Almazov Oleg Arnoldovich Bashneft. Gazprom Neft avvia la formazione mirata degli specialisti

Il futuro attore del cinema russo trascorse la sua infanzia in una piccola stanza di un appartamento comune di Leningrado, dove viveva con sua madre, e in tre scuole della città sulla Neva. Fino a quando mia madre non ricevette un bilocale alla periferia della città, Oleg Almazov sperimentò a fondo il "fascino" del comunismo.

Ingegnere fallito

Oleg Almazov ha familiarità con il teatro e il palcoscenico dei concerti fin dall'infanzia. Per più di dieci anni ha frequentato i corsi del gruppo di ballo Arcobaleno. Come parte della squadra, ha visitato molte regioni dell'URSS e persino all'estero, ma allo stesso tempo sognava di diventare un impiegato delle agenzie di sicurezza statale.

Quando è il momento di fare scelte significative, Unione Sovietica e i suoi servizi di intelligence stavano attraversando processi distruttivi. Uno dei suoi amici consigliò a Oleg di iscriversi a un istituto teatrale, ma mia madre ha insistito affinché suo figlio andasse a studiare come ingegnere alla LEIS.

La miccia di Almazov era sufficiente solo per due portate. Riuscì in qualche modo a superare il primo anno, ma dal secondo anno iniziò a saltare le lezioni. Gli esami sono diventati una barriera insormontabile; né il certificato di malattia né le promesse di imparare e superare tutto hanno aiutato.

Un giorno Oleg disse a sua madre che non avrebbe più studiato per diventare ingegnere e le portò via i documenti.

Ma mentre studiava alla LEIS, il ragazzo ha incontrato persone che lo hanno spinto nel mondo della grande arte. Dopo aver lasciato l'Istituto Almazov sotto il patrocinio di un amico ha ottenuto un lavoro come amministratore presso la televisione di Leningrado nel dipartimento dei concerti. I suoi compiti includevano incontrare e salutare gli artisti e ospitarli negli alberghi.

Dopo aver lavorato in questa posizione per un anno, il giovane ha portato i documenti a LGITMiK ed è entrato senza problemi.

Parallelamente agli studi, trovò lavoro presso Eldoradio, dove rimase per due decenni. Ha ospitato programmi originali e ha comunicato con gli ascoltatori dal vivo. Per molto tempo è stato costantemente tra i primi tre nella classifica di popolarità dei presentatori radiofonici nella città sulla Neva.

L'attore ha cercato di trovare lavoro in teatro, ha visitato più di una dozzina di diverse istituzioni teatrali, ma non ha mai trovato lavoro.

"Completo maniaco del lavoro"

All'inizio degli anni 2000, Oleg Almazov ha fatto il suo debutto cinematografico e da allora ha interpretato circa 100 ruoli. Si trattava per lo più di episodi, ma anche i personaggi minori interpretati dall'attore sono stati ricordati dal pubblico.

Si è abituato organicamente all'immagine di un giornalista, bandito, sacerdote, psicoterapeuta.

Il track record di Oleg Almazov include la partecipazione ai film "Colt-and-Stepmother", "Always Say "Always"", "State Protection", "Traffic Cops", "Legionnaire", "Deadly Force", "Labyrinths of the Mind" , “Fonderia” , " Diavoli del mare", "Il grido di un gufo", "Maryina Roshcha".

Il riconoscimento tra gli appassionati di cinema è considerevole La popolarità dell'attore gli è stata portata dal ruolo del maggiore Kotov nella serie " Lato inverso Luna" e nel suo seguito. Nella prima stagione della serie, Oleg Almazov è quasi morto mentre eseguiva un'acrobazia difficile, ma è scappato con un leggero spavento.

Nel 2016, l'attore ha interpretato il ruolo dell'uomo d'affari Dmitry Novikov nel film "The Rescuer". Nel 2017 ha recitato nei film:

“Identità non stabilita”;
"Incursione";
"La felicità di qualcun altro"
"Ciclo":
"Estate indiana".

Oltre a girare film e lavorare alla radio, Oleg Almazov ha doppiato personaggi in diversi film stranieri.

Uomo monogamo con una chitarra

Nella vita personale di Oleg Almazov, tutto ha funzionato molto tempo fa. Da più di vent'anni vive a matrimonio civile con la coreografa Irina Panfilova. Secondo l'attore, lui e Irina sono una famiglia, gentili e relazioni affettuose. Almazov non crede che un timbro sul passaporto sia la base per un matrimonio felice.

Questa coppia non ha figli. L'attore si considera una persona monogama e ama i romanzi set cinematografico si riferisce solo a un processo lavorativo che non ha nulla a che fare con la vita reale.

