Beskyttelse av rettigheter i tilfelle brudd på temperaturstandarder på jobb. Utdannings- og informasjonssenter krymresurs

Kontekst

Ifølge meteorologene vil sommeren bli varm i ordets rette forstand. Samtidig blir klimaanlegg på arbeidsplasser i vårt «nordlige» land fortsatt oftere betraktet som en luksus snarere enn et nødvendig kjølemiddel.

Hvordan Arbeidskodeks(TK) Beskytter den russiske føderasjonen og sanitære regler de som blir tvunget til å jobbe bokstavelig talt av ansiktets svette? Og hvordan kan ansatte forsvare rettighetene sine på en kompetent måte uten å risikere å bli sparket fra jobben, for eksempel «for å være kranglete»? La oss prøve å finne ut av det.

Jo varmere det er ute, jo kortere skift

Hvis kontoret ditt ikke er utstyrt med klimaanlegg, eller denne enheten fungerer så dårlig at det fortsatt er et gasskammer på kontoret, er det veldig nyttig for ansatte å kjenne til innholdet i dokumentet kalt "Hygieniske krav til industrimikroklimaet lokaler." Du kan finne den på Internett ved å skrive inn detaljene i SanPiN 2.2.4.548-96.

Disse sanitærreglene deler alle yrker inn i fem kategorier, avhengig av intensiteten av fysisk anstrengelse. De fleste byens innbyggere jobber innenfor kategori 1A. Det handler om om arbeid med minimalt energiforbruk, hovedsakelig stillesittende og forbundet med mental aktivitet. Ifølge SanPiN, under slike arbeidsforhold, bør romtemperaturen ikke være lavere enn 21 og ikke høyere enn 28 grader Celsius. Alt som ikke passer inn i disse standardene fører automatisk til en reduksjon i arbeidsdagen.

Ja, overskudd tillatt nivå For hver halve temperaturgrad på kontoret forkortes arbeidsdagen med i gjennomsnitt én time. For eksempel, hvis ansatte svetter ved 28,5 graders pulter, kan skiftet vare maksimalt 7 timer. Ved en temperatur på 29 grader - ikke mer enn 6 timer, ved 29,5 grader - maksimalt 5,5 timer, ved 30 grader - opptil 5 timer, etc.

Hvis termometeret i rommet viser 32,5 grader Celsius, lar reglene deg ikke jobbe i mer enn en time. Følgelig med mer høy temperatur- 33 grader og over, i henhold til hygienestandarder, er arbeid på kontoret forbudt.

Foto av AFP

Selvforsvar og enkelt

Hva skal du gjøre i praksis hvis du lider av tetthet, og ledelsen ikke har hastverk med å sende deg hjem tidlig? Til å begynne med anbefaler arbeidsrettighetseksperter å skrive ut tabellen med standarder "temperatur - lengde på arbeidsdag" fra de nevnte sanitærreglene og vise den til sjefen din. Det er mulig at sjefen ikke er klar over eksistensen av slike standarder, og derfor har det ikke hastverk med å overholde dem.

Hvis et slikt diplomatisk trekk ikke fungerer, tillater arbeidsloven arbeidstakeren å nekte å jobbe i selvforsvar for arbeidsrettigheter. For å gjøre dette må du skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren med henvisning til artikkel 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode, SanPiN 2.2.4.548-96, og også legge ved et vitnebevis som bekrefter overskridelsen av den tillatte temperaturen i rommet. Et slikt dokument er utarbeidet uavhengig på et vanlig ark i enhver form og må inneholde resultatene av måling av temperaturer i rommet (2 - 3 ganger i løpet av dagen) med fullt navn og underskrifter fra andre øyenvitner.

Etter å ha overlevert papirene til lederen, kan du forlate det tette kontoret, og ta hensyn til reglene for å forkorte arbeidsdagen avhengig av lufttemperaturen i rommet (se ovenfor).

Vær oppmerksom på: i henhold til arbeidsloven er manglende evne til å utføre arbeidsoppgaver på grunn av upassende arbeidsforhold anerkjent som nedetid og er gjenstand for betaling med 2/3 av gjennomsnittslønnen (artikkel 157 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

"La oss bli enige"

Hvis du har en anelse om at sjefen vil ta slike handlinger for smertefullt (med ubehagelige konsekvenser for deg), kan du prøve mer myke alternativer løse problemet.

