Vai birojā ir smacīgs vai auksts? Kurā pusē tu esi? Darba laika samazināšana karstuma dēļ - Krievijas Federācijas Darba kodekss.

"Temperatūras apstākļus birojā regulē darba drošības standartu sistēma GOST 12.1.005-88 "Vispārīgās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam" un SanPiN 2.24.548-96 "Higiēnas prasības mikroklimatam. ražošanas telpas." Sanitārie noteikumi un normas nosaka maksimālo Un minimālā temperatūra, kurā darbinieki var brīvi veikt savus pienākumus 8 stundu darba dienā.

Siltajā sezonā optimālajai biroja temperatūrai zināšanu darbiniekiem jābūt 22-24 °C. Pastāvīgā darba vietā maksimālā pieļaujamā temperatūra nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija. Ja jūsu birojā temperatūra pārsniedz 28,5 grādus pēc Celsija, jūs varat atstāt darbu stundu agrāk, pamatojoties uz sanitārajām un higiēnas prasībām. Ja termometrs rāda 29 grādus pēc Celsija, standarta 8 stundu vietā strādājiet 6 stundas. Pie 29,5 grādiem pēc Celsija darba diena jāsamazina līdz 5,5 stundām, pie 30 grādiem - līdz 5 stundām. 30,5 grādi ļauj strādāt tikai 4 stundas dienā, bet 31 grāds ļauj strādāt 3 stundas. Ja temperatūra birojā ir paaugstinājusies līdz 32°C, varat strādāt 2 stundas, bet virs 32,5°C varat prasīt, lai darba devējs strādā tikai 1 stundu dienā. Šie noteikumi ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām."
Tas ir, jūs un jūsu darbinieki varat sazināties ar rajona sanitārās un epidemioloģiskās inspekcijas dienestu, kurā atrodas jūsu birojs.

Paskaidrojiet direktoram, ka viņam nav tiesību pārkāpt Jūsu tiesības uz drošiem darba apstākļiem, kas atbilst darba likumdošanas prasībām attiecībā uz strādājošo darba aizsardzību. Sazināties Valsts inspekcija darbaspēku, ja jūsu organizācijā ir arodbiedrība, tad uz arodbiedrības komiteju, kā arī uz prokuratūru, sanitāro un epidemioloģisko iecirkni.

Muļķīgs ieteikums: ģērbieties atbilstoši temperatūrai. Peldkostīms, šorti, T-krekli, pareo... Neesat apmierināts? Izveidot normāli apstākļi darbam. Draud ar atlaišanu? Un kāda iemesla dēļ? Šeit principā nav nekā nereāla :)

Ikviens zina, ka mūsu galvaspilsētā vienmēr viss notiek negaidīti: sniegs līdz ar ziemas iestāšanos un karstums vasaras vidū...

Tiesību akti Krievijas Federācija uzliek par pienākumu ikvienam darba devējam nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Cilvēki pēc iespējas vairāk jāaizsargā no ne tikai ražošanas, bet arī klimatisko faktoru nelabvēlīgās ietekmes. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumam ir jāuztur cilvēkiem optimāls gaisa temperatūras un mitruma līmenis.

Diemžēl daudzi darba devēji vienkārši neņem vērā šo normu un nepilda viņiem uzticētos pienākumus - šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir pamats patstāvīgi rūpēties par savu drošību un vienkārši atteikties no darba veikšanas apstākļos. kas ir bīstami viņa veselībai.

Kas attiecas uz pašu Krievijas Federācijā pieņemto temperatūras normu, tā ir atkarīga no gada laika un vispārējie nosacījumi darbs. Pastāv vispārējs noteikums, saskaņā ar kuru temperatūras indikators ir tieši atkarīgs no tā, cik daudz enerģijas darbinieks patērē, veicot konkrētus darbus uzņēmumā.

• Kopumā karstā laikā mikroklimatam jāatbilst šādiem rādītājiem: Priekš biroja darbinieki
• - no 23 līdz 25 grādiem pēc Celsija;
• Personām, kuru darbs saistīts ar nelielu fizisko slodzi - no 22 līdz 24 grādiem pēc Celsija;
• Ja darbs prasa nelielu fizisko piepūli un staigāšanu - no 20 līdz 22 grādiem pēc Celsija;
• Ja darba veikšanai nepieciešama paaugstināta fiziskā slodze - no 19 līdz 21 grādam pēc Celsija; Augstumā fiziskās aktivitātes

darbā - no 18 līdz 20 grādiem pēc Celsija.

Atbilstība šiem rādītājiem nodrošinās darbiniekam visproduktīvākos apstākļus savu pienākumu veikšanai.

Darba laika maiņa karstā laikā Mikroklimats uzņēmumā ir jāizveido saskaņā ar īpašiem sanitārajiem noteikumiem, kas skaidri norāda prasības biroja vai ražošanas telpām. Ja iekšā vasaras laiks

gaisa temperatūra telpā neatbilst noteiktajiem standartiem, darba devējam ir iespēja situāciju labot, uzstādot kondicionieri, organizējot papildus atpūtas telpas personālam, gaisa dušas un tamlīdzīgus pasākumus. Temperatūra telpā tiks uzskatīta par kritisku, ja tās vērtība atšķiras no normas par 5 grādiem - vienā vai otrā virzienā. Ja jūs piesakātiesīpašiem līdzekļiem uzturēt optimālu iekštelpu mikroklimatu nav iespējams, darba devējam ir visas tiesības samazināt savu personālu darba laiks . nedaudz atšķiras no normas. Ja starpība ir 5 grādi vai vairāk, ir atļauts samazināt laiku vairāk nekā par 1 stundu. Lai to izdarītu, darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums.

Darba laika samazināšana karstuma dēļ - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņa darba devējs pilnībā ignorē temperatūras paaugstināšanos un neveic nekādas darbības, lai normalizētu esošo situāciju? Šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir visas tiesības iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs: arodbiedrībā, sanitārajā un epidemioloģiskajā iecirknī un prokuratūrā. Pēc sūdzības pieņemšanas izskatīšanai 10 dienu laikā uzņēmumā tiks veikti temperatūras mērījumi pārkāpuma fiksēšanai. Pēc tam vadība tiks saukta pie atbildības saskaņā ar tiesiskais regulējums RF.

Turklāt saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības patstāvīgi samazināt uzturēšanās laiku darbā, ja ir temperatūras pārkāpumi.

Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums par atteikumu strādāt un jāadresē uzņēmuma vadībai.

Darba laika samazināšana karstā laikā – maksimālais periods Pamats darba laika samazināšanai karstā laikā var būt īpašas komisijas sastādīts protokols, kurā būtu jāatspoguļo precīzi rādītāji

temperatūra. Iegūtos datus salīdzina ar standarta datiem, pēc kā komisija izdara slēdzienu par to, vai ir nepieciešams samazināt darba vietā pavadīto laiku. Ja temperatūra tiek pārsniegta, vadībai ir pienākums veikt pasākumus saskaņā ar SanPiN standartiem. Šim nolūkam tiek izdots atsevišķs rīkojums, ar kuru jāiepazīstina uzņēmuma darbinieki. Tiek sastādīts arī darba grafiks karstajā periodā. Saskaņā ar federālo likumu “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” darba laika ilgums uzņēmumā tiek aprēķināts, pamatojoties uz normatīvie dokumenti, Kā koplīgums 1 stundu agrāk. Ja termometra stabiņš ir 29 grādi, 8 stundu vietā varat strādāt par 2 stundām mazāk. 29,5 grādu temperatūrā darba diena tiek samazināta līdz 5,5 stundām, ja temperatūra saglabājas 30 grādu līmenī, darba laiks tiek samazināts līdz 5 stundām; 30,5 grādu temperatūrā jūs varat strādāt ne vairāk kā 4 stundas dienā pie 31 grādiem, darba laiks tiek samazināts līdz 3 stundām; Ja termometrs rāda 32 grādu temperatūru, jūs varat strādāt ne vairāk kā 2 stundas 32,5 grādu temperatūrā, varat pieprasīt darba devējam samazināt darba laiku līdz 1 stundai dienā; Šajā periodā tiek maksāta atlīdzība par faktiski nostrādāto laiku.

Pasūtījums darba laikā karstā laikā

Katram dokumentam ir savi termiņi darba laika samazināšanai atkarībā no temperatūras uzņēmumā. Tajā jāiekļauj arī atsauces uz attiecīgajiem tiesību aktu pantiem.

Nāk siltas dienas un, jo ārā kļūst karstāks, jo grūtāk ir būt darbā. Protams, ja darba devējs rūpējas par saviem padotajiem un birojā ir kondicionieris un ventilācija darbojas pareizi, tad nekāds karstums netraucēs darba procesu. Šajā gadījumā darbinieki, gluži pretēji, steidzas uz darba vietu, lai paslēptos no tveicīgajiem vasaras diena. Bet ko darīt, ja nav gaisa kondicionēšanas un ventilācija darbojas ārkārtīgi slikti? Logu atvēršana nepalīdz, jo siltais gaiss no ielas tikai sasilda telpu. Tikai caurvējš var būt glābiņš no karstuma, bet, ja tas glābj no karstuma, tas noteikti neglābs no saaukstēšanās...

Atrodoties aizsmakušā birojā, uzreiz rodas jautājums: kādiem temperatūras standartiem jābūt darba vietā un kur šīs normas ir rakstītas? Regulē temperatūras standartus darba telpā SanPiN (sanitārie noteikumi un normas), un dokumentā norādītie sanitārie noteikumi un normas attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Tādējādi par esošā pārkāpšanu sanitārie noteikumi, tostarp temperatūras režīma pārkāpums darba vietā plkst juridiska persona var uzlikt naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības tiek apturētas līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants).

Temperatūras standarti darba vietā

Biroja darbiniekiem, kuri galvenokārt strādā sēžot un kuriem ir maz fiziskais stress(Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā jābūt 22,2-26,4°C robežās.

Temperatūrai darba vietā paaugstinoties vai pazeminoties, darba diena ir jāsaīsina, kā parādīts tabulās.

Darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības

	Palieciet laiku, ne vairāk par darba kategorijām, stundām
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Laiks, kas pavadīts darba vietās, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamām vērtībām

Gaisa temperatūra darba vietā, °C	Palieciet laiku, ne vairāk, darba kategorijām, stundām
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Kur sūdzēties, ja darba vietā ir karsts vai auksts

Īpašs valsts aģentūra, kas nodarbojas ar temperatūras kontroli in ražošanas telpas(arī birojos) - nē. Tomēr bezatbildīgam darba devējam ir iespējams atrast taisnību. Vislabāk ir sazināties ar Maskavas Valsts darba inspekciju ar sūdzībām par temperatūras režīma neievērošanu, viņi vai nu paši nokārtos šo jautājumu, vai arī ieteiks, kur doties tālāk.

Par vienu no galvenajiem darba devēja uzdevumiem var uzskatīt labvēlīga mikroklimata nodrošināšanu darba vietā.

Tomēr daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības, tādējādi pārkāpjot likumu.

Kādai jābūt temperatūrai telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Raksta navigācija

Vai darba devējam ir pienākums kontrolēt telpas temperatūru?

Uz šo jautājumu var atbildēt 212.pants, saskaņā ar kuru darba devējs par laikus neveiktiem sanitārajiem darbiem tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Šo pasākumu sarakstā ir arī atbilstība sanitāro normu un noteikumu (SanPiN) noteiktajam temperatūras režīmam, jo ​​tas ir pārāk zems vai otrādi. augsta temperatūra var izraisīt enerģijas līmeņa pazemināšanos un līdz ar to arī tā veiktspēju.

Attiecīgi, ja darba devējs izvairās pildīt šo pienākumu, viņš pārkāpj likumu un ir jāsoda.

Var teikt, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt temperatūru visu darba laiku.

Temperatūras apstākļi dažādos gada laikos

Saskaņā ar Darba kodeksu, istabas temperatūra vasarā nedrīkst būt augstāka par:

• 28 grādi pēc Celsija 8 darba stundām.
• 30 grādi pēc Celsija 5 stundu darbībai.
• 31 grāds pēc Celsija 3 stundu darbības laikā.
• 32 grādi pēc Celsija 2 stundu darbības laikā.
• 32,5 grādi pēc Celsija uz 1 stundu darbības.

Darbs temperatūrā, kas pārsniedz 32,5 grādus, tiek uzskatīta par bīstamu. Darba devējam ir vairākas iespējas, kā izvairīties no karstuma, proti: uzstādīt darba telpās speciālu aprīkojumu (kondicionieri, ventilatori) vai samazināt darba stundu skaitu pēc īpaša pasūtījuma.

Telpas temperatūra iekšā ziemas laiks Saskaņā ar Darba kodeksu, tai nevajadzētu būt zemākam par 20 grādiem pēc Celsija. Ja tas neatbilst standartiem, darba devējam darba telpā jāuzstāda sildītājs vai jāsamazina darba stundu skaits. Darba kodekss nosaka šādus pagaidu standartus zemā temperatūrā:

• ne vairāk kā 7 darbības stundas 19 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 6 stundas darba temperatūrā 18 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 5 darbības stundas 17 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 4 stundas darba temperatūrā 16 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 3 stundas darba temperatūrā 15 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 2 stundas darbības 14 grādos pēc Celsija.
• ne vairāk kā 1 stundu darbības 13 grādos pēc Celsija.

Darba standarti ir noteikuši, ka strādāt temperatūrā, kas zemāka par 13 grādiem pēc Celsija, ir bīstami.

Apkopojot iepriekš minētos datus, varam teikt, ka istabas temperatūra ir vasaras periods nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija, un in ziemas periods temperatūra nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija.

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs neievēro temperatūras režīmu?

Algotie darbinieki bieži saskaras ar savu darba devēju nolaidību. Ko darīt šajā gadījumā? Ir vairākas iespējas:

• lūgt darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot aprīkojumu (gaisa kondicionētājs, sildītājs)
• pieprasīt darba stundu samazināšanu saskaņā ar noteikumiem
• iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor
• sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu palīdzību

Pēdējos divos variantos darba vietā tiks veikta speciāla pārbaude, kuras laikā tiks noskaidrots, vai nav izdarīts likumpārkāpums.

Rezultātā varam teikt, ka darbiniekam ir vairākas legālas ietekmēšanas metodes.

Kāds sods darba devējam draud par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Saskaņā ar Kodeksu Administratīvie pārkāpumi, darba devējam, kurš pārkāpj sanitāros standartus, tiks uzlikts naudas sods līdz 20 tūkstošiem rubļu vai viņa darbība tiks apturēta uz noteiktu laiku.

Vasaras laiks vienmēr ir grūts laiks darbam. Bieži rodas situācijas, kad istabas temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu, pārvēršot darbu par smagu spīdzināšanu (un pat pārtraukumi dienas vidū maz palīdz). Darbiniekiem tas kļūst aktuāls jautājums, vai ir kādas likuma prasības attiecībā uz temperatūras standartiem darba laikā karstumā.

Lai atrisinātu šo jautājumu nepieciešams sazināties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants . Vienā no noteikumiem tas paredz darba devēja pienākumu nodrošināt komfortablus darba apstākļus katram darbiniekam. Pamatojoties uz šo tiesību normu, tika izstrādāts regulējums par darba laiku karstā laikā SanPiN 2.2.4.548-96 .

Samazināts darba laiks karstuma dēļ

Saskaņā ar noteiktajiem standartiem biroja darbiniekiem, maksimums pieļaujamā temperatūra telpās vasarā jābūt 28 grādiem. Jo vairāk faktiskais rādījums pārsniedz šo standartu, jo mazāk darbiniekiem būtu jāstrādā.

Rīkojums samazināt darba laiku karstuma dēļ

Rīkojums par darba laika maiņu karstuma dēļ ir neatņemams dokuments, uz kura pamata tiek atkārtoti izsniegts grafiks. Šo aktu sastāda darba devējs, norādot jauninājumu iemeslu. Tomēr ekspertu viedokļi atšķiras par to, kā norādīt izmaiņu iemeslus.

Darba laika samazinājums karstuma dēļ var tikt dokumentēts kā dīkstāve vai nu darba devēja vainas dēļ, vai objektīvu, no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ. Pirmais gadījums ir būtisks situācijās, kad organizācija nenodrošina atbilstošus apstākļus darbam telpās. Tomēr, no otras puses, ne vienmēr ir iespējams nodrošināt paaugstinātas temperatūras apstākļus. Rezultātā lēmums par šādas dīkstāves iemeslu ir darba devējam. Abos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzņēmumam ir pienākums maksāt divas trešdaļas no algas.

Ir iespējams izdot rīkojumu, norādot objektīvus apstākļus un atbilstošu atalgojumu. Šajā gadījumā tā lielums samazinās proporcionāli darba laika samazinājumam.

Kā samazināt darba laiku karstā laikā - pasūtījuma noformēšana

Rīkojums par darba laika samazināšanu karstuma dēļ tiek sastādīts atbilstoši dokumentu noformēšanas pamatnoteikumiem. Tas ir, tas ir līdzīgs tiem noteikumiem, kas attiecas uz darba laika samazināšanas jautājumiem karstuma dēļ.

Šī dokumenta galvenajos noteikumos jāiekļauj:

• jauna laika noteikšana, norādot pārtraukumus pusdienām un atpūtai;
• instrukcija par nepieciešamību visiem nodaļu vadītājiem iepazīstināt savus padotos ar šo rīkojumu;
• nodrošināt darbiniekiem iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu;
• atbildīgo personu iecelšana, kurām jāuzrauga noteikumu izpilde.

Abonē šo dokumentu gan vadītājs, gan izraudzītā atbildīgā persona. Tas var ietvert papildu prasības pēc darba devēja iniciatīvas. Piemēram, šīs rezolūcijas derīguma termiņš vai aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret karstumu.