बायोडाटा उदाहरण में चरित्र की कमजोरियाँ। बायोडाटा लिखने की विशेषताएं
नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखें?
हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं को आवेदकों की आवश्यकता होने लगी है कार्यस्थलफिर शुरू करना। और यदि पहले ऐसी प्रवृत्ति विशेष रूप से देखी गई थी बड़ी कंपनियां, अब छोटी कंपनियाँ भी भावी कर्मचारियों से खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने के लिए कहती हैं। लगभग हमेशा, बायोडाटा प्राप्त करने के बाद, वे उसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि इसे किस व्यक्ति ने लिखा है।
इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो यह संभव है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।
एक नियोक्ता को कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?
गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगेपहली बार बायोडाटा लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसीलिए वे सबसे अधिक यह दिखाने का प्रयास करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने बायोडाटा में भी ऐसे डेटा का संकेत दे सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।
वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति चाहे कितनी भी अच्छी पढ़ाई कर ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना आसान होता है जो पहल करता हो और कुछ नया सीखने के लिए तैयार हो, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो किसी कार्य से इसकी पुष्टि किए बिना अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा हो।
गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:
- पहल
- प्रदर्शन
- सावधानी
- ज़िम्मेदारी
- शुद्धता
- समय की पाबंदी
- अनुशासन
- कड़ी मेहनत
हां, और याद रखें कि एक बायोडाटा, सबसे पहले, एक सही प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप चाहते हैं कि आपके बारे में सही राय बने, तो कोशिश करें कि आप अपनी प्रशंसा ज़्यादा न करें। किसी भी परिस्थिति में आपको अपने बायोडाटा का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों के नाम बताएं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आख़िरकार, इसे स्वीकार करना चाहे कितना भी दुखद क्यों न हो, हर व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।
यह भी याद रखें कि बायोडाटा का तात्पर्य होता है आधिकारिक दस्तावेज़इसलिए, इसे संकलित करते समय इसका उपयोग करना अवांछनीय है कठबोली शब्दऔर विनोदी वाक्यांश. आपको अपने बारे में काफी सावधानी से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप काफी मिलनसार हैं और संपर्क बनाना आसान है। मेरा विश्वास करें, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने बायोडाटा से सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित करने में सक्षम होंगे।
बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक
बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण यदि आपको पता चलता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट योग्यता नहीं है, तो आप हमेशा अपने बायोडाटा में उन सार्वभौमिक गुणों को इंगित कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। यह छोटी सी तरकीब आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता किसी विशिष्ट पेशेवर गुणों पर ध्यान केंद्रित करना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि आपके बायोडाटा में ऐसे गुण होने चाहिए जो उस पद के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हों जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
आख़िरकार, यदि आपको लोडर की नौकरी मिल जाती है, लेकिन साथ ही यह संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो इससे इसे पढ़ने वाले को हंसी ही आएगी। यदि आप अपने बारे में कुछ ही शब्दों में वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता को स्पष्ट रूप से पता चल जाएगा कि आपसे क्या अपेक्षा की जानी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता ऐसे बायोडाटा को पढ़ने से इंकार कर देते हैं जिसमें कोई व्यक्ति कितना अच्छा है, इसके बारे में 2 पृष्ठों की जानकारी होती है और ऐसे व्यक्तियों को पद के लिए आवेदकों की सूची से तुरंत हटा देते हैं।
पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के सकारात्मक गुण:
- सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
- ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
- पूर्ण अनुपस्थिति बुरी आदतें(यह मानते हुए कि आप बिल्कुल भी धूम्रपान या शराब नहीं पीते हैं)
- तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से नहीं डरते)
- कड़ी मेहनत (एक सामान्य उद्देश्य के लिए अपना सब कुछ देने की इच्छा)
पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के नकारात्मक गुण:
- प्रत्यक्षता (आप किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करते हैं जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
- ईमानदारी (आप काम को जल्दी से करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम खराब हो जाता है)
- मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
- पांडित्य (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
- आत्म-सम्मान (आप सोचते हैं कि कुछ मामलों में आप दूसरों से ऊपर हैं)
बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां
बायोडाटा के लिए व्यक्तित्व और व्यक्तित्व लक्षण जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, बायोडाटा एक प्रकार का होता है बिज़नेस कार्डनौकरी के लिए आवेदक, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी वस्तुतः कागज के एक टुकड़े पर फिट हो। इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत गुणों का भी संकेत देना होगा। आमतौर पर इन्हीं के आधार पर नियोक्ता यह निर्णय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।
लेकिन ध्यान रहे आप खुद को कितना भी सजाना चाहें लेकिन ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि यह बहुत है दयालू व्यक्ति, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल भी नहीं है, तो अंत में हर किसी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने लिए एक छोटा सा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको आगे बढ़ने से रोक देगा कैरियर की सीढ़ी. इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित वरिष्ठ शुरू में ही आपकी कमियों को स्वीकार कर सकें, तो भविष्य में आप खुद को अप्रिय परिस्थितियों में नहीं पाएंगे।
पुरुषों की ताकत:
- सक्रिय
- संपर्क
- कर्तव्यनिष्ठ
- रचनात्मक
- परिश्रमी
पुरुषों की कमजोरियाँ:
- उग्र स्वभाव का
- लापरवाह
- वैकल्पिक
- अभिमानी
- स्वार्थी
बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां
मज़बूत और कमजोरियोंएक लड़की के लिए, बायोडाटा पर महिला ऐसा ही होता है, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी, अच्छे वेतन वाली नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह अपने बच्चों से संबंधित कुछ समस्याओं को हल करने के लिए लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या छुट्टी मांगेगी। इसे देखते हुए बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में यह स्पष्ट कर दें कि जरूरत पड़ने पर आप काम के बाद भी रुकने के लिए तैयार हैं और उसके बाद शांति से व्यक्तिगत गुणों को जोड़ने के लिए आगे बढ़ें।
साथ ही, इस बात का अवश्य ध्यान रखें कि आप क्या करेंगे और उन गुणों को इंगित करें जो आपके चुने हुए क्षेत्र के लिए सबसे उपयुक्त हैं। अर्थात्, यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधानीपूर्वक हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही समान क्षेत्र में अनुभव है और लिखें लघु कथा. लघु का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।
महिलाओं और लड़कियों की ताकत:
- धैर्य
- ज़िम्मेदारी
- दृढ़ निश्चय
- उत्साह
- दृढ़ निश्चय
महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियाँ:
- आवेग
- अत्यधिक भावुकता
- प्रतिकारिता
- जल्द नराज़ होना
- असहिष्णुता
अपने बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी वाले कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें, व्यक्तिगत गुण?
आपके बायोडाटा में जानकारी गिनती करना अतिरिक्त जानकारीअपने बारे में आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक विस्तार से जानने का अवसर मिलता है। इस मामले में, गुणों की सूची के बजाय छोटे विवरण बनाने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भावी नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि आप किसी भी स्थिति में टीम में अपने रिश्ते इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप यह भी दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।
इससे यह जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलेगी कि आपके पास कौन से उपयोगी व्यावसायिक संपर्क हैं। इसके अलावा, आप संकेत कर सकते हैं कि आप स्वयंसेवक हैं या सदस्य हैं मूल समिति. ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों की भलाई के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने का प्रयास कर रहे हैं, उसमें देश-विदेश की यात्रा शामिल है, तो यह सुनिश्चित कर लें कि आपके पास लाइसेंस और विदेशी पासपोर्ट है।
यह भी अवश्य बताएं कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपको जीवन में क्या करना पसंद है। हालाँकि यह बहुत कम होता है, फिर भी नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो उन्हीं चीजों को पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी समझना और कभी-कभी दोस्त भी बनना संभव हो जाता है।
एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक नेता के सकारात्मक गुण यदि आप चौकस थे, तो आपको शायद एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानकर, आप सचमुच 20 मिनट में एक सही बायोडाटा लिख सकते हैं। इस पद के लिए आवेदक से बस इतना ही अपेक्षित होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताए और बिना किसी अतिशयोक्ति के ऐसा करे। यह सभी नौकरी चाहने वालों को करना चाहिए, जिनमें आवेदन करने वाले लोग भी शामिल हैं नेतृत्व की स्थिति. कुछ के नेता के मामले में सच है सकारात्मक गुणकुछ।
बेहतर होगा कि आप बताएं कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, किस प्रकार का अनुभव है वित्तीय परिणामजब आप इसे प्रबंधित कर रहे थे तब आपकी इकाई ने उपलब्धि हासिल की। साथ ही इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारी विकास के लिए योजनाएँ बनाना कितनी अच्छी तरह जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप जानते हैं विदेशी भाषाएँ(किसकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।
एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:
- मानसिक रूप से कठिन
- सुवक्ता
- अनुशासित
- स्वभाव से एक नेता
- जिम्मेदार
एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:
- पाखंडी
- चालाक
- अभिमानी
- आक्रामक
- उग्र स्वभाव का
एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण पर इस समयनौकरी चाहने वालों के बीच प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ेगा और भारी काम नहीं करना पड़ेगा। शारीरिक कार्य. और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, क्रय, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज़ की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और, ज़ाहिर है, खुलापन।
यदि आपमें ये तीन गुण नहीं हैं तो आपके लिए बेहतर होगा कि आप मैनेजर बनने की कोशिश ही न करें। आखिरकार, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और संचारहीन है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर पाता है।
एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:
- खुलापन
- ऊर्जा
- कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
- प्रदर्शन
- शिष्टता
एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:
- टकराव
- आनाकानी
- चिड़चिड़ापन
- अनिश्चितता
- ईर्ष्या
एक सचिव के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक सचिव के सकारात्मक गुण पर्याप्त बड़ी संख्यालोगों को सचिव का काम बहुत आसान लगता है। इसीलिए युवा लड़कियांसबसे सरल कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने के बाद, वे पहले से ही अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए, बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में धावा बोलना शुरू कर देते हैं।
दरअसल, आधुनिक सचिव के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को तैयार करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, फ़ोटोशॉप के साथ काम करने में बुनियादी कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।
और अगर आपके पास ये सभी स्किल्स हैं तो ही आप नौकरी पा सकेंगे अच्छी संगत. लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, बेहतर होगा कि आप अपना बायोडाटा लिखते समय व्यावसायिक बैठकें आयोजित करने और उनके लिए दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें।
एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:
- पहल
- समय की पाबंदी
- ज़िम्मेदारी
- जागरूकता
- शील
एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:
- मुखरता
- आनाकानी
- अशिष्टता
- फूहड़ता
एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण अकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए बायोडाटा बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि आप सबसे चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस पद के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक नंबर जोड़ने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
वे एक ऐसा कर्मचारी पाने की कोशिश कर रहे हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्य रखेगा। इसे देखते हुए, आपको बस अपने भावी बॉस का ध्यान इस बात पर केंद्रित करना चाहिए कि आप बहुत अधिक बात करने के इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को छिपाना जानते हैं।
एक और गुण जिसका उल्लेख बायोडाटा में अवश्य किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। कोई कुछ भी कहे, कभी-कभी एक अकाउंटेंट को ठीक उसी समय वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी लोग आराम कर रहे होते हैं।
एक अकाउंटेंट के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:
- विश्लेषण करने की क्षमता
- आत्म संगठन
- सावधानी
- दृढ़ता
- विश्वसनीयता
एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:
- खुद पे भरोसा
- छल
- धृष्टता
- संदेह
- अनुपस्थित उदारता
गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदतें नहीं, मिलनसारिता: नियोक्ता के सामने अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?
सही बायोडाटा का उदाहरण जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने बायोडाटा को थोड़ा सा सजाते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता व्यक्तिगत बैठक के दौरान यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह कितना सच्चा है। नौकरी के लिए एक आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और उससे प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो उसके व्यक्तित्व को यथासंभव बेहतर ढंग से उजागर करने में मदद करते हैं।
अक्सर, ऐसे प्रश्न छिपे हुए पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसे कि संयोग से, किसी संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय जान सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने बायोडाटा में अपने दृष्टिकोण के बारे में कितनी सच्चाई से लिखा है। घोटालों और झगड़ों की ओर.
इसे देखते हुए, यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सच्चा है तो:
- बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें
- यदि आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं आता तो दूसरी ओर न देखें
- अपने वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें
- सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करते हुए शांति से बोलें
- कभी भी अपने आप को कठोर मजाक करने की अनुमति न दें।
- वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान से नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें
वीडियो: बायोडाटा कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, युक्तियाँ, बायोडाटा में गलतियाँ
आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?
पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका आवेदन पत्र आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र लिंक बन जाता है। पाना अच्छा कामबिना मुश्किल सही डिलीवरीअपनी क्षमताएं. हालाँकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियाँ - को भरने की आवश्यकता होती है।
बायोडाटा में लिखा हर शब्द महत्वपूर्ण होता है। इस पंक्ति को जल्दबाजी में न भरें!
आपके बायोडाटा में आपकी कमज़ोरियाँ आपकी दर्पण छवि होनी चाहिए। मजबूत गुण.
अपने बायोडाटा में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियाँ गिनाने में ज़्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। और अपने व्यक्तित्व की कमज़ोरियों के लिए स्वयं को धिक्कारने की कोई आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि जो एक व्यक्ति के लिए अच्छा है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, किसी के लिए आप फिजूलखर्ची कर रहे हैं, कोई आपको उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो कोई कहेगा- किफायती.
अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करें नकारात्मक लक्षणचरित्र, एक सुंदर आवरण में लिपटा हुआ। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, काम में असामंजस्यता भी उपयोगी हो सकती है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
भर्ती प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में नुकसान माना जाएगा, लेकिन आपके चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?
आपको इस बारे में ध्यान से सोचना चाहिए. कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना जितना आपने सोचा था उससे कहीं अधिक कठिन होता है। आख़िरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई आपके आवेदन पत्र में अपनी कमजोरियों को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
निःसंदेह, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले लेगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल उसे किनारे रखेगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो अपने प्रतिस्पर्धियों को हराने के लिए हमारे पास कौन से तुरुप के पत्ते होंगे?
सच्चे रहो
अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी. यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि आप नकारात्मक गुणों पर ध्यान दें, तो कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर अपना उल्लेख करके एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करें ताकत. यदि आपके बायोडाटा को किसी भी रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो अपना ध्यान केंद्रित करें सकारात्मक पहलूक्षेत्र में व्यक्तियों और विशेषज्ञों के रूप में।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए?
- सबसे पहले, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ताकि नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप अत्यंत आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं, किसी भी स्थिति में कमियों की बात को नज़रअंदाज़ न करें।
- दूसरे, अपने बायोडाटा लिखने की शैली से विचलित न हों। किसी वार्ताकार के साथ लाइव बातचीत करते समय, श्रोता तक जानकारी पहुंचाना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बायोडाटा के मामले में आपको चाहिए विशेष दृष्टिकोण, क्योंकि नेता वही देखता है जो लिखा है।
- तीसरा, बॉस बायोडाटा की ईमानदारी पर ध्यान दिए बिना नहीं रह पाएंगे, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।
मानक का पीछा मत करो
बायोडाटा की समीक्षा करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने दृष्टिकोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए यह हो जाएगा सकारात्मक पक्षपदक, और कुछ लोगों को ऐसे चरित्र लक्षणों के लिए काली सूची में डाला जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
भर्ती प्रबंधक
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है. जब एक टीम के रूप में काम कर रहे हों नेतृत्व की विशेषताकेवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेगा, लेकिन एक प्रबंधक के लिए अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खामियों से अवगत रहें और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आख़िरकार, केवल बौद्धिक रूप से परिपक्व व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।
एक नियोक्ता के लिए किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता देना निस्संदेह आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा बताई गई कमी के खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ रहे हैं। आप अपने नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ आराम से रह रहे हैं।
यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के खिलाफ लगातार संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने उत्साह को नियंत्रण में रखने का प्रयास करना।
आइए बायोडाटा में एक सरल उदाहरण देखें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना नहीं कर पाते और इसी वजह से आपकी अपनी निजी जिंदगी नहीं है। हालाँकि, बॉस इस गुण को अपने लिए फ़ायदेमंद से ज़्यादा मान सकता है। एक विश्वसनीय कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद होती है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा कर सकेगा, चाहे असाइनमेंट में कोई भी समस्या क्यों न हो। यह विशेषता उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं।
अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें
मनोविज्ञान बहुत है दिलचस्प विज्ञान. बेशक, कमियों के लिए फ़ील्ड को "बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी" या "वर्कहॉलिज़्म" वाक्यांशों से भरना उचित नहीं है। मैनेजर तुरंत आप पर बेईमानी का आरोप लगाएगा।
लेना अत्यधिक भुगतान वाली स्थितिऔर इसके साथ ही, भावी बॉस को चाहिए:
- भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको आगे बढ़ने के इच्छुक नेता के रूप में देखेंगे;
- अतिसक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- सुस्ती - वे आप में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनकी जिम्मेदारियों के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण देखेंगे;
- सीधापन - आपको बातचीत का मास्टर माना जाएगा जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देगा;
- मांग - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो वह भी खुद की मांग कर रहा है उत्पादन प्रक्रियाएंआप कम जिम्मेदारी से व्यवहार नहीं करेंगे;
- पांडित्य - बार-बार जांच के माध्यम से पहल को पूर्णता में लाने की क्षमता निर्धारित करेगा;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है;
- विनय - उन कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाएगा जो कही गई बातों को तौलते हैं, जिससे रोकथाम में मदद मिलती है संघर्ष की स्थितियाँऔर अनावश्यक गलतफहमियाँ।
भविष्य के एकाउंटेंट के बायोडाटा के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पांडित्य;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गर्व;
- कार्य स्थितियों में सहमति की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता.
लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिनके लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची बेहद अनुपयुक्त है।
उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने बायोडाटा में संकेत कर सकता है:
- बेचैनी;
- अतिसक्रियता;
- मांगलिकता;
- धृष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग.
एक प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है?
यदि भावी बॉस अपने बायोडाटा में "चरित्र की कमज़ोरियाँ" कॉलम शामिल करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे नज़रअंदाज नहीं कर सकता।
स्वयं बनें, खुद पर विश्वास रखें और आप सफल होंगे, और अंत में, वीडियो
क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और कोई बढ़िया जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर आप एक उचित ढंग से तैयार किए गए बायोडाटा के बिना काम नहीं कर सकते। यहां एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता है। बायोडाटा से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी सीखनी चाहिए, और आवेदक को भीड़ से अलग दिखना चाहिए। कुल द्रव्यमानसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। बायोडाटा में बताए गए गुण सफलता की सीढ़ियों में से एक हैं; वे एक निर्णायक, महत्वपूर्ण, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका निभाते हैं। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी सुझाव, सिफ़ारिशें।
लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि बायोडाटा में किन गुणों को शामिल किया जाए, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या उल्लेख करने लायक है और किस बारे में चुप रहना है।
इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनोखा बायोडाटा बनाते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद नियोक्ता उम्मीदवार को मना नहीं कर सकता और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।
एक आवेदक को अपने बायोडाटा में कौन से गुण शामिल करने चाहिए?
बेशक, आपको खुद की तारीफ करने की जरूरत है, लेकिन सलाह दी जाती है कि आप अपने बारे में सच लिखें, नहीं तो काम के दौरान गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाना पड़ेगा और बहाने बनाने पड़ेंगे।
तो, एक नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:
- उत्तरदायित्व की भावना बढ़ी.
- अनुशासन।
- समय की पाबंदी।
- दृढ़ता।
- सावधानी.
- संचार कौशल।
- दृढ़ता।
- प्रदर्शन।
याद रखें, आपका कार्य अपने बारे में यथासंभव अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेंगे। यदि आप चाहें, तो आप अपने बारे में कुछ मौलिक तरीके से बताने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता को यह विश्वास नहीं हो सकता है कि उसके बारे में दी गई जानकारी सत्य है।
उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो अपने बायोडाटा में कई गैर-मानक लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।
किसी नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किन चरित्र शक्तियों को शामिल किया जाना चाहिए:
- पहल;
- रचनात्मक मानसिकता;
- गति, गतिशीलता, गतिविधि;
- तनावपूर्ण स्थितियों के प्रति प्रतिरोध में वृद्धि;
- सक्षम भाषण;
- अच्छा उच्चारण;
- खुद पे भरोसा।
यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने बायोडाटा में अवश्य बताएं। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक वास्तविक मौका होता है (देखें)। एक सफल आत्म-प्रस्तुति कभी नुकसान नहीं पहुंचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।
नौकरी पाने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना चाहिए?
आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं, इसलिए किसी रिक्ति के लिए आवेदक के बायोडाटा में निश्चित रूप से कमियाँ होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति स्वयं को आलोचनात्मक रूप से देखने और पर्याप्त रूप से अपना मूल्यांकन करने में सक्षम हो।
हमारा सुझाव है कि आप कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित हों जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर सकते।
- विश्वसनीयता.
- लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
- सीधापन.
- हवाई यात्रा का डर.
- औपचारिकता की अत्यधिक इच्छा.
- धोखा देने में असमर्थता.
- बढ़ी हुई सक्रियता.
- अविश्वास.
- विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
- अखंडता।
- नम्रता।
- अपनी और दूसरों की मांग करना।
इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।
पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा में उनके गुण कैसे भिन्न होते हैं?
जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, बायोडाटा एक तरह से नौकरी के लिए उम्मीदवार का बिजनेस कार्ड होता है, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदुवार, लेकिन साथ ही संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।
मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा अलग-अलग नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी कुछ बारीकियां होती हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की खूबियों और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें बायोडाटा में शामिल करने की सलाह दी जाती है।
पुरुषों की ताकत:
- गतिविधि।
- संकलप शक्ति।
- खोजने की क्षमता सामान्य भाषालोगों के साथ।
- आपने जो शुरू किया था उसे तार्किक निष्कर्ष तक पहुंचाएं।
- दृढ़ता।
- अखंडता।
- विकसित बुद्धि.
पुरुष आवेदकों को अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ बतानी चाहिए:
- अहंकार।
- स्वार्थ.
- गरमाहट.
- वैकल्पिक।
- अव्यवस्था, लापरवाही.
एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:
- धैर्य।
- दृढ़ निश्चय।
- निष्ठा।
- प्रसन्नता.
- संचार कौशल।
- समझौता खोजने की इच्छा.
महिलाओं के बायोडाटा में कमजोरियाँ:
- घबराहट.
- कुशाग्रता.
- स्पर्शशीलता.
- प्रतिशोध.
- अवसाद की प्रवृत्ति.
- बेचैनी.
- भावुकता.
हमें पता चला कि बायोडाटा में दर्शाए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब बात करते हैं छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में, या यूँ कहें कि अपने बारे में प्रोफ़ाइल लिखते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।
बायोडाटा लिखते समय छोटी-छोटी बारीकियाँ
- जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं. यानी आवेदक सबकुछ के बारे में बात करता है और कुछ नहीं के बारे में. जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें. और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको इस पद के लिए क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए, आप बाकियों से कैसे भिन्न हैं।
- सच बताओ। यदि झूठ तुरंत उजागर हो गया तो इससे उम्मीदवार नौकरी पाने के अवसर से वंचित हो जाएगा। यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
- साक्षरता। यदि कोई उम्मीदवार अपनी खूबियों में विस्तार पर ध्यान और त्रुटियों के बिना लिखने की क्षमता को सूचीबद्ध करता है, लेकिन साथ ही उन्हें अपने बायोडाटा में भी शामिल करता है, तो यह निश्चित रूप से भ्रम पैदा करेगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।
अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है और उसमें स्वादिष्ट निवाला यानी आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए किन गुणों को शामिल करना है।
नमस्कार, प्रिय ब्लॉग पाठकों! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके पृष्ठों पर पहली बार आए हैं, या नियमित आगंतुक हैं - किसी भी स्थिति में, आपका स्वागत है। आज, कमाई और रोजगार से संबंधित हमारे विषय एक और दिलचस्प समस्या से पूरक होंगे - बायोडाटा में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए। ऐसा कैसे न करें इसका एक उदाहरण काफी सरल है।
कुछ आवेदक, जिन्होंने पश्चिमी साहित्य पढ़ा है, जो नियोक्ता के प्रति बेहद ईमानदार होने का आह्वान करता है, उसके सामने अपनी सारी बातें बताने में संकोच नहीं करते हैं, और फिर भोलेपन से आश्चर्य करते हैं कि उन्हें रिक्ति के साथ "आगे क्यों बढ़ाया गया"। आदर्श रूप से, बेशक, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको खुद को एक त्रुटिहीन व्यक्ति और कार्यकर्ता के रूप में भी वर्णित नहीं करना चाहिए - किसी भी मामले में, जैसे ही आप अपनी तत्काल जिम्मेदारियां शुरू करेंगे, सच्चाई स्पष्ट हो जाएगी।
इस लेख से आप सीखेंगे:
जब कोई व्यक्ति बायोडाटा लिखता है, तो वह शायद ही कभी खुद को नियोक्ता के स्थान पर रखता है और ज्यादातर मामलों में यह नहीं समझता है कि इसमें पूरी तरह से शामिल पाठ शामिल हैं। सकारात्मक विशेषताएँ, काफी उबाऊ हो गए और समझ में आया कि 90 प्रतिशत मामलों में वे सच नहीं थे। इसे समझना आसान है, क्योंकि आवेदक का कार्य संभावित वरिष्ठों पर अच्छा प्रभाव डालना है, और पाठ में सूचीबद्ध ताकतें इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करती हैं।
हालाँकि, इसमें एक छोटा सा रहस्य है: जब आप कमजोरियों के बारे में लिखते हैं, तो यह अनजाने में नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार कर देता है कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, इसलिए वे आपके साथ व्यापार कर सकते हैं।
नीचे पढ़ें कि एक ऐसे बायोडाटा के बीच "गोल्डन मीन" कैसे ढूंढें जो केवल पेशेवरों को सूचीबद्ध करता है और जो नुकसान के कारण नियोक्ता को डरा देगा।
सच बताओ
बायोडाटा लिखते समय बहुत अधिक बढ़ा-चढ़ाकर कुछ बनाने की कोशिश न करें। सिर्फ सच बतायें। वहाँ हैं असंख्य उदाहरणनौकरी के लिए आवेदन करते समय आविष्कार की गई एक सुंदर किंवदंती, कुछ स्पष्ट प्रश्नों या कंपनी की सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद कैसे ढह गई, इसलिए नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहना बेहतर है। आप अपने बायोडाटा में जो कुछ भी लिखना चाहते हैं उसका समर्थन होना चाहिए, अन्यथा इससे आपकी बहुत बदनामी होगी। ऐसा करने से पहले, फिर से जांच लें कि क्या आपने अपनी कल्पनाओं से प्रभावित होकर खुद को तीसरे के लिए जिम्मेदार ठहराया है उच्च शिक्षाया विदेश में किसी विदेशी निगम में काम करने का अनुभव।
पूछे गए प्रश्नों के उत्तर दीजिए
अक्सर, कई नियोक्ता अपने नकारात्मक गुणों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देने की पेशकश करते हुए एक तैयार बायोडाटा फॉर्म प्रदान करते हैं। इस फ़ील्ड को खाली छोड़ना कम से कम असभ्यता है, इसलिए वहां कुछ ऐसा लिखें जिसे शायद ही कोई गंभीर दोष कहा जा सके। ऐसा करने में, उन व्यक्तित्व लक्षणों और चरित्र लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है जिन पर आप काम कर सकते हैं और सुधार कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, लिखें कि आप शर्मीले हैं - संचार के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के लिए यह एक गंभीर, लेकिन दूर करने योग्य नुकसान है।
वैसे, यदि आप सोच रहे हैं, तो बेहतर होगा कि इसमें मानक "टेम्पलेट अभिव्यक्ति" का उपयोग करें और अपने नुकसान के बारे में कुछ भी न लिखें! उनका संक्षेप में वर्णन करने के लिए, बायोडाटा में एक छोटा कॉलम पर्याप्त है।
खुद की तारीफ करना न भूलें
हममें से प्रत्येक के पास उपलब्धियां हैं, और बायोडाटा में यह उजागर करना बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता की रुचि किसमें है। यदि आप बढ़िया प्रेजेंटेशन बनाना जानते हैं या ग्राफिक संपादकों में माहिर हैं, या धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलते हैं, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें, खासकर यदि रिक्ति में कुछ ऐसा ही शामिल हो।
नुकसान में से फायदा निकालें
अपने नकारात्मक लक्षणों का वर्णन करते समय, उन्हें इस तरह प्रस्तुत करने का प्रयास करें कि नियोक्ता उन्हें सकारात्मक माने।
उदाहरण के लिए:
खुद पे भरोसानेतृत्व गुणों के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है;
बेचैन चरित्र- नए कार्य करने की तत्परता के रूप में;
सीधापन-महत्वपूर्ण बातचीत करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास के रूप में।
व्यक्तिगत को पेशेवर के साथ भ्रमित न करें!
अपने रोजगार पर निर्णय लेते समय, यह न भूलें: सबसे पहले, नियोक्ता आपकी कार्य उपलब्धियों में रुचि रखते हैं, और उन्हें इसी पर ध्यान देना चाहिए। यही है, यदि आप अभी भी नकारात्मक पहलुओं को इंगित करने का इरादा रखते हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत लक्षण न होने दें, लेकिन विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित कुछ (अत्यधिक सावधानी, "फ्रीलायर्स" के प्रति नापसंदगी के कारण टीम के साथ कठिनाइयाँ, धोखा देने में असमर्थता, कमी) अनुभव कार्य आदि)
यही बात आपके फायदों के लिए भी लागू होती है - केवल उन्हीं को सूचीबद्ध करें जो सीधे तौर पर नौकरी से संबंधित हैं, क्योंकि यह संभावना नहीं है कि यदि आप क्रय प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करते हैं तो आपका उत्कृष्ट पाक कौशल आपके पक्ष में निर्णायक तर्क बन सकता है।
मुख्य बात संयम है
ऐसी "शीट" न लिखने का प्रयास करें जिसे समझना बहुत आसान न हो। सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप अपनी 4-5 विशेषताओं को इंगित करें, जो मुख्य हैं। वैसे, यदि आपका बायोडाटा पहले चरण में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो गया है, और आपको व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है, तो आपको वहां भी बहुत ज्यादा नहीं बहकना चाहिए और अपनी सारी बातें कार्मिक अधिकारी को बता देनी चाहिए - पूछे गए प्रश्नों का सख्ती से उत्तर दें ; यह संभावना नहीं है कि आपका वार्ताकार किसी और चीज़ में रुचि रखता हो।
इसलिए, हमने यह पता लगाया कि अपने बायोडाटा में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में सबसे अच्छा कैसे बताया जाए, अब आपको बस इसे अभ्यास में आज़माना है। यदि सामग्री आपके लिए रुचिकर और उपयोगी है, तो इसे साझा करें सोशल नेटवर्कअपने दोस्तों के साथ - उन्हें भी बताएं कि अपने लिए रोजगार प्रक्रिया को कैसे आसान बनाया जाए! ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लेना न भूलें ताकि आप नए प्रकाशनों से न चूकें। और अब मैं एक पल के लिए आपको अलविदा कहता हूं।
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