1) Innføring av deltidsarbeid etter gjensidig avtale mellom partene - ansatte og arbeidsgiver - på grunnlag av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Forskjellen på denne ordningen er at ansatte får lønn i forhold til tiden de jobber. Det vil si at hvis du drar hjemmefra tidlig på grunn av uutholdelig tetthet, vil du motta mindre penger. For arbeidsgiver er ikke dette like kostnadseffektivt som å betale for nedetid. Men arbeideren har muligheten til å redde kroppen fra overbelastning i varmen.

2) Omlegging av arbeidsdagens start- og sluttid. Tidlig om morgenen er vanligvis kjøligere, så hvis du godtar å komme på jobb, for eksempel klokken 08.00, vil ikke luften være så varm, og du vil bli frigjort tidlig på kvelden. Endringene vil ikke påvirke lønnen din på noen måte.
Samtidig er det verdt å vurdere følgende: strengt tatt ved lov anses en slik "bevegelse" som en endring i vesentlige arbeidsforhold og må formaliseres ved å endre arbeidsavtalen. Hvis du stille og fredelig har løst problemet etter gjensidig avtale med sjefen din, kan du sannsynligvis avstå fra formaliteter. Dessuten er endringene midlertidige, for den varme perioden.

På den annen side hvis en av de ansatte ikke kan møte arbeidsplass tidligere enn vanlig, som en utpreget natteravn, har ikke arbeidsgiver rett til på eget initiativ å flytte arbeidsdagens start for den søvnige. Siden, la oss minne deg på, er dette juridisk anerkjent som en endring arbeidskontrakt, som krever samtykke fra begge parter.

Foto av AFP

Ting å huske

Mange klager over at det er spesielt vanskelig å jobbe ved en datamaskin i varmen: hodene deres føles vaklende, bokstavene svever foran øynene deres. I tillegg til de beskrevne alternativene som gjør arbeidet lettere under tette forhold ved å gå hjem tidligere, er det også verdt å finne ut om de sanitære og hygieniske standardene til utstyret på arbeidsplassen din er oppfylt. Regler for plassering av datamaskin, minimumsavstander til skjermen, mellom tilstøtende skjermer osv. er beskrevet i SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Spesielt, i henhold til paragraf 9.1, må avstanden mellom stasjonære datamaskiner (målt fra baksiden av en datamaskin til skjermen på en annen) være minst 2 m, og avstanden mellom sideflatene på skjermene må være minst 1,2 m. I dette tilfellet må dataskjermen være plassert fra den ansattes øyne i en avstand på 600 - 700 mm, men ikke nærmere enn 500 mm.

Anna Dobryukha

Legg til blogg

Kode for publisering:

Ifølge meteorologene vil sommeren bli varm i ordets rette forstand. Samtidig blir klimaanlegg på arbeidsplasser i vårt «nordlige» land fortsatt oftere sett på som en luksus snarere enn et nødvendig middel for kjøling. Hvordan beskytter den russiske føderasjonens arbeidskode (LC) og sanitære regler de som blir tvunget til å jobbe bokstavelig talt av ansiktets svette? Og hvordan kan ansatte forsvare rettighetene sine på en kompetent måte uten å risikere å bli sparket fra jobben, for eksempel «for å være kranglete»? La oss prøve å finne ut av det.

Å jobbe i varmt vær hard. Det er sant at ikke alle arbeidsgivere vet om dette. I mellomtiden er det til og med en spesiell SanPiN som regulerer sanitære standarder ved arbeid i varmt vær. Det er dette Rostrud tradisjonelt minnet arbeidsgivere om, og også at dersom du nekter å korte ned arbeidsdagen i varmen, kan du få bot.

Hva har skjedd?

Rostrud publiserte sin tradisjonelle sommerinformasjonsmelding til arbeidsgivere, der de husket at de er forpliktet til å lage for arbeidstakere normale forhold for arbeid i varmt vær. Spesielt tjenestemenn forpliktet ledelsen av selskaper og individuelle gründere til å huske kravene i SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Fysiske faktorer i produksjonsmiljøet. Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer”, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statskomité for sanitær og epidemiologisk tilsyn datert 1. oktober 1996 N 21. Disse normene bestemmer ikke bare den maksimalt mulige lengden på arbeidsdagen i varmt vær, men også forholdene som arbeidsgiver plikter å skape på arbeidsplassen.

Hvor lenge kan du jobbe i varmen?

Hvis temperaturen i arbeidsrommet nærmer seg 28,5 grader, anbefales det ifølge SanPiN å redusere arbeidsdagen med én time, som Rostrud husket. Når temperaturen stiger til 29 grader - i to timer, ved en temperatur på 30,5 grader - i fire timer. Arbeidstidens avhengighet av temperaturforhold kan sees mer detaljert i tabellen.

Hvordan påvirker temperaturen driftstiden?

Arbeidsbelastningsnivå for ansatte (øvre grense i den varme årstiden)	Tillatt temperatur, °C



Arbeidsdag i timer

Dessuten, dersom arbeidsgiver ikke overholder kravene sanitære standarder, har den ansatte full rett til å minne ledelsen om dem og kreve å bli løst fra jobb tidlig. Hvis sjefen din motsetter seg, bør du ikke dra uten tillatelse, da de kan betraktes som fravær, men det ville ikke skade å skrive et notat eller en uttalelse. Men å redusere lengden på arbeidsdagen i varmt vær uttømmer ikke alt arbeidsgivernes ansvar.

Klimaanlegg på alle kontorer!

Rostrud husket at selskapets ledelses ansvar også inkluderer:

levering av klimaanlegg på arbeidsplasser;
fritt tilgjengelig programvare drikker vann og førstehjelpsutstyr;
gi ansatte mulighet til å ta pauser fra arbeidet;
organisere sitteplasser på et kjølig sted;
ved behov for korttidslønnet permisjon i spesielt varmt vær.

Spesielt tjenestens melding sier:

Det anbefales å sikre et behagelig temperaturregime og klimaanlegg i lokalene. Arbeide i tett kontor eller på jobb kan føre til forverring kroniske sykdommer. Arbeidsgiver plikter å sørge for trygge arbeidsforhold for arbeidstakere, ellers kan han bli holdt ansvarlig.

Betaling for tvangsløv på grunn av varme kan skje i henhold til del 2 Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode som nedetid av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, på minst to tredjedeler av gjennomsnittslønnen. Alle tiltak som gjøres for å beskytte arbeidstakere skal gjenspeiles i tilleggsavtaler til arbeidskontrakter.

Ansvar for brudd på arbeidstakerrettigheter

Hvis en arbeidsgiver ignorerer oppfordringen fra Rostrud og forespørslene fra hans ansatte og ikke sikrer overholdelse av sanitære standarder når han jobber i varmen, kan han bli holdt administrativt ansvarlig for Artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Boten for brudd på lovgivningen innen sikring av befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære, uttrykt ved å ignorere eksisterende sanitære regler og hygieniske standarder, manglende overholdelse av sanitære, hygieniske og anti-epidemitiltak, er:

Til tjenestemenn og individuelle gründere - fra 500 rubler til 1000 rubler;
for organisasjoner - fra 10 000 rubler til 20 000 rubler.

I tillegg kan organisasjonens aktiviteter suspenderes i opptil 90 dager.

Sommertid er alltid vanskelig tid for arbeid. Situasjoner oppstår ofte når romtemperaturen overskrider den tillatte grensen, noe som gjør arbeid til alvorlig tortur (og til og med pauser midt på dagen hjelper lite). For ansatte blir det aktuell problemstilling, er det noen lovkrav angående temperaturstandarder i arbeidstiden i varmen.

For løsninger dette problemet trenger å kontakte Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode . I en av bestemmelsene foreskriver den arbeidsgivers plikt til å sørge for komfortable arbeidsforhold for hver enkelt arbeidstaker. Med bakgrunn i denne lovbestemmelsen ble det utviklet en forskrift om arbeidstid i varmt vær SanPiN 2.2.4.548-96 .

Redusert arbeidstid på grunn av varme

I henhold til etablerte standarder for kontoransatte, maksimalt tillatt temperatur innendørs om sommeren bør være 28 grader. Jo mer den faktiske avlesningen overskrider denne standarden, desto mindre bør ansatte jobbe.

Pålegg om å redusere arbeidstiden på grunn av varme

Et pålegg om endring av arbeidstid på grunn av varme er et integrert dokument som timeplanen utstedes på nytt på grunnlag av. Denne loven er utarbeidet av arbeidsgiver med angivelse av årsaken til innovasjonene. Eksperter er imidlertid forskjellige om hvordan de skal angi årsakene til endringer.

En reduksjon i arbeidstiden på grunn av varme kan dokumenteres som nedetid enten på grunn av feil fra arbeidsgiver, eller på grunn av objektive forhold utenfor partenes kontroll. Det første tilfellet er aktuelt i situasjoner der organisasjonen ikke gir tilstrekkelige forhold for å arbeide i lokalene. På den annen side er det imidlertid ikke alltid mulig å sørge for et økt temperaturregime. Som et resultat av dette ligger beslutningen om årsaken til slik nedetid hos arbeidsgiver. I begge tilfeller, iht Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode selskapet er forpliktet til å betale to tredjedeler av lønnen.

Det er mulig å gi et pålegg som angir objektive forhold og passende godtgjørelse. I dette tilfellet reduseres størrelsen proporsjonalt med reduksjonen i arbeidstiden.

Hvordan redusere arbeidstiden i varmt vær - utarbeide en ordre

Pålegg om å redusere arbeidstiden på grunn av varme utformes etter de grunnleggende reglene for behandling av dokumenter. Det vil si at det ligner på regelverket som gjelder spørsmål om å redusere arbeidstid på grunn av varme.

Hovedbestemmelsene i dette dokumentet bør inkludere:

etablere en ny tid, som indikerer pauser for lunsj og hvile;
en instruks om behovet for alle avdelingsledere for å gjøre sine underordnede kjent med denne ordren;
gi ansatte mulighet til å ta ulønnet permisjon;
oppnevnelse av ansvarlige personer som skal overvåke gjennomføringen av regelverk.

Abonnerer dette dokumentet både leder og utpekt ansvarlig person. Det kan inneholde tilleggskrav på initiativ fra arbeidsgiver. For eksempel gyldighetsperioden for denne resolusjonen, eller tilveiebringelse av midler for beskyttelse mot varme.

| 2018-10-03

Å se bort fra holdning til ansatte. Fra vår til sen høst Oppvarmingen i arkivet er slått av. Bruk av tapet er forbudt innendørs.

Neftekhimremont

Omsk | 2018-08-18

Bestial holdning til arbeidere på TMU-stedet. Lederen for nettstedet, Gusev Yuri Andreevich og hans svigersønn Sergei Shorets, håner folk. Zasta.

JSC "Testpribor"

Moskva | 2018-07-12

Så snart temperaturen ute er over 23-25 grader, stiger temperaturen i første og andre etasje i bygget på ettermiddagen til 29 grader.

LLC "Sev-07"

Volga-regionen | 2017-12-28

der er temperaturen over førti i hangarene om sommeren, men arbeidsdagen er tolv timer, om vinteren kan frosten være minus tretti, men det er fortsatt varmt.

Kafé sentral

Yeisk | 2017-08-04

Eieren bryr seg ikke om sine ansatte, kokkene jobber 14 timer i døgnet for en mager lønn og jobber også under dårlige forhold.

pao yugok

Krivoy Rog | 2017-08-03

Vi jobber i steinbruddet til PJSC YUGOK, som sjåfører av 120-130 tonns BelAZ-lastebiler, halvparten av bilene har ikke klimaanlegg, resten er effektive om natten. I førerhuset.

Euroopt

Minsk | 2017-06-14

Om vinteren sitter de ved kassen rett overfor dørene, der den forferdelige kulden gjør det umulig å jobbe, og de sier å sitte i jakke, men jobbe i kassen i kua.

Norilsk Nickel SSC

Saratov | 2017-04-25

I Saratov-grenen til Norilsk Nickel SSC sier opp ansatte uten grunn. For eksempel den unge snørrete lederen av overvåkingsavdelingen.

JSC "PK Akhtuba"

Volgograd | 2016-10-21

Konstant bryte temperaturregimet. Om sommeren når temperaturen 32-34 "C, med en luftfuktighet på mer enn 60%. Om høsten slås oppvarmingen på bare i november, og før det jobber folk ved en temperatur på ikke mer enn 14" C med høy luftfuktighet.

OJSC PCP Zdrava

Kirov | 2016-08-22

I produksjon blir den russiske føderasjonens arbeidskode stadig krenket i forhold til arbeidere. De er tvunget til å jobbe uten å overholde arbeids- og hvilestandarder, uten fridager ved en temperatur på +34 grader i verkstedene. Tøffe innsparinger på arbeidstøy og fottøy.

Aviastar-SP

Ulyanovsk | 2016-08-04

Temperaturen i verkstedene overstiger 31 grader Celsius. Arbeidsgiver reduserte arbeidsdagen med kun 1 time (skulle ha redusert den med 3 timer). Alt dette gjelder det første skiftet. Og på det andre skiftet ble ikke arbeidsdagen forkortet i det hele tatt, selv om verkstedene i løpet av hele dagen blir så varme at det er umulig å oppholde seg i dem!

Saturn

Krasnoyarsk | 2016-08-01

Jeg jobber (jobbet) i denne butikken. tett varme. Klienter kommer så skjenker seg ut og sier hvorfor det er så varmt hos deg, vi trekker på skuldrene og sier til direktøren med eventuelle spørsmål.

ArtStroy

Aksai | 2016-07-30

Han svindlet alle, både hans hardt arbeidende og hans håndverkere svindlet investorer Jeg anbefaler ikke å jobbe i hans Selskapet bryr seg ikke om hvem Denne personen forstår bare makt!

IKEA Industri Novgorod

Solnechnogorsk | 2016-07-30

Arbeidsgiver tar kun én 15-minutters pause for hele 8 timers vakt. Temperaturen i verkstedet er 30-31. ZhalaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaAAAAAA.

"Temperaturforholdene på kontoret er regulert av systemet med arbeidssikkerhetsstandarder GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet" og SanPiN 2.24.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet til industrielle lokaler." Sanitære regler og normer fastsetter den maksimale And minimumstemperatur, hvor arbeidstakere fritt kan utføre sine oppgaver i løpet av en 8-timers arbeidsdag.

I den varme årstiden bør den optimale kontortemperaturen for kunnskapsarbeidere være 22-24 °C. Maksimal tillatt temperatur på en fast arbeidsplass bør ikke overstige 28 grader Celsius. Hvis temperaturen på kontoret ditt overstiger 28,5 grader Celsius, kan du forlate arbeidet en time tidligere basert på sanitær- og hygienekrav. Hvis termometeret viser 29 grader Celsius, arbeid 6 timer i stedet for standard 8 timer. Ved 29,5 grader Celsius bør arbeidsdagen reduseres til 5,5 timer, ved 30 grader - til 5 timer. 30,5 grader lar deg jobbe bare 4 timer om dagen, og 31 grader lar deg jobbe i 3 timer. Hvis temperaturen på kontoret har steget til 32°C, kan du jobbe i 2 timer, og over 32,5°C kan du kreve at arbeidsgiveren kun jobber 1 time om dagen. Disse reglene er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner."
Det vil si at du og dine ansatte kan kontakte distrikts sanitær- og epidemiologisk tilsyn der kontoret ditt ligger.

Forklar direktøren at han ikke har rett til å krenke dine rettigheter til trygge arbeidsforhold som oppfyller kravene i arbeidslovgivningen om arbeidsbeskyttelse for arbeidere. Kontakt Statens tilsyn arbeidskraft, hvis du har en fagforening i din organisasjon, så til fagforeningskomiteen, samt til påtalemyndigheten, sanitær- og epidemiologisk stasjon.

Dumt forslag: Kle deg etter temperaturforhold. Badedrakt, shorts, T-skjorter, pareos... Ikke fornøyd? Skap normale arbeidsforhold. Truet med oppsigelse? Og av hvilken grunn? Det er ikke noe urealistisk med dette i prinsippet :)

Alle vet at i hovedstaden vår skjer alt alltid uventet: snø med begynnelsen av vinteren, og varme midt på sommeren ...