I rappresentanti della stampa gialla attribuiscono all'attore una relazione con la cantante Tatyana Bulanova, ma Almazov afferma che tra lui e Tatyana ci sono solo buoni rapporti amichevoli.

IN anni dell'adolescenza l'attore suonava bene la chitarra, ma in seguito abbandonò questa attività. Ora a volte intrattiene i suoi amici con la musica, ma non si considera un musicista professionista. Di tanto in tanto accetta di ospitare matrimoni, vacanze, presentazioni ed eventi aziendali, ma considera tali attività solo un reddito aggiuntivo e non una vocazione.

Note interessanti:

Nel gennaio di ogni anno l'attore cerca di non lavorare e, insieme alla moglie, va al mare paesi caldi. In questi viaggi gli piace dormire e semplicemente sdraiarsi sulla spiaggia. Non è interessato alle escursioni, né è interessato ai passatempi estremi.

Film di Oleg Almazov

Anno	Film
2017	Sangue nero
2017	La felicità di qualcun altro
2017	Estate indiana
2017	Incursione
2017	Identità sconosciuta
2017	Giro
2016	Soccorritore
2016	Cosacchi
2015	Impostore
2015	Nato da una stella
2015	Il lato nascosto della Luna-2
2015	Maratona per le Tre Grazie
2015	Priest-San: Confessione di un Samurai
2015	Alla in cerca di Alla
2015	Il nido di qualcun altro
2014	Calcolo a freddo
2014	Buona occasione
2014	Cuore d'angelo
2014	Un inizio di vita
2014	Sotto il tuo tallone
2014	Inoltre Amore
2014	Abbracciando il cielo
2014	La felicità di Capodanno
2014	Incontro non casuale
2014	Nevskij
2014	Levriero di Mosca
2014	Medico
2014	Invece
2014	Non formato
2013	Mese del ghiaccio
2013	Feroce
2013	Il grido del gufo
2013	Regina dei banditi
2013	Cowboy
2013	L'illusione della felicità
2013	Due con le pistole
2012	Il potere del suono
2012	Ruggine
2012	Zona a rischio
2012	Soprannome "Albanese"
2012
2012	Oasi d'amore
2012	Coltsfoot
2012	Maryina Roshcha
2012	Curioso Varvara
2012	Circostanze personali
2012	Bambole
2012	Coma
2012	Bravi ragazzi
2012	Amore e pane
2012	L'amore e il tamburo
2011	Passeggero casuale
2011	Capo
2011	Servo l'Unione Sovietica!
2011	Erede
2011	Traffico di droga
2011

È stato implementato un sistema di formazione continua del personale per l'impianto di processo locale. Qual è il prossimo passo? Come passare ora alla formazione del personale del complesso tecnologico?

Da luglio 2012 abbiamo iniziato ad attuare un programma di rotazione del personale tra le singole installazioni. Come parte politica del personale la rotazione nella nostra azienda non è un processo spontaneo e una tantum: è un sistema ben congegnato di formazione del personale con regole chiaramente definite, volto ad espandere le competenze dei dipendenti, stimolare la loro crescita professionale e, in definitiva, aumentare la produttività del lavoro .

Come ho notato nella prima parte del giro, passaggio dalla gestione dei singoli impianti tecnologici alla gestione dei complessi tecnologici presso OJSC Gazpromneft-ONPZ - nuova fase nell’aumento dell’efficienza produttiva. Il passaggio alla gestione dei complessi e la riduzione del numero dei livelli gestionali consente di realizzare al meglio soluzioni unificate e sistemiche per strutture simili interconnesse processi tecnologici oppure implementare una soluzione impiantistica per un gruppo di impianti nell'interesse del risultato finale del ciclo produttivo.

Questo passaggio richiede una visione chiara dello stato dell'impresa per diversi anni a venire: come sarà l'impianto, quale sarà il suo sistema di gestione, quali dipendenti (livello di sviluppo delle competenze) saranno necessari per questo. Il management di OMPZ ha risposto a tutte queste domande. Al fine di garantire l’attuazione dei nostri piani in termini di sviluppo delle competenze del personale operaio, abbiamo sviluppato e implementato un programma di rotazione, che è diventato parte della politica del personale a lungo termine dell’azienda.

