Hvad arbejder en person for? (essay om et moralsk og etisk emne). Hvorfor går vi på arbejde?

Lad os dog starte med penge. Uanset hvor meget du håner om "afskyeligt metal", indrømmer 77 % af arbejderne, at de bedst motiveres af god løn. Men betydningen af de tjente penge for os slutter ikke der.

Det interessante er, at arbejdsindkomst har en anden "værdi" for os end penge, som vi fik på en anden måde. "Moderne vestlig kultur skelner mellem "vanhellige" og "hellige" penge afhængigt af deres oprindelse," forklarer psykolog Anna Fenko. "For eksempel betragtes et vindfald i lotteriet, en arv, et gebyr eller en bonus som "særlige" penge, der normalt ikke bruges på dagligdags behov, men på køb af særlige genstande eller usædvanlige oplevelser."

Samtidig kan de "vanhellige" penge, vi tjener, også vise sig at være fælder. En af de mest typiske er, når vi mener, at vores indtjening er et mål for succes. Det betyder i bund og grund, at de beløb, jeg modtager, viser, hvor meget jeg er værd.

"Folk identificerer sig ofte med den virksomhed, de laver," kommenterer psykoterapeut og forretningscoach Natalya Tumashkova. - Dette er nedfældet i barndommen, når barnet får at vide: ”Hvorfor gjorde du det? Du er dårlig!" Og han lærer: en vurdering af mine gerninger er en vurdering af min personlighed.”

Vi stræber efter at sætte et præg på verden

Filosof Hannah Arendt beskrev engang to typer arbejde. En af dem er nødvendig for at opretholde livet, men i processen med et sådant arbejde producerer vi ikke noget, der vil forblive i lang tid. Denne type omfatter madlavning, vask, rengøring og vores andre hverdagslige bekymringer, hvor der ikke er noget specifikt menneskeligt, og derfor optræder en person i dette tilfælde som en dyrelaborans, et "arbejdsdyr". Den anden type arbejde, som menneskeheden altid har værdsat mere, er produktionen af genstande, der omgiver os, fra kopper og stole til huse, broer og flyvemaskiner.

Den "kreative mand" kan ikke længere røre ved det, han producerer, så det er svært for ham at glæde sig over sine hænders arbejde

Vi lever ikke i naturens skød, men omgivet af genstande skabt af vores egne hænder. Ophobningen af disse genstande skaber vores verden og giver den varighed. Det er skabelsen, der gør et menneske til et menneske - Arendt kalder ham homo faber, "den kreative person." I dag er denne højeste form for arbejde - kreativt arbejde - hurtigt ved at blive udhulet. Der er flere og flere af os, der ikke laver noget med hænderne, men kun snakker og trykker på tastaturet. Sådan arbejder finansfolk, forsikringsselskaber, programmører, konsulenter... De genererer, behandler og omdirigerer alle informationsstrømme.

Det kræver en masse viden, indsats, kreativitet og vilje fra os at opnå resultater, men frugterne af et sådant arbejde er flygtige, de forbliver ikke i verden og giver den ikke stabilitet. Det "skabende menneske" kan ikke længere røre ved det, han producerer, så det er svært for ham at glæde sig over sine hænders arbejde. Måske er det derfor, mange professionelle midt i livet føler en trang til manuelt arbejde, drømmer om at bage brød, male fade eller starte deres egen gård...

Vi vil gerne udvikle os

Men i moderne verden Selvaktualisering bliver stadig vigtigere. Dette ord kom i brug for ikke så længe siden, og forskellige mennesker lægge forskellige betydninger i det. Er det forbundet med et interessant yndlingsjob? Høj faglighed? Med kreativitet? Måske afhænger det af, om personen har realiseret sin drøm?

Måske er det nemmere at komme fra den anden side og beskrive det gennem vores følelser. Vi føler os opfyldt, når vi afslører vores indre potentiale, når vores evner, viden og færdigheder inddrages i vores arbejde. "Det er en følelse af at være på dit sted og nyde det, du laver," siger Natalya Tumashkova. "Nogle gange er det resultatet, nogle gange er det processen, eller begge dele."

Hvad motiverer os mest på arbejdet?

77,1% - løn
37,9% - mulighed karrierevækst
37,3% - store og interessante opgaver
36,5% - behagelig atmosfære i virksomheden
17,6% - faglighed hos kolleger
17,6% - træningsmuligheder

Ifølge KELLY company, 2014.

