यूटीएस के अनुसार वेतन श्रेणी। टैरिफ अनुसूची

टैरिफ गुणांक से पता चलता है कि एक ही उद्यम में एक ही विशेषता (पेशे) में काम करने वाले दो श्रमिकों का पारिश्रमिक काफी भिन्न हो सकता है। और इसका कारण है विभिन्न स्तरों परश्रमिकों की योग्यता और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता। उनकी योग्यता और जटिलता के आधार पर, श्रमिकों को रैंक सौंपी जाती है और टैरिफ गुणांक स्थापित किए जाते हैं (इसके बाद लेख में - टीसी)।

चलिए कुछ उदाहरण देते हैं.

पहला, सबसे निचला, ऐसे श्रमिकों को सौंपा गया है जैसे वॉच ग्लास क्लीनर, स्नानघर रखरखाव कर्मचारी, स्टोकर, नानी और अन्य;

विभिन्न उपकरणों (तकनीकी, मुद्रण, परीक्षण, आदि) के समायोजक 8वें स्तर तक "पहुंच" जाते हैं।

श्रमिक व्यवसायों और क्लर्क पदों के अखिल रूसी वर्गीकरण में सभी व्यवसायों और श्रेणियों की एक सूची दी गई है। इसके अलावा, 1 जुलाई 2016 से, योग्यता निर्धारित करते समय, वे इसकी ओर रुख करते हैं। वे "कौशल स्तर" (1 से 8 तक) की अवधारणा का उपयोग करते हैं।

टैरिफ श्रेणी गुणांक की गणना कैसे करें

सोवियत संघ में, एक एकीकृत टैरिफ अनुसूची थी, जिसने न्यूनतम मजदूरी (एक विशिष्ट पेशे के लिए सबसे कम योग्यता श्रेणी के लिए) और श्रम कोड स्थापित किए। श्रमिक की योग्यता और कार्य की श्रम तीव्रता जितनी अधिक होगी, श्रम लागत उतनी ही अधिक होगी जिससे न्यूनतम दर कई गुना बढ़ जाएगी।

आज, राज्य केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के संबंध में श्रम संहिता को नियंत्रित करता है (मूल दस्तावेज तथाकथित नई पारिश्रमिक प्रणाली, साथ ही उद्योग समझौते भी हैं)। अन्य उद्यम ग्रिड बना सकते हैं और स्वतंत्र रूप से टीसी की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको परिभाषित करने की आवश्यकता है:

आप एक पेशे (विशेषता) की कितनी श्रेणियों में प्रवेश करेंगे;

न्यूनतम और के बीच नियोजित अंतर क्या है? उच्च स्तरयोग्यता;

टीसी कैसे बढ़ेगी - समान रूप से (1; 1.2; 1.4; 1.6...) या उत्तरोत्तर (1; 1.2; 1.5; 1.9...)।

एक समान वृद्धि के साथ गुणांक की गणना करने के लिए, हम सूत्र का उपयोग करते हैं:

(अधिकतम गुणांक - न्यूनतम गुणांक) / (अंकों की संख्या - 1)

टर्नर के लिए 5 श्रेणियां शुरू करने का निर्णय लिया गया: 2 से 6 तक। टीसी में अंतर 2 है (न्यूनतम गुणांक 1 है, उच्चतम गुणांक 2 है)।

समाधान: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

इसका मतलब है कि श्रेणियों के लिए टीसी होगी:

औसत टीसी

कभी-कभी संगठनों में एक पारिश्रमिक प्रणाली होती है जिसमें एक कार्यशाला या टीम में श्रमिकों के काम का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, आपको औसत टैरिफ गुणांक की गणना करने की आवश्यकता होगी; सूत्र काफी कठिन है, लेकिन आइए डरावने गणितीय प्रतीकों के बिना इसे समझने का प्रयास करें। गणना इस प्रकार की जानी चाहिए:

न्यूनतम रैंक वाले कर्मचारियों की संख्या को न्यूनतम श्रम कोड से गुणा करें।

प्रत्येक अगले कौशल स्तर के लिए ऑपरेशन दोहराएं।

परिणामी मान जोड़ें.

राशि को कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करें।

एक उदाहरण से सब कुछ और भी सरल लगेगा।

औसत टैरिफ गुणांक की गणना का उदाहरण

समाधान के लिए यह स्थापित करना होगा कि कितने कर्मचारी किस कौशल स्तर पर काम करते हैं।

आइए मान लें (गणना को सरल बनाने के लिए) कि दूसरे खंड के अनुसार। 2 लोग काम कर रहे हैं, 3 लोग काम कर रहे हैं, चौथे व्यक्ति पर 4 लोग काम कर रहे हैं, 5वें व्यक्ति पर 5 लोग काम कर रहे हैं, 6वें व्यक्ति पर 6 लोग काम कर रहे हैं (कुल मिलाकर टीम में 20 कर्मचारी हैं)।

2 लोग (द्वितीय श्रेणी) * 1 (द्वितीय श्रेणी) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5/20 (कर्मचारियों की संख्या) = 1.63. हमें ब्रिगेड की औसत टीसी प्राप्त हुई।

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी मुद्दे हमेशा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बड़ी चिंता का विषय होते हैं। मासिक भुगतान हो सकता है अलग चरित्र, विषम घटकों से मिलकर बनता है और विभिन्न आधारों पर अर्जित होता है। आइए टैरिफ दर की अवधारणा को देखें, विस्तार से विश्लेषण करें कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और टैरिफ दर और वेतन के बीच मुख्य अंतर भी स्पष्ट करें।

