Derīgs darba kavējuma iemesls saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Derīgi kavējuma iemesli: kāpēc jūs netiksit atlaists

Uz organizācijas attīstību ir vērsta darba devēja vēlme izveidot kolektīvu, kurā katrs darbinieks skaidri pilda savus pienākumus un “nesačurā”. Lai to panāktu, bieži izmanto “burkānu un nūju” metodi. Tādējādi darba likumdošana patur tiesības darba devējam noteikt darbinieku prēmijas u.tml., kā arī piespiest vai nepildīt saistības.

Katra organizācija izvēlas patstāvīgi: daži uzskata, ka labāk ir iedrošināt un nepievērst uzmanību nelieliem pārkāpumiem, savukārt citi uzskata, ka sods ir visvairāk piemērots efektīvā veidā. Taču neatkarīgi no izvēlētā ceļa ir pārkāpumi, kurus retais darba devējs spēj piedot. Tie ietver, piemēram, darba kavējumus, kas ir viens no smagākajiem bargi sodi- atlaišana.

Kas ir kavējums?

Šī rīcība nozīmē prombūtni no darba vietas bez pamatota iemesla darba dienas vai maiņas laikā neatkarīgi no ilguma, kā arī prombūtni no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas.

Tomēr, pirms apgalvot, ka darbinieks ir pieļāvis darba kavējumu, ir jāpievērš uzmanība gan prombūtnes iemeslam, gan viņa darba vietas definīcijai.

Visi darba kavējuma iemesli ir jāpamato un, ja iespējams, jādokumentē. Tāpat darbiniekam par savu prombūtni jāpaziņo (zvana, jāraksta vēstule utt.) darba devējam.

Darba likumdošana nosaka, ka darba vieta ir vieta, kur darbiniekam jāatrodas (kur viņam jāierodas) saistībā ar viņa darbu un kura ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē. Katrs darbinieks darba vieta norādīts darba līgumā un visbiežāk norādīts ar organizācijas adresi bez sīkākas informācijas. Tas, iespējams, ietekmēs spēju identificēt darbinieka uzvedību kā prombūtni. Darbinieks var atrasties darba devēja teritorijā, bet tajā pašā laikā būt tieši prom no vietas, kur viņš pilda savus pienākumus, un tas netiks uzskatīts par prombūtni, jo viņa darba vieta ir definēta kā visa organizācijas teritorija. Tāpēc darba līgumā vislabāk ir precīzi norādīt (darbnīcas nosaukums, biroja numurs utt.), kur atrodas darbinieka darba vieta.

Tāpat ir jānoskaidro prombūtnes iemesls, kam jābūt neattaisnojamam, lai darbinieka rīcību uzskatītu par darba kavējumu. Tomēr darba likumdošanā nav necienīgu un pamatotu darba kavējuma iemeslu uzskaitījuma. Tādējādi visa atbildība par prombūtnes iemesla kategorijas noteikšanu gulstas uz darba devēja pleciem. Var palīdzēt darbinieka paskaidrojumi vai dokumenti. Šajā situācijā galvenais ir nekļūdīties un objektīvi skatīties uz situāciju, lai izvairītos no strīdiem.

Labs iemesls

Uz darbinieka prombūtnes darba iemeslu noskaidrošanu ir jāpieiet ar visu nopietnību un atbildību. Galu galā nereti gadās, ka pēc darba devēja domām neierašanās iemesls ir nenozīmīgs, taču tālākā izmeklēšanā atklājas, ka viņš kļūdījies. Tādējādi Temīdas kalpi iekšā kārtējo reizi atgādināja darba devējiem, ka par nelikumīgu atlaišanu par “prombūtni” viņi tiks saukti pie atbildības un sodīti. Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2013.gada 13.augusta spriedumā Nr.33-11362/2013 teikts, ka darbinieks ir jāatjauno darbā un jāsamaksā par piespiedu prombūtnes laiku, jo atlaišana no darba kavējuma dēļ ir nelikumīga. Tiesneši secināja, ka darbinieks nav bijis darbā pamatota iemesla dēļ, jo ārstējies ambulatori. Kā pierādījums tiek uzrādīts medicīniskais ziņojums, kurā norādīts: ambulatorās ārstēšanas periods, diagnoze un kāds ārstēšanas kurss tika nozīmēts. Tiesneši arī konstatēja, ka darbinieks veica pasākumus, lai informētu darba devēju par savu prombūtni.

Papildus ambulatorajai kartei un darbnespējas lapai darbinieks savu slimību var apliecināt ar ārsta izziņu.

