बर्खास्तगी पर 14 दिन की सेवा आवश्यक है। बिना काम के बर्खास्तगी

कानून कर्मचारियों को त्याग पत्र लिखने के बाद 2 सप्ताह तक और काम करने के दायित्व का प्रावधान करता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को इस आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। यदि आपको अभी भी दो सप्ताह तक काम करना है, तो यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि उलटी गिनती किस संख्या से शुरू होती है और निकलते समय आवश्यक संख्याओं की गणना कैसे करें, क्योंकि यहां कुछ बारीकियां हैं।

श्रम कानून स्पष्ट रूप से यह नियंत्रित करता है कि बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे की जाए। एक सामान्य नियम के रूप में, त्याग पत्र लिखे जाने के बाद, सेवा की गिनती शुरू हो जाती है। इस मामले में, जिस दिन आवेदन जमा किया गया था वह दिन शामिल नहीं है कुल गणनादिन.

काम किया गया समय किसी भी अतिरिक्त लेखांकन में नहीं जाता है, अर्थात, कर्मचारी द्वारा आवंटित समय पर काम करने के बाद श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

गणना उदाहरण

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी की गणना कैसे करें, इसे और अधिक विस्तार से समझने के लिए, एक उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करना सबसे अच्छा है:

आवेदन 1 जुलाई को प्रस्तुत किया गया था (उदाहरण के लिए, यह सोमवार है);
काम का पहला दिन मंगलवार (2 जुलाई) होगा. यह संख्या निर्धारित करती है कि तत्काल उलटी गिनती किस दिन से शुरू होगी। इस दिन से 14 कैलेंडर दिन गिनना जरूरी है। यानी काम का आखिरी दिन 15 जुलाई (सोमवार भी) होगा;
काम पूरा होने के अगले दिन कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त कर दिया जाता है। यानी रोजगार अनुबंध में दर्शाई गई बर्खास्तगी की तारीख 16 जुलाई होगी।

यह समझा जाना चाहिए कि केवल लिखित त्याग पत्र को ही ध्यान में रखा जाता है। किसी भी मौखिक समझौते को आधिकारिक तौर पर ध्यान में नहीं रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि, बर्खास्तगी से पहले एक समान योजना के अनुसार काम करते समय, कोई कर्मचारी समझता है कि अपेक्षित तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि एक नया आवेदन लिखने की आवश्यकता है। इस मामले में, समाप्ति की तारीख रोजगार अनुबंधआगे नहीं बढ़ाया जाता. अर्थात्, कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि सप्ताहांत के अगले दिन नहीं, बल्कि उससे पहले कार्य दिवस पर की जाती है - इस तिथि पर कर्मचारी की पूरी गणना की जानी चाहिए। कानून के मुताबिक काम के घंटे कम हो सकते हैं, लेकिन ज्यादा नहीं.

कौन से दिन शामिल हैं

जब वर्किंग ऑफ की गणना की जाती है, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यहां कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, न कि कार्य दिवसों को। यानी आवेदन जमा होते ही उल्टी गिनती शुरू हो जाती है. यदि इस अवधि के भीतर सप्ताहांत या छुट्टियाँ आती हैं, तो कार्य को आगे नहीं बढ़ाया जाएगा। इस गणना में हर दिन को शामिल किया जाता है इसलिए यहां ट्रांसफर संभव नहीं है. इस बात पर ध्यान दिए बिना कि बर्खास्तगी के 2 सप्ताह कौन से दिन आते हैं, नियोक्ता को स्थापित अवधि से बाद में बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

विशेष स्थितियां

त्यागपत्र लिखने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी लेने या बस बीमार पड़ने के अधिकार में किसी भी तरह से हानि नहीं होती है। इसका मतलब यह नहीं है कि इस मामले में आपको अधिक समय तक काम करना होगा। इन दिनों को कामकाजी माना जाता है और इन्हें मानक तरीके से संसाधित किया जाता है।

एकमात्र बारीकियां यह है कि बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए आपको डॉक्टर की रिपोर्ट की आवश्यकता होती है, लेकिन छुट्टी पाने के लिए आपको अपने प्रबंधक की अनुमति की आवश्यकता होती है। अपवाद वे मामले हैं जब छुट्टी की योजना बनाई जाती है (छुट्टियों के कार्यक्रम में दर्शाया गया है)। अन्य मामलों में, छुट्टी का अनुरोध व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए, अन्यथा प्रबंधक को मना करने का पूरा अधिकार है।

यदि कंपनी आपत्ति नहीं करती है और छुट्टी के बाद आपको बर्खास्त कर देती है, तो यह सब शुरू में आवेदन में परिलक्षित हो सकता है - वास्तव में, कर्मचारी को छुट्टी से एक दिन पहले भुगतान और दस्तावेज प्राप्त होंगे, लेकिन निर्दिष्ट दिन पर निकाल दिया जाएगा .

यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी प्रदान करता है, तो इस समय का भुगतान मानक तरीके से किया जाना चाहिए। भले ही साथ कर्मचारी बीमार छुट्टी परपहले ही आवेदन कर चुका है, वास्तव में बर्खास्त किया जा रहा है, तो उसे उचित राशि में मुआवजे का अधिकार है।

अगर कोई ऑर्डर नहीं है

अक्सर, कई स्रोत उन मामलों के लिए गणना नियमों पर चर्चा करते हैं जहां आवेदन पर नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, लेकिन कभी-कभी इसमें कुछ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। अर्थात्, यदि प्रबंधक ने उस पर हस्ताक्षर नहीं किया है तो क्या किसी आवेदन को जमा करना इस गणना में माना जाता है।

वास्तव में, यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो एक भी ऐसा नहीं होता कानूनी आधार, नियोक्ता को मना करने की इजाजत देता है यह अधिकार. जाने से पहले, विच्छेद वेतन से कमी की कटौती करना, अदालत जाना संभव है, लेकिन यदि किसी कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है तो उसे अधिकार से वंचित करना वर्तमान कानून का घोर उल्लंघन है।

इसीलिए, आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, हम लिखते हैं आधिकारिक अपीलऔर इसे सचिव के माध्यम से पंजीकृत करें। यदि यह संभव न हो तो इसे प्रस्तुत करना संभव है पंजीकृत मेल द्वारा(मुख्य बात यह है कि निर्दिष्ट भेजने की तारीख में कोई त्रुटि नहीं है)।

उस क्षण से, किसी भी ऑडिट ने हमेशा आवेदन को कानूनी रूप से उचित माना। यदि कर्मचारी ने इस तरह से एक बयान लिखा है, तो आगे की गणना मानक तरीके से की जाती है। यदि, नियत अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता दस्तावेज़ और भुगतान जारी नहीं करता है, तो कर्मचारी को तुरंत अदालत जाने का पूरा अधिकार है।

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एक एकाउंटेंट द्वारा मनमाने ढंग से गणना की गई वेतन बीमा योगदान के अधीन नहीं है।

यदि मुख्य लेखाकार नियमित रूप से अपना वेतन हस्तांतरित करता है बड़ी मात्रारोजगार अनुबंध में निर्धारित सीमा से अधिक होने पर, ऐसी अतिरिक्त राशि को योगदान आधार में शामिल नहीं किया जाता है।

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

उस स्थिति में जब किसी व्यक्ति ने विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया हो गैर-नकद भुगतानवित्त मंत्रालय का मानना है कि बैंक के माध्यम से, विक्रेता "भौतिकी" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

माल (कार्य, सेवाएँ) का नाम, मात्रा और कीमत - अनिवार्य विवरण नकद रसीद(बीएसओ)। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी के साथ काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

ऑपरेटर बदल दिया गया इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन- संघीय कर सेवा को सूचित करें

यदि कोई संगठन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार करता है और दूसरे पर स्विच करता है, तो टीकेएस के माध्यम से भेजना आवश्यक है टैक्स कार्यालयदस्तावेज़ प्राप्तकर्ता की इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को कितने समय तक काम करना चाहिए? इच्छानुसार? सामान्य नियम के अनुसार, 2 सप्ताह। यह इस अवधि के भीतर है कि कर्मचारी अपनी पहल पर नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

आप बर्खास्तगी के 14 दिन कैसे गिनते हैं? जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है, निर्दिष्ट अवधि उस दिन से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को कर्मचारी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें कि 14 दिनों के काम की गणना कैसे की जाती है।

मूल्यांकक पोगोडिन एम.वी. 17 जनवरी, 2017 को अपना त्याग पत्र प्रस्तुत किया। फिर वह 18 जनवरी, 2017 को 2 सप्ताह के लिए काम करना शुरू कर देंगे और उनके काम का आखिरी दिन 31 जनवरी, 2017 होगा।

कृपया ध्यान दें कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के बिना पहले ही नौकरी से निकाल सकता है। इस मुद्दे को कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते से हल किया जाता है।

नियम के अपवाद

यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है तो उसे बर्खास्तगी पर कितने दिनों तक काम करना होगा? ऐसे मामलों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता और अधिक प्रावधान करता है लघु अवधिकाम बंद - केवल 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके आवेदन में बताए गए दिन पर बिना किसी कार्य अवकाश के पूरी तरह से बर्खास्त कर देना चाहिए। यह छोड़ने वालों पर लागू होता है:

वृद्धावस्था पेंशनभोगी;
कर्मचारियों को नामांकित किया गया शैक्षिक संगठन;
आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए गणना कैसे करें

एक और वर्तमान प्रश्न, यदि वे कब्जा कर लेते हैं, तो बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें छुट्टियां. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 28 दिसंबर, 2016 को अपने नियोक्ता को अपनी नियोजित बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया। तदनुसार, सभी नए साल की छुट्टियों को कार्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) में शामिल किया गया था। क्या अब इसे बढ़ाने की जरूरत है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कैलेंडर सप्ताहों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस शामिल होते हैं और समाप्त होते हैं अंतिम संख्याअवधि का संगत सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14)। इसके अलावा, संहिता में ऐसे कोई विशेष नियम नहीं हैं जो बताते हों कि कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले निर्दिष्ट 14 दिन काम करना होगा - छुट्टी पर नहीं होना चाहिए, बीमार नहीं होना चाहिए, आदि। (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6)। इसलिए, 2-सप्ताह के काम की अवधि की गणना करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, अर्थात इसमें शामिल किया जाना चाहिए।

तदनुसार, विचाराधीन उदाहरण में, कार्य अवधि (2 सप्ताह) में 1 जनवरी से 8 जनवरी तक की छुट्टियां शामिल हैं, और कर्मचारी के काम का अंतिम दिन 11 जनवरी, 2017 होगा।

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बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की उलटी गिनती किस दिन से शुरू होती है?

ऐसी आम राय है कि यह किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और प्रक्रिया से अधिक सरल हो सकता है: कर्मचारी ने एक बयान लिखा, नियोक्ता ने इसकी गणना की, और जारी भी किया कार्यपुस्तिका- और यह सबकुछ है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्य गतिविधि की ऐसी समाप्ति हमेशा कर्मचारियों और, सिद्धांत रूप में, नियोक्ताओं दोनों के लिए सुचारू रूप से नहीं चलती है। किसी संगठन में काम करने वाले कई लोगों के मन में ऐसी बर्खास्तगी के दौरान यह सवाल हो सकता है कि दो सप्ताह का काम किस दिन से शुरू होता है? यह वह प्रश्न है जिस पर हम लेख में विचार करेंगे।

बर्खास्तगी और काम से छुट्टी के नियम

हमें शुरू से करना चाहिए। ठीक से बर्खास्त करने के बुनियादी नियम कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80: एक कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी संगठन से इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन साथ ही, उसे नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। आवेदन दो प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। बॉस उस पर रसीद का निशान लगाता है और एक प्रति कर्मचारी को लौटा देता है।

अगला महत्वपूर्ण कदम दो सप्ताह तक काम करना है। कानून, वास्तव में, संस्थान छोड़ने वाले व्यक्ति को ठीक इसी अवधि में काम करने का प्रावधान नहीं करता है, अर्थात, इस निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। मुख्य बात प्रबंधन को बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना है। और यदि कर्मचारी इस समय बीमारी की छुट्टी पर है या छुट्टी पर है तो यह समय भी 2 सप्ताह की अवधि में गिना जाएगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग कर सकता है, और यह छुट्टी की अवधि पर निर्भर नहीं करेगा। लेकिन निदेशक कर्मचारी को भुगतान करने और उसे उसके अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के अंतिम दिन नहीं।

इसका मतलब यह है कि निकलते समय दो सप्ताह किस दिन से गिनें, इस प्रश्न का उत्तर काफी सरल है। समय की यह अवधि हमेशा नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41)। यह भी ध्यान देने योग्य है कि जिस अवधि की गणना कैलेंडर दिनों या हफ्तों में की जाती है, उसमें गैर-कार्य दिवस भी शामिल होते हैं। यदि अचानक कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो कार्यकाल का अंतिम दिन उसके बाद अगला निकटतम कार्य दिवस होता है।

यह भी पढ़ें: स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन

काम करने के बाद बर्खास्तगी का आखिरी दिन कौन सा है?

सबसे पहले, दो सप्ताह की अवधि बॉस को रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए आवेदन दाखिल करने की तारीख के बाद दिन के 00 घंटे 00 मिनट पर शुरू होती है, और यह अवधि सप्ताह के एक निश्चित दिन पर समाप्त होती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 1 अक्टूबर 2013 को रोजगार समाप्ति के लिए आवेदन दायर किया है, तो 2 सप्ताह की अवधि 2 तारीख से शुरू होगी और 15 तारीख को समाप्त होगी। पता चला कि कर्मचारी 14 दिन काम करेगा।

दूसरे, जब बॉस त्याग पत्र स्वीकार करता है, तो वह तारीख की मुहर के साथ इसकी पुष्टि करता है। इसलिए, यदि प्रबंधक द्वारा आवेदन प्राप्त करने की तिथि और कर्मचारी द्वारा उसे बर्खास्त करने के अनुरोध के दिन के बीच अचानक 2 सप्ताह से कम का समय हो, तो नियोक्ता ऐसे अनुरोध पर ध्यान नहीं दे सकता है और स्वयं 2 सप्ताह गिन सकता है।

तीसरा, कार्य अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता.

वैसे, यह ध्यान देने योग्य है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी की सूचना के लिए 2 सप्ताह सामान्य अवधि है। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, उसके द्वारा लिखित एक बयान प्राप्त करने के बाद, किसी निदेशक को पूरे एक महीने तक नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। कर्मचारी पर परिवीक्षाधीन अवधियदि उसने अपनी मर्जी से काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है तो आप केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकते हैं।

ऐसे मामले जब आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और कौन उन्हें काम नहीं कर सकता है

जिस तरह किसी भी नियम में अपवाद होते हैं, उसी तरह ऐसे भी होते हैं जो बर्खास्तगी पर काम नहीं कर सकते। तो, आप निम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह की अवधि तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:

अगर इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच सहमति बन जाती है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो किसी कंपनी को छोड़ने वाला है अच्छे संबंधनियोक्ता के साथ, और वह आवश्यक अवधि पूरा किए बिना उसे जाने दे सकता है। या तो नियोक्ता को उसे रखने की कोई इच्छा नहीं है, या इस पद के लिए पहले से ही कोई उम्मीदवार है।
में नामांकन शैक्षिक संस्था. यदि कोई कर्मचारी किसी कॉलेज, संस्थान या विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो वह बिना किसी समस्या के नौकरी छोड़ सकता है और निदेशक, बदले में, उसके साथ काम करना बंद करने के लिए बाध्य है। श्रमिक संबंधीउस दिन जब उद्यम के पूर्व कर्मचारी ने एक बयान लिखा था। लेकिन फिर भी, इस मामले में, अपनी बर्खास्तगी के बारे में पहले से ही चेतावनी दें।
सेवानिवृत्ति. पेंशनभोगियों को भी काम करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु में काम करने की आवश्यकता नहीं है।
स्थानांतरण और नए निवास स्थान पर या जीवनसाथी को किसी नए स्थान पर या विदेश भेजना।
किसी नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले स्थान पर रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करना, यह किसी बीमार रिश्तेदार या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल भी हो सकती है।
गर्भवती महिलाएं या 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं।

उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, मैं एक बार फिर उस तारीख को नोट करना चाहूंगा जिस दिन से बर्खास्तगी के लिए कार्य अवधि निर्धारित की जाती है - नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के इस्तीफा देने की इच्छा का बयान प्राप्त होने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है। कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को आपको भुगतान करना होगा और आपको अपनी कार्यपुस्तिका देनी होगी।

बर्खास्तगी पर 14 दिन का काम किस दिन से शुरू होता है?

प्रश्न में रुचि रखने वाला कोई भी व्यक्ति, बर्खास्तगी पर 14 दिन का काम किस दिन से शुरू होता है?. के बारे में जानकारी प्राप्त करना एक अच्छा विचार होगा यह मुद्दा. किसी उद्यम को छोड़ते समय कई लोगों के मन में कई प्रश्न होते हैं कि संगठन छोड़ते समय 14-दिवसीय कार्य अवधि कब शुरू होती है। यह वह मुद्दा है जो इस लेख में विचार करने योग्य है।

बर्खास्तगी और सेवा के लिए बुनियादी नियम

एक कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी उद्यम से इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन वह अपने नियोक्ता को इस निर्णय के बारे में दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए भी बाध्य है। आवेदन कई प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। एक प्रति पर, बॉस यह दर्शाते हुए अपना निशान लगाता है कि उसे यह आवेदन प्राप्त होगा और फिर इसे कर्मचारी को दे देता है।

अगला चरण दो सप्ताह तक काम करना है।

कानून के मुताबिक वास्तव में ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है जो काम करना छोड़ दे दी गई अवधि, एक व्यक्ति को हमेशा निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम नहीं करना पड़ता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसा करने के बारे में प्रबंधन को पहले से चेतावनी दी जाए। जब कोई कर्मचारी अंदर हो समय दिया गयाछुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर होगा, बर्खास्तगी पर 14 दिनों का काम उसकी दो सप्ताह की अवधि में गिना जाएगा।

बर्खास्तगी पर 14 दिन की कार्य अवधि किस दिन शुरू होती है?

इस प्रश्न का उत्तर सरल है, क्योंकि कार्य अवधि उसी दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक लिखित बयान प्राप्त होता है। यह तथ्य भी ध्यान देने योग्य है कि चट्टान में, गणनीय कैलेंडर दिन, सप्ताह में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। ऐसी स्थिति में जहां काम का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, समाप्ति तिथि को अगला निकटतम कार्य दिवस माना जाता है।

बिना काम के बर्खास्तगी

प्रत्येक नियम के हमेशा अपने अपवाद होते हैं, और इस स्थिति में, बर्खास्तगी के मामलों में काम नहीं करना संभव है। आप निम्नलिखित मामलों में अनिवार्य दो सप्ताह के काम के बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:

यदि इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच कोई निश्चित सहमति है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो कंपनी छोड़ने जा रहा है, उसके अपने नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हैं, ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को उसे सौंपी गई अवधि पूरी किए बिना जाने देना काफी संभव है; या तो नियोक्ता को कर्मचारी को रोकने की कोई इच्छा नहीं है, या इस पद को भरने के लिए कोई अन्य कर्मचारी पाया गया था।
सेवानिवृत्ति. पेंशनभोगी काम नहीं करते क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की उम्र में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।
किसी भी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन. यदि किसी कर्मचारी ने किसी संस्थान, विश्वविद्यालय या कॉलेज में प्रवेश किया है, तो उसे बिना किसी समस्या के इस्तीफा देने का अधिकार है, और निदेशक कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त होने के दिन इस कर्मचारी के साथ किसी भी रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। लेकिन इस मामले में भी, बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देने की सलाह दी जाती है।
नया निवास स्थान, स्थानांतरण, जीवनसाथी को विदेश भेजना या नया स्थान।
स्थानांतरण, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण एक ही स्थान पर रहना जारी रखना असंभव है (आपको पुष्टि की आवश्यकता होगी चिकित्सकीय प्रमाणपत्र).
दो सप्ताह की कार्य अवधि भी नहीं है। यदि कर्मचारी स्वास्थ्य समस्याओं के कारण कार्य करने में असमर्थ है।
गर्भवती महिलाएं, या वे महिलाएं जो 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं।
चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, या वह देखभाल जो विकलांग बच्चे के लिए आवश्यक है, इसमें पहले समूह के विकलांग व्यक्ति और बीमार रिश्तेदार की देखभाल भी शामिल हो सकती है।

यह भी पढ़ें: रोजगार अनुबंध में क्या होना चाहिए

बर्खास्तगी पर 14 दिनों का काम किस दिन से शुरू होता है?- रिपोर्ट अगले दिन से होती है, जैसे ही नियोक्ता को कर्मचारी से इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में एक लिखित बयान प्राप्त होता है।

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2 सप्ताह के काम से बर्खास्तगी: गणना कैसे करें

कई लोगों को नौकरी बदलने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा है, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से अनुबंध उसी दिन समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, किसी कर्मचारी के अपनी मर्जी से विवादास्पद इस्तीफे की स्थिति में, प्रबंधन 2 सप्ताह की सेवा के साथ बर्खास्तगी पर सहमत हो सकता है। लेकिन इस अवधि की गणना कैसे करें? क्या इसमें छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस शामिल हैं? यह कब शुरू होता है और कब ख़त्म होता है? बर्खास्तगी आदेश जारी करने की तारीख क्या है? आइए इसका पता लगाएं।

सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन पत्र महत्वपूर्ण है

किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी को छोड़ने की योजना बनाने वाले कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। यह विभिन्न शब्दों की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, "रोजगार अनुबंध की समाप्ति", "बर्खास्तगी" या "की समाप्ति"। श्रम गतिविधि" मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में कोई अस्पष्टता नहीं होनी चाहिए, अन्यथा बॉस को आवेदन को अधिक स्पष्ट रूप से फिर से लिखने के लिए कहने का पूरा अधिकार है।

कर्मचारियों की एक और आम चूक यह है कि वे कब नौकरी छोड़ना चाहते हैं, इसके लिए कोई विशिष्ट तारीख नहीं बताना। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रबंधन को "दो सप्ताह से अधिक पहले नहीं" सूचित करने के लिए बाध्य करता है, लेकिन यह अवधि एक महीने या एक वर्ष के बराबर हो सकती है।

सेवा अवधि प्रारम्भ

कई कर्मचारी गलती से मानते हैं कि कार्य अवधि तुरंत शुरू होती है। इसलिए, छोड़ने वाले व्यक्ति और प्रबंधन के बीच नियमित रूप से टकराव उत्पन्न होता रहता है। कानून का सहारा लेकर मूर्खतापूर्ण विवादों को आसानी से रोका जा सकता है। बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों के काम को कैसे माना जाता है, अनुच्छेद 80 में निर्धारित हैं श्रम संहिता.

कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखे गए आवेदन को दो प्रतियों में लिखने की सिफारिश की जाती है: एक प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ जिसने दस्तावेज़ पढ़ा है, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक सेवा या लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। एक आने वाला नंबर निर्दिष्ट करें.

प्रबंधक, आवेदन पर हस्ताक्षर करते समय, उस पर परिचित होने की तारीख बताने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इस्तीफा देने की इच्छा की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त होने के अगले दिन से सेवा अवधि शुरू होती है।

सेवा अवधि की समाप्ति एवं अमानक प्रकरण

आप नियमित कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों के काम की गिनती कर सकते हैं। ध्यान देने योग्य बात यह है कि गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को भी इस अवधि में गिना जाता है। अंतिम कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारी को सभी प्राप्त करना होगा आवश्यक दस्तावेज़और वेतननिर्दिष्ट अवधि के लिए. कार्मिक अधिकारी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह उसी दिन कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में नोट करना न भूलें।

चौदह दिन मानक समय सीमा है, लेकिन कुछ कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है। इससे सवाल उठता है: "दो सप्ताह तक काम करना, यह कैसे गिना जाए कि काम मौसमी है या अस्थायी (दो महीने से अधिक नहीं)?" रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसे मामलों में नियोक्ता को 3 दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। परिवीक्षा पर मौजूद लोगों के लिए समान समय सीमा मौजूद है।
कब्ज़ा करने वाला व्यक्ति नेतृत्व की स्थिति, वांछित दिन से कम से कम 30 कैलेंडर दिन पहले अपनी योजनाओं के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि बर्खास्तगी की तारीख के बारे में लिखावट गलत है

घटनाओं से बचने के लिए, किसी बहाने का उपयोग किए बिना स्पष्ट प्रस्थान तिथि लिखना सुनिश्चित करें। यदि इस नियम का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को आवेदन फिर से लिखने के लिए कहा जाएगा। अन्यथा, एक समझ से बाहर की स्थिति उत्पन्न हो जाती है - क्या व्यक्ति उस दिन काम पर जाएगा या नहीं। यदि आप कोई नया आवेदन लिखने से इनकार करते हैं, तो प्रबंधक को गलत शब्दों के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने का अधिकार है।

पिछला कार्यदिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14 कार्यकाल की समाप्ति तिथि को निकटतम कार्यदिवस के रूप में मान्यता देता है, यदि वास्तव में चौदहवां दिन सप्ताहांत बन जाता है। हालाँकि, आपको ध्यान से सोचना होगा: 2 सप्ताह के काम के साथ निकलते समय, यह कैसे गिना जाए कि अवधि का अंत कर्मचारी या कंपनी की छुट्टी के दिन होता है।

आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना निषिद्ध है, क्योंकि कानून के अनुसार, उसका स्थान इस तिथि तक आरक्षित है।

प्रबंधन को, आवेदन स्वीकार करते समय भी, घटनाओं के ऐसे विकास का पूर्वानुमान लगाना चाहिए और बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति से जांच करनी चाहिए कि क्या तारीख उसके लिए इतनी महत्वपूर्ण है। यदि समय में कोई विशेष अंतर नहीं है, तो दस्तावेज़ को उस दिन को ध्यान में रखते हुए फिर से लिखा जाता है जब मानव संसाधन विभाग, लेखा विभाग और व्यक्ति स्वयं काम करेगा।

अन्यथा, संगठन निर्दिष्ट दिन पर सभी दस्तावेज़ और वेतन जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही आवश्यक विभाग काम नहीं कर रहे हों। पहले से आदेश जारी करना मुश्किल नहीं है, लेकिन फिर भी आपको आवश्यक कर्मचारियों को उनकी पूर्व सहमति प्राप्त करके बुलाना होगा।

काम की जरूरत किसे नहीं होती

ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि बर्खास्तगी के 14 दिन कैसे गिनें:

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अच्छे संबंध हैं या रिक्त पद के लिए कोई नया आवेदक है, तो कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त किया जा सकता है।
यदि कर्मचारी उच्च शिक्षा में नामांकित था शैक्षिक संस्था, उसके साथ रोजगार अनुबंध उसी दिन समाप्त किया जाना चाहिए। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने बॉस को अपने इरादों के बारे में पहले से ही सचेत कर दें।
जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं उन्हें भी दो सप्ताह के काम से छूट दी गई है।
जीवनसाथी के नए निवास स्थान पर जाने से आप आवेदन लिखे जाने के दिन ही इस्तीफा दे सकते हैं।
यदि बर्खास्तगी किसी बच्चे, विकलांग व्यक्ति या बीमार रिश्तेदार की देखभाल से संबंधित है, तो कोई भी आपको 14 दिनों तक काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।

2 सप्ताह के काम से बर्खास्तगी: समय की सही गणना कैसे करें?

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कैसे होती है और इसे किन कानूनी मानकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है?

ऐसा प्रतीत होता है कि प्रत्येक कामकाजी नागरिक इस प्रश्न का उत्तर जानता है।

लेकिन वास्तव में, आप ऐसी बारीकियों का सामना कर सकते हैं जो कानूनी रूप से साक्षर व्यक्ति को भी चकित कर देंगी।

बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता के बारे में कानून क्या कहता है? इस अवधि की सही गणना कैसे की जाती है और इसमें कौन से दिन शामिल हैं? क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह के काम का भुगतान किया जाता है?

इस बारे में हम इस आर्टिकल में विस्तार से बात करेंगे.

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किन मामलों में किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम करना पड़ता है?

विधान में "बर्खास्तगी" की अवधारणा का अर्थ एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार समझौते की समाप्ति और उसके बाद उनके पेशेवर संबंध की समाप्ति है।

बर्खास्तगी पर 14 दिन गिनने के नियम बेहद सरल हैं। निर्दिष्ट तिथि में दो सप्ताह जोड़े जाते हैं। इस अवधि के दौरान आने वाले सप्ताहांत और छुट्टियों में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब काम का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी के रूप में बदल जाता है। कानून नियोक्ता के पक्ष में है: ऐसी परिस्थितियों में, व्यक्ति को अगली कार्य तिथि पर निकाल दिया जाना चाहिए। कला यह कहती है. 14 रूसी संघ का श्रम संहिता। कार्य की आवश्यकता क्यों है? आवश्यक दो सप्ताह का कार्य कर्मचारी और नियोक्ता कंपनी दोनों के लिए लाभकारी है। कंपनी को समय मिलता है जिसके दौरान वह रिप्लेसमेंट स्पेशलिस्ट ढूंढ सकती है। यदि दो सप्ताह की अवधि समाप्त नहीं हुई है और किसी नए कर्मचारी ने रिक्त पद नहीं भरा है तो कर्मचारी के पास कंपनी छोड़ने पर विचार करने और आवेदन वापस लेने का अवसर है।

2 सप्ताह के काम से बर्खास्तगी: समय की सही गणना कैसे करें?

रूसी संघ का श्रम संहिता)। 2 सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी: छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए गणना कैसे करें। एक और जरूरी सवाल यह है कि अगर उनमें छुट्टियां शामिल हैं तो बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे की जाए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 28 दिसंबर, 2016 को अपने नियोक्ता को अपनी नियोजित बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया।

तदनुसार, सभी नए साल की छुट्टियों को कार्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) में शामिल किया गया था। क्या अब इसे बढ़ाने की जरूरत है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कैलेंडर सप्ताहों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस शामिल होते हैं और अवधि के संबंधित सप्ताह के अंतिम दिन समाप्त होते हैं (कला)।

14 रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसके अलावा, संहिता में ऐसे कोई विशेष नियम नहीं हैं जो बताते हों कि कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले निर्दिष्ट 14 दिन काम करना होगा - छुट्टी पर नहीं होना चाहिए, बीमार नहीं होना चाहिए, आदि। (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6)।

बर्खास्तगी के लिए 2 सप्ताह के काम की सही गणना कैसे करें

बॉस उस पर रसीद का निशान लगाता है और एक प्रति कर्मचारी को लौटा देता है। अगला महत्वपूर्ण कदम दो सप्ताह तक काम करना है। कानून, वास्तव में, संस्थान छोड़ने वाले व्यक्ति को ठीक इसी अवधि में काम करने का प्रावधान नहीं करता है, अर्थात, इस निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है।
मुख्य बात प्रबंधन को बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना है। और यदि कर्मचारी इस समय बीमारी की छुट्टी पर है या छुट्टी पर है तो यह समय भी 2 सप्ताह की अवधि में गिना जाएगा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग कर सकता है, और यह छुट्टी की अवधि पर निर्भर नहीं करेगा। लेकिन निदेशक कर्मचारी को भुगतान करने और उसे उसके अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के अंतिम दिन नहीं।

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम की गणना कैसे करें

बर्खास्तगी पर कार्य अवधि: क्या आवेदन लिखने के बाद काम करना आवश्यक है? आम धारणा के विपरीत, बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करना (वास्तव में कार्यस्थल पर रहना) अनिवार्य नहीं है। श्रम कानून में "कार्य बंद" की अवधारणा शामिल नहीं है।

हम केवल आगामी बर्खास्तगी की सूचना की न्यूनतम अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी वास्तव में इस अवधि के दौरान काम करता है, चाहे वह छुट्टी पर हो या बीमार छुट्टी पर हो।

ध्यान

पिछले दो मामलों में नोटिस की अवधि नहीं बढ़ाई गई है. रोस्ट्रुड ने अपने एक पत्र - "बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 09/05/2006 संख्या 1551-6 में भी इसकी ओर इशारा किया है।

प्रबंधन की सहमति से, समीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से पहले इस्तीफा देना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)। इस मामले में, रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार द्विपक्षीय समझौता नहीं होगा, बल्कि फिर भी कर्मचारी की इच्छा होगी।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह के काम की सही गणना कैसे करें

नए न्यूनतम वेतन के साथ कर्मचारियों के वेतन की जाँच करें 05/01/2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल होगा, जो अब से 1,674 रूबल अधिक है। इसका मतलब यह है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели.

यह इस अवधि के भीतर है कि कर्मचारी अपनी पहल पर नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। आप बर्खास्तगी के 14 दिन कैसे गिनते हैं? जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है, निर्दिष्ट अवधि उस दिन से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को कर्मचारी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें कि 14 दिनों के काम की गणना कैसे की जाती है। मूल्यांकक पोगोडिन एम.वी.

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काम से अनुपस्थिति हमेशा अनुपस्थिति नहीं होती है, कर्मचारी बीमार है, लेकिन उसने नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी नहीं दी और संपर्क नहीं किया। ऐसी स्थिति में, क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को सभी आगामी परिणामों के साथ गिन सकता है?< …

महत्वपूर्ण

व्यक्तिगत लेखांकन पर कानून के अनुसार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को SZV-M की एक प्रति देना असंभव है, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे व्यक्तिगत रिपोर्ट (विशेष रूप से, SZV-M और SZV-STAZH) की प्रतियां देने के लिए बाध्य है। ). हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूची-आधारित हैं, अर्थात। इसमें सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है।

इसका मतलब है कि ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने का अर्थ है अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करना।< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …
संबंधित दस्तावेज़ प्राप्त होने पर, नियोक्ता को बर्खास्तगी से संबंधित सभी गतिविधियों को रोकने के लिए मजबूर होना पड़ता है। महत्वपूर्ण! कानून एक अपवाद स्थापित करता है: एक कर्मचारी अभी भी बर्खास्तगी के अधीन है यदि नियोक्ता ने पहले से ही किसी अन्य व्यक्ति को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया है, और उसके लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना अस्वीकार्य है। निमंत्रण को प्रलेखित (लिखित) किया जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी के खिलाफ सफलतापूर्वक अपील करेगा। जब दो सप्ताह का काम अनिवार्य नहीं है कानून कई स्थितियों के लिए प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए किसी भी अवधि की समाप्ति तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

सेवा छोड़ते समय 2 सप्ताहों की सही गणना कैसे करें?

इन्हीं 14 दिनों को कार्य अवधि के रूप में मान्यता दी जाती है। इस अवधि के दौरान, दोनों पक्ष कार्रवाई और निर्णय ले सकते हैं महत्वपूर्ण परिणामआगे की गतिविधियों के लिए:

कर्मचारी को कार्य समाप्ति के क्षण का ठीक-ठीक पता होता है, इसलिए वह वर्तमान कार्य को ठीक से पूरा कर सकता है;
बर्खास्तगी के दिन से 14 दिन पहले, कर्मचारी आगे के रोजगार पर निर्णय ले सकता है;
प्रबंधन, जिसके पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय का भंडार है, के पास कार्य प्रक्रियाओं को किसी अन्य विशेषज्ञ के पास बदलने के साथ-साथ श्रम बाजार में एक नया योग्य कर्मचारी खोजने का अवसर है।

जैसे ही एक नागरिक ने त्याग पत्र लिखा है, आगे की कार्रवाई का सामान्य पाठ्यक्रम उद्यम के प्रशासन पर निर्भर नहीं करता है, क्योंकि उसे काम की समाप्ति को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

त्याग पत्र लिखने की तारीख से 14 दिनों की सही गिनती कैसे करें?

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम 14 दिन (2 कैलेंडर सप्ताह) है, हालांकि, उपरोक्त मानदंड के अनुसार, अन्य कानूनी मानदंडों में अन्य समय सीमा निर्धारित की जा सकती है। यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों को दर्शाने वाले उदाहरण दिए गए हैं: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल को सब्सक्राइब करें

3 दिन, यदि परीक्षण अवधि समाप्त नहीं हुई है (अनुच्छेद 71);
उन कर्मचारियों के लिए 3 दिन जिनका काम मौसमी है (अनुच्छेद 296);
3 दिन, यदि अनुबंध की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है (अनुच्छेद 292);
1 माह यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति कंपनी के प्रमुख का पद धारण करता है (अनुच्छेद 280);
कोचों या एथलीटों के लिए 1 महीना यदि उनकी अनुबंध अवधि 4 महीने से अधिक है; साथ ही, रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि बढ़ाने की अनुमति है (अनुच्छेद 348.12)।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी कार्य अवधि के अंतिम समय के बारे में भूल गया है, तो मानव संसाधन विशेषज्ञों को रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए सभी दस्तावेज स्वतंत्र रूप से तैयार करने होंगे और प्रबंधक को बर्खास्तगी आदेश प्रस्तुत करना होगा। इस प्रकार, कार्य का पहला दिन निम्नलिखित माना जाता है कैलेंडर तिथिआवेदन की आधिकारिक डिलीवरी की तारीख के बाद।

उदाहरण के लिए, 17 मार्च को ऐसा दस्तावेज़ जमा करने का मतलब है कि 14 दिनों का काम अगले दिन से शुरू होगा, यानी। 18 मार्च. मानक गणना नियम के बाद से काम पर बिताए गए समय की गणना किस दिन की जाती है? प्रक्रियात्मक समय सीमाकैलेंडर दिनों में गणना की आवश्यकता को इंगित करता है, एक समान शर्त कार्य अवधि पर पूरी तरह से लागू होगी;

प्रबंधन को आवेदन की डिलीवरी के अगले दिन से शुरू होकर, रोजगार समझौते की समाप्ति के कानूनी तथ्य से 14 दिन पहले शुरू होते हैं।

बर्खास्तगी पर कार्य अवधि की गणना किस तारीख से शुरू होती है?

बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों के काम को कैसे माना जाता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्धारित हैं। कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखे गए आवेदन को दो प्रतियों में लिखने की सिफारिश की जाती है: एक प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ जिसने दस्तावेज़ पढ़ा है, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक सेवा या लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। एक आने वाला नंबर निर्दिष्ट करें.

कार्य अवधि की समाप्ति और गैर-मानक मामले आप नियमित कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों के कार्य की गणना कर सकते हैं। ध्यान देने योग्य बात यह है कि गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को भी इस अवधि में गिना जाता है।

स्थानांतरण और नए निवास स्थान पर या जीवनसाथी को किसी नए स्थान पर या विदेश भेजना।
किसी नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले स्थान पर रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करना, यह किसी बीमार रिश्तेदार या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल भी हो सकती है।
गर्भवती महिलाएं या 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं।

ऐसी आम राय है कि यह किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और प्रक्रिया से अधिक सरल हो सकता है: कर्मचारी ने एक बयान लिखा, नियोक्ता ने इसकी गणना की, और एक कार्यपुस्तिका भी जारी की - और बस इतना ही। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्य गतिविधि की ऐसी समाप्ति हमेशा कर्मचारियों और, सिद्धांत रूप में, नियोक्ताओं दोनों के लिए सुचारू रूप से नहीं चलती है। किसी संगठन में काम करने वाले कई लोगों के मन में ऐसी बर्खास्तगी के दौरान यह सवाल हो सकता है कि दो सप्ताह का काम किस दिन से शुरू होता है? यह वह प्रश्न है जिस पर हम लेख में विचार करेंगे।

बर्खास्तगी और काम से छुट्टी के नियम

काम करने के बाद बर्खास्तगी का आखिरी दिन कौन सा है?

तीसरा, कार्य अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता.

वैसे, यह ध्यान देने योग्य है कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी की सूचना के लिए 2 सप्ताह सामान्य अवधि है। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, उसके द्वारा लिखित एक बयान प्राप्त करने के बाद, किसी निदेशक को पूरे एक महीने तक नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि पर एक कर्मचारी केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है यदि उसने अपनी मर्जी से काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है।

ऐसे मामले जब आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और कौन उन्हें काम नहीं कर सकता है

अगर इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच सहमति बन जाती है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो किसी कंपनी से इस्तीफा देने की योजना बना रहा है, उसके नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हैं, और वह उसे आवश्यक अवधि तक काम किए बिना जाने दे सकता है। या तो नियोक्ता को उसे रखने की कोई इच्छा नहीं है, या इस पद के लिए पहले से ही कोई उम्मीदवार है।
किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन. यदि कोई कर्मचारी किसी कॉलेज, संस्थान या विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो वह बिना किसी समस्या के नौकरी छोड़ सकता है और निदेशक, बदले में, उस दिन अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है जिस दिन उद्यम के पूर्व कर्मचारी ने एक बयान लिखा था। लेकिन फिर भी, इस मामले में, अपनी बर्खास्तगी के बारे में पहले से ही चेतावनी दें।
सेवानिवृत्ति. पेंशनभोगियों को भी काम करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु में काम करने की आवश्यकता नहीं है।
स्थानांतरण और नए निवास स्थान पर या जीवनसाथी को किसी नए स्थान पर या विदेश भेजना।
किसी नए स्थान पर जाना, यदि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पिछले स्थान पर रहना असंभव है (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि की जानी चाहिए)।
स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अपना काम करने में असमर्थता।
ऐसे बच्चे की देखभाल करना जो अभी 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करना, यह किसी बीमार रिश्तेदार या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल भी हो सकती है।
गर्भवती महिलाएं या 16 वर्ष से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं।