Testkontroll for binære relasjoner. Metodikk for å studere nivået av subjektiv kontroll

Testspørreskjema utviklet av E.F. Bazhin et al. basert på J. Rotters locus of control-skala

Instruksjoner til emnet. «Spørreskjemaet som tilbys deg inneholder 44 utsagn. Les dem og svar om du er enig i denne påstanden eller ikke. Hvis du er enig, sett et "+"-tegn foran det tilsvarende tallet hvis du er uenig, legg inn et "-"-tegn. Husk at det ikke er noen "dårlige" eller "gode" svar i testen. Uttrykk din mening fritt og oppriktig. Svaret du først tenker på er å foretrekke.»

Spørreskjema

1. Karrierefremgang avhenger mer av en vellykket kombinasjon av omstendigheter enn av en persons evner og innsats.

2. De fleste skilsmisser skjer fordi folk ikke ønsket å tilpasse seg hverandre.

3. Sykdom er et spørsmål om tilfeldigheter hvis du er skjebnebestemt til å bli syk, så kan ingenting gjøres.

4. Folk finner seg selv ensomme fordi de selv ikke viser interesse og vennlighet mot andre.

5. Å gjøre drømmene mine til virkelighet avhenger ofte av flaks.

6. Det er nytteløst å anstrenge seg for å vinne andre menneskers sympati.

7. Ytre omstendigheter (foreldre, velferd) påvirkning familielykke ikke mindre enn forholdet mellom ektefeller.

8. Jeg føler ofte at jeg har liten innflytelse på hva som skjer med meg.

9. Som regel viser ledelsen seg å være mer effektiv når den fullt ut kontrollerer handlingene til underordnede, i stedet for å stole på deres uavhengighet.

10. Karakterene mine på skolen var ofte avhengig av tilfeldige omstendigheter (for eksempel på humøret til læreren), og ikke på min egen innsats.

11. Når jeg legger planer, tror jeg generelt at jeg kan gjennomføre dem.

12. Det mange tror er flaks eller flaks er faktisk et resultat av lang, målrettet innsats.

13. Jeg tror det riktig bilde livet kan hjelpe helsen mer enn leger og medisiner.

14. Hvis folk ikke passer for hverandre, så uansett hvor hardt de prøver, vil de fortsatt ikke være i stand til å etablere familieliv.

15. De gode tingene jeg gjør blir vanligvis verdsatt av andre.

16. Barn vokser opp slik foreldrene oppdrar dem.

17. Jeg tror at tilfeldigheter eller skjebne ikke spiller noen viktig rolle i livet mitt.

18. Jeg prøver å ikke planlegge for langt frem, for mye avhenger av hvordan omstendighetene blir.

19. Karakterene mine på skolen var mest avhengig av min innsats og grad av beredskap.

20. I familiekonflikter føler jeg meg ofte mer skyldig enn på den andre siden.

21. Livet til de fleste avhenger av en kombinasjon av omstendigheter.

22. Jeg foretrekker lederskap der jeg selvstendig kan bestemme hva jeg skal gjøre og hvordan jeg skal gjøre det.

23. Jeg tror at livsstilen min på ingen måte er årsaken til mine sykdommer.

24. Som regel er det en uheldig kombinasjon av omstendigheter som hindrer folk i å oppnå suksess i sin virksomhet.

25. Til syvende og sist er menneskene som jobber i den selv ansvarlige for den dårlige ledelsen av en organisasjon.

26. Jeg føler ofte at jeg ikke kan endre noe i de eksisterende relasjonene i familien.

27. Hvis jeg virkelig vil, kan jeg vinne over nesten hvem som helst.

28. Den yngre generasjonen er påvirket av så mange forskjellige omstendigheter at foreldrenes innsats for å oppdra dem ofte viser seg å være ubrukelig.

29. Det som skjer med meg er mine egne henders verk.

30. Det kan være vanskelig å forstå hvorfor ledere handler på denne måten og ikke på annen måte.

31. En person som ikke kunne lykkes i sitt arbeid viste mest sannsynlig ikke nok innsats.

32. Oftest kan jeg få det jeg vil ha fra familiemedlemmene mine.

33. Problemene og feilene som skjedde i livet mitt var ofte mer skylden for andre mennesker enn for meg.

34. Et barn kan alltid beskyttes mot forkjølelse hvis du passer på det og kler det riktig.

35. Under vanskelige omstendigheter foretrekker jeg å vente til problemet løser seg selv.

36. Suksess er et resultat av hardt arbeid og avhenger lite av tilfeldigheter eller flaks.

37. Jeg føler at familiens lykke avhenger av meg mer enn noen andre.

38. Det har alltid vært vanskelig for meg å forstå hvorfor noen mennesker liker meg og ikke andre.

39. Jeg foretrekker alltid å ta en avgjørelse og handle på egenhånd, i stedet for å stole på hjelp fra andre mennesker eller skjebnen.

40. Dessverre forblir en persons meritter ofte ikke anerkjent, til tross for all hans innsats.

41. B familie liv Det er situasjoner som ikke kan løses selv med det sterkeste ønske.

42. Dyktige mennesker De som ikke klarte å realisere potensialet sitt har bare seg selv å skylde på.

43. Mange av mine suksesser var bare mulige takket være hjelp fra andre mennesker.

44. De fleste feilene i livet mitt var et resultat av manglende evne, uvitenhet eller latskap og var lite avhengig av flaks eller uflaks.

Behandler resultatene

Formålet med å behandle resultatene er å få en indikator på stedet for subjektiv kontroll, det vil si en indikator på den generelle interniteten til "Io". Den representerer summen av samsvar mellom testpersonens svar og svarene på spørsmålene gitt i nøkkelen.

Analyse av resultater

Lokus for kontroll er en karakteristikk av en persons vilje sfære, som gjenspeiler hans tendens til å tilskrive ansvar for resultatene av hans aktiviteter til eksterne krefter eller hans egne evner og innsats. Å tilskrive ansvar for resultatene av ens aktiviteter til eksterne krefter kalles eksternt, eller eksternt, kontrollsted, og å tillegge ansvar til egne evner og innsats kalles internt eller internt kontrollsted.

Dermed er to polare typer personligheter mulig avhengig av lokaliseringen av kontroll: ekstern og intern. Hver person har en bestemt posisjon på et kontinuum som strekker seg fra den ytre til den indre typen.

0 _____________________________ 44

ekstern intern

Lokus for kontrollindikator (Io) oppnådd i prosessen med å behandle resultatene er dechiffrert som følger:

Generelt, jo større verdi av internitet, jo mindre eksternalitet.

Kontrollstedet som er karakteristisk for en person er universelt i forhold til alle typer hendelser og situasjoner som han må møte. Den samme typen kontroll manifesterer seg i tilfeller av fiasko og i tilfeller av prestasjon, og dette observeres i forskjellige sfærer av subjektets liv.

For å bestemme nivået for kontrollstedet, brukes følgende grenser for internalitetsskalaen.

På lavt nivå av internitet mennesker har liten sammenheng mellom handlingene deres og livshendelser som er viktige for dem. De anser seg ikke i stand til å kontrollere utviklingen av slike hendelser og tror at de fleste av dem er et resultat av tilfeldigheter eller andre menneskers handlinger. Derfor er "eksterne" følelsesmessig ustabile, utsatt for uformell kommunikasjon og oppførsel, ukommunikative, har dårlig selvkontroll og høy spenning.

Høyt nivå av internitet tilsvarer høy level subjektiv kontroll over viktige situasjoner. Folk med dette kontrollstedet tror at de fleste viktige hendelser i deres liv var et resultat av deres egne handlinger, at de kan kontrollere dem og føle ansvar både for disse hendelsene og for hvordan livene deres generelt sett blir. "Interne" med høy grad av subjektiv kontroll har emosjonell stabilitet, utholdenhet, besluttsomhet, er omgjengelige, har god selvkontroll og tilbakeholdenhet.

Gjennomsnittlig nivå internitet typisk for folk flest. Funksjonene ved deres subjektive kontroll kan variere noe avhengig av om situasjonen virker kompleks eller enkel, hyggelig eller ubehagelig osv. for personen. Men selv om deres oppførsel og psykologiske ansvarsfølelse for det avhenger av spesifikke sosiale situasjoner, er det fortsatt mulig å etablere overvekt av en eller annen type kontrolllokus hos dem.

Dermed er det subjektive stedet for kontroll assosiert med en persons følelse av sin styrke, verdighet, ansvar for det som skjer, med selvtillit, sosial modenhet og personlig uavhengighet. Derfor, når du gir anbefalinger for selvforbedring, bør du vurdere at:

· konform, kompatibel oppførsel er i stor grad karakteristisk for personer med et eksternt kontrollsted; indre er mindre tilbøyelige til å underkaste seg presset (mening, følelser, etc.) fra andre mennesker;

· en person med et internt kontrollsted fungerer bedre alene;

· Interne søker mer aktivt informasjon og er vanligvis mer oppmerksomme på situasjonen enn eksterne;

· indre har en mer aktiv stilling i forhold til sin helse enn eksterne.

Forskning har vist at indre er mer populære og inntar en gunstig posisjon i systemet for mellommenneskelige relasjoner. De er mer velvillige, mer selvsikre og mer tolerante.

Personer med et internt kontrollsted foretrekker ikke-direktive metoder for utdanning og psykokorreksjon. Og når man jobber med eksternaliteter er det viktig å passe på å redusere den ofte observerte angsten og depresjonen.

Metodikk for å studere personlighets selvtillit
Bruksanvisning: Les nøye ordene som karakteriserer individuelle personlighetsegenskaper (karaktertrekk):

· ryddighet, · uforsiktighet, · omtenksomhet, · mottakelighet, · stolthet, · frekkhet, · munterhet, · omsorg, · misunnelse, · lydhørhet, · pedanteri, · mobilitet, · mistenksomhet, · integritet, · poesi, · forakt, · hjertelighet ,

· sjenanse, · ergerlighet, · oppriktighet, · raffinement, · lunefullhet, · godtroenhet, · langsomhet, · dagdrømmer, · mistenksomhet, · hevngjerrigdom · sprell, · rasjonalitet, · besluttsomhet, · selvforglemmelse, · tilbakeholdenhet, · medfølelse · blygselhet ,

· utholdenhet, · ømhet, · letthet, · nervøsitet, · ubesluttsomhet, · mangel på tilbakeholdenhet, · sjarm, · rørthet, · forsiktighet, · tålmodighet, · feighet, · fascinasjon, · utholdenhet, · medholdenhet, · kulde, · entusiasme.

Lag to rader med ord på 10-20 hver.
I den første kolonnen - la oss kalle det "Mitt ideal" - plasser ord som kjennetegner idealet ditt.

I det andre - la oss kalle det "antiideelt" - ord som angir egenskaper som et ideal ikke bør ha.

Fra den første (“positive”) og andre (“negative”) rad, velg de egenskapene du tror du har. I dette tilfellet må valget tas i henhold til "ja-nei"-systemet: om du har denne egenskapen eller ikke, uavhengig av alvorlighetsgraden.

Bearbeiding, resultater og konklusjoner

Antall positive egenskaper som du tilskriver deg selv, del på antall ord plassert i kolonnen "Mitt ideal". Hvis resultatet er nær ett, overvurderer du mest sannsynlig deg selv; et resultat nær null indikerer undervurdering og økt selvkritikk; med et resultat nær 0,5 er din gjennomsnittlige selvtillit normal, og du oppfatter deg selv ganske kritisk.

På samme måte trekkes konklusjoner basert på en sammenligning av de utvalgte negative egenskapene med kolonnen "Anti-ideal". Her indikerer et resultat nær null en overvurdert selvtillit, en - undervurdert og en - 0,5 - normal.

Spørreskjema "Level of Subjective Control" (USC)

Utvalg Personlige karakteristikker, som beskriver i hvilken grad en person føler seg som et aktivt subjekt for sin egen aktivitet, og i hvilken grad et passivt objekt for andre menneskers handlinger og ytre omstendigheter, rettferdiggjøres av eksisterende empirisk forskning og kan bidra til videre studier av en bredt spekter av problemer generelt og spesielt anvendt personlighetspsykologi. Denne karakteristikken samsvarer fullt ut med de teoretiske konseptene som har utviklet seg i russisk psykologi, der studiet og dannelsen av den bevisste, aktive aktiviteten til individet alltid har blitt gitt overordnet betydning.

Totalt består USC-spørreskjemaet av 44 elementer.

For å øke påliteligheten til resultatene er spørreskjemaet balansert i henhold til følgende parametere:

I) når det gjelder internitet-eksternalitet, er halvparten av spørreskjemaelementene formulert slik at personer med intern USC vil gi et positivt svar på dem, og den andre halvparten er formulert slik at personer med ekstern USC vil gi et positivt svar. svar på det;

2) i henhold til det emosjonelle tegnet - et likt antall spørreskjemaelementer beskriver emosjonelt positive og emosjonelt negative situasjoner;

3) i retning av attribusjoner - et likt antall poeng er formulert i første og tredje person.

I motsetning til Rotter-skalaen, inkluderer spørreskjemaet elementer som måler internitet-eksternalitet i mellommenneskelige og familieforhold. For medisinske og psykologiske studier inkluderer den elementer som måler USC. om sykdom og helse.

For å øke spekteret mulige applikasjoner Spørreskjemaet er utformet i to versjoner, forskjellig i formatet på respondentenes svar. Alternativ A, beregnet for forskningsformål, krever et svar på en 6-punkts skala "-3, -2, -1, +1, +2, +3", der svaret "+3" betyr "helt enig" , "- 3" - "helt uenig" med dette elementet. Alternativ B, beregnet på klinisk psykodiagnostikk, krever svar på en binær skala "enig-uenig."

Som studier utført på vanlige elevfag har vist, har svarene på alle punkter i spørreskjemaet tilstrekkelig spredning: ingen av halvdelene av skalaen ble valgt mindre enn 15 % av tiden. Resultatene av å fylle ut spørreskjemaet etter individuelle emner konverteres til et standard system av veggenheter og kan presenteres visuelt i form av en profil av subjektiv kontroll.

Indikatorene til USC-spørreskjemaet er organisert i samsvar med prinsippet om den hierarkiske strukturen til aktivitetsreguleringssystemet på en slik måte at de inkluderer en generalisert indikator for individuell USC, invariant til hyppige aktivitetssituasjoner, to indikatorer på gjennomsnittlig nivå av generalitet, differensiert av det emosjonelle tegnet til disse situasjonene, og en rekke situasjonsspesifikke indikatorer .

1. Skala for generell internitet I o. En høy poengsum på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over alle vesentlige situasjoner. Slike mennesker tror at de fleste av de viktige hendelsene i livet deres var et resultat av deres egne handlinger, at de kan kontrollere dem, og føler derfor sitt eget ansvar for disse hendelsene og for hvordan livene deres generelt sett blir. En lav skåre på Io-skalaen tilsvarer et lavt nivå av subjektiv kontroll. Slike subjekter ser ikke sammenhengen mellom handlingene deres og hendelsene i livet som er viktige for dem, anser seg ikke i stand til å kontrollere utviklingen deres, og tror at de fleste av dem er et resultat av tilfeldigheter eller andre menneskers handlinger.

2. Skala for internitet i prestasjonsfeltet Id. Høye skårer på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over følelsesmessig positive hendelser og situasjoner. Slike mennesker tror at de har oppnådd alt godt som var og er i livet deres selv, og at de er i stand til å lykkes med å forfølge sine mål i fremtiden. Lave skårer på Id-skalaen indikerer at en person tilskriver sine suksesser, prestasjoner og gleder til ytre omstendigheter - flaks, hell eller hjelp fra andre mennesker.

3. Skala for internitet i feltet feil I n. Høye skårer på denne skalaen indikerer en utviklet følelse av subjektiv kontroll i forhold til negative hendelser og situasjoner, som viser seg i en tendens til å klandre seg selv for ulike feil, problemer og lidelser. Lave I n-skårer indikerer at forsøkspersonen er tilbøyelig til å tillegge andre mennesker ansvaret for slike hendelser eller vurdere dem som et resultat av uflaks.

4. Skala av internitet i familieforhold jeg med. Høy score på denne skalaen betyr at en person anser seg selv ansvarlig for hendelsene i familielivet. Lav I s indikerer at subjektet anser ikke seg selv, men partnerne sine, for å være årsaken til betydelige situasjoner som oppstår i familien hans.

5. Internitetsskala innen arbeidsforhold I n. Høy I p indikerer at en person vurderer sine handlinger viktig faktor i å organisere din egen produksjonsaktiviteter, i å utvikle relasjoner i et team, i ens fremgang, etc. Lav I n indikerer at faget er tilbøyelig til å tillegge ytre omstendigheter viktigere betydning - ledelse, arbeidskamerater, flaks eller uflaks.

6. Internalitetsskala innen mellommenneskelige relasjoner I m. En høy I m-indikator indikerer at en person anser seg i stand til å kontrollere sine uformelle forhold til andre mennesker, vekke respekt og sympati for seg selv osv. Lav I m indikerer tvert imot at han ikke anser seg i stand til aktivt å danne sine egen omgangskrets og er tilbøyelige til å betrakte forholdet deres som et resultat av handlingene til partneren deres.

7. Skala for internitet i forhold til helse og sykdom I fra. Høye Iz-skårer indikerer at forsøkspersonen anser seg selv i stor grad ansvarlig for helsen sin: hvis han er syk, klandrer han seg selv for det og mener at bedring i stor grad avhenger av handlingene hans. En person med lav Iz: anser helse og sykdom som et resultat av tilfeldigheter og håper at bedring vil komme som et resultat av andre menneskers handlinger, først og fremst leger.

Nøkler til USK-vekter

Behandling av utfylte skjemaer skal utføres i henhold til nøklene gitt nedenfor, oppsummering av svarene på punktene i "+"-kolonnene med motsatt fortegn og svarene til elementene i "-"-kolonnene med motsatt fortegn.

1. Io-skala

+: 2, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 27, 29, 31, 32, 34,. 36, 37, 39, 42, 44.

-: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33,

35,. 38, 40, 41, 43.

2. Id-skala: +: 12, 15, 27, 32, 36, 37.

-: 1, 5, 6, 14, 26, 43.

3. I skala: +: 2, 4, 20,31,42,44.

- :7,24,33,36,40,41

4. Er skala: +: 7,24,33,36,40,41

. -: 7, 14,26,28,41

5. IP-skala:. +: 19,22,25,31,42.

-: 1,9, 10,24,30

6. Im. Skala

+; 4,27.

7. Skala I. +: 13,34.

Konvertering av råpunkter til vegger

For å konvertere råpoengsummen til skalaene til USC-spørreskjemaet til en standardverdi (sten), finn ønsket skala i den øverste linjen og flytt nedover i kolonnen til linjen med verdiintervallet som råpoengsummen du beregnet faller i. Kolonnen lengst til venstre på den funnet linjen viser den tilsvarende veggen. For eksempel, hvis råskåren på IS-skalaen er 8, finner vi intervallet 7-10 i IS-kolonnen og veggverdien -7 er angitt i venstre kolonne i denne raden.

SPØRRESKJEMA USK.

Bruksanvisning. Les hvert av påstandene nedenfor nøye og merk på svararket ditt:

helt enig heller enig, heller uenig, helt uenig

enig enn uenig enn enig uenig

1. Markedsføring avhenger mer av en vellykket kombinasjon av omstendigheter enn på en persons evner og innsats.

2. De fleste skilsmisser skjer fordi folk ikke ønsket å tilpasse seg hverandre.

3. Sykdom - gitt muligheten, hvis du er skjebnebestemt til å bli syk, så kan ingenting gjøres.

4. Folk finner seg selv ensomme fordi de selv ikke viser interesse og vennlighet mot andre. til andre.

5. Oppfyllelsen av mine ønsker avhenger ofte av flaks.

7. Ytre omstendigheter - foreldre og rikdom - påvirker familiens lykke ikke mindre enn ektefellenes forhold.

8. Jeg føler ofte at jeg har liten innflytelse på hva som skjer med meg.

9. Som regel er ledelse mer effektiv når handlingene til underordnede er fullstendig kontrollert, i stedet for å stole på deres uavhengighet.

10. Karakterene mine på skolen var ofte avhengig av tilfeldige omstendigheter (for eksempel av lærerens humør) enn av min egen innsats. .

11. Når jeg legger planer, tror jeg generelt at jeg kan gjennomføre dem.

12. Det som for mange ser ut som flaks eller flaks, er faktisk et resultat av lang, målrettet innsats.

13. Jeg tror at en sunn livsstil kan hjelpe helsen din mer enn leger og medisiner.

14. Hvis folk ikke passer for hverandre, så uansett hvor hardt de prøver å forbedre familielivet, vil de fortsatt ikke være i stand til det.

15. De gode tingene jeg gjør blir vanligvis verdsatt av andre.

16 Barn vokser opp slik foreldrene oppdrar dem.

17. Jeg tror at tilfeldigheter eller skjebne ikke spiller noen viktig rolle i livet mitt.

18. Jeg prøver å ikke planlegge for langt frem, for mye avhenger av hvordan omstendighetene blir.

19. Karakterene mine på skolen var mest avhengig av min innsats og grad av beredskap.

20. I familiekonflikter føler jeg oftere skyld for meg selv enn overfor motparten.

21. Livet til de fleste avhenger av en kombinasjon av omstendigheter.

22. Jeg foretrekker lederskap der jeg selvstendig kan bestemme hva jeg skal gjøre og hvordan jeg skal gjøre det.

23. Jeg tror at livsstilen min på ingen måte er årsaken til mine sykdommer.

24. Som regel er det en uheldig kombinasjon av omstendigheter som hindrer folk i å oppnå suksess i sin virksomhet.

25. Til syvende og sist er menneskene som jobber i den selv ansvarlige for den dårlige ledelsen av en organisasjon.

26. Jeg føler ofte at jeg ikke kan endre noe i de eksisterende relasjonene i familien.

27. Hvis jeg virkelig vil, kan jeg vinne over hvem som helst.

28. Den yngre generasjonen er påvirket av så mange forskjellige omstendigheter at foreldrenes innsats for å oppdra dem ofte viser seg å være ubrukelig.

29. Det som skjer med meg er mine egne henders verk.

30. Det kan være vanskelig å forstå hvorfor ledere handler på denne måten og ikke på annen måte.

31. En person som ikke kunne lykkes i sitt arbeid viste mest sannsynlig ikke nok innsats.

32. Oftest kan jeg få det jeg vil ha fra familiemedlemmene mine.

33. For problemene og feilene som skjedde i livet mitt, var det oftere andre mennesker som hadde skylden enn meg selv.

34. Et barn kan alltid beskyttes mot forkjølelse hvis du passer på det og kler det riktig.

35. Under vanskelige omstendigheter foretrekker jeg å vente til problemene løser seg selv.

36. Suksess er et resultat av hardt arbeid og avhenger lite av tilfeldigheter eller flaks.

37. Jeg føler at familiens lykke avhenger av meg mer enn noen andre.

38. Det har alltid vært vanskelig for meg å forstå hvorfor noen mennesker liker meg og ikke andre.

39. Jeg foretrekker alltid å ta en avgjørelse og handle på egenhånd, i stedet for å stole på hjelp fra andre mennesker eller skjebnen.

40. Dessverre forblir en persons meritter ofte ikke anerkjent, til tross for all hans innsats.

41. I familielivet er det situasjoner som ikke kan løses selv med det sterkeste ønske.

42. Dyktige mennesker som ikke klarte å realisere potensialet sitt har bare seg selv å skylde på.

43. Mange av mine suksesser var bare mulige takket være hjelp fra andre.

44. De fleste feilene i livet mitt var et resultat av manglende evne, latskap og var lite avhengig av flaks eller uflaks.

kjønn_______ alder__________ yrke____________ dato___________

Bruksanvisning

Vennligst svar på spørsmålene ved å bruke (merking på skjemaet) en av graderingene på 7-punktsskalaen :

USK spørreskjema

1. Karrierefremgang avhenger mer av en vellykket kombinasjon av omstendigheter enn av en persons evner og innsats.

2. De fleste skilsmisser skjer fordi folk ikke ønsket å tilpasse seg hverandre.

3. Sykdom er et spørsmål om tilfeldigheter; Hvis du er skjebnebestemt til å bli syk, kan ingenting gjøres.

4. Folk finner seg selv ensomme fordi de selv ikke viser interesse og vennlighet mot andre.

5. Å gjøre drømmene mine til virkelighet avhenger ofte av flaks.

6. Det er nytteløst å anstrenge seg for å vinne andre menneskers sympati.

7. Ytre omstendigheter - foreldre og rikdom - påvirker familiens lykke ikke mindre enn ektefellenes forhold.

8. Jeg føler ofte at jeg har liten innflytelse på hva som skjer med meg.

9. Som regel viser ledelsen seg å være mer effektiv når den fullt ut kontrollerer handlingene til underordnede, i stedet for å stole på deres uavhengighet.

10. Karakterene mine på skolen var ofte avhengig av tilfeldige omstendigheter (for eksempel lærerens humør) snarere enn av min egen innsats.

11. Når jeg legger planer, tror jeg generelt at jeg kan gjennomføre dem.

12. Det mange tror er flaks eller flaks er faktisk et resultat av lang, målrettet innsats.

13. Jeg tror at en sunn livsstil kan hjelpe helsen din mer enn leger og medisiner.

14. Hvis folk ikke kommer overens med hverandre, vil de fortsatt ikke være i stand til det, uansett hvor hardt de prøver å forbedre familielivet.

15. De gode tingene jeg gjør blir vanligvis verdsatt av andre.

16. Barn vokser opp slik foreldrene oppdrar dem.

17. Jeg tror at tilfeldigheter eller skjebne ikke spiller noen viktig rolle i livet mitt.

18. Jeg prøver å ikke planlegge for langt frem, for mye avhenger av hvordan omstendighetene blir.

19. Karakterene mine på skolen var mest avhengig av min innsats og grad av beredskap.

20. I familiekonflikter føler jeg oftere skyld for meg selv enn overfor motparten.

21. Livet til de fleste avhenger av en kombinasjon av omstendigheter.

22. Jeg foretrekker lederskap der jeg selvstendig kan bestemme hvordan og hva jeg skal gjøre.

23. Jeg tror at livsstilen min på ingen måte er årsaken til mine sykdommer.

24. Som regel er det en uheldig kombinasjon av omstendigheter som hindrer folk i å oppnå suksess i sin virksomhet.

25. Til syvende og sist er menneskene som jobber i den selv ansvarlige for den dårlige ledelsen av en organisasjon.

26. Jeg føler ofte at jeg ikke kan endre noe i de eksisterende relasjonene i familien.

27. Hvis jeg virkelig vil, kan jeg vinne over nesten hvem som helst.

28. Den yngre generasjonen er påvirket av så mange forskjellige omstendigheter at foreldrenes innsats for å oppdra dem ofte viser seg å være ubrukelig.

29. Det som skjer med meg er mine egne henders verk.

30. Det kan være vanskelig å forstå hvorfor ledere handler på denne måten og ikke på annen måte.

Jeg er helt uenig

USK metodikk(nivå av subjektiv kontroll) mottatt størst fordeling i vårt land, hvis forfattere er E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, L. M. Etkind.

Denne teknikken er basert på konseptet med locus of control av J. Rotter. Rotter anser imidlertid at kontrollstedet er universelt i forhold til enhver type situasjon: kontrollstedet er det samme både når det gjelder prestasjoner og i sfæren for feil. Under utviklingen av USC-metodikken gikk forfatterne ut fra det faktum at noen ganger ikke bare ensrettede kombinasjoner av kontrollsted er mulig i situasjoner av forskjellige typer. Denne posisjonen har også empirisk bekreftelse. I denne forbindelse foreslo utviklerne av testen å identifisere underskalaer i locus of control diagnostisk metodikk: kontroll i prestasjonssituasjoner, i situasjoner med feil, innen produksjon og familieforhold, innen helse.

