Hva bør du gjøre hvis du må gjennom en psykofysiologisk undersøkelse? Psykologisk test når du søker på en jobb - hva de er og hvordan du kan bestå vellykket.

Rekrutterernes fascinasjon for psykologi begynte for ganske lenge siden. Storhetstiden for psykologiske tester som grunnlag for å ta ansettelsesbeslutninger i Vesten skjedde på 1980-1990-tallet i Russland, denne trenden begynte aktivt å utvikle seg på begynnelsen av 2000-tallet. Og det skapte umiddelbart forvirring blant søkerne – hvordan skal man svare på prøvene? Det viser seg at nå er det ikke nok å være en kompetent spesialist med arbeidserfaring, du må også ha den "påkrevde" personlighetstypen og noen spesifikke aksentueringer og temperament... Heldigvis bruker ikke de fleste arbeidsgivere tid og penger på store -skalatesting ved søk etter personell, men psykologiske spørsmål er intervjuer finnes nesten overalt.

Ønsker du å svare trygt på spørsmål under et intervju?

Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med. Våre jobbsøker- og karrierespesialister vil hjelpe deg med å forberede deg på ulike spørsmål fra rekrutterere. Etter vår forberedelse vil du føle deg trygg og vil definitivt bestå intervjuet.

Hvordan skille psykologiske spørsmål i et intervju og svare kompetent på dem?

Det er bra om rekruttereren gir deg en ferdig psykologisk test som du fyller ut selv. Du vil i det minste ha tid til å tenke og muligheten til å finne ut hvordan du best kan svare. Problemet er at et psykologisk spørsmål kan stilles plutselig. For en hodejeger er dette en flott mulighet til å se den "ekte" deg, men for deg er det en mildt sagt ubehagelig overraskelse.

Så, hvordan identifiserer du et spørsmål med psykologiske overtoner?

For det første er dette alle spørsmål angående din selvtillit. For eksempel, «har du blitt mye avvist i intervjuer? Hvorfor?" eller "Hvor heldig anser du deg selv for å være?" For å svare på dette spørsmålet og demonstrere de psykologiske egenskapene arbeidsgiveren trenger, må du huske den "gyldne middelvei". Så de optimale svarene for de gitte eksemplene vil være: "Dette har skjedd. Det hendte at jeg, etter å ha funnet ut forholdene, nektet et sted. Alle streber etter å finne noe som er gunstig for ham, noe som helt passer ham» og «Heldig nok. jeg har god utdannelse, arbeidserfaring, familie. Livet er fullt av muligheter, du trenger bare å dra nytte av dem, så vil ikke lykken vende seg.»

For det andre er dette spørsmål om personlige egenskaper. For å svare godt på denne gruppen spørsmål, må du studere de grunnleggende psykologiske personlighetstestene. På denne måten vil du ha en ide om hva svarene er, hva de betyr (hvilken kvalitet de indikerer), og plutselig gitt av rekruttereren spørsmålet vil ikke forvirre deg.

For det tredje er disse klassiske psykologiske oppgaver: tegne et hus, deg selv, familien din osv.; hva er favorittfargen din, hva ser du på bildet... Slike oppgaver er alltid forbundet med psykologi, men de viser seg som regel å være de vanskeligste selv for kandidater som er forberedt i denne forbindelse. La oss se på dem mer detaljert.

Eksempler på spørsmål og svar til et psykologintervju

Spørsmål: Tegn et hus, deg selv og et tre.

Svar: Tegn i proporsjon, ganske realistisk. Huset må ha alle hoveddetaljene: vinduer, dør, tak, sti til huset (betyr din åpenhet og vilje til å samarbeide). Hvis posisjonen din krever oppmerksomhet på detaljer, bør tegningen din ha mange detaljer, også små som ikke er spesielt viktige ved første øyekast - for eksempel mansjetter på ermene, mansjettknapper, et kikkhull i døren, et mønster på skodder, etc. . Treet skal være vakkert, rett, ha en stor krone og røtter - dette er din visjon for laget.

Spørsmål: Hva er favorittfargen din?

Svar: Sett lyse og lyse farger først: oransje, gul, rød. For sistnevnte (hvis du ble tilbudt Luscher-testen) – mørke og grå nyanser. Når du blir bedt om å velge igjen, bytt fargene litt, og beholder helhetsbildet.

Spørsmål: Hva ser du på bildet?

Svar: Det spiller ingen rolle hva som er foran deg - en flekk eller et bilde - du må tolke det utelukkende positivt. Positivitet er passet ditt til å jobbe.

Spesielt å merke seg er kanskje det mest lumske psykologiske spørsmålet: hvor mange poeng fra 1 til 10 vil du gi til en rekrutterer for intervjuet?

Dette er en test for smiger og sycophancy. Du forstår at dette er veldig viktig for arbeidsgiveren psykologisk kvalitet ansatt.

Svar: Svar ærlig og prøv å være objektiv. Sørg for å begrunne poengreduksjonen.

Så du har blitt kjent med de psykologiske spørsmålene du kan støte på under et intervju. De kan variere, men nøkkelen til å lykkes med å fullføre dem forblir den samme - selvtillit, ærlighet og en positiv holdning!

1. Gi uttrykk for råd. Hvis du ikke er trygg på deg selv når du gjennomgår psykologisk diagnostikk (psykodiagnostikk), så velg fra dine bekjente noen som, som du tror, ideelt sett samsvarer med nisjen du prøver å okkupere eller forsvare. Svar som han ville svare.

2. Hvis instruksjonene sier at det ikke er noen riktige eller gale svar i testen, ikke stol på den.

3. Unngå ytterligheter, vær nærmere «den gyldne middelvei», ikke spytt på deg selv, men ikke hyll deg selv heller. Til spørsmålet "Betaler du alltid for reiser med offentlig transport?" Det er bedre å svare "nei", fordi... Det er det flertallet gjør. Ellers er det mer sannsynlig at du blir mistenkt for mangel på ærlighet.

4. Mange tester inneholder en «løgnskala», dvs. har en rekke provoserende spørsmål som i forrige eksempel. Og selv om du alltid betaler for reise, vil du få et pluss på denne skalaen. Hvis du får mange plusser, vil resultatene dine anses som upålitelige. Og da vil du i beste fall bli bedt om å gå gjennom igjen denne testen(mest sannsynlig i en annen form, med andre spørsmål). I verste fall vil de skrive noe sånt som "utsatt for uekthet" i konklusjonen, noe som kan redusere vurderingen din betydelig. Og generelt kan dette påvirke tonen i hele konklusjonen negativt, for tro meg, psykologer liker virkelig ikke upålitelige resultater.

5. Noen ganger er det tester der ett spørsmål eller utsagn dukker opp to ganger. De svarte annerledes - du får et pluss på "løgnskalaen." Prøv å huske spørsmål ordrett og svar på lignende på samme måte.

6. Testresultater kan bli sterkt påvirket av miljøet. Hvis du ikke liker testforholdene (for eksempel støyende eller dårlig belysning), be om bedre forhold, spesielt hvis dine evner og intelligens blir testet. Spør i den mest korrekte form, intelligent, uten å irritere noen. Hvis de nekter deg, så er det ganske sannsynlig at dette er en slik idé, en del av planen. Hvis en gruppe blir undersøkt, så er det dumt å bare be deg om å forbedre situasjonen, du er enig.

7. Etter å ha fullført testprosedyren, prøv å fotokopiere eksamensprotokollen og skjemaene med svarene dine. De kan også være nyttige for en påfølgende anke (som selvfølgelig er bedre å ikke gå gjennom), og vil helt sikkert hjelpe deg å unngå en eller to negative dommer om deg til slutt. Kontakter du en psykolog du kjenner, vil han hjelpe deg med å påpeke feilene dine.

8. Mange tester gjennomføres med tidsbegrensning og opptak. Finn ut så mye som mulig hos en psykolog full informasjon om restriksjoner, hvor mye tid som er avsatt til svar. Sørg for å komme til diagnostikken med en klokke: For det første kan det hjelpe deg med å planlegge tid for svar, og for det andre kan fraværet av en klokke påvirke bildet ditt (som en ikke-forretningsperson). Hvis en psykolog står med stoppeklokke, gjør selvfølgelig oppgaven så raskt som mulig. Hvis ikke, bruk enhver sjanse til å strekke ut tiden. For eksempel, hvis en psykolog leser spørsmål for en gruppe, sørg for å be psykologen om å gjenta et uklart eller vanskelig spørsmål på slutten, du kan til og med be ham om å gi deg en liste over alle spørsmålene personlig. Arbeider du individuelt med spørsmålsliste eller prøvebok, er dette et stort pluss for deg. I Cattells test (spørreskjema) er det for eksempel 16 personlighetsskalaer. Blant dem er en for intelligens. Det er ingen tidsbegrensninger. Sitt og tenk selv, ikke skynd deg noe sted.

9. Du har rett til å spørre psykologen om navnet på testen som gjennomføres hos deg. Dette kan være nyttig for deg.

10. Hvis du blir valgt ut (for arbeid eller studier), må du mest sannsynlig bli det smart, sosial, sunn fyr heller enn en dum, lukket psyko. Vi vil berøre dette viktige temaet i andre avsnitt.

11. Reduser alderen din hvis mulig. Dette kan være nyttig hvis du skal ta en intelligenstest, hvor yngre ofte får rabatt, og hvis du er under tjue (det er ingen forskjell for eldre).

I forbindelse med standardisering av arbeid og utvikling av innflytelse fra psykologi og psykiatri, inkluderer mange virksomheter i sin undersøkelse flertallet av grupper av mennesker som av en eller annen grunn samhandler med samfunnet: kandidater til stillinger, ansatte i tjenestesektoren, lærere, skoleelever. Situasjonen er forbundet med økende tilfeller av industrielle konflikter og til og med katastrofer knyttet til den ugunstige psykologiske bakgrunnen til en ansatt eller teamet som helhet. HR-spesialister har utviklet en mangefasettert psykofysiologisk undersøkelse, lånt fra erfaringene fra klinikere, psykiatere og rådgivende psykologer. I overskuelig fremtid lover et slikt program mange forskningsmuligheter og forbedring av arbeidet til visse tjenester.

Øving av teknikker i HR. Er det så skummelt?

I de fleste tilfeller tilbys metoder for psykodiagnostikk til respondenter som krever visse psykologiske parametere: stressmotstand, moralsk normativitet, sosialitet. Arbeidsgivers ønske om å få en ansatt «sunn, vakker, sosial, uten dårlige vaner» skaper en rekke hindringer på veien til arbeidsledige til sin stilling.

Imidlertid er forventningene til forretningsmenn som er interessert i sin egen fortjeneste absolutt berettiget og skaper det nødvendige konkurransenivået. Som regel tilbys ansvarlige personer og ledende ansatte å gjennomgå en psykofysiologisk undersøkelse. Behovet for denne prosedyren skyldes behovet for raskt å finne ut hvilket potensial som ligger i en fremtidig ansatt, og "om spillet er verdt lyset."

I tillegg hjelper mange teknikker til å identifisere arbeidskraft og bidra til å forbedre bedriftsstyringssystemet. Ledere som ikke sparer på en psykologisk coach eller en erfaren HR-spesialist, møter sjelden problemet med at ansatte slutter eller ansetter ansatte som ikke er i stand til å oppfylle sitt jobbansvar.

Psykofysiologisk undersøkelse: innenriksdepartementet, rettshåndhevende etater og hæren

Det rettes stor oppmerksomhet mot testing i rettshåndhevende instanser som har forbindelser med avvikende og kriminelle personer. I dette tilfellet utføres en fullstendig undersøkelse ikke bare ved ansettelse, men også med en viss frekvens i løpet av tilpasningsperioden og videre service. Spesiell oppmerksomhet betalt av ansatte i Federal Drug Control Service og innenriksdepartementet. Disse strukturene gir automatisk "røde kort" til søkere som har selv mindre psykologiske avvik, eller som har hatt kontakt med en narkolog eller psykiater.

I dette tilfellet trenger ledelsen ikke bare en psykofysiologisk undersøkelse, men også fullstendige antropometriske data. Det berømte ordtaket «In sunn kropp- et sunt sinn, slik det tolkes av HR-spesialister i tilfelle ansettelse av en ny medarbeider, høres ut som "Både kroppen og psyken må være klar for stress." Og belastningene er ofte kolossale. Det er derfor personelloffiserer bruker psykofysiologiske undersøkelser: tester som hjelper til med å identifisere de nødvendige psykometriske parametrene.

Luscher fargetest

Bredden av dens anvendelse skyldes hastigheten på studien og ganske nøyaktig tolkning av resultatene. Observanden blir bedt om å ordne de fargede kortene på rad, basert på personlige preferanser. I begynnelsen av raden er det et kort med den mest behagelige fargen for testpersonen.

Fordeler: hastighet, enkel tolkning, evne til å automatisere prosessen.

Feil: evnen til å gi sosialt ønskelige svar. Teknikken kan ikke fungere som et batteri (grunnleggende).

Tegneprøve

Det er veldig effektivt, men ganske arbeidskrevende En kandidat til stillingen bør gjennomgå en kreativ oppgave knyttet til å tegne en gjenstand eller en gruppe av gjenstander ("Ikke-eksisterende dyr", "Hus, tre, person"). Psykologen vurderer trykket på blyanten, plasseringen av gjenstander, geometrien til tegningen, vektleggingen av visse trekk ved plantetegningen, dyrepels, etc.).

Fordeler: En meget effektiv projektiv psykofysiologisk undersøkelse. I hendene på en erfaren psykolog blir det et ekte "psykisk mikroskop". Ved hjelp av tegningen bestemmes det veldig bredt utvalg psykologiske parametere. Emnet kan ikke gi et sosialt ønskelig svar,

Feil: arbeidskrevende prosess, umulighet for automatisering ved hjelp av en datamaskin.

Psykofysiologisk undersøkelse av intellektuelle evner

Bruken av intelligenskvotient (IQ)-testing er et kontroversielt spørsmål ved ansettelse. Psykologer bemerker at respondenter med høy score kan være ineffektive, mens respondenter med lav score kan være svært effektive. Og omvendt. Dette betyr at metoder for å bestemme IQ ikke kan gi et fullstendig svar på spørsmålet om faglig egnethet. Mange forretningsmenn tar ikke hensyn til dette faktum, innføring av diskriminering basert intellektuelle evner. På dette taper de forresten mer enn de tjener. Men det er fortsatt verdt å vurdere populære metoder.

Eysenck test

Testtakeren blir bedt om å løse en rekke problemer innen et visst tidsrom (avhengig av testens versjon). Dataene innhentet av psykologen sjekkes opp mot nøkkelen, og forsøkspersonen får en vurdering av sine intellektuelle evner. De fleste av respondentene har en IQ som varierer fra 90 til 110.

Tester av D. Wexler, J. Raven når det gjelder å oppnå resultater og prosessering, er de identiske med Eysenck-testen.

Fordeler: gi et bilde av IQ for relativt kortsiktig. Mulighet for automatisering av teknikken.

Feil: Gyldigheten av metodikken for å bestemme faglig egnethet er i tvil.

For å oppsummere det ovennevnte, bør det huskes at det ikke er nødvendig å være redd for tester. De avslører bare deler av dataene om våre Hvis en arbeidsgiver ser en verdifull ansatt i en søker, vil han aldri nekte å gi den nødvendige plassen.

Den som får jobben er den som er mer motivert enn andre, bedre forberedt og klar til å overvinne vanskeligheter. Testing er en av de vanligste metodene for å vurdere kandidater. Innenfor veggene utdanningsinstitusjoner Elevene blir som regel ikke undervist hvordan bestå tester når du søker jobb, og forgjeves. Tilstrekkelig oppførsel og riktig holdning er i stand til å betjene unge fagfolk godt og legge til rette for deres første steg i yrket.

Under presentasjon av CV, introduksjoner og intervjuer, får søkeren vanligvis den eneste sjansen til å gjøre et positivt inntrykk. Arbeidsgivere trenger prøver ved opptak nytt personell å jobbe når det er flere kandidater og det skal tas en rettferdig og objektiv avgjørelse. I en slik situasjon blir den vitenskapelige tilnærmingen løsningen: de tilbys alle å gjennomgå det samme test for arbeid til slutt vil bare én person bli akseptert - den som vet hvordan han skal vise seg i et gunstig lys.

Generelt konsept for tester

Standard tester før ansettelse består av:

Verbale tester;
Abstrakte logiske tester.

Psykologer og HR-spesialister måler kunnskapsnivået på denne måten, bestemmer kandidatens evne til å lære og sjekker tilgjengeligheten lederegenskaper eller faglige ferdigheter.

Avhengig av ledig stilling spiller ulike eiendommer en avgjørende rolle: for en journalist er kommunikasjonsevner og leseferdigheter viktig, for en regnskapsfører - oppmerksomhet og regneferdighet, for en salgssjef - aktivitet, motstand mot stress, et brennende ønske om å lykkes, etc.

Du har rett til å nekte bekreftelse, fordi testing er ikke en obligatorisk prosedyre. Men da synker sannsynligheten kraftig for å få jobb i denne bedriften. For å forhindre at testen blir en uoverstigelig hindring for å få en posisjon, følg rådene våre, hvordan bestå jobbtester, svar på spørsmål og ikke gi etter for provokasjoner.

Hvis du blir testet på kontoret, vil i de fleste tilfeller tid og sted for testingen være kjent på forhånd. Fri kvelden før for ha en avslappende ferie. Du må slappe av, få en god natts søvn og spise frokost. Du bør kle deg komfortabelt, men uten å forsømme kleskoden. Tross alt kom du til organisasjonen med seriøse intensjoner og samtykket frivillig til å ta testen ved ansettelse, ulike parametere er tatt i betraktning, inkludert din utseende. Ikke glem å deaktivere mobiltelefon og fylle opp positiv holdning til det som skjer. Selvfølgelig vil ikke kleskoden hjelpe deg, men du bør likevel ikke overse de andre punktene.
Les instruksjonene nøye. Ikke kast bort tiden på å tenke på uklare spørsmål: hvis du ikke vet hvordan du skal svare, hopp over og gå videre. La de vanskeligste punktene være til sist: når testen er bestått, kommer svaret noen ganger uventet, bokstavelig talt fra dypet av underbevisstheten. Les oppgaven nøye og ikke fall for triks og «lurespørsmål». Stol på intuisjonen din, stol på erfaring og kunnskap, husk alt som lærerne dine og livet lærte deg, vis intelligens i det avgjørende øyeblikket.
Det er generelt aksepterte regler Hvordan burde ta forhåndsprøver, de utføres av enhver organisasjon med respekt for seg selv.
Ro og sinns tilstedeværelse bidrar til å mobilisere for suksess. Ro kommer med tillit til kunnskapen din. Pre-workout bidrar til å lindre angst og forbedre resultater. Bruk mulighetene til World Wide Web. Prøv å ta testen som vil bli tilbudt når du søker jobb på nett på forhånd, og tenk på svarene uten hastverk hjemme. Det er ikke noe bedrag i denne handlingen; Oppmerksomhet på essensen av spørsmålene hjelper kandidaten til å avsløre seg selv fullt ut, å understreke sitt styrker og jevne ut de nyansene som er uønsket å annonsere.

Den mest objektive informasjonen er gitt av profesjonelle tester når du søker på en jobb, det er nesten umulig å lure dem. Forberedelse til numeriske tester øker sjansen for å få den ettertraktede stillingen flere ganger, men de "riktige" svarene på psykologiske testoppgaver finner du på Internett.
Tips nr. 5. Under et intervju, svar oppriktig og uten unødig beskjedenhet.
Ofte vurderer ikke tester utarbeidet for jobbkandidater så mye søkere som spesialister, men bestemmer heller menneskelige egenskaper. Psykologer har utviklet provoserende spørsmål, den såkalte løgnskalaen, som avslører om testpersonen er tilbøyelig til å presentere det han vil som sannheten. Det må sies at assosiative og projeksjonstester ofte vurderer en person partisk, fordi registrere tilstanden hans i for øyeblikket. Noen av dem inneholder imidlertid "fellespørsmål" som det er tilrådelig å forberede seg på. Når du svarer, vær oppmerksom på samme type parafraserte spørsmål og sørg for at svarene dine på dem stemmer overens med hverandre. Oppriktighet – det beste middelet ikke bli forvirret i ditt eget vitnesbyrd.

Alle typer tester praktiseres, og likevel i de fleste seriøse organisasjoner er hovedvurderingskriteriet for ansettelse numeriske, verbale og abstrakt-logiske tester. I tillegg er det greit å vise interesse for resultatene for fellessaken. Arbeidsgivere ønsker ansatte som ikke bare er motivert av økonomiske belønninger, men også av situasjoner der en godt utført jobb har bidratt til å fremme selskapet.
Det hender at etter å ha behandlet testresultatene, mottar kandidaten ikke bare et avslag, men en skuffende dom. For å unngå skuffelse, husk: en lav score på en IQ-test betyr ikke nødvendigvis en lav IQ. Kanskje du rett og slett er dårlig forberedt. Mest sannsynlig er dagens fiasko et skritt mot fremtidige prestasjoner og uvurderlig erfaring. Prøv å ta testen som ble tilbudt når du søkte jobb selv, på nettet, sammenlign resultatene: kanskje du ble hemmet av angst eller manglet selvtillit. Vel, hvis du ikke har nok kunnskap ennå, prøv å fylle ut hullene. Tro på deg selv og gå frimodig mot drømmen din.