टैरिफ दर क्या है

लोगों को उनके काम के लिए समान मुआवजा नहीं मिल सकता है। वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि इस पर निर्भर करती है:

कर्मियों का योग्यता स्तर;
कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की कठिनाइयाँ;
कार्य की मात्रात्मक विशेषताएँ;
रोजगार की शर्तें;
कार्य आदि पूरा करने के लिए आवंटित समय।

इन बिंदुओं की अभिव्यक्ति की डिग्री के अनुसार मजदूरी का भेदभाव ढांचे के भीतर किया जाता है टैरिफ प्रणालीश्रम पारिश्रमिक. इसका मुख्य तत्व मजदूरी के मुख्य घटक के रूप में टैरिफ दर है।

टैरिफ दर- समय की एक स्वीकृत इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी द्वारा कठिनाई की विभिन्न डिग्री के श्रम मानक को प्राप्त करने के लिए वित्तीय पारिश्रमिक की एक दस्तावेजी राशि। यह "रीढ़ की हड्डी" है, जो श्रम के भुगतान का न्यूनतम घटक है, जिसके आधार पर कर्मचारियों को "हाथ में" प्राप्त होने वाली राशि आधारित होती है।

संदर्भ!किसी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में टैरिफ दर से कम राशि प्राप्त नहीं हो सकती है यदि सभी कार्यात्मक कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा किया जाता है - यह कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम है।

टैरिफ दर का हिस्सा नहीं:

मुआवज़ा;
प्रोत्साहन भुगतान;
सामाजिक प्रभार।

टैरिफ दर का अनुमानित समय

जिस समय अवधि के लिए टैरिफ दर की गणना की जाती है वह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक कोई भी अवधि हो सकती है:

दिन;
महीना।

प्रति घंटा दरेंइसे स्थापित करना सुविधाजनक है यदि उद्यम के पास एक ऐसी प्रणाली है जो काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का तरीका निर्धारित करती है, साथ ही जब कर्मचारी प्रति घंटा काम करते हैं।

दैनिक टैरिफ दरेंलागू होते हैं जब काम को दैनिक वेतन की स्थिति प्राप्त होती है, और ऐसे प्रत्येक दिन में काम के घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य मानदंड से भिन्न होती है।

मासिक टैरिफ दरेंसामान्य कामकाजी घंटों के निरंतर पालन के तहत काम करें: एक स्थिर कार्यक्रम, निश्चित दिन की छुट्टी। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी महीने को "बंद" कर देगा, भले ही उसने वास्तव में कितने घंटे काम किया हो: मासिक मानदंड पर काम करने के बाद, वह अपना वेतन अर्जित करता है।

टैरिफ दर कार्य

श्रम कार्यों के निष्पादन के लिए नकद में पारिश्रमिक अर्जित करने के लिए आवेदन - टैरिफ प्रणालीभुगतान - भुगतान के अन्य रूपों की तुलना में इसके कई फायदे हैं।

गणना की एक इकाई के रूप में टैरिफ दर वेतनकई महत्वपूर्ण कार्य करता है:

वेतन और भरण-पोषण को अनुरूप बनाता है;
भुगतान के न्यूनतम भाग को मात्रात्मक और के आधार पर विभाजित करता है गुणात्मक संकेतश्रम;
निर्धारित शर्तों के तहत श्रम प्रोत्साहन का आयोजन करता है (उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में, महत्वपूर्ण कार्य अनुभव, प्रसंस्करण, आदि के साथ);
विभिन्न श्रम संगठन प्रणालियों और कार्य अनुसूचियों के लिए भुगतान की पर्याप्त गणना करने में मदद करता है।

कृपया ध्यान दें! टैरिफ दरें लागू करने का मुख्य सिद्धांत समान काम के लिए समान पारिश्रमिक है।

टैरिफ दर की गणना कैसे की जाती है?

इकाई दर जिसके साथ अन्य सभी श्रेणियां सहसंबद्ध हैं, श्रेणी 1 की टैरिफ दर है - यह एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान एक अयोग्य कर्मचारी को उसके काम के लिए देय राशि निर्धारित करती है।

बाकी श्रेणियों को कार्य की बढ़ती जटिलता और उसके लिए आवश्यक योग्यताओं के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है ( टैरिफ श्रेणियाँ), या कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर (योग्यता श्रेणियां) द्वारा। सभी श्रेणियों का कॉम्प्लेक्स निकल जाता है टैरिफ अनुसूचीउद्यम. इसमें, प्रत्येक बाद की रैंक इकाई दर (अर्थात, 1 अंक) से कई गुना बड़ी है - यह संकेतक दर्शाता है टैरिफ गुणांक.

