Hvilke styrker kan du inkludere i dit CV? Personlige egenskaber i et CV

Som du ved, ved en værdifuld medarbejder ikke kun, hvordan man udfører arbejdsopgaver, men er det også godt menneske. Han styrer alt, lytter til andre, tager initiativ, har sans for humor, er loyal over for virksomheden, elsker sine kunder og så videre.

Derfor skal dit CV ud over erfaring, uddannelse og færdigheder angive personlige egenskaber. Men hvis du gør dette med måde og ikke beskriver alle karaktertræk i detaljer, vil du gøre dit CV mere attraktivt.

Hvilke personlige egenskaber at skrive i et CV

Selvfølgelig skal dit CV angive dine positive og stærkeste egenskaber. Hvis du gør det smukt, vil du skille dig ud fra mængden af CV'er.

Almindelig fejl

Når de rådgiver klienter om karrierespørgsmål, sender de mig ofte et CV, der beskriver en supermands evner:

Bestemmelse.
Kommunikationsevner.
Stress modstand.
Initiativ.
Resultatorienteret.
Høj indlæringsevne.
Systemtænkning.
Og så videre og så videre.

Dette er en dårlig og banal måde at øge din betydning på. Ifølge statistikker findes en lignende liste over evner i 9 ud af 10 CV'er. Lad os slippe af med dette og lære at attraktivt angive personlige kvaliteter i et CV. Der er to måder at præsentere dig selv mere effektivt på:

Bare slet alle sådanne lister. Efterlad kun dine faglige færdigheder.
Den anden metode er stærkere og mere effektiv. Vælg en af dine evner (den stærkeste) og skriv detaljeret om den. Du kan vælge to evner, men dette er maksimum.

Eksempler på personlige egenskaber i et CV

For at skrive smukt om dine kvaliteter, vær mere specifik og prøv at være kortfattet. Her er nogle eksempler:

(i stedet for ledelse) Præsentabel, energisk, i stand til at tale offentligt og inspirere folk.
(i stedet for selskabelighed) Omgængelig, åben (jeg ved, hvordan man ikke bare går til konferencer, men skaber nyttige forbindelser der; jeg ved, hvordan man effektivt bruger sociale netværk til forretning og salg).
(i stedet for stressmodstand) Jeg kan handle hurtigt i tidspressede situationer.
(i stedet for initiativ) Jeg er åben i kommunikationen med ledelsen, jeg er i stand til at foreslå nye ideer, samt gennemtænke og implementere dem.

Kig efter de nødvendige formuleringer og kriterier og skriv om personlige egenskaber i dit CV på en velsmagende måde. Det vil virke!

Når du skriver dit CV, bør du være særlig opmærksom på dine faglige egenskaber. Det er efter dem, arbejdsgiveren vurderer, om du er egnet til virksomheden eller ej. Derfor skal faglige egenskaber til et CV udvælges og listes meget omhyggeligt for at tiltrække den rekrutterende person, der vil kommunikere med dig ved samtalen.

Faglige egenskaber til et CV

Professionelle kvaliteter - sådan kan man karakterisere helheden af personlige kvaliteter såvel som alle de færdigheder, som en person formåede at erhverve sig gennem sin karriere. professionelle aktiviteter. De kan hjælpe dig med at forbedre dig i fremtiden og bringe håndgribelige fordele til din virksomhed.

Nogle gange er der kvaliteter, der kun kan kaldes professionelle betinget. For eksempel, hvis en ansøger klassificerer en "udviklet sans for humor" som en af dem, er det usandsynligt, at de tiltrækker rekrutteringsmandens opmærksomhed. Med mindre en person søger job som festvært – så kan humoren stadig kaldes professionel.

Hvordan får man et effektivt CV med en positiv beskrivelse af dine faglige kvaliteter?

Vi tilbyder professionel assistance til jobsøgende, der ønsker at tage deres jobsøgning seriøst og få kvalitetsresultater.

Stærke faglige egenskaber til et CV

ønske om professionel vækst;
evne til at overtale;
øget ydeevne;
analytisk tænkning.

Alt dette vil give rekruttereren mulighed for at navigere og forstå, hvordan man kommunikerer med dig, og hvilke egenskaber du skal forsøge at afsløre bedre under interviewet.

For eksempel kan den samme mangel på erfaring suppleres med egenskaber som resultatorientering og hurtig lærende. Således får arbejdsgiveren, der indser, at man ikke kan forvente øjeblikkelige resultater fra en ny medarbejder, stadig muligheden for at skabe fra ham præcis den slags specialist, der kræves. Hvis din fremtidige arbejdsgiver er fremsynet, har du en god chance.