Selvrealisering indebærer evnen til at arbejde, yde indsats og investere i sit arbejde. "Det er ligesom kærlighedsforhold"For at bygge dem, må vi investere i dem," forklarer psykoanalytiker Maria Timofeeva. - Det er det samme med arbejde. Og til dette har en person brug for indre fylde - så har han noget at investere. I bund og grund er dette libido - forstået i bred forstand som evnen til kærlighed, som vi kan rette mod forskellige objekter. Dem der har dette intern ressource, i stand til at arbejde hårdt og hårdt. Men de får et sådant udbytte - tilfredsstillelse, fornøjelse, glæde - at denne ressource ikke tørrer ud, men kun bliver genopfyldt."

Selvrealisering kræver ikke karrierevækst: at bygge en karriere betragtes som en motiverende faktor af kun 38% af russerne

Men hvad med stereotypen, hvad giver os mere tilfredsstillelse? kreativt arbejde? "Jeg tror, at selvrealisering altid handler om kreativitet," siger Natalya Tumashkova. - Man kan kun skabe på forskellige måder. Der er sådan en lignelse. I ørkenen møder en rejsende en mand, der ruller en tung sten og spørger: "Hvad laver du?" - "Ser du ikke, jeg skubber til en sten, jeg lider." En anden person som ham bliver mødt med: "Hvad laver du?" - "Jeg tjener af mit ansigts sved til min familie." Vores rejsende møder den tredje og stiller ham det samme spørgsmål. Han smiler og siger: "Jeg bygger et tempel." Det her handler kun om selvrealisering.”

Så selvrealisering kræver ikke nødvendigvis karrierevækst: at bygge en karriere betragtes som en motiverende faktor af kun 38% af russerne.

"Snart er det 20 år siden, jeg har arbejdet som lærer," siger Sergei. - Jeg blev tilbudt mere end én gang at blive skoleleder, og så - hvem ved - var jeg måske rykket op i direktørstillingen. Men jeg hader administrativt arbejde. Mit job er at undervise. Det er umuligt at arbejde med børn med ren og skær professionalisme, de lader dig ikke fryse på plads, de tvinger dig konstant til at søge og prøve. Med hver ny klasse opdager jeg noget nyt i mig selv.”

At lære nye ting, lære dig selv bedre at kende, udvide dine evner, realisere din mestring og samtidig føle, at der stadig er plads til vækst – generelt betyder det at leve livet fuldt ud.

Vi har brug for anerkendelse

Lad os forestille os, at vi på arbejdet bliver uendeligt kritiseret, men vi hører slet ikke anerkendende ord. Hvis vores arbejde, vores indsats, nogle gange meget seriøs, ikke værdsættes, giver vi simpelthen op. På den anden side kan et par opmuntrende ord i det mest intense arbejdsøjeblik, hvor vores kræfter er ved at slippe op, på magisk vis inspirere os og lade os med ny energi.

Hvorfor er det vigtigt for os at blive anerkendt? "Ja i generel forstand anerkendelse tilfredsstiller vores dybe, velkendte ønske om at føle vores egen betydning for andre, siger psykoanalytiker Helen Vecchiali. "Det bekræfter, at vi er fuldgyldige medlemmer af gruppen, en del af helheden, og uden offentlig anerkendelse er selvrespekt umulig."

Selvværd er dog ikke så simpelt. "Anerkendelse vil virke på selvværd, når du selv ved, at du fortjener det," advarer Natalya Tumashkova. - Hvis det er ufortjent, så kan effekten være den modsatte. Og endelig, hvis du ikke værdsætter dig selv, så kan ros, især fra chefer, blive et stof, og vi får brug for flere og flere doser."

Vi skal ikke bekymre os om, hvor kreative, dygtige og smarte vi er, men om, hvorvidt vores arbejde lykkedes eller ej.

Maria Timofeeva mener, at afhængighed af ros indikerer vores narcissisme, denne sygdom i århundredet.

”Vi er ikke altid i stand til at stole på vores egen vurdering. I teorien bør vi ikke bekymre os om, hvor vidunderlige, kreative, dygtige, smarte vi er (stolthed og forfængelighed ligger bag dette), men om, hvorvidt vores arbejde lykkedes eller ej. I dette tilfælde stoler vi på vores egen vurdering og oplever glæde ikke fra ros, men fra frugterne af vores arbejde."

Men hvis det ikke var os, der blev værdsat, men skønheden, anvendeligheden, originaliteten eller den nøjagtige overholdelse af standarderne for vores "arbejde", kan vi altid stole på denne præstation for at komme videre.

Vi kan godt lide at lave fælles ting

Vi bruger ikke mindre tid (og nogle gange mere) sammen med kollegaer end sammen med familie og venner. Det er ikke overraskende, at vi betragter et godt hold som en gave fra skæbnen. Vi kan dele glæder og problemer, modtage den nødvendige støtte og hjælp. "Kolleger er vores referencegruppe," siger Natalya Tumashkova. - Og det er derfor, det er så vigtigt Feedback som vi modtager fra dem."

At stå op til tiden, komme på arbejde, kommunikere med kolleger - alt dette støtter folk, fordi det giver dem en følelse af sammenhæng.

Arbejde er også godt, fordi det giver os mulighed for at føle, at vi tilhører noget, der er større end os selv: en profession, et team, løsning af problemer af national betydning eller forskning, der vil ændre fremtiden. Nogle af os arbejder mere effektivt, hvis vi har nogen at konkurrere med.

"På en måde tager disse mennesker energi fra deres modstander. Der er ingen rival – og arbejde er ikke interessant. Det er trods alt sværere at konkurrere med tiden end med en stærk konkurrent,” forklarer Natalya Tumashkova.

I teamwork opstår der en synergieffekt (når det hele viser sig at være det mere end beløbet komponenter). Brainstorming, når vi udveksler ideer og finder på noget nyt sammen, de fælles sejre eller nederlag, som vi oplever sammen – alt dette er stærke kollektive følelser, der er meget værd.

En følelse af sammenhæng er vigtig for os.

Og endelig er det simpelthen vigtigt for os at gå på arbejde. I hvert fald for os, der har svært ved selvdisciplin.

"At stå op til tiden, sætte dig selv i orden, komme på arbejde, chatte med kolleger til frokost - alt dette støtter mennesker i høj grad, fordi det giver dem en følelse af fasthed," forklarer Maria Timofeeva. - Behovet for at gå på arbejde starter vores livs urværk. Når du arbejder hjemmefra, kræver det meget energi at organisere dig selv. Og her er alt allerede gjort for dig.”

Måske nogen troede, at fjernarbejde ville fratage os disse fordele i den nærmeste fremtid? "Uanset hvordan internettet udvikler sig, er ansigt-til-ansigt kommunikation, herunder med kolleger, uerstattelig," argumenterer Natalya Tumashkova. "Hvorfor fandt du ellers på Skype?"

Hvad er arbejde? Hvorfor har en person brug for det? Hvorfor kræver det forskellige indsatser og betales helt forskelligt? Hvilke aktiviteter kan klassificeres som arbejde, og er det reguleret af nogen standarder? Alle disse spørgsmål kan besvares ret objektivt, hvis vi kasserer en masse stereotyper, som vi er vant til.

"En person arbejder for at få penge og veksle dem til sine egne behov." En meget stærk stereotyp, der har ødelagt den personlige succes for millioner. Det lyder overraskende, endda latterligt, men penge er ikke det vigtigste incitament til at arbejde. Er det muligt at gøre noget, man ikke kan lide for pengenes skyld? Ingen! Hvis en person siger, at han tolererer sit uelskede job bare for lønnens skyld, er han uærlig. Du kan ikke tvinge nogen til at gøre noget, du ikke kan lide! Hvis en person ikke ændrer sit job, gemmer sig bag en løn, betyder det, at han simpelthen endnu ikke har forstået sig selv eller har andre interesser.

Det er naturligvis umuligt at sige entydigt om sådanne spørgsmål. Der er kriminelle, røvere, folk, der arbejder i farlige og farlige industrier, der laver hårdt, beskidt arbejde. fysisk arbejde… Ingen kan lide denne form for arbejde, men de gør det heller ikke for pengenes skyld. De er bare på dette øjeblik kan ikke tjene penge på anden måde af visse årsager.

"En person arbejder, fordi han har brug for kreativ og følelsesmæssig selvrealisering." Dette er et eksempel på en anden stereotype. Selvrealisering kan for eksempel være i din yndlingsvirksomhed, men din yndlingsvirksomhed giver sjældent indtægt. Så det viser sig, at arbejdet udføres mekanisk eller skødesløst, udelukkende af hensyn til lønnen eller blot af inerti. Når en person udfører et arbejde med kærlighed, giver han alt, han lever med sit arbejde 24/7 og er endda ulykkelig i sit personlige liv.

Hvis en person stræber efter at stige gennem graderne, så kan dette også tilskrives selvrealisering, kun for dettes skyld skal han udholde en masse strabadser. Desuden er vægten på karrierevækst ofte forbundet med utilfredsstillende løn for ens arbejde. Det viser sig, at arbejde og selvrealisering er to forskellige ansigter menneskelig eksistens.

"En person arbejder for ikke at nedbryde." En almindelig stereotype om mennesker, der ikke har brug for penge, men arbejder "for tonens skyld." Sådanne arbejdere viser dog ingen tone. De bliver trætte ligesom andre medarbejdere; give efter for fristelsen til at snyde, er med dårligt humør... Derudover fører daglig udførelse af samme type arbejde til en sådan nedbrydning og apati, at en person helt kan droppe ud af samfundet.

Ja, arbejdsløse, især dem der sidder derhjemme, er nedværdigende på grund af den daglige ensformige husholdningsrutine. Men på arbejdspladsen kan man forringe endnu hurtigere. Desuden bliver du til en træt og utilfreds person. Men det er ikke arbejde, der bidrager til nedbrydning, og ikke boligvægge. Personen selv, som ikke har nogen interesser, bliver til en plante med instinkter.

Lad os nu prøve at drage konklusioner fra alle ovenstående. Hvorfor er arbejde en indikator for en persons essens? Det er meget enkelt: Der er ingen specifik formel for succes. For eksempel, hvis en person er interesseret i sport, så kan ingen penge lokke ham til at gå til stenhuggere. Hvis nogen ikke er vant til at arbejde, er det ikke givet til ham at arbejde og tjene penge, så vil det være lettere for ham at stjæle, tage væk, dræbe end at sidde på et kontor, selv med en kæmpe løn og en svimlende karriere . Hvis en pige vælger prostitution i stedet for at studere eller uddele foldere, hvis hun virkelig har brug for midler, så er dette også hendes essens.

Det mest interessante er, at folk altid finder undskyldninger for sig selv. De hævder, at de ikke ønsker at skifte job, fordi det er bekvemt at pendle, og de har allerede tilpasset sig tidsplanen. Så hvad hvis lønnen er lav? Men mine kolleger er søde. De hævder, at de blev tvunget til at stjæle noget eller forfalske dokumenter. De blev tvunget til at træffe et valg til deres fordel i stedet for at forsvare virksomhedens ære. Der er altid et valg, kun alle gør det efter bedste evne. Og der er et cover til enhver lejlighed. De siger, at en person er tvunget til at gøre noget.

Hvad skal man gøre for at undgå at komme i problemer og arbejde et sted, hvor det vil være behageligt i et team, hvor kreativ succes er mulig, personlig udvikling og andre jordiske glæder, der gør os glade? Til at begynde med skal du ærligt bestemme din plads for dig selv. Vej nøje fordele og ulemper, og ikke de imaginære fordele. Indrøm over for dig selv, hvad du præcis forventer af arbejdet, vil du give alt, hvad og hvor meget vil du have tilbage. Det er også værd at nøgternt vurdere din fysiske og mental kapacitet. Hver person har sin egen grænse. Hvis du formår at gøre alt objektivt, reflektere og behandle dit arbejde retfærdigt, så vil du ikke kun få glæde, men også materielt incitament, kreativ vækst og uvurderlig erfaring.

Vi stræber efter at sætte et præg på verden

Den "kreative mand" kan ikke længere røre ved det, han producerer, så det er svært for ham at glæde sig over sine hænders arbejde

Vi vil gerne udvikle os

Men i den moderne verden bliver selvrealisering stadig vigtigere. Dette ord er kommet i brug for ikke så længe siden, og forskellige mennesker giver det forskellige betydninger. Er det forbundet med et interessant yndlingsjob? Høj faglighed? Med kreativitet? Måske afhænger det af, om personen har realiseret sin drøm?

Hvad motiverer os mest på arbejdet?

77,1% - løn
37,9% - mulighed for karrierevækst
37,3% - store og interessante opgaver
36,5% - behagelig atmosfære i virksomheden
17,6% - faglighed hos kolleger
17,6% - træningsmuligheder

Ifølge KELLY company, 2014.

Selvrealisering indebærer evnen til at arbejde, yde indsats og investere i sit arbejde. "Det er ligesom i et kærlighedsforhold: For at opbygge det, skal vi investere i det," forklarer psykoanalytiker Maria Timofeeva. - Det er det samme med arbejde. Og til dette har en person brug for indre fylde - så har han noget at investere. I bund og grund er dette libido - forstået i bred forstand som evnen til kærlighed, som vi kan rette mod forskellige objekter. De, der har denne indre ressource, er i stand til at arbejde hårdt og hårdt. Men de får et sådant udbytte - tilfredsstillelse, fornøjelse, glæde - at denne ressource ikke tørrer ud, men kun bliver genopfyldt."

Selvrealisering kræver ikke karrierevækst: at bygge en karriere betragtes som en motiverende faktor af kun 38% af russerne

Men hvad med stereotypen om, at kreativt arbejde giver os mere tilfredsstillelse? "Jeg tror, at selvrealisering altid handler om kreativitet," siger Natalya Tumashkova. - Man kan kun skabe på forskellige måder. Der er sådan en lignelse. I ørkenen møder en rejsende en mand, der ruller en tung sten og spørger: "Hvad laver du?" - "Ser du ikke, jeg skubber til en sten, jeg lider." En anden person som ham bliver mødt med: "Hvad laver du?" - "Jeg tjener af mit ansigts sved til min familie." Vores rejsende møder den tredje og stiller ham det samme spørgsmål. Han smiler og siger: "Jeg bygger et tempel." Det her handler kun om selvrealisering.”

Så selvrealisering kræver ikke nødvendigvis karrierevækst: at bygge en karriere betragtes som en motiverende faktor af kun 38% af russerne.

At lære nye ting, lære dig selv bedre at kende, udvide dine evner, realisere din mestring og samtidig føle, at der stadig er plads til vækst – generelt betyder det at leve livet fuldt ud.

Vi har brug for anerkendelse

Hvorfor er det vigtigt for os at blive anerkendt? "I den mest generelle forstand tilfredsstiller anerkendelse vores dybe, velkendte ønske om at føle sig vigtig for andre," siger psykoanalytiker Helen Vecchiali. "Det bekræfter, at vi er fuldgyldige medlemmer af gruppen, en del af helheden, og uden offentlig anerkendelse er selvrespekt umulig."

Vi skal ikke bekymre os om, hvor kreative, dygtige og smarte vi er, men om, hvorvidt vores arbejde lykkedes eller ej.

Maria Timofeeva mener, at afhængighed af ros indikerer vores narcissisme, denne sygdom i århundredet.

Vi kan godt lide at lave fælles ting

Vi bruger ikke mindre tid (og nogle gange mere) sammen med kollegaer end sammen med familie og venner. Det er ikke overraskende, at vi betragter et godt hold som en gave fra skæbnen. Vi kan dele glæder og problemer, modtage den nødvendige støtte og hjælp. "Kolleger er vores referencegruppe," siger Natalya Tumashkova. "Og det er derfor, den feedback, vi får fra dem, er så vigtig."

At stå op til tiden, komme på arbejde, kommunikere med kolleger - alt dette støtter folk, fordi det giver dem en følelse af sammenhæng.

I teamwork opstår der en synergieffekt (når helheden er større end summen af dens dele). Brainstorming, når vi udveksler ideer og finder på noget nyt sammen, de fælles sejre eller nederlag, som vi oplever sammen – alt dette er stærke kollektive følelser, der er meget værd.

En følelse af sammenhæng er vigtig for os.

Og endelig er det simpelthen vigtigt for os at gå på arbejde. I hvert fald for os, der har svært ved selvdisciplin.

Stor glæde er arbejde, på markerne, ved maskinen, ved bordet! V. Brusoi.
En af de franske klassikere sagde, at arbejde er tilfredsstillelse. Bryusoi kalder det glæde. Marxister hævder, at det var arbejdet, der skabte mennesket. "Arbejdsdage er helligdage for os," sang i en sovjetisk sang. Til alle tider var den hårde arbejder et respekteret medlem af samfundet, og det fordømte den slappere og dovne person. Religion bekræfter dogmet om at arbejde "ved dit ansigts sved." Men ingen sagde offentligt, at de arbejder for penge, for deres egne materielt velvære. Jeg tror, at alle forstod dette, men på en eller anden måde var det ikke kutyme at tale højt om det, det blev betragtet som nærmest skammeligt. Det forekommer mig, at dette er misforstået skam.

Selvfølgelig skal en person ikke arbejde hele tiden kun for penge. Men i Vesten (og nu ofte også her) udfører en studerende i sin fritid fra undervisningen arbejde, som han ikke har hjertet til at udføre for at betale for sin uddannelse. Ja, han arbejder for penge. Men også for at arbejde i fremtiden, hvor hans hjerte kaldte ham. Arbejde i det område, hvor der er tilbøjelighed og interesse, arbejde efter hjertets og sindets diktater vil afsløre i en person alle hans evner, talenter og måske endda genialitet. Evaluering af et sådant arbejde er ikke mindre vigtigt end anerkendelse af dets sociale betydning og fordele. Og du skal ikke skjule for dig selv og dem omkring dig, hvad du ønsker at få for dit arbejde. flere penge. Hvert job skal betales i overensstemmelse hermed, ellers mister en person incitamentet til at gøre det. Det er fantastisk, når arbejde ikke kun er en måde at tjene til livets ophold på.

Yndlingsarbejde betyder så meget for en person! Favorit - men ikke gratis.
En anstændig løn giver en person mulighed for ikke konstant at tænke på deres daglige brød, men at fokusere på at forbedre deres kvalifikationer, studere kollegernes erfaringer og i sidste ende øge deres intellektuelle niveau. Dette er allerede i gang. Af hensyn til en sådan tilfredsstillelse og glæde bør du arbejde, indtil du sveder.

Når vi hører, at landet bliver overvældet af bestikkelse, bliver vi alle indignerede. At tage imod bestikkelse, såvel som at give dem, er umoralsk og uværdigt. Men jeg har for nylig hørt, at genoplivningslægen på børneafdelingen på fødehjemmet har en lav løn. Og ikke fra en nybegynder, men fra en, der har ti års arbejde bag sig. Det vigtigste - livet - afhænger af ham og hans arbejde. spædbarn. Jeg vil ikke bebrejde denne læge, hvis han ikke nægter en frivillig løn for arbejde fra uendeligt taknemmelige forældre. For at kræve penge i lignende og andre situationer er menneskelig dømmekraft hård. Og ikke kun menneskeligt.

Og dog: hvad arbejder en person for? For at holde dig selv, din familie, for at holde dig oven vande, så at sige, eller for at realisere dine evner, dine talenter, dine ambitioner, endda dine ambitioner? Jeg tror, at skub kan være det første, men enhver person stræber stadig efter at opnå noget i dette liv, for at afsløre sine evner, for at vise, at han ikke er værre end andre, at han er noget værdig.

Der er sandsynligvis ingen person på jorden, der modvilligt står ud af en varm seng om morgenen, ikke ville udbryde mindst én gang i sit liv: "Og hvem fandt på det her - at gå på arbejde?" Men egentlig, hvorfor går vi på arbejde og i det hele taget, hvorfor arbejder folk?

Der er forskellige tilgange til at besvare dette spørgsmål. Du kan se på behovet for at arbejde gennem øjnene på et barn, en pige eller dreng, en voksen eller gennem en gammel mands øjne. Et andet synspunkt er også interessant - at se på problemet gennem antipodernes øjne: arbejdsgiveren og medarbejderen, på trods af at typen af aktivitet i dette tilfælde ikke betyder noget. Lad os se på, hvordan holdninger til arbejde udvikler sig og ændrer sig med alderen.

Hvorfor skal du arbejde?

Så lad os starte i rækkefølge, det vil sige fra barndommen. Ikke alle er i stand til at se på verden gennem et barns nysgerrige øjne, men alle er i stand til at huske deres rosenrøde barndom. Og så ser et femårigt barn, hvordan mor og far gik på arbejde og efterlod ham midt i ingenting. børnehave. Hvorfor gik de til dette mystiske job, hvorfor kunne de ikke bare blive hele dagen sammen med barnet?

Og så husker babyen, hvordan hans mor sagde, at hvis hun ikke går på arbejde, vil babyen ikke kunne lege med smukt legetøj eller spise lækkert slik. Og babyen beslutter sig for, at han af hensyn til sådanne ubeskrivelige fornøjelser i princippet kan holde det ud et stykke tid uden sine forældre. Arbejde er noget meget vigtigt. Lad mor og far arbejde - familien vil stadig mødes om aftenen, og babyen vil være glad, selvom forældrene vil være trætte, ja, de kom trods alt fra arbejde ...

Skoledreng

I ungdom vi er ikke længere så "dumme", og vores holdning til arbejdstjeneste er malet i negative toner: vi vil ikke op til skole, og hvorfor bliver forældre ikke trætte af at løbe på arbejde hver dag, og endda uden ferie ? Især ressourcestærke mennesker begynder at opfinde forskellige veje at undgå undervisning: nogen varmer termometeret op, nogen foregiver kunstnerisk en hoste.

Skal du virkelig selv gå på arbejde som voksen? Jeg ville ønske, jeg kunne tilbringe hele mit liv under mine forældres pålidelige fløj! Skoleår- en periode med uhæmmede fantasier, og nu tænker vi: er det virkelig muligt, at hvis mor og far siger deres job op, vil der virkelig ikke være et stykke brød i huset? Nej, lad dem arbejde, vi vil have nye jeans...

Studerende

Studenterår bringer revolutionerende ændringer i vores ideer om livet. Vi forstår allerede tydeligt, hvorfor vi arbejder, vi forstår, at et stipendium afhænger af karakterer, det vil sige af kvaliteten af viden, og nogle behagelige stunder i studielivet afhænger af tilstedeværelsen af et stipendium. Et motiv dannes: I stedet for at have det sjovt med venner, kan du afsætte den samme tid til klasser og som et resultat få mere økonomisk uafhængighed.

Voksen

Således kommer en person ind i voksenlivet med en bestemt holdning til arbejde. Først skal du forsørge din familie. For det andet stræber alle efter at støtte deres social status, hvilket er umuligt uden det passende tilbehør (tøj, bil). En voksen ved allerede udmærket, hvorfor man skal arbejde, og hvad man kan få ud af det.

Gammel mand

I alderdommen er arbejde fantastisk måde"glem" alt om dine år. Ja, formelt påtager staten sig ansvaret for at opretholde en pensionist. Men for det første forstår vi udmærket, hvad niveauet af dette indhold er. Og for det andet er en stigning i pensionen ikke kun et væsentligt incitament, men også en vigtig bekræftelse egen styrke og evner.

Som vi kan se, ændrer en persons motivation til at arbejde sig gennem hele livet. Vi kan ganske trygt antage, at en ansvarlig bevidsthed om arbejdets nytte og nødvendighed dannes i vores studieår. Vi konkluderer også, at det ikke åbner op for nogen ny facet af spørgsmålet at se på arbejdets karakter ud fra et arbejdsgiver-arbejdstagerforhold.

Konklusion

Formelt set er arbejde en intellektuel eller fysisk aktivitet, der giver et håndgribeligt resultat, som vi kan føle, høre, røre eller se. Dette er ikke evnen til at udføre en bestemt aktivitet, men selve dens proces. Arbejdskraft kan vurderes og måles i forskellige passende systemer.

Det er kendt, at arbejdet forvandlede en abe til en mand. Selvom nogle moderne videnskabsmænd dette faktum og omstridte, idet de gav fortrinsret til hypotesen om verdens skabelse. Under alle omstændigheder er det indlysende for os, at det sidste punkt i spørgsmålet om evolution endnu ikke er fastsat, og det er sandsynligt, at Darwins navn i biologilærebøger snart vil blive erstattet af et andet.

I forbindelse med vores emne er selve princippet vigtigt: arbejde er skabelse. Hvis en abe gennem arbejdet blev til en mand - bedre motivation svært at finde. Arbejdskraft er selve grundlaget for livet. Uden arbejdskraft er det ikke kun umuligt at trække en fisk ud af en dam, uden den ville eksistensen være umulig moderne videnskab, kultur og selve civilisationen.