किसी व्यक्ति की कमज़ोरियाँ: बायोडाटा में उनका वर्णन कैसे करें। बायोडाटा लिखने के लिए व्यक्तिगत गुण, प्रमुख कौशल और शौक

हर किसी को यह आवश्यक नहीं है कि आपको अपने बायोडाटा में शामिल किया जाए। कमजोरियों. लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई क्लॉज है तो उसमें डैश लगाना गलती होगी। बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।

लिखने के लिए क्या है

जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण है बेचैनी. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भावी लेखाकारया कोई डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्मसम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा भेज देगा कचरे का डब्बा. बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (डर)। चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।

चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में पलटवार नहीं कर सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से परे मामला है। कॉलेज में, वे आपको फॉर्म भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो यह केवल है सामान्य अर्थ में, बिना किसी विशेष विवरण के। इसीलिए जब युवाओं को किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम बताने की आवश्यकता होती है तो वे स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, हमें ऐसे मुद्दों पर कैसे संपर्क करना चाहिए? व्यावसायिक गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियाँ कैसे निर्धारित की जाती हैं? आइए इसका पता लगाएं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है।' व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। हम आम तौर पर इन्हें आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, नींद के प्रति प्रेम, काम के बजाय मौज-मस्ती करने की इच्छा मानते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है. और क्या अपने नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है।

जब आपको अपने बारे में बात करने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होगा। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करें, उन गुणों की पहचान करें जो आपके काम में मदद करेंगे और जो आपके काम में बाधा डालेंगे। विशेष ध्यानआइटम "किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ" पर ध्यान दें। बहुत अधिक कहो और वे तुम्हें काम पर रखने से इंकार कर देंगे। यदि आप जो प्रासंगिक है उसे छिपाते हैं, तो आपको कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे संतुलित, विचारशील, सावधान, लेकिन ईमानदार तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस अनुच्छेद को अभ्यास में भरने का प्रयास करेंगे ताकि इससे बचा जा सके नकारात्मक परिणाम. लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त को बाद में छान लेंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में निम्नलिखित दर्ज करें:

• अच्छी तरह से काम करता हुँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• यह बिल्कुल भी काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• यह किया जाता है, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना किसी उत्साह के।

यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिल जाएगा। सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ यही करते हैं। वे यह जानकारी बातचीत, अवलोकन और परीक्षण के दौरान निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, और इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन इसे कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को चालू रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार की जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा करना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा क्रियान्वयन में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को एक ऐसी जगह मिलेगी जो उन्हें संतुष्टि और लाभ दिलाएगी, और सामान्य कारण- फ़ायदा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• ख़राब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदार रवैया.

यह सूची उन लोगों को मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या का सामना कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप यहां डर जोड़ सकते हैं सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि वे आवश्यक हैं), पैसे गिनने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), इत्यादि। इस पर आधारित होना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

• संकलप शक्ति;
• धैर्य;
• स्थायित्व;
• दृढ़ निश्चय;
• शांति;
• संगठन;
• मन की स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• संचार कौशल;
• पहल;
• धैर्य;
• सत्य का प्रेम;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यावसायिक क्षमताएं;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया.

सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछताछ अवश्य करें. और जिम्मेदारियों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छिपाना वांछनीय है

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आप सोचते हैं कि इसका अस्तित्व ही नहीं है। तो बस इस आइटम को शामिल न करें. इसमें कुछ भी गलत नहीं है. मेरा विश्वास करें, समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाने वाला यह गुण नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता जिद्दी हो, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की इच्छा रखता हो, तो उससे निपटना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रबंधन को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है?