Tomēr veselības problēmas nav vienīgais pamatotais neierašanās iemesls. Šie iemesli var ietvert:

nelaimes gadījums;
nelabvēlīgs laika apstākļi(sastrēgumi, migla, ledus utt.);
laika apstākļu vai veselības apstākļu dēļ nav iespējams laicīgi atgriezties no atvaļinājuma vai komandējuma;
gaida ātrās palīdzības atbraukšanu pie slima cilvēka;
administratīvais arests;
slima bērna vai cita ģimenes locekļa aprūpe;
sabiedriskā transporta bojājumi;
avārijas remontdarbi darbinieka mājās, saistībā ar kuriem viņš remontētājiem nodrošināja piekļuvi dzīvoklim. Tomēr tas neattiecas uz darbiem, kas veikti pēc darbinieka pieprasījuma, vai kārtējiem remontdarbiem;
dabas katastrofas utt.

Cita starpā, kā norādījis plēnums Augstākā tiesa Krievijas Federācijas 2004. gada 17. marta rezolūcijā “Par tiesu pieteikumu Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodekss”, pamatoti iemesli prombūtnei no darba ietver iesaistīšanos valsts vai valdības pienākumos kā zvērinātajam, vēlēšanu komisijas loceklim utt.

Uzmanību

Darba likumdošanā nav necienīgu un pamatotu darba kavējuma iemeslu uzskaitījuma. Tādējādi visa atbildība par prombūtnes iemesla kategorijas noteikšanu gulstas uz darba devēja pleciem

Tāpat Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2012.gada 30.marta spriedumā Nr.69-B12-1 norādīja, ka arī dzelzceļa biļešu neesamība biļešu kasēs ir pamatots iemesls.

Visi iemesli ir jāpamato un, ja iespējams, jādokumentē. Tāpat darbiniekam par savu prombūtni jāpaziņo (zvana, jāraksta vēstule utt.) darba devējam. Bet, ja darbinieks savā darba vietā neieradās un nevienu nebrīdināja, tad darba devējam vislabāk ar viņu sazināties pašam. Jo darbinieks pats to var nespēt.

Ja ar darbinieku sazināties nebija iespējams, tad viņa prombūtnes fakts ir jāfiksē. Šim nolūkam uz nosaukumu ģenerāldirektors tiek uzrakstīta piezīme, uz kuras pamata tiek dots rīkojums dokumentēt darba kavējuma faktu. To formalizē ar aktu, kura formu izstrādā pati organizācija. Bet tajā jānorāda: pilns darbinieka vārds un amats, prombūtnes laiks un datums. Šis dokuments zīmes ierēdnis, kas to apkopoja. Vienlaikus aktā jābūt arī vismaz trīs darbinieku parakstiem, kuri apliecina, ka akta sastādīšanas brīdī tajā norādītais darbinieks neatradās darba vietā.

“NN” vai kods 30, ja darbinieks neatrodas darba vietā visu darba dienu;
“I” vai kods 01, kas norāda nostrādāto stundu skaitu, ja darbinieks bijis prombūtnē četras stundas pēc kārtas.

Tiklīdz darbinieks ierodas darbā, viņam jāizsniedz prombūtnes apliecība un jāsniedz rakstiski paskaidrojumi par prombūtni. Ja iemesls tiek uzskatīts par pamatotu, tad dokumentus par prombūtni no darba ievieto darbinieka, kurš turpina strādāt, personas lietā. Šajā gadījumā netiek apmaksātas prombūtnes dienas vai stundas, ja netiek iesniegti dokumenti (darbnespējas lapa, pavēste u.c.), uz kuru pamata tiek apmaksāts prombūtnes laiks.

Praktiskā grāmatvedība

Vai ir pamatoti iemesli prombūtnei no darba? Daži darba devēji joko, ka tikai nāve tiek uzskatīta par pamatotu neierašanās iemeslu. Bet bieži vien darba kavējumu iemesls ir slimība, kāzas vai eksāmens universitātē. Noskaidrosim, kas ir kavējums un kādus iemeslus var uzskatīt par pamatotiem.

Kas tiek uzskatīts par kavējumu?

Par darba kavējumu tiek uzskatīta darbinieka prombūtne no darba ilgāk par 4 stundām pēc kārtas, bet ar nosacījumu, ka ir atskaitīts pusdienas laiks, kas personai pienākas pēc likuma. Prombūtnes periods mazāks par noteiktais periods jāatzīst.

Skolēnu kavēšana ir sadalīta divās kategorijās:

Bez laba iemesla. Šāda darba kavēšana var kļūt par iemeslu, ja darba devējs darbiniekam nepiemēro citu sodu.
Laba iemesla dēļ, kad persona bija spiesta būt prombūtnē.

Praksē bieži rodas situācijas, kad darba devējs neatzīst darbinieka argumentus par pamatotiem un atlaiž viņu no darba. Tad darbinieks var vērsties tiesā un pārsūdzēt lēmumu.

Analizējot apstākļus mūsdienu dzīve, varat noteikt dažus pamatotus darbinieka prombūtnes iemeslus.

Personiski iemesli

1. Slimība vai trauma.

Darba kavējumi ir darbinieka veselības dēļ, kad cilvēks dodas uz slimnīcu, bet neizņem slimības lapas. Daudzi cilvēki atsakās no slimības atvaļinājuma, lai ietaupītu algas. Šajā gadījumā darbiniekam jāuzrāda ārsta izziņa, kurā norādīts pieņemšanas datums.

2. Medicīniskā pārbaude.

Ja cilvēks strādā pārtikas preču veikals, bērnu aprūpes iestāde, sabiedriskā ēdināšana, militārais, ugunsdzēsības vai glābšanas dienests, tad medicīniskā pārbaude ir obligāta procedūra, un darbinieka prombūtni nevar uzskatīt par darba kavējumu. Bet, ja darbinieks sev izrakstīja medicīnisko apskati un neatnesa ārsta izziņu, tad to vairs nevar uzskatīt par pamatotu iemeslu.

Ja darbinieks atteicās izsniegt slimības atvaļinājumu vai viņam tika veikta medicīniskā pārbaude, viņam jāuzrāda ārsta izziņa.

3. Bērna vai cita ģimenes locekļa slimība.

Šis fakts jāapstiprina ar ārsta izziņu vai jāņem slimības atvaļinājums bērna kopšanai.

4. Negaidīts komunālo pakalpojumu bojājums.

Šie iemesli ir gāzes noplūde, plīsusi apkures vai ūdens padeves caurule, elektriskā īssavienojums vai ugunsgrēks.

5. Līdzdalība valdības procesos.

Prombūtnes iemesls tiek uzskatīts par pamatotu, ja darbinieks atrodas tiesā uz tiesas pavēsti, piemēram, kā prasītājs, liecinieks, zvērinātais vai vēlēšanu komisijas pārstāvis. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. pantu šāds iemesls tiek uzskatīts par pamatotu, jo personai ir tiesības uz personisku līdzdalību tiesā.

6. Algas kavējums.

Par pamatotu iemeslu var būt arī algu izmaksu kavēšanās par vairāk nekā 15 dienām. Darbiniekam ir tiesības neiet uz darbu, bet par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu prombūtne var turpināties, līdz tiek izmaksāta vismaz daļa no algas.

Ārēju faktoru izraisīti darba kavējumu iemesli

Prombūtnes apstākļi var nebūt saistīti ar personiskiem iemesliem. Viss, ko var klasificēt kā nepārvaramas varas situāciju, attaisno personas prombūtni no darba 4 stundas vai ilgāk.

Nepārvaramas varas situācijas:

Lifta bojājums ēkā - darbinieks iestrēga liftā un nevarēja ierasties darbā.
Ceļu satiksmes negadījums.
Transporta darbības traucējumi, ja nav iespējams pārsēsties citā autobusā, trolejbusā utt.
Šķēršļi dabiskais raksturs(plūdi, ledus, spēcīgas vēja brāzmas).
Epidemioloģiskā situācija vieta un obligātā vakcinācija.
Lidojuma kavēšanās, kas rada šķēršļus, lai savlaicīgi atgrieztos mājās no atvaļinājuma, komandējuma vai cita ceļojuma.
Biļešu trūkums jebkuru ceļu, ūdens vai gaisa satiksmes pakalpojumu kasēs.

Ja darbiniekam ir apstiprinājums, ka prombūtne notika nopietnu apstākļu dēļ, tad jūs nevarat viņu atlaist.

Prombūtnes iemesli, kas ir zināmi iepriekš

Dažreiz neierašanās iemesls var būt citi apstākļi, kas radās iepriekšējā dienā vai bija zināmi iepriekš. Šādi iemesli var būt kāzas, bērna piedzimšana vai nāve. tuvs radinieks.

Tāpat darbiniekam ir tiesības saņemt papildu brīvdienas, kuras darba devējs neapmaksā un kuras nevar uzskatīt par darba kavējumiem. Bet darbinieka pienākums ir rakstiski brīdināt vadītāju par šiem apstākļiem, ja tas nav iespējams, varat vienkārši piezvanīt. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu prombūtnes laiks nedrīkst pārsniegt 5 dienas.

Darbiniekam ir tiesības saņemt papildu brīvdienas, kuras darba devējs neapmaksā un kuras nevar uzskatīt par darba kavējumu.

Ne vienmēr darba kavējumi notiek pēc darbinieka vēlēšanās. Dažkārt cilvēks ir spiests kavēties vai vispār nenākt uz darbu neparedzētu apstākļu dēļ. Bet, ja darba kavējumam ir pamatojums un tas ir spēkā, tad tev nav tiesību pārsniegt savas pilnvaras un atņemt darbiniekam darbu. Pirms publicējat, dodiet savam padotajam iespēju attaisnoties.

Tieši apstākļi, kuru dēļ darbinieks nebija darbā, ir noteicošie jautājumā par viņa atlaišanu no darba kavējuma dēļ. Kādu laiku prombūtne nav darba kavējums un kādi iemesli tiek uzskatīti par pamatotiem?

Kā nosaka darba likumdošana, prombūtne ir prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas darba dienas laikā (maiņā) vai visas darba dienas (maiņas) garumā neatkarīgi no tās ilguma. Gadījumi, kad darbinieka prombūtni var atzīt par darba kavējumu, ir norādīti Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 39. punktā.

Darbinieku aicinājumi uz darba inspekcija attiecībā uz viņu nelikumīga atlaišana notiek bieži,” saka valsts darba inspektore Jūlija Gavriļenko. - Darba devēji pārkāpj atlaišanas kārtību prombūtnes gadījumā. Viņi neņem paskaidrojošu piezīmi, lai noskaidrotu, cik pamatoti ir prombūtnes no darba iemesli. Viņi jums nepaziņo, ka jums ir jāpaņem darba grāmata. Protams, šajā gadījumā darbinieks tiek atjaunots darbā. Tiesas pieņem lēmumus atkarībā no pierādījumiem par darba tiesību pārkāpumiem, kā arī vadās pēc savas pārliecības.

Lai noteiktu precīzu darbinieka prombūtnes ilgumu no darba vietas, jāņem vērā vairāki punkti:

vai darbinieka prombūtnes periods noticis laikā darba laiks vai uz atpūtas laiku;

kāds ir noteiktā perioda ilgums;

Vai pareizi noteikts darbinieka prombūtnes laiks no darba vietas, ja darbinieks vairākas reizes dienas laikā netika atrasts darba vietā.

Labi iemesli?

Gadās, ka darbiniekam ir apstākļi, kas liedz ierasties darbā. Šādos gadījumos, ja tomēr darbinieks tika atlaists par darba kavējumu, tiesa izvērtēs, cik pamatoti ir iemesli, kuru dēļ šāda situācija radusies.

Darbinieks saslimis, un viņa ambulatorajā kartē ir ieraksts vai ārsta izziņa, bet slimības lapas nav. Šajā gadījumā atlaišana visbiežāk tiks uzskatīta par nelikumīgu. Pat ja nav darbnespējas lapas, medicīniskie dokumenti no darbinieka sākotnējās apskates vai medicīniskā izziņa ir pietiekams pierādījums pamatotam iemeslam.

Darbinieks varēja strādāt darba laikā, taču pēc savas iniciatīvas tika veikta medicīniskā pārbaude. Šajā gadījumā, ja darbiniekam nav slimības lapas, dažādu medicīnisko pārbaužu iziešana nav pamatots iemesls prombūtnei no darba, izņemot gadījumus, kad darbiniekam ir jāveic periodiska medicīniskā pārbaude (DL 213.p. Krievijas Federācijas).

Kāda darbinieka bērns saslima, un viņš nevarēja strādāt, jo izsauca neatliekamo palīdzību medicīniskā aprūpe nepilngadīgajam. Šajā gadījumā tiesu prakse liecina, ka tas joprojām ir pamatots iemesls.

Darbinieks atradās slimības lapā, bet darbnespējas laikā strādāja un prombūtnē bija tikai periodiski, bet prombūtnes laiks ar vadītāju netika saskaņots. Šajā situācijā atlaišana būs nelikumīga, jo darbiniekam ir slimības lapa, un tas, ka viņš strādāja, nenozīmē, ka viņam ir atjaunotas darba spējas. Bet, ja darba devējs nezināja, ka darbinieks ir slimības atvaļinājumā, paša darbinieka vainas dēļ atlaišanu var uzskatīt par likumīgu.

Darbinieka mājās notika avārijas remontdarbi, un viņam bija jānodrošina remontētājiem pieeja dzīvoklī. Šajā gadījumā tiesu prakse runā par atlaišanas nelikumību. Prombūtne darbā šo iemeslu dēļ tiek uzskatīta par pamatotu. Tas neattiecas, piemēram, uz dažāda veida iekārtu uzstādīšanu vai kārtējo remontu pēc darbinieka pieprasījuma.

Darbiniece nebija klāt darba vietā sakarā ar piedalīšanos tiesas sēdē kā prasītāja. Tiesas uzskata, ka šis prombūtnes iemesls ir pamatots. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. pantu, tiesības uz tiesas aizsardzību ietver tiesības uz personisku piedalīšanos tiesas sēdē. Turklāt zvani un apelācijas no tiesām ir obligāti visiem bez izņēmuma un ir pakļauti stingrai izpildei. Bet, ja darbinieks nepilda valdības pienākumi un ir vienkārši pārstāvis, tad viņa prombūtnes iemesls tiek uzskatīts par necieņu. Starp citu, ciemos pie citiem valsts aģentūras Darba laikā personiskas lietas arī netiek uzskatītas par pamatotu neierašanās iemeslu.

Ir gadījumi, kad darba devējs nav paziņojis darbiniekam, ka noteiktā laikā jāiet uz darbu. Šajā gadījumā atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu, jo saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums ar viņu parakstu iepazīstināt darbiniekus ar vietējām zināšanām. noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitāte. Šādā situācijā darbinieka prombūtne no darba nav darba kavējums. Tas pats attiecas uz situāciju, kad darbinieks netika informēts par izmaiņām viņa darba vietā.

Ja darbinieks neieradīsies darbā uzkrātās algas neizmaksāšanas dēļ, atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu. Ja darba samaksa tiek kavēta ilgāk par 15 dienām, darbiniekam ir tiesības, rakstiski brīdinot darba devēju, apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai.(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 2. daļa). Rabotnik, kurš rakstiski paziņojis darba devējam par darba pārtraukšanu, neatrodas darba vietā pamatota iemesla dēļ.

Par to, kas uzskatāms par disciplinārsodu un kāda atbildība sagaida par disciplinārsoda uzlikšanas kārtības neievērošanu, lasiet nākamajā numurā.

Laiks ir viss

Izšķiroša loma ir jautājumam par pareizu prombūtnes laika aprēķināšanu. Daudzas dažādas situācijas jau ir izskatījušas tiesas, un, analizējot tiesu praksi, varam nonākt pie šādiem secinājumiem.

Darbinieka atlaišana ir prettiesiska, ja:

1. darbinieks nebija darbā četras stundas vai mazāk;

2. darbinieks atradās prom no darba vietas ilgāk par četrām stundām pēc kārtas, bet atskaitot prombūtnes laiku pusdienas pārtraukumā, darba laiks sastādīja mazāk nekā četras stundas prombūtnes. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darbiniekam darba dienas laikā ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai ne ilgāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes. Šis pārtraukums nav iekļauts vai apmaksāts darba laikā. Tāpēc, aprēķinot darbinieka prombūtnes laiku, no darba vietas prombūtnes laika jāatņem pusdienas laiks.

Tas ir likumīgi, ja:darbinieks atradās prom no darba vietas ilgāk par četrām darba stundām, bet ne pirms, ne pēc pusdienu pārtraukuma prombūtnes laiks nepārsniedza četras stundas. Pusdienas pārtraukums netiek ieskaitīts darba laikā, tāpēc darbinieka prombūtnes laiks pirms un pēc pusdienas pārtraukuma ir summējams.

Krievijas Federācijas darba likumdošana nodrošina darba devējam vairākus instrumentus attiecību regulēšanai ar darbiniekiem. Viens no tiem ir disciplinārsoda - atlaišanas - piemērošana par darba disciplīnas pārkāpšanu, proti, darba kavējumu. Taču šīs sankcijas piemērošanai pret darbinieku ir jāievēro procesuālā kārtība un pamatojuma tiesiskums.

Mēs visi saprotam, ka atlaišana “saskaņā ar pantu” nav humānākā metode.

Bet, ja darbinieks sistemātiski pārkāpj iekšējos darba noteikumus, viņš izlaiž darbu. Tas arī viss iespējamie varianti lēmumus, piemēram, atlaišanu vai, vairs nepalīdz.

Tad ir tikai 1 iespēja - atlaist darbinieku par neierašanos. Šodien mēs jums pateiksim, kā to izdarīt pareizi un likumīgi.

Kas ir kavējums?

Dažreiz darba devējs vai darbinieks jēdzienu “prombūtne” interpretē savā veidā. Dažiem tā ir neierašanās darbā bez brīdinājuma, citiem kavēšanās, un daži uzskata, ka kavējumi ir atteikšanās no ārpusskolas darba. Lai atrisinātu strīdus, jums ir jāizpēta, kas teikts likumā. Juridiskā definīcija prombūtne ir norādīta Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Par prombūtni tiek uzskatīta prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas (maiņas) laikā neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas darba dienas (maiņas) laikā. ).

Lai kvalificētu darba kavējumus, ir jāievēro šādi nosacījumi:

prombūtne 4 vai vairāk stundas;
netaisns iemesls;
nodarījums ir vienu mēnesi vecs.

Tāpēc pirms darbinieka atlaišanas prombūtnes dēļ ir nepieciešams konstatēt, ka viņš faktiski nav bijis darba vietā, pareizi noteikt viņa prombūtnes laiku un iemeslu, kāpēc darbinieks neieradās darbā vai atstāja darba vietu pirms darba laika beigām. maiņa.

Kas ir prombūtne no darba?

Atlaišanas kārtība par prombūtni skaidri regulē nosacījumu - prombūtne no darba. Bet kas tiek uzskatīts par darba vietu? Birojs, uzņēmuma teritorija vai krēsls, uz kura darbinieks sēž darba laikā?

IN šo jautājumu vispirms vajadzētu mācīties darba apraksts Un darba līgums ar darbinieku, un koplīgums, ja pieejams. Papildus var izmantot citus vietējos aktus (pavēles, instrukcijas, noteikumus), kas nosaka “darba vietu” konkrētam darbiniekam.

Piemēram, instrukcijā vai rīkojumā strādniekam var norādīt, ka viņa darba vieta ir noteikta mašīna vai darbnīcas numurs. Šajā gadījumā par prombūtni tiks uzskatīts laiks, ko darbinieks pavadīja ārpus darbnīcas vai nebija pie mašīnas.

Ja ir skaidra koncepcija par to, kas tiek uzskatīts par darba vietu, in vietējie akti vai nav darba līguma, tad jāvadās pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants, kas nosaka, ka darba vieta ir teritorija, kurā darbiniekam jāierodas, lai veiktu viņam uzticētās funkcijas. Tas ir, visa uzņēmuma teritorija.

Laiks prom no darba

Likums dod darba devējam tiesības atlaist darbinieku par prombūtni, ja darbinieks ir bijis prombūtnē 4 stundas vai vairāk. Tas nozīmē, ka Ja tiek reģistrēts tieši 4 stundu vai mazāk prombūtnes laiks, jūs nevar atlaist par kavējumu. Jā, var piemērot citus disciplinārsodus, piemēram, rājienu, bet ne atlaišanu. Ja ir informācija par to, kā atlaist cilvēku par darba kavējumu, darbinieki dažkārt izmanto šo četru stundu periodu, kas neļauj prombūtni uzskatīt par kavējumu.

Kā pareizi tiek aprēķināts prombūtnes laiks no darba?

Turklāt prombūtnes laikā nav iekļauts pusdienu pārtraukums. Iemesls – Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu, izņemot darba laika pārtraukuma ilgumu. Tāpēc, ja, piemēram, darbinieks ieradās darbā pulksten 14:20, bet bija paredzēts pulksten 10:00, savukārt pārtraukums tika noteikts no pulksten 13:00 līdz 14:00, tad šī darbība netiks uzskatīta par darba kavējumu, jo darbinieks nebija klāt tikai 3 stundas 20 minūtes.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj ņemt vērā un apkopot visus periodus, kad darbinieks nebija uz vietas, bet tikai vienas maiņas vai dienas laikā, atkarībā no noteiktā grafika. Tas ir, prombūtnes periodus nevar summēt vairākās dienās vai maiņās.

1 stundu no rīta;
1 stundu 10 minūtes pēc pusdienām;
2 stundas maiņas beigās.

Kopumā visas dienas garumā pietrūks 4 stundas un 10 minūtes. To var kvalificēt kā kavējumu, ievērojot citas procedūras prasības.

Derīgi kavējuma iemesli

Likumdevējs pašreizējam 2019.gadam nevienā Darba kodeksa pantā nenosaka, kādi ir pamatoti darba kavējumu iemesli. Uzskata, ka šis fakts ir konstatējams procesa ietvaros, tas ir, katrā atsevišķā gadījumā atsevišķi. Praksē pamatots iemesls ir tāds, kas nav radies pēc darbinieka gribas.

Tas ir, viņi atzīst par cieņu:

darbinieka slimība;
tuva radinieka slimība (nāve);
ārkārtas situācijas;
ceļu satiksmes negadījumi vai starpgadījumi;
negadījumi mājokļos un komunālajos gadījumos;
cits.

Protams, pamatoti prombūtnes iemesli ir jādokumentē vai citādi jāapstiprina, piemēram, ar liecinieku liecībām. Dokumenti jāapliecina vispārējā kārtībā. Piemēram, iegūt medicīniskā izziņa, negadījuma protokola kopija.

Tāpat likums par kavējumu neuzskata darbinieka prombūtni ar vadītāja piekrišanu. Tas ir, ja darbinieks “lūdza atvaļinājumu”, tad tā nav darba kavēšana. Taču, tāpat kā citu iemeslu gadījumā, vadības atļaujas fakts ir jāpierāda.

Ar mutisku atļauju vien nepietiek, jo pierādīt to nebūs iespējams. Praksē darba devējs var izmantot šo “nepilnību”. Tāpēc ir svarīgi zināt, kas ir neierašanās bez pamatota iemesla, prombūtne no darba vietas pat ar vadītāja atļauju, ja nav rakstiska atļaujas apstiprinājuma.

Soli pa solim procedūra atlaišanai prombūtnes dēļ

Soli pa solim instrukcijas par atlaišanu prombūtnes dēļ paredz šādu procedūru visu posmu iziešanai: no pārkāpuma izdarīšanas - prombūtnes - līdz galīgai stāšanās brīdim darba grāmata.

Lai izvairītos no tiesvedības, ir svarīgi ievērot visas procesuālās formalitātes. Galu galā, ja tiek pārkāpta rīcības un dokumentu noformēšanas kārtība, atlaišana var tikt atzīta par nelikumīgu tiesā, darbinieks var tikt atjaunots amatā, un darba devējam var prasīt kompensāciju.

Tātad procedūra, kā pareizi atlaist darbinieku par prombūtni:

Dokumentējiet prombūtnes faktu. To var izdarīt, reģistrējot darbinieka prombūtni. Aktu sastāda liecinieku klātbūtnē (2-3 cilvēki). Ir pieļaujams arī tas, ka tiešais vadītājs augstākstāvošajām institūcijām iesniedz ziņojumu par likumpārkāpuma izdarīšanu saviem padotajiem.
. Paskaidrojuma piezīme jāveic tikai rakstiski. Mutiski paskaidrojumi nav piemēroti. Ilgums – 2 dienas.
Pamatojoties uz rezultātiem, vai nu tiek slēgta dienesta izmeklēšana, vai arī tiek sastādīts protokols. Tāpat, ja 2 dienu laikā no darbinieka paskaidrojuma nav, tiek sastādīts atbilstošs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants).
Tiek pieņemts lēmums par sodu piemērošanu. Tiesības atlaist no darba par darba kavējumu nav pienākums, tas ir, darba devējs drīkst neatlaist darbinieku, bet piemērot cita veida sodu.
Tiek gatavots rīkojums par atlaišanu.
Iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījumu.
Pierakstiet savu atlaišanu, veicot ierakstu savā darba grāmatā.

Darbības nianses ilgstošas prombūtnes laikā

Īpašu uzmanību ir pelnījusi situācija, kad ir gara pastaiga. Atlaižot uz ilgu prombūtni soli pa solim instrukcijas gandrīz tāds pats kā parastajam, tas ir, neatbilstības:

Ierakstiet prombūtni: apkopojiet, ievadiet datus.
Sastādiet vajadzību parādīties un sniedziet paskaidrojumus.
Nosūtiet paziņojumu darbiniekam uz zināmu pasta adresi.
Pēc paziņojuma par piegādi saņemšanas nogaidiet 2 dienas + korespondences piegādei nepieciešamais termiņš.
Ja netiek sniegti paskaidrojumi un apstiprinājums par paziņojuma saņemšanu, sastāda aktu.
Veikt pasākumus, lai noteiktu prombūtnes iemeslus, ja paziņojums nav saņemts. Šis solis nav obligāts, taču ieteicams, lai izvairītos no iespējamām problēmām tiesa pēc. Jūs varat piezvanīt darbinieka radiniekiem un saņemt viņu liecības.
Pierakstiet veiktās darbības, fiksējot saņemto informāciju. Pēc izvēles.
Dizains .
Sastādiet ziņojumu par neiespējamību iepazīstināt darbinieku ar rīkojumu.
Ievadiet informāciju darba grāmatā.
Veikt maksājumu aprēķinus.
Nosūtiet darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību iegūt darba grāmatu.

Sakarā ar to, ka likumā ir noteikts disciplinārsoda termiņš 1 mēnesis, visas darbības ir jāveic pēc iespējas ātrāk. Ņemot vērā, ka vēstules pēc mēneša uzglabāšanas tiek atdotas sūtītājam, iesakām nosūtīt telegrammu ar lūgumu precizēt.

Tāpat būtu lietderīgi katru dienu sastādīt protokolus par darbinieka prombūtni visā prombūtnes laikā vai kā citādi to fiksēt. pieejamā veidā, piemēram, veicot atzīmes iebraukšanas un izbraukšanas žurnālā, lai ievērotu atlaišanas kārtību par prombūtni bez pamatota iemesla.

Procesuālo dokumentu sagatavošana

Pirmais dokuments, kas jāsagatavo, ir prombūtnes fakta apstiprinājums. Visizplatītākais variants ir protokola sastādīšana, lai gan var izmantot arī protokolu, pēc kura rezultātiem tiek uzsākta dienesta izmeklēšana. Pēc paskaidrojuma raksta pieprasīšanas jāgaida divas darba dienas. Uzreiz prombūtnes dienā nav iespējams izdot rīkojumu par atlaišanu par prombūtnes paraugu un uzteikt darba līgumu.

Izmeklēšanas ietvaros var pieņemt lēmumu par atlaišanu par prombūtni bez pamatota iemesla, ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu, kāpēc viņš bija prombūtnē. Vai arī viņš neapstiprināja dokumentēto iemeslu, pat ja viņš to uzskata par pamatotu. Par to būtu jāsastāda akts.

Atlaišanas datums

Ja ir atlaišana par darba kavējumiem, tad kurā dienā ir jānotiek atlaišanai? Nav viegls jautājums. Lai pieņemtu lēmumu, jums jāvadās pēc Art. 84.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar tā saturu darbinieka pēdējā darba diena ir viņa atlaišanas datums, ja citu iemeslu dēļ viņam nav ierādīta vieta. Prombūtnes gadījumā pēdējā diena, kurā darbinieks strādāja, ir diena pirms prombūtnes dienas, ja vien nav apstiprināts pamatots iemesls.

Tāpēc, ja darba kavējums bija vienreizējs un darbinieks pēc tam ieradās un sniedza paskaidrojumus, kas tika uzskatīti par neattaisnojamiem iemesliem, atlaišanas datums un rīkojums par atlaišanu par kavējumu sakritīs ar paskaidrojuma raksta saņemšanas dienu. ja prombūtne ir ilgstoša, darbinieka ikdienas prombūtnes tiek apstiprinātas ar atskaitēm un darba laika uzskaites zīmēm, un paskaidrojumi nekad nav saņemti, tad atlaišana ir atļauta pēdējā darba dienā. Taču atlaišana, kas datēta ar noslēguma akta sastādīšanas dienu par paskaidrojuma trūkumu, nebūs pārkāpums.

Darba grāmatas reģistrācija

Datu ievadīšana darba grāmatā ir pēdējais atlaišanas posms. Ja nezināt vai neesat pārliecināts, saskaņā ar kādu pantu kāds tiek atlaists par kavējumu, tad atlaišanu par kavējumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Informācija tiek ievadīta darbinieka darba grāmatā, pamatojoties uz pasūtījumu. Paša pasūtījuma reģistrācijas dati tiek ierakstīti ailē “Dokumenta nosaukums un datums”. Ieraksta paraugs darba reģistrā par atlaišanu prombūtnes dēļ:

Pirmkārt, tiek norādīts sērijas ieraksta numurs; Tālāk tiek norādīts informācijas ievadīšanas datums, kuram jāsakrīt ar atlaišanas un rīkojuma izdošanas datumu. Tālāk ar vārdiem ( () ir norādīts darba ieraksts par atlaišanu prombūtnes dēļ. Pēc tam tiek piestiprināts atbildīgās personas paraksts un amata nosaukums. Ierakstu apliecina uzņēmuma zīmogs.

Dažkārt darba devējs var lauzt līgumu un atlaist ne par darba kavējumiem, bet gan tad, ja darbinieks tiek atzīts par mirušu vai bezvēsts pazudušo. Lai to izdarītu, ir nepieciešams tiesas lēmums (šeit sīkāk par), kas apstiprina šo faktu. Procesu var ierosināt pats darba devējs, vai arī ar pretenziju vērsīsies cits interesents, piemēram, radinieks.

Ieraksts darba grāmatā izskatīsies šādi:

Īpaši atlaišanas gadījumi prombūtnes dēļ

Ne katrs darba kavējums tiek uzskatīts par kavējumu, pat ja tam ir gandrīz visas pazīmes. Piemēram, tas netiks uzskatīts par kavējumu, ja darbinieks nevēlēsies doties uz darbu brīvdienā. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi, tādi paši kā tad, ja tiek atsaukts no atvaļinājuma. Ir pieņemams, ka darbinieki strādā brīvajās dienās, ja tas ir nepieciešams, lai atgūtu no nelaimes gadījumiem vai ārkārtas situācijām.

Atlaišana un slimības atvaļinājums

Ir nepieņemami atlaist kādu, ja darbinieks ir slims. Ja darbinieks tika steigā atlaists par prombūtni un viņš atnesa slimības atvaļinājumu, paskaidrojot iemeslu, tad šāds darbinieks ir jāatjauno amatā, jo atlaišana ir nelikumīga. Savukārt, ja ir konstatēts slimības slēpšanas fakts un slimības atvaļinājuma esamība, tad iztiesāšanas laikā tiesa var nostāties darba devēja pusē, uzskatot, ka darbinieks ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un aizskar darba devēja tiesības. Krievijas Federācijas Augstākā tiesa).

Savās tiesas prāvās pilsoņi situāciju skaidro šādi: "Mani atlaida par darba kavējumiem, kamēr biju slimības atvaļinājumā." Kā pierādījums tiek sniegta darbnespējas lapa. Ar to nepietiek, ir jāpierāda, ka darba devējam tika paziņots, ka darbinieks ir slims. Turklāt pilsonim var atteikt prasību, ja viņš atsakās sniegt paskaidrojumu. Protams, ja viņš to varētu izdarīt objektīvu iemeslu dēļ.

Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.