Beskyttelse af rettigheder i tilfælde af overtrædelse af temperaturstandarder på arbejdspladsen. Uddannelses- og informationscenter krymresurs

Sammenhæng

Hvordan Arbejdskodeks(TK) Beskytter Den Russiske Føderation og sanitære regler dem, der er tvunget til at arbejde bogstaveligt talt af deres ansigts sved? Og hvordan kan medarbejdere kompetent forsvare deres rettigheder uden at risikere at blive fyret fra deres job, for eksempel "for at være skænderier"? Lad os prøve at finde ud af det.

Jo varmere det er udenfor, jo kortere vagt

Hvis dit kontor ikke er udstyret med aircondition, eller denne enhed fungerer så dårligt, at der stadig er et gaskammer på kontoret, så er det meget nyttigt for medarbejderne at kende indholdet af dokumentet kaldet "Hygiejniske krav til industriens mikroklima lokaliteter." Du kan finde det på internettet ved at indtaste oplysningerne om SanPiN 2.2.4.548-96.

Disse sanitære regler opdeler alle erhverv i fem kategorier, afhængigt af intensiteten af den fysiske indsats. De fleste byboere arbejder inden for kategori 1A. Det handler om om arbejde med minimalt energiforbrug, hovedsageligt stillesiddende og forbundet med mental aktivitet. Ifølge SanPiN bør rumtemperaturen under sådanne arbejdsforhold ikke være lavere end 21 og ikke højere end 28 grader Celsius. Alt, hvad der ikke passer ind i disse standarder, fører automatisk til en reduktion af arbejdsdagen.

Ja, overskud tilladt niveau Temperaturen på kontoret for hver halve grad forkorter arbejdsdagen med i gennemsnit en time. Hvis medarbejdere for eksempel sveder ved 28,5 graders skriveborde, må deres vagt maksimalt vare 7 timer. Ved en temperatur på 29 grader - højst 6 timer, ved 29,5 grader - højst 5,5 timer, ved 30 grader - op til 5 timer osv.

Hvis termometeret i rummet viser 32,5 grader Celsius, så tillader reglerne dig at arbejde i ikke længere end en time. Følgelig med mere høj temperatur- 33 grader og derover, i henhold til hygiejnestandarder, er arbejde på kontoret forbudt.

Foto af AFP

Selvforsvar og enkelt

Hvad skal du gøre i praksis, hvis du lider af indelukket, og ledelsen ikke har travlt med at sende dig hjem tidligt? Til at begynde med anbefaler arbejdstagerrettighedseksperter at udskrive tabellen over standarder "temperatur - længde af arbejdsdagen" fra de nævnte sanitære regler og vise den til din chef. Det er muligt, at chefen ikke er klar over eksistensen af sådanne standarder og derfor ikke har travlt med at overholde dem.

Hvis et sådant diplomatisk træk ikke virker, tillader arbejdslovgivningen medarbejderen at nægte at arbejde i selvforsvar af arbejdstagerrettigheder. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning adresseret til arbejdsgiveren med henvisning til artikel 379 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, SanPiN 2.2.4.548-96, og også vedlægge et vidnebevis, der bekræfter, at den tilladte temperatur i værelse er overskredet. Et sådant dokument udarbejdes uafhængigt på et almindeligt ark papir i enhver form og skal indeholde resultaterne af måling af temperaturer i rummet (2 - 3 gange i løbet af dagen) med det fulde navn og underskrifter fra andre øjenvidner.

Efter at have afleveret papirerne til lederen, kan du forlade det indelukkede kontor under hensyntagen til reglerne for afkortning af arbejdsdagen afhængigt af lufttemperaturen i rummet (se ovenfor).

Vær opmærksom på: i henhold til arbejdsloven anerkendes manglende evne til at udføre arbejdsopgaver på grund af uhensigtsmæssige arbejdsforhold som nedetid og er underlagt betaling på et beløb på 2/3 af gennemsnitslønnen (artikel 157 i arbejdsloven). den russiske Føderation).

"Lad os nå til enighed"

Hvis du har en fornemmelse af, at chefen vil tage sådanne handlinger for smertefuldt (med ubehagelige konsekvenser for dig), så kan du prøve mere bløde muligheder løse problemet.

1) Indførelse af deltidsarbejde efter gensidig aftale mellem parterne - ansatte og arbejdsgiver - på grundlag af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forskellen på denne ordning er, at medarbejdere får løn i forhold til den tid, de arbejder. Det vil sige, at hvis du går tidligt hjemmefra på grund af ulidelig indelukket, vil du modtage færre penge. For arbejdsgiveren er dette ikke så omkostningseffektivt som at betale for nedetid. Men arbejderen har mulighed for at redde sin krop fra overbelastning i varmen.

2) Omlægning af arbejdsdagens start- og sluttidspunkter. Tidligt om morgenen er normalt køligere, så hvis du accepterer at komme på arbejde, f.eks. kl. 8, vil luften ikke være så varm, og du vil blive befriet tidligt om aftenen. Ændringerne vil ikke påvirke din løn på nogen måde.
Samtidig er det værd at overveje følgende: strengt ved lov betragtes en sådan "bevægelse" som en ændring af væsentlige arbejdsforhold og skal formaliseres ved at ændre ansættelseskontrakten. Hvis du stille og fredeligt har løst problemet efter gensidig aftale med din chef, så kan du sikkert undlade formaliteter. Desuden er ændringerne midlertidige i den varme periode.

På den anden side, hvis en af medarbejderne ikke kan deltage arbejdsplads tidligere end normalt, som en udtalt natteravn, har arbejdsgiveren ikke ret til på eget initiativ at flytte arbejdsdagens start for den søvnige. Lad os minde dig om, at dette er juridisk anerkendt som en ændring ansættelseskontrakt, hvilket kræver samtykke fra begge parter.

Foto af AFP

Ting at huske

Mange mennesker klager over, at det er særligt svært at arbejde ved en computer i varmen: deres hoveder føles vaklende, bogstaverne flyder for øjnene. Ud over de beskrevne muligheder, der gør arbejdet lettere under indelukkede forhold ved at gå tidligere hjem, er det også værd at finde ud af, om de sanitære og hygiejniske standarder for udstyret på din arbejdsplads er opfyldt. Regler for placering af en computer, minimumsafstande til skærmen, mellem tilstødende skærme mv. er beskrevet i SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Især ifølge paragraf 9.1 skal afstanden mellem desktops (målt fra bagsiden af en computer til skærmen på en anden) være mindst 2 m, og afstanden mellem sidefladerne på skærmene skal være mindst 1,2 m. I dette tilfælde skal computerskærmen placeres fra medarbejderens øjne i en afstand på 600 - 700 mm, dog ikke nærmere end 500 mm.

Anna Dobryukha

Tilføj til blog

Kode til offentliggørelse:

Ifølge meteorologer bliver sommeren varm i ordets egentlige forstand. Samtidig ses klimaanlæg på arbejdspladser i vores "nordlige" land stadig oftere som en luksus frem for et nødvendigt middel til køling. Hvordan beskytter Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC) og sanitære regler dem, der er tvunget til at arbejde bogstaveligt af deres pandes sved? Og hvordan kan medarbejdere kompetent forsvare deres rettigheder uden at risikere at blive fyret fra deres job, for eksempel "for at være skænderier"? Lad os prøve at finde ud af det.

Arbejde i varmt vejr hård. Sandt nok, ikke alle arbejdsgivere ved om dette. I mellemtiden er der endda en særlig SanPiN, der regulerer sanitære standarder, når du arbejder i varmt vejr. Det er, hvad Rostrud traditionelt har mindet arbejdsgiverne om, og også, at nægter man at forkorte sin arbejdsdag i varmen, kan man få en bøde.

Hvad er der sket?

Rostrud offentliggjorde sin traditionelle sommerinformationsmeddelelse til arbejdsgivere, hvori de mindede om, at de er forpligtet til at skabe for arbejdere normale forhold til arbejde i varmt vejr. Embedsmænd forpligtede især ledelsen af virksomheder og individuelle iværksættere til at huske kravene i SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 "Fysiske faktorer i produktionsmiljøet. Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer”, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 1. oktober 1996 N 21. Disse normer bestemmer ikke kun den maksimalt mulige længde af arbejdsdagen i varmt vejr, men også de forhold, der arbejdsgiveren er forpligtet til at skabe på arbejdspladsen.

Hvor længe kan du arbejde i varmen?

Hvis temperaturen i arbejdsrummet nærmer sig 28,5 grader, anbefales det ifølge SanPiN, som Rostrud huskede, at reducere arbejdsdagen med en time. Når temperaturen stiger til 29 grader - i to timer, ved en temperatur på 30,5 grader - i fire timer. Arbejdstidens afhængighed af temperaturforhold kan ses mere detaljeret i tabellen.

Hvordan påvirker temperaturen driftstiden?

Medarbejdernes arbejdsbelastningsniveau (øvre grænse i den varme årstid)	Tilladt temperatur, °C



Arbejdsdag i timer

Desuden hvis arbejdsgiveren ikke overholder kravene sanitære standarder, har medarbejderen al mulig ret til at minde ledelsen om dem og kræve at blive fritstillet tidligt. Hvis din chef protesterer, bør du ikke tage afsted uden tilladelse, da de kan betragtes som fravær, men det ville ikke skade at skrive et notat eller en erklæring. Men at reducere længden af arbejdsdagen i varmt vejr udtømmer ikke alle arbejdsgivernes ansvar.

Aircondition på alle kontorer!

Rostrud mindede om, at virksomhedens ledelses ansvar også omfatter:

tilvejebringelse af aircondition på arbejdspladser;
frit tilgængelig software drikkevand og førstehjælpskasser;
give medarbejderne mulighed for at holde pauser fra arbejdet;
organisering af siddepladser på et køligt sted;
om nødvendigt afholdelse af kortvarig betalt orlov i særligt varmt vejr.

Tjenestens budskab siger især:

Det er tilrådeligt at sikre et behageligt temperaturregime og aircondition i lokalerne. Arbejde i indelukket kontor eller på arbejde kan føre til forværring kroniske sygdomme. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for sikre arbejdsforhold for medarbejderne, ellers kan han blive draget til ansvar.

Betaling for tvungne blade på grund af varme kan ske i henhold til del 2 Artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som nedetid af årsager uden for arbejdsgiverens og lønmodtagerens kontrol, i størrelsesordenen mindst to tredjedele af gennemsnitslønnen. Alle foranstaltninger, der træffes for at beskytte medarbejdere, skal afspejles i tillægsaftaler til ansættelseskontrakter.

Ansvar for krænkelse af arbejdstagerrettigheder

Hvis en arbejdsgiver ignorerer Rostruds opkald og hans medarbejderes anmodninger og ikke sikrer overholdelse af sanitære standarder, når han arbejder i varmen, kan han blive holdt administrativt ansvarlig for Artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Bøden for overtrædelse af lovgivning inden for sikring af befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd, udtrykt ved at ignorere eksisterende sanitære regler og hygiejniske standarder, manglende overholdelse af sanitære, hygiejniske og anti-epidemiforanstaltninger er:

For embedsmænd og individuel iværksætter - fra 500 rubler til 1000 rubler;
for organisationer - fra 10.000 rubler til 20.000 rubler.

Derudover kan organisationens aktiviteter suspenderes i op til 90 dage.

Sommertid er altid svær tid til arbejde. Der opstår ofte situationer, når rumtemperaturen overstiger den tilladte grænse, hvilket gør arbejde til alvorlig tortur (og endda pauser midt på dagen hjælper lidt). For medarbejderne bliver det aktuel problemstilling, er der nogen lovkrav vedrørende temperaturstandarder i arbejdstiden i varmen.

At løse dette spørgsmål skal kontakte Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . I en af bestemmelserne foreskriver det arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for komfortable arbejdsforhold for hver enkelt medarbejder. På baggrund af denne lovbestemmelse blev der udviklet en forskrift om arbejdstid i varmt vejr SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reduceret arbejdstid på grund af varme

I henhold til etablerede standarder for kontoransatte er det maksimale tilladt temperatur indendørs om sommeren skal være 28 grader. Jo mere den faktiske aflæsning overstiger denne standard, jo mindre skal medarbejderne arbejde.

Påbud om at reducere arbejdstiden på grund af varme

Et påbud om ændring af arbejdstid på grund af varme er et integreret dokument, på grundlag af hvilket skemaet genudsendes. Denne lov er udarbejdet af arbejdsgiveren med angivelse af årsagen til innovationerne. Eksperter er imidlertid uenige om, hvordan man angiver årsagerne til ændringer.

En nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme kan dokumenteres som nedetid enten på grund af arbejdsgiverens skyld, eller på grund af objektive forhold uden for parternes kontrol. Det første tilfælde er relevant i situationer, hvor organisationen ikke giver tilstrækkelige betingelser for at arbejde i lokalerne. På den anden side er det dog ikke altid muligt at sørge for øgede temperaturforhold. Som følge heraf ligger beslutningen om årsagen til sådan nedetid hos arbejdsgiveren. I begge tilfælde, iflg Artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks virksomheden er forpligtet til at betale to tredjedele af lønnen.

Det er muligt at udstede en kendelse, der angiver objektive forhold og passende vederlag. I dette tilfælde falder dens størrelse i forhold til reduktionen af arbejdstiden.

Sådan reducerer du arbejdstiden i varmt vejr - udarbejdelse af ordre

Påbud om nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme udfærdiges efter de grundlæggende regler for behandling af dokumenter. Det vil sige, at det ligner de regler, der vedrører spørgsmålene om at reducere arbejdstiden på grund af varme.

De vigtigste bestemmelser i dette dokument bør omfatte:

etablering af et nyt tidspunkt, der angiver pauser til frokost og hvile;
en instruktion om behovet for, at alle afdelingsledere gør deres underordnede bekendt med denne ordre;
give medarbejdere mulighed for at tage ulønnet orlov;
udpegelse af ansvarlige personer, som skal overvåge gennemførelsen af reglerne.

Abonnerer dette dokument både lederen og den udpegede ansvarlige person. Det kan indeholde yderligere krav på initiativ af arbejdsgiveren. For eksempel gyldighedsperioden for denne beslutning eller tilvejebringelsen af midler til beskyttelse mod varme.

| 2018-10-03

Tilsidesættelse af holdning til medarbejdere. Fra forår til det sene efterår Varmen i arkivet er slukket. Brug af tapet er forbudt indendørs.

Neftekhimremont

Omsk | 2018-08-18

Bestial holdning til arbejdere på TMU-stedet. Lederen af stedet, Gusev Yuri Andreevich og hans svigersøn Sergei Shorets, håner folk. Zasta.

JSC "Testpribor"

Moskva | 2018-07-12

Så snart temperaturen udenfor er over 23-25 grader, stiger temperaturen på bygningens første og anden sal om eftermiddagen til 29 grader.

LLC "Sev-07"

Volga-regionen | 2017-12-28

der er temperaturen over fyrre i hangarerne om sommeren, men arbejdsdagen er tolv timer, om vinteren kan frosten være minus tredive, men det er stadig varmt.

Cafe Central

Yeysk | 2017-08-04

Ejeren er ligeglad med sine ansatte, kokkene arbejder 14 timer i døgnet til en ringe løn og arbejder også under dårlige forhold.

pao yugok

Krivoy Rog | 2017-08-03

Vi arbejder i stenbruddet i PJSC YUGOK, som chauffører af 120-130 tons BelAZ-lastbiler, halvdelen af bilerne har ikke aircondition, resten er effektive om natten. I førerhuset.

Euroopt

Minsk | 2017-06-14

Om vinteren sidder de ved kasseapparaterne overfor dørene, hvor den frygtelige kulde gør det umuligt at arbejde, og de siger, at man skal sidde i jakke, men at arbejde ved kasseapparatet i deres ku.

Norilsk Nikkel SSC

Saratov | 2017-04-25

I Saratov-afdelingen af Norilsk Nickel SSC afskediger medarbejdere uden nogen grund. For eksempel den unge snottede leder af overvågningsafdelingen.

JSC "PK Akhtuba"

Volgograd | 2016-10-21

Konstant overtræde temperaturregimet. Om sommeren når temperaturen 32-34 "C, med en luftfugtighed på mere end 60%. Om efteråret tændes opvarmning kun i november, og før det arbejder folk ved en temperatur på højst 14" C med høj luftfugtighed .

OJSC PCP Zdrava

Kirov | 2016-08-22

I produktionen bliver Den Russiske Føderations arbejdskode konstant overtrådt i forhold til arbejdere. De er tvunget til at arbejde uden at overholde arbejds- og hvilestandarder, uden fridage ved en temperatur på +34 grader i værkstederne. Hårde besparelser på arbejdstøj og fodtøj.

Aviastar-SP

Ulyanovsk | 2016-08-04

Temperaturen i værkstederne overstiger 31 grader celsius. Arbejdsgiveren nedsatte arbejdsdagen med kun 1 time (skulle have reduceret den med 3 timer). Alt dette gælder for det første skift. Og på anden vagt blev arbejdsdagen slet ikke forkortet, selvom værkstederne i løbet af hele dagen bliver så varme, at det er umuligt at blive i dem!

Saturn

Krasnoyarsk | 2016-08-01

Jeg arbejder (arbejdede) i denne butik. indelukket varme. Kunder kommer så hælder sig ud og siger, hvorfor er det så varmt i dit sted, vi trækker på skuldrene og siger til direktøren med eventuelle spørgsmål.

ArtStroy

Aksai | 2016-07-30

Han snydt alle, både hans hårde arbejdere og hans håndværkere. Han kommunikerer med mennesker som kvæg, arrogance, grådighed, han ser aldrig en person i øjnene, jeg indså med det samme, at manden havde til hensigt at snyde hans faciliteter! bedraget investorer Jeg anbefaler ikke at arbejde i hans Virksomheden er ligeglad med hvem Denne person forstår kun magt!

IKEA Industri Novgorod

Solnechnogorsk | 2016-07-30

Arbejdsgiveren holder kun én 15-minutters pause for hele 8-timers vagten. Temperaturen i værkstedet er 30-31. Det er varmtaa.

"Temperaturforholdene på kontoret er reguleret af systemet med arbejdssikkerhedsstandarder GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygiejniske krav til luften i arbejdsområdet" og SanPiN 2.24.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler." Sanitære regler og normer fastlægger det maksimale And minimumstemperatur, hvor arbejdstagerne frit kan udføre deres opgaver i løbet af en 8-timers arbejdsdag.

I den varme årstid bør den optimale kontortemperatur for vidensarbejdere være 22-24 °C. Den maksimalt tilladte temperatur på en fast arbejdsplads bør ikke overstige 28 grader Celsius. Hvis temperaturen på dit kontor overstiger 28,5 grader Celsius, kan du forlade arbejdet en time tidligere baseret på hygiejne- og hygiejnekrav. Hvis termometeret viser 29 grader Celsius, skal du arbejde 6 timer i stedet for standard 8 timer. Ved 29,5 grader Celsius bør arbejdsdagen reduceres til 5,5 timer, ved 30 grader - til 5 timer. 30,5 grader giver dig mulighed for kun at arbejde 4 timer om dagen, og 31 grader giver dig mulighed for at arbejde i 3 timer. Er temperaturen på kontoret steget til 32°C, kan du arbejde i 2 timer, og over 32,5°C kan du kræve, at din arbejdsgiver kun arbejder 1 time om dagen. Disse regler er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer."
Det vil sige, at du og dine medarbejdere kan kontakte det distrikts sanitære og epidemiologiske tilsyn, hvor dit kontor ligger.

Forklar direktøren, at han ikke har ret til at krænke dine rettigheder til sikre arbejdsforhold, der opfylder kravene i arbejdslovgivningen vedrørende arbejdsbeskyttelse for arbejdere. Kontakte Statsinspektion arbejdskraft, hvis du har en fagforening i din organisation, så til fagforeningsudvalget, samt til anklagemyndigheden, sanitets- og epidemiologisk station.

Dumt forslag: Klæd dig efter temperaturforhold. Badedragt, shorts, T-shirts, pareos... Ikke tilfreds? Skabe normale arbejdsforhold. Truet med fyring? Og af hvilken grund? Det er der i princippet ikke noget urealistisk i :)

Alle ved, at i vores hovedstad sker alt altid uventet: sne med vinterens begyndelse og varme midt om sommeren...