Darba formas un veidi. Darba dalīšanas veidi

No apdraudējuma analīzes viedokļa cilvēka darbību ieteicams uzskatīt par sistēmu, kas sastāv no divām savstarpēji saistītām sarežģītām apakšsistēmām: “persona (organisms-persona)” un “dzīvesvieta (darba vide). Sistēmas “Cilvēks (organisms-persona)” radītos apdraudējumus nosaka cilvēka antropometriskās, fizioloģiskās, psihofizikālās un psiholoģiskās spējas veikt ražošanas darbības.

Cilvēka darbība ir ļoti daudzveidīga rakstura: darbs dažādās tautsaimniecības nozarēs, uzturēšanās pilsētvidē, transporta līdzekļu izmantošana, ikdienas aktivitātes, aktīvā un pasīvā atpūta.

Pamatojoties uz veikto funkciju raksturu, cilvēka darbības var iedalīt trīs galvenajās grupās: fiziskais darbs, mehanizētās fiziskā darba un garīgā darba formas.

Fiziskajam darbam raksturīga slodze uz muskuļu un skeleta sistēmu un cilvēka ķermeņa funkcionālajām sistēmām (sirds un asinsvadu, neiromuskulārām, elpošanas uc), kas atbalsta tā darbību.

Fiziskais darbs (darbs) ir cilvēka enerģijas funkciju veikšana sistēmā “cilvēks-rīks”.

Enerģijas izmaksas muskuļu darbam. Enerģijas izdevumus muskuļu darbam dzemdībās (virs atpūtas līmeņa un neatkarīgi no ar darbu saistīto emociju ietekmes, gaisa temperatūras ietekmes u.c.) var aprēķināt vidējam darbiniekam kā darba uzturēšanas izmaksu summu. poza (1. tabula) un veiktajiem muskuļiem mehāniskais darbs(2. tabula).

1. tabula. Enerģijas izmaksas darba pozas uzturēšanai

2. tabula. Enerģijas izmaksas, muskuļiem veicot mehānisku darbu

Darbā iesaistītās ķermeņa daļas	Enerģijas daudzums, kas iztērēts pie parastajām darba intensitātes pakāpēm, kJ/min

Rokas un pirksti

Rokas un rumpis, kā arī vienlaicīga trīs vai četru ekstremitāšu izmantošana	13,9 (10,5-16,8)	21,0 (16,8-25,2)	30,2 (25,5-35,7)

Garīgais darbs apvieno darbu, kas saistīts ar informācijas uztveršanu un apstrādi, kas prasa pārsvarā uzmanību, atmiņu un domāšanas procesu aktivizēšanu.

Tīri fiziska darba apjoms mūsdienu apstākļos darba aktivitāte cilvēks ir nenozīmīgs. Saskaņā ar esošo darba aktivitātes fizioloģisko klasifikāciju ir:

darba formas, kas prasa ievērojamu muskuļu aktivitāti - rodas, ja nav mehanizētu līdzekļu darba veikšanai, un tāpēc to raksturo paaugstinātas enerģijas izmaksas;

mehanizētās darba formas - ir raksturīgas muskuļu slodžu rakstura izmaiņas un darbības programmas komplikācija. Darbā tiek iesaistīti mazie ekstremitāšu muskuļi, kas nodrošina lielāku kustību ātrumu un precizitāti, lai kontrolētu mehānismus. Vienkāršu darbību vienmuļība un mazais uztvertās informācijas apjoms noved pie darba vienmuļības un strauja noguruma rašanās;

Cilvēka darbība notiek saskaņā ar vienu no procesiem: deterministisks - iepriekš zināmi noteikumi, instrukcijas, darbību algoritmi, stingrs tehnoloģiskais grafiks un nedeterministisks - kad notiekošajā tehnoloģiskajā procesā iespējami negaidīti notikumi, negaidīta signālu parādīšanās, bet tajā pašā laikā ir zināmas kontroles darbības, kad notiek neparedzēti notikumi (tiek uzrakstīti noteikumi, instrukcijas u.c.) notiekošajā procesā.

Tehniskajās sistēmās ir vairāki operatoru darbības veidi, kas klasificēti atkarībā no cilvēka veiktās galvenās funkcijas un operatora darbā iekļautās garīgās un fiziskās slodzes proporcijas.

Operators-tehnologs ir tieši iekļauts tehnoloģiskajā procesā, strādā galvenajā tūlītējās apkalpošanas režīmā, veic galvenokārt izpildvaras darbības, vadoties pēc skaidri reglamentējošām instrukcijām, kas parasti satur pilnu situāciju un lēmumu kopumu. Tie ir tehnoloģisko procesu operatori, automātiskās līnijas utt.

Operators-manipulators (mašīnists)). Galvenā loma tās darbībā ir sensomotorās regulēšanas (darbību izpildes) mehānismiem un mazākā mērā konceptuālajai un figuratīvajai domāšanai. Tās funkcijas ietver atsevišķu mašīnu un mehānismu vadību.

Operators-novērotājs , kontrolieris (piemēram, ražošanas līnijas vai transporta sistēmas vadītājs). Viņa darbībā dominē īpatnējais svars informācija un konceptuālie modeļi. Operators strādā gan tūlītējā, gan atliktā servisa režīmā reāllaikā. Viņa darbībā lielā mērā tiek izmantots konceptuālās domāšanas un pieredzes aparāts, kas iestrādāts figurālos un konceptuālos modeļos. Fiziskajam darbam šeit ir nenozīmīga loma. Šīs darba formas ietver:

darba formas, kas saistītas ar pusautomātisko un automātisko ražošanu – šajā gadījumā persona tiek izslēgta no darba objekta tiešās apstrādes procesa, ko pilnībā veic mehānisms. Cilvēka uzdevums ir veikt vienkāršas darbības, lai apkalpotu mehānismu: piegādāt materiālu apstrādei, iedarbināt mehānismu, noņemt gatavie izstrādājumi. Raksturlielumišāda veida darbs - vienmuļība, palielināts darba temps un ritms, radošuma zudums;

grupu darba formas (konveijers) - ko raksturo tehnoloģiskā procesa sadalīšana atsevišķās operācijās, noteikts ritms un stingra darbību secība un automātiska detaļu piegāde katrai darba vietai, izmantojot konveijeru. Samazinoties operāciju veikšanai nepieciešamajam laikam, palielinās darba monotonija un vienkāršojas tā saturs, kas izraisa priekšlaicīgu nogurumu un ātru nervu izsīkumu;

- ar tālvadību saistītās darba formas. - cilvēki tiek iekļauti vadības sistēmās kā nepieciešama darbības saite, kuras slodze samazinās, palielinoties vadības procesa automatizācijas pakāpei. Ir ražošanas procesa kontroles formas, kurās nepieciešama bieža aktīva cilvēka darbība, un kontroles formas, kurās operatora darbībām ir epizodisks raksturs, un viņa galvenais uzdevums ir uzraudzīt instrumentu rādījumus un uzturēt pastāvīgu gatavību nepieciešamības gadījumā iejaukties procesā. par objekta pārvaldīšanu;
- intelektuālā (garīgā) darba formas. Šajā darbā apvienoti darbi, kas saistīti ar uzņemšanu Un informācijas apstrāde, kas prasa primāro uzmanību, sensoro aparātu, atmiņu, kā arī domāšanas procesu aktivizēšanu, emocionālo sfēru (vadība, radošums, skolotāji, zinātne, mācības utt.).

Garīgais darbs pārstāv gan ar materiālu ražošanas sfēru saistītas profesijas (dizaineri, inženieri, tehniķi, dispečeri (operatori), gan ārpus tās (ārsti, skolotāji, rakstnieki utt.) Intelektuālo darbu parasti raksturo nepieciešamība apstrādā lielu daudzumu neviendabīgas informācijas, mobilizējot atmiņu, uzmanību, un to raksturo augsts stresa situāciju biežums.

Darbs ar kameru - raksturīga liela atbildība un augsts neiroemocionālais stress.

Vadības darbs - nosaka pārmērīgs informācijas apjoma pieaugums, laika trūkuma palielināšanās tās apstrādei, personīgās atbildības palielināšanās par lēmumu pieņemšanu un periodiska konfliktsituāciju rašanās.

Radošs darbs -nepieciešama ievērojama atmiņa, uzmanība un neiroemocionāls stress.