फॉर्म भरते समय इस पर अधिक ध्यान दें व्यावसायिक विशेषताएँ. यहीं पर आपको बेहद ईमानदार रहना होगा। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। यदि आप झूठ में पकड़े गए तो यह अजीब और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो बताएं। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे तुम्हें सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह अमूर्त हो।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों पर ध्यान देना और उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करना सीखेंगे। जब आपके सामने ऐसा कोई फॉर्म आए तो उसे भरें और जो लिखा है उसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूची अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि सकारात्मक मजबूत गुणकमज़ोरों से तीन गुना ज़्यादा थे। स्वयं निर्णय करें, ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता और कुछ करना नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को आगे बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। आप क्या सोचते हैं?

नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं को आवेदकों की आवश्यकता होने लगी है कार्यस्थलफिर शुरू करना। और यदि पहले ऐसी प्रवृत्ति विशेष रूप से देखी गई थी बड़ी कंपनियां, अब छोटी कंपनियां भी भावी कर्मचारियों से खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने के लिए कहती हैं। लगभग हमेशा, बायोडाटा प्राप्त करने के बाद, वे उसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि इसे किस व्यक्ति ने लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो यह संभव है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

पहली बार बायोडाटा लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसीलिए वे सबसे अधिक यह दिखाने का प्रयास करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने बायोडाटा में भी ऐसे डेटा का संकेत दे सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति चाहे कितनी भी अच्छी पढ़ाई कर ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना आसान होता है जो पहल करता हो और कुछ नया सीखने के लिए तैयार हो, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो किसी कार्य से इसकी पुष्टि किए बिना अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा हो।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• कड़ी मेहनत

हां, और याद रखें कि एक बायोडाटा, सबसे पहले, एक सही प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप चाहते हैं कि आपके बारे में सही राय बने, तो कोशिश करें कि आप अपनी प्रशंसा ज़्यादा न करें। किसी भी हालत में इसे अपने पास न ले जाएं सकारात्मक गुणबायोडाटा का आधा हिस्सा. यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों का नाम बताएं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आख़िरकार, इसे स्वीकार करना कितना भी दुखद क्यों न हो, हर व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

यह भी याद रखें कि बायोडाटा का तात्पर्य होता है आधिकारिक दस्तावेज़इसलिए, इसे संकलित करते समय इसका उपयोग करना अवांछनीय है कठबोली शब्दऔर विनोदी वाक्यांश. आपको अपने बारे में काफी सावधानी से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप काफी मिलनसार हैं और संपर्क बनाना आसान है। मेरा विश्वास करें, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने बायोडाटा से सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित करने में सक्षम होंगे।

बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आपको पता चलता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट योग्यता नहीं है, तो आप हमेशा अपने बायोडाटा में उन सार्वभौमिक गुणों को इंगित कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। यह छोटी सी तरकीब आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता किसी विशिष्ट पर ध्यान केंद्रित करना शुरू नहीं करेगा पेशेवर गुणओह। और याद रखें कि आपके बायोडाटा में ऐसे गुण होने चाहिए जो उस स्थिति के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हों जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।

आख़िरकार, यदि आपको लोडर की नौकरी मिल जाती है, लेकिन साथ ही यह संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो इससे इसे पढ़ने वाले को हंसी ही आएगी। यदि आप कुछ ही शब्दों में अपना वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता को यह स्पष्ट पता चल जाएगा कि आपसे क्या अपेक्षा की जानी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता ऐसे बायोडाटा को पढ़ने से इंकार कर देते हैं जिसमें कोई व्यक्ति कितना अच्छा है, इसके बारे में 2 पृष्ठों की जानकारी होती है और ऐसे व्यक्तियों को पद के लिए आवेदकों की सूची से तुरंत हटा देते हैं।

पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के सकारात्मक गुण:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• पूर्ण अनुपस्थिति बुरी आदतें(यह मानते हुए कि आप बिल्कुल भी धूम्रपान या शराब नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से नहीं डरते)
• कड़ी मेहनत (एक सामान्य उद्देश्य के लिए अपना सब कुछ देने की इच्छा)

पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के नकारात्मक गुण:

• प्रत्यक्षता (आप किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करते हैं जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• ईमानदारी (आप काम को जल्दी से करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम खराब हो जाता है)
• मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
• पांडित्य (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्म-सम्मान (आप सोचते हैं कि कुछ मामलों में आप दूसरों से ऊपर हैं)

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

बायोडाटा के लिए व्यक्तित्व और व्यक्तित्व लक्षण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, बायोडाटा एक प्रकार का होता है बिज़नेस कार्डनौकरी के लिए आवेदक, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी वस्तुतः कागज के एक टुकड़े पर फिट हो। इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत गुणों का भी संकेत देना होगा। आमतौर पर इन्हीं के आधार पर नियोक्ता यह निर्णय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन ध्यान रहे आप खुद को कितना भी सजाना चाहें लेकिन ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि यह बहुत है दयालू व्यक्ति, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल भी नहीं है, तो अंत में हर किसी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने लिए एक छोटा सा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको आगे बढ़ने से रोक देगा कैरियर की सीढ़ी. इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित वरिष्ठ शुरू में ही आपकी कमियों को स्वीकार कर सकें, तो भविष्य में आप खुद को अप्रिय परिस्थितियों में नहीं पाएंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क
• कर्तव्यनिष्ठ
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरियाँ:

• उग्र स्वभाव का
• लापरवाह
• वैकल्पिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - लड़कियों, महिलाओं के लिए ताकत और कमजोरियां

बायोडाटा में एक लड़की, महिला की ताकत और कमजोरियां

ऐसा ही होता है, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी, अच्छे वेतन वाली नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह अपने बच्चों से संबंधित कुछ समस्याओं को हल करने के लिए लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या छुट्टी मांगेगी। इसे देखते हुए बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में यह स्पष्ट कर दें कि जरूरत पड़ने पर आप काम के बाद भी रुकने के लिए तैयार हैं और उसके बाद शांति से व्यक्तिगत गुणों को जोड़ने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात का अवश्य ध्यान रखें कि आप क्या करेंगे और उन गुणों को इंगित करें जो आपके चुने हुए क्षेत्र के लिए सबसे उपयुक्त हैं। अर्थात्, यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधानीपूर्वक हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही समान क्षेत्र में अनुभव है और लिखें लघु कथा. लघु का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• ज़िम्मेदारी
• दृढ़ निश्चय
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियाँ:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• प्रतिकारिता
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

अपने बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी वाले कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें, व्यक्तिगत गुण?

आपके बायोडाटा में जानकारी

गिनती करना अतिरिक्त जानकारीअपने बारे में आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक विस्तार से जानने का अवसर मिलता है। इस मामले में, गुणों की सूची के बजाय छोटे विवरण बनाने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भावी नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि आप किसी भी स्थिति में टीम में अपने रिश्ते इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप यह भी दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इससे यह जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलेगी कि आपके पास कौन से उपयोगी व्यावसायिक संपर्क हैं। इसके अलावा, आप संकेत कर सकते हैं कि आप स्वयंसेवक हैं या सदस्य हैं मूल समिति. ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों की भलाई के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने का प्रयास कर रहे हैं, उसमें देश-विदेश की यात्रा शामिल है, तो यह सुनिश्चित कर लें कि आपके पास लाइसेंस और विदेशी पासपोर्ट है।

यह भी अवश्य बताएं कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपको जीवन में क्या करना पसंद है। हालाँकि यह बहुत कम होता है, फिर भी नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जिन्हें वही चीजें पसंद आती हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी समझना और कभी-कभी दोस्त भी बनना संभव हो जाता है।