टिप्पणी!न्यूनतम वेतन राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है, और टैरिफ अनुसूची के अन्य सभी तत्व प्रत्येक संगठन के लिए अलग से अपनाए जाते हैं और प्रासंगिक में तय किए जाते हैं स्थानीय कृत्य. अपवाद राज्य के बजट से वित्तपोषित संगठनों में श्रम है, जहां एकीकृत टैरिफ अनुसूची (यूटीएस) के अनुसार संचय होता है।

टैरिफ गुणांक और यूनिट दर के आकार को जानकर, आप हमेशा टैरिफ के अनुसार किसी विशिष्ट कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं।

यूटीएस के लिए टैरिफ गणना का एक उदाहरण

दर्शनशास्त्र संकाय के लिए स्टेट यूनिवर्सिटीएक शिक्षक को काम पर रखा जाता है जिसके पास दार्शनिक विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री और एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि होती है। उन्हें सांस्कृतिक अध्ययन विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर स्वीकार किया गया और छात्र समूह का क्यूरेटर नियुक्त किया गया। एकीकृत टैरिफ अनुसूची के अनुसार, बिलिंग अवधिजो एक माह के बराबर है, उसकी योग्यता 15वीं श्रेणी के अनुरूप है। चलिए उनकी सैलरी का हिसाब लगाते हैं.

श्रेणी 1 के अनुरूप यूटीएस के लिए न्यूनतम भुगतान मूल्य के बराबर है। इसे टैरिफ अनुसूची की 15वीं श्रेणी, अर्थात् 3.036 के लिए टैरिफ गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

शिक्षण कर्मचारियों को देय बोनस की प्रक्रिया और राशि को विनियमित करने वाला एक विधेयक वर्तमान में विचाराधीन है। हमारे उदाहरण के लिए, हम इस बिल से डेटा का उपयोग करेंगे।

आपके लिए आवश्यक टैरिफ की गणना करने के लिए:

अंतर-ग्रेड गुणांक और न्यूनतम वेतन को गुणा करें
सहायक प्रोफेसर पद जोड़ें (+ 40%)
शैक्षणिक डिग्री (उदाहरण के लिए + 8,000 रूबल), साथ ही पर्यवेक्षी अधिभार (उदाहरण के लिए, + 3,000 रूबल) रखने के लिए आवश्यक भत्ते जोड़ें।

प्रति घंटा दर के लिए टैरिफ गणना का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो उसकी टैरिफ दर प्रति घंटा की दर पर निर्भर करेगी वर्ष दिया गया- यह उत्पादन कैलेंडर, साथ ही उद्यम में स्थापित मासिक टैरिफ दर द्वारा दिखाया जाएगा।

1 रास्ता.आप मासिक दर को काम के घंटों से दर संकेतक में विभाजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी के लिए 25,000 रूबल का टैरिफ निर्धारित किया गया है। प्रति महीने। इस मामले में, प्रति माह स्थापित मानक कार्य समय 150 घंटे है। इस प्रकार, ऐसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 25,000/150 = 166.6 रूबल होगी।

विधि 2.यदि आपको चालू वर्ष के लिए औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको पहले औसत मासिक प्रति घंटा दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस प्रयोजन के लिए, संबंधित वार्षिक संकेतक उत्पादन कैलेंडर 12 (महीनों की संख्या) से भाग दें। इसके बाद, हम टैरिफ शेड्यूल द्वारा स्थापित कर्मचारी की औसत मासिक टैरिफ दर को परिणामी संख्या से कम कर देते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक मानदंड 1900 घंटे है। आइए पिछले उदाहरण के समान मासिक दर लें - 25,000 रूबल। आइए किसी दिए गए वर्ष के दौरान इस कार्यकर्ता द्वारा प्रति घंटे अर्जित की गई औसत राशि की गणना करें: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 रूबल।

टैरिफ दर और वेतन के बीच क्या अंतर है?

ये दोनों अवधारणाएँ कई मायनों में समान हैं, क्योंकि ये दोनों श्रम पारिश्रमिक की मौद्रिक अभिव्यक्ति को दर्शाती हैं। दोनों के बीच समानताएं कई दशक पहले की तुलना में अब अधिक हैं, क्योंकि श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं। हालाँकि, इसमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं

वेतन और टैरिफ दर की सामान्य विशेषताएं

दोनों एक न्यूनतम राशि प्रदान करते हैं जिसका भुगतान काम के लिए किया जा सकता है।
भुगतान स्थापित सीमा से नीचे नहीं जा सकता.
वे कर्मचारी की योग्यता से संबंधित हैं।
उन्हें अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे या सामाजिक शुल्क के बिना ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन के बीच अंतर

आइए निम्नलिखित तालिका में इन दोनों अवधारणाओं की तुलना करें।

आधार	टैरिफ दर	आधिकारिक वेतन
इसका शुल्क किसलिए लिया जाता है?	समय की प्रति इकाई श्रम मानकों को पूरा करने के लिए	क्रियान्वयन के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियाँजहां मानक स्थापित नहीं किया जा सकता
गणना समय इकाई	घंटा, सप्ताह, महीना (कोई भी सुविधाजनक समय इकाई)
मूल्य किस पर निर्भर करता है?	टैरिफ श्रेणी से (अंतर-श्रेणी गुणांक)	कर्मचारी द्वारा प्राप्त योग्यताओं से
प्रोफेशनल सर्कल	वास्तविक आर्थिक क्षेत्र: निर्माण, खनन, विनिर्माण, निर्माण, आदि।	कार्य के गैर-उत्पादन क्षेत्र: वकील, सिविल सेवक, प्रबंधन, आदि।

कोई भी उद्यम, व्यवसाय के रूप की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों को असमान रूप से भुगतान करता है, जैसा कि स्टाफिंग तालिका में दर्शाया गया है, लेकिन उद्यम में कर्मचारियों के वेतन का अनुपात टैरिफ अनुसूची में तय किया गया है।

यह किसी उद्यम में मजदूरी की गणना करने के तरीकों में से एक है, जो स्थानीय या विधायी कृत्यों के आधार पर बनता है, यह विशेषज्ञ की योग्यता और अन्य संबंधित लोगों के आधार पर न्यूनतम वेतन को बढ़ाने के लिए गुणांक निर्धारित करता है।

टैरिफ शेड्यूल बनाते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

कार्यभार की तीव्रता;
उत्पादन की हानि और खतरा;
एक पद पर किसी कर्मचारी के कार्य समय की अवधि और सेवा की अवधि;
उद्योग, चूंकि प्रत्येक प्रकार का उत्पादन अपने स्वयं के गुणांक का उपयोग करता है;
कर्मचारी योग्यताएँ;
जलवायु परिस्थितियों की विशेषताएं।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी के काम के घंटे की लागत को हमेशा टैरिफ अनुसूची में आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

प्रति पाली किए गए कार्य की मात्रा को ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन बाद में इसे अभी भी एक पाली या कार्य दिवस में घंटों की संख्या में विभाजित किया जाता है। इससे किसी भी उत्पादन में कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना होती है।

इस वीडियो में टैरिफ प्रणाली के बीच अंतर पर चर्चा की गई है:

महत्वपूर्ण: दरें और बढ़ा हुआ वेतन श्रेणियों पर निर्भर नहीं हो सकता है। टैरिफ शेड्यूल श्रेणियों के अनुसार बनाया जाता है, इसके निर्माण में आमतौर पर 6 श्रेणियों का उपयोग किया जाता है, इस प्रणाली का उपयोग मुख्य रूप से बजटीय संस्थानों के लिए किया जाता है।

यदि उद्यम उत्पादन में लगा हुआ है और काफी जटिल है, तो 23 तक बड़ी संख्या में अंकों का उपयोग किया जाता है, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र में समान गुणांक लागू होते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन प्रयुक्त गुणांक पर निर्भर करता है।

संगठनों में टैरिफ अनुसूची का अनुप्रयोग

उत्पादन में श्रम का पारिश्रमिक कला के विधान के अनुसार बनता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143 - 145 और टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाओं का उपयोग करते समय।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 143। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली
टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली - श्रमिकों के वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक प्रणाली विभिन्न श्रेणियां.
विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन में अंतर करने के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन ( आधिकारिक वेतन), टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ गुणांक।
टैरिफ अनुसूची - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और उपयोग करने वाले श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। टैरिफ गुणांक.
टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।
योग्यता श्रेणी स्तर को दर्शाने वाला एक मान है व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी।
कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।
किए गए कार्य की जटिलता उनके मूल्य निर्धारण के आधार पर निर्धारित की जाती है।
काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इन संदर्भ पुस्तकों और उनके उपयोग की प्रक्रिया को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है रूसी संघ.
टैरिफ पारिश्रमिक प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून और अन्य नियमों के अनुसार स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं कानूनी कार्यश्रम कानून मानदंड युक्त। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका या पेशेवर मानकों के साथ-साथ पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।

ये निर्देशिकाएँ गतिविधियों की एक सूची का प्रतिनिधित्व करती हैं विभिन्न पेशे, जो उद्यमों और संस्थानों में उपलब्ध हैं। उनमें सभी प्रकार के व्यवसायों की विशेषताओं और योग्यताओं के साथ-साथ जटिलता भी पूरी तरह समाहित है। इसके अलावा, वे श्रमिकों के कौशल और अनुभव की आवश्यकताओं को इंगित करते हैं और उनकी जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करते हैं।

महत्वपूर्ण: निर्देशिका का उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारी को एक रैंक निर्धारित करना और आवंटित करना है।

बेशक, किसी उद्यम में प्रबंधन को अपना स्वयं का टैरिफ विकसित करने का अधिकार है योग्यता निर्देशिकासंगठन की गतिविधियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

महत्वपूर्ण: इस मामले में, कर्मचारी की गारंटी और अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, काम का भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं किया जाना चाहिए।

नए मानकों के अनुसार वर्गीकरण

टैरिफ अनुसूची में वर्गीकरण कई घटकों पर आधारित है:

उद्योग;
सरकार और वाणिज्यिक संगठन;
उद्यम के भीतर विभाजन.

उदाहरण के लिए, उनकी श्रेणियां, आधार वेतन और न्यूनतम वेतन चिकित्सा कर्मचारियों के लिए भुगतान के शुल्क निर्धारण में भाग लेते हैं।

इसके अलावा, दरें इस पर आधारित हैं:

अधिकारियों द्वारा स्थापित एक केंद्रीकृत अधिनियम;
अनुबंध के आधार पर - सामूहिक समझौता.

इस मामले में, एक नई पारिश्रमिक प्रणाली लागू की जाती है, लेकिन पुराने सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए।

भुगतान श्रेणियां और गुणांक।

भुगतान के लिए रैंक गुणांक और दरें

उपयोग किए गए गुणांक अनुप्रयोग के उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन इसके लिए बजटीय संगठनस्थिर संकेतकों का उपयोग लगभग किसी भी क्षेत्र में किया जाता है।

उदाहरण के लिए, चिकित्सा में बजटीय संगठनों के लिए निम्नलिखित आंकड़ों का उपयोग किया जाता है:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

महत्वपूर्ण: इस मामले में, यदि कोई कर्मचारी काम करता है ग्रामीण इलाकों, तो उसके वेतन में मूल वेतन का 25% जोड़ा जाता है।

यदि यह एक डिप्टी है, तो योग्यता, डिग्री, मानद उपाधि को ध्यान में रखते हुए, उसका वेतन प्रबंधक से 10 - 20% कम है।

यदि अंतर-उद्योग टैरिफ निर्देशिका में विशेषता का संकेत नहीं दिया गया है, तो ऐसे विशेषज्ञ के वेतन की गणना एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार की जाती है।

भुगतान गणना के उदाहरण

यदि समय मजदूरी का उपयोग किया जाता है, तो काम किए गए घंटों की संख्या प्रति घंटे की दर से गुणा हो जाती है।

कर्मचारी ने एक महीने में 150 घंटे काम किया, उसकी प्रति घंटे की दर 134 रूबल है, इससे पता चलता है कि उसने कमाया:

150 * 134 = 20,100 रूबल प्रति माह।

चूँकि उसने योजना पूरी की, सामूहिक समझौते के अनुसार वह अपनी कमाई के 20% की राशि में बोनस का हकदार है, अर्थात:

20,100 * 0.2 = 4,020 रूबल प्रीमियम। आप उन नियमों का पता लगाएंगे जिनके द्वारा कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस की गणना की जाती है।
20,100 + 4,020 = 24,120 रूबल कमाई।

इसके अलावा, उसके पास 5वीं श्रेणी है, और इसमें 1.268 के गुणांक का उपयोग शामिल है, जो कमाई को इंगित करता है दिया गया महीनाकर्मचारी 30,584.16 रूबल।

महत्वपूर्ण: यदि कोई कर्मचारी योजना को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसे बोनस से वंचित करने का अधिकार है।

निष्कर्ष

टैरिफ शेड्यूल एक बड़ा फायदा है अगर इसका उपयोग नवाचारों के अनुसार किया जाए और सबसे पहले, कर्मचारी के मूल्य, उसके अनुभव और जटिलता का आकलन किया जाए। उत्पादन प्रक्रिया, और अगले स्तर पर नेतृत्व की स्थिति का पद होता है।

किसी उद्यम में प्रभावी वेतन प्रणाली कैसे बनाएं - यहां देखें:

टैरिफ प्रणाली किसी उद्यम में कर्मचारी पारिश्रमिक की गणना करने के तरीकों में से एक है। यह विकसित नियमों के आधार पर बनाया गया है या सरकारी एजेंसियों, या संगठन के भीतर.

इन सिद्धांतों पर आधारित गणनाओं को राज्य के नियमों में, विशेष रूप से, नियमों में शामिल किया जाना चाहिए। यदि टैरिफ शेड्यूल के संबंध में उद्योग मानकों को अपनाया जाता है, तो बिना किसी अपवाद के सभी को उनका पालन करना होगा। टैरिफ को मंजूरी दी जा सकती है और.

वह क्या है?

टैरिफ शेड्यूल है योग्यता श्रेणियों और गुणांकों का एक सेट जो मजदूरी निर्धारित करता है. भुगतान का यह रूप कार्य की प्रकृति (), तीव्रता, को ध्यान में रखकर बनाया गया है। मौसम की स्थितिजहां कर्मचारी काम करते हैं, उनका पेशेवर स्तर।

ग्रिड निम्न के आधार पर बनते हैं:

श्रम तीव्रता.
हानिकारकता (सामान्य, गंभीर, खतरनाक स्थितियाँश्रम)।
उद्यम या पद पर काम करने की अवधि।
पारिश्रमिक प्रणाली के गठन का उद्योग सिद्धांत (में अलग - अलग प्रकारउद्योगों की अपनी श्रेणियां हैं)।

वेतनमान प्रति घंटा वेतन पर आधारित है। कुछ श्रमिकों या कर्मचारियों के लिए, संचय उत्पादन की मात्रा के आधार पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, विभिन्न उद्योगों में। फिर नियोजित मात्रा को एक पाली या कार्य दिवस में घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना उसकी गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना की जाती है।

उद्यम श्रेणियों के बाहर दरें या उच्च वेतन निर्दिष्ट कर सकता है।

टैरिफ शेड्यूल में निश्चित संख्या में श्रेणियाँ होती हैं - औसतन, 6-बिट ग्रिड का उपयोग किया जाता है। जरूरत पड़ने पर एक सिस्टम बनाया जाता है एक लंबी संख्यानिर्वहन, यह आमतौर पर उत्पादन की जटिलता के कारण होता है। सिस्टम का दूसरा घटक गुणांक है। इन्हें जानकर आप गणना कर सकते हैं कि कर्मचारी को कितना मिलेगा।

इस प्रणाली और ग्रेड प्रणाली के बीच अंतर पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

संगठनों में इसका उपयोग कैसे किया जाता है?

बुनियादी नियम कला में श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं। 143-145 रूसी संघ का श्रम संहिता। द्वारा सामान्य नियमपारिश्रमिक टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों पर आधारित है। राज्य के नियम आधार हैं, लेकिन अन्य नियम स्थापित किए जा सकते हैं जब तक कि कानून विचलन पर रोक नहीं लगाता।

बदलावों से कार्यस्थल पर लोगों की सुरक्षा में कमी नहीं आ सकती. उदाहरण के लिए, यह न्यूनतम वेतन पर लागू होता है।

भुगतान प्रणाली प्रबंधन के आदेश से स्थापित की गई है। नियोक्ता और कर्मचारियों को एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने और उसमें टैरिफ की सभी बारीकियों को तय करने का अधिकार है।

मूलतः, निजी क्षेत्र के उद्यम सरकारी नियमों का पालन करने का प्रयास करते हैं। कारण सरल है: यदि समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो वे नियोक्ता को इस तथ्य के लिए दोषी ठहराने का प्रयास कर सकते हैं कि टैरिफ अनुसूची कानून का अनुपालन नहीं करती है, विशेष रूप से, ऐसे दावे कर सेवा द्वारा किए जाते हैं। इसके अलावा, इन मानकों को लागू करने की एक सिद्ध प्रथा है। यह आपको नियामक अधिकारियों के साथ संबंधों में कई कठिनाइयों से बचाएगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एकीकृत टैरिफ अनुसूची

निजी उद्यमों के विपरीत, सरकारी एजेंसियोंऔर संगठनों को पारिश्रमिक के क्षेत्र में सरकारी नियमों का पूरी तरह से पालन करना आवश्यक है।

राज्य और नगरपालिका संरचनाओं में टैरिफ भुगतान प्रणाली की एक विशेषता आधार वेतन की उपलब्धता है। यह न्यूनतम वेतन का एक प्रकार का एनालॉग है। आधार वेतन में कई तरह के भत्ते जोड़े जाते हैं, जिन्हें सजा के तौर पर हटाया जा सकता है। इसके अलावा, से अधिक लोगमें काम करेगा सरकारी संरचना, उसके पास जितना अधिक बोनस होगा या प्रोद्भवन गुणांक बढ़ेगा (सेवा की लंबाई के लिए तथाकथित बोनस)।

यदि हम लगभग 10 साल पहले (2007) हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखें, तो समान टैरिफ अनुसूची को औपचारिक रूप से समाप्त कर दिया गया है।

वास्तव में यह अभी भी काम करता है उद्योग वेतन प्रणाली. प्रत्येक उद्योग का अपना आधार वेतन और गुणांक होता है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारीउन्हें उनके मूल वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है।

दरअसल, पुरानी व्यवस्था संशोधित अवस्था में चल रही है और पारिश्रमिक प्रणाली का नाम भी बदल गया है। औपचारिक रूप से, यूटीएस संघीय सार्वजनिक सेवा की कुछ श्रेणियों पर लागू होता रहता है।

वेतन विनियमन प्रणाली

सरकार ने वेतन निधि के खर्च के संबंध में कई अधिनियम विकसित किए हैं। विशेष रूप से, प्रोत्साहन भुगतान के उत्पादन के लिए नियम और आधार। राज्य पेशेवर मानक, जिसके आधार पर ब्लू-कॉलर पेशे में किसी विशेष अधिकारी या कार्यकर्ता की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन किया जाता है।

संकट नई प्रणालीतथ्य यह है कि प्रबंधन कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के लिए धन के व्यय का दुरुपयोग करता है। इसके अलावा, प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों के बीच वेतन में कानूनी अंतर बना हुआ है।

कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि 2007 का डिक्री अंतिम नहीं है और मौजूदा नियमों को बदलने के लिए आगे भी गंभीर कदम उठाये जायेंगे।

आधुनिक वर्गीकरण

टैरिफ पैमानों को कई आधारों पर वर्गीकृत किया जा सकता है:

उद्योग;
राज्य (नगरपालिका) और निजी उद्यमों में;
सरकारी संस्थानों की प्रणाली के भीतर विभाजन।

उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मियों और सैन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए एक अलग भुगतान प्रणाली। विशेष रूप से, डॉक्टरों को मूल वेतन और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए, उन्हें मिलने वाली श्रेणियों के अनुसार भुगतान किया जाता है।

टैरिफ निम्न पर आधारित हो सकते हैं:

एक केंद्रीकृत अधिनियम पर (सरकारी प्राधिकरण या उद्यम प्रशासन का निर्णय);
संविदात्मक आधार पर (सामूहिक समझौता)।

इसके अलावा, यदि हम कानून में परिवर्तनों को सख्ती से ध्यान में रखते हैं, तो अपने पिछले स्वरूप में पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का उपयोग लगभग कभी भी सिविल सेवा में नहीं किया जाता है, हालांकि इसके अंतर्निहित सिद्धांत का उपयोग जारी है।

उद्योग समझौते एक अलग श्रेणी हैं। उनका सार यह है कि नियोक्ता और एक उद्योग में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि वेतन नियमों पर एक समझौते पर पहुंचते हैं। यह समझौता मजदूरी को राज्य के न्यूनतम से कम नहीं कर सकता। आमतौर पर, ऐसे सिद्धांत उद्योग और अर्थव्यवस्था के प्रमुख क्षेत्रों में लागू होते हैं। अंतरक्षेत्रीय समझौतों के समापन पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

वेतन की गणना समय की प्रति इकाई (घंटा, दिन, महीना) की जाती है। गणना एक विशेष संकेतक का उपयोग करती है - एक टैरिफ दर, जो कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर और गतिविधि के उद्योग पर निर्भर करती है।

परिभाषा

टैरिफ दर है नकद भुगतानएक निश्चित समय सीमा के भीतर एक निश्चित जटिलता के कार्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी। यह राशि रोजगार अनुबंध में तय की गई है और न्यूनतम गारंटीकृत वेतन है, जिसके नीचे कर्मचारी प्राप्त नहीं कर सकता है, बशर्ते कि सभी कर्तव्यों का पालन किया जाए। उद्यम टैरिफ वेतन दरें, टैरिफ शेड्यूल आदि विकसित कर सकता है स्टाफिंग टेबलजिसके आधार पर कर्मचारी का वेतन निर्धारित किया जाता है। जिन नियमों के अनुसार गणना की जाती है वे श्रम कानून में प्रस्तुत किए जाते हैं।

अपने वेतन की गणना कैसे करें?

पहला कदम टैरिफ दर के आकार, प्रदान की गई श्रेणियों की संख्या और अतिरिक्त भुगतान की उपलब्धता का पता लगाने के लिए किसी विशिष्ट उद्योग की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका से खुद को परिचित करना है। गणना का सूत्र इस प्रकार है:

दर = प्रथम श्रेणी की दर x बढ़ता हुआ गुणांक।

गणना में, मासिक दरों का उपयोग केवल तभी किया जाता है जब वास्तविक भुगतान मानदंडों, दैनिक दरों के साथ मेल खाता हो - यदि सप्ताह के दौरान काम पर वास्तविक उपस्थिति के दिनों की संख्या 5 से भिन्न हो। भुगतान की गणना करते समय कर्मचारी की प्रति घंटा टैरिफ दर का उपयोग आवश्यक रूप से किया जाता है:

खतरनाक, कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में;
अतिरिक्त उत्पादन के लिए;
रात्रि पाली में;
सप्ताह के अंत पर।

इसकी गणना वेतन को एक महीने में काम किए गए घंटों की संख्या (या वर्ष के लिए काम के घंटों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। सटीक गणना एल्गोरिथ्म सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है।

भुगतान योजनाएं

भुगतान प्रणाली श्रम की माप और उसके पारिश्रमिक का अनुपात है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान और बोनस की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया भी शामिल है। अनुमोदित प्रणाली सामूहिक समझौते में तय की गई है।

समय प्रणाली

समय-आधारित प्रणाली के साथ, नियामक कार्य विकसित किए जाते हैं और उन्हें पूरा करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा निर्धारित की जाती है। कमाई की गणना करने के लिए, काम किए गए समय की मात्रा को दर से गुणा किया जाना चाहिए। यह प्रति घंटा या मासिक हो सकता है.

उदाहरण 1

एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 75 रूबल है। एक महीने में उन्होंने 168 घंटे के मानक के विपरीत 160 घंटे काम किया। कर्मचारी का वेतन है: 75 x 160 = 12 हजार रूबल।

गणना के लिए जानकारी "टाइम शीट" और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड से ली जाती है। अक्सर, औद्योगिक श्रमिकों के लिए वेतन की गणना करते समय प्रति घंटा की दर का उपयोग किया जाता है, और विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 2

एक संगठन में एक अकाउंटेंट का वेतन 15 हजार रूबल है। महीने के दौरान उन्होंने आवश्यक 20 में से 17 दिन काम किया। उनका वेतन है: 15,000: 20 एक्स 17 = 12.75 हजार रूबल।

भुगतान के प्रकार स्थापित हैं:

सरल समय-आधारित - किसी कार्य को पूरा करने में खर्च किए गए समय के लिए भुगतान प्रदान करता है।
टाइम-बोनस प्रणाली - उत्पाद की गुणवत्ता के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करती है।

टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली

वेतन राशि उत्पादित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर हो सकती है। इस मामले में, कीमतें श्रेणी और उत्पादन दर से गुणा करके निर्धारित की जाती हैं। आइए पारिश्रमिक के रूपों पर करीब से नज़र डालें।

प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य

इस प्रणाली में, वेतन स्थापित कीमतों के आधार पर निर्मित उत्पादों की संख्या के सीधे आनुपातिक होता है। गणना प्रक्रिया मानदंड के प्रकार पर निर्भर करेगी।

उदाहरण 3

एक मैकेनिक के लिए टैरिफ दर 3 पीस/घंटा की उत्पादन दर के साथ 180 रूबल/घंटा है। एक महीने में 480 पार्ट्स का उत्पादन किया गया। वेतन: 180: 3 x 480 = 28.8 हजार रूबल।

उदाहरण 4

टर्नर की टैरिफ दर 1 घंटे/टुकड़े की समय सीमा के साथ 100 रूबल/घंटा है। एक महीने में 150 पार्ट्स का उत्पादन किया गया। वेतन: (100:1) x 150 = 15 हजार रूबल।

समान गणना योजनाएं न केवल किसी विशिष्ट कर्मचारी पर, बल्कि संपूर्ण टीम पर भी लागू की जा सकती हैं।

उदाहरण 5

तीन श्रमिकों की एक टीम ने निर्धारित मात्रा में काम 360 घंटों में पूरा किया। अनुबंध की शर्तों के अनुसार, वह 16 हजार रूबल के भुगतान की हकदार है। टीम के सदस्यों की टैरिफ दरें और बिताया गया वास्तविक समय तालिका में प्रस्तुत किया गया है।

1. टैरिफ वेतन की गणना (रगड़):

अलेक्जेंड्रोव: 60 x 100 = 6000।
वोरोनोव: 45 x 120 = 5400।
कारपोव: 45 x 140 = 6300.

