वहां कौन-कौन से पेशेवर कौशल हो सकते हैं. बायोडाटा लिखते समय पेशेवर कौशल को सही ढंग से कैसे जोड़ें

नौकरी पाने के लिए व्यक्ति को अपना परिचय सही ढंग से देना होगा। एक बायोडाटा तैयार करना चाहिए जिसमें शामिल हो लघु जीवनीआवेदक और उसके पास मौजूद पेशेवर कौशल को सूचीबद्ध करता है। से सही डिज़ाइनयह दस्तावेज़ कुछ हद तक यह निर्धारित करता है कि किसी व्यक्ति को नौकरी मिलेगी या नहीं।

बुनियादी व्यावसायिक कौशल

एक अच्छे बायोडाटा के मुख्य लक्षण प्रस्तुतिकरण और संक्षिप्तता हैं।

इसमें उन पेशेवर कौशलों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो रिक्ति के अनुरूप हों। बुनियादी विशेषताओं की एक सूची है जो प्रत्येक आधुनिक आवेदक के पास होनी चाहिए। इन्हें 4 समूहों में बांटा गया है. पहली श्रेणी में संचारी:

• बातचीत;
• सक्षम लिखित और मौखिक संचार;
• संघर्षों और विवादास्पद स्थितियों का समाधान;
• मनाने की क्षमता;
• आपत्तियों और दावों के साथ काम करना;
• सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता.

• समय प्रबंधन;
• बजट बनाना;
• परियोजना प्रबंधन;
• रणनीतिक योजना;
• बहु कार्यण;
• बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित करना।

• कार्मिक प्रबंधन;
• प्रेरणा;
• आईडिया जनरेशन;
• विश्लेषिकी.

चौथा समूह किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल है। स्क्रॉल करें:

• पीसी स्वामित्व;
• "ब्लाइंड डायलिंग";
• कार्यालय उपकरण संभालना;
• एमएस ऑफिस सॉफ्टवेयर पैकेज का ज्ञान;
• GOSTs, SNIPs का ज्ञान;
• व्यावसायिक पत्राचार का संचालन करना;
• कानूनी ढांचे के साथ काम करने की क्षमता, कानून का ज्ञान;
• कार्यालय का काम;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• कार्मिक उत्पादन.

अतिरिक्त कौशल

ऐसे पेशेवर कौशल हैं जिनकी उपस्थिति को प्रोत्साहित किया जाता है, हालांकि इसे अनिवार्य नहीं माना जाता है। बायोडाटा में कौन से अतिरिक्त कौशल सूचीबद्ध किए जा सकते हैं:

• विस्तार पर ध्यान;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीलापन;
• संचार कौशल;
• समय की पाबंदी;
• प्रबंधन क्षमता.

बायोडाटा में पेशेवर कौशल के उदाहरण

कभी-कभी यह समझना बहुत मुश्किल होता है कि कौन से कौशल बुनियादी हैं, कौन से अतिरिक्त हैं, और कौन से "मेरे बारे में" अनुभाग में स्थानांतरित करना बेहतर है या उल्लेख नहीं किया गया है। नीचे पेशेवर कौशल के उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें रिक्तियों के लिए बायोडाटा में शामिल किया जा सकता है:

• प्रबंधक;
• प्रबंधक;
• अर्थशास्त्री;
• अभियंता;
• अध्यापक;
• बैंक कर्मचारी;
• अकाउंटेंट.

प्रबंधक कौशल

इस पद के कई प्रभाव हैं, जो इसे धारण करते समय आपके पास आवश्यक कौशल की सूची को प्रभावित करते हैं। बिक्री, क्रय, कार्मिक प्रशिक्षण, कार्मिक चयन आदि प्रबंधक के लिए रिक्तियां हैं। एक संख्या है सामान्य गुण, जो आधिकारिक कर्तव्यों के पालन के लिए महत्वपूर्ण हैं। आप प्रबंधक पद के लिए अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कौशल शामिल कर सकते हैं:

• आपत्तियों पर कार्रवाई;
• अनुमति संघर्ष की स्थितियाँ;
• पीसी ज्ञान;
• बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित करना;
• बिक्री का अनुभव;
• कार्यालय का काम;
• कार्यालय उपकरण और संचार उपकरण के साथ काम करना;
• शिष्टाचार के नियमों के अनुसार संचार;
• बातचीत;
• प्रासंगिक बाज़ार का ज्ञान;
• ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और कर्मियों के साथ स्थिर संबंध बनाना।

सिर

इस पद पर आसीन व्यक्ति के सभी कार्यों का उद्देश्य स्थापना करना होना चाहिए प्रभावी कार्यउद्यम.

प्रबंधकीय पद के लिए आवेदक अपने बायोडाटा में निम्नलिखित विशेष कौशल शामिल कर सकता है:

• मनाने और प्रेरित करने की क्षमता;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान (सूचीकरण और दक्षता के स्तर के साथ);
• कार्य प्रक्रिया के सभी चरणों में कर्मियों का चयन, प्रशिक्षण, नियंत्रण;
• व्यक्तिगत कंप्यूटर दक्षता का स्तर (यह सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें कि आप कौन से प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं);
• रणनीतिक सोच;
• बातचीत;
• महत्वपूर्ण सोच;
• संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;
• अधिकारों का विकेंद्रीकरण;
• अस्थायी और श्रम संसाधनों का प्रबंधन;
• पूर्वानुमान, रणनीतिक योजना;
• गैर-मानक की खोज करें प्रबंधन निर्णय;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।

अर्थशास्त्री

ऐसे पद पर आसीन व्यक्ति के पास होना ही चाहिए उच्च शिक्षाऔर विश्लेषणात्मक दिमाग. एक अर्थशास्त्री पद के लिए अपने बायोडाटा में, आप निम्नलिखित पेशेवर कौशल और ज्ञान का संकेत दे सकते हैं:

• पीसी दक्षता (महारत प्राप्त कार्यक्रमों की सूची के साथ, विशेष रूप से विशिष्ट कार्यक्रमों के साथ);
• कंपनी के प्रदर्शन संकेतकों का लेखांकन;
• व्यक्तियों के लिए बैंक खाते बनाए रखना, कानूनी संस्थाएँ;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान (सूचीबद्ध, स्तर);
• आर्थिक विश्लेषण;
• भुगतान की योजना बनाना, बनाए रखना और लेखांकन करना;
• इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, अनुवाद के साथ काम करें;
• प्रबंधन, अनुबंधों का निष्कर्ष;
• प्रलेखनसंचालन;
• नियमों और समय सीमा के अनुसार रिपोर्ट बनाए रखना और प्रस्तुत करना।

अभियंता

इस पद पर बने रहने के लिए आपके पास कई तरह के कौशल होने चाहिए। बायोडाटा में क्या शामिल किया जा सकता है:

• पीसी कौशल और विशेष कार्यक्रम (कम्पास, ऑटोकैड);
• निर्माण और मरम्मत प्रक्रियाओं का संगठन, सभी चरणों में प्रबंधन;
• इंजीनियरिंग डिजाइन के क्षेत्र में नियामक दस्तावेज, कानूनों और कृत्यों का ज्ञान;
• परीक्षा परियोजना प्रलेखन;
• दैनिक गुणवत्ता नियंत्रण का संचालन करना, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को रिकॉर्ड करना;
• निविदा दस्तावेज़ीकरण का प्रसंस्करण;
• इंजीनियरिंग परियोजनाओं का विकास;
• अनुबंध तैयार करना, अतिरिक्त समझौते;
• आयोजन तकनीकी दस्तावेज;
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करें;
• पढ़ना और चित्र बनाना;
• विभिन्न जटिलता के तंत्रों की बारीकियों का ज्ञान।

अध्यापक

शिक्षक और शिक्षक विशेष पेशे हैं जिनमें अत्यधिक समर्पण की आवश्यकता होती है। इन पदों के लिए आवेदकों के लिए विशिष्ट कौशल और व्यक्तिगत गुण दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। शिक्षक पद के लिए बायोडाटा लिखते समय, आप उन विशेषताओं को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो आपके पास हैं:

• आधुनिक शिक्षण प्रौद्योगिकियों में निपुणता;
• प्रेरणा;
• शिक्षण अनुभव, व्यक्तिगत पाठ;
• पहल;
• व्यापक दृष्टिकोण;
• ऊर्जा;
• पांडित्य;
• प्रभावी संचार कौशल;
• संचार में लचीलापन, सहनशीलता;
• निर्णय लेना;
• संगठन, योजना;
• महत्वपूर्ण सोच।

बैंक कर्मचारी

आमतौर पर पद की आवश्यकता होती है निरंतर संचारलोगों के साथ। इसे प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित व्यावसायिक ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है:

• बिक्री का अनुभव;
• चातुर्य, सहनशीलता;
• समय प्रबंधन;
• प्रभावी संचार - वार्ताकार को सुनने और सक्षम सलाह देने की क्षमता;
• सक्षम भाषण;
• सीखने की क्षमता, समझने में आसान नई जानकारी;
• प्रेरित करने और मनाने की क्षमता;
• आपत्तियों के साथ काम करना, समझौते की तलाश करना।

मुनीम

इस पद पर आसीन व्यक्ति के पास जो कौशल होने चाहिए उनकी सूची बहुत बड़ी है और संकीर्ण विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकती है।

व्यावसायिक ज्ञान जिसे अकाउंटेंट रिक्ति के लिए बायोडाटा में सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• आपसी समझौते, सुलह कार्य करना;
• प्रासंगिक कानून का ज्ञान;
• लेखांकन और कर रिकॉर्ड बनाए रखना;
• क्लाइंट-बैंक प्रणाली और विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान;
• लेखांकन प्रविष्टियाँ;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• रिपोर्ट तैयार करना और प्रस्तुत करना;
• योजना बनाना;
• सूची बनाना;
• चौकसता;
• प्रोद्भवन वेतन;
• अवकाश वेतन और बीमारी अवकाश की गणना के सिद्धांतों का ज्ञान;
• प्राथमिक दस्तावेज़ों के साथ कार्य करना.

अनुभव के बिना बायोडाटा पर व्यावसायिक कौशल

यदि आपके पास अभी तक कहीं भी काम करने का समय नहीं है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपके पास कोई कौशल नहीं है। जिन लोगों के पास कोई पेशेवर अनुभव नहीं है उनके बायोडाटा में कौन सा ज्ञान प्रतिबिंबित हो सकता है:

• पीसी स्वामित्व, कंप्यूटर प्रोग्राम;
• क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान गणितीय मॉडलिंग, विपणन विश्लेषण, समाजशास्त्र (कोई भी क्षेत्र जिसमें आपने अपनी शिक्षा प्राप्त की या इंटर्नशिप की);
• संचालन में अनुभव समाजशास्त्रीय अनुसंधान(अध्ययन के दौरान प्राप्त किया जा सकता है);
• विदेशी भाषाओं (अंग्रेजी, स्पेनिश, आदि) का ज्ञान;
• कुछ अंशकालिक नौकरियों में अर्जित कौशल (वैकल्पिक);
• उपलब्धता थीसिस"उत्कृष्ट" रेटिंग के साथ।

सामान्य गलतियां

आपको अपना बायोडाटा बहुत जिम्मेदारी से लिखने की जरूरत है, क्योंकि आपका करियर और भविष्य इसी पर निर्भर करता है। दस्तावेज़ तैयार करते समय निम्नलिखित गलतियों से बचें:

1. अंकों की इष्टतम संख्या 6 से 9 है। यदि आप बहुत कम कौशल लिखते हैं, तो मानव संसाधन प्रबंधक या कंपनी नेता को यह आभास हो सकता है कि आपके पास पद भरने के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है। यदि उनमें से बहुत सारे हैं, तो दस्तावेज़ संदेह पैदा करेगा। विशेषज्ञ सोच सकता है कि आपने वह ज्ञान सूचीबद्ध कर दिया है जो आपके पास नहीं है।
2. ऐसे पेशेवर कौशल न लिखें जो विशिष्ट कार्य के लिए प्रासंगिक न हों, भले ही आपको उन पर बहुत गर्व हो।
3. "पेशेवर कौशल" पैराग्राफ में व्यक्तिगत गुण या चरित्र लक्षण शामिल न करें। उनके लिए एक अलग सेक्शन है.
4. प्रत्येक पेशेवर कौशल के बारे में अमूर्त तरीके से नहीं, बल्कि विशेष रूप से लिखें, उदाहरण के लिए, "थोक बिक्री में कार्य अनुभव - 5 वर्ष।" "मेरे पास है", "मुझे पता है", "मेरे पास अनुभव है" शब्दों के साथ संचालन करें।
5. प्रासंगिकता के सिद्धांत को मत भूलना. मुख्य कौशल पहले लिखें, अतिरिक्त कौशल बाद में।
6. टेम्पलेट वाक्यांशों और क्लिच से बचें।

वीडियो

बायोडाटा के लिए व्यावसायिक कौशल दस्तावेज़ का एक अभिन्न अंग हैं, अक्सर एक अलग ब्लॉक। इनका उपयोग करके नियोक्ता कंपनी के कर्मचारी के रूप में आवेदक की क्षमताओं का निर्धारण करता है। जिस भर्तीकर्ता के साथ आगे की बातचीत होगी उसे आकर्षित करने के लिए आपको उन्हें सावधानीपूर्वक चुनने की आवश्यकता है।

क्या है - बायोडाटा के लिए व्यावसायिक कौशल

व्यावसायिक गुण व्यक्तिगत गुणों और कौशलों का एक समूह है जो एक विशेषज्ञ ने दौरान हासिल किया है। वे भविष्य में सुधार करने और संगठन को लाभ पहुंचाने में मदद करते हैं।

अक्सर, एक बायोडाटा में ऐसे गुण होते हैं जो केवल सशर्त रूप से पेशेवर होते हैं। उदाहरण के लिए, हास्य की विकसित भावना। यदि कोई भर्तीकर्ता वकील के पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहा है, तो वह इस गुणवत्ता को उच्च रेटिंग नहीं देगा। लेकिन एक कॉर्पोरेट इवेंट होस्ट के लिए, उन्हें पेशेवर माना जा सकता है।

पेशेवर कौशल की परिभाषा में गहराई से जाने से पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि सभी नौकरी चाहने वाले, या जो नई आशाजनक नौकरी ढूंढने वाले हैं, वे ऑनलाइन पाठ्यक्रम से परिचित हो जाएं: « नयी नौकरी: रणनीति, तैयारी, खोज।"तीन दिनों में आपको सिखाया जाएगा कि खुद को सर्वोत्तम तरीके से कैसे प्रस्तुत किया जाए।

मुझे अपने बायोडाटा में कौन से पेशेवर कौशल शामिल करने चाहिए?

बायोडाटा लिखने के बुनियादी 3 नियम

बिक्री बायोडाटा में पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करने के लिए, बस तीन सिद्धांतों का पालन करें:

• संक्षिप्ति. यदि आप कम जानकारी लिखते हैं, तो संदेह प्रकट होंगे यदि अधिक संख्या में अंक हैं, तो बायोडाटा पढ़ना मुश्किल होगा। कौशल की औसत संख्या चुनना बेहतर है - 6-9;
• अनुपालनविशिष्ट रिक्ति. अपने आप को "कार्यकारी-प्रबंधक" स्तर पर स्थापित करना आवश्यक है, ताकि बायोडाटा देखते समय, भर्तीकर्ता तुरंत समझ जाए कि वह किसके साथ काम कर रहा है;
• वर्तमान क्षमता. आपके बायोडाटा की जानकारी मजबूत और सुंदर लगनी चाहिए। आपको विशेष रूप से लिखना चाहिए. उदाहरण के लिए, बिक्री का अनुभव (थोक विभाग में 5 वर्ष)। यदि आपके पास कार्मिक प्रबंधन में अनुभव है, तो आपको दस्तावेज़ में यह बताना होगा कि टीम में कितने लोग थे।

सामान्य कौशल

नियोक्ता निश्चित रूप से लिखित और मौखिक रूप में समकक्षों के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, सेवा के क्षेत्र में उपलब्धियों, कार्य प्रक्रिया के संगठन, सार्वजनिक बोलने के अनुभव और अन्य क्षमताओं की सराहना करेगा। लेकिन किसी भी क्षेत्र में, परिणामों के लिए उच्च प्रेरणा, पहल, समस्याओं को सुलझाने में ऊर्जा वाले कर्मचारियों को महत्व दिया जाता है। सक्षम भाषण, निर्णय लेते समय गति, जिम्मेदारी। यही मदद करेगा

कैरियर वेक्टर विशेषज्ञों के परामर्श से आपको कैरियर विकास की दिशाएं बताई जाएंगी। नए स्तर हासिल करने के लिए विशेषज्ञ आपके कार्यों का मार्गदर्शन और समर्थन करेंगे।

आवेदक अक्सर संकेत देते हैं कि उम्मीदवार के पास होना चाहिए:

• तकनीकी कौशल;
• नेतृत्व की विशेषता;
• विपणन कौशल;
• प्रक्रियाओं को व्यवस्थित और प्रबंधित करने का अनुभव।

आधुनिक श्रम बाज़ार को नये ज्ञान की आवश्यकता है आधुनिक प्रौद्योगिकियाँ. को एक पसंदीदा इंटरनेट पेशा प्राप्त करें, अतिरिक्त प्रशिक्षण की अक्सर आवश्यकता होती है।

विशेष कौशल

पेशेवरों के पास विशेष कौशल होते हैं। सूची सामान्य है और प्रत्येक विशेषता के लिए उपयुक्त नहीं है।

बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल इस प्रकार हैं:

• (विशिष्ट भाषाऔर स्तर);
• प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान;
• व्यावसायिक संचार कौशल (लिखित और मौखिक);
• जानकारी खोजने में दक्षता;
• योजना बनाना;
• खरीद का अनुभव;
• बिक्री विश्लेषण;
• बातचीत का अनुभव;
• आपत्तियों से निपटने का अनुभव;
• रिपोर्ट तैयार करने में सावधानी;
• एक टीम में काम करने की इच्छा;
• निर्णय लेने में स्वतंत्रता;
• अनुनय के तरीकों का उपयोग करने की क्षमता;
• कार्यक्रमों (1सी, वर्ड, एक्सेल) के साथ अनुभव;
• कार्यालय उपकरण संचालित करने की क्षमता;
• टेलीफोन बिक्री में अनुभव ("ठंडा", "गर्म" कॉल);
• सांख्यिकीय डेटा का संग्रह और तैयारी;
• प्रत्यक्ष बिक्री का अनुभव;
• वाणिज्यिक प्रस्तावों के साथ कार्य करना;
• व्यापारिक अनुभव;
• कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रशिक्षण।

प्रत्येक पेशे के लिए कुछ योग्यताओं की आवश्यकता होती है। उन्हें बायोडाटा के उपयुक्त अनुभाग में इंगित करना अनिवार्य है। सूचीबद्ध कौशलों में से, आप वे कौशल पा सकते हैं जो किसी विशिष्ट विशेषता के लिए उपयुक्त हों।

अपनी पेशेवर क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए, "कैरियर मार्गदर्शन" परीक्षा दें

रिज्यूमे में कौशल की इष्टतम संख्या 6-9 है

कौशल विवरण के उदाहरण

यह समझना महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा में पेशेवर कौशल की सूची किसी विशिष्ट पद की आवश्यकताओं के अनुरूप होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, सटीकता को शायद ही अनिवार्य कहा जा सकता है पेशेवर गुणवत्ताशीर्ष प्रबंधक. लेकिन सचिव के लिए यह एक ठोस लाभ होगा। इसलिए, बायोडाटा लिखते समय, आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि कौशल आपके पेशे के लिए कितना प्रासंगिक है।

आप व्लादिमीर याकूब की पुस्तक में सबसे सफल बायोडाटा के मानक और उदाहरण देख सकते हैं। एक प्रमाणित विशेषज्ञ और एमबीए शिक्षक, रूस के सर्वश्रेष्ठ हेडहंटर्स में से एक, अपनी पुस्तक में अपने अनुभव और उदाहरण साझा करते हैं “एक विजयी बायोडाटा। 1:0 आपके पक्ष में!”एक किताब खरीदें, खुद बेचें और बनाएं सफल करियर!

एक बिक्री सलाहकार के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

सेल्स कंसल्टेंट का पद कई लोगों को आकर्षित करता है। लेकिन हर कोई इस भूमिका में लंबे समय तक नहीं रहता. यह पेशा गर्म स्वभाव वाले और संघर्षशील लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है। रक्तरंजित और कफजन्य लोग आमतौर पर इसमें अच्छे परिणाम प्राप्त करते हैं।

बिक्री सलाहकार बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल:

• खरीदारों में रुचि जगाने की क्षमता;
• आपत्तियों को संभालने और संघर्षों को रोकने की क्षमता;
• किसी विशेष स्टोर (कपड़े, उपकरण) में उत्पादों का ज्ञान;
• खरीदार के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण, उसकी जरूरतों का निर्धारण और चुनाव करने में सहायता।

एक एकाउंटेंट के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

आइए विचार करें कि एक अकाउंटेंट को बायोडाटा के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है:

• समय की पाबंदी;
• संगठन;
• प्रदर्शन;
• शुद्धता।

कौशल जिन्हें दस्तावेज़ में दर्शाया जाना आवश्यक है:

• प्राथमिक दस्तावेज़ तैयार करना;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करना;
• रूसी संघ के नागरिक संहिता, श्रम संहिता और कर संहिता का ज्ञान;
• लेखांकन और कर लेखांकन में नियमों और अनुभव का ज्ञान।

ड्राइवर के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल ये हो सकते हैं:

• ड्राइविंग अनुभव (15 वर्ष);
• मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र का ज्ञान;
• सावधान ड्राइविंग शैली;
• ग्राहकों के साथ विनम्र संचार;
• लाइसेंस श्रेणी सी, दुर्घटनाओं के बिना ड्राइविंग अनुभव - 7 वर्ष।

एक वकील के पेशेवर कौशल विवरण का एक उदाहरण

एक वकील के बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ:

• कंसल्टेंट प्लस और 1सी कार्यक्रमों का ज्ञान;
• अनुबंध, श्रम और वाणिज्यिक कानून का ज्ञान;
• "मेरा मध्यस्थ", "मध्यस्थता मामलों का कार्ड सूचकांक" सेवाओं का उपयोग करने का अनुभव;
• प्रक्रियात्मक और कानूनी दस्तावेज़ीकरण की सक्षम तैयारी।

एक प्रबंधक (निदेशक) के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

प्रबंधन पद के लिए बायोडाटा के लिए कौशल:

• वाणिज्यिक सेवा (विपणन, बिक्री विभाग) की प्रभावी गतिविधियों के "0" से निर्माण
• 1 हजार लोगों तक कार्मिक प्रबंधन में अनुभव (प्रेरणा, प्रशिक्षण, चयन और बर्खास्तगी);
• बाज़ार अनुसंधान (संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता और ग्राहक अनुरोधों का विश्लेषण);
• बिक्री योजना का पूर्वानुमान और कार्यान्वयन।

एक सचिव के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

एक सचिव के लिए बुनियादी कौशल:

• अंग्रेजी में दक्षता (स्तर);
• कार्यालय कार्य की मूल बातों का ज्ञान;
• एमएस ऑफिस प्रोग्राम का उपयोग करने का अनुभव;
• कार्यालय उपकरण में प्रवीणता.

ऑनलाइन बायोडाटा लिखना

एक पद के लिए दर्जनों और सैकड़ों उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, इसलिए अलग दिखना महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर, व्यक्तिगत आकर्षण से अपनी ओर ध्यान आकर्षित करना असंभव है। इसलिए, अपने पेशेवर कौशल को गैर-मानक और सही तरीके से लिखने के लिए, आपको ऑनलाइन बायोडाटा लिखने के लिए मूल सेवाओं का उपयोग करना चाहिए:

• Zerply. इस सोशल नेटवर्क को डेवलपर्स और डिजाइनरों के बीच उच्च प्रशंसा मिली है, क्योंकि वहां एक पोर्टफोलियो प्रकाशित करना संभव होगा;
• सीवी निर्माता. यह सेवा एक मानक, लेकिन स्टाइलिश बायोडाटा बनाने के लिए उपयुक्त है। यह क्लासिक शैली में डिज़ाइन किए गए छह निःशुल्क टेम्पलेट प्रदान करता है।
• प्रत्येक का अपना कौशल होता है, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। अपना बायोडाटा संकलित करने के बाद, आपको खुद को एक प्रबंधक के रूप में कल्पना करनी चाहिए जिसे आपके पद के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है। परिवर्तन तब तक किया जाना चाहिए जब तक आप परिणाम से संतुष्ट न हो जाएँ। आपको बहुत लंबी सूची बनाने की ज़रूरत नहीं है, अन्यथा आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा।

बायोडाटा (सीवी)- तुम्हारा यहे बिज़नेस कार्डजिसकी सही तैयारी ही तय करती है कि आपको मनचाही नौकरी मिलेगी या नहीं। बायोडाटा लिखने के लिए जिम्मेदारी से काम करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपको नौकरी के लिए नियुक्त करने में निर्णायक कारक हो सकता है।

इस लेख में, हम रेज़्यूमे के लिए विशिष्ट कौशल और क्षमताओं को देखेंगे, और आपको इन रेज़्यूमे फ़ील्ड को सही ढंग से भरने के लिए सुझाव और सिफारिशें भी देंगे। लेख के अंत में आप एक मानक बायोडाटा टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं।

यदि आप प्रश्न में रुचि रखते हैं, तो आप लेख में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

शिक्षा, अनुभव, पिछले पदों पर रहे पद सीवी के अनिवार्य भाग हैं। अच्छा बायोडाटाकिसी विशेषज्ञ के सबसे महत्वपूर्ण कौशल का वर्णन किए बिना रचना करना अस्वीकार्य है। आपको इन कौशलों का वर्णन इस तरह से करने की आवश्यकता है कि एक संभावित बॉस को किसी और को नहीं, बल्कि आपको नौकरी पर रखने की अदम्य इच्छा हो।

1. बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल और योग्यताएँ

वे प्रमुख कौशल जो आपके बायोडाटा में प्रतिबिंबित होते हैं, निश्चित रूप से नियोक्ता के ध्यान का विषय बन जाएंगे। पिछला कार्य अनुभव और शिक्षा हमेशा आपके पास मौजूद कौशल के बारे में जानकारी प्रकट करने में सक्षम नहीं होगी।

आपके बायोडाटा के इस अनुभाग को भरने का सही तरीका नियोक्ता को व्यक्तिगत संचार के बिना भी यह समझने की अनुमति देगा कि आप वही हैं जिसकी उसे आवश्यकता है।

ऐसे कोई सामान्य बुनियादी कौशल नहीं हैं जो किसी भी नौकरी या पेशे के लिए उपयुक्त हों। जो लोग अपनी पेशेवर ताकतें तैयार नहीं कर सकते वे निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं का संकेत दे सकते हैं:

• पारस्परिक व्यावसायिक संचार की क्षमताएं;
• कार्य समय का संगठन और योजना;
• विस्तार पर ध्यान;
• समस्या स्थितियों का समाधान खोजने के लिए आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीलापन दिखा रहा है;
• प्रबंधन कौशल
• व्यवसाय नेतृत्व कौशल.

यह मत भूलिए कि एक नियोक्ता को केवल इनमें से कुछ कौशल की आवश्यकता हो सकती है, जिसे वह आमतौर पर अपनी नौकरी की पेशकश में निर्दिष्ट करता है। नियोक्ता की आवश्यकताओं को अपने प्रमुख कौशलों में दोबारा शामिल करना बहुत आसान है।

2. विक्रेताओं, सलाहकारों, सचिवों, बैंक कर्मचारियों के लिए कौशल और योग्यताएं...

बिक्री पदों, प्रबंधकों और सलाहकारों के साथ-साथ अन्य पदों के लिए आवेदक जिनके लिए लोगों के साथ नियमित संचार की आवश्यकता होती है, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं का संकेत दे सकते हैं:

• बिक्री में सफल अनुभव होना;
• समय प्रबंधन कौशल;
• सक्षम भाषण, मनाने की क्षमता;
• प्रभावी संचार कौशल;
• ग्राहक के लिए एक दृष्टिकोण खोजना और समझौता करना;
• जानकारी सीखने और समझने की क्षमता;
• वार्ताकार को सुनने और उसे सक्षम सलाह देने की क्षमता;
• चातुर्य और सहनशीलता का प्रदर्शन;
• रचनात्मक दृष्टिकोण.

यदि आपके पास जानकारी है कि नियोक्ता विदेशी ग्राहकों के साथ सहयोग करता है, तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान आपके लिए फायदेमंद होगा। इसे अपने बायोडाटा में अवश्य अंकित करें।

सेवा कर्मियों के पास देखभाल प्रदान करने के लिए आवश्यक गुणवत्तापूर्ण संचार, विश्लेषणात्मक और निर्णय लेने का कौशल होना चाहिए। ऐसे कर्मचारियों की किसी भी गतिविधि का उद्देश्य ग्राहक के हितों को संतुष्ट करना होना चाहिए, जिसके लिए आवेदक को परिणाम-उन्मुख होना चाहिए, व्यक्तिगत दबाव और पहल के तहत काम करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता निश्चित रूप से ऐसे उम्मीदवार के बायोडाटा से आकर्षित होगा जो विदेशी भाषाओं का ज्ञान रखता हो, कंप्यूटर में दक्ष हो। व्यावसायिक पत्राचार, कंपनी के समग्र परिणाम में चौकस और रुचि रखें।

3. नेतृत्व कौशल: प्रबंधक, प्रबंधक, निदेशक, प्रशासक...

आपको उन कौशलों की पहचान करके अपने बायोडाटा पर काम करना शुरू करना चाहिए जिनकी उपस्थिति किसी विशिष्ट पद के लिए मौलिक महत्व रखती है।

नियोक्ता प्रबंधकों की विशेष सावधानी से जांच करते हैं, अक्सर उनसे अतिरंजित मांगें रखते हैं। जो लोग प्रबंधन पद लेना चाहते हैं उन्हें निम्नलिखित कौशल को कौशल के रूप में इंगित करना चाहिए:

• संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;
• कार्य प्रक्रिया का इष्टतम संगठन;
• स्वतंत्र निर्णय लेना और उनके लिए जिम्मेदारी;
• आलोचनात्मक सोच की उपस्थिति;
• समय और श्रम संसाधन प्रबंधन की दक्षता;
• कर्मचारी प्रेरणा कौशल;
• रणनीतिक सोच;
• प्रभावी बातचीत;
• संचार कौशल और विश्वास बनाने की क्षमता।

आवेदक इस समूह में उन पेशेवर गुणों को जोड़ सकता है जिन्हें वह अपनी ताकत मानता है।

इस मामले में, पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों में स्पष्ट अंतर होना चाहिए, क्योंकि आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्न निश्चित रूप से नियोक्ता से आएगा, और पेशेवर कौशल के साथ उनकी पहचान उन्हें अपने बारे में सकारात्मक प्रभाव बनाने की अनुमति नहीं देगी।

कौशल की सूची को एक साथ कई कार्यों को करने की क्षमता, जिम्मेदारियों को वितरित करने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने की क्षमता से पूरक किया जा सकता है।

4. सेमिनार और प्रशिक्षण का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों के लिए कौशल और योग्यताएं...

सेमिनार कक्षाओं का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों में थोड़ा अलग कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए। ऐसे लोग होने चाहिए:

• प्रेरणा देने में सक्षम;
• अत्यधिक सक्रिय और ऊर्जावान;
• आवश्यक समय के लिए कुछ घटनाओं पर लोगों का ध्यान केंद्रित करने में माहिर;
• लचीला और धैर्यवान;
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम।

इसके अलावा, आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि शिक्षकों के पास सक्षम भाषण और स्पष्ट उच्चारण होना चाहिए अच्छे बातचीत करने वालेव्यक्तिगत संचार में.

इस श्रेणी के श्रमिकों का मुख्य कार्य संपर्क स्थापित करना है।

5. तकनीकी विशेषज्ञों के लिए कौशल और योग्यताएँ: प्रोग्रामर, सिस्टम प्रशासक...

तकनीशियनों के पास जो कौशल होना चाहिए वह पूरी तरह से व्यक्तिगत है।

उदाहरण के लिए, सिस्टम प्रशासकों को कंपनी के सभी कंप्यूटरों के संचालन की निगरानी करना आवश्यक है, जिसके लिए उन्हें यह करना होगा:

• अधीनस्थ उपकरणों के संबंध में नैदानिक ​​​​उपाय करना;
• संभावित जोखिमों की निरंतर निगरानी;
• तकनीकी स्तर पर अंग्रेजी में दक्षता;
• सूचना प्रवाह की धारणा में आसानी।

6. लेखाकारों, लेखा परीक्षकों के लिए कौशल और योग्यताएँ…

जो पेशेवर लेखांकन-संबंधित पद प्राप्त करने का लक्ष्य रखते हैं, उन्हें नियोक्ता की आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। एक अकाउंटेंट के पास होना चाहिए:

• विश्लेषणात्मक सोच;
• कार्य एल्गोरिदम बनाने के लिए संगठनात्मक कौशल;
• निरंतर विश्लेषण;
• सक्षम योजना;
• विस्तार और विवरण पर बढ़ा हुआ ध्यान;
• प्राथमिकताओं की डिग्री निर्धारित करने की क्षमता;
• प्राथमिकता वाले कार्यों की पहचान;
• नियंत्रण प्राधिकारियों के प्रतिनिधियों के साथ काम करने का कौशल।

7. कौशल और योग्यताएँ - वकीलों के लिए उदाहरण

न्यायशास्त्र के क्षेत्र में कार्यकर्ता अपने बायोडाटा में संकेत कर सकते हैं:

• विधान का ज्ञान;
• अनुबंधों और दस्तावेज़ीकरण का मसौदा तैयार करने में कौशल;
• कानूनी इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का उपयोग;
• नियंत्रण प्राधिकारियों के साथ काम करने की क्षमता;
• समझौता समाधान खोजें;
• लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करना।

8. बायोडाटा के लिए विशेष कौशल और योग्यताएँ

समकक्षों के साथ मौखिक और लिखित संपर्क स्थापित करने की क्षमता, सेवा के क्षेत्र में उच्च उपलब्धियां, कार्य प्रक्रिया का संगठन, सार्वजनिक बोलने के कौशल की उपस्थिति और कई अन्य कौशल का नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।

उनमें से प्रत्येक एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो प्रेरित हो समग्र परिणाम, उभरते मुद्दों को सुलझाने में पहल और उच्च ऊर्जा दिखाएगा, एक सुखद और सक्षम वार्ताकार होगा, तुरंत निर्णय लेने, उत्तर देने और हर शब्द के लिए जिम्मेदार होने में सक्षम होगा।

आवेदक अपने बायोडाटा में बता सकते हैं:

• नेतृत्व गुणों की उपस्थिति;
• तकनीकी ज्ञान की उपलब्धता;
• परियोजना संगठन और प्रबंधन कौशल;
• विपणन क्षमताएं.

9. सामान्य कौशल और योग्यताएँ

ऐसे कई सामान्य कौशल हैं जो पेशेवरों के पास हो सकते हैं। उनकी सूची सामान्यीकृत है और सभी विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त नहीं है।

हालाँकि, मुझे लगता है कि यह सूची आपके लिए उपयोगी होगी, शायद आपको वही कौशल और योग्यताएँ मिलेंगी जो आप अपने बायोडाटा में दर्शाना चाहते हैं। इसमे शामिल है:

• कब्ज़ा विदेशी भाषा(भाषा और दक्षता की डिग्री);
• प्रोग्रामिंग क्षमताएं;
• बजट बनाना;
• सक्षम व्यावसायिक संपर्क(मौखिक और लिखित);
• ग्राहक डेटाबेस के साथ काम करना, जिसमें उनके निर्माण का स्तर भी शामिल है;
• जानकारी खोजने में दक्षता;
• योजनाओं का विकास;
• बिक्री पर आधारित विश्लेषणात्मक कार्रवाइयां (प्रतिस्पर्धी संगठनों द्वारा की गई गतिविधियों सहित);
• खरीद कौशल;
• इन्वेंट्री प्रक्रियाओं के संचालन में कौशल;
• बिक्री में क्षमताओं की उपलब्धता;
• वाणिज्यिक प्रस्तावों के साथ काम करें;
• बातचीत का कौशल;
• सहकर्मियों को प्रशिक्षण और प्रेरणा देना;
• पूर्वानुमान लगाना;
• मूल्य निर्धारण कौशल;
• प्रत्यक्ष बिक्री कौशल;
• अनुनय कौशल;
• टेलीफोन बिक्री कौशल;
• व्यक्तिगत कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करने का कौशल: एक्सेल, वर्ड, फोटोशॉप, 1सी, आदि। ;
• आपत्ति करने की क्षमता;
• प्राथमिक डेटा का उपयोग;
• कार्यालय उपकरण संभालना;
• विज्ञापन और बाज़ार अनुसंधान अभियानों का विकास और कार्यान्वयन;
• कानूनी विशेषज्ञता;
• रिपोर्टिंग सामग्री तैयार करने में ईमानदारी;
• सांख्यिकीय जानकारी का संग्रह और तैयारी;
• प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने की क्षमता;
• टीम वर्क के लिए तत्परता;
• निर्णयों की स्वतंत्रता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• अनुनय विधियों का उपयोग करने की क्षमता.

प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषता की विशेषता कुछ योग्यताएँ होती हैं। प्रस्तुत किए गए लोगों में निश्चित रूप से वे होंगे जो आपके लिए उपयुक्त होंगे और वह पद जो आपकी पसंद बन गया है। इन कौशलों का उपयोग बायोडाटा में शामिल करने के लिए किया जा सकता है।

10. कौशल और क्षमताओं की बुनियादी सूची का सही संकलन

सलाह: वांछित पद की खोज करते समय, आपको अपने आप को एक ही बायोडाटा तक सीमित नहीं रखना चाहिए, रिक्ति के संबंध में इसे लगातार संशोधित करना बेहतर है; मुख्य बायोडाटा और आपके द्वारा किसी व्यक्तिगत पद के लिए बनाए गए कौशल की प्रस्तुति अलग-अलग होनी चाहिए।

सीवी के मुख्य संस्करण में, अधिकांश पदों के लिए उपयुक्त, कौशल को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जाना चाहिए: "कौशल और उपलब्धियां" कॉलम "कार्य अनुभव" कॉलम का पूरा होना है, अर्थात। कौशल पेशेवर अनुभव का परिणाम हैं।

मान लीजिए कि आपने एक विपणक के रूप में काम किया है और अब इस पद के लिए रिक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो आपको उन लाभों की एक सूची लिखनी होगी जो नए बॉस को आपको इस पद पर नियुक्त करने से प्राप्त होंगे।

एक विपणक के लिए बायोडाटा उदाहरण के लिए व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ:

• विपणन अनुसंधान का संचालन करना;
• बाजार की स्थिति और उपभोक्ता की इच्छाओं का विश्लेषण;
• वर्गीकरण के लिए विचार विकसित करने की क्षमता।

सूची बहुत लंबी और विस्तृत नहीं होनी चाहिए - मुख्य बिंदु ही पर्याप्त होंगे। आपका सीवी पढ़ने वाले भर्तीकर्ता को यह समझना चाहिए कि आपके मुख्य कौशल आपके पेशेवर अनुभव का परिणाम हैं, इसलिए बातें न बनाएं। आइए कल्पना करें कि आप एक साधारण कर्मचारी थे, और लिखें कि आप काम को व्यवस्थित करना जानते हैं। कोई भी आप पर विश्वास नहीं करेगा, और भर्तीकर्ता आपको अनदेखा कर देगा।

11. अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के विवरण में भ्रमित न हों

समय की पाबंदी, संचार कौशल और जिम्मेदारी को "अपने बारे में" कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए। "कौशल और उपलब्धियाँ" कॉलम केवल नौकरी के दायित्वों से संबंधित जानकारी के लिए आवश्यक है।

"व्यावसायिक कौशल" अनुभाग में, आपको अपनी पिछली नौकरी या किसी विश्वविद्यालय में अर्जित बुनियादी कौशल को इंगित करना होगा। यहां आप अपनी उपलब्धियां बता सकते हैं. अनुभाग को आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रकट करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इस अनुभाग में आपकी "योग्यताओं" का वर्णन होना चाहिए।

यदि आप अपने कौशल का वर्णन करते हैं, तो आप अपने सीवी को और अधिक आकर्षक बना देंगे। इस अनुभाग को पढ़ने के बाद, संभावित बॉस को स्पष्ट रूप से समझ जाना चाहिए कि कंपनी को आपकी ज़रूरत है और आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना चाहिए। आपको अपने ज्ञान और क्षमताओं से उसे आकर्षित करने की जरूरत है। यदि आप चाहते हैं कि ऐसा बार-बार हो, तो हमारी सलाह सुनें:

• "योग्यता" आइटम को "शिक्षा" आइटम के ठीक बाद रखा जाना चाहिए। यह कम से कम तर्कसंगत है.
• किसी भी नई रिक्ति के लिए इस अनुभाग को संशोधित किया जाना चाहिए। आपको केवल उन क्षमताओं को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है जो उस पद के लिए उपयुक्त हों जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।
• अपने आप को वैसा मत बनाओ एक व्यक्ति का बैंड, इसके फायदों की पूरी सूची को ध्यानपूर्वक इंगित करें। कुछ (4-8) कुंजी बताएं, इतना ही काफी है। यदि आप कुछ कौशल व्यक्त करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों का त्याग करना होगा।
• प्रारंभ में, उन क्षमताओं का वर्णन करें जो आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं उसके साथ सबसे अधिक सुसंगत हैं।
• सूची को इस प्रकार लिखें कि पढ़ने में आसान हो।
• आपको विज्ञापन में संभावित बॉस द्वारा उपयोग की गई समान परिभाषाओं और वाक्यांशों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
• कौशल और क्षमताओं का वर्णन करते समय, आपको "अनुभव है", "पता है", "पास है", आदि शब्दों के साथ वाक्यांश शुरू करने की आवश्यकता है।
• आपकी विशेषताओं के बारे में लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है; आपके बायोडाटा में उनके लिए एक विशेष अनुभाग है।

ध्यान दें: तथाकथित "हेडहंटर्स" दुर्लभ कर्मचारियों की तलाश में हैं। वे आम तौर पर उम्मीदवार के अनुभव में रुचि नहीं रखते हैं, वे उन्हें प्रदान किए गए विशिष्ट लाभों की तलाश में हैं।

12. एक मानव संसाधन निदेशक के लिए बायोडाटा उदाहरण के लिए कौशल और योग्यताएँ:

कंपनी के भीतर संचार बनाने की क्षमता। विभागों और परियोजनाओं को शीघ्रता से प्रबंधित करने की क्षमता। परामर्श का संगठन और व्यावसायिक प्रशिक्षण.

नया कौशल लाल रेखा से लिखा जा सकता है, इससे आपके पाठ को पढ़ना आसान हो जाएगा, हालाँकि इसमें समय लगेगा और ज्यादा स्थान. यदि आप अपने कौशल और क्षमताओं का सही वर्णन करते हैं, तो इससे यह संभावना काफी बढ़ जाएगी कि आपको साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।

हालाँकि शिक्षा और अनुभव बायोडाटा का बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, लेकिन वे सही कर्मचारी की छाप नहीं बना सकते हैं।

किसी किराएदार के लिए यह जानना पर्याप्त नहीं है कि आपने कहाँ अध्ययन किया और पेशेवर अनुभव प्राप्त किया। उसे यह जानने की ज़रूरत है कि आप क्या कर सकते हैं और आप उसकी कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। इसलिए, सही ढंग से वर्णित बुनियादी कौशल प्रतिष्ठित नौकरी पाने की संभावना को काफी बढ़ा देते हैं।

मुख्य दक्षताएं आपकी नौकरी की आवश्यकताओं को सटीक रूप से पूरा करने के लिए आवश्यक आपके कौशल और क्षमताओं का संयोजन हैं। इसलिए सावधानीपूर्वक चुने गए और सही ढंग से लिखे गए वाक्यांश आपके बायोडाटा को कई समान दस्तावेजों से अलग दिखाने में मदद कर सकते हैं।

काम करते समय, कौशल हासिल करने का प्रयास करें, अतिरिक्त अध्ययन करें और प्रमाणपत्र प्राप्त करें। इस मामले में, आप वास्तव में नियोक्ता के हित को जगाने में सक्षम होंगे और काम पर रखे जाने की अधिक संभावना प्राप्त करेंगे।

हमें उम्मीद है कि ये बायोडाटा कौशल और क्षमताओं के उदाहरण आपकी मदद करेंगे।

13. हम बायोडाटा में विशिष्ट कौशल और क्षमताओं का संकेत देते हैं

अब कल्पना करें कि आप किसी विशिष्ट पद के लिए सीवी लिख रहे हैं जिसमें आपकी गहरी रुचि है। फिर मुख्य कौशलों की सूची को सामान्य कौशलों के बजाय विशिष्ट कौशलों की सूची के रूप में माना जाना चाहिए।

घोषणा को बहुत ध्यान से पढ़ें. इस पद पर नियुक्त होने के लिए आपको क्या करने में सक्षम होना चाहिए? क्या ये अनुरोध आपके कौशल और अनुभव से मेल खाते हैं? इसे "कौशल" कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए।

हालाँकि, बस आवश्यकताओं को बायोडाटा में फिर से लिखना और उन्हें अपने कौशल के रूप में तैयार करना - बुरा विचार. भर्तीकर्ता तुरंत अनुमान लगा लेगा कि आपने अपने बायोडाटा में "जाने दो" दृष्टिकोण अपनाने का निर्णय लिया है। इस जानकारी को बदलें, इसे और अधिक विशिष्ट बनाएं, कुछ ऐसा जोड़ें जो नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया गया था, लेकिन इस कंपनी को लाभ पहुंचा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको कोई आवश्यकता दिखाई देती है - प्रवाहअंग्रेजी में, फिर अपने बॉस के लिए वीज़ा व्यवस्थित करने की अपनी क्षमता का उल्लेख करें (यदि यह मामला है, तो निश्चित रूप से)। आख़िरकार, यदि नियोक्ता और उसके सहायक मेल खाते हैं अंग्रेज़ी, यह संकेत दे सकता है कि अन्य देशों के व्यापारिक भागीदार हैं, और इस मामले में, वीज़ा व्यवस्थित करने की क्षमता संभावित बॉस की रुचि पैदा करेगी।

यह भी याद रखें कि आजकल एक भर्तीकर्ता संभवतः उम्मीदवारों की तलाश करेगा कीवर्ड, इसलिए आपको कौशल का विवरण लिखने की आवश्यकता है ताकि इसमें ऐसे वाक्यांश शामिल हों जो नौकरी विवरण के पाठ में हों।

हर दूसरे बायोडाटा में आवेदक लिखते हैं कि वे कितने रचनात्मक और महत्वाकांक्षी हैं और वे केवल कंपनी के लाभ के लिए कितना काम करना चाहते हैं। इनमें से आधे कौशल गिट्टी के लिए जोड़े जाते हैं, लेकिन मानक कौशलों में से कुछ ऐसे भी हैं जो सभी के लिए उपयोगी हैं।

flickr.com

हमारे पास पहले से ही बहुत सारे कॉपीराइटर, पत्रकार और लेखक हैं, तो आपको किसी की आवश्यकता क्यों है यदि टेक्स्ट के साथ आपके काम का इससे कोई लेना-देना नहीं है? संकेत: hh.ru पोर्टल के अनुसार, 36% नियोक्ता साक्षात्कार से इंकार कर देते हैं और बायोडाटा पर भी विचार नहीं करते हैं। कवर लेटरत्रुटियों के साथ संकलित किया गया था. यानी, यदि वे देखते हैं कि आपने अपनी "कार्यक्षमता" का वर्णन किया है तो वे आपको आमंत्रित भी नहीं करेंगे।

दो शब्दों को जोड़ने में असमर्थता पदोन्नति की राह में दीवार बन सकती है। एक नौसिखिया इंजीनियर कई वर्षों तक केवल हार्डवेयर के साथ काम कर सकता है। लेकिन, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक का काम विकास में उतना नहीं है जितना कि प्रबंधन में। इसका मतलब है कि नई नौकरी और वेतन बनाए रखने के लिए आपको पत्र, मेमो, असाइनमेंट, रिपोर्ट लिखना होगा... और अपनी मूल भाषा सीखने में अपना पूरा प्रयास करना होगा।

flickr.com

विचारों को मौखिक रूप से व्यक्त करना पिछले रेटिंग बिंदु के साथ-साथ चलता है। इसके अलावा, बोलने का कौशल न केवल काम में मदद करता है। यदि आपके काम के लिए आपको प्रेजेंटेशन देना या बैठकें आयोजित करना आवश्यक है, तो यह काम के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। और यदि आप किसी कार्यालय या प्रयोगशाला में मौन बैठते हैं, तो बात करने की क्षमता आपको कार्यस्थल में तेजी से अनुकूलन करने की अनुमति देती है। उदास मूक लोगों को केवल अन्य उदास मूक लोग ही प्यार करते हैं, और तब भी बहुत ज्यादा नहीं।

यह दिखाने के लिए कि आप बात कर सकते हैं, आपको कविता में बोलने या लगातार बातचीत करने की ज़रूरत नहीं है। अच्छे मौखिक संचार के नियम भिन्न हैं:

• मुस्कान।
• वार्ताकार को सुनने और बीच में न आने की क्षमता।
• नाम लेकर पुकारना.
• पूछे गए प्रश्नों के सरल एवं संक्षिप्त उत्तर।
• तथ्यों को लगातार और तार्किक रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता।

दरअसल, बस इतना ही. और अगर आपने पहले कभी खुद को हास्य अभिनेता के रूप में आजमाया नहीं है तो मजाक बनाने की कोशिश न करें।

probomond.ru

ऐसा लगता है कि यह एक जन्मजात चरित्र गुण है। यह या तो अस्तित्व में है या नहीं है। लेकिन वास्तव में, इसे पंप किया जा सकता है।

आपको नियोक्ता से अधिक इसकी आवश्यकता है, क्योंकि आत्मविश्वास की स्वस्थ खुराक के बिना आप करियर नहीं बना सकते। हर किसी से सहमत होना और दूसरे लोगों के निर्देशों को सुनना आपके अलावा किसी के लिए भी सुविधाजनक है। यह सत्य कि कुछ हासिल करने के लिए आपको खुद पर विश्वास करने की आवश्यकता है, हमेशा सत्य रहेगा। हालाँकि, आत्मविश्वास और अहंकार के बीच एक रेखा होती है, इसलिए साक्षात्कार में यह दिखाने की कोशिश न करें कि आप कितने अच्छे हैं। धीरे-धीरे सीखें, और साक्षात्कार के लिए कतार में कम से कम अपनी पीठ सीधी करने का प्रयास करें।

7. समय प्रबंधन करने की क्षमता

flickr.com

यह उत्पादकता की आधारशिलाओं में से एक है। भले ही आपको इस विषय में रुचि न हो, फिर भी आपको काम करना होगा - यानी श्रम का उत्पाद तैयार करना होगा - इसलिए आपको अपना समय बुद्धिमानी से आवंटित करने की आवश्यकता है।

आँकड़ों के अनुसार, केवल सोशल मीडियाइसमें प्रतिदिन औसतन ढाई (!) घंटे लगते हैं। लाइफ़हैकर पर आप इस विषय पर इतनी सामग्री पा सकते हैं कि लेखों को पढ़ना किसी विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम के बराबर हो सकता है।

निःसंदेह, आपका प्रदर्शन और आपका बोनस केवल इस बात पर निर्भर नहीं करता कि आप कितनी अच्छी योजना बनाते हैं। लेकिन आप बेहतर जानते हैं कि सक्षम योजना के परिणामस्वरूप खाली हुआ समय कहां बिताना है।

flickr.com

वास्तव में, नौकरी आवेदक के लिए आवश्यकताओं की सूची में इस कौशल को ढूंढना लगभग असंभव है, क्योंकि बहुत कम लोग संचार के बीच सीधा संबंध देखते हैं पेशेवर समुदायऔर काम. लेकिन इससे प्रदर्शन पर असर पड़ सकता है. उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे क्षेत्र से जुड़े हैं जो तेजी से विकसित हो रहा है और प्रगति के साथ बने रहना चाहते हैं, तो आपको लगातार दूसरों के अनुभवों से सीखने की जरूरत है। और यदि आप उद्योग कार्यक्रमों में जाते हैं, तो आपके पास वहां ग्राहक और भागीदार ढूंढने का मौका होता है। इसके अलावा, समुदाय का ज्ञान विशेषज्ञों को ढूंढना और उनसे परामर्श करना संभव बनाता है।

फिशकी.नेट

लेखाकारों और प्रशासकों के बीच टकराव के बारे में चुटकुले अभी भी लोकप्रिय हैं, अजीब बात है। यह माना जाता है कि आज बिना किसी अपवाद के हर किसी के पास प्रौद्योगिकी के साथ संचार करने का अनुभव है।

और अगर आप ऑफिस आते हैं तो पहले ही दिन आपको यह पता लगाना होगा कि कंपनी का स्टोर कहां है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़और किस संदेशवाहक में विभाग एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं। हां, और जमे हुए कंप्यूटर पर उंगली उठाते हुए, "मैंने कुछ नहीं किया, यह सब वह स्वयं था" शब्दों के साथ तकनीकी सहायता से संपर्क करना अब सम्मानजनक नहीं है।

और आपका कौशल जितना बेहतर होगा, आपके पास उतने ही अधिक अवसर होंगे कैरियर विकास. आपको गीक बनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको हवा जैसी बुनियादी चीज़ों की ज़रूरत है।

flickr.com

बहुत से लोग निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम कर सकते हैं, लेकिन वास्तव में स्वादिष्ट और लाभदायक परियोजनाएं और पद उन लोगों को मिलते हैं जो चीजों को असामान्य कोण से देख सकते हैं और जटिल समस्याओं को तुरंत हल कर सकते हैं। यह कौशल अकेले ही किया जा सकता है, और यदि तुरंत कोई रास्ता निकालने की क्षमता अन्य गुणों के साथ हो, तो आपके लिए कोई कीमत नहीं है।

flickr.com

नहीं, नहीं, नहीं, इस अर्थ में नहीं कि हर किसी को ग्राहकों की तलाश करनी चाहिए और कोल्ड कॉलिंग में माहिर होना चाहिए। आपको बस मोलभाव करना आना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हों या अपने भविष्य के वेतन का आकार निर्धारित कर रहे हों। अपना समय बेचना सीखें और पुरस्कार के रूप में आराम प्राप्त करें। समय सीमा को पुनर्निर्धारित करने, टीम द्वारा प्रस्तावित परियोजना परिवर्तनों पर बातचीत करने या दूरस्थ कार्य पर बातचीत करने के लिए आपको एक अच्छा व्यापारी होने की आवश्यकता है।

flickr.com

पिछले कुछ वर्षों में, सभी भर्तीकर्ताओं पर एक टीम में काम करने की क्षमता का जुनून सवार हो गया है। वे उन व्यवसायों में भी टीम के खिलाड़ियों को देखना चाहते हैं जहां व्यक्तिगत कार्य महत्वपूर्ण है।

हालाँकि, टीम वर्क, इस सूची की अन्य वस्तुओं की तरह, करियर में वृद्धि हासिल करने का एक मौका है। भले ही आप इसके लिए प्रयास न करें नेतृत्व की स्थिति, टीम के सामान्य लक्ष्यों को समझना गहन कार्य को प्रेरित करता है।

फिर भी फ़िल्म "गेस्ट फ़्रॉम द फ़्यूचर" से

यह मुख्य गैर-प्रमुख कौशल है जो आपको जीने और काम करने में मदद करता है। बुद्धिमत्ता आपका ज्ञान और जानकारी के साथ काम करने की आपकी क्षमता है, भावात्मक बुद्धि- अपने ज्ञान को वास्तविक परिस्थितियों में लागू करने की क्षमता। सहानुभूति दूसरों के साथ बातचीत करने में मदद करती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे विकसित भी किया जा सकता है।