क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया - कारण, नमूना आवेदन और गणना प्रक्रिया।

के कारण बर्खास्तगी पर इच्छानुसारलोग 14 दिनों के लिए "काम करना" जैसी अवधारणा का सामना करते हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इस अवधि में कौन से दिन, कार्य दिवस या कैलेंडर दिन शामिल हैं। कानून द्वारा आवश्यक समय सीमा का अनुपालन कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता कंपनी दोनों के अधिकारों की रक्षा करता है।

परीक्षण की विशेषताएं

जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है तो सबसे पहले यह तय करना आवश्यक है कि उसके साथ किस प्रकार का अनुबंध किया गया है। यदि रोजगार संबंध को ओपन-एंडेड अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो इस मामले में समाप्ति श्रमिक संबंधीरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित किया जाएगा। यह लेख कर्मचारी की पहल पर (उसके अपने अनुरोध पर) अनुबंध को समाप्त करने का प्रावधान करता है।

पार्टियों के बीच समझौते से, किसी व्यक्ति को आवेदन के दिन ही नौकरी से हटाया जा सकता है, फिर 14 दिन काम करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें काम को आगे जारी रखना असंभव है, तो अनुबंध की समाप्ति को दो सप्ताह की अवधि का पालन किए बिना औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

एक त्याग पत्र एक स्थायी अनुबंध को समाप्त करने का आधार है, बशर्ते कि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करे। यह समय नियोक्ता को प्रदान किया जाता है उत्पादन प्रक्रियाकिसी विशेषज्ञ के चले जाने से व्यवधान नहीं हुआ।

इस अवधि के दौरान, प्रबंधक एक नया कर्मचारी ढूंढ सकता है या बर्खास्त कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए काम व्यवस्थित कर सकता है। बर्खास्त व्यक्ति, बदले में, निर्णय पर पुनर्विचार कर सकता है और यदि आवश्यक हो, तो आवेदन वापस ले सकता है। निर्धारित समयरोकथाम के लिए, कई लोग इसे "काम करना" कहते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता को मौखिक रूप से इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित किया है, तो नहीं कानूनी परिणामयह संदेश नहीं चलता. अधिसूचना के लिखित प्रपत्र का अनुपालन अनिवार्य है।

श्रम कानून में समय सीमा की गणना

श्रम कानून में समय सीमा की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 द्वारा विनियमित होती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी के दौरान संघर्ष को रोकने के लिए, इस लेख के प्रावधानों को ध्यान से पढ़ना आवश्यक है।

समय सीमा की गणना करने की प्रक्रिया की गलत व्याख्या से पार्टियों के बीच विवाद हो सकता है। इसके अलावा, अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के मानदंडों की गलत समझ के कारण, किसी व्यक्ति को उल्लंघन के कारण निकाल दिया जाता है, जो बाद में कर्मचारी की काम पर बहाली का कारण बन जाता है या नियोक्ता को कर्मचारी के पक्ष में जुर्माना अदा करना होगा।

पहली बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह यह है कि सभी समय-सीमाओं की गणना की जाती है कैलेंडर दिनजिसमें सप्ताहांत और शामिल हैं छुट्टियां. उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने 1 अक्टूबर को त्याग पत्र लिखा और प्रस्तुत किया, इसलिए 15 अक्टूबर को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब बर्खास्त व्यक्ति ने एक बयान लिखा, उदाहरण के लिए, 1 फरवरी को, और इसे 2 फरवरी को प्रबंधक को सौंप दिया। इस मामले में, कर्मचारी गलती से यह मान लेता है कि "काम" के समय की गणना 1 फरवरी से शुरू होती है, यानी आवेदन लिखे जाने के क्षण से। हालाँकि, अधिसूचना केवल 2 फरवरी को हुई, क्योंकि उस दिन नियोक्ता को पता चला कि कर्मचारी ने रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बनाई है।

और एक सामान्य गलतीयह है कि बर्खास्त व्यक्ति मानता है कि अवधि की गणना अधिसूचना की तारीख से की जाती है। दिए गए उदाहरण में, यह 2 फरवरी होगा। हालाँकि, रोजगार अनुबंधों की समाप्ति और समाप्ति से जुड़ी अवधि की गणना कानूनी रूप से महत्वपूर्ण घटनाओं से पहले अगले दिन से की जाती है। इस मामले में, यह घटना नियोक्ता को अधिसूचना होगी। इस प्रकार, तथाकथित "वर्किंग ऑफ" की अवधि नियोक्ता को सूचित करने के अगले दिन, यानी 3 फरवरी से शुरू होगी, और अंतिम कार्य दिवस 16 फरवरी होगा।

संदर्भ के लिए! बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को सब कुछ देना होगा आवश्यक दस्तावेज़और उसके साथ अंतिम समझौता करें।

यदि अंतिम कार्य दिवस सप्ताहांत पर पड़ता है, तो बर्खास्तगी सप्ताहांत के बाद अगले कार्य दिवस पर होनी चाहिए।

बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपना अंतिम कार्य दिवस न चूके, क्योंकि यदि इस दिन नियोक्ता ने अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने का कोई प्रयास नहीं किया है, और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है और काम करना जारी रखता है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का अब कोई आधार नहीं है। इस मामले में, यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे आवेदन फिर से लिखना होगा और दो सप्ताह और इंतजार करना होगा।

जो व्यक्ति खुशी-खुशी सुबह काम पर जाता है और शाम को घर जाता है, उसे खुश माना जा सकता है। जब सुबह-सुबह अपनी मंजिल तक का सफर बोझ लगने लगे तो आपको रास्ता बदलने के बारे में सोचने की जरूरत होती है। यह अच्छा है अगर पुराना नियोक्ता सौहार्दपूर्ण और अच्छे विश्वास के साथ अलग होने के लिए सहमत हो जाए। जितनी जल्दी हो सके. यह तब और भी बुरा है जब नयी नौकरीमुझे कल से काम शुरू करना है, लेकिन मेरे पिछले बॉस की मांग है कि मैं आवंटित समय पर काम करूं। ऐसी स्थिति में, आप बिना काम के बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए तर्क ढूंढने और प्रबंधन को समझाने का प्रयास कर सकते हैं।

कार्य की आवश्यकता क्यों है?