Skolotāja darbs - pastāvīgs kontakts ar cilvēkiem, paaugstināta atbildība, laika un informācijas trūkums lēmumu pieņemšanai - tas izraisa augstu neiroemocionālā stresa pakāpi.

Studenta darbs - atmiņa, uzmanība, uztvere, stresa situāciju klātbūtne.

Plkst intensīva intelektuālā darbība Smadzeņu nepieciešamība pēc enerģijas palielinās, sasniedzot 15-20 % no kopējā tilpuma organismā. Tajā pašā laikā skābekļa patēriņš ir 100 g smadzeņu garozas. smadzenes izrādās 5 reizes vairāk nekā patērē skeleta muskuļi tāds pats svars pie maksimālās slodzes. Ikdienas enerģijas patēriņš garīgā darba laikā svārstās no 10,5 līdz 12,5 mJ. Tādējādi, lasot skaļi, enerģijas patēriņš palielinās par 48% , lasot publisko lekciju - par 94%, datoru operatoru vidū - par 60-100%. Garīgā darba beigās nogurums paliek ilgāks nekā tad fiziskais darbs.

Darbinot tehniskās sistēmas jebkurā vides zonā cilvēku līderis nekontrolē sistēmas vai atsevišķas mašīnas tehniskās sastāvdaļas, bet gan citus cilvēkus. Pārvaldību veic gan tieši, gan netieši, izmantojot tehniskos līdzekļus un komunikācijas kanālus. Šajā personāla kategorijā ietilpst organizatori, dažāda līmeņa vadītāji, atbildīgi lēmumu pieņēmēji, kuriem ir atbilstošas zināšanas, pieredze, lēmumu pieņemšanas prasmes, intuīcija un kuri savā darbībā ņem vērā ne tikai tehnisko sistēmu un to komponentu iespējas un ierobežojumus, bet arī visas padoto pazīmes - viņu iespējas un ierobežojumi, stāvokļi un noskaņas.

Vēsturiskā aspektā cilvēka darba darbībā var izdalīt trīs galvenos posmus: roku darbs, mehanizētais un automatizētais. Ilgu laiku, gandrīz līdz 20. gadsimta sākumam, cilvēka funkcijas attiecībā pret tehnoloģijām saglabājās galvenokārt enerģiskas, tas ir, cilvēks, kā likums, izmantoja savu muskuļu spēku. Šādam darbam raksturīgi sarežģīti motoriskie procesi, kas prasīja ievērojamus fiziskā spēka izdevumus, augstu kustību koordināciju un veiklību. Tehnoloģiju un cilvēku mijiedarbības optimizācija tika samazināta tikai līdz pēdējo anatomisko un fizioloģisko īpašību ņemšanai vērā. Līdz ar jaunu tehnoloģiju veidu (automašīnām, lidmašīnām u.c.) parādīšanos 20. gadsimta sākumā radās nepieciešamība ņemt vērā cilvēka psiholoģiskās spējas, piemēram, reakcijas ātrumu, atmiņas un uzmanības īpašības, emocionālais stāvoklis utt. Plaši izplatīta ieviešana automatizētas sistēmas vadība, integrēta ražošanas procesu mehanizācija un automatizācija izraisīja izmaiņas darbaspēka profesionālajā struktūrā, pateicoties operatora darbības rašanās. Operatora darbības iezīmes ir būtiski mainījušas cilvēka darbu. Darba intensitāte ir palielinājusies, jo operatoram ir uzdots pārvaldīt arvien lielāku objektu un parametru skaitu. Cilvēks nodarbojas nevis ar tiešu novērošanu, bet ar informācijas attēlošanu. Pieaug prasības cilvēka darbības precizitātei, ātrumam un uzticamībai, ātrumam psiholoģiskie procesi Darba aktivitāti pavada ievērojams neiroemocionālās un garīgās enerģijas patēriņš. Datorizācija un robotizācija, no vienas puses, ir paplašinājusi cilvēka iespējas, no otras – būtiski mainījusi prasības viņa darbībai. Primitīvs darbs, izmantojot monotoniskas fiziskās darbības un stereotipiskas garīgās aktivitātes, vairs nav vajadzīgs. Ir pieaugusi nepieciešamība pēc radoša, augsti kvalificēta darbaspēka. Sarežģītāka ir kļuvusi problēma par darba apstākļu un aprīkojuma dizaina saskaņošanu ar cilvēka psiholoģiskajām un fizioloģiskajām iespējām. Tādējādi manuālais, mehanizētais un automatizētais darbs atšķiras ar fizisko aktivitāšu apjomu un neiroemocionālo stresu, kas ietekmē cilvēka fizisko un garīgo stāvokli.

Urbanizēta cilvēka dzīve ir nesaraujami saistīta ar šādiem darbības veidiem: darbs dažādās tautsaimniecības nozarēs, uzturēšanās pilsētvidē, transporta līdzekļu izmantošana, ikdienas aktivitātes, aktīvā un pasīvā atpūta.

Cilvēka darba veidu dažādība ir sadalīta fiziskajā un garīgajā darbā.

Garīgais darbs apvieno darbu, kas saistīts ar informācijas uztveršanu un apstrādi, kam nepieciešama primārā uzmanība, atmiņa un domāšanas procesu aktivizēšana.

Mūsdienu cilvēka darba aktivitātēs tīri fiziskā darba apjoms ir nenozīmīgs. Saskaņā ar esošo darba aktivitātes fizioloģisko klasifikāciju ir:

mehanizētās darba formas. Mehanizēto darba formu iezīme ir muskuļu slodzes rakstura izmaiņas un darbības programmas sarežģītība. Mehanizētās ražošanas apstākļos darbā tiek iesaistīti mazie ekstremitāšu muskuļi, kas nodrošina lielāku kustību ātrumu un precizitāti, kas nepieciešamas, lai kontrolētu mehānismus. Vienkāršu darbību vienmuļība un mazais uztvertās informācijas apjoms noved pie darba vienmuļības un strauja noguruma rašanās;

- darba formas, kas saistītas ar pusautomātisko un automātisko ražošanu. Ar šādu ražošanu cilvēks tiek izslēgts no darba objekta tiešās apstrādes procesa, kas ir mērķēts
com veic mehānismu. Cilvēka uzdevums aprobežojas ar vienkāršu darbību veikšanu mehānisma apkalpošanai: materiāla piegādi apstrādei, mehānisma iedarbināšanu, gatavās produkcijas izņemšanu. Šāda veida darbu raksturīgās iezīmes ir vienmuļība, palielināts darba temps un ritms, radošuma zudums;

- grupu darba formas - konveijera lente.Šīs darba formas raksturo tehnoloģiskā procesa sadalīšana atsevišķās operācijās, noteikts ritms un stingra darbību secība un automātiska detaļu piegāde katrai darba vietai, izmantojot konveijeru. Samazinoties operāciju veikšanai nepieciešamajam laikam, palielinās darba monotonija un vienkāršojas tā saturs, kas izraisa priekšlaicīgu nogurumu un ātru nervu izsīkumu;

- ar tālvadību saistītās darba formas. Ar šiem
darba formas, cilvēks tiek iekļauts vadības sistēmās kā nepieciešama darbības saite, kuras slodze samazinās, palielinoties vadības procesa automatizācijas pakāpei. Ir ražošanas procesa kontroles formas, kurās nepieciešama bieža aktīva cilvēka darbība, un kontroles formas, kurās operatora darbībām ir epizodisks raksturs, un viņa galvenais uzdevums ir uzraudzīt instrumentu rādījumus un uzturēt pastāvīgu gatavību nepieciešamības gadījumā iejaukties procesā. par objekta pārvaldīšanu;

- intelektuālā (garīgā) darba formas.Šo darbu pārstāv gan ar materiālu ražošanas sfēru saistītas profesijas (dizaineri, inženieri, tehniķi, dispečeri, operatori), gan ārpus tās (ārsti, skolotāji, rakstnieki utt.). Intelektuālo darbu parasti raksturo nepieciešamība apstrādāt lielu daudzumu neviendabīgas informācijas, mobilizējot atmiņu un uzmanību, un to raksturo augsts stresa situāciju biežums.