Specifiche del programma di rotazione Il fatto è che questo è un processo lungo e in più fasi. Durante la sua attuazione, vengono eseguite una serie di passaggi obbligatori (fasi):

Viene determinato il gruppo target per la partecipazione al programma di rotazione: operatori senior (caposquadra) di turno e una persona ciascuno, che costituisce la riserva del personale. Senza la loro formazione sarà impossibile passare alla gestione del complesso. Numero totale I partecipanti a rotazione in questo gruppo dipendono dal programma dei turni e vanno da 8 a 10 persone. Considerando il fatto che nelle installazioni combinate ci sono candidati con l'esperienza necessaria, ma su scala di installazione locale, da 12 a 17 persone, solo coloro che desiderano partecipare al programma. Tutti gli altri dipendenti sono coinvolti nel programma di rotazione, per quanto possibile e su loro iniziativa.
Si stanno sviluppando scale di carriera professionale per il futuro complesso tecnologico. Uno per periodo di transizione- tempo di rotazione - e finale dal momento dell'unione degli impianti (un esempio di tale programma di rotazione semplificato in Fig. 9). La scala di carriera per il periodo di transizione garantisce l'esistenza parallela di due sistemi: per un insediamento locale e per un complesso, che consente di motivare (assegnando qualifiche più elevate - grado e categoria) coloro che partecipano alla rotazione.
Le informazioni sul candidato (istruzione, esperienza e risultati lavorativi) vengono raccolte e basate su questi dati e scale di carrieraè in fase di compilazione programma individuale sviluppo di ciascun candidato, indicando attività specifiche e scadenze per la loro attuazione.

Tempo totale di formazione per un dipendente (tenendo conto ferie annuali) all'interno del programma di rotazione è in media di 1,5-2 anni.

Riso. 9.Esempio di programma di rotazione semplificato

Mantenere le capacità e le competenze del personale che lavora complesso tecnologico, è prevista una rotazione periodica di breve periodo a tutti gli impianti produttivi che fanno parte di questo complesso. La frequenza di questo tipo di rotazione è mostrata nella tabella di Figura 10.

Riso. 10.Ripristino delle competenze e delle abilità del personale di processo

Siamo spiacenti, questo materiale è disponibile nella sua interezza solo ai membri della Manufacturing Managers Society.
Puoi registrarti e avere accesso ai materiali analitici, metodologici e di traduzione esclusivi pubblicati sul sito.

La partecipazione offre anche molte ulteriori opportunità.

Omsk, 29 marzo - AiF-Omsk. Specialisti qualificati, ingegneri, tecnologi: questa è la vera carenza. Tuttavia, ci sono esempi in cui un'impresa industriale è in testa alla lista dei datori di lavoro più promettenti e prestigiosi sia per gli specialisti esperti che per i giovani. Questo è esattamente ciò che è tradizionalmente la raffineria di petrolio di Omsk della società Gazprom Neft.

Il nostro profilo

Ci sono stereotipi secondo cui trovare lavoro in una fabbrica non è facile. Oleg ALMAZOV, deputato direttore generale"Gazprom Neft-ONPZ" su questioni relative al personale e all'organizzazione, sono sicuro che tutti ne abbiano l'opportunità giovane specialista, devi solo studiare bene ed essere propositivo.

In primo luogo, una persona deve avere una specializzazione specializzata per una raffineria di petrolio e questo è un requisito legale. Un'impresa i cui dipendenti lavorano nelle specialità controllate da Rostechnadzor deve avere una riserva di personale. Oggi a Omsk, quattro istituzioni educative formano il personale nelle professioni legate alla raffinazione del petrolio: Omsk Industrial and Economic College, University Chemical-Mechanical College, Omsk State University e Technical University, afferma Oleg Almazov. - Già nel processo di studio, quando un giovane ha deciso da solo cosa vuole diventare, viene in azienda per uno stage. Per arrivare a noi bisogna almeno studiare bene. Ci sono sempre più candidati per i tirocinanti rispetto al nostro fabbisogno medio di personale annuale, quindi selezioniamo i migliori. Sulla base dei risultati dello stage, riceviamo feedback sul lavoro del giovane specialista. Allo stesso tempo, capiamo che i ragazzi stanno solo imparando. Ma l'atteggiamento nei confronti del lavoro è immediatamente visibile. Includiamo coloro che hanno ottenuto buoni risultati nella nostra riserva di personale.

Tutti coloro che vengono allo stabilimento di Omsk vengono per lavori da colletto blu. E non importa se ti sei laureato in un'università o in una scuola tecnica, dovrai iniziare la tua carriera in azienda con le basi della professione di raffineria di petrolio.

