kan én person passe til flere typer konflikter samtidig.

For å oppnå harmoni i livet ditt og forbedre forholdet til andre, må konfliktnivået reduseres. vil redusere konfliktnivået

Ta konflikttilbøyelighetstesten

Ta først konflikttesten og tenk på hva du skal gjøre videre: ikke endre noe i livet ditt eller se på verden annerledes og gjøre de rundt deg til dine allierte.

INSTRUKSJONER: Les spørsmålet (utsagnet) nøye og velg ett av de foreslåtte svarene.

I dag har jeg forberedt en ny test for deg.

Hvis du er en gründer eller på en eller annen måte er involvert i handelsprosessen og du trenger å bygge laget ditt, må du velge personer som vil jobbe harmonisk med hverandre for å oppnå maksimale resultater.

Derfor er i dag en konflikttest. Det er også en som også vil komme godt med.

Men la oss først finne ut hva konflikt er? Og hvem er en konfliktfylt person?

Hva er konflikt?

Her er definisjonen av konflikt fra Wikipedia:

Konflikt- en situasjon eller tvist der hver av to parter med motstridende synspunkter søker å innta et standpunkt som er uforenlig og motsatt av den andre partens interesser.

Konflikt er et spesielt samspill mellom individer, grupper og foreninger som oppstår når de har motstridende synspunkter, posisjoner og interesser.

Det er verdt å merke seg at konflikt ikke bare kan være destruktiv i naturen, men også ha konstruktive funksjoner.

De motstridende partene kan være sosiale grupper mennesker, enkeltpersoner.

Hvem er en konfliktfylt person?

En konfliktperson er en person som klarer å utvikle et økt antall konflikter ut av det blå.

Personlig konflikt er et trekk ved en persons karakter og vaner som fører til maksimal frekvens av konflikter og en persons inntreden i dem.

Personlig konflikt kan bestemmes av en kombinasjon av en rekke psykologiske faktorer, karakteristikker ved temperament, grad av aggressivitet, kommunikasjonsevner og følelsesmessig tilstand person.

Derfor er konflikt en kumulativ indikator som er assosiert med en persons personlige forutsetninger.

Konflikttest

Bestem nå konfliktnivået ditt.

Ta et stykke papir, penn eller blyant og prøv å svare så ærlig som mulig på spørsmålene ved å velge ett av svaralternativene EN), b) eller V). Bruk deretter tasten for å bestemme testresultatet. Åpne deretter testresultatet på motsatt side av resultatet.

Spørsmål om konflikttest

1. Tenk deg det på offentlig transport en krangel begynner. Hva vil du gjøre?

a) Jeg vil ikke blande meg inn i krangelen

b) Jeg kan gripe inn, ta parti for offeret, den som har rett

c) Jeg griper alltid inn og forsvarer mitt synspunkt til siste slutt

2. Kritiserer du ledelsen for feil gjort på møter?

a) Jeg kritiserer alltid for feil

b) ja, men avhengig av min personlige holdning til ham

3. Din nærmeste sjef legger frem sin arbeidsplan, som virker irrasjonell for deg. Vil du foreslå planen din, som virker bedre for deg?

a) hvis andre støtter meg, så ja

b) selvfølgelig vil jeg tilby planen min

c) Jeg er redd for at jeg kan bli fratatt bonusen min for dette

4. Liker du å krangle med dine kolleger og venner?

a) bare med de som ikke er fornærmet, og når tvister ikke ødelegger forholdet vårt

b) ja, men bare på grunnleggende, viktige spørsmål

c) Jeg krangler med alle og ved enhver anledning

5. Noen prøver å komme deg foran deg uten å stå i kø. Hva er dine handlinger?

a) Jeg tror at jeg ikke er verre enn ham, og jeg prøver også å komme meg rundt køen

b) Jeg er indignert, men på meg selv

c) Jeg uttrykker åpent min indignasjon

6. Tenk deg at du vurderer et prosjekt der det er dristige ideer, men det er også feil. Du vet at skjebnen til dette arbeidet vil avhenge av din mening. Hva vil du gjøre?

a) Jeg vil snakke om både de positive og negative sidene ved prosjektet

b) Jeg vil fremheve positive aspekter prosjektet og vil gi forfatteren muligheten til å fortsette utviklingen

c) Jeg vil kritisere: For å være en innovatør kan du ikke gjøre feil

7. Tenk deg at din svigermor (svigermor) forteller deg om behovet for sparing og nøysomhet, om din sløsing, og nå og da kjøper hun dyre antikviteter. Hun vil vite din mening om hennes siste kjøp. Hva vil du fortelle henne?

a) Jeg vil si at jeg godkjenner kjøpet hvis det ga henne glede

b) Jeg vil si at denne tingen ikke har noen kunstnerisk verdi

c) Jeg skal sverge, jeg vil krangle med henne på grunn av dette

8. I parken møtte du tenåringer som røyker. Hvordan reagerer du?

a) Jeg irettesetter dem

b) Jeg tenker: hvorfor skal jeg ødelegge humøret mitt på grunn av fremmede, dårlig oppførte ungdommer?

c) hvis den ikke var inne offentlig sted, så ville jeg irettesatt dem

9. På en restaurant merker du at servitøren har shortchanget deg. Hva er dine handlinger?

a) i dette tilfellet vil jeg ikke tipse ham, selv om jeg hadde tenkt å gjøre det

b) Jeg vil be ham om å utarbeide regningen på nytt, foran meg.

c) Jeg skal fortelle ham alt jeg tenker om ham

10. Du er i et feriehus. Administratoren er engasjert i uvedkommende saker, har det gøy, i stedet for å oppfylle sine plikter: overvåke rengjøringen av rommene, variasjonen i menyen... Opprører dette deg?

a) ja, og jeg finner en måte å klage på ham, kreve straff eller til og med oppsigelse fra jobb

b) ja, men selv om jeg uttrykker noen klager til ham, vil det neppe endre noe

c) ja, men som et resultat finner jeg feil med servicepersonalet - kokken, rengjøringsdamen, eller tar mitt sinne ut på min kone

11. Du krangler med tenåringssønnen din og finner ut at han har rett. Innrømmer du feilen din?

b) selvfølgelig, jeg innrømmer

c) Jeg skal prøve å forene våre synspunkter

Svarnøkkel til konflikttestspørsmål

Spørsmålsnummer og spørsmålssvarvurderinger	EN	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Etter at du har beregnet poengsummen din, se på testresultatene. Klikk på "+" og du vil se resultatet.

Evaluering av konflikttestresultater

Fra 30 til 44 poeng

Du er taktfull. Liker ikke konflikter. Du vet hvordan du jevner dem ut og enkelt unngår kritiske situasjoner. Når du skal krangle, tar du hensyn til hvordan dette kan påvirke din stilling eller vennskap. Du streber etter å være hyggelig mot andre, men når de trenger hjelp, tør du ikke alltid gi den. Tror du at du ved å gjøre det mister respekten for deg selv i andres øyne?

Fra 15 til 29 poeng

De sier om deg at du er en konfliktperson. Du forsvarer vedvarende din mening, uavhengig av hvordan den vil påvirke ditt arbeid eller personlige forhold. Og for dette blir du respektert.

Opp til 14 poeng

Du er smålig og leter etter grunner for argumenter, hvorav de fleste er unødvendige. Elsker å kritisere, men bare når det gagner deg. Du påtvinger din mening, selv om du tar feil. Du vil ikke bli fornærmet hvis du blir ansett som en skandalemaker. Tenk på om det er et mindreverdighetskompleks gjemt bak oppførselen din?

Jeg håper resultatene dine gleder deg. Hvis ikke, så vet du hva du trenger å jobbe med. Del dine tanker om denne saken i kommentarene.

Lykke til, suksess og velstand til alle.

Noen testmetoder, som Thomas-testen for konflikt, knyttet til atferd når man forsvarer interesser, viser hvilken atferdstype personen som testes har, og egenskapene til hans metoder for å løse uenigheter. Ledende eksperter sidestiller ikke konflikt med moralsk uakseptable egenskaper hos et individ, siden det å oppnå mål ofte er umulig uten fremveksten av et skjæringspunkt av interesser. Konflikter er en integrert og til og med en vanlig del av livet! De følger en person hjemme, inn arbeidsaktivitet og blir regelmessig en faktor i ulike problemer. Høyeste verdi Det anbefales å ikke fokusere på indikatoren i hvilken grad den enkelte er konfliktfylt, men karakteristiske trekk, som gjenspeiler hvilken atferdsstrategi som er valgt når en konflikt blusser opp.

Psykologiske tester for konflikt lar brukere vise om deres oppførsel i kontroversielle situasjoner er berettiget. Å håndtere emosjonalitet lar deg ikke unngå konflikt, men å løse de resulterende motsetningene, minimere risiko og gå seirende ut av en kontroversiell situasjon. Når du kjenner testresultatene, kan du finne ut hva som må justeres i atferd. Det anbefales absolutt å ta testing for de som på grunn av økt konflikt opplever problemer i laget eller hjemme. Atferdsendring for slike mennesker ser ut til å være en mulighet til å redusere negative konsekvenser som følger med konfliktsituasjoner.

Mange av oss føler seg ofte nervøse på jobb, med eller uten grunn. Ingen er immun mot skandaler og andre oppgjør, men i konfliktsituasjoner oppfører alle seg forskjellig. Noen begynner å rope, og noen løser problemer stille. Denne testen ble laget for å forstå hvilken kategori personer du tilhører.

Aggresjon er normal menneskelig oppførsel stressende situasjon, men dens manifestasjoner er ikke alltid passende. Hvor godt kontrollerer du deg selv? Vet du hvordan du styrer strømmen av negativ energi i en positiv retning? Finn ut svarene på disse og andre spørsmål ved å ta denne testen.

Evnen til å holde seg tilbake i anspente situasjoner og ikke bli provosert er svært verdifull. Og ikke alle har det. Manglende evne til å kontrollere seg selv og jevne ut konflikter fører ofte til uforutsigbare konsekvenser. Vet du hvordan du vil oppføre deg i en konfliktsituasjon?

Teamkonflikttesten vil avsløre din evne til å jobbe med mennesker. Er et støyende kontor fullt av kolleger riktig for deg å jobbe på? Eller du må velge å jobbe alene.

Håndteringsferdighetsprøve sosiale konflikter vil bidra til å identifisere hvilken taktikk du velger når det ser ut til at det er umulig å oppnå gjensidig forståelse med andre elementer, systemer, individer i samfunnet. Kanskje ved å endre taktikken din kan du oppnå større suksess.

Bestemmelse av atferdstaktikk når mellommenneskelig konflikt lar deg finne ut om du navigerer riktig i situasjoner der du trenger å beskytte dine personlige interesser. Vet du hvordan du finner optimal løsning i en konfliktsituasjon, eller omvendt, følelsene tar over og bringer mye trøbbel – etter å ha lært atferdsstilen din, kan du rette den og dermed forbedre livet ditt.

I løpet av klassetimen «Konflikter i våre liv» diskuteres betydningen av dette emnet for elever på videregående skole, konfliktens natur vurderes, positiv og negative aspekter konflikt, metoder for å komme seg ut av konflikt. Tenåringer blir kjent med konseptet "kompromiss", mestrer de primære ferdighetene til å løse konfliktsituasjonen med minst mulig tap for seg selv og motstanderne.

For en mer detaljert vurdering av dette emnet, er det utviklet en serie arrangementer:

Klassetimer: "Konflikter i klassen vår", "Problemer med fedre og barn" (som forberedende stadium til foreldremøtet «Konflikter med eget barn...»), «Lær å kontrollere deg selv»

Foreldremøte"Konflikter med ditt eget barn og måter å løse dem på"

Spørreskjema "Er du en konfliktfylt person?"

Diskusjon "Forbrytelse og straff".

Forklarende notat

De viktigste teoretiske, metodiske og organisatoriske trekk ved denne timen:

format: arbeid i turnusgrupper

spillested: klasserom,

tid- 1 time og 20 minutter.

Arbeid i skiftgrupper- en spesiell form for interaksjon mellom deltakerne, som involverer gjensidig utveksling av erfaring og kunnskap om problemet under diskusjon, som letter mestring av primære kompromissferdigheter.

Pedagogisk oppdagelse (nyhet) av den presenterte utviklingen det faktum at denne arbeidsformen er mest interessant for barn, fordi den lar dem, uten oppbyggelse, introdusere dem til metoder og teknikker for å løse konfliktsituasjoner, og å bli kjent med kunsten å kompromisse fra egen erfaring; bidrar til å fordype barn i et miljø med positiv kommunikasjon, gi eksempler på ikke-konfliktatferd, og skape et enhetlig pedagogisk fellesskap mellom læreren og barna i klassen. Gruppeeffekter gjør det mulig å fjerne følelsen av unikhet ved egne vansker og lar barn se på problemene sine fra et annet perspektiv.

Forventet resultat- mestre ferdighetene til konstruktiv løsning av en konfliktsituasjon; bevissthet om at hovedevnen i en konflikt er evnen til konfrontasjon - forklaring:

forsvare din posisjon åpent, "ansikt til ansikt";

ønske om å vurdere seg selv konfliktsituasjon, innholdet, og ikke partnerens menneskelige egenskaper;

ønske om å bevare personlige forhold alle parter i konflikten.)

Emne: «Tenåringer og konflikter.»

Mål:

Utvid begrepet en fredskultur;

Utvikle ferdighetene til moralsk selvkunnskap, selvanalyse, selvtillit;

Løse problemet med klassesamhold.

Oppgaver:

Beskriv begrepet "konflikt".

Vurder arten av konflikten, bestem dens positive og negative sider.

Lær hvordan du løser konflikter.

Definer begrepet "kompromiss".

5. Utvikle evnen til å oppføre seg konstruktivt under en konflikt, og løse den

rettferdig, uten å skade samfunnet og individet;

Se dokumentinnholdet
"Test: "Er du i konflikt?" »

Test

«Er det motstridende

Er du en person?

Kondratyeva E.S.

Instruksjoner:

For hvert spørsmål velger du ett svar som passer best med din oppførsel.

1. En høylytt krangel brøt ut på offentlig transport. Hva er din reaksjon?

a) Jeg deltar ikke;

b) Jeg uttaler meg kort til forsvar for den siden jeg anser for å ha rett;

c) Jeg blander meg aktivt inn og "forårsaker brann på meg selv."

2. Taler du på møter ( klasseroms timer) med kritikk?

a) nei;

b) bare hvis jeg har tvingende omstendigheter for dette;

c) Jeg kritiserer uansett grunn.

3. Krangler du ofte med venner?

a) bare hvis disse menneskene ikke er følsomme;

b) bare på grunnleggende spørsmål;

c) kontrovers er mitt element.

4. Hjemme ble det servert en undersaltet rett til lunsj. Hva er din reaksjon?

a) Jeg vil ikke lage noe oppstyr over bagateller;

b) ta saltbøylen lydløst;

c) Jeg kan ikke motstå å komme med kommentarer.

5. Hvis noen tråkker på foten din på gaten eller i offentlig transport:

a) Jeg vil se på lovbryteren med indignasjon;

b) Jeg vil komme med en tørr bemerkning;

c) Jeg vil si fra uten å hakke ord.

6. Hvis noen nær deg kjøpte noe du ikke likte:

a) Jeg vil være stille;

b) Jeg vil begrense meg til en kort taktfull bemerkning;

c) Jeg vil forårsake en skandale.

7. Uheldig i lotteriet. Hva føler du om dette?

a) Jeg skal prøve å fremstå likegyldig, men jeg skal love meg selv aldri igjen

delta i det;

b) Jeg vil ikke skjule irritasjonen min, men jeg vil behandle det som skjedde med humor, og lover å ta

hevn;

c) å miste vil ødelegge humøret ditt i lang tid .

"b" - 2 poeng;

"inn" - 0.

Beregn dine totale poeng.

Fra 20-28 poeng.

Du er taktfull og fredelig, unngår konflikter og tvister, og unngår kritiske situasjoner på jobb og hjemme. Kanskje det er derfor de noen ganger kaller deg en opportunist.

Fra 10-18 poeng.

Du er kjent som en konfliktfylt person. Men faktisk konflikter man bare når det ikke er noen annen utvei og alle midler er uttømt. Samtidig, ikke gå utover grensene for korrekthet og forsvare din mening bestemt. Alt dette gir deg respekt.

Opptil 8 poeng .

Konflikter og tvister er ditt element. Elsker å kritisere andre, men tåler ikke kritikk av deg selv. Din frekkhet og mangel på tilbakeholdenhet skyver folk unna. Det er vanskelig med deg både på jobb og hjemme. Prøv å overvinne temperamentet ditt.

Prøven er hentet fra boken «Samling psykologiske tester" / Sammensatt av: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kazan: KNPO VTI, 2007.

Enhver person kan ha karaktertrekk som disponerer ham for konflikter i livet. mellommenneskelig kommunikasjon. Hos noen er de uttalt, hos andre er de svakere. Ved å bruke denne testen Du vil kunne avgjøre om du har slike personlige egenskaper. Dette vil hjelpe deg å vurdere atferden din i en bestemt situasjon og korrigere den.

Spørsmål:

1. Hvordan reagerer du på kritikk?

a) Som regel sårer kritikk meg dypt;

b) Jeg tar vanligvis kritikk til meg;

c) Jeg prøver å ta hensyn til om kritikken er rettferdig;

d) Jeg tar vanligvis ikke hensyn til kritikk.

2. Stoler du på folk?

a) Jeg er av den oppfatning at det er bedre å ikke stole på noen;

b) Jeg stoler nesten ikke på folk, jeg ble lurt av dem;

c) Jeg stoler på folk når det ikke er spesielle grunner for mistillit;

d) Jeg stoler vanligvis på folk vilkårlig.

3. Vet du hvordan du skal kjempe for ditt synspunkt?

a) Jeg forsvarer alltid mine synspunkter hardnakket;

b) Jeg forsvarer mine synspunkter bare når jeg er fullstendig overbevist om at jeg har rett;

c) Jeg vil heller gi etter enn å forsvare mine synspunkter kraftig;

d) Jeg foretrekker å gi opp mine synspunkter enn å komme i konflikt om dem.

4. Foretrekker du å lede eller adlyde?

a) I enhver virksomhet liker jeg å lede meg selv;

b) Jeg liker å både lede og bli ledet av en mer erfaren kamerat;

c) Jeg jobber mer villig under noens ledelse;

d) Som regel foretrekker jeg å jobbe under andres ledelse og overføre ansvaret til ham.

5. Hvis noen fornærmet deg?

a) Jeg prøver å betale tilbake tjenesten;

b) Jeg er redd for å ta hevn på grunn av ytterligere konsekvenser;

c) Jeg anser hevn som en unødvendig, unødvendig innsats;

d) Hvis noen fornærmer meg, glemmer jeg fort krenkelsen.

6. Prøvde de å passere deg i kø?

a) i stand til å kaste en slik person ut;

b) Jeg sverger, men bare hvis andre sverger;

c) Jeg er stille, selv om jeg er indignert;

d) Jeg foretrekker å trekke meg tilbake, jeg kommer ikke inn i en krangel.

7. Er du rett og slett "slått ut"?

a) Jeg blir lett opprørt over de mest ubetydelige årsaker;

b) Jeg blir opprørt når det er alvorlige grunner til det;

c) Jeg blir sjelden opprørt og kun av alvorlige grunner;

d) Ikke mye opprører meg.

8. Er du "is" eller "ild"?

a) Jeg er varm og hissig;

b) Ikke veldig hissig;

c) Heller rolig enn hissig;

d) En helt rolig person.

9. Er det lett for deg å fortelle sannheten?

a) Jeg sier alltid det jeg tenker, rett i ansiktet ditt;

b) Det hender at jeg kan si alt jeg tenker;

c) Jeg snakker bevisst bare etter refleksjon;

d) Jeg vil veie ordene mine mer enn én gang før jeg sier noe.

Instruksjoner:

Svar under bokstaven "a" er verdt 1 poeng,

"b" - i 2,

"i" - i 3,

"g" - 4 poeng.

Oppsummer svarene dine på spørsmålene.

Resultater:

Hvis du får resultatet 9 –19 poeng Du er en vanskelig person å kommunisere med, noen ganger går du i konflikt, ikke for virksomhetens skyld, men "på grunn av prinsippet." Kanskje, uten engang å innrømme det for deg selv, føler du tilfredshet ved å gi frie tøyler til følelsene dine og se lidenskaper blusse opp rundt deg. Noen ganger sier folk bifallende til ansiktet ditt: "En kjemper for sannheten," "Modig, du er ikke redd for å kritisere mangler!" Men det er best å lytte til andre ordtak: "Redd nervene dine og nervene til de rundt deg," "Ikke kok, ellers vil all energien din bli til damp," "Din energi, men for fredelige formål." Fortell deg selv ærlig: er den nyttige avkastningen fra din kamp for rettferdighet så stor? Følelsene dine hjelper deg ikke i denne kampen.

Hvis beløpet punkt 26–34, da er du neppe en kilde til konflikt. Men få mennesker liker å kommunisere med deg, siden en person som alltid er enig med alle i alt er uinteressant. I tillegg gjør passivitet og ønsket om å unngå å løse problemer som oppstår i teamet deg ufrivillig til en indirekte synder av konfliktkomplikasjoner.

Og til slutt, beløpet 20–25 poeng lar oss betrakte deg som en helt omgjengelig, sosial, fleksibel person, i stand til å motstå forverringen av forholdet i teamet (inkludert i familien).

Du bør imidlertid spørre deg selv om du var oppriktig i svarene dine. Fordi vi prøver å ikke se mange av våre mangler. Sjekk derfor deg selv igjen - sakte, gjennomtenkt, upartisk.