Hvem er trænere og hvad laver de? Hvem er en træner, og er det værd at kontakte ham? Fortolkning af ord online: den korteste vej til viden.

I moderne verden I erhvervslivet er coachingfaget anerkendt som prestigefyldt og stadig unikt.

To definitioner, forskellige i indhold, vil hjælpe dig med at forstå ordet COACH. Jeg citerer det ordret:

1. "fra den engelske Coach - mentor, instruktør, træner - udfører psykologisk rådgivning organisationer, hvis formål er at yde bistand til ledere på forskellige niveauer, er også effektive
interagerer med medarbejdere og forbedrer færdigheder som: aktiv lytning, interaktion med "svære" underordnede, indre ro, forhandlinger med partnere, konfliktløsning. Involverer menneskelige motivationssystemer."
(hjemmeside rabotai.in/professia)

2. "bare vores - fra det russiske ord KUCHER (fra kucherya, krøllet hår, krølle), dvs. chauffør, kørte... Betal dem penge, så de lærer os at leve. De kører, og vi trækker deres vogn.. .Omtrent sådan her
træneren har betydning."
(en af kommentarerne på webstedet professionali.ru)

Den første definition imponerer med sin klare viden om, hvordan man løser problemet.
Den anden er den modsatte enkelhed af præsentationen, men den semantiske effekt, præsenteret vidunderligt, forbliver den samme.

Af ovenstående følger, at en COACH er en "barnepige-konsulent" i sager succesfuld forretning. Faglig konsulent og assistent til løsning af sociale og organisatoriske problemer, der opstår internt
konflikter.

Dette erhverv kræver, at en sådan konsulent har en bred vifte af viden,
færdigheder og erfaring inden for vigtige aktivitetsområder: sociologi, Socialpsykologi, økonomi, økonomistyring.

En vigtig kvalitet ved en COACH er strategisk tænkning. COACH'en skal analysere situationen og drage de rigtige konklusioner. Forbedre konstant fagligt.

Kommunikationsevner, beslutsomhed, vedholdenhed i at nå mål, evnen til at arbejde med dokumentation af enhver retning og kompleksitet samt arbejde med mennesker er en integreret del af faglig aktivitet. En TRÆNER skal have en god hukommelse.

COACH-mentor, underviser, konsulent, assistent i løsning af de opgaver, som klienten har pålagt ham. For at gøre dette skal han kunne, vide, have erfaring:
- gennemførelse af interviews med både almindelige medarbejdere og ledere af virksomheder, organisationer, kampagner;
- kunne interviewe;
- ved udførelse af undersøgelser;
- ud fra de indsamlede fakta kunne danne sig en konkret mening om
fejl og mangler i strukturen af virksomheden, organisationen, virksomheden;
- være i stand til at udvikle et program og klart præsentere en løsning til at overvinde en krisesituation; -
- kunne udvikle sig effektivt personalepolitik og strategi for
fejlfinding;
- om nødvendigt kunne gennemføre faglig og personlig træning med personale.

Der er ingen universiteter i Rusland, der uddanner specialister - trænere.
Der er to organisationer i verden, der har ret til officielt at udstede et certifikat for retten til at udføre professionelle coachingaktiviteter:

1.International Coaching Federation (ICF);
2.International Association of Coaches (IAC).

Godt helbred, kære læser af "site"-magasinet! I denne artikel vil vi tale om emnet Coach - hvem han er, hvad hans ansvar er, hvilke færdigheder han skal have for at arbejde.

Coach - hvem er det?

– en professionel i en bestemt branche, deler sin viden med kunderne.
Dette er en personlig træner tildelt en bestemt person. Denne træningsmetode anses for at være den mest effektive, på trods af at den er dyr.

Dette erhverv dækker alle typer aktiviteter og få et job enhver kan.
Trænerfaget kombinerer egenskaberne fra en professionel og en lærer. Han skal kende sit emne godt og præsentere det klart.

Han er mentor og hans opgave er ved hjælp af coachingteknologier at lede sin mentee til det tilsigtede mål.

For at opnå gode resultater skal klienten være klar over, hvad han vil.

En coach kan yde tjenester inden for forskellige brancher - forretning, familie, uddannelse. Der er fagfolk, der uddanner folk inden for forskellige områder.

Træner sørger for psykologisk Og professionel Hjælp . Han deltager i klientens handlinger og rådgiver ham ikke kun om, hvad han skal gøre, men deler også sine færdigheder. Han skal bevise over for sin klient, at enhver drøm er gennemførlig, uanset hvor umulig den kan synes.

