Hvilke svakheter kan du angi i CV-en din? Svakheter i en CV: bør de angis og hvordan de best kan presenteres

Det har seg slik at noen arbeidsgivere, når de undersøker, og noen ganger i stillingsbeskrivelsen, ber deg om å angi dine mangler og svakheter i CV-en din. Dermed ønsker de å forenkle utvelgelsen av personell, luke ut unødvendige kandidater mv. Med et ord, HR-ledere løser problemene sine på en måte som passer dem.

La oss komme til poenget

Nok lang tid Jeg hjelper folk med å skrive CV og se etter jobber, og jeg vil si at temaet mangler i CV sjelden kommer opp. Men hvis det kommer opp, forteller jeg alle det samme.

Svakheter trenger ikke være oppført på CV-en din.. Ikke nødvendig i det hele tatt. Ikke under noen omstendigheter. Selv om en ledig stilling eller et spesielt spørreskjema ber deg beskrive manglene dine, er det fortsatt ikke det. Nei nei og en gang til nei. Skriv aldri dårlige ting om deg selv!

Det er flere grunner til dette.

• Indikerer karaktersvakheter i en CV øker sannsynligheten for at CV-en din blir kastet i søpla. Noen vil definitivt forstå ordene dine "feil" og bestemme at en slik kandidat ikke er nødvendig La dem først invitere deg til et intervju, og der vil du svare på arbeidsgiverens spørsmål og fortelle om deg selv i alle detaljer.
• Andre punkt - ikke døm deg selv. Du kan være partisk og mest sannsynlig vil du det. Mange mennesker er krevende og selvkritiske, de lager fjell av føflekker og skjeller seg ut av det blå. La andre vurdere deg. La arbeidsgiveren se på deg, snakke med deg og trekke sine egne konklusjoner. For ham kan ulempene dine være fordeler (og omvendt).

  For eksempel kan sjenanse bli vurdert svært høyt. Hun kan bli sett på som å ha et rolig gemytt og omgjengelig personlighet. Likeledes aktiv og aktiv mann kan kalles en oppkomling og en bråkmaker.

• Hvis du indikerer svakheter og mangler i CV-en din, dette vil vise din lave selvtillit. Lav selvtillit = lav lønn. Derfor er det ingen grunn til å være helt ærlig i CV-en din, vis deg selv fra din fordel.

Hva om du fortsatt trenger å skrive noe?

Hvis du har et spørreskjema eller et skjema på et nettsted der det er en spesiell kolonne "dine mangler", skriv en nøytral setning.

Eksempler på å indikere svakheter i en CV:

— «Jeg er klar til å svare på spørsmålene dine i personlig kommunikasjon»
– «Jeg foretrekker å snakke om det personlig»
- Bare sett en strek

Ingen ulemper - bare fordeler

Jeg vil si noen ord om motsatt side medaljer. Hvis du ikke trenger å angi svakhetene dine i CV-en din, bør dine styrker gjøre det. Dette er veldig viktig. Fokuser på dine styrker, på sterke egenskaper og ferdigheter. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å ta det "riktige" valget.

En velskrevet CV er nøkkelen vellykket søk arbeid. Mange vet ikke hva de skal skrive om personlige egenskaper, hvordan man bruker dette for å skille seg ut blant søkere, for å stille opp for potensielle arbeidsgivere med den beste siden. CV-en skal inneholde både faglig kompetanse og verdifulle personlige egenskaper.

Positive egenskaper for en CV

Viser styrker, fremhev 5-7 egenskaper som tydelig gjenspeiler karakteren din. Når du velger passende personlige egenskaper fra listen, er det viktig å ikke overvurdere eller undervurdere selvtilliten din. Vurder deg selv med omhu og avgjør hvilke karaktertrekk som trengs for en bestemt stilling:

• aktivitet;
• Analytisk sinn;
• ambisjon;
• rask tilpasning til endringer;
• oppmerksomhet;
• høflighet;
• disiplin;
• vennlighet;
• initiativ;
• kommunikasjons ferdigheter;
• pålitelighet;
• fokus på resultater;
• optimisme;
• reaksjonsevne;
• anstendighet;
• punktlighet;
• selvstendighet;
• evne til å ta raske beslutninger;
• stress motstand;
• ønske om selvforbedring og utvikling;
• kreativ tilnærming til tildelte oppgaver;
• evne til å komme overens med et team;
• evne til å overtale;
• besluttsomhet;
• ærlighet.