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो आपको शायद एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानकर, आप सचमुच 20 मिनट में सही बायोडाटा लिख ​​सकते हैं। पद के लिए आवेदक से बस इतना ही अपेक्षित होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई बताए और बिना किसी अतिशयोक्ति के ऐसा करे। सभी नौकरी चाहने वालों को ऐसा करना चाहिए, जिनमें आवेदन करने वाले भी शामिल हैं नेतृत्व की स्थिति. सच है, एक नेता के मामले में, केवल सकारात्मक गुण ही पर्याप्त नहीं हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप बताएं कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, किस प्रकार का अनुभव है वित्तीय परिणामजब आप इसे प्रबंधित कर रहे थे तब आपकी इकाई ने उपलब्धि हासिल की। साथ ही इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारी विकास के लिए योजनाएँ बनाना कितनी अच्छी तरह जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप जानते हैं विदेशी भाषाएँ(किसकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से कठिन
• सुवक्ता
• अनुशासित
• स्वभाव से एक नेता
• जिम्मेदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• उग्र स्वभाव का

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

पर इस समयनौकरी चाहने वालों के बीच प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ेगा और भारी काम नहीं करना पड़ेगा। शारीरिक कार्य. और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, क्रय, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज़ की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और, ज़ाहिर है, खुलापन।

यदि आपमें ये तीन गुण नहीं हैं तो आपके लिए बेहतर होगा कि आप मैनेजर बनने की कोशिश ही न करें। आखिरकार, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और संचारहीन है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर पाता है।

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• प्रदर्शन
• शिष्टता

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

एक सचिव के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक सचिव के सकारात्मक गुण

पर्याप्त बड़ी संख्यालोगों को सचिव का काम बहुत आसान लगता है। इसीलिए युवा लड़कियांसबसे सरल कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने के बाद, वे पहले से ही अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए, बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में धावा बोलना शुरू कर देते हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को तैयार करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, फ़ोटोशॉप के साथ काम करने में बुनियादी कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सभी स्किल्स हैं तो ही आप नौकरी पा सकेंगे अच्छी संगत. लेकिन याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, बेहतर होगा कि आप अपना बायोडाटा लिखते समय व्यावसायिक बैठकें आयोजित करने और उनके लिए दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें।

एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• फूहड़ता

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

अकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए बायोडाटा बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि आप सबसे चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस पद के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक नंबर जोड़ने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी पाने की कोशिश कर रहे हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्य रखेगा। इसे देखते हुए, आपको बस अपने भावी बॉस का ध्यान इस बात पर केंद्रित करना चाहिए कि आप बहुत अधिक बात करने के इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को छिपाना जानते हैं।

एक और गुण जिसका उल्लेख बायोडाटा में अवश्य किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। कोई कुछ भी कहे, कभी-कभी एक अकाउंटेंट को ठीक उसी समय वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी लोग आराम कर रहे होते हैं।

एक अकाउंटेंट के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• अनुपस्थित उदारता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदतें नहीं, मिलनसारिता: नियोक्ता के सामने अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

सही बायोडाटा का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने बायोडाटा को थोड़ा सा सजाते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता व्यक्तिगत बैठक के दौरान यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह कितना सच्चा है। नौकरी के लिए एक आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और उससे प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो उसके व्यक्तित्व को यथासंभव बेहतर ढंग से उजागर करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न छिपे हुए पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसे कि संयोग से, किसी संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय जान सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने बायोडाटा में अपने दृष्टिकोण के बारे में कितनी सच्चाई से लिखा है। घोटालों और झगड़ों की ओर.

इसे देखते हुए, यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सच्चा है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें
• यदि आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं आता तो दूसरी ओर न देखें
• अपने वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें
• सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करते हुए शांति से बोलें
• कभी भी अपने आप को कठोर मजाक करने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान से नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: बायोडाटा कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, युक्तियाँ, बायोडाटा में गलतियाँ

प्रत्येक व्यक्ति में चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ या हानि के लिए काम कर सकती हैं। विशेषकर किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय या किसी साक्षात्कार के दौरान जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानवीय ताकतें

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, सामान्य लोग, कोई "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देना उचित है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

उदाहरण अच्छी सूचीमानवीय गरिमा:

• संचार कौशल;
• दृढ़ निश्चय;
• अखंडता;
• प्रदर्शन;
• मित्रता;
• तनाव प्रतिरोध;
• ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी, आदि.

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ को सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि प्रबंधक देखता है कि आप इस मुद्दे को कितनी गंभीरता से लेते हैं, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार बताने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और वह वादा नहीं करना चाहिए जिसे आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट समस्या के बारे में उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और विकास और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की इच्छा की सराहना करने में सक्षम होगा।

भावी नेता आपसे पूछ सकते हैं पेचीदा सवालजिसका उत्तर देना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा। सहनशक्ति और बाहर निकलने की क्षमता कठिन स्थितियांऔर उम्मीदवार द्वारा इस प्रकार जांच की जाती है।

यह सही नहीं लगता. लेकिन यदि आप उच्च वेतन वाले अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको लोगों के साथ सक्षमता से और भावनाओं के बिना संवाद करने में सक्षम होना आवश्यक है, तो आपके पास आत्म-नियंत्रण और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

मैनेजर आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस मुद्दे को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए और कोठरी से सभी "कंकालों" को पूरी तरह से हटा देना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-छोटी कमियाँ बता दें तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्मीलापन। यह छोटी सी बुराई शायद ही कभी रोकती है। इसलिए इस बारे में चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है.

किसी संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार और व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदगी से बचने के लिए, अपनी खूबियों की एक सूची पहले से बना लें। अपनी मानसिकता और चरित्र का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप ऐसे प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और भ्रमित नहीं होंगे।

कागज का एक कोरा टुकड़ा लें और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दयालुता, समझ, जवाबदेही, मिलनसारिता, सीखने की क्षमता, आदि। ये एक तरह की ट्रेनिंग है. आप निष्पक्ष रूप से अपने पक्ष-विपक्ष का मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे। और आप पहले से ही उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने अंदर विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। इससे आपको बदलाव के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन मिलेगा।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, उनकी सूची

आइए अब मानव चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करें। अक्सर, नौकरी पाने की कोशिश करते समय, साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को पद के लिए भावी उम्मीदवार की कुछ कमियाँ नज़र आ सकती हैं। उदाहरण के लिए, वह असावधानी, अनुपस्थित-दिमाग और अस्पष्ट वाणी से चिंतित हो सकता है।

सबसे आम मानवीय कमियों और कमजोरियों की एक सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• कायरता;
• खुरदरापन;
• अशिष्टता, आदि

बात करते समय, अपने बॉस को अपनी रुचियों, शौक और उस परिवार के बारे में थोड़ा बताने का प्रयास करें जिसमें आप पले-बढ़े हैं। ऐसा करने से आप नियोक्ता का दिल जीत लेंगे और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने को तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टता से आपको लाभ होगा।

बायोडाटा में कमजोरियाँ

अपना बायोडाटा लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताते समय सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि ऐसा होता संघर्ष की स्थितियाँकर्मचारियों के साथ, या नियोक्ता के साथ असहमति। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने क्यों छोड़ा। छोड़ने के कारणों के बारे में न लिखें; इसके बारे में सोच-समझकर लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप अपने कार्य शेड्यूल से खुश नहीं थे, या किसी कदम के कारण आपको अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

साथ ही, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और अपने भावी नियोक्ता को अपनी पिछली कार्य टीम के बारे में न बताएं। असुविधाजनक विषयों को चतुराई और सावधानी से टालना ही बेहतर है। साथ ही, संयम और आत्मसम्मान खोए बिना।

बायोडाटा उदाहरण में किसी व्यक्ति की ताकतें

अपना बायोडाटा लिखते समय अपनी खूबियों को उजागर करने में सावधानी बरतें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव प्रतिरोध;
• संचार कौशल;
• विभिन्न परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति.

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से अपने बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत खूबियाँ देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर के बारे में पहले से सोचना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप किसी नेता में क्या देखना चाहते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• संयम;
• जवाबदेही;
• मांगलिकता;
• संचार कौशल;
• कर्मचारियों के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि.

आपसे यूं ही इस तरह के सवाल नहीं पूछे जाएंगे. आख़िरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अपने वरिष्ठों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप पर्याप्त उत्तर देते हैं और आपका संभावित बॉस आपको पसंद करता है, तो आपको स्थायी पद मिल जाएगा।

चरित्र की ताकत और कमजोरियाँ

आइए संक्षेप करें. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको भविष्य के नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, तो स्वयं को अभिव्यक्त करें सर्वोत्तम पक्षअपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान केंद्रित करने से आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और वांछित पद मिलेगा।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के दौरान और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपना संकेत देना होगा ताकत. अजीब बात है, कुछ लोगों को यह अपनी कमज़ोरियाँ गिनाने से भी अधिक कठिन लगता है। हालाँकि, आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा।

तो आप अनिवार्य रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू कर देंगे। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत के साथ, यह आमतौर पर अच्छी तरह से काम करता है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद "पेशेवर" और "नुकसान" का आपका संयोजन उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"आत्मा-खोज" के लाभों के बारे में

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या कर सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है। और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, यदि उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम उन पर नियंत्रण रखें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर आपके और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर देती हैं मजबूत चरित्र. आइए देखें कि गुण और लक्षण क्या परिभाषित करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। यह सूची काफी व्यापक है।

तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• कड़ी मेहनत;
• धैर्य;
• दृढ़ निश्चय;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने कॉलेज में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, यदि आप प्यार करते हैं और पढ़ाई करना जानते हैं, यदि आप अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल रास्ता है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है।

लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि मातृ रेखा के माध्यम से प्रसारित होती है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपका बहुत ख्याल रखा, और आपने लगन से पढ़ाई की और मूर्खों की तरह व्यवहार नहीं किया, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे स्थान पर सकारात्मक गुण जोड़ने का हर कारण है। वाले. निम्नलिखित वे ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप स्वयं में विकसित करने में काफी सक्षम हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब बिल्कुल हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। पर। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ नहीं है, सिवाय शायद इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी कठिन होता है. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और उठने के क्षण में लगातार देरी करने के बजाय, पहले सिग्नल पर उठें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। इसी तरह, व्यावसायिक बैठकों या दोस्तों के साथ मिलन समारोहों के लिए देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प सामग्री के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इन सबका पूर्वानुमान आपको बिस्तर पर न पड़े रहने में मदद करता है।

और काम के लिए देर न होने के लिए, पहले यह देखने की कोशिश करें कि कार्यालय आने में कितना रोमांच होता है...! मौन और शांति से, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे, सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादकता से काम करता है।

कड़ी मेहनत

विरले ही लोगों में यह जन्मजात गुण होता है। सारी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो हम ऐसा करते हैं: हम काम पर लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक ऐसा कठोर शब्द है "ज़रूरत"।

आपको सर्दियों के लिए खिड़कियां धोने, धुले हुए कपड़ों को इस्त्री करने, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करने और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाने की आवश्यकता है... लेकिन जब आपको एहसास होता है कि आप खुद पर काबू पाने और जो हासिल किया है उसे पूरा करने में आपको कितनी संतुष्टि मिलती है करने के लिए निकल पड़े. तो आप धीरे-धीरे स्वाद प्राप्त कर लेते हैं और... काम में व्यस्त रहने वाले व्यक्ति बन जाते हैं एक अच्छा तरीका मेंइस शब्द।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और तुरंत प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम अपने लक्ष्य तक पहुंचने का इंतजार करना सीख जाते हैं। कैरियर विकासवैसे ऐसा ही होता है. विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधन में नहीं आता है। खैर, शायद कुछ कंप्यूटर प्रतिभास्तर

दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास

ये ताकतें आपको ऊपर सूचीबद्ध ताकतों के मुकाबले बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता. जितना अधिक आप जानते हैं और कर सकते हैं, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने लक्ष्य को लगातार हासिल करते हुए अपने रास्ते पर चलने में मदद करता है।

आइए सूची में जोड़ें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं और अपनी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।