Han hjælper ham med at forstå sine problemer, bestemmer måder at opdage muligheder på og retter sine handlinger.

Vejledning i coaching

Det virker i mange retninger, men hovedsageligt kan følgende skelnes:

Liv - coach. Engageret i alle typer menneskelige aktiviteter - hans helbred, familie, arbejde;
Karriere coach. Fremmer valget af erhverv baseret på en persons færdigheder og evner;
Business coach. Samarbejder med organisationens ledelse for at øge den operationelle effektivitet og øge overskuddet.

Beskæftigelse coach afhænger af hans færdigheder, han kan få et job i en virksomhed, at sørge for coaching - tjenester.

Nu er internetcoaching-tjenester dukket op, de leverer de samme typer tjenester som en coach, men kun konsultere muligt via internettet. Og du kan finde dem på freelancebørser.

De funktioner, som en coach udfører, ligner dem, en træner og konsulent udfører, og dette giver mulighed for at tilføje deres ansvar.

En god mulighed for at tjene penge fra en coach er at åbne din egen virksomhed.
For at gøre dette kan du oprette et websted og levere tjenester via internettet.

Men for at levere sådanne tjenester skal træneren selv opnå høj ydeevne inden for sit felt og opnå økonomiske resultater.
Kunder vurderer resultatet af hans arbejde ud fra de resultater, han opnår.

En træner skal være omgængelig omgængelig, følelsesmæssigt og stress-resistent, være i stand til at finde et fælles sprog med enhver klient,
har en positiv indstilling og er sikker på sine evner, skal forstå sin klient og hjælpe ham med at udvikle sig.

Lad os se en video om emnet Coach - hvem er han?

Hvordan fungerer coaching?

Hvad er coaching?

Konklusion

I denne artikel så vi på emnet Coach - hvem han er, hvad hans ansvar er.

Jeg håber, at artiklen var nyttig. Hvis du har spørgsmål, kan du stille dem via kommentarformularen under denne artikel.

". Lad os tale om noget større og mere mystisk. Og på samme tid, hvor adskiller god coaching sig fra kvaksalveri.

Hvad er coaching? Dette ord dukkede op i vores åbne rum for nylig. Og hvis man tidligere har håndteret deres lofter med hjælp fra psykologer, har trænere nu overtaget sagen. I denne artikel vil vi forsøge at besvare spørgsmålene:

Lad os afslutte vores sprogintroduktion og fortsætte.

Coaching - hvad er det?

Coaching er en samtale mellem to personer:

en (træner) ved hvad han skal spørge om,
og den anden (klient) leder efter svar.

Hovedideen med coaching- klienten selv alene baseret deres viden finder svar. Hvorfor dig selv og ud fra din viden? Fordi folk hører meget, mange "råd", der aldrig hjælper. Et par flere tips vil ikke ændre noget :) Kun en personlig analyse af din egen oplevelse kan ændre situationen.

Selvfølgelig er denne idé blevet implementeret mange gange før og i forskellige former. For eksempel for næsten 3 tusind år siden Sokrates på lignende måde underviste folk - svarede ikke direkte på deres spørgsmål, men opfordrede dem til at søge svar på egen hånd. Siden da er det blevet kaldt den "sokratiske undervisningsmetode."

Ud over Sokrates kunne de godt lide at bruge denne metode i spirituel træning. Ikke her, hvor spirituel træning var meget begrænset. Og i østen. For eksempel blev næsten al sufi-visdom givet videre fra lærer til elev på en sådan måde, at eleven selv fandt svar på sine spørgsmål. Vi kan ikke garantere, at alle sufier studerede på denne måde :) Men historien har formidlet præcis denne metode.

Blandt moderne men tidligere systemer er revision f.eks. en kommunikation, hvor hovedarbejdet ikke er rådgiveren, men klienten.

Men hvorfor ikke desto mindre netop "af din egen styrke og på grundlag af din viden?" For ellers vil en person ikke opnå sine egne mål, men målene for "rådgiveren". Og det lugter allerede dårligt...

Hvem er træner, og hvad laver han?

En coach er enten en person, der har læst en bog om emnet, eller en person, der har modtaget en uddannelse (f.eks. fra Coach University). Da vi ikke ønsker at omskrive bøger om emnet, vil vi ikke dvæle for meget ved, hvad en træner gør, især da det er svært at ansøge uden træning.

Det er bedre, at vi taler om de to hovedpunkter, som en coach IKKE BØR GØRE, så du kan afgøre, om han arbejder med dig som charlatan eller professionel.

Det første og vigtigste, som en træner ikke bør gøre, er fortælle din mening. Faktisk ikke engang en gang. Ingen kundevurderinger. For eksempel siger klienten "min mor gjorde mig ondt." Hvis træneren siger

"det er dårligt",
"Jeg ville ikke tænke på det"
"det er vigtigt",
"vær ikke opmærksom"
etc.,

så er dette en charlatan.

Ægte træneren vil sige noget som "Jeg forstår, hvordan kan dette hjælpe dig?"

Hvorfor? Fordi enhver mening fra en coach krænker den grundlæggende idé om coaching (se forrige afsnit).

Den anden ting en træner ikke bør gøre er nedvurdere kunden. Det vil sige, at udsagnet "min mor fornærmede mig" ikke burde lyde

"det er løgn",
"alle mødre er gode"
"du tager fejl"
og enhver anden erklæring, der miskrediterer klientens afsløringer.

De, der tillader sig sådanne bemærkninger, er simpelthen halvt uddannede.

Professionel i stedet for at devaluere, vil det give betydning, for eksempel "vær opmærksom på, hvordan hun gjorde det og find noget godt der."

Hvorfor? Igen, enhver devaluering af klienten krænker kerneideen om coaching (se forrige afsnit).

Du kan sige: "Men undskyld mig, enhver samtale på den ene eller anden måde indeholder enten et udtryk for en mening eller en devaluering, især når samtalepartneren tager fejl - hvorfor skulle en træner ikke gøre dette?"

Hvordan fungerer en coaching session?

Ja, generelt er det enkelt. Træneren stiller ledende spørgsmål. Og i processen med at svare finder klienten svaret på sit hovedspørgsmål, for hvilket alt blev startet.

Lad os illustrere dette med et eksempel. Lad os sige, at vi har en træner Vasya og en klient Petya. Petya kommer og siger:

- Jeg har problemer i mit liv.

Træner Vasya svarer:

- Fra dig... penge.

Petya er enig, og processen begynder. Træner Vasya:

— Hvilke værdifulde ting sker der ikke i dit liv lige nu?

Petya tænker længe og siger så:

- Ja, mange ting. For eksempel er der ingen penge.

Til dette siger træneren:

- Hvad er værdifuldt i dette?

Petya er overrasket over spørgsmålet:

- Kom nu, du kan købe mad for penge. Tøj.

Men træneren er erfaren, rykker ikke overrasket, siger ikke "du er et får, penge køber ikke lykke", men fortsætter:

- Hvad er der ellers værdifuldt i det her?

Petya begynder at liste:

— Med penge kan du købe en bil, en lejlighed, piger, stoffer … .. …. ..

Træneren er ikke langt bagefter:

- Hvorfor er dette værdifuldt for dig?

Petya forstår først ikke, hvordan dette spørgsmål adskiller sig fra det forrige, men så indser han:

- Alt dette bringer glæde...

Faktisk har coach.vasya gjort det halve arbejde, men for at være på den sikre side:

- Hvad ellers?

Her Petya (kl gode forhold og høj IQ) tænker, sammenligner, analyserer og forstår:

- Øh, jeg har ikke brug for penge generelt, men fornøjelse. Selvom jeg allerede har en masse fornøjelse... Det, jeg virkelig er interesseret i, er, hvordan jeg sammen med fornøjelsen ikke ender uden et levebrød?

Coach Vasya er glad for, at kunden stillede et mere korrekt spørgsmål og går i gang:

- Hvis du vidste svaret, hvad ville det så være?

Kunden Petya forventer ikke dette og begynder at tænke:

- Så svaret ville være... ligesom... ja, sådan noget her: "Beregn hvad levelønnen du skal investere alt andet i ren fornøjelse.”

Vasya fortsætter med at smede jern:

- Hvad mangler der ellers i det her?

Petya tænker sig om et stykke tid, og svarer derefter:

Træner Vasya er glad for fremskridtene og polerer:

- Hvad ellers?

Nu forstår Petya systemet:

"Så der er på en eller anden måde ikke nok fornøjelse i dette job, såvel som penge." Det ville være rart at skifte job... Ja, præcis. Jeg elsker at dyrke planter. Jeg har 20 potter med fremragende krydderurter i min vindueskarm. Lige nu kan jeg åbne forretningen "At dyrke krydderier som forretning"; For at være sikker behøver jeg ikke engang at sige mit job op - jeg arbejder via internettet... hurra! Tak Vasya!

Som du kan se, fra træner Vasyas side - de rigtige spørgsmål + manglende evaluering og devaluering. Og på klientens side er Petyas hovedjob livsanalyse.

Selvfølgelig forekommer en sådan effektiv og kort session kun:

a) under vejledning af en professionel
b) med en forberedt klient.

Men det vigtigste her er selvfølgelig en professionel, der nemt kan forberede klienten til det nødvendige niveau. Det er tid til at gå videre til næste spørgsmål:

Hvad er resultatet af coaching?

Der er to muligheder. Den første er, hvis coachingen blev udført forkert. Den anden - hvis professionel og korrekt.

I det første tilfælde vil resultatet være minimalt. Og det vil ikke være anderledes end en session med psykoanalyse, konsultation med en psykolog, på tarotkort og. Hvorfor? Fordi en dårlig session = det var ikke klienten, der tænkte, men træneren. Derfor er beslutningerne ikke af klienten, men af coachen. Og coachen kan implementere dem – men ikke klienten.

Du kan nemt bestemme resultatet af professionel coaching:

Kunden er glad og smilende.
Klienten er omgængelig.
Klienten anbefaler coachen til alle og enhver.
Klienten fandt svaret på sit spørgsmål.
Kunden er sikker på, at han er i stand til at implementere løsningen.
Klienten ved, hvad han skal gøre, hvis han ikke kan implementere løsningen – fordi han har udviklet alternative planer.
I løbet af flere professionelle sessioner genvinder klienten evnen til at analysere livet og finde løsninger, og han behøver ikke en coach til at gøre dette.
Klientens liv ændrer sig VIRKELIG til det bedre, og han løser VIRKELIG problemer.

Dette er forskellen :) Og nøglepunktet er den ottende. For evt god kommunikation uden afskrivning eller evaluering, producerer punkt 1 til 7. Nå, ottende punkt er en konsekvens af trænerens og klientens koordinerede arbejde, ikke af frygt, men med god samvittighed :)

Er det muligt at lave coaching på egen hånd?

Spørgsmålet er bare, om du er professionel til dette. Nå, og held, selvfølgelig. Du kan selv løse mindre problemer. Men de svære... Normalt kan folk ikke engang se på svære problemer, endsige løse dem. En af en coachs opgaver er at støtte, hjælpe og opmuntre dig til at se på, hvad en person normalt ikke kan se. Men igen, kun yderst professionelle trænere er i stand til dette.

Vi håber, vi har besvaret alle dine spørgsmål :)

Hvis du har glemt noget, så stil spørgsmål i kommentarerne!

1 Faktisk kommer coaching selvfølgelig fra det engelske "coach", træner (og mærkeligt nok vogn, vogn, bus). Hvad er forbindelsen? Først dukkede selvfølgelig betydningen "vogn" op. Så "bil". Så er der "bilflådechefen, der instruerer, hvordan man håndterer maskinerne." Nå, så - instruktøren selv. .

I den moderne erhvervsverden er coachingfaget anerkendt som prestigefyldt og stadig unikt.

To definitioner, forskellige i indhold, vil hjælpe dig med at forstå ordet COACH. Jeg citerer det ordret:

1. "fra engelsk. Coach - mentor, instruktør, coach - yder psykologisk rådgivning til organisationer, hvis formål er at yde assistance til ledere på forskellige niveauer, også effektivt
interagerer med medarbejdere og forbedrer færdigheder som: aktiv lytning, interaktion med "svære" underordnede, indre ro, forhandlinger med partnere, konfliktløsning. Involverer menneskelige motivationssystemer."
(hjemmeside rabotai.in/professia)

Af ovenstående følger det, at en COACH er en "barnepige-konsulent" i sager om succesfuld forretning. Faglig konsulent og assistent til løsning af sociale og organisatoriske problemer, der opstår internt
konflikter.

Dette erhverv kræver, at en sådan konsulent har en bred vifte af viden,
færdigheder og erfaring inden for vigtige aktivitetsområder: sociologi, socialpsykologi, økonomi, økonomistyring.

En vigtig kvalitet ved en COACH er strategisk tænkning. COACH'en skal analysere situationen og drage de rigtige konklusioner. Forbedre konstant fagligt.

Kommunikationsevner, beslutsomhed, vedholdenhed i at nå mål, evnen til at arbejde med dokumentation af enhver retning og kompleksitet samt arbejde med mennesker er en integreret del af professionel aktivitet. En TRÆNER skal have en god hukommelse.

COACH-mentor, underviser, konsulent, assistent i løsning af de opgaver, som klienten har pålagt ham. For at gøre dette skal han kunne, vide, have erfaring:
- gennemførelse af interviews med både almindelige medarbejdere og ledere af virksomheder, organisationer, kampagner;
- kunne interviewe;
- ved udførelse af undersøgelser;
- ud fra de indsamlede fakta kunne danne sig en konkret mening om
fejl og mangler i strukturen af virksomheden, organisationen, virksomheden;
- være i stand til at udvikle et program og klart præsentere en løsning til at overvinde en krisesituation; -
- kunne udvikle effektive personalepolitikker og strategier vedr
fejlfinding;
- om nødvendigt kunne gennemføre faglig og personlig træning med personale.

1.International Coaching Federation (ICF);
2.International Association of Coaches (IAC).

Til spørgsmålet Hvem er coach, og hvordan bliver man det? givet af forfatteren At kende verden det bedste svar er: Ordet "coacher" er på en eller anden måde usædvanligt for det russiske øre og lyder noget ubehageligt. Dog i På det sidste Navnet "træner" bruges i stigende grad om erhvervs- og sportstrænere. Faktisk er en professionel coach noget mellem en psykolog og en træner, så hans funktioner er bl.a psykologisk forberedelse og træninger, der giver ganske håndgribelige fysisk aktivitet. Sandt nok er denne belastning primært rettet mod en psykologisk effekt. En kvalificeret træner er bestemt professionel psykolog og skal mindst være lidt fortrolig med dit aktivitetsområde for maksimalt effektiv bistand. Typisk hjælper en coach med at løse problemer ved hjælp af en strategisk tilgang, det vil sige, at du lærer at håndtere dette problem én gang for alle. Hvis coachen blot tilbyder dig færdige løsninger, bør du kontakte en anden specialist. Ingen har ret til at træffe beslutninger for dig. Coachens handlingsplan er sådan her: Der er opstået et problem, din coach studerer det sammen med dig og tvinger dig ved hjælp af ledende spørgsmål og samtaler til at komme til det rigtige. afgørelse. Og den rigtige for dig, for fra enhver situation er der som bekendt mindst to udveje. Det er vigtigt, at træneren ikke har ret til at påtvinge sin beslutning, selvom han kan. Hvis du pludselig føler akut ubehag og tvivl, når du træffer og implementerer en beslutning, bør du ændre specialisten. En lille historie: den første træner dukkede op i USA for omkring tredive år siden. Først blev ordet "træner" kun brugt i sportsleksikonet til at henvise til personlige trænere, senere dukkede de også op blandt topledere. I dag er en coach en integreret del af enhver stor virksomhed, der er fokuseret på konstant at forbedre deres medarbejderes kompetencer, også ty til deres tjenester.

Svar fra 22 svar[guru]

Hej! Her er et udvalg af emner med svar på dit spørgsmål: Hvem er coach, og hvordan bliver du det?

Svar fra Aksyonich[nybegynder]
1. professionel i at gøre en idiot til et fjols. 2. oftest - tilfældigt, selvom der er undtagelser.

Svar fra Andrey Strepet[nybegynder]
Der er en russisk folkesang om et træ. Der er ordene: "...en kusk med pisk rider!" Hvad taler jeg om? Og desuden er der ingen spor af kuske i Rus' længere. Der er kun biler i nærheden! Men så dukkede trænere op. Nå, bogstaveligt talt for nylig – der var ingen trænere! Og nu er det et meget moderigtigt ord. Sandsynligvis dukkede selv trænere op, ikke kun ordet. Ulykkelig russisk tale, hvor er den blevet gjort sårbar og altædende i dag! Fremmedord, som elendig spyt, stok og stok, fortsætter med at tilstoppe vores tale. Men det er ikke dem selv, der flyver ind og stikker! Det er os, der slæber dem på vores tøj og fordeler dem overalt. Nogen spytter, men vi tørrer os ikke af, vi bliver endda følelsesladede og forsøger at snavse andre. Dette er i stedet for at blinke nogen, der spytter i ansigtet! Nå, hvad er en træner? Jeg kiggede i ordbøger, der er tilgængelige på internettet. Da dette ord er nymodens, og ordbøger trykt på papir ikke kan følge med den hastighed, hvormed vi tankeløst klemmer udenlandske lån ind i vores tale. Hvad skriver de på internettet om en coach?" En coach er en personlig træner, der ledsager en klient i at finde hans eller hendes præstationer. Han hjælper med at forstå, hvilke færdigheder der mangler, og hvordan man udvikler dem. Hjælper med at overveje situationer og træffe beslutninger , hjælper med at mestre ny erfaring Coachingmetode, der er nyttig både i den professionelle sfære og i hverdagen." Men undskyld mig, fra ovenstående beskrivelse kan du hente et helt forståeligt og længe kendt ord fra det russiske sprog - MENTOR Det er trods alt sådan! En mentor kan være åndelig, eller han kan være en mentor i en bestemt sag, i noget kunst eller håndværk. Hvorfor har vi så brug for en skide træner? Vise støv frem? Til hvem? Til os selv? Nå, bestemt ikke trænere. Hvorfor huskede jeg om dem, om disse trænere? Jeg er i øjeblikket ved at forberede den anden udgave af en bog om målsætning. Dette er en bog om, hvorfor målsætning er nødvendig, og hvordan man gør det korrekt. Kunden anmoder om, at der vedlægges en "Arbejdsbog" til denne bog. Hvad er det for? Når alt kommer til alt, beskriver bogen allerede i nogen detaljer, hvordan du udfører anvendt arbejde for at skabe din egen målsætning. Ja, selv med klare eksempler! Der er ikke noget kompliceret der. Du skal bare tage det og gøre det. Men kunden ønsker at tage sig af fremtidige læsere. Og derfor skal du lave en notesbog, hvori spalterne står på linje, og de spørgsmål, der allerede er givet i bogen, er skrevet. Jeg gider ikke gøre det her. Jeg vil gøre som kunden ønsker. Men jeg føler indignation indeni og ønsker at forstå karakteren af denne indignation. Det ligger i det faktum, at jeg føler denne ting: hvis en person, en læser af bogen "Målsætning", ikke bare vil tage et stykke papir, skrive et par overskrifter på det og opdele det i to kolonner - hvordan kan han så tage sigte på gennemførelsen af sin livsplan? Ja, han vil aldrig gøre dette, han vil aldrig gøre nogen drøm til virkelighed! Hvis du skal tegne stykker papir til ham... Hvis du ikke kun skal give ham mad, men også tygge det til ham og putte det i munden på ham. Og hvor kommer sådan en smuk idé fra i forbindelse med “! Arbejdsbog"kan det være taget fra kunden? Det er rigtigt – sådan viser trænere, alle slags trænere og andre træningsfigurer i vestlig stil sig frem. De fanger vores suckers ved at sige, at de vil gøre alt for dem, og det eneste, der er tilbage, er at forberede deres tasker til succes. Nej, jeg tror langt fra, at alt, hvad der hedder træning, er fupnummer. Men jeg deler mine følelser om den ånd, der hersker der. Folk der er oppustet af indbildskhed og eksklusivitet. Selve udseendet af det udsmykkede ord "coacher" i stedet for den enkle og meget dybe russiske "mentor", siger meget. Det her skal nok lyde meget fedt: Jeg træner med min træner... Eller: Jeg træner... Som svar på dette kommer der kun én ting i tankerne: Jeg har brug for en kusk med pisk! Og endnu bedre - en kosak med pisk!

Svar fra Bare en smuk fyr[aktiv]
Den mest nøjagtige oversættelse til russisk er mentor. Dette er en mentor, der hjælper sin klient med at løse problemer. For at blive coach skal en person have god livserfaring. Den nemmeste måde at få det på er efter at have arbejdet i 5-7 år i netværksbranchen.

Svar fra Ivanchik[guru]
Coaching er et specifikt job, der giver dig mulighed for at spore de individuelle resultater for den medarbejder, som en coach er inviteret til at arbejde sammen med. Og det er dyrt arbejde. Hvordan kan lederen af en organisation, der inviterer en coach på arbejde, være sikker på, at hans investering vil betale sig og generelt vil være effektiv. Svar: resultatet af arbejdet? strukturelle opdelinger, ledet af den leder, som en coach er inviteret til, og "360°"-metoden En professionel coach har brug for, at hans klient lykkes, og at resultatet af hans arbejde er synligt. At der ved indgåelse af en aftale altid sættes tidsfrister, som reelt er nødvendige for, at ændringer kan begynde at ske. Og denne periode må ikke være mindre end tre måneder. Hvorfor? For først skal du "rydde" de blokerede stier, der fører til menneskelige reserver, derefter materialisere dem og til sidst konsolidere dem. Neurale forbindelser i den menneskelige hjerne dannes inden for tre uger - dette er den virkelige periode for dannelsen af en færdighed Enhver person, der virkelig ønsker at udvikle den nødvendige viden, færdigheder og evner, kan gøre dette. Der bør være en fagperson i nærheden, som vil bakke op, give et objektivt billede af, hvad der sker, og med sin støtte vil kunne bevare klientens tillid til, at målene nås. "Jeg tror, fordi jeg ved, at klienten vil lykkes. Intet er forudbestemt." Dette er troens principper for professionelle trænere. Og samtidig er professionelle trænere meget langt fra at erklære coaching som et vidundermiddel for alle erhvervslivets dårligdomme. Dette er en teknologi, der gør det muligt for organisationer at øge deres medarbejderes produktivitet op til seks gange. Dette er et velkendt faktum. Det virkelige resultat af coachens arbejde vil være en forbedring af kvaliteten af arbejdet i strukturen ledet af klienten og en stigning i livskvaliteten for klienten selv, da dominoprincippet fungerer i coaching. Hvis noget begynder at ændre sig, så ændrer alt sig: Stressmodstanden øges, helbredet genoprettes, det økonomiske velvære øges, og der sker meget mere. Det vigtigste er at ville og handle!

Svar fra Ioman Stepanov[guru]
Dette er en fodtræner!!!

Svar fra Aksyonich[nybegynder]
1. professionel i at gøre en idiot til et fjols.
2. oftest - tilfældigt, selvom der er undtagelser.

Svar fra Ioman Stepanov[guru]
Dette er en fodtræner!!!

Svar fra Ivanchik[guru]
Coaching er et specifikt arbejde, der giver dig mulighed for at spore de individuelle resultater for en medarbejder, som en coach er inviteret til at arbejde sammen med.
Og det er dyrt arbejde. Hvordan kan lederen af en organisation, der inviterer en coach på arbejde, være sikker på, at hans investering vil betale sig og generelt vil være effektiv?
Svar: resultatet af arbejdet i strukturelle enheder ledet af en leder, som en coach er inviteret til, og "360°"-metoden.
En professionel coach har brug for alt for at fungere for sin klient, og for at resultaterne af hans arbejde er synlige.
Hvad betyder det? At der ved indgåelse af en aftale altid sættes tidsfrister, som reelt er nødvendige for, at ændringer kan begynde at ske. Og denne periode må ikke være mindre end tre måneder.
Hvorfor? For først skal du "rydde" de blokerede stier, der fører til menneskelige reserver, derefter materialisere dem og til sidst konsolidere dem. Neurale forbindelser i den menneskelige hjerne dannes inden for tre uger - dette er den virkelige periode for dannelsen af en færdighed.
Enhver person, der virkelig ønsker at udvikle den nødvendige viden, færdigheder og evner, kan gøre dette. Der bør være en fagperson i nærheden, som vil bakke op, give et objektivt billede af, hvad der sker, og med sin støtte vil kunne bevare klientens tillid til, at målene nås. "Jeg tror, fordi jeg ved, at klienten vil lykkes. Intet er forudbestemt." Dette er troens principper for professionelle trænere.
Og samtidig er professionelle coaches langt fra at erklære coaching som et vidundermiddel mod alle forretningslidelser. Dette er en teknologi, der gør det muligt for organisationer at øge deres medarbejderes produktivitet op til seks gange. Dette er et velkendt faktum.
Det virkelige resultat af coachens arbejde vil være en forbedring af kvaliteten af arbejdet i strukturen ledet af klienten og en stigning i livskvaliteten for klienten selv, da dominoprincippet fungerer i coaching. Hvis noget begynder at ændre sig, så ændrer alt sig: Stressmodstanden øges, helbredet genoprettes, det økonomiske velvære øges, og der sker meget mere. Det vigtigste er at ville og handle!

Svar fra Andrey Strepet[nybegynder]
Der er en russisk folkesang om et træ. Der er ordene: "...en kusk med pisk rider!"
Hvad taler jeg om? Og desuden er der ingen spor af kuske i Rus' længere. Der er kun biler i nærheden! Men så dukkede trænere op. Nå, bogstaveligt talt for nylig – der var ingen trænere! Og nu er det et meget moderigtigt ord. Sandsynligvis dukkede selv trænere op, ikke kun ordet.
Ulykkelig russisk tale, hvor er den blevet gjort sårbar og altædende i dag! Fremmedord, som elendig spyt, stok og stok, fortsætter med at tilstoppe vores tale. Men det er ikke dem selv, der flyver ind og stikker! Det er os, der slæber dem på vores tøj og fordeler dem overalt. Nogen spytter, men vi tørrer os ikke af, vi bliver endda følelsesladede og forsøger at snavse andre. Dette er i stedet for at blinke nogen, der spytter i ansigtet!
Nå, hvad er en træner? Jeg kiggede i ordbøger, der er tilgængelige på internettet. Da dette ord er nymodens, og ordbøger trykt på papir ikke kan følge med den hastighed, hvormed vi tankeløst klemmer udenlandske lån ind i vores tale.
Hvad skriver de på internettet om en coach?
"En coach er en personlig træner, der ledsager en klient i at finde deres præstationer. Han hjælper med at forstå, hvilke færdigheder der mangler, og hvordan man udvikler dem. Hjælper med at overveje situationer og træffe beslutninger, hjælper med at mestre ny erfaring. Coachingmetoden er nyttig både i den professionelle sfære og i hverdagen."
Men undskyld mig, fra ovenstående beskrivelse kan du hente et helt forståeligt og længe kendt ord fra det russiske sprog - MENTOR!
Det er sandt! En mentor kan være åndelig, eller han kan være en mentor i en bestemt sag, i noget kunst eller håndværk.
Hvorfor har vi så brug for en skide træner? Vise støv frem? Til hvem? Til os selv? Nå, bestemt ikke trænere!
Hvorfor huskede jeg om dem, om disse trænere? Jeg er i øjeblikket ved at forberede den anden udgave af en bog om målsætning. Dette er en bog om, hvorfor målsætning er nødvendig, og hvordan man gør det korrekt. Kunden anmoder om, at der vedlægges en "Arbejdsbog" til denne bog. Hvad er det for? Når alt kommer til alt, beskriver bogen allerede i nogen detaljer, hvordan du udfører anvendt arbejde for at skabe din egen målsætning. Og med klare eksempler! Der er ikke noget kompliceret der. Du skal bare tage det og gøre det. Men kunden ønsker at tage sig af fremtidige læsere. Og derfor skal du lave en notesbog, hvori spalterne står på linje, og de spørgsmål, der allerede er givet i bogen, er skrevet.
Jeg gider ikke gøre det her. Jeg vil gøre som kunden ønsker. Men jeg føler indignation indeni og ønsker at forstå karakteren af denne indignation. Det ligger i det faktum, at jeg føler denne ting: hvis en person, en læser af bogen "Målsætning", ikke bare vil tage et stykke papir, skrive et par overskrifter på det og opdele det i to kolonner - hvordan kan han så tage sigte på gennemførelsen af sin livsplan? Ja, han vil aldrig gøre dette, han vil aldrig gøre nogen drøm til virkelighed! Hvis du skal tegne stykker papir til ham... Hvis du ikke kun skal give ham mad, men også tygge det til ham og putte det i munden på ham!
Hvor kunne kunden være kommet på sådan en smuk idé i forbindelse med “Arbejdsbogen”? Det er rigtigt – sådan viser trænere, alle slags trænere og andre træningsfigurer i vestlig stil sig frem. De fanger vores suckers ved at sige, at de vil gøre alt for dem, og det eneste, der er tilbage, er at forberede deres tasker til succes. Nej, jeg tror langt fra, at alt, hvad der hedder træning, er fupnummer. Men jeg deler mine følelser om den ånd, der hersker der. Folk der er oppustet af indbildskhed og eksklusivitet. Selve udseendet af det udsmykkede ord "coacher" i stedet for den enkle og meget dybe russiske "mentor", siger meget. Det her skal nok lyde meget fedt: Jeg træner med min træner... Eller: Jeg træner...
Som svar på dette kommer der kun én ting til at tænke på: du har brug for en kusk med pisk! Og endnu bedre - en kosak med pisk!