खतरे के विश्लेषण के दृष्टिकोण से, मानव गतिविधि को दो परस्पर जटिल उपप्रणालियों से युक्त एक प्रणाली के रूप में विचार करना उचित है: "व्यक्ति (जीव-व्यक्ति)" और "निवास स्थान (कार्यशील वातावरण)।" "मानव (जीव-व्यक्ति)" प्रणाली द्वारा उत्पन्न खतरे उत्पादन गतिविधियों को करने के लिए किसी व्यक्ति की मानवशास्त्रीय, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक क्षमताओं द्वारा निर्धारित होते हैं।

मानवीय गतिविधि बहुत ही विविध प्रकृति का है: अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में काम करना, शहरी वातावरण में रहना, परिवहन के साधनों का उपयोग करना, रोजमर्रा की गतिविधियाँ, सक्रिय और निष्क्रिय मनोरंजन।

किए गए कार्यों की प्रकृति के आधार पर, मानवीय गतिविधियों को तीन मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है: शारीरिक श्रम, शारीरिक श्रम के यंत्रीकृत रूप और मानसिक श्रम।

शारीरिक श्रम की विशेषता मानव शरीर के मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और कार्यात्मक प्रणालियों (हृदय, न्यूरोमस्कुलर, श्वसन, आदि) पर भार है जो इसकी गतिविधि का समर्थन करते हैं।

शारीरिक श्रम (कार्य) "मैन-टूल" प्रणाली में एक व्यक्ति द्वारा ऊर्जा कार्यों का प्रदर्शन है।

मांसपेशियों के काम के लिए ऊर्जा की लागत। श्रम के दौरान मांसपेशियों के काम के लिए ऊर्जा व्यय (आराम के स्तर से ऊपर और काम से जुड़ी भावनाओं के प्रभाव, हवा के तापमान आदि के प्रभाव की परवाह किए बिना) की गणना औसत कार्यकर्ता के लिए काम को बनाए रखने की लागत के योग के रूप में की जा सकती है। आसन (तालिका 1) और मांसपेशियों का प्रदर्शन यांत्रिक कार्य(तालिका 2.).

तालिका 1. कामकाजी मुद्रा बनाए रखने के लिए ऊर्जा लागत

तालिका 2. जब मांसपेशियां यांत्रिक कार्य करती हैं तो ऊर्जा खर्च होती है

काम में शामिल शरीर के अंग	कार्य तीव्रता की पारंपरिक डिग्री, केजे/मिनट पर व्यय की गई ऊर्जा की मात्रा
हाथ और उंगलियाँ
हाथ और धड़, साथ ही तीन या चार अंगों का एक साथ उपयोग	13,9 (10,5-16,8)	21,0 (16,8-25,2)	30,2 (25,5-35,7)

मानसिक कार्य सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से संबंधित कार्य को जोड़ती है जिसके लिए मुख्य रूप से ध्यान, स्मृति और सोच प्रक्रियाओं की सक्रियता की आवश्यकता होती है।

आधुनिक में विशुद्ध शारीरिक श्रम की मात्रा श्रम गतिविधिव्यक्ति महत्वहीन है. कार्य गतिविधि के मौजूदा शारीरिक वर्गीकरण के अनुसार, ये हैं:

कार्य के ऐसे रूप जिनमें महत्वपूर्ण मांसपेशीय गतिविधि की आवश्यकता होती है - कार्य करने के लिए यंत्रीकृत साधनों के अभाव में होता है और इसलिए ऊर्जा लागत में वृद्धि की विशेषता होती है;

श्रम के यंत्रीकृत रूप - मांसपेशियों के भार की प्रकृति में बदलाव और क्रिया कार्यक्रम की जटिलता की विशेषता है। मांसपेशियों की गतिविधि की मात्रा में कमी होती है; अंगों की छोटी मांसपेशियां काम में शामिल होती हैं, जिन्हें तंत्र को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक आंदोलनों की अधिक गति और सटीकता प्रदान करनी चाहिए। सरल कार्यों की एकरसता और कथित जानकारी की थोड़ी मात्रा से काम में एकरसता आती है और थकान तेजी से शुरू होती है;

मानव गतिविधि निम्नलिखित प्रक्रियाओं में से एक के अनुसार होती है: नियतिवादी - अग्रिम रूप से ज्ञात नियम, निर्देश, कार्रवाई एल्गोरिदम, सख्त तकनीकी अनुसूची और गैर नियतात्मक - जब चल रही तकनीकी प्रक्रिया में अप्रत्याशित घटनाएं संभव होती हैं, संकेतों की अप्रत्याशित उपस्थिति होती है, लेकिन साथ ही नियंत्रण क्रियाएं तब ज्ञात होती हैं जब चल रही प्रक्रिया में अप्रत्याशित घटनाएं घटती हैं (नियम, निर्देश आदि लिखे जाते हैं)।

तकनीकी प्रणालियों में कई प्रकार की ऑपरेटर गतिविधि होती है, जिन्हें किसी व्यक्ति द्वारा किए गए मुख्य कार्य और ऑपरेटर के काम में शामिल मानसिक और शारीरिक कार्यभार के अनुपात के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है।

ऑपरेटर-प्रौद्योगिकीविद् सीधे तकनीकी प्रक्रिया में शामिल है, तत्काल सेवा के मुख्य मोड में काम करता है, मुख्य रूप से कार्यकारी कार्य करता है, स्पष्ट रूप से विनियमित निर्देशों द्वारा निर्देशित होता है, जिसमें एक नियम के रूप में, स्थितियों और निर्णयों का एक पूरा सेट होता है। ये तकनीकी प्रक्रियाओं, स्वचालित लाइनों आदि के संचालक हैं।

ऑपरेटर-मैनिपुलेटर (मशीनिस्ट)). इसकी गतिविधि में मुख्य भूमिका सेंसरिमोटर विनियमन (कार्यों का निष्पादन) और, कुछ हद तक, वैचारिक और आलंकारिक सोच के तंत्र द्वारा निभाई जाती है। इसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में व्यक्तिगत मशीनों और तंत्रों का नियंत्रण शामिल है।

संचालिका-पर्यवेक्षक , नियंत्रक (उदाहरण के लिए, उत्पादन लाइन या परिवहन प्रणाली का प्रबंधक)। उनकी गतिविधियों का बोलबाला है विशिष्ट गुरुत्वसूचना और वैचारिक मॉडल। ऑपरेटर वास्तविक समय में तत्काल और आस्थगित दोनों सेवा मोड में काम करता है। उनकी गतिविधियाँ बड़े पैमाने पर आलंकारिक और वैचारिक मॉडल में अंतर्निहित वैचारिक सोच और अनुभव के तंत्र का उपयोग करती हैं। यहां शारीरिक श्रम नगण्य भूमिका निभाता है। श्रम के इन रूपों में शामिल हैं:

अर्ध-स्वचालित और स्वचालित उत्पादन से जुड़े श्रम के रूप – इस मामले में, व्यक्ति को श्रम की वस्तु के प्रत्यक्ष प्रसंस्करण की प्रक्रिया से बाहर रखा जाता है, जो पूरी तरह से तंत्र द्वारा किया जाता है। मानव कार्य तंत्र की सेवा के लिए सरल संचालन करना है: प्रसंस्करण के लिए सामग्री की आपूर्ति करना, तंत्र को शुरू करना, हटाना तैयार उत्पाद. विशेषताएँइस प्रकार का कार्य - एकरसता, कार्य की बढ़ी हुई गति और लय, रचनात्मकता की हानि;

श्रम के समूह रूप (कन्वेयर) - तकनीकी प्रक्रिया को अलग-अलग संचालन में विखंडित करना, एक निश्चित लय और संचालन का सख्त क्रम, एक कन्वेयर का उपयोग करके प्रत्येक कार्यस्थल पर भागों की स्वचालित आपूर्ति की विशेषता। ऑपरेशन करने के लिए आवश्यक समय में कमी के साथ, काम की एकरसता बढ़ जाती है और इसकी सामग्री सरल हो जाती है, जिससे समय से पहले थकान और तेजी से तंत्रिका थकावट होती है;

• - रिमोट कंट्रोल से जुड़े कार्य के रूप. - लोगों को प्रबंधन प्रणालियों में एक आवश्यक परिचालन लिंक के रूप में शामिल किया जाता है, जिस पर प्रबंधन प्रक्रिया के स्वचालन की बढ़ती डिग्री के साथ भार कम हो जाता है। उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण के ऐसे रूप हैं जिनके लिए लगातार सक्रिय मानवीय क्रियाओं की आवश्यकता होती है, और नियंत्रण के ऐसे रूप हैं जिनमें ऑपरेटर के कार्य प्रकृति में एपिसोडिक होते हैं, और उसका मुख्य कार्य उपकरण रीडिंग की निगरानी करना और यदि आवश्यक हो, तो प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के लिए निरंतर तत्परता बनाए रखना है। वस्तु का प्रबंधन करना;
• - बौद्धिक (मानसिक) श्रम के रूप. यह कार्य रिसेप्शन से संबंधित कार्यों को जोड़ता है औरसूचना का प्रसंस्करण, प्राथमिक ध्यान देने की आवश्यकता, संवेदी तंत्र, स्मृति, साथ ही सोच प्रक्रियाओं की सक्रियता, भावनात्मक क्षेत्र (प्रबंधन, रचनात्मकता, शिक्षक, विज्ञान, अध्ययन, आदि)।

मानसिक कार्य सामग्री उत्पादन के क्षेत्र (डिजाइनर, इंजीनियर, तकनीशियन, डिस्पैचर (ऑपरेटर), और इसके बाहर (डॉक्टर, शिक्षक, लेखक, आदि) दोनों से संबंधित व्यवसायों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। बौद्धिक कार्य की विशेषता, एक नियम के रूप में, की आवश्यकता से होती है। स्मृति, ध्यान को एकत्रित करके बड़ी मात्रा में विषम जानकारी को संसाधित करना और तनावपूर्ण स्थितियों की उच्च आवृत्ति की विशेषता है।

कैमरा वर्क - बड़ी ज़िम्मेदारी और उच्च न्यूरो-भावनात्मक तनाव की विशेषता।

प्रबंधकीय कार्य - सूचना की मात्रा में अत्यधिक वृद्धि, इसके प्रसंस्करण के लिए समय की कमी में वृद्धि, निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी में वृद्धि और संघर्ष स्थितियों की आवधिक घटना से निर्धारित होता है।

रचनात्मक कार्य -याददाश्त, ध्यान और न्यूरो-भावनात्मक तनाव की महत्वपूर्ण मात्रा की आवश्यकता होती है।

एक शिक्षक का कार्य - लोगों के साथ लगातार संपर्क, बढ़ती ज़िम्मेदारी, निर्णय लेने के लिए समय और जानकारी की कमी - यह उच्च स्तर के न्यूरो-भावनात्मक तनाव का कारण बनता है।

विद्यार्थी का कार्य - स्मृति, ध्यान, धारणा, तनावपूर्ण स्थितियों की उपस्थिति।

पर गहन बौद्धिक गतिविधि मस्तिष्क की ऊर्जा की आवश्यकता 15-20 तक बढ़ जाती है % शरीर में कुल मात्रा का. वहीं, सेरेब्रल कॉर्टेक्स में ऑक्सीजन की खपत 100 ग्राम है। दिमाग जितना खाता है उससे 5 गुना ज्यादा ताकतवर हो जाता है कंकाल की मांसपेशीअधिकतम भार पर समान भार। मानसिक कार्य के दौरान दैनिक ऊर्जा खपत 10.5 से 12.5 mJ तक होती है। इस प्रकार, ज़ोर से पढ़ने पर ऊर्जा की खपत 48% बढ़ जाती है , सार्वजनिक व्याख्यान देते समय - 94% तक, कंप्यूटर ऑपरेटरों के बीच - 60-100% तक। मानसिक कार्य के अंत में थकान अधिक समय तक बनी रहती है शारीरिक कार्य.

पर्यावरण के किसी भी क्षेत्र में तकनीकी प्रणालियों का संचालन करते समय मानव नेता सिस्टम या किसी व्यक्तिगत मशीन के तकनीकी घटकों को नहीं, बल्कि अन्य लोगों को नियंत्रित करता है। प्रबंधन तकनीकी साधनों और संचार चैनलों के माध्यम से प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से किया जाता है। कर्मियों की इस श्रेणी में आयोजक, विभिन्न स्तरों पर प्रबंधक, जिम्मेदार निर्णय निर्माता शामिल हैं जिनके पास प्रासंगिक ज्ञान, अनुभव, निर्णय लेने के कौशल, अंतर्ज्ञान हैं और जो अपनी गतिविधियों में न केवल तकनीकी प्रणालियों और उनके घटकों की क्षमताओं और सीमाओं को ध्यान में रखते हैं, बल्कि अधीनस्थों की पूरी विशेषताएं - उनकी क्षमताएं और सीमाएँ, अवस्थाएँ और मनोदशाएँ।

ऐतिहासिक पहलू में, मानव श्रम गतिविधि में तीन मुख्य चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: मैनुअल श्रम, मशीनीकृत और स्वचालित। लंबे समय तक, लगभग 20वीं शताब्दी की शुरुआत तक, प्रौद्योगिकी के सापेक्ष मानव कार्य मुख्य रूप से ऊर्जावान बने रहे, अर्थात, एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, अपनी मांसपेशियों की ताकत का उपयोग करता था। इस तरह के काम को जटिल मोटर प्रक्रियाओं की विशेषता होती है जिसके लिए महत्वपूर्ण मात्रा में शारीरिक शक्ति, आंदोलनों के उच्च समन्वय और निपुणता की आवश्यकता होती है। प्रौद्योगिकी और मनुष्यों के बीच बातचीत का अनुकूलन केवल बाद की शारीरिक और शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखने तक सीमित कर दिया गया था। 20वीं सदी की शुरुआत में नई प्रकार की प्रौद्योगिकी (कार, हवाई जहाज, आदि) के आगमन के साथ, किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक क्षमताओं, जैसे प्रतिक्रिया की गति, स्मृति और ध्यान की विशेषताएं, को ध्यान में रखना आवश्यक हो गया। भावनात्मक स्थितिआदि। व्यापक कार्यान्वयन स्वचालित प्रणालीप्रबंधन, एकीकृत मशीनीकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं के स्वचालन के कारण ऑपरेटर गतिविधि के उद्भव के कारण श्रम की पेशेवर संरचना में बदलाव आया। ऑपरेटर गतिविधि की विशेषताओं ने मानव कार्य को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया है। कार्य की तीव्रता बढ़ गई है क्योंकि ऑपरेटर को वस्तुओं और मापदंडों की बढ़ती संख्या को प्रबंधित करने का काम सौंपा गया है। एक व्यक्ति प्रत्यक्ष अवलोकन से नहीं, बल्कि सूचना प्रदर्शन से संबंधित है। गति के लिए मानवीय कार्यों की सटीकता, गति और विश्वसनीयता की आवश्यकताएं बढ़ रही हैं मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएँश्रम गतिविधि न्यूरो-भावनात्मक और मानसिक ऊर्जा के महत्वपूर्ण व्यय के साथ होती है। कम्प्यूटरीकरण और रोबोटीकरण ने, एक ओर, मानव क्षमताओं का विस्तार किया है, और दूसरी ओर, उसकी गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन किया है। नीरस शारीरिक संचालन और रूढ़िबद्ध मानसिक गतिविधि का उपयोग करके आदिम श्रम की अब आवश्यकता नहीं है। रचनात्मक, उच्च योग्य श्रम की आवश्यकता बढ़ गई है। किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक और शारीरिक क्षमताओं के साथ काम करने की स्थिति और उपकरण डिजाइन के समन्वय की समस्या अधिक जटिल हो गई है। इस प्रकार, मैनुअल, मशीनीकृत और स्वचालित श्रम शारीरिक गतिविधि और न्यूरो-भावनात्मक तनाव की मात्रा में भिन्न होते हैं, जो किसी व्यक्ति की शारीरिक और मानसिक स्थिति को प्रभावित करते हैं।

एक शहरीकृत व्यक्ति का जीवन निम्नलिखित प्रकार की गतिविधियों से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है: अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में काम करना, शहरी वातावरण में रहना, परिवहन के साधनों का उपयोग करना, रोजमर्रा की गतिविधियाँ, सक्रिय और निष्क्रिय मनोरंजन।

मानव श्रम गतिविधि के विभिन्न रूपों को शारीरिक और मानसिक श्रम में विभाजित किया गया है।

शारीरिक श्रम की विशेषता मानव शरीर के मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और कार्यात्मक प्रणालियों (हृदय, न्यूरोमस्कुलर, श्वसन, आदि) पर भार है जो इसकी गतिविधि का समर्थन करते हैं।

मानसिक कार्य सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से संबंधित कार्य को जोड़ता है जिसके लिए प्राथमिक ध्यान, स्मृति और सोच प्रक्रियाओं की सक्रियता की आवश्यकता होती है।

आधुनिक मानव श्रम गतिविधि में, विशुद्ध शारीरिक श्रम की मात्रा नगण्य है। कार्य गतिविधि के मौजूदा शारीरिक वर्गीकरण के अनुसार, ये हैं:

श्रम के यंत्रीकृत रूप.श्रम के यंत्रीकृत रूपों की एक विशेषता मांसपेशियों के भार की प्रकृति में परिवर्तन और क्रिया कार्यक्रम की जटिलता है। यंत्रीकृत उत्पादन की स्थितियों में, मांसपेशियों की गतिविधि की मात्रा में कमी होती है; अंगों की छोटी मांसपेशियां काम में शामिल होती हैं, जिससे तंत्र को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक आंदोलनों की अधिक गति और सटीकता प्रदान की जानी चाहिए। सरल कार्यों की एकरसता और कथित जानकारी की थोड़ी मात्रा से काम में एकरसता आती है और थकान तेजी से शुरू होती है;


- अर्ध-स्वचालित और स्वचालित उत्पादन से जुड़े श्रम के रूप।ऐसे उत्पादन के साथ, एक व्यक्ति को श्रम की वस्तु के प्रत्यक्ष प्रसंस्करण की प्रक्रिया से बाहर रखा जाता है, जिसका उद्देश्य है
com तंत्र निष्पादित करता है। मानव कार्य तंत्र की सेवा के लिए सरल संचालन करने तक सीमित है: प्रसंस्करण के लिए सामग्री की आपूर्ति करना, तंत्र शुरू करना, तैयार उत्पादों को पुनः प्राप्त करना। इस प्रकार के कार्य की विशिष्ट विशेषताएं हैं एकरसता, कार्य की बढ़ी हुई गति और लय, रचनात्मकता की हानि;


- श्रम के समूह रूप - कन्वेयर बेल्ट।श्रम के इन रूपों की विशेषता तकनीकी प्रक्रिया को अलग-अलग संचालन में विभाजित करना, एक निश्चित लय और संचालन का सख्त क्रम और एक कन्वेयर का उपयोग करके प्रत्येक कार्यस्थल पर भागों की स्वचालित आपूर्ति है। ऑपरेशन करने के लिए आवश्यक समय में कमी के साथ, काम की एकरसता बढ़ जाती है और इसकी सामग्री सरल हो जाती है, जिससे समय से पहले थकान और तेजी से तंत्रिका थकावट होती है;


- रिमोट कंट्रोल से जुड़े श्रम के रूप।इनके साथ
श्रम के रूपों में, एक व्यक्ति को प्रबंधन प्रणालियों में एक आवश्यक परिचालन लिंक के रूप में शामिल किया जाता है, जिस पर भार प्रबंधन प्रक्रिया के स्वचालन की बढ़ती डिग्री के साथ कम हो जाता है। उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण के ऐसे रूप हैं जिनके लिए लगातार सक्रिय मानवीय क्रियाओं की आवश्यकता होती है, और नियंत्रण के ऐसे रूप हैं जिनमें ऑपरेटर के कार्य प्रकृति में एपिसोडिक होते हैं, और उसका मुख्य कार्य उपकरण रीडिंग की निगरानी करना और यदि आवश्यक हो, तो प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के लिए निरंतर तत्परता बनाए रखना है। वस्तु का प्रबंधन करना;


- बौद्धिक (मानसिक) श्रम के रूप।यह कार्य सामग्री उत्पादन के क्षेत्र (डिजाइनर, इंजीनियर, तकनीशियन, डिस्पैचर, ऑपरेटर) और इसके बाहर (डॉक्टर, शिक्षक, लेखक, आदि) दोनों से संबंधित व्यवसायों द्वारा दर्शाया जाता है। बौद्धिक कार्य को, एक नियम के रूप में, स्मृति और ध्यान के जुटाव के साथ बड़ी मात्रा में विविध जानकारी को संसाधित करने की आवश्यकता होती है, और तनावपूर्ण स्थितियों की उच्च आवृत्ति की विशेषता होती है।


किसी व्यक्ति को विभिन्न प्रकार के कार्य करने के लिए आवश्यक ऊर्जा उसके शरीर में कार्बोहाइड्रेट, प्रोटीन, वसा और अन्य के रेडॉक्स टूटने की प्रक्रिया में जारी होती है। कार्बनिक यौगिकखाद्य उत्पादों में निहित है। जीवित जीवों में रेडॉक्स प्रतिक्रियाएं ऑक्सीजन की भागीदारी (एरोबिक ऑक्सीकरण) और ऑक्सीजन की भागीदारी (एनारोबिक ऑक्सीकरण) के बिना दोनों हो सकती हैं। अवायवीय ऑक्सीकरण की विशेषता कम ऊर्जा जारी होना है और उच्च जीवों में इसका सीमित महत्व है।


शरीर में 1 ग्राम वसा के एरोबिक ऑक्सीकरण के दौरान, 38.94 kJ ऊर्जा निकलती है, और 1 ग्राम प्रोटीन या 1 ग्राम कार्बोहाइड्रेट के ऑक्सीकरण के दौरान - 17.16 kJ ऊर्जा निकलती है। जारी ऊर्जा आंशिक रूप से उपयोगी कार्य करने पर खर्च की जाती है, और आंशिक रूप से (60% तक) जीवित ऊतकों में गर्मी के रूप में नष्ट हो जाती है, जिससे मानव शरीर गर्म होता है।


समग्रता रासायनिक प्रतिक्रिएंशरीर में जीवन के लिए आवश्यक, कहा जाता हैचयापचय. कुल ऊर्जा चयापचय की विशेषताओं के लिए, बेसल चयापचय और चयापचय की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विभिन्न प्रकारगतिविधियाँ।


बेसल चयापचय को मानक परिस्थितियों (पर) के तहत पूर्ण मांसपेशी आराम की स्थिति में ऊर्जा व्यय की मात्रा की विशेषता है आरामदायक तापमान पर्यावरण, 12…16 घंटे खाने के बाद और लेटने की स्थिति में)। इन परिस्थितियों में 75 किलोग्राम वजन वाले व्यक्ति के लिए ऊर्जा की खपत 87.5 W है।


शरीर की स्थिति बदलते समय या कोई कार्य करते समय, बेसल चयापचय की तुलना में ऊर्जा लागत बढ़ जाती है। अतिरिक्त ऊर्जा लागत शरीर की कामकाजी मुद्रा, मांसपेशियों की गतिविधि की तीव्रता, काम की सूचना संतृप्ति, भावनात्मक तनाव की डिग्री और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। बैठने की स्थिति में, ट्रंक की मांसपेशियों के काम के कारण, ऊर्जा की लागत बेसल चयापचय दर के स्तर से 5...10% अधिक हो जाती है, खड़े होने की स्थिति में - 10...15 तक, मजबूर असुविधाजनक स्थिति में - द्वारा 40...50 %.


मांसपेशियों के काम के दौरान ऊर्जा की खपत इसकी तीव्रता और अवधि पर निर्भर करती है। तो, हल्के गतिहीन काम के साथ वे 116.4...125 हैं, हल्के शारीरिक काम के साथ - 408...583, भारी शारीरिक काम के साथ - 583...875 डब्ल्यू।


गहन बौद्धिक कार्य के दौरान, मस्तिष्क की ऊर्जा आवश्यकताएँ 15-..20 होती हैं % बेसल चयापचय दर (मस्तिष्क का वजन लगभग 2 % शरीर का वजन)। मानसिक कार्य के दौरान कुल ऊर्जा लागत में वृद्धि न्यूरो-भावनात्मक तनाव की डिग्री से निर्धारित होती है। इस प्रकार, बैठकर जोर से पढ़ते समय, ऊर्जा की खपत 48 तक बढ़ जाती है, सार्वजनिक व्याख्यान देते समय - 94 तक, कंप्यूटर ऑपरेटरों के लिए - 60...100 तक। %.


तालिका नंबर एक


किसी व्यक्ति की दैनिक ऊर्जा खपत उसकी गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है


गतिविधि का प्रकार	दैनिक ऊर्जा खपत, एमजे
ज्ञान कार्यकर्ता (डॉक्टर, शिक्षक, डिस्पैचर, आदि)	10,5 … 11,7
मैकेनिकल और सेवा कर्मचारी (नर्स, सेल्सपर्सन, मशीन ऑपरेटर)	11,3 … 12,5
मध्यम भारी काम करने वाले श्रमिक (मशीन ऑपरेटर, ड्राइवर, सर्जन, प्रिंटर, फाउंड्री श्रमिक, कृषि श्रमिक, आदि)	12,5 … 15,5
भारी काम करने वाले श्रमिक (लकड़हारा, लोडर, खनिक, धातुकर्मी)	16,3 … 18

आइए कार्य स्थितियों को चिह्नित करने के लिए आगे बढ़ें।


2. रोजगार की स्थितियों का वर्गीकरण और विशेषताएं


काम करने की स्थिति - यह उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में कारकों का एक समूह है जो श्रम प्रक्रिया के दौरान मानव स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।


सामान्य तौर पर कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन चार वर्गों में किया जाता है (चित्र 1):























चावल। 1. कार्य परिस्थितियों की श्रेणियाँ


प्रथम श्रेणी - इष्टतम (आरामदायक) कामकाजी परिस्थितियाँअधिकतम श्रम उत्पादकता और मानव शरीर पर न्यूनतम तनाव सुनिश्चित करें। यह वर्ग केवल माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों और श्रम प्रक्रिया कारकों (कार्य की गंभीरता और तीव्रता) का आकलन करने के लिए स्थापित किया गया है। अन्य कारकों के लिए, काम करने की स्थितियाँ जिनके तहत प्रतिकूल कारक जनसंख्या के लिए स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं होते हैं, उन्हें सशर्त रूप से इष्टतम माना जाता है;


द्वितीय श्रेणी - स्वीकार्य कार्य परिस्थितियाँपर्यावरणीय कारकों और श्रम प्रक्रिया के ऐसे स्तरों की विशेषता है जो कार्यस्थलों के लिए स्वच्छ मानकों से अधिक नहीं हैं। शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन विनियमित आराम के दौरान या अगली पाली की शुरुआत में बहाल हो जाते हैं और कार्यकर्ता और उसकी संतानों के स्वास्थ्य पर तत्काल और दीर्घकालिक अवधि में प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। इष्टतम और स्वीकार्य कामकाजी स्थितियाँ सुरक्षित हैं;


तीसरी कक्षा - हानिकारक कार्य परिस्थितियाँयह हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति की विशेषता है जो स्वच्छ मानकों से अधिक है और श्रमिक और/या उसकी संतानों के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। मानकों की अधिकता के स्तर के आधार पर, इस वर्ग के कारकों को हानिकारकता की चार डिग्री में विभाजित किया गया है:


3.1. - शरीर में प्रतिवर्ती कार्यात्मक परिवर्तन का कारण;

स्थायी कार्यात्मक परिवर्तन और विकास के लिए अग्रणी
रुग्णता;


में व्यावसायिक विकृति विज्ञान के विकास के लिए अग्रणी
पुरानी बीमारियों का कोई भी रूप और वृद्धि;


3.4 - व्यावसायिक रोगों के स्पष्ट रूपों के उद्भव के लिए अग्रणी, पुरानी बीमारियों में उल्लेखनीय वृद्धि और अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता का उच्च स्तर;


इस वर्ग के उत्पादन कारकों का स्तर ऐसा है कि कार्य शिफ्ट या उसके कुछ हिस्से के दौरान उनका जोखिम जीवन और/या के लिए खतरा पैदा करता है। भारी जोखिमतीव्र व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों की घटना।


आर.2.2.755-99 के अनुसार, काम की गंभीरता और तीव्रता के संकेतकों के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों के तीन वर्ग प्रतिष्ठित हैं:

इष्टतम (प्रकाश) - 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा खपत;


स्वीकार्य (मध्यम) - ऊर्जा खपत 175 से 290 डब्ल्यू तक;


हानिकारक (भारी) - 290 डब्ल्यू से अधिक ऊर्जा खपत।


श्रम की शारीरिक गंभीरता काम के दौरान शरीर पर पड़ने वाला भार है, जिसके लिए मुख्य रूप से मांसपेशियों के प्रयास और उचित ऊर्जा आपूर्ति की आवश्यकता होती है। गंभीरता के आधार पर शारीरिक श्रम का वर्गीकरण; भार के प्रकार (स्थैतिक या गतिशील) और भारित मांसपेशियों को ध्यान में रखते हुए, ऊर्जा खपत के स्तर के अनुसार प्रदर्शन किया जाता है।


गतिशील कार्य -मांसपेशियों के संकुचन की प्रक्रिया, जिससे भार की गति होती है, साथ ही मानव शरीर या अंतरिक्ष में उसके हिस्से, मांसपेशियों में एक निश्चित तनाव बनाए रखने और काम के यांत्रिक प्रभाव दोनों पर ऊर्जा खर्च होती है .


संसाधित कार्गो के द्रव्यमान का अनुमान लगाने से हमें काम करने की स्थिति को इष्टतम (15 किलोग्राम तक), स्वीकार्य (30 किलोग्राम तक) या गंभीरता की पहली डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति मिलती है। गंभीरता की कोई दूसरी और तीसरी डिग्री नहीं है, क्योंकि 30 किलोग्राम से अधिक वजन वाले भार के मैन्युअल प्रसंस्करण की अनुमति नहीं है।


किसी व्यक्ति द्वारा शरीर या उसके अलग-अलग हिस्सों को हिलाए बिना किए गए प्रयास के व्यय से जुड़ा हुआ है। इसकी विशेषता रखे गए भार का द्रव्यमान (या लगाया गया बल) और उसे स्थिर अवस्था में रखे जाने का समय है। स्थैतिक भार का आकलन करते समय कार्य में शामिल मांसपेशियों के समूह को भी ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, हल्की शारीरिक गतिविधि (कामकाजी परिस्थितियों का इष्टतम वर्ग) के साथ, शरीर की मांसपेशियों की भागीदारी के साथ भार उठाते समय, दोनों हाथों से भार उठाते समय प्रति शिफ्ट स्थैतिक भार का मान 36,000 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। और पैर - 43,000 किग्रा सेकंड, और मध्यम वजन के साथ काम करते समय - क्रमशः 70,000 किग्रा - सेकंड और 100,000 किग्रा सेकंड।


स्थिर, गतिशील भार और उठाए और ले जाए जाने वाले भार के द्रव्यमान के अलावा, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता के आधार पर काम करने की स्थिति का आकलन काम करने की मुद्रा, प्रति पाली मोड़ की संख्या, रूढ़िवादी कामकाज की संख्या द्वारा किया जाता है। तकनीकी प्रक्रिया के कारण अंतरिक्ष में गति और संचलन।


श्रम की तीव्रता को काम के दौरान शरीर पर भावनात्मक भार की विशेषता है जिसके लिए जानकारी प्राप्त करने और संसाधित करने के लिए मुख्य रूप से मस्तिष्क के काम की आवश्यकता होती है।


मानसिक कार्य सबसे आसान माना जाता है, जिसमें निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती। ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम माना जाता है। यदि ऑपरेटर एक निर्देश के ढांचे के भीतर काम करता है और निर्णय लेता है, तो ऐसी कामकाजी स्थितियां स्वीकार्य हैं। पहली डिग्री की तनावपूर्ण खतरनाक स्थितियों में वह कार्य शामिल है जिसमें ज्ञात एल्गोरिदम का उपयोग करके जटिल समस्याओं को हल करना या कई (एक से अधिक) निर्देशों का उपयोग करके काम करना शामिल है। रचनात्मक गतिविधिस्पष्ट समाधान एल्गोरिदम की अनुपस्थिति में जटिल समस्याओं के समाधान की आवश्यकता को गंभीरता की दूसरी डिग्री की कड़ी मेहनत के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।


श्रम की तीव्रता केंद्रित अवलोकन की अवधि और एक साथ देखी गई वस्तुओं (नियंत्रण और मापने के उपकरण, उत्पादन उत्पाद, आदि) की संख्या पर निर्भर करती है। 25 तक केंद्रित अवलोकन की अवधि के साथ % कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर, कार्य स्थितियों को इष्टतम, 26-50 अनुमेय के रूप में दर्शाया जाता है। 51 - 75 - 1 डिग्री का गहन कार्य, 75 से अधिक - 2 डिग्री।


जब वस्तुओं की संख्या 5 तक होती है, तो काम करने की स्थितियाँ इष्टतम वर्ग की होती हैं, 6 से 10 तक - अनुमेय वर्ग, 10 से अधिक स्थितियों को तनावपूर्ण के रूप में परिभाषित किया जाता है। गहन श्रम की पहली डिग्री (कक्षा 3.1) में 11 से 25 तक नियंत्रित वस्तुओं की संख्या के साथ उत्पादन प्रक्रियाएं शामिल हैं, और दूसरी (कक्षा 3.2) - 26 या अधिक।


वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों के साथ प्रति शिफ्ट 2 घंटे तक काम करना इष्टतम माना जाता है, 3 घंटे तक काम करना स्वीकार्य है। कंप्यूटर पर काम करना या वीडियो टर्मिनल पर 3 घंटे से अधिक समय तक प्रक्रिया की निगरानी करना, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी को तीव्र के रूप में परिभाषित करता है: 3 से 4 घंटे तक - पहली डिग्री (कक्षा 3.1), 4 घंटे से अधिक - दूसरी डिग्री (कक्षा 3.2) .


कार्य के अंतिम या मध्यवर्ती परिणाम की जिम्मेदारी कलाकार के तनाव की डिग्री पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। यदि ऑपरेटर उत्पादन कार्य के केवल व्यक्तिगत तत्वों को निष्पादित करने के लिए जिम्मेदार है, तो ऐसे कार्य का मूल्यांकन इष्टतम के रूप में किया जाता है।


यदि अपने कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में किसी के स्वयं के जीवन को कोई खतरा नहीं है, तो कलाकार का काम इष्टतम माना जाता है, लेकिन यदि यह संभव है, तो काम करने की स्थिति को कक्षा 3.2 के रूप में वर्गीकृत किया जाता है - 2 डिग्री की कड़ी मेहनत। इसी प्रकार, उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेने वाले अन्य व्यक्तियों की सुरक्षा के लिए जोखिम की डिग्री का आकलन करते समय कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी स्थापित की जाती है।


निष्पादित कार्यों की एकरसता व्यक्ति को एक ऐसी स्थिति की ओर ले जाती है जिसे कहा जाता है एकरसता।एकरसता का संकेत या तो एक ही जानकारी का अधिभार है या नई जानकारी की कमी है। एकरसता की डिग्री तत्वों की संख्या (एक साधारण कार्य या दोहराए गए संचालन को लागू करते समय श्रम तकनीक) और इन तत्वों या संचालन के निष्पादन की अवधि से निर्धारित होती है। यदि तत्वों की संख्या 10 या अधिक है, तो काम करने की स्थिति इष्टतम मानी जाती है: 6...9 - स्वीकार्य, 6 से कम - तनावपूर्ण।


श्रम प्रक्रिया की तीव्रता के अनुसार कार्य स्थितियों की श्रेणी को चिह्नित करने वाले महत्वपूर्ण कारक कार्य दिवस की वास्तविक अवधि और कार्य की शिफ्ट हैं, 7 घंटे तक के कार्य दिवस के साथ, कार्य स्थितियों को इष्टतम श्रेणी में माना जाता है , 9 घंटे तक - स्वीकार्य कक्षा में, और 9 घंटे से अधिक - तनावपूर्ण कक्षा में। रात्रि पाली के बिना एकल पाली में कार्य - इष्टतम स्थितियाँ: रात की पाली में काम किए बिना दो-शिफ्ट में काम - स्वीकार्य काम करने की स्थिति और रात की पाली में काम के साथ तीन-शिफ्ट में काम - पहली डिग्री का कठिन काम।


उत्पादन में महिलाओं और किशोरों का उपयोग करते समय, उनके शरीर की शारीरिक और शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।


मुख्य विशेषताएं किशोरावस्थाशरीर के सभी महत्वपूर्ण कार्यों, जोरदार वृद्धि और शारीरिक विकास में तेज वृद्धि होती है। इस उम्र में, कंकाल की हड्डियों और मांसपेशियों, विशेष रूप से अंगों, लिगामेंटस तंत्र की कमजोरी, माउस की तेजी से थकान, और श्वसन, संचार और जठरांत्र संबंधी मार्ग के विकास में लगातार विचलन होता है।


3. श्रम गतिविधियों की दक्षता बढ़ाने के तरीके


किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की दक्षता बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार है। प्रशिक्षण सभी रूपों को पूर्णता और स्थिरता प्रदान करता है। मोटर गतिविधि, थकान को रोकने का एक महत्वपूर्ण साधन है।


साइकोफिजियोलॉजिकल दृष्टिकोण से, औद्योगिक प्रशिक्षण किसी विशिष्ट कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में अनुकूलन और संबंधित परिवर्तनों की एक प्रक्रिया है। प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) के परिणामस्वरूप, मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ जाती है, कामकाजी आंदोलनों की सटीकता और गति बढ़ जाती है, और काम पूरा होने के बाद शारीरिक कार्यों की वसूली की गति बढ़ जाती है।


उच्च मानव प्रदर्शन को बनाए रखने में काम और आराम की तर्कसंगत व्यवस्था की स्थापना एक आवश्यक भूमिका निभाती है। उत्पादन में काम और आराम की वैकल्पिक अवधि के दो रूप हैं: कार्य दिवस के बीच में दोपहर के भोजन के ब्रेक की शुरूआत और अल्पकालिक विनियमित ब्रेक।


लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि कार्य स्थानों, स्वच्छता सुविधाओं, कैंटीन और भोजन वितरण के संगठन से दूरी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।


कार्य की गंभीरता और तीव्रता को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन की गतिशीलता के अवलोकन के आधार पर अल्पकालिक ब्रेक की अवधि और संख्या निर्धारित की जाती है। ऐसे कार्य करते समय जिसमें महत्वपूर्ण प्रयास और बड़ी मांसपेशियों की भागीदारी की आवश्यकता होती है, कम बार लेकिन 10...12 मिनट के लंबे ब्रेक की सिफारिश की जाती है। विशेष रूप से भारी काम (धातुकर्मी, लोहार, आदि) करते समय, आपको 15...20 मिनट के काम को बाकी समान अवधि के साथ जोड़ना चाहिए। बड़े काम की आवश्यकता के लिए तंत्रिका तनावऔर ध्यान, त्वरित और सटीक हाथ संचालन (पीसी ऑपरेटर, आदि), अधिक बार, लेकिन छोटे 5...10 मिनट के ब्रेक की सलाह दी जाती है।


विनियमित विरामों के अलावा, माइक्रोपॉज़ भी होते हैं - कार्य में विराम जो संचालन और कार्यों के बीच अनायास होते हैं। माइक्रोपॉज़ काम की इष्टतम गति और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखना सुनिश्चित करते हैं। कार्य की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, माइक्रो-ब्रेक कार्य समय का 9...10% होता है।


शरीर का उच्च प्रदर्शन काम, आराम और नींद की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा बनाए रखा जाता है। दिन के दौरान, शरीर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है। शरीर के दैनिक चक्र के अनुसार, उच्चतम प्रदर्शन सुबह (8 से 12 बजे तक) और दोपहर (14 से 17 बजे तक) घंटों में देखा जाता है। स्कूली उम्र के बच्चों में, इष्टतम मानसिक प्रदर्शन 10 से 12 घंटों के बीच होता है। इन घंटों के दौरान, शरीर पर सबसे कम मनोवैज्ञानिक व्यय के साथ सामग्री को आत्मसात करने की सबसे बड़ी दक्षता नोट की जाती है। दिन में, सबसे कम प्रदर्शन, एक नियम के रूप में, 12 से 14 बजे के बीच और रात में 3 से 4 बजे के बीच देखा जाता है, इन पैटर्नों को ध्यान में रखते हुए, उद्यमों के काम की पाली, काम की शुरुआत और समाप्ति पाली में, और शैक्षणिक संस्थानों में कक्षाओं का कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है।