पूरी टीम का टैरिफ वेतन 17.7 हजार रूबल है।

2. वितरण गुणांक ज्ञात कीजिए:

16: 17,6 = 0,91.

3. श्रमिकों का वास्तविक वेतन निम्नलिखित तालिका में दर्शाया गया है।

टुकड़ा-बोनस प्रणाली

यह योजना स्थापित मानक से अधिक उत्पादन पर बोनस प्रदान करती है। ऐसे अतिरिक्त भुगतानों को वास्तविक कमाई का हिस्सा माना जाता है और वेतन के संबंध में निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 6

कर्मचारी ने 110 फीसदी मानक पूरा किया। टुकड़े-टुकड़े अनुमान के अनुसार उनका वेतन 6 हजार रूबल है। बोनस नियम मानक से अधिक उत्पादन के लिए वेतन के 10% की राशि में मुआवजे का प्रावधान करते हैं। गणना इस प्रकार होगी:

6000 x 0.1 = 600 रूबल। - बोनस.
6000 + 600 = 6600 रूबल। - अर्जित वेतन.

उपकरणों की सेवा करने वाले कर्मचारियों के वेतन की गणना अप्रत्यक्ष टुकड़ा दरों का उपयोग करके की जाती है और यह निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करता है।

तार प्रणाली

इस मामले में, कार्यों के एक सेट को पूरा करने की समय सीमा का अनुमान लगाया जाता है। वेतन प्रत्येक प्रकार के कार्य की गणना पर निर्भर करता है संपूर्ण आकारभुगतान. सिस्टम किसी कार्य को जल्दी पूरा करने पर बोनस प्रदान करता है। इसका उपयोग दुर्घटनाओं के परिणामों को दूर करने और अन्य जरूरी कार्यों में शामिल कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए किया जाता है।

उदाहरण 7

कर्मचारी ने 110 फीसदी मानक पूरा किया। टुकड़े-टुकड़े अनुमान के अनुसार उनका वेतन 6 हजार रूबल है। "बोनस पर विनियम" के अनुसार, मानक से ऊपर उत्पादन के लिए वेतन का 150% की राशि में इनाम प्रदान किया जाता है। गणना:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 हजार रूबल। - बोनस.
6 + 0.9 = 6.9 हजार रूबल। - अर्जित वेतन.

संयुक्त प्रणालियाँ

विचारित पारिश्रमिक प्रणालियाँ निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करती हैं। लेकिन श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता पर भी निर्भर होना चाहिए। इसलिए, व्यवहार में, विनिर्मित उत्पादों की गुणवत्ता के आधार पर विचारित वेतन प्रणालियों को विभेदित किया जाता है, अर्थात संयुक्त प्रणालियों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, टैरिफ दर की गणना प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली का उपयोग करके की जाती है, और मानक से अधिक कार्य किए जाने पर बोनस का भुगतान किया जाता है। विभेदित प्रणालियों के अनुसार वेतन की गणना करने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है:

व्यवसायों की टैरिफ संदर्भ पुस्तकें।
योग्यता विशेषताएँ.
कार्यस्थल मूल्यांकन रिपोर्ट.
टैरिफ दर.
टैरिफ अनुसूची.
भत्तों के भुगतान के गुणांक.

"पदों और वेतनों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका"

सरकारी एजेंसियों में पारिश्रमिक की टैरिफ दर "पदों की एकीकृत निर्देशिका" (यूएसडी) से टैरिफ के प्रमाणीकरण के परिणामों पर निर्भर करती है। यह नौकरी की विशेषताओं और कौशल स्तर की आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है। इसका उपयोग काम का मूल्यांकन करने और श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए किया जाता है।

निर्देशिका कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर समय की प्रति यूनिट टैरिफ दरें प्रस्तुत करती है।

पहली श्रेणी की दर कम-कुशल श्रम के लिए पारिश्रमिक का प्रतिनिधित्व करती है। इसका आकार न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, और वृद्धि गुणांक "1" है। दूसरी श्रेणी की टैरिफ दर की गणना पहली श्रेणी की दर को संबंधित गुणांक आदि से गुणा करके की जाती है। अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के क्षेत्रीय गुणांक द्वारा पूरक इन सभी संकेतकों को टैरिफ अनुसूची में समूहीकृत किया जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान

अतिरिक्त भुगतान गैर-मानक कार्य घंटों, कार्य स्थितियों और श्रम तीव्रता के लिए मौद्रिक मुआवजा है। भत्ता एक ऐसा भुगतान है जो किसी कर्मचारी को अपनी योग्यता और कौशल स्तर में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। कानून निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन भुगतान का प्रावधान करता है:

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए;
ओवरटाइम और रात का काम;
मल्टी-शिफ्ट मोड;
पदों का संयोजन;
कार्य की मात्रा में वृद्धि, आदि।

प्रत्येक प्रकार के अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, मानक से वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों के विचलन को निर्धारित करने के लिए एक एल्गोरिदम विकसित किया जाना चाहिए। यानी ये करना जरूरी है रोजगार अनुबंधरात के काम के घंटे, प्रत्येक कर्मचारी के लिए निर्देश आदि निर्धारित करें। फिर, वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों की मानक परिस्थितियों से तुलना करके, बोनस की राशि की गणना करें और भुगतान करें।