Karaktersvagheder i et CV-eksempel. Funktioner ved at skrive et CV

Hvordan skriver man det rigtige CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve, at ansøgere gør det arbejdsplads Resumé. Og hvis tidligere en sådan tendens blev observeret udelukkende i store virksomheder, nu beder selv små virksomheder fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af ​​dette præsentationsdokument tages ganske seriøst. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil kunne lide

Næsten alle mennesker, der skriver et CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person studerer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at ansætte en person, der viser initiativ og er klar til at lære noget nyt, end en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, der vil appellere til enhver arbejdsgiver:

• Initiativ
• Ydeevne
• Opmærksomhed
• Ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed
• Disciplin
• Hårdt arbejde

Ja, og husk at et CV først og fremmest er en korrekt præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overrose dig selv. Du bør under ingen omstændigheder afsætte halvdelen af ​​dit CV til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor trist det er at indrømme det, har enhver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du i virkeligheden er.

Husk også, at CV’et henviser til officielle dokumenter, derfor er det uønsket at bruge, når det kompileres slangord og humoristiske sætninger. Du bør tale om dig selv ret diskret, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nem at komme i kontakt med. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, vil du være i stand til behageligt at overraske den strengeste chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for CV'er - positive og negative for mænd og kvinder

Universelle personlige egenskaber til et CV

Hvis du indser, at du ikke har nogen fremragende evner, kan du altid angive universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Dette lille trick hjælper dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke begynder at fokusere på nogle specifikke faglige kvaliteter. Og husk, at dit CV skal indeholde kvaliteter, der er mere egnede end andre til den stilling, du ønsker at få.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så får det kun den, der læser det, til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil arbejdsgiveren have en klar idé om, hvad du kan forvente af dig. Som praksis viser, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse CV'er, der indeholder 2 sider med information om, hvor god en person er, og krydser straks sådanne personer fra listen over ansøgere til stillingen.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Indlæringsevne (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
• Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
• Fuldstændig fravær dårlige vaner(forudsat at du ikke ryger eller drikker alkohol overhovedet)
• Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
• Hårdt arbejde (villighed til at give alt for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Direkte (du foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
• Skrupuløsitet (du kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du synes, det forværrer resultatet)
• Krævende (forvent altid mere af folk)
• Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
• Selvværd (du tror, ​​at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Personlighed og personlighedstræk til CV

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort ansøger om et job, så det skal sammenstilles så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sørge for, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det ud fra disse, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren er egnet til ham.

Men husk, uanset hvor meget du ønsker at pynte dig selv, bør du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at det er meget en venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så i sidste ende vil alle vide om det alligevel, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at komme med karrierestige. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine formodede overordnede i første omgang kan acceptere dine mangler, så vil du i fremtiden ikke befinde dig i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuld
• Kreativ
• Plodende

Mænds svagheder:

• Hjertelig
• ligegyldig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for piger, kvinder

Stærk og svage sider for en pige, kvinde på et CV

Det sker bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt, velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant gå på sygemelding eller bede om fri for at løse nogle problemer relateret til sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt går videre til at tilføje personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at tage højde for, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er bedst egnede til dit valgte felt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

• Tålmodighed
• Ansvar
• Beslutsomhed
• Munterhed
• Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmæssighed
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i dit CV, personlige egenskaber?

Oplysninger i dit CV

Tælle Yderligere Information om dig selv giver dig mulighed for at tale om det, du elsker og ved mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at lave små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

Dette vil hjælpe med at give indsigt i, hvilke nyttige professionelle kontakter du har. Derudover kan du angive, at du melder dig frivilligt eller er medlem forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der kan bruge sin tid helt gratis til gavn for andre. Hvis jobbet, du forsøger at få, involverer rejser rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har et kørekort og et udenlandsk pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgiverne stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de gør. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden, og nogle gange endda blive venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive et korrekt CV på bogstaveligt talt 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stillingen, er blot at fortælle så sandfærdigt som muligt om sig selv og gøre det uden nogen overdrivelse. Alle jobsøgende bør gøre dette, også dem der søger lederstilling. Sandt i tilfældet med lederen af ​​nogle positive egenskaber få.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring og, vigtigst af alt, hvilken slags erfaring økonomiske resultater din enhed opnåede, mens du styrede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du ved, hvordan du udarbejder medarbejderudviklingsplaner, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du ved fremmede sprog(sørg for at liste hvilke og angiv på hvilket niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

• Mentalt hård
• Veltalende
• Disciplineret
• En leder af natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

• Dobbeltmoralsk
• Udspekuleret
• Arrogant
• Aggressiv
• Hjertelig

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

På dette øjeblik Ledervikariatet er det mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke skal arbejde i kulden og udføre tungt arbejde. fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er det bedre for dig slet ikke at forsøge at blive leder. Når alt kommer til alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ukommunikativ, så klarer han i de fleste tilfælde ikke de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i et CV for en leder:

• Åbenhed
• Energi
• Evne til at tænke klart i svære situationer
• Ydeevne
• Anstændighed

5 negative egenskaber i et CV for en leder:

• Konflikt
• Uopmærksomhed
• Irritabilitet
• Ubeslutsomhed
• Misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en sekretær?

Positive egenskaber ved en sekretær

Nok et stort antal af folk finder jobbet som sekretær meget nemt. Det er derfor unge piger Efter at have mestret de enkleste computerkurser begynder de at storme store virksomheders kontorer og forestiller sig allerede deres fremtidige løn.

I virkeligheden har den moderne sekretær mange ansvarsområder. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, have grundlæggende færdigheder i at arbejde med Photoshop og om muligt kunne mindst ét ​​fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse færdigheder, vil du kunne få et job godt firma. Men husk stadig, at ud over ovenstående kvaliteter er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du skriver dit CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i et CV for en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighed
• Ansvar
• Opmærksomhed
• Høflighed

5 negative egenskaber i et CV for en sekretær:

• Snakkeri
• Uopmærksomhed
• Uhøflighed
• Sjusk

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i en revisors CV?

Positive egenskaber ved en revisor

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til denne stilling ikke kun evnen til at tilføje tal i timevis.

De forsøger at få en medarbejder, som vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du simpelthen fokusere din fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Uanset hvad man kan sige, så skal en revisor nogle gange udarbejde et årsregnskab, præcis når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et CV for en revisor:

• Evne til at analysere
• Selvorganisering
• Opmærksomhed
• Vedholdenhed
• Troværdighed

5 negative egenskaber i en revisors CV:

• Selvtillid
• Bedrag
• Uforskammethed
• Mistanke
• Fraværende

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandfærdigt det er under et personligt møde. En ansøger til et job inviteres til en samtale og stilles ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen så godt som muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål skjult, for eksempel kan en arbejdsgiver som ved et tilfælde finde ud af din mening om en konfliktsituation, og ud fra dine svar drage en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning mod skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdigt, så:

• Når du taler, skal du se personen i øjnene
• Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
• Prøv at lytte til din samtalepartners spørgsmål til slutningen
• Tal roligt, og udtal alle lyde klart
• Tillad aldrig dig selv at lave barske vittigheder.
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et CV - trin-for-trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Hvilken del af et CV anser du for den vigtigste?

Afstemningsmuligheder er begrænsede, fordi JavaScript er deaktiveret i din browser.

Når du søger job, bliver din ansøgningsformular det eneste bindeled til din arbejdsgiver. Få Godt arbejde svært uden korrekt levering egne evner. Mange seriøse kræver dog at udfylde en lumsk post - karaktersvagheder.

I et CV er hvert ord, der skrives, vigtigt. Udfyld ikke denne linje i hast!

Dine svagheder på dit CV bør være et spejlbillede af dit. stærke egenskaber.

Sådan gør du svagheder til styrker på dit CV

Men du bør ikke være for nidkær i at opremse dine mangler. Og der er ingen grund til at bebrejde dig selv dine personlighedssvagheder. Husk, at det, der er godt for én person, er uacceptabelt for en anden. For eksempel, for en du er ødsel, vil nogen betragte dig som generøs; Nogle vil se grådighed i dig, andre vil sige - økonomisk.

Præsenter din arbejdsgiver negative egenskaber karakter, pakket ind i en smuk indpakning. For eksempel, for en revisor, kan unsociabilitet endda være nyttig i arbejdet, men en leder med denne kvalitet vil have det svært.

Ekspertudtalelse

Natalia Molchanova

HR-chef

Find 2-3 træk ved din karakter, som ville blive betragtet som en ulempe i hverdagen, men fra dit valgte fags synspunkt bliver til ubestridelige fordele.

Hvilke svagheder skal du medtage i dit CV?

Du bør tænke grundigt over dette. Nogle gange er det meget sværere at skrive et par ord om dig selv, end du troede. Det, der er på spil, er jo at arbejde i en velrenommeret virksomhed, og hele familiens trivsel kan afhænge af din evne til at vise dine svagheder i dit ansøgningsskema.

Der er selvfølgelig ingen garanti for, at den næste arbejdsgiver tager dig videre til deres team. Der er ingen tvivl om, at den fremtidige chef ikke blot ikke vil lægge ham til side, men vil vise sin interesse og helt sikkert vil mødes. Så hvilke trumfkort vil vi have i vente for at slå vores konkurrenter?

Vær sandfærdig

Vanen med at overdrive vil være nyttig her. Hvis arbejdsgiveren ikke kræver, at du dvæler ved negative egenskaber, så er der ingen grund til at skrive noget. Fokuser derefter på dine styrker som specialist ved at nævne din styrker. Hvis dit CV skal skrives i nogen form, så fokuser på dit positive aspekter som enkeltpersoner og specialister på området.

Men hvilke mangler skal du have med i dit CV for at blive den første ansøger til den længe ventede stilling?

1. For det første, som vi allerede har sagt, for at arbejdsgiveren ikke får indtrykket af dig som en person med smerteligt oppustet selvværd, ignorerer vi i intet tilfælde pointen om mangler.
2. For det andet, afvig ikke fra dit CV-skrivestil. Når du taler med en samtalepartner live, er det meget lettere at formidle information til lytteren: du kan bruge fagter, ansigtsudtryk og fokusere på hans reaktion. I tilfælde af et CV har du brug for særlig tilgang, fordi lederen kun ser det, der står skrevet.
3. For det tredje vil chefen ikke kunne undgå at notere sig ærligheden i CV'et, hvor du kort vil indberette dine mangler ud fra nogle vigtige punkter.

Gå ikke efter standarden

Når man gennemgår et CV, ser hver arbejdsgiver på situationen fra sin egen vinkel. Nogle gange kan det samme karaktertræk ses på to måder. For nogle vil det vise sig at være det den positive side medaljer, og nogle mennesker kan blive sortlistet for at have sådanne karaktertræk.

Ekspertudtalelse

Natalia Molchanova

HR-chef

Hvert aktivitetsområde kræver en individuel tilgang. Når man arbejder som et team ledelsesevner vil kun forstyrre holdet, men for en leder vil evnen til at træffe sine egne beslutninger være ret nyttig.

Vær intellektuelt moden

Det er vigtigt, at du er opmærksom på dine ufuldkommenheder og ikke tager kritik med fjendtlighed. Det er trods alt kun en intellektuelt moden person, der roligt og retfærdigt kan foretage en personlig vurdering af sine positive og negative sider.

Det er uden tvivl lettere for en arbejdsgiver at foretrække en moden personlighed end at uddanne en ubalanceret person.

Vis din vilje til at arbejde på dig selv

Efter at have præsenteret dine negative egenskaber for den almindelige domstol, skal du sørge for at angive, at du aktivt kæmper mod den mangel, du angav. Du kan ikke lade din arbejdsgiver tro, at du lever komfortabelt med denne negativitet.

Det kan være generthed eller impulsivitet. Du kan påpege deres manifestation i overensstemmelse med situationen og gøre det klart, at du fører en vedvarende kamp mod tilstedeværelsen af ​​disse ulemper: udvide dine forbindelser og stræbe efter at holde din iver under kontrol.

Lad os se på et simpelt eksempel i et CV, hvor ansøgerens svagheder blev til en positiv side fra et professionelt synspunkt.

"I Hverdagen du er ikke i stand til at afvise folk, og på grund af dette har du ikke dit eget personlige liv. Chefen kan dog betragte denne kvalitet som mere end gavnlig for ham. Efter at have ansat en pålidelig medarbejder, forventer lederen, at han altid vil være i stand til at stole på en sådan medarbejder, uanset hvilke emner opgaven vedrører. Denne egenskab kan simpelthen være uvurderlig for personale, der arbejder under nogens direkte opsyn.

Præsenter dine styrker som svagheder

Psykologi er meget interessant videnskab. Selvfølgelig er det ikke værd at udfylde feltet for mangler med sætningerne "øget ansvar" eller "arbejdsnarkoman." Lederen vil straks anklage dig for uærlighed.

Tage højt betalt stilling og sammen med det har den fremtidige chef brug for:

• godtroenhed - du vil blive opfattet som en person, der er i stand til udelukkende at indgå aftaler med betroede partnere;
• selvtillid - de vil se dig som en leder, der er tilbøjelig til at komme videre;
• hyperaktivitet - de vil satse på hastigheden af ​​udførelsen af ​​tildelte opgaver svarende til andre medarbejdere;
• langsomhed - de vil finde i dig en omhyggelig arbejder, der kan se fejl og bemærke vigtige nuancer;
• øget angst - de vil bemærke en ansvarlig tilgang til arbejdet og deres ansvar;
• ligetil - du vil blive betragtet som en mester i forhandlinger, der trygt vil insistere på virksomhedens vilkår og krav;
• krævende - de vil tænke: hvis en medarbejder stiller krav til sig selv, så stiller han også krav om produktionsprocesser du vil behandle med ikke mindre ansvar;
• pedanteri - vil bestemme evnen til at bringe initiativer til perfektion gennem gentagne kontroller;
• rastløshed - de vil se dig som en medarbejder, der er klar til at varetage nye opgaver og opgaver uanset eksterne faktorer;
• beskedenhed - vil indgå i antallet af medarbejdere, der vægter det sagte, hvilket er med til at forebygge konfliktsituationer og unødvendige misforståelser.

Til CV'et for en fremtidig revisor kan følgende bruges som eksempel på svagheder:

• mistanke;
• overdreven pedanteri;
• øget angst;
• ligefremhed;
• samvittighed;
• beskedenhed;
• manglende evne til at lyve;
• stolthed;
• manglende enighed i arbejdssituationer;
• samvittighed;
• en oppustet ansvarsfølelse;
• manglende evne til at forhandle.

Men for specialer, der kræver direkte kommunikation med et bredt publikum, er denne liste over kvaliteter yderst uegnet.

For eksempel kan en leder angive i sit CV:

• rastløshed;
• hyperaktivitet;
• krævende;
• uforskammethed;
• stædighed;
• selvtillid;
• ligefremhed;
• impulsivitet.

Hvorfor ønsker en leder at vide om dine mangler?

Hvis den fremtidige chef beslutter at inkludere en "karaktersvagheder" kolonne i sit CV, så kan han ikke ignorere det.

Vær dig selv, tro på dig selv, og du vil få succes, og endelig video

Leder du efter et job og vil du finde et godt sted? Så kan du ikke undvære et ordentligt sammensat CV. Her er der brug for en kompetent tilgang. Fra CV'et skal arbejdsgiveren lære alle nyttige oplysninger om kandidaten, og ansøgeren skal simpelthen skille sig ud fra mængden. total masse konkurrenter, der søger en lignende stilling. De egenskaber, der er angivet i CV'et, er et af trinene til succes, de spiller en afgørende, vigtig, kan man sige, afgørende rolle. Hvis du ikke ved, hvilke kvaliteter du skal angive, vil vi hjælpe med dette, vi vil give nyttige tips, anbefalinger.

Artiklen vil diskutere, hvilke kvaliteter der skal medtages i et CV, samt styrker og svagheder ved en kandidat til en stilling, hvad der er værd at nævne, og hvad man skal tie om.

Så vi læser omhyggeligt, husk og komponerer et unikt CV, efter at have studeret, som arbejdsgiveren simpelthen ikke kan nægte kandidaten og helt sikkert vil ansætte ham.

Hvilke egenskaber skal en ansøger medtage i et CV?

Selvfølgelig skal du rose dig selv, men det er tilrådeligt at skrive sandheden om dig selv, ellers kan der opstå misforståelser i arbejdet, og du bliver nødt til at rødme og komme med undskyldninger.

Så hvad kan en arbejdsgiver synes om, og hvad vil han være opmærksom på først:

• Øget ansvarsfølelse.
• Disciplin.
• Punktlighed.
• Vedholdenhed.
• Opmærksomhed.
• Kommunikationsegenskaber.
• Vedholdenhed.
• Ydeevne.

Husk, din opgave er at afsløre så mange positive egenskaber ved dig selv som muligt, som vil hjælpe dig med at nå dine mål i dit arbejde. Hvis du ønsker det, kan du prøve at fortælle noget om dig selv på en original måde, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers kan arbejdsgiveren ikke tro, at de oplysninger, der er givet om ham selv, er sande.

Ud over de ovennævnte kvaliteter skal du om nødvendigt inkludere en række ikke-standardiserede, men attraktive karaktertræk i dit CV.

Hvilke karakterstyrker skal medtages på listen over kvaliteter, der er attraktive for en arbejdsgiver:

• Initiativ;
• Kreativ tankegang;
• Hastighed, mobilitet, aktivitet;
• Øget modstand mod stressende situationer;
• Grammatisk korrekt tale;
• God diktion;
• Tillid til din styrke.

Hvis du har mindst et par af disse kvaliteter, skal du sørge for at angive dem i dit CV. Med sådan en liste har kandidaten en meget reel chance for at få et godt job og tiltrække sig ledelsens opmærksomhed (se). En vellykket selvpræsentation skader aldrig, for konkurrencen om prestigefyldte stillinger er altid høj.

Hvilke svagheder skal du medtage i dit CV for at blive ansat?

Ideelle mennesker findes ikke, så en ansøger til en ledig stilling må bestemt have mangler i sit CV. Det er vigtigt for ledelsen, at en person er i stand til at se kritisk på sig selv og vurdere sig selv ganske tilstrækkeligt.

Vi foreslår, at du gør dig bekendt med flere muligheder for svage egenskaber, der ikke kan ødelægge kandidatens omdømme.

1. Pålidelighed.
2. Manglende evne til at sidde ét sted i lang tid.
3. Ligefremhed.
4. Frygt for flyrejser.
5. Overdreven lyst til formalisme.
6. Manglende evne til at bedrage.
7. Øget aktivitet.
8. Mistillid.
9. Uvilje til at gå på kompromis om kontroversielle spørgsmål.
10. Integritet.
11. Beskedenhed.
12. Kræver af dig selv og andre.

Disse eksempler kan lægges til grund, og ved samtalen er det primært at vise, at du er klar til at arbejde og gør alt muligt til gavn for virksomheden.

Mænd og kvinder, hvordan adskiller deres kvaliteter sig i deres CV?

Som det allerede er blevet klart, er et CV på en eller anden måde et visitkort for en kandidat til et job, så det skal skrives kortfattet, præcist, men samtidig kortfattet og informativt.

Dybest set er CV'erne for mænd og kvinder ikke anderledes, men der er stadig nogle nuancer. Lad os tale om styrkerne og nogle svagheder hos ansøgere af det modsatte køn, som det er tilrådeligt at inkludere i et CV.

Mænds styrker:

• Aktivitet.
• Viljestyrke.
• Evne til at finde gensidigt sprog med mennesker.
• At bringe det du startede til sin logiske konklusion.
• Vedholdenhed.
• Integritet.
• Udviklet intelligens.

Hvilke svagheder skal mandlige ansøgere angive i deres CV:

• Arrogance.
• Selvoptagethed.
• Varmhed.
• Valgfri.
• Uorden, skødesløshed.

En kvindes personlige styrker:

• Tålmodighed.
• Beslutsomhed.
• Loyalitet.
• Munterhed.
• Kommunikationsegenskaber.
• Ønske om at finde et kompromis.

Svagheder i kvinders CV:

• Nervøsitet.
• Skarphed.
• Berøring.
• Hævnlystenhed.
• Tendens til depression.
• Rastløshed.
• Følelsesmæssighed.

Vi fandt ud af, hvilke kvaliteter, der er angivet i et CV, der helt sikkert vil tiltrække en arbejdsgivers opmærksomhed. Lad os nu tale om små tricks, eller rettere om hvordan og hvad man ikke skal gøre, når man skriver en profil om sig selv.

Små nuancer, når du skriver et CV

1. Oplysningerne skal være klare, ikke slørede. Det vil sige, at ansøgeren taler om alt og intet. Prøv at præsentere information kortfattet. Og vigtigst af alt, angiv hvorfor du skal ansættes til stillingen, hvordan du adskiller dig positivt fra resten.
2. Fortæl sandheden. Hvis løgnen afsløres med det samme, vil det fratage kandidaten muligheden for at få jobbet. Hvis bedraget opdages, efter at en person er blevet ansat, vil det være en glimrende grund til at fyre ham.
3. Læsefærdighed. Hvis en kandidat anførte opmærksomhed på detaljer og evnen til at skrive uden fejl blandt sine styrker, men samtidig inkluderede dem i sit CV, vil dette helt sikkert forårsage forvirring. Begåede fejl tyder på uagtsomhed samt uopmærksomhed og uinteresse på arbejdspladsen.

Nu ved du, hvordan man skriver et CV, og hvilke kvaliteter der skal inkluderes i det for at blive den første ansøger til den velsmagende bid, det vil sige til en attraktiv stilling.

Hej kære bloglæsere! Det er lige meget, om du er på dens sider for første gang, eller om du er regelmæssig besøgende - under alle omstændigheder er du velkommen. I dag vil vores emner relateret til indtjening og beskæftigelse blive suppleret med et andet interessant problem - hvordan man angiver en persons styrker og svagheder i et CV. Et eksempel på, hvordan man IKKE gør dette, er ganske enkelt.

Nogle ansøgere, der har læst vestlig litteratur, som opfordrer dem til at være ekstremt oprigtige over for arbejdsgiveren, tøver ikke med at dumpe alle deres ins og outs foran ham og undrer sig så naivt over, hvorfor de blev "skubbet frem" med den ledige stilling. Ideelt set bør du selvfølgelig ikke gøre dette, men du bør heller ikke beskrive dig selv som en upåklagelig person og arbejder - under alle omstændigheder vil sandheden blive klar, så snart du begynder på dit umiddelbare ansvar.

Fra denne artikel lærer du:

Når en person skriver et CV, sætter han sig sjældent i arbejdsgiverens sted og forstår i de fleste tilfælde ikke, at tekster, der udelukkende indeholder positive egenskaber, blev ret kedelige, og forståelsen kom, at de i 90 procent af tilfældene ikke var sande. Det er let at forstå, for ansøgerens opgave er at gøre et godt indtryk på potentielle overordnede, og de styrker, der er anført i teksten, er med til at gøre det bedst muligt.

Der er dog en lille hemmelighed: Når du skriver om svagheder, lader det til, at det ufrivilligt får arbejdsgiveren til at tro, at du er en oprigtig person, så de kan handle med dig.

Læs nedenfor om, hvordan du finder den "gyldne middelvej" mellem et CV, der kun viser fordelene, og et, der vil skræmme arbejdsgiveren på grund af ulemperne.

Fortæl sandheden

Når du skriver et CV, skal du ikke prøve at overdrive for meget og finde på noget. Fortæl bare sandheden. Eksisterer talrige eksempler Hvordan en smuk legende, opfundet, da man søgte et job, smuldrede efter et par opklarende spørgsmål eller en kontrol fra virksomhedens sikkerhedstjeneste, så det er bedre at være oprigtig over for arbejdsgiveren. Alt, hvad du vil skrive på dit CV, skal understøttes, ellers vil det i høj grad miskreditere dig. Før, tjek igen, om du har tilskrevet dig selv, revet med af fantasier, den tredje videregående uddannelse eller erfaring med at arbejde i et udenlandsk selskab i udlandet.

Besvar de stillede spørgsmål

Ofte giver mange arbejdsgivere en færdiglavet CV-formular, der tilbyder at besvare et spørgsmål om deres negative egenskaber. At lade dette felt stå tomt er som minimum uhøfligt, så skriv noget der, som næppe kan kaldes en alvorlig fejl. Når du gør det, er det bedst at fokusere på de personlighedstræk og karaktertræk, som du kan arbejde på og forbedre.

Skriv for eksempel, at du er genert - for en person, der arbejder inden for kommunikation, er dette en kritisk, men overkommelig ulempe.

Forresten, hvis du tænker, er det bedre at bruge standard "skabelonudtryk" i det og ikke skrive noget om dine ulemper! For at beskrive dem kort, er en lille kolonne i CV'et nok.

Glem ikke at rose dig selv

Hver af os har præstationer, og i et CV er det meget vigtigt at fremhæve præcis, hvad der interesserer arbejdsgiveren. Hvis du ved, hvordan du laver fede præsentationer eller er en mester i grafiske redaktører, eller taler flydende engelsk, skal du huske at nævne dette, især hvis den ledige stilling involverer noget lignende.

Gør fordele ud af ulemper

Når du beskriver dine negative træk, så prøv at præsentere dem på en sådan måde, at arbejdsgiveren opfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillid kan præsenteres som lederegenskaber;

rastløs karakter– som parathed til at udføre nye opgaver;

ligefremhed– som den selvtillid, der er nødvendig for at føre vigtige forhandlinger.

Forveksle ikke personligt med professionelt!

Når du beslutter dig for din ansættelse, så glem ikke: Først og fremmest er arbejdsgiverne interesserede i dine arbejdsresultater, og det er det, de skal fokusere på. Det vil sige, hvis du stadig har til hensigt at indikere de negative aspekter, lad dem ikke være personlige træk, men noget udelukkende relateret til arbejdsprocessen (overdreven omhyggelighed, vanskeligheder med holdet på grund af en modvilje mod "freeloaders", manglende evne til at bedrage, mangel erfaringsarbejde osv.).

Det samme gælder dine fordele – angiv kun dem, der er direkte relateret til jobbet, for det er usandsynligt, at dine fremragende kulinariske færdigheder kan blive et afgørende argument til din fordel, hvis du søger stillingen som indkøbschef.

Det vigtigste er mådehold

Prøv ikke at skrive et "ark", der ikke er for let at forstå. Den bedste mulighed er at angive 4-5 af dine karakteristika, som er de vigtigste. Forresten, hvis dit CV bestod første fase med succes, og du blev indkaldt til en personlig samtale, skulle du heller ikke lade dig rive med der og lægge alle dine ins og outs ud til personaleofficeren - svar strengt på de stillede spørgsmål , er det usandsynligt, at din samtalepartner er interesseret i noget andet.

Så vi fandt ud af, hvordan du bedst fortæller om dine positive og negative sider i dit CV, nu skal du bare prøve det i praksis. Hvis materialet er interessant for dig og er brugbart, så del det videre i sociale netværk med dine venner - lad dem også vide, hvordan de kan gøre ansættelsesprocessen nemmere for sig selv! Glem ikke at abonnere på blogopdateringer, så du ikke går glip af nye publikationer. Og nu siger jeg farvel til dig et øjeblik.