Lusher krāsu izvēles tests tiešsaistē. Veiciet pilnu Lušera testu tiešsaistē bez maksas ar atšifrējumu

Pirms veicat pilnu Luscher krāsu testu tiešsaistē un bez maksas noskaidrojat savu patieso psihofizioloģisko stāvokli, jums rūpīgi jāizlasa norādījumi.

Šajā krāsu testā tiek izmantotas astoņas Max Lüscher īpaši atlasītas krāsas (zila, sarkana, zaļa, dzeltena, violeta, brūna, pelēka un melna - parastas, līdzīgas krāsas testēšanai nav piemērotas).

Lai veiktu pilnīgu indivīda psihodiagnostiku un noteiktu jūsu neiropsihiskās labklājības vai psihofizioloģiskās problēmas un to risinājumus, jums ir nepieciešama tiešsaistes psihoanalīze.

Ko Luscher krāsu tests atklāj tiešsaistē?

Šis tests parādīs jūsu garīgo stāvokli, pamatojoties uz pirmo izvēlēto krāsu, kas ir jums PATĪKĀKĀ krāsa. Šis brīdis no astoņiem.

Pirms veicat FULL Luscher krāsu testu, veiciet bezmaksas krāsu akluma testu tiešsaistē (noskaidrojiet savu krāsu uztveri — vai jums nav krāsu aklums), bet pagaidām izmantojiet īso versiju.

1. Izvēlieties šobrīd pievilcīgāko Lušera testa krāsu no astoņām piedāvātajām, nesaistot to ar priekšrocību (piemēram: apģērbu, aizkaru, mēbeļu, automašīnu krāsa utt.)

Uzmanību! Sakarā ar iespējamu krāsu, spilgtuma un kontrasta izkropļojumu datora vai viedtālruņa monitoros, jūs varat neapzināti uztvert krāsu spektru un nokrāsas nepareizi.

Tāpēc pārbaudes tīrības labad labāk ir personīgi doties pie profesionāla psihoterapeita, psihoanalītiķa vai iegādāties īpašas Luscher kartes ar detalizētas instrukcijas(īpašie, ne tikai kādi).

Ja jums ir nepieciešams veikt pilnu Luscher krāsu testu tiešsaistē un bez maksas— psihodiagnosticējiet savu psihofizioloģisko stāvokli; ja vēlaties uzzināt savu iekšējās problēmas, bailes un konflikti, tad pārmaiņus jāizvēlas krāsas no astoņām piedāvātajām krāsām, sākot ar patīkamāko, skaistāko un beidzot ar visnepatīkamāko krāsu. Un pierakstiet to secību.

Standarta neiropsihiskā labklājība ir šāda Lušera krāsu izvēles secība: Sarkans - Dzeltens - Zaļš - Violets - Zils - Brūns - Pelēks - Melns.

Radinieks psiholoģiskā labklājība ir tad, kad primārās krāsas (zilā, zaļā, sarkanā un dzeltenā) atrodas izvēlētās rindas pirmajās piecās pozīcijās.

Citos gadījumos mēs varam runāt par dažiem

Mūsdienās daudzi cilvēki zina, ka krāsām ir noteikta ietekme uz cilvēka psihi. Daudzas problēmas var atrisināt, izvēloties pareizo krāsu. Pareiza krāsu kombināciju izvēle palīdzēs piesaistīt klientus veikaliem un restorāniem. Mājīgu interjeru var izveidot arī ar piemērotiem toņiem. Lušera testu veic cilvēkiem. Kā pareizi sakārtot krāsas? Tāpat kā jūsu intuīcija jums saka. Šī testa rezultātu interpretācija un analīze parāda indivīda stāvokli noteiktā laika periodā.

Lušera tests – bērnu spēle vai zinātnisks instruments?

Protams, ir diezgan grūti noticēt, ka šāda vienkārša diagnostikas metode var uzrādīt ticamus rezultātus, it īpaši cilvēkam, kurš ir tālu no tādas zinātnes kā psiholoģija. Tomēr šādas šī testa priekšrocības ir zinātniski pierādītas:

Lušera tests ir ātra diagnostikas metode, kas aizņem ne vairāk kā piecas minūtes. Turklāt tas ļauj neizmantot testa kārtotāja tiešu nopratināšanu.
Lušera testa laikā nav iespējams subjektīvi ietekmēt rezultātu - tas ietekmē gan pašu diagnostikas procesu, gan parādīto rezultātu apstrādi un interpretāciju. Tas ir, Lušera tests, kura atbildes nevar paredzēt, ir objektīva cilvēka stāvokļa diagnoze.
Izmantojot šo metodi, bez konsultēšanās ar pieredzējušu psihologu iespējams noskaidrot daudzu kaišu vai to simptomu cēloņus un uzbūvi.
Lušera tests var atklāt gan pacienta rakstura konstitucionālās īpašības, gan viņa pašreizējo psiholoģisko stāvokli.
Šī diagnostikas tehnika satur detalizēti ieteikumiārstējošajam ārstam, ja to lieto gan homeopātiskajā, gan psihoterapeitiskajā praksē.
Daudzu slimību cēloņi, kā arī profesionāla kvalitāte Pārbaudes persona spēj diagnosticēt Lušera testu. Rezultātu apraksts atklās arī daudzas subjekta rakstura iezīmes.

Daudzu gadu darba auglis

Makss Lūšers ir Šveices psihologs, kurš izveidoja krāsu testu, kas ieguvis pasaules slavu. Un viņš to izdarīja savā rītausmā zinātniskā darbība, būdams vēl ļoti jauns zinātnieks. 16 gadu vecumā Lušers jau bija izveidojis stabilu teorētisko bāzi un smagi strādāja pats. zinātniskie darbi un attīstību. Piemēram, 40. gadu sākumā viens no zinātnieka vaļaspriekiem bija alternatīvas tēlu tipoloģijas veidošana.

Sava darba laikā Lušers identificēja krāsu uztveri kā indikatīvu personību, kas sniedz priekšstatu par cilvēka rakstura iezīmēm, kā arī psihoemocionālo stāvokli. Šīs zinātniskās darbības procesā Makss Lušers nonāca pie sākotnējā secinājuma toreiz, ka katra cilvēka krāsu uztvere ir universāla, bet emocionālā uztvere ir tīri individuāla. Pamatojoties uz to, Lušers izdarīja šādu turpmāku secinājumu: pastāv iespēja izmantot krāsu testus kā diagnostikas paņēmienu psihiatrijā un psiholoģijā.

Krāsu raksturojums pēc Lušera

Lušers iedalīja krāsas 4 papildu un 4 primārajās. Papildu ir brūns (simbolizē stresu), pelēks vai nulle (bēdu simbols), violets (simbolizē trauksmi) un melns (raižu simbols).

Pamatkrāsas ir zila, kas simbolizē mieru un apmierinātību, oranžsarkanā, kas simbolizē agresivitāti, sajūsmu, zili zaļa, kas simbolizē spītību, pārliecību un neatlaidību, un gaiši dzeltena, kas simbolizē aktivitāti un jautrību.

Ziedu fizioloģiskās īpašības

Eksperimenti ir pierādījuši, ka, ilgstoši skatoties uz oranžo krāsu, cilvēki izjuta stimulējošu efektu, piemēram, paātrinātu sirdsdarbību, elpošanu, paaugstinātu asinsspiedienu u.c. var būt arī stimulējoša iedarbība uz nervu sistēma.

Bet tumši zilā krāsa, saskaņā ar eksperimentu, uzrādīja pilnīgi pretējus rezultātus: pazemināja asinsspiedienu, palēnināja elpošanu un sirdsdarbību. Tas ir, ir eksperimentāli pierādīts, ka tam ir nomierinoša iedarbība uz cilvēka ķermeni kopumā un jo īpaši uz veģetatīvo nervu sistēmu (visiem sarežģītiem ķermeņa procesiem, kas notiek nepārtraukti un neapzināti, piemēram, gremošanu, sirdsdarbību un plaušas). darbību regulē veģetatīvā nervu sistēma).

Vai ir iespējams izmantot Lušera testu, ja pārbaudāmā persona ir daltoniķis?

Ar šo problēmu nodarbojās L. Šteinke. Zinātnieks pārbaudīja Lušera testu, lai noskaidrotu iespēju to izmantot krāsu akluma gadījumā. L. Steinke pētīja nedaltoniķu un indivīdu, kuri cieš no pilnīga vai daļēja akluma pret zaļām un sarkanām krāsām, kontroles grupu. Plaši statistikas pētījumi ir parādījuši, ka krāsu aklumam Lušera testā nav nekādas nozīmes.

Kā nokārtot Lušera testu?

Saskaņā ar testa aprakstu, izvēloties vienu no četrām pamatkrāsām, tiek norādīts vēlamais personas stāvoklis, un, izvēloties papildu krāsu, tiks parādīts faktiskais subjekta stāvoklis.

Testa rezultāts ir astoņu pozīciju apkopojums, no kuriem pirmajās divās ir izteikta izvēle, trešā un ceturtā - priekšroka, piektā un sestā - nejutīgums pret krāsu, bet septītā un astotā - pilnīgas testa personas antipātijas. krāsot.

Pārbaudes laikā psihologs skaitļu saraksta veidā pieraksta testa subjekta izvēlētās krāsas pēc izvēles, vienlaikus norādot to pozīcijas. Iegūto vērtību interpretācija dod rezultātus. Vispirms ir aprakstīta četru pamatkrāsu atrašanās vieta ar nosacījumu, ka to novietojums nav tālāk par piekto. Pretējā gadījumā mēs varam secināt, ka pārbaudāmajai personai ir bažas un neapmierinātas vajadzības.

Pamatojoties uz interpretēto Lušera testu, kā arī salīdzinot to ar anketām un sarunām ar subjektu, var spriest par viņa rakstura iezīmēm un personības iezīmēm.

Prasības krāsām

Psihologi uzskata, ka Luscher krāsu tests jāveic dabiskā apgaismojumā un nekādā gadījumā iekštelpu lampu gaismā. Tajā pašā laikā tiešs saules gaisma nedrīkst ietekmēt krāsu tabulu. Pilns Lušera tests jāveic, izmantojot tikai oriģinālās kartes, kuru izmēri ir 8 x 8 centimetri. Pretējā gadījumā materiāls pārbaudei tiek uzskatīts par nepiemērotu.

Taču pētījumi liecina, ka Luscher krāsu testu var veikt no datora monitora, taču jāņem vērā, ka katrai ierīcei ir savs krāsu atveidojums.

Lušera testa priekšrocības un trūkumi

Neapzināti procesi nosaka krāsas izvēli - tas ir pamats, uz kura balstās Lušera tests. Pareiza izvēle krāsa ir balstīta uz to, kāds ir cilvēks, nevis uz to, kā viņš sevi redz vai vēlas kļūt, kā tas visbiežāk notiek ar citām aptaujas metodēm.

Lušera testa kā cilvēka psihofiziskā stāvokļa diagnosticēšanas metodes piekritēji apgalvo, ka šī aptaujas metode ļauj veikt dziļu un vienlaikus ātru personības analīzi, pamatojoties uz informāciju, kas iegūta no parastā krāsu karšu klasifikācijas.

Lušera tests: kā pareizi sakārtot krāsas?

Lušera radītā metode ir viena no iemīļotākajām psihologu vidū. Labāko trijniekā ir arī Cattell un Eysenck testi. Turklāt, šis testsļoti bieži nepamatoti izmanto cilvēku atlasei. Kāpēc? Jo viņš bieži dod daudz noderīga informācija par cilvēku īsā laikā. Un tas ir nepamatoti, jo pilnais Lušera tests ir diagnostikas metode nevis personības iezīmēm, bet gan tās stāvoklim. Eksperimentāli ir pierādīts, ka pēc dažiem mēnešiem cilvēki krāsas izkārto pavisam savādāk. Ir nepieciešams atlasīt cilvēkus, pamatojoties uz īpašībām, kas laika gaitā ir stabilas, piemēram, intelekts.

Turklāt Lušera testu apiet nebūs grūti. Viss, kas jums jāatceras, ir pareizi sakārtot krāsas. Ir perfekta astoņu krāsu secība.

Ēst liels skaits Lušera testa interpretācijas. Tāpēc, ja nevēlaties psihologa acīs parādīties kā grūtniece, alkoholiķe vai narkomāne, tad labāk krāsas sakārtot ideālai tuvu secībā. Tas kalpos kā sava veida drošības pasākums.

Tātad jūs veicat Lušera testu. Kā pareizi sakārtot krāsas? Pareizā secība ir sarkana, dzeltena, zaļa, violeta, zila, brūna un melna. Atcerieties arī, ka Lušera testā izmantotajām kartēm ir savdabīgi toņi.

Labāk neriskēt un nesakārtot krāsas ideālā secībā, jo tas ir labi un to sauc par “autogēno normu”. Būs labāk, ja nedaudz pamainīsit krāsas. Ideālā gadījumā vispirms vajadzētu būt primārajām krāsām - no sarkanas līdz zilai un pēc tam papildu krāsām. Varat apmainīt vietām, piemēram, dzelteno un sarkano. Nekādā gadījumā nevajadzētu pazemināt uz sesto vietu Zilā krāsa! Jūs varat to mainīt ar violetu.

Pietiek ar astoņu krāsu Lušera testu efektīvs līdzeklis, ļaujot analizēt strāvu psiholoģiskais stāvoklis personība, viņa motīvi, centieni, problēmas un priekšrocības. Krāsu pārbaude var kļūt labs instruments darbinieks, jo tam ir vairākas ļoti būtiskas priekšrocības un tiek novērstas manipulācijas no pretendenta puses. Katram efektīvam personāla darbiniekam jāzina, kā veikt Luscher krāsu testu, kādi atšifrējumi tam ir un kādi ir šī testa veidi.

Lušera tests - kas tas ir, tā veidi

Viņa vārdā nosauktais krāsu tests, ko 21. gadsimta 50. gados izstrādāja Šveices psihologs Makss Līsers, tagad ir kļuvis par vienu no populārākajām metodēm. psiholoģiskā pārbaude, lietots dažādas jomas dzīvi. Ieskaitot attiecīgu pieteikumu šī metode psiholoģisks. Tomēr ne katrs darba devējs precīzi zina, kā šo paņēmienu izmantot personāla speciālistiem.

Pirms apsveram Lušera testa tiešu piemērošanu nodarbinātībā, jāatzīmē, ka Makss Lušers publicēja dažādas iespējas krāsu pārbaude. Tādējādi, izmantojot krāsu rīkus, mēs varam atzīmēt šādas personas psiholoģiskā stāvokļa analīzes variācijas:

Pilns Lušera tests. Tas tika publicēts gadā forma trīs dažādas brošūras, tostarp 30 kartītes ar zināmām atšķirībām starp izdevumiem.
Luscher krāsas un formas tests. Šai opcijai ir 14 kārtis – katrā 7 krāsas un formas.
Luscher krāsu izvēle. Šī testa versija ir iesniegta 16 kartīšu veidā.
Luscher krāsas. Šajā testā ir tikai piecu kāršu komplekts.
Lušera tipogramma. Šajā testā tiek izmantotas tikai četras dažādas krāsas.
Lušera kubi. Šajā testā tiek izmantoti īpaši daudzkrāsaini kubi.
Luscher diagnostika. Šajā tehnikā tiek izmantotas 40 dažādas kartes.
Paplašināts Luscher tests, kurā izmantotas 88 dažādas krāsas un toņi.
Astoņu krāsu Lušera testi. Šis tests ir vairākkārt pārpublicēts un ir vispopulārākais, jo apvieno pietiekami daudz vienkārša tehnika atšifrēšana ar novērtējumam pieņemamu precizitāti.

Kā var saprast no iepriekš minētā saraksta, astoņu krāsu Lušera tests ir vispopulārākais ārpus psiholoģijas un psihiatrijas. Lielākajā daļā gadījumu to izmanto, lai pārbaudītu kandidātu, piesakoties darbam. Tālāk mēs izskatīsim šīs iespējas piemērošanu personāla lietās.

Kā izmantot Lušera testu, piesakoties darbam

Lai izmantotu Lušera testu, pieņemot darbā jaunus kandidātus, ir jāsagatavo faktiskie instrumenti, kas nepieciešami testa veikšanai. Tam vajadzētu sastāvēt no astoņām kartēm ar šādām krāsām:

Zils (1).
Zili zaļš (2).
Oranžsarkans (3).
Dzeltens (4).
Violeta (5).
Brūns (6).
Melns (7).
Pelēks (0).

Šīs kārtis jāsajauc, jānovieto nejaušā secībā uz galda un jāaicina pretendents bez vilcināšanās izvēlēties to, kuras krāsa viņam patīk vislabāk. Pēc šī procedūra atkārtojas līdz pēdējai kartītei. Krāsu izvēles secība ir jāreģistrē. Pēc tam kārtis tiek sajauktas, atkal izliktas, un subjektam šis tests ir jākārto vēlreiz.

Pētāmā persona jābrīdina, ka viņam nevajadzētu mēģināt atkārtot pirmā testa rezultātus. Lai sarežģītu iespējamo rezultātu dublēšanos, varat izmantot paņēmienus, kā pārmaiņus izvēlēties patīkamākās un nepatīkamākās krāsas.

Pretendents arī iepriekš jābrīdina, ka viņam nevajadzētu izvēlēties krāsas, pamatojoties uz tendencēm, apģērbu krāsām vai uzņēmuma simboliem, bet izvēlēties pēc iespējas ātrāk, vadoties pēc savas pirmās vēlmes.

Rezultātu reģistrēšanas metode ir šāda:

Pirmās divas pozīcijas ir atzīmētas kā "+ +" - visvairāk patikušās krāsas.
Trešais un ceturtais simbolizē izvēli un ir apzīmēts ar "x x".
Piektais un sestais ir fiksēts ar simboliem “= =” un norāda uz vienaldzību.
Septītā un astotā pozīcija ir krāsas, kas pretendentam patika vismazāk, nozīmē antipātijas un ir atzīmētas kā “- -”.

Katrai krāsai ir ciparu apzīmējums, kas norādīts iepriekš testā izmantoto krāsu sarakstā. Viena pētījuma ierakstīšanas piemēru var izteikt, izmantojot vienkāršu tabulu:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Lušera testa priekšrocības un trūkumi, vērtējot kandidātus

Lušera tests ir ļoti efektīvs veids vispārīgā definīcija psiholoģiskais portrets un vairumā gadījumu sniedz diezgan precīzus rezultātus. Tās izmantošanas īpatnības nodarbinātības laikā ļauj ar diezgan augstu precizitāti noteikt kandidāta personiskās īpašības. Turklāt Luscher krāsu testa priekšrocības ietver citas tam raksturīgās iezīmes:

Tomēr papildus iepriekš minētajām priekšrocībām šim testam ir arī daži trūkumi:

Neskaidrs formulējums. Daudzām standarta pārbaudes sekām ir diezgan neskaidrs formulējums, kas neļauj vispilnīgāk atklāt darba devējam svarīgos pretendenta rādītājus.
Zema pierādījumu bāze. Daži psihoanalītiķi un psihologi uzskata, ka šim testam nav plašas derīguma. pierādījumu bāze tomēr pats Makss Lušers minēja diezgan lielu skaitu objektīvu pētījumu par viņu.

Plašāki Luscher testi, tostarp liels daudzums kartes ļauj veikt daudz padziļinātu un precīzāku analīzi. Taču, no otras puses, tie prasa arī padziļinātu personāla apmācību, lai precīzi interpretētu iegūtos rezultātus.

Luscher krāsu testa dekodēšana

Pirmajām četrām krāsām, kas ir primārās krāsas, ir vislielākā nozīme Lušera testā. Tāpēc, pirmkārt, ir jāpievērš uzmanība viņu pozīcijai. Šo krāsu interpretācija ir šāda:

Zils – mierīgums, stabilitāte, stabili pozitīvi sakari.
Zaļš – pašapliecināšanās, pašapziņa.
Sarkans – aktivitāte, pašrealizācija.
Dzeltens – radošums, fokuss uz nākotni.

Šo krāsu klātbūtne pirmajās pozīcijās norāda uz vajadzību apmierināšanu, kas saistītas ar šīm krāsām, un to klātbūtne 6., 7. un 8. pozīcijā norāda uz noteiktu problēmu klātbūtni darbiniekā - tie ir trauksmes un noraidīšanas indikatori. vērtības, kas tiek parādītas pēc krāsas. Vienkāršākais veids, kā veikt pretendenta galīgo novērtējumu, ir pārbaudīt krāsu pārus pirmajā un pēdējā pozīcijā.

Krāsu pāri pozīcijās “+ +” Lušera testā

Novērtējot pozitīvas pozīcijas, liela nozīme ir krāsu pāra pirmajai krāsai, un tieši pēc šī principa tiek grupētas iespējamo rezultātu interpretācijas.

Pirmā krāsa ir zila

Zils un zaļš. Tie liecina par darbinieka apmierinātību ar esošajiem apstākļiem, viņa stabilitāti, bet arī nevēlēšanos piedzīvot stresu un iesaistīties konfliktos.
Zils un sarkans. Šī kombinācija norāda, ka pretendents ir diezgan aktīvs, taču nepieciešama atbilstoša attieksme no vadības un kolēģiem, uzmundrināšana un viņa svarīguma akcentēšana.
Zils un dzeltens. Šis krāsu pāris atklāj darbinieka augsto potenciālu, viņa aktivitāti un iniciatīvu, bet par to tiek saņemts adekvāts atalgojums.
Zils un violets. Šis pāris atspoguļo to, ka darbiniekam ir vāja izturība pret stresu, bet tajā pašā laikā viņa radošās tieksmes ir zemas augsts līmenis.
Zils un brūns. Šāds darbinieks nav piemērots darbam, kas prasa uzņemties atbildību – viņš centīsies no tā izvairīties.
Zils un melns. Šī kombinācija ir raksturīga slinkiem un riska nevēlīgiem darbiniekiem.
Zils un pelēks. Šī kombinācija norāda uz kandidāta nogurumu un nepieciešamību pēc atpūtas.

Pirmā krāsa ir zaļa

Zaļa un zila. Šajā gadījumā darbinieks ir aktīvs un tiecas pēc karjeras izaugsmes un profesionālās izaugsmes.
Zaļa un sarkana. Šī kombinācija ir raksturīga neatkarīgiem darbiniekiem, kuri var uzņemties atbildību un pieņemt efektīvus lēmumus.
Zaļa un dzeltena. Šī kombinācija iezīmē pretendentus, kuri pārvērtē savas spējas un tajā pašā laikā cenšas sasniegt augstu statusu.
Zaļa un violeta. Šī krāsu kombinācija norāda uz jutīgiem darbiniekiem, kuri nespēs efektīvi strādāt ar cilvēkiem konfliktsituācijās.
Zaļa un brūna. Šie indivīdi ir vairāk pakļauti depresijai un produktivitātes samazināšanās darba laikā, bet nepamana savas kļūdas.
Zaļa un melna. Šī kombinācija ir raksturīga cilvēkiem, kuriem ir nosliece uz autoritārām darbības metodēm.
Zaļā un pelēkā krāsa ir neitrāla kombinācija, kas iezīmē darbiniekus, uz kuriem koncentrējas karjeru ja tam nav priekšnoteikumu.

Pirmā krāsa ir sarkana

Sarkans un zils. Pārstāv proaktīvus darbiniekus, kuri ir efektīvi darbā ar klientiem un vadošos amatos.
Sarkans un zaļš. Raksturo cilvēkus, kuri labi tiek galā ar sarežģītiem un nenozīmīgiem uzdevumiem.
Sarkans un dzeltens. Aktīvi darbinieki, kuriem ir diezgan augsts komunikācijas prasmju un iniciatīvas līmenis, īpaši apstākļos, kas nav saistīti ar augstu atbildību.
Sarkans un violets. Šī krāsa raksturo strādniekus, kurus bieži vien aizrauj viena ideja, kas padara viņus efektīvus monotonā darbā, bet nepiemērotus bieži mainīgiem uzdevumiem.
Sarkans un brūns. Šī krāsu kombinācija atspoguļo ārkārtīgi neiniciatīvas cilvēkus, kuri joprojām var būt labi izpildītāji, ja viņiem netiek uzlikta atbildība.
Sarkans un melns. Šo krāsu kombināciju raksturo cilvēki, kuri bieži ir pakļauti agresijai un nepārtrauktiem konfliktiem.
Sarkans un pelēks. Šī kombinācija nozīmē augstu un ne vienmēr pamatotu kandidāta riska noslieci.

Pirmā krāsa ir dzeltena

Dzeltens un zils. Pretendentā šajā situācijā dominē pozitīvas emocijas, viņš labi papildinās jebkuru komandu un ir ievērojams sabiedriskums.
Dzeltens un zaļš. Šai kombinācijai raksturīga augsta efektivitāte un punktualitāte uzticēto uzdevumu risināšanā.
Dzeltens un sarkans. Šīs krāsas ir raksturīgas cilvēkiem ar paaugstināts līmenis biznesa aktivitātes un daudzuzdevumu veikšana.
Dzeltens un violets. Šī kombinācija visbiežāk raksturīga cilvēkiem, kuriem ir tendence uz paaugstinātu uzbudināmību un spilgtiem notikumiem, viņi labi darbosies amatos, kas saistīti ar aktīvu darbu ar klientiem un radošumu.
Dzeltens un brūns. Šī krāsu kombinācija atšķir cilvēkus, kuriem ir negatīva uztvere par darbu komandā.
Dzeltens un melns. Darba meklētāji, kuri izvēlas šo kombināciju, bieži mēdz pieņemt neracionālus lēmumus.
Dzeltens un pelēks. Darbinieki, kuri labi darbojas stresa situācijas, bet neefektīvs stabilas darbības laikā.

Pirmā krāsa ir violeta

Violeta un zila. Šīs krāsas iezīmē stabilus, ne pārāk aktīvus darbiniekus, kuriem nav tendence izrādīt gan pozitīvas, gan negatīvas īpašības.
Violeta un zaļa. Šī kombinācija ir raksturīga aizdomīgiem cilvēkiem, kuri ir uzmanīgi pret detaļām.
Violeta un sarkana. Šīs kategorijas darbinieki var piedzīvot ievērojamus traucējumus, ja tie tiek pakļauti traucējošiem faktoriem.
Violeta un dzeltena. Izmantojot šo krāsu kombināciju, pretendenti bieži vien ir pakļauti aktīvai, bet ne vienmēr produktīvai komunikācijai.
Violeta un brūna. Pretendentiem, kuri šīs krāsas izvēlas kā pirmās, ir raksturīga augsta emocionālā nestabilitāte.
Violeta un melna. Kandidātiem, kuri izvēlēsies šīs krāsas, būs maz iniciatīvas un vāja motivācija savās darba aktivitātēs.
Violeta un pelēka. Šī krāsu kombinācija atšķir darbiniekus, kuri izvairās no jebkādiem uzdevumiem, kas neietilpst viņu tiešo pienākumu ietvaros.

Pirmā krāsa ir brūna

Brūns un zils. Ar šo krāsu kombināciju topošais darbinieks piedzīvos stresu, strādājot prom no kolektīva.
Brūns un zaļš. Darbinieki ar šo krāsu kombināciju mēdz būt pārāk uzmanīgi un baidās no kļūdām, kas var samazināt produktivitāti. Taču šādi darbinieki tiešām mazāk pieļauj kļūdas.
Brūns un sarkans. Darbinieki ar dominējošām šī pāra krāsām mēdz būt cikliski – viņu produktivitāte regulāri svārstās gan uz augšu, gan uz leju.
Brūns un dzeltens. Darba meklētājiem, kuri izvēlas šīs divas krāsas, ir ārkārtīgi zema motivācija un interese par darbu.
Brūns un violets. Šī krāsu kombinācija ir raksturīga pasīviem darbiniekiem, kuri reti tiecas mainīt darbības.
Brūns un melns. Cilvēki, kuri aktīvi izvairās no darba, visbiežāk sevi asociē ar šo krāsu kombināciju.
Brūns un pelēks. Šī kombinācija ir raksturīga cilvēkiem, kuri novelk savu atbildību uz citiem.

Pirmā krāsa ir melna

Melns un zils. Šī kombinācija norāda uz darbinieka vēlmi atbrīvoties no jebkādiem uzdevumiem, veicot tikai pašu minimumu.
Melns un zaļš. Šīs krāsas norāda uz augstu konflikta līmeni pretendentā un bieža izpausme agresija.
Melns un sarkans. Šī krāsu kombinācija norāda uz kandidāta eksplozīvo raksturu, kas var izpausties gan nemitīgos konfliktos, gan ātrā risinājumu meklēšanā.
Melna un dzeltena. Personas ar šīm pamatkrāsām ir pakļautas fatālismam un savu kļūdu pārspīlēšanai.
Melns un violets. Šī krāsu kombinācija atspoguļo paaugstinātu izturību pret stresu un zemu pašnovērtējumu, kas var negatīvi ietekmēt, ieņemot vadošo pozīciju.
Melns un brūns. Izmantojot šādu kombināciju, topošais darbinieks bieži izvirzīs sev neiespējamus uzdevumus.
Melns un pelēks. Šīs krāsas raksturo antisociālus darbiniekus, kuri neciena kolēģus un priekšniekus.

Pirmā krāsa ir pelēka.

Pelēks un zils. Šī pāra dominējošās krāsas norāda uz darbinieka kā regulāra izpildītāja vēlmi pēc stabilitātes.
Pelēks un zaļš. Šīs krāsas ir raksturīgas cilvēkiem, kuri pretstata sevi kolektīvam, kas var gan pozitīvi, gan negatīvi ietekmēt darbu.
Pelēks un sarkans. Darba meklētāji, kuri izvēlas šīs krāsas, bieži vien izvirza neadekvātas cerības citiem, kas padara viņus par ļoti neefektīviem vadītājiem.
Pelēks un dzeltens. Dominējošā motivācija šādu cilvēku rīcībā ir vēlme noklusēt esošās problēmas.
Pelēks un violets. Mierīgi darbinieki, kuri dažkārt var kļūt konfliktējoši ilgstošas nervu spriedzes dēļ.
Pelēks un brūns. Šīs krāsas raksturo neiniciatīvas darbiniekus, kuri ir neefektīvi sarežģītu un svarīgu problēmu risināšanā.
Pelēks un melns. Ar šo krāsu kombināciju darbinieks pieņem neracionālus lēmumus paaugstināta stresa gadījumā, bet tā neesamības gadījumā var viegli tikt galā ar pienākumiem.

Pozīcijas “- -” Luscher krāsu testā un to interpretācija

Vērtējot darbinieku, ir jāpievērš uzmanība ne tikai pirmajām pozīcijām, kas parāda darbinieka uzticību noteiktiem uzvedības modeļiem, bet arī pēdējām, nemīlētām krāsām, kas atspoguļo darbinieka antipātijas pret dažādām sociālie modeļi uzvedība un uzdevumu diapazoni.

Pirmā krāsa ir zila

Pirmā krāsa ir zaļa

Zaļa un zila. Šī kombinācija norāda uz pieteikuma iesniedzēja zemu pašvērtējumu - viņa potenciāls ir augstāks, nekā šķiet.
Zaļa un sarkana. Šīs krāsas norāda uz pieteikuma iesniedzēja sākotnējo vēlmi pretoties komandai, kas var izraisīt konfliktus tās iekšienē.
Zaļa un dzeltena. Ar šīm krāsām pēdējos amatos darbinieks nereti saskarsmē demonstrē aizkaitināmību, tāpēc viņš nederēs amatiem, kuros nepieciešamas sociālās prasmes.
Zaļa un violeta. Šī kombinācija ir raksturīga cilvēkiem, kuri novērtē kolēģus un klientus pēc saviem ieskatiem sociālais statuss un attiecīgi veidojot attiecības.
Zaļa un brūna. Šiem darbiniekiem var būt raksturīga augsta atbildība un tieksme uz paškontroli, tostarp pārmērīgu paškontroli.
Zaļa un melna. Šie darbinieki ir ambiciozi, taču ievērojami samazina produktivitāti, ja karjeras izaugsme nav iespējama.
Zaļš un pelēks. Ar šo krāsu kombināciju topošais darbinieks būs ļoti mīksts un vijīgs, pakļauts samiernieciskai pozīcijai.

Pirmā krāsa ir sarkana

Sarkans un zils. Visbiežāk šīs krāsas kā vismazāk iecienītākās izvēlas cilvēki, kuri pārāk daudz laika velta savai personīgajai dzīvei, kas var ietekmēt viņu darba produktivitāti.
Sarkans un zaļš. Šī kombinācija var norādīt uz to, ka darbiniekam nav skaidra novērtējuma par sevi kā profesionāli - to var pārvērtēt vai nenovērtēt.
Sarkans un dzeltens. Karjeristi un aizdomīgi cilvēki, kuri komandā var sabojāt attiecības, visbiežāk šīs krāsas nēsā kā visnepatīkamākās.
Sarkans un violets. Šāda kombinācija ir raksturīga darbiniekiem, kuri ir atkarīgi no kolektīva – viņi vairumā jautājumu pilnībā atbildīs saviem kolēģiem.
Sarkans un brūns. Šī kombinācija ir raksturīga cilvēkiem, kuri darbā piedzīvo paaugstinātu emocionalitāti un tieksmi pēc attiecībām ar pretējo dzimumu.
Sarkans un melns. Šīs krāsas ir raksturīgas darbiniekiem, kuri izvairās no kolēģu palīdzības, pat risinot sarežģītas problēmas un nespēj tikt galā paši.
Sarkans un pelēks. Darbinieki, kuri izvēlas šīs nemīlētās krāsas, negaida paaugstinājumu vai karjeras izaugsmi, kas nozīmē, ka viņus neinteresēs atbilstošā motivācija.

Pirmā krāsa ir dzeltena

Dzeltens un zils. Līdzīga krāsu kombinācija šajā amatā iezīmē darbinieka slepenību un nesabiedriskumu.
Dzeltens un zaļš. Šīs krāsas raksturo pretendentu kā neizlēmīgu cilvēku, kam ir nosliece uz zemu motivāciju.
Dzeltens un sarkans. Šīs krāsas visbiežāk raksturo cilvēki ar augstu nepamatotu pretenziju līmeni pret apkārtējiem un kuri ir pakļauti sūdzībām - gan kolēģiem, gan priekšniecībai.
Dzeltens un violets. Šī krāsu kombinācija pēdējā pozīcijā raksturo emocionāli negatīvus cilvēkus, kuri ir vērsti uz savām, nevis uzņēmuma problēmām.
Dzeltens un brūns. Ar šādiem ziediem jārēķinās, ka darbiniekam ir tieksme uz naudas grābšanu un uzpūstām prasībām, līdz pat nelegālas iedzīvošanās riskam.
Dzeltens un melns. Šis krāsu salikums ir raksturīgs nemierīgiem cilvēkiem, kuri neapzinās savu vietu uzņēmumā un pastāvīgi tiecas meklēt jaunu darbu.
Dzeltens un pelēks. Raksturīgi slikti izpildītāji, bet labi vadītāji kombinācija, šie cilvēki bieži var strādāt tikai tad, ja viņiem ir liela atbildība.

Pirmā krāsa ir violeta

Violeta un zila. Šie cilvēki bieži kļūst par neizteiktiem līderiem komandā, taču viņus maz uztrauc viņu administratīvais statuss.
Violeta un zaļa. Šīs krāsas ir raksturīgas darbiniekiem, kuri nevar strādāt efektīvi, nejūtoties svarīgi uzņēmumam.
Violeta un sarkana. Šīs krāsas šajā kombinācijā ar amatu var norādīt uz darbinieku vēlmi pēc impulsīvām darbībām un lēmumiem bez papildu kontroles.
Violeta un dzeltena. Šāds krāsu salikums noteikti ir raksturīgs cilvēkiem, kuri rūpīgi veic darba uzdevumus un nostāda tos augstāk par kolektīvu.
Violeta un brūna. Šī krāsu kombinācija norāda uz darbinieka mācīšanās grūtībām.
Violeta un melna. Strādnieki ar šīm krāsām pēdējos amatos ir ārkārtīgi vienkārši un pakļauti godīgumam, pat ja tas nav vajadzīgs.
Violeta un pelēka. Šīs krāsas pēdējā pozīcijā ir raksturīgas cilvēkiem ar līdzsvarotu raksturu un gandrīz perfektu paškontroli.

Pirmā krāsa ir brūna

Brūns un zils. Šī kombinācija ir raksturīga darbiniekiem, kuri ir ļoti atkarīgi no motivācijas – jo augstāka tā būs, jo augstāka būs viņu produktivitāte.
Brūns un zaļš. Šie darbinieki bieži ir ļoti orientēti uz detaļām un ir īpaši piemēroti ikdienas, precīzam darbam bez kontakta ar klientu.
Brūns un sarkans. Šī kombinācija raksturo darba meklētājus, kuriem ir nosliece uz darbaholismu un pārmērīgu darbu, pat ja nav objektīvas vajadzības.
Brūns un dzeltens. Šī krāsu kombinācija pēdējās pozīcijās norāda uz darbinieka vēlmi pēc vēlmēm visos attiecību aspektos.
Brūns un violets. Šīs krāsas var norādīt uz darbinieka vēlmi pēc harmonijas un augstu sūdzību līmeni par neefektīviem kolēģiem vai lēmumiem.
Brūns un melns. Šī kombinācija pēdējā pozīcijā nozīmē sacelšanos un vadības noraidīšanu no darbinieka puses ar spēju apvienot komandu ap sevi.
Brūns un pelēks. Šādi darbinieki nepieņem rutīnas darbu un nekādu papildu korporatīvo instrumentu trūkumu motivācijai un mijiedarbībai ar kolēģiem.

Pirmā krāsa ir melna

Melns un zils. Šī kombinācija atklāj, ka darbiniekam ir nepilnības kvalifikācijā, kad labs līmenis mācīšanās spējas un vēlme tās aizpildīt.
Melns un zaļš. Norādītās krāsas var norādīt uz zemu darbinieka produktivitāti stingru ietvaru klātbūtnē un augstu produktivitāti, ja to nav.
Melns un sarkans. Kandidāti, kuri izvēlas šīs krāsas pēdējos amatos, mēdz pieņemt lēmumus, kas vērsti uz savu personīgo bagātināšanu, nevis uz darba devēja ekonomisko labumu.
Melna un dzeltena. Šādas krāsas var simbolizēt darbinieka nespēju pieņemt kompromisa lēmumus un vēlmi pēc ideālisma un perfekcionisma.
Melns un violets. Šī jaunāko krāsu kombinācija ir unikāli raksturīga vadošajiem darbiniekiem, kuri izbauda veicamo uzdevumu.
Melns un brūns. Raksturīgs cilvēkiem, kuri gūst gandarījumu no neformālās vides un nedarbojas labi stingrā korporatīvajā kultūrā.
Melns un pelēks. Šī kombinācija norāda uz problēmu esamību, veicot uzticētos uzdevumus.

Pirmā krāsa ir pelēka

Pelēks un zils. Šie darbinieki pastāvīgi ir stresā un viņiem nepatīk viņu darbs – viņu motivācija slēpjas tikai pašpietiekamības vēlmē.
Pelēks un zaļš. Šī kombinācija norāda uz darbinieka zemo interesi saņemt naudu - viņus interesē citi darba aktivitātes aspekti.
Pelēks un sarkans. Šīs krāsas pēdējās pozīcijās ir raksturīgas cilvēkiem, kuri nav pielāgoti darbam nestabilā vidē.
Pelēks un dzeltens. Šādi darbinieki nav pārliecināti pašu spēku un bieži vien ar kolēģiem un priekšniecību var noskaidrot visas darba nianses.
Pelēks un violets. Darbinieki, kuri izvēlas šīs krāsas kā savas vismazāk iecienītākās, labi veic visus uzdevumus, īpaši tos, kas saistīti ar lielu darba slodzi.
Pelēks un brūns. Ja darbinieks ir izvēlējies šīs krāsas kā sev netīkamāko, tad viņš var labi darboties, ja klienti, kolēģi un priekšnieki izturas pret viņu ar cieņu.
Pelēks un melns. Tas ir raksturīgi ārkārtīgi radošiem, proaktīviem un aktīviem darbiniekiem, kuri var viegli nopelnīt paaugstinājumu un tiekties uz attīstību.

Tā kā Lušera tests kandidātam tiek veikts divas reizes, viņa izvēle pirmajā un otrajā testā ir jāinterpretē atsevišķi. Pirmā testa rezultāti, kas iegūti, apvienojot pirmo un pēdējo pozīciju, norāda pretendenta pašreizējo statusu. Savukārt otrā testa rezultāti parāda viņa zemapziņas centienus un izredzes. Tādā veidā personāla darbinieks var noteikt ne tikai darbinieka atbilstību amatam sākotnējā posmā, bet arī viņa izredzes nākotnē.

Ir arī jāsaprot, ka Luscher krāsu tests ļauj ne tikai noteikt darbinieka personiskās īpašības, bet arī ļauj nekavējoties saprast pretendenta iespējamo sviru un motivāciju, kas var ievērojami palielināt viņa lietderību uzņēmumam. Šo aspektu ignorēšana var novest pie tā, ka tests daudziem rezultātu variantiem var kļūt nederīgs.

Turklāt, pieņemot darbā cilvēku, testa rezultāti ir jāsalīdzina ar citiem faktoriem. Tā kā tests nedod iespēju novērtēt profesionālās prasmes, arī tās jāņem vērā. Piemēram, atlasot kandidātus, izmantojot piltuves metodi.

Luscher krāsu tehnika ļauj noteikt bērna komforta līmeni iekšā dažādas vietas viņa izklaide (mājās, dārzā, skolā) un identificē viņa iespējamo depresīvo stāvokli.

Pieaugušais aicina bērnu pēc kārtas izvēlēties patīkamāko krāsu no 8 daudzkrāsainām kartēm. Krāsu numuri parādīti metodiskā rokasgrāmata, tiek ierakstīti. Balstoties uz ierakstiem, tiek veidots individuāls bērna profils un sniegti ieteikumi, kā izvairīties no stresa un tā simptomiem.

Krāsu numuri:

pelēks - 0
tumši zils - 1
zaļš - 2
oranžsarkans - 3
dzeltens - 4
violets - 5
brūns - 6
melns - 7

Lai iegūtu ticamus rezultātus, ieteicams izmantot standarta karšu komplektus, piemēram, no Imaton publicētās metodoloģijas.

Krāsu kartes tiek parādītas objektam uz balta fona un ir izkārtoti nejaušā secībā aptuveni vienāds attālums viens no otra.

Instrukcijas

“Uzmanīgi apskatiet šīs 8 kārtis. Izvēlies, kura krāsa tev šobrīd ir vispatīkamākā. Centies šo krāsu nesaistīt ar kaut kādām lietām – drēbēm, auto utt. Izvēlieties krāsu, kas pati par sevi ir vispatīkamākā." Izvēlētā karte tiek apgriezta un noņemta uz sāniem no objekta redzes lauka. "Labi, tagad izvēlieties patīkamāko krāsu no pārējām." Šī instrukcija un attiecīgi atlases tiek atkārtotas, līdz objekta priekšā paliek pēdējās trīs kārtis. "Labi, tagad izvēlieties visnepatīkamāko krāsu."

Visas subjekta izdarītās izvēles tiek ierakstītas. Pirmās sērijas beigās subjektam atkal tiek piedāvātas visas kārtis: “Tagad mēģiniet vēlreiz izvēlēties no šīm kartēm patīkamāko krāsu. Nemēģiniet atcerēties, kā izvēlējāties pagājušajā reizē, vienkārši izvēlieties skaistāko krāsu.

Testējamā izveidotā krāsu secība ir sadalīta grupās:

“+” - patīkamākās krāsas;
“x” - jaukas krāsas;
“=” - vienaldzīgas krāsas;
“-” - nepatīkamas, noraidītas krāsas.

Tālāk rezultāti tiek korelēti ar interpretācijas tabulām kvalitatīvai analīzei.(Rokasgrāmata par Lušera astoņu krāsu testa izmantošanu / sastādītāja Dubrovskaya O.F. M, “Folium”, 1995 vai M. Luscher’s Color Psychodiagnostic Test, S.-Ptb, Imaton, 2000.)

Rezultātu izvērtēšana

4 punkti- rindas sākumā zils, dzeltens, violetas krāsas. Melns, pelēks, brūns - rindas beigās. Labvēlīgs emocionālais stāvoklis.
3 punkti- ir atļauts sarkans un sarkans zaļas krāsas pirmajās pozīcijās. Pelēkā un brūnā krāsa mainās uz rindas vidu. Apmierinošs emocionālais stāvoklis.
2 punkti- melnās krāsas pārslēgšana uz rindas vidu. Zils, dzeltens, violets ir pēdējās pozīcijās. Emocionālais stāvoklis bērns ir neapmierināts - nepieciešama psihologa vai skolotāja palīdzība.
1 punkts- melna un pelēka rindas sākumā; bērns atsakās izpildīt. Bērns atrodas krīzes stāvoklī un nepieciešama speciālistu (psihologa, psihoterapeita) palīdzība.

Vairāk rakstu par šo tēmu:

Bērni pavada katru dienu bērnudārzs 8-10 stundas. Kamēr viņu vecāki ir darbā, skolotāji pabaro bērnus, izklaidē, liek gulēt, ...

Ko darīt ar bērniem, kad mammas nav mājās, un nav arī vecmāmiņas un aukles. Pat gādīgs tētis šādā situācijā jūtas neomulīgi. Bērns, os...

Uzdevums ir kā pabarot liela ģimene stāv daudzu sievu priekšā un neizskatās tik vienkārši. Kad ģimenē ir 3 paaudzes, kāds ir parādā...

Luscher krāsu tests ir viens no populārākajiem projektīvās metodes. Krāsu psihodiagnostika, ko pieļauj Lušera tests, ir vērsta uz dažādu vecumu cilvēku psihoemocionālā stāvokļa efektīvu identificēšanu.

Diez vai ir kāds, kurš nebūtu dzirdējis par ciešu saistību starp garīgo stāvokli un krāsu. Psihologi jau sen meklē efektīva tehnika, kas ļautu pareizi interpretēt priekšmetu krāsu izvēli, bet Šveices psihiatrs Makss Līsers bija pirmais, kas to izdarīja pagājušā gadsimta vidū. Mūsdienās Lušera tests ir iekļauts jebkura praktizējoša psihoterapeita arsenālā un ir kvalitatīvs psihodiagnostikas instruments. Jūs vienmēr varat to izmantot tiešsaistē mūsu vietnē, kā arī saņemt īsu interpretāciju pilnīgi bez maksas.

Personīgās psihodiagnostikas rīks

CTL (vai Luscher Color Test) pirmo reizi tika aprakstīts 1948. gadā. Tā autoram uzreiz atnesa pasaules slavu. Projektīvs tests Lušers sniedz priekšstatu par cilvēka tieksmi uz noteiktu darbību, noteikta garastāvokļa pārsvaru un atklāj visstabilākās personības iezīmes.

Lai kāds būtu terapeita mērķis, Luscher krāsu testam ir nepieciešama ievērojama pieredze interpretācijā. Publicējot šo testu, autore vairākkārt uzsvēra, ka šī metode lieliski darbojas tikai tad, ja tiek izmantots standartizēts krāsu stimulu kopums.

Diemžēl daudzi mūsdienu speciālisti psiholoģijas jomā neievēro testa autora norādījumus un paši nodarbojas ar dekodēšanu. Rezultātā testa interpretācija bieži ir neuzticama un nerada klientu uzticību. Tāpēc jums ir jāatrod speciālists, kurš var pareizi diagnosticēt jūs, izmantojot CTL, vai arī jāveic šis tests tiešsaistē, aprobežojoties ar īsu atšifrējumu.

Īss apraksts

Speciālisti zina divas Lušera testa versijas: īso un pilno. Jūs varat izpildīt abas šīs iespējas tiešsaistē mūsu vietnē. CTL ļauj saskatīt intrapersonālo konfliktu izcelsmi un izveidot adekvātu psihoterapeitiskās ietekmes sistēmu.

Parasti šo testu izmanto, lai noteiktu indivīda psihoemocionālo stāvokli. Tas ir arī efektīvs:

Testēšanas būtība ir sarindot piedāvātās krāsas, pamatojoties uz to patīkamības sajūtu sev. Cilvēkam visas krāsas jāsakārto pa vienai, sākot ar vispiemērotāko. Pārbaude tiek veikta dienasgaismā, izmantojot standarta stimulējošu materiālu. Atkarībā no testa formas cilvēkam ir jāizvēlas no 8 vai 48 krāsām. Astoņu krāsu tests ir visizplatītākā forma, un pilna versija CTL biežāk izmanto klīniskajā psihoterapeitiskajā praksē.

Saīsinātā versija

Vai vēlaties ātri iegūt rezultātus bez detalizētas savas personības struktūras analīzes? Izpildi šī testa īso (astoņu krāsu) versiju! Šī CTL forma sastāv no stimulējoša materiāla 8 krāsu komplekta veidā. Katrs stimuls ir piešķirts sērijas numurs: 0 pelēkam, 1 zilam, 2 zaļam, 3 sarkanam, 4 dzeltenam, 5 purpuram, 6 brūnam, 7 melnam. Šīs krāsas ir arī sadalītas primārajā un sekundārajā.

Galvenās krāsas ir: zaļa, zila, sarkana, dzeltena. Tie atspoguļo cilvēka iecienītāko uzvedību un stāsta par viņa tieksmēm. Visbiežāk cilvēks cenšas šīs krāsas novietot pirmajās 5 pozīcijās, lai gan ir dažādas iespējas.

Papildu krāsas ietver brūnu un violetu, kā arī melnu un pelēku. Šīs krāsas ir dažādu simbolu simboli negatīvas izpausmes: trauksme, bailes, stress un skumjas. Šo krāsu nozīmes nosaka arī to sakārtojums. Parasti to vieta (izņemot purpursarkano) ir zem 4. pozīcijas, bet, protams, jūs varat tos novietot, kur vien vēlaties.

Paplašināta versija

Ja vēlaties saņemt paplašinātu personiskās īpašības, pēc tam veiciet Lušera testa pilno versiju. Tas sastāv no 48 stimuliem dažādu papildu un primāro krāsu kombināciju veidā. Tas ļauj detalizēti izpētīt cilvēka attiecības un veikt padziļinātu viņa psihoemocionālā stāvokļa psihodiagnostiku. Šī CTL varianta interpretācijas atslēga slēpjas cilvēka zemapziņā.

Krāsu stimulu nozīme

Zinot, ko konkrēta krāsa nozīmē konkrētai personai, jūs varat daudz pateikt par viņu. Pamata psiholoģiskās īpašības dažādi krāsu veidi ļoti precīzi atspoguļo subjekta personību un vēlmes. Krāsu veidu nosaka galvenā vēlamā krāsa, tas ir, viņi runā par “dzeltenu” vai, teiksim, “zilu” cilvēku. Katram krāsu tipam ir savas īpašības, īpašības, vēlamās aktivitātes un pat iecienītākie hobiji un apģērba stili. Savas vienkāršības un skaidrības dēļ Luscher krāsu tests bieži tiek izmantots kā pamats daudziem mūsdienu testiem un paņēmieniem, kas ļauj strādāt ar cilvēka emocionālo sfēru. Zinot personas krāsu tipu, jūs varat viegli izvēlēties piemērotu darba biedru, laulību vai seksuālo partneri.

Lušera “krāsu personības” tipoloģija jau sen ir pārspējusi pašu pārbaudījumu popularitātes ziņā. Izrādās, ka mūsu krāsu izvēles tieši ietekmē arī motivāciju un uzvedību. Ir pierādīts, ka jaunieši vecumā līdz 25 gadiem dod priekšroku sarkanai un dzeltenas krāsas, un vecākiem cilvēkiem patīk brūnie, pelēkie un zaļie toņi. Šīs krāsas izvēlas arī jaunieši, ja viņi ir vīlušies dzīvē, cieš no neirozes vai fiziskas slimības. Mūsdienās CTL savā darbā veiksmīgi izmanto gan ģimenes, gan bērnu psihologi un psihoterapeiti.

IN atšķirīgs laiks Luscher krāsu tests saņēma dažādas atsauksmes: no pilnīgas sajūsmas līdz skarbai kritikai. Tomēr, pēc lielākās daļas ekspertu domām, šis tests ir viens no vērtīgākajiem un interesantākajiem projektēšanas paņēmieniem.