Totalt består USC-spørreskjemaet av 44 elementer.

For å øke påliteligheten til resultatene er spørreskjemaet balansert i henhold til følgende parametere:

1) i henhold til internitet-eksternalitet- halvparten av spørreskjemaelementene er formulert på en slik måte at personer med intern USC vil gi et positivt svar på dem, og den andre halvparten er formulert på en slik måte at personer med ekstern USC vil gi et positivt svar på dem;

2) etter følelsesmessig tegn- et likt antall spørreskjemaelementer beskriver emosjonelt positive og emosjonelt negative situasjoner; 3) i retning av attribusjoner - like mange poeng formuleres i første og tredje person.

For å øke omfanget av mulige anvendelser av spørreskjemaet, er det utformet i to versjoner, som er forskjellige i formatet på respondentenes svar.

Alternativ A, beregnet for forskningsformål, krever et svar på en 6-punkts skala "-3, -2, -1, +1, +2, +3", der svaret "+3" betyr "helt enig", " -3" - "helt uenig" i dette punktet.

Alternativ B, beregnet for klinisk psykodiagnostikk, krever svar på en binær skala "enig - uenig."

Som studier utført på vanlige emner – studenter – har vist, har svar på alle punkter i spørreskjemaet tilstrekkelig spredning: ingen av halvdelene av skalaen ble valgt mindre enn 15 % av tiden. Resultatene av å fylle ut spørreskjemaet etter individuelle emner konverteres til et standard system av veggenheter og kan presenteres visuelt i form av en profil av subjektiv kontroll.

Les hvert av påstandene nedenfor nøye og merk på svararket ditt:

-3 – helt uenig
-2 – delvis uenig
-1 – heller uenig enn enig
+1 – mer sannsynlig å være enig enn å være uenig
+2 – Jeg er delvis enig
+3 – Jeg er helt enig

Behandler resultatene

Resultatene behandles i flere stadier:

1. Ved hjelp av tasten beregnes "rå" poeng for hver skala:

Tallet som tilsvarer valget bestemmer antall poeng som mottas for hvert svar. I dette tilfellet summeres poeng for svar på spørsmål med et "+"-tegn med deres tegn, og for spørsmål med et "–"-tegn - med motsatt fortegn.

Nøkkel

Skala	«+»	«–»
Og ca	2; 4; 11; 12; 13; 15; 16; 17;, 19; 20; 22; 25; 27; 29; 31; 32; 34; 36; 37; 39; 42; 44	1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43
Eid	12; 15; 27; 32; 36; 37	1; 5; 6; 14; 26; 43
I	2; 4; 20; 31; 42; 44	7; 24; 33; 38; 40; 41
Er	2; 16; 20; 32; 37	7; 14; 26; 28; 41
IP	19; 22; 25; 31; 42	1; 9; 10; 24; 30
Dem	4; 27	6; 38
Fra	13; 34	3; 23

2. "Rå" punkter konverteres (Σ) til vegger.

Tabell for konvertering av råskårer til standardskårer

Vegger	"Rå" poeng
	Og ca intervall		Og d intervall		I n intervall		Og med intervall		Og s intervall		Dem intervall		Fra intervall
	fra	før	fra	før	fra	før	fra	før	fra	før	fra	før	fra	før
1	-132	-14	-36	-11	-36	-8	-30	12	-30	-5	-12	-7	-12	-6
2	-13	-3	-10	-7	-7	-4	-11	-8	-4	-1	-6	-5	-5	-4
3	-2	0	-6	-3	-3	0	-7	-5	0	3	-4	-3	-3	-2
4	10	21	-2	1	1	4	-4	-1	4	7	-2	-1	-1	0
5	22	32	2	5	5	7	0	3	8	11	0	1	1	2
6	33	44	6	9	8	11	4	6	12	15	2	4	3	4
7	45	56	10	14	12	15	7	10	16	19	5	6	5	6
8	57	68	15	18	16	19	11	13	20	23	7	8	7	8
9	69	79	19	22	20	23	14	17	24	27	9	10	9	10
10	80	132	23	36	24	36	18	30	28	30	11	12	11	12

3. De mottatte vurderingene innenfor veggene føres inn i tabellen:

Endelig resultattabell

Resultatene kan også presenteres som en graf eller som en profil.

Eksempelgraf

Eksempelprofil

Tolking av resultater

Analyser kvantitativt og kvalitativt dine USC-indikatorer på syv skalaer, og sammenlign resultatene dine (den resulterende "profilen") med normen. Avvik til høyre (> 5,5 vegger) indikerer en intern type kontroll (ITC) i passende situasjoner. Avvik til venstre fra normen (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе УСК.

Beskrivelse av vekter

Generell internalitetsskala (Io).
- En høy poengsum på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over alle vesentlige situasjoner: intern kontroll, intern personlighet. Slike mennesker tror at de viktigste hendelsene i deres liv er et resultat av deres egne handlinger, at de kan kontrollere dem, og dermed føler de sitt eget ansvar for disse hendelsene og for hvordan livene deres generelt sett blir. Generalisering av ulike eksperimentelle data lar oss snakke om indre som mer selvsikker, roligere og mer velvillig, og mer populær sammenlignet med eksterne. De kjennetegnes ved et mer positivt system av holdninger til verden og en større bevissthet om meningen og målene med livet.
- En lav skåre på denne skalaen tilsvarer et lavt nivå av subjektiv kontroll: ekstern kontroll, ekstern personlighet. Slike mennesker ser ikke sammenhengen mellom handlingene deres og hendelsene i livet som er viktige for dem, og anser seg ikke i stand til å kontrollere utviklingen deres. De tror at de fleste hendelser i livet deres er et resultat av tilfeldigheter eller andre menneskers handlinger. Generalisering av ulike eksperimentelle data lar oss snakke om eksterne som personer med økt angst og bekymring. De kjennetegnes ved konformitet, mindre toleranse mot andre og økt aggressivitet, mindre popularitet sammenlignet med indre.

Achievement Internality Scale (Id).
- Høye skårer på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over følelsesmessig positive hendelser og situasjoner. Slike mennesker tror at de selv har oppnådd alle de gode tingene som har skjedd og er i livene deres, og at de er i stand til å lykkes med å forfølge sine mål i fremtiden.
- Lave skårer på skalaen indikerer at en person tilskriver sine suksesser, prestasjoner og gleder til ytre omstendigheter - flaks, hell eller hjelp fra andre mennesker.

School of internality i feltet feil (In).
- Høye skårer på denne skalaen indikerer en utviklet følelse av subjektiv kontroll i forhold til negative hendelser og situasjoner, som viser seg i en tendens til å klandre seg selv for ulike problemer og lidelser.
- Lave skårer indikerer at en person har en tendens til å tillegge andre mennesker ansvaret for slike hendelser eller anser dem som et resultat av uflaks.