सप्ताह के दौरान काम और आराम की अवधि के विकल्प को प्रदर्शन की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाना चाहिए। उच्चतम प्रदर्शन कार्य के दूसरे, तीसरे और चौथे दिन होता है; सप्ताह के बाद के दिनों में यह कम हो जाता है और कार्य के अंतिम दिन न्यूनतम हो जाता है। सोमवार को अधिक काम के कारण कार्य क्षमता अपेक्षाकृत कम हो जाती है।


तर्कसंगत कार्य और आराम व्यवस्था के तत्व औद्योगिक जिम्नास्टिक और कार्यात्मक संगीत सहित साइकोफिजियोलॉजिकल अनलोडिंग के उपायों का एक सेट हैं।


औद्योगिक जिम्नास्टिक का आधार सक्रिय आराम (आई.एम. सेचेनोव) की घटना है - "थकी हुई मांसपेशियां पूर्ण आराम से नहीं, बल्कि अन्य मांसपेशी समूहों के काम से अपना प्रदर्शन जल्दी बहाल करती हैं।" हालाँकि, कड़ी मेहनत या उच्च वायु तापमान की स्थिति में काम के दौरान, अच्छी तरह हवादार क्षेत्र में निष्क्रिय आराम अधिक उपयुक्त होता है।


संगीत का लाभकारी प्रभाव उसके द्वारा उत्पन्न सकारात्मक भावनात्मक मनोदशा पर आधारित होता है, जो किसी भी प्रकार के कार्य के लिए आवश्यक है। औद्योगिक संगीत थकान को कम करने, श्रमिकों के मूड और स्वास्थ्य में सुधार करने और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। हालाँकि, कार्य करते समय कार्यात्मक संगीत का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जिसमें मानसिक कार्य के दौरान, उच्च तीव्रता वाले कार्य के दौरान, गैर-स्थायी कार्यस्थलों और प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ पर्यावरणीय परिस्थितियों में ध्यान की महत्वपूर्ण एकाग्रता की आवश्यकता होती है।


प्रतिक्रिया दें संदर्भ

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   वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के विश्लेषण के प्रकारों और तरीकों का सार, वर्गीकरण, किसी उद्यम की निश्चित उत्पादन परिसंपत्तियों के उपयोग की दक्षता बढ़ाने के लिए मुख्य दिशाओं का विकास

   2014-05-15

कंपनी को न्यूनतम घाटे के साथ अधिकतम प्रभाव प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। जब उचित गणना के आधार पर योजनाबद्ध तरीके से किया जाता है, तो इसे उद्यम के अंदर और बाहर विभिन्न वस्तुओं की भौतिक आवाजाही की आवश्यकता होती है। आइए आगे विचार करें कि संगठन कैसे चलाया जाता है उत्पादन गतिविधियाँ.

सामान्य विशेषताएँ

उत्पादन एवं वित्तीय गतिविधियों को एक जटिल एवं बहुआयामी संरचना के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। यह निरंतर विकास और परिवर्तन की स्थिति में है। इस संबंध में, कंपनी की उत्पादन गतिविधियों का प्रारंभिक विश्लेषण योजना कार्यान्वयन के सामान्य संकेतकों पर आधारित होना चाहिए। उद्यम में प्रबंधन आदेश की एकता के सिद्धांत पर आधारित है। कंपनी से संबंधित अधिकारों का प्रयोग उसके निदेशक द्वारा किया जाता है। कानून द्वारा प्रदान की गई परिस्थितियों में, प्रबंधन ट्रेड यूनियन समिति के साथ संयुक्त रूप से किया जाता है।

peculiarities

उत्पादन गतिविधि एक ऐसी प्रक्रिया है जो प्रौद्योगिकी, उपकरण और उद्यम में कार्यान्वित संचालन की बारीकियों को शामिल करती है। प्रबंधन द्वारा स्थापित नियंत्रणों का उपयोग कंपनी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। किसी कंपनी का कामकाज किसी न किसी महत्व के विभिन्न खर्चों से जुड़ा होता है। लागत लेखांकन खातों के अपनाए गए चार्ट के अनुसार किया जाता है। यह कार्य दो प्रकार से पूरा किया जा सकता है। पहले को रूसी आर्थिक क्षेत्र के लिए पारंपरिक माना जाता है। इसमें लागतों को अप्रत्यक्ष और प्रत्यक्ष में समूहित करके उत्पादों की लागत की गणना करना शामिल है। बाद वाले को सीधे उत्पाद की मूल कीमत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। उद्यम में अपनाई गई पद्धति के अनुसार उत्पाद के प्रकार के अनुसार वितरित किया जाता है।

अतिरिक्त काम

उत्पादन गतिविधि एक ऐसा क्षेत्र है जिसके अंतर्गत न केवल वस्तुओं का प्रत्यक्ष उत्पादन किया जाता है। इसमें श्रम की नई वस्तुओं, कच्चे माल, सामग्री और अन्य चीजों का भुगतान भी शामिल है। ये प्रक्रियाएँ निरंतर उत्पादन गतिविधियाँ सुनिश्चित करती हैं। इसका सीधा असर कंपनी के मुनाफे पर पड़ता है। कच्चे माल और अन्य के लिए भुगतान आवश्यक वस्तुएंयदि उपयुक्त हों तो संभव है परिक्रामी निधि. इनमें धन, निपटान संचालन में धन और उत्पाद शामिल हैं।

उद्यम के भीतर सहभागिता

उत्पादन गतिविधि वह कार्य है जिसके लिए गंभीर और स्थिर समर्थन की आवश्यकता होती है। संचालन एवं कार्य पूर्णता अधिकारियोंकंपनियों को प्रासंगिक द्वारा विनियमित किया जाता है नियामक दस्तावेज़. उनमें से, विशेष रूप से, विभिन्न निर्देशऔर सिफ़ारिशें. प्रबंधन - उत्पादों में सामग्री के प्रसंस्करण की प्रक्रिया पर नियंत्रण - अन्य प्रशासनिक कार्यों से निकटता से संबंधित है। एक औद्योगिक उद्यम में, विभिन्न स्तरों पर विभागों के बीच जटिल संबंध स्थापित होते हैं।

गाइड की विशेषताएं

प्रबंधन और गतिविधियाँ प्रमुख द्वारा की जाती हैं। वह संबंधित प्रेषण विभाग का प्रभारी है। इस इकाई के कार्यों में शामिल हैं:

• उत्पादन योजनाओं का विकास.
• सौंपे गए कार्यों के निष्पादन पर नियंत्रण.
• सामग्री के साथ कार्यशालाओं का समय पर प्रावधान।

कुछ कार्यों को अंजाम देने वाले उत्पादन विभागों का नेतृत्व प्रबंधकों द्वारा किया जाता है, जो बदले में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों को रिपोर्ट करते हैं। संपूर्ण उद्यम का निदेशक मुख्य अभियंता के माध्यम से कार्य को नियंत्रित करता है। उत्पादों के उत्पादन में सीधे तौर पर शामिल कार्यशालाएँ, तकनीकी और अन्य विभाग उसके अधीन हैं।

मुख्य कार्य

उत्पादन गतिविधियों के भाग के रूप में, कई महत्वपूर्ण कार्य किए जाते हैं। उनमें से:

1. मार्केटिंग.
2. बिक्री
3. वित्तीय सहायता।
4. उत्पाद विमोचन.
5. रसद समर्थन.
6. नियंत्रण।
7. कार्मिक और नवाचार समर्थन।

इन सभी कार्यों में उत्पादन को प्रमुख माना जाता है। अगला महत्व बिक्री का है।

योजना और पूर्वानुमान

ये गतिविधियाँ आगामी कार्यों के आकलन और पूर्वानुमान से जुड़ी हैं। पूर्वानुमान प्रक्रियाओं के विकास के रुझान और दिशाओं, कुछ घटनाओं के संभावित समय को निर्धारित करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, इससे कार्यों को पूरा करने में लगने वाले समय की गणना की जा सकती है। नियोजन की सहायता से कंपनी के उत्पादन कार्य का गतिशील, लक्षित एवं आनुपातिक विकास स्थापित एवं सुनिश्चित किया जाता है।

संभावित त्रुटियाँ

व्यवहार में, ऐसे मामले हैं जब उत्पादन गतिविधियों के परिणाम बेहद कम थे। यह विभिन्न कारणों से है. प्रबंधन की मुख्य गलतियों में शामिल हैं:

• उत्पादन प्रक्रिया योजना और संगठन प्रणाली का गलत अनुप्रयोग।
• वेतन निधि का अपर्याप्त स्पष्ट गठन।

नतीजतन, उद्यम में क्षमता का विकास बेहद धीमा है, दोषपूर्ण उत्पादों की संख्या बढ़ जाती है, और उत्पादों की लागत और श्रम तीव्रता बढ़ जाती है। कुछ मामलों में, वेतन, श्रम और उत्पादन प्रणाली के संगठन के वे रूप जो बड़े पैमाने पर प्रवाह या स्वचालित और वाद्य प्रक्रियाओं की विशेषता हैं, वास्तव में, उत्पादों के धारावाहिक उत्पादन में लगे उद्यमों को आधारहीन रूप से स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। व्यवहार में विपरीत परिस्थितियाँ भी घटित होती हैं।

चल रही योजना और मूल्यांकन

इनमें विनिर्मित उत्पादों को बेचने की संभावनाओं पर शोध करना, मौजूदा क्षमताओं का आकलन करना, आपूर्तिकर्ताओं की पहचान करना और उन स्थितियों का निर्धारण करना शामिल है जिनके तहत उद्यम अपनी आवश्यक संसाधनों को स्थिर रूप से प्राप्त कर सकता है। कंपनी की क्षमता और वर्तमान स्थिति का आकलन एक योग्य ऑडिट, धन की संपूर्ण सूची, कर्मचारी योग्यताओं के सत्यापन आदि के आधार पर किया जाता है।

कार्य के परिणाम

कंपनी के प्रदर्शन का मूल्यांकन हमें बाजार में लागू आवश्यकताओं और मानकों के साथ निर्मित उत्पादों के अनुपालन को निर्धारित करने की अनुमति देता है। प्राप्त संकेतक कीमतों और गुणवत्ता विशेषताओं के संदर्भ में प्रतिस्पर्धियों के उत्पादों और उद्यम में निर्मित उनके स्वयं के उत्पादों के बीच संबंधों का अध्ययन करना संभव बनाते हैं। कंपनी के बाहर मौजूद आवश्यकताओं और शर्तों से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। बाहरी कारकों के साथ एक उद्यम की बातचीत लागत के रूप में इनपुट पर और उपभोक्ताओं को हस्तांतरित उत्पादों के रूप में आउटपुट पर सन्निहित है। कार्य के वित्तीय परिणाम शुद्ध लाभ में व्यक्त किये जाते हैं। इसे उत्पादों के निर्माण और उनकी बाद की बिक्री के लिए राजस्व और व्यय के बीच अंतर के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। वित्तीय परिणाम के हिस्से के रूप में, टर्नओवर टैक्स और लाभ जैसी प्रकार की बचत एक महत्वपूर्ण स्थान रखती है।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों और उत्पादों के उपयोग और व्यापक सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप मानव श्रम गतिविधि और उत्पादन वातावरण लगातार बदल रहा है। साथ ही, मानव अस्तित्व, समाज के आर्थिक, सामाजिक और आध्यात्मिक विकास और व्यक्ति के व्यापक सुधार के लिए काम पहली, बुनियादी और अपरिहार्य शर्त बनी हुई है।

श्रम गतिविधि के स्वीकृत शारीरिक वर्गीकरण के अनुसार, श्रम के निम्नलिखित रूप वर्तमान में प्रतिष्ठित हैं।

श्रम के ऐसे रूप जिनमें महत्वपूर्ण मांसपेशीय ऊर्जा की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के श्रम संचालन का उपयोग मशीनीकृत साधनों की अनुपस्थिति में किया जाता है और इसके लिए प्रति दिन 17 से 25 एमजे (4000-6000 किलो कैलोरी) और अधिक ऊर्जा लागत की आवश्यकता होती है।

मांसपेशियों के तंत्र को विकसित करने और चयापचय प्रक्रियाओं को उत्तेजित करने के साथ-साथ तीव्र शारीरिक श्रम के कई नुकसान भी होते हैं। यह मुख्य रूप से इसकी अप्रभावीता है, जो कम उत्पादकता और शारीरिक शक्ति को बहाल करने के लिए ब्रेक की आवश्यकता से जुड़ी है, जो कामकाजी समय के 50% तक पहुंचती है।

श्रम के यंत्रीकृत रूप. श्रम के इन रूपों के साथ, श्रमिकों की ऊर्जा लागत प्रति दिन 12.5-17 एमजे (3000-4000 किलो कैलोरी) तक होती है।

श्रम के यंत्रीकृत रूप मांसपेशियों के भार की प्रकृति को बदल देते हैं और क्रिया कार्यक्रमों को जटिल बना देते हैं। व्यवसायों में अक्सर यंत्रीकृत श्रम की आवश्यकता होती है विशेष ज्ञानऔर कौशल.

यंत्रीकृत उत्पादन की स्थितियों में, मांसपेशियों की गतिविधि की मात्रा में कमी होती है; दूरस्थ अंगों की छोटी मांसपेशियां काम में शामिल होती हैं, जिन्हें तंत्र को नियंत्रित करते समय आवश्यक आंदोलनों की अधिक गति और सटीकता प्रदान करनी चाहिए। सरल और अधिकतर स्थानीय कार्यों की एकरसता, एकरसता और काम में महसूस की जाने वाली जानकारी की छोटी मात्रा काम में एकरसता पैदा करती है।

आंशिक रूप से स्वचालित उत्पादन से जुड़े प्रपत्र। अर्ध-स्वचालित उत्पादन एक व्यक्ति को श्रम की वस्तु के प्रत्यक्ष प्रसंस्करण की प्रक्रिया से बाहर कर देता है, जो पूरी तरह से तंत्र द्वारा किया जाता है। मानवीय कार्य स्वचालित लाइनों की सर्विसिंग और इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को नियंत्रित करने तक ही सीमित है। इस प्रकार के कार्य की विशिष्ट विशेषताएं एकरसता, कार्य की बढ़ी हुई गति और लय और तंत्रिका तनाव हैं।

श्रम के स्वचालित रूपों की एक शारीरिक विशेषता कर्मचारी की कार्रवाई के लिए निरंतर तत्परता और उत्पन्न होने वाली समस्याओं को खत्म करने के लिए प्रतिक्रिया की गति है। "परिचालन प्रत्याशा" की यह कार्यात्मक स्थिति थकान की डिग्री में भिन्न होती है और काम के प्रति दृष्टिकोण, तात्कालिकता पर निर्भर करती है आवश्यक क्रिया, आगामी कार्य की जिम्मेदारी इत्यादि।

श्रम के समूह रूप - कन्वेयर। इस फॉर्म की ख़ासियत सामान्य प्रक्रिया को विशिष्ट संचालन में विभाजित करना, उनके कार्यान्वयन का एक सख्त अनुक्रम और एक चलती कन्वेयर बेल्ट का उपयोग करके प्रत्येक कार्यस्थल पर भागों की स्वचालित आपूर्ति है।

श्रम के कन्वेयर रूप में प्रतिभागियों के एक निश्चित लय और गति के अनुसार समकालिक कार्य की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी किसी ऑपरेशन पर जितना कम समय बिताता है, काम उतना ही अधिक नीरस होता है और उसका रखरखाव उतना ही आसान होता है।

नीरसता असेंबली लाइन कार्य के नकारात्मक परिणामों में से एक है, जो समय से पहले थकान और तंत्रिका थकावट में व्यक्त होती है। यह घटना कॉर्टिकल गतिविधि में निषेध की प्रक्रिया की प्रबलता पर आधारित है, जो नीरस बार-बार होने वाली उत्तेजनाओं के प्रभाव में विकसित होती है, जो विश्लेषकों की उत्तेजना को कम करती है, ध्यान भटकाती है, प्रतिक्रिया की गति को कम करती है और, परिणामस्वरूप, थकान होती है। जल्दी से अंदर आ जाता है.

उत्पादन प्रक्रियाओं और तंत्रों के रिमोट कंट्रोल से जुड़े श्रम के रूप।

एक व्यक्ति को प्रबंधन प्रणाली में एक आवश्यक परिचालन लिंक के रूप में शामिल किया जाता है - प्रबंधन प्रक्रिया जितनी कम स्वचालित होगी, मानवीय भागीदारी उतनी ही अधिक होगी। शारीरिक दृष्टिकोण से, उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण के दो मुख्य रूप हैं: कुछ मामलों में, नियंत्रण पैनलों को लगातार सक्रिय मानवीय क्रियाओं की आवश्यकता होती है, और अन्य में - दुर्लभ। पहले मामले में, कार्यकर्ता का निरंतर ध्यान कई आंदोलनों या भाषण मोटर कृत्यों में जारी होता है; दूसरे में, कार्यकर्ता मुख्य रूप से कार्रवाई के लिए तत्परता की स्थिति में होता है, उसकी प्रतिक्रियाएं कम होती हैं।

बौद्धिक (मानसिक) श्रम के रूप। यह कार्य सामग्री उत्पादन के क्षेत्र से संबंधित व्यवसायों द्वारा दर्शाया जाता है, उदाहरण के लिए, डिजाइनर, इंजीनियर, तकनीशियन, डिस्पैचर, ऑपरेटर, आदि, और इसके बाहर - वैज्ञानिक, डॉक्टर, शिक्षक, लेखक, कलाकार, कलाकार, आदि।

बौद्धिक कार्य में बड़ी मात्रा में विभिन्न सूचनाओं का प्रसंस्करण और विश्लेषण शामिल होता है, जिसके परिणामस्वरूप स्मृति और ध्यान की गतिशीलता और तनावपूर्ण स्थितियों की आवृत्ति होती है। तथापि मांसपेशी भार, एक नियम के रूप में, महत्वहीन हैं, दैनिक ऊर्जा खपत 10-11.7 एमजे (2000-2400 किलो कैलोरी) प्रति दिन है।

बौद्धिक कार्य की विशेषता हाइपोकिनेसिया है, यानी, किसी व्यक्ति की मोटर गतिविधि में महत्वपूर्ण कमी, जिससे शरीर की प्रतिक्रियाशीलता में गिरावट और भावनात्मक तनाव में वृद्धि होती है। हाइपोकिनेसिया एक प्रतिकूल उत्पादन कारक है और मानसिक श्रमिकों में हृदय रोगविज्ञान के कारणों में से एक है।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के संदर्भ में, व्यावसायिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में रचनात्मक तत्व की भूमिका बढ़ रही है। कंप्यूटर युग के आगमन में, कई व्यवसायों में, मुख्य रूप से शारीरिक श्रम में, मानसिक घटक का हिस्सा बढ़ रहा है, जब प्रबंधन और नियंत्रण कार्य भी इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को सौंपे जाते हैं।

मानसिक कार्य सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से जुड़ा है; इसके लिए संवेदी तंत्र, ध्यान, स्मृति के साथ-साथ सोच प्रक्रियाओं और भावनात्मक क्षेत्र में तनाव की आवश्यकता होती है।

मानसिक श्रम के रूपों को ऑपरेटर, प्रबंधकीय, रचनात्मक कार्य, चिकित्सा श्रमिकों, शिक्षकों, छात्रों और छात्रों के कार्य में विभाजित किया गया है। वे श्रम प्रक्रिया के संगठन, कार्यभार की एकरूपता और भावनात्मक तनाव की डिग्री में भिन्न होते हैं।

संचालक श्रमिक. आधुनिक मल्टीफैक्टर उत्पादन की स्थितियों में, तकनीकी लाइनों के संचालन, उत्पाद वितरण और ग्राहक सेवा की प्रक्रियाओं पर प्रबंधन और नियंत्रण के कार्य सामने आते हैं। उदाहरण के लिए, थोक गोदाम प्रबंधक या सुपरमार्केट के मुख्य प्रशासक के काम में बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित करना शामिल है कम समयऔर तंत्रिका-भावनात्मक तनाव बढ़ गया।

प्रबंधकीय कार्य संस्थानों और उद्यमों के प्रमुखों का कार्य है, जो सूचना की मात्रा में अत्यधिक वृद्धि, तेजी से निर्णय लेने, व्यक्तिगत जिम्मेदारी में वृद्धि और संघर्ष स्थितियों की आवधिक घटना की विशेषता है।

रचनात्मक कार्य श्रम गतिविधि का सबसे जटिल रूप है, जिसमें महत्वपूर्ण मात्रा में स्मृति और ध्यान की आवश्यकता होती है, जो न्यूरो-भावनात्मक तनाव को बढ़ाता है। यह शिक्षकों, प्रोग्रामर, डिजाइनरों, वैज्ञानिकों, लेखकों, संगीतकारों, कलाकारों, कलाकारों, वास्तुकारों, निर्माणकर्ताओं का काम है।

शिक्षकों, व्यापार और चिकित्सा कर्मियों और सभी सेवा क्षेत्रों के कर्मियों के काम में लोगों के साथ निरंतर संपर्क, बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी और अक्सर सही निर्णय लेने के लिए समय और जानकारी की कमी होती है, जो उच्च स्तर की न्यूरो-भावनात्मकता का कारण बनती है। तनाव।

विद्यार्थियों और छात्रों का काम स्मृति, ध्यान, धारणा जैसे बुनियादी मानसिक कार्यों पर दबाव डालता है; तनावपूर्ण स्थितियों (परीक्षा, परीक्षण) की उपस्थिति।

सफल कार्यान्वयन विभिन्न रूपमानव श्रम गतिविधि मानसिक और शारीरिक श्रम की शारीरिक नींव पर अनिवार्य विचार के साथ संभव है, शरीर के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए आवश्यक उपाय करना, कार्य टीमों और व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए आरामदायक स्थिति बनाना।

4. कार्य परिसरों और कार्यस्थलों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ

कार्यस्थल उत्पादन प्रक्रिया में एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य (दी गई विशिष्ट शर्तों के तहत) लिंक है, जो एक या एक से अधिक श्रमिकों द्वारा परोसा जाता है, जो एक या अधिक उत्पादन या सेवा संचालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उपयुक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित है। व्यापक अर्थ में, यह उत्पादन स्थान का एक प्रारंभिक संरचनात्मक हिस्सा है जिसमें श्रम का विषय श्रम परिणाम प्राप्त करने के लक्ष्य कार्य के अनुसार व्यक्तिगत श्रम प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए आवंटित साधनों और श्रम के विषय से जुड़ा हुआ है।

स्वच्छता एवं स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएँ

श्रम संहितानियोक्ता पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाओं का प्रावधान लागू करता है। स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं का मतलब स्वच्छता, तकनीकी, स्वच्छ और संगठनात्मक उपायों और साधनों की एक प्रणाली है जो लोगों को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकती है। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानकों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल और विश्राम कक्ष सुसज्जित होने चाहिए। प्राथमिक चिकित्सा किटों से सुसज्जित स्वच्छता पद सृजित किए जा रहे हैं दवाइयाँऔर प्राथमिक चिकित्सा दवाएं।

स्वच्छता और स्वास्थ्यकर आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए निम्नलिखित मापदंडों को नियंत्रित करना आवश्यक है:

हल्का वातावरण. कार्यस्थल में प्रकाश व्यवस्था एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है। कमरे के उद्देश्य के साथ-साथ दृश्य कार्य के प्रकार के आधार पर, प्राकृतिक प्रकाश या कृत्रिम प्रकाश, रोशनी, धड़कन गुणांक, स्क्रीन सतह की रोशनी, असमान चमक वितरण, छवि अस्थिरता इत्यादि जैसे रोशनी संकेतक मानकीकृत होते हैं।

माइक्रॉक्लाइमेट। औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट मानक सभी उद्योगों और सभी के लिए समान निर्धारित किए गए हैं जलवायु क्षेत्र. कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर इष्टतम या स्वीकार्य मैक्रोक्लाइमैटिक स्थितियों के अनुरूप होने चाहिए। इनमें तापमान, हवा की नमी और हवा की गति शामिल हैं।

औद्योगिक शोर. अलग-अलग तीव्रता और आवृत्ति की एपेरियोडिक ध्वनियों के एक सेट के रूप में परिभाषित। यह उत्पादन में एक सामान्य नकारात्मक कारक है और मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र। विभिन्न स्रोतों द्वारा निर्मित. पर जैविक प्रतिक्रियाशरीर विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के ऐसे मापदंडों से प्रभावित होता है जैसे विकिरण की तीव्रता और आवृत्ति, सिग्नल मॉड्यूलेशन और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की आवृत्तियों का संयोजन, विकिरण की अवधि और कार्रवाई की आवृत्ति, आदि।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

सुरक्षित कामकाजी स्थितियाँ काम करने की स्थिति की वह स्थिति है जिसमें किसी कर्मचारी पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क को बाहर रखा जाता है या उनका प्रभाव अधिकतम अनुमेय मूल्यों से अधिक नहीं होता है। ये शर्तें प्रदान करना कार्यस्थल के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है। निम्नलिखित प्रकार की व्यावसायिक सुरक्षा को अलग से पहचाना जा सकता है।

आग सुरक्षा। आग की रोकथाम मुख्य रूप से ज्वलनशील या विस्फोटक वातावरण और ज्वलन स्रोतों के निर्माण की संभावना को समाप्त करके की जाती है। आग लगने की स्थिति में, लोगों को खतरनाक अग्नि कारकों के संपर्क में आने से बचाने और इससे होने वाली भौतिक क्षति को सीमित करने के लिए उद्यम में अग्नि सुरक्षा और अलार्म सिस्टम होना चाहिए।

विद्युत सुरक्षा. कोई भी आधुनिक कार्यस्थल विद्युत उपकरण, माप उपकरण और स्वचालन से भरा है। इससे स्थितियां बनती हैं खतरा बढ़ गयाबिजली का झटका, और कुछ मामलों में, विशेष रूप से खतरनाक स्थितियाँ।

विशिष्टताओं के आधार पर, कर्मचारी अतिरिक्त श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हो सकता है, जैसे विस्फोट सुरक्षा, रासायनिक सुरक्षा, विकिरण सुरक्षा, आदि।

सभी प्रकार के श्रम को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: शारीरिक, जहां मांसपेशियों की गतिविधि प्रमुख होती है, और मानसिक, जहां मानसिक गतिविधि प्रमुख होती है। श्रम गतिविधि का निम्नलिखित वर्गीकरण है:

1. प्रसव के ऐसे रूप जिनमें महत्वपूर्ण मांसपेशीय गतिविधि की आवश्यकता होती है। ये रूप धीरे-धीरे गायब हो जाते हैं क्योंकि ये गंभीर से जुड़े होते हैं शारीरिक गतिविधि(खुदाई करने वाले, लकड़हारा, आदि)। इन व्यवसायों के प्रतिनिधियों में पूरी तरह या आंशिक रूप से उत्पादन प्रक्रिया के मशीनीकरण का अभाव है, जिसके लिए महत्वपूर्ण ऊर्जा लागत की आवश्यकता होती है। हालाँकि इस तरह का शारीरिक श्रम मानव की मांसपेशीय प्रणाली को विकसित करता है, लेकिन यह कई कारणों का कारण बनता है नकारात्मक परिणाम. इनमें मुख्य है शारीरिक श्रम की सामाजिक अकुशलता। एक निश्चित उत्पादकता प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति की शारीरिक शक्ति पर महत्वपूर्ण तनाव अत्यंत महत्वपूर्ण है।

2. श्रम के यंत्रीकृत रूप - उत्पादन के सभी क्षेत्रों में असंख्य पेशे। यंत्रीकृत श्रम के रूपों की विशिष्ट विशेषताएं काम में मांसपेशियों के घटक में कमी और क्रिया कार्यक्रम की जटिलता के साथ जुड़ी हुई हैं, छोटी मांसपेशियों के पक्ष में बड़ी मांसपेशियों की भूमिका कम हो जाती है; कार्य सटीक और तेज़ गति विकसित करना है। श्रम के यंत्रीकृत रूपों में कार्यों के कार्यक्रम की जटिलता विशेष ज्ञान और मोटर कौशल के अधिग्रहण से जुड़ी है।

3. श्रम के समूह रूप (कन्वेयर)। असेंबली लाइन पर उच्च श्रम उत्पादकता का आधार मोटर कौशल का स्वचालन, कई अतिरिक्त संचालन का सरलीकरण और इसके सभी प्रतिभागियों के काम का सिंक्रनाइज़ेशन है। कार्यों के बीच का समय अंतराल एकरसता का माप है। इस संबंध में, तंत्रिका तंत्र और भावनात्मक क्षेत्र पर अत्यधिक भार बढ़ जाता है। चूंकि तंत्रिका तंत्र की व्यक्तिगत विशेषताओं वाले लोग असेंबली लाइन पर काम करते हैं, इसलिए इस पर अतिरिक्त तनाव पैदा होता है।

4. अर्ध-स्वचालित या स्वचालित उत्पादन से जुड़े श्रम के रूप। इन रूपों में, उत्पादन मशीनीकरण अधिक स्पष्ट है। एक व्यक्ति तंत्र का पूरक नहीं है, बल्कि इसे नियंत्रित करता है, इसके निरंतर संचालन को सुनिश्चित करता है। गतिविधि की मुख्य विशेषता कार्रवाई के लिए तत्परता है और प्रतिक्रिया की गति (परिचालन आराम) से जुड़ी है। इसका स्तर कार्य की जिम्मेदारी, उसके प्रति दृष्टिकोण, कार्य की गति, के आधार पर भिन्न-भिन्न होता है। व्यक्तिगत विशेषताएँकर्मचारी। ऑपरेशनल आराम की स्थिति बनाए रखना बहुत कठिन काम है।

5. रिमोट कंट्रोल से जुड़े श्रम के रूप। काम करने की दो बुनियादी लय हैं। कुछ मामलों में, नियंत्रण पैनलों को लगातार सक्रिय मानवीय क्रियाओं की आवश्यकता होती है। कार्यकर्ता का निर्बाध ध्यान संख्यात्मक गतिविधियों या वातानुकूलित मोटर क्रियाओं में केंद्रित होता है। अन्य दुर्लभ मामलों में, कर्मचारी मुख्य रूप से कार्रवाई के लिए तत्परता की स्थिति में होता है। सबसे जटिल रूप उत्पादन या परिवहन में डिस्पैचर्स की गतिविधियाँ हैं।

6. बौद्धिक गतिविधि के रूप. शारीरिक दृष्टि से यह रूप किस पर आधारित है? कठिन कामकेंद्रीय तंत्रिका तंत्र, जिसमें तदनुरूप क्रिया कार्यक्रम बनता है। बौद्धिक कार्य विविध है, और कार्यक्रम गुणवत्ता और जटिलता में भिन्न हैं। एक ओर - ϶ᴛᴏ सरल कार्यक्रमक्रियाएँ, जो एक नीरस स्टीरियोटाइप (टेलीग्राफ ऑपरेटर, एकाउंटेंट) बनाती हैं, और दूसरी ओर, क्रियाओं का एक बदलता, जटिल कार्यक्रम (रचनात्मक कार्य)।

मानसिक कार्य की विशेषताएं.मानसिक कार्य वह कार्य माना जाता है जो सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से जुड़ा होता है। इसमें संवेदी प्रणालियों, ध्यान, स्मृति, सोच की सक्रियता और भावनात्मक क्षेत्र की भागीदारी की आवश्यकता होती है। मानसिक कार्य में केंद्रीय तंत्रिका तंत्र की गतिविधि में अत्यधिक तनाव होता है, लेकिन यह संभावना को बाहर नहीं करता है शारीरिक तनाव, यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण भी.

मानसिक कार्य के मुख्य प्रकार:

1. ऑपरेटर कार्य मशीनों, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं (ऑपरेटर - पर्यवेक्षक, ऑपरेटर - कलाकार, ऑपरेटर - प्रौद्योगिकीविद्, आदि) के नियंत्रण से जुड़े व्यवसायों का एक समूह है। इन व्यवसायों का अध्ययन करने के लिए, जो उत्पादन में हर जगह पाए जाते हैं, एक विज्ञान बनाया गया - इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, जो स्वचालित प्रणालियों में मानव कार्यों का अध्ययन करता है।

2. प्रबंधन कार्य - उद्यमों, संस्थानों, शिक्षकों के प्रबंधक। इस समूह में सूचना की मात्रा में वृद्धि, इसे संसाधित करने के लिए समय की कमी, में वृद्धि जैसे कारकों का प्रभुत्व है सामाजिक स्थितिऔर निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी। एक आधुनिक नेता को विभिन्न गुणों (राजनीतिक, संगठनात्मक, व्यावसायिक, पेशेवर, व्यक्तिगत), ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों (अर्थशास्त्र, प्रबंधन, इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, मनोविज्ञान) में विद्वता और कुछ कौशल (शिक्षक, शिक्षक) की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कार्य के इस रूप की विशेषता गैर-मानक समाधान, अनियमित कार्यभार और संघर्ष स्थितियों की संभावना है।

3. रचनात्मक कार्य मानव गतिविधि के सबसे जटिल रूपों में से एक है, क्योंकि इसके लिए कई वर्षों के प्रशिक्षण और उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है। ये वैज्ञानिक, लेखक, संगीतकार, कलाकार, डिजाइनर, वास्तुकार हैं। उनके काम को नई गतिविधि एल्गोरिदम (अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों की तुलना में अधिक बार), स्मृति की एक महत्वपूर्ण मात्रा, करीबी चयनात्मक ध्यान के निर्माण की विशेषता है, जो न्यूरो-भावनात्मक तनाव के स्तर को बढ़ाता है। साथ ही, गतिविधियों का एक अनियमित कार्यक्रम भी है।

4. चिकित्साकर्मियों का कार्य. डॉक्टरों और पैरामेडिक्स की सभी प्रकार की विशिष्टताओं के साथ, उनके पास है सामान्य सुविधाएं- बीमार लोगों के साथ लगातार संपर्क, बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी, अक्सर - सही निर्णय लेने के लिए जानकारी की कमी।

5. विद्यार्थियों और विद्यार्थियों का कार्य। शैक्षिक प्रक्रियाबुनियादी मानसिक कार्यों पर दबाव की आवश्यकता होती है - स्मृति, ध्यान (विशेष रूप से एकाग्रता और स्थिरता), धारणा। प्रशिक्षण अक्सर साथ होता है तनावपूर्ण स्थितियां(परीक्षा, परीक्षण)।

मानसिक प्रक्रिया में, विशिष्ट (विश्लेषक) और गैर-विशिष्ट दोनों मस्तिष्क संरचनाएं भाग लेती हैं। मानसिक गतिविधि के दौरान, प्रक्रियाओं में मस्तिष्क के दोनों गोलार्धों में विभिन्न कॉर्टिकल-सबकोर्टिकल इंटरैक्शन शामिल होते हैं। कोई भी काम एक निश्चित घबराहट और भावनात्मक तनाव के साथ होता है। उसी समय, धारणा, ध्यान, स्मृति बढ़ जाती है, और वनस्पति परिवर्तन दिखाई देते हैं। प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के लिए, एक निश्चित इष्टतम भावनात्मक तनाव की आवश्यकता होती है, जिस पर शरीर की प्रतिक्रिया प्रभावी और परिपूर्ण हो जाती है। भावनात्मक तनाव काफी हद तक जटिल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रेरणाओं पर निर्भर करता है।

मानसिक कार्य करते समय दिमागी प्रक्रियामहत्वपूर्ण रूप से परिवर्तन. शुरुआत में, ध्यान, याद रखने की क्षमता और "परीक्षण" समस्याओं को हल करने की गति (सीखने) में धीरे-धीरे सुधार होता है। अत्यधिक काम मानसिक कार्यप्रणाली को ख़राब कर सकता है। मानसिक प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए इस बात पर ध्यान देना जरूरी है बड़ा मूल्यवानवनस्पति कार्य हैं जो ऊर्जा व्यय प्रदान करते हैं। मानसिक कार्य की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण तंत्र सक्रिय रूप से काम करने वाले तंत्रिका केंद्रों में रक्त के प्रवाह में वृद्धि है। यह मुख्य रूप से मस्तिष्क की वाहिकाओं में रक्त प्रवाह के पुनर्वितरण के कारण होता है। यदि बार-बार (दैनिक) दोहराया जाए, तो ये परिवर्तन न केवल स्वायत्त, बल्कि मानसिक क्षेत्र में भी रोग संबंधी परिवर्तन ला सकते हैं। ऐसा खासतौर पर तब होता है जब काम के बाद पूरी तरह से रिकवरी नहीं हो पाती है और थकान पुरानी (अधिक काम) हो जाती है।

थकान और प्रदर्शन की समस्याएं उम्र से संबंधित परिवर्तनों और मानव बायोरिदम से निकटता से संबंधित हैं। गौरतलब है कि मानसिक थकान के साथ शारीरिक प्रदर्शन भी कम हो जाता है.

मानसिक गतिविधि के दौरान थकान के लक्षण: कमजोरी महसूस होना, ध्यान में कमी, याददाश्त और सोच में गिरावट, कमजोर इच्छाशक्ति, बिगड़ा हुआ मोटर कौशल (आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, ताकत में कमी), उनींदापन। थकान का विकास शरीर की स्थिति पर निर्भर करता है, बाह्य कारक. मानसिक थकान के साथ-साथ भावनात्मक तनाव बढ़ने से काम भी जारी रहता है।

थकान और पुनर्प्राप्ति की प्रक्रियाओं के बुनियादी पैटर्न (जी.वी. फोल्बोर्ट के अनुसार)।

1. प्रदर्शन का स्तर थकान और पुनर्प्राप्ति की प्रक्रियाओं के बीच संबंध पर निर्भर करता है। ये प्रक्रियाएँ एक साथ विकसित होती हैं, लेकिन उनमें से एक प्रबल होती है: यदि थकान हावी होती है, तो प्रदर्शन कम हो जाता है, यदि पुनर्प्राप्ति होती है, तो प्रदर्शन बढ़ जाता है;

2. थकान और रिकवरी के बीच घनिष्ठ संबंध है। थकान की प्रक्रिया के दौरान होने वाले परिवर्तनों से रिकवरी प्रेरित होती है। काम के दौरान और बाद में, थकान और पुनर्प्राप्ति की प्रक्रियाओं के बीच संबंध बदल जाता है: काम के दौरान, थकान की प्रक्रियाएं प्रबल होती हैं, लेकिन पुनर्प्राप्ति की प्रक्रियाएं भी स्पष्ट होती हैं।

3. पुनर्प्राप्ति प्रक्रियाओं की तीव्रता थकान के विकास की दर से प्रभावित होती है। यदि थकान तेजी से विकसित होती है (गहन काम के दौरान), तो काम के बाद रिकवरी तेजी से होती है।

4. पुनर्प्राप्ति प्रक्रियाएं रैखिक रूप से नहीं, बल्कि तरंगों में विकसित होती हैं। बढ़े हुए प्रदर्शन की ओर सामान्य रुझान जारी है। पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया को दो चरणों में विभाजित किया गया है - प्रारंभिक प्रदर्शन और स्थिर, स्थायी प्रदर्शन प्राप्त करना।

5. काम की अवधि और उसके बाद आराम को बदलकर, आप दो अवस्थाएँ प्राप्त कर सकते हैं - पुरानी थकान (अधिक काम) और प्रदर्शन में क्रमिक वृद्धि (प्रशिक्षण)। यदि कोई व्यक्ति स्थिर प्रदर्शन की स्थिति में बार-बार काम करना शुरू कर देता है, तो डूबने की प्रक्रिया तेज हो जाती है और अधिक काम करना विकसित हो जाता है।

6. थकान का विकास तंत्रिका केंद्रों में अवरोध से प्रभावित होता है: अवरोध काम करना बंद कर देता है, पुरानी थकान के विकास को रोकता है और पुनर्प्राप्ति प्रक्रियाओं के विकास को उत्तेजित करता है।

मानसिक कार्य अपने आप में जटिल नहीं है नकारात्मक भावनाएँ, शरीर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं करता है, लेकिन इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों में हृदय और तंत्रिका तंत्र के रोगों का प्रतिशत काफी अधिक है। उच्च प्रदर्शन बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण तरीका मानसिक और शारीरिक श्रम का विकल्प है।

श्रम गतिविधि के मूल रूप। - अवधारणा और प्रकार. "श्रम गतिविधि के मुख्य रूप" श्रेणी का वर्गीकरण और विशेषताएं। 2017, 2018.