Eksempler på faglige egenskaber i et CV

Det skal huskes, at når du oplister nogen af de faglige kvaliteter, skal du koordinere denne liste med kravene til stillingen. Fx kan nøjagtighed næppe betragtes som en faglig kvalitet og definerende kriterier for en kandidat, der søger en topchefstilling. Men det kan vise sig at være en meget håndgribelig fordel for posten som sekretær. Derfor vælger faglige egenskaber for et CV, overvej hvor relevant en eller anden af dem vil være for dig i en fremtidig stilling.

Her er et par situationer relateret til bestemte erhverv, der kræver bestemte specifikke kvaliteter.

Eksempel på faglige egenskaber til en leders CV

ansvar;
præstation;
evne til at forhandle;
virksomhed;
evne til at træffe hurtige beslutninger.

Eksempel på faglige egenskaber til et revisor-cv

diligence;
nøjagtighed;
punktlighed;
organisation.

Eksempel på faglige egenskaber til et salgschef-cv

evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
offentlige talefærdigheder;
evne til hurtigt at navigere i en situation;
kreativitet.

Som du kan se, er forskellen i faglige kvaliteter indlysende. Det kommer helt an på, hvilken stilling du har tænkt dig at søge. Men glem ikke, at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis det indeholder omkring 10 point (eller endda mere), så er der stor sandsynlighed for, at dit CV bliver lagt til side: Når alt kommer til alt, vil rekruttereren få en følelse af, at du simpelthen roser dig selv. Vis mådehold og rekruttereren vil sætte pris på dine professionelle kvaliteter i dit CV.

At lave en kompetent selvpræsentation er en slags kunst, der åbner døre til ønskede positioner. Hvad skal du ikke skrive i dit CV for ikke at irritere HR-medarbejderen og ikke fremprovokere et ugunstigt indtryk af dig selv.

Oplysninger om fødested, oplysninger om fravær dårlige vaner, skilsmisse og ufuldstændig uddannelse - alt dette bør ikke være til stede i vores selvpræsentation, siger HR-bureaueksperter. Hvilke emner bør ikke berøres i et CV for ikke at "udsløre for meget"?

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: single/gift, skilt

Civilstand er ikke direkte relateret til ansættelsesprocessen, så disse oplysninger bør ikke indgå i den indsendte beskrivelse. Hvad du ellers ikke behøver at skrive på dit CV, er oplysninger om din religiøse overbevisning, alder og seksuelle orientering. Det sker, at en kandidat inkluderer datoen for bryllup eller skilsmisse i sin biografi, men det er heller ikke nødvendigt.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: Jeg hverken drikker eller ryger

Når man tænker på, hvordan man skriver et CV til et job korrekt, anser mange det for nødvendigt at understrege fraværet af dårlige vaner. Men denne information er ikke afgørende for at vurdere din kompetence og dit færdighedsniveau, så den hører ikke hjemme i beskrivelsen. Det er meget bedre at skrive i stedet for, for eksempel information om kurser, du har taget eller yderligere færdigheder. Manuelle arbejdere har ofte ingen dårlige vaner. Det forklarer de med, at de ville forhindre spørgsmålet fra arbejdsgivere, som ofte spørger om den slags. Men lad os huske, at lederen har ret til at interessere sig for færdigheder og kvalifikationer. En læge vurderer sundhedstilstanden, og hans resultater registreres i den relevante konklusion.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: vedhæft ikke uprofessionelle billeder

Fotografier placeret på et CV er et ekstra element involveret i at skabe vores image. Derfor skal du ikke kun vide, hvad du ikke skal skrive i dit CV, men også sørge for, at fotografierne er af høj kvalitet og skaber et billede af os som professionelle, der kender deres forretning godt. Amatør, så længe fotografiet taget ofte kompromitterer kandidaten. Det sker, at ansøgere gør sig den ulejlighed at lave et kompetent CV, men sender det med et billede af sig selv, for eksempel foran et køkkenbord eller en rosenbusk. De giver rekruttereren en masse stof til eftertanke. Han kan betragte personen som sjov eller prætentiøs, og hans hånd vil sandsynligvis række ud efter et andet dokument med et andet fotografi.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: uafsluttet træning

Dette er et delikat spørgsmål. For at lave en korrekt selvpræsentation er det stadig værd at rapportere, at der blev taget nogle skridt på uddannelsesområdet, selvom det ikke blev gennemført. Dette skal især gøres, hvis uddannelsen er relateret til det job eller den stilling, du søger. Men hvad du ikke skal skrive på dit CV er ordene "ufærdige", "ufuldstændige", fordi de forårsager negative associationer og skaber indtryk af dig som en person, der ikke kan klare problemer og udfordringer, der tages på.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: detaljeret beskrivelse af virksomheden

Det vigtigste er at beskrive i dokumentet det ansvar, der udføres på en bestemt arbejdsplads. Udover navnet på virksomheden kan du med få ord angive, hvad den laver, hvilken branche den opererer i – for eksempel at der er tale om en producent af bildele. Og det er alt. Der er ingen grund til at skrive detaljeret om virksomhedens aktiviteter i dit CV ved at kopiere beskrivelsen fra dens hjemmeside. Sådanne officielle formuleringer opfattes meget dårligt af rekrutterere. Når vi indsender et CV, er vi bekymrede for vores stilling og ikke at beskrive vores tidligere arbejdsgiver.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: uprofessionel telefon-mailadresse

CV'et skal være visitkort dig som kommende medarbejder, og derfor den kontaktadresse, der er angivet heri e-mail bør være forbundet mere med den professionelle sfære end den personlige. Når du opfinder det, så brug for eksempel dit for- og efternavn eller initialer osv., undgå fortrolighed.
Det sker, at kandidater udpeger deres CV på en eller anden særlig måde på deres computer, så de hurtigt kan finde dokumentet. Nogle gange glemmer de simpelthen at omdøbe det, før de sender det, men at gøre det er meget hensynsløst. Det anbefales ikke at tildele et CV serienummer, for eksempel "CV nr. 100". Rekruttereren vil straks tro, at personen tidligere uden held har sendt et stort antal CV'er og blev afvist overalt. Er det værd at involvere sig i dette?

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: fremmedsprog – i gang med at lære

Det fremgår ikke klart af denne sætning, hvilket niveau af færdigheder fremmedsprog du kan prale. Derfor, hvis du vil lave et godt og korrekt CV, der beskriver niveauet, bør du bruge i faglig henseende, brugt i sprogcertifikater, eller give specifikke oplysninger, der karakteriserer din viden om sætningerne "flydende læsning", "god mundtlig og skriftlig kommunikation" osv.

Hvad du ikke skal skrive på dit CV: fødested

Ved udarbejdelse af en selvpræsentation til fremtidigt arbejde er oplysninger om dit fødested i langt de fleste tilfælde helt ligegyldige. Samtidig er det nogle gange vigtigt at angive dit nuværende bopæl, for eksempel i en situation, hvor du kontakter en virksomhed, hvis filialer er spredt over hele landet. I dette tilfælde skal du fortælle HR-medarbejderen præcis, hvor du kan arbejde.

Hvad synes du: Er arbejdsgiveren opmærksom på de egenskaber, der er angivet i CV'et?

Afstemningsmuligheder er begrænsede, fordi JavaScript er deaktiveret i din browser.

Omgængelig, ansvarlig, bla bla bla... Hvem sagde du er sådan? Tidligere arbejdsgiver eller mor?

Du skal bevise, hvem du er! Ingen vil tage dit ord for det. For at gøre dette skal du angive specifikke eksempler på dine kvaliteter fra fortiden, livet eller forhold.

Ledere værdsætter altid medarbejdere, der udover deres officielle pligter også forstår at lytte til andre, er udstyret med humor, er virksomhedens sjæl, er interessante i kommunikationen, er til tiden overalt og også er proaktive. .

Der er brug for gode mennesker overalt! Derfor udover erhvervserfaring, uddannelse og yderligere oplysninger arbejdsgivere er interesserede i personlige egenskaber til et CV. Din profil bliver meget mere attraktiv, hvis du nærmer dig dette problem fra den rigtige vinkel og observerer mådehold. Du bør ikke gå for dybt ind i detaljerne i din karakter.

Hvilke egenskaber ved en person skal skrives i et CV?

Dit CV bør kun indeholde dine største styrker. Hvis kvaliteterne i dit job-cv er beskrevet korrekt, vil arbejdsgiveren kunne fremhæve dit kandidatur blandt andre ansøgninger.

Faktisk er der ingen gode eller uegnede kandidater til en bestemt stilling – så bevis, at virksomheden har brug for dig!

Sådan afspejler du personlige egenskaber i et CV, når du søger job

Søgen efter et job kan trække ud i lang tid: Nogle kan ikke finde et passende job i flere måneder, andre overlever på arbejdskrævende og ustabil indtjening. Du kan udjævne situationen ved hjælp af et CV. Den skal først og fremmest være kompetent sammensat, fyldestgørende, mindeværdig og yderst informativ.

Hvordan kan du afspejle dine personlige og faglige egenskaber på dit CV, så arbejdsgiveren lægger mærke til dig og giver dig en ledig stilling? Hvad mener eksperter og psykologer om dette?

Efter deres mening er det nødvendigt informativt at beskrive deres personlige kvaliteter på en sådan måde, at de ser ud i det bedste lys:

følg strukturen i dokumentet;
brug ikke skabeloner;
være kreativ.

Ekspertudtalelse

Natalia Molchanova

Rekrutteringschef

Inden du begynder at arbejde, skal du læse kravene til den ledige stilling, du er interesseret i. Skræddersy din ansøgning så meget som muligt til de betingelser, som arbejdsgiveren stiller for denne stilling.

Nogle ansøgere indtaster tankeløst data i " forretningsmæssige kvaliteter" til CV. Der er ingen grund til at håbe, at den fremtidige chef ikke engang vil være opmærksom på hende, selvom dette kan ske. Vi anbefaler kraftigt, at du tager dette punkt lige så alvorligt som dem, du anser for vigtige.

Fornuftige ledere er ikke kun opmærksomme på dine personlige egenskaber, men studerer dem også omhyggeligt. På baggrund af de oplyste data beslutter rekrutteringslederen, om ansøgeren skal medtages som en prioritetskandidat eller efterlade sin anmodning på reservebænken.

Hvad skal du skrive i afsnittet om personlige egenskaber i et CV

Så det har listen over kvaliteter til et CV præsentabelt udseende, du skal lære at præsentere dig selv smukt. Der er simpelthen ikke noget standardvalg af parametre. Vi er alle forskellige og vælger derefter forskellige områder aktiviteter.

Psykologer anbefaler kun at skrive om de personlige egenskaber hos en person, der er iboende specifikt for dig. Du bør ikke være uoprigtig, for når først du er til en samtale, vil arbejdsgiveren helt sikkert bede dig om at demonstrere dem ved hjælp af et specifikt eksempel. Tænk over, hvilke karaktertræk der kan anses for at vinde.

Nummeret på din styrker bør begrænses til fem point - det vil øge dine chancer for at få en ledig stilling.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder er vigtige ved ansættelse?

Når ansøgeren indsender et CV, skal ansøgeren omhyggeligt evaluere sine professionelle evner, analysere og sortere alle aspekter af hans karakter.

Et skabelonsæt af personlige kvaliteter i et CV, et eksempel kan se sådan ud:

Balance, selvkontrol, udholdenhed, hårdt arbejde, disciplin;
overtalelsesevne, ambition, god diktion, beslutsomhed;
selvtillid, evne til at tilpasse sig forandringer, evne til at arbejde i et team;
nøjagtighed, hurtig lærende, god diktion, vedholdenhed;
talefærdigheder, anstændighed, præsentabelt udseende;
lyst til udvikling, resultatorientering, punktlighed;
ærlighed, retfærdighed, sans for humor, energi, organisation.

Mange mennesker stiller spørgsmålet: er det nødvendigt at liste? I tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke beder dig om at dvæle ved dine negative egenskaber, er det bedre at udelade dette afsnit og kun begrænse dig til stærke træk karakter. Men hvad nu hvis rekruttereren stadig insisterer på at angive dine ulemper?

Hvilke negative egenskaber skal du inkludere i dit CV?

Dette er et af de punkter, hvor ærlighed ikke vil gavne dig. Beskriv kun de neutrale aspekter af din karakter, som ikke på nogen måde kan afspejles i den ønskede position eller i dette aktivitetsområde vil blive fortolket som fordele.

Beskrivelsen af personlige egenskaber i et CV for en salgschef kan for eksempel lyde sådan her: overdreven omgængelighed, arbejdsnarkoman, rastløshed, mistillid.

Her er nogle versioner af kvaliteter, som du trygt kan præsentere for en arbejdsgiver som negative:

enkelhed, ligefremhed, intolerance over for uhøflighed, manglende evne til at lyve;
pedanteri, selviskhed, selvkrævende, overdreven samvittighed;
overdreven følelsesmæssighed, øget ansvarsfølelse.

Hvilke egenskaber skal du skrive i dit CV i henhold til dit erhverv?

En god leder skal have organisatoriske evner, være behagelig i kommunikationen, interesse og finde kontakt til mennesker. Når du ved dette, skal du være i stand til at bestemme, hvilke af disse egenskaber du besidder.

Husk kun at angive de egenskaber, der passer bedst til den stilling, du søger. Hvert aktivitetsområde har sit eget krav.

Lederkvaliteter

kan angive følgende personlige og forretningsmæssige egenskaber i et CV, eksempler:

udholdenhed,
overtalelsesevner,
aktivitet,
virksomhed,
kommunikationsevner
kreativ tilgang til at løse problemer,
god diktion,
evne til at interessere.

Egenskaber til en lederstilling

Ved installation på lederstillinger personlige karakteregenskaber betragtes som meget mere omhyggeligt end almindelige medarbejdere. Ansøgeren vil blive bedt om at bekræfte alle oplysninger i CV'et ved samtalen.

Følgende eksempler kan beskrive en leders kvaliteter:

evne til at vejlede,
at lede
lede sig selv
loyalitet.

Lederen skal have:

analytiske færdigheder,
stærk karakter og være retfærdig.
Denne stilling kræver fleksibel tænkning,
konsistens,
observation,
objektivitet.

Rekruttereren vil kræve af dig:

evne til at arbejde i et team,
stress modstand,
udholdenhed,
anstændighed,
energi.

Sekretær kvaliteter

Denne højre hånd leder. Han skal ikke kun servere chefkaffe, men også have:

organisatoriske færdigheder,
kompetent tale,
kontrollere lederens tidsplan,
planlægge forretningsmøder.

Derudover kræver stillingen følgende egenskaber:

præsentabelt udseende,
nøjagtighed,
kontakte,
kreativitet.

En sekretærpige er karakteriseret ved:

punktlighed,
kompetent tale,
evne til at udføre tildelte opgaver.

Stillingen som sekretær kræver:

stabil psykologisk tilstand,
ikke-konflikt,
tålmodighed.
Sekretæren skal have god diktion,
evne til at arbejde i et team,
har kreative evner.
Professionen er præget af smidighed,
selvkontrol
evne til at føre dialog,
ærlighed,
fleksibilitet i tankegangen.

En sekretærpige skal være:

samvittighedsfuld,
kreativ,
opmærksom på nuancer,
stræber efter selvudvikling,
kunne tilrettelægge arbejdsprocessen.

Egenskaber ved en advokat

Stillingen kræver kommunikation med almindelige mennesker. Specialister i dette erhverv skal være udstyret med følgende kvaliteter:

Alexander Yurievich

Direktør for et rekrutteringsbureau

Den nuværende situation på arbejdsmarkedet har ført til, at antallet af CV'er væsentligt overstiger antallet af ledige stillinger. Som følge heraf begynder en konkurrence, når en ledig stilling skal besættes, og ansøgeren skal lave sit ansøgningsskema til noget som et visitkort.

Nedenfor ses eksempler på, hvilke personlige egenskaber der kan angives, så spørgeskemaet ikke går ubemærket hen hos arbejdsgiveren. Denne teknik vil tiltrække en potentiel arbejdsgivers opmærksomhed og give dig mulighed for at komme ind i et personligt møde.

Hundredvis af ansøgere, der søger én ledig stilling i virksomheden, inviterer HR-medarbejdere til at evaluere deres kandidatur. Derfor skal du skille dig ud fra andre ansøgere ved ikke kun at påpege relevansen af den erfaring, du har opnået i dit tidligere job, men også de unikke egenskaber denne kandidat personlige egenskaber.

Det er kombinationen af ”forretningsmæssige egenskaber plus personlige egenskaber”, der vurderes af personaleansvarlige og påvirker beslutningen om at optage en person i staben.

Ansøgerens personlige egenskaber spiller samme rolle som hans faglighed!

Korthed og fuldstændighed af information

Den første er ansøgningsskemaet. CV'et skal være kort, præcist og kortfattet. Det er kun værd at angive de personlige og professionelle egenskaber, der svarer til den foreslåede stilling. En liste over alle tidligere besatte stillinger er kun hensigtsmæssig, hvis hver tidligere stilling er relevant for den stilling, som ansøgeren søger.

Desuden er der i stigende grad mindre sandsynlighed for, at arbejdsgivere ansætter en person med lang erfaring. Meget mere værdifulde ejendomme er blevet:
kompetence;
overholdelse af kandidatens viden med arbejdsgiverens krav;
levedygtighed;

personlig interesse for arbejdet (indebærer profilen af organisationen generelt og det aktuelle projekt i særdeleshed).

Det er disse personlige egenskaber, som personaleofficerer er opmærksomme på i et CV. For en erfaren arbejdsgiver kan en ung mand, der for nylig er færdiguddannet fra college, virke som en mere interessant kandidat end en specialist med N års erfaring, som ikke har skiftet job i alle disse år (og måske på grund af dette er inkompetent på nogle nye områder ).

Vægt på personlighed Anden vigtigt punkt – personligt, mere præcist deres korrespondance til den stilling, som personen søger. Tag for eksempel en så populær ejendom som organisatoriske færdigheder.

Denne kvalitet er uden tvivl positiv. Men er det værd at tilføje det til dit CV, hvis en person får et job som sælger eller kasserer?

Et CV til en sådan stilling bør fokusere på følgende karakteristika ved ansøgeren:

udholdenhed;
kontakte;
stress modstand;
punktlighed.

Disse personlige egenskaber vil uden tvivl blive værdsat af arbejdsgivere, der er interesserede i at ansætte en kompetent medarbejder, som hurtigt kan integreres i teamet og udføre et fremragende stykke arbejde.

En systemadministrator har muligvis ikke kommunikationsevner, men ikke en mellemleder, for hvem denne personlige egenskab udvikler sig til en del af faglige kompetencer.

Et universelt sæt personlige karakteristika for en kandidat, der vil appellere til arbejdsgiveren

I tilfælde af at en ansøger søger en stilling, som kandidaten endnu ikke har udviklet erfaring til, er det værd at fremhæve sine egne udsigter.

Dem. Angiv i dit CV først og fremmest ikke værdifulde faglige færdigheder (som endnu ikke eksisterer), men positive personlige egenskaber, der vil indikere ansøgerens potentiale.

Fuldstændig universal sæt personlige egenskaber der er ikke noget der hedder et ideelt CV - du kan kun levere et gennemsnitligt sæt af egenskaber, som i de fleste tilfælde betragtes som positive, når du søger job. Hvilke personlige egenskaber man skal vælge afhænger af den konkrete ledige stilling.

Personlige egenskaber – prøveliste:

Evnen til at være objektiv. Det afhænger af medarbejderens evne til fornuftigt at vurdere situationen og omverdenen, om den subjektive opfattelse af, hvad der sker, bliver årsag til konflikter.
Evnen til at forblive opmærksom. Det er umuligt, som de siger, at overraske en sådan person - han er altid samlet, er ikke overrasket over noget, og det er svært at bringe ham i forvirring.
Det er værd at nævne observationsevner. Nogle gange stigningen karrierestige afhænger netop af dette personlige træk.
Kandidaten skal have følgende mentale egenskaber - de vil blive værdsat af langt de fleste arbejdsgivere:
- tilgængelighed af analytiske færdigheder;
- tilstedeværelsen af konsistens og fleksibilitet i tænkning;
- evne til at finde optimal løsning i enhver situation, inklusive ikke-standardiserede.
Kommunikationsevner - som nævnt ovenfor er det tilrådeligt at angive dem afhængigt af den ledige stilling, som ansøgeren søger. For en række stillinger afhænger projektets succes af medarbejderens evne til at føre forretningsforhandlinger. Under alle omstændigheder ville det ikke skade at fokusere på funktioner som:
- ikke-konflikt;
- evnen til at opbygge en konstruktiv dialog med enhver modstander;
- , dvs. evne til at lede et team;
- ønsket om at forsvare en personlig mening, et personligt synspunkt.
og fred. Den allerede nævnte kompetence tiltrækker netop den potentielle medarbejders evne til selvstændigt arbejde. En sådan person kræver ikke konstant kontrol fra sine overordnede - medarbejderen forstår tydeligt sin cirkel jobansvar og er klar til at klare sine opgaver.

Opmærksomhed! Disse positive egenskaber skal svare til virkeligheden - under samtalen skal kandidaten bevise, at han fuldt ud besidder alle de personlige egenskaber, som ansøgeren ønskede at angive i ansøgningsskemaet.

Derudover er det værd at vise oprigtig interesse for at få en stilling - forbered modspørgsmål til samtalen, klargør på forhånd svar på mulige spørgsmål fra arbejdsgiveren, spørg om virksomhedens historie mv.