Negative egenskaper

Alle mennesker har feil, og hvis du åpent viser dine svakheter til en arbeidsgiver, vil han forstå at du vurderer karakteren din tilstrekkelig.

Noen negative egenskaper kan være ideelle for én type arbeid og kategorisk forstyrre en annen aktivitet.

Evnen til å gjenkjenne dine egne negative karaktertrekk er alltid verdsatt av en arbeidsgiver.

Velg ærlig noen egenskaper fra listen nedenfor:

• bare stole på bekreftede fakta;
• tillitsfulle mennesker, naivitet;
• overdrevne krav til seg selv og andre;
• isolasjon, ønske om ensomhet;
• langsomhet;
• manglende evne til å utføre monotont arbeid;
• ikke-standard tilnærming til problemløsning, kreativitet;
• mangel på ferdigheter og erfaring i visse aktiviteter;
• pedanteri, samvittighet;
• økt ansvarsfølelse;
• enkelhet;
• selvtillit;
• beskjedenhet;
• overdreven aktivitet.

Eksempler på personlige egenskaper i en CV

Personlige egenskaper til et individ er konvensjonelt delt inn i grupper og områder, som brukes avhengig av stilling og ledig stilling. Dette:

1. Holdning til jobb. Personlige karakteristikker for CV:
   • ansvarsbevissthet;
   • initiativ;
   • interesse for å lære yrkets vanskeligheter;
   • aktsomhet;
   • kreativitet;
   • standhaftighet;
   • ansvarlig holdning til oppdrag;
   • hardt arbeid;
   • utholdenhet.
2. Holdning til mennesker. Personlige egenskaper for en CV:
   • høflighet;
   • fleksibilitet i kommunikasjon;
   • velvilje;
   • vennlighet;
   • kommunikasjons ferdigheter;
   • reaksjonsevne;
   • evne til raskt å finne en vei ut stressende situasjoner;
   • evne til å overtale;
   • Rettferdighet;
   • toleranse, respektfull holdning til mennesker;
   • evne til å jobbe i team;
   • klar diksjon, kompetent tale.
3. Kjennetegn, holdning til seg selv. Personlige egenskaper for en CV:
   • aktiv;
   • oppmerksomme;
   • disiplinert;
   • munter;
   • skikkelig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • selvkritisk;
   • stress-bestandig;
   • Selvsikker;
   • plodding;
   • ærlig.
4. Holdning til egne og arbeidsting. Personlige egenskaper til en person:
   • forsiktig;
   • Jeg holder alltid orden på arbeidsplassen;
   • ryddig;
   • ryddig.

Avhengig av hvilken stilling søkeren søker på, er egnede karaktertrekk angitt. For eksempel er følgende egenskaper egnet for en analytiker eller økonom:

• pedanteri;
• oppmerksomhet;
• utholdenhet;
• ansvar;
• nøyaktighet;
• aktsomhet.

På en ingeniørs CV

I tillegg til faglige ferdigheter, kunnskap og evner, angi flere personlige alternativer fra listen:

• oppmerksomme;
• disiplinert;
• resultatorientert;
• ansvarlig;
• selvorganisert;
• uavhengig;
• evne til å konsentrere seg;
• teknisk tankesett;
• balansert;
• plodding;
• målbevisst.

Styrker i en advokats CV

Dette yrket er forbundet med å gå inn for folks interesser og bidra til å løse problemer, så søkere må oppfylle strenge krav. Liste passende kvaliteter:

• oppmerksomme oppmerksomhet på detaljer;
• vennlig holdning til mennesker;
• logisk tenkning;
• forsvare et visst synspunkt;
• evnen til raskt å vinne over samtalepartneren din;
• evnen til bevisst å føre dialog;
• Rettferdighet;
• ønske om utvikling;
• selvtillit;
• evne til å finne en vei ut vanskelige situasjoner;
• evnen til å tydelig formidle ditt synspunkt;
• motstand mot konfliktsituasjoner.

I en regnskapsførers CV

En søker til denne stillingen må ha økonomisk kompetanse og kunne forvalte bedriftens penger. Velg flere personlige, passende alternativer fra listen:

• forsiktig;
• oppmerksom på detaljer;
• utøvende;
• lojal;
• ikke-konflikt;
• ansvarlig;
• organisert;
• punktlig;
• samvittighetsfull;
• i stand til å lære;
• stress-bestandig;
• plodding;
• energisk.