Cilvēkam nepieciešamā enerģija dažāda veida darbu veikšanai viņa organismā izdalās ogļhidrātu, olbaltumvielu, tauku u.c. redox sadalīšanās procesos. organiskie savienojumi kas atrodas pārtikas produktos. Redoksreakcijas dzīvajos organismos var notikt gan ar skābekļa piedalīšanos (aerobā oksidēšanās), gan bez skābekļa līdzdalības (anaerobā oksidēšanās). Anaerobo oksidāciju raksturo mazāk atbrīvotās enerģijas, un tai ir ierobežota nozīme augstākajos organismos.

Aerobās oksidēšanās laikā 1 g tauku organismā atbrīvojas 38,94 kJ enerģijas, bet oksidējoties 1 g proteīna vai 1 g ogļhidrātu - 17,16 kJ enerģijas. Atbrīvotā enerģija daļēji tiek tērēta lietderīga darba veikšanai, un daļēji (līdz 60%) tiek izkliedēta kā siltums dzīvos audos, sildot cilvēka ķermeni.

Kopums ķīmiskās reakcijasķermenī, dzīvībai nepieciešamais, sauc vielmaiņu. Kopējās enerģijas vielmaiņas raksturlielumiem, jēdzieni bazālā vielmaiņa un vielmaiņa plkst dažādi veidi aktivitātes.

Bazālo metabolismu raksturo enerģijas patēriņš pilnīgas muskuļu atpūtas stāvoklī standarta apstākļos (pie komfortablu temperatūru vidi, 12…16 stundas pēc ēšanas un guļus stāvoklī). Enerģijas patēriņš šādos apstākļos ir 87,5 W cilvēkam, kas sver 75 kg.

Mainot ķermeņa stāvokli vai veicot jebkuru darbu, enerģijas izmaksas palielinās, salīdzinot ar bazālo vielmaiņu. Papildu enerģijas izmaksas ir atkarīgas no ķermeņa darba pozas, muskuļu aktivitātes intensitātes, darba informācijas piesātinājuma, emocionālā stresa pakāpes un citiem faktoriem. Sēdus stāvoklī, pateicoties stumbra muskuļu darbam, enerģijas izmaksas pārsniedz bazālās vielmaiņas līmeni par 5...10%, stāvus - par 10...15, piespiedu neērtā stāvoklī - par 5...10%. 40...50 %.

Enerģijas patēriņš muskuļu darba laikā ir atkarīgs no tā intensitātes un ilguma. Tātad ar vieglu sēdošu darbu tie ir 116,4...125, ar vieglu fizisko darbu - 408...583, ar smagu fizisko darbu - 583...875 W.

Intensīva intelektuālā darba laikā smadzeņu enerģijas vajadzības ir 15-..20 % bazālais vielmaiņas ātrums (smadzeņu svars ir aptuveni 2 % ķermeņa svars). Kopējo enerģijas izmaksu pieaugumu garīgā darba laikā nosaka neiroemocionālā spriedzes pakāpe. Tādējādi, lasot skaļi sēžot, enerģijas patēriņš palielinās par 48, lasot publisko lekciju - par 94, datoru operatoriem - par 60...100 %.

1. tabula

Cilvēka ikdienas enerģijas patēriņš atkarībā no viņa darbības veida

Darbības veids	Ikdienas enerģijas patēriņš, MJ
Zinoši darbinieki (ārsti, skolotāji, dispečeri utt.)	10,5 … 11,7
Mehāniskie un servisa darbinieki (medmāsas, pārdevēji, mašīnu operatori)	11,3 … 12,5
Strādnieki, kas veic vidēji smagu darbu (mašīnu operatori, šoferi, ķirurgi, printeri, lietuvju strādnieki, laukstrādnieki utt.)	12,5 … 15,5
Strādnieki, kas veic smagus darbus (kokstrādnieki, iekrāvēji, kalnrači, metalurgi)	16,3 … 18

Pāriesim pie darba apstākļu raksturošanas.

2. NODARBINĀTĪBAS APSTĀKĻU KLASIFIKĀCIJA UN RAKSTUROJUMS

Darba apstākļi - Tas ir ražošanas vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē cilvēka veselību un veiktspēju darba procesā.

Darba apstākļi kopumā tiek vērtēti četrās klasēs (1. att.):

Rīsi. 1. Darba apstākļu klases

1. klase - optimālus (ērtus) darba apstākļus nodrošināt maksimālu darba ražīgumu un minimālu stresu uz cilvēka ķermeni. Šī klase ir izveidota tikai mikroklimata parametru un darba procesa faktoru (darba smaguma un intensitātes) novērtēšanai. Attiecībā uz citiem faktoriem nosacīti optimāli tiek uzskatīti darba apstākļi, kuros nelabvēlīgi faktori nepārsniedz iedzīvotājiem pieļaujamās robežas;

2. klase - pieņemamus darba apstākļus ir raksturīgi tādi vides faktoru un darba procesa līmeņi, kas nepārsniedz darba vietu higiēnas standartus. Iespējamās ķermeņa funkcionālā stāvokļa izmaiņas tiek atjaunotas regulētas atpūtas laikā vai nākamās maiņas sākumā, un tām nevajadzētu tuvākajā un ilgtermiņā nelabvēlīgi ietekmēt darbinieka un viņa pēcnācēju veselību. Optimāli un pieņemami darba apstākļi ir droši;

3. klase - kaitīgi darba apstākļi ir raksturīgi kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtnei, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju ķermeni. Atkarībā no standartu pārsnieguma līmeņa šīs klases faktorus iedala četrās kaitīguma pakāpēs:

3.1. - izraisot atgriezeniskas funkcionālas izmaiņas organismā;

Noved pie ilgstošām funkcionālām izmaiņām un izaugsmes
saslimstība;

Izraisot arodpatoloģijas attīstību
jebkura hronisku slimību forma un augšana;

3.4 - izraisa izteiktu arodslimību formu rašanos, ievērojamu hronisku slimību pieaugumu un augstu saslimstības līmeni ar pārejošu invaliditāti;

Šīs klases ražošanas faktoru līmeņi ir tādi, ka to iedarbība darba maiņas vai tās daļas laikā rada draudus dzīvībai un/vai augsts risks akūtu arodslimību smagu formu rašanās.

Saskaņā ar R.2.2.755-99 pēc darba smaguma un intensitātes rādītājiem izšķir trīs darba apstākļu klases:

optimāls (viegls) - enerģijas patēriņš līdz 174 W;

pieņemams (mērens) - enerģijas patēriņš no 175 līdz 290 W;

kaitīgs (smags) - enerģijas patēriņš virs 290 W.

Dzemdību fiziskais smagums ir ķermeņa slodze darba laikā, kas prasa galvenokārt muskuļu piepūli un atbilstošu enerģijas piegādi. Fiziskā darba klasifikācija pēc smaguma pakāpes; veic atbilstoši enerģijas patēriņa līmenim, ņemot vērā slodzes veidu (statisko vai dinamisko) un noslogojamos muskuļus.

Dinamisks darbs - muskuļu kontrakcijas process, kas noved pie slodzes, kā arī paša cilvēka ķermeņa vai tā daļu pārvietošanās telpā Šajā gadījumā enerģija tiek tērēta gan noteikta spriedzes uzturēšanai muskuļos, gan darba mehāniskajai iedarbībai .

Apstrādājamās kravas masas noteikšana ļauj klasificēt darba apstākļus kā optimālos (līdz 15 kg), pieņemamos (līdz 30 kg) vai kaitīgos 1. smaguma pakāpes darba apstākļus. Nav otrās un trešās smaguma pakāpes, jo nav atļauta manuāla kravu, kas sver vairāk par 30 kg, apstrāde.

Papildus statiskajai, dinamiskajai slodzei un paceļamās un pārvietojamās kravas masai, darba apstākļu novērtējums, pamatojoties uz darba procesa smagumu, tiek veikts pēc darba pozas, līkumu skaita maiņā, stereotipisko darbu skaitu. kustības un kustība telpā tehnoloģiskā procesa dēļ.

Darba intensitāti raksturo ķermeņa emocionālā slodze darba laikā, kas galvenokārt prasa smadzeņu darbu, lai saņemtu un apstrādātu informāciju.

Garīgais darbs tiek uzskatīts par vieglāko, kurā nav jāpieņem lēmums. Šādi darba apstākļi tiek uzskatīti par optimāliem. Ja operators strādā un pieņem lēmumus vienas instrukcijas ietvaros, tad šādi darba apstākļi ir pieņemami. Pie 1. pakāpes stresa bīstamiem apstākļiem pieder darbs, kas ietver sarežģītu problēmu risināšanu, izmantojot zināmus algoritmus vai darbu, izmantojot vairākas (vairāk nekā vienu) instrukciju. Radoša darbība, kas prasa sarežģītu problēmu risināšanu, ja nav acīmredzama risinājuma algoritma, jāklasificē kā smags darbs ar 2. smaguma pakāpi.

Darba intensitāte ir atkarīga no koncentrētas novērošanas ilguma un vienlaikus novērojamo objektu skaita (kontroles un mērinstrumenti, ražošanas produkts u.c.). Ar koncentrētas novērošanas ilgumu līdz 25 % atkarībā no darba maiņas ilguma darba apstākļi tiek raksturoti kā optimāli, pieļaujamie 26-50. 51 - 75 - intensīvs darbs 1. pakāpe, vairāk nekā 75 - 2. pakāpe.

Ja objektu skaits ir līdz 5 ieskaitot, darba apstākļi ietilpst optimālajā klasē, no 6 līdz 10 - pieļaujamā klase, vairāk nekā 10 apstākļi tiek definēti kā stresa apstākļi. Pirmā intensīvā darba pakāpe (3.1. klase) ietver ražošanas procesus ar kontrolējamo objektu skaitu no 11 līdz 25, bet otrajā (3.2. klase) - 26 vai vairāk.

Darbs ar video displeja termināļiem līdz 2 stundām maiņā tiek uzskatīts par optimālu, ir pieļaujams līdz 3 stundām. Darbs pie datora vai procesa novērošana video terminālī ilgāk par 3 stundām nosaka darba apstākļu klasi kā intensīvu: no 3 līdz 4 stundām - pirmā pakāpe (3.1. klase), vairāk nekā 4 stundas - otrā pakāpe (3.2. klase) .

Atbildība par darba gala vai starprezultātu būtiski ietekmē izpildītāja stresa pakāpi. Ja operators ir atbildīgs tikai par atsevišķu ražošanas uzdevuma elementu izpildi, tad šāds darbs tiek novērtēts kā optimāls.

Ja, veicot pienākumus, nav apdraudēta paša dzīvība, veicēja darbs tiek uzskatīts par optimālu, bet, ja tas ir iespējams, tad darba apstākļi tiek klasificēti kā 3.2.klase – 2.pakāpes smags darbs. Tāpat darba apstākļu klase tiek noteikta, novērtējot riska pakāpi citu ražošanas procesā iesaistīto personu drošībai.

Veikto operāciju monotonija noved cilvēku pie stāvokļa, ko sauc monotomija. Monotomijas pazīme ir vai nu vienas un tās pašas informācijas pārslodze, vai jaunas informācijas trūkums. Monotonijas pakāpi nosaka elementu skaits (darba tehnika, īstenojot vienkāršu uzdevumu vai atkārtotas darbības) un šo elementu vai darbību izpildes ilgums. Ja elementu skaits ir 10 vai vairāk, tad darba apstākļi tiek uzskatīti par optimāliem: 6...9 - pieņemami, mazāk par 6 - stresa.

Būtiski faktori, kas raksturo darba apstākļu klasi atbilstoši darba procesa intensitātei, ir faktiskais darba dienas ilgums un darba maiņa Ar darba dienu līdz 7 stundām tiek uzskatīti darba apstākļi optimālā klasē , līdz 9 stundām - pieņemamā klasē un vairāk nekā 9 stundas - stresa klasē. Darbs vienā maiņā bez nakts maiņas - optimālos apstākļos: divu maiņu darbs bez nakts maiņu darba - pieņemami darba apstākļi un trīs maiņu darbs ar nakts maiņu darbu - 1. pakāpes saspringts darbs.

Izmantojot sievietes un pusaudžus ražošanā, ir jāņem vērā viņu ķermeņa anatomiskās un fizioloģiskās īpašības.

Galvenās iezīmes pusaudža gados ir straujš visu dzīvībai svarīgo funkciju kāpums, enerģiska augšana un ķermeņa fiziskā attīstība. Šajā vecumā vērojama paātrināta skeleta kaulu un muskuļu, īpaši ekstremitāšu, augšana, saišu aparāta vājums, ātrāks peles nogurums, biežas novirzes elpošanas, asinsrites un kuņģa-zarnu trakta attīstībā.

3. DARBA DARBĪBAS EFEKTIVITĀTES PALIELINĀŠANAS VEIDI

Viens no svarīgākajiem elementiem cilvēka darba aktivitātes efektivitātes paaugstināšanā ir prasmju un iemaņu pilnveide darba apmācības rezultātā. Apmācība sniedz pilnīgumu un stabilitāti visām formām. motora aktivitāte, ir svarīgs līdzeklis noguruma novēršanai.

No psihofizioloģiskā viedokļa rūpnieciskā apmācība ir pielāgošanās process un atbilstošas izmaiņas cilvēka ķermeņa fizioloģiskās funkcijās, lai maksimāli efektīvi veiktu konkrētu darbu. Treniņu (treniņu) rezultātā palielinās muskuļu spēks un izturība, palielinās darba kustību precizitāte un ātrums, palielinās fizioloģisko funkciju atjaunošanās ātrums pēc darba pabeigšanas.

Būtiska loma augsta cilvēka veiktspējas uzturēšanā ir racionāla darba un atpūtas režīma izveidei. Ražošanā pastāv divi mainīgi darba un atpūtas periodi: pusdienu pārtraukuma ieviešana darba dienas vidū un īstermiņa regulētie pārtraukumi.

Optimālais pusdienu pārtraukuma ilgums tiek noteikts, ņemot vērā attālumu no darba vietām, sanitārajām telpām, ēdnīcām, pārtikas sadales organizāciju.

Īslaicīgu pārtraukumu ilgums un skaits tiek noteikts, pamatojoties uz veiktspējas dinamikas novērojumiem, ņemot vērā darba smagumu un intensitāti. Veicot darbu, kas prasa ievērojamu piepūli un lielo muskuļu piedalīšanos, ieteicami retāki, bet garāki 10...12 minūšu pārtraukumi. Veicot īpaši smagus darbus (metalurgi, kalēji u.c.), jāapvieno darbs 15...20 minūtes ar tāda paša ilguma atpūtu. Darbam, kas prasa lielu nervu spriedze un uzmanība, ātras un precīzas roku kustības (PC operatori u.c.), vēlami biežāki, bet īsi 5...10 minūšu pārtraukumi.

Papildus regulētajiem pārtraukumiem ir mikropauzes - pārtraukumi darbā, kas rodas spontāni starp operācijām un darbībām. Mikropauzes nodrošina optimāla darba tempa un augsta veiktspējas līmeņa uzturēšanu. Atkarībā no darba veida un smaguma pakāpes mikropārtraukumi veido 9…10% no darba laika.

Augstu ķermeņa veiktspēju nodrošina racionāla darba, atpūtas un miega periodu maiņa. Dienas laikā ķermenis atšķirīgi reaģē uz fizisko un neiropsihisko stresu. Atbilstoši organisma ikdienas ciklam visaugstākā veiktspēja tiek novērota no rīta (no 8 līdz 12) un pēcpusdienā (no 14 līdz 17) stundām. Skolas vecuma bērniem optimālā garīgā veiktspēja rodas no 10 līdz 12 stundām. Šajās stundās tiek novērota vislielākā materiāla asimilācijas efektivitāte ar vismazākajiem ķermeņa psihofiziskiem izdevumiem. Dienā zemākais sniegums, kā likums, tiek novērots no pulksten 12 līdz 14, bet naktī no pulksten 3 līdz 4, ņemot vērā šos modeļus, uzņēmumu darba maiņas, darba sākumu un beigas maiņās, un tiek noteikts nodarbību grafiks izglītības iestādēs.

Darba un atpūtas periodu maiņa nedēļas laikā jāregulē, ņemot vērā veiktspējas dinamiku. Vislielākā veiktspēja ir 2., 3. un 4. darba dienā nākamajās nedēļas dienās, samazinoties līdz minimumam pēdējā darba dienā. Pirmdien darba spējas ir salīdzinoši samazinātas pārslodzes dēļ.

Racionāla darba un atpūtas režīma elementi ir industriālā vingrošana un pasākumu komplekss psihofizioloģiskai izkraušanai, tai skaitā funkcionālā mūzika.

Rūpnieciskās vingrošanas pamatā ir aktīvās atpūtas fenomens (I.M. Sečenovs) - "nogurušie muskuļi ātri atjauno savu sniegumu nevis ar pilnīgu atpūtu, bet gan ar citu muskuļu grupu darbu." Tomēr smaga darba vai darba laikā augstas gaisa temperatūras apstākļos piemērotāka ir pasīvā atpūta labi vēdināmā vietā.

Mūzikas labvēlīgās ietekmes pamatā ir tās radītā pozitīva emocionālā noskaņa, kas nepieciešama jebkura veida darbam. Industriālā mūzika palīdz mazināt nogurumu, uzlabo darbinieku garastāvokli un veselību, kā arī palielina efektivitāti un produktivitāti. Taču funkcionālo mūziku nav ieteicams lietot, veicot darbus, kas prasa ievērojamu uzmanības koncentrāciju, veicot garīgo darbu, veicot augstas intensitātes darbu, nepastāvīgās darba vietās un nelabvēlīgos sanitāri higiēniskos vides apstākļos.

ATSAUCES

Alekseenko, Matasova I.Ju. Dzīvības drošības pamati. M., 2010. gads.
Dzīvības drošība / Vispārīgi. ed. S.V. Belova. M., 2009. gads.
Finanšu un saimnieciskās darbības būtība, veidu klasifikācija un analīzes metodes Galveno virzienu izstrāde uzņēmuma ražošanas pamatlīdzekļu izmantošanas efektivitātes paaugstināšanai.
2014-05-15

Uzņēmumam jābūt vērstam uz maksimāla efekta sasniegšanu ar minimāliem zaudējumiem. Veicot plānveidīgi, pamatojoties uz atbilstošiem aprēķiniem, ir nepieciešama dažādu preču fiziska pārvietošana uzņēmumā un ārpus tā. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā organizācija tiek veikta ražošanas darbības.

Vispārējās īpašības

Ražošanas un finanšu darbības tiek parādītas sarežģītas un daudzpusīgas struktūras veidā. Tas atrodas nepārtrauktas attīstības un pārmaiņu stāvoklī. Šajā sakarā uzņēmuma ražošanas darbību sākotnējā analīze jābalsta uz vispārīgiem plāna īstenošanas rādītājiem. Vadība uzņēmumā balstās uz komandas vienotības principu. Uzņēmumam piederošās tiesības īsteno tā direktors. Likumā paredzētajos apstākļos vadība tiek veikta kopīgi ar arodbiedrības komiteju.

Īpatnības

Ražošanas darbība ir process, kas aptver tehnoloģiju, aprīkojumu un uzņēmumā realizēto darbību specifiku. Vadības izveidotās kontroles tiek izmantotas, lai novērtētu uzņēmuma darbību. Uzņēmuma funkcionēšanu pavada dažādi izdevumi ar dažādu nozīmi. Izmaksu uzskaite tiek veikta saskaņā ar pieņemto kontu plānu. Šo uzdevumu var veikt divos veidos. Pirmais tiek uzskatīts par tradicionālu Krievijas ekonomiskajai sfērai. Tas ietver produktu izmaksu aprēķināšanu, grupējot izmaksas netiešajās un tiešajās. Pēdējie ir tieši saistīti ar produkta sākotnējo cenu. izplata pa produktu veidiem saskaņā ar uzņēmumā pieņemto metodiku.

Papildu uzdevumi

Ražošanas darbība ir joma, kurā tiek veikta ne tikai tiešā preču ražošana. Tas ietver arī samaksu par jauniem darba priekšmetiem, izejvielām, materiāliem un citām lietām. Šie procesi nodrošina nepārtrauktu ražošanas darbību. Tas savukārt tieši ietekmē uzņēmuma peļņu. Samaksa par izejvielām un citiem nepieciešamos priekšmetus iespējams, ja ir piemēroti apgrozības fondi. Tie sastāv no naudas, līdzekļiem norēķinu operācijās un produktiem.

Mijiedarbība uzņēmuma iekšienē

Ražošanas darbība ir darbs, kam nepieciešams nopietns un stabils atbalsts. Darbība un uzdevuma izpilde ierēdņiem uzņēmumus regulē attiecīgie normatīvie dokumenti. To vidū jo īpaši dažādas instrukcijas un ieteikumus. vadība - kontrole pār materiālu pārstrādes procesu produkcijā - ir cieši saistīta ar citiem administratīvajiem uzdevumiem. Rūpniecības uzņēmumā starp dažādu līmeņu departamentiem tiek izveidotas diezgan sarežģītas attiecības.

Ceļveža iezīmes

Vadību un darbības veic priekšnieks. Viņš ir atbildīgs par attiecīgo nosūtīšanas nodaļu. Šīs vienības uzdevumi ietver:

Ražošanas plānu izstrāde.
Uzdoto uzdevumu izpildes kontrole.
Savlaicīga darbnīcu nodrošināšana ar materiāliem.

Ražošanas nodaļas, kas veic noteiktas darbības, vada vadītāji, kuri savukārt atskaitās inženiertehniskajam personālam. Visa uzņēmuma direktors darbu kontrolē ar galvenā inženiera starpniecību. Viņam pakļautas darbnīcas, tehniskās un citas nodaļas, kas tieši iesaistītas produktu ražošanā.

Galvenie uzdevumi

Ražošanas darbību ietvaros tiek veiktas vairākas kritiskas funkcijas. Starp tiem:

Mārketings.
Pārdošana
Finansiāls atbalsts.
Produkta izlaišana.
Loģistikas atbalsts.
Kontrole.
Personāla un inovāciju atbalsts.

No visiem šiem uzdevumiem ražošana tiek uzskatīta par galveno. Nākamais pēc nozīmes ir pārdošana.

Plānošana un prognozēšana

Šīs darbības ir saistītas ar gaidāmo darbību novērtēšanu un paredzēšanu. Prognozēšana palīdz noteikt procesu attīstības tendences un virzienus, atsevišķu notikumu iespējamo laiku. Piemēram, tas varētu būt uzdevumu izpildei nepieciešamā laika aprēķināšana. Ar plānošanas palīdzību tiek noteikta un nodrošināta uzņēmuma ražošanas darba dinamiska, mērķtiecīga un proporcionāla attīstība.

Iespējamās kļūdas

Praksē ir gadījumi, kad ražošanas darbību rezultāti bija ārkārtīgi zemi. Tas ir dažādu iemeslu dēļ. Galvenās vadības kļūdas ir:

Nepareiza ražošanas procesa plānošanas un organizācijas sistēmas pielietošana.
Nepietiekami skaidra algu fonda veidošana.

Tā rezultātā uzņēmumā notiek ārkārtīgi lēna kapacitātes attīstība, palielinās produktu ar trūkumiem skaits, kā arī produktu izmaksas un darbaspēka intensitāte. Dažos gadījumos tie algu, darbaspēka un ražošanas sistēmas organizācijas veidi, kas raksturīgi masu plūsmai vai automatizētiem un instrumentāliem procesiem, faktiski tiek nepamatoti nodoti uzņēmumiem, kas nodarbojas ar produktu sērijveida ražošanu. Praksē notiek arī pretējas situācijas.

Pastāvīga plānošana un novērtēšana

Tie sastāv no saražotās produkcijas realizācijas iespēju izpētes, esošo jaudu izvērtēšanas, piegādātāju apzināšanas un nosacījumu noteikšanas, kādos uzņēmums var stabili saņemt sev nepieciešamos resursus. Uzņēmuma potenciāls un pašreizējais stāvoklis tiek novērtēts, pamatojoties uz kvalificētu auditu, rūpīgu līdzekļu uzskaiti, darbinieku kvalifikācijas pārbaudi utt.

Darba rezultāti

Uzņēmuma darbības novērtējums ļauj noteikt saražotās produkcijas atbilstību tirgū spēkā esošajām prasībām un standartiem. Iegūtie rādītāji ļauj izpētīt attiecības starp konkurentu produkciju un pašu uzņēmumā ražoto produkciju cenu un kvalitātes īpašību ziņā. ir nesaraujami saistīta ar prasībām un nosacījumiem, kas pastāv ārpus uzņēmuma. Uzņēmuma mijiedarbība ar ārējiem faktoriem izpaužas kā ieguldījums izmaksu veidā un izlaide patērētājiem nodoto produktu veidā. Darba finansiālie rezultāti tiek izteikti tīrajā peļņā. To uzrāda kā starpību starp ieņēmumiem un izdevumiem par produktu ražošanu un to turpmāko pārdošanu. Finanšu rezultāta ietvaros galveno vietu ieņem tādi uzkrājumu veidi kā apgrozījuma nodoklis un peļņa.

Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumu un produktu izmantošanas un plašu sociālekonomisko pārmaiņu īstenošanas rezultātā cilvēka darba aktivitāte un ražošanas vide pastāvīgi mainās. Tajā pašā laikā darbs joprojām ir pirmais, pamata un neaizstājams nosacījums cilvēka eksistencei, sabiedrības ekonomiskajai, sociālajai un garīgajai attīstībai un indivīda vispusīgai pilnveidošanai.

Saskaņā ar pieņemto darba aktivitātes fizioloģisko klasifikāciju pašlaik izšķir šādas darba formas.

Darba formas, kurām nepieciešama ievērojama muskuļu enerģija. Šāda veida darba operācijas tiek izmantotas, ja nav mehanizētu līdzekļu, un tām ir jāpalielina enerģijas izmaksas no 17 līdz 25 MJ (4000-6000 kcal) un vairāk dienā.

Attīstot muskuļu sistēmu un stimulējot vielmaiņas procesus, intensīvam fiziskajam darbam ir arī vairāki trūkumi. Tas galvenokārt ir tā neefektivitāte, kas saistīta ar zemu produktivitāti un nepieciešamību pēc pārtraukumiem, lai atjaunotu fizisko spēku, sasniedzot līdz 50% no darba laika.

Mehanizētās darba formas. Ar šiem darba veidiem strādnieku enerģijas izmaksas svārstās no 12,5-17 MJ (3000-4000 kcal) dienā.

Mehanizētās darba formas maina muskuļu slodzes raksturu un sarežģī darbības programmas. Mehanizētā darba profesijas bieži prasa īpašas zināšanas un prasmes.

Mehanizētas ražošanas apstākļos tiek novērota muskuļu aktivitātes samazināšanās darbā, kas nodrošina lielāku kustību ātrumu un precizitāti, kas nepieciešamas, kontrolējot mehānismus. Vienkāršu un pārsvarā lokālu darbību vienmuļība, darbā uztveramā vienmuļība un nelielais informācijas apjoms noved pie darba vienmuļības.

Veidlapas, kas saistītas ar daļēji automatizētu ražošanu. Pusautomātiskā ražošana izslēdz cilvēku no darba objekta tiešās apstrādes procesa, ko pilnībā veic mehānismi. Cilvēka uzdevums aprobežojas ar automatizētu līniju apkalpošanu un elektronisko iekārtu kontroli. Raksturīgas šāda veida darba iezīmes ir vienmuļība, paaugstināts darba temps un ritms, nervu spriedze.

Automatizēto darba formu fizioloģiska iezīme ir darbinieka pastāvīga gatavība darbībai un reakcijas ātrums, lai novērstu radušās problēmas. Šis funkcionālais “operācijas gaidīšanas” stāvoklis atšķiras pēc noguruma pakāpes un ir atkarīgs no attieksmes pret darbu, steidzamības nepieciešamā darbība, atbildība par gaidāmo darbu utt.

Grupas darba formas - konveijers. Šīs formas īpatnība ir vispārējā procesa sadalīšana konkrētās operācijās, stingra to izpildes secība un automātiska detaļu piegāde katrai darba vietai, izmantojot kustīgu konveijera lenti.

Konveijera darba forma prasa dalībnieku sinhronu darbu atbilstoši noteiktajam ritmam un tempam. Turklāt, jo mazāk laika darbinieks pavada operācijai, jo vienmuļāks ir darbs un vienkāršāka tā uzturēšana.

Monotonija ir viena no konveijera darba negatīvajām sekām, kas izpaužas priekšlaicīgā nogurumā un nervu izsīkumā. Šīs parādības pamatā ir kortikālās aktivitātes kavēšanas procesa pārsvars, kas attīstās monotonu atkārtotu stimulu ietekmē, kas samazina analizatoru uzbudināmību, izkliedē uzmanību, samazina reakcijas ātrumu un rezultātā nogurumu. ātri iestājas.

Darba formas, kas saistītas ar ražošanas procesu un mehānismu tālvadību.

Cilvēks vadības sistēmā tiek iekļauts kā nepieciešama darbības saite - jo mazāk automatizēts vadības process, jo lielāka ir cilvēka līdzdalība. No fizioloģiskā viedokļa ir divi galvenie ražošanas procesa kontroles veidi: dažos gadījumos vadības paneļiem ir nepieciešamas biežas aktīvas cilvēka darbības, bet citos - retas. Pirmajā gadījumā darbinieka nepārtraukta uzmanība tiek atbrīvota daudzās kustībās vai runas motoros aktos, otrajā gadījumā darbinieks galvenokārt ir gatavībā rīkoties, viņa reakcijas ir mazas.

Intelektuālā (garīgā) darba formas. Šo darbu pārstāv gan ar materiālu ražošanas sfēru saistītas profesijas, piemēram, dizaineri, inženieri, tehniķi, dispečeri, operatori u.c., gan ārpus tā - zinātnieki, ārsti, skolotāji, rakstnieki, mākslinieki, mākslinieki u.c.

Intelektuālais darbs ietver liela daudzveidīgas informācijas apstrādi un analīzi, kā rezultātā tiek mobilizēta atmiņa un uzmanība, kā arī stresa situāciju biežums. Tomēr muskuļu slodzes, kā likums, ir nenozīmīgi, dienas enerģijas patēriņš ir 10-11,7 MJ (2000-2400 kcal) dienā.

Intelektuālo darbu raksturo hipokinēzija, t.i., cilvēka motoriskās aktivitātes ievērojama samazināšanās, kas izraisa ķermeņa reaktivitātes pasliktināšanos un emocionālā stresa palielināšanos. Hipokinēzija ir nelabvēlīgs ražošanas faktors un viens no garīgo darbinieku sirds un asinsvadu patoloģiju cēloņiem.

Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa kontekstā pieaug radošā elementa loma visās profesionālās darbības jomās. Atnākot datoru laikmetam, daudzās profesijās, galvenokārt fiziskajā darbā, palielinās garīgās sastāvdaļas īpatsvars, kad elektroniskajām iekārtām tiek piešķirtas pat vadības un kontroles funkcijas.

Garīgais darbs ir saistīts ar informācijas uztveršanu un apstrādi, tas prasa sasprindzinājumu maņu aparātā, uzmanību, atmiņu, kā arī domāšanas procesu un emocionālās sfēras aktivizēšanu.

Garīgā darba formas iedala operatoru, vadības, radošajā darbā, medicīnas darbinieku, skolotāju, studentu un studentu darbā. Tie atšķiras pēc darba procesa organizācijas, slodzes viendabīguma un emocionālā stresa pakāpes.

Operatora darbs. Mūsdienu daudzfaktoru ražošanas apstākļos priekšplānā izvirzās vadības un kontroles funkcijas pār tehnoloģisko līniju darbību, produkcijas izplatīšanas procesiem un klientu apkalpošanu. Piemēram, vairumtirdzniecības noliktavas vadītāja vai lielveikala galvenā administratora darbs ir saistīts ar liela apjoma informācijas apstrādi īss laiks un palielināta neiroemocionālā spriedze.

Vadības darbs ir iestāžu un uzņēmumu vadītāju darbs, kam raksturīgs pārmērīgs informācijas apjoma pieaugums, ātra lēmumu pieņemšana, paaugstināta personiskā atbildība, periodiska konfliktsituāciju rašanās.

Radošais darbs ir vissarežģītākā darba aktivitātes forma, kas prasa ievērojamu atmiņu un uzmanību, kas palielina neiroemocionālo stresu. Tas ir skolotāju, programmētāju, dizaineru, zinātnieku, rakstnieku, komponistu, mākslinieku, gleznotāju, arhitektu, konstruktoru darbs.

Skolotāju, tirdzniecības un medicīnas darbinieku, kā arī visu apkalpojošo nozaru darbinieku darbu raksturo pastāvīgs kontakts ar cilvēkiem, paaugstināta atbildība, kā arī bieži vien laika un informācijas trūkums pareizā lēmuma pieņemšanai, kas izraisa augstu neiro- emocionāls stress.

Skolēnu un studentu darbs ir spriedze tādām garīgajām pamatfunkcijām kā atmiņa, uzmanība, uztvere; stresa situāciju klātbūtne (eksāmeni, testi).

Veiksmīga ieviešana dažādas formas cilvēka darba aktivitāte ir iespējama, obligāti ievērojot garīgā un fiziskā darba fizioloģiskos pamatus, veicot nepieciešamos pasākumus, lai palielinātu ķermeņa veiktspēju, radot komfortablus apstākļus darba kolektīviem un atsevišķiem darbiniekiem.

4. Higiēnas prasības darba telpām un darba vietām

Darba vieta ir organizatoriski nedalāma (noteiktos īpašos apstākļos) ražošanas procesa saite, kuru apkalpo viens vai vairāki darbinieki, kas paredzēta vienas vai vairāku ražošanas vai apkalpošanas operāciju veikšanai, aprīkota ar atbilstošu aprīkojumu un tehnoloģisko aprīkojumu. Plašākā nozīmē tā ir ražošanas telpas elementāra strukturāla daļa, kurā darba priekšmets ir savstarpēji saistīts ar piešķirtajiem līdzekļiem un darba priekšmetu atsevišķu darba procesu īstenošanai atbilstoši darba rezultātu iegūšanas mērķa funkcijai.

Sanitārās un higiēnas prasības

Darba kodekss uzliek darba devējam nodrošināt sanitāro, medicīnisko un profilaktisko pakalpojumu darbiniekiem atbilstoši darba aizsardzības prasībām. Sanitārās un higiēnas prasības nozīmē sanitāro, tehnisko, higiēnas un organizatorisko pasākumu sistēmu un līdzekļus, kas novērš cilvēku pakļaušanu kaitīgu ražošanas faktoru iedarbībai. Šiem nolūkiem saskaņā ar noteiktajiem standartiem ir jāaprīko sanitārās telpas ēšanai, medicīniskās aprūpes nodrošināšanai un atpūtas telpas. Sanitārie posteņi tiek veidoti ar pirmās palīdzības aptieciņām, kas aprīkotas ar zāles un pirmās palīdzības zāles.

Lai ievērotu sanitārās un higiēnas prasības, ir jākontrolē šādi parametri:

Gaismas vide. Apgaismojums darba vietā ir svarīgs parametrs. Atkarībā no telpas mērķa, kā arī vizuālā darba veida tiek standartizēti tādi apgaismojuma rādītāji kā dabiskais apgaismojums vai mākslīgais apgaismojums, apgaismojums, pulsācijas koeficients, ekrāna virsmas apgaismojums, nevienmērīgs spilgtuma sadalījums, attēla nestabilitāte u.c.

Mikroklimats. Rūpnieciskie mikroklimata standarti ir noteikti visās nozarēs un visās klimatiskās zonas. Mikroklimata parametriem darba zonā jāatbilst optimāliem vai pieņemamiem makroklimatiskajiem apstākļiem. Tie ietver temperatūru, gaisa mitrumu un gaisa ātrumu.

Rūpnieciskais troksnis. Definēts kā dažādas intensitātes un frekvences periodisku skaņu kopums. Tas ir izplatīts negatīvs faktors ražošanā un negatīvi ietekmē cilvēka ķermeni.

Elektromagnētiskie lauki. Izveidots no dažādiem avotiem. Ieslēgts bioloģiskā reakcijaĶermeni ietekmē tādi elektromagnētisko lauku parametri kā starojuma intensitāte un frekvence, signāla modulācija un elektromagnētisko lauku frekvenču kombinācija, apstarošanas ilgums un darbības biežums u.c.

Drošības prasības

Droši darba apstākļi ir darba apstākļu stāvoklis, kurā ir izslēgta bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru iedarbība uz darbinieku vai to ietekme nepārsniedz maksimāli pieļaujamos lielumus. Šo nosacījumu nodrošināšana ir viena no svarīgākajām prasībām darba vietai. Atsevišķi var izdalīt šādus darba drošības veidus.

Ugunsdrošība. Ugunsgrēka novēršana galvenokārt tiek veikta, novēršot uzliesmojošas vai sprādzienbīstamas vides un aizdegšanās avotu veidošanās iespēju. Ugunsgrēka gadījumā uzņēmumā jābūt ugunsdrošības un signalizācijas sistēmām, lai novērstu cilvēku pakļaušanu bīstamu uguns faktoru iedarbībai un ierobežotu no tā nodarītos materiālos zaudējumus.

Elektriskā drošība. Jebkura moderna darba vieta ir pilna ar elektroiekārtām, mērierīcēm un automatizāciju. Tas rada apstākļus paaugstināta bīstamība elektriskās strāvas triecienu un dažos gadījumos īpaši bīstamus apstākļus.

Atkarībā no specifikas darba ņēmējam var tikt piemērotas papildu darba drošības prasības, piemēram, sprādziendrošība, ķīmiskā drošība, radiācijas drošība u.c.

Visus darba veidus var iedalīt divās grupās: fiziskā, kur dominē muskuļu aktivitāte, un garīgo, kur dominē garīgā darbība. Ir šāda darba aktivitātes klasifikācija.

1. Darba formas, kurām nepieciešama ievērojama muskuļu aktivitāte. Šīs formas pamazām izzūd, jo tās ir saistītas ar smagu fiziskās aktivitātes(racēji, mežstrādnieki utt.). Šo profesiju pārstāvjiem pilnībā vai daļēji trūkst ražošanas procesa mehanizācijas, kas prasa ievērojamas enerģijas izmaksas. Lai gan šāds fiziskais darbs attīsta cilvēka muskuļu sistēmu, tas izraisa vairākas negatīvas sekas. Galvenā no tām ir fiziskā darba sociālā neefektivitāte. Lai sasniegtu noteiktu produktivitāti, ārkārtīgi svarīga ir ievērojama slodze uz cilvēka fizisko spēku.

2. Mehanizētās darba formas - daudzas profesijas visās ražošanas nozarēs. Mehanizētā darba formu raksturīgās iezīmes ir saistītas ar muskuļu komponenta samazināšanos darbā, un darbības programmas sarežģītība tiek samazināta par labu mazajiem. Uzdevums ir attīstīt precīzas un ātras kustības. Rīcības programmas sarežģītība mehanizētās darba formās ir saistīta ar īpašu zināšanu un motorisko prasmju apguvi.

3. Grupas darba formas (konveijers). Augstas darba produktivitātes pamats montāžas līnijā ir motorisko prasmju automatizācija, vairāku papildu darbību vienkāršošana un visu tās dalībnieku darba sinhronizācija. Laika intervāls starp darbībām ir monotonijas mērs. Šajā sakarā palielinās liela slodze uz nervu sistēmu un emocionālo sfēru. Tā kā uz konveijera strādā cilvēki ar individuālām nervu sistēmas īpatnībām, uz tā tiek radīts papildu stress.

4. Darba formas, kas saistītas ar pusautomātisko vai automātisko ražošanu. Šajās formās ražošanas mehanizācija ir izteiktāka. Cilvēks mehānismu nevis papildina, bet gan kontrolē, nodrošinot tā nepārtrauktu darbību. Galvenā darbības iezīme ir gatavība darbībai un ir saistīta ar reakcijas ātrumu (operatīvā atpūta). Tās līmenis mainās atkarībā no darba atbildības, attieksmes pret to, darbības ātruma, individuālās īpašības darbinieks. Operatīvās atpūtas stāvokļa uzturēšana ir daudz nervu darba.

5. Darba formas, kas saistītas ar tālvadības pulti. Ir divi pamata darba ritmi. Dažos gadījumos vadības paneļiem ir nepieciešamas biežas aktīvas cilvēka darbības. Darbinieka nepārtraukta uzmanība tiek atvieglota skaitliskās kustībās vai nosacītā motora darbībā. Citos retos gadījumos darbinieks galvenokārt atrodas rīcības gatavības stāvoklī. Sarežģītākās formas ir dispečeru darbība ražošanā vai transportā.

6. Intelektuālās darbības formas. No fizioloģiskā viedokļa šī forma ir balstīta uz grūts darbs Centrālā nervu sistēma, kurā veidojas atbilstoša rīcības programma. Intelektuālais darbs ir daudzveidīgs, un programmas atšķiras pēc kvalitātes un sarežģītības. No vienas puses - ϶ᴛᴏ vienkārša programma akcijas, kas veido monotonu stereotipu (telegrāfisti, grāmatveži), un no otras puses, mainīgu, sarežģītu darbību programmu (radošais darbs).

Garīgā darba iezīmes. Par garīgo darbu tiek uzskatīts darbs, kas saistīts ar informācijas uztveršanu un apstrādi. Tam nepieciešama maņu sistēmu līdzdalība, uzmanība, atmiņa, domāšanas aktivizēšana un emocionālā sfēra. Garīgo darbu raksturo liela spriedze centrālās nervu sistēmas darbībā, taču neizslēdz iespēju fiziskais stress, pat nozīmīgs.

Galvenie garīgā darba veidi:

1. Operatora darbs ir profesiju grupa, kas saistīta ar mašīnu, iekārtu, tehnoloģisko procesu vadību (operatori – novērotāji, operatori – izpildītāji, operatori – tehnologi u.c.). Lai pētītu šīs visur ražošanā sastopamās profesijas, tika izveidota zinātne - inženierpsiholoģija, kas pēta cilvēka funkcijas automatizētās sistēmās.

2. Vadības darbs - uzņēmumu, iestāžu vadītāji, skolotāji. Šajā grupā dominē faktori, ko izraisa informācijas apjoma pieaugums, laika trūkums tās apstrādei, sociālais statuss un personīgā atbildība par lēmumu pieņemšanu. Mūsdienu vadītājam nepieciešamas dažādas īpašības (politiskās, organizatoriskās, biznesa, profesionālās, personīgās), erudīcija dažādās zināšanu jomās (ekonomika, vadība, inženierzinātnes, tehnoloģijas, psiholoģija), noteiktu prasmju klātbūtne (skolotājs, pedagogs). Šai darba formai raksturīgi nestandarta risinājumi, neregulāras slodzes, konfliktsituāciju iespējamība.

3. Radošais darbs ir viens no sarežģītākajiem cilvēka darbības veidiem, jo tas prasa daudzu gadu apmācību un augstu kvalifikāciju. Tie ir zinātnieki, rakstnieki, komponisti, mākslinieki, dizaineri, arhitekti. Viņu darbu raksturo jaunu aktivitāšu algoritmu izveide (biežāk nekā citu profesiju pārstāvjiem), ievērojams atmiņas apjoms, cieša selektīva uzmanība, kas paaugstina neiroemocionālā stresa līmeni. Tajā pašā laikā ir neregulēts aktivitāšu grafiks.

4. Medicīnas darbinieku darbs. Ar dažādām ārstu un feldšeru specialitātēm viņiem ir kopīgas iezīmes– pastāvīgs kontakts ar slimiem cilvēkiem, paaugstināta atbildība, nereti – informācijas trūkums pareizā lēmuma pieņemšanai.

5. Skolēnu un studentu darbs. Izglītības process prasa noslogot garīgās pamatfunkcijas – atmiņu, uzmanību (īpaši koncentrēšanos un stabilitāti), uztveri. Apmācība bieži tiek pavadīta stresa situācijas(eksāmeni, ieskaites).

Garīgajā procesā piedalās gan specifiskas (analizatora), gan nespecifiskas smadzeņu struktūras. Garīgās aktivitātes laikā procesi ietver dažādas kortikālās-subkortikālās mijiedarbības abās smadzeņu puslodēs. Jebkuru darbu pavada zināms nervu un emocionāls stress. Tajā pašā laikā pastiprinās uztvere, uzmanība, atmiņa, parādās veģetatīvās izmaiņas. Katram darbības veidam ir nepieciešams noteikts emocionālā stresa optimāls, pie kura ķermeņa reakcija kļūst efektīva un perfekta. Emocionālais stress lielā mērā ir atkarīgs no sarežģītām sociāli psiholoģiskām motivācijām.

Veicot garīgo darbu garīgie procesi būtiski mainīties. Sākumā pamazām uzlabojas uzmanība, iegaumēšanas spēja un “pārbaudes” uzdevumu risināšanas ātrums (mācīšanās). Pārmērīgs darbs var nomākt garīgo darbību. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai saglabātu garīgo veiktspēju liela vērtība ir veģetatīvās funkcijas, kas nodrošina enerģijas patēriņu. Svarīgs mehānisms garīgā darba efektivitātes nodrošināšanai ir asinsrites palielināšanās nervu centros, kas aktīvi strādā. Tas tiek veikts galvenokārt asins plūsmas pārdales dēļ smadzeņu traukos. Ja šīs izmaiņas tiek atkārtotas bieži (katru dienu), tās var izraisīt patoloģiskas izmaiņas ne tikai veģetatīvā, bet arī garīgajā sfērā. Īpaši bieži tas notiek, ja pēc darba nav pilnīgas atveseļošanās, un nogurums kļūst hronisks (pārstrādāts).

Noguruma un veiktspējas problēmas ir cieši saistītas ar vecumu saistītām izmaiņām un cilvēka bioritmiem. Svarīgi, ka ar garīgu nogurumu samazinās arī fiziskā veiktspēja.

Noguruma pazīmes garīgās darbības laikā: vājuma sajūta, samazināta uzmanība, atmiņas un domāšanas pasliktināšanās, novājināta griba, traucēta motoriku (traucēta kustību koordinācija, samazināts spēks), miegainība. Noguruma attīstība ir atkarīga no ķermeņa stāvokļa, ārējie faktori. Ar garīgu nogurumu darbs turpinās paaugstināta emocionālā stresa dēļ.

Noguruma un atveseļošanās procesu pamata modeļi (pēc G.V. Folborta).

1. Veiktspējas līmenis ir atkarīgs no sakarības starp noguruma un atveseļošanās procesiem. Šie procesi attīstās vienlaikus, bet viens no tiem dominē: ja dominē nogurums, samazinās veiktspēja, ja notiek atveseļošanās, palielinās darbaspēja.

2. Pastāv cieša saikne starp nogurumu un atveseļošanos. Atveseļošanos stimulē izmaiņas, kas rodas noguruma procesā. Darba laikā un pēc tā mainās noguruma un atveseļošanās procesu attiecības: darba laikā dominē noguruma procesi, bet arī atveseļošanās procesi ir izteikti.

3. Atveseļošanās procesu intensitāti ietekmē noguruma attīstības ātrums. Ja nogurums attīstās ātrāk (intensīva darba laikā), tad atveseļošanās pēc darba notiek ātrāk.

4. Atveseļošanās procesi neattīstās lineāri, bet gan viļņveidīgi. Turpinās vispārējā tendence palielināt veiktspēju. Atveseļošanās process ir sadalīts divās fāzēs - sākotnējā veiktspējas sasniegšana un stabila, pastāvīga veiktspēja.

5. Mainot darba un atpūtas ilgumu pēc tā, var sasniegt divus stāvokļus - hronisku nogurumu (pārslogotību) un pakāpenisku veiktspējas pieaugumu (treniņu). Ja cilvēks sāk strādāt atkārtoti līdz stabila darba stāvokļa stāvoklim, tad pastiprinās noslīkšanas procesi un veidojas pārslodze.

6. Noguruma attīstību ietekmē inhibīcija nervu centros: kavēšana aptur darbu, novēršot hroniska noguruma attīstību un stimulējot atveseļošanās procesu attīstību.

Garīgais darbs pats par sevi, nav sarežģīts negatīvas emocijas, būtiski neietekmē ķermeni, bet starp cilvēkiem, kas nodarbojas ar šo darbības veidu, ir diezgan augsts procents ar sirds un asinsvadu un nervu sistēmas slimībām. Svarīga metode augstas veiktspējas uzturēšanai ir garīgā un fiziskā darba maiņa.

Darba aktivitātes pamatformas. - jēdziens un veidi. Kategorijas "Galvenās darba formas" klasifikācija un pazīmes. 2017., 2018. gads.