Internalitetsskala i familieforhold (Is).
- Høy score betyr at en person anser seg selv ansvarlig for hendelsene som skjer i familielivet.
- Lave indikerer at forsøkspersonen ikke anser seg selv, men hans partnere, for å være årsaken til betydelige situasjoner som oppstår i familien hans.

Skala for internitet i feltet produksjonsrelasjoner (Ip).
- Høye indikatorer indikerer også at en person anser handlingene sine som en viktig faktor for å organisere sine egne produksjonsaktiviteter, utvikle relasjoner i teamet, hans fremgang, etc.
- Lave indikerer at en person er tilbøyelig til å tillegge ytre omstendigheter større betydning - ledelse, arbeidskamerater, lykke til eller uflaks.

Internalitetsskala innen mellommenneskelige relasjoner (Im).
- Høye skårer indikerer at en person anser seg selv ansvarlig for å bygge mellommenneskelige relasjoner med andre.
- Lave indikerer at en person har en tendens til å tillegge omstendigheter, tilfeldigheter eller menneskene rundt seg større betydning i denne prosessen.

Internality in Health and Illness Scale (Iz).
- Høye priser indikerer at en person anser seg selv i stor grad ansvarlig for helsen sin: hvis han er syk, klandrer han seg selv for det og mener at bedring i stor grad avhenger av handlingene hans.
- En person med lave skårer på denne skalaen anser sykdom og helse som et resultat av tilfeldigheter og håper at bedring vil komme som et resultat av handlingene til andre mennesker, spesielt leger.

For profesjonell diagnostikk er det mest informative resultatene på internalitetsskalaen i Industrielle relasjoner(IP). Resultater på andre skalaer gjør det mulig å konstruere en flerdimensjonal profil. Siden de fleste er preget av mer eller mindre stor variasjon i atferd avhengig av spesifikke sosiale situasjoner, kan egenskapene til subjektiv kontroll også endre seg hos en person avhengig av om situasjonen virker kompleks eller enkel, hyggelig eller ubehagelig osv.

Nivået av subjektiv kontroll øker som følge av psykologisk korreksjon. Det bør huskes at interne foretrekker ikke-direktive metoder for psykologisk korreksjon; og eksternalister, som individer med økt angst og utsatt for depresjon, er subjektivt sett mer fornøyd med atferdsmetoder.

Nivå av subjektiv kontroll(USK) - en teknikk designet for å diagnostisere internitet - eksternalitet, det vil si graden av en persons beredskap til å ta ansvar for hva som skjer med ham og rundt ham. Utviklet på grunnlag av J. Rotter-skalaen ved Forskningsinstituttet oppkalt etter. Bekhterev og utgitt av E. F. Bazhin, E. A. Golynkin, L. M. Etkind i 1984.

Beskrivelse av teknikken

USC-spørreskjemaet består av 44 elementer.

For å øke påliteligheten til resultatene er spørreskjemaet balansert i henhold til følgende parametere:

I henhold til internitet-eksternalitet - halvparten av spørreskjemaelementene er formulert slik at personer med intern USC vil gi et positivt svar på dem, og den andre halvparten er formulert slik at personer med ekstern USC vil gi et positivt svar til det;
I følge det emosjonelle tegnet beskriver like mange spørreskjemaelementer emosjonelt positive og emosjonelt negative situasjoner;
Når det gjelder attribusjoner, er like mange poeng formulert i første og tredje person.

Resultatene behandles i flere stadier:

Ved hjelp av tasten beregnes "rå" poeng for hver skala.
"Rå"-punkter konverteres til stans
De mottatte stansene legges inn i "USK-profilen".

Vekter

Behandling av utfylte svar skal utføres ved å bruke tastene under, oppsummering av svarene som samsvarer med nøkkelen. USC-spørreskjemaet er ledsaget av syv nøkler som tilsvarer syv skalaer:

Generell internalitetsskala (Io) En høy poengsum på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over alle vesentlige situasjoner. Slike mennesker tror at de viktigste hendelsene i deres liv var et resultat av deres egne handlinger, at de kan kontrollere dem, og derfor tar ansvar for deres liv som helhet. En lav skåre på Io-skalaen tilsvarer et lavt nivå av subjektiv kontroll. Slike mennesker ser ikke sammenhengen mellom deres handlinger og viktige hendelser, som de anser som et resultat av tilfeldigheter eller andre menneskers handlinger. For å bestemme USC på denne skalaen, er det nødvendig å huske at maksimalverdien av indikatoren på den er 44, og minimum er 0.
Achievement Internality Scale (ID) En høy score på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over følelsesmessig positive hendelser. Slike mennesker tror at de har oppnådd alle de beste tingene i livet deres selv og at de er i stand til å lykkes med å nå målene sine i fremtiden. En lav skåre på Id-skalaen indikerer at en person forbinder sine suksesser, prestasjoner og gleder med ytre omstendigheter - flaks, hell eller hjelp fra andre mennesker. Maksimalverdien av indikatoren på denne skalaen er 12, minimum er 0.
Internitetsskala innen feil (In) En høy skåre på denne skalaen indikerer en utviklet følelse av subjektiv kontroll i forhold til negative hendelser og situasjoner, som viser seg i en tendens til å klandre seg selv for ulike problemer og feil. En lav poengsum indikerer at en person har en tendens til å tillegge andre mennesker ansvaret for slike hendelser eller anser dem som et resultat av uflaks. Maksimumsverdien for In er 12, minimumsverdien er 0.
Internalitetsskala i familieforhold (er) En høy Is-score betyr at en person anser seg selv som ansvarlig for hendelsene som skjer i familielivet. Low Is indikerer at forsøkspersonen anser partnerne sine for å være årsaken til betydelige situasjoner som oppstår i familien hans. Maksimumsverdien for Is er 10, minimumsverdien er 0.
Internalitetsskala innen industrielle relasjoner (IP) En høy IP indikerer at en person anser seg selv og sine handlinger som en viktig faktor for å organisere sine egne produksjonsaktiviteter, spesielt i karriereutviklingen. Lav IP indikerer en tendens til å legge større vekt på ytre omstendigheter - ledelse, arbeidskolleger, flaks - uflaks. Maksimal IP - 8, minimum - 0.
Internalitetsskala innen mellommenneskelige relasjoner (Im) En høy poengsum på IM indikerer at en person føler seg i stand til å beordre respekt og sympati fra andre mennesker. Low Im indikerer at subjektet ikke er tilbøyelig til å ta ansvar for sine forhold til andre. Den maksimale verdien av Im er 4, minimum er 0.
Internalitetsskala i forhold til helse og sykdom (Fra) En høy Iz-score indikerer at en person anser seg selv i stor grad ansvarlig for helsen sin og mener at bedring hovedsakelig avhenger av hans handlinger. En person med lav I anser helse og sykdom som et resultat av tilfeldigheter og håper at bedring vil komme som et resultat av andre menneskers handlinger, spesielt leger. Maksimalverdien for From er 4, minimumsverdien er 0.

Ved valg av søkere til lederstillinger Når du danner team, er det ofte behov for å bestemme hvor ansvarlig en person er, for å finne ut hvor mye han "kontrollerer seg selv" i forskjellige faglig viktige situasjoner, for å vurdere graden av hans aktivitet og følelsesmessige modenhet.

Nivået av subjektiv kontroll er en generalisert personlighetskarakteristikk som manifesterer seg på lignende måte i ulike situasjoner. Psykologer mener at nivået av subjektiv kontroll er assosiert med en persons følelse av ansvar for det som skjer "her og nå", så vel som for langsiktige konsekvenser, det vil si med sosial modenhet og individuell uavhengighet. For første gang ble diagnostiske metoder for slike personlighetsegenskaper testet på 60-tallet i USA. Den mest kjente blant dem er locus of control-skalaen ( locus of control skala), utviklet av J. Rotter ( J.B. Rotter). Denne skalaen er basert på premisset om at alle mennesker er delt inn i to typer – indre og ytre – avhengig av hvordan de vurderer hva som forårsaker ulike hendelser i livet deres og hvem som er ansvarlig for dem. Hver person kan vurderes på «internalitet-eksternalitet»-skalaen. Interne har et internt kontrollsted, eksterne har et eksternt. Forskjellene mellom de to typene lokalisert kontroll kan være betydelige når det gjelder suksess profesjonell aktivitet(intern locus of control korrelerer signifikant med indeksen for profesjonell suksess).

Personer av den interne typen vurderer alle viktige hendelser som skjer med dem som et resultat av deres egne aktiviteter. De jobber mer produktivt alene og er mer aktive i å søke etter informasjon. I tillegg takler interne personligheter bedre arbeid som krever initiativ. De er mer besluttsomme, selvsikre, prinsipielle i mellommenneskelige forhold, og er ikke redde for å ta risiko. Forskning viser at interne ledere er i stand til å lykkes med å utøve ledende ledelse.

En ekstern personlighet, tvert imot, tolker alle hendelser som skjer i livet hennes som ikke avhengig av henne, men av noen ytre krefter (Gud, andre mennesker, skjebne, etc.). Siden eksterne ikke føler seg i stand til å påvirke livene deres på noen måte, for å kontrollere utviklingen av hendelser, fraskriver de seg alt ansvar for alt som skjer med dem. Samtidig er de preget av større samsvar, er mer medgjørlige og følsomme for andres meninger og vurderinger. Generelt ser eksternaliserende individer ut til å være gode utøvere som jobber effektivt under kontroll av andre mennesker.

I innenlandsk praksis brukes det metodikk for å studere nivået av subjektiv kontroll (USC), opprettet av E. F. Bazhin, E. A. Golynkina og A. M. Etkind ved Leningrad Psychoneurological Institute oppkalt etter. V. M. Bekhterev basert på J. Rotter-skalaen. Forfatterne av denne teknikken går ut fra det faktum at retningen for subjektiv kontroll hos samme person kan ha variasjoner i forskjellige livssfærer. Derfor inkluderer USC en rekke skalaer som måler ikke bare internitet-eksternalitet, men også manifestasjonene av denne egenskapen på områder som holdninger til prestasjoner, fiaskoer, helse og sykdom, så vel som i sfæren av familie, arbeid og mellommenneskelig forhold.

Denne eksperimentelle psykologiske teknikken gjør det mulig relativt raskt og effektivt å vurdere nivået av subjektiv kontroll som dannes i subjektet over ulike livssituasjoner.

SPØRRESKJEMA
å studere nivået av subjektiv kontroll (USC)

Bruksanvisning: Du tilbys 44 utsagn som beskriver ulike måter en persons tolkning av de vanligste sosiale situasjonene. Les hvert utsagn nøye, vurder i hvilken grad du er enig eller uenig, og angi svarskjema nummeret som tilsvarer ditt valg:

3 - helt enig
+2 - Jeg er enig
+1 - mer sannsynlig å være enig enn å være uenig
–1 - heller uenig enn enig
–2 – Jeg er ikke enig
–3 - helt uenig

Prøv å bruke hele spekteret av estimater.

Svarskjema
_______________________________________________
Fullt navn

№ p/p	Uttalelse	Karakter
№ p/p	Uttalelse
	Karriereutvikling avhenger mer av en vellykket kombinasjon av omstendigheter enn av personlige evner og innsats
	De fleste skilsmisser skjer fordi folk ikke ønsket å tilpasse seg hverandre.
	Sykdom er et spørsmål om tilfeldigheter; Hvis du er skjebnebestemt til å bli syk, kan ingenting gjøres
	Folk ender opp ensomme fordi de selv ikke viser interesse og vennlighet mot andre
	Å få drømmene mine til å gå i oppfyllelse avhenger ofte av flaks.
	Det er nytteløst å anstrenge seg for å vinne andre menneskers sympati
	Ytre omstendigheter, foreldre og trivsel påvirker familiens lykke ikke mindre enn forholdet mellom ektefeller
	Jeg føler ofte at jeg har liten innflytelse på hva som skjer med meg
	Som regel er ledelse mer effektiv når den fullt ut kontrollerer handlingene til underordnede, i stedet for å stole på deres uavhengighet
	Karakterene mine på skolen var mer avhengig av tilfeldige omstendigheter (for eksempel av lærerens humør) enn av min egen innsats
	Når jeg legger planer, tror jeg generelt at jeg kan implementere dem
	Det mange tror er flaks eller flaks er faktisk et resultat av lang, målrettet innsats.
	Jeg tror at en sunn livsstil kan hjelpe helsen din mer enn leger og medisiner
	Hvis folk ikke er egnet for hverandre, vil de fortsatt ikke være i stand til å etablere familieliv, uansett hvor hardt de prøver.
	Det gode jeg gjør blir vanligvis verdsatt av andre
	Barn vokser opp slik foreldrene oppdrar dem
	Jeg tror at tilfeldigheter eller skjebne ikke spiller noen viktig rolle i livet mitt
	Jeg prøver å ikke planlegge for langt fremover fordi mye avhenger av hvordan omstendighetene slår ut
	Karakterene mine på skolen var mest avhengig av min innsats og beredskapsnivå
	I familiekonflikter føler jeg ofte skyld på meg selv i stedet for på den andre siden.
	Folks liv avhenger av omstendighetene
	Jeg foretrekker ledelse hvor du selv kan bestemme hva du skal gjøre og hvordan du gjør det
	Jeg tror at livsstilen min på ingen måte er årsaken til sykdommene mine
	Som regel er det en uheldig kombinasjon av omstendigheter som hindrer folk i å oppnå suksess i virksomheten sin
	Til syvende og sist er menneskene som jobber i den ansvarlige for den dårlige ledelsen av en organisasjon.
	Jeg føler ofte at jeg ikke kan endre noe i familieforholdene mine.
	Hvis jeg virkelig vil, kan jeg vinne hvem som helst
	Den yngre generasjonen er påvirket av så mange forskjellige omstendigheter at foreldrenes innsats for å oppdra dem ofte er ubrukelig
	Det som skjer med meg er mine henders verk
	Det kan være vanskelig å forstå hvorfor ledere opptrer på denne måten og ikke på annen måte.
	En person som ikke har klart å lykkes i jobben sin, har mest sannsynlig ikke prøvd hardt nok.
	Oftest kan jeg få det jeg vil ha fra familiemedlemmene mine
	Problemene og feilene som skjedde i livet mitt var ofte andre menneskers feil enn meg selv.
	Et barn kan alltid beskyttes mot forkjølelse hvis du passer på det og kler det riktig
	I vanskelige omstendigheter foretrekker jeg å vente til problemene løser seg selv
	Suksess er et resultat av hardt arbeid og avhenger lite av tilfeldigheter eller flaks
	Jeg føler at familiens lykke avhenger av meg mer enn av noen andre.
	Jeg har alltid hatt vanskelig for å forstå hvorfor noen liker meg og andre ikke.
	Jeg foretrekker alltid å ta en avgjørelse og handle uavhengig, og ikke stole på hjelp fra andre mennesker eller skjebnen
	Dessverre forblir en persons meritter ofte ikke anerkjent, til tross for all hans innsats
	Det er situasjoner i familielivet som ikke kan løses selv med det sterkeste ønske.
	Dyktige mennesker som ikke klarer å realisere potensialet sitt har bare seg selv å skylde på
	Mange av mine suksesser var bare mulig takket være hjelp fra andre mennesker.
	De fleste feilene i livet mitt skyldtes uvitenhet eller latskap og hadde lite med flaks eller uflaks å gjøre.

Behandler resultatene

Behandling av testresultater utføres i flere trinn. Tallet som tilsvarer valget bestemmer antall poeng som mottas for hvert svar. Først, ved hjelp av nøkler, beregnes poeng på hver skala (ved enkel summering). I dette tilfellet summeres poeng for svar på spørsmål med et "+"-tegn med deres tegn, og for spørsmål med et "–"-tegn - med motsatt fortegn.

Nøkler til vekter

1. Skala for generell internitet (Io)

2. Skala for internitet i prestasjonsfeltet (Id)

3. Skala for internitet i feltet feil (I n)

5. Internitetsskala innen arbeidsforhold (I p)

7. Skala for internitet i forhold til helse og sykdom (I h)

Som et resultat av poengberegning for hver av skalaene oppnås såkalte «rå» poeng, som må konverteres til standardskårer (vegger). For å gjøre dette, bruk et spesielt bord.

Tabell for konvertering av råskårer til standardskårer

Klikk på bildet for større visning

De mottatte vurderingene innenfor veggene er lagt inn i tabellen:

Endelig resultattabell

Resultatene uttrykt i vegger sammenlignes med normen (5,5 vegger). En indikator over 5,5 poeng indikerer en intern type kontroll i dette området, under 5,5 - omtrent en ekstern.

Resultatene kan også presenteres som en graf eller som en profil.

Eksempel på USC-diagram

USK profil eksempel

Tolkning av oppnådde resultater

I psykologisk mann med høy grad av subjektiv kontroll har følelsesmessig stabilitet, utholdenhet, besluttsomhet, omgjengelighet, høy selvkontroll og tilbakeholdenhet. Mann med lav subjektiv kontroll følelsesmessig ustabil, utsatt for uformell atferd, ukommunikativ, dårlig selvkontroll og høy spenning.

Generell internalitetsskala (Io). Høy vurdering på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over alle vesentlige situasjoner. Slike mennesker tror at de viktigste hendelsene i deres liv er et resultat av deres egne handlinger, at de kan kontrollere dem. De føler sitt eget ansvar for disse hendelsene og for hvordan livene deres generelt sett blir. Emner med lavt nivå Subjektiv kontroll mennesker ser ikke sammenhengen mellom deres handlinger og livshendelser som er viktige for dem. De anser seg ikke i stand til å kontrollere utviklingen sin og tror at de fleste hendelser er et resultat av tilfeldigheter eller andre menneskers handlinger.

Skala for internitet i prestasjonsfeltet (Id). Høy vurdering på denne skalaen tilsvarer et høyt nivå av subjektiv kontroll over følelsesmessig positive hendelser og situasjoner. Slike mennesker tror at de selv har oppnådd alt som var og er i livene deres, og at de er i stand til å lykkes med å nå sine mål i fremtiden. Lav rate på skalaen indikerer at en person tilskriver sine suksesser og prestasjoner til omstendigheter - flaks, hell eller hjelp fra andre mennesker.

Internalitetsskala i sviktfeltet (I n). Høy vurdering på denne skalaen reflekterer en utviklet følelse av subjektiv kontroll i forhold til negative hendelser og situasjoner, som viser seg i en tendens til å klandre seg selv for en rekke problemer og lidelser. Lav rate indikerer at forsøkspersonen er tilbøyelig til å tillegge andre mennesker ansvaret for slike hendelser eller vurdere dem som et resultat av uflaks.

Internalitetsskala innen familieforhold (Is). Høy vurdering Og s betyr at en person anser seg selv ansvarlig for hendelsene som skjer i hans familieliv. Lav rate Og c indikerer at forsøkspersonen anser sine partnere som ansvarlige for situasjonene som oppstår i familien hans.

Skala for internitet innen arbeidsforhold (I p). Høy vurdering på denne skalaen indikerer at en person hovedsakelig stoler på seg selv når han organiserer produksjonsaktiviteter. Han tror at han kan påvirke sine relasjoner til kolleger, administrere dem og være ansvarlig for dem; mener at hans profesjonelle karriere og opprykk avhenger av i større grad fra seg selv enn fra andre mennesker eller ytre krefter. Lav rate indikerer at en person har en tendens til ikke å ta ansvar for sine profesjonelle suksesser og fiaskoer. En slik person tror at det ikke er han selv, men noen andre - hans overordnede, kolleger, flaks, etc. - som bestemmer alt som skjer med ham på dette området.

Internalitetsskala innen mellommenneskelige relasjoner (Im). Høy vurdering Og dette indikerer at en person anser seg i stand til å kontrollere sine formelle og uformelle forhold til andre mennesker, for å befale respekt og sympati. Lav rate tvert imot, indikerer at en person ikke aktivt kan danne sin sosiale krets og er tilbøyelig til å vurdere hans mellommenneskelige forhold resultatet av partnernes aktivitet.

Skala for internitet i forhold til helse og sykdom (I h). Høy vurdering indikerer at forsøkspersonen anser seg ansvarlig for helsen sin: hvis han er syk, klandrer han seg selv for det og mener at bedring i stor grad avhenger av handlingene hans. Mann med lav rate i denne skalaen anser han sykdommen for å være et resultat av tilfeldigheter og håper at bedring vil komme som et resultat av andres handlinger, først og fremst leger.

For profesjonell diagnostikk er de mest informative resultatene på skalaen av internalitet i industrielle relasjoner (I p). Resultater på andre skalaer gjør det mulig å konstruere en flerdimensjonal profil. Siden de fleste er preget av mer eller mindre stor variasjon i atferd avhengig av spesifikke sosiale situasjoner, kan egenskapene til subjektiv kontroll også endre seg hos en person avhengig av om situasjonen virker kompleks eller enkel, hyggelig eller ubehagelig osv.

Artikkel levert til portalen vår
redaksjonen i bladet