किसी नियोक्ता से अलग होने की प्रक्रिया बहुत दर्दनाक हो सकती है, भले ही यह किसी औद्योगिक संघर्ष से पहले न हुई हो। अक्सर, समस्या रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर नियोक्ता को तीन दिन या दो सप्ताह के भीतर सूचित करने की आवश्यकता में निहित होती है। और यदि मामला स्वयं प्रबंधक की बर्खास्तगी का है तो कार्य अवधि कम से कम एक माह होगी।

श्रमिक, परंपरागत रूप से, उद्यम में बने रहने की आवश्यकता को अपने वरिष्ठों की सनक और छोड़ने वाले व्यक्ति को परेशान करने की इच्छा के रूप में समझते हैं। वास्तव में, इस अवधि के दौरान प्रबंधन और विशेषज्ञ दोनों को ही बड़ी मात्रा में अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य करने होंगे:

स्थानांतरण के लिए मामले तैयार करें;
शुरू की गई परियोजनाओं को या कम से कम उनका कुछ हिस्सा पूरा करें;
नियोक्ता श्रम बाजार में नेविगेट करने और एक विशेषज्ञ का चयन करने में सक्षम होगा;
इस्तीफा देने वाले लोगों की कुछ श्रेणियों के लिए, बर्खास्तगी से पहले शेष दिनों में, उनके द्वारा किए गए कार्य का ऑडिट किया जाना चाहिए (मुख्य लेखाकार, प्रबंधक, वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी)।

कभी-कभी नियोक्ता इस कारण से गणना में देरी को प्रेरित करते हुए तथाकथित बाईपास शीट, या "स्लाइडर" जारी करने की मांग करता है। कानून के दृष्टिकोण से, किसी कर्मचारी को 14 दिनों से अधिक समय तक इस तरह से बनाए रखने का प्रयास कर्मचारी के अधिकारों और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का सीधा उल्लंघन है।

कला में सीधे सूचीबद्ध लोगों के अलावा, त्वरित बर्खास्तगी के कारणों के महत्व का आकलन करें। श्रम संहिता के 80, नियोक्ता का अधिकार है। यदि उसके द्वारा परिस्थितियों का गलत मूल्यांकन किया जाता है, तो अदालत में सुरक्षा की मांग की जा सकती है।

बिना काम किये नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है?

किसी विशेषज्ञ का अपने पद और टीम को छोड़ने के इरादे के बारे में अपने प्रबंधन को चेतावनी देने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेखों में तुरंत विस्तृत है:

कर्मचारी वर्ग	नोटिस की अवधि	लेख टीसी
वे कर्मचारी जिनके रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुए हैं	14 दिन	80
कुछ महीनों से अधिक अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध	14 दिन	80
मौसमी कार्यकर्ता	3 दिन
अस्थायी विशेषज्ञों को 2 महीने तक की अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है	3 दिन
परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु	3 दिन
संगठन के प्रमुख	30 दिन

संहिता में जो भी चेतावनी अवधि निर्धारित है, उसमें सेवा के बिना बर्खास्तगी के कारणों और ऐसा करने का अधिकार रखने वालों की एक सूची भी है। परेशानी यह है कि बिना काम के बर्खास्तगी के कारणों की सूची बिल्कुल भी असाधारण नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में, विधायक ने काम पर बने रहने में असमर्थता के लिए केवल कुछ परिस्थितियों और शर्तों को सूचीबद्ध किया है, उदाहरण के लिए:

अध्ययन के लिए प्रवेश, और संस्थान की स्थिति और अध्ययन के रूप का संकेत नहीं दिया गया है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को किसी भी संस्थान में शिक्षा प्राप्त करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है (वहां से आधिकारिक प्रमाण पत्र के प्रावधान के अधीन);
सेवानिवृत्ति, या तो उम्र के कारण या जल्दी;
नियोक्ता की गलती के कारण किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन, जैसे कि वित्तीय मामले, और श्रम सुरक्षा के संबंध में;
अन्य कारण.

उन सभी कर्मचारियों को, जिन्होंने बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन में सूचीबद्ध घटनाओं में से एक का संकेत दिया है, नियोक्ता दस्तावेज़ जमा करने के दिन या श्रमिकों द्वारा वांछित किसी अन्य तारीख पर ऑर्डर, श्रम और पेरोल सौंपने के लिए बाध्य है।

बिना काम के अपनी मर्जी से नौकरी से बर्खास्त करना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में खंड "अन्य मामले" जीवंत चर्चा और मतभेद का कारण बनता है। यह वह सूत्रीकरण है जिसका तात्पर्य यह है कि परिस्थितियों की वैधता और उनकी घटना के संबंध में तत्काल काम छोड़ने की आवश्यकता पर कर्मचारी द्वारा तर्क दिया जाना चाहिए, और नियोक्ता को एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन देना चाहिए।

संभावित मामले

न्यायिक अभ्यास ने कई सामान्य मामलों की पहचान की है जब एक नियोक्ता के लिए एक विशेषज्ञ को समायोजित करना अभी भी बेहतर है जो नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है और बिना काम के अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर सहमत होता है:

गर्भावस्था;
जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण या स्थानांतरण;
स्वास्थ्य समस्याएं जो प्रभावी कार्य में बाधा डालती हैं;
कई बच्चों वाले माता-पिता, जिनके परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के कम से कम तीन बच्चे हैं;
वे कर्मचारी जिनके करीबी रिश्तेदार विकलांग हैं और उन्हें उनकी देखभाल की आवश्यकता है;
एक अनुबंध के समापन सहित, सेना में भर्ती।

आवेदन में आपको कार्य समय के बिना छोड़ने की अनुमति देने वाले वैध कारण का संकेत देने के लिए दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी।

चरण दर चरण निर्देश

पृथक्करण प्रक्रिया को बिना किसी रुकावट के पूरा करने के लिए, आपको एक सरल प्रक्रिया का पालन करना होगा:

अधिकृत व्यक्ति को इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप से सूचित करें और वर्तमान स्थिति का वर्णन करें। यह आवेदन पत्र () में किया जाना चाहिए।
आवेदन के साथ उपलब्ध दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें। भले ही अब कोई नहीं है, लेकिन कारण वास्तव में सामान्य से बाहर है, भविष्य में निरीक्षण या परीक्षण के मामले में उन्हें स्टॉक करने का प्रयास करना बेहतर है।
नियोक्ता को आवेदन जमा करें. यह सबसे कठिन बिंदु है, क्योंकि इसमें वरिष्ठों के प्रतिरोध का सामना करना पड़ सकता है। यदि न तो प्रबंधक, न सचिव, न ही कार्मिक अधिकारी दूसरी प्रति पर रसीद पर अपना हस्ताक्षर करना चाहते हैं, तो आपको तुरंत डाकघर या टेलीग्राफ कार्यालय जाना चाहिए।
यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस को दस्तावेज़ सौंपने में कामयाब रहे, तो यह सलाह दी जाती है कि तुरंत अपनी प्रतिलिपि पर उसका वीज़ा प्राप्त करें। मेलिंग की स्थिति में, बर्खास्तगी का दिन नियोक्ता को वास्तव में पत्र प्राप्त होने की तारीख में स्थानांतरित हो जाएगा।
अगर बताया गया कारणकला में सीधे सूचीबद्ध सूची से। श्रम संहिता के 80, तो वीज़ा की एक प्रति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अगले दिन काम पर नहीं जा सकता है। बिना कार्य के आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आपके वरिष्ठों से सहमति की आवश्यकता नहीं होगी।
अन्य सभी मामलों में, अनुपस्थिति के साहसिक निर्णय के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत के माध्यम से सुरक्षा की आवश्यकता होगी।
ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी तत्काल भुगतान की आवश्यकता के बारे में बॉस को समझाने में सक्षम होगा, फिर आगे की कार्रवाई कला के तहत किसी भी बर्खास्तगी के मामले में की जाने वाली कार्रवाई से भिन्न नहीं होगी। 80 टीके. नियोक्ता को उसी दिन आदेश, रोजगार और व्यक्तिगत कार्ड जारी करना होगा। कर्मचारी को वेतन और मुआवजा की गणना करें और जारी करें। उसे कार्य रिपोर्ट लौटाएं और उसके द्वारा मांगी गई सभी प्रतियां और प्रमाण पत्र दें।

काम के बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी दर्ज करने में सफलता इस तथ्य से सुगम हो सकती है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, लगभग सभी सूचीबद्ध श्रेणियों के कर्मचारियों के पास है अतिरिक्त गारंटीकार्य परिस्थितियों, पारिश्रमिक, प्रावधान के संबंध में इष्टतम स्थितियाँउनके लिए, उनकी नौकरियाँ बनाए रखना और असाधारण छुट्टियाँ प्रदान करना। अक्सर, "विशेष" कर्मचारियों की जरूरतों पर निर्भर रहने की दुखद संभावना से बचने की इच्छा प्रबंधन को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित करती है। इस श्रेणी के कर्मचारियों से प्राप्त नौकरी छोड़ने की व्यक्तिगत इच्छा को समस्याओं से सफल मुक्ति के रूप में देखा जाता है।

नियोक्ता की पहल पर सेवा के बिना बर्खास्तगी

किसी उद्यम में बिताए गए समय को कम करने की इच्छा जो गैर-पारिवारिक हो गई है, कर्मचारी के लिए कुछ अप्रत्याशित श्रम संहिता के मानदंडों में आ सकती है, जिसमें बिना काम किए किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी अचानक नियोक्ता की पहल में बदल सकती है। और फिर श्रम रिपोर्ट में लेख स्वीकार्य 80वें से अप्रिय 81वें में बदल सकता है। नियोक्ता को काम की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन आदेश अलगाव के लिए अप्रिय आधार का संकेत देगा। इस प्रकार, वे उद्यम में किसी ऐसे कर्मचारी को हिरासत में नहीं लेंगे, जो चेतावनी अवधि के दौरान:

काम छोड़ दिया;
पहले ही दंड प्राप्त करने के बाद, उसने एक और अपराध किया;
चेतावनी अवधि के दौरान प्रतिबद्ध घोर उल्लंघनकर्तव्यों का पालन करने में अनुशासन या विफलता;
काम पर खुद को शराब पीने की अनुमति दी;
प्रतिबद्ध कार्य जिससे उद्यम को नुकसान हुआ, जिसके लिए प्रासंगिक दस्तावेज हैं (चोरी, जानबूझकर क्षति, जानकारी का खुलासा, आदि);
श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट अधिक दुर्लभ अपराध किए हैं, कर्मचारी की अधिसूचना की आवश्यकता वाले मामलों को छोड़कर, जैसे अंशकालिक कार्यकर्ता की कमी या बर्खास्तगी के मामले में।

सेवा के बिना बर्खास्तगी की परिस्थितियों की औचित्यता किसी को अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करने का अधिकार नहीं देती है। अंतिम कार्य दिवसों में घोर अनुशासनात्मक अपराध करने से नियोक्ता को कला के तहत बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने की अनुमति मिल जाएगी। 81 टीके.

बिना काम किये नौकरी छोड़ने के उपाय

हालाँकि, किसी को यह नहीं मानना चाहिए कि 2019 में, सेवा के बिना बर्खास्तगी केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों का विशेषाधिकार है या असाधारण परिस्थितियों में संभव है। अपने बॉस से पूरी तरह उलझे बिना अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के कई तरीके हैं।

एक समझौते तक पहुँचें

सबसे आम समझौता विधि वह विधि मानी जाती है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक "सुनहरा मतलब" ढूंढते हैं और बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होते हैं। उदाहरण के लिए, एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी प्रबंधक को रिक्त पद के लिए एक योग्य प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, इस प्रकार उसे स्वयं उम्मीदवारों की तलाश करने की आवश्यकता से बचाया जा सकता है।

आप बॉस को मामलों के स्थानांतरण को पूरा करने या परियोजना तैयार करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए मुख्य पद से एक साथ बर्खास्तगी और अंशकालिक नियुक्ति का विकल्प दे सकते हैं। कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होगा खाली समय. यदि नियोक्ता के लिए कार्यस्थल पर सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक उपस्थित रहना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन परिणाम महत्वपूर्ण है, तो ऐसी योजना काफी स्वीकार्य है।

काम के बदले छुट्टियाँ

अनुकूल परिस्थितियों में, अवकाश कार्यक्रम से कर्मचारी को मदद मिल सकती है। यदि आने वाले दिनों में छुट्टियां शुरू होने की उम्मीद है या नियोक्ता केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, इसे बिना बारी के प्रदान करने के लिए तैयार है, तो आप कानूनी चाल का उपयोग कर सकते हैं। 14 दिन या उससे अधिक की छुट्टी लें और पहले दिन एक समझौता पत्र लिखें। इस मामले में, छुट्टी का अनुरोध दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी के आवेदन के लिए एक प्रकार का प्रतिस्थापन बन जाएगा। कई नियोक्ता ऐसी हरकतों को लेकर सशंकित हैं, लेकिन वे अब कर्मचारी को रोक नहीं पाएंगे। तथ्य यह है कि उन्हें छुट्टियों से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है, कला। 125 टीके. और मालिकों के पास उन्हें निर्धारित छुट्टी पर न जाने देने के साधन भी सीमित हैं, कला। 124 टीके.

अपने मालिकों के साथ "बिल्ली और चूहे" का खेल न खेलने के लिए, आप ऑल-इन जा सकते हैं और बाद में भुगतान के साथ छुट्टी मांग सकते हैं। यह अधिकार टीसी द्वारा दिया गया है। लेकिन वह यह भी कहती हैं कि काम बंद करने से बचने और उसकी जगह छुट्टी लेने के लिए नियोक्ता की सहमति एक शर्त होगी। उनकी इच्छा के बिना ऐसे विकल्प को लागू करना लगभग असंभव है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने की जल्दी में है क्योंकि वह दूसरी कंपनी में जाने के लिए तैयार है, तो नए नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए कि वह अभी भी अपनी पुरानी जगह पर छुट्टी पर है। तथ्य यह है कि कानून किसी व्यक्ति को एक साथ दो मुख्य नौकरियां देने का प्रावधान नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि जिस कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नौकरी से नहीं निकाला गया है, उसे केवल अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जा सकता है।

कर्मचारी को केवल नियोक्ता, कला की सहमति से कार्य समय को छुट्टी के दिनों से बदलने का अवसर मिलेगा। 127 टीके.

बीमारी के लिए अवकाश

काम के समय को कम करने के तरीके के रूप में बीमारी के बारे में बात करना थोड़ा गलत है, क्योंकि सामान्य जीवन में बीमारी तय समय पर नहीं आती है। लेकिन, चूंकि ऐसे उपयुक्त समय पर स्वास्थ्य खराब हो गया है, इसलिए आपको यह याद रखना होगा कि नियोक्ता को अक्षमता के कारण काम की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। लेकिन वह अपने द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि प्रतिबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत गणना के लिए मौजूद है। इसके अलावा, कर्मचारी को बीमारी के लिए सभी मुआवजे के भुगतान और सामाजिक लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है।

वरिष्ठों द्वारा उल्लंघन

दुर्भाग्य से, प्रबंधन अक्सर कर्मचारियों के अधिकारों की उपेक्षा करता है और उनके कार्यस्थलों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारियों में लापरवाही बरतता है, साथ ही सामग्री और तकनीकी उपकरणों पर भी कंजूसी करता है। ऐसी प्रत्येक अभिव्यक्ति को कानून द्वारा दंडित किया जा सकता है। सैद्धांतिक रूप से, नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण रिपोर्ट में सिद्ध और दर्ज किया गया उल्लंघन कर्मचारी को छोड़ने के बारे में सूचित न करने और काम न करने का अधिकार देता है आवंटित दिन. व्यवहार में, यह पता चला है कि श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करने में बहुत अधिक समय लगता है। इसलिए, एक व्यक्ति अधिक खोजना पसंद करता है प्रभावी तरीकाया कारण.

नियोक्ता सहमत नहीं है - हम अदालत जाते हैं

यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए किसी भी कागजात और आवेदन में वर्णित नाटकीय परिस्थितियों ने प्रबंधन को आश्वस्त नहीं किया कि कर्मचारी को अपने कार्यों को करने में शारीरिक या क्षेत्रीय अक्षमता के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था, तो अदालत तर्कों की विश्वसनीयता और महत्व का आकलन कर सकती है। . यह वह जगह है जहां उन सभी कर्मचारियों को जाने की सलाह दी जाती है जो आश्वस्त हैं कि वे सही हैं।

स्थिति की बेतुकी बात यह है कि, अदालतों की स्पष्ट सुस्ती को देखते हुए, मामले पर विचार करने की अवधि दो सप्ताह या एक महीने से भी अधिक लंबी होगी। जब तक कोई निर्णय नहीं आता (जो लागू हो चुका है और पूरी अपील प्रक्रिया से गुजर चुका है), किसी विशेषज्ञ को जानबूझकर काम पर जाने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में, उपस्थित न होना कला के तहत बर्खास्तगी के लिए फाइल करने का कारण बन सकता है। 81 श्रम संहिता, श्रम में आने वाले सभी "उपहारों" के साथ। केवल एक गर्भवती महिला ही घटनाओं के ऐसे मोड़ से न डरने की इजाजत दे सकती है।

सच्चाई के लिए अदालत जाना उस स्थिति में एक तर्कसंगत कार्य माना जा सकता है जहां एक कर्मचारी न केवल बिना काम के बर्खास्तगी के अपने अधिकार को साबित करना चाहता है, बल्कि नियोक्ता को उसके जाने वाले कर्मचारी के साथ हुई हर चीज के लिए दंडित भी करवाना चाहता है। नकारात्मक परिणाम. यह कोई रहस्य नहीं है कि, पिछले नियोक्ता के साथ रहने की आवश्यकता के कारण, एक व्यक्ति नई जगह पर नौकरी पाने में सक्षम नहीं हो सकता है, महंगे टिकट बर्बाद हो सकते हैं, या अतिरिक्त खर्चों की आवश्यकता उत्पन्न होगी (उदाहरण के लिए, एक बीमार व्यक्ति के लिए नर्स के लिए)।

ऐसे में नियोक्ता के लिए भी जोखिम होता है. यदि कर्मचारी ने अदालत में साबित कर दिया कि आवेदन का कारण वैध था और उसे आवेदन के दिन छोड़ने का अधिकार था, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। और यह कर्मचारी को बहाल करने, जबरन अनुपस्थिति के लिए औसत कमाई के भुगतान के साथ-साथ मुआवजे के दायित्व से भरा है वित्तीय घाटाऔर नैतिक क्षति.

अदालत में सच्चाई हासिल करना सबसे मुश्किल काम नहीं है. लेकिन थेमिस से संपर्क करने का निर्णय लेते समय, इसकी भविष्य की प्रभावशीलता का आकलन करना उचित है। एक ठोस दृष्टिकोण के साथ, कर्मचारी अक्सर यह सोचता है कि बॉस के साथ समझौते पर पहुंचना अधिक तर्कसंगत है।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 80 में एक खंड है कि नियोक्ता अपना अधिकार छोड़ सकता है और काम की आवश्यकता नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आप कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और कला के खंड 1 के तहत उसे बर्खास्त कर सकते हैं। 77 श्रम संहिता, सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने के अगले दिन।

यदि आप अपने वरिष्ठों से सहमति की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं, तो आपको अपनी मांग को उचित ठहराने और आवेदन में इस तरह के तत्काल प्रस्थान का कारण सही ढंग से बताने की आवश्यकता है। आप नमूने के तौर पर अपनी पहल पर बर्खास्तगी के लिए मानक फॉर्म ले सकते हैं। लेकिन पाठ में यह लिखना नितांत आवश्यक है कि आवेदन लिखने की तिथि तक खारिज करने का अनुरोध अत्यावश्यक परिस्थितियों से निर्धारित होता है और प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित होता है। ऐसे किसी खंड के बिना, नियोक्ता वैध रूप से अगले 14 दिनों तक हर दिन कर्मचारी से मिलने की उम्मीद करेगा।

एक कर्मचारी जो जल्दी से नौकरी छोड़ना चाहता है और शेष दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता है, उसके पास हमेशा अपनी स्थिति के पक्ष में "लोहे" तर्क नहीं होते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप अपने नियोक्ता को धोखा देने या उसे दीवार पर धकेलने के तरीकों की तलाश करें, आपको उसके साथ मानवीय आधार पर समझौता करने का प्रयास करना चाहिए। आख़िरकार, कानून उसे ऐसे कारण को भी वैध मानने से नहीं रोकता है तत्काल बर्खास्तगी, के अतिरिक्त के रूप में पालतू. किसी भी मामले में, पार्टियों के बीच समझौता किसी भी टकराव से हमेशा बेहतर होता है, भले ही इस टकराव में कर्मचारी का पलड़ा भारी हो।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेज़नियामक अधिकारियों को.

कर्मचारी पर परिवीक्षाधीन अवधियदि उसने अपनी मर्जी से काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है तो आप केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकते हैं। ऐसे मामले जब आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और जो लोग काम नहीं कर सकते हैं, जैसे किसी भी नियम में अपवाद होते हैं, ऐसे भी होते हैं जो बर्खास्तगी पर काम नहीं कर सकते हैं। तो बिना छोड़ें अनिवार्य सेवानिम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह की अवधि संभव है:

अगर इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच सहमति बन जाती है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो किसी कंपनी से इस्तीफा देने वाला है, उसके नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हैं, और वह उसे आवश्यक अवधि तक काम किए बिना जाने दे सकता है। या तो नियोक्ता को उसे रखने की कोई इच्छा नहीं है, या इस पद के लिए पहले से ही कोई उम्मीदवार है।
में नामांकन शैक्षिक संस्था.

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें

अप्रैल की सैलरी: पर्सनल इनकम टैक्स ट्रांसफर की तारीख में न करें गलती मई की छुट्टियाँमें इस सालमई की छुट्टियों का पहला "भाग" 4 दिनों (29 अप्रैल से 2 मई तक) तक चलेगा। यदि आपकी कंपनी का वेतन दिवस 1 या 2 तारीख है, तो आपको अप्रैल का वेतन जल्दी - 28 अप्रैल को भुगतान करना होगा।

उसी दिन, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए।< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

तो, ऐसे व्यक्तियों के लिए आपको SZV-M और SZV-STAZH दोनों लेने की आवश्यकता है!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

बर्खास्तगी के लिए 2 सप्ताह के काम की सही गणना कैसे करें

यदि समय में कोई विशेष अंतर नहीं है, तो दस्तावेज़ को उस दिन को ध्यान में रखते हुए फिर से लिखा जाता है जब मानव संसाधन विभाग, लेखा विभाग और व्यक्ति स्वयं काम करेगा। अन्यथा, संगठन निर्दिष्ट दिन पर सभी दस्तावेज़ और वेतन जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही आवश्यक विभाग काम नहीं कर रहे हों।

पहले से आदेश जारी करना मुश्किल नहीं है, लेकिन फिर भी आपको आवश्यक कर्मचारियों को उनकी पूर्व सहमति प्राप्त करके बुलाना होगा। किसे काम करने की ज़रूरत नहीं है ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि बर्खास्तगी के 14 दिन कैसे गिनें:

पर अच्छे संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच या रिक्त पद के लिए नए आवेदक की उपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त किया जा सकता है।
यदि कर्मचारी उच्च शिक्षा में नामांकित था शैक्षिक संस्था, उसके साथ रोजगार अनुबंध उसी दिन समाप्त किया जाना चाहिए।

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: शर्तों की सही गणना कैसे करें?

ऐसी आम राय है कि यह किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और प्रक्रिया से अधिक सरल हो सकता है: कर्मचारी ने एक बयान लिखा, नियोक्ता ने इसकी गणना की, और जारी भी किया कार्यपुस्तिका- और यह सबकुछ है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्य गतिविधि की ऐसी समाप्ति हमेशा कर्मचारियों और, सिद्धांत रूप में, नियोक्ताओं दोनों के लिए सुचारू रूप से नहीं चलती है।

किसी संगठन में काम करने वाले कई लोगों के मन में ऐसी बर्खास्तगी के दौरान यह सवाल हो सकता है कि दो सप्ताह का काम किस दिन से शुरू होता है? यह वह प्रश्न है जिस पर हम लेख में विचार करेंगे। बर्खास्तगी और कार्यमुक्ति के नियम आइए शुरुआत से शुरू करें। ठीक से कैसे खारिज किया जाए इसके बुनियादी नियम कला में निहित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 80: एक कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी संगठन से इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन साथ ही, उसे नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। आवेदन दो प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी पर 14 दिनों की गणना कैसे करें रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आदेश प्रपत्र डाउनलोड करें रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए नोटिस अवधि की गणना के अनुसार की जाती है सामान्य सिद्धांतोंकला में निहित समय सीमा की गणना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, - कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के दिन से अगले दिन तक। कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, कार्य दिवसों को नहीं। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने शुक्रवार, 30 दिसंबर, 2016 को आवेदन जमा किया है, तो यह अवधि 31 दिसंबर, 2016 से शुरू होगी (इस तथ्य के बावजूद कि यह दिन एक दिन की छुट्टी है)।
अवधि की समाप्ति 14 दिनों के बाद सप्ताह के संबंधित दिन पर होगी, दिए गए उदाहरण में - शुक्रवार, 01/13/2016 को। जिस दिन से नियोक्ता को आवेदन जमा किया जाता है तब तक आखिरी दिनपूरा होने पर, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।
यह अधिकार उसे कला के भाग 4 द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। ऐसा लगता है कि किसी आवेदन को रद्द करना लिखित रूप में किया जाना चाहिए (एक आवेदन के समान)।

लेखाकारों के लिए ऑनलाइन पत्रिका

यह विभिन्न शब्दों की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, "रोजगार अनुबंध की समाप्ति," "बर्खास्तगी," या "रोजगार की समाप्ति।" मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में कोई अस्पष्टता नहीं होनी चाहिए, अन्यथा बॉस को आवेदन को अधिक स्पष्ट रूप से फिर से लिखने के लिए कहने का पूरा अधिकार है।

कर्मचारियों की एक और आम चूक यह है कि वे कब नौकरी छोड़ना चाहते हैं, इसके लिए कोई विशिष्ट तारीख नहीं बताना। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रबंधन को "दो सप्ताह से अधिक पहले नहीं" सूचित करने के लिए बाध्य करता है, लेकिन यह अवधि एक महीने या एक वर्ष के बराबर हो सकती है।

कार्य अवधि की शुरुआत तो, बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें? ऐसा लगेगा कि आपने एक आवेदन लिखा, 14 दिनों तक काम किया और आप मुक्त हो सकते हैं, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। कई कर्मचारी गलती से मानते हैं कि कार्य अवधि तुरंत शुरू होती है।

ध्यान

इसलिए, छोड़ने वाले व्यक्ति और प्रबंधन के बीच नियमित रूप से टकराव उत्पन्न होता रहता है। कानून का सहारा लेकर मूर्खतापूर्ण विवादों को आसानी से रोका जा सकता है।

सेवा छोड़ते समय 2 सप्ताहों की सही गणना कैसे करें?

व्यक्तिगत लेखांकन पर कानून के अनुसार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को SZV-M की एक प्रति देना असंभव है, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे व्यक्तिगत रिपोर्ट (विशेष रूप से, SZV-M और SZV-STAZH) की प्रतियां देने के लिए बाध्य है। ). हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूची-आधारित हैं, अर्थात। इसमें सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है।

इसका मतलब है कि ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने का अर्थ है अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करना।< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर दो सप्ताह का काम 15 दिनों के बराबर होता है

जानकारी

इसका मतलब यह है कि निकलते समय दो सप्ताह किस दिन से गिनें, इस प्रश्न का उत्तर काफी सरल है। समय की यह अवधि हमेशा नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है (कला)।

रूसी संघ के 41 श्रम संहिता)। यह भी ध्यान देने योग्य है कि जिस अवधि की गणना कैलेंडर दिनों या हफ्तों में की जाती है, उसमें गैर-कार्य दिवस भी शामिल होते हैं। यदि अचानक कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो कार्यकाल का अंतिम दिन उसके बाद अगला निकटतम कार्य दिवस होता है। काम करने के बाद बर्खास्तगी का आखिरी दिन कौन सा है? सबसे पहले, दो सप्ताह की अवधि बॉस को रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए आवेदन दाखिल करने की तारीख के बाद दिन के 00 घंटे 00 मिनट पर शुरू होती है, और यह अवधि सप्ताह के एक निश्चित दिन पर समाप्त होती है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब काम का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी के रूप में बदल जाता है। कानून नियोक्ता के पक्ष में है: ऐसी परिस्थितियों के संयोजन में, व्यक्ति को अगली कार्य तिथि पर निकाल दिया जाना चाहिए।

यह कला में कहा गया है. 14 रूसी संघ का श्रम संहिता। कार्य की आवश्यकता क्यों है? आवश्यक दो सप्ताह का कार्य कर्मचारी और नियोक्ता कंपनी दोनों के लिए लाभकारी है। कंपनी को समय मिलता है जिसके दौरान वह रिप्लेसमेंट स्पेशलिस्ट ढूंढ सकती है।

यदि दो सप्ताह की अवधि समाप्त नहीं हुई है और किसी नए कर्मचारी ने रिक्त पद नहीं भरा है तो कर्मचारी के पास कंपनी छोड़ने पर विचार करने और आवेदन वापस लेने का अवसर है।

बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम की गणना कैसे करें

बॉस उस पर रसीद का निशान लगाता है और एक प्रति कर्मचारी को लौटा देता है। अगला महत्वपूर्ण कदम दो सप्ताह तक काम करना है। कानून, वास्तव में, संस्थान छोड़ने वाले व्यक्ति को ठीक इसी अवधि में काम करने का प्रावधान नहीं करता है, अर्थात, इस निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। मुख्य बात प्रबंधन को बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना है। और यदि कर्मचारी इस समय बीमारी की छुट्टी पर है या छुट्टी पर है तो यह समय भी 2 सप्ताह की अवधि में गिना जाएगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग कर सकता है, और यह छुट्टी की अवधि पर निर्भर नहीं करेगा। लेकिन निदेशक कर्मचारी को भुगतान करने और उसे उसके अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के अंतिम दिन नहीं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर कितने दिन काम करना होगा, यह आवेदन लिखने से पहले ही निर्धारित किया जाता है, क्योंकि इसमें उस विशिष्ट तारीख को इंगित करना आवश्यक होता है जिससे व्यक्ति कंपनी छोड़ना चाहता है। यह आवश्यकता एक वस्तुनिष्ठ कारण से है: कानून विशेषज्ञ को रिश्ते के टूटने से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य करता है, लेकिन उसे एक महीने या एक साल पहले सूचित करने से नहीं रोकता है। प्रशासन को यह जानने की ज़रूरत है कि नए कर्मचारी पद की तलाश कब शुरू की जाए। आवेदन दो प्रतियों में लिखा गया है। एक को उद्यम के लेखाकार या मानव संसाधन अधिकारी को सौंप दिया जाता है, इसे एक पंजीकरण संख्या सौंपी जानी चाहिए।

दूसरा सेवानिवृत्त होने वाले विशेषज्ञ के हाथ में रहता है। विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम को कैसे माना जाता है और क्या इसे कम किया जा सकता है? वर्तमान श्रम कानून काम की अधिकतम अवधि निर्दिष्ट करता है जिसकी नियोक्ता कंपनी को आवश्यकता हो सकती है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कैसे होती है और इसे किन कानूनी मानकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है?

ऐसा प्रतीत होता है कि प्रत्येक कामकाजी नागरिक इस प्रश्न का उत्तर जानता है।

लेकिन वास्तव में, आप ऐसी बारीकियों का सामना कर सकते हैं जो कानूनी रूप से साक्षर व्यक्ति को भी चकित कर देंगी।

बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता के बारे में कानून क्या कहता है? इस अवधि की सही गणना कैसे की जाती है और इसमें कौन से दिन शामिल हैं? क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह के काम का भुगतान किया जाता है?

इस बारे में हम इस आर्टिकल में विस्तार से बात करेंगे.

किन मामलों में किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम करना पड़ता है?

विधान में "बर्खास्तगी" की अवधारणा का अर्थ एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार समझौते की समाप्ति और उसके बाद उनके पेशेवर संबंध की समाप्ति है।

इस रिश्ते का विच्छेद तीन कारणों से हो सकता है:

कर्मचारी की पहल पर.

बाद के मामले में, कानून के अनुसार, कर्मचारी को आवेदन दाखिल करने की तारीख से अगले दो सप्ताह के लिए कंपनी में पंजीकृत किया जाता है।

यह अवधि कर्मचारी को बदलने के लिए नियोक्ता को दी जाती है।यदि उसके पास रिक्त पद के लिए नया व्यक्ति खोजने का समय नहीं है, तब भी उसे कंपनी में कर्मचारी को बनाए रखने का अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया, जिसके लिए सेवा की अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि की आवश्यकता होती है, कैसे होती है?

अपना पद छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, कर्मचारी को नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। इस तथ्य के बावजूद कि सिद्धांत रूप में इस तरह के बयान के लिए कोई वैधानिक टेम्पलेट नहीं है, दस्तावेज़ में अभी भी कुछ अनिवार्य खंड शामिल होने चाहिए।

पहला और बुनियादी नियम यह है कि यह लिखित रूप में होना चाहिए।केवल मानव संसाधन विभाग में आकर मौखिक आवेदन देकर इस्तीफा देने से काम नहीं चलेगा।

आवेदन में निम्नलिखित अनिवार्य वस्तुएं भी होनी चाहिए:

दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि;
बर्खास्तगी का दिन (कर्मचारी द्वारा दर्शाया गया);
कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर;
आवेदन दाखिल करने का आधार: इस कॉलम में बस "स्वयं के अनुरोध पर" लिखा होता है।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को अपना पद छोड़ने का कारण विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है। आप अपना आवेदन व्यक्तिगत रूप से अपने प्रबंधक को जमा कर सकते हैं, इसे मानव संसाधन विभाग को लिख सकते हैं, या अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के कानूनी विनियमन के मानदंड

बर्खास्तगी की प्रक्रिया और साथ ही इसकी विशिष्ट शर्तों के प्रश्न पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में चर्चा की गई है।

इसके अनुसार, वर्कआउट करने के लिए दो सप्ताह की अवधि को "कोई पद छोड़ने की चेतावनी अवधि" के रूप में नामित किया गया है।

इस प्रकार, कर्मचारी को इन दिनों काम पर जाने की आवश्यकता नहीं है, और कानून इसका प्रावधान नहीं करता है।

नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, वह पूरे दो सप्ताह के लिए अवैतनिक अवकाश या बीमार अवकाश पर रह सकता है। नियोक्ता इस समय के दौरान उसके लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए बाध्य है।

यदि एक प्रतिस्थापन कर्मचारी रिक्त पदपहले पाया गया था, पिछले वाले को, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को पूरी तरह से पूरा नहीं करना होगा। मुख्य शर्त यह है कि एक नए विशेषज्ञ को आधिकारिक तौर पर लिखित रूप में कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए।

दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है।बाद दी गई अवधिनियोक्ता को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ पूरा भुगतान करना होगा। कर्मचारी के कंपनी से वास्तविक प्रस्थान की तारीख और श्रम समिति से बर्खास्तगी की तारीख का मेल होना चाहिए।

उदाहरण। कर्मचारी ने 3 दिसंबर 2015 को त्याग पत्र लिखा। यह आवेदन 3 दिसंबर 2015 को कार्मिक सेवा में पंजीकृत किया गया था। समय सीमा की गणना नियोक्ता को मूल आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से की जाएगी। यानी 4 दिसंबर 2015 से. इस मामले में चेतावनी अवधि की समाप्ति 17 दिसंबर, 2015 होगी। इस दिन, कर्मचारी को अंतिम भुगतान किया जाता है और उसे सभी आवश्यक दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

कार्य किस दिन प्रारंभ होता है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, दो सप्ताह की अवधि पर काम करना नियोक्ता द्वारा त्याग पत्र स्वीकार करने के अगले दिन से शुरू होता है।

इसे आधिकारिक तौर पर मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

यदि आवेदन उसी दिन जमा और पंजीकृत किया जाता है - मान लीजिए, 5 जून - तो काम 6 जून को शुरू होता है और 20 जून को समाप्त होता है।

यदि आवेदन 5 जून को मेल द्वारा भेजा गया था (उदाहरण के लिए) और यह 12 जून को कार्मिक विभाग में पंजीकृत किया गया था, तो उलटी गिनती 18 जून से शुरू होती है।

कार्य अवधि की गणना करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखना

पर्याप्त सामयिक मुद्दाकाम के घंटों की गणना करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए लेखांकन की एक प्रणाली है।

कानून यह नहीं कहता कि आवश्यक दो सप्ताह की अवधि में इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

और कानून के अनुसार, काम की आवश्यकता है अतिरिक्त दिनकिसी कर्मचारी के लिए छुट्टियों या सप्ताहांत का हवाला देने का अधिकार नियोक्ता को नहीं है।

कानून कहता है कि सेवा की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।लेकिन एक बात ऐसी भी है जो कई कर्मचारियों को भ्रमित करती है. इसमें कहा गया है कि यदि कैलेंडर अवधि का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो इस अवधि की समाप्ति के बाद अगले कार्य दिवस पर बर्खास्तगी होती है।

इस बात को अक्षरशः लिया जाना चाहिए. यदि किसी कर्मचारी ने 19 दिसंबर को त्याग पत्र प्रस्तुत किया था, और इसे 20 दिसंबर को कार्मिक विभाग में पंजीकृत किया गया था, तो कार्य अवधि का अंतिम दिन अगले वर्ष का 3 जनवरी बन जाता है। 1 जनवरी से 6 जनवरी तक के दिनों को अवकाश माना जाता है, यानी 7 जनवरी को कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

नियोक्ता को छुट्टियों या सप्ताहांत का हवाला देकर किसी कर्मचारी से अतिरिक्त दिन काम कराने का अधिकार नहीं है।

सेवा की अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी

यदि कार्य के लिए आवंटित अवधि के दौरान कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो इसका इस अवधि के विस्तार पर किसी भी तरह से प्रभाव नहीं पड़ता है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए और कार्य अवधि समाप्त होने के दिन इसे लागू करना चाहिए, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि वह बीमार छुट्टी पर है।

वह कर्मचारी को पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अस्थायी विकलांगता अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को संगठन से संपर्क करना होगा और इसे प्रस्तुत करना होगा।उसे आवश्यक दस्तावेज़ देने होंगे और सभी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

कानून यह भी प्रावधान करता है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद बीमार छुट्टी के मुआवजे के लिए उस संगठन में आवेदन करना होगा जहां से उसे बर्खास्त किया गया था।

पूर्व नियोक्ता उसे बीमारी की छुट्टी के लिए उसकी सामान्य राशि के 60% की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। सच है, यह नियम तभी मान्य है जब किसी निश्चित तीस दिन की अवधि के भीतर कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर किसी अन्य कंपनी के कर्मचारियों में नामांकित नहीं किया गया हो। यह आइटम संघीय कानून संख्या 255 द्वारा विनियमित है।

काम का अंतिम दिन और कर्मचारी के साथ समझौता

कार्य के अंतिम दिन, कर्मचारी को उद्यम में आकर हस्ताक्षर करना होगा

इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा चुने गए दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है और इस्तीफे पत्र में उसके द्वारा इंगित किया गया है, ऐसे मामलों में जहां काम की समाप्ति निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण होती है:

अध्ययन के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
सेवानिवृत्ति;
काम करने में असमर्थता के अन्य मामले.

दी गई सूची खुली है. व्यवहार में, ऐसी परिस्थितियाँ जो किसी कर्मचारी को बिना काम किए इस्तीफा देने का अवसर देती हैं, उन्हें अक्सर इस प्रकार पहचाना जाता है: कर्मचारी की बीमारी, पति या पत्नी के निवास स्थान पर जाना, दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण, और कुछ अन्य। निम्नलिखित परिस्थिति पर अलग से प्रकाश डाला गया है: नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन। उदाहरणों में वेतन का भुगतान न करना या देरी करना, कानूनी आराम का समय देने से इंकार करना आदि शामिल हैं।

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें

बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों के काम को कैसे माना जाता है, अनुच्छेद 80 में निर्धारित हैं श्रम संहिता. कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखे गए आवेदन को दो प्रतियों में लिखने की सिफारिश की जाती है: एक उस प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ जिसने दस्तावेज़ पढ़ा है, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक सेवा या लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। एक आने वाला नंबर निर्दिष्ट करें. प्रबंधक, आवेदन पर हस्ताक्षर करते समय, उस पर परिचित होने की तारीख बताने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के इस्तीफा देने की इच्छा की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त होने के अगले दिन से सेवा अवधि शुरू होती है। कार्य अवधि की समाप्ति और गैर-मानक मामले आप नियमित कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों के कार्य की गणना कर सकते हैं। ध्यान देने योग्य बात यह है कि गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को भी इस अवधि में गिना जाता है।

बर्खास्तगी के लिए 2 सप्ताह के काम की सही गणना कैसे करें

आम धारणा के विपरीत, स्वैच्छिक बर्खास्तगी की कार्य अवधि हमेशा 2 सप्ताह नहीं होती है। कभी-कभी किसी कर्मचारी को काम करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है। इसके बारे में हमारी सामग्री में और पढ़ें। बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले आवेदन जमा करने का कर्मचारी का दायित्व बर्खास्तगी पर काम की अवधि: क्या आवेदन लिखने के बाद काम करना आवश्यक है बर्खास्तगी पर 14 दिनों की गणना कैसे करें जब दो सप्ताह का काम वैकल्पिक हो तो काम के अंतिम दिन की गणना कैसे करें आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दिया गया है काम का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी है: किस दिन से कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है? बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करने का कर्मचारी का दायित्व नियोक्ता को बाद वाले को पहले से सूचित करना चाहिए, और यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए (कला)।

रूसी संघ के 80 श्रम संहिता, भाग 1)।

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: शर्तों की सही गणना कैसे करें?

चूँकि यह दस्तावेज़ लिखित रूप में तैयार किया गया है, इसकी रसीद उद्यम के प्रशासन द्वारा कार्यालय कार्य के सामान्य नियमों के अनुसार दर्ज की जानी चाहिए। इस घटना के अगले दिन, काम के लिए प्रदान किए गए दो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। यह नियमउन मामलों पर पूरी तरह से लागू होता है जहां कर्मचारी को 14 दिन काम करने का दायित्व नहीं है (काम जारी रखने की उद्देश्यपूर्ण असंभवता, आदि)।

इस मामले में, जिस दिन आवेदन लिखा जाता है उसका मतलब यह भी है कि अगले दिन से कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है यदि वह अपने आवेदन में इस तिथि को इंगित करता है। उद्यम में, रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कैलेंडर अवधि की गणना करने की जिम्मेदारी उसी की होती है अधिकारियोंकार्मिक सेवा. कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त होने पर, उन्हें विशेषज्ञ की व्यक्तिगत कार्मिक फ़ाइल में एक नोट बनाना होगा जिसमें उस तारीख का उल्लेख हो जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त होने वाला है।

कई लोगों को नौकरी बदलने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा है, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से अनुबंध उसी दिन समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, किसी कर्मचारी के अपनी मर्जी से विवादास्पद इस्तीफे की स्थिति में, प्रबंधन 2 सप्ताह की सेवा के साथ बर्खास्तगी पर सहमत हो सकता है। लेकिन इस अवधि की गणना कैसे करें? क्या इसमें छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस शामिल हैं? यह कब शुरू होता है और कब ख़त्म होता है? बर्खास्तगी आदेश जारी करने की तारीख क्या है? आइए इसका पता लगाएं।
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1 सही ढंग से लिखा गया कथन महत्वपूर्ण है
2 सेवा अवधि का प्रारंभ
3 सेवा अवधि की समाप्ति एवं अमानक प्रकरण
4 अंतिम कार्य दिवस
5 किसे काम की जरूरत नहीं है

एक सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन महत्वपूर्ण है। किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी को छोड़ने की योजना बनाने वाले कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा।

लेखाकारों के लिए ऑनलाइन पत्रिका

1 किसी कथन को सही ढंग से लिखना क्यों महत्वपूर्ण है?
2 14 दिन का काम कैसे माना जाता है और क्या इसे कम किया जा सकता है?
3 दो सप्ताह तक कार्य करें: विशेष परिस्थितियों में कैसे गिनती करें
4 बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें?
5 प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है?

अपना आवेदन सही ढंग से लिखना क्यों महत्वपूर्ण है? एक कर्मचारी जो किसी नियोक्ता कंपनी के साथ अनुबंध समाप्त करना चाहता है, उसे प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। दस्तावेज़ में अलग होने की स्पष्ट और स्पष्ट इच्छा व्यक्त होनी चाहिए। स्वीकार्य शब्द: "बर्खास्तगी", "रोजगार की समाप्ति"।

महत्वपूर्ण! यदि आवेदन का पाठ प्रशासन को पर्याप्त रूप से स्पष्ट नहीं लगता है, तो उसे दस्तावेज़ को फिर से लिखने की आवश्यकता हो सकती है।

सेवा छोड़ते समय 2 सप्ताहों की सही गणना कैसे करें?

ध्यान

इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों (माता-पिता, पति-पत्नी और बच्चों) के लिए रूस में पर्यटन, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं के भुगतान की लागत को "लाभदायक" आधार में ध्यान में रखने में सक्षम होंगे।< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

इसका मतलब यह है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По सामान्य नियम 2 सप्ताह।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर दो सप्ताह का काम 15 दिनों के बराबर होता है

हालाँकि, ऐसे उल्लंघन को सक्षम प्राधिकारियों द्वारा लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हो सकते हैं:

श्रम विवाद आयोग;
श्रम निरीक्षण.

इस पर जोर दिया गया है सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 में रूसी संघ के (उपपैराग्राफ "बी", पैराग्राफ 22)। हालाँकि, व्यवहार में, अदालतों की स्थिति विरोधाभासी है। इस प्रकार, एक मामले में, किसी कर्मचारी को उसके द्वारा चुनी गई तारीख पर बर्खास्त करने से नियोक्ता के इनकार को वैध माना गया, क्योंकि श्रम कानून मानकों के उल्लंघन का तथ्य दर्ज नहीं किया गया था (मामले में 26 अगस्त, 2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय) क्रमांक 33-26923)। और एक अन्य मामले में, अदालत ने संकेत दिया: यदि मामले की सामग्री से कानून के उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो संबंधित अधिकारियों द्वारा उल्लंघन की रिकॉर्डिंग की कमी के बावजूद, शीघ्र बर्खास्तगी से इनकार करना गैरकानूनी है (मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय दिनांक 08.08) .2013 केस नंबर 11-23649 में)।

स्थानांतरण और नए निवास स्थान पर या जीवनसाथी को किसी नए स्थान पर या विदेश भेजना।
किसी नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले स्थान पर रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करना, यह किसी बीमार रिश्तेदार या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल भी हो सकती है।
गर्भवती महिलाएं या 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं।

बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम की गणना कैसे करें

श्रम कानून में समय सीमा की गणना निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखकर की जाती है:

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रत्येक कानूनी रूप से महत्वपूर्ण अवधि कैलेंडर शर्तों में गणना के अधीन है;
रोजगार संबंधों की समाप्ति से जुड़ी किसी भी अवधि की अवधि कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई या निर्णय के अगले दिन शुरू होती है;
कैलेंडर अवधि में कार्य दिवस और सप्ताहांत, छुट्टियां और अन्य दिन दोनों शामिल होते हैं कार्य गतिविधिकानूनी रूप से नहीं किया जाता है;
पार्टियों की अतिरिक्त आपसी इच्छा के बिना कैलेंडर शर्तों में समय की अवधि को बाधित या बढ़ाया नहीं जा सकता है।

इस प्रकार, यह पता लगाने के लिए कि बर्खास्तगी पर काम किस दिन से शुरू होता है, कर्मचारी द्वारा उसकी पहल पर उद्यम में भविष्य में काम की समाप्ति के लिए आवेदन की आधिकारिक प्रस्तुति की तारीख जानना पर्याप्त है।

जानकारी

इसे एक दिन भी बढ़ाना कानून का उल्लंघन माना जाता है और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए एक कारण के रूप में कार्य करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता सेवा की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि यदि पक्ष सहमत हों तो इसकी अवधि शून्य की जा सकती है।

ऐसी कटौती का आरंभकर्ता नियोक्ता या कर्मचारी हो सकता है। जब कोई व्यक्ति कंपनी प्रशासन से सहमत हो जाता है कि 2 सप्ताह के काम की गणना कैसे की जाए, तो वह आवेदन चरण में सहमत तिथि का संकेत दे सकता है। कानून विशेषज्ञों को दस्तावेज़ में दो सप्ताह की अवधि निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य नहीं करता है। महत्वपूर्ण! दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले की तारीख लिखना प्रबंधन की पूर्व अनुमति से ही संभव है। यदि कोई कर्मचारी बिना अनुमति के अवधि कम करता है, तो प्रशासन के पास मना करने का हर कारण है।