All'arrivo nello stabilimento, i giovani specialisti iniziano un programma aziendale triennale. In questo momento i ragazzi acquisiscono competenze aggiuntive e padroneggiano alla perfezione le professioni lavorative”, continua Oleg Almazov. - Alcuni ragazzi vengono immediatamente assunti per lavorare nello stabilimento, mentre il resto finisce nella riserva del personale, dalla quale avviene costantemente la selezione per le opportunità emergenti. posizioni vacanti. La decisione sulla nomina viene presa tenendo conto del personale e qualità professionali l'uomo e le sue potenzialità. E un altro aspetto importante: le divisioni Gazprom Neft non si trovano solo a Omsk. Quindi chi legge libri sui viaggi da bambino, una volta nello stabilimento, ha l'opportunità di vedere il mondo: l'azienda possiede anche attività estere. Ma in questo caso la conoscenza Lingua inglese Necessariamente.

Dalla scuola alla fabbrica

Diversi anni fa, l'impianto ha stipulato accordi di cooperazione a lungo termine con istituti di istruzione superiore e secondaria istruzione professionale e palestra n. 84. Nell'ambito della partnership, l'azienda aiuta istituzioni educative con le attrezzature, a loro volta, lavorano sul potenziale del personale dell'impresa.

Oltre all’OPEC di Omsk, all’Università di Chimica e Meccanica e alle nostre due università, abbiamo un programma di cooperazione con l’Università mineraria di San Pietroburgo”, commenta Oleg Almazov. - Ogni anno l'università organizza le Olimpiadi in una serie di materie a Omsk. Aiutiamo a organizzarli e condurli. Naturalmente, siamo interessati principalmente alla nostra scienza principale: la chimica. I ragazzi che successivamente entrano a San Pietroburgo per le nostre specialità hanno l'opportunità di svolgere stage presso lo stabilimento. Il nostro compito è dare ai giovani la possibilità di studiare in uno dei centri più prestigiosi e università più antiche Paesi. E se torneranno a Omsk, ognuno deciderà da solo. Abbiamo un programma di borse di studio per studenti degli istituti scolastici di Omsk. Per diventare titolare di una borsa di studio, un giovane deve studiare bene e partecipare a una conferenza scientifica e tecnica, che si tiene sulla base dell'Università tecnica statale di Omsk per gli studenti delle scuole, degli istituti di istruzione secondaria e superiore. E se sei titolare di una borsa di studio, studia e fai uno stage presso lo stabilimento. Bene, allora inizia la tua carriera con noi!

Il vero affare

Fino al 2020 Gazprom Neft dovrà attuare piani ambiziosi per l'ammodernamento e lo sviluppo dell'impianto.

Si tratterà, in sostanza, della realizzazione di un altro impianto all'interno di quello esistente, che richiederà il coinvolgimento di gran numero specialisti qualificati”, spiega Oleg Arnoldovich. - Quindi ora abbiamo davvero bisogno di specialisti esperti nel campo della costruzione di capitali, della progettazione e della gestione dei progetti. Stiamo quindi aspettando giovani determinati, proattivi e di talento che abbiano una reale possibilità di lavorare in una delle raffinerie più moderne del Paese.

Premi per gli studenti

La Raffineria di Omsk ha assegnato borse di studio aziendali ai migliori studenti di specialità specializzate delle università e dei college regionali: una borsa di studio mensile per studenti universitari - dal nome del primo direttore della Raffineria di Omsk A. M. Maluntsev, per studenti universitari - dal nome di I. D. Litskevich.

30 studenti di Omsk hanno ricevuto borse di studio università statale, Stato di Omsk università tecnica, Omsk Industrial and Economic College, University Chemical and Mechanical College, formati in specialità legate alla raffinazione del petrolio. Tutti gli studenti hanno sviluppato progetti che sono stati presentati alla conferenza tecnico-scientifica Gazpromneft-ONPZ e alla fine della sessione hanno ottenuto un punteggio medio di almeno 4.

“L’azienda è interessata a giovani specialisti qualificati. Incoraggiando elevati risultati accademici, padronanza delle capacità e delle competenze necessarie, speriamo di vedervi presto sulle pratiche industriali presso lo stabilimento", ha affermato Alexander Glazov, vicedirettore generale per la produzione di Gazpromneft-ONPZ. - Dopo il completamento con successo pratica industriale e completando i tuoi studi, avrai l’opportunità di lavorare in una delle fabbriche più moderne e altamente tecnologiche della Russia.”

Riferimento

La borsa di studio Gazprom Neft-ONPZ è una delle forme di cooperazione a lungo termine tra l'impresa e le istituzioni educative specializzate che formano il personale per l'industria della raffinazione del petrolio. Il programma di borse di studio è stato implementato dalla raffineria di petrolio di Omsk dal 1995.

Il programma di borse di studio Gazprom Neft-ONPZ fa parte del vasto programma “Scuola - Università/Università - Raffineria di Omsk”, i cui obiettivi sono: