Konfliktløsningstest for teenagere. Test "Konfliktpersonlighed"

Højt niveau Konflikter skal reduceres. Er du en konfliktfyldt person? Tag onlinetesten gratis og find ud af det.

2. september 2014

Typer af personlighedskonflikt

Lad os fremhæve og kort beskrive seks karakteristiske typer personlighedskonflikter:

1. Mennesker med demonstrativ type konflikt De stræber altid efter at være centrum for opmærksomheden og elsker at se godt ud i andre menneskers øjne. Adfærd er mere følelsesmæssig end rationel. Han føler sig godt tilpas i en konfliktsituation, så han undgår ikke konflikten.

2. Rigid type konflikt viser sig, når de i konflikt ikke vil og ikke ved, hvordan de skal tage hensyn til andres meninger. De er mistænksomme og har højt selvværd. Han er ukritisk over for sine egne handlinger, men han opfatter andres dårlige vilje meget smerteligt.

3. Ukontrollerbar type konflikt udtrykt i aggression, manglende evne til at kontrollere sig selv. Mennesker af denne type er uforudsigelige og har en tendens til at give andre skylden for deres fejl. Ignorerer ofte almindeligt accepterede kommunikationsnormer. Ude af stand til at planlægge sine aktiviteter.

4. Personligheder med ultrapræcis type konflikt for krævende af sig selv og andre. Sådanne mennesker er ikke tilfredse med sig selv. De er som regel tilbageholdt i følelsesmæssige manifestationer, men kan helt uventet afbryde forhold til venner eller bekendte.

5. Mand med rationel type konflikt i det rigtige øjeblik bruger han konflikten til sine egne egoistiske interesser. Sådanne individer kan spille rollen som en ubetinget underordnet i lang tid, men når lederen begynder at miste sin autoritet af en eller anden grund, vil han være den første til at forråde ham.

6. Mennesker med viljesvag type konflikt De er let påvirkelige, fordi de ikke har deres egne principper og prioriteter. Sådanne mennesker tænker slet ikke over konsekvenserne af deres handlinger og årsagerne til andres handlinger. Deres adfærd er inkonsekvent og fokuseret på øjeblikkelig succes i situationer.

Meget ofte kan én person passe til flere typer konflikter på én gang.

For at opnå harmoni i dit liv og forbedre forholdet til andre, skal konfliktniveauet reduceres. vil reducere konfliktniveauet

Tag Konflikttilbøjelighedstesten

Tag først konflikttesten og tænk over, hvad du skal gøre nu: ikke ændre noget i dit liv eller se anderledes på verden og gøre dem omkring dig til dine allierede.

INSTRUKTIONER: Læs omhyggeligt spørgsmålet (udsagnet) og vælg et af de foreslåede svar.

I dag har jeg forberedt endnu en test til dig.

Hvis du er iværksætter eller på en eller anden måde er involveret i handelsprocessen, og du skal bygge dit team, så skal du for at opnå maksimale resultater vælge folk, der vil arbejde harmonisk med hinanden.

Derfor er i dag en konflikttest. Der er også en, der også vil komme godt med.

Men lad os først finde ud af, hvad konflikt er? Og hvem er en konfliktfyldt person?

Hvad er konflikt?

Her er definitionen af ​​konflikt fra Wikipedia:

Konflikt- en situation eller tvist, hvor hver af to parter med modsatrettede synspunkter søger at indtage en holdning, der er uforenelig og modsat den anden parts interesser.

Konflikt er et særligt samspil mellem individer, grupper og foreninger, der opstår, når de har modsatrettede synspunkter, holdninger og interesser.

Det er værd at bemærke, at konflikt ikke kun kan være destruktiv i naturen, men også have konstruktive funktioner.

De modstridende parter kan være sociale grupper mennesker, individuelle individer.

Hvem er en konfliktfyldt person?

En konfliktperson er en person, der formår at udvikle et øget antal konflikter ud af det blå.

Personlig konflikt er et træk ved en persons karakter og vaner, der fører til den maksimale hyppighed af konflikter og en persons indtræden i dem.

Personlig konflikt kan bestemmes af en kombination af en række psykologiske faktorer, karakteristika ved temperament, grad af aggressivitet, kommunikationsevner og følelsesmæssig tilstand person.

Derfor er konflikt en kumulativ indikator, der er forbundet med en persons personlige forudsætninger.

Konflikt test

Bestem nu dit konfliktniveau.

Tag et stykke papir, kuglepen eller blyant og forsøg at besvare spørgsmålene så ærligt som muligt ved at vælge en af ​​svarmulighederne EN), b) eller V). Brug derefter tasten til at bestemme testresultatet. Åbn derefter testresultatet modsat det opnåede resultat.

Spørgsmål om konflikttest

1. Forestil dig det på offentlig transport et skænderi begynder. Hvad vil du gøre?

a) Jeg vil ikke blande mig i skænderiet

b) Jeg kan gribe ind, tage offerets parti, den der har ret

c) Jeg griber altid ind og forsvarer mit synspunkt til det sidste

2. Kritiserer du ledelsen for fejl begået på møder?

a) Jeg kritiserer altid for fejl

b) ja, men afhængig af min personlige holdning til ham

3. Din nærmeste chef udstikker sin arbejdsplan, som virker irrationel for dig. Vil du foreslå din plan, som synes bedre for dig?

a) hvis andre støtter mig, så ja

b) selvfølgelig vil jeg tilbyde min plan

c) Jeg er bange for, at jeg kan blive frataget min bonus for dette

4. Kan du lide at skændes med dine kolleger og venner?

a) kun med dem, der ikke er fornærmede, og når stridigheder ikke ødelægger vores forhold

b) ja, men kun om grundlæggende, vigtige spørgsmål

c) Jeg skændes med alle og ved enhver lejlighed

5. Nogen forsøger at komme foran dig uden at stå i kø. Hvad er dine handlinger?

a) Jeg tror, ​​at jeg ikke er værre end ham, og jeg prøver også at komme uden om køen

b) Jeg er indigneret, men på mig selv

c) Jeg udtrykker åbent min indignation

6. Forestil dig, at du overvejer et projekt, hvor der er dristige ideer, men der også er fejl. Du ved, at skæbnen for dette arbejde vil afhænge af din mening. Hvad vil du gøre?

a) Jeg vil tale om både de positive og negative aspekter af projektet

b) Jeg vil fremhæve positive aspekter projekt og vil give forfatteren mulighed for at fortsætte dets udvikling

c) Jeg vil kritisere: For at være innovatør kan man ikke lave fejl

7. Forestil dig, at din svigermor (svigermor) fortæller dig om behovet for besparelser og sparsommelighed, om din ekstravagance, og i ny og næ køber hun dyre antikviteter. Hun vil gerne vide din mening om hendes seneste køb. Hvad vil du fortælle hende?

a) Jeg vil sige, at jeg godkender købet, hvis det gav hende glæde

b) Jeg vil sige, at denne ting ikke har nogen kunstnerisk værdi

c) Jeg vil sværge, jeg vil skændes med hende på grund af dette

8. I parken mødte du teenagere, der ryger. Hvordan reagerer du?

a) Jeg irettesætter dem

b) Jeg tænker: hvorfor skulle jeg ødelægge mit humør på grund af fremmede, dårligt opførte unge?

c) hvis det ikke var i offentligt sted, så ville jeg irettesætte dem

9. I en restaurant bemærker du, at tjeneren har kortlagt dig. Hvad er dine handlinger?

a) i dette tilfælde vil jeg ikke give ham drikkepenge, selvom jeg havde tænkt mig at gøre det

b) Jeg vil bede ham om at udarbejde regningen igen, foran mig.

c) Jeg vil fortælle ham alt, hvad jeg tænker om ham

10. Du er i sommerhus. Administratoren er engageret i uvedkommende forhold, har det sjovt, i stedet for at udføre sine pligter: at overvåge rengøringen af ​​værelserne, variationen i menuen... Forarger dette dig?

a) ja, og jeg finder en måde at klage over ham og kræve straf eller endda fyring fra arbejde

b) ja, men selvom jeg udtrykker nogle klager til ham, er det usandsynligt, at det ændrer noget

c) ja, men som et resultat finder jeg fejl hos servicepersonalet - kokken, rengøringsdamen, eller tager min vrede ud på min kone

11. Du skændes med din teenagesøn og finder ud af, at han har ret. Indrømmer du din fejl?

b) selvfølgelig indrømmer jeg

c) Jeg vil forsøge at forene vores synspunkter

Svarnøgle til konflikttestspørgsmål

Spørgsmålsnummer og spørgsmålssvarvurderinger	EN	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Når du har beregnet din score, skal du se på testresultaterne. Klik på "+", og du vil se dit resultat.

Evaluering af konflikttestresultater

Fra 30 til 44 point

Du er taktfuld. Kan ikke lide konflikter. Du ved, hvordan du udjævner dem og nemt undgår kritiske situationer. Når du skal skændes, tager du højde for, hvordan det kan påvirke din stilling eller venskaber. Du stræber efter at være behagelig ved andre, men når de har brug for hjælp, tør du ikke altid give den. Tror du, at du ved at gøre det mister respekten for dig selv i andres øjne?

Fra 15 til 29 point

De siger om dig, at du er et konfliktmenneske. Du forsvarer vedvarende din mening, uanset hvordan den vil påvirke dit arbejde eller dine personlige forhold. Og for dette er du respekteret.

Op til 14 point

Du er smålig og leder efter grunde til argumenter, hvoraf de fleste er unødvendige. Elsker at kritisere, men kun når det gavner dig. Du påtvinger din mening, selvom du tager fejl. Du bliver ikke fornærmet, hvis du bliver betragtet som en skandalemager. Tænk over, om der gemmer sig et mindreværdskompleks bag din adfærd?

Jeg håber, at dine resultater glæder dig. Hvis ikke, så ved du, hvad du skal arbejde med. Del dine tanker om denne sag i kommentarerne.

Held og lykke, succes og velstand til alle.

Nogle testmetoder, såsom Thomas-testen for konflikt, relateret til adfærd, når man forsvarer interesser, viser, hvilken adfærdstype personen, der testes, har, og karakteristika ved hans metoder til at løse uenigheder. Førende eksperter sidestiller ikke konflikt med moralsk uacceptable egenskaber hos et individ, da det ofte er umuligt at nå mål uden fremkomsten af ​​et skæringspunkt af interesser. Konflikter er en integreret og endda sædvanlig del af livet! De ledsager en person derhjemme, ind arbejdsaktivitet og bliver jævnligt en faktor i forskellige problemer. Højeste værdi Det anbefales ikke at være opmærksom på indikatoren, i hvilket omfang individet er i konflikt, men karakteristiske træk, hvilket afspejler hvilken adfærdsstrategi der vælges, når en konflikt blusser op.

Psykologiske test for konflikt giver brugerne mulighed for at vise, om deres adfærd i kontroversielle situationer er berettiget. Håndtering af følelsesmæssighed giver dig mulighed for ikke at undgå konflikter, men at løse de resulterende modsætninger, minimere risici og komme sejrrig ud af en kontroversiel situation. Når du kender testresultaterne, kan du finde ud af, hvad der skal justeres i adfærd. Det kan klart anbefales at tage test for dem, der på grund af øget konflikt oplever problemer i teamet eller hjemme. Adfærdsændring for sådanne mennesker ser ud til at være en mulighed for at reducere negative konsekvenser der følger med konfliktsituationer.

Mange af os føler os ofte nervøse på arbejdet, med eller uden grund. Ingen er immune over for skandaler og andre opgør, men i konfliktsituationer opfører alle sig forskelligt. Nogen begynder at råbe, og nogen løser problemer stille. Denne test blev lavet for at forstå, hvilken kategori af personer du tilhører.

Aggression er normal menneskelig adfærd stressende situation, men dens manifestationer er ikke altid passende. Hvor godt styrer du dig selv? Ved du, hvordan man leder strømmen af ​​negativ energi i en positiv retning? Find ud af svarene på disse og andre spørgsmål ved at tage denne test.

Evnen til at beherske sig i anspændte situationer og ikke blive provokeret er meget værdifuld. Og ikke alle har det. Manglende evne til at kontrollere sig selv og udjævne konflikter fører ofte til uforudsigelige konsekvenser. Ved du, hvordan du vil opføre dig i en konfliktsituation?

Teamkonflikttesten vil afsløre din evne til at arbejde med mennesker. Er et støjende kontor fyldt med kolleger det rigtige for dig at arbejde på? Eller du skal vælge at arbejde alene.

Håndteringsfærdighedstest sociale konflikter vil hjælpe med at identificere, hvilken taktik du vælger, når det ser ud til, at det er umuligt at opnå gensidig forståelse med andre elementer, systemer, individer i samfundet. Måske ved at ændre din taktik kan du opnå større succes.

Bestemmelse af adfærdstaktik, hvornår interpersonel konflikt giver dig mulighed for at finde ud af, om du navigerer korrekt i situationer, hvor du skal beskytte dine personlige interesser. Ved du, hvordan du finder optimal løsning i en konfliktsituation, eller omvendt tager følelserne over og bringer en masse ballade – efter at have lært din adfærdsstil, kan du rette op på den og derved forbedre dit liv.

I klassens time "Konflikter i vores liv" diskuteres betydningen af ​​dette emne for gymnasieelever, konfliktens karakter overvejes, positiv og negative aspekter konflikt, metoder til at komme ud af konflikt. Teenagere stifter bekendtskab med begrebet "kompromis", mestrer de primære færdigheder til at løse deres konfliktsituation med de mindste tab for dem selv og deres modstandere.

For en mere detaljeret overvejelse af dette emne er der udviklet en række arrangementer:

Række af undervisningstimer: "Konflikter i vores klasse", "Fædre og børns problemer" (som forberedende fase til forældremødet "Konflikter med dit eget barn..."), "Lær at styre dig selv"

Forældremøde"Konflikter med dit eget barn og måder at løse dem på"

Spørgeskema "Er du en konfliktfyldt person?"

Diskussion "Forbrydelse og straf".

Forklarende note

De vigtigste teoretiske, metodiske og organisatoriske træk ved denne undervisningstime:

format: arbejde i skiftgrupper

mødested: klasseværelse,

tid- 1 time og 20 minutter.

Arbejde i skiftgrupper- en særlig form for interaktion mellem deltagerne, der involverer en gensidig udveksling af erfaringer og viden om det problem, der diskuteres, hvilket letter beherskelsen af ​​primære kompromisfærdigheder.

Pædagogisk opdagelse (nyhed) af den præsenterede udvikling det faktum, at denne arbejdsform er mest interessant for børn, fordi den giver dem mulighed for uden opbyggelse at introducere dem til metoder og teknikker til løsning af konfliktsituationer og at stifte bekendtskab med kunsten at gå på kompromis ud fra deres egen erfaring; hjælper med at fordybe børn i et miljø med positiv kommunikation, give eksempler på ikke-konflikt adfærd og skabe et samlet pædagogisk fællesskab mellem læreren og børnene i klassen. Gruppeeffekter gør det muligt at fjerne følelsen af ​​unikhed ved egne vanskeligheder og give børn mulighed for at se på deres problemer fra en anden synsvinkel.

Forventet resultat- beherske færdighederne til konstruktiv løsning af en konfliktsituation; bevidsthed om, at hovedevnen i en konflikt er evnen til konfrontation - forklaring:

forsvare din holdning åbent, "ansigt til ansigt";

lyst til at vurdere sig selv konfliktsituation, dets indhold og ikke partnerens menneskelige kvaliteter;

ønske om at bevare personlige forhold alle parter i konflikten.)

Emne: "Teenagere og konflikter."

Mål:

Udvid begrebet en fredskultur;

Udvikle færdighederne til moralsk selverkendelse, selvanalyse, selvværd;

Løsning af problemet med klassesammenhæng.

Opgaver:

Beskriv begrebet "konflikt".

Overvej konfliktens karakter, bestem dens positive og negative sider.

Lær hvordan du løser konflikter.

Definer begrebet "kompromis".

5. Udvikle evnen til at opføre sig konstruktivt under en konflikt og løse den

retfærdigt, uden at skade samfundet og individet;

Se dokumentets indhold
"Test: "Er du i konflikt?" »

Prøve

"Er det modstridende

Er du en person?

Kondratyeva E.S.

Instruktioner:

For hvert spørgsmål skal du vælge et svar, der passer bedst til din adfærd.

1. Et højlydt skænderi udbrød om offentlig transport. Hvad er din reaktion?

a) Jeg deltager ikke;

b) Jeg udtaler mig kort til forsvar for den side, som jeg anser for at have ret;

c) Jeg blander mig aktivt og "forårsager brand på mig selv".

2. Taler du til møder ( klasseværelsets timer) med kritik?

a) nej;

b) kun hvis jeg har tvingende omstændigheder for dette;

c) Jeg kritiserer af en eller anden grund.

3. Skændes du ofte med venner?

a) kun hvis disse mennesker ikke er følsomme;

b) kun om grundlæggende spørgsmål;

c) kontrovers er mit element.

4. Herhjemme blev der serveret en undersaltet ret til frokost. Hvad er din reaktion?

a) Jeg vil ikke lave ballade over bagateller;

b) tag saltrysteren lydløst;

c) Jeg kan ikke lade være med at komme med kommentarer.

5. Hvis nogen træder på din fod på gaden eller i offentlig transport:

a) Jeg vil se på gerningsmanden med indignation;

b) Jeg vil komme med en tør bemærkning;

c) Jeg vil udtale mig uden at smutte.

6. Hvis nogen tæt på dig købte noget, du ikke kunne lide:

a) Jeg vil forblive tavs;

b) Jeg vil begrænse mig til en kort taktfuld bemærkning;

c) Jeg vil forårsage en skandale.

7. Uheldig i lotteriet. Hvordan har du det med dette?

a) Jeg vil forsøge at fremstå ligeglad, men jeg vil love mig selv aldrig igen

deltage i det;

b) Jeg vil ikke skjule min irritation, men jeg vil behandle det der skete med humor og lover at tage

hævn;

c) tab vil ødelægge dit humør i lang tid .

"b" - 2 point;

"ind" - 0.

Beregn dine samlede scorede point.

Fra 20-28 point.

Du er taktfuld og fredelig, undgår konflikter og stridigheder og undgår kritiske situationer på arbejdet og i hjemmet. Måske er det derfor, de nogle gange kalder dig en opportunist.

Fra 10-18 point.

Du er kendt som en konfliktfyldt person. Men faktisk er man kun i konflikt, når der ikke er nogen anden udvej, og alle midler er udtømt. På samme tid skal du ikke gå ud over grænserne for korrekthed og forsvare din mening. Alt dette giver dig respekt.

Op til 8 point .

Konflikter og tvister er dit element. Elsker at kritisere andre, men tåler ikke kritik af dig selv. Din uhøflighed og mangel på tilbageholdenhed skubber folk væk. Det er svært med dig både på arbejdet og derhjemme. Prøv at overvinde dit temperament.

Testen er taget fra bogen "Samling psykologiske tests" / Udarbejdet af: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kazan: KNPO VTI, 2007.

Enhver person kan have karaktertræk, der disponerer ham for konflikter i livet. interpersonel kommunikation. Hos nogle er de udtalte, hos andre er de svagere. Ved at bruge denne test Du vil være i stand til at afgøre, om du har sådanne personlige egenskaber. Dette vil hjælpe dig med at vurdere din adfærd korrekt i en bestemt situation og rette den.

Spørgsmål:

1. Hvordan reagerer du på kritik?

a) Som regel sårer kritik mig dybt;

b) Jeg tager normalt kritik til mig;

c) Jeg forsøger at tage hensyn til, om kritikken er retfærdig;

d) Jeg er normalt ikke opmærksom på kritik.

2. Har du tillid til folk?

a) Jeg er af den opfattelse, at det er bedre ikke at stole på nogen;

b) Jeg stoler næsten ikke på folk, jeg blev bedraget i dem;

c) Jeg stoler på folk, når der ikke er særlige grunde til mistillid;

d) Jeg stoler normalt på folk uden forskel.

3. Ved du, hvordan du kæmper for dit synspunkt?

a) Jeg forsvarer altid stædigt mine synspunkter;

b) Jeg forsvarer kun mine synspunkter, når jeg er fuldstændig overbevist om, at jeg har ret;

c) Jeg vil hellere give efter end kraftigt forsvare mine synspunkter;

d) Jeg foretrækker at opgive mine synspunkter end at stride om dem.

4. Foretrækker du at lede eller adlyde?

a) I enhver virksomhed kan jeg lide at lede mig selv;

b) Jeg kan godt lide både at lede og blive ledet af en mere erfaren kammerat;

c) Jeg arbejder mere villigt under nogens ledelse;

d) Som regel foretrækker jeg at arbejde under en andens ledelse og overføre ansvaret til ham.

5. Hvis nogen fornærmede dig?

a) Jeg forsøger at tilbagebetale tjenesten;

b) Jeg er bange for at tage hævn på grund af yderligere konsekvenser;

c) Jeg anser hævn for en unødvendig, unødvendig indsats;

d) Hvis nogen fornærmer mig, glemmer jeg hurtigt forseelsen.

6. Forsøgte de at passere dig i kø?

a) i stand til at smide en sådan person ud;

b) Jeg sværger, men kun hvis andre sværger;

c) Jeg tier, skønt jeg er indigneret;

d) Jeg foretrækker at trække mig tilbage, jeg kommer ikke i skænderi.

7. Er du simpelthen "slået ud"?

a) Jeg bliver let ked af det over de mest ubetydelige årsager;

b) Jeg bliver ked af det, når der er alvorlige grunde til det;

c) Jeg bliver sjældent ked af det og kun af alvorlige årsager;

d) Ikke meget forstyrrer mig.

8. Er du "is" eller "ild"?

a) Jeg er varm og lynhurtig;

b) Ikke særlig ophedet;

c) Hellere rolig end hidsig;

d) En fuldstændig rolig person.

9. Er det nemt for dig at fortælle sandheden?

a) Jeg siger altid, hvad jeg synes, lige til dit ansigt;

b) Det sker, at jeg kan sige alt, hvad jeg tænker;

c) Jeg taler kun bevidst efter refleksion;

d) Jeg vil veje mine ord mere end én gang, før jeg siger noget.

Instruktioner:

Svar under bogstavet "a" er 1 point værd,

"b" - i 2,

"i" - i 3,

"g" - 4 point.

Opsummer dine svar på spørgsmålene.

Resultater:

Hvis du får resultatet 9 –19 point Du er en svær person at kommunikere med, nogle gange går du i konflikt, ikke for forretningens skyld, men "på grund af princippet." Måske, uden selv at indrømme det over for dig selv, føler du tilfredsstillelse ved at give frie tøjler til dine følelser og se lidenskaber blusse op omkring dig. Nogle gange siger folk bifaldende til dit ansigt: "En kæmper for sandheden," "Modig, du er ikke bange for at kritisere mangler!" Men lyt hellere til andre ordsprog: "Gem dine nerver og nerverne hos dem omkring dig," "Lad være med at koge, ellers vil al din energi blive til damp," "Din energi, men til fredelige formål." Sig ærligt til dig selv: Er det nyttige udbytte fra din kamp for retfærdighed så stort? Dine følelser hjælper dig ikke i denne kamp.

Hvis beløbet punkt 26-34, så er du usandsynligt en kilde til konflikt. Men de færreste nyder at kommunikere med dig, da en person, der altid er enig med alle i alt, er uinteressant. Derudover gør passivitet og ønsket om at undgå at løse problemer, der opstår i teamet, dig ufrivilligt til en indirekte synder af konfliktkomplikationer.

Og endelig beløbet 20-25 point giver os mulighed for at betragte dig som en fuldstændig afslappet, omgængelig, fleksibel person, der er i stand til at modstå forværringen af ​​forholdet i teamet (også i familien).

Du bør dog spørge dig selv, om du var oprigtig i dine svar. Fordi vi prøver ikke at se mange af vores mangler. Tjek derfor dig selv igen – langsomt, eftertænksomt, upartisk.