Salgssjef

For å få denne jobben må du ha følgende personlige egenskaper:

• tilstrekkelig selvtillit;
• høflighet;
• høyt ansvar;
• kompetent tale, klar diksjon;
• initiativ;
• kommunikasjons ferdigheter;
• lojalitet;
• multitasking;
• ikke-standard tilnærming til å løse tildelte problemer;
• omgjengelighet;
• resultatorientering;
• positiv tenkning;
• presentabel utseende;
• punktlighet;
• evne til å lære og huske store mengder informasjon;
• stress motstand;
• hardt arbeid;
• selvtillit;

For en leders CV

For å oppnå lederstilling, må følgende kvaliteter fremheves:

• rask analyse;
• bygge kommunikasjon;
• fleksibilitet i tenkning;
• renter;
• multitasking;
• observasjon;
• standhaftighet;
• organisatoriske ferdigheter;
• fokus på å oppnå ønsket resultat;
• gründerferdigheter;
• krevende;
• evnen til å inspirere og lede;
• energi;
• uavhengig beslutningstaking.

Positive egenskaper for en sjåfør

Sentrale personlige egenskaper hos kandidaten:

• høflig;
• oppmerksom på detaljene;
• fleksibel i kommunikasjon;
• kommuniserbar;
• lojal;
• ansvarlig;
• skikkelig;
• forsvarlig;
• punktlig;
• stress-bestandig;
• tolerant.

Administrator

En energisk karakter er egnet for denne stillingen. Arbeidsgivere tar hensyn til søkere som har følgende egenskaper:

• rask tilpasning i ikke-standardiserte situasjoner;
• høy ytelse;
• kompetent tale;
• bringe til utførelse;
• kjærlighet til livet;
• initiativ;
• kommunikasjons ferdigheter;
• læringsevne;
• organisasjon;
• ansvar;
• positiv holdning;
• stress motstand;
• evne til å jobbe i team;
• besluttsomhet.

Selger

For denne stillingen verdsetter arbeidsgivere søkere med følgende egenskaper:

• ambisiøs;
• høflig;
• diplomatisk;
• ha et presentabelt utseende;
• initiativ;
• ha evnen til å lytte og høre;
• kommunikativ;
• lag orientert;
• ansvarlig;
• positiv holdning;
• uavhengig;
• søker faglig og personlig utvikling;
• stress-bestandig;
• pasient;
• hardtarbeidende;
• Selvsikker;
• målbevisst;
• energisk.

Vanlige feil

Når du setter sammen en liste over positive og negative egenskaper i CV-en din, vær ekstremt forsiktig. Valget av egenskaper bestemmes av ønsket posisjon og den interne kulturen i selskapet.

Det er viktig at disse personlighetstrekkene oppfattes i positivt aspekt, og ikke som mangler.

For eksempel, for en regnskapsfører, er lederegenskaper og karisma uønsket, og i et kreativt team vil pedanteri og beskjedenhet være et "minus".

For å unngå feil ved å beskrive personlige egenskaper, følg anbefalingene fra erfarne personelloffiserer:

1. Ikke bare bruk malfraser. Formidle med dine egne ord, på en diskret måte, dine personlige karaktertrekk. Eksklusivt for kreative yrker kan du bruke humor og kreativitet i din CV.
2. Ikke angi mer enn 5 egenskaper. Prøv å unngå vage, generelle fraser, for eksempel talentfull, ansvarlig. Det er bedre å velge et individuelt karaktertrekk som passer akkurat deg og ønsket posisjon.
3. Gjør arbeidsgivers oppmerksomhet på personlige egenskaper som er enkle å umiddelbart sjekke, for eksempel energisk, sosial.
4. Når du karakteriserer negative egenskaper, bør du ikke unngå svaret. Det er bedre å nevne flere alternativer og angi hvordan du jobber med dem, hvordan du forbedrer karakteren din.

Video

En god, velskrevet CV er et sterkt argument for å ansette. Det kan være en alvorlig fordel, så du bør starte jobbsøkingen med å tegne den opp. I Vesten beholder karrieremennene sine CV gjennom hele livet, og legger til nye linjer etter hvert som de forbedrer kvalifikasjonene sine eller skifter jobb. Et dokument som gir informasjon om søkeren før intervjuet er en del av forretningsetikett, som ikke bør neglisjeres.

Hva du kan og bør skrive om deg selv i din CV

Det er grunnleggende punkter som må presiseres. Angi dine styrker i CV-en, unngå unødvendige ting, bare vær informativ. En CV er en kort oppsummering av ferdigheter og kvaliteter. Fra de første linjene, vis at du er en person med en seriøs karakter, fokusert på resultater. Så det du trenger:

1. Personopplysninger: fullt navn, fødselsdato, Familie status. Om ønskelig kan du legge til et bilde.
2. Kontakter. Vennligst oppgi telefonnummer og adresse E-post i begynnelsen av CVen. Dette vil gjøre det lettere for dem å finne deg når de ønsker å kontakte deg.
3. Ønsket ledig stilling. Denne posten må fylles ut.
4. Utdanning. Angi alle institusjoner, kurs, opplæringer du har gjennomført. Skole, universitet, deltok på et seminar om NLP – kunnskapsbasen din burde være imponerende. Vær forberedt på å dokumentere hvert punkt.
5. Erfaring. Har du allerede hatt en lignende stilling? Sett dette på CV-en din. Til en person som ikke har en eneste oppføring arbeidsbok, vil bli behandlet med mistenksomhet.
6. Tilleggsinformasjon. Her kan du snakke om hobbyer, styrker og svakheter. Velg nøye personlige egenskaper for CV-en din. Det vil være et pluss om de viser seg nyttige i stillingen.

Faglige ferdigheter og evner

Beskriv deg selv i din CV: Vis arbeidsgiveren at du er kvalifisert for stillingen. Besittelse dataprogrammer, kunnskap om språk, tilgjengelighet førerkort- alt dette må beskrives i denne paragrafen. Plasser CV-ferdighetene og -evnene dine i rekkefølge etter viktighet for din fremtidige jobb. Hvis du har et spesifikt, ikke-så-nyttig talent som du vil liste opp, sett det på slutten av listen.

Personlige egenskaper til en person

Utdanning og erfaring er ikke de eneste evalueringskriteriene. Personlige egenskaper for å skrive bra CV Selv om de ikke er obligatoriske, kan de spille en avgjørende rolle i mange situasjoner. Tenk deg hva slags ansatt direktøren i selskapet ønsker å se? Har du noe til felles med ham? positive egenskaper, kan du se konkurransedyktig ut? Husk å skrive om det, bruk fordelene dine!

Karakterens styrker og svakheter

Riktig utvalgte gode og dårlige personlige egenskaper for en CV vil hjelpe deg med å få jobb. Hvis du takler ditt ansvar, vil ikke karaktersvakheter være så viktige. Ofte blir den samme egenskapen et trumfkort eller forstyrrer arbeidet. Presenter dine mangler som fordeler i CV-en din og vis din vilje til å jobbe med deg selv. Bestemmelse er sterke poeng karakter, som er verdsatt i laget.

Positive egenskaper tegn for CV	Negative egenskaper tegn for CV	Tvetydige karaktertrekk for en CV
Respons	Forakt	Individualisme
Følsomhet	Lukkethet	Pedanteri
Omgjengelighet	Grovhet	Skrupuløsitet
Hardt arbeid	Forsømmelse	Selvkritikk
Nøyaktighet	Slurv	Selvtillit
Omsorg		Innbilskhet
Ansvar	Passivitet	forfengelighet
Integritet	Forsømmelse	Mistillit
Punktlighet	Berøring	Selvtillit
Vennlighet	Arroganse	Hyperreaktivitet
Disiplin	Hissig	Rettframme
Oppfinnsomhet	Likegyldighet	Krevendehet
Fokuser på resultater	Grådighet	Pedanteri
Organisasjon	Misunne	Beskjedenhet

Hvilke svakheter kan indikeres i en CV?

Den ansattes oppgave er ikke å skremme deg vekk, men å vise at du ikke lider av oppblåst selvtillit. Vær ærlig, men sterkt negative personlige egenskaper er upassende for en CV og bør ikke inkluderes. Den andre kolonnen i tabellen vil skremme bort arbeidsgiveren. Karaktertrekk fra den tredje vil spille en positiv rolle for visse posisjoner. Ikke vær utspekulert og ikke prøv å presentere fordeler som ulemper. Dette vil være iøynefallende og avsløre uoppriktighet.

Eksempler: individualisme er bra for et kreativt yrke, det hjelper deg å skille deg ut total masse programledere eller artister. Når du jobber i et team må du tvert imot kunne bli en del av teamet og ta hensyn til andres meninger. En pedantisk karakter vil forstyrre arbeidet raskt, men det er hensiktsmessig der kvaliteten kommer først. Beskjedenhet vil forhindre deg i å kommunisere fritt med klienter, men når riktig tilnærming vil sette selskapet i et godt lys.

God dag, kjære venn!

Hvis du verdsetter konsise svar, så spørsmålet "Hvilke mangler kan oppføres i en CV?" - du vil motta den.Jeg svarer med en gang, og du bestemmer deg for om du vil lese denne artikkelen til slutten eller ikke.

Svaret er så enkelt som fem kopek: c - ingen mangler skal angis. Jeg håper jeg ikke skuffet for mye.

Jeg kan tenke meg at du tenker slik: Det finnes ingen ideelle mennesker og alle har mangler. Og du har helt rett, men...

Hva er hensikten med å skrive om mangler i en CV?CV-en bør utformes for å svare på spørsmålet: Hvem er du og hvorfor må du inviteres til?

Hvordan kan dine mangler bidra til å svare på dette spørsmålet? Det stemmer - ingen.

Jeg ville imidlertid ikke sette en stopper for dette. Vi trenger manglene veldig snart, nemlig ved neste intervju. Hvis ikke på telefon, så personlig - helt sikkert.

Hvorfor trenger vi ulemper?

1. Arbeidsgiver trenger dem

Alt er veldig prosaisk. Arbeidsgiver trenger manglene slik at de har noe å påpeke. En person som prøver å skjule sine mangler inspirerer ikke til tillit. De vil fortsatt finne dine mangler, du kan være sikker.

2. Du trenger dem

Bevissthet om problemene dine er det første skrittet for å løse dem. Dine feil er de samme kjennetegn, samt fordeler. Ønsket om å virke som en supermann med en steinhake vil ikke kjøpe noen nå. Tvert imot.

Hva skal man ikke snakke om

1. Om mangler som er kritiske for å fungere. Hvis du er regnskapsfører, men du forveksler debet med kreditt, er ikke dette en sak du trenger å fortelle alle om)
2. Bruk aldri maler som er slitt til hull. For eksempel: "Jeg er arbeidsnarkoman og legger ikke merke til hvor fort tiden flyr." Slike memorerte fraser forårsaker ikke annet enn irritasjon.

"Jeg prøvde å selge utenat tull" - dette er oppføringen din ydmyke tjener så i intervjurapporten til en av hans ansatte. Jeg tror det ikke er behov for kommentarer her...

Dine feil skal være like unike som du er.

Feil er også et pluss

Det er ganske normalt å snakke om en slags fiasko. For eksempel begynte jeg å ta imot leveringssjåfører uten å ta hensyn til påfølgende lasting. Eller rettere sagt, han la en for overfladisk prognose. Som et resultat rekrutterte jeg folk, men ga få ordre. Følgelig er lønningene lave, folk slutter og vi må rekruttere igjen.

Det viktigste med fiasko er hvilke konklusjoner du trakk? Din ydmyke tjener har lært å tvinge sine kolleger til å lage en korrekt prognose for kundeordrer og gi den til meg som en ordre for utvelgelse av personer. Og alle har det bra.

Ved å snakke om feil og mangler viser du at du er en person med tilstrekkelig selvfølelse.

Hvordan kompensere for mangler

Alle har mangler og det er normalt. Problemet er hvis du ikke kompenserer dem på noen måte. Det stemmer, ikke så mye hvordan du kjemper mot det, men hvordan du kompenserer.

Eksempel: Jeg har dårlig hukommelse. Jeg kan lett glemme noen viktige ting.

Jeg kan kjempe mot dette så lenge jeg vil, i et år eller to eller mer.

Men jeg installerte påminnelsesprogrammer på smarttelefonen min. De glemmer ingenting og kompenserer for glemselen min. Det er til og med praktisk, jeg skriver ned alt jeg trenger, det jeg ikke trenger glemmer jeg og frigjør hjernen min til viktigere ting.

Noen ganger kan en ulempe til og med presenteres i et positivt lys. For eksempel den samme glemselen. Jeg mottar ganske mye konfidensiell informasjon fra folk jeg snakker med, men jeg glemmer det, noe som betyr at jeg ikke vil ødelegge det for noen.

Min gamle venn, en kollega i butikken, er en person som er vanskelig å motivere med en gulrot foran. Han motiveres til handling av rumpa han befinner seg i. Han legger ikke skjul på det.

Hovedsaken er at han forstår motivasjonen hans for å unngå og vet hvordan han genererer energien som gjør at han, som Baron Munchausen, kan trekke seg ut av hengemyren der han befinner seg i håret. Og til syvende og sist, for å løse problemene.

Ikke alle rekrutterere vil forstå deg. Noen vil måle med frimerker. Men en erfaren og gjennomtenkt rekrutterer vil forstå. En kompetent person vil alltid forstå.

Ta ansvar

Hva verdsettes egentlig til? Din tilstrekkelighet og ansvar.

Vis at du er villig til å ta ansvar for dine suksesser og fiaskoer.

Fortell oss om deg selv som en person som er det den eneste grunnen alt som skjer med ham.

Avslutningsvis vil jeg nok en gang understreke,

1. Vi skriver ingen mangler i CV-en.
2. Til intervjuet: Vi evaluerer oss selv tilstrekkelig. Vi finner våre mangler, som helt klart finnes. Vi snakker om hvordan disse manglene blir kompensert.

Takk for din interesse for artikkelen. Jeg vil sette pris på kommentaren din (nederst på siden).

Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knapper på sosiale medier) og motta artiklerpå temaene du velger til e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!

Rekruttereren gjør den første meningen om søkeren, og det vil som kjent ikke være en ny sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk. Derfor forvirrer punktet om karaktersvakheter ofte kandidaten.

Må jeg angi manglene mine i en tilpasset CV? Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet, men for de fleste ledige stillinger er dette ikke nødvendig og vil ikke være en vesentlig ulempe når du vurderer svaret ditt. Men hvis et slikt spørsmål er i spørreskjemaet, vil det være en stor feil å ignorere det.

Hvis du fyller ut en CV på en jobbsøkerside og det er denne varen, bør du ikke hoppe over den. Du kan begrense deg til å skrive standard 2-3 karakteristikker og gå videre til neste punkt. Men hvis du virkelig ønsker å gjøre inntrykk, er det bedre å være grundig med å fylle ut hvert element på CV-en. Hvis vi i en dialog kan parafrasere en setning, med fokus på oppførselen til HR-sjefen, så i en CV skal hver setning bare tale til din fordel.

Ved å inkludere et spørsmål om svakheter i spørreskjemaet, forventer ikke arbeidsgiveren din absolutte ærlighet. Han ønsker heller å teste kandidatens evne til å svare på komplekse spørsmål, ikke ignorere lederens instruksjoner, bare hans tilstrekkelighet. Tross alt, hvis en person ikke har noe å fortelle om seg selv, er han en så god arbeider og er det verdt å kaste bort tid på et intervju.

Hvilke svar bør du unngå?

Så hvordan svare vanskelig spørsmål om dine mangler? La oss først se på hva som er bedre å ikke skrive:

1. Du bør ikke sette en strek eller helt ignorere dette punktet. For en rekrutterer er en slik handling et signal om kandidatens uoppmerksomhet, mangel på ønske om å utføre komplekse eller ubehagelige instruksjoner fra hans overordnede, og manglende evne til å evaluere seg selv.
2. Skriv en liste over 10 eller flere mangler. For de fleste selskaper er det nok å angi 2-3 kvaliteter.
3. Beskriv de aspektene ved karakteren som virkelig kan forstyrre den valgte jobben. For eksempel vil latskap, konflikt, upunktlighet, etc. definitivt ikke lysne opp utseendet ditt i øynene til din fremtidige sjef.
4. Ligg rett ut. Selv om kvaliteten du spesifiserte i punktet om svakheter vil bli oppfattet positivt ved vurdering av spørreskjemaet, men i realiteten ikke besitter det, vil sannheten fort bli klar og det vil definitivt ikke bli noe ros for bedrag.